第一篇：法院對用人單位規(guī)章制度的審查權(quán)

法院對用人單位規(guī)章制度的審查權(quán)

公司規(guī)章制度在國外有多種稱謂，如雇傭規(guī)章、就業(yè)規(guī)則、工作規(guī)則等。我國1954年的《國營企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》頒布之后，曾長期將其稱為“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”，1994年《勞動(dòng)法》頒布之后，始稱為“用人單位規(guī)章制度”，本文稱作“公司規(guī)章制度”或“公司管理制度”。

依照我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司規(guī)章制度是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，制定并認(rèn)可的由用人單位權(quán)力保證實(shí)施的組織生產(chǎn)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。具體而言，公司規(guī)章制度包含以下三層意思：第一，公司規(guī)章制度的制定依據(jù)必須合法；第二，公司規(guī)章制度重在規(guī)范單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系；第三，公司規(guī)章制度的效力范圍僅及于本單位內(nèi)部。

法院對用人單位公司規(guī)章制度合理性的審查權(quán)

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)?？芍萌藛挝挥袡?quán)制定本單位的公司規(guī)章制度，且有可能在司法實(shí)踐中被作為裁判依據(jù)。法院對用人單位制定的規(guī)章制度除了合法性審查之外，是否有合理性審查權(quán)，在司法界向來存在爭議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)生產(chǎn)的情況不盡相同，對勞動(dòng)者的要求千差萬別，規(guī)章制度的合理性難以判斷。如果賦予了法官的自由裁量權(quán)，等于剝奪了企業(yè)規(guī)章制度的制定權(quán)。只要公司規(guī)章制度同時(shí)符合“制定主體合法、內(nèi)容合法、程序合法”這三個(gè)要件，那么該制度則可視為有效，法院亦可將其作為裁判依據(jù)，法院無權(quán)做過多審查。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在當(dāng)前民主協(xié)商制度、職代會(huì)制度不健全的現(xiàn)實(shí)情況下，即使規(guī)章制度經(jīng)過民主程序，用人單位仍然擁有絕對的話語權(quán)，很難保證規(guī)章制度的公平、合理，因此，司法部門應(yīng)將規(guī)章制度的合理性、公平性作為審查的標(biāo)準(zhǔn)之一。沈斌倜律師認(rèn)同第二種觀點(diǎn)，即法院有權(quán)對用人單位公司規(guī)章制度合理性進(jìn)行審查。

1.出于對勞動(dòng)者一方的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善公司規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！币虼?，用人單位在制定公司規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)①經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；②提出方案和意見；③與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；④公示告知，其中缺少任何一個(gè)要件，都會(huì)使規(guī)章制度面臨無效的風(fēng)險(xiǎn)。

法律作此規(guī)定意保護(hù)處于弱勢地位的勞動(dòng)者的保護(hù)。因?yàn)閷τ萌藛挝欢?，其只要同時(shí)具備“制定主體合法、內(nèi)容合法、程序合法”，即可有效實(shí)施；而對勞動(dòng)者而言，法律并未賦予其對規(guī)章制度制定的決定權(quán)，僅賦予工會(huì)或職工代表參與平等協(xié)商的權(quán)利，即通說的“民主程序”，但在目前勞動(dòng)力供大于求、用人單位強(qiáng)勢地位突出，民主協(xié)商制度、職代會(huì)制度不健全的現(xiàn)實(shí)情況下，即使規(guī)章制度經(jīng)過民主程序，用人單位仍然擁有絕對的話語權(quán)，規(guī)章制度更多的是體現(xiàn)企業(yè)的意志。這一程序顯然難以限制用人單位。即，如果工會(huì)或者職工代表認(rèn)為該規(guī)章制度不合理，即使有提出意見和平等協(xié)商的權(quán)利，要想真正達(dá)到改變此制度的目的依然步履維艱。此時(shí)，在司法審判過程再不予以外部干涉，對公司規(guī)章制度的合理性進(jìn)行審查，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就有可能遭到侵害，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。

2.合理性是合法性的延伸，只有保證規(guī)章制度的合理性，才能稱其為真正的合法。

合理性的另一方面體現(xiàn)在對“度”的把握。具體而言，假如某項(xiàng)規(guī)定普遍遭到員工的反對，顯然存在一定的不合理之處，這樣的規(guī)章制度注定難以得到合法有效執(zhí)行。因此，在現(xiàn)如今用人單擁有規(guī)章制度絕對決定權(quán)和控制權(quán)的情況下，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)審查其合理性，才能促進(jìn)用人單位在保障規(guī)章制度合法的基礎(chǔ)上，不斷完善規(guī)章制度的合理性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

綜上，為了促進(jìn)用人單位公司規(guī)章制度的合法、有效實(shí)施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委員會(huì)和法院在審理涉及用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)爭議案件時(shí)，有必要且有權(quán)對用人單位規(guī)章制度的合理性進(jìn)行審查。

關(guān)于合理性的判斷標(biāo)準(zhǔn)，我們認(rèn)為，認(rèn)定規(guī)章制度的合理性，一方面要從用人單位的實(shí)際出發(fā)，根據(jù)用人單位自身特性和生產(chǎn)狀況來認(rèn)定，行業(yè)不同、崗位各異都意味著在合理性認(rèn)定上不可能存在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如禁煙問題，假若工作場所涉及易燃易爆物品，理所當(dāng)然絕對禁止吸煙，但換個(gè)工作場地則未必要如此嚴(yán)格要求。另一方面規(guī)章制度的制定還需把握“度”的要求，否則就可能導(dǎo)致用人單位出于自身利益而罔顧員工的合法權(quán)益，至于“度”的把握可以從“少數(shù)服從多數(shù)”考慮。

