第一篇：員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定

第一條主要目的為了增強員工的勞動紀(jì)律觀念，規(guī)范員工的考勤行為，維護公司的工作秩序，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

第二條適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工的考勤管理。

第三條基本定義

1、遲到——未經(jīng)公司批準(zhǔn)超過上班、開會和培訓(xùn)等規(guī)定時間到崗的；

2、早退——未經(jīng)公司批準(zhǔn)在上班、開會和培訓(xùn)等規(guī)定時間提前離崗的；

3、曠工——未經(jīng)公司批準(zhǔn)或非正當(dāng)理由缺勤以及遲到早退半小時以上的。

4、正當(dāng)理由——包括員工生病、事假、依法參加社會活動、參加職業(yè)培訓(xùn)、公司拒絕提供勞動條件、公司違法調(diào)整崗位或工作地點、公司違法解除合同、法院通知出庭以及其它不可抗力等。

第四條管理職責(zé)

1、人力資源部全面負責(zé)公司員工考勤的記錄、核實與獎懲等工作事宜。

2、部門領(lǐng)導(dǎo)及分公司經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督和管理本單位員工的考勤情況。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審核審批關(guān)于員工考勤獎懲的有關(guān)事宜。

第五條考勤時間

1、公司實行大周雙休、小周單休的標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天工作時間不超過8小時。

2、考勤時間

夏季考勤時間：5月1日——9月30日

上午8：30—12：00下午14：30—18：00

冬季考勤時間：10月1日——次年4月30日

上午8：30—12：00下午14：00—17：303、各分公司原則上執(zhí)行公司統(tǒng)一的考勤時間，確因工作原因需要另行確定考勤時間的，須報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備案以后執(zhí)行。

第六條曠工界定

員工出現(xiàn)下列情形之一的，視同為曠工：

1、規(guī)定工作時間內(nèi)未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的；

2、未按照審批流程辦妥請假手續(xù)而先行離崗的；

3、非正當(dāng)理由超假且未補辦請假手續(xù)的；

4、不服從工作調(diào)動且經(jīng)教育仍不到崗工作的；

5、用不正當(dāng)手段騙取、涂改或偽造請假休假證明的；

6、因打架斗毆、違紀(jì)違規(guī)致傷而造成休息或被公安部門拘留的。

第七條考勤方式

1、公司員工一律實行上下班打卡考勤登記制度。銷售與服務(wù)人員等工作時間不能固定的可實行不定時工作制，由人力資源部根據(jù)GPS與客戶信息等核實行程。

2、人力資源部建立員工考勤檔案，作為員工考勤累計處罰的基本依據(jù)。

3、公司所有員工須到公司打卡后再外出辦理各種業(yè)務(wù)。特殊情況應(yīng)報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人力資源部備案，否則根據(jù)外出時間長短分別按遲到或曠工論處。

4、員工在工作地的市區(qū)、縣域辦理業(yè)務(wù)應(yīng)提前填寫《員工外出登記表》，申明外出原因與返回時間等，經(jīng)直接井道簽批以后交人力資源部備案，否則按事假處理。

5、因公臨時外出或上下班忘記打卡的，應(yīng)填寫《未打卡說明書》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和證明人簽字后交人事行政部門備案。

6、因考勤機故障或停電等特殊情況無法打卡考勤的，由考勤管理人員進行現(xiàn)場登記，并提報人力資源部經(jīng)理簽字確認并備案。

7、員工因公出差應(yīng)事先填寫《出差申請表》，按照審批權(quán)限報請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部登記考勤，員工出差期間按照正常上班記錄。

8、員工因公臨時外出或上下班時未發(fā)生遲到早退行為但忘記打卡的，需在1個工作日內(nèi)填寫《未打卡說明書》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和證明人簽字后交人力資源部備案。

9、年度內(nèi)員工未發(fā)生遲到早退行為但未打卡的次數(shù)達到3次及以上的，按照遲到早退考勤處罰規(guī)則進行處理。

10、如遇惡劣天氣或其他自然災(zāi)害，員工應(yīng)在確保自身安全的前提下到崗，人力資源部應(yīng)根據(jù)實際情況對考勤作適當(dāng)調(diào)整。

第八條考勤管理

1、公司根據(jù)工作需要安排的會議、培訓(xùn)與加班等，均列入考勤范圍，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)或非正當(dāng)理由缺勤、遲到或早退的，根據(jù)本規(guī)定給予處罰。

2、公司人力資源部每天核查總部員工考勤休假情況，分公司商務(wù)助理負責(zé)做好分公司考勤休假記錄，核查結(jié)果作為員工薪酬核算依據(jù)。

3、員工考勤的經(jīng)濟處罰規(guī)則如下：

①年度遲到早退1次罰款20元，2次罰款40元，3次罰款80元，依此倍增； ②年度曠工半天的，1次罰款50元，2次罰100元，3次罰200元，依此倍增； ③年度曠工1天的，1次罰款100元，2次罰200元，3次罰400元，依此倍增； ④員工遲到或早退半小時以上4小時以下的，每次按照曠工半天處罰；

⑤員工遲到或早退4小時以上7小時以下的，每次按照曠工1天處罰；

⑥員工曠工扣除日薪標(biāo)準(zhǔn)如下：

曠工扣薪標(biāo)準(zhǔn)＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷24×?xí)绻ぬ鞌?shù)

4、員工考勤的行政處罰規(guī)則如下：

①員工曠工半天的給予警告處分；

②曠工1天的給予記過處分；

③員工曠工1.5—2.5天的給予記大過處分；

④員工累計曠工3天及以上的解除勞動合同。

⑤員工遲到早退累計3次的視為曠工1次，累計5次的視為曠工1天。

5、公司員工發(fā)生其它遲到、早退和曠工等違反考勤管理規(guī)定的，公司人力資源部參照本規(guī)定酌情提出處理意見，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后執(zhí)行。

