第一篇：關于檢察機關與監(jiān)獄、勞教所建立工作聯(lián)系制度的通知

【發(fā)布單位】最高人民檢察院、司法部 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2002-04-27 【生效日期】2002-04-27 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

關于檢察機關與監(jiān)獄、勞教所建立工作聯(lián)系制度的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院、司法廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團人民檢察院、司法局、監(jiān)獄局：

為不斷強化監(jiān)獄、勞教所的改造教育工作和檢察機關的法律監(jiān)督工作，確保監(jiān)獄、勞教工作方針的正確貫徹執(zhí)行，更好地解決執(zhí)法活動和執(zhí)法監(jiān)督中的問題，提高改造教育質量，預防和減少重新犯罪，現(xiàn)就檢察機關與監(jiān)獄、勞教所在執(zhí)行刑罰和管理教育活動中建立工作聯(lián)系制度的有關事項通知如下：

一、提高認識，明確職責

做好監(jiān)獄、勞教所的改造教育工作，對于預防和減少犯罪、維護社會穩(wěn)定具有重要的意義。監(jiān)獄負有懲罰和改造罪犯的職責，勞教所負有教育感化挽救勞教人員的職責，人民檢察院對監(jiān)獄、勞教所的工作負有法律監(jiān)督的職責。監(jiān)獄、勞教所和檢察機關職責不同，但工作目的都是保證國家法律的統(tǒng)一正確實施。因此，監(jiān)獄、勞教所和檢察機關要嚴格依法履行各自的職責，共同為提高改造教育工作質量、推進國家法制建設、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。

二、加強工作配合，規(guī)范監(jiān)督制約機制

檢察機關和監(jiān)獄、勞教所要轉變觀念，增強執(zhí)法的透明度。檢察機關的監(jiān)所檢察部門和派出人民檢察院、派駐檢察室在開展檢察監(jiān)督工作中，要積極配合監(jiān)獄、勞教所的改造教育工作，支持監(jiān)獄、勞教所的改革舉措；監(jiān)獄、勞教所要強化法治意識，自覺接受檢察機關的各項檢察監(jiān)督。監(jiān)獄在向人民法院提請罪犯減刑、假釋或者向監(jiān)獄管理局呈報罪犯暫予監(jiān)外執(zhí)行的同時，勞教所在向勞動教養(yǎng)管理局呈報勞教人員加減期、提前解教、所外執(zhí)行、所外就醫(yī)的同時，應將擬提請或者呈報的罪犯、勞教人員的名單和提請裁定或者呈報審批的意見，書面通報派出人民檢察院或派駐檢察室。

派駐監(jiān)獄、勞教所的檢察人員，要堅持經(jīng)常深入罪犯、勞教人員勞動、生活、學習三大現(xiàn)場，了解掌握改造教育情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向監(jiān)獄、勞教所通報，提出糾正意見或檢察建議。監(jiān)獄、勞教所要認真研究檢察機關的糾正意見和檢察建議，并明確給予回復意見。監(jiān)獄、勞教所要將有關罪犯假釋裁定書、暫予監(jiān)外執(zhí)行決定書和勞教人員所外執(zhí)行或所外就醫(yī)決定書及時送達當?shù)毓矙C關和檢察機關，以利于檢察機關及時掌握了解有關監(jiān)管改造工作情況，及時有效地開展檢察監(jiān)督工作。

三、協(xié)同開展職務犯罪的查辦和預防工作

查辦監(jiān)獄、勞教所發(fā)生的職務犯罪案件，是懲治司法腐敗的一個重要組成部分。檢察機關要嚴格執(zhí)法，嚴明辦案紀律，依法取證，對于查處的案件，要按規(guī)定向監(jiān)獄、勞教所的上級主管部門及時通報有關情況。檢察機關在辦案取證時，監(jiān)獄、勞教所要給予大力支持，積極配合，為依法辦案提供便利。檢察機關的監(jiān)所檢察部門、職務犯罪預防部門要協(xié)同監(jiān)獄、勞教所積極開展職務犯罪預防工作，積極進行法制宣傳和警示教育，并針對罪犯減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行和勞教人員加減期、提前解教、所外執(zhí)行、所外就醫(yī)等工作中易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)，認真進行研究，提出有針對性的措施，堵塞漏洞，健全預防機制。對監(jiān)管干警職務犯罪的典型案件，檢察機關和監(jiān)獄、勞教所要派員調研解剖，適時召開會議專題研究監(jiān)管干警職務犯罪預防問題，分析原因，提出預防對策，從源頭上遏制職務犯罪的發(fā)生。

