第一篇：酒店員工考勤規(guī)定

MEMO

銀尚銀金座酒店

TO FROM 酒店員工 總經(jīng)辦

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2016-3-25 2 SUBJECT 考勤管理制度

REF 02/2016

第一條 為加強(qiáng)公司考勤管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，保持全體員工統(tǒng)一、高效的工作狀態(tài)，加強(qiáng)時(shí)間管理，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。

第二條 考勤管理細(xì)則是公司各門店統(tǒng)一實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化工作的一種規(guī)范。結(jié)合酒店行業(yè)特殊性和不同崗位實(shí)際情況，具體崗位工作時(shí)間根據(jù)酒店工作時(shí)間排班表或相關(guān)制度執(zhí)行。

第三條 公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督考勤管理工作，各崗位全體人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行，各負(fù)責(zé)人嚴(yán)格遵守并監(jiān)督執(zhí)行，認(rèn)真完成本職工作。

第四條 本細(xì)則適用于公司所有部門，各崗位應(yīng)遵照執(zhí)行。

第一章 工作時(shí)間

第五條 公司要求全體人員上下班進(jìn)行簽到簽退。所有員工均需在上下班時(shí)間，執(zhí)行打卡手續(xù)；代人或托人打卡者，均屬違犯店規(guī)，將受嚴(yán)重處分。

第六條 上班時(shí)間準(zhǔn)點(diǎn)前打卡、下班時(shí)間后打卡，否則一律視為遲到或早退。遲到或早退超過30分鐘，視為曠工；沒有簽到記錄者，視為曠工。如有特殊原因，如外派工作，需填寫《未打卡說明》并由領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。忘記打卡但確實(shí)能證明已上班的，視為未打卡，將進(jìn)行處罰。

第七條 如客觀條件不允許或不需要員工每天打卡，可有領(lǐng)導(dǎo)作說明，留存。酒店全體人員必須按照各崗位編制的排班表當(dāng)值，不得擅自調(diào)班。員工調(diào)班須征得領(lǐng)導(dǎo)同意，否則將進(jìn)行處罰。如因工作需要加班，則應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班審批記錄是加班的前提和計(jì)付加班費(fèi)的依據(jù)。

第八條 員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店，擅自離店將作曠工處理。第九條 未打卡、遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

第二章 請假與調(diào)休

第十二條

除正常休息外，店助有兩天以內(nèi)的請假權(quán)限；超過兩天者，需填寫《請假申請單》經(jīng)店長審批后向公司報(bào)備，請示總經(jīng)理同意簽字，方可休假；否則按曠工處理。若出現(xiàn)店助私自放假超過二日者，處罰200元。若出現(xiàn)超假者，店助處罰200元，店長視情況酌情對當(dāng)事人進(jìn)行處罰。

第十三條

員工如將之前未休息的工作日調(diào)休、連休，需填寫《調(diào)休申請單》并由店長簽字同意，上交行政部后方可。未經(jīng)店助同意私自調(diào)休者，視為曠工。欠休三個(gè)月內(nèi)有效，超出三個(gè)月作廢，不再允許補(bǔ)休。

第三章 負(fù)激勵(lì)規(guī)定

第十四條

遲到早退：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次負(fù)處罰40元，以此類推。單月累計(jì)3次，額外罰款200元；單月累計(jì)5次及以上，公司有權(quán)開除處罰。

第十五條

私自替換班：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處罰40元，以此類推。

第十六條

未打卡：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處

每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn) MEMO

銀尚銀金座酒店

罰40元，以此類推。

第十七條

曠工：按每天應(yīng)發(fā)工資的300％扣發(fā)工資，連續(xù)曠工3天以上且未做出任何說明的員工，公司予以除名處理。

第十八條

同樣問題重復(fù)出現(xiàn)者，按翻倍進(jìn)行處罰。

第四章 其他

第十九條

新入職員工、離職員工不享受當(dāng)月帶薪休假，考勤將按實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)；離職員工不享受當(dāng)月雙薪待遇。

第二十條

新入職員工工資首月需扣除工服押金200元，離職辦理相關(guān)手續(xù)后，工服押金將隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

