第一篇：酒店員工考勤與休假規(guī)定(暫行)

考勤與休假規(guī)定（暫行）

第一章總則

第一條 為規(guī)范員工考勤和休息休假管理，制定本暫行規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于天竺賓館（以下統(tǒng)稱酒店）。

第三條 考勤休息休假管理工作由酒店行政部負(fù)責(zé)。

第四條 酒店實行每周工作四十小時的工時制度。酒店因行業(yè)特點，每周工作6天，每天工作6.6小時，同時每天加班1.4小時，該加班時間按加班費計算，每月隨薪酬同時發(fā)放。

第二章考勤制度

第五條 除經(jīng)理級以上人員外，酒店實行考勤機打卡制度。員工上下班必須親自到考勤機打卡。員工代打卡或委托他人打卡的，按《員工獎懲條例》處理。

第六條 若員工打卡時發(fā)現(xiàn)考勤卡損壞、打卡異常、忘帶卡或忘打卡等情況，需填寫《員工出勤證明單》向部門主管報備，否則視為曠工。

即使經(jīng)過部門主管確認(rèn)，一個月之內(nèi)員工若三次忘帶卡或忘打卡，按曠工半天處理。

第七條 員工在上班期間因公外出，需填寫《員工外出登記表》，經(jīng)部門主管簽字核準(zhǔn)后方可外出；外出返回酒店后，須在外出登記表上登記實際返回時間。若主管外出，非特殊情況下需打電話請示后方可外出，并在事情完畢后由主管補簽字確認(rèn)。不經(jīng)請示擅自外出的視為脫崗，脫崗視為曠工。

第八條 考勤卡更換、補辦。

員工若發(fā)現(xiàn)考勤卡損壞或遺失，需申請補辦。

第九條 未經(jīng)請假晚于上班時間上班，視為遲到。

第十條 未經(jīng)請假早于下班時間下班，視為早退。

第十一條一個月內(nèi)，員工遲到一小時（含），早退、中途溜班時間累計達(dá)半小時（含）以上的計為曠工半天，每達(dá)四小時的計為曠工一天。

第十二條員工上班時間干私活或在外兼職，按曠工處理；上班時間玩游戲、網(wǎng)上購物或炒股發(fā)現(xiàn)一次，按曠工半天處理。

第十三條員工有遲到、早退和曠工行為的按《員工獎懲條例》處理。

第三章出差管理

第十四條員工出差前應(yīng)填寫《出差申請單》，根據(jù)出差地點和期限長短按規(guī)定報批。第十五條員工出差歸來第一天到酒店上班，應(yīng)到部門報到銷差。凡是考察、學(xué)習(xí)性質(zhì)的出差，原則上必須在回廈門三天內(nèi)提交出差報告，否則不予計算出差補貼也不辦理報銷手續(xù)。

第十六條出差途中除因病或遇意外災(zāi)害或因工作實際需要延長出差期限，應(yīng)電話請示批準(zhǔn)后方可延長出差期限。不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷差旅費外，并依情節(jié)輕重論處。

第十七條出差審批權(quán)限：

一、國內(nèi)出差需經(jīng)集團董事長審批。

二、國外出差，按夏商集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章加班管理

第十八條員工必須保質(zhì)保量完成本職工作，凡在每天的工作時間以外完成規(guī)定必須完成（臨時追加的工作除外）的本職工作的，不計為加班。

第十九條員工如因工作需要確實需要加班的，需事先填寫《員工加班申報表》，經(jīng)部門經(jīng)理、酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)方可計為加班。酒店統(tǒng)一組織加班的除外。

第二十條 部門經(jīng)理于每月三日前將上月本部門《員工加班申報表》交行政部，行政部將根據(jù)考勤記錄等進(jìn)行查核，確認(rèn)員工的加班時間。

第二十一條上班時間每周不足法定四十小時的，申報加班時應(yīng)先減去法定工作時間與實際工作時間的差額，而且采取全年調(diào)劑計算的方式。

第二十二條加班原則上由酒店安排調(diào)休，一般在一個年度內(nèi)安排；因工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨一個年度安排。

第二十三條加班費依酒店薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。

第五章休假請假制度

第二十四條員工可按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假和帶薪年休假，可按規(guī)定申請病假、工傷假和事假。

