第一篇：勞動法學(xué)練習(xí)試卷A

勞動法學(xué)期末考試試卷（A卷）

課程代碼：0167

第一部分 選擇題（共40分）

一、單項選擇題（本大題共20 小題，每小題1 分，共20 分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（C）

A.有償性的勞動B.人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動

C.無償性的勞動D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動

2.下列事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整的是（D）

A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保

B.某國家機關(guān)招聘公務(wù)員

C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50 元

D.女工趙某因懷孕被公司辭退

3.初期的勞動立法的一個特點是（D）

A.從提高工人工資立法開始B.從縮短工人工作時間立法開始

C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始D.從改善女工和童工的立法開始

4.國際勞動立法思想開始于（C）

A.18 世紀(jì)初B.18世紀(jì)末

C.19 世紀(jì)上半葉D.20世紀(jì)初

5.勞動法與社會保障法相交叉的部分是（D）

A.社會救濟B.社會福利

C.住房福利D.社會保險

6.《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（C）

A.1993 年1 月1 日B.1994 年7 月5 日

C.1995 年1 月1 日D.1996 年7 月5 日

7.境外就業(yè)中介機構(gòu)的批準(zhǔn)機關(guān)是（B）

A.省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門

B.勞動和社會保障部

C.公安部

D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門

8.甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（A）

A.連帶賠償責(zé)任B.行政責(zé)任

C.說服王某回丙公司工作的責(zé)任D.解除與王某簽訂的合同

9.我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（B）

A.自擔(dān)任代表之日起3 年以內(nèi)B.自擔(dān)任代表之日起5 年以內(nèi)

C.自參與協(xié)商之日起2 年以內(nèi)D.自勞動合同簽訂之日起6 年以內(nèi)

10．下列不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（D）

A．職業(yè)安全衛(wèi)生法B．工資法

C．女工未成年工特殊保障法D．集體合同法

11．下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（D）

A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》

B．個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》

C．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》

D．國家機關(guān)和與之形成事實勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》

12.2008年6月1FI，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期（C）

A．2008年6月1日B．2008年7月1日

C．2008年7月4日D．2008年7月10日

13.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)（A）

A.按照普通民事糾紛受理B.按照勞動糾紛受理

C.不予受理，告知先行仲裁D.駁回起訴

14.下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有(C)

A.國家機關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆

15特殊就業(yè)群體人員不包括(C)

A.婦女B.殘疾人

C.未成年人D.少數(shù)民族人員

16國際勞工組織正式宣告成立于(D)

A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年 17我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是(A)

A.1995年1月1日B.1994年7月5日

C.1994年1月1日D.1995年7月5日

18.下列情形中屬于行政處分的是(D)

A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開除

19.王某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商未果的情況下提請勞動仲裁。下面各項損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵―）

A.該單位招用王某時向有關(guān)管理機構(gòu)交納的200 元行政管理費用

B.企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國培訓(xùn)費用2 萬元

C.因王某辭職造成的直接經(jīng)濟損失2萬元

D.因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經(jīng)濟損失4 萬元

20.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(C)

A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行

二、多項選擇題(本大題共10 小題，每小題2 分，共20 分)在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

1.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系變更的說法，不正確的有（ABC）

A.勞動法律關(guān)系主體一方的變更是勞動法律關(guān)系的變更

B.違法行為不會導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更

C.勞動者死亡會導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更

D.女工因為懷孕，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動法律關(guān)系的變更

2.根據(jù)我國《勞動法》，勞動合同應(yīng)具備的法定條款有（BC）

A.試用期B.勞動紀(jì)律C.勞動報酬D.福利待遇

3.下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述中，正確的是（ABCD）

A.簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動者的工會，不是單個勞動者

B.陳某與單位訂立勞動合同時對工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定

C.勞動合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D.陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動報酬條款有效

4.用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求（ACD）

A.以貨幣形式按月支付

B.在勞動者完成勞動任務(wù)前支付

C.孟某作為部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定

D.用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單

5.下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資的有（BC）

A.病假期間的工資

B.探親假期間的工資

C.出席工會召開的會議期間的工資

D.以被告身份參加人民法院訴訟活動期間的工資

6.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有(ABCD)

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B.社會平均工資水平

C.勞動生產(chǎn)率

D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

7.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括(ABC)

A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠

8.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(ABD)

A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同

C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同

9.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(ABCD)

A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的10.我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則(ABCD)

A.著重調(diào)解，及時處理原則B.依法處理原則

C.公正處理原理D.三方原則

第二部分 非選擇題（共60分）

三、簡答題（本大題共3 小題，每小題6+7+7 分，共21 分）

1..簡述我國勞動者應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動義務(wù)。

答：（1）完成勞動任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能。（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

2.什么是勞動合同？勞動合同有什么特點？

答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點有五：（1）勞動合同主體有特定性；

（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

3．論勞動爭議處理的意義。

答：（1）妥善處理勞動合同，有利于保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。這也是勞動爭議立法的直接目的。勞動者與用人單位既存在利益上的對立，又有相互依賴的一面。（2）妥善處理勞動爭議，有利于增強用人單位和勞動者的法律意識，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性。在勞動關(guān)系中，雙方當(dāng)事人互為權(quán)利和義務(wù)主權(quán)，權(quán)利義務(wù)相輔相成（3）妥善處理勞動爭議有于利維

護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，保障各項制度改革的順利進(jìn)行。勞動爭議一經(jīng)發(fā)生，就應(yīng)該予以及時有效的處理，爭取將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，避免矛盾的激化。

四、案例分析題（本大題共2 小題，每小題20 分，共40分）

1.2006 年1 月21 日王某與某印刷廠簽訂3 年期的勞動合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3 個月。

上崗2 個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實際視力為0.1 和0.2，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006 年5 月11 日解除了與王某簽訂的勞動合同。王某認(rèn)為，勞動合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動合同，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。

問題：（1）廠方解除勞動合同的理由能否成立?

（2）王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同?

(3)本案應(yīng)如何處理？

(1).不能成立。根據(jù)《勞動法》第25 條，勞動者在試用其間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同。本案中，雙方勞動合同試用期已過，廠方不能依據(jù)該理由解除勞動合同。

(2)不能。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，當(dāng)事人采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同是無效的勞動合同。本案中，王某為廠方錄用，采取請人代為體檢的欺詐方式訂立合同，該合同應(yīng)屬無效。王某不能要求廠方繼續(xù)履行勞動合同。

（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)盲人瞎馬定該勞動合同無效。但廠方應(yīng)支付王某已經(jīng)履行部分的勞動報酬和相應(yīng)待遇。

39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)負(fù)全部賠

償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟損失達(dá)300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。

試分析：

(1)該制藥廠的要求是否合理?為什么?

(2)本案應(yīng)如何處理?依據(jù)是什么?

（1）關(guān)于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同，構(gòu)成了對原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（2）關(guān)于法律依據(jù)問題：①《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；②《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

（3）關(guān)于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。

第二篇：勞動法學(xué)

花騰011104041104《勞動法學(xué)》

勞動者休息權(quán)的保障

—— 一種基于我國現(xiàn)行法的考察

一、勞動者休息權(quán)的概念界定

（一）休息的概念

休息，“休”從象形文字的角度來講，人緊靠樹木，從人從木，意為人勞動累了依靠樹小憩?！跋ⅰ贝?，從心自由，意為勞動者獲得精神釋放。《現(xiàn)代漢語詞典》給出的解釋是：暫時停止工作、學(xué)習(xí)或勞動。所以休息在語義上講就是指人在工作、活動后，進(jìn)行的體力和腦力上的修整。

（二）勞動者休息權(quán)的概念

我國《憲法》第43條規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息權(quán)利。”《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》②也對勞動者的休息權(quán)從工作時間與休假時間等方面做出了具體規(guī)定?？梢?，休息權(quán)不僅是憲法上的公民基本權(quán)利，也是勞動法規(guī)定的勞動者享有的法定權(quán)利。關(guān)于休息權(quán)的定義學(xué)界也有幾種不同觀點。典型的有認(rèn)為，休息權(quán)是指勞動者在享受勞動的過程中，有保護(hù)身體健康，提高勞動效率，根據(jù)國家法律和制度的有關(guān)規(guī)定而享有的休息和休養(yǎng)的權(quán)利③。還有學(xué)者認(rèn)為，休息權(quán)是專指勞動者在勞動過程中經(jīng)過一定的體力或腦力消耗以后，依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權(quán)利。④從上述兩種觀點不難看出休息權(quán)的主體都被界定為勞動者，休息權(quán)的核心都是休息、休假的權(quán)利，都強調(diào)勞動者在身體和精神方面的恢復(fù)和放松，目的都是為了保障勞動者的身心健康，提高勞動生產(chǎn)率和促進(jìn)人與社會的和諧發(fā)展。

所以概括的說，休息權(quán)在廣義上是指憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利，是勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，依法享有的休息、休養(yǎng)或定期帶薪休假的權(quán)利。狹義的休息權(quán)專指勞動者的休息權(quán)，本文的休息權(quán)是指狹義的休息權(quán)。

（三）勞動者休息權(quán)的內(nèi)容

① 休整權(quán)，指勞動者在工作后獲得自由支配時間的權(quán)利。具體指勞動者在體能和腦能的承受范圍內(nèi)連續(xù)工作一定時間（半個或者一個工作日以上）后所享有的暫停工作，進(jìn)行歇息和整理的權(quán)利。它包括勞動者工作一定時間后吃飯、睡覺、臨時歇息，以及處理臨時個人事務(wù)的權(quán)利。它是勞動者在一天的工作期間內(nèi)（非假期）的休整，是勞動力再生產(chǎn)的基本前提。

② 帶薪休假權(quán)，即勞動者在連續(xù)工作一段時間后所享有的停止工作，帶薪休息一日以上，以休閑、處理家務(wù)及個人事務(wù)或參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)等的權(quán)利。它也是一種“休整”，但它指的是連續(xù)工作一段時間后的休整；而且，這種“休整”的期限應(yīng)當(dāng)超過二天，是較長時間的休整。但是帶薪休假是以社會經(jīng)濟的發(fā)展為基礎(chǔ)，最初源自法國，隨后在西方社會盛行。在我國帶薪休假被明確的規(guī)定在《勞動法》中。

③ 休養(yǎng)權(quán)，是指勞動者通過積極的活動或者消極的靜養(yǎng)等方式享受閑暇的權(quán)利。勞動者通過行使該權(quán)利，使自己的體力和腦力得到恢復(fù)。此權(quán)利的享有以休整權(quán)特別是休假權(quán)為前提和基礎(chǔ)，但所包括的內(nèi)容和意義則與該二概念不同。休閑是社會經(jīng)濟發(fā)展水平達(dá)到一定階段的產(chǎn)物，休閑權(quán)的行使需要具備一定的客觀物質(zhì)條件，是建立在一定的社會公共休閑設(shè)施基礎(chǔ)之上的。

勞動者的休息權(quán)的發(fā)展和社會生產(chǎn)力的發(fā)展是密切相關(guān)的。隨著標(biāo)準(zhǔn)工作時間的縮短，法定休息時間的增加，休假方式的調(diào)整以及種類的豐富，休息權(quán)的法律保護(hù)體系正在被完善。

