第一篇：員工考勤規(guī)定

員工考勤規(guī)定

（2018年9月15日第三次修訂）

為整頓公司考勤紀(jì)律，規(guī)范員工打卡行為，經(jīng)修訂，從2018年10月1日起全體員工按以下考勤制度執(zhí)行：

1、全體員工按照公司規(guī)定的作息時間實(shí)行指紋打卡記錄考勤，每天白天打4次卡，晚上加班的打6次卡，司機(jī)有出車任務(wù)的時候允許一天只打2次卡。員工出差在外期間通過企業(yè)微信定位打卡，到下屬子公司出差半個月以上的在當(dāng)?shù)卮蚩记凇?/p>

2、作息時間：

（1）公司業(yè)務(wù)、職能部門員工：

上午9：00—12：00，下午14：00—18：00（2）工廠員工：

上午8：00—12：00，下午13：30—17：30（3）打卡時間寬限：

上班卡：允許提前15分鐘以內(nèi)打卡，但提前部分不計(jì)入工作時間；允許延遲5分鐘以內(nèi)打卡，超過5分鐘算遲到，但全月累計(jì)延遲時間不得超過30分鐘，否則超過部分算遲到。

下班卡：不得提前打卡，提前一律算早退；允許延遲15分鐘以內(nèi)打卡，但延遲部分不計(jì)入工作時間。

3、員工上班中途有事外出須按規(guī)定履行相關(guān)審批手續(xù)，因私的應(yīng)辦理請假手續(xù)后才準(zhǔn)打卡出門，因公且無法在規(guī)定上下班時間回廠打卡的應(yīng)填寫《出門條》并經(jīng)直屬上司簽批后交給門衛(wèi)才準(zhǔn)放行，確有特殊情況事先無法正常辦理簽批手續(xù)的，允許返廠后三天內(nèi)補(bǔ)辦，否則一律按曠工處理。通過企業(yè)微信預(yù)先審批的可以替代《出門條》。

以下崗位員工因工作需要及情況特殊，一天內(nèi)因公外出次數(shù)較為頻繁，對不超過一天的短期外出可免除《出門條》，但需要每周統(tǒng)一補(bǔ)卡一次：

司機(jī)、報(bào)關(guān)員、出納

4、人事部每周統(tǒng)計(jì)一次考勤，并于周一下班前將上周考勤記錄提供給各部門核對，各部門最遲在周三下班前完成上周的補(bǔ)假、補(bǔ)卡，并將核對結(jié)果反饋給人事部。對有爭議的缺卡記錄，人事部有權(quán)通過調(diào)取監(jiān)控錄像等方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查證確為正常出勤的可給予補(bǔ)卡，無法證實(shí)是否正常出勤的視為缺勤并扣除相應(yīng)時間的工資。

5、員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，履行打卡義務(wù)，對不遵守考勤制度的員工公司將按下列規(guī)定嚴(yán)肅處理：

（1）遲到、早退

遲到、早退10分鐘以內(nèi)扣除績效獎10元/次；10-30分鐘扣除績效獎25元/次；遲到、早退單次30分鐘以上的照實(shí)計(jì)算扣除相應(yīng)缺勤時間的工資。

同時，遲到、早退月累計(jì)5次或60分鐘以上，記小過處分；月累計(jì)10次或120分鐘以上，記大過處分；月累計(jì)20次或240分鐘以上，予以立即辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

遲到、早退且故意逃避打卡的，發(fā)現(xiàn)一次記大過處分一次，當(dāng)月績效獎扣除300元；累計(jì)達(dá)到5次視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，予以立即辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）曠工

無正當(dāng)理由且未履行請假手續(xù)，擅自不來上班或擅離職守、私自脫崗?fù)獬?，視為曠工，扣除相?yīng)缺勤時間的工資。曠工1天以下，記小過處分；曠工1天以上，記大過處分；連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工達(dá)5天視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，予以立即辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）漏打卡