第二十五條員工請假應(yīng)填寫請假條，并按批準(zhǔn)權(quán)限審批。

第二十六條員工在假期結(jié)束后應(yīng)及時到部門辦理銷假手續(xù)。因故確需延長假期的，應(yīng)按批準(zhǔn)權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理續(xù)假手續(xù)的，其延長部分按曠工論處。

第二十七條員工符合晚婚條件的，可申請十五天婚假；不符合晚婚條件的，可申請三天婚假；再婚的，可申請三天婚假。

第二十八條員工配偶、父母、岳父母、公婆及子女去世的，可申請三天喪假。

第二十九條女員工產(chǎn)假為九十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女員工產(chǎn)假（含難產(chǎn)）為一百三十五天。對符合晚育條件的男員工，可給予七天陪護假。

已婚女員工符合計劃生育政策的第一次流產(chǎn)可給予產(chǎn)假十五天。

第三十條 女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明并報企業(yè)批準(zhǔn)后，超過產(chǎn)假期間的按病假辦理。

第三十一條員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上，享受法定帶薪年休假。

員工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

第三十二條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；

一、累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計二個月以上的；

二、累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計三個月以上的；

三、累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計四個月以上的。

第三十三條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。

第三十四條員工請病假應(yīng)持醫(yī)院出具的有效證明，經(jīng)酒店行政部審核后按批準(zhǔn)權(quán)限報批后方能有效，否則按事假處理。

員工請病假一天（含）以上應(yīng)附病歷，五天（含）以上要有醫(yī)院出具的有效證明。

第三十五條員工請婚假需附結(jié)婚證書，酒店行政部審核后按批準(zhǔn)權(quán)限報批后方能有效。第三十六條因工傷需治療、療養(yǎng)的員工，應(yīng)持有關(guān)部門及醫(yī)院證明，由所在部門提出意見后按批準(zhǔn)權(quán)限報批。

第三十七條員工有正當(dāng)理由，報經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)可請事假。

請事假應(yīng)提前辦理，假滿如需續(xù)假，也應(yīng)提前辦理手續(xù)。未辦理手續(xù)者，按曠工論處。非特殊原因一次性連續(xù)請事假不超過五天，全年累計不超過十天。

第三十八條員工采用欺騙、偽造證明等手段騙取休息休假的，按《員工獎懲條例》處理。第三十九條 審批權(quán)限。

一、婚假、產(chǎn)假、工傷假和帶薪年休假：由員工提出申請，所在部門主管審核，行政部復(fù)核，總經(jīng)理審批。

二、喪假：由所在部門經(jīng)理審批，報備行政部。

三、病假：三天（含）以下的，所在部門經(jīng)理審批，報行政部；三天以上的，報總經(jīng)理審批。

四、事假：一般員工，事假三天（含）以下的，所在部門審批，報行政部；三天以上的，報總經(jīng)理審批。

部門經(jīng)理以上員工，須報集團董事長審批。

第四十條 假期工資待遇，依照酒店薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。

第六章附則

第四十一條 本規(guī)定之未盡事宜，按國家地方有關(guān)規(guī)定及酒店有關(guān)制度要求執(zhí)行。第四十二條 本規(guī)定解釋權(quán)屬酒店管理酒店行政部。

第四十三條 本規(guī)定經(jīng)征求員工意見，提交酒店經(jīng)營班子會審議通過，修改時同。

第四十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。酒店原有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行，原有規(guī)定同時廢止。

二○○八年三月二十八日

第二篇：員工考勤和休假規(guī)定

員工考勤和休假規(guī)定

目的：為了維護良好的生產(chǎn)秩序、提高勞動生產(chǎn)率、保證銷售工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的體力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團結(jié)的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況特制定本規(guī)定。

范圍：本公司所有人員

內(nèi)容：

一、考勤

1、考勤內(nèi)容

（1）上班時間十分鐘未到崗者，即為遲到。

（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

（4）遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。

2.考勤須知

（1）對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

（2）對曠工者，曠工3天以上，扣除全年年終獎金。連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計

曠工超過7天，均應(yīng)作開除處理。

3、請假辦法

（1）公假：經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)修養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。

（2）調(diào)遣假：員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)山區(qū)的，不超過12天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。本區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。

