第一篇：公務(wù)員制度填空試題

Z 1.轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。2.制定出臺公務(wù)員法的法律責(zé)任，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。3.職務(wù)升降是保證機關(guān)各個 職務(wù)

獲得合適人選的重要途徑。4.招考機關(guān)根據(jù) 報考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。5在我國，職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是“一職數(shù)級，上下交叉”

。6.在我國，對公務(wù)員職務(wù)任免的權(quán)限，主要依據(jù)我國政治制度的組織原則和公務(wù)員的管理權(quán)限來劃分具體體現(xiàn)在憲法和有關(guān)法律規(guī)定中。X 西方國家公務(wù)員制度實行“兩官分途”，這里的“兩官”是指政務(wù)類公務(wù)員和 事務(wù)類公務(wù)員。W 1.我國要建立工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并 將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。2.我國是世界上最早實行考試錄用政府官員的國家，起始于我國隋朝的科舉制度。3.我國公務(wù)員職務(wù)晉升采取的是考核晉升，強調(diào)功績晉升的原則。這也是我國公務(wù)員升 降制度的一項基本原則。3.我國公務(wù)員考核的重點內(nèi)容是工作實績。4.我國公務(wù)員的工資水平要“與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)”。5.我國根據(jù)公務(wù)員是否承擔領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型。6.我國從實際管理需要出發(fā)，自建立公務(wù)員制度開始就實行以職位分類制度為主的分類管理制度。7.委任制是目前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免公務(wù)員的主要方式。2014國家公務(wù)員考試攻略

國考歷年真題 國考行測 國考申論 國考面試

T 退職是指干部達到了退休年齡但未達到退休的工作年限，或非因公喪失工作能力，而 離開工作崗位，享受低于退休待遇的一種特殊的退休方式。S 1.世界各國在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是 考

核 晉升。2.申訴必須以人事處理決定為前提，這也是申訴與控告不同的內(nèi)容。R 1.如果公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被評為不稱職，行政機關(guān)就可以辭退該公務(wù)員。2.任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。Q 確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循的原則有：___按勞分配

_原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能 力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。P 品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實行的公務(wù)員管理制度。這是以人為 中心進行設(shè)計的分類管理制度。N 1.年休假制度是國家為保護職工身體健康，每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度。2.擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門

備案 ； 地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。M 1.美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，形成重 工作

結(jié)果 而不是重過程的、高效率的工作機制。2.美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，強調(diào)以

服務(wù)顧客 為目標取向。K 1.控告的對象是特定的，即公務(wù)員所在的機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。2.開除是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。J 1.獎勵的對象包括公務(wù)員或者

公務(wù)員集體。2.監(jiān)督約束與激勵保障并重，是公務(wù)員制度的一個基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。3.機關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是直接選聘方法。4.機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。這是實行聘任制的兩個前提條件。5.機關(guān)錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 編制

限額內(nèi)。6.機關(guān)對擔任 專業(yè)技術(shù)

職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當按照該職務(wù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專 業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。G 1.國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和 業(yè)務(wù)

相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。2.國家建立公務(wù)員 保險

制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償 3.國家建立 專門

的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)。4.國家公務(wù)員獎勵的對象是公務(wù)員和公務(wù)員集體。5.公務(wù)員制度規(guī)定實行工時制度，每日工作 8 小時，每周工作五天，星期六和星期日為周休息日。

6.公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的 職務(wù)和身份保障權(quán)。7.公務(wù)員違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以 免于處分。8.公務(wù)員申訴的范圍：行政處分、辭退、年度考核定為不稱職及降職。9.公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員。10.公務(wù)員親屬關(guān)系回避的范圍是指夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。11.公務(wù)員錄用的適用范圍首先應(yīng)當限于擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。12.公務(wù)員考核的對象是已確定公務(wù)員身份的人員。13.公務(wù)員交流是指機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過法定方式變換公務(wù)員身 份或職位，從而形成機關(guān)內(nèi)部、機關(guān)之間或機關(guān)與外界的人員流動的人事管理活動與過程。14.公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和 掛職鍛煉