四、嚴厲打擊罪犯、勞教人員的犯罪活動，維護監(jiān)獄、勞教場所的改造教育秩序

監(jiān)獄對罪犯又犯罪案件要及時立案偵查，人民檢察院應當依法批捕、起訴罪犯的犯罪案件，使犯罪分子受到應有的懲處。對應當依法立案而未立案的，人民檢察院監(jiān)所檢察部門應當依法開展立案監(jiān)督。派出人民檢察院和派駐檢察室與監(jiān)獄、勞教所應當定期分析罪犯、勞教人員的思想動態(tài)和改造狀況，定期對關押地點和勞動場所進行安全防范檢察，保證監(jiān)獄、勞教場所的穩(wěn)定，維護罪犯和勞教人員的合法權益。

五、監(jiān)獄、勞教機關實行動態(tài)管理，檢察機關依法開展動態(tài)監(jiān)督

檢察機關與司法行政機關、監(jiān)獄、勞教所要經(jīng)?；ネㄇ闆r。要充分利用現(xiàn)代化的科學技術手段，加快信息交流。最高人民檢察院監(jiān)所檢察廳與司法部監(jiān)獄管理局、勞動教養(yǎng)管理局，省級人民檢察院監(jiān)所檢察處與省級監(jiān)獄管理局、勞動教養(yǎng)管理局，派出人民檢察院、派駐檢察室與監(jiān)獄、勞教所均應當實現(xiàn)微機聯(lián)網(wǎng)，信息共享，各負其責，及時掌握有關改造教育工作、監(jiān)所檢察工作情況和信息動態(tài)，實現(xiàn)對刑罰執(zhí)行和監(jiān)管活動的動態(tài)管理和動態(tài)監(jiān)督，提高工作效率和工作質量。

六、建立聯(lián)席會議制度

各級人民檢察院與對應的司法行政機關及監(jiān)獄管理局、勞動教養(yǎng)管理局，派出人民檢察院、派駐檢察室與監(jiān)獄、勞教所每半年召開一次聯(lián)席會議，必要時也可以隨時召開，及時通報監(jiān)獄、勞教所發(fā)生的重大情況，分析監(jiān)管活動和執(zhí)法監(jiān)督中存在的傾向性問題，研究保證公正執(zhí)法和文明管理工作的措施，分析罪犯、勞教人員的改造教育情況，以不斷改進工作，提高監(jiān)管水平和監(jiān)督水平，提高改造教育質量。

七、加強培訓工作，提高干警執(zhí)法水平

檢察機關和司法行政機關要將培訓干警工作列入議事日程，制定培訓計劃，相互派員授課，對干警進行多層次分期分批培訓，提高監(jiān)所檢察人員和監(jiān)管干警的整體素質和執(zhí)法水平，促進干警嚴格、科學、公正、文明執(zhí)法，以適應新時期改造教育工作和執(zhí)法監(jiān)督的需要。

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第二篇：關于建立全市基層黨建工作聯(lián)系會議制度的通知

關于建立全市基層黨建工作聯(lián)系會議制度的通知

為切實加強對全市基層黨建工作的指導，繼續(xù)全面深入、扎實持久地推進全市基層黨建工作，按照上級有關要求，經(jīng)市委同意，決定調整全市基層黨建聯(lián)系會議成員單位，建立全市基層黨建工作聯(lián)系會議制度?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、工作職責

全面貫徹落實上級和市委關于加強基層黨建工作的有關精神，研究制定我市基層黨建工作的總體規(guī)劃和計劃，指導全市農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、機關和“兩新”組織等各領域的基層黨建工作；協(xié)調各成員單位密切配合，深入扎實地開展好基層組織建設和黨員隊伍建設各種重大載體活動，強化督促檢查，總結、選樹、推廣典型經(jīng)驗；提出加強基層組織建設和黨員隊伍建設工作的意見和建議，研究解決基層黨建工作中的重大問題；認真做好基層黨建工作的綜合和調研工作，收集了解情況，研究分析新形勢下基層黨建工作前瞻性、規(guī)律性和傾向性的問題；加強宣傳工作，營造良好的氛圍。

二、成員單位和組成人員

聯(lián)系會議成員單位由市委辦公室、市紀委、市委組織部、市委宣傳部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委政法委、市發(fā)改局、市教育局、市科技局、市民政局、市司法局、市財政局、市建設局、市交通局、市農(nóng)業(yè)局、市林業(yè)局、市水利局、市廣電局、市文化局、市衛(wèi)生局、市計生局、市總工會、市婦聯(lián)、團市委等部門和單 1