（3）如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如僑居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。

（4）應(yīng)工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補休，如卻因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延期至新的工作崗位。

（5）因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：周末加班費崗位工資÷22..5天×1.5加班天數(shù)。法定假日加班費按崗位工資÷22.5×3×加班天數(shù)計算。

二、休假

1、員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準(zhǔn)，辦公室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

2、員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。

3、員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚嫁假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。

4、喪假

員工的直系親屬（祖父母、父母、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父

母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。

5、產(chǎn)假、計劃生育假

（1）女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：

假期內(nèi)容假期天數(shù)說明

產(chǎn)假98天難纏或雙胞胎加14天

晚婚假15天年滿25周歲生育為晚婚

獨生子女假35天憑獨身子女證核給

（2）臨時工產(chǎn)假56天。

第八十三條

第八十四條

第八十五條

第八十六條

第八十七條

第八十八條

第八十九條

第九十條

第九十一條

第九十二條

第九十三條

第九十四條

產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺育假至嬰兒一周歲，哺育假工資按本人崗位的60% 發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)3~6個月，其他補貼照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；

2、經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息21日；

3、懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。

4、同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，以最長產(chǎn)假期為準(zhǔn)，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況給病假。病假期間的待遇按國家勞動保險條列規(guī)定辦理（參見表7.3.2、表7.3.3）。病假三天內(nèi)按工資60%發(fā)放，四天以上按（底薪+考核考勤工資）÷30天記扣工資。長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累記超過1個月（或30工 作日），從超過之日起，停發(fā)工資。如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩 個月以上者，若再次患病，休息時間可從新累計計算。連續(xù)工齡、不滿二年、滿兩年不滿四年、滿四年不滿六年、滿六年不滿八年、滿八年以上、六個月以內(nèi)病假工資（崗位工資）60%、70%、80%、90%、100% 表7.3.3 連續(xù)工齡滿一年不滿三年、滿三年以上、連續(xù)病假六個月以上、救濟費（崗位工資）40%、50%、70% 員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按（底薪+考核考勤工資）÷25.5天計扣工資。員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在工休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為10天。（軍婚和分居兩地直線距離500千米以上）未婚員工探望父母每年一次，假期為10天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為25天。（離家直線距離500千米以上）已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。高校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未從新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子 女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。

第九十五條員工探親假不包括路程假，但包括工休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。

第九十六條員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患疾病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

第九十七條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚三個月以上的，不在享受一年一次探假。探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。

第九十八條年假的休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時人員和義務(wù)工）滿五年以上的均實行休假規(guī)定，年假為3天逐年增加。年假不超過10天。第九十九條享受年休假的幾條規(guī)定：

1、按國家有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。

2、病事假累計超過3個月或超過半年的員工，當(dāng)年不在享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不在享受年休假。

3、受各種警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。

5、凡外單位、外是統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

附則

1、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如有新的規(guī)定另行通知。

2、本規(guī)定的解釋權(quán)歸貴州雄心壯志貿(mào)易有限公司。

第三篇：員工考勤和休假的規(guī)定

員工考勤和休假的規(guī)定

為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。(一)考勤 1.考勤內(nèi)容

(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。 2.考勤須知

(1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

(2)對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表7.3.1。 表7.3.1

曠工天數(shù) 0.5 1天 1.5天 2天 一年累計 13天 連續(xù)曠工15天 一年累計30天以上 扣工資崗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。 3.請假辦法(1)公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。(2)調(diào)遣假

員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。考勤及休假管理制度

第一章 工作制度

一、工作時間

五月一日起 上午8：00—12：00 下午14：00—17：30 十月一日起 上午8：30—12：00 下午13：30—17：30

二、打卡制度

1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。

2、打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案后,可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管

理制度。

第二章 各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)

部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急

?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。

二、事假

1、職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須

及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時到部門考勤

員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男２５周歲，女２３周歲）條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚內(nèi)安排使

用，可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假

三天，另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。

3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑

結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。

四、產(chǎn)假

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

l 產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。

l 懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。

l 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次３０分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加３０分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2、對于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。

五、計劃生育假

職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息３天。

2、經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息１天。

3、輸精管結(jié)扎的，休息７天；輸卵管結(jié)扎的，休息２１天。

六、汽車司機年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過７天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受有薪假一次，假期為１

