第一篇：勞動(dòng)法學(xué)隨堂練習(xí)題庫及答案(2013上半年)

《勞動(dòng)法學(xué)》隨堂練習(xí)題庫 張鳳涼

第一章 勞動(dòng)法概述

一、單項(xiàng)選擇題

1．勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。

A．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D．勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因 【答案：C】

2．勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。

A．用人單位 B．事業(yè)單位

C．企業(yè) D．團(tuán)體 【答案：A】

3．公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。

A．14周歲 B．15周歲

C．16周歲 D．18周歲 【答案：C】

4．我國(guó)勞動(dòng)法采（）形式。

A．成文法 B．判例法

C．成文法為主，判例法為輔 D．判例法為輔，成文法為主 【答案：A】

5．我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

A．14周歲 B．15周歲

C．16周歲 D．18周歲 【答案：C】

6．下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）A．某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系 B．某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系 C．作者與出版社之間的關(guān)系

D．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系 【答案：C】

7．在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A．國(guó)家機(jī)關(guān) B．社會(huì)團(tuán)體法人 C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人 【答案：B】

8．下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是（）

A．領(lǐng)取礦山井下津貼

B．簽訂集體合同

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 D．勞動(dòng)檢查 【答案：A】

9．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件

A．高于 B．低于

C．平行于 D．兩者之間沒有關(guān)系 【答案：B】

10．從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與（）用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

A．一個(gè) B．一個(gè)或一個(gè)以上 C．僅限兩個(gè) D．以上都不對(duì) 【答案：B】

二、多項(xiàng)選擇題

1．不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（）

A．律師事務(wù)所文員 B．現(xiàn)役軍人

C．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 D．與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人 【答案：BC】

2．勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（）

A．所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系 B．勞動(dòng)關(guān)系

C．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 D．由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系 【答案：BC】

3．下列人員中不適用勞動(dòng)法的是（A?）

A．農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 B．家庭保姆 C．現(xiàn)役軍人 D．事業(yè)單位工作人員

【答案：BC】

4．以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（）

A．社會(huì)救濟(jì) B．集體合同爭(zhēng)議 C．軍人優(yōu)撫 D．公共福利

【答案：ACD】

5．勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系包括（）

A．勞動(dòng)法律關(guān)系 B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D．行政法律關(guān)系 【答案：ABC】

6．勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（）

A．勞動(dòng)合同依法續(xù)訂

B．內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限已屆滿 C．職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間，勞動(dòng)合同期限已屆滿 D．職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限已屆滿 【答案：ABD】

7．屬于勞動(dòng)法律關(guān)系暫停的是（）

A．停薪留職 B．停產(chǎn)息工 C．職工自費(fèi)出國(guó)留學(xué) D．借調(diào)職工 【答案：ABD】

8．引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更、終止的法律事實(shí)（）

A．可以是事件 B．可以是一方的違法行為 C．一般是合法的雙方行為 D．可以是行為和事件同時(shí)發(fā)生 【答案：BCD】

9．勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（）

A．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B．勞動(dòng)者

C．工會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 【答案：ABC】

10．下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系終止的是（）A．企業(yè)被依法撤銷 B．勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力

C．用人單位辭退職工

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除勞動(dòng)合同 【答案：ABCD】

11．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）

A．新星歌舞團(tuán) B．河南某雜技團(tuán) C．西部邊遠(yuǎn)地區(qū)某企業(yè) D．國(guó)家體操隊(duì)； 【答案：ABD】

12．用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）A．罰款； B．責(zé)令改正 C．吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照； D．警告 【答案：AB】

三、判斷題

1、勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的法律部門?！敬鸢福骸?】

2、勞動(dòng)法是只調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。【答案：×】

3、國(guó)際勞工公約和建議書也是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。【答案：√ 】

4、勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的方式有：行為方式、合同方式?！敬鸢福骸?】

5、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有絕對(duì)的平等性?！敬鸢福骸痢?/p>

第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展

一、單項(xiàng)選擇題

1．1944年在美國(guó)費(fèi)城召開的國(guó)際勞工大會(huì)上通過了（）。

A．《國(guó)際勞動(dòng)憲章》

B．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

C．《費(fèi)城宣言》

D．《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議》

【答案：C】

2．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的（）。

A．《暫行工廠規(guī)則》 B．《學(xué)徒健康與道德法》。

C．《勞資關(guān)系法》 D．《勞工仲裁條例》 【答案：B】

3．最早的“工廠立法”開始于（）

A．1661年

B．1702年 C．1802年

D．1839年 【答案：C】

4．現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志是（）

A．法國(guó)的《工廠法》 B．前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動(dòng)法典》 C．美國(guó)的《勞動(dòng)關(guān)系法》 D．英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》 【答案： D】

5．國(guó)際勞工組織正式宣告成立于（）

A．1900年 B．1906年 C．1918年 D．1919年 【答案： D】

6．國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）

A．國(guó)際勞工組織理事會(huì) B．國(guó)際勞工局 C．國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì) D．國(guó)際勞工大會(huì) 【答案：A】

7．中國(guó)自（）開始成為國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)之一

A．1919年

B．1929年 C．1944年

D．1983年 【答案：C】

8．從（）年起中國(guó)正式恢復(fù)了與國(guó)際勞工組織的關(guān)系

A．1971年

B．1949年 C．1983年

D．1984年 【答案：C】

9．1987年國(guó)務(wù)院頒布了（），恢復(fù)了中斷20多年的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

A．《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》 B．《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》 C．《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》 D．《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》 【答案：C】

10．新中國(guó)成立后，政務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，在我國(guó)勞動(dòng)法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）

A．1951年 B．1950年 C．1952年 D．1953年 【答案：A】

11．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是（）

A．1995年7月5日 B．1994年1月1日 C．1994年7月5日 D．1995年1月1日 【答案： D】

12．香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是（）

A．《勞資關(guān)系條例》 B．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例》 C．《雇傭條例》 D．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)例》 【答案：C】

13．澳門首部《勞工法》頒布于（）

A．1984年 B．1849年 C．1976年 D．1949年 【答案：A】

14．1984年8月臺(tái)灣當(dāng)局公布的（）是臺(tái)灣勞工立法史上的一部重要法律

A．《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》 B．《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》 C．《勞動(dòng)契約法》 D．《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》 【答案： D】

二、多項(xiàng)選擇題

1．20世紀(jì)后半期，資本主義勞動(dòng)立法在（）的發(fā)展尤為突出

A．就業(yè)保障 B．社會(huì)保障

C．反對(duì)歧視 D．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 【答案：ABC】

2．國(guó)際勞工立法正式開始的標(biāo)志是（）的通過

A．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》 B．《關(guān)于女工和未成年工工作時(shí)間公約》 C．《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》 D．《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》 【答案：AD】

3．國(guó)際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）

A．勞工代表 B．雇主代表 C．勞工組織 D．政府代表 【答案：ABD】

4．國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（）

A．國(guó)際勞工大會(huì) B．國(guó)際勞工組織理事會(huì) C．國(guó)際勞工局 D．國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì) 【答案：ABC】

5．國(guó)際勞動(dòng)立法的主要形式包括（）

A．國(guó)際勞工組織章程 B．國(guó)際勞工公約 C．國(guó)際勞工建議書 D．聯(lián)合國(guó)有關(guān)文件 【答案：BC】

6．香港的勞工法淵源主要有（）

A．國(guó)際勞工公約 B．習(xí)慣法

C．勞動(dòng)法理論學(xué)說 D．香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法 【答案：ABD】

三、判斷題

1、英國(guó)1802年頒布的《學(xué)徒健康與道德法》就是最早的工廠立法?！敬鸢福骸?】

2、中國(guó)不是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始成員國(guó)，1944年起只是該組織的常任理事國(guó)?！敬鸢福骸痢?3、19世紀(jì)末期，德國(guó)率先實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，先后制定了疾病保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、老年和殘

疾保險(xiǎn)的專門法規(guī)。【答案：√ 】

4、中國(guó)勞動(dòng)組合書記部于1922年5月1日在廣州召開了第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)，大會(huì)通過了《八小時(shí)工作制案》?！敬鸢福骸?】 5、2004年6月、8月，全國(guó)人大先后頒布了《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》?！敬鸢福骸痢?/p>

第三章 工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和職權(quán)

一、單項(xiàng)選擇題：

1．對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)（）

A．予以處罰 B．要求予以重新處理

C．予以改正 D．代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟 【答案：B】

2．用人單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（）

A．提出意見 B．要求予以重新處理 C．予以改正 D．請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?【答案：A】

3．以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）。

A．工會(huì)具有唯一性

B．工會(huì)具有獨(dú)立性

C．所有工會(huì)都具有法人資格

D．工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性 【答案：C】

4．調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。

A．職工代表 B．企業(yè)工會(huì)代表 C．企業(yè)代表 D．企業(yè)法定代表人 【答案：B】

5．在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）

A．國(guó)家機(jī)關(guān) B．社會(huì)團(tuán)體法人 C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人 【答案：B】

6．外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理的主要形式是（）

A．職工代表大會(huì) B．職工大會(huì)

C．通過工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商 D．職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì) 【答案：C】

二、多項(xiàng)選擇題：

1．某外資電子器材有限公司從社會(huì)上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時(shí)辭退，職工要求組織工會(huì)亦被拒絕。下列選項(xiàng)所述該公司的做法中，錯(cuò)誤的是（）A．招收2名14歲職工 B．以性別為由拒絕招收1名婦女 C．辭退休產(chǎn)假的婦女 D．不組建工會(huì) 【答案：ABCD】

2．用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）A．罰款； B．責(zé)令改正 C．吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照； D．警告 【答案：AB】

3．以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是（）

A．工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性 D．工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)

C．全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格 D．工人可以自由組織各類工會(huì)組織（唯一性）【答案：BCD】

4．我國(guó)工會(huì)具有的基本職能包括（）

A．維護(hù)職能 D．參與職能 C．組織職能 D．教育職能 【答案：ABCD】

5．勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（）

A．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B．勞動(dòng)者

C．工會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 【答案：ABC】

6．在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理的形式主要包括（）A．機(jī)構(gòu)參與 D．個(gè)人參與 C．崗位參與 D．代表參與 【答案：ABCD】

7．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，紀(jì)律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié) A．征求群眾意見 B．聽取職工本人申辯 C．征求工會(huì)意見 D．進(jìn)行批評(píng)教育 【答案：BCD】

三、判斷題

1、工會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系的法律?！敬鸢福骸痢?/p>

2、工會(huì)的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾性組織?！敬鸢福骸?】

3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任由企業(yè)的工會(huì)主席擔(dān)任?！敬鸢福骸痢?/p>

4、用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商。【答案：√ 】

5、用人單位裁員，無需聽取工會(huì)意見。【答案：×】

第四章 就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)培訓(xùn)

一、單項(xiàng)選擇題：

1．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（A．職業(yè)資格證書制度 B．學(xué)歷文憑制度 C．培訓(xùn)證書制度 D．技能分類制度 【答案：A】

2.國(guó)家堅(jiān)持（）的就業(yè)方針。

A.勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè) B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè) C.政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合 D.社會(huì)安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合）

【答案：B】

3.國(guó)家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A.城市居民最低生活保障 B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)。D.失業(yè)救濟(jì)金 【答案：B】

4.國(guó)家采取措施建立健全（），縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

A.勞動(dòng)預(yù)備制度 B.中等職業(yè)教育制度 C.崗前培訓(xùn)制度 D.技校培訓(xùn)制度 【答案：A】

5.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)（），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。

A.農(nóng)民工和殘疾人

B.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生 D.下崗工人 【答案：B】

6.用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作

A.是傳染病病原攜帶者 B.是傳染病患者 C.勞動(dòng)者感染傳染病 D.有傳染病史 【答案：B】

7.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。

A.國(guó)家財(cái)產(chǎn) B.消費(fèi)者利益

C.生命財(cái)產(chǎn)安全 D.公共利益 【答案：C】

8.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A.現(xiàn)金或物品 B.居民身份證和其他證件

C.戶口簿和其他證件 D.任何證件 【答案：B】

9.違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以（）。

A.向人民法院提起訴訟 B.向人民政府的信訪部門投訴 C.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提起行政訴訟 D.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁 【答案：A】

10.失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

A、失業(yè)登記證明 B、身份證 C、戶口簿 D、再就業(yè)優(yōu)惠證明 【答案：A】

二、多項(xiàng)選擇題：

1．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有（）A．國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則

B．平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則 C．勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則 D．照顧特殊群體就業(yè)原則 【答案：ABCD】

2．目前，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)形式包括（）

A．國(guó)家安置就業(yè)

B．自愿組織就業(yè)

C．職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè) D．自謀職業(yè) 【答案：ABCD】

3．某私營(yíng)企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定有（）

A．招收了2名15周歲的工人 B．以性別為由拒絕招用4名女工 C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名 D．周末休息日加班未支付加班工資 【答案：ABC】

4．我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（）

A．失業(yè)保險(xiǎn) B．就業(yè)前培訓(xùn) C．以工代賑 D．就業(yè)登記

【答案：ABCD】

5．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）

A．婦女 B．少數(shù)民族人員 C．殘疾人 D．退役軍人 【答案：ABCD】 6．就業(yè)登記包括（）

A．失業(yè)登記 B．職業(yè)健康登記 C．求職登記 D．就業(yè)登記 【答案：ACD】

7．公民具備就業(yè)資格的條件包括（）

A．具有勞動(dòng)能力 B．在法定年齡范圍內(nèi) C．有求職愿望 D．有較好的道德品質(zhì) 【答案：ABC】

8.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服務(wù)對(duì)象是指()。

A.殘疾人 B.流動(dòng)就業(yè)人員

C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬

D.享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T 【答案：ACD】

9.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括()等方面。

A、文化水平 B、理論知識(shí)

C、操作技能 D、職業(yè)道德 【答案：BCD】

10．我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)服務(wù)主體，包括（）幾類

A．勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) D．勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu) C．職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu) D．社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu) 【答案：ABCD】

三、判斷題

1、公民從事的勞動(dòng)，不管是合法的還是不合法的活動(dòng)，都被視為就業(yè)?！敬鸢福骸痢?/p>

2、失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。

【答案：√ 】 3、2007年8月30日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過《就業(yè)促進(jìn)法》，于2008年1月1日起施行，這是我國(guó)就業(yè)立法的一個(gè)重要里程碑。【答案：√ 】

4、就業(yè)服務(wù)，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供的社會(huì)服務(wù)。【答案：×】

5、學(xué)徒培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)的最主要形式?！敬鸢福骸痢?/p>

第五章 勞動(dòng)合同法

一、單項(xiàng)選擇題：

1．依《勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

A．2個(gè)月 B．1個(gè)月 C．半個(gè)月 D．3個(gè)月 【答案：B】

2．依《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（D）

A．勞動(dòng)關(guān)系有效，支付二倍月工資 B．終止勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資 C．勞動(dòng)關(guān)系無效，D．視為同勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 【答案：D】

3．某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）

A．1個(gè)月 B．6個(gè)月 C．3個(gè)月 【答案：D】

4．依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過（）

A．1年 B．2年 C．3年 D．4年

D，2個(gè)月

【答案：B】

5．根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）

A．用人單位 B．勞動(dòng)者

C．用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān) D．有過錯(cuò)的一方合同主體 【答案：D】

6．張某與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動(dòng)合同（）

A．自然終止 B．繼續(xù)有效 C．應(yīng)該解除 D．可以續(xù)訂 【答案：B】

7．一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位 A．30日，書面或口頭 B．30日，書面 C．1個(gè)月，書面或口頭 D．15日，口頭 【答案：B】

8．A公司在劉某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報(bào)酬，與劉某簽訂了勞動(dòng)合同，給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，A公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（）A．行政責(zé)任 B．說服劉某回B公司工作的責(zé)任 C．解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任 D．連帶賠償責(zé)任 【答案：D】

9．用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A．1個(gè)月 B．3個(gè)月 C．6個(gè)月 D．1年 【答案：C】

10．錢某在某廠工作了5個(gè)月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動(dòng)合同。依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 A．3個(gè)月 B．半個(gè)月 ? C．1個(gè)月 D．5個(gè)月 【答案：B】

11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、半 B、一 C、二 D、三 【答案：C】

12、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C、行業(yè)工資指導(dǎo)線 D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 【答案：A】

13、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動(dòng)合同法》 B、《民法通則》 C、《合同法》 D、《公務(wù)員法》 【答案：A】

14、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、用工單位所在地 B、勞務(wù)派遣單位所在地 C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D、工資發(fā)放地 【答案：A】

15、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A 訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 B訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員 C 女職工 D年老體弱的職工 【答案：B】

二、多項(xiàng)選擇題：

1．下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（）

A．勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同 B．勞動(dòng)合同屬于議商合同 C．勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同 D．勞動(dòng)合同屬于有償合同 【答案：CD】

2．在用人單位（）情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除合同

A．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 【答案：ABCD】

3．下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（）A．用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚 B．單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) C．支付的工資低于社會(huì)平均工資水平D．用人單位隨意加班加點(diǎn) 【答案：AB】

4．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）

A．被依法追究刑事責(zé)任的

B．在試用期間被證明不符合錄用條件的

C．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正;D．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 【答案：ABCD】

5．用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）A．與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 B．與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D．高級(jí)管理人員 【答案：ABC】

6．下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的是（）A．勞動(dòng)合同期限屆滿

B．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C．企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷 D．勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡 【答案：ABCD】

7．用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢．經(jīng)濟(jì)性裁員

B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

C．勞動(dòng)合同期限屆滿 D．無過錯(cuò)性辭退 【答案：ABD】

8、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有（）

A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商 B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定

C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬

D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定 【答案：ABCD】

9、下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

【答案：ABC】

三、判斷題

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。【答案：√ 】

2、勞動(dòng)合同就是勞務(wù)合同?！敬鸢福骸痢?/p>

3、試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等是勞動(dòng)合同的法定條款?！敬鸢福骸痢?/p>

4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月。【答案：×】

5、保密條款的內(nèi)容主要包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。【答案：√ 】

6、競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過一年?！敬鸢福骸痢?/p>

第六章 集體合同

一、單項(xiàng)選擇題

1．經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方可獲得通過.A．半數(shù)以上 B．三分之二 C．五分之三 D．四分之三． 【答案：A】

2．集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門（）

A．審批 B．決定 C．審查備案 D．備案 【答案：C】

3．在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意 A．五分之一 B．四分之三 C．半數(shù) D．三分之二 【答案：C】

4、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、監(jiān)事會(huì) D、股東代表大會(huì) 【答案：A】

5、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

A、十日 B、十五日 C、三十日 D、五日 【答案：B】

6、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

A、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于 【答案：A】

7、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A、簽訂 B、履行 C、訂立 D、檢查

【答案：B】

8、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個(gè)程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布 【答案：A】

9、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于 【答案：A】

10．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。

A．企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員

B．簽訂集體合同的職工代表

C．參與合同討論的企業(yè)職 D．企業(yè)全體職工包括沒有參加工會(huì)的職工 【答案：D】

二、多項(xiàng)選擇題

1．在我國(guó)，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（）制度 A．集體罷工 B．集體合同 C．集體協(xié)商 D．失業(yè)保險(xiǎn) 【答案：BC】

2．集體合同中的（）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款

A．集體福利設(shè)施條款 B．勞動(dòng)保護(hù)工程條款 C．集體合同解釋條款 D．職工錄用條款 【答案：AB】

3．在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）A．雙方當(dāng)事人協(xié)商同意

B．合同約定的變更或解除條件出現(xiàn) C．公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行

D．因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行 【答案：ABCD】

4．集體合同約束力及于（）

A．用人單位主管部門 B．非工會(huì)會(huì)員職工 C．單位行政 D．基層工會(huì)組織 【答案：BCD】

5、根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（）

A.企業(yè)集體合同 B.一攬子集體合同

C.專門集體合同 D.自由合同 【答案：BC】

6、集體合同的效力包括（）

A.人的效力 C.事的效力 C.時(shí)間效力

D.空間效力

【答案：ACD】

7.集體合同的意義在于（）

A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者合法權(quán)益 B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào) C.彌補(bǔ)勞動(dòng)立法不足 D.彌補(bǔ)勞動(dòng)合同不足 【答案：ABCD】

8.簽訂集體合同的原則有（）

A.合法原則 B.平等、合作原則 C.實(shí)事求是原則 D.對(duì)等原則 【答案：ABC】

三、判斷題

1、集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議?！敬鸢福骸?】

2、簽訂集體合同時(shí)，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意?！敬鸢福骸痢?/p>

3、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。【答案：√ 】

4、職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。【答案：√ 】

5、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為3－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。【答案：×】

