第一篇：20140115公務(wù)員制度試題及答案

全國2011年7月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于（B）1-

1A．日本 B．英國

C．美國 D．法國

2．我國公務(wù)員制度正式推行的時間是（D）1-10

A．1987年10月1日 B．1991年1月1日

C．1993年10月1日 D．2006年1月1日

3．公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點是要求公務(wù)員（D）2-29

A．服從命令 B．保守秘密

C．依法履職 D．知廉恥

4．成為公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)的是（B）3-40

A．級別設(shè)置 B．職務(wù)設(shè)置

C．公務(wù)員錄用 D．公務(wù)員考核

5．我國現(xiàn)有的公務(wù)員級別是（D）3-

54A．15級 B．19級

C．23級 D．27級

6．調(diào)研員對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是（A）3-50

A．廳局級正職 B．廳局級副職

C．縣處級正職 D．縣處級副職

7．品位分類的主要依據(jù)是（B）3-4

2A．工作性質(zhì) B．人的資歷和身份

C．工作責(zé)任大小 D．工作難度

8．下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員錄用范圍的是（A）4-58

A．副主任科員 B．縣長

C．副調(diào)研員 D．巡視員

9．在公務(wù)員錄用考試中，“無領(lǐng)導(dǎo)小組測試”是一種（A）4-70

A．情景模擬 B．心理測試

C．技能測驗 D．實際操作

10．在我國，公務(wù)員考核的重點是（D）5-82

A．德 B．勤

C．廉 D．績

11．某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)的工作能力較弱，工作責(zé)任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，其年度考核應(yīng)確定的等次是（C）5-86

A．優(yōu)秀 B．稱職

C．基本稱職 D．不稱職

12．根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對公務(wù)員進(jìn)行比較排序，以此得出相對優(yōu)劣的評價結(jié)果，這種考核方法是（B）5-86

A．等級鑒定法 B．主觀評價法

C．客觀評價法 D．目標(biāo)管理法

13．王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于（A）6-98

A．選任制 B．委任制

C．聘任制 D．考任制

14．某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（C）6-111

A．程序性免職 B．單純性免職

C．自行免職 D．強制性免職

15．公務(wù)員提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是（B）6-114

A．三年以上工齡 B．五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

C．兩年以上基層工作經(jīng)歷 D．五年以上基層工作經(jīng)歷

16．某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了（A）7-135

A．組織紀(jì)律 B．廉政紀(jì)律

C．政治紀(jì)律 D．道德紀(jì)律

17．對公務(wù)員解除處分的決定機(jī)關(guān)是（C）7-145

A．人民檢察院 B．公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)

C．原處分決定機(jī)關(guān) D．人民法院

18．授予公務(wù)員榮譽稱號獎勵的審批機(jī)關(guān)是（C）7-132

A．縣級人民政府 B．地級市人民政府

C．省級人民政府 D．國務(wù)院各部委

19．下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（B）7-141

A．罰金 B．警告

C．沒收財產(chǎn) D．罰款

20．王某剛剛通過了公務(wù)員考試并被錄用，依照《公務(wù)員法》對其進(jìn)行的培訓(xùn)是（D）8-152

A．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) B．在職培訓(xùn)

C．任職培訓(xùn) D．初任培訓(xùn)

21．承擔(dān)中央國家行政機(jī)關(guān)晉升到司級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是（C）8-154

A．中共中央組織部 B．人力資源和社會保障部

C．國家行政學(xué)院 D．省級行政學(xué)院

22．某國家機(jī)關(guān)對本機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”專題培訓(xùn)，該培訓(xùn)屬于（A）8-157

A．政治理論培訓(xùn) B．業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

C．文化素養(yǎng)培訓(xùn) D．技能培訓(xùn)

23．下列公務(wù)員職務(wù)中可以調(diào)任的是（A）9-178

A．科員 B．主任科員

C．副主任科員 D．副科長

24．下列不改變公務(wù)員身份且不改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是（D）9-182

A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任

C．輪換 D．掛職鍛煉

25．公務(wù)員的轉(zhuǎn)任通常是指（A）9-180

A．在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部平級調(diào)動 B．從國家機(jī)關(guān)到工會機(jī)關(guān)任職

C．從國家機(jī)關(guān)到企業(yè)任職 D．從國家機(jī)關(guān)到事業(yè)單位任職

26．我國目前實行的工資制度是（B）10-197

A．職務(wù)工資制 B．職級工資制

C．級別工資制 D．結(jié)構(gòu)工資制

27．國家對因病而喪失勞動能力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助屬于（C）10-212

A．公務(wù)員津貼 B．公務(wù)員補助

C．公務(wù)員保險 D．公務(wù)員福利

28．公務(wù)員辭退費發(fā)放的最長時間是（D）11-232

A．6個月 B．12個月

C．18個月 D．24個月

29．公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)年限一般為（C）11-220

A．1至2年 B．2至3年

C．3至5年 D．4至6年

30．根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，公務(wù)員對行政機(jī)關(guān)作出的行政處分不服，向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的時限是（A）12-244

A．30天 B．45天

C．60天 D．90天

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

31．下列屬于公務(wù)員的有（BCDE）1-

1A．某中學(xué)教師 B．某鎮(zhèn)長

C．某縣政協(xié)主席 D．某市人大常委會主任

E．某基層人民法院法官

32．下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（ABCE）3-50

A．巡視員 B．副調(diào)研員

C．主任科員 D．科長

E．辦事員

33．下列屬于公務(wù)員錄用主管部門的有（ACE）4-71

A．中共中央組織部 B．人力資源和社會保障部

C．某省省委組織部 D．某省人力資源和社會保障廳

E．某地級市公務(wù)員主管部門

34．公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則有（ABCD）8-149

A．理論聯(lián)系實際 B．學(xué)用一致

C．按需施教 D．講求實效

E．分類分級

35．我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括（ABCD）10-20

3A．基本工資 B．津貼

C．補貼 D．獎金

E．福利

三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36．當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時，必須承擔(dān)哪些法律責(zé)任?2-30

答：

（1）身份處分，即喪失公務(wù)員身份。

（2）行政處分，即承擔(dān)行政責(zé)任，包括名譽、職級等處分。

（3）賠償責(zé)任，即管理特定財物的公務(wù)員因故意或過失使所管財物遭到損失，或因執(zhí)行公務(wù)不當(dāng)給行政相對人帶來財產(chǎn)損失的，則往往需與國家機(jī)關(guān)共同承擔(dān)。

（4）刑事責(zé)任，即公務(wù)員對其職務(wù)犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任。

37．我國公務(wù)員職位具體劃分為哪些類別?3-46

答：

（1）專業(yè)技術(shù)類職位。

（2）行政執(zhí)法類職位。

（3）綜合管理類職位。

（4）綜合管理類職位。

（5）其他類別職位。

38．簡述公務(wù)員獎勵的基本原則。7-128

答：

一、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則：

1、精神獎勵和物質(zhì)獎勵是兩種基本的獎勵形式，精神獎勵是對受獎?wù)呓o予榮譽的激勵，如記功、授予榮譽稱號等，增強其光榮感，滿足其精神需求；

2、物質(zhì)獎勵是對受獎?wù)呓o予實物的激勵，如頒發(fā)獎品、獎金等，滿足其物質(zhì)需求。

3、前者具有從內(nèi)心激勵受獎?wù)吲ぷ鞯墓δ埽珕渭兪褂眠@一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生空洞的感覺；后者能提高受獎?wù)叩膶嶋H生活水平，激勵受獎?wù)叩墓ぷ鞣e極性，但單純使用這一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生被奴役的感覺。所以，應(yīng)將精神獎勵和物質(zhì)獎勵緊密地結(jié)合起來，以產(chǎn)生更大更全面的激勵效果。

4、公務(wù)員是為人民服務(wù)的，獎金又來自于納稅人的貢獻(xiàn)，故物質(zhì)獎勵不可能像某些社會獎勵那么高，加之公務(wù)員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務(wù)員獎勵應(yīng)以精神獎勵為主。

