第一篇：企業(yè)員工福利方案

企業(yè)員工福利方案

第一章 總則 第一條

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條

下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章 福利待遇的種類 第三條

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第四條

按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)

（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)

（三）失業(yè)保險(xiǎn)

（四）工傷保險(xiǎn)

（五）生育保險(xiǎn)

第五條

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。

第六條

公司設(shè)置的其他福利待遇：

（一）補(bǔ)貼福利

（二）休假福利

（三）培訓(xùn)福利

（四）文娛福利

（五）設(shè)施福利 第三章 福利待遇的形式 第七條

物質(zhì)激勵型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：

（一）時(shí)間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎勵：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

（三）服務(wù)獎勵：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。第八條

現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條

即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條

固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 第十一條

養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中公司繳納為比例21%，個(gè)人需繳納8%；

醫(yī)療保險(xiǎn)：公司每月為員工支付醫(yī)療保險(xiǎn)，其中公司繳納為比例8%，個(gè)人需繳納2%+5； 失業(yè)保險(xiǎn)：公司每月為員工支付醫(yī)療保險(xiǎn)，其中公司繳納為比例2%，個(gè)人需繳納1%； 生育、工商保險(xiǎn)：公司每月為員工支付醫(yī)療保險(xiǎn)，其中公司繳納分別比例為0.8%和0.5-2%之間。第十二條

公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

（一）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元，隨每月工資一同發(fā)放。

（二）節(jié)日補(bǔ)貼：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)公司給每位員工發(fā)放150-200元的節(jié)日補(bǔ)貼； 婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）；

（三）生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

（四）員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金200元。第十三條

公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（二）婚假：

1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲）。

（三）產(chǎn)假、哺乳假：

1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；

2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在98天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假15天；

3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

（四）工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后，可請工傷假；

（五）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十四條

培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。第十五條

文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第十六條

設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。第五章 福利待遇的給付 第十七條

統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除； 第十八條

現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)； 第十九條

享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第六章 附則 第二十條

福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第二十一條

福利方案自頒布之日起施行。

第二篇：2014企業(yè)員工福利方案

2014企業(yè)員工福利方案

轉(zhuǎn)瞬回眸，2013正離我們遠(yuǎn)去，2014即將來到我們身邊。年關(guān)時(shí)節(jié)，員工福利無疑成為大家熱議的話題。除了每年必不可少的年終獎，福利禮品也必不可少。“員工是公司最重要的資產(chǎn)，福利禮品可以體現(xiàn)單位的人情化關(guān)懷，有利于凝聚人心，增強(qiáng)員工的歸屬感?！敝貞c某企業(yè)采購部負(fù)責(zé)人張先生表示。

“對于單位發(fā)福利，我們都希望能夠得到自己想要和實(shí)用的禮品，而不局限于單一的產(chǎn)品?！敝貞c市民李先生表示，年底拿到手的禮盒多數(shù)又發(fā)出去了，而有些海鮮大禮包是要感恩對自己較有幫助的貴人和長輩，而一般的休閑食品，或者是可以在餐桌上分享的美味食物，最適宜親朋好友聚一堂的時(shí)候拿出來分享，絕對能夠讓歲末的“年味”增色不少。

為了滿足人們對于年貨和福利多樣性、多元化的選擇，我們不難發(fā)現(xiàn)，在重慶已經(jīng)有這樣一家企業(yè)在努力，這就是“滿橙大禮包”品牌。他們?yōu)槠髽I(yè)提供專業(yè)和多元化的選擇，并合理解決“眾口難調(diào)”的難題。

據(jù)了解，滿橙2014年春節(jié)新推禮品冊、食品禮品卡，一冊(卡)多選，有海鮮，有休閑食品，還有年貨禮包等十大品類，總有一份適合員工心意，總有一個(gè)讓您無憂的選擇。

第三篇：企業(yè)員工福利方案

企業(yè)員工福利方案

第一章 總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司

薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l

件設(shè)置的福利待遇。

第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)

（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)

（三）失業(yè)保險(xiǎn)

（四）工傷保險(xiǎn)

（五）生育保險(xiǎn)

第五條

第六條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。公司設(shè)置的其他福利待遇：

（一）補(bǔ)貼福利

（二）休假福利

（三）培訓(xùn)福利

（四）文娛福利

（五）設(shè)施福利

第三章 福利待遇的形式

第七條 物質(zhì)激勵型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵性而建立的福利項(xiàng)目，主要