6、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效?！敬鸢福骸?】

第七章 工作時(shí)間與休息休假制度

一、單項(xiàng)選擇題

1．規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度的是（）

A．《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 B．《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 C．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

D．《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》 【答案：D】

2．非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的用工形式 A．

4、24 B．

5、30 C．

6、36 D．

3、18 【答案：A】

3．根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次20天

A．2年

B．3年 C．4年

D．1年

【答案：C】

4．不適用不定時(shí)工作制的人員是（）A．企業(yè)高級(jí)管理人員 B．廚師 C．出租車司機(jī) D．推銷人員 【答案：B】

5．《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（）A．一年以上 B．二年以上 C．三年以上 【答案：A】

6．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)，但是每月不得超過（）小時(shí) A．1，3，36

B．1，2，30

D．十年以上

C．2，3，36 D．1，2，36 【答案：A】

7．某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金 A．50％ B．25％ C．50％—100％ D．雙倍 【答案：C】

8．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。

A．24 B．36

C．48 D．72 【答案：B】

9．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。

A．半小時(shí) B．1小時(shí)

C．2小時(shí) D． 3小時(shí) 【答案：A】

10．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A．1年 B．2年

C．3年 D．4年 【答案：A】

11．《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（）。

A．2小時(shí) B．3小時(shí)

C．4小時(shí) D．5小時(shí) 【答案：B】

12.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

A.勞動(dòng)合同規(guī)定 B．當(dāng)?shù)刈畹凸べY C．企業(yè)上年平均工資 D．企業(yè)當(dāng)月平均工資 【答案：A】

二、多項(xiàng)選擇題

1．縮短工作時(shí)間適用于（）

A．從事夜班工作的勞動(dòng)者 B．未成年工

C．哺乳期內(nèi)的女職工 D．企業(yè)中高級(jí)管理人員 【答案：ABC】

2．根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（）

A．勞動(dòng)節(jié) B．建軍節(jié) C．國(guó)慶節(jié) D．春節(jié) 【答案：ACD】

3．下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有（）

A．午休時(shí)間 B．工作交接時(shí)間 C．女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D．行政出差時(shí)間 【答案：BCD】

4．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，包括（）

A．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B．發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C．交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D．發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的 【答案：BCD】

5.非全日制用工表述正確的有（）

A.可以訂立口頭協(xié)議。

B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制；

C.非全日制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【答案：ACD】

三、判斷題

1、工作時(shí)間，只包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，不包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間?！敬鸢福骸痢?/p>

2、集體合同、勞動(dòng)合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）的有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定，凡高于國(guó)家規(guī)定的最高工作時(shí)間的一律無效?！敬鸢福骸?】 3、1995年3月25日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的規(guī)定》，將每周44小時(shí)工作制縮短為40小時(shí)。【答案：√ 】

4、未成年人應(yīng)實(shí)行少于6小時(shí)的工作時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。【答案：×】

5、只有標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日才存在延長(zhǎng)工作時(shí)間，不定時(shí)工作日則不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間。

【答案：√ 】

6、我國(guó)法律規(guī)定春節(jié)放假7天，國(guó)慶節(jié)放假3天。

【答案：×】

第八章 工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

一、單項(xiàng)選擇題：

1.實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，（）工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得高于 B．不得低于 C．應(yīng)相等于 D．可低于 【答案：B】

2．用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動(dòng)者不可以（）

A．申請(qǐng)仲裁 B．向法院申請(qǐng)支付令

C．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法處理 D．直接起訴，要求解除勞動(dòng)合同 【答案：D】

3．《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A．必須

B．應(yīng)當(dāng) C．可以

D．能夠 【答案：A】

4．領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為（）

A．6個(gè)月

D．12個(gè)月 C．24個(gè)月

D．36個(gè)月 【答案：C】

5．職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任

A．用人單位 B．職工

C．法院 D．用人單位和職工分別舉證 【答案：A】

6．某女職工遇到難產(chǎn)，后生下雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）

A．75天 B．90天 C．105天 D．120天 【答案：D】

7.國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期限是()。

A.不少于60天 B.不少于90天 C.不少于100天 D.不少于120天 【答案：B】

8.國(guó)家規(guī)定生育保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)比例是()。

A.1％ B.1％以上 C.1％以下 D.各地自行決定 【答案：C】

9.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，（）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告。

Ａ、5

Ｂ、7

Ｃ、10

D、15 【答案：D】

10.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)（）。

Ａ、報(bào)銷90% Ｂ、全額報(bào)銷 Ｃ、報(bào)銷80% D、報(bào)銷50% 【答案：B】

11.工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過（）個(gè)月。

Ａ、16

Ｂ、28

Ｃ、30 D、36 【答案：D】

12.按現(xiàn)行規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）。

Ａ、意外事故 Ｂ、非工傷 ? Ｃ、工傷 D、自殘

13.參保單位和參保個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率分別是（）%。

A．2，2

B.2，1

C．1，1 D.3，1 【答案：B】

14.國(guó)家規(guī)定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例一般不超過企業(yè)工資總額的（）%。

A.11 B.20 C.8 D.16 【答案：B】

15.國(guó)家規(guī)定企業(yè)職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最終為()%。

A.4 B.6 C.8 D.11 【答案：C】

二、多項(xiàng)選擇題

1．勞動(dòng)者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（）

A．婚假期間 B．以被告身份參加訴訟活動(dòng) C．勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留期間 D．探親假期間 【答案：AD】

2．下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）

A．個(gè)人所得稅

B．應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C．法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi) D．應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款 【答案：ABC】

3．下列哪個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)日中，勞動(dòng)者不需承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（）

A．生育保險(xiǎn) B．醫(yī)療保險(xiǎn) C．失業(yè)保險(xiǎn) D．工傷保險(xiǎn) 【答案：AD】

4．我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要形式有（）

A．退休 B．退職 C．離休 D．退崗 【答案：ABC】

5．下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是（）

A．黃某因在單位工作不得志而自殺的 B．職工喬某在抗洪搶險(xiǎn)中死亡

C．職工林某上班時(shí)在辦公室心臟病突發(fā)死亡

D．退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的 【答案：BCD】

6．女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（）A．檢查費(fèi) B．接生費(fèi) C．手術(shù)費(fèi) D．就醫(yī)路費(fèi) 【答案：ABC】

7.假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是（）

A.張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償

B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)

C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同

D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)

【答案：AC】

8．職工福利的基金來源于（）

A．企業(yè)自籌 B．財(cái)政補(bǔ)貼 C從企業(yè)收入中提取 D．工會(huì)會(huì)費(fèi) 【答案：AC】

9．職工個(gè)人福利補(bǔ)貼的內(nèi)容包括（）

A．職工伙食補(bǔ)貼 B．職工生活困難補(bǔ)助 C．職工探親補(bǔ)貼 D．職工房租補(bǔ)貼 【答案：ABCD】

10．職工集體生活福利設(shè)施包括的項(xiàng)目有（）

A．水電補(bǔ)貼 B．職工幼兒園 C．職工圖書館 D．職工食堂

【答案：BCD】

三、判斷題

1、工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

【答案：√ 】

2、勞務(wù)費(fèi)、傭金、稿酬等也是工資的組成部分?！敬鸢福骸痢?/p>

3、加班加點(diǎn)工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境條件下的津貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等也是最低工資的組成部分?！敬鸢福骸痢?/p>

4、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以及農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！敬鸢福骸?】

5、工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)用全部由用人單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不承擔(dān)繳納費(fèi)用義務(wù)。【答案：√ 】

6、醉酒導(dǎo)致傷亡的，可以認(rèn)定為工傷。【答案：×】

7、企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！敬鸢福骸?】

第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度

一、單項(xiàng)選擇題：

1．《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

A．4個(gè)月 B．5個(gè)月

C．6個(gè)月 D．7個(gè)月 【答案：D】

2．《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。

A．100天 B．1周歲 C．2周歲 D．3周歲 【答案：B】

3．《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（）。

A．1918年 B．1919年

C．1920年 D．1921年 【答案：B】

4．《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》生效的時(shí)間是（）A．2000年10月1日 B．2001年5月1日 C．2001年10月27日 D．2002年5月1日 【答案：D】

5．《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》生效的時(shí)間是（）A．2001年6月29日 B．2001年11月1日 C．2002年6月29日 D．2002年11月1日 【答案：D】

6．勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（），A．拒絕執(zhí)行 B．提出批評(píng) C．檢舉 D．控告 【答案：A】

7．《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)

A．第一級(jí) B．第二級(jí) C．第三級(jí) D．第四級(jí) 【答案：D】

8．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A．第一級(jí) D．第二級(jí) C．第三級(jí) D．第四級(jí) 【答案：D】

9．《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（）

A．30天 B．45天 C．75天 D．90天 【答案：D】

10．《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞

動(dòng)

A．4個(gè)月 B．7個(gè)月 C．5個(gè)月 D．6個(gè)月 【答案：B】

11．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)

A．1周歲 B．2周歲 C．100天 D．6個(gè)月 【答案：A】

12．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的（體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

A．第一級(jí) B．第二級(jí) C．第三級(jí) D．第四級(jí) 【答案：C】

13．我國(guó)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（）

A．《女職工保健工作規(guī)定》 B．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 C．《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》 D．《婦女權(quán)益保障法》 【答案：B】

二、多項(xiàng)選擇題：

1．在我國(guó)，勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括（）

A．工廠安全技術(shù)規(guī)程 B．工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn) C．礦山安全技術(shù)規(guī)程 D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 【答案：ACD】

2．《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（A．同時(shí)施工 B．同時(shí)審批 C．同時(shí)設(shè)計(jì) D．同時(shí)投產(chǎn)和使用 【答案：ACD】

3．安全衛(wèi)生認(rèn)證的對(duì)象包括（）

A．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格 B．安全設(shè)備質(zhì)量

C．安全衛(wèi)生檢測(cè)人員執(zhí)業(yè)資格 D．勞動(dòng)防護(hù)用品設(shè)計(jì)單位資格

32））

【答案：ABCD】

4．依《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）A．礦山井下作業(yè) B．森林伐木作業(yè)

C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè) D．電信行業(yè)的高處架線作業(yè) 【答案：ABCD】

5．用人單位不得安排未成年工從事（）

A．礦山井下作業(yè) B．資源勘探的野外作業(yè) C．鍋爐司爐 D．使用電錘的作業(yè) 【答案：ABCD】

6．依《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）

A．安排工作崗位之前 B．工作滿半年，C．工作滿一年 D．年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年 【答案：ACD】

7．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（）

A．未成年人

B．懷孕7個(gè)月以上的女工

C．哺乳未滿周歲嬰兒的女工 D．患病女工 【答案：ABC】

8.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問下列說法正確的是()

A.單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查

B.單位不得對(duì)張某延長(zhǎng)工作時(shí)間

C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)

D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假

【答案：BCD】

三、判斷題

1、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（廠長(zhǎng)、經(jīng)理、礦長(zhǎng)）對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)所有責(zé)任?！敬鸢福骸痢?/p>

2、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、職工健康檢查等技術(shù)措施和組織管理措施的規(guī)定。【答案：√ 】

3、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度是指新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)和使用的一種勞動(dòng)保護(hù)制度。【答案：√ 】

4、在女職工經(jīng)期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！敬鸢福骸痢?/p>

5、不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！敬鸢福骸痢?/p>

第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度

一、單項(xiàng)選擇題

1．我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，實(shí)行（）

A．自愿調(diào)解、自愿仲裁 B．強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁 C．強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁 D．自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁 【答案：D】

2．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)

A．3個(gè)月 B．6個(gè)月 C．30日 D．60日 【答案：D】

3．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟

A．10日 B．30日 C．15日 D．60日 【答案：C】

4．用人單位依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任 A．勞動(dòng)行政部門代表 B．職工代表 C．工會(huì)代表 D．用人單位代表 【答案：C】

5．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)為（）

A．5人以上 B．7人以上 C．3人以上 D．10人以上 【答案：C】

6．根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在（）

A．企業(yè)工會(huì) D．地方工會(huì) C．勞動(dòng)行政部門 D．人民法院

【答案：C】

7．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，其中，不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（）

A．企業(yè)工會(huì)代表 B．企業(yè)代表 C．職工代表 D．每一方代表 【答案：B】

8．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（）A．可以受理 B．不應(yīng)當(dāng)受理 C．應(yīng)當(dāng)受理 D．視情況受理 【答案：C】

9．職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個(gè)訴訟請(qǐng)求，即請(qǐng)求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對(duì)于此案，人民法院應(yīng)當(dāng)（）A．駁回起訴； B．按照勞動(dòng)糾紛受理 C．不予受理，告知先行仲裁 D．按照普通民事糾紛受理 【答案：D】

10．勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（）作為當(dāng)事人。A．承包方。B．發(fā)包方 C．承包方和發(fā)包方 D．發(fā)包方或承包方 【答案：C】

11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效是（）。

A.2年

B.1年 C.６個(gè)月 D.６０日

【答案：D】

12.按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。

A.調(diào)解 B.仲裁 C.協(xié)商 D.復(fù)議 【答案：B】

13.工資集體協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前開始前()日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

A.5 B.10 C.15 D.30 【答案：A】

14．調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。

A．職工代表 B．企業(yè)工會(huì)代表

C．企業(yè)代表 D．企業(yè)法定代表人 【答案：B】

15．因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，()承擔(dān)舉證責(zé)任。

A．用人單位 B．勞動(dòng)者

C．用人單位與勞動(dòng)者共同 D．人民法院 【答案：A】

二、多項(xiàng)選擇題

1．依照法律規(guī)定，下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過勞動(dòng)糾紛處理程序解決（）

A．甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛 B．乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛 C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛

D．丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛． 【答案：ABCD】

2．我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（）A．著重調(diào)解，及時(shí)處理原則

B．依法處理原則

C．公正處理原理 【答案：ABCD】

D．三方原則

3．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括（）

A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C．人民法院 D．人民檢察院 【答案：ABC】

4．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理著重調(diào)解是指在（），在尊重當(dāng)事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭(zhēng)取雙方達(dá)成和解，結(jié)束爭(zhēng)議

A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) C．人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí) D．工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) 【答案：ABC】

5．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括（）A．職工群眾代表 B．企業(yè)行政代表 C．企業(yè)工會(huì)代表 D．勞動(dòng)行政部門代表 【答案：ABC】

6．目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（）A．勞動(dòng)行政主管部門的代表 B．企業(yè)聯(lián)合會(huì)代表

C．工會(huì)的代表 D．政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表 【答案：ACD】

7．根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的行政區(qū)域是（）A．縣

B．市 C．市轄區(qū)

D．自治州和盟 【答案：ABCD】

8．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則有（）

A．強(qiáng)制仲裁的原則 B．先行調(diào)解的原則 C．一裁終局的原則 D．少數(shù)服從多數(shù)的原則 【答案：ABCD】

9．下列文書中，（）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力

A．仲裁裁決書 B．基層調(diào)解協(xié)議 C．法院判決 D．仲裁調(diào)解協(xié)議 【答案：ACD】

10．下列事由中，能夠引起仲裁時(shí)效中斷的是（）

A．對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) B．向單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 C．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)請(qǐng)求處理 D．申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ?

三、判斷題

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議?！敬鸢福骸?】

2、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議?！敬鸢福骸痢?/p>

3、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、政府代表、企業(yè)代表組成?！敬鸢福骸痢?/p>

4、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。【答案：√ 】

5、因支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令?！敬鸢福骸?】

第十一章 勞動(dòng)監(jiān)督檢查法律制度

一、單項(xiàng)選擇題

1．在我國(guó)，有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)構(gòu)是（）

A．公安機(jī)關(guān) B．工會(huì)

C．用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān) D．勞動(dòng)保障行政部門 【答案：D】

2．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為（）

A．勞動(dòng)者 B．工會(huì)

C．用人單位 D．勞動(dòng)保障行政部門 【答案：C】

3．某公司在申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，瞞報(bào)了工資總額10萬元。對(duì)此，勞動(dòng)保障行政部門除責(zé)令改正外，還可并處（）的罰款

A．10萬元以上30萬元以下 B．5萬元以上10萬元以下 C．10萬元以上20萬元以下 D．20萬元以上30萬元以下 【答案：A】

4．某職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)行政部門除責(zé)令改正、沒收違法所得外，并處（）的罰款

A．1萬元以上3萬元以下 B．5萬元以上10萬元以下 C．1萬元以上5萬元以下 D．1萬元以上10萬元以下 【答案：C】

5．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成

A．30 B．60 C．15 D．45 【答案：B】

6．對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（）。

A．警告 B．罰款

C．行政處分 D．拘留 【答案：C】

7.勞動(dòng)保障行政部門舉辦聽證會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在聽證會(huì)前（）日，通知當(dāng)事人舉行聽證的時(shí)間、地點(diǎn)。

A.5

B.7

C.10 D.15 【答案：B】

8.因違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，受到罰款處罰的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)保障行政處罰決定書之日起（）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。

A.5 B.7

C.10

D.15 【答案：D】

9.繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（）元罰款。

A.500-2000 B.1000-3000

C.1000-5000 D.2000-10000 【答案：C】

10.下列行政處罰中，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)作出的行政處罰是（）。

A.沒收財(cái)產(chǎn) B.罰款

C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 D.拘留 【答案：B】

11.勞動(dòng)保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)在行使行政處罰權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以（）的名義作出處罰決定。

A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)自己 B.所屬勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)

C.所屬縣級(jí)以上人民政府 D.勞動(dòng)和社會(huì)保障部

【答案：B】

12.對(duì)符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)立案。

A.5 B.7

C.10 D.15 【答案：B】

13.勞動(dòng)保障主管部門制作的行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門備案。

A.5 B.7

C.10

D.15 【答案：C】

14.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起（）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告。

A.15 B.20

C.30 D.60 【答案：A】

15.勞動(dòng)保障行政部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在（）日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。

A.15 B.20

C.30 D.7 【答案：D】

二、多項(xiàng)選擇題

1．有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況實(shí)行監(jiān)督的主體包括（）A．公安機(jī)關(guān) B．衛(wèi)生行政部門 C．勞動(dòng)法學(xué)會(huì) D．工會(huì) 【答案：ABCD】

2．下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人的表述錯(cuò)誤的是（）

A．工會(huì)在勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍之內(nèi) B．勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為用人單位與勞動(dòng)者

C．擔(dān)任一定管理職務(wù)的勞動(dòng)者也不列入勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍之內(nèi) D．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)列入勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍內(nèi) 【答案：ABC】

3．勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）

A．用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

B．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況 C．用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力

D．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況 【答案：ABD】

4．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的職權(quán)包括（）

A．檢查權(quán)

B．吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照權(quán)

C．責(zé)令糾正權(quán) D．吊銷許可證權(quán) 【答案：ACD】

5.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列（）等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

A.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資 B.未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 D.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 【答案：AC】

6.用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)保障行政部門可以（）。

A.給予警告 B.責(zé)令改正 C.罰款 D.責(zé)令停產(chǎn)整頓 【答案：ABC】

7.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)包括（）等內(nèi)容。

A.繳費(fèi)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況 B.繳費(fèi)單位代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)的情況 C.繳費(fèi)單位向職工公布本單位繳費(fèi)的情況 D.繳費(fèi)單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳費(fèi)的情況 【答案：ABCD】

8.勞動(dòng)保障行政執(zhí)法人員在（）的情況下，應(yīng)出示勞動(dòng)行政執(zhí)法證件。

A.調(diào)查 B.收集證據(jù) C.進(jìn)行檢查 D.當(dāng)場(chǎng)處罰

【答案：ABCD】

三、判斷題

1、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄?！敬鸢福骸?】

2、地方各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門制作的行政處罰決定書，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案?！敬鸢福骸痢?/p>

3、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，可以有工會(huì)參加?！敬鸢福骸痢?/p>

4、工商、公安等執(zhí)法機(jī)關(guān)在各自的權(quán)限范圍內(nèi)管理特定的事項(xiàng)，享有專屬于自己的勞動(dòng)監(jiān)督職權(quán)?！敬鸢福骸?】

5、勞動(dòng)保障監(jiān)察的行使主體是依法設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，具有行政性、專門性、唯一性等特點(diǎn)。【答案：√ 】

第十二章 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任

一、單項(xiàng)選擇題：

1．對(duì)勞動(dòng)法中的紀(jì)律處分和行政處分的表述中正確的是（）

A．紀(jì)律處分包括行政處分 B．行政處分不是紀(jì)律處分 C．紀(jì)律處分就是行政處分 D．行政處分包括紀(jì)律處分 【答案：A】

2．下列行政處罰形式中，勞動(dòng)行政部門有權(quán)實(shí)施的是（）

A．吊銷許可證 B．吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 C．拘留 D．停產(chǎn)整頓 【答案：A】