二、公平、公正、公開的原則：

公務(wù)員獎勵堅持公平、公正、公開原則簡稱為“三公”原則。

1、公平是指公務(wù)員在獎勵制度面前是平等的，符合公務(wù)員相應(yīng)獎勵條件的都能獲得相應(yīng)的獎勵種類，不存在雙重的或者多重的獎勵標(biāo)準(zhǔn)；

2、公正是指獎勵主體在實施獎勵的過程中，不能偏私，嚴(yán)格地遵守法定獎勵條件和法定獎勵程序；

3、公開是指獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵程序和獎勵結(jié)果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。

三、定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合的原則。

1、定期獎勵是指以年度為時間單位且以年度考核為基礎(chǔ)的獎勵，是針對公務(wù)員在履行日常本職工作中作出突出成績的獎勵；

2、及時獎勵是指隨時性獎勵，是針對公務(wù)員在完成專項任務(wù)、處理突發(fā)事件或者在特定環(huán)境中作出突出貢獻(xiàn)的獎勵。

3、兩類獎勵應(yīng)結(jié)合使用，以增強獎勵的激勵效果。

39．簡述公務(wù)員培訓(xùn)的特點。8-146

答：

（1）公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時代性，公努員培訓(xùn)必須要堅持與時俱進(jìn)的原則。培訓(xùn)目標(biāo)要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞政府工作重點以及公務(wù)員素質(zhì)能力需求。

（2）公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實用性，公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容必須要針對政府機(jī)關(guān)工作的特點，要與政府機(jī)關(guān)工作有密切的相關(guān)性，要根據(jù)政府機(jī)關(guān)的實際需要設(shè)計培訓(xùn)課程。

（3）公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性，公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)不同類型公務(wù)員的需求，探索公務(wù)員培訓(xùn)的新思路、新途徑和新措施，更好地提高公務(wù)員的培訓(xùn)效果。

（4）公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性，作為國家公職人員，公務(wù)員培訓(xùn)必須依照公務(wù)員法及其他有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)格依法開展培訓(xùn)工作，政府機(jī)關(guān)要依法保障本機(jī)關(guān)公務(wù)員參加

培訓(xùn)的權(quán)利；公務(wù)員要服從組織調(diào)訓(xùn)，認(rèn)真接受培訓(xùn)。

（5）公務(wù)員培訓(xùn)時間的持續(xù)性，公務(wù)員培訓(xùn)與基礎(chǔ)教育、學(xué)歷教育、各種職業(yè)資格培訓(xùn)不同，是伴隨公務(wù)員職業(yè)生涯各個發(fā)展階段，使公務(wù)員素質(zhì)和能力得到持續(xù)開發(fā)的教育形式。

40．我國現(xiàn)行公務(wù)員保險制度存在哪些主要問題?10-21

4答：

（1）沒有建立基金積累制度。退休費用由國家統(tǒng)包，每年列入財政預(yù)算，實行現(xiàn)收現(xiàn)付，沒有形成積累。隨著人口老齡化的加速和退休人員的不斷增加，財政負(fù)擔(dān)將越來越重。

（2）保險制度不健全，失業(yè)保險尚未建立起來。

（3）管理不科學(xué)，缺乏有效的約束監(jiān)督機(jī)制。醫(yī)療等經(jīng)費增長過快，浪費現(xiàn)象嚴(yán)重。

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

41．試述公務(wù)員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。4-6

2答：

（1）在我國公務(wù)員錄用中，需公開的事項應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因為這容易給少數(shù)人搞不正之風(fēng)開方便之門，侵害公民的民主權(quán)利；

（2）錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責(zé)、缺員數(shù)量以及報考所需資格條件等。

（3）所公開的這些信息必須真實、準(zhǔn)確，以便使公民自己決定是否報考以及報考何種職位；

（4）錄用考試的方法和程序要公開，以便于群眾查詢；

（5）錄用考試的成績要公開，并及時通知應(yīng)試者本人，同時要接受應(yīng)試者詢問；

（6）錄用結(jié)果要公開，以接受群眾監(jiān)督。

42．試論公務(wù)員申訴與控告的含義及其意義。12-238

答：

一、公務(wù)員申訴與控告的含義：

1、公務(wù)員申訴是指公務(wù)員依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，對國家機(jī)關(guān)作出的涉及本人合法權(quán)益的人事處理決定不服時，向有關(guān)機(jī)關(guān)說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護(hù)的行為，它屬于非司法上的申訴和國家機(jī)關(guān)工作人員的申訴。

2、公務(wù)員控告是指公務(wù)員認(rèn)為國家機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法要求上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，對這種侵權(quán)行為進(jìn)行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責(zé)任的行為。

二、公務(wù)員申訴與控告的意義

1、建立公務(wù)員申訴控告制度是實現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利的重要保障。

當(dāng)公務(wù)員受到不當(dāng)處理時，有權(quán)要求給予糾正，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受到國家機(jī)關(guān)及其工作人員不法或不當(dāng)侵害時，有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)給予補償，并追究侵害人的法律責(zé)任。

2、當(dāng)公務(wù)員受到不當(dāng)處理時，有權(quán)要求給予糾正，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受。

到國家機(jī)關(guān)及其工作人員不法或不當(dāng)侵害時，有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)給予補償，并追究侵害人的法律責(zé)任。

3、建立公務(wù)員的申訴控告制度有利于促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔建設(shè)。

申訴控告制度的建立，使受害人有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)反映這些人的問題，并使其受到應(yīng)有的懲罰，從而保證了公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的公正、廉潔風(fēng)氣的形成。

五、案例分析題(本題10分)

43．某市社保局2009年年底進(jìn)行年度考核，參加考核的公務(wù)員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標(biāo)為45人；規(guī)定考核先由

各主管負(fù)責(zé)人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負(fù)責(zé)人擬定的考核等次進(jìn)行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務(wù)員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受年度考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。

問：(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方?

答：

有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方

(2)如果沒有，請說明理由；如果有，請指出哪些地方不符合公務(wù)員考核的規(guī)定。5-92 答：

（1）我國公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解組織對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點與不足，明確今后的努力方向。所以，在上述案例中“我國公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解組織對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點與不足，明確今后的努力方向?！笔遣环仙鲜鲆蟮?。

第二篇：公務(wù)員制度試題及答案

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全國2010年4月課程代碼：01848

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于（A.英國 B.美國C.德國 D.法國

2.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因為（）A.這是西方文官制度的原則B.歷史上未曾采用這個原則 C.實行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 D.處在公務(wù)員制度的初始階段 3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（）A.依法履職的義務(wù)B.服從命令的義務(wù)C.忠于國家的義務(wù) D.為民服務(wù)的義務(wù) 4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的()A.申訴控告權(quán)B.獲得工作條件權(quán)C.身份保障權(quán)

D.批評建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的（）A.參加培訓(xùn)權(quán)B.申請辭職權(quán)C.申訴控告權(quán) D.獲得報酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是 A.職級分類 B.級別分類C.職位分類 D.品位分類 7.下列選項中，不屬于我國公務(wù)員級別晉升的依據(jù)是（）A.所任職務(wù) B.工資報酬C.德才表現(xiàn) D.工作實績

8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（）A.職務(wù) B.級別C.職位 D.銜級

9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規(guī)定（）A.非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職

B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔(dān)任事務(wù)官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職 D.不論什么官員都要通過考試，才能擔(dān)任官職 10.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是()A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 11.我國公務(wù)員考核的重點是（）A.德B.能C.勤 D.績

12.考核者以最近表現(xiàn)的評價代替對公務(wù)員的全面評價的現(xiàn)象，這屬于考核中的()A.從眾心理 B.趨中誤差C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng) 13.下列選項中，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是()A.錄用 B.轉(zhuǎn)任C.調(diào)入 D.公開選拔 14.以下選項中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是()A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職 C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報酬 15.下列選項中，屬于委任制公務(wù)員的是()A.司長 B.政協(xié)主席C.法院院長