２天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。

2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門

經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。

3、計算休假的考核為每年１月１日至１２月３１日止。凡進(jìn)入

公司工作滿一年的職工，均可享受年休假１２天（指凈占工作時

間）；工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個

月，休假一天。

4、凡在休假考核內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計

超過３天者，則取消休假資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外

發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：

放棄休假天數(shù)

放棄休假工資額 ＝ ×月度標(biāo)準(zhǔn)工資

３０

注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資

元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。

6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。

放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的４月份。

7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報

人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

八、工傷

1、員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。

2、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病

假處理。

3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。

4、因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，三年內(nèi)同步晉級。

九、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可辦理停薪留職手續(xù)（不滿兩年的只能辦辭職），學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。

2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。

十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。

十一、法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1、元旦：休假１天（元月一日）。

2、春節(jié)：休假３天（陰歷正月初

一、初

二、初三）。

3、勞動節(jié)：休假１天（五月一日）。

4、國慶節(jié)：休假２天（十月一日、二日）。

上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補假。

第三章 缺勤規(guī)定

一、遲到、早退

1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。

2、當(dāng)月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。

二、曠工

1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任

何辭退費用。

三、缺勤工資

1、員工請病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的２０％，計算公式為：

標(biāo)準(zhǔn)工資 × ２０％

病假工資＝ × 病假天數(shù)

３０（天）

2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：

標(biāo)準(zhǔn)工資

應(yīng)扣事假工資＝ × 事假天數(shù)

３０（天）

3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的４０％，計算公式

為：

標(biāo)準(zhǔn)工資 × ４０％

產(chǎn)假工資＝ × 產(chǎn)假天數(shù)

３０（天）

4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷

假，工資照發(fā)。

5、病、事假等假期，其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。

6、員工每遲到、早退半小時以內(nèi)，罰款５０元；每遲到、早退半小

時以上，或當(dāng)月遲到、早退（每次半小時以內(nèi)）累計三次者，以

曠工半日計算，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的３０％。

第四章 請、銷假制度及審批權(quán)限

一、請、銷假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填

寫“請假申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。

2、凡三天以內(nèi)（含三天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；

三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備

案。

二、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。

2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退（特

殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除

外）。

三、審批權(quán)限

普通員工請假三天以內(nèi)（含三天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假；部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。

第五章 加班制度

一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領(lǐng)導(dǎo)額外

安排的工作所需要的時間。

二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計算加班。

三、凡是有加班的部門，必須于每月１０日前填寫“加班統(tǒng)計及加班

工資發(fā)放審批表”報人力資源部。

四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

第六章 考勤及相關(guān)報表報送制度

一、員工每月２日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。

二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫月考勤報表。

三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月１０日前報人

力資源部。

四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時上報考勤表的部門，停發(fā)當(dāng)月工資。待上報考勤表后予以補發(fā)。

五、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關(guān)報表：

1、員工請假申請單

2、員工缺勤月統(tǒng)計表

3、工傷報告

4、加班申請單

5、加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表

6、員工調(diào)動登記表

7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表

第七章 工作紀(jì)律

一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無 故遲到、早退。

二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。

三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的 業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。

四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場 所的物品進(jìn)入公司工作場所。

五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

六、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。

七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。

八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。

九、全體員工必須遵守勞動紀(jì)律，工作時間做到八不：不聊天、不串

崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私 客、不看與工作無關(guān)的報刊雜志。

第八章 附則

一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

二、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

網(wǎng)絡(luò)公司的管理制度范本

公司管理制度大綱

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

公 司 員 工 考 勤 制 度

考 勤 制 度

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午 8:00 ――11:30 下午 13:30――18:00

2、工作人員須在約定時間的前10分鐘到達(dá)指定地點，負(fù)責(zé)人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到三小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工3天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工5天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、工傷假、喪假等四種。凡發(fā)生以上假者當(dāng)月休假超過四天，扣除當(dāng)月休假提成獎金。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、淡季輪休假：指員工在公司工作滿一年后可享受每月4天帶薪休假，輪休假由主管統(tǒng)一按排并須在當(dāng)年使用。

5、工傷假：按醫(yī)院診斷及處理意見證明單或國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)為3天。