三種。15.公務(wù)員降職一次降低一個職務(wù)層次。16.公務(wù)員紀律的法定性特點，表現(xiàn)在公務(wù)員紀律的內(nèi)容、違反紀律的標準、調(diào)查處理 的程序、處理的依據(jù)都必須由法律法規(guī)來明確規(guī)定。17.公務(wù)員管理機構(gòu)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄 用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。18.公務(wù)員工資構(gòu)成中，除了主體的基本工資外，還有津貼、補貼和獎金這類輔助性的工資成分。19.公務(wù)員工資、福利、保險都是公務(wù)員依法享受的待遇，其中，工資是公務(wù)員最基本 的收入，保險是風(fēng)險保障性的收入，福利是提高性和彌補性的收入。20.公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來規(guī)范 委任 制公務(wù)員的職務(wù)任免。21.公務(wù)員法是一部部門法 22.公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要依 據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標尺。23.公務(wù)員法規(guī)定的紀律處分期間，警告為六個月；記過為十二個月；記大過為十八個月。24.公務(wù)員的退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。25.公務(wù)員的申訴是國家為保護公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事后補救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達意見，要求糾正違法或不當?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。26.公務(wù)員辭去公職的肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或不適宜在機關(guān)工作。27.公務(wù)員辭去公職不僅必須具備必要的肯定性條件，還必須遵守限制性條件的要求。28.公務(wù)員包括政黨機關(guān)工作人員，這是有中國特色的公務(wù)員制度的一個重要特點。F 1.復(fù)核是指公務(wù)員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向原處理機關(guān)提出 重新審查的意見和要求。2.福利費是公務(wù)員的生活困難補助，是為了解決公務(wù)員生活困難問題而建立的一種專項費用，分為定期補助和臨時補助兩種。D 1.對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職的公務(wù)員，一般先要 安排到相應(yīng)崗位掛職鍛煉。2.定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職 和不稱職四個等次。3.德才兼?zhèn)涫俏覈珓?wù)員錄用制度需遵循的標準。C 從性質(zhì)上講，公務(wù)員的培訓(xùn)是一種繼續(xù)教育，是進行智力開發(fā)的重要手段。B 必須認識到違反公務(wù)員法的法律責(zé)任形式根據(jù)其違法主體的違法程度應(yīng)承擔包括刑事、行政乃至民事責(zé)任等。

第二篇：《公務(wù)員制度試題》

第四篇國家公務(wù)員制度

一、判斷題（對的在題后括號內(nèi)打上“√”，錯的打上“×”，每題得１分）

1．我國公務(wù)員即指各級國家行政機關(guān)中的工作人員。（×）

2．國家公務(wù)員制度是指通過系統(tǒng)的法律法規(guī)對國家公務(wù)員依法進行科學(xué)管理的制度。

（√）

3．國家公務(wù)員的權(quán)利是指法律對國家公務(wù)員履行職責(zé)、執(zhí)行公務(wù)的法定權(quán)利和行為方式的約束。（×）

4．國家公務(wù)員激勵管理過程就是通過滿足公務(wù)員的物質(zhì)和精神需要，調(diào)動積極性，最大限度挖掘其潛力的一種管理方法和過程。（×）

5．公務(wù)員考核的結(jié)果對其職務(wù)調(diào)整具有直接影響。（√）

6．通過調(diào)任手續(xù)調(diào)出國家行政機關(guān)任職的公務(wù)員，仍可保留國家公務(wù)員的身份。（×）

7．國家公務(wù)員有突出表現(xiàn)和工作實績的，可以越級晉升。（×）

8．確定國家公務(wù)員工資水平的一個基本原則是，公務(wù)員的工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體持平。（√）

9．調(diào)任與轉(zhuǎn)任的一個重要區(qū)別是：前者指公務(wù)員調(diào)出行政機關(guān)任職，而后者是指在行政機關(guān)內(nèi)部的職位流動。（×）

10． 國家公務(wù)員的辭職是指國家公務(wù)員依照法律法規(guī)的規(guī)定，辭去所擔任的國家行政機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，解除國家公務(wù)員與國家行政機關(guān)的任用關(guān)系。