D.省長

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16.對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（）A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

17.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實地體驗和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為（）A.案例分析法B.角色扮演法C.研討法 D.合作研究法

18.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的（）A.按需施教的原則B.理論聯(lián)系實際的原則C.講求實效的原則

D.學(xué)用一致的原則

19.在公務(wù)員獎勵中，記一等功的授獎主體是（）A.鄉(xiāng)級以上政府 B.縣級以上政府C.市(地)級以上政府 D.省級以上政府 20.下列選項中，屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.降級 B.免職C.降職 D.辭退

21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的()A.組織紀(jì)律 B.工作紀(jì)律C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 22.下列選項中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（）A.申請轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn) B.申請進(jìn)修未予批準(zhǔn)C.取消錄用 23.人事爭議仲裁制度的適用對象是（）

D.未予晉升職務(wù)

A.選任制公務(wù)員 B.委任制公務(wù)員C.考任制公務(wù)員 D.聘任制公務(wù)員

24.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是()A.轉(zhuǎn)任 B.調(diào)任C.輪換 D.掛職鍛煉 25.下列選項中，屬于近姻親關(guān)系的是()A.叔侄 B.兄弟C.養(yǎng)父子 D.配偶的父母

26.我國公務(wù)員的工資制度是()A.結(jié)構(gòu)工資制度 B.績效工資制度C.技能工資制度 D.職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度 27.公務(wù)員工時制度規(guī)定，每日工作8小時，每周工作（）A.36小時 B.38小時C.40小時 D.42小時 28.辭去公職的公務(wù)員可以獲得（）A.辭職費用 B.辭職保險C.原住房補貼 D.各種人事關(guān)系證明

29.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（）A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年C.工作滿25年 D.工作滿30年

30.政府機(jī)關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計35天，他應(yīng)該被（）A.免職 B.降職C.辭退 D.降級

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31.下列選項中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是（）A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評C.不得弄虛作假D.不得參加非法組織E.不得參加罷工 32.下列選項中，承擔(dān)我國公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有（）A.國家行政學(xué)院B.中共中央黨校C.中國延安干部學(xué)院D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院E.某企業(yè)培訓(xùn)中心 33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是（）

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A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政監(jiān)察局E.市公安局

D.目標(biāo)管理法E.行為錨定法 34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評價法的是（）A.簡單排序法B.交錯排序法C.關(guān)鍵事件法

35.公務(wù)員職位聘任的特點包括（）A.不受公務(wù)員法約束 B.不能續(xù)聘C.平等協(xié)商 D.任期明確E.合同管理

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義及其關(guān)系。37.簡述我國錄用公務(wù)員的主管部門。38.簡述公務(wù)員回避的意義。

39.簡述確定公務(wù)員工資的基本原則。

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）40.試述我國公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。

五、案例分析題(本題10分)42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務(wù)員進(jìn)行定期考核。科員張某寫了個人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。問題：

(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。

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全國2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

第三篇：《公務(wù)員制度》試題及答案

《公務(wù)員制度》試題及答案

第一套題 A卷(答案已驗證)

★單選題：> CABDA/DCBAB

1、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員（）。A、九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員B、基層檢察院行政管理人員C、在企業(yè)工作的全國人大代表D、政協(xié)辦公廳工作人員

2、公務(wù)員的范圍僅包括中央政府行政系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的事務(wù)官員的國家是（）。A、英國B、美國C、法國D、日本

3、中國古代真正以考試的方式選拔官員是從（）開始的。A、唐朝B、隋朝C、漢朝D、魏晉南北朝

4、公務(wù)員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核（）。A、德B、能C、勤D、績

5、現(xiàn)代公務(wù)員制度的發(fā)源地是（）。A、英國B、美國C、日本D、德國

6、下列那一項不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件是（）。A、具有中華人民共和國國籍B、具有良好的品行C、具有正常履行職責(zé)的身體條件D、大學(xué)本科以上學(xué)歷

7、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù),下面哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù)（）。A、模范遵守憲法和法律B、遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德C、保持“政治中立”D、清正廉潔，公道正派

8、西方第一個實行職位分類制度的國家是（）。A、英國B、美國C、法國D、意大利

9、我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是（）。A、分類管理體制B、激勵競爭機(jī)制C、勤政廉政機(jī)制D、法制化管理原則

10、我國公務(wù)員級別分為（）。A、13個等級B、15個等級C、18個等級D、24個等級 ★多選題：> AB/ ABD/ ABCDE/ ABCDE/ ABCDE// AD/ BCD/ ABCD/ AB/ ABCD

1、根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，以下人員屬于公務(wù)員的是（）。A、人大機(jī)關(guān)的工作人員B、檢查機(jī)關(guān)的工作人員C、公立大學(xué)的黨委書記D、科研院所的研究人員

2、公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員的（）的法律。A、義務(wù)B、權(quán)利C、權(quán)力D、管理規(guī)范

3、公務(wù)員制度的基本原則是（）。A、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則B、監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則C、任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌tD、分類管理的原則E、法治的原則

4、公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限是（）。A、制定公務(wù)員管理規(guī)范B、對同級政府各部門的人事機(jī)構(gòu)和下級部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)C、對某些管理事務(wù)進(jìn)行跨部門、跨地區(qū)的組織協(xié)調(diào)D、根據(jù)管理權(quán)限的劃分，綜合管理機(jī)構(gòu)行駛審核、審批權(quán)E、對公務(wù)員管理工作實施監(jiān)督

5、下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本權(quán)利的有（）。A、獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B、非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C、參加培訓(xùn)D、對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議E、提出申訴和控告

6、以下哪些職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（）。A、副鎮(zhèn)長B、主任科員C、巡視員D、處級副職

7、機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時依據(jù)下列哪些因素（）。A、公務(wù)員級別B、職數(shù)C、機(jī)關(guān)職能D、編制限額

8、國家公務(wù)員錄用的原則是（）。A、平等原則B、公開原則C、競爭原則D、擇優(yōu)原則

9、地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由（）負(fù)責(zé)組織。A、省級公務(wù)員主管部門B、設(shè)區(qū)的市級機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門C、中央公務(wù)員主管部門D、招考機(jī)關(guān)

10、定期考核公務(wù)員的結(jié)果有哪些等次（）。A、優(yōu)秀B、稱職C、不稱職D、基本稱職 ★是非題：> NNNYYY

1、現(xiàn)役軍人屬于公務(wù)員。（）Y、對。N、錯。

2、我國的公務(wù)員存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分。（）Y、對。N、錯。

3、《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎(chǔ)。（）Y、對。N、錯。

4、公務(wù)員不分民族、性別、所在黨派、所服務(wù)的各級機(jī)關(guān)，一律平等地承擔(dān)義務(wù)和享受權(quán)利。（）Y、對。N、錯。

5、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。（）Y、對。N、錯。

6、受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員。（）Y、對。N、錯。

第一套題 B卷(未驗證)★單選題：> BDDDA/DDCBC

1、根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的是（）。A、大學(xué)校長B、法院院長C、國有企業(yè)廠長D、房地產(chǎn)協(xié)會會長

2、根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，屬于公務(wù)員范圍的人員是（）。A、依法履行公職的人員B、納入國家行政編制的人員C、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的人員D、以上三個條件同時具備的人員

3、下面哪個國家通常把所有國家機(jī)關(guān)以及公共企事業(yè)單位的人員，統(tǒng)稱為公務(wù)員。（）A、韓國B、英國C、美國D、法國

4、奠定了各國公務(wù)員制度標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、官僚制B、九品中正制C、薦舉制D、考試錄用制度

