第一篇：東大17秋學(xué)期《國家公務(wù)員法》在線作業(yè)2

18春奧鵬東大17秋學(xué)期《國家公務(wù)員法》在線作業(yè)2 試卷總分：100

測試時間：--單選題

判斷題、單選題（共 10 道試題，共 50 分。）

1.8、應(yīng)當完成的任務(wù)和完成任務(wù)所享有的權(quán)力是指（）A.職務(wù) B.職位 C.職責 D.品位

滿分：5 分

2.26、公務(wù)員李某參加了抗議政府的集會，其行為（）A.違反了公民的義務(wù) B.違反了公務(wù)員的義務(wù) C.違反了公務(wù)員的紀律 D.違反了公務(wù)員的職責

滿分：5 分

3.1、國家公務(wù)員培訓(xùn)要注重潛能開發(fā)，突出()A.共產(chǎn)主義信念 B.程序性和后續(xù)性

C.創(chuàng)造力開發(fā)和創(chuàng)造性思維 D.動手能力和操作能力

滿分：5 分

4.3、國家根據(jù)培訓(xùn)工作的需要設(shè)置國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)，其主體為()A.黨校 B.行政學(xué)院

C.專業(yè)行政培訓(xùn)班

D.各高校行政院（系）

滿分：5 分

5.15、具有中國特色的國家公務(wù)員行政處分原則是（）A.依法定事由、經(jīng)法定程序的原則 B.使用行政紀律一律平等的原則

C.行政處分的輕重與國家公務(wù)員違紀所承擔的責任相適應(yīng)的原則 D.教育與懲處相結(jié)合的原則

滿分：5 分

6.13、我國國家公務(wù)員暫行條例規(guī)定，對國家公務(wù)員的德、?能、?勤、?績進行全面考核，? 但()是考核重點。A.工作能力

B.工作態(tài)度 C.工作實績 D.工作時間

滿分：5 分

7.4、我國國家公務(wù)員培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()A.政治理論培訓(xùn) B.內(nèi)部管理培訓(xùn)

C.業(yè)務(wù)知識與能力培訓(xùn) D.思想教育培訓(xùn)

滿分：5 分

8.4、下列關(guān)于國家公務(wù)員地區(qū)回避的理解正確的是（）A.國家公務(wù)員擔任地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不得在原籍任職

B.國家公務(wù)員擔任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在原籍任職 C.民族自治縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)，不得在原籍任職

D."國家公務(wù)員擔任市級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在原籍任職

滿分：5 分

9.3、降低國家公務(wù)員職務(wù)，一般是（）A.降低一級職務(wù)，并相應(yīng)地降低工資 B.降低一級職務(wù)，但不降低工資

C.不降低一級職務(wù)，但相應(yīng)地降低工資

D.不降低一級職務(wù)和相應(yīng)地降低工資，但相應(yīng)的削弱權(quán)力和責任

滿分：5 分

10.31、在我國，公務(wù)員非因法定事由和（）不被免職、降職、辭退或者行政處分。A.非經(jīng)法定程序 B.非經(jīng)法定機關(guān) C.非經(jīng)法定形式 D.非經(jīng)法定途徑

滿分：5 分

判斷題

1.7、國家公務(wù)員在辭職、退休、被辭退、脫離公務(wù)員隊伍后，不必再保守國家秘密和工作秘密。A.錯誤 B.正確

滿分：5 分

2.13、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。A.錯誤 B.正確

滿分：5 分

3.4、在年度考核中不稱職的國家公務(wù)員，不得晉升工資。A.錯誤 B.正確

滿分：5 分

4.8、擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.錯誤 B.正確

滿分：5 分

5.13、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。A.錯誤 B.正確

滿分：5 分

6.2、國家行政機關(guān)的人才資源的開發(fā)和配置首先遇到的是國家公務(wù)員的選擇問題。A.錯誤 B.正確

滿分：5 分

7.8、公務(wù)員違反紀律就應(yīng)該給予行政處分。A.錯誤 B.正確

滿分：5 分

8.9、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任的，應(yīng)當引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.錯誤 B.正確