第九條附則

本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)修訂解釋，自頒布之日起開始執(zhí)行。

二〇一二年六月五日

第二篇：員工考勤管理規(guī)定（范文模版）

員工考勤管理規(guī)定

1.目的：確保公司生產(chǎn)正常有序，規(guī)范員工考勤管理，做到統(tǒng)一規(guī)范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。

2.范圍：適合對公司全體員工的遲到.早退.缺勤.事假.病假.曠工.休班等考核。3.職責(zé)：生產(chǎn)課負責(zé)對員工出勤進行監(jiān)督執(zhí)行。

會計負責(zé)對員工出勤考核。

4.員工作息時間：公司執(zhí)行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間。5.公司上班時間：

夏令時

上午：7:30-11:30工作時間

中午：11:30-13:30午餐.休息時間

下午：13:30-17:30工作時間

早上打卡時間，操作人員提前10分鐘打卡進入車間，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。

行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。打卡地點：生產(chǎn)現(xiàn)場辦公室 6.管理要求： 6.1定義：

遲到：上班時間未準(zhǔn)時打卡到崗，超出公司規(guī)定的打卡時間。早退：提前打卡下班，生產(chǎn)任務(wù)未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班。6.2打卡規(guī)定：

6.2.1公司規(guī)定早上操作人員提前10分鐘打卡進入車間，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。

7:21-7:30之間打卡的為生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作遲到，罰款5元。7:31-7:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。

7;41后打卡的按曠工處罰，曠工以實際未打卡時間計算。

例:上午8:00打卡，實際曠工時間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。6.2.2員工每天打卡四次，早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。

中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。

6.2.3遇有加班狀況，離開廠區(qū)十分鐘的離廠前打卡下班，進入工廠打卡上班。6.2.4漏打卡，未打上卡的需要到考勤管理員處補卡，補卡一次處5元。

6.2.5未攜帶卡，需要到生產(chǎn)主管處將上下班時間簽到，由生產(chǎn)主管審核到考勤管理員處補卡，未帶卡罰款10元。6.2.6打卡必須持卡人自己，嚴(yán)禁代他人打卡，代他人打卡者和當(dāng)事者每人處罰50元。

6.2.7生產(chǎn)任務(wù)未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班為早退，處罰10元。未到下班時間提前打卡下班20分鐘以內(nèi)的為早退，處罰10元。超出20分鐘的按曠工處理。

6.2.8月遲到.早退累計6次者，取消周日加班雙薪福利待遇。7.缺勤管理

7.1公司執(zhí)行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，以臨時通知下發(fā)。

7.1.1周日公司安排生產(chǎn)性加班的，公司給予雙薪。雙薪=員工的當(dāng)天計件工資+員工當(dāng)天的基本工資。

例：員工當(dāng)天計件工資為70元，員工當(dāng)天基本工資為40元

員工當(dāng)天收入=70+40=120元。

周一到周六請假一天，取消周日雙薪加班福利。

例：周一請假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計件工資。月請假超過四天進行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計入）每超一天假倒扣40元。

例：當(dāng)月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。甲某本月少掙了200元。7.1.1.1行政管理人員同樣享受周日加班雙薪福利

7.1.1.2行政管理工資結(jié)構(gòu)為;崗位工資+職等工資+技術(shù)工資+主管工資+基本工資 7.1.1.3行政管理周日加班雙薪：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40=86.15周日加班工資收入86.15 7.1.1.4行政人員加班必須開具加班申請單，經(jīng)主管同意后加班方可生效，未經(jīng)主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。7.1.1.5加班申請單月底報財務(wù)審批后轉(zhuǎn)總經(jīng)理批閱。

7.1.2曠工：未請假和請假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的，打卡遲到.早退超過20分鐘的，未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，漏打卡沒有補卡的，未帶考勤卡沒有做登記的為曠工。

7.1.3曠工一天罰款200元，取消當(dāng)周周日加班雙薪福利。7.1.4連續(xù)曠工三天或年累計曠工6天的給予辭退。7.1.5事假：員工因私事必須親自處理不能到崗的缺勤。

事假必須提前一天與生產(chǎn)主管打招呼，事假必須將事假原因說明，事假原因不明不予準(zhǔn)假，以填寫書面請假條形式簽批，未經(jīng)主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時間請假的，酒后上崗操作的視為曠工。7.1.6病假:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫(yī)院開具的病例，病假證明。

7.1.7調(diào)休假：因停電，和趕制生產(chǎn)任務(wù)連續(xù)工作18h上的，節(jié)假日等，需要周日上班非周日休班的假為調(diào)休假。調(diào)休假不再享受周日加班雙薪福利。

7.1.8婚假：婚假為10天，婚假必須提前一個月申請，將結(jié)婚證和婚假申請單同時交到生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報總經(jīng)理簽批。

7.1.9喪假：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假 7.1.10產(chǎn)假：產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天

7.1.11工傷假（工傷醫(yī)療期）：因違規(guī).惡意操作的不列為工傷，按工傷管理制度執(zhí)行

7.1.12電話請假:遇有緊急處理事項，個人不能到達公司通過電話請假，電話請假罰款5元。7.1.12審批權(quán)限

員工請假三天以內(nèi)的由生產(chǎn)主管簽批，超過三天的以書面報告形式，由總經(jīng)理簽批。行政管理人員一天以內(nèi)由生產(chǎn)主管簽批，超過兩天的 以書面報告形式，由總經(jīng)理簽批 8.工作期間出入廠區(qū)規(guī)定：

8.1工作時間出入廠區(qū)，必須由主管開具出廠證。

8.2出廠證必須填寫由主管填寫出廠時間，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時間，交到會計處。8.3未填寫出廠證出廠的一次罰款10元，離廠時間視為曠工。