5、中華人民共和國公務(wù)員法的實施時間是（）。A、2006年1月1日B、2006年5月1日C、2006年7月1日D、2006年10月1日

6、我國黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容是（）。A、勤能并重B、管理與監(jiān)督并重C、為才是用D、任人唯賢,德才兼?zhèn)?/p>

7、現(xiàn)代公務(wù)員制度的基礎(chǔ)是（）。A、選任制B、委任制C、聘任制D、考任制

8、部內(nèi)制是公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式之一，最早形成部內(nèi)制的典型國家是（）。A、英國B、美國C、法國D、日本

9、我國公務(wù)員的職務(wù)系列可分為（）。A、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與行政職務(wù)B、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、管理職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與行政職務(wù)

10、根據(jù)公務(wù)員職位類別的劃分，其職位數(shù)量最大的是（）。A、專業(yè)技術(shù)類B、行政執(zhí)法類C、綜合管理類D、法官、檢察官類 ★多選題：> CD/ ABC/ ABCD/ ABCDE/ ACDE// ACD/ ABCDE/ BC/ ABCD/ ABCDE

1、以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是（）。A、中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員B、民主黨派機(jī)關(guān)工作人員C、政府機(jī)關(guān)里的工勤人員D、進(jìn)行公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中的工作人員

2、建立和實施公務(wù)員制度的目的是（）。A、實現(xiàn)人事行政管理的科學(xué)化和法制化B、保證公務(wù)員隊伍的優(yōu)化C、廉潔提高行政效能D、加強公務(wù)員監(jiān)督E、保障公務(wù)員福利

3、與外國公務(wù)員制度相比我國公務(wù)員制度的特點是（）。A、必須堅持黨的基本路線B、必須堅持黨管干部的原則C、必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)D、必須堅持為人民服務(wù)的宗旨

4、與原來的人事制度相比我國公務(wù)員制度的特點是（）。A、體現(xiàn)了分類管理的原則B、具有競爭激勵機(jī)制C、具有新陳代謝機(jī)制D、具有廉政保障機(jī)制E、具有健全的法規(guī)體系

5、下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)的有（）。A、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率B、在工作中有提出批評和建議的義務(wù)C、維護(hù)國家的安全、榮譽和利益D、保守國家秘密和工作秘密E、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

6、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項重要義務(wù),是保證國家機(jī)關(guān)正常運行的基本要求,其正確含義是（）。A、對違反法律法規(guī)的決定有權(quán)提出批評、拒絕執(zhí)行B、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令,執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級負(fù)責(zé)C、只服從領(lǐng)導(dǎo)人員在其職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)布的命令D、行政首長下達(dá)指示，一般應(yīng)逐級下達(dá)

7、公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本特點是（）。A、與職務(wù)關(guān)聯(lián)性B、一致性C、平等性D、公務(wù)員權(quán)利的廣泛性E、公務(wù)員權(quán)利的真實性

8、世界各國人事分類制度有兩種主要方法，分別是（）。A、工資分類B、品味分類C、職業(yè)分類D、職務(wù)分類

9、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系所述正確的是（）。A、公務(wù)員又有級別又有職務(wù),二者不能彼此取代B、一職數(shù)級,上下交叉C、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別D、公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別

10、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的,給予獎勵（）。A、忠于職守，積極工作，成績顯著的B、遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的C、為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的D、愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的E、同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的 ★是非題：> YYYYYN 1縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。（）Y、對。N、錯。

2品位分類注重工作人員的學(xué)識水平、經(jīng)驗、能力等基本素質(zhì)條件，而不強調(diào)他們必須具備某項專門知識和特殊技能。（）Y、對。N、錯。3調(diào)研員屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）Y、對。N、錯。

4國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。（）Y、對。N、錯。

5曾因犯罪受過刑事處罰的不得錄用為公務(wù)員。（）Y、對。N、錯。6公務(wù)員警告處分的期限是12個月。（）Y、對。N、錯。

第二套題 A卷(答案已驗證)

★單選題：> BAACD/DDDAD

1、決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是()。A、理論聯(lián)系實際原則B、學(xué)用一致原則C、按需施教原則D、講求實效原則

2、國家行政機(jī)關(guān)為公務(wù)員從事專項業(yè)務(wù)公務(wù)而提供所需知識和技能的培訓(xùn)是（）。A、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、任職培訓(xùn)D、初任培訓(xùn)

3、張某是某行政機(jī)關(guān)財務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會計電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于()。A、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)B、上崗培訓(xùn)C、任職培訓(xùn)D、初任培訓(xùn)

4、不屬于國家公務(wù)員培訓(xùn)的種類是（）。A、初任培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、考試培訓(xùn)D、更新知識培訓(xùn)

5、下列改變公務(wù)員身份的交流形式是()。A、掛職鍛煉B、輪換C、轉(zhuǎn)任D、調(diào)任

6、下列職務(wù)中應(yīng)該實行地域回避的是()。A、省長B、自治縣縣長C、區(qū)長D、鄉(xiāng)長

7、下列關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是()。A、夫妻關(guān)系B、近姻親關(guān)系C、直系血親關(guān)系D、同學(xué)關(guān)系

8、公務(wù)員在擔(dān)任某特殊的職務(wù)涉及回避制度規(guī)定的四種親屬關(guān)系時,就必須回避。這種回避叫()。A、地區(qū)回避B、公務(wù)回避C、業(yè)務(wù)回避D、任職回避

9、公務(wù)員工資中,（）是工資結(jié)構(gòu)的主體。A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金

10、公務(wù)員辭去公職,任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批,其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請,應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A、十五,三十B、六十,九十C、七,十五D、三十,九十 ★多選題：> ABCD/ ABCDE/ ABD/ ABCD/ BCD// ABCD/ ABCDE/ ABCDE/ ABC/ AC

1、委任制公務(wù)員遇到下列哪些情況應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)（）。A、試用期滿考核合格B、職務(wù)發(fā)生變化C、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)D、退休

2、國家公務(wù)員具有下列情形之一，應(yīng)予任命職務(wù)（）。A、新錄用人員試用期滿合格的B、從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)的C、轉(zhuǎn)換職位任職的D、晉升或降低職務(wù)的E、免職后需要恢復(fù)工作的

3、我國公務(wù)員交流的方式是（）。A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、升任D、掛職鍛煉

4、公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有哪些（）。A、必須在公務(wù)員機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行B、必須符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所規(guī)定的條件與要求C、只能在相同級別的不同職位之間進(jìn)行D、必須符合規(guī)定的編制限額和職位要求

5、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊伍的“入口”方式,二者的區(qū)別是（）。A、調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B、調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高C、調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同D、錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

6、適用于轉(zhuǎn)任的情形主要有（）。A、調(diào)整公務(wù)員職位B、補充空缺職位C、解決公務(wù)員個人、家庭的實際困難D、對超編人員的調(diào)整

7、公務(wù)員工資的基本原則是（）。A、按勞分配原則B、與社會進(jìn)步相適應(yīng)原則C、平衡比較原則D、定期增資原則E、法律保障原則

8、公務(wù)員保險的基本內(nèi)容有（）。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、傷殘保險D、失業(yè)保險E、生育保險

9、公務(wù)員有（）情況的,予以辭退。A、考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的B、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他合適安排的C、不履行公務(wù)員義務(wù),經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開除處分的D、曠工連續(xù)超過三十天的

10、公務(wù)員自愿退休的條件是()。A、工作滿30年B、工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足10年C、工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足5年D、喪失工作能力 ★是非題：> NYYNN/NYNNY

1、職務(wù)晉升的第一個程序是組織考察。（）Y、對。N、錯。

2、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。Y、對。N、錯。

3、選任制是指通過民主選舉和表決的辦法來確定合適的任用對象的一種任職方式。（）Y、對。N、錯。

4、我國公務(wù)員任用方式只有選任制和委任制。（）Y、對。N、錯。

5、調(diào)任，是指國家公務(wù)員隊伍以外的工作人員調(diào)入公務(wù)員隊伍任職，或者國家公務(wù)員調(diào)出公務(wù)員隊伍任職。（）Y、對。N、錯。