滿分：5 分

9.6、定期考核的結(jié)果應(yīng)當以書面形式通知公務(wù)員本人。A.錯誤 B.正確

滿分：5 分

10.2、公務(wù)回避可以由該公務(wù)的當事人提出，也可以由主管機關(guān)提出。A.錯誤 B.正確

滿分：5 分

第二篇：東大17春學(xué)期《國家公務(wù)員法》在線作業(yè)3

17秋東北大學(xué)東大17春學(xué)期《國家公務(wù)員法》在線作業(yè)3

一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。）

1.21、國家公務(wù)員行政處分中最輕的一種是（）A.口頭批評 B.通報批評 C.警告 D.記過 正確答案：

2.3、在我國，國家公務(wù)員是指（）A.各級國家機關(guān)中的工作人員

B.各級國家行政機關(guān)中的政府組成人員 C.各級國家行政機關(guān)中的工作人員

D.各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員 正確答案：

3.3、做好國家公務(wù)員獎勵工作的“基本功”是（）A.確定國家公務(wù)員獎勵的范圍 B.把握好國家公務(wù)員獎勵的條件 C.正確使用國家獎勵方法

D.把握好國家公務(wù)員獎勵制度 正確答案：

4.1、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過多少天的予以辭退（）A.十五天 B.三十天 C.四十五天 D.正確答案：

5.13、我國國家公務(wù)員暫行條例規(guī)定，對國家公務(wù)員的德、?能、?勤、?績進行全面考核，? 但()是考核重點。A.工作能力 B.工作態(tài)度 C.工作實績 D.工作時間 正確答案：

6.9、做好國家公務(wù)員獎勵工作的“基本功”是（）A.確定國家公務(wù)員獎勵的范圍 B.把握好國家公務(wù)員獎勵的條件

C.正確使用國家獎勵方法

D.把握好國家公務(wù)員獎勵制度 正確答案：

7.17、將國家行政機關(guān)的所有職能按其工作性質(zhì)劃分若干類，再進行歸類合并，最后落實到每個職位的過程是（）A.職位設(shè)置 B.職位評價 C.職位調(diào)查 D.職位分解 正確答案：

8.7、下列屬于輪崗的是（）

A.從機關(guān)辦公室主任到機關(guān)財務(wù)科科長 B.從事業(yè)單位科長到行政機關(guān)的科長 C..從主任科員到科長

D.從機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位 正確答案：

9.8、滯留境外，逾期不歸是國家公務(wù)員紀律的（）A.政治紀律所禁止的行為 B.廉正紀律所禁止的行為 C.工作紀律所禁止的行為

D.外事和保密紀律所禁止的行為 正確答案：

10.9、當前和今后相當長的一段時期內(nèi)抓政紀、黨紀的“重中之重”的國家公務(wù)員紀律是（）

A.財經(jīng)紀律 B.工作紀律 C.廉正紀律

D.經(jīng)濟秩序紀律 正確答案：

17春學(xué)期《國家公務(wù)員法》在線作業(yè)3

二、判斷題（共 10 道試題，共 50 分。）

1.5、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。A.錯誤 B.正確 正確答案：

2.3、不作為的義務(wù)是以命令性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作為一定行為的義務(wù)。A.錯誤 B.正確 正確答案：

3.16、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。A.錯誤 B.正確 正確答案：

4.3、國家公務(wù)員凡在考核中被決定為優(yōu)秀、稱職的，具有晉升職位的資格。A.錯誤 B.正確 正確答案：

5.12、品位分類的依據(jù)是國家公務(wù)員所具備的條件和身份。A.錯誤 B.正確 正確答案：

6.12、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員可以辭退。A.錯誤 B.正確 正確答案：

7.9、國家公務(wù)員行政處分中最輕的一種是口頭批評。A.錯誤 B.正確 正確答案：

8.8、擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.錯誤 B.正確 正確答案：

9.1、國家公務(wù)員義務(wù)是國家通過法律規(guī)定國家公務(wù)員所應(yīng)該履行的某種責任。A.錯誤 B.正確 正確答案：

10.9、機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當在試用期內(nèi)進行聘任培訓(xùn)。A.錯誤 B.正確 正確答案：