8.4員工因私事需要處理的，十分鐘之內(nèi)可以開具出廠證，超過十分鐘為請假。9.辭職離職規(guī)定：

員工因個人狀況離職的，需要提前一個月填寫離職報告單，離職報告單由生產(chǎn)主管簽批后上報公司人事部，總經(jīng)理?？偨?jīng)理簽批后工作滿一個月，辦理離職手續(xù)。10.部門職責(zé)

生產(chǎn)課負責(zé)員工考勤統(tǒng)計，各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計，并將相關(guān)數(shù)據(jù)提供給財務(wù)。生產(chǎn)課負責(zé)員工請假審批程序的監(jiān)督管理。

生產(chǎn)課負責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進行考勤；負責(zé)對違反考勤紀(jì)律員工進行處理。生產(chǎn)課 負責(zé)員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。財務(wù)課職責(zé)

財務(wù)課負責(zé)依據(jù)生產(chǎn)課提供的考勤統(tǒng)計資料核算工資。

財務(wù)課負責(zé)憑生產(chǎn)課提供的員工人事系統(tǒng)打卡情況進行符合性審核，并依此進行工資核算。員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。

編制：

審核：

批準(zhǔn)：

第三篇：員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定

一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負責(zé)不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實情況；各部門負責(zé)人對本部門考勤工作負責(zé)，定期對本部門的考勤工作進行檢查；各部門考勤人員要實事求是做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

二、考勤管理

1、考勤記錄表必須經(jīng)人力資源部門蓋章后方可生效。

2、考勤記錄必須用鋼筆或圓珠筆填寫，并保持清晰，如有涂改須注明涂改人，并經(jīng)部門負責(zé)人簽字認可。

3、員工調(diào)動單位、進入及離開公司的時間等項目，必須在考勤表備注欄內(nèi)填寫清楚。

三、假期

1、探親假

1.1在公司工作一年以上的員工，可按規(guī)定享受探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級員工，從下一開始執(zhí)行）。

1.2不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入員工，第二年開始享受。

1.3夫妻在一地生活的員工探望省外的父母，每4年給假一次，一般在第4年安排，假期為20天。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計算。員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

1.4員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負擔(dān)。往返路費按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)。假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。

5、集團外聘人員、調(diào)配人員享受每2個月休假6天的待遇；屬本省非本埠子公司的可享受每1個月休假3天的待遇。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報銷符合公司規(guī)定的費用。

2、生育假

2.1女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。晚育(24周歲生育第一個孩子)并領(lǐng)取《獨生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至150天。難產(chǎn)的，增加15

天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

2.2可給男方1-3天照顧假。

2.3假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。

2.4女員工生育一個孩子后實行節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個月可給產(chǎn)假15天，3個月以上者給產(chǎn)假42天。

2.5員工實行節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男員工行結(jié)扎手術(shù)7天；女員工行放環(huán)術(shù)2天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。

2.6假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。

3、哺乳假

3.1產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假，假期最長為7個月，假期作缺勤統(tǒng)計，期間發(fā)基本工資的60%。

3.2不享受哺乳假或哺乳假滿后在嬰兒一周歲內(nèi)每班照顧授乳，每班二次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。往返路途時間另外計算。

4、工傷假

員工因工負傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)安全、人力資源部門和醫(yī)療單位確認后，可享受工傷待遇，工資發(fā)放執(zhí)行國家及公司有關(guān)規(guī)定。

5、喪 假

員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。途中車旅費由員工自理。其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。

6、病 假

6.1員工因病不能堅持工作，經(jīng)醫(yī)師診斷，公司醫(yī)院簽發(fā)病休證明單(市以上醫(yī)院開具的病休證明，須經(jīng)公司醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)簽)后，可請病假。

6.2員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為1

2個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

6.3公司員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資180天以內(nèi)的按基本工資70%發(fā)放，超過180天的，按基本工資60%發(fā)放。

6.4企業(yè)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為1至4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

6.5醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的根據(jù)本人在公司工作的時間，一次性發(fā)給1-12個月工資的經(jīng)濟補償金和6個月的醫(yī)療補助費，轉(zhuǎn)入社會待業(yè)。

7、婚 假

員工本人結(jié)婚，給假三天，符合晚婚規(guī)定的增加假期14天。假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。

8、事 假

事假無工資；內(nèi)事假不得超過2個月。超過2個月的，超出時間按曠工處理。特殊情況的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究報董事長批示。

9、補休假

員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補休。

10、員工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。各類假期一般以為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，無特殊情況，不得跨累計。

11、員工在假期中如遇法定節(jié)假日，不再另外加假，更不得作為加班。探親假路途往返時間另行給假。

第四篇：IT員工考勤管理規(guī)定

2011年8月

員工考勤管理制度

1.目的

為規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工工作自律意識和工作效率，維護員工正當(dāng)權(quán)益，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，特制定考勤管理制度。

2.適用范圍

適用于公司全體員工。

3.職責(zé)

3.1 行政部負責(zé)員工月度考勤的統(tǒng)計和核定工作；

3.2 各部門助理、分公司行政專員協(xié)助完成公司的考勤填報工作。

4.管理程序

4.1 考勤時間與周期

4.1.1 依照國家勞動法規(guī)定，公司實行每周五天工作制，每天平均工作8小時，每周平均工作40小時，周六、周日和國家法定節(jié)假日正常休息。4.1.2 工作時間不包括就餐、休息等時間的實際勞動時間。每日工作時間：9：00－18：00 午休時間：12：30－13：30 如臨時變動，以公司通知為準(zhǔn)。

4.1.3 考勤周期以自然月作為周期進行統(tǒng)計核定。新入職員工為實際到崗之日至當(dāng)月最后一天。員工辭職、被辭退或協(xié)議解除勞動合同時，以人力資源部核定的最后工作日為考勤終止日。