實(shí)際正常出勤但漏打卡的（例如忘記打卡、指紋模糊打不上卡等），允許補(bǔ)卡，補(bǔ)卡方式：由員工本人填寫《補(bǔ)卡申請單》經(jīng)直屬上司簽字證明后交人事部，人事部經(jīng)調(diào)查核實(shí)后予以補(bǔ)卡。如調(diào)查發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，視為曠工，扣除相應(yīng)缺勤時間的工資，并給予記大過處分。

主觀原因忘記打卡月累計(jì)達(dá)到4次以上的，當(dāng)月績效獎扣除50元；月累計(jì)達(dá)到6次以上的，當(dāng)月績效獎扣除100元；月累計(jì)達(dá)到11次以上的，當(dāng)月績效獎扣除300元。客觀原因有打卡行為但無打卡記錄的，不予處罰。

本規(guī)定所稱 “以下”不包含本數(shù)，“以上”包含本數(shù)。

本規(guī)定自2018年10月1日起施行，原【2017】第12號文同時廢止。

深圳XXXX有限公司

2018年9月15日

第二篇：員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定

一、目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，樹立良好的工作作風(fēng)，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性和工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特?cái)M定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、工作時間

1、公司依據(jù)單位生產(chǎn)經(jīng)營特性、訂單業(yè)務(wù)及生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排員工的工作時間；

2、公司正常工作時間實(shí)行每周6天、每天8小時工作制，長白班人員以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提，生產(chǎn)線人員可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)確定工作時間和方式；

3、為滿足生產(chǎn)及客戶需求，公司有權(quán)變動作息時間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。

四、考勤管理

1、考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自報(bào)到之日起，直至離職之日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作；

2、員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤不得遲到和早退，違者依公司相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)懲處；

3、員工在正常工作時間內(nèi)禁止擅離工作崗位和處理個人私事，如

有私事辦理必須按規(guī)定請假；如因工作需要離開工作場所，必須向部門領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)同意后方可離開，否則以曠工處罰；

4、公司以月為單位統(tǒng)計(jì)考勤，考勤周期為本月26日至次月25日，各部門需安排專人負(fù)責(zé)本部門每日的考勤統(tǒng)計(jì)，并做到記錄及時、準(zhǔn)確、真實(shí)；

5、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司的考勤管理，各部門應(yīng)于每月30日前將當(dāng)月考勤表匯總送部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后交財(cái)務(wù)部備案，作為薪資發(fā)放的依據(jù)；

6、為規(guī)范考勤記錄，考勤表統(tǒng)一采用下列符號記載員工出勤情況：

出勤：√

事假：＋

曠工：○

出差：□

公休：△

遲到：◆

早退：▼

工傷假：■

五、員工請假

1、員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，一律視為曠工；

2、請假人員提前返崗者須及時到行政部銷假，否則有權(quán)不計(jì)考勤；

3、事假

（1）員工因私人事務(wù)須在工作日內(nèi)親自辦理的，應(yīng)事先請假。請假5天及以下者需提前2天申請，請假5天以上者需提前一周申請，不提前者公司將作相應(yīng)處理；

（2）員工請假應(yīng)先填寫《員工請假單》，交由部門領(lǐng)導(dǎo)審批即可，事假期間不發(fā)工資。

4、工傷假

員工因負(fù)傷或致殘且符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和要求的，醫(yī)療期間按基本工資（自受傷當(dāng)月起前半年月均工資的70%為基本工資）的70%發(fā)放；

5、員工如因情況緊急不能事先請假可用電話、網(wǎng)絡(luò)等方式請假，到崗后再補(bǔ)辦請假手續(xù)，假期不夠時應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；