3．如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。

A．勞動(dòng)行政管理部門 B．勞動(dòng)者

C．用人單位 D．視具體情況由三方分擔(dān)?！敬鸢福篊】

4．勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。

A．約定責(zé)任優(yōu)先的原則 B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則

C．客觀責(zé)任優(yōu)先的原則 D．嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則 【答案：B】

5．根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過（）。

A．12小時(shí) B．24小時(shí)

C．3天 D．7天 【答案：B】

6、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A、違約金 B、賠償金 C、補(bǔ)償金 D、損失費(fèi) 【答案：A】

7、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員 B、中層管理人員

C、高級(jí)管理人員 D、一般管理人員

【答案：C】

8、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、可以 B、不必 C、應(yīng)當(dāng) D、不得 【答案：C】

8、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、提前 B、及時(shí)分期 C、提前足額 D、及時(shí)足額

【答案：D】

10、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

A、法律援助 B、支付令

C、社會(huì)救濟(jì) D、依法制裁用人單位 【答案：B】

11、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。

A、視為 B、有時(shí)視為 C、不視為 D、部分視為 【答案：C】

12、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A、一 B、二 C、三 D、四 【答案：B】

二、多項(xiàng)選擇題

1．勞動(dòng)法中的法律責(zé)任，主要包括（）等形式 A．民事責(zé)任 B．刑事責(zé)任 C．行政責(zé)任 D．勞動(dòng)責(zé)任 【答案：ABC】

2．勞動(dòng)法中對(duì)于勞動(dòng)者法律責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（），A．法定責(zé)任為主的原則 B．實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則 C．約定責(zé)任為主的原則 D．違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任中 【答案：BCD】

3.張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％

D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某 【答案：ABD】

4.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。

A.由勞動(dòng)保障行政部門給予警告 B.由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正 C.由勞動(dòng)保障行政部門處以罰款 D.對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任 【答案：ABD】

5.用人單位違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工或者未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）。

A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 B.由勞動(dòng)行政部門處以罰款

C.由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓

D.對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 【答案：ABD】

6.用人單位有（）等行為的，可以由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告。

A.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資

B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者

D.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬 【答案：BC】

7.當(dāng)事人逾期不履行勞動(dòng)保障行政處罰決定的，作出行政處罰決定的勞動(dòng)保障行政部門可以采?。海ǎ┑却胧?。

A.到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款

B.將查封、扣押的財(cái)物拍賣抵繳罰款

C.將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款

D.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 【答案：AD】

三、判斷題

1、勞動(dòng)法中的法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指用人單位因違反勞動(dòng)法而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。【答案：×】

2、用人單位安排在哺乳期的女職工和懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每名受侵害女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰?！敬鸢福骸?】

3、用人單位未為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處5萬元以下罰款；造成嚴(yán)重后果的，依法追究刑事責(zé)任?！敬鸢福骸?】

4、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用1名童工每月處3000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 【答案：×】

5、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。【答案：√ 】

6、對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金?！敬鸢福骸痢?/p>

第二篇：勞動(dòng)法學(xué)隨堂練習(xí)(華工網(wǎng)絡(luò)教育)

1.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。

A．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D．勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

2.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。

A．用人單位

B．事業(yè)單位

C．企業(yè)

D．團(tuán)體

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。

A．14周歲

B．15周歲

C．16周歲

D．18周歲

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.我國(guó)勞動(dòng)法采（）形式。

A．成文法

B．判例法

C．成文法為主，判例法為輔

D．判例法為輔，成文法為主

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析： 5.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人

A．14周歲

B．15周歲

C．16周歲

D．18周歲

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

6.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）A．某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系 B．某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C．作者與出版社之間的關(guān)系 D．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A．國(guó)家機(jī)關(guān)

B．社會(huì)團(tuán)體法人C．其他非法人組織

D．企業(yè)法人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是（）

A．領(lǐng)取礦山井下津貼

B．簽訂集體合同 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D．勞動(dòng)檢查

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

9.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件 A．高于

B．低于 C．平行于 D．兩者之間沒有關(guān)系

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

10.從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與（）用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。A．一個(gè)

B．一個(gè)或一個(gè)以上 C．僅限兩個(gè)

D．以上都不對(duì)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（）A．律師事務(wù)所文員

B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者

D．與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

12.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（）A．所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系 B．勞動(dòng)關(guān)系

C．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 D．由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

13.下列人員中不適用勞動(dòng)法的是（）

A．農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者

B．家庭保姆

C．現(xiàn)役軍人

D．事業(yè)單位工作人員

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

14.以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（）A．社會(huì)救濟(jì)

B．集體合同爭(zhēng)議 C．軍人優(yōu)撫

D．公共福利

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

15.勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系包括（）

A．勞動(dòng)法律關(guān)系

B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D．行政法律關(guān)系

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

16.勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（）A．勞動(dòng)合同依法續(xù)訂

B．內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限已屆滿 C．職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間，勞動(dòng)合同期限已屆滿 D．職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限已屆滿

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

17.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系暫停的是（）

A．停薪留職

B．停產(chǎn)息工 C．職工自費(fèi)出國(guó)留學(xué)

D．借調(diào)職工

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

18.引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更、終止的法律事實(shí)（）

A．可以是事件

B．可以是一方的違法行為

C．一般是合法的雙方行為

D．可以是行為和事件同時(shí)發(fā)生

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

19.勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（）

A．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B．勞動(dòng)者

C．工會(huì)

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

20.下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系終止的是（）A．企業(yè)被依法撤銷

B．勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力 C．用人單位辭退職工

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除勞動(dòng)合同

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

21.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（A．新星歌舞團(tuán)

B．河南某雜技團(tuán) C．西部邊遠(yuǎn)地區(qū)某企業(yè)

D．國(guó)家體操隊(duì)；

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

22.用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）A．罰款；

B．責(zé)令改正 C．吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

D．警告

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

23.勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的法律部門。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.勞動(dòng)法是只調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

25.國(guó)際勞工公約和建議書也是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的方式有：行為方式、合同方式。）答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

27.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有絕對(duì)的平等性。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.1944年在美國(guó)費(fèi)城召開的國(guó)際勞工大會(huì)上通過了（）。

A．《國(guó)際勞動(dòng)憲章》

B．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

C．《費(fèi)城宣言》

D．《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的（）。

A．《暫行工廠規(guī)則》

B．《學(xué)徒健康與道德法》。

C．《勞資關(guān)系法》

D．《勞工仲裁條例》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

3.最早的“工廠立法”開始于（）

A．1661年

B．1702年 C．1802年

D．1839年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志是（）

A．法國(guó)的《工廠法》

B．前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動(dòng)法典》 C．美國(guó)的《勞動(dòng)關(guān)系法》

D．英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

5.國(guó)際勞工組織正式宣告成立于（）

A．1900年

B．1906年 C．1918年

D．1919年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

6.國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）

A．國(guó)際勞工組織理事會(huì)

B．國(guó)際勞工局 C．國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)

D．國(guó)際勞工大會(huì)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.中國(guó)自（）開始成為國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)之一 A．1919年

B．1929年 C．1944年

D．1983年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.從（）年起中國(guó)正式恢復(fù)了與國(guó)際勞工組織的關(guān)系 A．1971年

B．1949年 C．1983年

D．1984年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.1987年國(guó)務(wù)院頒布了（），恢復(fù)了中斷20多年的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。A．《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》 B．《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》 C．《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》 D．《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

10.新中國(guó)成立后，政務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，在我國(guó)勞動(dòng)法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）

A．1951年

B．1950年 C．1952年

D．1953年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

11.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是（）

A．1995年7月5日

B．1994年1月1日 C．1994年7月5日

D．1995年1月1日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

12.香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是（）A．《勞資關(guān)系條例》

B．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例》 C．《雇傭條例》

D．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)例》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

13.澳門首部《勞工法》頒布于（）

A．1984年

B．1849年 C．1976年

D．1949年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

14.1984年8月臺(tái)灣當(dāng)局公布的（）是臺(tái)灣勞工立法史上的一部重要法律 A．《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》

B．《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》 C．《勞動(dòng)契約法》

D．《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

15.20世紀(jì)后半期，資本主義勞動(dòng)立法在（）的發(fā)展尤為突出 A．就業(yè)保障

B．社會(huì)保障

C．反對(duì)歧視

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

16.國(guó)際勞工立法正式開始的標(biāo)志是（）的通過 A．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》 B．《關(guān)于女工和未成年工工作時(shí)間公約》 C．《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》 D．《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD 問題解析：

17.國(guó)際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）A．勞工代表

B．雇主代表 C．勞工組織

D．政府代表

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

18.國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（）

A．國(guó)際勞工大會(huì)

B．國(guó)際勞工組織理事會(huì) C．國(guó)際勞工局

D．國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.國(guó)際勞動(dòng)立法的主要形式包括（）

A．國(guó)際勞工組織章程

B．國(guó)際勞工公約 C．國(guó)際勞工建議書

D．聯(lián)合國(guó)有關(guān)文件

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

20.香港的勞工法淵源主要有（）

A．國(guó)際勞工公約

B．習(xí)慣法

C．勞動(dòng)法理論學(xué)說

D．香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

21.英國(guó)1802年頒布的《學(xué)徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

22.中國(guó)不是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始成員國(guó)，1944年起只是該組織的常任理事國(guó)。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

23.19世紀(jì)末期，德國(guó)率先實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，先后制定了疾病保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、老年和殘疾保險(xiǎn)的專門法規(guī)。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.中國(guó)勞動(dòng)組合書記部于1922年5月1日在廣州召開了第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)，大會(huì)通過了《八小時(shí)工作制案》。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

25.2004年6月、8月，全國(guó)人大先后頒布了《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)（）A．予以處罰

B．要求予以重新處理

C．予以改正

D．代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

2.用人單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（）A．提出意見

B．要求予以重新處理

C．予以改正

D．請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?/p>

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）。

A．工會(huì)具有唯一性

B．工會(huì)具有獨(dú)立性

C．所有工會(huì)都具有法人資格

D．工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

A．職工代表

B．企業(yè)工會(huì)代表 C．企業(yè)代表

D．企業(yè)法定代表人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

5.在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A．國(guó)家機(jī)關(guān)

B．社會(huì)團(tuán)體法人 C．其他非法人組織

D．企業(yè)法人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理的主要形式是（）A．職工代表大會(huì)

B．職工大會(huì)

C．通過工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商

D．職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.某外資電子器材有限公司從社會(huì)上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時(shí)辭退，職工要求組織工會(huì)亦被拒絕。下列選項(xiàng)所述該公司的做法中，錯(cuò)誤的是（）

A．招收2名14歲職工

B．以性別為由拒絕招收1名婦女 C．辭退休產(chǎn)假的婦女

D．不組建工會(huì)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

8.用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）A．罰款；

B．責(zé)令改正 C．吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

D．警告

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

9.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是（）A．工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性 D．工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)

C．全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格 D．工人可以自由組織各類工會(huì)組織

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

10.我國(guó)工會(huì)具有的基本職能包括（）

A．維護(hù)職能

D．參與職能 C．組織職能

D．教育職能

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

11.勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（）

A．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B．勞動(dòng)者

C．工會(huì)

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

12.在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理的形式主要包括（）A．機(jī)構(gòu)參與

D．個(gè)人參與 C．崗位參與

D．代表參與

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

13.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，紀(jì)律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié) A．征求群眾意見

B．聽取職工本人申辯 C．征求工會(huì)意見

D．進(jìn)行批評(píng)教育

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

14.工會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系的法律。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

15.工會(huì)的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾性組織。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

16.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任由企業(yè)的工會(huì)主席擔(dān)任。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

17.用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

18.用人單位裁員，無需聽取工會(huì)意見。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：×

問題解析： 1.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）A．職業(yè)資格證書制度

B．學(xué)歷文憑制度 C．培訓(xùn)證書制度

D．技能分類制度

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

2.國(guó)家堅(jiān)持（）的就業(yè)方針。

A.勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)

B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè) C.政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合 D.社會(huì)安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

3.國(guó)家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

A.城市居民最低生活保障

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)。

D.失業(yè)救濟(jì)金

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

4.國(guó)家采取措施建立健全（），縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

A.勞動(dòng)預(yù)備制度

B.中等職業(yè)教育制度

C.崗前培訓(xùn)制度

D.技校培訓(xùn)制度

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

5.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)（），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。A.農(nóng)民工和殘疾人

B.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生 D.下崗工人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作

A.是傳染病病原攜帶者

B.是傳染病患者

C.勞動(dòng)者感染傳染病

D.有傳染病史

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

7.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。

A.國(guó)家財(cái)產(chǎn)

B.消費(fèi)者利益

C.生命財(cái)產(chǎn)安全

D.公共利益

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A.現(xiàn)金或物品

B.居民身份證和其他證件 C.戶口簿和其他證件

D.任何證件

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

9.違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以（）。

A.向人民法院提起訴訟

B.向人民政府的信訪部門投訴 C.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提起行政訴訟

D.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

10.失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。A、失業(yè)登記證明

B、身份證

C、戶口簿

D、再就業(yè)優(yōu)惠證明

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

11.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有（）A．國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則

B．平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則 C．勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則 D．照顧特殊群體就業(yè)原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：

12.目前，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)形式包括（）A．國(guó)家安置就業(yè) B．自愿組織就業(yè)

C．職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)

D．自謀職業(yè)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

13.某私營(yíng)企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定有（）A．招收了2名15周歲的工人 B．以性別為由拒絕招用4名女工 C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D．周末休息日加班未支付加班工資

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

14.4．我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（）

A．失業(yè)保險(xiǎn)

B．就業(yè)前培訓(xùn) C．以工代賑

D．就業(yè)登記

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

15.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）A．婦女

B．少數(shù)民族人員 C．殘疾人

D．退役軍人

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

16.就業(yè)登記包括（）

A．失業(yè)登記

B．職業(yè)健康登記 C．求職登記

D．就業(yè)登記

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

17.公民具備就業(yè)資格的條件包括（）

A．具有勞動(dòng)能力

B．在法定年齡范圍內(nèi) C．有求職愿望

D．有較好的道德品質(zhì)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ABC 問題解析：

18.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服務(wù)對(duì)象是指（）。

A.殘疾人

B.流動(dòng)就業(yè)人員

C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬

D.享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

19.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括（）等方面。

A、文化水平

B、理論知識(shí)

C、操作技能

D、職業(yè)道德

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

20.我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)服務(wù)主體，包括（）幾類

A．勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

D．勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu) C．職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)

D．社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

21.公民從事的勞動(dòng)，不管是合法的還是不合法的活動(dòng)，都被視為就業(yè)。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

22.失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

23.2007年8月30日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過《就業(yè)促進(jìn)法》，于2008年1月1日起施行，這是我國(guó)就業(yè)立法的一個(gè)重要里程碑。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.就業(yè)服務(wù)，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供的社會(huì)服務(wù)。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）參考答案：× 問題解析：

25.學(xué)徒培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)的最主要形式。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.依《勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

A．2個(gè)月

B．1個(gè)月 C．半個(gè)月

D．3個(gè)月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析： 2.依《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（）A．勞動(dòng)關(guān)系有效，支付二倍月工資 B．終止勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資 C．勞動(dòng)關(guān)系無效，D．視為同勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

3.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）A．1個(gè)月

B．6個(gè)月 C．3個(gè)月 D，2個(gè)月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

4.依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過（）

A．1年

B．2年 C．3年

D．4年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

5.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）A．用人單位

B．勞動(dòng)者

C．用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)

D．有過錯(cuò)的一方合同主體

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

6.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動(dòng)合同（）A．自然終止

B．繼續(xù)有效 C．應(yīng)該解除

D．可以續(xù)訂

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

7.一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位 A．30日，書面或口頭

B．30日，書面 C．1個(gè)月，書面或口頭

D．15日，口頭

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報(bào)酬，與劉某簽訂了勞動(dòng)合同，給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，A公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（）

A．行政責(zé)任

B．說服劉某回B公司工作的責(zé)任 C．解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任

D．連帶賠償責(zé)任

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

9.用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A．1個(gè)月

B．3個(gè)月 C．6個(gè)月

D．1年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

10.錢某在某廠工作了5個(gè)月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動(dòng)合同。依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 A．3個(gè)月

B．半個(gè)月 C．1個(gè)月

D．5個(gè)月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、半

B、一

C、二

D、三

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

12.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C、行業(yè)工資指導(dǎo)線

D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

13.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動(dòng)合同法》

B、《民法通則》 C、《合同法》

D、《公務(wù)員法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

14.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地 C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D、工資發(fā)放地

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

15.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A 訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員

B訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員 C 女職工

D年老體弱的職工

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

16.下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（）

A．勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同

B．勞動(dòng)合同屬于議商合同 C．勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同

D．勞動(dòng)合同屬于有償合同

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：CD 問題解析：

17.在用人單位（）情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除合同 A．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（）A．用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚 B．單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) C．支付的工資低于社會(huì)平均工資水平D．用人單位隨意加班加點(diǎn)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

19.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A．被依法追究刑事責(zé)任的

B．在試用期間被證明不符合錄用條件的

C．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正;D．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

20.用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）A．與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 B．與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D．高級(jí)管理人員

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的是（）A．勞動(dòng)合同期限屆滿

B．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C．企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷

D．勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

22.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢．經(jīng)濟(jì)性裁員 B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的 C．勞動(dòng)合同期限屆滿

D．無過錯(cuò)性辭退

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

23.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有（）

A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商

B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定

C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬

D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

25.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.勞動(dòng)合同就是勞務(wù)合同。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

27.試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等是勞動(dòng)合同的法定條款。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

28.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

29.保密條款的內(nèi)容主要包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

30.競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過一年。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方可獲得通過.A．半數(shù)以上

B．三分之二 C．五分之三

D．四分之三．

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

2.集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門（）

A．審批

B．決定 C．審查備案

D．備案

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

3.在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意 A．五分之一

B．四分之三 C．半數(shù)

D．三分之二

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會(huì)

B、職工代表大會(huì) C、監(jiān)事會(huì)

D、股東代表大會(huì)

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

5.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、五日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個(gè)程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

9.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析： 10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A．企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員

B．簽訂集體合同的職工代表

C．參與合同討論的企業(yè)職

D．企業(yè)全體職工包括沒有參加工會(huì)的職工

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析： 11.在我國(guó)，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（）制度 A．集體罷工

B．集體合同 C．集體協(xié)商

D．失業(yè)保險(xiǎn)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

12.集體合同中的（）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款

A．集體福利設(shè)施條款

B．勞動(dòng)保護(hù)工程條款 C．集體合同解釋條款

D．職工錄用條款

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

13.在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）A．雙方當(dāng)事人協(xié)商同意

B．合同約定的變更或解除條件出現(xiàn) C．公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行

D．因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

14.集體合同約束力及于（）

A．用人單位主管部門

B．非工會(huì)會(huì)員職工 C．單位行政

D．基層工會(huì)組織

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

15.根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（）

A.企業(yè)集體合同

B.一攬子集體合同

C.專門集體合同

D.自由合同

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

16.集體合同的效力包括（）

A.人的效力

C.事的效力 C.時(shí)間效力

D.空間效力

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

17.集體合同的意義在于（）

A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者合法權(quán)益

B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

C.彌補(bǔ)勞動(dòng)立法不足

D.彌補(bǔ)勞動(dòng)合同不足

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.簽訂集體合同的原則有（）

A.合法原則

B.平等、合作原則

C.實(shí)事求是原則

D.對(duì)等原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

20.簽訂集體合同時(shí)，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

21.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

22.職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析： 23.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為3－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

24.勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√

問題解析：

1.規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度的是（）A．《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 B．《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 C．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 D．《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的用工形式 A．

4、24

B．

5、30 C．

6、36

D．

3、18

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次20天

A．2年

B．3年 C．4年

D．1年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.不適用不定時(shí)工作制的人員是（）

A．企業(yè)高級(jí)管理人員

B．廚師

C．出租車司機(jī)

D．推銷人員

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（）A．一年以上

B．二年以上 C．三年以上 D．十年以上

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

6.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)，但是每月不得超過（）小時(shí) A．1，3，36

B．1，2，30 C．2，3，36

D．1，2，36

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金 A．50％

B．25％ C．50％?100％

D．雙倍

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。

A．24

B．36

C．48

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

9.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。

A．半小時(shí)

B．1小時(shí)

C．2小時(shí)

D． 3小時(shí)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

10.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A．1年

B．2年

C．3年

D．4年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

11.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（）。

A．2小時(shí)

B．3小時(shí)