二 當(dāng)今我國勞動者休息權(quán)存在問題的分析

休息權(quán),是一種休息的權(quán)利,它是勞動者繼續(xù)勞動和享有其他權(quán)利的重要條件,具有生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的雙重屬性。學(xué)界對于休息權(quán)的理解在本質(zhì)上是一致的：它是勞動者享有的一項法定權(quán)利,主體通常是勞動者；針對勞動者在職業(yè)活動中的腦力和體力消耗,與勞動過程緊密結(jié)合,但又不以此為根據(jù),而是較為寬泛的勞動過程；作為一項法定權(quán)利,其基本目的是保障勞動者享有恢復(fù)體力和腦力的時間。休息權(quán)主要包括兩方面的內(nèi)容：對工作時間的限制和對休息時間的保障,勞動者是這項權(quán)利的享有者,用人單位是保障勞動者休息權(quán)實現(xiàn)的義務(wù)人。休息權(quán),誕生于資本主義時期,在工人運動的推動下從無到有,是在具備了思想、經(jīng)濟、社會等多方面因素的基礎(chǔ)上,伴隨著工作時間立法和休息時間的立法而最終確立,其保障水平也隨著社會、經(jīng)濟的發(fā)展和法制的健全日益提高。休息權(quán)的價值包括內(nèi)在價值和工具性價值,其內(nèi)在價值表現(xiàn)為：它體現(xiàn)了人的基本生存需要,是實現(xiàn)個人人身自由的需要,勞動者可以追求個人發(fā)展,實現(xiàn)人生目的。休息權(quán)的工具性價值,是指它可以創(chuàng)造經(jīng)濟效益、社會效益,實現(xiàn)人類追求的自由、社會正義、秩序、平等、公平等價值。

（一）勞動者休息權(quán)受侵害的表現(xiàn)形式

1、法定節(jié)假日期間勞動者的休息權(quán)難以保障。法定節(jié)假日是法律賦予公民不可剝奪的權(quán)利,然而,目前能安心理得享受長假待遇的民眾只有一小部分,對多數(shù)在民企或私營企業(yè)生產(chǎn)低檔生活和生產(chǎn)用品的勞動者而言長假未免奢侈。

2、違法延長勞動時間,超負(fù)荷勞動現(xiàn)象嚴(yán)重。盡管我國相關(guān)法律已經(jīng)對勞動者的休息權(quán)進(jìn)行了明確規(guī)定,但企業(yè)往往還以工作任務(wù)緊為由,要求員工加班加點?？钢熬礃I(yè)精神”大旗的加班文化讓企業(yè)刷新利潤的同時,勞動者的休息權(quán)、健康權(quán)卻被無情地剝奪。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計,“過勞死”的發(fā)病率正在逐年增加。

3、休息權(quán)“貧富化”現(xiàn)象嚴(yán)重。目前,我國勞動者的休息出現(xiàn)了“貧富不均”的現(xiàn)象,不同人的休息權(quán)得到不同的尊重。調(diào)查顯示,政府機關(guān)、事業(yè)單位、銀行、學(xué)校等單位的工作人員,一般都能享受到正常的休息權(quán),“雙休日”幾乎不會受到任何影響,但是在IT行業(yè)、服務(wù)性行業(yè)、部分私營和外資企業(yè),加班加點則是家常便飯。

(二)勞動者休息權(quán)保護(hù)缺乏的原因分析

目前眾多單位和部門仍然存在漠視《憲法》和《勞動法》中明確規(guī)定的勞動者休息權(quán)的現(xiàn)象。究其原因主要有

1、勞動者方面的原因。首先,就業(yè)壓力和生活壓力是勞動者休息權(quán)缺乏的現(xiàn)實原因。對大多數(shù)勞動者而言,用人單位都是具有絕對優(yōu)勢的一方,而勞動者的劣勢地位迫使他們必須努力工作,不讓休假影響到用人單位對自己工作態(tài)度的評價,加劇了勞動者維護(hù)自己休息權(quán)的消極態(tài)度。其次,勞動者行使休息權(quán)的積極性不高。長期以來社會中的主流思想把加班加點看作是努力工作的表現(xiàn),行使休息休假權(quán)的勞動者會被視為懶散,不認(rèn)真工作的人,因而,許多勞動者明知有休息休假的權(quán)利和制度并有意愿,仍不好意思提出申請。此外,勞動者自身法律意識淡薄,也是休息權(quán)被侵犯的主要原因所在。

2、企業(yè)方面的原因。逐利心理驅(qū)使用人單位忽視勞動者的休息權(quán)。加班能產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益,所以,很多用人單位迫使勞動者超時超量勞動,使自己在一定時期內(nèi)獲得經(jīng)濟利益,并取得市場競爭優(yōu)勢。

3、社會方面的原因。首先,法律制定存在漏洞是休息權(quán)被普遍性侵害的重要原因。盡管我國的法律已經(jīng)對勞動者的休息權(quán)進(jìn)行了規(guī)定,但關(guān)于勞動者休息權(quán)的部分法律條文仍有諸多漏洞,如法律規(guī)定粗線條,缺乏可執(zhí)行性,缺少必要的配套措施和實施辦法等。

其次,工會在保障勞動者休息權(quán)方面沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。工會作為代表和維護(hù)勞動者合法權(quán)益的組織,應(yīng)當(dāng)在勞動者休息休假制度的實施問題上發(fā)揮應(yīng)有的作用。然而,實踐中,因為立法上的概括授權(quán),工會和企業(yè)之間的隸屬關(guān)系等因素,使工會虛位情況加劇,從而無法有效約束用人單位的違法行為。

三、保障勞動者充分享有和行使休息權(quán)的途徑

(一)及時完善保障休息權(quán)的相關(guān)立法

首先,隨著《職工帶薪年休假條例》和《全國年節(jié)紀(jì)念日放假辦法》等條例的頒布實施,應(yīng)進(jìn)一步修訂《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定,使我國關(guān)于休息權(quán)的立法規(guī)定相互統(tǒng)一。其次,為更好地保障休息權(quán)的落實,建議國家有關(guān)立法機關(guān)在《勞動法》中對休息權(quán)的內(nèi)涵以及休息權(quán)的范圍做出進(jìn)一步詳細(xì)和具體的規(guī)定。再次,建議以法律解釋的方式明確勞動主管部門的執(zhí)法權(quán)限、程序手段,并且以列舉加概括的方式明確針對各類違法行為的懲處手段,豐富法律責(zé)任的承擔(dān)方式。同時,建議加大對用人單位故意違法侵害勞動者休息權(quán)的行為進(jìn)行處罰的力度,以此預(yù)防和減少用人單位因為違法成本低,甘愿違法侵犯勞動者休息權(quán)的情形。

(二)建立行業(yè)工會組織,有效保障勞動者休息權(quán)得以實現(xiàn)

為了更有效的發(fā)揮工會組織在維護(hù)勞動者權(quán)利方面的職能,建議借鑒西方國家的先進(jìn)經(jīng)驗,建立行業(yè)工會。行業(yè)工會須有獨立的運作資金,業(yè)務(wù)上受上級工會領(lǐng)導(dǎo)而不受企業(yè)管轄,薪酬由稅收、立法來保證。基于此,行業(yè)工會就可以公正地開展活動,避免工會被企業(yè)操控的弊端,從而更好地保障勞動者的休息權(quán)得以實現(xiàn)。

(三)將普法宣傳法制化,提高勞動者自身的維權(quán)意識

為了營造維護(hù)勞動者合法權(quán)益的良好氛圍,督促用人單位自覺遵守法律、法規(guī),防止發(fā)生侵害勞動者休息權(quán)的違法行為,應(yīng)制定相應(yīng)的法律法規(guī),規(guī)定司法部門有義務(wù)、有責(zé)任深入基層,定期、定時到勞動者身邊進(jìn)行維護(hù)勞動休息權(quán)的普法宣傳活動,讓勞動者漸漸懂法、用法,為自己建立起第一道維權(quán)防線。

第三篇：電大《勞動法學(xué)》試卷及答案2

中央廣播電視大學(xué)2001—2002學(xué)第一學(xué)期“開放本科”期末考試 法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題

一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi))

1．1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個()的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級"工廠立法”的開端。

A.限制工作日長度B．保護(hù)女工與童工

C．確立社會保險制度D．提高勞動報酬

2．國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)為()。

A.國際勞工局B．國際勞工組織理事會

C.國際勞工大會D．國際勞動法協(xié)會

3．勞動法律關(guān)系主體雙方為()。

A.勞動者與勞動行政部門B．勞動者與用人單位

C．工會與企業(yè)行政D.工會與勞動行政部門

4．根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該()。

A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B．不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D．不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

5.我國《勞動法》規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的()的工資報酬”。

A．100％B．150％

C．200％D．300％

6．我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動。

A.第二級B．第三級

C．第四級D．第五級

7．()是實現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。

A.在崗業(yè)余培訓(xùn)B．離崗專門培訓(xùn)

C.就業(yè)前培訓(xùn)D.就業(yè)后培訓(xùn)

8．《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者()依法參加社會保險，繳納社會保險費。

A.可以B．應(yīng)當(dāng)

C．必須D．能夠

9．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予()的醫(yī)療期。

A．1至12個月B．12個月

C.3至18個月D．3至24個月

10．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由()授予。

A.中央人民政府B．國家主席

C．全國人大D．國務(wù)院

二、多項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)

1.國際勞動立法主要來源于()。

A.國際勞工組織章程

B．國際勞工公約和建訴書

C.聯(lián)合國的有關(guān)文件

D．共域性有關(guān)文件

E．有關(guān)雙邊公約

2．構(gòu)成勞動法律關(guān)系的基本要素為：()。

A.勞動法律行為B．勞動法律事件

C．勞動法律關(guān)系主體D．勞動法律關(guān)系客體

E.勞動法律關(guān)系內(nèi)容

3．勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有()。

A.統(tǒng)一性B．對應(yīng)性

C．單一性D．權(quán)益性

E．可能性

4．用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況包括()。

A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除

B．勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

C．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的5．縮短工作日主要適用于()工作。

A.有毒有害勞動B．條件艱苦勞動

C．過度緊張勞動D．特別繁重體力勞動

E．突擊性工作

6．我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括()。

A.機器設(shè)備安全B．電氣設(shè)備安全

C．建筑工程安全D．礦山安全

E．防盜安全

7．我國《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定已懷孕女職工禁忌從事的勞動有()。

A．作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)

B．人力進(jìn)行的土方作業(yè)

C.風(fēng)鉆作業(yè)

D.焊接作業(yè)

E．紡織接線作業(yè)

8．技術(shù)考核的種類有()。

A.錄用考核B．轉(zhuǎn)正定級考核

C．升級考核D.本等級考核

E.上崗、轉(zhuǎn)崗考核

9．新《工會法》規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)()。

A.提出解決的建議

B．要求企業(yè)予以糾正

C.向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場

D.組織職工撤離危險現(xiàn)場E.要求重新處理

10．勞動爭議處理中的法律文書送達(dá)制度，目前采用的方式有()。

A.直接送達(dá)B．留臵送達(dá)

C.委托送達(dá)D.郵寄送達(dá)

E.公告送達(dá)

三、填空題(每空1分，共20分)

1．勞動合同可以試用期。試用期最長不得超過。2002年1月

2．“三結(jié)合”就業(yè)方針即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實行就業(yè)、就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。

3．我國《勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循原則，實行。

4.小時，但是每月不得超過小時”。

5.天。

6標(biāo)準(zhǔn)，實行制度。

7保險，勞動者個人建立保險。

8月的數(shù)額發(fā)給。

9．《勞動法》第88，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行。

10．勞動爭議的實質(zhì)是基于勞動關(guān)系發(fā)生的，有關(guān)和方面的沖突。

11．仲裁程序包括、四、名詞解釋(每小題3分，共15分)

1．勞動法律關(guān)系

2．集體協(xié)商

3．工作時間

4．未成年工的特殊保護(hù)

5．職工民主管理

五、簡答題(每小題5分，共25分)

1．簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念和特征。

2．勞動合同的成立和生效有何區(qū)別?