4.1.4 員工可以登錄公司考勤日志管理系統(tǒng)查詢?nèi)湛记谟涗?鏈接地址：http://dworks.d-heaven.com/

當(dāng)日考勤在中午12:00之后可查詢；每個自然月結(jié)束后進行考勤統(tǒng)計，當(dāng)月考勤明細將于次月初在公司Sharepoint公布。鏈接地址：http://share.d-heaven.com/

4.2 門禁管理

4.2.1 員工上、下班，加班或其他任何時間進出辦公樓時須隨身攜帶門禁卡，主動刷卡；

4.2.2 門禁關(guān)閉或處于關(guān)閉過程中，通過刷卡使門禁打開的情況一般表示刷卡成功；

4.2.3 上下班刷卡時，盡量不要多人同時刷卡，否則由于系統(tǒng)反應(yīng)速度有限，導(dǎo)致某些員工刷卡信息未被記錄的情況；

4.2.4 切忌將門禁卡與公交卡等射頻卡放在一起刷，可能會出現(xiàn)系統(tǒng)無法識別的情況；

4.2.5 員工上下班不允許代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，發(fā)現(xiàn)1次雙方各按曠工1天處理，發(fā)現(xiàn)2次扣半月薪資，發(fā)現(xiàn)3次直接辭退；

4.2.6 門禁卡損壞或丟失需及時向行政部申請辦理更換或補辦，行政部門僅免費辦理一次，以后更換收取工本費20元。

4.3 特殊考勤人員

4.3.1 三級經(jīng)理及以上管理人員、銷售線員工為不計考勤人員（但仍需刷卡）。4.3.2 不以刷卡記錄計考勤的人員，還須登陸考勤日志管理系統(tǒng)填報日志，以日志作為考勤依據(jù)。

4.4 異常考勤

4.4.1 未刷卡:員工忘記帶門禁卡，需在行政部前臺的《未刷卡人員考勤登記表》記錄無卡期間的出勤情況（包括加班）；否則因沒有出勤記錄造成考勤扣減的損失，員工自己承擔(dān)；

4.4.2 遲到早退:員工每月遲到早退的總時間在30分鐘（含）以內(nèi)不扣款，超過30分鐘的部分按照薪資比例扣款。

4.4.3 因公外出:工作時間內(nèi)因公外出1天以內(nèi)，須預(yù)先通知部門經(jīng)理或助理，并在月末的考勤統(tǒng)計表中填報。

4.4.4 出差:連續(xù)出差三十天以上的，若出差地有公司的分支機構(gòu)，其考勤由該機構(gòu)負責(zé)記錄。出差人返回原辦公地后，應(yīng)將出差地的考勤記錄轉(zhuǎn)交考勤管理部門。

4.5 員工考勤記錄用途

4.5.1 計算員工當(dāng)月薪金的依據(jù)； 4.5.2 員工年終獎金分配的主要依據(jù)；

4.5.3 考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容； 4.5.4 員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù)； 4.5.5 員工晉級、加薪的重要依據(jù)； 4.5.6 執(zhí)行勞動紀(jì)律，實行獎懲的依據(jù)。

4.6 加班、存休、調(diào)休

4.6.1 公司提倡員工在正常的工作時間內(nèi)以較高的工作效率完成本職工作和上級下達的工作任務(wù)，不鼓勵在工作日或公休日及節(jié)假日加班加點。為了不影響員工的正常生活，并加強公司的人力成本控制，各部門、分子公司負責(zé)人應(yīng)科學(xué)合理地分配工作，嚴(yán)格控制加班總量。

4.6.2 因員工個人原因造成，在正常工作時間內(nèi)應(yīng)該完成但未完成指定工作任務(wù)，必須延長工作時間的不屬于加班范疇。

4.6.3 具備下列情況之一者，可以申請加班，但每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。

4.6.3.1 在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運行； 4.6.3.2 上級安排延長工作時間的；

4.6.3.3 為處理公司發(fā)生的各種緊急情況而須在非工作時間內(nèi)出勤工作的。4.6.4 因工作需要，個人申請或公司安排進行加班的，需要提前在OA系統(tǒng)中發(fā)送加班申請公文；個人在工作時間之外自行學(xué)習(xí)的情況不能發(fā)加班公文； 4.6.5 下班后18點至19點為晚飯時間，夜間加班時間從19：00開始。4.6.6 所有加班以半小時為單位，不足半小時部分不計。

4.6.7平時加班（如果加班總時間超過4小時且結(jié)束時間為凌晨4點后的情況為通宵加班；公司給通宵加班的員工每次補貼300元）、公休日加班，36小時/月以內(nèi)計發(fā)加班工資（按國家規(guī)定周一到周五加班1.5倍、公休日加班倍計算），36小時/月以外時間視為存休；法定假日加班，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資；

管理人員（三級及以上）與市場營銷人員、產(chǎn)品方案類人員及交付項目、POC、MEE、人力外包類、有明確績效考核人員原則上不享受加班待遇，但仍需打卡；特殊情況經(jīng)特批后，可加班。

4.6.8 存休狀況下部門應(yīng)及時安排員工調(diào)休，調(diào)休的最小單位為半日，不足半日按半日計算。遇病、事假時，在履行請假手續(xù)的情況下，可以用存休時間沖抵；

存休不得轉(zhuǎn)借，一年內(nèi)有效。離職員工未執(zhí)行的存休作為調(diào)休順延。4.6.9 強制調(diào)休：

通宵加班一晚的，強制調(diào)休一天；

連續(xù)通宵加班兩晚的，強制調(diào)休一天，補貼按1.5倍發(fā)放； 連續(xù)加班三天且超過9小時的，強制調(diào)休一天； 公休日連續(xù)兩天加班的，強制調(diào)休一天；