目前，尚未看到最高法院相關(guān)的司法解釋，但我們看到最高人民法院民一庭肖峰在其相關(guān)論述中還是傾向于法院有審查權(quán)的，江蘇高院頒布的勞動(dòng)爭議典型案例中也傾向于法官對規(guī)章制度的合理性有審查權(quán)。

原文載中人網(wǎng)

第二篇：用人單位規(guī)章制度范本

員工守則（參考）

本手冊是示范本僅供參考，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

企業(yè)概況

各企業(yè)情況概述

第一章 總則

一、為保障公司員工權(quán)利，增進(jìn)勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。

二、本規(guī)則所稱員工，是指正式受雇于本公司從事工作獲得報(bào)酬之專職員工。

三、本公司若有特定性之工作人員，其管理制度依公司規(guī)定，相關(guān)福利依合約另定之。

第二章 員工基本行為準(zhǔn)則

一、遵守廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度及命令，服從各部門主管的安排及監(jiān)督。

二、愛護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

三、遵守上下班時(shí)間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時(shí)間不

得作與工作無關(guān)之事和吃零食。

四、遵守操作規(guī)范，保證生產(chǎn)安全，因違規(guī)操作而造成事故或?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失，一律 追究其相關(guān)責(zé)任。

五、未經(jīng)他人同意，不可私自動(dòng)用他人工具及私人用品。非公司指定之機(jī)臺(tái)操作人員，一律不得擅自操作機(jī)器。

六、愛護(hù)公司資財(cái)、設(shè)施，不得借故損壞，不得竊取公物。進(jìn)出車間及大門，需自覺接受檢查。

七、門禁時(shí)間外出及車輛攜帶物品出廠，需有放行單。

八、在廠區(qū)里依公司規(guī)定穿著制服（有發(fā)制服），佩帶識(shí)別證。

九、員工在上班時(shí)間里有緊急事情需會(huì)客，應(yīng)向主管報(bào)備并在會(huì)客室為之，一律不得私自帶領(lǐng)外人進(jìn)入車間或辦公區(qū)內(nèi)。

十、全體同仁應(yīng)注重道德修養(yǎng)，同事間應(yīng)通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。

十一、不得造謠惑眾，擾亂人心，不得聚眾鬧事、互相斗毆。

十二、廠內(nèi)不得攜帶、收藏和違章使用易燃易爆危險(xiǎn)品，不得隨身攜帶和收藏兇器或攻擊

性物品。不得進(jìn)行賭博、酗酒等有傷風(fēng)紀(jì)行為。

十三、維護(hù)廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛護(hù)綠化美化，嚴(yán)禁亂丟煙蒂、紙屑及違規(guī)堆放雜物等。

十四、遵守餐廳及其它公共場所守則，不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。

十五、注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠懇謙和，實(shí)行您好、謝謝、對不起、再見等文明語言。禁止穿短褲（包括西式短褲）、背心、拖鞋、赤膊上班、生產(chǎn)線上女同仁不得穿裙子、涼鞋、高跟鞋等，工作場所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工作之行為。以上規(guī)范，全廠同仁必須嚴(yán)格遵守，若有違規(guī)行為，視情節(jié)輕重論處。

第三章

人事規(guī)章

第一節(jié)

錄用原則

一、公司采用公平、公正和公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。

二、本公司的招聘主要以面試、筆試等方式進(jìn)行。

三、員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。第二節(jié)

錄用條件

一、新進(jìn)員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。

二、試用期考核。

新進(jìn)員工使用期滿前，由公司進(jìn)行考核，考核中發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。

三、錄用條件

各企業(yè)根據(jù)各自用人需求自行確定。第三節(jié)

錄用程序

一、正式錄用前體檢：公司可指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。公司指定應(yīng)聘人員入職都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，并向人力資源部門出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可以被公司錄用并簽訂勞動(dòng)合同。

公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報(bào)銷其體檢費(fèi)。

二、確認(rèn)體檢合格后，人力資源部門發(fā)出錄用通知。

三、應(yīng)聘者一旦被同意錄用，應(yīng)于接到通知后，按公司指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，否則將視為拒絕受聘，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

四、應(yīng)聘者自同意錄用之日起3日內(nèi)必須向公司提交下述材料：

1、遞交體檢合格證明書原件，公司核對后留存復(fù)印件；

2、遞交學(xué)歷證書原件，公司核對后留存復(fù)印件；

3、身份證正本及復(fù)印件；

4、一寸免冠的半身照片3張（最近拍攝的照片）；

5、培訓(xùn)、技能、職稱等證明文件和證明有其他特殊技能的證明文件正本及復(fù)印件（正本核對后發(fā)還）；

6、之前最后工作單位退工單或退工證明；

7、必要時(shí)公司有權(quán)要求提交婚育證明；

8、需要辦理的其他手續(xù)。第四節(jié)

個(gè)人信息告知

一、員工被錄用應(yīng)告知公司以下信息：

1、姓名；

2、家庭地址和電話號碼；

3、婚姻狀況；

4、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；

5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或?qū)W歷進(jìn)修畢業(yè)等。

以上信息如有變更應(yīng)及時(shí)告知人力資源部。

二、本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)將員工曾被本公司聘用的基本事實(shí)告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。第五節(jié)

勞動(dòng)合同簽訂與試用期

公司與被聘用的員工自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，雙方必須嚴(yán)格履行雙方的義務(wù)。