C．4小時(shí)

D．5小時(shí)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

12.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

A.勞動(dòng)合同規(guī)定

B．當(dāng)?shù)刈畹凸べY

C．企業(yè)上年平均工資

D．企業(yè)當(dāng)月平均工資

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

13.縮短工作時(shí)間適用于（）

A．從事夜班工作的勞動(dòng)者

B．未成年工

C．哺乳期內(nèi)的女職工

D．企業(yè)中高級(jí)管理人員

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

14.根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（）

A．勞動(dòng)節(jié)

B．建軍節(jié) C．國(guó)慶節(jié)

D．春節(jié)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

15.下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有（）

A．午休時(shí)間

B．工作交接時(shí)間 C．女職工哺乳嬰兒時(shí)間

D．行政出差時(shí)間

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析： 16.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，包括（）A．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B．發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C．交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D．發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

17.非全日制用工表述正確的有（）

A.可以訂立口頭協(xié)議。

B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制；

C.非全日制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

18.工作時(shí)間，只包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，不包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

19.集體合同、勞動(dòng)合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）的有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定，凡高于國(guó)家規(guī)定的最高工作時(shí)間的一律無效。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

20.1995年3月25日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的規(guī)定》，將每周44小時(shí)工作制縮短為40小時(shí)。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

21.未成年人應(yīng)實(shí)行少于6小時(shí)的工作時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

22.只有標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日才存在延長(zhǎng)工作時(shí)間，不定時(shí)工作日則不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

23.我國(guó)法律規(guī)定春節(jié)放假7天，國(guó)慶節(jié)放假3天。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，（）工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得高于

B．不得低于

C．應(yīng)相等于

D．可低于

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

2.用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動(dòng)者不可以（）A．申請(qǐng)仲裁

B．向法院申請(qǐng)支付令

C．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法處理

D．直接起訴，要求解除勞動(dòng)合同

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

3.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A．必須

B．應(yīng)當(dāng) C．可以

D．能夠

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

4.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為（）A．6個(gè)月

D．12個(gè)月 C．24個(gè)月

D．36個(gè)月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

5.職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任 A．用人單位

B．職工

C．法院

D．用人單位和職工分別舉證

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

6.某女職工遇到難產(chǎn)，后生下雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）A．75天

B．90天 C．105天

D．120天

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

7.國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期限是（）。

A.不少于60天

B.不少于90天

C.不少于100天

D.不少于120天

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.國(guó)家規(guī)定生育保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)比例是（）。

A.1％

B.1％以上

C.1％以下

D.各地自行決定

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，（）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告。

Ａ、5

Ｂ、7

Ｃ、10

D、15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

10.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)（）。

Ａ、報(bào)銷90%

Ｂ、全額報(bào)銷

Ｃ、報(bào)銷80%

D、報(bào)銷50%

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過（）個(gè)月。Ａ、16

Ｂ、28

Ｃ、30

D、36

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

12.按現(xiàn)行規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）。

Ａ、意外事故

Ｂ、非工傷

Ｃ、工傷

D、自殘

參保單位和參保個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率分別是（）%。

A．2，2

B.2，1

C．1，1

D.3，1

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.國(guó)家規(guī)定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例一般不超過企業(yè)工資總額的（A.11

B.20 C.8

D.16

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

14.國(guó)家規(guī)定企業(yè)職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最終為（）%。

A.4

B.6 C.8

D.11

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

15.勞動(dòng)者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（）A．婚假期間

B．以被告身份參加訴訟活動(dòng) C．勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留期間

D．探親假期間

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD 問題解析：

16.下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）A．個(gè)人所得稅

B．應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C．法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi) D．應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款

%。）

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

17.下列哪個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)日中，勞動(dòng)者不需承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（）A．生育保險(xiǎn)

B．醫(yī)療保險(xiǎn) C．失業(yè)保險(xiǎn)

D．工傷保險(xiǎn)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD 問題解析：

18.我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要形式有（）A．退休

B．退職 C．離休

D．退崗

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是（）A．黃某因在單位工作不得志而自殺的 B．職工喬某在抗洪搶險(xiǎn)中死亡

C．職工林某上班時(shí)在辦公室心臟病突發(fā)死亡 D．退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

20.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（）A．檢查費(fèi)

B．接生費(fèi) C．手術(shù)費(fèi)

D．就醫(yī)路費(fèi)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是（）

A.張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償

B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)

C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同

D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

22.職工福利的基金來源于（）

A．企業(yè)自籌

B．財(cái)政補(bǔ)貼 C從企業(yè)收入中提取

D．工會(huì)會(huì)費(fèi)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

23.職工個(gè)人福利補(bǔ)貼的內(nèi)容包括（）

A．職工伙食補(bǔ)貼

B．職工生活困難補(bǔ)助 C．職工探親補(bǔ)貼

D．職工房租補(bǔ)貼

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.職工集體生活福利設(shè)施包括的項(xiàng)目有（）A．水電補(bǔ)貼

B．職工幼兒園 C．職工圖書館

D．職工食堂

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

25.工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.勞務(wù)費(fèi)、傭金、稿酬等也是工資的組成部分。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

27.加班加點(diǎn)工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境條件下的津貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等也是最低工資的組成部分。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

28.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以及農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）參考答案：√ 問題解析：

29.工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)用全部由用人單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不承擔(dān)繳納費(fèi)用義務(wù)。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

30.醉酒導(dǎo)致傷亡的，可以認(rèn)定為工傷。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

31.企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

1.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A．4個(gè)月

B．5個(gè)月

C．6個(gè)月

D．7個(gè)月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。

A．100天

B．1周歲

C．2周歲

D．3周歲

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析： 3.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（）

A．1918年

B．1919年

C．1920年

D．1921年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析： 4.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》生效的時(shí)間是（）A．2000年10月1日

B．2001年5月1日 C．2001年10月27日

D．2002年5月1日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

5.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》生效的時(shí)間是（）

A．2001年6月29日

B．2001年11月1日 C．2002年6月29日

D．2002年11月1日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

6.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（），A．拒絕執(zhí)行

B．提出批評(píng) C．檢舉

D．控告

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)

A．第一級(jí)

B．第二級(jí) C．第三級(jí)

D．第四級(jí)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

8.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A．第一級(jí)

D．第二級(jí) C．第三級(jí)

D．第四級(jí)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

9.《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（）A．30天

B．45天 C．75天

D．90天

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析： 10.《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) A．4個(gè)月

B．7個(gè)月 C．5個(gè)月

D．6個(gè)月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng) A．1周歲

B．2周歲 C．100天

D．6個(gè)月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析： 12.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的（體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

A．第一級(jí)

B．第二級(jí) C．第三級(jí)

D．第四級(jí)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

13.我國(guó)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（）A．《女職工保健工作規(guī)定》

B．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 C．《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》

D．《婦女權(quán)益保障法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

14.在我國(guó)，勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括（）

A．工廠安全技術(shù)規(guī)程

B．工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)

C．礦山安全技術(shù)規(guī)程

D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

15.《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（A．同時(shí)施工

B．同時(shí)審批

C．同時(shí)設(shè)計(jì)

D．同時(shí)投產(chǎn)和使用

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：））16.安全衛(wèi)生認(rèn)證的對(duì)象包括（）

A．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格

B．安全設(shè)備質(zhì)量

C．安全衛(wèi)生檢測(cè)人員執(zhí)業(yè)資格

D．勞動(dòng)防護(hù)用品設(shè)計(jì)單位資格

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

17.依《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）A．礦山井下作業(yè)

B．森林伐木作業(yè)

C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)

D．電信行業(yè)的高處架線作業(yè)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.用人單位不得安排未成年工從事（）

A．礦山井下作業(yè)

B．資源勘探的野外作業(yè) C．鍋爐司爐

D．使用電錘的作業(yè)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

19.依《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）

A．安排工作崗位之前

B．工作滿半年，C．工作滿一年

D．年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

20.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（）A．未成年人 B．懷孕7個(gè)月以上的女工

C．哺乳未滿周歲嬰兒的女工

D．患病女工

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問下列說法正確的是()

A.單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查

B.單位不得對(duì)張某延長(zhǎng)工作時(shí)間

C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)

D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

22.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（廠長(zhǎng)、經(jīng)理、礦長(zhǎng)）對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)所有責(zé)任。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

23.勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、職工健康檢查等技術(shù)措施和組織管理措施的規(guī)定。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度是指新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)和使用的一種勞動(dòng)保護(hù)制度。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

25.在女職工經(jīng)期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

26.不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，實(shí)行（）

A．自愿調(diào)解、自愿仲裁

B．強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁 C．強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁

D．自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)

A．3個(gè)月

B．6個(gè)月 C．30日

D．60日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟

A．10日

B．30日 C．15日

D．60日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.用人單位依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任 A．勞動(dòng)行政部門代表

B．職工代表

C．工會(huì)代表

D．用人單位代表

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

5.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)為（）A．5人以上

B．7人以上 C．3人以上

D．10人以上

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

6.根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在（）A．企業(yè)工會(huì)

D．地方工會(huì) C．勞動(dòng)行政部門

D．人民法院

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，其中，不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（）

A．企業(yè)工會(huì)代表

B．企業(yè)代表 C．職工代表

D．每一方代表

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（）A．可以受理

B．不應(yīng)當(dāng)受理 C．應(yīng)當(dāng)受理

D．視情況受理

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個(gè)訴訟請(qǐng)求，即請(qǐng)求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對(duì)于此案，人民法院應(yīng)當(dāng)（）A．駁回起訴；

B．按照勞動(dòng)糾紛受理

C．不予受理，告知先行仲裁

D．按照普通民事糾紛受理

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

10.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（）作為當(dāng)事人。A．承包方。

B．發(fā)包方

C．承包方和發(fā)包方

D．發(fā)包方或承包方

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效是（）。

A.2年

B.1年

C.６個(gè)月

D.６０日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

12.按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。

A.調(diào)解

B.仲裁

C.協(xié)商

D.復(fù)議

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.工資集體協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前開始前（）日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

A.5

B.10 C.15

D.30

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

15.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）承擔(dān)舉證責(zé)任。

A．用人單位

B．勞動(dòng)者

C．用人單位與勞動(dòng)者共同

D．人民法院

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

16.依照法律規(guī)定，下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過勞動(dòng)糾紛處理程序解決（）

A．甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛 B．乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛 C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛

D．丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛．

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

17.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（）A．著重調(diào)解，及時(shí)處理原則 B．依法處理原則

C．公正處理原理

D．三方原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括（）

A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C．人民法院

D．人民檢察院

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理著重調(diào)解是指在（），在尊重當(dāng)事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭(zhēng)取雙方達(dá)成和解，結(jié)束爭(zhēng)議

A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) C．人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí) D．工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

20.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括（）A．職工群眾代表

B．企業(yè)行政代表

C．企業(yè)工會(huì)代表

D．勞動(dòng)行政部門代表

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（）A．勞動(dòng)行政主管部門的代表

B．企業(yè)聯(lián)合會(huì)代表

C．工會(huì)的代表

D．政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

22.根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的行政區(qū)域是（）A．縣

B．市

C．市轄區(qū)

D．自治州和盟

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則有（）

A．強(qiáng)制仲裁的原則

B．先行調(diào)解的原則

C．一裁終局的原則

D．少數(shù)服從多數(shù)的原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.下列文書中，（）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力

A．仲裁裁決書

B．基層調(diào)解協(xié)議 C．法院判決

D．仲裁調(diào)解協(xié)議

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

25.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析： 27.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、政府代表、企業(yè)代表組成。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

28.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

29.因支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√

問題解析：

1.在我國(guó)，有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)構(gòu)是（）A．公安機(jī)關(guān)

B．工會(huì)

C．用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān)

D．勞動(dòng)保障行政部門

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為（）A．勞動(dòng)者

B．工會(huì)

C．用人單位

D．勞動(dòng)保障行政部門

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

3.某公司在申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，瞞報(bào)了工資總額10萬元。對(duì)此，勞動(dòng)保障行政部門除責(zé)令改正外，還可并處（）的罰款

A．10萬元以上30萬元以下

B．5萬元以上10萬元以下 C．10萬元以上20萬元以下

D．20萬元以上30萬元以下

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

4.某職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)行政部門除責(zé)令改正、沒收違法所得外，并處（）的罰款

A．1萬元以上3萬元以下

B．5萬元以上10萬元以下 C．1萬元以上5萬元以下

D．1萬元以上10萬元以下

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

5.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成

A．30

B．60 C．15

D．45

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（）。

A．警告

B．罰款

C．行政處分

D．拘留

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.勞動(dòng)保障行政部門舉辦聽證會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在聽證會(huì)前（）日，通知當(dāng)事人舉行聽證的時(shí)間、地點(diǎn)。

A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.因違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，受到罰款處罰的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)保障行政處罰決定書之日起（）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。

A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

9.繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（）元罰款。

A.500-2000

B.1000-3000

C.1000-5000

D.2000-10000

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

10.下列行政處罰中，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)作出的行政處罰是（）。

A.沒收財(cái)產(chǎn)

B.罰款

C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D.拘留

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.勞動(dòng)保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)在行使行政處罰權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以（）的名義作出處罰決定。

A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)自己

B.所屬勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)

C.所屬縣級(jí)以上人民政府

D.勞動(dòng)和社會(huì)保障部

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

12.對(duì)符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)立案。

A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.勞動(dòng)保障主管部門制作的行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門備案。

？？？？ A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

14.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起（）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告。

A.15

B.20

C.30

D.60

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

15.勞動(dòng)保障行政部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在（）日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。

A.15

B.20

C.30

D.7

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

16.有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況實(shí)行監(jiān)督的主體包括（）A．公安機(jī)關(guān)

B．衛(wèi)生行政部門 C．勞動(dòng)法學(xué)會(huì)

D．工會(huì)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

17.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人的表述錯(cuò)誤的是（）A．工會(huì)在勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍之內(nèi) B．勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為用人單位與勞動(dòng)者

C．擔(dān)任一定管理職務(wù)的勞動(dòng)者也不列入勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍之內(nèi) D．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)列入勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍內(nèi)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

18.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）

A．用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

B．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況 C．用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力

D．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

19.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的職權(quán)包括（）A．檢查權(quán) B．吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照權(quán)

C．責(zé)令糾正權(quán)

D．吊銷許可證權(quán)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

20.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列（）等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

A.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資

B.未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

D.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

21.用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)保障行政部門可以（）。

A.給予警告

B.責(zé)令改正

C.罰款

D.責(zé)令停產(chǎn)整頓

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

22.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)包括（）等內(nèi)容。A.繳費(fèi)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況

B.繳費(fèi)單位代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)的情況

C.繳費(fèi)單位向職工公布本單位繳費(fèi)的情況

D.繳費(fèi)單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳費(fèi)的情況

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

23.勞動(dòng)保障行政執(zhí)法人員在（）的情況下，應(yīng)出示勞動(dòng)行政執(zhí)法證件。

A.調(diào)查

B.收集證據(jù)

C.進(jìn)行檢查

D.當(dāng)場(chǎng)處罰

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

25.地方各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門制作的行政處罰決定書，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

26.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，可以有工會(huì)參加。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

27.工商、公安等執(zhí)法機(jī)關(guān)在各自的權(quán)限范圍內(nèi)管理特定的事項(xiàng)，享有專屬于自己的勞動(dòng)監(jiān)督職權(quán)。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析： 28.勞動(dòng)保障監(jiān)察的行使主體是依法設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，具有行政性、專門性、唯一性等特點(diǎn)。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

1.對(duì)勞動(dòng)法中的紀(jì)律處分和行政處分的表述中正確的是（）A．紀(jì)律處分包括行政處分

B．行政處分不是紀(jì)律處分 C．紀(jì)律處分就是行政處分

D．行政處分包括紀(jì)律處分

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

2.下列行政處罰形式中，勞動(dòng)行政部門有權(quán)實(shí)施的是（）A．吊銷許可證

B．吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 C．拘留

D．停產(chǎn)整頓

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。

A．勞動(dòng)行政管理部門

B．勞動(dòng)者

C．用人單位

D．視具體情況由三方分擔(dān)。

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。

A．約定責(zé)任優(yōu)先的原則

B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則

C．客觀責(zé)任優(yōu)先的原則

D．嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

5.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過（）。

A．12小時(shí)

B．24小時(shí)

C．3天

D．7天

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

6.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A、違約金

B、賠償金 C、補(bǔ)償金

D、損失費(fèi)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級(jí)管理人員

D、一般管理人員

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、可以

B、不必 C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、提前

B、及時(shí)分期 C、提前足額

D、及時(shí)足額

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

10.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

A、法律援助

B、支付令

C、社會(huì)救濟(jì)

D、依法制裁用人單位

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。

A、視為

B、有時(shí)視為 C、不視為

D、部分視為

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

12.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A、一

B、二 C、三

D、四

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.勞動(dòng)法中的法律責(zé)任，主要包括（）等形式

A．民事責(zé)任

B．刑事責(zé)任 C．行政責(zé)任

D．勞動(dòng)責(zé)任

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

14.勞動(dòng)法中對(duì)于勞動(dòng)者法律責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（），A．法定責(zé)任為主的原則

B．實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則

C．約定責(zé)任為主的原則

D．違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任中

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

15.張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％

D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

16.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。

A.由勞動(dòng)保障行政部門給予警告

B.由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正 C.由勞動(dòng)保障行政部門處以罰款

D.對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任

第三篇：社會(huì)保障法學(xué)隨堂練習(xí)

社會(huì)保障法學(xué)隨堂練習(xí)

1.社會(huì)保障一詞最早出現(xiàn)在（B）B．1935年美國(guó)制定的《社會(huì)保障法》

2.在（A）中我國(guó)首次提出我國(guó)將逐步地建立起具有中國(guó)特色的社會(huì)主義社會(huì)保障制度雛形的目標(biāo)。

A．《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第七個(gè)五年計(jì)劃的建議》

3.下列關(guān)于社會(huì)保障的理解屬不正確的是（D）D．社會(huì)保障的保障對(duì)象是社會(huì)弱勢(shì)群體

4.（B）是社會(huì)保障的核心部分B．社會(huì)保險(xiǎn)

5.由用人單位和個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)，建立保障基金，國(guó)家只給予必要的補(bǔ)貼這種社會(huì)保障基金籌集方式形成的社會(huì)保障類型稱之為（B）B．社會(huì)保障型

6.1883年，德國(guó)政府頒布了（A），這是世界上第一個(gè)勞動(dòng)保險(xiǎn)即社會(huì)保險(xiǎn)法律。A．《勞工疾病保險(xiǎn)法》

7.世界上最早頒布的勞工疾病保險(xiǎn)法和勞工傷害保險(xiǎn)法等這些社會(huì)保障法律的國(guó)家是（A）A．德國(guó)

8.1951年2月，政務(wù)院頒布實(shí)施了（A），奠定了新中國(guó)”國(guó)家保障“與”企業(yè)保障“相結(jié)合的的社會(huì)保障基本格局。A．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例(草案)》

9.社會(huì)保障法是擁有自己獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象范圍的，其調(diào)整對(duì)象是（B）B．社會(huì)保障關(guān)系

10.工人的生存風(fēng)險(xiǎn)由整個(gè)社會(huì)承擔(dān)的原則在（B）得到認(rèn)可。B．18世紀(jì)工業(yè)革命以后

11.最早實(shí)施社會(huì)責(zé)任機(jī)制，使勞動(dòng)者共同為他們可能遭受的貧困威脅承擔(dān)責(zé)任的國(guó)家是（D）D．德國(guó)

12.下列屬于 18 世紀(jì)工業(yè)化時(shí)期的社會(huì)保障立法理念是（B）B．工人的生存風(fēng)險(xiǎn)由整個(gè)社會(huì)承擔(dān)

13.社會(huì)保障法律關(guān)系中最基本的法律關(guān)系是（A）A．社會(huì)保障給付關(guān)系

14.世界上第一部帶有社會(huì)救助性質(zhì)的法律是（A）A．英國(guó) 1601 《濟(jì)貧法》

15.我國(guó)第一部規(guī)范全社會(huì)防御與減輕地震災(zāi)害活動(dòng)的重要法律是（C）。C．《中華人民共和國(guó)防震減災(zāi)法》

16.（C）年，國(guó)務(wù)院 發(fā)布《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》，這是我國(guó)第一部關(guān)于?五保?工作的法規(guī)。C．1994

17.1994 年，我國(guó)政府向世界公開承諾：到（C）年基本消除貧困，基本解決 8000 萬人農(nóng)村貧困人口的溫飽問題。C．2000

18.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（D）。D．20 ％

19.《企業(yè)年金試行辦法》，自(D)起施行。D．2004 年5 月1 日

20.《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定： 本決定實(shí)施后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（C）年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。C．15

