第一篇：樂平鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員績效考核（模版）

平壩縣樂平鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員績效考核

暫 行 辦 法

為進(jìn)一步深化獎勵分配制度改革，維護(hù)廣大職工的權(quán)益，調(diào)動廣大職工工作積極性，根據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知》（黔人社廳發(fā)[2010]45號），貴州省衛(wèi)生廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)貴州省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法（試行）的通知》（黔衛(wèi)發(fā)[2010]40號），貴州省人力資源和社會保障廳《關(guān)于公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)問題處理意見的通知》（黔人社廳發(fā)[2010]48號），平壩縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局《平壩縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導(dǎo)意見》等文件精神，結(jié)合中心實際，經(jīng)廣泛征求職工意見，由我院領(lǐng)導(dǎo)班子擴(kuò)大會研究制定并經(jīng)我院職工會通過，制定本分配方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo) ,貫徹落實國家深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別實行基本藥物制度的重要舉措，完善管理機(jī)制，建立科學(xué)規(guī)范的績效工資考核制度和收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干差不一樣，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，努力推進(jìn)全院衛(wèi)生工作持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

中心成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長： 孟性鵬（衛(wèi)生院院長）副組長： 吳興林（職工代表）

成 員： 陳應(yīng)菊（職工代表）

李先順（職工代表）鮑林艷（職工代表）李 倩（職工代表）

監(jiān)督小組：高定芬（職工代表）

黃德麗（職工代表）易永文（職工代表）

三、考核分配原則

1、堅持“按勞取酬、效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則。

3、堅持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的崗位傾斜的原則。

4、堅持“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、績效掛鉤”的原則。

四、考核方法

1、崗位分類：院長、副院長、臨床、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技（心電圖、B超、檢驗、放射、藥房）、行政后勤（總務(wù)后勤、收費等）7個考核單元。

2、考核內(nèi)容：詳見《考核細(xì)則》。

五、考核系數(shù)

院落長1.4，副院長1.2，臨床、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技、行政后勤等崗位1.0；其中中級、師級、助理級職稱的各在本崗位系數(shù)上加0.1、0.07、0.05；無職業(yè)（從業(yè)）資格人員崗位系數(shù)減0.1；中層干部加崗位系數(shù)0.08（上述人員不得重復(fù)加系數(shù)）;兼職人員加崗位系數(shù)0.08（兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加1次，因本崗位工作量不足而兼職的，不加兼職崗位系數(shù)。），中層干部、兼職人員按任職時間來加崗位系數(shù)。

六、考核結(jié)果

工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)單位的考核結(jié)果確定，個人考核得分系數(shù)＝考核得分÷100×崗位系數(shù)

七、考核時間及考核結(jié)果的應(yīng)用 績效考核每半年考核一次，分別在7月上旬和次年的1月上旬進(jìn)行，績效考核結(jié)果是工作人員考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據(jù)，也是工作人員晉級、其它獎勵以及聘用、續(xù)用和

辭退的重要依據(jù)，年度兩次績效考核均達(dá)不到60分的，個人年度考核定為不合格，一次績效考核達(dá)不到60分的，定為基本合格。

個人獎勵性績效工資＝（單位獎勵性績效工資總額－提取的單位班子獎勵性績效工資－院長獎勵基金－加值班費）÷所有個人考核得分系數(shù)之和×個人考核得分系數(shù)。

班子獎勵性績效工資＝單位個人獎勵性績效工資總合÷單位參加獎勵性績效工資考核的總?cè)藬?shù)×班子崗位系數(shù)（主任1.6、副主任1.4）

院長獎勵基金＝（單位獎勵性績效工資總和－單位班子獎勵性績效工資）×5% 加值班費按每加班一次：小于2小時的10.00元，小于8小時的20.00元，節(jié)假日加班40.00元計算。在考核周期內(nèi)提前預(yù)算。，提取。

八、獎懲性績效考核工資的統(tǒng)一規(guī)定

1、獎懲性績效考核工資我院按12個月考核、計算、管理。

2、因單位工作需要，外出脫產(chǎn)進(jìn)修的，享受同崗位平均績效工資，因個人申請，經(jīng)單位同意，外出脫產(chǎn)進(jìn)修達(dá)一月（含一月）以上的，進(jìn)修期間不發(fā)放其個人獎勵性績效考核工資。

3、外借人員（除政府下文人員外）一律不發(fā)放獎勵性績效考核工資，借調(diào)入人員，在原單位不享受獎勵性績效工資的，由我單位按其在我單位所在崗位及職稱，發(fā)放相應(yīng)的獎勵性績效工資。

4、拒聘待崗的人員，待崗期間，不發(fā)獎勵性績效考核工資。

5、因公受傷、在工傷醫(yī)療及康復(fù)期間，享受獎勵性績效考核工資，因公傷致殘人員，其獎勵性績效工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、女職工休產(chǎn)假，不享受獎勵性績效考核工資。

7、職工病假1周內(nèi)，享受獎勵性績效考核工資，在考核細(xì)則中扣除相應(yīng)分；8至19天的，按實際休假天數(shù)天扣發(fā)獎勵性績效考核工資，在考核細(xì)則中扣除相應(yīng)分，超過20天的，扣發(fā)當(dāng)

月獎勵性績效考核工資，在考核細(xì)則中不再扣分。

8、事假10天內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效考核工資，在考核細(xì)則中扣除相應(yīng)分值，超過10天的，當(dāng)月無獎勵性績效考核工資，在考核細(xì)則中不再扣分。

9、每月遲到、早退累計3次，按1天扣發(fā)獎勵性績效考核工資，并在考核細(xì)則中扣除相應(yīng)分值；累計達(dá)1個工作日（8小時）扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效考核工資，在考核細(xì)則中不再扣分。

10、曠工1天的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效考核工資，并在考核細(xì)則中扣除相應(yīng)分值，曠工1天以上的，不再在考核細(xì)則中扣除相應(yīng)分值；曠工3天的扣發(fā)3個月獎勵性績效考核工資，曠工4天以上的扣發(fā)全年獎勵性績效考核工資。

11、工作責(zé)任心不強(qiáng)或服務(wù)態(tài)度不好，引發(fā)醫(yī)療糾紛，造成一定損失和不良影響的，扣發(fā)1月獎勵性績效考核工資；造成醫(yī)療事故的，扣發(fā)3個月獎勵性績效考核工資，以上情形將在考核細(xì)則中扣除相應(yīng)分值。

12、違反單位規(guī)章制度，受到全院通報批評的，扣發(fā)1月獎勵性績效考核工資；受到縣級以上通報批評的，扣發(fā)3個月獎勵性績效考核工資，并在考核細(xì)則中扣除相應(yīng)分值。

13、受行政警告、記過及以上處分的，扣發(fā)3至6月獎勵性績效考核工資，并在考核細(xì)則中扣除相應(yīng)分值

14、收受紅包、回扣經(jīng)查實的，除追繳非法所得外，扣發(fā)3個月獎勵性績效工資，并在考核細(xì)則中扣除相應(yīng)分值

15、私自非正常渠道轉(zhuǎn)診病人、私自介紹病人外出購藥或擅自在院外從事醫(yī)療經(jīng)營活動經(jīng)查實的，扣發(fā)1月獎勵性績效工資，并在考核細(xì)則中扣除相應(yīng)分值