3．確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素是什么?

4．簡述社會保險的特點。

5．簡述我國處理勞動爭議的機構(gòu)和程序。

六、論述題(10分)

試述勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體三者之間的關(guān)系。

七、案例分析題(10分)

郭某1992年12月8日與某制藥廠簽訂了為期5年的勞動合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同約定：任何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按每年500元累計計算。1995年7月28日，郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方1000元，廠方不同意。郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18天以后，郭某回廠辦理解除合同手續(xù)時，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由，對其作出除名決定。郭某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實。

試分析：

1．該廠對郭某的除名決定是否合法?為什么?

2．此案應(yīng)如何處理?

答案及評分標(biāo)準(zhǔn)

一、單項選擇題(每小題1分，共10分)

1．A2．C3．B4．D5．B

6．C7．A8．C9．D10．D

二、多項選擇題(每小題1分，共10分)

1．ABCDE2．CDE3.AB4．ADE5．ABED

6．ABED7．ABCD8．ABCDE9．AC10．ABCDE

三、填空題(每空1分，共20分)

1．約定6個月

2．勞動部門介紹自愿組織起來

3．按勞分配同工同酬

4．336

5．90

6．職業(yè)技能職業(yè)資格證書

7．補充儲蓄性

8．2個

9．合法權(quán)益監(jiān)督

10．勞動權(quán)利勞動義務(wù)

11．案件受理案件審理

四、名詞解釋(每小題3分，共15分)

1．勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2．集體協(xié)商亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。

3．工作時間是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。

4．未成年工的特殊保護(hù)是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。

5．職工民主管理是指企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。

五、簡答題(每小題5分，共25分)

1．答題要點：

勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安臵失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟組織。(1分)它具有以下特征：

(1)它是以安臵城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟組織。(1分)

(2)它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟組織。(1分)

(3)它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟組織。(1分)

(4)它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟組織。(1分)

2．答題要點：

(1)勞動合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個法律概念。當(dāng)事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。因此，勞動合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致，確立勞動合同關(guān)系。(2分)

(2)但是，勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。(1分)

(3)勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當(dāng)事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間始于合同簽訂之日。(1分)

(4)勞動合同簽訂后，需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。(1分)

3．答題要點：

我國不實行全國統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定。根據(jù)《勞動法》第49條規(guī)定，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：

(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(1分)

(2)社會平均工資水平；(1分)(3)勞動生產(chǎn)率；(1分)

(4)就業(yè)狀況；(1分)

(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。(1分)

4．答題要點：

社會保險具有以下基本特征：

(1)社會保險的客觀基礎(chǔ)是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險標(biāo)的是勞動者人身，排除非人身保險。(1分)

(2)社會保險關(guān)系的各方主體特定。(1分)

(3)職工的社會保險是強制性保險。(1分)

(4)社會保險的總體目標(biāo)(或任務(wù))是維持勞動力再生產(chǎn)的持續(xù)進(jìn)行，不是單純的經(jīng)濟支付。(1分)

(5)保險基金構(gòu)成不同，主要由用工方繳納和國家財政支持。(1分)

5．答題要點：

根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國勞動爭議處理機構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會以及人民法院。

(1)勞動爭議調(diào)解委員會。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立各級調(diào)解委員會。(1分)

(2)勞動爭議仲裁委員會。依規(guī)定，地方各級勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)，它向同級人民政府負(fù)責(zé)并報告工作。(1分)

(3)人民法院。人民法院處理不服裁決的勞動爭議案件。(1分)

我國勞動爭議的處理，包括調(diào)解、仲裁、訴訟三個主要程序和特別處理程序。

(1)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。(1分)

特別處理程序：對集體勞動爭議的處理應(yīng)當(dāng)由縣級以上的仲裁委員會指定3名以上(應(yīng)為單數(shù))仲裁員組成特別仲裁庭，必要時亦可報送市級以上仲裁委員會處理。(1分)

六、論述題(10分)

答題要點：

1．勞動法律關(guān)系主體依法享有權(quán)利并且承擔(dān)義務(wù)，是權(quán)利的行使者、義務(wù)承擔(dān)者。沒有主體就沒有人行使權(quán)利和履行義務(wù)，也就不能形成勞動法律關(guān)系。所以，勞動法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。(3分)

2．勞動法律關(guān)系內(nèi)容是勞動法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)。沒有內(nèi)容的勞動法律關(guān)系是不存在的。只有通過具體的內(nèi)容，把主體雙方、主體與客體聯(lián)結(jié)起來，才能形成勞動法律關(guān)系。(3分)

3．勞動法律關(guān)系的客體是主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，只有這樣才能形成勞動法律關(guān)系。沒有客體，主體雙方的權(quán)利義務(wù)就無所指向，無法落實，既不能形成勞動法律關(guān)系，也實現(xiàn)不了各自所要達(dá)到的目的。因此，客體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系不可缺少的重要因素。(4分)

七、案例分析題(10分)

答題要點：

1．該藥廠對郭某的除名決定不合法。(1分)

(1)《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，對職工予以除名有兩個重要條件：一是職工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批評教育無效。此案中，職工郭某沒有這方面的原因。(2分)

(2)郭某提出與該藥廠解除勞動合同符合法律規(guī)定。《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第32條對這一規(guī)定作了明確的解釋，即：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可見，勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，無需征得用人單位的同意。本案中，郭某提出解除勞動合同并S提前30日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按曠工予以除名。(5分)

2．此案的處理：根據(jù)上述分析，仲裁委員會應(yīng)撤銷該藥廠對郭某作出的除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動合同手續(xù)，郭某應(yīng)在辦理解除勞動合同手續(xù)時向該廠繳付違約金1000元。(2分)

第四篇：勞動法學(xué)隨堂練習(xí)題庫及答案(2013上半年)

《勞動法學(xué)》隨堂練習(xí)題庫 張鳳涼

第一章 勞動法概述

一、單項選擇題

1．勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）。

A．勞動法律關(guān)系的主體 B．勞動法律關(guān)系的客體

C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 D．勞動法律關(guān)系變化的原因 【答案：C】

2．勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A．用人單位 B．事業(yè)單位

C．企業(yè) D．團體 【答案：A】

3．公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。

A．14周歲 B．15周歲

C．16周歲 D．18周歲 【答案：C】

4．我國勞動法采（）形式。

A．成文法 B．判例法

C．成文法為主，判例法為輔 D．判例法為輔，成文法為主 【答案：A】

5．我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

A．14周歲 B．15周歲

C．16周歲 D．18周歲 【答案：C】

6．下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系 B．某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系 C．作者與出版社之間的關(guān)系

D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系 【答案：C】

7．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A．國家機關(guān) B．社會團體法人 C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人 【答案：B】

8．下列項目中，存在勞動關(guān)系的是（）

A．領(lǐng)取礦山井下津貼

B．簽訂集體合同

C．勞動爭議仲裁 D．勞動檢查 【答案：A】

9．勞動標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動關(guān)系當(dāng)事人不能約定（）勞動標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件

A．高于 B．低于

C．平行于 D．兩者之間沒有關(guān)系 【答案：B】

10．從事非全日制工作的勞動者，可以與（）用人單位建立勞動關(guān)系。

A．一個 B．一個或一個以上 C．僅限兩個 D．以上都不對 【答案：B】

二、多項選擇題

1．不屬于勞動法適用范圍的有（）

A．律師事務(wù)所文員 B．現(xiàn)役軍人

C．農(nóng)業(yè)勞動者 D．與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人 【答案：BC】

2．勞動法的調(diào)整對象是（）

A．所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系 B．勞動關(guān)系

C．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 D．由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系 【答案：BC】

3．下列人員中不適用勞動法的是（A?）

A．農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者 B．家庭保姆 C．現(xiàn)役軍人 D．事業(yè)單位工作人員

【答案：BC】

4．以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（）

A．社會救濟 B．集體合同爭議 C．軍人優(yōu)撫 D．公共福利

【答案：ACD】

5．勞動法學(xué)中的法律關(guān)系包括（）

A．勞動法律關(guān)系 B．勞動行政法律關(guān)系 C．勞動服務(wù)法律關(guān)系 D．行政法律關(guān)系 【答案：ABC】

6．勞動法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（）

A．勞動合同依法續(xù)訂

B．內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動合同期限已屆滿 C．職工被勞動教養(yǎng)期間，勞動合同期限已屆滿 D．職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限已屆滿 【答案：ABD】

7．屬于勞動法律關(guān)系暫停的是（）

A．停薪留職 B．停產(chǎn)息工 C．職工自費出國留學(xué) D．借調(diào)職工 【答案：ABD】

8．引起勞動法律關(guān)系變更、終止的法律事實（）

A．可以是事件 B．可以是一方的違法行為 C．一般是合法的雙方行為 D．可以是行為和事件同時發(fā)生 【答案：BCD】

9．勞動行政相對人包括（）

A．職業(yè)介紹機構(gòu) B．勞動者

C．工會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu) 【答案：ABC】

10．下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關(guān)系終止的是（）A．企業(yè)被依法撤銷 B．勞動者完全喪失勞動能力

C．用人單位辭退職工

D．勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決解除勞動合同 【答案：ABCD】

11．根據(jù)勞動法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）

A．新星歌舞團 B．河南某雜技團 C．西部邊遠(yuǎn)地區(qū)某企業(yè) D．國家體操隊； 【答案：ABD】

12．用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A．罰款； B．責(zé)令改正 C．吊銷營業(yè)執(zhí)照； D．警告 【答案：AB】

三、判斷題

1、勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門?！敬鸢福骸?】

2、勞動法是只調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！敬鸢福骸痢?/p>

3、國際勞工公約和建議書也是我國勞動法的淵源?！敬鸢福骸?】

4、勞動法律關(guān)系發(fā)生的方式有：行為方式、合同方式?！敬鸢福骸?】

5、勞動法律關(guān)系的主體雙方具有絕對的平等性?！敬鸢福骸痢?/p>

第二章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展

一、單項選擇題

1．1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。

A．《國際勞動憲章》

B．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

C．《費城宣言》

D．《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》

【答案：C】

2．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（）。

A．《暫行工廠規(guī)則》 B．《學(xué)徒健康與道德法》。

C．《勞資關(guān)系法》 D．《勞工仲裁條例》 【答案：B】

3．最早的“工廠立法”開始于（）

A．1661年

B．1702年 C．1802年

D．1839年 【答案：C】

4．現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志是（）

A．法國的《工廠法》 B．前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動法典》 C．美國的《勞動關(guān)系法》 D．英國的《學(xué)徒健康與道德法》 【答案： D】