二、單項選擇題（將備選答案中正確答案的代號填入括號內(nèi)，每題1分。）

1.下列選項中，屬于公務(wù)員權(quán)利的是：（A）（×）

A.獲得報酬B.享有榮譽C.不被辭退D.參加工會

2．國家公務(wù)員享有執(zhí)行公務(wù)所必須的權(quán)利，同時必須履行相應(yīng)的義務(wù)，這屬于公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)的（C）

A．自我約束準則B．法制性準則C.一致性準則D.學(xué)習(xí)性準則

3.下列選項中，屬于公務(wù)員義務(wù)的是：（A）

A．提出批評和建議B.依法履行公務(wù)C.參加工會組織D.獲得勞動報酬

4．最早建立文官制度的國家是：（B）

A．美國B．英國C.德國D.法國

5．最早實行職位分類的國家是：（A）

A．美國B．英國C.中國D.法國

6.下列選項中，不屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是：

A.處長B.副處長C.助理調(diào)研員D.科長

7.下列選項中，不作為確定公務(wù)員級別的要素是：（B）（C）

A.所任職務(wù)B.專業(yè)水平C.工作經(jīng)歷D.工作實績

8．為了克服我國政府機關(guān)中存在的弊端，適應(yīng)現(xiàn)代科學(xué)管理的要求，我們已提出了

（B）

A.系統(tǒng)化原則B.因事設(shè)職原則C.分工明確原則D.后續(xù)管理原則

9．我國公務(wù)員職位分類制度中，科級正職所對應(yīng)的級別是：（D）

A.九至十四級B.八至十一級C.九至十三級D.九至十二級

10． 下列選項中，最后確定公務(wù)員考核等次的是：（A）

A.部門行政首長B.考核小組C.考核小組負責(zé)人D.分管領(lǐng)導(dǎo)

11.當年考核被確定為不稱職的公務(wù)員，按規(guī)定予以：

A.降級B.辭退C.開除D.降職

12．我國公務(wù)員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績，重點考核（B）

A.政治表現(xiàn)B.工作實績C.工作態(tài)度D.勤奮精神

13．公務(wù)員錄用考試的方法歸納起來主要是：（C）（D）

A.筆試B.面試C.筆試和面試D.口試

14．我國公務(wù)員考核工作中最重要最基本的原則是：（C）

A．民主公開B．注重實績C.客觀公正D.實事求是

15．下列選項中，不作為公務(wù)員晉升職務(wù)的主要依據(jù)是：

A.德才表現(xiàn)B.本人專業(yè)C.工作實績D.文化程度

16．下列選項中，對晉升工資檔次不受影響的行政處分是：

A.撤職B.記過C.警告D.記大過

17．下列選項中，不列入我國國家公務(wù)員工資之構(gòu)成要素的是：

A.獎勵工資B.職務(wù)工資C.基礎(chǔ)工資D.級別工資

18．在職級工資中，最能體現(xiàn)國家公務(wù)員職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度的是：（D）（A）（C）（B）

A.基礎(chǔ)工資B.工齡工資C.級別工資D.職務(wù)工資

19．在職級工資中，主要體現(xiàn)國家公務(wù)員能力和資歷的是：（C）

A.基礎(chǔ)工資B.工齡工資C.級別工資D.職務(wù)工資

20．一般來說，公務(wù)員培訓(xùn)的對象是：（C）

A.部分公務(wù)員B.特定公務(wù)員C.全體公務(wù)員D.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員

21.國家公務(wù)員的培訓(xùn)是公務(wù)員的（D）

A.權(quán)利B.義務(wù)C.權(quán)力D.權(quán)利和義務(wù)

22．國家公務(wù)員調(diào)出到國家行政機關(guān)以外的單位任職的情況是：

A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.輪換D.掛職鍛煉

23.下列選項中，不屬于公務(wù)員職務(wù)回避的法定要件：

A.夫妻關(guān)系B.同學(xué)關(guān)系

C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系

24．有應(yīng)當回避之法定要件的一方不得在另一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事下列工作：（A）（B）（A）

A.監(jiān)察B.總務(wù)C.計劃D．秘書

25．下列選項中，不屬于我國公務(wù)員工資制度原則的是：

A.按勞分配原則B.平衡比較原則

C.高薪養(yǎng)廉原則D.定期加薪原則

26．辭職雖然是公務(wù)員的一項權(quán)利，但下列選項的公務(wù)員不得辭職：

A.擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的B.通過國家正式培訓(xùn)的C.涉及國家重大機密等特殊職務(wù)的D.擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的27． 國家公務(wù)員在提出辭職的書面申請后，任免機關(guān)必須在下列期限內(nèi)予以審批：（C）（C）（C）