6、各級機(jī)關(guān)選派的在職公務(wù)員只能到下級機(jī)關(guān)掛職鍛煉。（）Y、對。N、錯。

7、無論哪種形式的交流都必須經(jīng)過有關(guān)公務(wù)員機(jī)關(guān)的決定安排或者批準(zhǔn)，個人不得私自交換公作職位。（）Y、對。N、錯。

8、職務(wù)工資工資主要按照公務(wù)員的資歷、能力確定，也是體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。（）Y、對。N、錯。

9、辭退是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，申請終止其與國家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。（）Y、對。N、錯。

10、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員，不得辭退。（）Y、對。N、錯。

第二套題 B卷

此套試題未整理。如碰此套，可隨意答題提交，然后再練習(xí)，進(jìn)去應(yīng)該會換A卷。

第四篇：公務(wù)員制度試題及答案

全國2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 課程代碼：01848

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.我國《公務(wù)員法》施行于（D）1-11 A.1993年4月24日 B.1993年10月1日 C.2005年4月27日 D.2006年1月1日

2.下列選項中，屬于公務(wù)員的是（B）1-1 A.教育部直屬高校校長 B.公安派出所所長 C.城市社區(qū)居委會主任 D.作家協(xié)會副主席 3.參與賭博違反了公務(wù)員的（D）7-140 A.政治紀(jì)律 B.工作紀(jì)律 C.組織紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

4.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評建議權(quán)的對象是（B）2-36 A.企業(yè)的工作 B.機(jī)關(guān)的工作

C.事業(yè)單位的工作 D.社會組織的工作

5.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）3-46 A.專業(yè)技術(shù)類職位 B.行政執(zhí)法類職位 C.綜合管理類職位 D.其他類別職位 6.筆試的缺點是（D）4-69 A.經(jīng)濟(jì)性 B.客觀性

C.廣博性 D.不易考察應(yīng)試者的實際工作能力

7.我國錄用公務(wù)員的最低年齡是（A）4-60 A.年滿18周歲 B.年滿19周歲 C.年滿20周歲 D.年滿21周歲

8.職位分類的典型代表國家是（A）1-4教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.英國 B.中國 C.美國 D.德國

9.下列選項中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（D）4-60 A.中華人民共和國國籍 B.具有正常履行職責(zé)的身體條件 C.具有良好的品行 D.具有MPA專業(yè)學(xué)位

10.下列選項中，不通知公務(wù)員本人考核結(jié)果的國家是（D）5-92 A.美國 B.英國 C.法國 D.日本

11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強、工作作風(fēng)較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)的考核等次是（B）5-85 A.優(yōu)秀 B.稱職

C.基本稱職 D.不稱職

12.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（C）5-90 A.被考核公務(wù)員 B.主管領(lǐng)導(dǎo) C.考核委員會 D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

13.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（D）6-103教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案

A.省長 B.司長

C.縣委書記 D.軟件設(shè)計師

14.下列選項中，對公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）6-122 A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的 B.降職與處分有明顯的區(qū)別 C.降職是一種處分 D.降職有利于公務(wù)員能上能下

15.下列選項中，屬于單純性免職的是（C）6-110 A.晉升職務(wù)的 B.轉(zhuǎn)任職位的 C.退休的 D.降低職務(wù)的

16.在公務(wù)員獎勵中，記二等功的授獎主體是（C）7-132 A.鄉(xiāng)級政府 B.縣級政府

C.市(地)級政府工作部門 D.省級政府工作部門

17.下列選項中，屬于公務(wù)員處分種類的是（D）7-141 A.免職 B.辭退 C.批評 D.警告

l8.“不得向被舉報人透露舉報情況”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（B）7-138 A.政治紀(jì)律 B.工作紀(jì)律 C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

19.下列選項中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績不作為（D）8-151 A.考核內(nèi)容的依據(jù) B.任職的依據(jù) C.晉升的依據(jù) D.降職的依據(jù)

20.任職培訓(xùn)的對象是（A）8-153 A.擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 B.新錄用的公務(wù)員

C.掛職鍛煉的公務(wù)員 D.從事某項專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員

21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)為（C）12-241教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.所在地法院 B.省紀(jì)委

C.省監(jiān)察機(jī)關(guān) D.省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)

22.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項是（CD）12-240答案有兩個？ A.降職 B.撤職 C.辭退 D.免職

23.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（A）9-178 A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 B.調(diào)動、調(diào)任、掛職鍛煉

C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉 D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉

24.某公立中學(xué)的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于（A）9-178教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任

C.輪換 D.掛職鍛煉

25.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A）10-209 A.福利 B.保險 C.工資 D.獎勵

26.我國公務(wù)員基本工資包括（A）10-204 A.職務(wù)工資和級別工資 B.獎勵工資和工齡工資 C.獎勵工資和職務(wù)工資 D.工齡工資和級別工資

27.對公務(wù)員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于（C）10-204

A.獎金 B.補貼

C.崗位津貼 D.地區(qū)津貼

28.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是（C）11-224

A.30日 B.60日 C.90日 D.120日

29.下列選項中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（D）11-236 A.與在職人員一樣繳納 B.按10％的比例繳納 C.按20％的比例繳納 D.不用繳納

30.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應(yīng)該被（A）2-33 A.免職 B.降職 C.辭退 D.開除

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31.公務(wù)員申訴的事由有（ABDE）12-240 A.申請辭職未予批準(zhǔn) B.辭退 C.定期考核為基本稱職 D.免職 E.取消福利待遇

32.下列選項中，不得錄用為公務(wù)員的人員是（ABC）4-62 A.曾因犯罪受過刑事處罰的 B.曾被開除公職的

C.患有各種惡性腫瘤的 D.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)?？飘厴I(yè)生 E.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生

33.職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義是（ABCDE）6-96 A.保證機(jī)關(guān)中各個職位獲得適宜人選的主要途徑 B.一種有效的激勵手段

C.為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ) D.實現(xiàn)職務(wù)管理的保證

E.實現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施

34.我國公務(wù)員津貼的主要類型有（AB）10-204 A.地區(qū)津貼 B.崗位津貼 C.級別津貼 D.醫(yī)療津貼 E.工齡津貼 35.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有（DE）11-226 A.因公辭職 B.因病辭職 C.自愿辭職 D.引咎辭職 E.責(zé)令辭職

三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

36.簡述我國公務(wù)員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。1-14 答：

（1）公務(wù)員制度的各項規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的于部工作方針與政策制定。

（2）公務(wù)員中各級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督。

（3）對于不是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員但擔(dān)任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨委也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。

37.簡述公務(wù)員的批評建議權(quán)。2-36 答：（1）批評建議權(quán)是指公務(wù)員享有對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人工作中的缺點和不足提出批評、對改進(jìn)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的工作提出建設(shè)性意見的權(quán)利。（2）公務(wù)員提出批評建議的內(nèi)容，既可以是與自己工作和權(quán)益有關(guān)的問題，也可以是與機(jī)關(guān)工作程序和工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人工作方式和工作作風(fēng)等相關(guān)的問題。

（3）公務(wù)員行使批評建議權(quán)的方式，可以是書面形式或口頭形式，也可以是在會議上公開地提出或個別談話。38.簡述我國公務(wù)員錄用的含義。4-57 答：

我國公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過規(guī)定的程序，面向社會，通過競爭性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國家機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。

39.簡述初任培訓(xùn)的對象、目的與結(jié)果的使用。8-153 答：

（1）初任培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。（2）初任培訓(xùn)的對象是新錄用的在試用期間未上崗的公務(wù)員。

（3）初任培訓(xùn)的目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。

（4）培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識，了解黨和國家的方針政策，了解機(jī)關(guān)工作性質(zhì)及運作特點，初步適應(yīng)機(jī)關(guān)的工作要求，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程序，為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。