5．國際勞工組織正式宣告成立于（）

A．1900年 B．1906年 C．1918年 D．1919年 【答案： D】

6．國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)是（）

A．國際勞工組織理事會 B．國際勞工局 C．國際勞工組織監(jiān)事會 D．國際勞工大會 【答案：A】

7．中國自（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一

A．1919年

B．1929年 C．1944年

D．1983年 【答案：C】

8．從（）年起中國正式恢復(fù)了與國際勞工組織的關(guān)系

A．1971年

B．1949年 C．1983年

D．1984年 【答案：C】

9．1987年國務(wù)院頒布了（），恢復(fù)了中斷20多年的勞動爭議處理制度。

A．《企業(yè)勞動爭議處理條例》 B．《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》 C．《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》 D．《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》 【答案：C】

10．新中國成立后，政務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）

A．1951年 B．1950年 C．1952年 D．1953年 【答案：A】

11．《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（）

A．1995年7月5日 B．1994年1月1日 C．1994年7月5日 D．1995年1月1日 【答案： D】

12．香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是（）

A．《勞資關(guān)系條例》 B．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例》 C．《雇傭條例》 D．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例》 【答案：C】

13．澳門首部《勞工法》頒布于（）

A．1984年 B．1849年 C．1976年 D．1949年 【答案：A】

14．1984年8月臺灣當(dāng)局公布的（）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律

A．《勞動爭議處理法》 B．《勞動安全衛(wèi)生法》 C．《勞動契約法》 D．《勞動基準(zhǔn)法》 【答案： D】

二、多項選擇題

1．20世紀(jì)后半期，資本主義勞動立法在（）的發(fā)展尤為突出

A．就業(yè)保障 B．社會保障

C．反對歧視 D．勞動爭議處理 【答案：ABC】

2．國際勞工立法正式開始的標(biāo)志是（）的通過

A．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》 B．《關(guān)于女工和未成年工工作時間公約》 C．《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》 D．《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》 【答案：AD】

3．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）

A．勞工代表 B．雇主代表 C．勞工組織 D．政府代表 【答案：ABD】

4．國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有（）

A．國際勞工大會 B．國際勞工組織理事會 C．國際勞工局 D．國際勞動法協(xié)會 【答案：ABC】

5．國際勞動立法的主要形式包括（）

A．國際勞工組織章程 B．國際勞工公約 C．國際勞工建議書 D．聯(lián)合國有關(guān)文件 【答案：BC】

6．香港的勞工法淵源主要有（）

A．國際勞工公約 B．習(xí)慣法

C．勞動法理論學(xué)說 D．香港立法機構(gòu)的勞工立法 【答案：ABD】

三、判斷題

1、英國1802年頒布的《學(xué)徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。【答案：√ 】

2、中國不是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國，1944年起只是該組織的常任理事國?！敬鸢福骸痢?3、19世紀(jì)末期，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘

疾保險的專門法規(guī)?！敬鸢福骸?】

4、中國勞動組合書記部于1922年5月1日在廣州召開了第一次全國勞動大會，大會通過了《八小時工作制案》?！敬鸢福骸?】 5、2004年6月、8月，全國人大先后頒布了《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》。【答案：×】

第三章 工會法與工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位和職權(quán)

一、單項選擇題：

1．對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時，工會有權(quán)（）

A．予以處罰 B．要求予以重新處理

C．予以改正 D．代表職工申請仲裁或提起訴訟 【答案：B】

2．用人單位處分職工時，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（）

A．提出意見 B．要求予以重新處理 C．予以改正 D．請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?【答案：A】

3．以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。

A．工會具有唯一性

B．工會具有獨立性

C．所有工會都具有法人資格

D．工會經(jīng)費具有獨立性 【答案：C】

4．調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。

A．職工代表 B．企業(yè)工會代表 C．企業(yè)代表 D．企業(yè)法定代表人 【答案：B】

5．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）

A．國家機關(guān) B．社會團體法人 C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人 【答案：B】

6．外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是（）

A．職工代表大會 B．職工大會

C．通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商 D．職工代表參加監(jiān)事會和董事會 【答案：C】

二、多項選擇題：

1．某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦被拒絕。下列選項所述該公司的做法中，錯誤的是（）A．招收2名14歲職工 B．以性別為由拒絕招收1名婦女 C．辭退休產(chǎn)假的婦女 D．不組建工會 【答案：ABCD】

2．用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A．罰款； B．責(zé)令改正 C．吊銷營業(yè)執(zhí)照； D．警告 【答案：AB】

3．以下關(guān)于我國工會的表述，錯誤的是（）

A．工會具有階級性和群眾性 D．工會是黨的一個附屬機構(gòu)

C．全國所有的工會組織都具有法人資格 D．工人可以自由組織各類工會組織（唯一性）【答案：BCD】

4．我國工會具有的基本職能包括（）

A．維護(hù)職能 D．參與職能 C．組織職能 D．教育職能 【答案：ABCD】

5．勞動行政相對人包括（）

A．職業(yè)介紹機構(gòu) B．勞動者

C．工會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu) 【答案：ABC】

6．在各國工會立法的實踐中，職工民主管理的形式主要包括（）A．機構(gòu)參與 D．個人參與 C．崗位參與 D．代表參與 【答案：ABCD】

7．根據(jù)我國現(xiàn)行立法，紀(jì)律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié) A．征求群眾意見 B．聽取職工本人申辯 C．征求工會意見 D．進(jìn)行批評教育 【答案：BCD】

三、判斷題

1、工會法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系的法律。【答案：×】

2、工會的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織?！敬鸢福骸?】

3、勞動仲裁委員會主任由企業(yè)的工會主席擔(dān)任?！敬鸢福骸痢?/p>

4、用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商。【答案：√ 】

5、用人單位裁員，無需聽取工會意見。【答案：×】

第四章 就業(yè)促進(jìn)法和勞動培訓(xùn)

一、單項選擇題：

1．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行（A．職業(yè)資格證書制度 B．學(xué)歷文憑制度 C．培訓(xùn)證書制度 D．技能分類制度 【答案：A】

2.國家堅持（）的就業(yè)方針。

A.勞動者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè) B.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè) C.政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合 D.社會安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合）

【答案：B】

3.國家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實現(xiàn)就業(yè)。A.城市居民最低生活保障 B.失業(yè)保險

C.養(yǎng)老保險。D.失業(yè)救濟金 【答案：B】

4.國家采取措施建立健全（），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

A.勞動預(yù)備制度 B.中等職業(yè)教育制度 C.崗前培訓(xùn)制度 D.技校培訓(xùn)制度 【答案：A】

5.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對（），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。

A.農(nóng)民工和殘疾人

B.從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生 D.下崗工人 【答案：B】

6.用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作

A.是傳染病病原攜帶者 B.是傳染病患者 C.勞動者感染傳染病 D.有傳染病史 【答案：B】

7.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。

A.國家財產(chǎn) B.消費者利益

C.生命財產(chǎn)安全 D.公共利益 【答案：C】

8.職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A.現(xiàn)金或物品 B.居民身份證和其他證件

C.戶口簿和其他證件 D.任何證件 【答案：B】

9.違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的，勞動者可以（）。

A.向人民法院提起訴訟 B.向人民政府的信訪部門投訴 C.向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟 D.向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁 【答案：A】

10.失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。

A、失業(yè)登記證明 B、身份證 C、戶口簿 D、再就業(yè)優(yōu)惠證明 【答案：A】

二、多項選擇題：

1．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有（）A．國家促進(jìn)就業(yè)原則

B．平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則 C．勞動者與用人單位雙向選擇原則 D．照顧特殊群體就業(yè)原則 【答案：ABCD】

2．目前，我國勞動就業(yè)形式包括（）

A．國家安置就業(yè)

B．自愿組織就業(yè)

C．職業(yè)機構(gòu)介紹就業(yè) D．自謀職業(yè) 【答案：ABCD】

3．某私營企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動法》規(guī)定有（）

A．招收了2名15周歲的工人 B．以性別為由拒絕招用4名女工 C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名 D．周末休息日加班未支付加班工資 【答案：ABC】

4．我國勞動就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（）

A．失業(yè)保險 B．就業(yè)前培訓(xùn) C．以工代賑 D．就業(yè)登記

【答案：ABCD】

5．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）

A．婦女 B．少數(shù)民族人員 C．殘疾人 D．退役軍人 【答案：ABCD】 6．就業(yè)登記包括（）

A．失業(yè)登記 B．職業(yè)健康登記 C．求職登記 D．就業(yè)登記 【答案：ACD】

7．公民具備就業(yè)資格的條件包括（）

A．具有勞動能力 B．在法定年齡范圍內(nèi) C．有求職愿望 D．有較好的道德品質(zhì) 【答案：ABC】

8.《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機構(gòu)提供相關(guān)免費服務(wù)的特殊服務(wù)對象是指()。

A.殘疾人 B.流動就業(yè)人員

C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬

D.享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T 【答案：ACD】

9.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括()等方面。

A、文化水平 B、理論知識

C、操作技能 D、職業(yè)道德 【答案：BCD】

10．我國現(xiàn)有的勞動服務(wù)主體，包括（）幾類

A．勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu) D．勞動保護(hù)服務(wù)機構(gòu) C．職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu) D．社會保險服務(wù)機構(gòu) 【答案：ABCD】

三、判斷題

1、公民從事的勞動，不管是合法的還是不合法的活動，都被視為就業(yè)?！敬鸢福骸痢?/p>

2、失業(yè)是指在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。

【答案：√ 】 3、2007年8月30日經(jīng)全國人大常委會審議通過《就業(yè)促進(jìn)法》，于2008年1月1日起施行，這是我國就業(yè)立法的一個重要里程碑?！敬鸢福骸?】

4、就業(yè)服務(wù)，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動者實現(xiàn)就業(yè)提供的社會服務(wù)。【答案：×】

5、學(xué)徒培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)的最主要形式?！敬鸢福骸痢?/p>

第五章 勞動合同法

一、單項選擇題：

1．依《勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同

A．2個月 B．1個月 C．半個月 D．3個月 【答案：B】

2．依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（D）

A．勞動關(guān)系有效，支付二倍月工資 B．終止勞動關(guān)系，支付勞動者工資 C．勞動關(guān)系無效，D．視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同 【答案：D】

3．某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）

A．1個月 B．6個月 C．3個月 【答案：D】

4．依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（）

A．1年 B．2年 C．3年 D．4年

D，2個月

【答案：B】

5．根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）

A．用人單位 B．勞動者

C．用人單位和勞動者分擔(dān) D．有過錯的一方合同主體 【答案：D】

6．張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動合同（）

A．自然終止 B．繼續(xù)有效 C．應(yīng)該解除 D．可以續(xù)訂 【答案：B】

7．一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位 A．30日，書面或口頭 B．30日，書面 C．1個月，書面或口頭 D．15日，口頭 【答案：B】

8．A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動合同，給B公司造成了經(jīng)濟損失，A公司對此應(yīng)承擔(dān)（）A．行政責(zé)任 B．說服劉某回B公司工作的責(zé)任 C．解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任 D．連帶賠償責(zé)任 【答案：D】

9．用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A．1個月 B．3個月 C．6個月 D．1年 【答案：C】

10．錢某在某廠工作了5個月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動合同。依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（）工資的經(jīng)濟補償金 A．3個月 B．半個月 ? C．1個月 D．5個月 【答案：B】

11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A、半 B、一 C、二 D、三 【答案：C】

12、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C、行業(yè)工資指導(dǎo)線 D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 【答案：A】

13、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動合同法》 B、《民法通則》 C、《合同法》 D、《公務(wù)員法》 【答案：A】