一、試用期規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二、試用期間，員工工資不低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工作的百分之

八十，并不得低于本公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、試用期經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為公司正式合同制員工。

四、在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由并有權(quán)解除合約并不需支付補(bǔ)償金。第六節(jié)

回避規(guī)定

人員回避規(guī)定屬選擇性條款，各企業(yè)自行規(guī)定。

第四章

薪酬制度

一、薪酬管理原則

公司將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、同類行業(yè)以及同類崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定統(tǒng)一的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原則是公平和有競爭力的。

二、薪資支付

1、公司根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定，按月支付員工工資。員工的個(gè)人所得稅由員工承擔(dān)，公司在每月發(fā)薪時(shí)代扣代繳。

2、公司于每月――日發(fā)放工資，如遇國定假日

3、如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但應(yīng)事先通知所有員工。

4、關(guān)于薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體由各公司的規(guī)定。

三、薪資調(diào)整

公司會(huì)根據(jù)市場狀況、員工的工作表現(xiàn)以及公司的財(cái)務(wù)狀況，對員工的工資進(jìn)行調(diào)整。具體由各公司的規(guī)定。

四、獎(jiǎng)金制度

公司根據(jù)員工崗位及職責(zé)，實(shí)行不同的獎(jiǎng)金形式，包括年終酬金，浮動(dòng)獎(jiǎng)金等形式。具體由各公司規(guī)定。

1、年終酬金

公司應(yīng)設(shè)定發(fā)放人員的范圍（如

月

日在職人員）及當(dāng)離職或中途入職人員的處理辦法。各企業(yè)自行規(guī)定后應(yīng)予以公布。

2、浮動(dòng)獎(jiǎng)金

每年根據(jù)員工職位，公司業(yè)績和個(gè)人工作表現(xiàn)等情況，公司決定是否向員工發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)金。

第五章

保險(xiǎn)福利

一、社會(huì)保險(xiǎn)福利

公司依法為員工申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工應(yīng)繳納的個(gè)人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。

二、公司員工福利

各企業(yè)按照企業(yè)特點(diǎn)指定。

第六章

工作時(shí)間和休息休假

第一節(jié)

工作時(shí)間

一、工作時(shí)間規(guī)定

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，需明確上下班具體時(shí)間。

具體工作時(shí)間規(guī)定由各公司規(guī)定。

2、對企業(yè)適合實(shí)行特殊工時(shí)制的員工，如實(shí)行特殊工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，其工作時(shí)間按照相應(yīng)的工時(shí)制實(shí)行。

具體時(shí)間由企業(yè)制定公布，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。

二、加班操作程序

1、公司為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)的需要，安排員工在規(guī)定工作時(shí)間以外工作稱為加班。員工加班須事先填寫“加班申請表”，并根據(jù)公司規(guī)定，經(jīng)得部門負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)，在加班完成后將“加班申請表”交人力資源部確認(rèn)。未按上述流程辦理而自行延長工作時(shí)間的，公司將不視作加班。

2、公司安排員工在工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，依法支付加班工資。（加班工資計(jì)算基數(shù)企業(yè)可自主規(guī)定并公布，但不能低于昆山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，加班報(bào)酬支付方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié)

考勤

一、上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

二、刷（打）卡

（內(nèi)容自行規(guī)定）第三節(jié)

假期管理

一、除雙休日和法定節(jié)假日外，員工休假均須提前申請，并附上相關(guān)文件、證明且得到批準(zhǔn)后方可休假。如遇突發(fā)事件，不能事先辦理休假手續(xù)，必須盡快通知部門主管并于上班后當(dāng)天補(bǔ)辦休假手續(xù)。

二、法定節(jié)假日

員工有權(quán)享受國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日即元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明節(jié)（一天）、五一國際勞動(dòng)節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、國慶節(jié)（三天）、中秋節(jié)（一天）。如相關(guān)國定假日的規(guī)定（節(jié)日名稱和天數(shù)等）發(fā)生改變，于新規(guī)定生效日起自動(dòng)替代前述內(nèi)容。

三、公司假日

具體由各公司規(guī)定

四、年休假

1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、年休假若分次實(shí)行每次休假最少為1天。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)依法支付年休假工資報(bào)酬。

4、年休假原則上有公司統(tǒng)一按排，職工請年休假須提前――天申請，公司根據(jù)業(yè)務(wù)狀況給予休假。

五、病假

1、員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷超過全薪病假期的，公司將按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并支付病傷假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇（由各企業(yè)自行制定），但病假期間的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。如醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定解除合同，并按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工病假，憑醫(yī)院（企業(yè)可指定相關(guān)醫(yī)院）出具的病假證明、病歷卡、收費(fèi)憑證辦理請假手續(xù)，因特殊原因，不能來公司者，――小時(shí)內(nèi)用電話通知本部門，――天后憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)；員工因病假須轉(zhuǎn)院至外地醫(yī)院治療的，必須經(jīng)昆山市級以上醫(yī)院確

診，未經(jīng)確診而擅自至外地醫(yī)院治療的，外地醫(yī)院出具的病假證明不予承認(rèn)。沒有辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)而擅自至外地醫(yī)院治療而不能向醫(yī)保中心報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的，概由員工本人承擔(dān)。

六、婚假

憑結(jié)婚證正本辦理請假手續(xù)。一般婚嫁（男22周歲，女20周歲結(jié)婚）3天；晚婚（男25周歲，女23周歲結(jié)婚）延長10天；再婚的給假3天。