（5）初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格者方能任職定級，不合者或者未參加初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員不能任職定級。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級別的目的。3-40 答：

一、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)：

1、職務(wù)是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)；

2、職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)；

3、級別和職務(wù)一樣，可以識別公務(wù)員在機(jī)關(guān)中職位的高低，是確定公務(wù)員待遇的重要依據(jù)；

4、職務(wù)與級別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要通過合理設(shè)置職務(wù)級別，健全職務(wù)級別制度，為公務(wù)員管理提供一個科學(xué)的管理基礎(chǔ)和管理框架，使公務(wù)員管理工作有序進(jìn)行。

二、增強職務(wù)與級別的激勵作用：

1、針對公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道過于單一化的弊端，從實際管理需要出發(fā)，在職位分類的基礎(chǔ)上，改變單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列；

2、重新定位級別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條級別晉升的渠道，從而健全和強化激勵機(jī)制，這也是建立健全職務(wù)與級別制度的根本目的。

三、便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素，建立健全我國公務(wù)員的職務(wù)級別制度，可以借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素和發(fā)展經(jīng)驗，將我國公務(wù)員職務(wù)級別制度建立在職位分類的基礎(chǔ)上，以職位分類為導(dǎo)向，同時吸收品位分類制度的合理因素，建構(gòu)有中國特色的職務(wù)級別制度。

41.試述我國公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。9-187 答：

一、需要回避的親屬關(guān)系主要有以下：

1、夫妻關(guān)系。

夫妻關(guān)系的回避是各國回避制度中的一項重要內(nèi)容。

2、直系血親關(guān)系。

直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。

3、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。

4、近姻親關(guān)系。

姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。

二、公務(wù)員回避的形式

1、公務(wù)員回避的形式。

任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。

2、地域回避。

公務(wù)員地域回避，是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、成長地等任職。

3、公務(wù)回避。

公務(wù)回避，是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過程中，遇有法定情形，避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。

五、案例分析題(本題10分)42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。問題：

(1)請分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。2-34 答： 違反，侵犯公務(wù)員報酬權(quán)。

獲得報酬權(quán)從屬于勞動報酬權(quán)。勞動報酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責(zé)基礎(chǔ)上，享有工資報酬、享受保險和福利待遇的權(quán)利，它包括兩個方面的內(nèi)容：勞動報酬的決策參與權(quán)（主要是工資決策參與權(quán)）和勞動報酬的獲得權(quán)。

(2)請說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。2-37 答:

（1）可以提出申訴和控告，因為公務(wù)員享有“提出申訴和控告”的權(quán)利。（2）控告權(quán)是指公務(wù)員對于機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級機(jī)關(guān)（即上一級黨委和政府）或者監(jiān)察機(jī)關(guān)等專門機(jī)關(guān)提出控告。

全國2011年7月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 課程代碼：01848

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于（B）1-1 A．日本 B．英國 C．美國 D．法國

2．我國公務(wù)員制度正式推行的時間是（D）1-10 A．1987年10月1日 B．1991年1月1日 C．1993年10月1日 D．2006年1月1日

3．公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點是要求公務(wù)員（D）2-29 A．服從命令 B．保守秘密 C．依法履職 D．知廉恥

4．成為公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)的是（B）3-40 A．級別設(shè)置 B．職務(wù)設(shè)置

C．公務(wù)員錄用 D．公務(wù)員考核

5．我國現(xiàn)有的公務(wù)員級別是（D）3-54 A．15級 B．19級 C．23級 D．27級

6．調(diào)研員對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是（A）3-50 A．廳局級正職 B．廳局級副職 C．縣處級正職 D．縣處級副職

7．品位分類的主要依據(jù)是（B）3-42 A．工作性質(zhì) B．人的資歷和身份 C．工作責(zé)任大小 D．工作難度

8．下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員錄用范圍的是（A）4-58 A．副主任科員 B．縣長 C．副調(diào)研員 D．巡視員

9．在公務(wù)員錄用考試中，“無領(lǐng)導(dǎo)小組測試”是一種（A）4-70 A．情景模擬 B．心理測試 C．技能測驗 D．實際操作

10．在我國，公務(wù)員考核的重點是（D）5-82 A．德 B．勤 C．廉 D．績

11．某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)的工作能力較弱，工作責(zé)任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，其考核應(yīng)確定的等次是（C）5-86 A．優(yōu)秀 B．稱職 C．基本稱職 D．不稱職

12．根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對公務(wù)員進(jìn)行比較排序，以此得出相對優(yōu)劣的評價結(jié)果，這種考核方法是（B）5-86 A．等級鑒定法 B．主觀評價法 C．客觀評價法 D．目標(biāo)管理法

13．王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于（A）6-98 A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．考任制

14．某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（C）6-111 A．程序性免職 B．單純性免職 C．自行免職 D．強制性免職

15．公務(wù)員提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是（B）6-114 A．三年以上工齡 B．五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷 C．兩年以上基層工作經(jīng)歷 D．五年以上基層工作經(jīng)歷

16．某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了（A）7-135

A．組織紀(jì)律 B．廉政紀(jì)律 C．政治紀(jì)律 D．道德紀(jì)律

17．對公務(wù)員解除處分的決定機(jī)關(guān)是（C）7-145 A．人民檢察院 B．公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān) C．原處分決定機(jī)關(guān) D．人民法院

18．授予公務(wù)員榮譽稱號獎勵的審批機(jī)關(guān)是（C）7-132 A．縣級人民政府 B．地級市人民政府 C．省級人民政府 D．國務(wù)院各部委

19．下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（B）7-141 A．罰金 B．警告 C．沒收財產(chǎn) D．罰款

20．王某剛剛通過了公務(wù)員考試并被錄用，依照《公務(wù)員法》對其進(jìn)行的培訓(xùn)是（D）8-152 A．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) B．在職培訓(xùn) C．任職培訓(xùn) D．初任培訓(xùn)

21．承擔(dān)中央國家行政機(jī)關(guān)晉升到司級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是（C）8-154 A．中共中央組織部 B．人力資源和社會保障部 C．國家行政學(xué)院 D．省級行政學(xué)院

22．某國家機(jī)關(guān)對本機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”專題培訓(xùn)，該培訓(xùn)屬于（A）8-157 A．政治理論培訓(xùn) B．業(yè)務(wù)知識培訓(xùn) C．文化素養(yǎng)培訓(xùn) D．技能培訓(xùn)

23．下列公務(wù)員職務(wù)中可以調(diào)任的是（A）9-178 A．科員 B．主任科員

C．副主任科員 D．副科長

24．下列不改變公務(wù)員身份且不改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是（D）9-182 A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任

C．輪換 D．掛職鍛煉

25．公務(wù)員的轉(zhuǎn)任通常是指（A）9-180 A．在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部平級調(diào)動 B．從國家機(jī)關(guān)到工會機(jī)關(guān)任職 C．從國家機(jī)關(guān)到企業(yè)任職 D．從國家機(jī)關(guān)到事業(yè)單位任職 26．我國目前實行的工資制度是（B）10-197 A．職務(wù)工資制 B．職級工資制 C．級別工資制 D．結(jié)構(gòu)工資制 27．國家對因病而喪失勞動能力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助屬于（C）10-212

A．公務(wù)員津貼 B．公務(wù)員補助 C．公務(wù)員保險 D．公務(wù)員福利

28．公務(wù)員辭退費發(fā)放的最長時間是（D）11-232 A．6個月 B．12個月 C．18個月 D．24個月

29．公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)年限一般為（C）11-220

A．1至2年 B．2至3年 C．3至5年 D．4至6年

30．根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，公務(wù)員對行政機(jī)關(guān)作出的行政處分不服，向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的時限是（A）12-244 A．30天 B．45天 C．60天 D．90天

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31．下列屬于公務(wù)員的有（BCDE）1-1 A．某中學(xué)教師 B．某鎮(zhèn)長