包括如下種類：

（一）時(shí)間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎勵：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

（三）服務(wù)獎勵：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法

律咨詢等。

第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非

貨幣形式給付的福利。

第九條 即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般

是退休后可以獲得的福利。

第十條 固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)

金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。

第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)

老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個(gè)人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個(gè)人繳納8%。

第十二條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本

醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個(gè)人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%。

第十三條 失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個(gè)人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條

工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

第十五條生育保險(xiǎn)：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上個(gè)人月平均工資為

繳費(fèi)基數(shù)，按0.8％的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上月平均工資的60%）。

第十六條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。

節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司

（一）（二）

給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位

員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女

職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）；

（三）（四）生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予

員工禮金或慰問金200元。

第十七條 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年

休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（二）婚假：

1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)

定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）產(chǎn)假、哺乳假：

1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；

2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；

3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其

超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

（四）工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后，可

請工傷假；

（五）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十八條 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十九條 文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

第二十條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而

設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定

第五章 福利待遇的給付

第二十一條

第二十二條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除； 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

第二十三條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附則

第二十四條 福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第二十五條 福利方案自頒布之日起施行。

第四篇：企業(yè)員工福利

沈陽帝杰公司員工福利待遇發(fā)放細(xì)則

為規(guī)范管理公司福利基金的使用，保證福利基金發(fā)放公開、公平、公正、合理。真正體現(xiàn)公司服務(wù)社會、回饋社會、扶困濟(jì)貧的宗旨，切實(shí)解決遇到特殊困難員工的實(shí)際生活問題，特制2005員工福利待遇細(xì)則：

一、申請困難補(bǔ)助資格：

公司業(yè)務(wù)員必須同時(shí)具備以下條件，才有資格申請補(bǔ)助

（1）成為公司業(yè)務(wù)人員滿三個(gè)月以上，并且積極工作的（2）成為公司業(yè)務(wù)員后，平均月累計(jì)收入不足500元的（3）享受福利補(bǔ)助的業(yè)務(wù)員，必需是當(dāng)年未享受補(bǔ)助的二、申請困難補(bǔ)助程序

符合補(bǔ)助條件的業(yè)務(wù)員，需要申請補(bǔ)助，按以下程序辦理：

（1）本人提出書面申請，詳細(xì)填寫申請理由。

（2）本人所在團(tuán)隊(duì)討論，寫出同意理由，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人簽字。

（3）報(bào)公司員工持股理事會審查，簽署具體補(bǔ)助意見。

（4）經(jīng)公司總裁辦公會研究批準(zhǔn)。

（5）由公司綜合管理部承辦。

三、申請困難補(bǔ)助條件

（1）突然遇有重大疾病者（含父母、子女、配偶），須持有市一級醫(yī)院的診斷證明及病例證明。

（2）特困及低保業(yè)務(wù)人員家庭，須持有區(qū)級以上的特困低保證明。

（3）殘疾人員的業(yè)務(wù)人員，須持有民政部門的傷殘鑒定證明。

（4）對家庭特殊困難低保的業(yè)務(wù)人員子女上大學(xué)的須持有入學(xué)通知書。

（5）遇到意外傷害的業(yè)務(wù)人員，須持有公安機(jī)關(guān)的傷害證明。

（6）遭遇火險(xiǎn)、被盜的業(yè)務(wù)人員家庭，須持有社區(qū)及公安機(jī)關(guān)的有關(guān)證明。

（7）遭遇意外交通事故的業(yè)務(wù)人員，須持有交通管理機(jī)關(guān)的事故證明。

四、醫(yī)療福利待遇

1、凡購買3（套）以上產(chǎn)品的員工，到本公司指定醫(yī)院就診，都有資格享受醫(yī)療福利優(yōu)惠待遇。優(yōu)惠內(nèi)容包括掛號、住院、檢查、醫(yī)療、體檢五項(xiàng)。

體檢只包括：內(nèi)、外、婦、五官科、B超（肝、膽、脾）、心電圖檢查、X光胸透檢查、血常規(guī)檢查、尿常規(guī)檢查、血糖、血脂檢查、肝功能檢查、超倍顯微鏡（紅、白血球，膽固醇檢查）