第二十一條

每月公司10日統(tǒng)一發(fā)放在職員工工資，離職員工延遲至15日（如有特殊情況除外）第二十二條

工作態(tài)度惡劣、無故曠工、嚴(yán)重違紀(jì)、屢教不改者，給公司造成損失或破壞公司形象的員工，將予以停職辭退，工資不予發(fā)放。

第二十三條

公司全體員工應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)律觀念，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)定。

每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

第二篇：酒店員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定 目的

為明確員工考勤要求，特制定本規(guī)定。2 內(nèi)容 2.1 工作時(shí)間

酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，由人力資源開發(fā)部另行通知。2.2 考勤辦法

酒店員工上下班實(shí)行指紋考勤及部門簽到制。2.3 考勤規(guī)定

a)所有員工上下班必須進(jìn)行指紋考勤。各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督上下班的簽到、簽退工作，并保管好簽到本。

b)保安部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班考勤，員工在考勤時(shí)必須著工裝，佩戴工號牌，否則不予以考勤。人力資源開發(fā)部、財(cái)務(wù)部依據(jù)每月指紋考勤記錄與部門提報(bào)的考勤表進(jìn)行核對，核算當(dāng)月工資。

c)特殊情況外出辦理酒店事務(wù)而來不及考勤者，在返回酒店24小時(shí)內(nèi)，管理層人員持總經(jīng)理證明，員工持部門負(fù)責(zé)人證明到人力資源開發(fā)部補(bǔ)充記錄，超過24小時(shí)后按事假論處。

d)上班時(shí)間開始后至30分鐘進(jìn)行考勤者，視為遲到；提前于下班時(shí)間前考勤下班者，視為早退。

e)員工上班須提前十分鐘到酒店，管理人員須提前二十分鐘到酒店，到酒店后在更衣室換好工裝，佩戴好工號牌，整理好儀容儀表，方可考勤上班。f)上班時(shí)間開始后超過30分鐘考勤到崗者，與提前下班時(shí)間30分鐘前考勤者，以曠工論處。

g)員工上下班必須走員工通道，未經(jīng)許可不得走客用通道。

h)員工下班須視營業(yè)情況而定，在顧客較多時(shí)，不能更衣下班，須服務(wù)完顧客后方可下班。

i)值班員工將客人滿意送走，并打掃干凈工作區(qū)域衛(wèi)生，檢查設(shè)備、關(guān)閉門窗、電源，收拾好用品用具，做到日事日畢，方可考勤下班，下班后不得在工作區(qū)域逗留。

j)有下列行為之一者，視為曠工。

? 提供虛假病休證明，騙取休假者。? 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗休班者。? 上班時(shí)間因私事離崗超過30分鐘者。? 請假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而私自續(xù)假者。

2.4 員工休假規(guī)定

a）公休假

酒店實(shí)行無薪公休日，管理人員每月享有二天無薪公休日，督導(dǎo)級每月享有三天無薪公休日，基層員工每月享有四天無薪公休日，具體休息時(shí)間按部門排班表執(zhí)行。如因工作原因不能休息可按加班處理。員工加班按照實(shí)際加班天數(shù)，按10元/天計(jì)算，各部門要嚴(yán)格掌握好班次，超時(shí)加班可進(jìn)行補(bǔ)休。b）法定假日

所有與酒店簽訂合同的員工每年享有10天法定假日： ? 元旦（公歷1月1日）1天

? 春節(jié)（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）3天 ? 國際勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1、2、3日）3天 ? 國慶節(jié)（公歷10月1、2、3日）3天 上述假日當(dāng)值者，由部門另行安排補(bǔ)假。c）事假

? 員工如有特殊情況請假，必須按酒店有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)（未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理）。

? 員工請事假1天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并知會(huì)人力資源開發(fā)部備案；1天以上、2天（含）以內(nèi)者須經(jīng)人力資源開發(fā)部審批；3天（含）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

? 各部門負(fù)責(zé)人休假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。? 事假工資核算按1：1.2的比例核算。d）病假