16、違反醫(yī)保和新農(nóng)合政策規(guī)定騙取資金的，除按相關(guān)規(guī)定處罰外，扣發(fā)一個月的獎勵性績效工資，并在相應(yīng)考核細(xì)則中扣分。

17、遇重大事件不及時逐級上報，造成不良后果的，扣發(fā)一個月的獎勵性績效工資，并在相應(yīng)細(xì)則在扣分。私自收取現(xiàn)金不及時入賬的，除按相關(guān)規(guī)定處罰外，視

情節(jié)扣發(fā)1—3個月的獎勵性績效工資，并在相應(yīng)細(xì)則中扣發(fā)。

19、以醫(yī)謀私，擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費或其它醫(yī)療費用的，除按相關(guān)規(guī)定追繳外，視情節(jié)扣發(fā)1—3個月的獎勵性績效工資，并在相應(yīng)細(xì)則中扣分.20、對損害單位榮譽(yù)，造成不良后果的，視情節(jié)扣發(fā)1—3個月的獎勵性績效工資，并在相應(yīng)細(xì)則中扣分。

21、對無故不服從單位工作安排的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資。

九、此方案報縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局批復(fù)后實施。

平壩縣樂平鄉(xiāng)衛(wèi)生院 2011年4月10日

第二篇：大屯鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生院工作人員績效考核細(xì)則

大屯鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生院工作人員績效考核細(xì)則

一、公共考核項目 指標(biāo)與分值

考核內(nèi)容與分值

評分標(biāo)準(zhǔn)

勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（35分）

1、出滿勤，做到不遲到、不早

退（4分）

以考勤簽到簿為準(zhǔn)，無故遲到或早退，一次扣0.5分，無故曠工一天扣4分，請假一天扣0.5分。

2、值班時堅守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等。（5分）

上班時擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，投訴一次扣1.5分

3、上班時衣帽整潔、不穿拖鞋，不赤腳，佩戴胸卡上崗。（4分）

發(fā)現(xiàn)一次做不到,扣0.5分

4、遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。（4分）

違反一次扣1分

5、積極參加單位組織的政治和業(yè) 務(wù)學(xué)習(xí)，以及單位組織的各項活動。（5分）

以通知、簽到簿為準(zhǔn)，無故不參加者，每次扣1分

6、嚴(yán)格堅持廉潔行醫(yī)。（6分）

收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣3分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣3分

7、科室內(nèi)不得私自使用電器和其 他易燃易爆物品。（3分）

違反一次扣0.5分

8、區(qū)域服務(wù)對象滿意度調(diào)查大于 90%。（4分）

每降低5%扣1分,直到扣完4分

9、實行醫(yī)療責(zé)任事故、私自收費、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決 制。

違反一次扣完100分,并取消當(dāng)年 評優(yōu)資格。

二、醫(yī)、護(hù)、技、管理、后勤、公衛(wèi)崗位考核項目臨床醫(yī)生考核各項指標(biāo)（65分）

1、實行首診負(fù)責(zé)制，服務(wù)人次不低于核定的門診人次的平均人次。（10分）

推諉病人，每次扣1分；服務(wù)人次每降低1個百分點扣1分，每增加1個百分點加1分。

2、依據(jù)門診病人病情合理收治住院，不得濫收或推諉住院病人。（10分）

發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

3、門診登記和門診病歷填寫項目齊全，書寫工整，文字清晰，診斷和用語規(guī)范；傳染病登記詳細(xì)、及時填報傳染病報告卡。（5分）

查門診登記和門診病歷,發(fā)現(xiàn)一項不規(guī)范扣0.25分，發(fā)現(xiàn)傳染病未報告一例扣1分，遲報一例扣0.25分，未報告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣10分。

4、處方書寫合格率95%以上。（3分）

每月抽查20張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.25分

5、執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。（3分）

目錄外用藥超過1個百分點扣0.5 分，抽查20張?zhí)幏剑股囟?lián)及以上聯(lián)用處方不超過20%，每高1%,扣0.25 分。

6、6、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療診療技術(shù)規(guī)范。（2分）

發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣0.25分

7、無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生。（3分）

發(fā)生一次扣0.25分

8、加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自 覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（2分）

發(fā)現(xiàn)一次做不到扣0.5分

9、嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項規(guī)章 制度.（3分）

違規(guī)一次扣0.5分

10、合理檢查，儀器檢查陽性率達(dá)到70%以上。（2分）

查登記，抽查20例，每降低1%扣0.25分。

臨床醫(yī)生考核各項指標(biāo)（65分）

11、認(rèn)真執(zhí)行診療技術(shù)規(guī)范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次（5分）

住院人次每降低1個百分點扣0.5分

12、落實醫(yī)師查房制度、疑難病例討論、術(shù)前討論制度等醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度。（3分）

發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定的扣0.5分

13、甲級病歷達(dá)到85%以上，杜絕丙級病歷，傳染病登記規(guī)范、及時填報傳染病報告卡。（3分）

抽查10份病歷，有一份不合格扣 0.5分，發(fā)現(xiàn)一份丙級病歷扣1分，發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報告扣0.5分，遲報一例扣0.5分，未報告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣全 分

14、病人出入院診斷符合率95%以上（2分）

抽查10份病歷，有一份不符合扣0.5分

15、無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生（3分）

發(fā)生一次扣0.25分

16、加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺 接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（2分）

發(fā)現(xiàn)一次做不到扣0.5分

17、嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項規(guī)章制 度，單病種限價和住院費用總量控制。人均住院費用控制在同等醫(yī)院平均值內(nèi)（4分）

查出一次違規(guī)扣1分；人均住院費用每高1%,扣0.5分。

（四）護(hù)理人 員各項指標(biāo)（65分）

1、認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理操作常規(guī)，做好基礎(chǔ)護(hù)理。（10分）

有一項做不到扣2分

2、規(guī)范臨床分級護(hù)理及護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵，保證護(hù)理質(zhì)量，按分級護(hù)理巡視病房。（10分）

掌握病人姓名，性別、年齡、病情診斷、注意事項等基本情況，加強(qiáng)病房巡視并做好記錄，有一項做不到扣2分

3、嚴(yán)格執(zhí)行三查七對、交接班等 制度。（8分）

一項做不到扣4分

4、各種護(hù)理標(biāo)記、五種護(hù)理文書書寫規(guī)范，病歷擺放有序。（8分）

填寫項目齊全，內(nèi)容規(guī)范，書寫字跡工整清晰，有一項不符合扣1分

5、控制院內(nèi)感染，實行“一人一 針一管一用一消毒一毀形”，毀形消 毒、處理有記錄（8分）

掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毀形、消毒，并有記錄，醫(yī)療廢棄物分類存放等，一次做不到扣2分

6、嚴(yán)格護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程；治療 室定期進(jìn)行紫外線空氣消毒，定期擦 拭燈管，有記錄。（6分）