七、產(chǎn)假

1、已婚女工生產(chǎn)時(shí)，需持[準(zhǔn)生證]到人事部查驗(yàn)予以請假；假畢須附有效醫(yī)院出具之[出生證明書]向人事單位辦理銷假手續(xù)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

2、假期一般90天，難產(chǎn)105天，多胞胎90+15天（每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天）；晚育增加30天（女方年面24周歲生育第一個(gè)孩子）

3、流產(chǎn)假：

1、3個(gè)月以下20天； 2、3至7個(gè)月42天； 3、7個(gè)月以上90天；

4、陪產(chǎn)假

男性員工（凡符合晚育并且是初次生育）陪伴其配偶到醫(yī)院生產(chǎn)可申請有薪陪產(chǎn)假10天。

八、喪假

如遇直系親屬，可申請三天有薪喪假。

九、無薪事假

1、員工因有私事必須親自處理，可申請事假。事假必須提前一天由本人親自請假，并填寫個(gè)人請假卡，寫明事由、日期并請職務(wù)代理人簽字后，經(jīng)直接主管、課長、最高領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)、工作情況核準(zhǔn)。獲準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)一天直接主管；――天以內(nèi)由部門課長審批，――天以上由部門課長審批，最高主管確認(rèn)。

2、有特殊情況可電話補(bǔ)假（限――小時(shí)）。

十、工傷假（有薪假）

（一）下列情形被視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害； 被診斷、鑒定為職業(yè)病；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；

5、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害；

6、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；

7、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；

8、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到現(xiàn)工作崗位后舊傷復(fù)發(fā)；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形； 上述內(nèi)容如國家有關(guān)規(guī)定變更的按國家變更的規(guī)定執(zhí)行。

（二）員工工傷可以請工傷假。工傷醫(yī)療期由定點(diǎn)醫(yī)院出具的醫(yī)生證明確定。員工必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

（三）工傷醫(yī)療期結(jié)束后，必須及時(shí)復(fù)工。否則以曠工處理，對偽造醫(yī)療證明而騙取工傷醫(yī)療待遇的，按公司制度從重處罰。工傷假期間工資照發(fā)。

第七章

獎(jiǎng)勵(lì)

第一節(jié) 表彰目的

為鼓勵(lì)有益的行為、激勵(lì)員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進(jìn)行表彰。第二節(jié)

表彰方式 職工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：

1、嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金――元

2、記小功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金――元

3、記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金――元

4、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。第三節(jié)

嘉獎(jiǎng)

嘉獎(jiǎng)條件各企業(yè)自行制定。

第八章

懲戒

第一節(jié) 懲戒目的

一、為了保障公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，需要嚴(yán)明的工作紀(jì)律以提高管理素質(zhì)，并規(guī)范員工行為，遵守工作紀(jì)律是公司對每一位員工的基本要求。

二、適當(dāng)?shù)奶幜P在于告誡員工改正缺點(diǎn)、糾正錯(cuò)誤、規(guī)范行為，以更有利于自身發(fā)展和公司的運(yùn)作。

第二節(jié)

懲戒方式

對于公司違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將給予員工下述懲戒，本規(guī)則其它條款有具體處罰措施的除外：

一、警告；

二、記小過，并令其寫檢查；

三、記大過，并令其寫檢查；

四、違紀(jì)解除。

第三節(jié)

處罰程序

一、員工有本守則規(guī)定違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門主管應(yīng)責(zé)令違紀(jì)員工做書面自我檢討，且附調(diào)查報(bào)告，并按照本規(guī)則提報(bào)初步處理意見。

二、前述書面自我檢討、調(diào)查報(bào)告、初步處理意見應(yīng)呈報(bào)主管初步批示，并最終轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；如果是主管有如上違紀(jì)行為，則由總經(jīng)理指派專門人員進(jìn)行調(diào)查，專門人員有權(quán)責(zé)令主管做書面檢查，且附書面檢查、調(diào)查報(bào)告、初步處理意見等呈報(bào)總經(jīng)理直接審核批準(zhǔn)，涉及違紀(jì)解除處分的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司違法法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

三、人力資源部根據(jù)公司的最終處理意見或決定，行文公示處分決定。

四、書面檢查和公司的意見或決定由人力資源部存檔備案。

五、違紀(jì)解除的員工將不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四節(jié)

懲戒

一、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以警告：

（條件自行確定。）

二、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以記小過的處分：

（條件自行確定。）

三、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以記大過的處分：

（條件自行確定。）

四、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以違紀(jì)解除處分：

（條件自行確定。）

第九章 勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除

一、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、有下列情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、以書面形式提前三十日或在試用期內(nèi)提前三日通知公司；

2、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

3、公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、有下列情形的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（見獎(jiǎng)懲規(guī)定）

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的（除患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的外）；

2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、員工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

一、員工有權(quán)因公司原因造成而提出解除勞動(dòng)合同公司需支付補(bǔ)償金的情形：

1、無效的勞動(dòng)合同。（欺詐、脅迫、乘人之危等訂立的勞動(dòng)）

2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的

3、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

5、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、公司向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

三、公司依照勞動(dòng)法規(guī)定可以解除的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者患病期滿、不能勝任工作、訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化等）

四、公司依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁減人員；

五、勞動(dòng)合同期滿公司不與續(xù)簽勞動(dòng)合同；

六、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

七、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散的；

八、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

九、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：

1、本單位工作滿一年可按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資確定。

第三篇：用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定罰款權(quán)

用人單位不可以在規(guī)章制度中 規(guī)定罰款權(quán)

作者：呂炎焱

目前，一些用人單位往往根據(jù)本單位的規(guī)章制度、員工手冊等的規(guī)定，對員工違反規(guī)章制度的行為予以一定數(shù)額的罰款。那么，用人單位的這種罰款的行為是否合法？用人單位能否在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款,是否擁有對員工罰款的權(quán)利？答案是否定的。

首先，罰款只能由國家法律法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，用人單位無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。

根據(jù)我國《憲法》規(guī)定：公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財(cái)產(chǎn)權(quán)。因此，罰款屬于財(cái)產(chǎn)罰的范疇。依照《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，對財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。各用人單位無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款，除非有相關(guān)法律法規(guī)的明確授權(quán)。

其次，1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)于2008年1月15日廢止，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定，在單位的規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款。

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條規(guī)定：“對于有下列行為之一（共七項(xiàng)）的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）??