A.一個月內(nèi)B.兩個月內(nèi)C.三個月內(nèi)D.四個月內(nèi)

28．辭職是賦予國家公務(wù)員的一項基本:(C)

A.義務(wù)B.權(quán)力C.權(quán)利D.權(quán)力和義務(wù)

29.國家公務(wù)員在辭職審批期限間不得自離職，對自離職的給予（C）

A.撤職處分B.降級處分C.開除處分D.辭退

30.下列選項中，不具備自愿退休條件是：

A.男滿五十五周歲且工齡滿十五年的B.女滿五十周歲且工齡滿二十年的C.男滿五十五周歲且工齡滿二十年的D.工作年限滿三十年的三、多項選擇題（將備選答案中兩個或兩個以上正確答案的代號填入括號內(nèi)，選錯或多選，少選均不給分。每題1.5分）

（A）

1.西方國家文官制度的基本特征主要有：（A、B、C、D）

A． 嚴格考核，論功行賞B．職務(wù)常任C.法規(guī)健全，依法辦事

D.強調(diào)政風(fēng)政紀E．與政府共進退

2．我國干部人事制度的重大改革推動了國家公務(wù)員制度的完善，這主要表現(xiàn)為：

（A、B、D、E）

A．建立了較為完備的法規(guī)體系B．建立了科學(xué)的競爭機制C.建立了科學(xué)的考試錄用制度D.建立了廉政勤政的保障機制E.體現(xiàn)了分類管理的原則

3．國家公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)的準則主要有：（B、C、D）

A． 科學(xué)性準則B．法制性準則C.一致性準則D.學(xué)習(xí)性準則E.統(tǒng)一性準則

4．下列選項中，屬于我國國家公務(wù)員義務(wù)的是：（B、D）

A.申報財產(chǎn)B.保守秘密C.參加工會D.忠于職守E.提出申訴

5． 根據(jù)我國職位分類制度，設(shè)置公務(wù)員的序列是：（A、C）

A． 職務(wù)序列B． 職稱序列C.等級序列D.品級序列E.職位序列

6．我國公務(wù)員考核的方法主要有：（A、C、E）

A．領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合B． 考德和考績相結(jié)合C.平時和相結(jié)合D.考察和評價相結(jié)合E.定性和定量相結(jié)合7．下列選項中，屬于我國公務(wù)員考核的原則是：（B、C、D）

A．注重政治表現(xiàn)B．注重工作實績C.強調(diào)客觀公正

D.實行民主公開E.注重實事求是

8．下列選項中，屬于我國公務(wù)員獎勵的種類是：（B、C、D、E）

A．通令嘉獎B．記三等功C.記二等功

D.記一等功E.授予榮譽稱號

9．具有下列情況者，應(yīng)當按照規(guī)定程序予以降職。（A、D、E）

A.在考核中被確定為不稱職的B.在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的C.工作表現(xiàn)一般的D.不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的 E.不勝任現(xiàn)職而同級職位又沒有空缺。

10．我國公務(wù)員職務(wù)晉升應(yīng)遵循的基本原則主要有：（A、B、D、E）

A．德才兼?zhèn)湓瓌tB．公開、平等、競爭原則

C．激勵管理原則D．注重實績和群眾公認原則

E.逐級晉升原則

11．下列選項中，不列入我國國家公務(wù)員職級工資構(gòu)成要素的：（A、E）

A.獎勵工資B.級別工資C.基礎(chǔ)工資D.工齡工資E.年功工資

12．下列選項中，屬于我國公務(wù)員培訓(xùn)的原則是：（A、B、D、E）

A．理論聯(lián)系實際B．學(xué)用一致

C．注重基礎(chǔ)原則D．講求實效

E.按需施教

13．下列選項中，不具備被辭退的條件：（A、D、）

A.在考核中被確定為不稱職的B.不勝任本職工作又不接受其他安排的C.曠工一年累計超過三十天的D.因單位調(diào)整需要縮減編制員額的E.造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的14.我國公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的保障機制構(gòu)成主要有：（B、C、E）