14、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、用工單位所在地 B、勞務(wù)派遣單位所在地 C、被派遣勞動者戶籍所在地 D、工資發(fā)放地 【答案：A】

15、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A 訂立固定期限勞動合同的人員 B訂立無固定期限勞動合同的人員 C 女職工 D年老體弱的職工 【答案：B】

二、多項選擇題：

1．下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）

A．勞動合同屬于實踐性合同 B．勞動合同屬于議商合同 C．勞動合同屬于雙務(wù)合同 D．勞動合同屬于有償合同 【答案：CD】

2．在用人單位（）情形下，勞動者依法可以單方解除合同

A．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

B．未及時足額支付勞動報酬的 C．未依法為勞動者繳納社會保險費的

D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 【答案：ABCD】

3．下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）A．用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚 B．單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動 C．支付的工資低于社會平均工資水平D．用人單位隨意加班加點 【答案：AB】

4．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）

A．被依法追究刑事責(zé)任的

B．在試用期間被證明不符合錄用條件的

C．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正;D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 【答案：ABCD】

5．用人單位依法裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B．與本單位訂立無固定期限勞動合同的

C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D．高級管理人員 【答案：ABC】

6．下列情形中，屬于勞動合同終止的是（）A．勞動合同期限屆滿

B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C．企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷 D．勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡 【答案：ABCD】

7．用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ〢．經(jīng)濟性裁員

B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

C．勞動合同期限屆滿 D．無過錯性辭退 【答案：ABD】

8、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有（）

A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商 B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定

C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬

D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定 【答案：ABCD】

9、下列勞動合同無效或者部分無效：（）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

【答案：ABC】

三、判斷題

1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！敬鸢福骸?】

2、勞動合同就是勞務(wù)合同?！敬鸢福骸痢?/p>

3、試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等是勞動合同的法定條款?！敬鸢福骸痢?/p>

4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月?！敬鸢福骸痢?/p>

5、保密條款的內(nèi)容主要包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息?！敬鸢福骸?】

6、競業(yè)限制的期限不得超過一年?！敬鸢福骸痢?/p>

第六章 集體合同

一、單項選擇題

1．經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方可獲得通過.A．半數(shù)以上 B．三分之二 C．五分之三 D．四分之三． 【答案：A】

2．集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T（）

A．審批 B．決定 C．審查備案 D．備案 【答案：C】

3．在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意 A．五分之一 B．四分之三 C．半數(shù) D．三分之二 【答案：C】

4、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會 B、職工代表大會 C、監(jiān)事會 D、股東代表大會 【答案：A】

5、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

A、十日 B、十五日 C、三十日 D、五日 【答案：B】

6、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

A、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于 【答案：A】

7、因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、簽訂 B、履行 C、訂立 D、檢查

【答案：B】

8、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布 【答案：A】

9、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于 【答案：A】

10．根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。

A．企業(yè)工會的全體會員

B．簽訂集體合同的職工代表

C．參與合同討論的企業(yè)職 D．企業(yè)全體職工包括沒有參加工會的職工 【答案：D】

二、多項選擇題

1．在我國，《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認(rèn)了（）制度 A．集體罷工 B．集體合同 C．集體協(xié)商 D．失業(yè)保險 【答案：BC】

2．集體合同中的（）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款

A．集體福利設(shè)施條款 B．勞動保護(hù)工程條款 C．集體合同解釋條款 D．職工錄用條款 【答案：AB】

3．在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）A．雙方當(dāng)事人協(xié)商同意

B．合同約定的變更或解除條件出現(xiàn) C．公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行

D．因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行 【答案：ABCD】

4．集體合同約束力及于（）

A．用人單位主管部門 B．非工會會員職工 C．單位行政 D．基層工會組織 【答案：BCD】

5、根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（）

A.企業(yè)集體合同 B.一攬子集體合同

C.專門集體合同 D.自由合同 【答案：BC】

6、集體合同的效力包括（）

A.人的效力 C.事的效力 C.時間效力

D.空間效力

【答案：ACD】

7.集體合同的意義在于（）

A.實現(xiàn)勞動者合法權(quán)益 B.實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào) C.彌補勞動立法不足 D.彌補勞動合同不足 【答案：ABCD】

8.簽訂集體合同的原則有（）

A.合法原則 B.平等、合作原則 C.實事求是原則 D.對等原則 【答案：ABC】

三、判斷題

1、集體合同是指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。【答案：√ 】

2、簽訂集體合同時，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意?！敬鸢福骸痢?/p>

3、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。【答案：√ 】

4、職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。【答案：√ 】

5、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為3－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！敬鸢福骸痢?/p>

6、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效?！敬鸢福骸?】

第七章 工作時間與休息休假制度

一、單項選擇題

1．規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（）

A．《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 B．《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 C．《中華人民共和國勞動法》

D．《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》 【答案：D】

2．非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（）小時，累計每周工作時間不超過（）小時的用工形式 A．

4、24 B．

5、30 C．

6、36 D．

3、18 【答案：A】

3．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次20天

A．2年

B．3年 C．4年

D．1年

【答案：C】

4．不適用不定時工作制的人員是（）A．企業(yè)高級管理人員 B．廚師 C．出租車司機 D．推銷人員 【答案：B】

5．《勞動法》規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（）A．一年以上 B．二年以上 C．三年以上 【答案：A】

6．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時 A．1，3，36

B．1，2，30

D．十年以上

C．2，3，36 D．1，2，36 【答案：A】

7．某公司安排加班而不支付加班費的，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費（）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金 A．50％ B．25％ C．50％—100％ D．雙倍 【答案：C】

8．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。

A．24 B．36

C．48 D．72 【答案：B】

9．工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（）。

A．半小時 B．1小時

C．2小時 D． 3小時 【答案：A】

10．我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A．1年 B．2年

C．3年 D．4年 【答案：A】

11．《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。

A．2小時 B．3小時

C．4小時 D．5小時 【答案：B】

12.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

A.勞動合同規(guī)定 B．當(dāng)?shù)刈畹凸べY C．企業(yè)上年平均工資 D．企業(yè)當(dāng)月平均工資 【答案：A】

二、多項選擇題

1．縮短工作時間適用于（）

A．從事夜班工作的勞動者 B．未成年工

C．哺乳期內(nèi)的女職工 D．企業(yè)中高級管理人員 【答案：ABC】

2．根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（）

A．勞動節(jié) B．建軍節(jié) C．國慶節(jié) D．春節(jié) 【答案：ACD】

3．下列屬于勞動法上的工作時間的有（）

A．午休時間 B．工作交接時間 C．女職工哺乳嬰兒時間 D．行政出差時間 【答案：BCD】

4．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，包括（）

A．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B．發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C．交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D．發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的 【答案：BCD】

5.非全日制用工表述正確的有（）

A.可以訂立口頭協(xié)議。

B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制；

C.非全日制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。

【答案：ACD】

三、判斷題

1、工作時間，只包括勞動者實際工作的時間，不包括勞動者某些非實際工作時間?！敬鸢福骸痢?/p>

2、集體合同、勞動合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）的有關(guān)工作時間規(guī)定，凡高于國家規(guī)定的最高工作時間的一律無效。【答案：√ 】 3、1995年3月25日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的規(guī)定》，將每周44小時工作制縮短為40小時?！敬鸢福骸?】

4、未成年人應(yīng)實行少于6小時的工作時間。懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間?！敬鸢福骸痢?/p>

5、只有標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日才存在延長工作時間，不定時工作日則不存在延長工作時間。

【答案：√ 】

6、我國法律規(guī)定春節(jié)放假7天，國慶節(jié)放假3天。

【答案：×】

第八章 工資、社會保險和福利制度

一、單項選擇題：

1.實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，（）工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得高于 B．不得低于 C．應(yīng)相等于 D．可低于 【答案：B】

2．用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動者不可以（）

A．申請仲裁 B．向法院申請支付令

C．請求勞動行政部門依法處理 D．直接起訴，要求解除勞動合同 【答案：D】

3．《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。

A．必須

B．應(yīng)當(dāng) C．可以

D．能夠 【答案：A】

4．領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限最長為（）

A．6個月

D．12個月 C．24個月

D．36個月 【答案：C】

5．職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任

A．用人單位 B．職工

C．法院 D．用人單位和職工分別舉證 【答案：A】

6．某女職工遇到難產(chǎn)，后生下雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）

A．75天 B．90天 C．105天 D．120天 【答案：D】

7.國家規(guī)定的產(chǎn)假期限是()。

A.不少于60天 B.不少于90天 C.不少于100天 D.不少于120天 【答案：B】

8.國家規(guī)定生育保險基金的繳費比例是()。

A.1％ B.1％以上 C.1％以下 D.各地自行決定 【答案：C】

9.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，（）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。

Ａ、5

Ｂ、7

Ｃ、10

D、15 【答案：D】

10.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費（）。

Ａ、報銷90% Ｂ、全額報銷 Ｃ、報銷80% D、報銷50% 【答案：B】

11.工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過（）個月。

Ａ、16

Ｂ、28

Ｃ、30 D、36 【答案：D】

12.按現(xiàn)行規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）。

Ａ、意外事故 Ｂ、非工傷 ? Ｃ、工傷 D、自殘

13.參保單位和參保個人繳納失業(yè)保險費的費率分別是（）%。

A．2，2

B.2，1

C．1，1 D.3，1 【答案：B】

14.國家規(guī)定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費比例一般不超過企業(yè)工資總額的（）%。

A.11 B.20 C.8 D.16 【答案：B】

15.國家規(guī)定企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費比例最終為()%。

A.4 B.6 C.8 D.11 【答案：C】

二、多項選擇題

1．勞動者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（）

A．婚假期間 B．以被告身份參加訴訟活動 C．勞動教養(yǎng)、拘留期間 D．探親假期間 【答案：AD】

2．下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動者工資的是（）

A．個人所得稅

B．應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險費 C．法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費 D．應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款 【答案：ABC】

3．下列哪個社會保險項日中，勞動者不需承擔(dān)社會保險費（）

A．生育保險 B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險 【答案：AD】

4．我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有（）

A．退休 B．退職 C．離休 D．退崗 【答案：ABC】

5．下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是（）

A．黃某因在單位工作不得志而自殺的 B．職工喬某在抗洪搶險中死亡

C．職工林某上班時在辦公室心臟病突發(fā)死亡

D．退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的 【答案：BCD】

6．女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（）A．檢查費 B．接生費 C．手術(shù)費 D．就醫(yī)路費 【答案：ABC】

7.假設(shè)張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（）

A.張某可以請求保險公司賠償

B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險

C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同

D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險

【答案：AC】

8．職工福利的基金來源于（）

A．企業(yè)自籌 B．財政補貼 C從企業(yè)收入中提取 D．工會會費 【答案：AC】

9．職工個人福利補貼的內(nèi)容包括（）

A．職工伙食補貼 B．職工生活困難補助 C．職工探親補貼 D．職工房租補貼 【答案：ABCD】

10．職工集體生活福利設(shè)施包括的項目有（）

A．水電補貼 B．職工幼兒園 C．職工圖書館 D．職工食堂

【答案：BCD】

三、判斷題

1、工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

【答案：√ 】

2、勞務(wù)費、傭金、稿酬等也是工資的組成部分?！敬鸢福骸痢?/p>

3、加班加點工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境條件下的津貼、勞動保險、福利待遇等也是最低工資的組成部分。【答案：×】