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由主管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送考勤管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報主管經(jīng)理審批，并送考勤管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

八、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

九、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十、本制度解釋權(quán)歸行政部。

注：出勤：√

遲到：△ 早退：◇ 曠工：○ 病假：+ 事假：×

倒休：#

北京市易易達(dá)制冷設(shè)備有限責(zé)任公司

2010年01月01日

考勤管理制度

為嚴(yán)格公司勞動紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對各部門、分公司、辦事處、不同工作性質(zhì)和方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。

第一條 實行范圍和考勤時間：

1、瑞拓公司全體員工均在實行范圍內(nèi)；

2、員工上、下班必須記錄考勤。工作時間：上午：8：40——12：00 下午：13：00——17：00 第二條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的依據(jù)。

公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門、分公司、辦事處由其負(fù)責(zé)人指定有責(zé)任心的人員擔(dān)任考勤員，使用公司統(tǒng)一格式考勤表，統(tǒng)一考勤符號，逐日認(rèn)真記錄考勤。第三條 考勤員職責(zé)：

1、按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確的記錄員工考勤；

2、如實反映本部門的考勤問題；

3、及時將本部門考勤匯總上報；

第四條 考勤標(biāo)準(zhǔn)符號：☆（在考勤表下方標(biāo)明休假類別，婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、工傷假）第五條 各部門、分公司、辦事處應(yīng)在27日前將所負(fù)責(zé)考勤匯總上報公司人力資源部。第六條 考勤檔案管理：

1、經(jīng)部門經(jīng)理、人力經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批后的考勤表，統(tǒng)一由人力資源部保存原件。

2、所有請假審批表、外出登記表一律在人力資源部保存原件。

3、各部門、分公司、辦事處的考勤記錄由各考勤員保存復(fù)印件。（考勤記錄包含考勤表、請假審批表、外出登記表）

第七條 考勤的管理采用逐級管理，一級負(fù)責(zé)一級的管理模式。

1、缺勤記錄必須由員工本人簽字確認(rèn)；

2、考勤逐級上報，逐級簽字。逐級結(jié)點由其主管上級控制。

3、副總經(jīng)理考勤需由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第八條 事假：

員工因個人事務(wù)，須親自處理的，根據(jù)工作安排以及個人實際需要酌情核準(zhǔn)，事假工資扣除核算方法：事假天數(shù)*工資。第九條 病假

1、員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院證明確定不能堅持工作的，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核準(zhǔn)病假（病假不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期，超過的解除勞動合同），病假工資扣除計算方法：病假天數(shù)*工資*60%；

2、病假期間的待遇，按國家勞動保險條例規(guī)定辦理；

3、長期病假員工，從病休起，任何時間累計超過6個月或153個工作日期，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費（不低于北京市最低工資的80%）。

3、凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。在試工期，又患病累計超過十五天者，停止試工，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，病休可以重新累計計算。

4、員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷期間待遇，按勞動部門規(guī)定享受。如因員工工作錯誤造成的，應(yīng)追究過錯責(zé)任。第十條 婚假：

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天，如男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲），可增加婚假7天，共計10天，再婚員工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)休完，婚假期間工資照發(fā)，婚假不能分段使用。第十一條 喪假

員工配偶、父母、子女、養(yǎng)父母死亡，給予喪假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，給予喪假2天。外地酌情給予路程假，假期工資照發(fā)。第十二條產(chǎn)假：

1、女職工產(chǎn)假按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說明

產(chǎn)假 90 難產(chǎn)或雙胞胎增加15天

晚育假 30 女職工年滿24歲生育為晚育

2、男職工初胎享受7天護理假。

3、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天，三個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，一年累計兩次流產(chǎn)，其中一次按事假計算。第十三條 年假

1、員工申請年假，須在當(dāng)內(nèi)使用，由本人提出申請，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意、主管副總簽字后，做好休假期間工作安排，方可休假。

2、如確因工作需要無法當(dāng)年休假，可延續(xù)至下一休假。

3、如下一仍無法休假，則按期年假天數(shù)的3倍，在年底計發(fā)工資。

4、休假天數(shù)：（1）、工作十年以內(nèi)，年假5個工作日。（2）、工作十年以上，二十年以內(nèi)（含十年），年假10個工作日。（3）、工作二十年以上（含二十年），年假15個工作日。