（七）”。該《條例》第十二條規(guī)定：“??在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款”。這是我國勞動(dòng)法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源，現(xiàn)實(shí)中很多用人單位也是參照了這兩條規(guī)定在其規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利。這種做法被法律理論和實(shí)踐所接受。然而，國務(wù)院 2008年1月15日發(fā)布的《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》（國務(wù)院令第516號）明確規(guī)定：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被1995年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》和2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》所代替，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定，在單位的規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

第三，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》并沒有對用人單位的罰款權(quán)做出任何規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第四條提到了：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！敝劣趯τ萌藛挝蝗绾巍耙婪ā?、依據(jù)哪部法律，來制定內(nèi)部處罰規(guī)章制度沒有給出明確規(guī)定。但這也進(jìn)一步說明了，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律的要求。對于涉及需要法律授權(quán)內(nèi)容的，必須有明確的法律授權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”第22條和第23條規(guī)定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。可見，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反法律、規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，用人單位只能采取解除勞動(dòng)合同、要求勞動(dòng)者賠償損失以及按約定支付違約金等措施，而并不能采取罰款的處罰。

綜上分析，勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)受法律保護(hù)，用人單位對員工罰款應(yīng)當(dāng)有法律的授權(quán)。按照我國現(xiàn)行有效的法律，用人單位對員工罰款是沒有法律依據(jù)的，用人單位在規(guī)章制度規(guī)定或員工手冊中約定，對于員工的違章行為采取罰款措施是沒有法律授權(quán)的。對員工的違規(guī)違紀(jì)行為,用人單位不享有罰款權(quán),如無特別規(guī)定，只能按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，行使解除勞動(dòng)合同，或者要求員工支付違約金和賠償損失的權(quán)利。因此，筆者建議勞動(dòng)者，面對沒有法律依據(jù)的處罰、違反法律的責(zé)任承擔(dān)方式，要敢于說“不”，維護(hù)自己的權(quán)益。

第四篇：用人單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度參考范本

萍鄉(xiāng)市大眾房屋拆遷維修有限公司

勞動(dòng)管理規(guī)章制度

第一章 總則

第二章 勞動(dòng)用工管理制度 第三章 工作時(shí)間及休假制度 第四章 薪酬與考核制度 第五章 社會(huì)保險(xiǎn)制度 第六章 培訓(xùn)發(fā)展制度 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律制度 第八章 勞動(dòng)安全管理制度 第九章 商業(yè)秘密保護(hù)制度 第十章 獎(jiǎng)懲制度 第十一章 附則

第一章 總則

第1條 為規(guī)范用人單位和職工行為，維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本用人單位實(shí)際制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于全體職工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 職工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條用人單位負(fù)有及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)利。

第二章 勞動(dòng)用工管理制度

第5條用人單位招用人員遵循面向社會(huì)、公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。職工聘用基本條件：年滿18周歲（按照未成年保護(hù)法規(guī)定，適合年滿16周歲以上勞動(dòng)者工作的崗位可放寬至年滿16周歲）、？以上文化、身體健康、無違法不良記錄。

各崗位人員具體招聘條件，詳見用人單位崗位說明書（注：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，制定各職位說明書，明確各崗位用人基本條件）。

第6條 勞動(dòng)者應(yīng)聘，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。同時(shí)提供居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、就業(yè)登記證等相關(guān)證件。所提供證件必須是本人的真實(shí)證件，不得采取欺騙行為借用或偽造證件。

第7條 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的,概不錄用。

第8條 勞動(dòng)合同期限一般為？年，特殊崗位勞動(dòng)合同期限由企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商確定。企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第9條 新招用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。試用期根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定執(zhí)行。

第10條 勞動(dòng)合同必須全面履行。用人單位或職工提出解除勞動(dòng)合同的必須提前30日以書面形式通知對方（職工在試用期內(nèi)提前3日通知，可以解除勞動(dòng)合同；職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可隨時(shí)通知職工解除勞動(dòng)合同）。

知悉商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（注：有關(guān)商業(yè)秘密內(nèi)容由用人單位根據(jù)自身情況依法另行制訂）。第11條 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)提前？天書面征求勞動(dòng)者意見（注：建議提前30天）。用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在通知書中明確告知。

第12條 解除、終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在？日內(nèi)按照雙方約定辦理工作交接。在辦理完工作交接手續(xù)后及時(shí)辦理退工手續(xù)，并在？日內(nèi)將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊及其它相關(guān)資料交還職工。

第13條 解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 工作時(shí)間及休假制度

第14條用人單位實(shí)行8小時(shí)工作制。對特殊崗位的職工經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第15條 作息時(shí)間規(guī)定：