A.政治保障B.法律保障C.組織保障

D.社會保障E.經(jīng)濟保障

15．我國公務(wù)員制度實施至今，對公務(wù)員管理進行了多方面的探索，取得的進展和積累的經(jīng)驗主要有：（B、C、E）

A.實行科學(xué)化的管理B.實行法制化的管理

C.激勵競爭機制的建立D.激勵導(dǎo)向作用的形成E.廉政約束機制的形成三、案例分析題（作答第1—5題。每小題的五個選項中，至少有二項是符合題意的，請將正確選項全部選出，錯選或多選、少選不得分；每小題1分，共5分。）

我國公務(wù)員考核是指國家行政機關(guān)根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》以及其他法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的考核內(nèi)容、標準和程序方法，按照管理權(quán)限對所屬公務(wù)員德、能、勤、績進行階段性考察和評價的制度。公務(wù)員的考核分為平時考核和考核，考核結(jié)果作為對國家公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。某政府機關(guān)是一個只有十多個人的小部門，在過去幾年的考核中，從未有公務(wù)員被定為不稱職。但在今年的考核中，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)動真格了，有一位一向在機關(guān)里能說會道、上下左右都能應(yīng)酬的副科級公務(wù)員小王的考核結(jié)果被確定為不稱職，可以說是某機關(guān)近日來的一條新聞。不過，令一些機關(guān)公務(wù)員不理解的是，小王實在也不是那種思想政治素質(zhì)不好、沒有能力、不會做事的人。譬如說，在每次的政治學(xué)習(xí)時，小王總是積極發(fā)言，他經(jīng)常自稱是最能理解黨的方針政策的人，而且他一向表示，他堅決擁護黨的路線、方針和政策，事實上他也沒有任何政治上不成熟的表現(xiàn)。在工作能力和業(yè)務(wù)水平方面，他也有一定基礎(chǔ)，平時上班也不遲到、不早退。唯一不足的是，與其他少數(shù)年輕人一樣，他往往好高騖遠，眼高手低，因而大事做不來，小事又不做，缺乏工作責(zé)任性和責(zé)任感，所以盡管他具有一定的工作基礎(chǔ)，但是卻往往做不出工作績效，完不成工作任務(wù)。/然而無論如何，一些人認為他被定為不稱職似乎有些過分。小王本人對此人事處理決定也不服，向有關(guān)部門提出了申訴。

1．根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，下列說法中，不正確的有。

A． 考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績

B． 考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個方面，重點考核政治表現(xiàn)和工作實績

C． 考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個方面，重點考核工作責(zé)任性和工作實績

D． 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次

E． 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次

2．根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，不稱職等次的基本標準是。

A． 政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)比較差，難以適應(yīng)工作要求

B． 或工作責(zé)任性不強，不能完成工作任務(wù)

C． 或不遵守工作紀律和工作制度

D． 或缺乏工作能力和業(yè)務(wù)水平

E． 或在工作中造成嚴重失誤

3．根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，在考核程序中，提出公務(wù)員考核等次意見和確定考核等次的分別是： A、D。

A．主管領(lǐng)導(dǎo)人B.考核小組

C.考核小組負責(zé)人D.部門負責(zé)人

E．上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)

4．下列說法中，你認為不正確的有

A． 根據(jù)公務(wù)員考核規(guī)定和小王表現(xiàn)，小王應(yīng)被確定為不稱職，并予以辭退

B． 根據(jù)公務(wù)員考核規(guī)定和小王表現(xiàn)，小王應(yīng)被確定為不稱職，并予以降職

C． 根據(jù)公務(wù)員考核規(guī)定和小王表現(xiàn)，小王應(yīng)被確定為不稱職，并予以降級

D． 根據(jù)公務(wù)員考核規(guī)定和小王表現(xiàn)，小王應(yīng)被確定為不稱職，并予以警告處分 E． 根據(jù)公務(wù)員考核規(guī)定和小王表現(xiàn)，小王應(yīng)被確定為基本稱職