發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分，燈管有灰 塵扣1分，消毒無記錄扣2分

7、配備足夠急診急救器械、藥品，做到五定，有交接記錄，確保無差錯事故發(fā)生。（10分）

缺一種扣1分，管理不到位扣2分，發(fā)生一次差錯、事故扣10分，發(fā)現(xiàn)急救藥品失效一次扣2分

8、加強(qiáng)與患者交流溝通，了解病 員的思想、生活情況，征求病員對護(hù)理工作的意見。（5分）

發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分

（五）醫(yī)技人員（放射、B 超、心電圖、化驗等）各項指標(biāo)（65分）

1、各種報告單發(fā)放及時準(zhǔn)確，檢 查準(zhǔn)確率達(dá)98%以上，每月統(tǒng)計有關(guān)科 室或個人申請檢查陽性率。（10分）

查登記，有一次做不到扣1分；準(zhǔn) 確率每降低1%扣1分，未統(tǒng)計扣2分

2、各項檢查登記填寫項目齊全內(nèi)容規(guī)范，傳染病登記詳細(xì)，及時填報傳染病報告卡。（10分）

查登記冊，發(fā)現(xiàn)一項不符合扣1分，發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報告扣1分，遲報一 例扣1分，未報導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣10分。

3、材料費按比例消耗。（8分）

超過一個百分點扣1分

4、杜絕私收費和做人情不收費。（10分）

發(fā)現(xiàn)一次扣10分

5、執(zhí)行專業(yè)技術(shù)操作規(guī)范。（10分）

如孕婦檢查雙人簽名等，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣2分

6、無差錯事故和糾紛發(fā)生。（10 分）

發(fā)生一次差錯事故扣10分

7、做好儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，按規(guī) 定使用，有記錄。（7分）

出現(xiàn)人為故障一次扣3分

1、藥房處方配藥、購藥及時準(zhǔn)確。（15分）

抽查100張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分，一次做不到或不規(guī)范扣2分

（六）藥劑人員各項考核 指標(biāo)（65分）

2、麻醉藥品和精神藥品管理、發(fā)放規(guī)范。（12分）

查登記、查處方，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范 扣2分

3、妥善保管藥品，藥品歸類擺放整齊有序，標(biāo)簽醒目。（10分）

抽查當(dāng)班人，藥品霉變、過期、擺放零亂發(fā)現(xiàn)一次扣2分

4、無差錯事故和糾紛發(fā)生。（10 分）

出現(xiàn)一次差錯扣5分。

5、藥房杜絕賒欠行為（8分）

發(fā)現(xiàn)一次扣2分

6、藥房藥品要及時補(bǔ)充，做好進(jìn)銷存臺帳。嚴(yán)格執(zhí)行基本藥物制度及藥品零差率銷售（10分）

因缺藥投訴等一次扣當(dāng)班2分，扣 負(fù)責(zé)人1分，擅自采購《目錄》外藥品每個品種扣5分，基本藥物使用比例每少一個百分點扣1分，不執(zhí)行藥品零差 價銷售倒扣100分。

（七）管理人 員各項指標(biāo)（65分）

1、各項工作及時制訂計劃、安排，及時總結(jié)；按規(guī)定開展檢查、考核等工 作。（15分）

無計劃、總結(jié)，檢查、考核不及時 分別扣2分

2、行政、醫(yī)療、人事、財務(wù)等管理要規(guī)范合理。（7分）

出現(xiàn)一次一項管理不規(guī)范扣3分，出現(xiàn)一次管理責(zé)任事故扣6分

3、按時完成衛(wèi)生局和相關(guān)部門下達(dá) 的各項工作任務(wù)。（13分）

出現(xiàn)一次不完成扣2分，出現(xiàn)一次不符合要求扣3分

4、按時上報各類人事、醫(yī)療、財務(wù) 等報表。（10分）

出現(xiàn)一次不按時扣2分

5、各類醫(yī)用物資、藥品材料和辦公用品等采購供應(yīng)及時，服務(wù)周到。（10分）

發(fā)現(xiàn)一次不及時扣2分，影響正常工作的扣5分。

6、各類行政文件、財務(wù)帳冊，公共物資臺賬建立規(guī)范有序。（10分）

查歸檔文冊、臺賬，不規(guī)范扣1分，發(fā)現(xiàn)未歸檔，無臺賬扣2分

（八）收費人員各項指標(biāo)（65分）

1、收費及時準(zhǔn)確，按時存款報賬（20分）

發(fā)現(xiàn)一次不及時扣2分，報賬一次不按時扣3分，挪用公款扣100分

2、門診、住院網(wǎng)絡(luò)結(jié)報兌現(xiàn)方便快 捷。（15分）

發(fā)現(xiàn)一次不及時扣5分，報賬一次不按時扣2分，發(fā)現(xiàn)套取新農(nóng)合資金，一次扣20份并給予兩倍罰款。

3、執(zhí)行收費管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，找零準(zhǔn)確，無差錯發(fā)生。（10分）

發(fā)現(xiàn)一次差錯扣5分

4、規(guī)范使用和維護(hù)電腦設(shè)備。（10分）

操作錯誤導(dǎo)致不能正常使用一次扣2分

5、不得在上班時間在電腦上玩游戲和看其他非專業(yè)的內(nèi)容。

第三篇：松煙中心衛(wèi)生院工作人員績效考核方案

松煙中心衛(wèi)生院村衛(wèi)生室績效考核方案

為了加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，充分調(diào)動村衛(wèi)生室人員的工作積極性，提高村衛(wèi)生室的工作和服務(wù)效率，根據(jù)《晉中市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法（試行）》精神，認(rèn)真貫徹落實《和順縣基層醫(yī)療衛(wèi)生體制改革實施方案》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本實施方案。

一、績效考核目的

建立以服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量和服務(wù)對象滿意度為核心，以崗位職責(zé)和績效為基礎(chǔ)的考核和激勵機(jī)制，調(diào)動全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生的積極性，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率，滿足人民群眾服務(wù)需求，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。

二、績效考核原則

績效考核突出村衛(wèi)生室的公益目標(biāo)，保證工作人員全面履行職責(zé)；堅持公平、公正、公開的考核方式，確?？己斯ぷ鞴_透明，提高考核結(jié)果的公信度；堅持綜合評價、合理量化的考核辦法，定期考核與不定期督導(dǎo)相結(jié)合，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為考核重點，通過考核結(jié)果實行多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，堅持工作人員考核結(jié)果與收入待遇相結(jié)合，調(diào)動工作人員積極性，體現(xiàn)激勵導(dǎo)向。

三、績效考核內(nèi)容

主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施情況，參與公共衛(wèi)生管理、合理用藥、藥品零差率銷售、藥房規(guī)范化合群眾滿意度等內(nèi)容。

四、績效考核主要指標(biāo)及分值表（附后）

五、績效考核結(jié)果

工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

村衛(wèi)生室績效考核方案

松 煙 中 心 衛(wèi) 生 院

第四篇：XX鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員獎勵性績效考核實施方案

XX鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員獎勵性績效考核實施方案（征求意見稿）

為進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，健全管理和運行機(jī)制，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)省衛(wèi)生廳《貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案（試行）》的通知及盤縣衛(wèi)生系統(tǒng)績效工資會議精神，結(jié)合我院實際，制定本方案。