常日班上班時(shí)間：上午--，下午--；

運(yùn)轉(zhuǎn)班上班時(shí)間：早班——、中班——、夜班——（注：具體作息時(shí)間可根據(jù)勝仗單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）第16條 嚴(yán)格遵守國家工時(shí)制度。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間或安排加班。延長工作時(shí)間和安排加班按國家規(guī)定執(zhí)行。

第17條 非經(jīng)用人單位安排，職工不得私自加班。職工個(gè)人確需加班的，必須填寫加班申請并得到主管批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)私自加班的不得作為加班統(tǒng)計(jì)。

第18條 考勤以科室、班組為單位，考勤周期為每月 日至 日?？记谟涗洶ǔ銮?、病事假、公假、加班加點(diǎn)時(shí)間等。考勤統(tǒng)計(jì)表交職工簽字確認(rèn)。

第19條 嚴(yán)格執(zhí)行國家法定休假日有關(guān)規(guī)定。職工每年享受帶薪年休假天數(shù),依據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。

第20條 職工休年休假必須提前？天向所在部門或經(jīng)理提出申請,由所在部門經(jīng)理（注：具體審批權(quán)限由用人單位確定）批準(zhǔn)后方可休假。

第21條 職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3-24個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

職工因病或受傷需要治療請病假的,必須由本人出具定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效病情證明及病假單（注：提供病假證明的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)由用人單位確定，同時(shí)應(yīng)考慮急診病人病假如何處理），經(jīng)主管批準(zhǔn)后方能休假。

第22條 職工因處理個(gè)人或家庭事務(wù)可申請無薪事假，用人單位可在不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營前提下批準(zhǔn)休無薪事假。

第23條 職工申請無薪事假，須提前？天向？部門（注：具體提前期及向哪級提出申請由用人單位確定）提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

職工因處理緊急事務(wù)不能履行提前請假手續(xù)的，應(yīng)立即電話告知企業(yè),說明情況及預(yù)計(jì)到崗時(shí)間,獲得口頭批準(zhǔn)后方可休假。到崗位后應(yīng)即時(shí)補(bǔ)辦休假手續(xù)。（注：何為緊急事務(wù)，向用人單位哪級主管電話告知，由用人單位確定）

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的作曠工處理。

第24條 事假審批權(quán)限：（注：由用人單位根據(jù)管理層級具體設(shè)臵，如請假1天由哪級批準(zhǔn)，請假2天由哪級批準(zhǔn)……）。

第25條 婚假、產(chǎn)假、喪假等假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假需提前書面申請，經(jīng)？批準(zhǔn)后方可休假（注：具體審批部門由用人單位確定）。

第四章 薪酬與考核制度

第26條 基本工資是完成法定工作時(shí)間工作任務(wù)或勞動(dòng)定額應(yīng)享有的工資報(bào)酬?；竟べY不低于本行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

第27條 等部門和崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制； 車間（班組）實(shí)行計(jì)件工資制。各崗位計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件工資計(jì)算單價(jià)由企業(yè)另行制定，并在勞動(dòng)合同中予以明確。

第28條 用人單位制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，保證90%以上的職工通過努力能夠在法定工作時(shí)間內(nèi)達(dá)到和超過定額的指標(biāo)。

勞動(dòng)定額由用人單位制定，并根據(jù)職工技能熟練程度及時(shí)調(diào)整，定期公布。

第29條 安排職工延長工作日加班的，按150%標(biāo)準(zhǔn)支付加點(diǎn)工資；休息日安排職工加班的，在6個(gè)月之內(nèi)安排調(diào)休，6個(gè)月內(nèi)不能安排調(diào)休的，按200%支付加班工資；法定節(jié)假日安排職工加班的，按300%支付加班工資。

第30條 加班工資以職工基本工資為計(jì)發(fā)基數(shù)（注：也可與職工協(xié)商按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，建議以職工基本工資為基數(shù)）。實(shí)行計(jì)件工資的，其加班工資100%部分與計(jì)件掛鉤，另50%-200%部分（加點(diǎn)50%、休息日加班100%、法定節(jié)假日加班200%）與工時(shí)掛鉤。

第31條 用人單位每月 號以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資。用人單位向職工提供本人工資清單，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第32條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)可實(shí)行月度工資全額結(jié)算按月預(yù)付制，并經(jīng)職工簽字確認(rèn)。預(yù)付工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資，結(jié)余工資部分在年底12月30日前全額支付（注：具體時(shí)間由用人單位和職工協(xié)商確定）。

職工生活確有困難的，可向用人單位申請借款，用人單位在工資余額結(jié)算時(shí)予以抵扣。

第33條 職工休病假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，工資按基本工資發(fā)放。（注：病假期間工資也可直接按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%-80%發(fā)放，建議以基本工資為妥，具體由企業(yè)自主確定）。工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)60%-80%發(fā)放的，其個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

第34條 職工因個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的（損失標(biāo)準(zhǔn)由用人單位定），用人單位可以要求職工賠償或依規(guī)章制度對職工實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過職工工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第35條 職工有下列情況之一，用人單位可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

1、代扣代繳個(gè)人所得稅、個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、依照規(guī)章制度扣除賠償?shù)膿p失費(fèi)、違規(guī)違紀(jì)被扣除的部分工資；

3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其它工資或費(fèi)用。第36條 用人單位每年根據(jù)物價(jià)指數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益和政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，在對職工進(jìn)行績效考核的基礎(chǔ)上實(shí)施薪資調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放，確保職工工資水平不下降，穩(wěn)中有升。

