第一篇：?jiǎn)T工福利方案

員工福利方案

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠 增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第二章福利待遇的種類(lèi)

第三條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

第四條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)

（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)

（三）失業(yè)保險(xiǎn)

（四）工傷保險(xiǎn)

（五）生育保險(xiǎn)

第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。公司設(shè)置的其他福利待遇：

（一）補(bǔ)貼福利

（二）休假福利

（三）培訓(xùn)福利

（四）文娛福利

（五）設(shè)施福利

第三章福利待遇的形式

第五條 物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類(lèi)：

（一）時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

（三）服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂(lè)項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢(xún)等。

第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。

第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門(mén)市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶(hù)籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個(gè)人需繳納8%；公司每月為外來(lái)員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個(gè)人繳納8%。

第十二條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶(hù)籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個(gè)人繳2%；公司每月為外來(lái)員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%。

第十三條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶(hù)籍員工支 付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司 3繳納2%，個(gè)人繳納1%;公司每月為外來(lái)員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)照 行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

第十五條生育保險(xiǎn)：本市戶(hù)籍企業(yè)員工、外來(lái)員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按0.8％的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上年度月平均工資的60%）。

第十六條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

（一）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一 同發(fā)放。

（二）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工 50-100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）；

（三）生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過(guò)生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。

（四）員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金200元。

第十七條 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）：

1、工齡滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假10天；

3、已滿(mǎn)20年的年休假15天。

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的3、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（二）婚假：

1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿(mǎn)25周歲，女員工滿(mǎn)23周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門(mén)市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）產(chǎn)假、哺乳假：

1、女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假 15天；

2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每 多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；

3、女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院 證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

（四）工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定后，可請(qǐng)工傷假；

（五）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假處理；

第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十九條文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化 生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

第二十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的 道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定

第五章福利待遇的給付

第二十一條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；

第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī) 定執(zhí)行。

第六章附則

第二十四條福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第二十五條福利方案自頒布之日起施行。

第二篇：?jiǎn)T工福利方案

員工福利方案

第一章 總則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào) 酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條 下面所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章 福利待遇的種類(lèi) 第三條

公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù) 企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第四條 按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)

（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)

（三）失業(yè)保險(xiǎn)

（四）工傷保險(xiǎn)

（五）生育保險(xiǎn) 第五條

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養(yǎng)老 保險(xiǎn)手冊(cè)。第六條

公司設(shè)置的其他福利待遇：

（一）補(bǔ)貼福利

（二）休假福利

（三）培訓(xùn)福利

（四）文娛福利

（五）設(shè)施福利第三章 福利待遇的形式 第七條

物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利 項(xiàng)目，主要包括如下種類(lèi)：

（一）時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

（三）服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂(lè)項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢(xún)等。第八條

現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利； 后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條

即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利； 后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條

固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定 的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門(mén)市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶(hù)籍

員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個(gè)人需繳納8%；公司每月為外來(lái)員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個(gè)人繳納8%。

第十二條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶(hù)籍員

工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個(gè)人繳納2%；公司每月為外來(lái)員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%。

第十三條 失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶(hù)籍員工支 付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個(gè)人繳納1%;公司每月為外來(lái)員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條 工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)照 行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

第十五條 生育保險(xiǎn)：本市戶(hù)籍企業(yè)員工、外來(lái)員工以職工上個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按0.8％的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上月平均工資的60%）。第十六條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

（一）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一 同發(fā)放。

（二）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清

明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）；

（三）生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過(guò)生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。

（四）員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金200元。第十七條 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）：

1、工齡滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假10天；

3、已滿(mǎn)20年的年休假15天。

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

第三篇：年底員工福利方案

年底員工福利方案

1、指定公司幾款產(chǎn)品，給公司員工發(fā)放一個(gè)相對(duì)合理金額的現(xiàn)金抵扣券。

2、跟2012年一樣繼續(xù)發(fā)放公司庫(kù)存產(chǎn)品（蜂產(chǎn)品及海參膠囊）蜂產(chǎn)品數(shù)量：蜂膠調(diào)理液32瓶?jī)龈煞?36瓶 海參膠囊108粒 212盒。

3、公司去年組織主管級(jí)以上人員外出旅游，如果今年準(zhǔn)備延續(xù)此項(xiàng)活動(dòng)可以以此作為主管級(jí)以上人員年底福利，一線員工還是可考慮分發(fā)蜂產(chǎn)品和海參膠囊（或搭配一盒瑤柱絲罐頭）。

4、時(shí)下很多企業(yè)年底分發(fā)的福利多以購(gòu)物卡的形式體現(xiàn)。此舉比較人性化，可以按經(jīng)理級(jí)別（每人500元）、主管級(jí)別（每人200元）、普通員工（每人100元）三類(lèi)進(jìn)行劃分。