一、考核目標(biāo)

通過績效考核，建立健全我院工作激勵和約束機(jī)制，獎優(yōu)罰劣、公正合理的收入分配機(jī)制，以及質(zhì)量與效率統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作評價機(jī)制和社會監(jiān)督、民主評議機(jī)制。充分發(fā)揮我院預(yù)防保健、公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療服務(wù)的綜合職能，達(dá)到提高農(nóng)民健康水平的目的。

二、考核的基本原則

1、堅持統(tǒng)一方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)的原則。

2、堅持公開、公正、綜合評價的原則。

3、堅持制度建設(shè)與能力建設(shè)并重的原則。

三、考核內(nèi)容

（一）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

醫(yī)德是醫(yī)護(hù)人員應(yīng)有的職業(yè)道德。醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德品質(zhì)與廣大病員的切身利益密切相關(guān)。醫(yī)風(fēng)就是整個醫(yī)護(hù)行業(yè)里應(yīng)有的良好的行業(yè)風(fēng)氣。醫(yī)德醫(yī)風(fēng),是一種職業(yè)道德,它直接聯(lián)系著病人的生命安危、疾病痛苦；也是指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員之間、醫(yī)務(wù)人員與

社會、與病人發(fā)生聯(lián)系過程中的行為規(guī)范。主要從工作心態(tài)，個人形像、服務(wù)態(tài)度等幾個方面考核。

（二）、出勤情況

遵守其工作時間規(guī)定，不得遲到、不早退、不擅離崗位；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)范，完成工作任務(wù)。忠于職守，服從工作安排，不得推諉。每月出勤大于或等于22天為合格。

（三）、按時完成工作情況

1、基本醫(yī)療服務(wù)

嚴(yán)格執(zhí)行臨床診療指南和技術(shù)操作規(guī)范，使用適宜技術(shù)和基本藥物，包括中醫(yī)藥常用方法、技能，合理診療、合理用藥。醫(yī)療文書書寫規(guī)范。

2、醫(yī)技科室

執(zhí)行國家衛(wèi)生法律法規(guī)和地方衛(wèi)生政策，落實相關(guān)管理制度，做到設(shè)備完好，無人為損壞，群眾對衛(wèi)生院服務(wù)態(tài)度、診療效果的滿意度等。

3、基本公共衛(wèi)生服務(wù)

全面規(guī)范化開展建立居民健康檔案、健康教育、免疫規(guī)劃、傳染病、婦幼保健、老年人、慢性病、重性精神疾病患者的管理和動態(tài)服務(wù)，協(xié)助上級相關(guān)部門完成相應(yīng)的工作等。

四、考核機(jī)構(gòu)和方法

（一）考核機(jī)構(gòu)

XX鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：XX 成員：XX XX XX

（二）考核方法

1、查閱資料。查閱統(tǒng)計報表、工作記錄、處方、病歷等相關(guān)文書和文件資料。

2、現(xiàn)場檢查。查看內(nèi)部設(shè)置、服務(wù)過程、診療規(guī)范等。

3、走訪群眾。走訪10名患者，了解群眾的滿意度。

五、考核等級評定

按《淤泥鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核主要指標(biāo)及分值表》進(jìn)行評分，并計算工作績效值?？己私Y(jié)果分為三個等級：績效值90分及以上為優(yōu)秀，89-60分為合格，59分以下為不合格。

六、考核結(jié)果的運用

績效考核結(jié)果與職工績效工資掛鉤。考核優(yōu)秀的，除全額發(fā)放本績效工資，再給予適當(dāng)獎勵；考核合格的，全額發(fā)放績效工資；考核不合格的, 發(fā)放績效工資的70%；考核扣發(fā)的資金必須全部用于獎勵。

七、本方案由XX鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院院辦負(fù)責(zé)解釋。

附件：XX鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核主要指標(biāo)及分值表

第五篇：依汶鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核評價細(xì)則

依汶鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核評價細(xì)則

一、公共考核項目

指標(biāo)與分考核內(nèi)容與分值 評分標(biāo)準(zhǔn) 值

1、出滿勤，做到不遲到、不早退、不曠工。休班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人以考勤簽到為準(zhǔn)，無故遲到或早退，一次扣0.5分，遲到簽字并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗，院委會成員休班須經(jīng)院長同或早退超過30分鐘者按曠工處理，無故曠工一天扣1.5意。（4分）分。休班不按規(guī)定執(zhí)行者按曠工處理。

2、值班時堅守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不帶孩子、不做 發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)現(xiàn)象扣0.5分，投訴一次扣1.5分。私活、不玩游戲等，禁止值班飲酒或酒后值班。（5分）

3、上班時衣帽整潔、不穿拖鞋，穿隔離衣佩戴胸卡上崗。隨時清理室內(nèi)及所轄衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的垃圾、污漬、紙屑、蛛網(wǎng)等，不留死角。發(fā)現(xiàn)一次做不到,扣0.5分。不亂潑亂放污水及垃圾。（4分）

科室未及時完成上級主管部門或醫(yī)院下達(dá)的任務(wù)、檢查標(biāo)準(zhǔn)落實不到位發(fā)生扣分現(xiàn)象的，一次扣科室負(fù)責(zé)人或直接

4、遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。實行科室負(fù)責(zé)人對本科室勞動責(zé)任人雙倍分?jǐn)?shù)；因交接班不善或責(zé)任心不強(qiáng)造成醫(yī)患糾所有業(yè)務(wù)全權(quán)負(fù)責(zé)制，交接班實行雙簽字制度；杜絕私自外出行紀(jì)律紛或醫(yī)療事故者視情節(jié)輕重給予相關(guān)責(zé)任人記過、待崗并醫(yī)。（4分）和醫(yī)賠償經(jīng)濟(jì)損失等處理，扣科室負(fù)責(zé)人50分。違規(guī)私自外出德（35行醫(yī)一次扣4分。分）

5、積極參加單位組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以及單位組織的各項活 以通知、簽到簿為準(zhǔn)，無故遲到、早退或不參加者，動，不遲到、不早退。（5分）每次扣1分。收受紅包、回扣，出具虛假證明、中飽私囊、損人利

6、恪守職業(yè)道德，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)同事，堅持廉潔行醫(yī)。（4分）己等一次扣100分，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

7、科室及宿舍內(nèi)不得使用衛(wèi)生院禁止使用的電器和其他易燃易爆 違反一次扣0.5分。物品。（3分）

8、服務(wù)態(tài)度良好，醫(yī)患和諧。服務(wù)對象滿意度調(diào)查大于90%。（6 每降低5%扣1分,直到扣完6分。分）

9、實行醫(yī)療責(zé)任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、私自 違反一次扣完100分,并取消當(dāng)年評優(yōu)。收費、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。

二、醫(yī)、護(hù)、藥、技、管理、后勤崗位考核項目 推諉病人，每次扣1分；服務(wù)人次每降低1個百分點

1、實行首診負(fù)責(zé)制，服務(wù)人次不低于核定的門診人次。（10分）扣1分。

2、依據(jù)門診病人病情合理收治住院，不得濫收住院病人。實行 發(fā)現(xiàn)1次扣1分。每發(fā)現(xiàn)截留1例病人，扣1分。病人轉(zhuǎn)診制度，對需要定點收治的傳染病病人及時轉(zhuǎn)診。（10分）