6、特殊情況無法正常辦理請假手續(xù)的，可請人代辦手續(xù)或事后補(bǔ)齊手續(xù)；

7、員工請假手續(xù)審批完畢后，須將《員工請假單》交行政部備案。

六、違紀(jì)考核

員工違紀(jì)分為遲到、早退、曠工、脫崗和吸煙等五種情形，具體處理方式如下：

1、遲到：員工未按規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點(diǎn)的視為遲到。遲到15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款5元；30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

2、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離開工作崗位下班的視作早退。早退15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款5元；

30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

3、曠工：員工無故不出勤、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，按一天工資扣除；曠工一天的，按兩天工資扣除，連續(xù)曠工三天者，予以除名；

4、脫崗：員工上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的視作脫崗。脫崗15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；

30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款20元；

5、吸煙：員工上班期間只能在指定位置區(qū)域吸煙，有違反者每次給予20元罰款；

6、凡違反以上規(guī)定者，采取第一次提醒、第二次警告、第三次酌情處理的方式進(jìn)行，并由行政部將《罰款通知單》送至個人簽收確認(rèn)。

七、附則

1、因不在本規(guī)定所列情形范圍內(nèi)而發(fā)生的異?？记?，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見辦理；

2、本規(guī)定自下發(fā)之日起開始實(shí)施。

第三篇：員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定

1．考勤：員工正常工作時間為上午8時至12時，下午13時至17時，每周六、周日不上班，因季節(jié)變化和特殊原因需要調(diào)整工作時間時，由辦公室另行通知。員工必須保證按企業(yè)規(guī)定的作息時間上班。

1．1公司勞資員負(fù)責(zé)全公司員工考勤管理工作，對各車間、部門上報(bào)的各種假條和考勤記錄認(rèn)真審核。

1．2各車間、部門的統(tǒng)計(jì)員每日必須填寫考勤記錄，每月25日前將記錄經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)公司勞資員。

1．3員工嚴(yán)格遵守考勤制度，不許遲到早退，中間脫崗，外出辦事必須持有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的出門證，無證者外出按曠工處理。

1．4門衛(wèi)和各車間負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真記錄遲到、早退和中間脫崗者名單，保管好出門證和請假條。

2．病事假規(guī)定

2．1事假：員工請事假三天以內(nèi)由車間主任和部長批準(zhǔn)，三天以上由主管經(jīng)理簽署意見批準(zhǔn)，事假最高不準(zhǔn)超過10天。

2．2病假：員工患病休假，需持醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，沒有醫(yī)療證明按事假處理。

2．3病假工資待遇：按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．4員工因患病醫(yī)療期滿后，按《勞動法》第二十六條、二十七條規(guī)定執(zhí)行。

3．曠工

3．1員工無故曠工一天扣發(fā)三天工資，曠工二天（含二天）以上按自動解除勞動合同處理。

3．2婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．工傷

4．1在工作時間因工負(fù)傷一天以上者，由所在車間、部門在12小時內(nèi)填寫工傷事故報(bào)告一式三份，報(bào)勞資、工會、無報(bào)告病假處理。

4．2工傷治療按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。

4．3因工致殘由工會、勞資部門上報(bào)市勞動局辦傷殘鑒定手續(xù)。

第四篇：員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定

一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負(fù)責(zé)不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實(shí)情況；各部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤工作負(fù)責(zé)，定期對本部門的考勤工作進(jìn)行檢查；各部門考勤人員要實(shí)事求是做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

二、考勤管理

1、考勤記錄表必須經(jīng)人力資源部門蓋章后方可生效。

2、考勤記錄必須用鋼筆或圓珠筆填寫，并保持清晰，如有涂改須注明涂改人，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。

3、員工調(diào)動單位、進(jìn)入及離開公司的時間等項(xiàng)目，必須在考勤表備注欄內(nèi)填寫清楚。

三、假期

1、探親假

1.1在公司工作一年以上的員工，可按規(guī)定享受探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級員工，從下一開始執(zhí)行）。