C．某縣政協(xié)主席 D．某市人大常委會主任 E．某基層人民法院法官

32．下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（ABCE）3-50 A．巡視員 B．副調(diào)研員 C．主任科員 D．科長 E．辦事員 33．下列屬于公務(wù)員錄用主管部門的有（ACE）4-71 A．中共中央組織部 B．人力資源和社會保障部

C．某省省委組織部 D．某省人力資源和社會保障廳 E．某地級市公務(wù)員主管部門

34．公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則有（ABCD）8-149 A．理論聯(lián)系實際 B．學(xué)用一致 C．按需施教 D．講求實效 E．分類分級

35．我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括（ABCD）10-203 A．基本工資 B．津貼 C．補貼 D．獎金 E．福利

三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時，必須承擔(dān)哪些法律責(zé)任?2-30 答：

（1）身份處分，即喪失公務(wù)員身份。

（2）行政處分，即承擔(dān)行政責(zé)任，包括名譽、職級等處分。

（3）賠償責(zé)任，即管理特定財物的公務(wù)員因故意或過失使所管財物遭到損失，或因執(zhí)行公務(wù)不當(dāng)給行政相對人帶來財產(chǎn)損失的，則往往需與國家機(jī)關(guān)共同承擔(dān)。

（4）刑事責(zé)任，即公務(wù)員對其職務(wù)犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任。37．我國公務(wù)員職位具體劃分為哪些類別?3-46 答：

（1）專業(yè)技術(shù)類職位。（2）行政執(zhí)法類職位。（3）綜合管理類職位。（4）綜合管理類職位。（5）其他類別職位。

38．簡述公務(wù)員獎勵的基本原則。7-128 答：

一、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則：

1、精神獎勵和物質(zhì)獎勵是兩種基本的獎勵形式，精神獎勵是對受獎?wù)呓o予榮譽的激勵，如記功、授予榮譽稱號等，增強其光榮感，滿足其精神需求；

2、物質(zhì)獎勵是對受獎?wù)呓o予實物的激勵，如頒發(fā)獎品、獎金等，滿足其物質(zhì)需求。

3、前者具有從內(nèi)心激勵受獎?wù)吲ぷ鞯墓δ?，但單純使用這一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生空洞的感覺；后者能提高受獎?wù)叩膶嶋H生活水平，激勵受獎?wù)叩墓ぷ鞣e極性，但單純使用這一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生被奴役的感覺。所以，應(yīng)將精神獎勵和物質(zhì)獎勵緊密地結(jié)合起來，以產(chǎn)生更大更全面的激勵效果。

4、公務(wù)員是為人民服務(wù)的，獎金又來自于納稅人的貢獻(xiàn)，故物質(zhì)獎勵不可能像某些社會獎勵那么高，加之公務(wù)員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務(wù)員獎勵應(yīng)以精神獎勵為主。

二、公平、公正、公開的原則：

公務(wù)員獎勵堅持公平、公正、公開原則簡稱為“三公”原則。

1、公平是指公務(wù)員在獎勵制度面前是平等的，符合公務(wù)員相應(yīng)獎勵條件的都能獲得相應(yīng)的獎勵種類，不存在雙重的或者多重的獎勵標(biāo)準(zhǔn)；

2、公正是指獎勵主體在實施獎勵的過程中，不能偏私，嚴(yán)格地遵守法定獎勵條件和法定獎勵程序；

3、公開是指獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵程序和獎勵結(jié)果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。

三、定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合的原則。

1、定期獎勵是指以為時間單位且以考核為基礎(chǔ)的獎勵，是針對公務(wù)員在履行日常本職工作中作出突出成績的獎勵；

2、及時獎勵是指隨時性獎勵，是針對公務(wù)員在完成專項任務(wù)、處理突發(fā)事件或者在特定環(huán)境中作出突出貢獻(xiàn)的獎勵。

3、兩類獎勵應(yīng)結(jié)合使用，以增強獎勵的激勵效果。

39．簡述公務(wù)員培訓(xùn)的特點。8-146 答：

（1）公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時代性，公努員培訓(xùn)必須要堅持與時俱進(jìn)的原則。培訓(xùn)目標(biāo)要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞政府工作重點以及公務(wù)員素質(zhì)能力需求。

（2）公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實用性，公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容必須要針對政府機(jī)關(guān)工作的特點，要與政府機(jī)關(guān)工作有密切的相關(guān)性，要根據(jù)政府機(jī)關(guān)的實際需要設(shè)計培訓(xùn)課程。（3）公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性，公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)不同類型公務(wù)員的需求，探索公務(wù)員培訓(xùn)的新思路、新途徑和新措施，更好地提高公務(wù)員的培訓(xùn)效果。

（4）公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性，作為國家公職人員，公務(wù)員培訓(xùn)必須依照公務(wù)員法及其他有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)格依法開展培訓(xùn)工作，政府機(jī)關(guān)要依法保障本機(jī)關(guān)公務(wù)員參加培訓(xùn)的權(quán)利；公務(wù)員要服從組織調(diào)訓(xùn)，認(rèn)真接受培訓(xùn)。

（5）公務(wù)員培訓(xùn)時間的持續(xù)性，公務(wù)員培訓(xùn)與基礎(chǔ)教育、學(xué)歷教育、各種職業(yè)資格培訓(xùn)不同，是伴隨公務(wù)員職業(yè)生涯各個發(fā)展階段，使公務(wù)員素質(zhì)和能力得到持續(xù)開發(fā)的教育形式。

40．我國現(xiàn)行公務(wù)員保險制度存在哪些主要問題?10-214 答：（1）沒有建立基金積累制度。退休費用由國家統(tǒng)包，每年列入財政預(yù)算，實行現(xiàn)收現(xiàn)付，沒有形成積累。隨著人口老齡化的加速和退休人員的不斷增加，財政負(fù)擔(dān)將越來越重。

（2）保險制度不健全，失業(yè)保險尚未建立起來。

（3）管理不科學(xué)，缺乏有效的約束監(jiān)督機(jī)制。醫(yī)療等經(jīng)費增長過快，浪費現(xiàn)象嚴(yán)重。

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．試述公務(wù)員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。4-62 答：

（1）在我國公務(wù)員錄用中，需公開的事項應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因為這容易給少數(shù)人搞不正之風(fēng)開方便之門，侵害公民的民主權(quán)利；

（2）錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責(zé)、缺員數(shù)量以及報考所需資格條件等。

（3）所公開的這些信息必須真實、準(zhǔn)確，以便使公民自己決定是否報考以及報考何種職位；

（4）錄用考試的方法和程序要公開，以便于群眾查詢；

（5）錄用考試的成績要公開，并及時通知應(yīng)試者本人，同時要接受應(yīng)試者詢問；

（6）錄用結(jié)果要公開，以接受群眾監(jiān)督。

42．試論公務(wù)員申訴與控告的含義及其意義。12-238 答：

一、公務(wù)員申訴與控告的含義：

1、公務(wù)員申訴是指公務(wù)員依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，對國家機(jī)關(guān)作出的涉及本人合法權(quán)益的人事處理決定不服時，向有關(guān)機(jī)關(guān)說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護(hù)的行為，它屬于非司法上的申訴和國家機(jī)關(guān)工作人員的申訴。

2、公務(wù)員控告是指公務(wù)員認(rèn)為國家機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法要求上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，對這種侵權(quán)行為進(jìn)行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責(zé)任的行為。

二、公務(wù)員申訴與控告的意義

1、建立公務(wù)員申訴控告制度是實現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利的重要保障。

當(dāng)公務(wù)員受到不當(dāng)處理時，有權(quán)要求給予糾正，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受到國家機(jī)關(guān)及其工作人員不法或不當(dāng)侵害時，有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)給予補償，并追究侵害人的法律責(zé)任。

2、當(dāng)公務(wù)員受到不當(dāng)處理時，有權(quán)要求給予糾正，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受。到國家機(jī)關(guān)及其工作人員不法或不當(dāng)侵害時，有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)給予補償，并追究侵害人的法律責(zé)任。