3、門診登記和門診病歷填寫項目齊全，書寫工整、及時，文字 查門診登記和門診病歷,發(fā)現(xiàn)1項不規(guī)范扣0.5分，清晰，診斷和用語規(guī)范；傳染病登記詳細(xì)、及時填報傳染病報告發(fā)現(xiàn)傳染病未報告1例扣10分，遲報1例扣2分，未報卡；35歲以上就診人員實行首診測血壓制度，及時發(fā)現(xiàn)高血壓等告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散按照《傳染病防治法》依法追究相關(guān)人員慢性非傳染性疾病，當(dāng)即建立健康檔案，并跟蹤巡診和隨訪。（10責(zé)任，建檔率每降5%扣1分。分）

（一）4、處方書寫合格率95%以上。（5分）每月抽查20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分。門診醫(yī)生考核

抽查20張?zhí)幏剑股囟?lián)及以上聯(lián)用處方不超過

5、執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。（10分）指標(biāo)20%，每高1%,扣0.5分。（65分）

6、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療診療技術(shù)規(guī)范。（3分）發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的1次扣1分.7、無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生。（5分）發(fā)生1次扣5分。

8、加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī) 發(fā)現(xiàn)1次做不到扣1分?；缄P(guān)系。（3分）

9、嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項規(guī)章制度，嚴(yán)格控制門診次均 違規(guī)1次扣1分, 門診次均費用控制在55元以下，費用。規(guī)范使用報銷票據(jù)和合作醫(yī)療證。嚴(yán)禁套取新農(nóng)合資金行每高1元扣0.5分。為。（4分）

10、合理檢查，儀器檢查陽性率達(dá)到70%以上。（5分）查登記，抽查20例，每降低1%扣0.5分。

（二）建檔率每低5%扣0.5分；合格率每低5%扣0.5分；使

1、居民健康檔案的建立符合衛(wèi)生部《城鄉(xiāng)居民健康檔案管理公共衛(wèi)用率每低5%扣0.5分；真實率每低5%扣0.5分。重點人服務(wù)規(guī)范》，重點人群規(guī)范化建檔率不低于50%，健康檔案及時生醫(yī)生群建檔案每低5%扣0.5分；合格率每低5%扣0.5分；使更新率每年不少于40%，實行居民健康檔案信息化管理。死因等考核指用率每低5%扣0.5分；真實率每低5%扣0.5分。健康檔疾病監(jiān)測報告規(guī)范、完整；及時開展入戶調(diào)查；《居民醫(yī)學(xué)證明標(biāo)（65案更新率每降低5%扣1分。未實行信息化管理該項不得分。書》或《居民死亡推斷書》歸檔保存。（6分）分）抽查《居民醫(yī)學(xué)證明書》10份，有1份填寫不完整或不正

確扣0.5分。未做數(shù)據(jù)備份或證明書保存不規(guī)范扣0.5分。該項扣完為止。每年提供健康教育資料不少于3大類、12種內(nèi)容的印刷資料；每年播放音像資料不少于6種；每2個月最少更

2、面向居民開展健康教育，提供健康教育資料，播放健康教換1次健康教育宣傳欄內(nèi)容；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)育音像資料，設(shè)臵健康教育宣傳欄，開展公眾健康咨詢，舉辦健中心每年至少開展9次公眾健康咨詢活動，每月至少舉辦康知識講座。（5分）1次健康知識講座。村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站每2個月舉辦1次健康知識講座。

3、每月對轄區(qū)內(nèi)適齡兒童進(jìn)行摸底、登記，建卡率、建證率、適齡兒童建卡率、建證率、納入信息化管理率每低5%納入信息化管理率均達(dá)到100%；為適齡兒童提供免費的國家免疫扣1分；接種率每低1%扣0.5分；門診日志登記遺漏、不規(guī)劃疫苗接種服務(wù)，適齡兒童“五苗”和新擴(kuò)大國家免疫規(guī)劃疫全扣1分；月報缺報1次扣2分，遲報一次扣1分，不準(zhǔn)苗指定范圍及人群接種率達(dá)到90%以上；每月5日前上報上月常確、不合邏輯每份扣1分。每發(fā)現(xiàn)1例疑似預(yù)防接種異常規(guī)接種月報表。發(fā)現(xiàn)疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)后能夠及時報告和規(guī)反應(yīng)報告不及時扣1分，沒有規(guī)范處臵扣1分。出現(xiàn)預(yù)防范處臵；無預(yù)防接種差錯。（6分）接種差錯扣3分。一類疫苗違規(guī)收費該項不得分。每發(fā)現(xiàn)1例傳染病相關(guān)登記不完整或不規(guī)范，扣0.5分；每發(fā)現(xiàn)1張傳染病報告卡填寫不完整、不準(zhǔn)確或不規(guī)

4、傳染病相關(guān)登記填寫規(guī)范、完整；及時準(zhǔn)確、完整填寫傳范，扣0.5分；未及時報告疑似傳染病暴發(fā)疫情扣2分；染病報告卡；發(fā)現(xiàn)疑似傳染病暴發(fā)疫情及時上報，及時報告發(fā)病每發(fā)現(xiàn)漏報1例傳染病扣1分，遲報1例扣0.5分；疫情傳染病疫情，積極協(xié)助疾控機(jī)構(gòu)進(jìn)行傳染病疫情調(diào)查處臵、標(biāo)本報告專用計算機(jī)運行不正常扣1分，賬戶、密碼管理不符采集工作；及時報告法定傳染??；疫情報告專用計算機(jī)運行正常，合要求扣0.5分；無傳染病自查記錄扣1分，記錄不全扣賬戶、密碼管理符合要求；做好傳染病自查記錄；及時做好0.5分；未做傳染病監(jiān)測數(shù)據(jù)備份扣1分；對突發(fā)性傳染病監(jiān)測數(shù)據(jù)備份工作；認(rèn)真落實預(yù)檢分診制度和院內(nèi)感染控公共衛(wèi)生事件不配合1次扣0.5分。腸道門診未按時開展制制度；規(guī)范腸道門診和狂犬病暴露處臵門診建設(shè)與管理，做好扣1分，因院內(nèi)感染造成的傳染病暴發(fā)流行，按照《傳染腹瀉病與狂犬病防治工作；協(xié)助專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)做好突發(fā)公共病防治法》依法追究相關(guān)人員責(zé)任。每發(fā)現(xiàn)1例未轉(zhuǎn)診結(jié)衛(wèi)生事件的調(diào)查處臵工作。開展轄區(qū)內(nèi)結(jié)核病人追蹤和轉(zhuǎn)診；對核病人扣0.5分，未追蹤病人扣0.5分，存在1例病人訪居家治療的結(jié)核病人每年至少訪視4次。開展艾滋病自愿咨詢和視不足4次扣1分。每季度對所有艾滋病高危行為場所至轉(zhuǎn)介服務(wù)；每季度對轄區(qū)內(nèi)重點場所、重點人群進(jìn)行一次干預(yù)；少干預(yù)一次，每發(fā)現(xiàn)1處場所未得到干預(yù)扣0.5分；每發(fā)按照國家有關(guān)要求及時開展艾滋病病毒感染者和病人的隨訪；對現(xiàn)1例艾滋病病毒感染者和病人缺少1次隨訪，扣0.5分；符合治療標(biāo)準(zhǔn)的艾滋病病毒感染者和病人及時治療。（6分）每發(fā)現(xiàn)1例符合治療標(biāo)準(zhǔn)而未納入治療的艾滋病病毒感染者和病人扣0.5分。該項扣完為止。