21.用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)率控制在職工工資總額的（A）左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的（A）。

A．6％2％

22.我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)兀˙）的4倍左右。B．職工年平均工資

23.1911 年，（D）頒布了《國(guó)民保險(xiǎn)法》，開創(chuàng)了強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度的先河。D．英國(guó)

24.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

25.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 1 年不足 5 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為

（C）C．12 個(gè)月

26.工傷職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（C）發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；C．70%

27.義務(wù)教育?制度是一項(xiàng)強(qiáng)制公民接受一定年限學(xué)校教育的制度，該制度發(fā)軔于17世紀(jì)的（A）。A．德國(guó)

28.我國(guó)教育救助的政策是對(duì)持有城鄉(xiāng)最低生活保障證和農(nóng)村特困戶救助證家庭的子女在義務(wù)教育階段基本實(shí)現(xiàn)

（B）。B．免雜費(fèi)、免書本費(fèi)、補(bǔ)助寄宿生活費(fèi)

29.《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行平均每周工作時(shí)間不超過（D）小時(shí)的工時(shí)制度。D．44

30.目前我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位住房公積金單位和職工個(gè)人繳存比例各為（B）。B．10%

31.2002年，國(guó)務(wù)院發(fā)布的（A）首次將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)改為企業(yè)年金。A．《關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)養(yǎng)老保障體系試點(diǎn)方案的通知》

32.優(yōu)撫保障資金的主渠道是（B）B．財(cái)政投人

33.2004年8月，國(guó)務(wù)院、中央軍委批準(zhǔn)公布了重新修訂的（D），標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下優(yōu)撫保障體系框架的基本建立。D．《軍人撫恤優(yōu)待條例》

34.現(xiàn)役軍人死亡，由縣級(jí)人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，其中烈士的標(biāo)準(zhǔn)是（B）。B．80個(gè)月

35.因戰(zhàn)、因公一級(jí)和二級(jí)殘疾傷殘軍人護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的（C）。C．50％

36.國(guó)家對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部實(shí)行（D）的方式安置。D．計(jì)劃分配和自主擇業(yè)相結(jié)合37.（A），由解放軍三總部聯(lián)合組建的中國(guó)人民解放軍軍人保險(xiǎn)辦公室在北京成立，標(biāo)志著我國(guó)軍人保險(xiǎn)制度正式建立。A．1997年3月

38.我國(guó)率先施行的第一個(gè)軍人保險(xiǎn)險(xiǎn)種是（B）B．軍人傷亡保險(xiǎn)

39.我國(guó)的社會(huì)保障實(shí)行（A）的模式。A．集中管理模式

40.我國(guó)社會(huì)保障管理是一種（A）的方式A．政府直接管理

41.勞動(dòng)和社會(huì)保障部管理（B）事務(wù)。B．社會(huì)保險(xiǎn)

42.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定（D）負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的監(jiān)督檢查工作。D．勞動(dòng)保障行政部門

43.（B）是目前全國(guó)社?；鸬闹饕獊碓?。B．財(cái)政預(yù)算撥款

44.（B）是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源。B．社會(huì)保障費(fèi)

45.我國(guó)的社會(huì)保障基金籌集模式是屬于（D）。D．實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合46.根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）收支平衡原則籌集社會(huì)保障基金的方式被稱為（A）。A．現(xiàn)收現(xiàn)付式

47.我國(guó)社會(huì)保障基金投資運(yùn)作的基本原則是：在保證基金資產(chǎn)安全性、流動(dòng)性的前提下，（B）。B．實(shí)現(xiàn)基金資產(chǎn)的增值

48.我國(guó)社?；鹩桑―）負(fù)責(zé)管理。D．全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)

49.社?；鸬呢泿刨Y產(chǎn)的投資用于基金、股票投資的比例不得高于（C）C．40%

50.從爭(zhēng)議的性質(zhì)看，社會(huì)保障爭(zhēng)議基本上屬于（D）D．行政爭(zhēng)議

51.《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定，?職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照（A）處理的有關(guān)規(guī)定處理?

A．勞動(dòng)爭(zhēng)議

52.對(duì)于沒有勞動(dòng)隸關(guān)系的平等主體間的社會(huì)保障爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以（B）。B．直接向有管轄權(quán)的人民法院

53.我國(guó)的社會(huì)保障體系包括（ABCD）和住房保障等。A．社會(huì)保險(xiǎn) B．社會(huì)福利 C．優(yōu)撫安置 D．社會(huì)救助

54.下列與社會(huì)保障制度產(chǎn)生有關(guān)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)因素有（ABC）。

A．產(chǎn)業(yè)革命的完成B．無產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)C．各種進(jìn)步的社會(huì)理論學(xué)說和馬克思主義

55.社會(huì)保障法的基本原則包括（ABCD）A．權(quán)利保障原則B．普遍性原則 C．平等性原則D．普遍性與選擇性相結(jié)合原則

56.目前我國(guó)主要的社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)包括（AC）A．民政部C．勞動(dòng)和社會(huì)保障部

57.下列關(guān)于社會(huì)保障法律關(guān)系中權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的論述你認(rèn)為正確的是（ABC）A．先義務(wù)后權(quán)利B．權(quán)利與義務(wù)并非完全對(duì)應(yīng) C．權(quán)利不可繼承

58.以致貧的原因?yàn)閯澐謽?biāo)準(zhǔn)社會(huì)救助可分為（ABCD）A．失業(yè)救助B．孤寡病殘救助C．貧困戶救助

D．自然災(zāi)害救助

59.下列關(guān)于社會(huì)救助的表述屬正確的是（ABC）A．社會(huì)救助是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利 B．社會(huì)救助必須有一整套嚴(yán)格的法定工作程序來確定申請(qǐng)救助的對(duì)象 C．社會(huì)救助提供的僅僅是滿足最低生活需求的資金或?qū)嵨?/p>

60.社會(huì)救助法的立法原則有（ABC）A．生存權(quán)原則B．收入狀況調(diào)查原則C．積極救助原則

61.《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定，?職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照（A）處理的有關(guān)規(guī)定處理?

62.對(duì)于沒有勞動(dòng)隸關(guān)系的平等主體間的社會(huì)保障爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以（B）B．直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟

63.我國(guó)的社會(huì)保障體系包括（ABCD）和住房保障等。A．社會(huì)保險(xiǎn)B．社會(huì)福利 C．優(yōu)撫安置 D．社會(huì)救助

64.下列與社會(huì)保障制度產(chǎn)生有關(guān)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)因素有（ABC）。

A．產(chǎn)業(yè)革命的完成B．無產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng) C．各種進(jìn)步的社會(huì)理論學(xué)說和馬克思主義

65.社會(huì)保障法的基本原則包括（ABCD）A．權(quán)利保障原則 B．普遍性原則 C．平等性原則D．普遍性與選擇性相結(jié)合原則

66.目前我國(guó)主要的社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)包括（AC）A．民政部C．勞動(dòng)和社會(huì)保障部

67.下列關(guān)于社會(huì)保障法律關(guān)系中權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的論述你認(rèn)為正確的是（ABC）A．先義務(wù)后權(quán)利B．權(quán)利與義務(wù)并非完全對(duì)應(yīng) C．權(quán)利不可繼承

68.以致貧的原因?yàn)閯澐謽?biāo)準(zhǔn)社會(huì)救助可分為（ABCD）A．失業(yè)救助B．孤寡病殘救助C．貧困戶救助D．自然災(zāi)害救助

69.下列關(guān)于社會(huì)救助的表述屬正確的是（ABC）A．社會(huì)救助是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利 B．社會(huì)救助必須有一整套嚴(yán)格的法定工作程序來確定申請(qǐng)救助的對(duì)象 C．社會(huì)救助提供的僅僅是滿足最低生活需求的資金或?qū)嵨?/p>

70.社會(huì)救助法的立法原則有（ABC）A．生存權(quán)原則B．收入狀況調(diào)查原則C．積極救助原則

71.下列屬城市居民最低生活保障對(duì)象是（ABCD）A．無生活來源、無勞動(dòng)能力和無法定贍養(yǎng)、扶養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)人的居民 B．在職人員在領(lǐng)取最低工資、下崗人員領(lǐng)取基本生活費(fèi)、離退休人員領(lǐng)取離退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的居民 C．領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間或失業(yè)救濟(jì)期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的居民 D．因公致殘人員中的特困人員

72.城市居民最低生活保障制度所需資金的來源渠道是（AB）A．財(cái)政撥款B．社會(huì)捐贈(zèng)資助

73.五保供養(yǎng)的對(duì)象是指村民中符合下列（ABCD）條件的老年人、殘疾人和未成年人。A．無法定扶養(yǎng)義務(wù)人

B．無勞動(dòng)能力的 C．無生活來源的D．雖有法定扶養(yǎng)義務(wù)人，但是扶養(yǎng)義務(wù)人無扶養(yǎng)能力的74.五保供養(yǎng)的內(nèi)容包括（ABCD）A．供給糧油和燃料B．供給服裝、被褥等用品和零用錢 C．提供符合基本條件的住房D．妥善辦理喪葬事宜

75.我國(guó)扶貧開發(fā)的重點(diǎn)是（ABCD）A．貧困人口集中的中西部少數(shù)民族地區(qū)B．革命老區(qū) C．邊疆地區(qū)

D．特困地區(qū)是扶貧開發(fā)的重點(diǎn)

76.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系由（ABCD）子系統(tǒng)構(gòu)成。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)安定B．失業(yè)保險(xiǎn) C．醫(yī)療保險(xiǎn)D．工傷保險(xiǎn) E 生育保險(xiǎn)

77.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源，一般由（ABD）共同負(fù)擔(dān) A．國(guó)家B．企業(yè)D．個(gè)人

78.職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備的條件是（ABC）A．達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù) B．所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù) C．職工至少為企業(yè)服務(wù) 20 年

79.失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成（ABD）。A．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；

B．失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息； D．依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。

80.失業(yè)保險(xiǎn)待遇給付項(xiàng)目包括（ABCD）A．按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金 B．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金 C．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金 D．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開展職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的本人給予補(bǔ)貼

81.1837 年，在英國(guó)高等法院審理的 ? 普瑞斯特雷 ？佛勒 ? 案中，確立起來工傷保險(xiǎn)的三項(xiàng)規(guī)則是（ABD）

A．共同勞動(dòng)B．共同過錯(cuò)D．對(duì)自愿者不構(gòu)成侵權(quán)

82.工傷保險(xiǎn)的適用范圍包括（ABC）A．各類企業(yè)B．有雇工的個(gè)體工商戶 C．用人單位的全部職工或雇工

83.工傷保險(xiǎn)基金由（ABD）構(gòu)成。A工傷保險(xiǎn)費(fèi)B工傷保險(xiǎn)基金的利息D依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金

84.工傷保險(xiǎn)基金的支出項(xiàng)目包括（ABD）A．工傷保險(xiǎn)待遇B．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)D．法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用

85.工傷認(rèn)定的對(duì)象一般包括具備下列條件的職工（ACD）A．存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實(shí)

C．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系D．有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明

86.職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷（ABC）A．因犯罪或者違反治安管理傷亡的B．醉酒導(dǎo)致傷亡的 C．自殘或者自殺的87.工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目一般包括（ABCD）。A．醫(yī)療康復(fù)待遇 B．停工留薪期待遇 C．傷殘待遇 D．工亡待遇

88.職工因工死亡，其直系親屬可以按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)?。˙CD）B．喪葬補(bǔ)助金 C．供養(yǎng)親屬撫恤金

D．一次性工亡補(bǔ)助金

89.我國(guó)目前教育救助對(duì)象是（ABCD）A．持有農(nóng)村五保供養(yǎng)證的未成年人B．屬于城市?三無?對(duì)象的未成年人

C．持有城鄉(xiāng)最低生活保障證和農(nóng)村特困戶救助證家庭的未成年子女D．當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他需要教育救助的對(duì)象。

90.文化康樂福利必須符合下列條件（ABCD）A．國(guó)家或集體興辦和實(shí)施管理，并給予資金支付B．為滿足社會(huì)大眾的精神需要而興辦的，不以贏利為目的C．實(shí)行免費(fèi)或低償?shù)姆?wù)D．向社會(huì)開放，廣大群眾能普遍、平等地享用

91.職業(yè)福利按內(nèi)容劃分可分為（ABC）A．福利津貼B．福利設(shè)施C．福利服務(wù)

92.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（ABCD）A．元旦B．春節(jié) C．國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D．國(guó)慶節(jié)

93.《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定具有下列情形之一的，可以提取個(gè)人住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額（ABCD）

A．購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的B．償還住房公積金購(gòu)房貸款本息的C．離休、退休的D．完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的94.我國(guó)優(yōu)撫保障的對(duì)象包括（ABCD）

A．烈士家屬 B．犧牲、病故、失蹤軍人家屬 C．革命傷殘軍人 D．現(xiàn)役軍人及其家屬

95.我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫工作的內(nèi)容主要包括（ABCD）A．國(guó)家撫恤B．社會(huì)優(yōu)待C．退役安置D．軍人保險(xiǎn)

96.優(yōu)撫工作的方針是（ABCD）A．思想教育B．扶持生產(chǎn)C．群眾優(yōu)待D．國(guó)家撫恤

97.我國(guó)優(yōu)撫體制中的重點(diǎn)保障對(duì)象包括（ABCD）A．烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬

B．帶病回鄉(xiāng)退伍軍人 C．在鄉(xiāng)退伍紅軍老戰(zhàn)士、西路紅軍老戰(zhàn)士和紅軍失散人員D．殘疾軍人、復(fù)員軍人

98.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置的工作原則是（ABCD）A．妥善安置B．合理使用C．人盡其才D．各得其所

99.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的住房，主要采?。ˋBCD）等方式解決。A．購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用住房B．現(xiàn)有住房

C．租住周轉(zhuǎn)住房D．以及修建自有住房

100.軍隊(duì)于部復(fù)員的對(duì)象（ABD）A．符合規(guī)定的退出現(xiàn)役條件的軍人B．自愿作復(fù)員安置的軍人D．犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤喪失干部條件不宜作轉(zhuǎn)業(yè)安排，又不具備退休條件的軍官和文職干部

101.我國(guó)設(shè)置的軍人基本保險(xiǎn)主要包括（AC）A．軍人傷亡保險(xiǎn) C．退役軍人醫(yī)療保險(xiǎn)

102.軍人保險(xiǎn)對(duì)象的包括（ABD）A．軍人B．軍人配偶D．其他軍人家屬

103.在目前的社會(huì)保障管理體制中，民政部負(fù)責(zé)管理（ACD）。A．社會(huì)救助C．社會(huì)福利D．社會(huì)優(yōu)撫安置104.世界各國(guó)社會(huì)保障管理體制主要有以下幾種模式（ABC）。A．集中管理模式B．分散管理模式 C．集散結(jié)合管理模式

105.目前我國(guó)主管社會(huì)保障事務(wù)的機(jī)構(gòu)是（CD）。C．勞動(dòng)和社會(huì)保障部D．民政部

106.社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)包括（ABCD）A．行政監(jiān)督機(jī)構(gòu) B．專門監(jiān)督機(jī)構(gòu) C．司法監(jiān)督機(jī)構(gòu) D．社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)107.社會(huì)保障基金的來源的渠道主要是（ABC）。A．用人單位繳納B．勞動(dòng)者交納C．國(guó)家財(cái)政撥款108.社會(huì)保障基金的主要投資工具包括（ABCD）A．債券B．銀行存款C．股票D．不動(dòng)產(chǎn)投資109.社會(huì)保障基金監(jiān)管的原則是（ABCD）A．獨(dú)立原則B．公正原則C．審慎原則D．科學(xué)原則110社會(huì)保障的實(shí)施方式是分配和再分配。(√)

111.社會(huì)保障的保障對(duì)象是全社會(huì)成員。(√)

112.社會(huì)保障具有強(qiáng)制性和規(guī)范性。(√)

113.在接受社會(huì)保障期間，社會(huì)成員可以僅僅依靠社會(huì)保障的支持而生存。社會(huì)保障不僅包括一定的金錢給付，還包括一定的物質(zhì)支援和社會(huì)服務(wù)。(√)

114.社會(huì)保障具有社會(huì)?安全網(wǎng)?和?內(nèi)在減震器?的功能。(√)

115.社會(huì)保障的功能包括保障基本生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保持社會(huì)公平、增進(jìn)國(guó)民福利。(√)116.19 世紀(jì)資本主義國(guó)家之所以要?jiǎng)?chuàng)建社會(huì)保障制度，其根本原因就是要以此鞏固資本主義生產(chǎn)方式，緩和階級(jí)矛盾，維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)政權(quán)的統(tǒng)治和社會(huì)穩(wěn)定。(√)

117.對(duì)于全體社會(huì)成員來說，實(shí)際享受到的社會(huì)保障的程度和內(nèi)容是一樣的。(×)

118.目前世界各國(guó)在社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目，如養(yǎng)老、醫(yī)療、疾病、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)都實(shí)行強(qiáng)制方式。(√)119.產(chǎn)業(yè)革命是社會(huì)保障得以產(chǎn)生的前提條件。(√)

120.無產(chǎn)階級(jí)的成長(zhǎng)壯大和不懈斗爭(zhēng)是催促社會(huì)保障誕生的動(dòng)力。(√)

121.各種進(jìn)步的社會(huì)學(xué)說是社會(huì)保障制度產(chǎn)生的理論先導(dǎo)。(√)

122.1994年全國(guó)人大通過《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇作出了明確的系統(tǒng)的法律規(guī)定。(√)

123.社會(huì)保障制度是依照法律規(guī)定建立起來的制度，是由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的。(√)

124.社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象包括社會(huì)保障實(shí)體關(guān)系和社會(huì)保障程序關(guān)系。(√)

125.社會(huì)保障法最主要的特征就是具有廣泛的社會(huì)性。(√)

126.國(guó)際條約不屬于我國(guó)社會(huì)保障法的淵源。(×)

127.憲法屬于我國(guó)社會(huì)保障法的淵源。(√)

128.在我國(guó)的社會(huì)保障立法中，應(yīng)當(dāng)以弱勢(shì)群體為保障對(duì)象，以生存權(quán)保障為核心理念，以社會(huì)連帶責(zé)任為運(yùn)作機(jī)理，以社會(huì)協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展為價(jià)值取向。(×)

129.社會(huì)保障法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)是政府與國(guó)民之間就基本生活需要的保障依法產(chǎn)生的各種權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。(√)130.在社會(huì)保障法律關(guān)系中，廣泛性是主要的特征。(×)

131.社會(huì)保障關(guān)系中，總有一方主體是社會(huì)保障職能機(jī)構(gòu)。(√)

132.社會(huì)保障法律關(guān)系的內(nèi)容一般由法律加以確定，不能由社會(huì)保障法律關(guān)系的參與者自由商定。(√)133.社會(huì)保障給付關(guān)系的實(shí)質(zhì)是一同合同約定關(guān)系，但它是國(guó)家依據(jù)行政權(quán)利單方面作出的。(√)

134.社會(huì)保障法律關(guān)系的權(quán)利義務(wù)是可以繼承的。(×)

135.社會(huì)保障法律關(guān)系是由主體、客體、內(nèi)容三個(gè)要素構(gòu)成的，三者缺一不可。(√)

136.國(guó)家不是法人，但在社會(huì)保障中，國(guó)家直接參與社會(huì)保障活動(dòng)，并對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救助、軍人保障等各項(xiàng)社會(huì)保障制度的實(shí)施給予財(cái)政上的支持，從而是社會(huì)保障法律關(guān)系的特殊主體。(√)

137.社會(huì)保障法律關(guān)系的客體，是指社會(huì)保障法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)指向的目標(biāo)和對(duì)象。(×)

138.社會(huì)救助是只要申請(qǐng)即可，無須進(jìn)行家庭經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查。(×)

139.社會(huì)救助不是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。(×)

141.根據(jù)我國(guó)社會(huì)救助的具體內(nèi)容，可以分為兩大類。即貧困救助法和災(zāi)害救助法。(√)

142.社會(huì)救助基金主要源于社會(huì)捐助和募集。(×)

143.社會(huì)救助屬于無償救濟(jì)性質(zhì)，在實(shí)施給付前，通過對(duì)救助對(duì)象的收入狀況進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)符合救助條件的，方可實(shí)施救助給付。(√)

144.1999 年，國(guó)務(wù)院頒布的《城市市居民最低生活保障條例》，標(biāo)志著居民最低生活保障制度已經(jīng)在全國(guó)范圍內(nèi)建立起來。(√)