? 病假單須經(jīng)酒店所指定的醫(yī)院（益都中心醫(yī)院、青州市人民醫(yī)院、青州市中醫(yī)院）證明才能有效。員工病假請假手續(xù)，同事假一樣。? 病假工資核算按1：1比例核算。e）曠工

未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假，視同于曠工，按酒店有關(guān)規(guī)定處理。f）婚假

與酒店簽訂勞務(wù)合同的員工結(jié)婚符合國家規(guī)定，可享有有薪婚假3天，申請須提前15天向部門提出，并出示結(jié)婚證書，經(jīng)人力資源開發(fā)部審核、報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。g）喪假

如員工直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天無薪喪假。h）注意事項(xiàng) ? 員工盡量調(diào)休，避免請假，如因生病、緊急事務(wù)等特殊情況須請假，必須經(jīng)各級批準(zhǔn)，人力資源開發(fā)部備案。

? 病假連續(xù)請假超過兩個(gè)月（含兩個(gè)月）或年累計(jì)超過三個(gè)月（含三個(gè)月）酒店將予以辭退。

? 事假連續(xù)超過15天（含15天）或年累計(jì)超過20天（含20天），酒店將予以辭退。

? 員工休假結(jié)束后必須銷假，正常公休向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行銷假，其他情況到人力資源開發(fā)部進(jìn)行銷假，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理銷假。

2.5 公差

公差人員應(yīng)在出差前辦理出差相關(guān)手續(xù)交人力資源開發(fā)部備案，緊急情況來不及辦理手續(xù)，出差完成后回酒店，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)證明，人力資源開發(fā)部審核、備案，否則視為曠工。2.6 處罰

a)遲到或早退，工資1000元以內(nèi)每分鐘1元；2000元以內(nèi)每分鐘2元；3000元以內(nèi)的每分鐘3元，依此類推。

b)未著工裝考勤或儀容儀表不規(guī)范，扣2元。c)不走員工通道，扣2元。

d)丟下顧客私自下班，警告處分，扣20元，造成嚴(yán)重后果予以開除。e)未關(guān)閉設(shè)備、門窗、電源，扣10元。f)未收拾用品用具，扣4元。g)下班后在工作區(qū)域逗留，扣4元。

h)上班忘記考勤或簽到，一律做無薪處理，下班忘記考勤、簽退每次扣4元。

本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施。

第三篇：酒店娛樂部員工考勤規(guī)定word模板

酒店娛樂部員工考勤規(guī)定

執(zhí)行程序:

·

員工每天上下班必須起員工通道打卡機(jī)，上下班時(shí)間都要在各部門簽到(兩頭班、上下班都要打卡、簽到)。

·

員工遲到：

a

按照飯店考勤制度處理處罰；

b

遲到三十分鐘內(nèi)，夜班提早上班，早班、兩頭班推遲下班，罰鐘時(shí)間按三倍計(jì)算。

c

遲到三十分鐘以上，一小時(shí)以下，扣半天例假，扣罰在所遲到的第一個(gè)例

假天內(nèi)。

d

遲到一小以上扣例假一天，扣罰在所遲到的第一個(gè)例假天。

e

凡員工處罰后，必須由主管人簽名作實(shí)。

f

在同一個(gè)月份內(nèi)，遲到三次，簽口頭警告一張。

☆員工請假：

a.請事假必須提早三天向經(jīng)理提出申請(一次不能超過一天)。

b.請病假必須在上班前一小時(shí)內(nèi)申請(電話聯(lián)系)，同意后，在當(dāng)天帶病假單、病歷、藥費(fèi)報(bào)銷回公司驗(yàn)證后才算同意請病假。

c.請任何假期，職在節(jié)假日或有任何任務(wù)時(shí)，則按雙倍計(jì)算。

d.如手續(xù)不全或時(shí)間超出規(guī)定作曠工處理。

☆調(diào)班調(diào)休：

a.調(diào)班、調(diào)休原則只能在同級同事之間對調(diào)，調(diào)班紙由雙方簽名，和主管級已上簽名，才能生效。

b.同一月內(nèi)每人只能調(diào)班兩次，每次一天，員工不能重復(fù)調(diào)班、調(diào)休，調(diào)班后，不能請假及上錯(cuò)班。