法定節(jié)假日連續(xù)加班三天的，強制調(diào)休一天，法定加班費照常發(fā)放，強制調(diào)休從以前加班中沖抵。

加班調(diào)休按照加班時長1：1的比例調(diào)休

4.6.10 出差期間如遇公休日，不計加班；結(jié)束出差后，根據(jù)實際情況可安排調(diào)休，調(diào)休時間不能超過出差期間公休日(原則上為連續(xù)出差7天可調(diào)休1天)。4.6.11 加班審批：所有加班至少由公司二級部門負責(zé)人（正職）審批，如總部部門總監(jiān)或分公司總經(jīng)理；節(jié)假日加班須提前獲得人力資源部審批，未獲審批不得執(zhí)行。

4.7 曠工

曠工是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，曠工一日扣三個工作日薪資，一個考勤周期內(nèi)曠工三天（含三天）或自然年內(nèi)累計曠工5天(含5天)以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)無條件予以解除勞動合同，不給予任何形式的補償。有下列情況之一者，按曠工處理：

4.7.1 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者； 4.7.2 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者； 4.7.3 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者； 4.7.4 假期證明丟失或未按時上交而責(zé)任在本人者；

4.7.5 員工提出辭職，不滿30天，未按程序辦理離職手續(xù)或者離職手續(xù)未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗者；

4.7.6 員工無故脫崗一小時以上者，計曠工1天； 4.7.7 其他按本制度規(guī)定可按曠工處理的。

4.8 休假管理

4.8.1 假期規(guī)定

4.8.1.1法定假期：國家的法定節(jié)假日如下所列，每年具體的放假安排以國務(wù)院和當(dāng)?shù)卣嫉耐ㄖ獮闇?zhǔn)。元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

具體休假時間由公司根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定。4.8.1.2 帶薪年假

a)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

b)年假以自然年為計算周期，新進員工工作已滿12個月者，當(dāng)年休假天數(shù)按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。超過1天的年假申請需要提前3天提出，超過3天的年假申請需要提前5天提出。年假計發(fā)全薪，不計補助。

c)年假可推遲到下一個自然的2月底前享受，逾期作廢，非帶薪病假、事假優(yōu)先用年假沖抵。

d)以下情況的員工不享受年休假： 兼職、試用期、實習(xí)期的員工；

當(dāng)請事假（不包括帶薪事假）累計12個（含）工作日以上的； 當(dāng)請病假（包括帶薪病假）累計12個（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出現(xiàn)，兩者之和超過15個（含）工作日的； 當(dāng)曠工2天以上的； 當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。

e)辭職或因為嚴(yán)重違紀(jì)被公司開除的員工，自公司批準(zhǔn)或作出上述決定的同時，年假作廢。

4.8.1.3 帶薪病假：轉(zhuǎn)正員工在每個自然可享受4天（即32小時）的帶薪病假；1個季度最多可享受1天（即8小時）帶薪病假；帶薪病假不能跨季度、跨累積，逾期作廢。

如果員工有下列情形之一的，將不能享受下一的帶薪病假： a)當(dāng)請事假（不包括帶薪事假）累計12天（含）以上的； b)當(dāng)曠工2天以上的； c)當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。4.8.1.4 帶薪特殊事假：

帶薪特殊事假包括：婚假、產(chǎn)假、生產(chǎn)陪護假、喪假、哺乳假，只有轉(zhuǎn)正后的員 工可以享受。帶薪特殊事假中的天數(shù)除注明是工作日外，其余天數(shù)均包含周六周日和節(jié)假日。

帶薪特殊事假與員工薪資密切相關(guān)，員工請帶薪特殊事假時，由二級部門負責(zé)人審批后，須報到人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。4.8.1.4.1 婚假：

a)符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3個工作日的婚假；

b)符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚），可享受10個工作日的晚婚假；

c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部申請婚假； d)員工申請婚假時需向公司人力資源部出具結(jié)婚證原件，結(jié)婚證上的日期必須在入職時間之后方可申請；

e)如果暫時無法出具結(jié)婚證，可在婚假結(jié)束后的一周內(nèi)向人力資源部提供，否則已休婚假將按照正常事假處理；

f)婚假一般情況需一次性休完，如遇特殊情況經(jīng)部門主管批準(zhǔn)可分2個時間段享受。

4.8.1.4.2 產(chǎn)假: a)女性員工生育期間可以享受產(chǎn)假；

b)產(chǎn)假共90天，晚育增加30天。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假可再增加15天；每增加一胎可再增加15天休假。

c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部經(jīng)理申請產(chǎn)假； d)產(chǎn)假需一次性休完，不能分時段享受。4.8.1.4.3 生產(chǎn)陪護假：

a)男性員工的配偶生產(chǎn)時，員工可為照顧配偶及新生兒享受生產(chǎn)陪護假； b)生產(chǎn)陪護假為5個工作日；

c)員工需至少提前2周向直接上級和部門主管申請生產(chǎn)陪護假； d)假期結(jié)束后員工需向人力資源部出具配偶生育的相關(guān)證明； e)生產(chǎn)陪護假需一次性休完，不能分時段享受。

4.8.1.4.4 喪假：員工的直系親屬（僅父母、配偶、子女）亡故，可享受3個工作日的喪假；

4.8.1.4.5 哺乳假：正式女員工合法生育后，可享受每天一小時，直至嬰兒滿一周歲日的哺乳假，哺乳時間應(yīng)與公司約定，哺乳時間不得隨意變動。兼職、試用期、實習(xí)期員工不享受哺乳假。4.8.2 請假與銷假

請假需通過OA系統(tǒng)填寫請假單，被批準(zhǔn)的請假單人力資源部備案。請假人恢復(fù)工作時，應(yīng)向準(zhǔn)假人銷假并通知人力資源部。