5．根據(jù)國家公務(wù)員申訴的規(guī)定，下列說法中，正確的有

A． 小王對涉及本人的人事處理決定不服，可以向原處理機關(guān)申請復(fù)核

B． 小王對涉及本人的人事處理決定不服，也可以向同級人民政府人事部門提出申訴

C． 小王對涉及本人的人事處理決定不服，也可以向上級人民政府人事部門提出申訴

D． 小王對涉及本人的人事處理決定不服，也可以向同級行政監(jiān)察機關(guān)提出申訴 E． 小王對涉及本人的人事處理決定不服，也可以向上級行政監(jiān)察機關(guān)提出申訴

第三篇：公務(wù)員制度試題匯總

三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

36.簡述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。

37.簡述委任制的任職程序。

38.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的種類。

39.簡述公務(wù)員申訴與其他申訴的不同之處。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)

40.試述公務(wù)員交流的原則及范圍。

41.試述公務(wù)員職位設(shè)置的含義、依據(jù)與最終要求。

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

41.我國公務(wù)員職位類別有哪些？

42.公務(wù)員考核的方法有哪些？

43.簡述公務(wù)員獎勵的種類。

44.簡述制定公務(wù)員工資制度的基本原則。

四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

45.論述我國公務(wù)員錄用遵循的原則。

46.論述我國公務(wù)員兼職規(guī)定的具體內(nèi)容。

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

36.簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義及其關(guān)系。

37.簡述我國錄用公務(wù)員的主管部門。

38.簡述公務(wù)員回避的意義。

39.簡述確定公務(wù)員工資的基本原則。

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）

40.試述我國公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。

41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。

三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36.簡述我國公務(wù)員制度對原干部人事制度的發(fā)展。

37.簡述建立健全公務(wù)員考核制度的意義。

38.簡述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則。

39.簡述公務(wù)員培訓(xùn)評估的主要環(huán)節(jié)。

40.簡述公務(wù)員控告的處理程序。

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

41.試論公務(wù)員職務(wù)、級別的含義及設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的。

42.試論我國現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問題與改革的趨勢。

三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

36.簡述我國公務(wù)員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。

37.簡述公務(wù)員的批評建議權(quán)。

38.簡述我國公務(wù)員錄用的含義。

39.簡述初任培訓(xùn)的對象、目的與結(jié)果的使用。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)

40.試述我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級別的目的。

41.試述我國公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。

三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36．當公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時，必須承擔哪些法律責(zé)任?

37．我國公務(wù)員職位具體劃分為哪些類別?

38．簡述公務(wù)員獎勵的基本原則。

39．簡述公務(wù)員培訓(xùn)的特點。

40．我國現(xiàn)行公務(wù)員保險制度存在哪些主要問題?

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

41．試述公務(wù)員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。

42．試論公務(wù)員申訴與控告的含義及其意義。

第四篇：公務(wù)員制度試題

公務(wù)員制度試題

一、名詞解釋：

1、公務(wù)員的義務(wù)：就是國家法律基于公務(wù)員與國家的關(guān)系，對公務(wù)員必須做出或者不得做出一定行為的約束和限制。

2、公務(wù)員的權(quán)利：是國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中可以做出一定行為，要求他人做出一定行為或不得做出一定行為的許可和保障。

3、公務(wù)員考核制度：公務(wù)員考核是指各級行政機關(guān)依據(jù)法規(guī)、依照管理權(quán)限，對公務(wù)員的思想品德、工作能力、工作實績、工作態(tài)度和廉潔等情況進行考察、作出評價，并以此作為對公務(wù)員進行獎懲、任用、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資依據(jù)的制度。

4、公務(wù)員的免職：是指有任免權(quán)的機關(guān)依照法律規(guī)定和免職條件，通過法定程序和手續(xù)，免除公務(wù)員所擔任職務(wù)的管理活動。（選任制和委任制的免職有點不同）

5、公務(wù)員培訓(xùn)： 是跟據(jù)發(fā)展和職位的要求，有組織的為提高公務(wù)員的政治理論水平，業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力而開展的教育、培養(yǎng)、訓(xùn)練活動。

6、公務(wù)員辭退：是公務(wù)員辭職和辭退公務(wù)員的統(tǒng)稱，其中辭職又包括公務(wù)員辭去公職和辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