1.2不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入員工，第二年開始享受。

1.3夫妻在一地生活的員工探望省外的父母，每4年給假一次，一般在第4年安排，假期為20天。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計(jì)算。員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

1.4員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)。假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。

5、集團(tuán)外聘人員、調(diào)配人員享受每2個月休假6天的待遇；屬本省非本埠子公司的可享受每1個月休假3天的待遇。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報(bào)銷符合公司規(guī)定的費(fèi)用。

2、生育假

2.1女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。晚育(24周歲生育第一個孩子)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至150天。難產(chǎn)的，增加15

天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

2.2可給男方1-3天照顧假。

2.3假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。

2.4女員工生育一個孩子后實(shí)行節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個月可給產(chǎn)假15天，3個月以上者給產(chǎn)假42天。

2.5員工實(shí)行節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男員工行結(jié)扎手術(shù)7天；女員工行放環(huán)術(shù)2天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。

2.6假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。

3、哺乳假

3.1產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假，假期最長為7個月，假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，期間發(fā)基本工資的60%。

3.2不享受哺乳假或哺乳假滿后在嬰兒一周歲內(nèi)每班照顧授乳，每班二次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。往返路途時間另外計(jì)算。

4、工傷假

員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)安全、人力資源部門和醫(yī)療單位確認(rèn)后，可享受工傷待遇，工資發(fā)放執(zhí)行國家及公司有關(guān)規(guī)定。

5、喪 假

員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。途中車旅費(fèi)由員工自理。其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。

6、病 假

6.1員工因病不能堅(jiān)持工作，經(jīng)醫(yī)師診斷，公司醫(yī)院簽發(fā)病休證明單(市以上醫(yī)院開具的病休證明，須經(jīng)公司醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)簽)后，可請病假。

6.2員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為1

2個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

6.3公司員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資180天以內(nèi)的按基本工資70%發(fā)放，超過180天的，按基本工資60%發(fā)放。

6.4企業(yè)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為1至4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

6.5醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的根據(jù)本人在公司工作的時間，一次性發(fā)給1-12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，轉(zhuǎn)入社會待業(yè)。

7、婚 假

員工本人結(jié)婚，給假三天，符合晚婚規(guī)定的增加假期14天。假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。

8、事 假

事假無工資；內(nèi)事假不得超過2個月。超過2個月的，超出時間按曠工處理。特殊情況的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究報(bào)董事長批示。

9、補(bǔ)休假

員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。

10、員工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。各類假期一般以為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，無特殊情況，不得跨累計(jì)。

11、員工在假期中如遇法定節(jié)假日，不再另外加假，更不得作為加班。探親假路途往返時間另行給假。

第五篇：員工打卡考勤規(guī)定

員 工 打 卡 考 勤 規(guī) 定

為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工。

二、生產(chǎn)員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理；

三、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應(yīng)打卡六次（行政、后

勤人員只需打上、下班卡），如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡，每次打卡

后需及時將卡放入指定位置。

四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可

長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。

六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款5元/次；每個月累計(jì)三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

七、打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn)，打卡過程當(dāng)中打卡時間不在正確的應(yīng)打

卡位置，或者打卡時間不清楚以及忘記打卡等誤差跡象，必須當(dāng)天交

于部門經(jīng)理或行政部人員簽字方可生效，否則該時段按事假處理簽卡

次數(shù)每個月限5次。超過5次以上，簽卡5元/次。

八、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在2天內(nèi)請直接上司簽卡證

明。

九、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款30元；第二次記小過一次，罰款50元；第三次記大過，罰款100

元并開除。

十、凡請假（病假事假）或提前下班須有當(dāng)班主管簽卡或行政主管簽卡，請長假員工工卡交由行政主管保管.如自行保管導(dǎo)致工卡遺失，后果由

本人自負(fù).員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資

十一、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

深 圳 市 多 鑫 實(shí) 業(yè)有限公 司

行 政 部

2012-7-12