第三篇：國家公務(wù)員法

國家公務(wù)員考核實施辦法

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范云南省國家公務(wù)員考核工作，正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，為公務(wù)員獎懲、培訓(xùn)、辭退和調(diào)整職務(wù)、級別、工資提供依據(jù)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公務(wù)員及參照公務(wù)員制度管理的人員。第三條

縣級及其以上黨委組織部門和政府人事部門為國家公務(wù)員考核的主管機關(guān)，負責組織實施、檢查指導(dǎo)、研究改進國家公務(wù)員考核工作。

第四條

國家公務(wù)員考核堅持客觀公正、民主公開、注重工作實績的原則。

第五條

國家公務(wù)員考核實行平時考核與定期考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評鑒與民主評議相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。

第二章

考核內(nèi)容及標準

第六條

平時考核。平時考核是考核的基礎(chǔ)，是對公務(wù)員履行職位職責的分階段評價，結(jié)合日常工作進行，重點是完成工作任務(wù)情況和出勤情況。

第七條

考核。當年元月1日至12月31日為一個考核?？己耸菍珓?wù)員履行職位職責的綜合評價，以平時考核為基礎(chǔ)，結(jié)合年終工作總結(jié)進行。

第八條

國家公務(wù)員考核以其義務(wù)、職位職責、工作目標任務(wù)為基本依據(jù)，分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：指政治、思想和道德。包括理想信念、政治立場、理論素養(yǎng)、遵紀守法、團結(jié)民主、職業(yè)道德、行為規(guī)范、社會公德等內(nèi)容。

能：指履行職位職責的能力。通用能力包括：政治鑒別力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力。領(lǐng)導(dǎo)職位還包括與本職相匹配的統(tǒng)籌計劃、組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、語言文字表達、專業(yè)及業(yè)務(wù)能力等；一般職位還包括與本職相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、公務(wù)員代表組成；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機關(guān)組織考核成立考核小組，由分管副職、組織人事管理人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由民主推舉產(chǎn)生，不少于考核委員會（考核小組）成員人數(shù)的三分之一?？己私M織成員必須具有較高的政策水平和業(yè)務(wù)能力，為人正派，辦事公道，堅持原則，心胸寬廣，群眾威信高。

各級黨委、政府及其工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按管理權(quán)限由上級黨委組織部門實施，另行規(guī)定。

第十二條

考核委員會（考核小組）負責本單位公務(wù)員考核的組織實施。其主要職責：

一、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定單位的考核計劃和方案；

二、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作實施；

三、審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核意見，報部門負責人確定；

四、受理國家公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請；

五、受理有關(guān)考核的舉報；

六、撰寫考核工作總結(jié)，負責填寫證書、表格和文件歸檔；

七、考核機構(gòu)的日常工作由本單位組織人事管理機構(gòu)承擔。

第四章

考核程序和辦法

第十三條

考核單位應(yīng)根據(jù)自身實際建立科學(xué)的平時考核辦法。一般程序是：

一、被考核人進行工作紀實，分階段（通常為月、季、半年）定期進行小結(jié)；

二、考核人（通常為主管領(lǐng)導(dǎo)）及時掌握單位人員的出勤、履行職責、完成任務(wù)及各方面表現(xiàn)情況，分階段（通常為月、季、半年）定期檢查被考核者的工作紀實，作出階段性評鑒。

第十四條

考核的程序是：

一、考核準備

（一）建立考核組織。成立非常設(shè)性考核委員會或考核小組。

（二）制定考核計劃。依據(jù)考核規(guī)章、上級機關(guān)的部署、結(jié)合本單位的實際制定考核計劃，要求具體可行、便于操作，內(nèi)容包括：考核的依據(jù)、目的、起止時間、對象范圍和考核的內(nèi)容、標準、程序、方法、要求以及考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。

三、后續(xù)工作

（一）歸檔?！豆珓?wù)員考核登記表》簽章后裝入個人檔案，單位考核文件資料存檔備查，個人《公務(wù)員考核證書》作為考核結(jié)果使用審核的基本書證材料。

（二）復(fù)核和申訴。公務(wù)員對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核委員會（考核小組）申請復(fù)核，考核委員會（考核小組）在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負責人批準后以書面形式通知公務(wù)員本人。其中，若復(fù)核結(jié)果仍為不稱職等次，本人對復(fù)核意見不服的，可在接到復(fù)核決定15日內(nèi)提出申訴，按《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》辦理。