3、建立公務(wù)員的申訴控告制度有利于促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔建設(shè)。申訴控告制度的建立，使受害人有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)反映這些人的問題，并使其受到應(yīng)有的懲罰，從而保證了公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的公正、廉潔風(fēng)氣的形成。

五、案例分析題(本題10分)43．某市社保局2009年年底進(jìn)行考核，參加考核的公務(wù)員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標(biāo)為45人；規(guī)定考核先由各主管負(fù)責(zé)人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負(fù)責(zé)人擬定的考核等次進(jìn)行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務(wù)員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以

辭退。

問：(1)上述社保局2009的考核是否有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方? 答：

有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方

(2)如果沒有，請說明理由；如果有，請指出哪些地方不符合公務(wù)員考核的規(guī)定。5-92 答：

（1）我國公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解組織對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點與不足，明確今后的努力方向。所以，在上述案例中“我國公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解組織對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點與不足，明確今后的努力方向?！笔遣环仙鲜鲆蟮?。

第五篇：公務(wù)員制度試題及答案

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號。錯選、多選或未選均無分。

1.西方文官制度最早形成于(A)A.英國 C.德國

B.美國 D.法國

2.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因為(C)A.這是西方文官制度的原則 C.實行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的(A)A.依法履職的義務(wù) C.忠于國家的義務(wù)

B.服從命令的義務(wù) D.為民服務(wù)的義務(wù) B.歷史上未曾采用這個原則 D.處在公務(wù)員制度的初始階段

4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的(C)A.申訴控告權(quán) C.身份保障權(quán)

B.獲得工作條件權(quán) D.批評建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的(D)A.參加培訓(xùn)權(quán) C.申訴控告權(quán)

B.申請辭職權(quán) D.獲得報酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是

(C)

A.職級分類 C.職位分類

B.級別分類 D.品位分類

7.下列選項中，不屬于我國公務(wù)員級別晉升的依據(jù)是(B)．．．A.所任職務(wù) C.德才表現(xiàn)

B.工資報酬 D.工作實績

8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是(D)A.職務(wù) C.職位

B.級別 D.銜級

9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規(guī)定(A)A.非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職

B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔(dān)任事務(wù)官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職 D.不論什么官員都要通過考試，才能擔(dān)任官職 10.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是(B)A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

11.我國公務(wù)員考核的重點是(D)A.德 C.勤

B.能 D.績

B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

12.考核者以最近表現(xiàn)的評價代替對公務(wù)員的全面評價的現(xiàn)象，這屬于考核中的(C)A.從眾心理 C.近因效應(yīng)

B.趨中誤差 D.暈輪效應(yīng)

13.下列選項中，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是(B)．．．A.錄用 C.調(diào)入

B.轉(zhuǎn)任 D.公開選拔

14.以下選項中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是(A)A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù) B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職

C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn) D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報酬 15.下列選項中，屬于委任制公務(wù)員的是(A)A.司長 C.法院院長

16.對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行(A)A.初任培訓(xùn) C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn) D.在職培訓(xùn) B.政協(xié)主席 D.省長

17.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實地體驗和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為(A)A.案例分析法 C.研討法

B.角色扮演法 D.合作研究法

18.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的(A)A.按需施教的原則 C.講求實效的原則

B.理論聯(lián)系實際的原則 D.學(xué)用一致的原則

19.在公務(wù)員獎勵中，記一等功的授獎主體是(D)A.鄉(xiāng)級以上政府 C.市(地)級以上政府

B.縣級以上政府 D.省級以上政府

20.下列選項中，屬于公務(wù)員處分種類的是(A)A.降級 C.降職

B.免職 D.辭退

21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的(D)A.組織紀(jì)律 C.廉政紀(jì)律

B.工作紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

22.下列選項中，屬于公務(wù)員申訴事由的是(C)A.申請轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn) C.取消錄用

23.人事爭議仲裁制度的適用對象是(D)A.選任制公務(wù)員 C.考任制公務(wù)員

B.委任制公務(wù)員 D.聘任制公務(wù)員 B.申請進(jìn)修未予批準(zhǔn) D.未予晉升職務(wù)

24.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是(D)A.轉(zhuǎn)任 C.輪換

25.下列選項中，屬于近姻親關(guān)系的是(D)A.叔侄 C.養(yǎng)父子

26.我國公務(wù)員的工資制度是(D)A.結(jié)構(gòu)工資制度 C.技能工資制度

B.績效工資制度

D.職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度 B.兄弟 D.配偶的父母 B.調(diào)任 D.掛職鍛煉

27.公務(wù)員工時制度規(guī)定，每日工作8小時，每周工作(C)A.36小時

B.38小時

C.40小時

28.辭去公職的公務(wù)員可以獲得(D)A.辭職費用 C.原住房補貼

29.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是(A)A.完全喪失工作能力 C.工作滿25年

D.42小時

B.辭職保險

D.各種人事關(guān)系證明

B.工作滿20年 D.工作滿30年

30.政府機(jī)關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計35天，他應(yīng)該被(C)A.免職 C.辭退

B.降職 D.降級

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.下列選項中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是(ABC)A.不得玩忽職守 C.不得弄虛作假 E.不得參加罷工

32.下列選項中，承擔(dān)我國公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有(ABC)A.國家行政學(xué)院 C.中國延安干部學(xué)院 E.某企業(yè)培訓(xùn)中心

33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是(BD)A.市委 C.市法院 E.市公安局

34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評價法的是（CDE）A.簡單排序法 C.關(guān)鍵事件法 E.行為錨定法

35.公務(wù)員職位聘任的特點包括（CDE）

B.不得壓制批評 D.不得參加非法組織

B.中共中央黨校 D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院

B.市政府 D.市行政監(jiān)察局

B.交錯排序法 D.目標(biāo)管理法

A.不受公務(wù)員法約束 C.平等協(xié)商 E.合同管理

B.不能續(xù)聘 D.任期明確

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義及其關(guān)系。（1）職務(wù)是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)，職責(zé)的委托；（2）級別是反映公務(wù)員職務(wù)，能力，資歷的綜合標(biāo)志；

（3）職務(wù)與級別不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。37.簡述我國錄用公務(wù)員的主管部門。（1）中央機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門；（2）省級公務(wù)員錄用主管部門。38.簡述公務(wù)員回避的意義。

（1）有助于防腐敗的產(chǎn)生，促進(jìn)機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；（2）有助于公務(wù)員的健康成長；

（3）有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作 39.簡述確定公務(wù)員工資的基本原則。（1）按勞分配原則（2）正常增資原則（3）平衡比較原則（4）法律保障原則

｛這題每點1分，適當(dāng)解釋加2分｝

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）40.試述我國公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。

（1）原干部人事制度按一個模式進(jìn)行管理，公務(wù)員制度實行分類管理體制；（2）原干部人事制度缺乏競爭機(jī)制，公務(wù)員制度引入激勵競爭機(jī)制；

（3）原干部人事制度缺乏嚴(yán)格的淘汰與退休機(jī)制，公務(wù)員制度建立了新陳代謝機(jī)制；（4）原干部人事制度在廉政勤政方面不夠完善，公務(wù)員制度實行廉政勤政的保障機(jī)制，還有健全的法規(guī)體系

41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。

（1）因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政

協(xié)章程的規(guī)定，向任免機(jī)關(guān)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（2）自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗

位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（3）因咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤，失職造成重大損失

或惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（4）責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定

其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定法律程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

五、案例分析題(本題10分)

42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務(wù)員進(jìn)行定期考核?？茊T張某寫了個人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。問題：

(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。答：違反了程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員”，“并有公務(wù)員本人簽署

意見”的規(guī)定。

(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。答： 對于公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對張某進(jìn)行“誡免談話”，并且違背“不享受考核獎金”的規(guī)定。

以上答案只做參考！