5、規(guī)范開展孕產(chǎn)婦保健工作，建立轄區(qū)孕產(chǎn)婦名冊，開展資料不全或漏1例孕產(chǎn)婦督促檢查扣0.5分；孕產(chǎn)婦孕產(chǎn)婦第一次健康體檢，并督促定期到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，保健覆蓋率下降5%扣0.5分，高危孕產(chǎn)婦專案管理率下降對高危孕產(chǎn)婦實行專案管理。建冊率≥90％、早孕建冊檢查率≥5%扣0.5分，保健冊規(guī)范填寫缺一項扣0.2分，保健服務(wù)80％、系統(tǒng)管理率≥60％、高危孕產(chǎn)婦專案管理率95%。提供產(chǎn)內(nèi)容與保健冊不一致，缺1項扣0.2分。產(chǎn)后訪視資料不后家庭訪視和產(chǎn)后保健，產(chǎn)后訪視合格率≥95%，42天檢查率≥全扣0.25分，合格率每下降5%扣1分。該項扣完為止。90%。（6分）

6、規(guī)范開展兒童保健工作，建立轄區(qū)內(nèi)6歲以下兒童名冊和每漏1人扣0.2分；兒童保健覆蓋率達(dá)60%，每降低14歲以下兒童死亡名冊；為75%的新生兒提供家庭訪視，并指導(dǎo)5%扣1分，保健服務(wù)內(nèi)容與基本公共衛(wèi)生服務(wù)兒童保健工母乳喂養(yǎng)及新生兒護(hù)理，產(chǎn)后訪視合格率≥95%；按照有關(guān)規(guī)定作規(guī)范不一致，缺1項扣0.2分；訪視率每低5%扣0.5分；開展兒童健康體檢，兒童保健管理覆蓋率≥60%。（5分）管理覆蓋率每低5%扣0.5分。該項扣完為止。

7、對轄區(qū)內(nèi)65歲及以上老年人進(jìn)行信息登記、統(tǒng)計，建立實行專案管理率每低5%扣1分；抽查每發(fā)現(xiàn)1份檔案健康檔案，實行專案管理；對建立健康檔案的高血壓、糖尿病患登記不全扣0.5分；抽查10人，訪視少1次扣0.5分，者，定期進(jìn)行健康指導(dǎo)或家庭訪視≥4次/年。（4分）訪視資料不全扣1分。該項扣完為止。抽查10人，首診測血壓每少1人扣0.2分；未開展調(diào)

8、督促轄區(qū)內(nèi)醫(yī)務(wù)人員對35歲以上人群實施首診測血壓制查、摸底、登記和建立健康檔案未開展扣2分，完成率每度；調(diào)查、摸底和登記高血壓病例，建立健康檔案，實行專案管低5%扣1分；抽查10份健康檔案，記錄不全或次數(shù)不夠理；原發(fā)性高血壓病人每年至少隨訪4次，進(jìn)行1次較全面的健扣1分。抽查健康檔案50份，高血壓與食鹽攝入量調(diào)查康體檢。對轄區(qū)內(nèi)居民開展高血壓與食鹽攝入量相關(guān)因素調(diào)查，表的比例低于30%扣2分。走訪家庭和餐飲單位各10個，對高血壓患者、高危人群及其他重點人群進(jìn)行低鹽膳食干預(yù)，指具備低鹽膳食干預(yù)材料（工具）的比例低于30%扣2分。導(dǎo)餐飲單位落實減鹽措施。（5分）該項扣完為止。

9、調(diào)查、摸底和登記糖尿病病例，建立健康檔案，實行專案未開展調(diào)查、摸底、登記和建立健康檔案扣2分，完管理；確診的糖尿病病人每年至少隨訪4次，提供4次免費空腹成率每低5%扣1分；抽查10份健康檔案，記錄不全或次血糖檢測，進(jìn)行1次較全面的健康體檢。（5分）數(shù)不夠扣1分。該項扣完為止。

10、對轄區(qū)內(nèi)明確診斷的重性精神病患者進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查、摸未開展調(diào)查、摸底、登記和建立健康檔案扣2分，完底、登記，建立健康檔案，實行專案管理，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)重型精神成率每低5%扣1分；抽查10份健康檔案，每發(fā)現(xiàn)1例隨疾病患者基本數(shù)據(jù)收集和網(wǎng)絡(luò)報告任務(wù)；對在家居住的重性精神訪數(shù)未達(dá)標(biāo)的扣1分。每漏報1例病人，扣0.5分。該項病患者進(jìn)行每年不少于4次的治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)。（4分）扣完為止。

11、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院認(rèn)真做好農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助、農(nóng)村育農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助完成率100%得2.5分，每下齡婦女孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸等重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目的有關(guān)降5%扣1分；農(nóng)村婦女孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸口服率達(dá)工作。（5分）80%得2.5分，每下降10%扣1分。該項扣完為止。

12、做好日常衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作，覆蓋率達(dá)100%，發(fā)現(xiàn)無證抽查5戶，少監(jiān)督一次扣0.5分，發(fā)現(xiàn)違法經(jīng)營戶1經(jīng)營等違法行為，及時上報并協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督部門處理。（5分）戶扣1分，未報告扣1分，未協(xié)助處理扣1分。該項扣完

為止。

13、每月至少對村衛(wèi)生室檢查一次，檢查中發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)者檢查每少一次扣0.5分；發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)未及時報告，1及時報告，提出整改意見，并督促落實；強(qiáng)化對鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，次扣1分；鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)少1次扣0.5分，資料缺1項扣每年會議、培訓(xùn)不少于6次，做到有記錄，有資料，有考試，有0.2分，未通知到位有1名扣0.2分。該項扣完為止。簽到，有圖片等。（3分）

1、認(rèn)真執(zhí)行診療技術(shù)規(guī)范，住院人次不低于核定的住院人 住院人次每降低1個百分點扣1分。次。（10分）

2、落實首診負(fù)責(zé)制度、醫(yī)師查房制度、疑難病例討論、術(shù) 發(fā)現(xiàn)1次違反規(guī)定的扣2分。前討論制度等醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度。（10分）

抽查10份病歷，有1份不合格扣2分，發(fā)現(xiàn)1份丙

3、甲級病歷達(dá)到85%以上，杜絕丙級病歷，傳染病登記規(guī)范、級病歷扣5分，發(fā)現(xiàn)1例傳染病未報告扣10分，遲報1及時填報傳染病報告卡。死因登記規(guī)范，及時填報居民醫(yī)學(xué)死亡例扣2分，未報告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散按照《傳染病防治法》依法追究相關(guān)人員責(zé)任；發(fā)現(xiàn)1例死亡病例未進(jìn)行死亡報告證明書。（10分）