5、關(guān)于年假限制：（1）、員工請事假累計20天以上者。（2）、工作在10年以下的員工，請病假累計2個月以上者。（3）、工作在20年以下，10年以上的員工，請病假累計3個月以上者。（4）、工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上者。（5）、員工請病事假，原則上應(yīng)優(yōu)先使用年假。第十四條 曠工

1、凡以下情形，均屬于曠工：

第四篇：員工考勤請休假規(guī)定

員工考勤請休假規(guī)定

一、公司上下班時間定為冬令時上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。夏

令時上午8:00-12:00，下午2:00-6:00。

二、員工需上班前五分鐘到崗。遲到早退10分鐘以內(nèi)，每月累計三

次罰款30元。10分鐘-20分鐘每次罰款20元。30分鐘以上，扣罰半日薪資。無故曠工者，扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。

三、員工請假必須提前一天寫請假條，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一

簽字批準(zhǔn)。非特殊情況不允許電話請假或事后補假，違者每次扣罰當(dāng)日薪資并罰款50元。

四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。

五、產(chǎn)假90天，婚假15天。懷孕達(dá)五個月以上者，可適當(dāng)照顧休息

時間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。

六、上班時間內(nèi)，非特殊情況，不得臨時請假。請假超過2小時以上

扣罰半日薪資。

七、病假需職業(yè)醫(yī)生開具證明、病例單等，否則以事假論處。

八、員工每周休班一天，除駕駛員外周六周日輪休，其他時間休班以

事假論處。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元加班補助。

九、員工休班必須提前一天申請，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一批準(zhǔn)，違者扣罰當(dāng)日薪資。

十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請假休班。

第五篇：員工考勤和休假的規(guī)定

員工考勤和休假的規(guī)定.txt26選擇自信，就是選擇豁達(dá)坦然，就是選擇在名利面前巋然不動，就是選擇在勢力面前昂首挺胸，撐開自信的帆破流向前，展示搏擊的風(fēng)采。員工考勤和休假的規(guī)定

為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

(一)考勤

1.考勤內(nèi)容

(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。

2.考勤須知

(1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

(2)對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表7.3.1。 表7.3.1

曠工天數(shù)

0.5

1天

1.5天

2天

一年累計

13天

連續(xù)曠

工15天

一年累計30天以上

扣工資

崗位+技能

25%

50%

75%

100%

扣年終

各項獎金

除名

除名

(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

3.請假辦法

(1)公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。

(2)調(diào)遣假

員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。

4.因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資＋技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法定假日加班費按(崗位＋技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計算。

(二)休假

1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準(zhǔn)，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。

3.婚假

員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10

天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。

4.喪假

員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。

5.產(chǎn)假、計劃生育假

(1)女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：

假期內(nèi)容假期天數(shù)說明

產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天

晚育假15天年滿24周歲生育為晚育

獨生子女假35天憑獨生子女證核給

(2)臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。

(3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。

(4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；△經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；

△輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日；

△懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。

△同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。6.病假

(1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假。

(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資＋技能工資)÷30天計扣工資。

(3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達(dá)6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。

(4)凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

表7.3.2

連 續(xù) 工 齡

不滿

二年

滿二年

不滿四年

滿四年

不滿六年

滿六年

不滿八年

滿八年

以上

六個月以內(nèi)病假工資

(崗位工資+技能工資)

60%

70%

80%

90%

100%

表7.3.3

連 續(xù) 工 齡

不滿一年

滿一年不滿三年

滿三年以上

連續(xù)病假六個月以上、救濟費

（崗位工資＋技能工資）

40%

50%

80%

7.事假

員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資＋技能工資)÷30天計扣工資。

8.探親假

(1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。

(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。

(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。

(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。

(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假。

(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。

(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。

(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

(9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。

(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。

9.年假

(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定，參見表7.3.4

參加工作時間

滿5年

不滿10年

滿10年

不滿20年

滿20年

不滿30年

滿30年

不滿40年

滿40年

以上

每年休假時間

7天

10天

15天

20天

30天

全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有

突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。

(2)享受年休假的幾項規(guī)定：

△按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。

△全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。

△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。

△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報人事部備案。

△年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。

△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

(三)說明

1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。

2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。