5、公司有車(chē)的員工是否可以在其車(chē)上粘貼公司媒體宣傳資料。

第四篇：?jiǎn)T工福利方案

員工福利管理制度

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特建議制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

二、員工福利內(nèi)容

本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年休假；工傷假；員工體檢等。

三、員工福利管理責(zé)任

（一）公司的人事部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理；負(fù)責(zé)擬定《員工福利工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃》、《月度福利工作計(jì)劃》、《月度福利費(fèi)用收支報(bào)告》；

（二）人事部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié)；

（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

四、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理

（一）公司參保種類(lèi)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種；

（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開(kāi)始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。

（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門(mén)的要求繳納。

五、員工年節(jié)福利

（一）員工年節(jié)福利類(lèi)別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

（二）員工年節(jié)福利費(fèi)用總額：400元/人/年；（女員工500元/人/年）

（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

1.春節(jié)：200元/人；

2.中秋節(jié)：100元/人；

3.端午節(jié)：100元/人；

4.婦女節(jié)：100元/人；

（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織實(shí)施。

（五）員工生日福利發(fā)放程序：

1.由人事部提供員工生日名單；

2.由人事部填寫(xiě)員工生日賀金申請(qǐng)單；

4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金；

5.由人事部負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。

6.生日祝賀金額為：60元/人；

7.生日祝賀形式：實(shí)物（蛋糕券和電影票任選）；

8.程序：人事部制表，財(cái)務(wù)部撥款，人事部執(zhí)行。

六、員工聯(lián)誼活動(dòng)-------人力維護(hù)

（一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：

1.大型活動(dòng)：每年開(kāi)展一次大型活動(dòng)，集中新年期間；

活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等；

（三）程序

1總經(jīng)理核準(zhǔn)后；人事部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案；

七、員工年休假

（一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.工作未滿(mǎn)1年者不給假；

2.工作1年以上未滿(mǎn)5年者，每年給假7天；

3.工作5年以上者，每年給假10天。

（二）計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請(qǐng)單，由主管報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交人事部備案后方可休假；

（三）員工年公休假期滿(mǎn)后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)

按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請(qǐng)假單，并視情況按事假或曠工處理；

（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在內(nèi)給與補(bǔ)休。

八、婚假

（一）凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡的結(jié)婚者，可享受婚假三天。

（二）男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚，婚假十三天（含3天法定婚假）。

（三）婚假均需按規(guī)定期限一次性休完，婚假超期限的需辦理補(bǔ)假按事假處理。

（四）凡需要請(qǐng)婚假者需憑結(jié)婚證書(shū)，經(jīng)本部門(mén)主管、經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政人事部審核后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

（五）婚假為帶薪假

九、法定節(jié)假日

員工每年享受法定節(jié)假日11天（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）

十、產(chǎn)假：只女職工本人生育假期

事先由二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具預(yù)產(chǎn)期證明，到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)本部門(mén)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

女滿(mǎn)24周歲后，享128天（包括產(chǎn)前15天）

未滿(mǎn)24周歲前生產(chǎn)，享受產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天）

難產(chǎn)另加15天。

產(chǎn)后上班的員工在工作時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)的哺乳假至嬰兒滿(mǎn)

一周歲至。

十一、喪假

帶薪假期為三天，經(jīng)本部門(mén)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

十二、員工體檢

（一）在公司工作滿(mǎn)一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的全部費(fèi)用；

（二）公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

第五篇：?jiǎn)T工福利方案

員工福利方案

一、休假日

1、帶薪年休假

在本企連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的員工，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（1）員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

（2）員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

（3）員工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。

2、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。

3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開(kāi)始享受假期。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。

4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作的特殊性，原則上行政職能部門(mén)人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門(mén)內(nèi)必須留有值班人員。

5、所有公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。

二、特別休假

1、婚假

（1）員工本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假5天。

（2）員工子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假3天。

（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假1天。

2、慰唁假

（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)5天有薪慰唁假。

（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假3天。

3、產(chǎn)假

（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。

（2）員工配偶生育可請(qǐng)有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。

三、勞動(dòng)保障

社保福利：集團(tuán)為保障勞動(dòng)者工作生活或按國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。包括各種社會(huì)保險(xiǎn)、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。

保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

四、健康保障

1、體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊(cè)的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個(gè)人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健康證明。

2、職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)

職業(yè)病危害因素來(lái)源：

工作場(chǎng)所中的職業(yè)病危害因素按其來(lái)源可分為下列三類(lèi)：

1.生產(chǎn)工藝過(guò)程中產(chǎn)生的有害因素：(1)化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動(dòng)；非電離輻射如可見(jiàn)光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等