（三）扣1分。住院部醫(yī)生考

4、病人出入院診斷符合率95%以上。（5分）抽查10份病歷，有1份不符合扣1分。核指標(biāo)

5、處方書寫合格率95%以上。（5分）抽查20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)1張不合格扣0.5分。（65 抽查20張?zhí)幏?，抗生素二?lián)及以上聯(lián)用處方不超過

6、執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。（10分）分）20%，每高1%,扣0.5分。

7、無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生。（5分）發(fā)生1次扣5分。

8、加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī) 發(fā)現(xiàn)1次做不到扣1分?；缄P(guān)系。（5分）

9、嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項規(guī)章制度，單病種限價和住院 查出1次違規(guī)扣2分；人均住院費用每高1%,扣0.5費用總量控制。人均住院費用控制在同等醫(yī)院平均值內(nèi)。（5分）分。

1、各類手術(shù)嚴(yán)格按手術(shù)審批制度執(zhí)行。（10分）發(fā)現(xiàn)違規(guī)1次扣2分。

（四）2、各類手術(shù)前后麻醉文書書寫規(guī)范，字跡清晰工整，手術(shù)手術(shù)室 查手術(shù)文書記錄，發(fā)現(xiàn)1項不規(guī)范、記錄不全扣1分。中麻醉記錄及時準(zhǔn)確、項目填寫齊全。（10分）麻醉醫(yī)生各項

3、熟悉醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范，熟練掌握徒手心肺復(fù)蘇等搶救

不掌握扣10分，抽查或演練發(fā)現(xiàn)1人次不規(guī)范扣5指標(biāo)技術(shù)。（10分）分。（654、麻醉用藥處方合格率98%以上。（10分）

查20張?zhí)幏?，?張不合格扣1分。

分）

5、無差錯事故及糾紛發(fā)生。（10分）出現(xiàn)1次差錯扣10分。

6、保持手術(shù)室清潔衛(wèi)生，各種器械、物品定期消毒，消毒 室內(nèi)臟亂有灰塵扣1分，1項消毒無記錄扣1分。液定期更換，有記錄。（8分）

7、手術(shù)室定期進(jìn)行紫外線空氣消毒，定期擦拭燈管，有記 燈管有灰塵扣1分，消毒無記錄扣2分。錄。（7分）

1、認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理操作常規(guī)，做好基礎(chǔ)護(hù)理。（10分）有1項做不到扣2分。掌握病人姓名、性別、年齡、病情診斷、注意事項等

2、規(guī)范臨床分級護(hù)理及護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵，保證護(hù)理質(zhì)量，按基本情況，加強(qiáng)病房巡視并做好記錄，有1項做不到扣2分級護(hù)理巡視病房。（10分）分。

3、嚴(yán)格執(zhí)行三查七對、交接班等制度。（8分）

1項做不到扣4分。

（五）4、各種護(hù)理標(biāo)記、五種護(hù)理文書書寫規(guī)范，病歷擺放有序。填寫項目齊全，內(nèi)容規(guī)范，書寫字跡工整清晰，有1護(hù)理人（8分）項不符合扣1分。員各項 掌握消毒液使用有效期等，一次性塑料用品用后毀

5、控制院內(nèi)感染，實行“一人一針一管一用一消毒一毀形”，指標(biāo)形、消毒，并有記錄，醫(yī)療廢棄物分類存放等，1次做不毀形消毒、處理有記錄（8分）（65到扣2分。分）

6、嚴(yán)格護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程；治療室定期進(jìn)行紫外線空氣消 發(fā)現(xiàn)1次不規(guī)范扣1分，燈管有灰塵扣1分，消毒無毒，定期擦拭燈管，有記錄。（6分）記錄扣2分。

7、配備足夠急診急救器械、藥品，做到五定，有交接記錄，缺1種扣1分，管理不到位扣2分，發(fā)生1次差錯、確保無差錯事故發(fā)生。（10分）事故扣10分。

8、加強(qiáng)與患者交流溝通，了解病員的思想、生活情況，征 發(fā)現(xiàn)1次做不到扣1分。求病員對護(hù)理工作的意見。（5分）

1、各種報告單發(fā)放及時準(zhǔn)確，檢查準(zhǔn)確率達(dá)98%以上，每月 查登記，有1次做不到扣1分；準(zhǔn)確率每降低1%扣

1（六）統(tǒng)計有關(guān)科室或個人申請檢查陽性率。（10分）分，未統(tǒng)計扣2分。醫(yī)技人 查登記冊，發(fā)現(xiàn)1項不符合扣1分，發(fā)現(xiàn)1例傳染病員（放

2、各項檢查登記填寫項目齊全內(nèi)容規(guī)范，傳染病登記詳細(xì)，未報告扣1分，遲報1例扣1分，未報導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣10射、B及時填報傳染病報告卡。（10分）分。超、心 超過1個百分點扣1分。

3、材料費按比例消耗。（8分）電圖、4、杜絕私自收費和做人情不收費。（10分）

發(fā)現(xiàn)1次扣10分。化驗等）各

如B超室雙人雙鎖，孕婦檢查雙人簽名等，發(fā)現(xiàn)1次

5、執(zhí)行專業(yè)技術(shù)操作規(guī)范。（10分）項指標(biāo)不規(guī)范扣2分。（656、無差錯事故和糾紛發(fā)生。（10分）發(fā)生1次差錯事故扣10分。

分）

7、做好儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，按規(guī)定使用，有記錄。（7分）

出現(xiàn)人為故障1次扣3分。

1、合理制定采購計劃、藥庫購藥及時準(zhǔn)確，網(wǎng)上采購操作 查平臺采購記錄，除臨床急救、急需藥品，網(wǎng)上采購規(guī)范。（10分）預(yù)算每月不超過4次，并保證一定數(shù)量，超過1次扣3分。

2、麻醉藥品和精神藥品管理、發(fā)放規(guī)范。（10分）查登記、查處方，發(fā)現(xiàn)1次不規(guī)范扣2分。抽查100張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)1張不合格扣0.5分，1次不規(guī)

3、按照基本藥物臨床應(yīng)用指南、處方集和《處方管理辦法》，范扣2分?？股囟?lián)及以上聯(lián)用處方的比例超過20%的，（七）加強(qiáng)處方審核，指導(dǎo)臨床合理用藥。（10分）每增加1%，扣2分。藥劑人（10

抽查當(dāng)班人，藥品霉變、過期、擺放零亂發(fā)現(xiàn)1次扣

4、妥善保管藥品，藥品歸類擺放整齊有序，標(biāo)簽醒目。員各項2分。分）?？己酥笜?biāo)（655、無差錯事故和糾紛發(fā)生。（10分）

出現(xiàn)1次差錯扣5分。分）

6、藥房、藥庫杜絕賒欠行為。特殊情況需要賒欠實行簽字 發(fā)現(xiàn)1次扣2分。出現(xiàn)“死賬”由擔(dān)保人負(fù)擔(dān)。擔(dān)保制。（8分）