位組成，各成員單位的主要領導（常委單位為分管領導）為組成人員。

三、組織領導

全市基層黨建工作聯(lián)系會議由市委組織部長擔任召集人。聯(lián)系會議下設辦公室（簡稱“黨建辦”），設在市委組織部，主任由市委組織部分管副部長擔任。

四、有關制度

（一）定期會議制度。聯(lián)系會議經(jīng)成員單位提出或黨建辦根據(jù)工作需要安排，由召集人負責召集，各有關成員單位領導和基層有關同志參加。聯(lián)系會議原則上每季度召開一次，負責研究、討論基層黨建工作中的重要問題和重大事項。

（二）聯(lián)絡員制度。各成員單位要指定一名負責同志為專職聯(lián)絡員，負責有關聯(lián)絡事宜，定期溝通工作情況。

（三）工作責任制。各成員單位的“一把手”（常委單位的分管領導）作為第一責任人，要把加強基層黨建工作列入重要議事日程，經(jīng)常研究所負擔的各項工作，并結合工作實際認真抓好落實。

(四）調研通報制度。各成員單位要結合本單位工作職責和工作特點，深入基層調查研究，提出合理化意見和建議。黨建辦對各成員單位反映的情況要認真進行梳理和分析，并將情況報送聯(lián)系會，通報各成員單位。

（五）情況反映制度。黨建辦要認真了解掌握全市基層黨建工作情況，總結挖掘好的做法和經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和查找工作中存在的問題，及時反映情況，提出建議，交流經(jīng)驗，指導工作。

五、工作要求

（一）細化工作職責。黨建辦要按要求相應成立組織，健全各項制度，明確具體任務，認真研究、安排辦公室日常工作及聯(lián)系會議交辦的各項任務。各成員單位也要明確各自所承擔的職責和任務，全力抓好落實，圓滿完成所承擔的各項任務。

（二）形成工作合力。各成員單位要在基層黨建工作聯(lián)系會議的領導下，各司其職，各負其責，從本部門的角度抓好基層黨建工作。對于一些綜合性工作，各成員單位之間要相互配合、密切協(xié)作，切實形成抓基層黨建工作的合力。

（三）加大工作力度。各成員單位要把所負擔的基層黨建工作與具體業(yè)務同部署、同落實，年末要形成書面總結報黨建辦。市里將把基層黨建工作列為綜合考核目標的重要內容，每年結合平時掌握情況進行一次全面考核。

（四）保持工作連續(xù)性?；鶎狱h建工作是一項基礎性的長期工作，需要各成員單位常抓不懈。當基層黨建工作聯(lián)系會各成員遇有工作變動時，將由新任領導接任此項工作，市委不再另行發(fā)文通知。

主題詞：基層黨建聯(lián)系會議制度通知

第三篇：建立學校與家長聯(lián)系溝通制度

建立學校與家長聯(lián)系溝通制度

為增進一步提升我校尊重、平等、合作、共享的校風，增進家校理解，使家長能更快、更多地了解學生在校的學習情況，也便于教師了解學生的家庭學習情況，并給予適度的指導，構建和諧健康的育人環(huán)境，促進學生成人成才，特建立同濟二附中學校與家庭聯(lián)系溝通制度。

一、上門家訪制度

1、學校要求全體教師、尤其是班主任老師根據(jù)所任班級學生的實際，有的放矢的實施定期上門家訪的工作。、班主任每學年必須對全體學生家訪一次，新接班級班主任要求在暑假完成1%的家訪率。