145.我國(guó)社會(huì)救助立法的層次較低，立法的隨意性大，規(guī)范性不強(qiáng)，不易為人們所理解、認(rèn)可和遵守。(√)146.我國(guó)的貧困救助法律制度主要包括最低生活保障制度、農(nóng)村五保供養(yǎng)制度、特殊對(duì)象救助制度和扶貧救助制度等。(√)

147.城市居民最低生活保障所需資金，采取政府撥款和職工預(yù)繳的辦法籌集。(×)

148.城市居民最低生活保障制度遵循?保障城市居民基本生活?的原則。(√)

149.城市居民最低生活保障對(duì)象，是指凡共同生活的成員人均收人低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民。(√)

150.城市居民最低生活保障制度實(shí)行地方各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)制。(√)

151.享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民家庭人均收人情況發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過居民委員會(huì)告知管理審批機(jī)關(guān)，辦理停發(fā)、減發(fā)或者增發(fā)城市居民最低生活保障待遇的手續(xù)。(√)

152.五保供養(yǎng)既是農(nóng)村集體福利事業(yè)；同時(shí)又具有社會(huì)救助的性質(zhì)。(√)

153.貧困地區(qū)尚未解決溫飽問題的貧困人口是扶貧開發(fā)的首要對(duì)象，實(shí)施?八七扶貧攻堅(jiān)計(jì)劃?初步解決溫飽問題的貧困人口也是扶貧開發(fā)的對(duì)象。(√)

154.自1998年3月1日起正式施行的《中華人民共和國(guó)防震減災(zāi)法》是我國(guó)第一部規(guī)范全社會(huì)防御與減輕地震災(zāi)害活動(dòng)的重要法律。(√)

155.社會(huì)保險(xiǎn)作為一種特殊的強(qiáng)制性保險(xiǎn)，是在商業(yè)性保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。(√)

156.社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，目的在于保障社會(huì)成員的基本生活，是屬于公益事業(yè)，不以盈利為目的。(√)157.社會(huì)保險(xiǎn)所保障的對(duì)象是勞動(dòng)者，享受的前提是繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并已喪失或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力。(√)158.社會(huì)保險(xiǎn)法就是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系以及與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。(√)159.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系依其具體內(nèi)容的不同，又可分為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)關(guān)系。(√)160.投保人即社會(huì)保險(xiǎn)的出資方，一般是用人單位和職工個(gè)人。(√)

161.我國(guó)目前的生育保險(xiǎn)制度主要在農(nóng)村的婦女中實(shí)行。(×)

162.我國(guó)目前的工傷保險(xiǎn)制度主要在公務(wù)員中實(shí)行。(×)

163.勞動(dòng)者達(dá)到法定的年限是享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的法定條件。(√)

164.我國(guó)根據(jù)中國(guó)的具體國(guó)情，創(chuàng)造性地實(shí)施了“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)改革模式。(√)165.醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)每個(gè)患者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額是相等。(×)

166.我國(guó)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)的企業(yè)職工。(×)

167.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。(√)

168.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的 統(tǒng)籌基金主要用于住院或大額醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人帳戶主要用于門診和小額醫(yī)療費(fèi)用。(√)169.我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的模式。(√)

170.失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按年發(fā)放。(×)

171.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府確定，原則是低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。(×)

172.?工傷補(bǔ)償?是補(bǔ)償雇員直接經(jīng)濟(jì)損失，包括工傷職工本職工作的收入和業(yè)余收入。(√)

173.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)人共同繳納。(×)

174.工傷事故本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。(√)

175.如果工傷職工沒有正當(dāng)理由拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，就不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇。(√)

176.社會(huì)福利同樣要求其保障對(duì)象必須通過預(yù)先交納供款才能獲得資格。(×)

177.作為財(cái)政支出，福利資金來源于國(guó)家，就社會(huì)而言，主要來自單位的福利資金或社會(huì)捐助，社會(huì)成員無須繳納。(√)

178.社會(huì)福利具有權(quán)利和義務(wù)的不對(duì)等性。(√)

179.專項(xiàng)福利是國(guó)家和社會(huì)為了維持和提高某一類人的生活水平和生活質(zhì)量而提供的社會(huì)福利。(√)180.單位和職工繳存的住房公積金都屬職工個(gè)人所有。(√)

181.職工領(lǐng)取住房公積金免征個(gè)人所得稅，但產(chǎn)生的銀行利息征收利息稅。(×)

182.對(duì)流浪乞討或者離家出走的未成年人，暫時(shí)無法查明其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由民政部門設(shè)立的兒童福利機(jī)構(gòu)收容撫養(yǎng)。(√)

183.國(guó)家和社會(huì)對(duì)無勞動(dòng)能力、無法定扶養(yǎng)人、無生活來源的殘疾人，按照規(guī)定予以供養(yǎng)、救濟(jì)。(√)184.國(guó)家對(duì)接受義務(wù)教育的殘疾學(xué)生免收學(xué)費(fèi)，并根據(jù)實(shí)際情況減免雜費(fèi)。(√)

185.優(yōu)撫保障的待遇水平與當(dāng)?shù)厝罕姷钠骄钏较嗟取＃ā粒?/p>

186.多次獲得榮譽(yù)稱號(hào)或者立功的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，其遺屬由縣級(jí)人民政府民政部門按照其中最高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的增發(fā)比例，增發(fā)一次性撫恤金。(√)

187.退出現(xiàn)役的一級(jí)至四級(jí)殘疾軍人，由國(guó)家供養(yǎng)20年。（×）

188.在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位工作的殘疾軍人，享受與所在單位工傷人員同等的生活福利和醫(yī)療待遇。(√)

189.對(duì)自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由安置地政府逐月發(fā)給退役金。(√)

190.自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，被黨和國(guó)家機(jī)關(guān)選用為正式工作人員的，繼續(xù)發(fā)給退役金。（×）

191.自愿復(fù)員的干部，政府不負(fù)責(zé)分配工作，由本人自行就業(yè)。(√)

192.軍人保險(xiǎn)則由軍隊(duì)按照國(guó)家統(tǒng)一的政策與法規(guī)，結(jié)合軍隊(duì)的實(shí)際情況來靈活制定相應(yīng)政策與實(shí)施方案，具有相對(duì)獨(dú)立性。(√)

193.軍人傷亡保險(xiǎn)與退役軍人醫(yī)療保險(xiǎn)中規(guī)定義務(wù)兵與供給制學(xué)員不繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)。(√)

194.軍人保險(xiǎn)基金主要通過國(guó)家撥款和軍人個(gè)人繳費(fèi)渠道籌集。(√)

195.社會(huì)保障管理的原則包括有償管理原則。（×）

196.社會(huì)保障實(shí)施機(jī)構(gòu)是社會(huì)保障法律規(guī)范和政策的執(zhí)行機(jī)構(gòu)和具體業(yè)務(wù)經(jīng)機(jī)構(gòu)。該機(jī)構(gòu)的性質(zhì)是相對(duì)獨(dú)立的、事業(yè)性的、非贏利性的法人機(jī)構(gòu)。(√)

197.十五屆四中全會(huì)對(duì)退休人員社會(huì)化管理也提出了明確的方向，即?逐步推進(jìn)社會(huì)保障的社會(huì)化管理，實(shí)行退休人員與原企業(yè)相分離?、?養(yǎng)老金由社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放?、?人員由社區(qū)管理?。(√)

198.社會(huì)保障基金是對(duì)?社會(huì)總產(chǎn)品的扣除?。(√)

199.社會(huì)保障基金具有國(guó)家專項(xiàng)用于消費(fèi)資金的性質(zhì)。(√)

201.每一社會(huì)保障項(xiàng)目的支付條件都是相同的。（×）

202.采取繳稅制和繳費(fèi)制的國(guó)家通常采用按年定期分發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。（×）

203.工傷保險(xiǎn)金和社會(huì)優(yōu)撫救濟(jì)金的發(fā)放大都采用一次性發(fā)放的辦法。(√)

204.基金投資的流動(dòng)性原則要求投資基金可以隨時(shí)變現(xiàn)，以滿足隨時(shí)可能支付的需要。(√)

205.社?；鸬呢泿刨Y產(chǎn)的投資用于銀行存款和國(guó)債投資的比例不得低于80%。（×）

206.目前，我國(guó)已經(jīng)初步形成了以勞動(dòng)保障部門行政監(jiān)管為主，財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部控制以及法律監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督有機(jī)配合的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管體系。(√)

207.社會(huì)保障爭(zhēng)議基本上屬于民事爭(zhēng)議。(√)

208.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)保障爭(zhēng)議，其處理程序是先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至向人民法院提起訴訟。(√)

209.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(√)

210.社會(huì)保障行政爭(zhēng)議由勞動(dòng)與社會(huì)保障部門審理，依據(jù)《行政訴訟法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（×）

211.對(duì)于有勞動(dòng)隸關(guān)系的平等主體間的社會(huì)保障爭(zhēng)議，仲裁是有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，只有在仲裁后，當(dāng)事人不服裁決，才可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，未經(jīng)裁決的案件，人民法院不予受理。(√)212.企業(yè)與勞動(dòng)者之間的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議由人民法院行政審判庭處理，按照《行政訴訟法》規(guī)定的程序。（×）

第四篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)隨堂練習(xí)

1.只要?jiǎng)趧?dòng)力的邊際收益大于其邊際成本，企業(yè)就會(huì)增加雇傭勞動(dòng)力。

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2.所謂勞動(dòng)力需求,是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量。

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3.勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)需要引發(fā)的需求，是由于對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的而引發(fā)的派生性需求。

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參考答案：√ 問題解析：

4.從考察時(shí)間來看，勞動(dòng)力需求分需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動(dòng)投入量低于一年的時(shí)期。

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5.勞動(dòng)力需求是指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都是可變的時(shí)期。

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6.需求曲線來表示的是勞動(dòng)力需求價(jià)格和勞動(dòng)力需求數(shù)量之間的關(guān)系。

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參考答案：√ 問題解析：

7.在技術(shù)水平變化的情況下，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律仍然成立。

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8.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)增加引起的產(chǎn)量變化可以分為三個(gè)階段。其中，第一階段是邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段。

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9.企業(yè)根據(jù)利潤(rùn)最大化的原則，決定最佳的勞動(dòng)需求量。一般根據(jù)邊際收入等于邊際成本的點(diǎn)決定。

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10.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)的邊際成本大于工資。

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參考答案：× 問題解析：

11.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，當(dāng)工資、產(chǎn)品價(jià)格變化時(shí)，邊際收入曲線與邊際成本曲線的交點(diǎn)位置會(huì)發(fā)生變化，從而改變勞動(dòng)力的需求數(shù)量。

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參考答案：√ 問題解析：

12.在長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求中，企業(yè)可以選擇節(jié)約資本、多雇傭勞動(dòng)力的生產(chǎn)方法，或者是節(jié)約勞動(dòng)力、多使用資本的生產(chǎn)方法來達(dá)到既定產(chǎn)量的生產(chǎn)目標(biāo)。

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參考答案：√ 問題解析：

13.邊際技術(shù)替代率是勞動(dòng)投入與資本投入相互替代的比率，即等成本線的斜率。

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參考答案：× 問題解析：

14.短期里，決定企業(yè)勞動(dòng)力需求的原則是勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量與資本價(jià)格之比。

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15.工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)是指工資上升引起生產(chǎn)成本上升，導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動(dòng)力需求減少的效應(yīng)。

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16.勞動(dòng)力需求彈性越大，意味著勞動(dòng)力需求對(duì)工資率變化反應(yīng)的敏感程度越高。

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17.勞動(dòng)力需求曲線是一條右下方傾斜的曲線，越靠近勞動(dòng)力需求曲線的上端，勞動(dòng)力需求彈性越小。

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18.如果兩類勞動(dòng)的勞動(dòng)力需求交叉工資彈性為負(fù)值，說明這兩類勞動(dòng)存在互補(bǔ)關(guān)系。

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19.勞動(dòng)投入與其它生產(chǎn)因素之間的可替代性替代性越強(qiáng)，需求彈性越小。

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20.產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動(dòng)力的需求彈性越大。

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21.勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動(dòng)力的需求彈性越大。

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22.當(dāng)工資率提高時(shí)，長(zhǎng)期與短期相比，勞動(dòng)力需求下降得更少。

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23.政府對(duì)特定勞動(dòng)者的工資補(bǔ)貼一方面可以使接受者的勞動(dòng)力成本下降，另一方面也容易引起與這些勞動(dòng)者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的勞動(dòng)者的工資上升。

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24.假定某國(guó)政府為了提高改過婦女的就業(yè)水平，要求相關(guān)企業(yè)必須按政府規(guī)定的男女比率雇傭勞動(dòng)者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動(dòng)力的雇用數(shù)量增加。

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1.從量的角度看，勞動(dòng)力供給是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一段時(shí)間中可以獲得的勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)能力的總和。

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2.從質(zhì)的角度看，勞動(dòng)力供給是勞動(dòng)力的供給主體在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力所有權(quán)出讓。

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3.勞動(dòng)力供給量等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。

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4.在短期勞動(dòng)力供給分析中，一般假定人口規(guī)模是一定的，勞動(dòng)力資源數(shù)量是不變的。

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5.在分析勞動(dòng)力供給時(shí)，一般假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的。

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6.勞動(dòng)以是否獲得收入為基準(zhǔn)與閑暇相區(qū)別。

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7.勞動(dòng)參與率是影響人口參與勞動(dòng)的因素。

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8.在較短的時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)參與率易受到政府政策、社會(huì)意識(shí)、經(jīng)濟(jì)狀況的影響而變化。

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9.男性勞動(dòng)力參與率的變化形態(tài)要比女性的更加復(fù)雜。

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10.動(dòng)態(tài)看，勞動(dòng)者受教育的時(shí)間增加，就會(huì)增加勞動(dòng)參與率。

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11.居民的家庭生產(chǎn)率越高，勞動(dòng)參與率越低。

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12.關(guān)聯(lián)型社會(huì)保障制度會(huì)降低勞動(dòng)參與率，普及型社會(huì)保障制度會(huì)提高勞動(dòng)參與率。

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13.悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。

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14.附加性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。

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15.勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資變化所引起的勞動(dòng)力供給量變動(dòng)，表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力供給曲線上移動(dòng)，屬于點(diǎn)的移動(dòng)。

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16.勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指在工資率不變的情況下，由工資之外的其他因素變化所引起的勞動(dòng)力供給量變動(dòng)，表現(xiàn)為勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)，屬于線的移動(dòng)。

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17.序數(shù)效用論的消費(fèi)者均衡條件的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義是：消費(fèi)者用最后一個(gè)貨幣購(gòu)買的商品1和商品2必須帶來同樣的邊際效用，都等于一個(gè)單位貨幣的被假設(shè)的不變的邊際效用。

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18.收入約束線是個(gè)人在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。

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19.不同的人的無差異曲線形狀是相同的。

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20.工資變化的替代效應(yīng)會(huì)誘使人們?cè)黾娱e？時(shí)間的消費(fèi)，降低工作的愿望。

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21.工資變化的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間，增加工作工作時(shí)間。

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22.經(jīng)驗(yàn)事實(shí)與理論研究表明，在工資率較低且收入較少時(shí)，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)。

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23.一般來說市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線是一條從左下方向右上方傾斜的曲線。

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24.對(duì)人們的就業(yè)行為產(chǎn)生影響的是現(xiàn)在及未來的雇傭條件和實(shí)際利息率。

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1.古典意義的經(jīng)濟(jì)均衡包含兩方面含義，即即變量均等和行為最優(yōu)。

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2.局部均衡分析是假定各個(gè)市場(chǎng)上、各種商品的價(jià)格與供求都是相互聯(lián)系的。

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3.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的的擴(kuò)充之一是把只滿足古典均衡兩個(gè)條件當(dāng)中的一個(gè)條件的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，也認(rèn)定為均衡。

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4.失業(yè)均衡的狀態(tài)滿足“變量均等”的要求。

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5.非均衡理論認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)中，價(jià)格可以隨時(shí)根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整。

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6.勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志是勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸收及社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求又能全部得到滿足。

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7.在勞動(dòng)力供需均衡的情況下，供給的決策主體獲得效用最大，需求的主體實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)最大或虧損最小，此時(shí)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于工資。

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8.勞動(dòng)力需求曲線不變時(shí)，供給曲線右移，供給曲線左移，均衡工資率減少，就業(yè)量提高。

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9.勞動(dòng)力供給曲線不變時(shí)，需求曲線右移，均衡工資率提高，就業(yè)量增加。

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10.在勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性的條件下，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡時(shí)，工資率與勞動(dòng)力供給量的波動(dòng)會(huì)越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡。

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11.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性的條件下，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡時(shí)，勞動(dòng)力供求和工資率的波動(dòng)距均衡點(diǎn)越來越遠(yuǎn)，無法恢復(fù)均衡。

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12.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定時(shí)，有可能是充分就業(yè)，也可能不是充分就業(yè)。

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13.勞動(dòng)力市場(chǎng)是典型的非均衡市場(chǎng)。

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14.非自愿失業(yè)是由實(shí)際工資率太高而引起的。

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15.在U——V分析中，均衡失業(yè)由摩擦性失業(yè)造成，均衡失業(yè)率的高低反應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配機(jī)能的效率。

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16.次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的工資由企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)決定。

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17.次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的企業(yè)按照勞動(dòng)的邊際貢獻(xiàn)與邊際成本的比較及時(shí)增減勞動(dòng)雇傭，并按照勞動(dòng)的邊際貢獻(xiàn)或市場(chǎng)工資支付報(bào)酬。

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18.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員所達(dá)成的協(xié)議運(yùn)行的。

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參考答案：√ 問題解析：

19.在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，組織與成員的關(guān)系可以及時(shí)隨價(jià)格變化而變化。

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20.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的分配機(jī)制在性質(zhì)是相同的。

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21.雇傭調(diào)整本質(zhì)上是為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。

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問題解析：1.某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)是存量，一定時(shí)間內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間是流量。

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參考答案：√ 問題解析：

2.決定勞動(dòng)時(shí)間的是廠商，而不是勞動(dòng)的供給者。

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3.勞動(dòng)時(shí)間的上限受生理能力的制約，下限必須要考慮到準(zhǔn)固定成本的存在。

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參考答案：√ 問題解析：

4.企業(yè)將以生產(chǎn)函數(shù)為約束，以自身利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，決定勞動(dòng)投入量。

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參考答案：√ 問題解析：

5.企業(yè)特別關(guān)心勞動(dòng)者人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間的決定，這是因?yàn)樯a(chǎn)函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動(dòng)時(shí)間的增加對(duì)產(chǎn)量產(chǎn)生的影響相同。

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參考答案：× 問題解析：

6.集體作業(yè)比分散作業(yè)帶來更大的效率。

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7.費(fèi)爾德斯騰和弗萊明的研究認(rèn)為，勞動(dòng)者人數(shù)對(duì)生產(chǎn)的影響大于勞動(dòng)時(shí)間的影響。

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參考答案：× 問題解析：

8.企業(yè)達(dá)到利潤(rùn)最大化時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間比平均效率最大時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間短。

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9.當(dāng)加班補(bǔ)貼率較低，準(zhǔn)固定成本較高時(shí)，就會(huì)像日本一樣形成減少勞動(dòng)者人數(shù)、增加勞動(dòng)時(shí)間的成本結(jié)構(gòu)。

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10.縮短制度勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使勞動(dòng)力參與率上升的可能性減少。

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11.有效勞動(dòng)時(shí)間在工作過程中實(shí)際上很容易監(jiān)測(cè)和計(jì)量。

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12.道德風(fēng)險(xiǎn)會(huì)增加有效勞動(dòng)時(shí)間的供給。

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13.如果判斷經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇只是短期的，對(duì)企業(yè)來說，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間比增雇新人更能節(jié)省成本。

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14.制度勞動(dòng)時(shí)間在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)間有縮短的傾向。

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15.勞動(dòng)時(shí)間的增加與產(chǎn)量增加成正比。

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1.在人生的不同時(shí)期，人們參與社會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)率是不同的。

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2.平均壽命延長(zhǎng)不會(huì)對(duì)人口的勞動(dòng)參與率產(chǎn)生影響。

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3.在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益率就越大。

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4.把大學(xué)教育當(dāng)作消費(fèi)看待時(shí)，家庭收入的變化不會(huì)對(duì)人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。

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5.結(jié)婚和生育年齡的變化對(duì)女性勞動(dòng)參與決策的影響與它對(duì)男性勞動(dòng)參與決策的影響程度相同。

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6.家庭成員進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策時(shí)，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段。

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7.家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要使整個(gè)家庭的效用最大化。