第37條 用人單位因受金融危機(jī)影響經(jīng)濟(jì)效益下降，經(jīng)采取措施仍不能維持正常生產(chǎn)經(jīng)營的，可與職工協(xié)商臨時(shí)降低工資，但降低工資的標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工應(yīng)充分理解和支持，與用人單位共度難關(guān)。

第五章 社會(huì)保險(xiǎn)制度

第38條用人單位按規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由用人單位和個(gè)人分別承擔(dān)。

第六章 培訓(xùn)發(fā)展制度

第39條 加強(qiáng)職工培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育。

第40條用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工脫產(chǎn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或由用人單位出資選送職工參加技能人才培訓(xùn)并獲國家職業(yè)資格證書的，涉及有關(guān)事項(xiàng)通過勞動(dòng)合同或簽訂培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第41條用人單位根據(jù)個(gè)人受教育程度或工作技能提升情況，安排合適的工作崗位，做到量才施用。

第七章 勞動(dòng)紀(jì)律制度

第42條 職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守依法制定的規(guī)章制度；愛護(hù)用人單位財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，提高道德意識(shí)和職業(yè)技能。職工違反規(guī)章制度將受到相應(yīng)的處罰或處分。對實(shí)施紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第43條 職工存在下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同：

1、連續(xù)曠工 天或者全年累計(jì)曠工達(dá) 天（注：曠工天數(shù)由用人單位自主確定）；

2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊行為而導(dǎo)致用人單位遭受損失，金額重大或?qū)ζ髽I(yè)造成其它嚴(yán)重后果的；

3、違反用人單位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，且經(jīng)確定為情節(jié)或后果嚴(yán)重的行為（標(biāo)準(zhǔn)由用人單位定）；

4、盜竊企業(yè)財(cái)物價(jià)值超過 元人民幣（注：金額由用人單位確定）；

5、違反道德標(biāo)準(zhǔn)謀取私利，接受商業(yè)賄賂，騙取錢物，提供虛假休假信息騙取假期，或利用職務(wù)之便，從用人單位或有關(guān)第三方謀取私人利益等行為；

6、在工作場所尋釁滋事，打架斗毆，導(dǎo)致他人被動(dòng)離崗治療或休養(yǎng) ？小時(shí)以上（注：時(shí)間由用人單位確定）或干擾他人工作，受到勸阻仍不改正的；

7、違反保密制度，未經(jīng)授權(quán)故意將保密資料泄漏給予他人或者其他單位；

8、受到違紀(jì)處分后，個(gè)月內(nèi)再次發(fā)生 次違紀(jì)的（注：違紀(jì)次數(shù)、性質(zhì)和類型由用人單位確定）

9、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

10、已經(jīng)與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或存在競爭關(guān)系的用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

11、用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。

第44條 職工存在下列情形之一的，用人單位有權(quán)對其進(jìn)行批評教育，給予書面警告，并視情節(jié)輕重處以 元至 元的罰款以示懲誡（注：建議罰款數(shù)額不宜過大以5-10元以內(nèi)，重在教育）；

1、一次遲到或早退 分鐘以上的作曠工論處，未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗的均以曠工論處。曠工1天扣 元；

2、上班遲到、早退，上、下班委托他人打卡或代替他人打卡，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；

3、工作期間消極怠工，干私活、串崗、吃零食，打鬧嬉戲的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；

4、隨地吐痰、亂丟煙頭雜物，浪費(fèi)公物或公物私用的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；

5、拒不服從合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；

6、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，未按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；

7、……

（注：第43條、44條所列情形僅供參考，具體由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定）

第八章 勞動(dòng)安全管理制度

該部分內(nèi)容由用人單位自定。

第九章 商業(yè)秘密保護(hù)制度

該部分內(nèi)容由用人單位根據(jù)具體情況自行確定。注意掌握以下幾點(diǎn)：

1、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

2、可能成為商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等?？赡艹蔀樯虡I(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

3、用人單位可根據(jù)自身需要制定相關(guān)文件、資料、檔案管理制度，包括職工調(diào)職或離職時(shí)，有關(guān)資料移交規(guī)定。

4、用人單位根據(jù)實(shí)際情況和需要，可與知悉或可能知悉商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》。協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

5、用人單位根據(jù)實(shí)際情況和需要，可與知悉或可能知悉商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工離開后的一定期限內(nèi)（最長不超過2年），不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他內(nèi)任職，但需按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

第十章 獎(jiǎng)懲制度

該部分內(nèi)容由用人單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。注意掌握以下幾點(diǎn)：

1、為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工應(yīng)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)形式有表揚(yáng)、晉升、嘉獎(jiǎng)等。

2、為維護(hù)用人單位正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰形式有口頭批評教育、書面告誡、降職、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同等。

3、對職工的違紀(jì)處理決定，必須書面送達(dá)當(dāng)事人。職工對用人單位處理不服的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十一章 附則

第45條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第46條 本制度與勞動(dòng)合同有不相符的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。（注：一般情況以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，用人單位也可以規(guī)章制度為準(zhǔn)，但必須在勞動(dòng)合同中加以注明）

第47條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第48條 本制度由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論后確定，并向全體職工公布。