7、公務(wù)員退休：是指公務(wù)員符合法定條件時，離開工作崗位，領(lǐng)取退休金，安度晚年。

試與考察方式，擇優(yōu)選拔擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。

3、簡述初任培訓(xùn)的對象、目的與結(jié)果的使用？

對象是新錄用的公務(wù)員在正式上崗之前的培訓(xùn)，目的是提高公務(wù)員的政治理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力，適應(yīng)機關(guān)工作的能力。

沒有參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的新錄用的公務(wù)員，不能任職定級。

三、思考題：

1、公務(wù)員的基本含義和范圍是什么？

公務(wù)員的含義須同時具備三個條件：（1）依法履行公職（2）納入國家行政編制（3）由國家財政負擔工資福利。

我國公務(wù)員的范圍：①中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員②人大機關(guān)的工作人員③行政機關(guān)的工作人員④政協(xié)機關(guān)的工作人員⑤審判機關(guān)的工作人員⑥檢察機關(guān)的工作人員⑦民主黨派機關(guān)和工商聯(lián)機關(guān)的工作人員。

2、公務(wù)員管理的方根原則是什么？

①公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則②監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則③任人唯賢、德才兼?zhèn)渑c群眾公認、注重工作實績的原則④分類管理的原則⑤法治的原則。

3、簡述公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)？

（共有九點）①模范遵守憲法和法律；②按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履

之間進行的轉(zhuǎn)換任職，或者在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動。

掛職鍛煉是指機關(guān)有計劃地選派公務(wù)員在一定時間內(nèi)到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

6、我國公務(wù)員制度的政治特點是什么？

公務(wù)員是代表國家從事社會公共事務(wù)管理、行使國家權(quán)力、履行國家公務(wù)的人員。公務(wù)員隊伍素質(zhì)的好壞直接關(guān)系到國家和政府的形象，以及政府與人民群眾的關(guān)系，更關(guān)系到我國建設(shè)和諧社會目標的實現(xiàn)。

我國公務(wù)員制度的政治特點有以下六點：①堅持社會主義制度②堅持黨的基本路線③堅持黨管干部的原則④堅持為人民服務(wù)的宗旨⑤堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴盛迗猿诸I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任用交流制度。

7、結(jié)合實際談?wù)勅绾巫鲆粋€人民滿意的公務(wù)員？

（略）要始終嚴格要求自己，自覺弘揚和踐行社會主義核心價值觀，加強道德修養(yǎng)，追求健康情趣，把好權(quán)力關(guān)、金始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。錢關(guān)、美色關(guān)，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。殊不知，公務(wù)員的工作目標和任務(wù)就是為人民服務(wù)，舍棄個人利益，為老百姓、社會謀福利。公務(wù)員作為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的組織者和實踐者，一切工作要以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，著眼于讓黨滿意、讓人民滿意。要圍繞中心、服務(wù)大局，堅持以人為本，把推動科學(xué)發(fā)展作為創(chuàng)先爭優(yōu)的主戰(zhàn)場，切實加強和改進工作，主動順應(yīng)人民群眾的新期待新要求，不斷提高各項工作水平。然而，從以往的現(xiàn)

第五篇：公務(wù)員制度試題及答案

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全國2010年4月課程代碼：01848

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于（A.英國 B.美國C.德國 D.法國

2.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因為（）A.這是西方文官制度的原則B.歷史上未曾采用這個原則 C.實行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 D.處在公務(wù)員制度的初始階段 3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（）A.依法履職的義務(wù)B.服從命令的義務(wù)C.忠于國家的義務(wù) D.為民服務(wù)的義務(wù) 4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的()A.申訴控告權(quán)B.獲得工作條件權(quán)C.身份保障權(quán)

D.批評建議權(quán)

5.機關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的（）A.參加培訓(xùn)權(quán)B.申請辭職權(quán)C.申訴控告權(quán) D.獲得報酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是 A.職級分類 B.級別分類C.職位分類 D.品位分類 7.下列選項中，不屬于我國公務(wù)員級別晉升的依據(jù)是（）A.所任職務(wù) B.工資報酬C.德才表現(xiàn) D.工作實績

8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（）A.職務(wù) B.級別C.職位 D.銜級

9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規(guī)定（）A.非經(jīng)考試者，一律不準擔任事務(wù)官職