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8.在家庭生產(chǎn)條件下，市場(chǎng)工資提高必然導(dǎo)致勞動(dòng)供給增加。

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9.家庭內(nèi)外分工的深化與參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的女性增多現(xiàn)象是同時(shí)產(chǎn)生的。

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10.能夠把母親育兒時(shí)間大幅度減少的托兒、外部教育服務(wù)等越發(fā)達(dá)，對(duì)子女的需求量越多。

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11.一般情況下，在美國(guó)低學(xué)歷女性的勞動(dòng)參與率明顯高于高學(xué)歷女性。

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12.收集信息的期望邊際收入取決于工作尋找者如何認(rèn)識(shí)工資率的分布。期望邊際收入隨信息的增多而遞增。

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13.信息的不完整性是影響工作轉(zhuǎn)換決策的重要因素之一。

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14.如果不能指望目標(biāo)單位所提供的純利益超過原單位的純利益加費(fèi)用支出和風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)，人們是不會(huì)主動(dòng)做出轉(zhuǎn)換工作的決定的。

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15.再就業(yè)機(jī)會(huì)少會(huì)延遲退休年齡。

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參考答案：× 問題解析： 1.工資率既與制度工時(shí)和實(shí)際工時(shí)有關(guān)，又與帶薪休假時(shí)間有密切聯(lián)系。

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2.基本工資不等于全部勞動(dòng)報(bào)酬。

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3.計(jì)件工資的適用范圍是產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)。

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4.計(jì)時(shí)工資的適用范圍是產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的企業(yè)及產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)。

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5.計(jì)時(shí)工資的低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)勞動(dòng)過程的控制與管理成本較大。

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6.計(jì)件工資的低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān)。企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織的管理成本較大。

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7.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)并與個(gè)人勞動(dòng)量緊密相關(guān)。

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8.帶薪休假、免費(fèi)的工作餐等屬于實(shí)物支付的福利形式。

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9.實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)。

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10.延期支付不屬于福利。

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11.威廉·配第認(rèn)為工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價(jià)值。

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12.亞當(dāng)·斯密認(rèn)為工資增長(zhǎng)的決定因素取決于對(duì)勞動(dòng)的需求，而勞動(dòng)的需求又取決于財(cái)富的生產(chǎn)狀況。

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13.李嘉圖認(rèn)為工資的高低同人口的自然增長(zhǎng)率呈正比。

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14.約翰·穆勒認(rèn)為工資與用于購(gòu)買勞動(dòng)力的資本無關(guān)。

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15.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提假設(shè)之一是資本數(shù)量固定。

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16.均衡價(jià)格工資理論的主要內(nèi)容是工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。

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17.集體談判工資理論的主要內(nèi)容是：在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞工市場(chǎng)上，勞資雙方通過談判，用均衡價(jià)格論來決定工資。

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18.購(gòu)買力工資理論適用于本國(guó)經(jīng)濟(jì)主要依靠于國(guó)際貿(mào)易的國(guó)家。

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19.分享經(jīng)濟(jì)理論的特點(diǎn)在于：工資不再是剛性的，隨著利潤(rùn)的增減而增減。

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20.工資剛性對(duì)實(shí)際工資率的影響大小與產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)兩個(gè)市場(chǎng)無關(guān)。

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21.根據(jù)效率工資理論，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關(guān)性。

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22.根據(jù)效率工資理論，保持適度的失業(yè)率是必要的。

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23.勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤(rùn)的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的二次分配，一般不計(jì)入工資成本。

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24.職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃至少要求有70%的職工參與。

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25.實(shí)行年薪制時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還能享受一般員工的工資性收入及補(bǔ)貼待遇。

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1.人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值是決定工資水平的基礎(chǔ)性因素。

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2.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資水平高低關(guān)系不大。

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3.消費(fèi)基金和積累基金在國(guó)民收入中的比重，制約著勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)和工資水平的提高。

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4.積累的原則是：保證原有人口和新增人口當(dāng)前的消費(fèi)水平不致降低作為積累的下限，新增加的勞動(dòng)力的就業(yè)所需要的資金作為積累的上限。

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5.可供分配的消費(fèi)品不僅是決定宏觀工資水平的重要因素，在很大程度上也是決定宏觀工資水平的最根本因素。

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6.人口的增長(zhǎng)對(duì)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率有影響，從而影響工資水平增長(zhǎng)。

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7.其他條件不變，當(dāng)其他行業(yè)或本行業(yè)的其它企業(yè)工資水平提高時(shí)，本行業(yè)或本企業(yè)的工資水平也提高。

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8.當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)快于工業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)，員工實(shí)際工資水平降低。

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9.收入政策就是政府通過非強(qiáng)制性或強(qiáng)制性的手段控制工資總水平的政策。

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10.在收入政策的幾種形式中，補(bǔ)償或稅收性收入政策的強(qiáng)度最大。

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11.實(shí)行工資－物價(jià)指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策時(shí)，此時(shí)任何超過指導(dǎo)線的工資增長(zhǎng)，都將受到法律制裁。

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12.最低工資制度的制定程序一般由立法機(jī)關(guān)制定，而不是由行政機(jī)關(guān)制定。

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13.確定最低工資率時(shí)，需要考慮生活費(fèi)用支出、平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)率等因素，但無須考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率。

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14.工資指導(dǎo)線的內(nèi)容包括了對(duì)本宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的預(yù)測(cè)及本工資增長(zhǎng)建議。

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15.實(shí)行工資指數(shù)化時(shí)，全掛對(duì)低收入者不利。

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16.實(shí)行工資指數(shù)化時(shí)，全掛會(huì)導(dǎo)致工資均等化，破壞原有工資結(jié)構(gòu)。

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17.宏觀工資談判制度主要在產(chǎn)業(yè)、部門層次上談判。

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18.工資談判制度運(yùn)行的基本條件之一是有完善、系統(tǒng)、權(quán)威、有代表性的工會(huì)組織。

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19.工資水平及其增長(zhǎng)是工資談判的核心內(nèi)容。

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20.一個(gè)國(guó)家開始工業(yè)化時(shí)工資差別呈擴(kuò)大趨勢(shì)，工資差別達(dá)到一個(gè)高水平的平穩(wěn)時(shí)期。

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21.風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別是由于勞動(dòng)條件惡劣給勞動(dòng)者在精神健康等方面帶來損失而需要在工資中給予的補(bǔ)償。

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22.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是由于勞動(dòng)力素質(zhì)的差異產(chǎn)生的。

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23.地區(qū)間的貿(mào)易、資本流動(dòng)和勞動(dòng)力流動(dòng)能最終消除地區(qū)工資差別。

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24.洛倫茲曲線的彎曲程度越大，收入分配越平等。

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1.實(shí)現(xiàn)就業(yè)必須符合就業(yè)主體所從事的是有報(bào)酬勞動(dòng)的條件。

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2.按國(guó)際勞工組織的規(guī)定，在規(guī)定年齡之內(nèi)，符合條件的就業(yè)者人群不包括有職業(yè)，當(dāng)臨時(shí)工的人。

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3.按照凱恩斯的充分就業(yè)概念，無“非自愿失業(yè)”就算達(dá)到了充分就業(yè)。

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4.充分就業(yè)是一個(gè)絕對(duì)的概念，而不是相對(duì)的概念。

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5.只有面向市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口才能計(jì)算為就業(yè)人口或失業(yè)人口。

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6.失業(yè)率的計(jì)算公式只記載了就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力的存量，沒有表明流量指標(biāo)，即不同類型勞動(dòng)者之間的流動(dòng)狀況。

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7.工資剛性程度增強(qiáng)不會(huì)導(dǎo)致自然失業(yè)率的上升現(xiàn)象。

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8.從資源配置角度看，失業(yè)現(xiàn)象意味著勞動(dòng)力沒有盡其用，國(guó)民產(chǎn)出總量減少。

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9.就業(yè)彈性等于0時(shí)，就業(yè)量和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)量保持同步。

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10.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況與就業(yè)的容量和結(jié)構(gòu)無關(guān)。

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11.用工制度和形式及其執(zhí)行機(jī)構(gòu)會(huì)影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

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12.薩伊的市場(chǎng)法則理論認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

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13.凱恩斯的就業(yè)理論認(rèn)為，非自愿失業(yè)可以通過削減貨幣工資來解決。

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14.凱恩斯的就業(yè)理論認(rèn)為，通過實(shí)行增加政府開支可以增加有效需求，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

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15.菲利普斯曲線說明，失業(yè)率和貨幣工資變動(dòng)率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。

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16.弗里德曼認(rèn)為，長(zhǎng)期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業(yè)率與通脹率存在交替關(guān)系。

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17.供給學(xué)派的就業(yè)理論認(rèn)為，促使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法是同時(shí)刺激供給方面和需求方面。

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18.供給學(xué)派的就業(yè)理論認(rèn)為，最低工資等立法增加了雇主使用勞動(dòng)力的成本，阻礙提高就業(yè)水平。

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19.人均國(guó)民收入水平越高的國(guó)家，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力在全部勞動(dòng)力中所占的比重相對(duì)來說越小，而二、三產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)力的比重相對(duì)就越大。

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20.摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)是失業(yè)期限較長(zhǎng)。

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21.結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有明顯的群體性。

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22.隱性失業(yè)是能夠準(zhǔn)確識(shí)別的。

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23.自愿失業(yè)是雖然有就業(yè)愿望，但沒有就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。

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1.舒爾茨的代表作《人力資本投資》宣告了人力資本體系的創(chuàng)立。

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2.舒爾茨認(rèn)為，人力資本投資收益小于物質(zhì)資本投資收益。

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3.人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓和繼承的屬性。

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4.凡是有利于形成和增強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費(fèi)用與時(shí)間都是人力資本投資。

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5.有利于提高人力資本利用率的行為、費(fèi)用與時(shí)間不一定是人力資本投資。

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6.用于健康保健方面的投資不屬于人力資本投資。

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7.大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、書費(fèi)等直接教育費(fèi)用，不應(yīng)包括全部的住宿和伙食。

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8.教育投資的收益在微觀上表現(xiàn)為家庭或個(gè)人的貨幣收入增加、福利狀況，但不包括工作條件的改善、生活質(zhì)量的提高。

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9.教育投資需求曲線是向右下方傾斜的，表明邊際益逐步遞減。

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10.教育資本的邊際收益與邊際成本相等時(shí)，對(duì)應(yīng)的就是均衡的教育投資水平。

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11.企業(yè)中的培訓(xùn)成本包括利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的員工從事培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。

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12.員工通過一般培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，對(duì)其所屬企業(yè)以外的組織不具有適用性。

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13.普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)所涉及的成本和收益，其負(fù)擔(dān)和分享的主體是一樣的。

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14.雇主存在支付培訓(xùn)成本而無法獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)，員工不存在支付培訓(xùn)成本而無法獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)。

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15.勞動(dòng)力流動(dòng)所涉及的成本包括交通費(fèi)、搬家費(fèi)以及在流動(dòng)中放棄的收入。

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16.學(xué)歷越高，勞動(dòng)力越不可能流動(dòng)。

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1.具有相同教育經(jīng)歷但表現(xiàn)出不同勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，其在工資水平方面受到不一樣待遇不屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視。

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2.工資收入歧視是前市場(chǎng)歧視。

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3.根據(jù)個(gè)人偏見歧視理論，在存在雇主歧視下，被歧視雇員供給越大，工資越低。

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4.歧視與利潤(rùn)最大化原則是相悖。

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5.雇員的歧視態(tài)度與行為會(huì)使無歧視行為的雇主為雇傭被歧視群體支付較低的成本代價(jià)。

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6.消費(fèi)者歧視條件下顧客要支付的成本與不存在消費(fèi)者歧視條件下要支付的成本相同。

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7.根據(jù)壟斷歧視理論，歧視是由于個(gè)別企業(yè)的壟斷造成的。

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8.根據(jù)壟斷歧視理論，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致歧視減弱，無必要采用公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象

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9.如果某些類型員工的流動(dòng)較少，工會(huì)化程度低，會(huì)導(dǎo)致該類型的員工的供給彈性小于普通員工。

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10.統(tǒng)計(jì)性歧視的原因是由于統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)或者是由于信息不完全造成的。

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11.差額法測(cè)定歧視時(shí)，不會(huì)產(chǎn)生過高或過低估計(jì)歧視的后果。

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問題解析：1.公共部門的工資水平很大程度上由立法和行政力量決定。

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2.公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門沒有著性質(zhì)上的差異。

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3.附加福利在工資性收入中的比重不同是公共部門勞動(dòng)者工資水平比企業(yè)部門的工資水平高的原因之一。

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4.公共部門職業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是的工資結(jié)構(gòu)中人力資本補(bǔ)償性工資差別占較大比重。

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5.轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼還必然會(huì)增加長(zhǎng)期的勞動(dòng)供給。

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6.在其他條件不變的情況下，個(gè)人所得稅將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量增加，就業(yè)量下降。

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7.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的立法宗旨在于保護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

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參考答案：√ 問題解析：

8.勞動(dòng)力供給曲線右上傾斜，具有正斜率，且勞動(dòng)力供給具有正彈性時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)不具備自動(dòng)調(diào)節(jié)、自行恢復(fù)穩(wěn)定平衡功能。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工會(huì)權(quán)利的法制化、以及社會(huì)保障提供的最低限度的生活標(biāo)準(zhǔn)，可以防止供給曲線向右下方無限制發(fā)散的可能性。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

10.開發(fā)臨時(shí)性就業(yè)崗位不屬于人力政策的內(nèi)容。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

1.勞動(dòng)關(guān)系通常與集體勞動(dòng)相聯(lián)系，與有酬勞動(dòng)相聯(lián)系。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

2.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系的理論依據(jù)是生產(chǎn)資料私有制。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

3.利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部矛盾是實(shí)質(zhì)性的利益沖突。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

4.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系是基于法律面前人人平等，契約自由，財(cái)產(chǎn)權(quán)神圣不可侵犯的原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

5.集體談判是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

6.職工代表大會(huì)制度是雇員參與企業(yè)管理的形式之一。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

7.產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性與勞動(dòng)力需求的工資彈性無關(guān)。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：× 問題解析：

8.勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整是國(guó)家憑借國(guó)家權(quán)力直接進(jìn)行干預(yù)的。

答題：

對(duì).錯(cuò).（已提交）

參考答案：√問題解析：

第五篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)隨堂練習(xí)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)隨堂練習(xí)題

總論

判斷題

1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行結(jié)果。2.勞動(dòng)力資源是指生活在一定社會(huì)和區(qū)域的人的總和。3.未達(dá)到勞動(dòng)年齡而實(shí)際參加工作的人不算作勞動(dòng)力資源。

4.在不考慮非經(jīng)濟(jì)因素的條件下，勞動(dòng)力供求決定工資，工資變動(dòng)又影響勞動(dòng)力供求。

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的基本機(jī)制包括供求機(jī)制、價(jià)格機(jī)制，但不包括競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

答案：

1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.×

第一章

勞動(dòng)力需求

判斷題

1.只要?jiǎng)趧?dòng)力的邊際收益大于其邊際成本，企業(yè)就會(huì)增加雇傭勞動(dòng)力。2.所謂勞動(dòng)力需求,是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量。

3.勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)需要引發(fā)的需求，是由于對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的而引發(fā)的派生性需求。

4.從考察時(shí)間來看，勞動(dòng)力需求分長(zhǎng)期需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動(dòng)投入量低于一年的時(shí)期。5.勞動(dòng)力長(zhǎng)期需求是指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都是可變的時(shí)期。

6.需求曲線來表示的是勞動(dòng)力需求價(jià)格和勞動(dòng)力需求數(shù)量之間的關(guān)系。7.在技術(shù)水平變化的情況下，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律仍然成立。8.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)增加引起的產(chǎn)量變化可以分為三個(gè)階段。其中，第一階段是邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段。

9.企業(yè)根據(jù)利潤(rùn)最大化的原則，決定最佳的勞動(dòng)需求量。一般根據(jù)邊際收入等于邊際成本的點(diǎn)決定。

10.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)的邊際成本大于工資。

11.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，當(dāng)工資、產(chǎn)品價(jià)格變化時(shí)，邊際收入曲線與邊際成本曲線的交點(diǎn)位置會(huì)發(fā)生變化，從而改變勞動(dòng)力的需求數(shù)量。

12.在長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求中，企業(yè)可以選擇節(jié)約資本、多雇傭勞動(dòng)力的生產(chǎn)方法，或者是節(jié)約勞動(dòng)力、多使用資本的生產(chǎn)方法來達(dá)到既定產(chǎn)量的生產(chǎn)目標(biāo)。

13.邊際技術(shù)替代率是勞動(dòng)投入與資本投入相互替代的比率，即等成本線的斜率。14.短期里，決定企業(yè)勞動(dòng)力需求的原則是勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量與資本價(jià)格之比。

15.工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)是指工資上升引起生產(chǎn)成本上升，導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動(dòng)力需求減少的效應(yīng)。

16.勞動(dòng)力需求彈性越大，意味著勞動(dòng)力需求對(duì)工資率變化反應(yīng)的敏感程度越高。17.勞動(dòng)力需求曲線是一條右下方傾斜的曲線，越靠近勞動(dòng)力需求曲線的上端，勞動(dòng)力需求彈性越小。

18.如果兩類勞動(dòng)的勞動(dòng)力需求交叉工資彈性為負(fù)值，說明這兩類勞動(dòng)存在互補(bǔ)關(guān)系。

19.勞動(dòng)投入與其它生產(chǎn)因素之間的可替代性替代性越強(qiáng)，需求彈性越小。20.產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動(dòng)力的需求彈性越大。

21.勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動(dòng)力的需求彈性越大。22.當(dāng)工資率提高時(shí)，長(zhǎng)期與短期相比，勞動(dòng)力需求下降得更少。

23.政府對(duì)特定勞動(dòng)者的工資補(bǔ)貼一方面可以使接受者的勞動(dòng)力成本下降，另一方面也容易引起與這些勞動(dòng)者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的勞動(dòng)者的工資上升。

24.假定某國(guó)政府為了提高改過婦女的就業(yè)水平，要求相關(guān)企業(yè)必須按政府規(guī)定的男女比率雇傭勞動(dòng)者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動(dòng)力的雇用數(shù)量增加。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.× 9.√ 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.× 15.× 16.√ 17.× 18.√ 19.× 20.√ 21.√ 22.× 23.√ 24.×

第二章

勞動(dòng)力供給

判斷題

1.從量的角度看，勞動(dòng)力供給是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一段時(shí)間中可以獲得的勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)能力的總和。

2.從質(zhì)的角度看，勞動(dòng)力供給是勞動(dòng)力的供給主體在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力所有權(quán)出讓。

3.勞動(dòng)力供給量等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。

4.在短期勞動(dòng)力供給分析中，一般假定人口規(guī)模是一定的，勞動(dòng)力資源數(shù)量是不變的。

5.在分析勞動(dòng)力供給時(shí)，一般假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的。6.勞動(dòng)以是否獲得收入為基準(zhǔn)與閑暇相區(qū)別。7.勞動(dòng)參與率是影響人口參與勞動(dòng)的因素。

8.在較短的時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)參與率易受到政府政策、社會(huì)意識(shí)、經(jīng)濟(jì)狀況的影響而變化。

9.男性勞動(dòng)力參與率的變化形態(tài)要比女性的更加復(fù)雜。10.動(dòng)態(tài)看，勞動(dòng)者受教育的時(shí)間增加，就會(huì)增加勞動(dòng)參與率。11.居民的家庭生產(chǎn)率越高，勞動(dòng)參與率越低。

12.關(guān)聯(lián)型社會(huì)保障制度會(huì)降低勞動(dòng)參與率，普及型社會(huì)保障制度會(huì)提高勞動(dòng)參與率。

13.悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。

14.附加性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。

15.勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資變化所引起的勞動(dòng)力供給量變動(dòng)，表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力供給曲線上移動(dòng)，屬于點(diǎn)的移動(dòng)。

16.勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指在工資率不變的情況下，由工資之外的其他因素變化所引起的勞動(dòng)力供給量變動(dòng)，表現(xiàn)為勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)，屬于線的移動(dòng)。

17.序數(shù)效用論的消費(fèi)者均衡條件的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義是：消費(fèi)者用最后一個(gè)貨幣購(gòu)買的商品1和商品2必須帶來同樣的邊際效用，都等于一個(gè)單位貨幣的被假設(shè)的不變的邊際效用。