第49條 本制度自2013 年1 月1 日生效。

第五篇：用人單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度

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勞動(dòng)管理制度

目錄 第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第九章 附則

第一章總則 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。2 本制度適用于公司所有員工。員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。招用技術(shù)工種從業(yè)人員的應(yīng)遵守《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，審核《職業(yè)資格證書》持證情況，憑證錄用。員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，員工應(yīng)如實(shí)正確填寫入《職工登記表》。員工因隱瞞真實(shí)情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工應(yīng)聘時(shí)必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等證件。公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。公司培訓(xùn)員工的，按規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款，培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)清單由公司保存?zhèn)洳?。員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同約定，由此設(shè)定的違約金金額以實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用支出為上限。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或合同期滿終止勞動(dòng)合同，以及員工無過錯(cuò)而由公司單方面解除勞動(dòng)合同的，或者符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形由員工提出解除勞動(dòng)合同的，員工不支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第三章 勞動(dòng)合同管理 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，公司、員工雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。3 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。5 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不約定試用期；滿3個(gè)月不滿１年的，試用期最長不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過2個(gè)月。合同期限滿三年以上的，試用期最長不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的；

（四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一，公司提前30天通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（四）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，員工不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工未提交辭職報(bào)告，或者應(yīng)當(dāng)提前30日辭職報(bào)告，而在提交辭職報(bào)告后未滿30日景離職的，屬于自動(dòng)離職。員工自動(dòng)離職的，按曠工處理，連續(xù)曠工超過15天的，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為。員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，公司將按規(guī)定或勞動(dòng)合同約定追究員工違約責(zé)任和損失賠償責(zé)任。損失賠償?shù)姆秶鷥H限于下列情形：

（一）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（二）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。13 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工。解除或者終止勞動(dòng)合同的，公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具《解除或者終止勞動(dòng)合同證明》，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四章 工作時(shí)間與休息休假 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 員工每天正常上班時(shí)間為：8:00-12：:00 13:30-17:30 3 休假日：新年1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。員工的其他假期如下：

（一）年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

（二）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加12天；

（三）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假；

（四）產(chǎn)假：正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；

第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制和計(jì)件工資制，并開展工資集體協(xié)商制度。

實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。2 公司以貨幣形式按月支付員工工資。當(dāng)月工資于次月15日前支付。非員工原因造成公司停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)。員工依法享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不支付事假期間工資。有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（一）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（二）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處理的經(jīng)濟(jì)性制裁；

（六）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（七）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（八）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（九）員工請事假而減發(fā)的工資。

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。公司依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第六章 女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 考勤規(guī)定：

（一）員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（二）上下班考勤必須自己打卡（登記），不得委托他人打卡（登記）或代替他人打卡（登記）；

（三）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡（登記）的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡（證明）方能有效；

（四）因事、因病必須向部門經(jīng)理或主管請假，部門經(jīng)理或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。部門經(jīng)理或主管無正當(dāng)理由拒簽的，員工可以向公司分管經(jīng)理反映。員工不得無故曠工；

（五）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；

（六）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（七）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工半天論處； 2 辭職規(guī)定：

（一）員工因故辭職，應(yīng)提前30日向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前書面通知；部門經(jīng)理或主管拒絕接收《辭職通知書》的，可向分管經(jīng)理投訴，并直接向分管經(jīng)理提交《辭職通知書》；

（二）部門經(jīng)理或主管接收《辭職通知書》后，遞交公司經(jīng)理或主管審批。辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)；

（三）員工依法解除勞動(dòng)合同過程中受到部門經(jīng)理或主管故意刁難的，可向分管經(jīng)理或總經(jīng)理提出申訴。工作守則和職業(yè)道德：

（一）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（三）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（六）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物；

（八）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（九）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；

（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（十一)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。4 安全守則：

（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，執(zhí)行各項(xiàng)工藝指標(biāo)；做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；

（二）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（三）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

（四）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

（五）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（六）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

（七）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（八）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

（九）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（十）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（十一）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

（十二）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予晉升、加薪或發(fā)獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；

（二）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；

（三）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（四）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。加薪和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

4為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同四種。員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次給予口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告，并給予經(jīng)濟(jì)處罰50元：

（一）委托他人打卡（考勤登記）或代替他人打卡（考勤登記）的；

（二）無正當(dāng)理由遲到或早退（每次15分鐘以上）；

（三）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；

（四）擅離職守或串崗的；

（五）消極怠工，上班干私活的；

（六）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

（七）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

（八）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；

（九）在禁煙區(qū)吸煙的；

（十）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（十一）違反本制度禁止性規(guī)定的，或者有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過，并給予經(jīng)濟(jì)處罰100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)累計(jì)被記過10次以上的，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，予以解除勞動(dòng)合同：

（一）無理取鬧，打架斗毆等不良或違法行為，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

（二）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損或損害公司聲譽(yù)的；

（三）上班時(shí)間打牌、下棋的；

（四）將公司內(nèi)部的文件、帳本等內(nèi)部文件給公司外的人閱讀的（行政機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查除外）；

（五）在公司宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的，或者其他違反宿舍管理規(guī)定的行為；

（六）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理。并視情節(jié)輕重，給予500元經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）泄露公司商業(yè)秘密的；

（二）連續(xù)曠工超過15日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30日的；曠工每天按***元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

（三）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

（四）員工不能勝任工作，公司安排培訓(xùn)，員工拒絕公司的安排，或者拒不參加培訓(xùn)的；

（五）員工不能勝任工作，公司依法調(diào)整工作崗位，員工拒絕調(diào)整工作崗位，拒不到新安排的崗位的；

（六）上班期間（或在廠區(qū)內(nèi)）有違反法律法規(guī)規(guī)章的禁止性規(guī)定的行為；

（七）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第九章 附則 本規(guī)章制度適用于本公司。本制度所設(shè)置的關(guān)于警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰等名詞，僅適用于本制度所構(gòu)建的范圍體系內(nèi)，與其他法律法規(guī)的定義無關(guān)。