第一篇：企業(yè)文化建設(shè)方案與員工福利

企業(yè)文化建設(shè)方案與員工福利

企業(yè)文化中的福利管理要怎么規(guī)劃，員工當(dāng)然是認(rèn)為越多越好，但是從企業(yè)發(fā)展的角度看呢?從諾基亞和索尼的結(jié)局，就可知道并不是越高的福利，企業(yè)發(fā)展的越好。

一小型玻璃企業(yè)文化建設(shè)方案老板說起了自己的痛楚：目前，擁有員工300余人，幾乎每人一間房，空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施齊全，甚至還統(tǒng)一配置了洗衣機(jī)，這還只是硬件，在軟件方面的配置就更多，什么節(jié)日補(bǔ)貼、旅游福利、文體活動(dòng)也都一應(yīng)俱全。這樣的福利，招人留人肯定是不難了?？墒牵髽I(yè)文化建設(shè)方案效率卻每況愈下，一年不如一年。現(xiàn)在，想取消都取消不了，根本不知怎么辦才好。

帶有這種困惑的企業(yè)文化建設(shè)方案其實(shí)不在少數(shù)：福利差了不行，企業(yè)文化建設(shè)方案根本無法吸引留住員工。于是，很多企業(yè)文化建設(shè)方案不知不覺地搞起了福利競賽;可是，企業(yè)文化建設(shè)方案卻也因此陷入一個(gè)了怪圈——福利好了，人是留住了，但效益卻始終上不去，很多企業(yè)文化建設(shè)方案還每況愈下。到最后，高福利變成了高負(fù)擔(dān)，企業(yè)文化建設(shè)方案根本支撐不了。

要解決這個(gè)問題，先要弄清什么是企業(yè)文化建設(shè)方案。眾所周知，企業(yè)文化建設(shè)方案是一個(gè)盈利機(jī)構(gòu)，是靠利潤來支撐的，沒有利潤，別說福利了，連生存下去都只能是妄想。德魯克先生說：企業(yè)文化建設(shè)方案的首要任務(wù)是盈利，不能盈利的企業(yè)文化建設(shè)方案是犯罪。所以，企業(yè)文化建設(shè)方案提供高福利的終極目的是為了提升盈利能力，而不是搞慈善。要是不能提高盈利能力，高福利注定搞不長。

問題是，企業(yè)文化建設(shè)方案靠什么才能盈利?市場經(jīng)濟(jì)條件下，能讓企業(yè)文化建設(shè)方案盈利的一定是優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。這些，卻都是依靠優(yōu)秀人才才有可能做到的。

但是，人性定律告訴我們：人都是自私的，人在可以懶的時(shí)候不會(huì)不懶。所以，很多人都把高福利高薪資而且環(huán)境優(yōu)雅當(dāng)做第一職業(yè)追求。也就是說：凡是沖著你的高福利而來的，可能根

本文由中旭股份提供！

本就不是什么人才，高福利也只能養(yǎng)活一群群的庸才。馬云也說：當(dāng)基層員工沖著你富麗堂皇的寫字樓而來時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)方案離倒閉也就不遠(yuǎn)了?？磥恚媸墙?jīng)驗(yàn)之談了。

再說，生于憂患死于安樂是最基本的常識，人一旦耽于享樂，必定會(huì)喪失志趣和職業(yè)激情，從而產(chǎn)生職業(yè)惰性。曾經(jīng)的行業(yè)大佬諾基亞、索尼均是因高福利而失敗的典范。在中國，以前的國企福利無疑是最好的了。可是，恰恰是這種高福利導(dǎo)致大量的國有企業(yè)文化建設(shè)方案倒閉，也因此導(dǎo)致數(shù)以百萬計(jì)的4050工人下崗失業(yè)，這些人至今都一事無成，他們才是高福利的最大受害者。公務(wù)員的福利可能是世界最高的了，衣食住行、生老病死幾乎全包，可是，這種高福利制度卻培養(yǎng)出了世界最大的貪腐群體。

高薪養(yǎng)廉既然在中國已經(jīng)成為一種笑話，那么，高福利自然也就無法真正解決企業(yè)文化建設(shè)方案面臨的難題。所以，高福利吸引并留住的根本也就不是企業(yè)文化建設(shè)方案需要的人才，起碼不會(huì)成為優(yōu)秀員工，尤其不會(huì)成為能人!高福利只能讓人越來越懶惰，越來越低能，只會(huì)讓人失去生存的本錢，在這個(gè)層面上來看，盲目實(shí)施高福利的企業(yè)文化建設(shè)方案也絕非什么好企業(yè)文化建設(shè)方案。

文章中旭企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)：004km.cn 提供！

本文由中旭股份提供！

第二篇：企業(yè)員工福利方案

企業(yè)員工福利方案

第一章 總則 第一條

福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條

下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章 福利待遇的種類 第三條

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第四條

按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)

（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)

（三）失業(yè)保險(xiǎn)

（四）工傷保險(xiǎn)

（五）生育保險(xiǎn)

第五條

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。

第六條

公司設(shè)置的其他福利待遇：

（一）補(bǔ)貼福利

（二）休假福利

（三）培訓(xùn)福利

（四）文娛福利

（五）設(shè)施福利 第三章 福利待遇的形式 第七條

物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：

（一）時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

（三）服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。第八條

現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條

即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條

固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 第十一條

養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中公司繳納為比例21%，個(gè)人需繳納8%；

醫(yī)療保險(xiǎn)：公司每月為員工支付醫(yī)療保險(xiǎn)，其中公司繳納為比例8%，個(gè)人需繳納2%+5； 失業(yè)保險(xiǎn)：公司每月為員工支付醫(yī)療保險(xiǎn)，其中公司繳納為比例2%，個(gè)人需繳納1%； 生育、工商保險(xiǎn)：公司每月為員工支付醫(yī)療保險(xiǎn)，其中公司繳納分別比例為0.8%和0.5-2%之間。第十二條