4.8.2.1 部門經(jīng)理級以下員工請假一天，需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）者，須由員工所在的總監(jiān)批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假一天，需總監(jiān)批準(zhǔn)，一天以上三天（含三天）以內(nèi)，需公司主管總裁批準(zhǔn)；三天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。

4.8.2.2 遇特殊情況，無法提出書面申請時，可先提出口頭申請（如通過電話等方式），恢復(fù)工作當(dāng)日再補交請假公文，同時銷假。

4.8.2.3 因工作需要時，公司可以變更員工的休假要求或正在休假的日期。4.8.2.4請假長于15天，假期滿恢復(fù)工作時需要向人力資源部報備銷假。4.8.2.5如員工需要變更請假時間，需要報送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并需要報送人力資源部備案。

4.9 考勤程序

4.9.1 行政部于次月第一、二個工作日（如遇節(jié)假日另行安排）匯總上月考勤數(shù)據(jù)并發(fā)送給員工確認，于第三個工作日提交最終版考勤數(shù)據(jù)至人力資源部。

4.9.2 各部門在下月第二個工作日請認真審核部門考勤情況，及時審批，下月第三個工作日起將不再接受異?？记谔顖?，對此出現(xiàn)的任何問題由部門負責(zé)承擔(dān)。

4.10 考勤獎罰

4.10.1 處罰

無論是否執(zhí)行績效，對于考勤情況比較差的員工，如多次遲到早退、事假較多、發(fā)生過曠工行為的員工，公司將進行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的取消評優(yōu)資格甚至勸退。

本制度自下發(fā)之日起生效，《員工手冊》中涉及的相關(guān)內(nèi)容同時更新，人力資源部享有本制度的最終解釋權(quán)。

第五篇：員工考勤管理規(guī)定

醫(yī)院考勤管理規(guī)定

一目的考勤是醫(yī)院的基礎(chǔ)性工作,是員工績效考核、計發(fā)薪酬的重要依據(jù)。為規(guī)范員工考勤管理，保證醫(yī)院經(jīng)營管理活動正常運行，特制訂本規(guī)定。

二范圍

本規(guī)定適用于醫(yī)院所有員工的考勤管理。

三管理職責(zé)

1醫(yī)院人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督檢查，考勤違紀(jì)現(xiàn)象的調(diào)查處理，以及考勤記錄的收集、錄入、統(tǒng)計、計算與反饋，并設(shè)專人負責(zé)。

2各用人部門及業(yè)務(wù)主管部門是所屬員工考勤管理的責(zé)任部門，主要負責(zé)教育督導(dǎo)所屬員工

嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，實時掌握其考勤狀態(tài)，并及時將考勤違紀(jì)行為向人力資源部反饋。3各部門考勤管理原則上以單獨的行政單元為單位，指定一名員工（非負責(zé)人）為考勤員，具體負責(zé)本部門員工的考勤工作；部門負責(zé)人是第一管理責(zé)任人，負責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督。（詳見后面）

四工作日、休息日和加班、值班、出差、外出參加學(xué)術(shù)活動、外出進修培訓(xùn)。1工作日。醫(yī)院執(zhí)行每周5 天、不超過40 小時的國家法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

1.1行政部門工作日標(biāo)準(zhǔn)作息時間：

a每年10 月1 日至次年4 月30 日止：上午8：00—12：00，下午13：30—17：00 b每年5 月1 日至9 月30 日止：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30

1.2醫(yī)院醫(yī)療科室（病區(qū)）根據(jù)工作需要實行輪流排班，保證醫(yī)療各項工作正常運轉(zhuǎn)。

1.3工勤崗位（如駕駛員、工程維修、水電、保安、洗衣房、保潔、內(nèi)勤工、電梯工等

崗位）實行每周休息一天(即固定加班一天)的輪流排班工作制，固定加班費計入個人工資總額。駕駛員崗位由于工作性質(zhì)的特殊性，實行不定時工作制（需報勞動行政部門備案）。

2休息日。參照國家有關(guān)規(guī)定，行政職能部門的休息日為周六、周日，醫(yī)療科室（病區(qū)）的休息日實行彈性輪流制，每周2 天。

3加班。醫(yī)院提倡全體員工充分履行崗位職責(zé)，在正常工作時間內(nèi)提高工作效率和工作質(zhì)量。

3.1中層及以上管理人員實行目標(biāo)管理責(zé)任制和彈性工作制，因工作需要應(yīng)隨叫隨到，標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外需要到崗工作的，一般不計加班（法定假日除外）；每年可給予不超過10 天的有薪假用于調(diào)休，超過10天的按事假處理。

3.2中層及以上管理人員之外的其他員工：

a行政部門：工作日以外，因工作確實需要加班的，應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人事先書面申

請，填寫《加班申請單》后，報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

b醫(yī)療科室：原則上按科室報送備案的排班表上班，超出標(biāo)準(zhǔn)班次或休息日因工

作需要經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門安排上班的，計為加班；平時屬于職責(zé)范圍內(nèi)的臨時性、突發(fā)性工作需要到（在）崗的，不計加班。

3.3加班時間以半天（4 小時間）計算，當(dāng)月累計。為保證員工充分休息，加班時間一

般用于當(dāng)月調(diào)休（法定假日加班除外），原則上不允許超月份累積，具體由部門（科室）負責(zé)人安排。

3.4法定休假日加班按崗位基本工資300％支付工資。

4值班。醫(yī)院根據(jù)工作需要可安排員工輪流值班。

4.1醫(yī)院管理人員參加總值班，不計出勤，第二天可以調(diào)休半天；其它員工因工作需要

上夜班的（過晚上12 點），第二天白天可以休息。

4.2醫(yī)院員工值（上）夜班的，給予夜班補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：10 元/班。

5出差。在醫(yī)院規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工因工作需要可以安排出公差。員工出差視為正常出