2、凡本公司股東到公司指定醫(yī)院就診享受掛號等五項(xiàng)內(nèi)容，享受5折待遇。藥費(fèi)單列享受8.5折。

3、購買18－21（套）非股東到公司公司指定醫(yī)院就診享受掛號等五項(xiàng)內(nèi)容6折待遇。藥費(fèi)單列享受9折。

4、購買12－15（套）非股東到公司公司指定醫(yī)院就診享受掛號等五項(xiàng)內(nèi)容7折待遇。藥費(fèi)單列享受9.5折。

5、購買有3－9（套）非股東到公司公司指定醫(yī)院就診享受掛號等五項(xiàng)內(nèi)容8折待遇。藥費(fèi)自理。

以上細(xì)則的所有規(guī)定，要求公司的業(yè)務(wù)人員嚴(yán)格遵守，發(fā)揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德，一人有難，眾人幫的精神。配合公司把公益事業(yè)，慈善事業(yè)做的更好。

第五篇：企業(yè)員工福利

員工入職一周年紀(jì)念日

一、策劃目的

為了倡導(dǎo)公司“家”文化的企業(yè)理念，增強(qiáng)員工的歸屬感，從而進(jìn)一步形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。讓每一位員工都能感受到大家庭的溫暖，特制定如下員工生日、入職周年慶等福利方案。

二、策劃目標(biāo)

1公司從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心、激勵員工本人；

2利用此次機(jī)會，傳遞公司文化、增強(qiáng)員工歸屬感。

三、具體建議（1）生日福利

1、生日賀卡 公司購買統(tǒng)一格式的賀卡，寫上對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)的親筆簽名，在員工生日的當(dāng)天送給員工（如遇節(jié)假日提前）。

2、公告祝福 在員工生日當(dāng)天，將壽星的名字及生日祝福，貼到公告欄上以示祝賀。

3、生日禮物買生日蛋糕所有員工一起為壽星慶生，并拍照留念，將照片打印或沖洗出來2份，員工自己一張，公告欄上張貼一張。

4、禮物費(fèi)用

（1）蛋糕價(jià)格：100-200元。（2）、入職周年福利

1、賀卡

公司購買統(tǒng)一格式的賀卡，寫上對員工的感謝致辭并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)的親筆簽名，在員工周年慶的當(dāng)天送給員工（如遇節(jié)假日提前）。

2、公告祝福在員工周年慶當(dāng)天，將員工的名字及感謝致辭，并公司部門員工合影留念，打印或沖洗2份，照片上注明員工名字及祝賀事項(xiàng)，員工一張，另一張張貼到公告欄上以示祝賀。

3、公司對每位員工生日當(dāng)天都發(fā)放一條生日祝福短信，以表達(dá)公司對員工的關(guān)懷。（2）周年員工福利

1、周年慶禮物根據(jù)員工的個(gè)人喜好，因人而異，選個(gè)禮物贈送給員工。

2、周年慶禮物及紅包費(fèi)用一周年：紅包：100元。二周年：紅包：200元。三周年：紅包：300元。四周年：紅包：400元。五周年：紅包：500元。六周年：紅包：600元。七周年：紅包：700元。八周年：紅包：800元。九周年：紅包：900元。十周年：紅包：1000元。（1000元封頂）

3、周年紀(jì)念品：

公司對入職周年的員工給予發(fā)放周年紀(jì)念品（紀(jì)念品一定要帶有公司特色和員工歷程的元素）如：帶傲絲度標(biāo)志的保溫杯、抱枕、餐具等。

4、本部門有條件的，也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行部門集餐等形式慶祝。

5、公司每年都要對年滿5年、8年、10年的老員工進(jìn)行物質(zhì)與精神上的獎勵，以此來激發(fā)員工對工作的激情。

6、對年滿周年的員工制作一份光盤，關(guān)盤內(nèi)容包括：員工發(fā)展的歷程、榮譽(yù)、日常照片、工作場景等。

（3）員工工傷福利

1、員工受了工傷后，公司應(yīng)定期派專人去醫(yī)院關(guān)懷、慰問、溝通傷者病情。

2、員工因公受傷后住院，公司要及時(shí)了解傷者的情況，并及時(shí)處理工傷報(bào)銷的相關(guān)手續(xù)。（4）離職員工的關(guān)懷

1、公司應(yīng)定期對部分離職員工進(jìn)行關(guān)懷溝通，以QQ、短信、電話、等方式進(jìn)行溝通，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)讓老員工返聘。