第四篇：酒店考勤管理規(guī)定

酒店考勤管理規(guī)定 東方濱江大酒店素以舉辦大型國際會(huì)議、商務(wù)論壇而蜚聲海內(nèi)外。位于酒店7樓的上海廳可同時(shí)容納3000人會(huì)議，是目前國內(nèi)最大的無柱型多功能廳，28個(gè)大小不等、風(fēng)格迥 異的多功能會(huì)議廳，均備有最先進(jìn)的高科技影音系統(tǒng)及同聲傳譯設(shè)備，無與倫比的會(huì)議場館與專業(yè)化的會(huì)務(wù)服務(wù)都將展示您每次跨越成功的風(fēng)采。

制定方針：為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)造一個(gè)更公平合理的工作氛圍特制定本制度。

考勤時(shí)間及相關(guān)處罰細(xì)則：

每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記；

遲到：以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工

早退：以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分，根據(jù)時(shí)間依此扣分

曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分

考勤要求：

每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期

員工病假需開具相關(guān)證明，病假無工資

事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)

喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規(guī)定

員工每月出勤由22天滿勤考核，當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎(jiǎng)

第五篇：酒店考勤管理規(guī)定[推薦]

酒店考勤管理規(guī)定

一、考勤管理方法

1、員工上下班必須打指紋并在所在部門簽到、簽退，記錄上下班時(shí)間；

2、如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打指紋、簽到、簽退的，所在部門必須要在次日12：00以前報(bào)辦公室核查確認(rèn)；

3、員工上下班時(shí)間應(yīng)以本人打指紋、簽到、簽退的時(shí)間為準(zhǔn)，嚴(yán)禁他人代簽。

二、出勤規(guī)定

1、酒店以每月29號到次月28號為一個(gè)考勤月。服務(wù)行業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制；

2、各部門每月26號將次月部門人員休班計(jì)劃表交至辦公室。

三、工作時(shí)間

1、行政班次

（1）工作時(shí)間：8：30--17：30（含一小時(shí)就餐時(shí)間）

（2）適用范圍：財(cái)務(wù)部、辦公室

2、班次管理

（1）工作時(shí)間：按照酒店規(guī)定的管理人員工作時(shí)間上下班；

（2）適用范圍：部門經(jīng)理助理級以上的管理人員（含部門助理）、營銷部人員。

3、運(yùn)營班次

（1）工作時(shí)間：按照酒店規(guī)定輪班制實(shí)行輪班；

（2）適用范圍：房務(wù)部、餐廳部、廚房部、紫薇閣公寓管理部、工程部、管家部、安保部；

（3）酒店員工的上班時(shí)間：提前10分鐘打指紋，提前5分鐘在部門簽到。

四、其它

1、遲到：遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）按遲到處理；

2、早退：提前30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）離開工作崗位的，按早退處理；

3、曠工：

（1）遲到三十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)，早退三十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)的曠工半天處理；四小時(shí)以上按曠工一天處理；

（2）員工工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗的；

（3）未辦理請假手續(xù)、無故缺勤、未經(jīng)部門批準(zhǔn)擅自休假者，均以曠工處理；

（4）員工如需換休、調(diào)休或替班的必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的均按曠工處理；

（5）員工上交辭職報(bào)告但一直未辦理離職手續(xù)的；

（6）曠工一天扣發(fā)兩日工資及補(bǔ)助。

4、事假

（1）員工請事假應(yīng)提前一天向部門經(jīng)理寫出書面申請，說明事由，填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，凡是事先未履行事假審批手續(xù)的一律按曠工處理；

（2）因意外情況不能提前書面請假，應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)電話通知所在部門，經(jīng)同意后方可休假，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)；

（3）事假期間除停發(fā)工資外，扣發(fā)酒店各類補(bǔ)助。

5、病假

（1）員工需持有區(qū)級以上醫(yī)院證明（急診例外），向所在部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，部門經(jīng)理助理級（含負(fù)責(zé)人）以上管理人員請病假需經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理。