18.收入約束線是個(gè)人在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。

19.不同的人的無差異曲線形狀是相同的。

20.工資變化的替代效應(yīng)會(huì)誘使人們?cè)黾娱e睱時(shí)間的消費(fèi)，降低工作的愿望。21.工資變化的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間，增加工作工作時(shí)間。22.經(jīng)驗(yàn)事實(shí)與理論研究表明，在工資率較低且收入較少時(shí)，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)。

23.一般來說市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線是一條從左下方向右上方傾斜的曲線。24.對(duì)人們的就業(yè)行為產(chǎn)生影響的是現(xiàn)在及未來的雇傭條件和實(shí)際利息率。

答案：

1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.× 10.× 11.√ 12.× 13.× 14.× 15.√ 16.√ 17.× 18.√ 19.× 20.× 21.× 22.√ 23.√ 24.√

第三章

勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡、分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

判斷題

1.古典意義的經(jīng)濟(jì)均衡包含兩方面含義，即即變量均等和行為最優(yōu)。2.局部均衡分析是假定各個(gè)市場(chǎng)上、各種商品的價(jià)格與供求都是相互聯(lián)系的。3.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的的擴(kuò)充之一是把只滿足古典均衡兩個(gè)條件當(dāng)中的一個(gè)條件的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，也認(rèn)定為均衡。

4.失業(yè)均衡的狀態(tài)滿足“變量均等”的要求。

5.非均衡理論認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)中，價(jià)格可以隨時(shí)根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整。6.勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志是勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸收及社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求又能全部得到滿足。

7.在勞動(dòng)力供需均衡的情況下，供給的決策主體獲得效用最大，需求的主體實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)最大或虧損最小，此時(shí)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于工資。

8.勞動(dòng)力需求曲線不變時(shí)，供給曲線右移，供給曲線左移，均衡工資率減少，就業(yè)量提高。

9.勞動(dòng)力供給曲線不變時(shí)，需求曲線右移，均衡工資率提高，就業(yè)量增加。10.在勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性的條件下，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡時(shí)，工資率與勞動(dòng)力供給量的波動(dòng)會(huì)越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡。

11.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性的條件下，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡時(shí)，勞動(dòng)力供求和工資率的波動(dòng)距均衡點(diǎn)越來越遠(yuǎn)，無法恢復(fù)均衡。

12.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定時(shí)，有可能是充分就業(yè)，也可能不是充分就業(yè)。

13.勞動(dòng)力市場(chǎng)是典型的非均衡市場(chǎng)。

14.非自愿失業(yè)是由實(shí)際工資率太高而引起的。

15.在U—V分析中，均衡失業(yè)由摩擦性失業(yè)造成，均衡失業(yè)率的高低反應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配機(jī)能的效率。

16.次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的工資由企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)決定。

17.次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的企業(yè)按照勞動(dòng)的邊際貢獻(xiàn)與邊際成本的比較及時(shí)增減勞動(dòng)雇傭，并按照勞動(dòng)的邊際貢獻(xiàn)或市場(chǎng)工資支付報(bào)酬。

18.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員所達(dá)成的協(xié)議運(yùn)行的。

19.在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，組織與成員的關(guān)系可以及時(shí)隨價(jià)格變化而變化。20.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的分配機(jī)制在性質(zhì)是相同的。21.雇傭調(diào)整本質(zhì)上是為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.× 6.√ 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.√ 12.× 13.√ 14.× 15.√ 16.× 17.√ 18.√ 19.× 20.× 21.√

第四章

勞動(dòng)時(shí)間

判斷題

1.某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)是存量，一定時(shí)間內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間是流量。2.決定勞動(dòng)時(shí)間的是廠商，而不是勞動(dòng)的供給者。

3.勞動(dòng)時(shí)間的上限受生理能力的制約，下限必須要考慮到準(zhǔn)固定成本的存在。4.企業(yè)將以生產(chǎn)函數(shù)為約束，以自身利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，決定勞動(dòng)投入量。5.企業(yè)特別關(guān)心勞動(dòng)者人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間的決定，這是因?yàn)樯a(chǎn)函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動(dòng)時(shí)間的增加對(duì)產(chǎn)量產(chǎn)生的影響相同。

6.集體作業(yè)比分散作業(yè)帶來更大的效率。

7.費(fèi)爾德斯騰和弗萊明的研究認(rèn)為，勞動(dòng)者人數(shù)對(duì)生產(chǎn)的影響大于勞動(dòng)時(shí)間的影響。

8.企業(yè)達(dá)到利潤(rùn)最大化時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間比平均效率最大時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間短。9.當(dāng)加班補(bǔ)貼率較低，準(zhǔn)固定成本較高時(shí)，就會(huì)像日本一樣形成減少勞動(dòng)者人數(shù)、增加勞動(dòng)時(shí)間的成本結(jié)構(gòu)。

10.縮短制度勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使勞動(dòng)力參與率上升的可能性減少。11.有效勞動(dòng)時(shí)間在工作過程中實(shí)際上很容易監(jiān)測(cè)和計(jì)量。12.道德風(fēng)險(xiǎn)會(huì)增加有效勞動(dòng)時(shí)間的供給。

13.如果判斷經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇只是短期的，對(duì)企業(yè)來說，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間比增雇新人更能節(jié)省成本。

14.制度勞動(dòng)時(shí)間在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)間有縮短的傾向。15.勞動(dòng)時(shí)間的增加與產(chǎn)量增加成正比。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.√ 7.× 8.× 9.√ 10.× 11.× 12.× 13.√ 14.√ 15.×

第五章

生命周期與勞動(dòng)參與決策

判斷題

1.在人生的不同時(shí)期，人們參與社會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)率是不同的。2.平均壽命延長(zhǎng)不會(huì)對(duì)人口的勞動(dòng)參與率產(chǎn)生影響。

3.在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益率就越大。4.把大學(xué)教育當(dāng)作消費(fèi)看待時(shí)，家庭收入的變化不會(huì)對(duì)人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。

5.結(jié)婚和生育年齡的變化對(duì)女性勞動(dòng)參與決策的影響與它對(duì)男性勞動(dòng)參與決策的影響程度相同。

6.家庭成員進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策時(shí)，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段。

7.家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要使整個(gè)家庭的效用最大化。

8.在家庭生產(chǎn)條件下，市場(chǎng)工資提高必然導(dǎo)致勞動(dòng)供給增加。

9.家庭內(nèi)外分工的深化與參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的女性增多現(xiàn)象是同時(shí)產(chǎn)生的。10.能夠把母親育兒時(shí)間大幅度減少的托兒、外部教育服務(wù)等越發(fā)達(dá)，對(duì)子女的需求量越多。

11.一般情況下，在美國(guó)低學(xué)歷女性的勞動(dòng)參與率明顯高于高學(xué)歷女性。12.收集信息的期望邊際收入取決于工作尋找者如何認(rèn)識(shí)工資率的分布。期望邊際收入隨信息的增多而遞增。

13.信息的不完整性是影響工作轉(zhuǎn)換決策的重要因素之一。

14.如果不能指望目標(biāo)單位所提供的純利益超過原單位的純利益加費(fèi)用支出和風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)，人們是不會(huì)主動(dòng)做出轉(zhuǎn)換工作的決定的。

15.再就業(yè)機(jī)會(huì)少會(huì)延遲退休年齡。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.× 6.√ 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.× 12.× 13.√ 14.√ 15.×

第六章

勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論

判斷題

1.工資率既與制度工時(shí)和實(shí)際工時(shí)有關(guān)，又與帶薪休假時(shí)間有密切聯(lián)系。2.基本工資不等于全部勞動(dòng)報(bào)酬。

3.計(jì)件工資的適用范圍是產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)。

4.計(jì)時(shí)工資的適用范圍是產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的企業(yè)及產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)。

5.計(jì)時(shí)工資的低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)勞動(dòng)過程的控制與管理成本較大。6.計(jì)件工資的低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān)。企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織的管理成本較大。

7.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)并與個(gè)人勞動(dòng)量緊密相關(guān)。8.帶薪休假、免費(fèi)的工作餐等屬于實(shí)物支付的福利形式。9.實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)。10.延期支付不屬于福利。

11.威廉﹒配第認(rèn)為工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價(jià)值。12.亞當(dāng)·斯密認(rèn)為工資增長(zhǎng)的決定因素取決于對(duì)勞動(dòng)的需求，而勞動(dòng)的需求又取決于財(cái)富的生產(chǎn)狀況。

13.李嘉圖認(rèn)為工資的高低同人口的自然增長(zhǎng)率呈正比。14.約翰﹒穆勒認(rèn)為工資與用于購(gòu)買勞動(dòng)力的資本無關(guān)。15.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提假設(shè)之一是資本數(shù)量固定。

16.均衡價(jià)格工資理論的主要內(nèi)容是工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。

17.集體談判工資理論的主要內(nèi)容是：在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞工市場(chǎng)上，勞資雙方通過談判，用均衡價(jià)格論來決定工資。

18.購(gòu)買力工資理論適用于本國(guó)經(jīng)濟(jì)主要依靠于國(guó)際貿(mào)易的國(guó)家。

19.分享經(jīng)濟(jì)理論的特點(diǎn)在于：工資不再是剛性的，隨著利潤(rùn)的增減而增減。20.工資剛性對(duì)實(shí)際工資率的影響大小與產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)兩個(gè)市場(chǎng)無關(guān)。21.根據(jù)效率工資理論，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關(guān)性。22.根據(jù)效率工資理論，保持適度的失業(yè)率是必要的。

23.勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤(rùn)的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的二次分配，一般不計(jì)入工資成本。

24.職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃至少要求有70%的職工參與。

25.實(shí)行年薪制時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還能享受一般員工的工資性收入及補(bǔ)貼待遇。

答案：

1.√ 2.√ 3.× 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.√ 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.× 15.√ 16.√ 17.× 18.× 19.√ 20.× 21.× 22.√ 23.√ 24.√ 25.×

第七章

勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平與工資差別

判斷題

1.人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值是決定工資水平的基礎(chǔ)性因素。2.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資水平高低關(guān)系不大。

3.消費(fèi)基金和積累基金在國(guó)民收入中的比重，制約著勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)和工資水平的提高。

4.積累的原則是：保證原有人口和新增人口當(dāng)前的消費(fèi)水平不致降低作為積累的下限，新增加的勞動(dòng)力的就業(yè)所需要的資金作為積累的上限。

5.可供分配的消費(fèi)品不僅是決定宏觀工資水平的重要因素，在很大程度上也是決定宏觀工資水平的最根本因素。

6.人口的增長(zhǎng)對(duì)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率有影響，從而影響工資水平增長(zhǎng)。

7.其他條件不變，當(dāng)其他行業(yè)或本行業(yè)的其它企業(yè)工資水平提高時(shí)，本行業(yè)或本企業(yè)的工資水平也提高。

8.當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)快于工業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)，員工實(shí)際工資水平降低。9.收入政策就是政府通過非強(qiáng)制性或強(qiáng)制性的手段控制工資總水平的政策。10.在收入政策的幾種形式中，補(bǔ)償或稅收性收入政策的強(qiáng)度最大。

11.實(shí)行工資－物價(jià)指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策時(shí)，此時(shí)任何超過指導(dǎo)線的工資增長(zhǎng)，都將受到法律制裁。

12.最低工資制度的制定程序一般由立法機(jī)關(guān)制定，而不是由行政機(jī)關(guān)制定。13.確定最低工資率時(shí)，需要考慮生活費(fèi)用支出、平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)率等因素，但無須考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率。

14.工資指導(dǎo)線的內(nèi)容包括了對(duì)本宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的預(yù)測(cè)及本工資增長(zhǎng)建議。

15.實(shí)行工資指數(shù)化時(shí)，全掛對(duì)低收入者不利。

16.實(shí)行工資指數(shù)化時(shí)，全掛會(huì)導(dǎo)致工資均等化，破壞原有工資結(jié)構(gòu)。17.宏觀工資談判制度主要在產(chǎn)業(yè)、部門層次上談判。

18.工資談判制度運(yùn)行的基本條件之一是有完善、系統(tǒng)、權(quán)威、有代表性的工會(huì)組織。

19.工資水平及其增長(zhǎng)是工資談判的核心內(nèi)容。

20.一個(gè)國(guó)家開始工業(yè)化時(shí)工資差別呈擴(kuò)大趨勢(shì)，工資差別達(dá)到一個(gè)高水平的平穩(wěn)時(shí)期。

21.風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別是由于勞動(dòng)條件惡劣給勞動(dòng)者在精神健康等方面帶來損失而需要在工資中給予的補(bǔ)償。

22.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是由于勞動(dòng)力素質(zhì)的差異產(chǎn)生的。

23.地區(qū)間的貿(mào)易、資本流動(dòng)和勞動(dòng)力流動(dòng)能最終消除地區(qū)工資差別。24.洛倫茲曲線的彎曲程度越大，收入分配越平等。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.√ 8.√ 9.× 10.× 11.× 12.× 13.× 14.√ 15.√ 16.× 17.× 18.√ 19.√ 20.√ 21.× 22.√ 23.× 24.×

第八章

就業(yè)與失業(yè)

判斷題

1.實(shí)現(xiàn)就業(yè)必須符合就業(yè)主體所從事的是有報(bào)酬勞動(dòng)的條件。

2.按國(guó)際勞工組織的規(guī)定，在規(guī)定年齡之內(nèi)，符合條件的就業(yè)者人群不包括有職業(yè)，當(dāng)臨時(shí)工的人。

3.按照凱恩斯的充分就業(yè)概念，無“非自愿失業(yè)”就算達(dá)到了充分就業(yè)。4.充分就業(yè)是一個(gè)絕對(duì)的概念，而不是相對(duì)的概念。5.只有面向市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口才能計(jì)算為就業(yè)人口或失業(yè)人口。

6.失業(yè)率的計(jì)算公式只記載了就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力的存量，沒有表明流量指標(biāo)，即不同類型勞動(dòng)者之間的流動(dòng)狀況。

7.工資剛性程度增強(qiáng)不會(huì)導(dǎo)致自然失業(yè)率的上升現(xiàn)象。

8.從資源配置角度看，失業(yè)現(xiàn)象意味著勞動(dòng)力沒有盡其用，國(guó)民產(chǎn)出總量減少。9.就業(yè)彈性等于0時(shí)，就業(yè)量和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)量保持同步。10.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況與就業(yè)的容量和結(jié)構(gòu)無關(guān)。

11.用工制度和形式及其執(zhí)行機(jī)構(gòu)會(huì)影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。12.薩伊的市場(chǎng)法則理論認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

13.凱恩斯的就業(yè)理論認(rèn)為，非自愿失業(yè)可以通過削減貨幣工資來解決。14.凱恩斯的就業(yè)理論認(rèn)為，通過實(shí)行增加政府開支可以增加有效需求，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

15.菲利普斯曲線說明，失業(yè)率和貨幣工資變動(dòng)率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。16.弗里德曼認(rèn)為，長(zhǎng)期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業(yè)率與通脹率存在交替關(guān)系。

17.供給學(xué)派的就業(yè)理論認(rèn)為，促使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法是同時(shí)刺激供給方面和需求方面。

18.供給學(xué)派的就業(yè)理論認(rèn)為，最低工資等立法增加了雇主使用勞動(dòng)力的成本，阻礙提高就業(yè)水平。

19.人均國(guó)民收入水平越高的國(guó)家，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力在全部勞動(dòng)力中所占的比重相對(duì)來說越小，而二、三產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)力的比重相對(duì)就越大。

20.摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)是失業(yè)期限較長(zhǎng)。21.結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有明顯的群體性。22.隱性失業(yè)是能夠準(zhǔn)確識(shí)別的。

23.自愿失業(yè)是雖然有就業(yè)愿望，但沒有就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.× 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.√ 15.√ 16.× 17.× 18.√ 19.√ 20.× 21.√ 22.× 23.×

第九章

人力資本投資

判斷題

1.舒爾茨的代表作《人力資本投資》宣告了人力資本體系的創(chuàng)立。2.舒爾茨認(rèn)為，人力資本投資收益小于物質(zhì)資本投資收益。3.人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓和繼承的屬性。4.凡是有利于形成和增強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費(fèi)用與時(shí)間都是人力資本投資。

5.有利于提高人力資本利用率的行為、費(fèi)用與時(shí)間不一定是人力資本投資。6.用于健康保健方面的投資不屬于人力資本投資。

7.大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、書費(fèi)等直接教育費(fèi)用，不應(yīng)包括全部的住宿和伙食。

8.教育投資的收益在微觀上表現(xiàn)為家庭或個(gè)人的貨幣收入增加、福利狀況，但不包括工作條件的改善、生活質(zhì)量的提高。

9.教育投資需求曲線是向右下方傾斜的，表明邊際益逐步遞減。

10.教育資本的邊際收益與邊際成本相等時(shí)，對(duì)應(yīng)的就是均衡的教育投資水平。11.企業(yè)中的培訓(xùn)成本包括利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的員工從事培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。12.員工通過一般培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，對(duì)其所屬企業(yè)以外的組織不具有適用性。

13.普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)所涉及的成本和收益，其負(fù)擔(dān)和分享的主體是一樣的。14.雇主存在支付培訓(xùn)成本而無法獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)，員工不存在支付培訓(xùn)成本而無法獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)。

15.勞動(dòng)力流動(dòng)所涉及的成本包括交通費(fèi)、搬家費(fèi)以及在流動(dòng)中放棄的收入。16.學(xué)歷越高，勞動(dòng)力越不可能流動(dòng)。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.√ 12.× 13.× 14.× 15.√ 16.×

第十章

勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視

判斷題

1.具有相同教育經(jīng)歷但表現(xiàn)出不同勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，其在工資水平方面受到不一樣待遇不屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視。

2.工資收入歧視是前市場(chǎng)歧視。

3.根據(jù)個(gè)人偏見歧視理論，在存在雇主歧視下，被歧視雇員供給越大，工資越低。

4.歧視與利潤(rùn)最大化原則是相悖。

5.雇員的歧視態(tài)度與行為會(huì)使無歧視行為的雇主為雇傭被歧視群體支付較低的成本代價(jià)。

6.消費(fèi)者歧視條件下顧客要支付的成本與不存在消費(fèi)者歧視條件下要支付的成本相同。

7.根據(jù)壟斷歧視理論，歧視是由于個(gè)別企業(yè)的壟斷造成的。

8.根據(jù)壟斷歧視理論，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致歧視減弱，無必要采用公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象

9.如果某些類型員工的流動(dòng)較少，工會(huì)化程度低，會(huì)導(dǎo)致該類型的員工的供給彈性小于普通員工。

10.統(tǒng)計(jì)性歧視的原因是由于統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)或者是由于信息不完全造成的。11.差額法測(cè)定歧視時(shí)，不會(huì)產(chǎn)生過高或過低估計(jì)歧視的后果。答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.×

第十一章

政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)

判斷題

1.公共部門的工資水平很大程度上由立法和行政力量決定。2.公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門沒有著性質(zhì)上的差異。

3.附加福利在工資性收入中的比重不同是公共部門勞動(dòng)者工資水平比企業(yè)部門的工資水平高的原因之一。

4.公共部門職業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是的工資結(jié)構(gòu)中人力資本補(bǔ)償性工資差別占較大比重。

5.轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼還必然會(huì)增加長(zhǎng)期的勞動(dòng)供給。

6.在其他條件不變的情況下，個(gè)人所得稅將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量增加，就業(yè)量下降。

7.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的立法宗旨在于保護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。8.勞動(dòng)力供給曲線右上傾斜，具有正斜率，且勞動(dòng)力供給具有正彈性時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)不具備自動(dòng)調(diào)節(jié)、自行恢復(fù)穩(wěn)定平衡功能。

9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工會(huì)權(quán)利的法制化、以及社會(huì)保障提供的最低限度的生活標(biāo)準(zhǔn)，可以防止供給曲線向右下方無限制發(fā)散的可能性。

10.開發(fā)臨時(shí)性就業(yè)崗位不屬于人力政策的內(nèi)容。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.×

第十二章

勞動(dòng)關(guān)系

判斷題

1.勞動(dòng)關(guān)系通常與集體勞動(dòng)相聯(lián)系，與有酬勞動(dòng)相聯(lián)系。2.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系的理論依據(jù)是生產(chǎn)資料私有制。

3.利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部矛盾是實(shí)質(zhì)性的利益沖突。

4.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系是基于法律面前人人平等，契約自由，財(cái)產(chǎn)權(quán)神圣不可侵犯的原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

5.集體談判是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。6.職工代表大會(huì)制度是雇員參與企業(yè)管理的形式之一。7.產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性與勞動(dòng)力需求的工資彈性無關(guān)。8.勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整是國(guó)家憑借國(guó)家權(quán)力直接進(jìn)行干預(yù)的。

答案：

1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.√ 6.√ 7.× 8.√