4、我國養(yǎng)老保險制度包括城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險制度、國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以及農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度?！敬鸢福骸?】

5、工傷保險的保險費用全部由用人單位繳納，勞動者個人不承擔(dān)繳納費用義務(wù)?！敬鸢福骸?】

6、醉酒導(dǎo)致傷亡的，可以認(rèn)定為工傷?！敬鸢福骸痢?/p>

7、企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。【答案：√ 】

第九章 勞動安全衛(wèi)生法律制度

一、單項選擇題：

1．《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

A．4個月 B．5個月

C．6個月 D．7個月 【答案：D】

2．《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

A．100天 B．1周歲 C．2周歲 D．3周歲 【答案：B】

3．《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）。

A．1918年 B．1919年

C．1920年 D．1921年 【答案：B】

4．《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時間是（）A．2000年10月1日 B．2001年5月1日 C．2001年10月27日 D．2002年5月1日 【答案：D】

5．《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》生效的時間是（）A．2001年6月29日 B．2001年11月1日 C．2002年6月29日 D．2002年11月1日 【答案：D】

6．勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（），A．拒絕執(zhí)行 B．提出批評 C．檢舉 D．控告 【答案：A】

7．《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

A．第一級 B．第二級 C．第三級 D．第四級 【答案：D】

8．《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A．第一級 D．第二級 C．第三級 D．第四級 【答案：D】

9．《勞動法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（）

A．30天 B．45天 C．75天 D．90天 【答案：D】

10．《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞

動

A．4個月 B．7個月 C．5個月 D．6個月 【答案：B】

11．《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

A．1周歲 B．2周歲 C．100天 D．6個月 【答案：A】

12．《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的（體力勞動強度的勞動

A．第一級 B．第二級 C．第三級 D．第四級 【答案：C】

13．我國第一部綜合性女職工勞動保護(hù)法規(guī)是（）

A．《女職工保健工作規(guī)定》 B．《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 C．《女職工禁忌勞動范圍》 D．《婦女權(quán)益保障法》 【答案：B】

二、多項選擇題：

1．在我國，勞動安全技術(shù)規(guī)程主要包括（）

A．工廠安全技術(shù)規(guī)程 B．工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn) C．礦山安全技術(shù)規(guī)程 D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 【答案：ACD】

2．《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（A．同時施工 B．同時審批 C．同時設(shè)計 D．同時投產(chǎn)和使用 【答案：ACD】

3．安全衛(wèi)生認(rèn)證的對象包括（）

A．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格 B．安全設(shè)備質(zhì)量

C．安全衛(wèi)生檢測人員執(zhí)業(yè)資格 D．勞動防護(hù)用品設(shè)計單位資格

32））

【答案：ABCD】

4．依《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍有（）A．礦山井下作業(yè) B．森林伐木作業(yè)

C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè) D．電信行業(yè)的高處架線作業(yè) 【答案：ABCD】

5．用人單位不得安排未成年工從事（）

A．礦山井下作業(yè) B．資源勘探的野外作業(yè) C．鍋爐司爐 D．使用電錘的作業(yè) 【答案：ABCD】

6．依《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）

A．安排工作崗位之前 B．工作滿半年，C．工作滿一年 D．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年 【答案：ACD】

7．根據(jù)我國現(xiàn)行立法，禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）

A．未成年人

B．懷孕7個月以上的女工

C．哺乳未滿周歲嬰兒的女工 D．患病女工 【答案：ABC】

8.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是()

A.單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查

B.單位不得對張某延長工作時間

C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動

D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假

【答案：BCD】

三、判斷題

1、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（廠長、經(jīng)理、礦長）對本單位安全生產(chǎn)負(fù)所有責(zé)任。【答案：×】

2、勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、職工健康檢查等技術(shù)措施和組織管理措施的規(guī)定?！敬鸢福骸?】

3、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度是指新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)和使用的一種勞動保護(hù)制度?！敬鸢福骸?】

4、在女職工經(jīng)期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。【答案：×】

5、不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！敬鸢福骸痢?/p>

第十章 勞動爭議處理法律制度

一、單項選擇題

1．我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度，實行（）

A．自愿調(diào)解、自愿仲裁 B．強制調(diào)解、強制仲裁 C．強制調(diào)解、自愿仲裁 D．自愿調(diào)解、強制仲裁 【答案：D】

2．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

A．3個月 B．6個月 C．30日 D．60日 【答案：D】

3．勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟

A．10日 B．30日 C．15日 D．60日 【答案：C】

4．用人單位依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任 A．勞動行政部門代表 B．職工代表 C．工會代表 D．用人單位代表 【答案：C】

5．我國勞動爭議中集體勞動爭議的人數(shù)為（）

A．5人以上 B．7人以上 C．3人以上 D．10人以上 【答案：C】

6．根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在（）

A．企業(yè)工會 D．地方工會 C．勞動行政部門 D．人民法院

【答案：C】

7．勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，其中，不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（）

A．企業(yè)工會代表 B．企業(yè)代表 C．職工代表 D．每一方代表 【答案：B】

8．勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（）A．可以受理 B．不應(yīng)當(dāng)受理 C．應(yīng)當(dāng)受理 D．視情況受理 【答案：C】

9．職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個訴訟請求，即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案，人民法院應(yīng)當(dāng)（）A．駁回起訴； B．按照勞動糾紛受理 C．不予受理，告知先行仲裁 D．按照普通民事糾紛受理 【答案：D】

10．勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與承包方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（）作為當(dāng)事人。A．承包方。B．發(fā)包方 C．承包方和發(fā)包方 D．發(fā)包方或承包方 【答案：C】

11.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時效是（）。

A.2年

B.1年 C.６個月 D.６０日

【答案：D】

12.按照《勞動法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。

A.調(diào)解 B.仲裁 C.協(xié)商 D.復(fù)議 【答案：B】

13.工資集體協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前開始前()日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。

A.5 B.10 C.15 D.30 【答案：A】

14．調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。

A．職工代表 B．企業(yè)工會代表

C．企業(yè)代表 D．企業(yè)法定代表人 【答案：B】

15．因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，()承擔(dān)舉證責(zé)任。

A．用人單位 B．勞動者

C．用人單位與勞動者共同 D．人民法院 【答案：A】

二、多項選擇題

1．依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決（）

A．甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛 B．乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛 C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛

D．丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛． 【答案：ABCD】

2．我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（）A．著重調(diào)解，及時處理原則

B．依法處理原則

C．公正處理原理 【答案：ABCD】

D．三方原則

3．我國勞動爭議處理機構(gòu)包括（）

A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會 C．人民法院 D．人民檢察院 【答案：ABC】

4．勞動爭議的處理著重調(diào)解是指在（），在尊重當(dāng)事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭取雙方達(dá)成和解，結(jié)束爭議

A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議時 B．勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時 C．人民法院處理勞動爭議案件時 D．工會處理勞動爭議時 【答案：ABC】

5．我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括（）A．職工群眾代表 B．企業(yè)行政代表 C．企業(yè)工會代表 D．勞動行政部門代表 【答案：ABC】

6．目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（）A．勞動行政主管部門的代表 B．企業(yè)聯(lián)合會代表

C．工會的代表 D．政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表 【答案：ACD】

7．根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的行政區(qū)域是（）A．縣

B．市 C．市轄區(qū)

D．自治州和盟 【答案：ABCD】

8．勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有（）

A．強制仲裁的原則 B．先行調(diào)解的原則 C．一裁終局的原則 D．少數(shù)服從多數(shù)的原則 【答案：ABCD】

9．下列文書中，（）具有強制執(zhí)行效力

A．仲裁裁決書 B．基層調(diào)解協(xié)議 C．法院判決 D．仲裁調(diào)解協(xié)議 【答案：ACD】

10．下列事由中，能夠引起仲裁時效中斷的是（）

A．對方當(dāng)事人同意履行義務(wù) B．向單位調(diào)解委員會申請調(diào)解 C．向勞動監(jiān)察大隊請求處理 D．申請勞動爭議仲裁 ?

三、判斷題

1、勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議?！敬鸢福骸?】

2、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議不是勞動爭議?！敬鸢福骸痢?/p>

3、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、政府代表、企業(yè)代表組成?！敬鸢福骸痢?/p>

4、勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序。【答案：√ 】

5、因支付拖欠的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令?！敬鸢福骸?】

第十一章 勞動監(jiān)督檢查法律制度

一、單項選擇題

1．在我國，有權(quán)實施勞動監(jiān)察的機構(gòu)是（）

A．公安機關(guān) B．工會

C．用人單位上級主管機關(guān) D．勞動保障行政部門 【答案：D】

2．根據(jù)我國《勞動法》，勞動監(jiān)察相對人為（）

A．勞動者 B．工會

C．用人單位 D．勞動保障行政部門 【答案：C】

3．某公司在申報應(yīng)繳納的社會保險費時，瞞報了工資總額10萬元。對此，勞動保障行政部門除責(zé)令改正外，還可并處（）的罰款

A．10萬元以上30萬元以下 B．5萬元以上10萬元以下 C．10萬元以上20萬元以下 D．20萬元以上30萬元以下 【答案：A】

4．某職業(yè)技能鑒定機構(gòu)違反國家規(guī)定，勞動行政部門除責(zé)令改正、沒收違法所得外，并處（）的罰款

A．1萬元以上3萬元以下 B．5萬元以上10萬元以下 C．1萬元以上5萬元以下 D．1萬元以上10萬元以下 【答案：C】

5．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成

A．30 B．60 C．15 D．45 【答案：B】

6．對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行（）。

A．警告 B．罰款

C．行政處分 D．拘留 【答案：C】

7.勞動保障行政部門舉辦聽證會時，應(yīng)當(dāng)在聽證會前（）日，通知當(dāng)事人舉行聽證的時間、地點。

A.5

B.7

C.10 D.15 【答案：B】

8.因違反勞動保障法律法規(guī)，受到罰款處罰的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動保障行政處罰決定書之日起（）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。

A.5 B.7

C.10

D.15 【答案：D】

9.繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（）元罰款。

A.500-2000 B.1000-3000

C.1000-5000 D.2000-10000 【答案：C】

10.下列行政處罰中，勞動保障行政部門有權(quán)作出的行政處罰是（）。

A.沒收財產(chǎn) B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照 D.拘留 【答案：B】

11.勞動保障行政監(jiān)察機構(gòu)在行使行政處罰權(quán)時，應(yīng)當(dāng)以（）的名義作出處罰決定。

A.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)自己 B.所屬勞動保障行政機關(guān)

C.所屬縣級以上人民政府 D.勞動和社會保障部

【答案：B】

12.對符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)立案。

A.5 B.7

C.10 D.15 【答案：B】

13.勞動保障主管部門制作的行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)報送上一級勞動保障行政主管部門備案。

A.5 B.7

C.10

D.15 【答案：C】

14.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起（）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。

A.15 B.20

C.30 D.60 【答案：A】

15.勞動保障行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在（）日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。

A.15 B.20

C.30 D.7 【答案：D】

二、多項選擇題

1．有權(quán)對用人單位遵守勞動法情況實行監(jiān)督的主體包括（）A．公安機關(guān) B．衛(wèi)生行政部門 C．勞動法學(xué)會 D．工會 【答案：ABCD】

2．下列關(guān)于勞動監(jiān)察相對人的表述錯誤的是（）

A．工會在勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi) B．勞動監(jiān)察相對人為用人單位與勞動者