3、發(fā)生突發(fā)事件后，班主任必須及時家訪。

4、家訪時必須做好適當記錄。

5、學校把家訪列入教師的學期工作考核及班主任老師的學期考評工作范圍。

6、對班級的問題學生，班主任要建立跟蹤家訪制度。、家訪工作的業(yè)績好壞將成為考核教師特別是班主任的重要依據(jù)。

二、家校平臺聯(lián)系制度

1、學校、班級重要活動在家校平臺上發(fā)布。、學生的校園生活信息及時在家校平臺上發(fā)布。如學業(yè)成績、社會實踐考核等。

3、每月更換班級論壇主題。

4、開辦班級家庭教育專欄。

5、家長可以通過家校平臺及時與班主任和任課老師取得聯(lián)系，達成解決學生思想和學習中存在問題的方法。

同濟二附中家長會及家校開放日活動

一、每個班級每學期至少次家長會，及時交流學生校園生活信息。

1學校每學年組織一次家長開放日活動。向家長全方位的開放一天的教育教學活動及其學校管理運轉的流程、教職工工作的狀況，包括進課堂，參與主題教育、參與文體活動，與教師交流甚至直接向學校黨政領導納諫班級每學年至少開展一次家長專題研討活動，主要研討本班建設的要求、制度、措施以及落實的方法，突出家長與班級、學校的配合項目，項目要符合本班的特色，主旨是發(fā)揮家校育人的作用，讓學生在良好的家庭、學校環(huán)境里成長。

二、互評制度1學校每年開展學習型家庭、同濟好家長評比活動。學習型家庭的建設也是學校教育的重要內容之一，建設好學習型家庭有利于學生健康的成長。每年都要開出學習書籍目錄，定出學習的主題，定期開展學習型家庭的交流活動，形成一定的影響力，通過評選同濟好家長，發(fā)揮好家長的先進典型作用，及時將他們育兒成功經(jīng)驗輻射一定的范圍。對評選的好家長學校將舉行專題集會，予以表彰獎勵。

學校定期開展家長問卷調查，通過問卷，廣泛了解家長對辦學的想法、建議、意見，吸收和采納家長提出的對學校發(fā)展有積極意義的方案和建議，進而落實民主辦學和三位一體的育人制度。

第四篇：6關于建立團干部聯(lián)系青年制度的通知

淄礦***字[2014]2號

共青團****委員會

關于建立團干部聯(lián)系青年制度的通知

各單位團支部（青工部）：

為進一步加強服務型團組織建設，密切團干部與青年的聯(lián)系，深入推進服務青年工作，經(jīng)礦團委研究，決定建立團干部聯(lián)系青年制度?，F(xiàn)就有關要求通知如下：

一、參加人員

礦團組織負責人，全體團支部書記（青年工作部負責人）。

二、主要內容

1．密切聯(lián)系青年。每名團干部要固定聯(lián)系至少2名青年，每季至少與他們進行一次溝通交流。堅持感情上貼近青年，工作中深入青年，經(jīng)常性地通過電話交流、網(wǎng)絡聊天、微信互動等方式，與聯(lián)系青年聊家常、談心事，幫助他們解開思想包袱，解答成長困惑。要經(jīng)常到青年工作場所、學習地點、生活區(qū)域了解他們的實際情況，及時為青年成長進步出點子、指路子、施援手，以實際行動贏得青年信賴。

2．加強思想引領。注重運用青年熟悉的語言和方式，開展形勢任務宣講，把企業(yè)面臨的困難和挑戰(zhàn)向青年講清楚，把應對的措施和辦法向青年講明白，對他們的思想困惑作出有針對性、有說服力的解答，對他們的模糊認識加以正確引導。結合培育和踐行社會主義核心價值觀，“扎根礦山、奮斗成才”主題教育實踐活動，引導青年學技成才、敬業(yè)奉獻。

3．解決實際困難。要借助“青年驛站”及時了解青年的所思、所想、所盼，努力為他們解決工作學習、交友婚戀、文化娛樂、身心健康等方面遇到的實際困難。團干部每年至少要為聯(lián)系青年辦1件實事。

4．深入調查研究。運用問卷調查、座談交流、個別訪談等方式，廣泛開展調查研究。深入了解青年群體思想狀況和實際需求，了解團的重點工作對青年影響情況，查找問題和不足，分析原因，提出對策。各單位團組織根據(jù)本單位實際，每季度至少向礦團委反應一條青年群體關心的主要問題并分析原因，提出對策。

三、幾點要求

1．各單位團支部和青工部要嚴格遵守企業(yè)關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的要求，認真執(zhí)行各項紀律制度規(guī)定。開展工作不影響青年正常工作生活。

2．各單位團支部和青工部要運用各類媒體及時發(fā)布活動信息，廣泛宣傳活動中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好做法，不斷擴大活動影響，努力營造心系青年、服務青年的良好氛圍。

3．各單位團支部和青工部要結合實際制定方案，認真抓好落實。要堅持每季一次總結分析，納入工作總結，體現(xiàn)實際成效?；顒佑涗浺诿考径鹊诙€月底交礦團委。礦團委把落實團干部聯(lián)系青年制度情況作為對各單位團支部和青工部獎懲考核的重要內容。