2.勞動(dòng)過(guò)程中的有害因素：(1)勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作息制度不合理等；

(2)精神（心理）性職業(yè)緊張；(3)勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動(dòng)者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)；(4)個(gè)別器官或系統(tǒng)過(guò)度緊張，如視力緊張等；(5)長(zhǎng)時(shí)間處于不良體位或姿勢(shì)，或使用不合理的工具勞動(dòng)。

3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門(mén)緊閉而帶通風(fēng)不良等；(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無(wú)毒工段安排在一個(gè)車(chē)間；（3）由不合理生產(chǎn)過(guò)程所致環(huán)境污染。

預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)主要措施：

1、改進(jìn)工藝流程。以無(wú)毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備代替，對(duì)新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。

2、加強(qiáng)治理。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素；加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。

3、提高個(gè)人防護(hù)能力，正確使用個(gè)人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，注重個(gè)人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強(qiáng)肌體抵搞能力。

4、對(duì)從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。

五、員工業(yè)余生活

集團(tuán)組織集體文體活動(dòng)（晚會(huì)、舞會(huì)、郊游、野餐、體育競(jìng)賽等）、企業(yè)自建文體設(shè)施（運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、游泳池、健身房、閱覽室、書(shū)法、棋、牌、臺(tái)球室等）、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車(chē)船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。

員工活動(dòng)調(diào)查問(wèn)卷

各位同事，大家好！

以下是XX對(duì)于舉辦員工活動(dòng)進(jìn)行的一次調(diào)查，只需要花費(fèi)不多的時(shí)間即可完成。請(qǐng)大家認(rèn)真填寫(xiě)，同時(shí)也歡迎您提出寶貴意見(jiàn)。非常感謝您的支持！題目：（沒(méi)有特別說(shuō)明的題目為單選題，最后一題請(qǐng)大家盡情發(fā)揮）

1、你參加過(guò)公司的員工活動(dòng)嗎？

□經(jīng)?！鹾苌佟鯖](méi)有

2、你對(duì)員工活動(dòng)持什么樣的態(tài)度？

□很喜歡會(huì)積極參加□看內(nèi)容和時(shí)間安排□無(wú)所謂□沒(méi)有興趣

3、你喜歡參與什么類(lèi)型的員工活動(dòng)？（多選，可以在小類(lèi)里打勾）

體育活動(dòng)：□籃球比賽、□羽毛球比賽、□其他——————————

文娛活動(dòng)：□才藝大賽、□唱歌比賽、□跳舞比賽、□攝影比賽、□其他—— 旅游活動(dòng)：□戶(hù)外旅行、□小型采風(fēng)、□其他——————————

年會(huì)聚餐：□公司年會(huì)、□集體聚餐、□交友活動(dòng)、□其他—————————— 福利活動(dòng)：□生日福利、□電影優(yōu)惠、□其他——————————

學(xué)習(xí)活動(dòng)：□講座、□培訓(xùn)、□拓展訓(xùn)練、□其他—————————

線上活動(dòng)：□電子競(jìng)技、□其他、——————————

□ 請(qǐng)貢獻(xiàn)您的其他建議：

□

□ ——————————

4、你認(rèn)為員工活動(dòng)的規(guī)模以多少為宜？

□全公司都參與 □以部門(mén)為單位□以小組為單位

□關(guān)系比較好的小群體□興趣相近的同事

5、你認(rèn)為員工活動(dòng)的頻率以多少為宜？

□每個(gè)季度一次、□每月一次、□經(jīng)常（請(qǐng)寫(xiě)出您覺(jué)得適合的頻率）

6、你認(rèn)為什么樣的時(shí)間段搞員工活動(dòng)比較合適？

□周末□下班以后□節(jié)假日□暫時(shí)沒(méi)有時(shí)間參與

7、你覺(jué)得員工活動(dòng)的費(fèi)用應(yīng)該如何分?jǐn)偙容^合適？

□公司全部承擔(dān)□如果合理自己也可以承擔(dān)一部分

8、你覺(jué)得員工活動(dòng)由誰(shuí)來(lái)組織參與度會(huì)更高？

□公司組織□公司與員工共同組織□員工自主組織

9、如果公司近期打算搞一次大型的員工活動(dòng)，您有什么樣的建議？（比如時(shí)間？地點(diǎn)？形式？?jī)?nèi)容？）

員工活動(dòng)作為員工關(guān)系管理的一部分，好的員工活動(dòng)組織可以提升員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同度，使大家真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創(chuàng)造效益。員工活動(dòng)不在于多，在于每次的組織不流于形式、都能達(dá)到效果。