7、藥房、藥庫藥品要及時調(diào)撥、補(bǔ)充，做好進(jìn)銷存臺帳。每月一清資，即清即核，出現(xiàn)虧欠或過期失效藥品由當(dāng)事人承擔(dān) 因缺藥投訴等1次扣當(dāng)班人員2分，扣負(fù)責(zé)人1分。損失。（7分）

1、門診登記和門診病歷填寫項目齊全，書寫工整，文字清 查門診登記和門診病歷,發(fā)現(xiàn)1項不規(guī)范扣1分。晰，診斷和用語規(guī)范。（7分）

2、嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作規(guī)程，進(jìn)入病人口腔內(nèi)的所有診療器械，必須做到“一人一針一管一用一消毒”，并做好消毒 無登記扣2分，不規(guī)范扣2分。登記。（10分）

（八）3、保持口腔科清潔衛(wèi)生，按規(guī)定程序?qū)谇辉\療器械進(jìn)行口腔科包括清洗、器械維護(hù)與保養(yǎng)、消毒或者滅菌、貯存等，消毒液定 室內(nèi)臟亂有灰塵扣1分，一項消毒無記錄扣1分，防醫(yī)生各期更換，有記錄。對口腔診療器械進(jìn)行清洗、消毒或者滅菌的工護(hù)不當(dāng)發(fā)生1次扣10分。項考核作人員，在操作過程中應(yīng)當(dāng)做好個人防護(hù)工作。（10分）指標(biāo)

4、牙科所有設(shè)備、器械，須經(jīng)常檢查、加油、保養(yǎng)，并定（65 操作不當(dāng)損壞1件扣3分，丟失1件扣5分。期清點，防止損壞或遺失。（10分）分）

5、處方書寫合格率95%以上。（8分）抽查20張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分。

抽查20張?zhí)幏剑股囟?lián)及以上聯(lián)用處方不超過

6、執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。（10分）20%，每高1%扣0.5分。

7、麻醉用藥處方合格率98%以上（10分）查20張?zhí)幏剑?張不合格扣1分。

1、各項工作及時制訂月計劃、周安排，及時總結(jié)；按規(guī)定 無計劃、總結(jié)，檢查、考核不及時分別扣2分。開展檢查、考核等工作。（10分）

2、建立健全各項規(guī)章制度。行政、醫(yī)療、人事、財務(wù)等管 出現(xiàn)1次1項管理不規(guī)范扣3分，出現(xiàn)1次管理責(zé)任理和崗位設(shè)臵規(guī)范合理。（6分）事故扣6分。出現(xiàn)1次(月)不完成扣2分，出現(xiàn)1次(季)不符合要

3、按時完成衛(wèi)生局和相關(guān)部門下達(dá)的各項工作任務(wù)。（9分）

（九）求扣3分。管理人

4、按時上報各類人事、醫(yī)療、財務(wù)、新農(nóng)合等報表。（10

出現(xiàn)1次不按時扣2分。員各項分）指標(biāo)

5、各類醫(yī)用物資、藥品材料和辦公用品等采購供應(yīng)及時，（65 發(fā)現(xiàn)1次不及時扣2分，影響正常工作的扣5分。服務(wù)周到。（10分）分）

6、各類行政文件、財務(wù)帳冊，公共物資臺賬建立齊全、規(guī) 查歸檔文冊、臺賬，不規(guī)范扣1分，發(fā)現(xiàn)未歸檔，無范有序。（10分）臺賬扣2分。擅自采購省《采購目錄》外藥品或擅自網(wǎng)下采購藥品的每個品規(guī)倒扣5分，不按規(guī)定上繳或支付藥款每次倒扣

7、嚴(yán)格執(zhí)行基本藥物制度。（10分）5分，不按規(guī)定配備使用基本藥物或不執(zhí)行藥品零差價銷售倒扣100分。發(fā)現(xiàn)1次不及時扣2分，報賬1次不按時扣3分，挪

1、收費及時準(zhǔn)確，按時存款報賬，按規(guī)定管理和使用收費

（十）用公款扣100分。票據(jù)。（20分）收費人 錄入資料錯誤一次扣10分，擅自更改一次扣100分；

2、新農(nóng)合錄入資料準(zhǔn)確可靠，不得擅自更改；新農(nóng)合門診、員、新兌現(xiàn)1次不及時扣5分，報賬1次不按時扣2分。不按順住院網(wǎng)絡(luò)結(jié)報兌現(xiàn)方便快捷。票據(jù)、憑證按要求排序黏貼，并與農(nóng)合人序黏貼一次扣5分，發(fā)票、處方、報銷憑證、微機(jī)錄入資處方、微機(jī)錄入資料相一致。嚴(yán)格執(zhí)行新農(nóng)合各項規(guī)章制度。（15員各項料不一致一次扣10分。違法規(guī)章制度一次扣5分。分）指標(biāo)

3、執(zhí)行收費管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，找零準(zhǔn)確，無差錯發(fā)生。（20 發(fā)現(xiàn)1次差錯扣5分。（65分）分）操作錯誤導(dǎo)致不能正常使用1次扣2分。

4、規(guī)范使用和維護(hù)收費系統(tǒng)和設(shè)備。（10分）

1、保證全院各科室的水電安全暢通，做到維修有記錄。（20（十 出現(xiàn)故障未及時維修1次扣5分。分）一）水電工各

2、遇突發(fā)停電，能及時發(fā)電保障各科業(yè)務(wù)工作正常運轉(zhuǎn)。

出現(xiàn)1次超過30分鐘，影響工作扣5分。項指標(biāo)（10分）

（653、定期對全院包括家屬區(qū)的水路電路進(jìn)行檢查維護(hù)保養(yǎng)工 查維修檢查記錄，1次做不到扣2分。分）作。（10分）

4、按時完成單位臨時下達(dá)的其它工作任務(wù)。（10分）出現(xiàn)1次1項未完成，扣3分。

5、每月無差錯責(zé)任事故發(fā)生。（15分）

出現(xiàn)1次差錯扣5分，發(fā)生1次責(zé)任事故扣30分。

1、做好車輛駕駛管理，不得讓其他人員駕駛。（10分）發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

2、時刻待命，接到急診急救和突發(fā)公共衛(wèi)生事件等通知，1次做不到扣5分，延誤影響工作扣完15分。15分鐘內(nèi)保證出車。（15分）

（十二）救 查出車記錄缺1次扣1分，私自出車1次扣5分。

3、出車要有審批、有記錄。（10分）護(hù)車駕駛員各

4、加強(qiáng)車輛保管和維護(hù)，平時停放車房內(nèi)，及時擦試、檢項指標(biāo) 未維護(hù)保養(yǎng)出現(xiàn)故障1次扣2分。修、保養(yǎng)和做必要的消毒，以保證使用。（10分）（65分）

5、按時完成單位交辦的其它工作任務(wù)。（10分）出現(xiàn)1次1項未完成，扣2分。

6、嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，安全駕駛，不得超載、超速，嚴(yán)禁

出現(xiàn)1次差錯，扣10分；發(fā)生1次責(zé)任事故扣30分。違章開車，注意節(jié)約用油，嚴(yán)防浪費。（10分）