（三）匯總上報。各地、州、市黨委組織部和政府人事局于次年3月20日前將考核匯總數(shù)據(jù)按管理權(quán)限報省委組織部和省人事廳。

第五章

特殊情況的處理

第十五條

從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)為公務(wù)員的，根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)鑒定和工作情況考核，轉(zhuǎn)業(yè)當年一般確定為稱職，次年起轉(zhuǎn)為正常考核。

第十六條

升任、降任、轉(zhuǎn)任、調(diào)任或其他原因?qū)е氯耸滦姓P(guān)系變化的公務(wù)員，按新職位進行考核，其職位變化前的情況由原單位提供。

第十七條

掛職公務(wù)員的考核。掛職期間由掛職單位考核，考核結(jié)果返回原單位。其中掛職時間不足180天的，由原單位考核；結(jié)束掛職的當年由原單位進行考核。掛職單位提供掛職表現(xiàn)情況。

第十八條

由單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其他工作的，一律由原單位考核，有關(guān)單位提供情況。國家和我省規(guī)定公務(wù)員必須參加的培訓(xùn)，在規(guī)定期限內(nèi)未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的人員不得確定為稱職以上等次。

第十九條

新錄用公務(wù)員試用期間參加考核，只寫評語，不確定等次，其考核評語作為轉(zhuǎn)正任職的依據(jù)。試用期滿后6月30日前轉(zhuǎn)正任職的，參加當年考核并確定等次；7月1日后轉(zhuǎn)正任職的，次年起正常參加考核。

第二十條

病假、事假、曠工按下述辦法處理：

一、病假。考核內(nèi)病假累計超過60天不足120天的，不得確定為優(yōu)秀等次；病假累計超過120天不足180天的，不得確定為稱職及其

次年起正?？己?；

二、受行政記過、記大過、降級、撤職處分的，參加考核，在處分期內(nèi)只寫評語，不確定等次，其表現(xiàn)作為解除行政處分的依據(jù)。6月30日前解除處分的，參加當年考核確定等次；7月1日后解除處分的，次年起正常參加考核確定等次；

三、因同一錯誤事實，同時受黨紀和政紀處分的，考核按黨紀處分的有關(guān)規(guī)定辦理。

第六章

考核結(jié)果的使用

第二十五條

考核結(jié)果作為國家公務(wù)員任用的依據(jù)，按以下辦法辦理：

一、在現(xiàn)任職務(wù)期間連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，方有晉升職務(wù)的基本資格。

二、在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先晉升；破格提拔使用的，必須在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀。

三、考核為基本稱職的當年不得晉升職務(wù)；連續(xù)兩年基本稱職的，予以降職，確定新的職務(wù)，降職決定在考核結(jié)束后三個月內(nèi)作出。降職后仍為基本稱職的，予以辭退。

四、考核確定為不稱職的，在三個月內(nèi)予以降職，確定新的職務(wù)。

五、連續(xù)兩年考核確定為不稱職的，予以辭退，按《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》辦理。

六、不參加考核和不確定考核等次的，其晉升職務(wù)的年限順延。

七、應(yīng)降職而無職可降的，可降低一個級別，無級可降的可降低一個職務(wù)工資檔次。

第二十六條

考核結(jié)果作為確定公務(wù)員工資待遇的依據(jù)，按下列辦法辦理：

一、晉升級別工資。連續(xù)五年考核為稱職（允許含1年基本稱職）以上的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級級別工資。

二、晉升職務(wù)工資檔次。連續(xù)兩年考核為稱職（允許含1年基本稱職）以上等次的，在本職務(wù)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。

三、年終一次性獎金。當年考核為稱職以上的，以其當年十二月份基本工資額為標準發(fā)給年終一次性獎金；連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的，

第四篇：國家公務(wù)員法（范文）

國家公務(wù)員法復(fù)習(xí)題

一、判斷對錯

1、國家公務(wù)員在辭職、退休、被辭退、脫離公務(wù)員隊伍后，不必再保守國家秘密和工作

秘密。

2、國家授予公務(wù)員的職權(quán)屬于公務(wù)員個人。

3、國家公務(wù)員的職權(quán)可以被放棄。

4、國家公務(wù)員只可以向本部門或有隸屬關(guān)系的行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評。