勤，其審批參照請假審批權(quán)限執(zhí)行。

6外出參加學(xué)術(shù)活動。員工外出參加學(xué)術(shù)活動的，經(jīng)部門批準(zhǔn)并完成審批流程后?？蓱{《醫(yī)

務(wù)人員參加學(xué)術(shù)會議審批表》至人力資源部辦理備案手續(xù)。備案手續(xù)完成后方可外出。7外出進修和培訓(xùn)。員工外出進修和培訓(xùn)的，經(jīng)部門批準(zhǔn)并完成審批流程后，可憑《進修和

培訓(xùn)審批表》至人力資源部簽訂培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議簽訂后方可外出進修和培訓(xùn)。

五假期

1假期規(guī)定

1.1事假。在醫(yī)院規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工因私可在出具相關(guān)證明后請事假，事假為無

薪假。

1.2工傷假。員工因工負傷或致病，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定需要治療、休養(yǎng)的，可請工傷假。工傷

假長短依據(jù)醫(yī)院的診斷意見。工傷假按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪酬。

1.3病假。員工非因工負傷或致病，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定需治療、休養(yǎng)的，可請病假。申請病假

需由本院相關(guān)?？漆t(yī)師出具診斷證明書，其他醫(yī)院的證明無效；因出差、探親等在外地生病者，除口頭請假外，返院后憑當(dāng)?shù)氐募痹\病歷和疾病證明補辦相關(guān)手續(xù)。

病期長短依據(jù)醫(yī)院的診斷意見，超出國家規(guī)定醫(yī)療期的，可按《勞動合同法》第四

十條規(guī)定，與員工解除勞動合同。員工病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.4婚假。員工符合《婚姻法》規(guī)定，適齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證明，可請婚假3 天。雙方

均符合晚婚條件（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）的，可增加婚假12 天（再婚除

外）。婚假按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪酬。員工需異地舉行婚禮，可隨婚假一起申

請路程假，路程假為無薪假。

1.5孕產(chǎn)假。已婚女員工符合國家計劃生育政策懷孕、分娩，憑國家計劃生育行政管理

部門出具的生育指標(biāo)證明，可請孕產(chǎn)假；超計劃生育的，不享受孕產(chǎn)假。

a懷孕期間，每月享受1天孕期檢查假；正常分娩，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)，享受113

天產(chǎn)假；多胞胎生育，在享受98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，每多一嬰增加15 天產(chǎn)假；流

產(chǎn)或死產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假。

b已婚女員工難產(chǎn)或多胎生育需延長產(chǎn)假的，憑醫(yī)院難產(chǎn)或多胎生育證明確認。c女員工妊娠滿7 個月后，或所育嬰兒在一周歲以內(nèi)，視情況可不安排上夜班。d已婚女員工休孕產(chǎn)假期間，孕期檢查假，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪酬；其他產(chǎn)假，按市生育保險的生育補助標(biāo)準(zhǔn)。

e妻子分娩，男員工可享受護理假7 天，屬于晚育（女方滿24 周歲）的護理假為

有薪假，非晚育的護理假為無薪假。

1.6喪假。員工直系親屬(祖父母、父母、岳父母、公婆、愛人、子女)去世，可請3 天

喪假。喪假按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪酬。員工異地奔喪，可隨喪假一起申請路程

假，路程假為無薪假。

1.7年休假。員工在醫(yī)院的連續(xù)工齡滿1 年及以上的，按國家有關(guān)規(guī)定可享受年休假，年休假按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪酬。年休假應(yīng)當(dāng)年申請安排，如醫(yī)院確因工作需

要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假；對員工

應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，醫(yī)院按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的300％計發(fā)員工年休假薪酬。

1.8法定休假日。醫(yī)院根據(jù)工作實際需要，按國家關(guān)于法定假日的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一安排員

工休假，法定假日為有薪假。

2請假

2.1除醫(yī)院統(tǒng)一安排休假外，員工請假，需事先書面申請，報醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交

人力資源部備案。假期結(jié)束返回崗位之日到人力資源部銷假。

2.2員工請假審批權(quán)限：

a院長請假，由董事長（或副董事長）批準(zhǔn)。

b副院長請假，由院長批準(zhǔn)。

c中層管理人員請假，3 天及以內(nèi)，由分管副院長批準(zhǔn)（醫(yī)護人員先由業(yè)務(wù)主管

部門負責(zé)人審核）；3 天以上，由分管副院長審核（醫(yī)護人員先由業(yè)務(wù)主管部

門負責(zé)人審核），報院長批準(zhǔn)。

d其他員工請假：

行政部門：2 天及以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；3—5 天的，由部門負責(zé)人審核，報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 5 天以上的，由部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審核，報院長最后批

準(zhǔn)。醫(yī)療科室：2 天及以內(nèi)的，由科室負責(zé)人審核，報業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3

—5 天的，由科室和業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人審核，報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5 天以上的，由科室、業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)審核，報院長批準(zhǔn)。

2.3員工如遇緊急情況不能事先辦理請假手續(xù)，可先電話通知所在部門和人力資源部負

責(zé)人備案請假，返回崗位1 個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。對于病假、工傷假，員工因

身體原因難以親自辦理請假手續(xù)的，可憑醫(yī)院診斷證明，委托部門負責(zé)人或親友代

為辦理。

2.4員工請假、調(diào)休（除工傷、病產(chǎn)假外）一次性不得超過15天（含休息日、法定節(jié)假

日）；集中請假、調(diào)休7天以上的（含休息日、法定節(jié)假日），需間隔時間3個月以

上。

六考勤管理

1各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理原則上以單獨的行政單元為單位（詳見附件）。各部

門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理權(quán)限規(guī)定如下：

1.1行政部門：部門負責(zé)人是部門考勤管理責(zé)任人，負責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；部門

