第一篇：員工福利方案

員工福利方案

一、目的為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。

三、員工福利內容

本公司員工福利的內容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。

四、員工福利管理責任

（一）公司的人事行政部負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；

（二）綜合經營部負責員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結；

（三）財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

五、員工福利資金的來源

（一）公司收入中支出；

（二）員工工資中提??；

（三）公司其他收益提取。

六、員工社會統(tǒng)籌保險管理

（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種1金；

（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。

（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。

（四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序

1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；

2、批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。

七、員工通訊津貼

通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納； 標準詳見《差旅費報銷管理規(guī)定》。

八、員工婚喪、住院慰問金

（一）員工婚喪、住院福利類別：

1、本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀；

2、喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

3、因傷、病住院慰問：員工本人。

（二）員工婚喪福利分配標準：

1、本人結婚福利標準：500元/人；

2、喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；

3、因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。

（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

（四）公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

九、員工年節(jié)福利

（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

（二）員工年節(jié)福利年度費用總額：450元/人/年；（女員工550元/人/年）

（三）員工年節(jié)福利分配標準：

1、春 節(jié)：100元/人；

2、中秋節(jié)：100元/人；

3、端午節(jié)：100元/人；

4、婦女節(jié)：100元/人；

（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織實施。

（五）員工生日福利：公司每一個正式的員工入職滿1個月以上享受。

發(fā)放程序：

1.由人事部提供員工生日名單；

2.由總經理審核批準；

3.報財務部申請生日賀金；

4.由人事部負責于當日將生日賀禮送達員工本人。

5.生日祝賀金額為：50元/人；

6.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等）；

十、員工聯(lián)誼活動

（一）聯(lián)誼活動的內容及形式：

1、大型活動：每年開展一次大型活動，集中在年前或年末；

活動形式：旅游、度假等；

參與條件：

1）入職滿3個月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（北海區(qū)內）

2）入職滿1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（廣西區(qū)內）

3）入職滿3年以上5年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（廣西省外城市）

2、小型活動：每個季度開展一次

活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；

（二）活動相關標準：

1、大型活動：按實際開展的活動類型來做預算；

2、小型活動：每次2000元：四個季度共計：8000元；

3、全年活動經費：年度計劃為主

（三）程序

1、由人事部編制年度費用預算；統(tǒng)一組織實施。

2、報總經理審核

3、總經理核準后，人事部按計劃編制各項活動的實施方案。

十一、員工年度體檢

（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；

（二）公司于每年5月份，由人事行政部統(tǒng)計、申請、經總經理批準后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

（三）員工年度體檢費用由公司全額承擔。

第二篇：員工福利方案

員工福利方案

第一章 總則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報 酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條 下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章 福利待遇的種類 第三條

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù) 企業(yè)自身條件設置的福利待遇。第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：

（一）養(yǎng)老保險

（二）基本醫(yī)療保險

（三）失業(yè)保險

（四）工傷保險

（五）生育保險 第五條

財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老 保險手冊。第六條

公司設置的其他福利待遇：

（一）補貼福利

（二）休假福利

（三）培訓福利

（四）文娛福利

（五）設施福利第三章 福利待遇的形式 第七條

物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利 項目，主要包括如下種類：

（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。

（三）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。第八條

現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利； 后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條

即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利； 后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條

固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定 的時間和現(xiàn)金范圍內，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。第四章 福利待遇的標準

第十一條 養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍

員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。

第十二條 基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員

工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。

第十三條 失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支 付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條 工傷保險：企業(yè)職工以上個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照 行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準）；

第十五條 生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上個人月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8％的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上月平均工資的60%）。第十六條 公司提供的補貼福利包括：

（一）午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每月300元，隨每月工資一 同發(fā)放。

（二）節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清

明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補貼，隨當月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品（護膚品或者生活用品）；

（三）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。

（四）員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。第十七條 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第三篇：年底員工福利方案

年底員工福利方案

1、指定公司幾款產品，給公司員工發(fā)放一個相對合理金額的現(xiàn)金抵扣券。

2、跟2012年一樣繼續(xù)發(fā)放公司庫存產品（蜂產品及海參膠囊）蜂產品數(shù)量：蜂膠調理液32瓶凍干粉136瓶 海參膠囊108粒 212盒。

3、公司去年組織主管級以上人員外出旅游，如果今年準備延續(xù)此項活動可以以此作為主管級以上人員年底福利，一線員工還是可考慮分發(fā)蜂產品和海參膠囊（或搭配一盒瑤柱絲罐頭）。

4、時下很多企業(yè)年底分發(fā)的福利多以購物卡的形式體現(xiàn)。此舉比較人性化，可以按經理級別（每人500元）、主管級別（每人200元）、普通員工（每人100元）三類進行劃分。