5、職位是指人而不是指物。

6、公務(wù)員在職期間的義務(wù)是公務(wù)員義務(wù)的主體，退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)是其延續(xù)。

7、不作為的義務(wù)是以命令性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作為一定行為的義務(wù)。

8、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利是維持政府機關(guān)正常運作、維持國家行政管理穩(wěn)定有序的基

本要件。

9、公務(wù)員權(quán)利受到受到侵犯時的權(quán)利也是公務(wù)員權(quán)利的保障措施。

10、國家公務(wù)員依據(jù)政策辦事與依法辦事之間不相矛盾。

三、簡答題

1、公務(wù)員主管部門的職能有哪些？

2、公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？

3、什么是公務(wù)員綜合管理類職位？

1、公務(wù)員管理堅持的原則是什么？

2、公務(wù)員任用堅持什么原則？

3、國家為什么對公務(wù)員實行分類管理？

參考答案

一、判斷對錯

1、錯

2、錯

3、錯

4、錯

5、錯

6、對

7、錯

8、對

9、對

10、錯

二、簡答題

1、答：中央公務(wù)員主管部門負責全國公務(wù)員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務(wù)

員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下 級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的 公務(wù)員管理工作。

2、答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

3、答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責的職位。

小李以自己在大學(xué)期間功課成績好，專業(yè)知識扎實為由，拒絕接受人事部門下達的政治理論與專業(yè)知識的培訓(xùn)任務(wù)

第五篇：《國家公務(wù)員法》

《國家公務(wù)員法》

《國家公務(wù)員法》

第一章總則

第一條　為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

第三條公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。

法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條　公務(wù)員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。

第五條公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

第六條公務(wù)員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

第七條公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

第八條國家對公務(wù)員實行分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。

第九條公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。

第十條　中央公務(wù)員主管部門負責全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。

第二章公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利

第十一條公務(wù)員應(yīng)當具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。

第十二條公務(wù)員應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

第十三條公務(wù)員享有下列權(quán)利：

（一）獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件；

（二）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

（四）參加培訓(xùn)；

（五）對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）申請辭職；

（八）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

第三章職務(wù)與級別

第十四條國家實行公務(wù)員職位分類制度。

公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

第十五條國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

第十六條公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。

第十七條綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。

綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。

第十八條　各機關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。

第十九條公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由國務(wù)院規(guī)定。

公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

第二十條國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。

第四章錄用

第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。

第二十二條　中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負責組織。地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。

第二十三條　報考公務(wù)員，除應(yīng)當具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當具備省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

第二十四條下列人員不得錄用為公務(wù)員：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

第二十五條錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

第二十六條　錄用公務(wù)員，應(yīng)當發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。

招錄機關(guān)應(yīng)當采取措施，便利公民報考。

第二十七條招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應(yīng)當真實、準確。

第二十八條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

第二十九條招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。

體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。

第三十條招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

第三十一條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

第三十二條　新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

第三十三條對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

第三十四條公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

第三十五條　對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式，先由個人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結(jié)果應(yīng)當以書面形式通知公務(wù)員本人。

第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第六章職務(wù)任免

第三十八條公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。

領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。

第三十九　條選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

第四十條　委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

第四十一條公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。

第四十二條公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。

第七章職務(wù)升降

第四十三條公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

第四十四條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：

（一）民主推薦，確定考察對象；

（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；

（三）按照管理權(quán)限討論決定；

（四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。

第四十五條機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。

確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

第四十六條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

第四十七條公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

第八章獎勵

第四十八條　對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

第四十九條公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；

（四）為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；

（五）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；

（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；

（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

（十）有其他突出功績的。

第五十條獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。

第五十一條給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

第五十二條公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；

（三）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形的。

第九章懲戒

第五十三條公務(wù)員必須遵守紀律，不得有下列行為：

（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

（三）玩忽職守，貽誤工作；

（四）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（五）壓制批評，打擊報復(fù)；

（六）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

（七）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；

（八）違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；

（九）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

（十）泄露國家秘密或者工作秘密；

（十一）在對外交往中損害國家榮譽和利益；

（十二）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

（十三）違反職業(yè)道德、社會公德；

（十四）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；

（十五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

（十六）違反紀律的其他行為。

第五十四　條公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務(wù)員不承擔責任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。