C．擔(dān)任一定管理職務(wù)的勞動者也不列入勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi) D．職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)列入勞動監(jiān)察相對人范圍內(nèi) 【答案：ABC】

3．勞動保障監(jiān)察的事項包括（）

A．用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況

B．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況 C．用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力

D．職業(yè)介紹機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況 【答案：ABD】

4．勞動監(jiān)察機構(gòu)享有的職權(quán)包括（）

A．檢查權(quán)

B．吊銷營業(yè)執(zhí)照權(quán)

C．責(zé)令糾正權(quán) D．吊銷許可證權(quán) 【答案：ACD】

5.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列（）等侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

A.克扣或者無故拖欠勞動者工資 B.未依法與勞動者簽訂勞動合同

C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 D.未依法繳納社會保險費 【答案：AC】

6.用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門可以（）。

A.給予警告 B.責(zé)令改正 C.罰款 D.責(zé)令停產(chǎn)整頓 【答案：ABC】

7.社會保險費征繳監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)包括（）等內(nèi)容。

A.繳費單位繳納社會保險費的情況 B.繳費單位代扣代繳個人繳費的情況 C.繳費單位向職工公布本單位繳費的情況 D.繳費單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報繳費的情況 【答案：ABCD】

8.勞動保障行政執(zhí)法人員在（）的情況下，應(yīng)出示勞動行政執(zhí)法證件。

A.調(diào)查 B.收集證據(jù) C.進(jìn)行檢查 D.當(dāng)場處罰

【答案：ABCD】

三、判斷題

1、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄?！敬鸢福骸?】

2、地方各級勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)報送上一級勞動保障行政部門備案?！敬鸢福骸痢?/p>

3、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，可以有工會參加?！敬鸢福骸痢?/p>

4、工商、公安等執(zhí)法機關(guān)在各自的權(quán)限范圍內(nèi)管理特定的事項，享有專屬于自己的勞動監(jiān)督職權(quán)?！敬鸢福骸?】

5、勞動保障監(jiān)察的行使主體是依法設(shè)立的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，具有行政性、專門性、唯一性等特點?！敬鸢福骸?】

第十二章 違反勞動法的法律責(zé)任

一、單項選擇題：

1．對勞動法中的紀(jì)律處分和行政處分的表述中正確的是（）

A．紀(jì)律處分包括行政處分 B．行政處分不是紀(jì)律處分 C．紀(jì)律處分就是行政處分 D．行政處分包括紀(jì)律處分 【答案：A】

2．下列行政處罰形式中，勞動行政部門有權(quán)實施的是（）

A．吊銷許可證 B．吊銷營業(yè)執(zhí)照 C．拘留 D．停產(chǎn)整頓 【答案：A】

3．如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。

A．勞動行政管理部門 B．勞動者

C．用人單位 D．視具體情況由三方分擔(dān)。【答案：C】

4．勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。

A．約定責(zé)任優(yōu)先的原則 B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則

C．客觀責(zé)任優(yōu)先的原則 D．嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則 【答案：B】

5．根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。

A．12小時 B．24小時

C．3天 D．7天 【答案：B】

6、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A、違約金 B、賠償金 C、補償金 D、損失費 【答案：A】

7、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員 B、中層管理人員

C、高級管理人員 D、一般管理人員

【答案：C】

8、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。

A、可以 B、不必 C、應(yīng)當(dāng) D、不得 【答案：C】

8、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。

A、提前 B、及時分期 C、提前足額 D、及時足額

【答案：D】

10、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A、法律援助 B、支付令

C、社會救濟 D、依法制裁用人單位 【答案：B】

11、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。

A、視為 B、有時視為 C、不視為 D、部分視為 【答案：C】

12、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。

A、一 B、二 C、三 D、四 【答案：B】

二、多項選擇題

1．勞動法中的法律責(zé)任，主要包括（）等形式 A．民事責(zé)任 B．刑事責(zé)任 C．行政責(zé)任 D．勞動責(zé)任 【答案：ABC】

2．勞動法中對于勞動者法律責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（），A．法定責(zé)任為主的原則 B．實行過錯責(zé)任原則 C．約定責(zé)任為主的原則 D．違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任中 【答案：BCD】

3.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％

D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某 【答案：ABD】

4.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。

A.由勞動保障行政部門給予警告 B.由勞動保障行政部門責(zé)令改正 C.由勞動保障行政部門處以罰款 D.對勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任 【答案：ABD】

5.用人單位違反《勞動法》對女職工或者未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）。

A.由勞動行政部門責(zé)令改正 B.由勞動行政部門處以罰款

C.由勞動行政部門提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓

D.對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 【答案：ABD】

6.用人單位有（）等行為的，可以由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告。

A.克扣或者無故拖欠勞動者工資

B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者

D.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬 【答案：BC】

7.當(dāng)事人逾期不履行勞動保障行政處罰決定的，作出行政處罰決定的勞動保障行政部門可以采取：（）等措施。

A.到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款

B.將查封、扣押的財物拍賣抵繳罰款

C.將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款

D.申請人民法院強制執(zhí)行 【答案：AD】

三、判斷題

1、勞動法中的法律責(zé)任，即違反勞動法的法律責(zé)任，是指用人單位因違反勞動法而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果?！敬鸢福骸痢?/p>

2、用人單位安排在哺乳期的女職工和懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班工作的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每名受侵害女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰?！敬鸢福骸?】

3、用人單位未為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處5萬元以下罰款；造成嚴(yán)重后果的，依法追究刑事責(zé)任?！敬鸢福骸?】

4、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處3000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 【答案：×】

5、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！敬鸢福骸?】

6、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人無需向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金?！敬鸢福骸痢?/p>

第五篇：勞動法學(xué)隨堂練習(xí)(華工網(wǎng)絡(luò)教育)

1.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）。

A．勞動法律關(guān)系的主體

B．勞動法律關(guān)系的客體

C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

D．勞動法律關(guān)系變化的原因

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

2.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A．用人單位

B．事業(yè)單位

C．企業(yè)

D．團體

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。

A．14周歲

B．15周歲

C．16周歲

D．18周歲

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.我國勞動法采（）形式。

A．成文法

B．判例法

C．成文法為主，判例法為輔

D．判例法為輔，成文法為主

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析： 5.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人

A．14周歲

B．15周歲

C．16周歲

D．18周歲

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

6.下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系 B．某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C．作者與出版社之間的關(guān)系 D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A．國家機關(guān)

B．社會團體法人C．其他非法人組織

D．企業(yè)法人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.下列項目中，存在勞動關(guān)系的是（）

A．領(lǐng)取礦山井下津貼

B．簽訂集體合同 C．勞動爭議仲裁

D．勞動檢查

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

9.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動關(guān)系當(dāng)事人不能約定（）勞動標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件 A．高于

B．低于 C．平行于 D．兩者之間沒有關(guān)系

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

10.從事非全日制工作的勞動者，可以與（）用人單位建立勞動關(guān)系。A．一個

B．一個或一個以上 C．僅限兩個

D．以上都不對

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.不屬于勞動法適用范圍的有（）A．律師事務(wù)所文員

B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動者

D．與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

12.勞動法的調(diào)整對象是（）A．所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系 B．勞動關(guān)系

C．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 D．由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

13.下列人員中不適用勞動法的是（）

A．農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者

B．家庭保姆

C．現(xiàn)役軍人

D．事業(yè)單位工作人員

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

14.以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（）A．社會救濟

B．集體合同爭議 C．軍人優(yōu)撫

D．公共福利

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

15.勞動法學(xué)中的法律關(guān)系包括（）

A．勞動法律關(guān)系

B．勞動行政法律關(guān)系 C．勞動服務(wù)法律關(guān)系

D．行政法律關(guān)系

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

16.勞動法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（）A．勞動合同依法續(xù)訂

B．內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動合同期限已屆滿 C．職工被勞動教養(yǎng)期間，勞動合同期限已屆滿 D．職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限已屆滿

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

17.屬于勞動法律關(guān)系暫停的是（）

A．停薪留職

B．停產(chǎn)息工 C．職工自費出國留學(xué)

D．借調(diào)職工

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

18.引起勞動法律關(guān)系變更、終止的法律事實（）

A．可以是事件

B．可以是一方的違法行為

C．一般是合法的雙方行為

D．可以是行為和事件同時發(fā)生

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

19.勞動行政相對人包括（）

A．職業(yè)介紹機構(gòu)

B．勞動者

C．工會

D．勞動爭議仲裁機構(gòu)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

20.下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關(guān)系終止的是（）A．企業(yè)被依法撤銷

B．勞動者完全喪失勞動能力 C．用人單位辭退職工

D．勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決解除勞動合同

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

21.根據(jù)勞動法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（A．新星歌舞團

B．河南某雜技團 C．西部邊遠(yuǎn)地區(qū)某企業(yè)

D．國家體操隊；

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

22.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A．罰款；

B．責(zé)令改正 C．吊銷營業(yè)執(zhí)照；

D．警告

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

23.勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.勞動法是只調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

25.國際勞工公約和建議書也是我國勞動法的淵源。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.勞動法律關(guān)系發(fā)生的方式有：行為方式、合同方式。）答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

27.勞動法律關(guān)系的主體雙方具有絕對的平等性。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。

A．《國際勞動憲章》

B．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

C．《費城宣言》

D．《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（）。

A．《暫行工廠規(guī)則》

B．《學(xué)徒健康與道德法》。

C．《勞資關(guān)系法》

D．《勞工仲裁條例》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

3.最早的“工廠立法”開始于（）

A．1661年

B．1702年 C．1802年

D．1839年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志是（）

A．法國的《工廠法》

B．前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動法典》 C．美國的《勞動關(guān)系法》

D．英國的《學(xué)徒健康與道德法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

5.國際勞工組織正式宣告成立于（）

A．1900年

B．1906年 C．1918年

D．1919年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

6.國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)是（）

A．國際勞工組織理事會

B．國際勞工局 C．國際勞工組織監(jiān)事會

D．國際勞工大會

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.中國自（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一 A．1919年

B．1929年 C．1944年

D．1983年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.從（）年起中國正式恢復(fù)了與國際勞工組織的關(guān)系 A．1971年

B．1949年 C．1983年

D．1984年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.1987年國務(wù)院頒布了（），恢復(fù)了中斷20多年的勞動爭議處理制度。A．《企業(yè)勞動爭議處理條例》 B．《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》 C．《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》 D．《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

10.新中國成立后，政務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）

A．1951年

B．1950年 C．1952年

D．1953年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

11.《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（）

A．1995年7月5日

B．1994年1月1日 C．1994年7月5日

D．1995年1月1日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

12.香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是（）A．《勞資關(guān)系條例》

B．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例》 C．《雇傭條例》

D．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

13.澳門首部《勞工法》頒布于（）

A．1984年

B．1849年 C．1976年

D．1949年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

14.1984年8月臺灣當(dāng)局公布的（）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律 A．《勞動爭議處理法》

B．《勞動安全衛(wèi)生法》 C．《勞動契約法》

D．《勞動基準(zhǔn)法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

15.20世紀(jì)后半期，資本主義勞動立法在（）的發(fā)展尤為突出 A．就業(yè)保障

B．社會保障

C．反對歧視

D．勞動爭議處理

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

16.國際勞工立法正式開始的標(biāo)志是（）的通過 A．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》 B．《關(guān)于女工和未成年工工作時間公約》 C．《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》 D．《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD 問題解析：