5、公司有車的員工是否可以在其車上粘貼公司媒體宣傳資料。

第四篇：員工福利方案

員工福利管理制度

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系，特建議制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。

二、員工福利內容

本公司員工福利的內容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年休假；工傷假；員工體檢等。

三、員工福利管理責任

（一）公司的人事部負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定《員工福利工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；

（二）人事部負責員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結；

（三）財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

四、員工社會統(tǒng)籌保險管理

（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；

（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。

（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。

五、員工年節(jié)福利

（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

（二）員工年節(jié)福利費用總額：400元/人/年；（女員工500元/人/年）

（三）員工年節(jié)福利分配標準：

1.春節(jié)：200元/人；

2.中秋節(jié)：100元/人；

3.端午節(jié)：100元/人；

4.婦女節(jié)：100元/人；

（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織實施。

（五）員工生日福利發(fā)放程序：

1.由人事部提供員工生日名單；

2.由人事部填寫員工生日賀金申請單；

4.報財務部申請生日賀金；

5.由人事部負責于當日將生日賀禮送達員工本人。

6.生日祝賀金額為：60元/人；

7.生日祝賀形式：實物（蛋糕券和電影票任選）；

8.程序：人事部制表，財務部撥款，人事部執(zhí)行。

六、員工聯(lián)誼活動-------人力維護

（一）聯(lián)誼活動的內容及形式：

1.大型活動：每年開展一次大型活動，集中新年期間；

活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；

（三）程序

1總經理核準后；人事部按計劃編制各項活動的實施方案；

七、員工年休假

（一）按照員工服務年限給假，標準如下：

1.工作未滿1年者不給假；

2.工作1年以上未滿5年者，每年給假7天；

3.工作5年以上者，每年給假10天。

（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報總經理審核批準后，交人事部備案后方可休假；

（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預料事件發(fā)生）應于到崗后2日內

按有關規(guī)定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；

（四）員工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在內給與補休。

八、婚假

（一）凡達到法定結婚年齡的結婚者，可享受婚假三天。

（二）男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚，婚假十三天（含3天法定婚假）。

（三）婚假均需按規(guī)定期限一次性休完，婚假超期限的需辦理補假按事假處理。

（四）凡需要請婚假者需憑結婚證書，經本部門主管、經理核準，送行政人事部審核后經總經理批準方可休假。

（五）婚假為帶薪假

九、法定節(jié)假日

員工每年享受法定節(jié)假日11天（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）

十、產假：只女職工本人生育假期

事先由二級以上醫(yī)院開具預產期證明，到公司辦理請假手續(xù)，經本部門主管、經理批準方可休假。

女滿24周歲后，享128天（包括產前15天）

未滿24周歲前生產，享受產假98天（包括產前15天）

難產另加15天。

產后上班的員工在工作時間內給予1小時的哺乳假至嬰兒滿

一周歲至。

十一、喪假

帶薪假期為三天，經本部門主管、經理批準方可休假。

十二、員工體檢

（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的全部費用；

（二）公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計、申請、經總經理批準后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

第五篇：員工福利方案

員工福利方案

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠 增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：

（一）養(yǎng)老保險

（二）基本醫(yī)療保險

（三）失業(yè)保險

（四）工傷保險

（五）生育保險

第五條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。公司設置的其他福利待遇：

（一）補貼福利

（二）休假福利

（三）培訓福利

（四）文娛福利

（五）設施福利

第三章福利待遇的形式

第五條 物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。

（三）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。

第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。

第四章福利待遇的標準

第十一條 養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。

第十二條 基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。

第十三條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支 付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司 3繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條工傷保險：企業(yè)職工以上個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照 行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準）；

第十五條生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上個人月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8％的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上月平均工資的60%）。

第十六條公司提供的補貼福利包括：

（一）午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每月300元，隨每月工資一 同發(fā)放。

（二）節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工 50-100的節(jié)日補貼，隨當月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品（護膚品或者生活用品）；

（三）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。

（四）員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。

第十七條 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（二）婚假：

1、員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假；

2、員工達到晚婚年齡結婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關規(guī)定執(zhí)行；

（三）產假、哺乳假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天，其中產前假 15天；

2、難產或剖腹產者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎上每 多生育一嬰，產假增加15天；

3、女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣（區(qū)）級以上醫(yī)院 證明后，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規(guī)定處理。

（四）工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經勞動行政部門認定后，可請工傷假；

（五）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十八條培訓福利：公司根據(jù)考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。

第十九條文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化 生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

第二十條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的 道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設定

第五章福利待遇的給付

第二十一條統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；

第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī) 定執(zhí)行。

第六章附則

第二十四條福利方案報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

第二十五條福利方案自頒布之日起施行。