公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

（一）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元，隨每月工資一同發(fā)放。

（二）節(jié)日補(bǔ)貼：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)公司給每位員工發(fā)放150-200元的節(jié)日補(bǔ)貼； 婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）；

（三）生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

（四）員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金200元。第十三條

公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（二）婚假：

1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲）。

（三）產(chǎn)假、哺乳假：

1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；

2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在98天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假15天；

3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

（四）工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后，可請工傷假；

（五）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十四條

培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。第十五條

文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第十六條

設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。第五章 福利待遇的給付 第十七條

統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除； 第十八條

現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)； 第十九條

享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第六章 附則 第二十條

福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第二十一條

福利方案自頒布之日起施行。

第三篇：2014企業(yè)員工福利方案

2014企業(yè)員工福利方案

轉(zhuǎn)瞬回眸，2013正離我們遠(yuǎn)去，2014即將來到我們身邊。年關(guān)時(shí)節(jié)，員工福利無疑成為大家熱議的話題。除了每年必不可少的年終獎(jiǎng)，福利禮品也必不可少?！皢T工是公司最重要的資產(chǎn)，福利禮品可以體現(xiàn)單位的人情化關(guān)懷，有利于凝聚人心，增強(qiáng)員工的歸屬感?！敝貞c某企業(yè)采購部負(fù)責(zé)人張先生表示。

“對于單位發(fā)福利，我們都希望能夠得到自己想要和實(shí)用的禮品，而不局限于單一的產(chǎn)品。”重慶市民李先生表示，年底拿到手的禮盒多數(shù)又發(fā)出去了，而有些海鮮大禮包是要感恩對自己較有幫助的貴人和長輩，而一般的休閑食品，或者是可以在餐桌上分享的美味食物，最適宜親朋好友聚一堂的時(shí)候拿出來分享，絕對能夠讓歲末的“年味”增色不少。

為了滿足人們對于年貨和福利多樣性、多元化的選擇，我們不難發(fā)現(xiàn)，在重慶已經(jīng)有這樣一家企業(yè)在努力，這就是“滿橙大禮包”品牌。他們?yōu)槠髽I(yè)提供專業(yè)和多元化的選擇，并合理解決“眾口難調(diào)”的難題。

據(jù)了解，滿橙2014年春節(jié)新推禮品冊、食品禮品卡，一冊(卡)多選，有海鮮，有休閑食品，還有年貨禮包等十大品類，總有一份適合員工心意，總有一個(gè)讓您無憂的選擇。

第四篇：企業(yè)員工福利方案

企業(yè)員工福利方案

第一章 總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司

薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l

件設(shè)置的福利待遇。

第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)

（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)

（三）失業(yè)保險(xiǎn)

（四）工傷保險(xiǎn)

（五）生育保險(xiǎn)

第五條

第六條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。公司設(shè)置的其他福利待遇：

（一）補(bǔ)貼福利

（二）休假福利

（三）培訓(xùn)福利

（四）文娛福利

（五）設(shè)施福利

第三章 福利待遇的形式

第七條 物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，主要

包括如下種類：

（一）時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

（三）服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法

律咨詢等。

第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非

貨幣形式給付的福利。

第九條 即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般

是退休后可以獲得的福利。

第十條 固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)

金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。

第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)

老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個(gè)人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個(gè)人繳納8%。

第十二條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本

醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個(gè)人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%。

第十三條 失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個(gè)人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條

工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

第十五條生育保險(xiǎn)：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上個(gè)人月平均工資為

繳費(fèi)基數(shù)，按0.8％的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上月平均工資的60%）。

第十六條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。

節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司

（一）（二）

給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位

員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女

職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）；

（三）（四）生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予

員工禮金或慰問金200元。

第十七條 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年

休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（二）婚假：

1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)

定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）產(chǎn)假、哺乳假：

1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；

2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；

3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其

超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

（四）工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后，可

請工傷假；

（五）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十八條 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十九條 文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

第二十條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而

設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定

第五章 福利待遇的給付

第二十一條

第二十二條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除； 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

第二十三條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附則

第二十四條 福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第二十五條 福利方案自頒布之日起施行。

第五篇：企業(yè)員工福利

員工福利 公司努力為員工的職業(yè)發(fā)展及個(gè)人成長創(chuàng)造一切有利條件。我們努力幫助員工挖掘他們的潛力使其為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和為公司提供更有價(jià)值的工作。

在我們?nèi)珌喬珔^(qū)的16個(gè)辦公室中，我們的員工福利每個(gè)辦公室都有其自己的特點(diǎn)和在本地區(qū)具有競爭性。所有愛德曼的員工福利政策，都是依據(jù)各辦公室的特點(diǎn)量身定制，以滿足我們員工，員工家庭和社區(qū)的具體需求。

在中國，我們不僅提供國家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”，還為員工繳付補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí)我們也為員工的配偶及家屬提供醫(yī)療福利計(jì)劃。

員工可以根據(jù)自己的需要選擇上下班時(shí)間。除了國家規(guī)定的節(jié)假日休假，我們公司確保員工的年休假得以實(shí)施。

我們定期收集員工的意見以重新評估員工需求，并相應(yīng)調(diào)整我們的福利，以確保福利政策真正的對員工有幫助和提高員工的工作和生活質(zhì)量。