負責(zé)人指定一名員工為考勤員，具體負責(zé)本部門員工的考勤工作。

1.2醫(yī)療科室：

a病區(qū)（含ICU）、急診科：病區(qū)（急診科）主任是病區(qū)（急診科）考勤管理責(zé)任

人，負責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；病區(qū)（急診科）主任指定一名醫(yī)生為醫(yī)生的考勤員，護士長為護理人員的考勤員，分別具體負責(zé)醫(yī)生、護理人員的考勤工

作。

b門診部：門診部主任是門診考勤管理責(zé)任人，負責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；以

門診業(yè)務(wù)為主的?？疲ㄈ缪劭?、口腔科、皮膚科、耳鼻喉科等）科主任是本專

科醫(yī)生的考勤員，護士長是護理人員的考勤員，分別具體負責(zé)門診?？漆t(yī)生、護理人員的考勤工作。

c醫(yī)技科室：各科主任是科室考勤管理責(zé)任人，負責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；科

主任指定一名員工為考勤員，具體負責(zé)本科室員工的考勤工作。

d麻醉科：科主任是科室考勤管理第一責(zé)任人，負責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；科

主任指定一名員工為考勤員，具體負責(zé)本科室員工的考勤工作。

e體檢中心：體檢中心負責(zé)人是考勤管理責(zé)任人，負責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；

中心負責(zé)人指定一名員工為考勤員，具體負責(zé)本中心員工的考勤工作。

f手術(shù)室、供應(yīng)室、血透室：護士長是考勤管理責(zé)任人，負責(zé)考勤的直接管理和

監(jiān)督；護士長分別指定一名員工為考勤員，具體負責(zé)本科室員工的考勤工作。

2院內(nèi)派駐醫(yī)生的考勤管理規(guī)定如下：病區(qū)（?？疲┡傻介T診部（含發(fā)熱門診）、體檢中心上

班的醫(yī)生，由病區(qū)（專科）按工作實際需要排班，其考勤由病區(qū)（專科）直接管理，同時接受所在門診部、體檢中心考勤負責(zé)人的監(jiān)督；病區(qū)（?？疲┡傻郊痹\科輪轉(zhuǎn)上班的醫(yī)生，輪轉(zhuǎn)期間的考勤直接由急診科管理。

3上班期間，考勤員每天在《員工考勤表》上對部門員工及時進行考勤實時登記（醫(yī)療科室

還需參考排班情況），發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時核實，并向負責(zé)人報告。用人部門發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)請假，擅自不到崗的（即曠工），應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1 個工作日內(nèi)報人力資源部備案。

4每月底，醫(yī)療科室（病區(qū)）負責(zé)人應(yīng)指導(dǎo)考勤員用《員工考勤表》進行排班。排班表由科

室（病區(qū)）負責(zé)人簽字確認，屬?？漆t(yī)生的，經(jīng)醫(yī)教部審核、統(tǒng)計匯總后，報人力資源部備案；屬護理人員的，經(jīng)護理部審核、統(tǒng)計匯總后，報人力資源部備案。

5用人部門每月《員工考勤表》必須經(jīng)考勤員、部門負責(zé)人簽字確認，于次月2 日以前交人

力資源部，遇法定假日順延。

6醫(yī)院人力資源部根據(jù)各部門《員工考勤表》和員工請假單、加班單，以及平時抽查的考勤

記錄，統(tǒng)一計算員工考勤情況，作為核算員工工資的重要依據(jù)。

7按國家有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院執(zhí)行每月標(biāo)準(zhǔn)工作日21 天,標(biāo)準(zhǔn)計薪日21.75 天。

8員工一年內(nèi)請病假累計15—30天的，返回崗位后需試崗半個月；一年內(nèi)請病假累計30天以

上的，返回崗位后需試崗1個月，試崗期間工資按80%發(fā)放且不享受科室獎金，試崗合格后恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)；試崗不合格的，予以調(diào)離本崗位降級使用。

9員工因加班集中調(diào)休3天及以上的，需按請假流程辦理相關(guān)手續(xù)。員工一年內(nèi)請事假累計不

得超過20天，調(diào)休累計不得超過30天，否則，不得享受年終福利，不得參加各項評先活動。10考勤紀(jì)律

10.1全體員工應(yīng)按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。首次違反，用人部門可給予批評教育；

再次違反，用人部門可報人力資源部給予書面通報批評；當(dāng)年累計書面通報批評達3 次，視為員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除

勞動合同。同時，按醫(yī)院獎懲辦法對員工進行處罰。

10.2正常工作時間，全體員工應(yīng)堅守工作崗位，用心努力工作，嚴(yán)禁竄崗、怠崗；如有

違反，參照遲到、早退處理。

10.3全體員工嚴(yán)禁曠工；首次違反且連續(xù)曠工時間累計在3 天以內(nèi)，書面通報批評；再

次違反或連續(xù)曠工時間達到3 天及以上，視為員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除勞動合同。曠工時間計入員工當(dāng)月缺勤天數(shù)進行缺勤扣薪，同時并處相同金額的扣款。

10.4員工的下列行為均以曠工論處：

a用不正當(dāng)手段（如欺詐、涂改、偽造等）騙取考勤記錄的。

b不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的。

c被公安司法機關(guān)拘留不能到崗的。

10.5各用人部門負責(zé)人應(yīng)對所屬員工的考勤實施有效管理，發(fā)現(xiàn)所屬員工違反考勤紀(jì)律，應(yīng)及時向人力資源部反饋。

10.6醫(yī)院人力資源部、用人部門有關(guān)負責(zé)人和醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)嚴(yán)格依照本規(guī)定的原則

和程序要求，認真履行職責(zé)。如履行職責(zé)不力，出現(xiàn)違紀(jì)過失行為，將視情節(jié)輕重 給予嚴(yán)肅處理。