附：******************活動記錄

************委員會

2014年4月3日

************2014年4月3日印發(fā)-3-

附件：

*******團干部聯(lián)系青年活動記錄

第五篇：關于建立工作督查制度的通知專題

甕國司黨〔2010〕7號

甕安縣國有資產(chǎn)營運投資公司 關于建立工作督查制度的通知

公司各部、室：

為了強化執(zhí)行力，保證公司各項工作正常運行，確保各項各項管理制度和重點工作的及時完成以及各項會議議定決策項目的貫徹落實，不斷完善公司管理工作秩序，提高工作效率和工作質量，逐步做好公司督查工作，實現(xiàn)督查工作制度化、規(guī)范化、程序化，促進公司管理上臺階、上水平。現(xiàn)結合公司實際，制定公司督查工作制度。

一、成立公司督查工作小組

組 長：王大勇（董事長、總經(jīng)理）

副組長：胡德模（常務副總經(jīng)理、文化旅游公司總經(jīng)理）

聶奇志（副總經(jīng)理、殯葬服務公司總經(jīng)理）鄧建民（副總經(jīng)理、黨支部書記）龍大春（副總經(jīng)理、工會主席）成 員：賀光權（財務總監(jiān)）

饒 君（總經(jīng)理助理）張紹東（綜合部副經(jīng)理）龍玉霖（農(nóng)貿市場管理部經(jīng)理）于 斌（人力資源管理部經(jīng)理）劉德宏（資產(chǎn)管理部經(jīng)理）

二、主要職責

（一）督查小組在公司總經(jīng)理的直接領導下開展工作，賦予督查小組調查權、協(xié)調權、建議權和督查權。

（二）督查小組要充分發(fā)揮督辦功能，督促各部、室認真開展各項工作，及時了解和反映公司各部、室及公司職工工作完成情況。

（三）堅持原則，對部、室及員工消極怠工等違紀違規(guī)行為，按規(guī)定提出告戒、責令檢查和通報批評等處理建議。

（四）在處理職工的建議、意見和投訴時，要做到公正、及時、準確。

三、督查的主要內容

1、、月度公司及部、室工作計劃所列事項。

2、公司總經(jīng)理交辦督查的事項。

3、總經(jīng)理辦公會、例會及專題會等議定決策的事項。

4、部、室及員工投訴事項。

5、其他（如“整臟治亂”）根據(jù)公司要求需要進行督查的事項。

四、督查工作原則

1、適時督查，部門協(xié)助。

2、講求實效，有查必果。

3、及時匯報，定期通報。

4、反饋回復，注意保密。

5、公正公平，實事求是。

五、工作制度

1、督查責任人應根據(jù)督查的主要任務，按業(yè)務職責范圍進行督查，督促相關部、室的工作。做到件件有人負貴，事事有具體人員承辦。

2、根據(jù)被督查事項的時限要求，要及時根據(jù)工作實施的進度，分階段、有側重地進行。可采取電話督查、現(xiàn)場督查、會議督查、上門督查等方式查進度、查效果、查原因。

3、對督查過程中發(fā)現(xiàn)需要協(xié)調的事項，一般事項由督查責任人負責協(xié)調；重要事項報請分管領導協(xié)調。對難以把握的重大問題可提出建設性的意見和建議，并及時向總經(jīng)理報告。

4、各部、室和公司職工對督查的要求要在規(guī)定時限內落實并報告落實情況，必要時提交專題報告。

5、對督查結果要及時進行通報。督查結果正式通報前，與被督查部、室負責人或其分管領導進行溝通。

6、各部、室要支持督查責任人的工作，如實提供信息、反映實際情況，不得以任何借口頂住不辦或拖延不辦或弄虛作假。

六、督查結果處理

督查結果作為部、室及員工績效的考核依據(jù)之一。對于以下各款行為，按公司有關規(guī)定和績效考核辦發(fā)處理。

1、被督查部、室或職工對督查工作虛以應對，找借口頂住不辦或拖延不辦或弄虛作假的。

2、督查結果發(fā)現(xiàn)未按照規(guī)定時限完成相應工作，且無正當理由和未按照督查結論提出的改進要求加以改善的。

3、督查結果發(fā)現(xiàn)未認真執(zhí)行會議議定決策或未按時完成總經(jīng)理交辦事項和由此造成嚴重后果的。

二○一○年三月十七日

主題詞：督查 制度 通知 報：公司領導。發(fā)：公司各室、部。

甕安縣國資公司綜合部 2010年3月17日印

共印10份