（2）員工因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在4小時(shí)內(nèi)電話通知所在部門，病愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)；

（3）病假工資：在酒店工作不滿一年的按本人基本工資的60%發(fā)放，在酒店工作一年以上者按基本工資的70%

發(fā)放。

6、婚假

凡符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工（合同工）按國家有關(guān)規(guī)定婚假為7天，符合晚婚規(guī)定的，晚婚假為14天。休假需提前一個(gè)月持相關(guān)證明向部門書面申請。

（1）員工請婚假需憑結(jié)婚證書及復(fù)印件，填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室；

（2）在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放。

8、產(chǎn)假

（1）符合國家有關(guān)規(guī)定的正常產(chǎn)假為90天，晚育并在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假60天，難產(chǎn)加15天；

（2）哺育期：員工在產(chǎn)假期滿上班，嬰兒在一周歲以內(nèi)，每天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放。

9、喪假

（1）員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世時(shí)給予喪假三天，若員工過世的直系供養(yǎng)親屬戶口在外地且需要去外地料理喪事時(shí)，另給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?，路費(fèi)自理；

（2）員工請喪假由個(gè)人填寫《請假申請單》，部門簽字后報(bào)辦公室，假期結(jié)束后憑親屬《死亡證明》至辦公室銷假；特殊情況可由部門經(jīng)理代辦請假手續(xù)；

（3）在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放；

五、加班及調(diào)班

1、加班：指因工作需要，經(jīng)部門申請批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案的，利用個(gè)人休息日上班的班次（部門助理級以上管理人員除外）。

2、如確因工作需要加班，事后可以調(diào)休，調(diào)休應(yīng)安排在本月。如本月無法安排需隔月調(diào)休的，部門要在當(dāng)月28日書面申請報(bào)辦公室備案方可在下月調(diào)休，否則按事假計(jì)算。

3、員工休班，原則上不允許連休，有特殊情況者，在酒店無重大接待任務(wù)時(shí)，經(jīng)部門經(jīng)理申請，執(zhí)行總經(jīng)理審批，辦公室備案后可允許連休，連休天數(shù)不得超過兩天。

4、若員工需要臨時(shí)調(diào)整班次，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，辦公室備案后，方可調(diào)整；

5、各部門應(yīng)教育員工出滿勤，干滿點(diǎn)，提高工作效率，不提倡加班；

6、經(jīng)批準(zhǔn)備案的隔月調(diào)休不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)；

7、外地員工（濟(jì)南市外）在第二季度、第三季度經(jīng)本人審請，執(zhí)行總經(jīng)理審批，辦公室備案后可一次連休4天。

六、假期審批權(quán)限

1、員工請假兩天以內(nèi)（含兩天）需由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

2、員工請假兩天以上五天以內(nèi)（含五天）需由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3、各部門助理級以上管理人員休假及假期超過五天以上的需由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4、以上審批人員需嚴(yán)格控制休假數(shù)量，根據(jù)酒店實(shí)際運(yùn)營情況及會(huì)議預(yù)定情況，在做好人員安排的前提下方可批準(zhǔn)員工休假，并在《請假單》中批準(zhǔn)人一欄簽字確認(rèn)，上交到辦公室備案。

七、考勤管理

1、員工考勤采用指紋考勤和部門簽到的雙考勤辦法，對員工付出的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行公正的統(tǒng)計(jì)，考勤以部門為單位，由部門考勤員準(zhǔn)確記錄員工到達(dá)、離開工作崗位及休假時(shí)間；

2、各部門的考勤表由考勤員統(tǒng)一保存與管理；并于每月29日報(bào)辦公室；

3、各部門簽到簽退表由部門考勤員統(tǒng)一保存管理；并于次日10點(diǎn)前投到指定地點(diǎn)；

4、各部門經(jīng)理助理級以上管理人員的考勤統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)。在辦公室記錄指紋及簽到簽退。

八、考核

凡違反以上規(guī)定者，按照《處罰細(xì)則》進(jìn)行處罰。