B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔任事務(wù)官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔任事務(wù)官職 D.不論什么官員都要通過考試，才能擔任官職 10.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是()A.擔任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.擔任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.擔任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 11.我國公務(wù)員考核的重點是（）A.德B.能C.勤 D.績

12.考核者以最近表現(xiàn)的評價代替對公務(wù)員的全面評價的現(xiàn)象，這屬于考核中的()A.從眾心理 B.趨中誤差C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng) 13.下列選項中，不具有確認公務(wù)員身份、只具有確認新的職務(wù)關(guān)系意義的是()A.錄用 B.轉(zhuǎn)任C.調(diào)入 D.公開選拔 14.以下選項中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是()A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)B.公務(wù)員不可以在機關(guān)外兼職 C.公務(wù)員在機關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準D.公務(wù)員在機關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報酬 15.下列選項中，屬于委任制公務(wù)員的是()A.司長 B.政協(xié)主席C.法院院長

D.省長

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16.對新錄用人員應(yīng)當在試用期內(nèi)進行（）A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

17.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實地體驗和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為（）A.案例分析法B.角色扮演法C.研討法 D.合作研究法

18.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的（）A.按需施教的原則B.理論聯(lián)系實際的原則C.講求實效的原則

D.學(xué)用一致的原則

19.在公務(wù)員獎勵中，記一等功的授獎主體是（）A.鄉(xiāng)級以上政府 B.縣級以上政府C.市(地)級以上政府 D.省級以上政府 20.下列選項中，屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.降級 B.免職C.降職 D.辭退

21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的()A.組織紀律 B.工作紀律C.廉政紀律 D.道德紀律 22.下列選項中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（）A.申請轉(zhuǎn)任未予批準 B.申請進修未予批準C.取消錄用 23.人事爭議仲裁制度的適用對象是（）

D.未予晉升職務(wù)

A.選任制公務(wù)員 B.委任制公務(wù)員C.考任制公務(wù)員 D.聘任制公務(wù)員

24.張某由行政機關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是()A.轉(zhuǎn)任 B.調(diào)任C.輪換 D.掛職鍛煉 25.下列選項中，屬于近姻親關(guān)系的是()A.叔侄 B.兄弟C.養(yǎng)父子 D.配偶的父母

26.我國公務(wù)員的工資制度是()A.結(jié)構(gòu)工資制度 B.績效工資制度C.技能工資制度 D.職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度 27.公務(wù)員工時制度規(guī)定，每日工作8小時，每周工作（）A.36小時 B.38小時C.40小時 D.42小時 28.辭去公職的公務(wù)員可以獲得（）A.辭職費用 B.辭職保險C.原住房補貼 D.各種人事關(guān)系證明

29.公務(wù)員應(yīng)當退休的條件是（）A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年C.工作滿25年 D.工作滿30年

30.政府機關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計35天，他應(yīng)該被（）A.免職 B.降職C.辭退 D.降級

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31.下列選項中，屬于公務(wù)員工作紀律的是（）A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評C.不得弄虛作假D.不得參加非法組織E.不得參加罷工 32.下列選項中，承擔我國公務(wù)員培訓(xùn)的專門機構(gòu)有（）A.國家行政學(xué)院B.中共中央黨校C.中國延安干部學(xué)院D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院E.某企業(yè)培訓(xùn)中心 33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機關(guān)可以是（）

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A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政監(jiān)察局E.市公安局

D.目標管理法E.行為錨定法 34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評價法的是（）A.簡單排序法B.交錯排序法C.關(guān)鍵事件法

35.公務(wù)員職位聘任的特點包括（）A.不受公務(wù)員法約束 B.不能續(xù)聘C.平等協(xié)商 D.任期明確E.合同管理

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義及其關(guān)系。37.簡述我國錄用公務(wù)員的主管部門。38.簡述公務(wù)員回避的意義。

39.簡述確定公務(wù)員工資的基本原則。

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）40.試述我國公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。

五、案例分析題(本題10分)42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務(wù)員進行定期考核。科員張某寫了個人總結(jié)，并在科室進行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結(jié)果。張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機關(guān)提出申訴。問題：

(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。

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全國2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題