第五十五條公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第五十七條對公務(wù)員的處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。

處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當給予處分的，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當以書面形式通知公務(wù)員本人。

第五十八條公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

第五十九條公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

第十章　培訓(xùn)

第六十條機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)。

國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)。機關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機構(gòu)承擔公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

第六十一條　機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)；對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓(xùn)；對從事專項工作的公務(wù)員應(yīng)當進行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對全體公務(wù)員應(yīng)當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

國家有計劃地加強對后備領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)。

第六十二條公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。

公務(wù)員參加培訓(xùn)的時間由公務(wù)員主管部門按照本法第六十一條規(guī)定的培訓(xùn)要求予以確定。

公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

第十一章交流與回避

第六十三條國家實行公務(wù)員交流制度。

公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。

交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

第六十四條　國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任人選應(yīng)當具備本法第十一條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。調(diào)任機關(guān)應(yīng)當根據(jù)上述規(guī)定，對調(diào)任人選進行嚴格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考試。

第六十五條公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。

對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當有計劃地在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。

第六十六條根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

第六十七條公務(wù)員應(yīng)當服從機關(guān)的交流決定。

公務(wù)員本人申請交流的，按照管理權(quán)限審批。

第六十八條　公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

第六十九條公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

第七十條公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有下列情形之一的，應(yīng)當回避：

（一）涉及本人利害關(guān)系的；

（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

第七十一條　公務(wù)員有應(yīng)當回避情形的，本人應(yīng)當申請回避；利害關(guān)系人有權(quán)申請公務(wù)員回避。其他人員可以向機關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情況。

機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可以不經(jīng)申請直接作出回避決定。

第七十二條法律對公務(wù)員回避另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十二章工資福利保險

第七十三條公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。

第七十四條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員工資應(yīng)當按時足額發(fā)放。

第七十五條公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

第七十六條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。

第七十七條國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

第七十八條　任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

第七十九條公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當列入財政預(yù)算，予以保障。

第十三章辭職辭退

第八十條　公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

第八十一條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第八十二條擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當履行辭職手續(xù)。

擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任的，應(yīng)當引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當責令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

第八十四條對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

第八十五條辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當以書面形式通知被辭退的公務(wù)員。

被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。

第八十六條　公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

第八十七條公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當退休。

第八十八條公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

第八十九條公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

第十五章申訴控告

第九十條　公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：

（一）處分；

（二）辭退或者取消錄用；

（三）降職；

（四）定期考核定為不稱職；

（五）免職；

（六）申請辭職、提前退休未予批準；

（七）未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。

行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

第九十一條　原處理機關(guān)應(yīng)當自接到復(fù)核申請書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。

復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。

第九十二條公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。

第九十三條　公務(wù)員認為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。受理控告的機關(guān)應(yīng)當按照規(guī)定及時處理。

第九十四條公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

第十六章職位聘任

第九十五條機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。

第九十六條機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。

第九十七條　機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。

聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當報同級公務(wù)員主管部門備案。

第九十八條聘任合同應(yīng)當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門規(guī)定。

第九十九條機關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對所聘公務(wù)員進行管理。

第一百條國家建立人事爭議仲裁制度。

人事爭議仲裁應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益。

人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設(shè)立。人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。

聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。

第十七章法律責任

第一百零一條　對有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；

（二）不按規(guī)定條件進行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的；

（三）不按規(guī)定程序進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；

（四）違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的；

（五）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；

（六）不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；

（七）違反本法規(guī)定的其他情形的。

第一百零二條　公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第一百零三條　機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法給予賠償。

第一百零四條　公務(wù)員主管部門的工作人員，違反本法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。

第十八章附則

第一百零五條本法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

第一百零六條法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。

第一百零七條　本法自2006年1月1日起施行。全國人民代表大會常務(wù)委員會1957年10月23日批準、國務(wù)院1957年10月26日公布的《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》、1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》同時廢止。（完）