六、培訓(xùn)教育

企業(yè)內(nèi)部的在職或短期的脫產(chǎn)培訓(xùn)、企業(yè)外部公費(fèi)進(jìn)修、報(bào)刊訂閱補(bǔ)貼、專(zhuān)業(yè)書(shū)刊購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)貼、為本企業(yè)員工向大學(xué)進(jìn)行捐助（或教育機(jī)構(gòu)）

公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。選派優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

七、節(jié)日補(bǔ)貼

集團(tuán)每年給予全體在崗在冊(cè)員工正常的福利，數(shù)額一年一定。（年終福利）中秋、端午、國(guó)慶等特殊節(jié)日的加薪、過(guò)節(jié)費(fèi)、分紅、物價(jià)補(bǔ)貼、小費(fèi)、購(gòu)物券。下列是發(fā)放內(nèi)容：

1、食物（以月餅為主，以食用油、大米、白面、水果等為輔，也可以考慮直接發(fā)豬肉）

2、貨幣（現(xiàn)金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。購(gòu)物券也算貨幣，不過(guò)往往不夠體貼，因?yàn)榭傂枰儋N錢(qián)）

3、精神獎(jiǎng)勵(lì)（旅游、聚餐或者發(fā)張彩票）

八、超時(shí)工作補(bǔ)貼

超時(shí)加班費(fèi)、節(jié)假日值班費(fèi)或加班免費(fèi)提供的飲料、膳食等。

九、住房性補(bǔ)貼

免費(fèi)單身宿舍、夜班宿舍、廉價(jià)公房出租或廉價(jià)出售給本企業(yè)員工、提供購(gòu)房信息或無(wú)息貸款、發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。

十、交通福利

企業(yè)接送員工上下班的班車(chē)服務(wù)（通勤車(chē)）

市內(nèi)公交費(fèi)補(bǔ)貼、個(gè)人交通工具、個(gè)人交通工具購(gòu)買(mǎi)的低息貸款及補(bǔ)貼。

十一、金融性福利

貸款特惠利率、預(yù)支薪金、額外困難補(bǔ)助金

十二、意外補(bǔ)償金

集團(tuán)員工簽訂三年以上勞動(dòng)合同，且連續(xù)工作三年的在職員工，可享受下列福利待遇

1、住院慰問(wèn)金：?jiǎn)T工重病住院治療（包括因工負(fù)傷），住院期間集團(tuán)一次性給予慰問(wèn)金500-2000元或以慰問(wèn)品體現(xiàn)。

2、死亡慰問(wèn)金：?jiǎn)T工直系親屬（父母親、子女）去世，集團(tuán)一次性給予慰問(wèn)金

1000元或以慰問(wèn)品體現(xiàn)。

注：以上慰問(wèn)必須統(tǒng)一由員工所在部門(mén)提前以書(shū)面形式報(bào)行政處，并經(jīng)工會(huì)、人力資源處、行政處審核同意后，會(huì)同行政處代表集團(tuán)進(jìn)行。若未按此要求實(shí)施者，一律不予慰問(wèn)。

十三、飲食補(bǔ)貼

免費(fèi)或低價(jià)的工作餐、工間休息、用餐間的免費(fèi)飲料、免費(fèi)發(fā)放食品、集體折扣代購(gòu)食品。

十四、離退休福利

包括退休金、公積金

十五、股票福利

員工將獲得實(shí)際的股票份額，這樣員工在擁有一份相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來(lái)時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工工齡或績(jī)效自由決定。

十六、其他福利

1、公司為員工提供工作服、工裝和相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。

3、婚禮賀金：?jiǎn)T工本人結(jié)婚當(dāng)日，集團(tuán)一次性給予賀金1000元或以禮品體現(xiàn)。

4、春節(jié)慰問(wèn)：每年春節(jié)由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)及有關(guān)處辦、公司責(zé)任人到工作現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)一線工作的員工，集團(tuán)給予每人慰問(wèn)金50元或以慰問(wèn)品體現(xiàn)。遠(yuǎn)離集團(tuán)駐地，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)不便去慰問(wèn)的，如港口、集裝站、駐外辦事處、煤礦等一線值班員工，集團(tuán)給予每人慰問(wèn)金100元。

集團(tuán)員工簽訂三年以上勞動(dòng)合同，且連續(xù)工作三年的在職員工，可享受3、4項(xiàng)福利待遇。

注：體檢、賀金、慰問(wèn)金所需費(fèi)用，在集團(tuán)工會(huì)福利費(fèi)中列支。

婚禮、賀金、住院、死亡慰問(wèn)金的發(fā)放由集團(tuán)工會(huì)與行政處共同實(shí)施，具體由行政處辦理。員工體檢由人力資源處組織實(shí)施。