17.國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）A．勞工代表

B．雇主代表 C．勞工組織

D．政府代表

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

18.國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有（）

A．國際勞工大會

B．國際勞工組織理事會 C．國際勞工局

D．國際勞動法協(xié)會

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.國際勞動立法的主要形式包括（）

A．國際勞工組織章程

B．國際勞工公約 C．國際勞工建議書

D．聯(lián)合國有關(guān)文件

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

20.香港的勞工法淵源主要有（）

A．國際勞工公約

B．習(xí)慣法

C．勞動法理論學(xué)說

D．香港立法機構(gòu)的勞工立法

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

21.英國1802年頒布的《學(xué)徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

22.中國不是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國，1944年起只是該組織的常任理事國。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

23.19世紀(jì)末期，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的專門法規(guī)。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.中國勞動組合書記部于1922年5月1日在廣州召開了第一次全國勞動大會，大會通過了《八小時工作制案》。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

25.2004年6月、8月，全國人大先后頒布了《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時，工會有權(quán)（）A．予以處罰

B．要求予以重新處理

C．予以改正

D．代表職工申請仲裁或提起訴訟

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

2.用人單位處分職工時，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（）A．提出意見

B．要求予以重新處理

C．予以改正

D．請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?/p>

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。

A．工會具有唯一性

B．工會具有獨立性

C．所有工會都具有法人資格

D．工會經(jīng)費具有獨立性

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。

A．職工代表

B．企業(yè)工會代表 C．企業(yè)代表

D．企業(yè)法定代表人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

5.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A．國家機關(guān)

B．社會團體法人 C．其他非法人組織

D．企業(yè)法人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是（）A．職工代表大會

B．職工大會

C．通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商

D．職工代表參加監(jiān)事會和董事會

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦被拒絕。下列選項所述該公司的做法中，錯誤的是（）

A．招收2名14歲職工

B．以性別為由拒絕招收1名婦女 C．辭退休產(chǎn)假的婦女

D．不組建工會

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

8.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A．罰款；

B．責(zé)令改正 C．吊銷營業(yè)執(zhí)照；

D．警告

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

9.以下關(guān)于我國工會的表述，錯誤的是（）A．工會具有階級性和群眾性 D．工會是黨的一個附屬機構(gòu)

C．全國所有的工會組織都具有法人資格 D．工人可以自由組織各類工會組織

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

10.我國工會具有的基本職能包括（）

A．維護(hù)職能

D．參與職能 C．組織職能

D．教育職能

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

11.勞動行政相對人包括（）

A．職業(yè)介紹機構(gòu)

B．勞動者

C．工會

D．勞動爭議仲裁機構(gòu)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

12.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理的形式主要包括（）A．機構(gòu)參與

D．個人參與 C．崗位參與

D．代表參與

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

13.根據(jù)我國現(xiàn)行立法，紀(jì)律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié) A．征求群眾意見

B．聽取職工本人申辯 C．征求工會意見

D．進(jìn)行批評教育

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

14.工會法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系的法律。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

15.工會的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

16.勞動仲裁委員會主任由企業(yè)的工會主席擔(dān)任。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

17.用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

18.用人單位裁員，無需聽取工會意見。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析： 1.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行（）A．職業(yè)資格證書制度

B．學(xué)歷文憑制度 C．培訓(xùn)證書制度

D．技能分類制度

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

2.國家堅持（）的就業(yè)方針。

A.勞動者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)

B.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè) C.政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合 D.社會安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

3.國家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實現(xiàn)就業(yè)。

A.城市居民最低生活保障

B.失業(yè)保險

C.養(yǎng)老保險。

D.失業(yè)救濟金

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

4.國家采取措施建立健全（），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

A.勞動預(yù)備制度

B.中等職業(yè)教育制度

C.崗前培訓(xùn)制度

D.技校培訓(xùn)制度

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

5.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對（），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。A.農(nóng)民工和殘疾人

B.從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生 D.下崗工人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作

A.是傳染病病原攜帶者

B.是傳染病患者

C.勞動者感染傳染病

D.有傳染病史

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

7.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。

A.國家財產(chǎn)

B.消費者利益

C.生命財產(chǎn)安全

D.公共利益

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A.現(xiàn)金或物品

B.居民身份證和其他證件 C.戶口簿和其他證件

D.任何證件

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

9.違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的，勞動者可以（）。

A.向人民法院提起訴訟

B.向人民政府的信訪部門投訴 C.向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟

D.向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

10.失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。A、失業(yè)登記證明

B、身份證

C、戶口簿

D、再就業(yè)優(yōu)惠證明

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

11.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有（）A．國家促進(jìn)就業(yè)原則

B．平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則 C．勞動者與用人單位雙向選擇原則 D．照顧特殊群體就業(yè)原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：

12.目前，我國勞動就業(yè)形式包括（）A．國家安置就業(yè) B．自愿組織就業(yè)

C．職業(yè)機構(gòu)介紹就業(yè)

D．自謀職業(yè)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

13.某私營企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動法》規(guī)定有（）A．招收了2名15周歲的工人 B．以性別為由拒絕招用4名女工 C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D．周末休息日加班未支付加班工資

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

14.4．我國勞動就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（）

A．失業(yè)保險

B．就業(yè)前培訓(xùn) C．以工代賑

D．就業(yè)登記

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

15.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）A．婦女

B．少數(shù)民族人員 C．殘疾人

D．退役軍人

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

16.就業(yè)登記包括（）

A．失業(yè)登記

B．職業(yè)健康登記 C．求職登記

D．就業(yè)登記

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

17.公民具備就業(yè)資格的條件包括（）

A．具有勞動能力

B．在法定年齡范圍內(nèi) C．有求職愿望

D．有較好的道德品質(zhì)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ABC 問題解析：

18.《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機構(gòu)提供相關(guān)免費服務(wù)的特殊服務(wù)對象是指（）。

A.殘疾人

B.流動就業(yè)人員

C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬

D.享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

19.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括（）等方面。

A、文化水平

B、理論知識

C、操作技能

D、職業(yè)道德

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

20.我國現(xiàn)有的勞動服務(wù)主體，包括（）幾類

A．勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

D．勞動保護(hù)服務(wù)機構(gòu) C．職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)

D．社會保險服務(wù)機構(gòu)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

21.公民從事的勞動，不管是合法的還是不合法的活動，都被視為就業(yè)。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

22.失業(yè)是指在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

23.2007年8月30日經(jīng)全國人大常委會審議通過《就業(yè)促進(jìn)法》，于2008年1月1日起施行，這是我國就業(yè)立法的一個重要里程碑。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.就業(yè)服務(wù)，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動者實現(xiàn)就業(yè)提供的社會服務(wù)。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析：

25.學(xué)徒培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)的最主要形式。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.依《勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同

A．2個月

B．1個月 C．半個月

D．3個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析： 2.依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（）A．勞動關(guān)系有效，支付二倍月工資 B．終止勞動關(guān)系，支付勞動者工資 C．勞動關(guān)系無效，D．視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

3.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）A．1個月

B．6個月 C．3個月 D，2個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

4.依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（）

A．1年

B．2年 C．3年

D．4年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

5.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）A．用人單位

B．勞動者

C．用人單位和勞動者分擔(dān)

D．有過錯的一方合同主體

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

6.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動合同（）A．自然終止

B．繼續(xù)有效 C．應(yīng)該解除

D．可以續(xù)訂

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

7.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位 A．30日，書面或口頭

B．30日，書面 C．1個月，書面或口頭

D．15日，口頭

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動合同，給B公司造成了經(jīng)濟損失，A公司對此應(yīng)承擔(dān)（）

A．行政責(zé)任

B．說服劉某回B公司工作的責(zé)任 C．解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任

D．連帶賠償責(zé)任

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

9.用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A．1個月

B．3個月 C．6個月

D．1年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

10.錢某在某廠工作了5個月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動合同。依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（）工資的經(jīng)濟補償金 A．3個月

B．半個月 C．1個月

D．5個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半

B、一

C、二

D、三

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

12.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C、行業(yè)工資指導(dǎo)線

D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

13.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動合同法》

B、《民法通則》 C、《合同法》

D、《公務(wù)員法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

14.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地 C、被派遣勞動者戶籍所在地

D、工資發(fā)放地

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

15.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A 訂立固定期限勞動合同的人員

B訂立無固定期限勞動合同的人員 C 女職工

D年老體弱的職工

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

16.下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）

A．勞動合同屬于實踐性合同

B．勞動合同屬于議商合同 C．勞動合同屬于雙務(wù)合同

D．勞動合同屬于有償合同

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：CD 問題解析：

17.在用人單位（）情形下，勞動者依法可以單方解除合同 A．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 B．未及時足額支付勞動報酬的

C．未依法為勞動者繳納社會保險費的

D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）A．用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚 B．單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動 C．支付的工資低于社會平均工資水平D．用人單位隨意加班加點

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

19.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）A．被依法追究刑事責(zé)任的

B．在試用期間被證明不符合錄用條件的

C．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正;D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

20.用人單位依法裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B．與本單位訂立無固定期限勞動合同的

C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D．高級管理人員

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.下列情形中，屬于勞動合同終止的是（）A．勞動合同期限屆滿

B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C．企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷

D．勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

22.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ〢．經(jīng)濟性裁員 B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的 C．勞動合同期限屆滿

D．無過錯性辭退

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

23.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有（）

A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商

B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定

C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬

D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.下列勞動合同無效或者部分無效：（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

25.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.勞動合同就是勞務(wù)合同。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

27.試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等是勞動合同的法定條款。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

28.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

29.保密條款的內(nèi)容主要包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

30.競業(yè)限制的期限不得超過一年。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方可獲得通過.A．半數(shù)以上

B．三分之二 C．五分之三

D．四分之三．

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

2.集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T（）

A．審批

B．決定 C．審查備案

D．備案

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

3.在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意 A．五分之一

B．四分之三 C．半數(shù)

D．三分之二

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會

B、職工代表大會 C、監(jiān)事會

D、股東代表大會

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

5.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、五日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

9.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析： 10.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A．企業(yè)工會的全體會員

B．簽訂集體合同的職工代表

C．參與合同討論的企業(yè)職

D．企業(yè)全體職工包括沒有參加工會的職工

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析： 11.在我國，《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認(rèn)了（）制度 A．集體罷工

B．集體合同 C．集體協(xié)商

D．失業(yè)保險

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

12.集體合同中的（）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款

A．集體福利設(shè)施條款

B．勞動保護(hù)工程條款 C．集體合同解釋條款

D．職工錄用條款

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

13.在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）A．雙方當(dāng)事人協(xié)商同意

B．合同約定的變更或解除條件出現(xiàn) C．公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行

D．因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

14.集體合同約束力及于（）

A．用人單位主管部門

B．非工會會員職工 C．單位行政

D．基層工會組織

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

15.根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（）

A.企業(yè)集體合同

B.一攬子集體合同

C.專門集體合同

D.自由合同

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

16.集體合同的效力包括（）

A.人的效力

C.事的效力 C.時間效力

D.空間效力

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

17.集體合同的意義在于（）

A.實現(xiàn)勞動者合法權(quán)益

B.實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

C.彌補勞動立法不足

D.彌補勞動合同不足

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.簽訂集體合同的原則有（）

A.合法原則

B.平等、合作原則

C.實事求是原則

D.對等原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.集體合同是指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

20.簽訂集體合同時，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

21.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

22.職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析： 23.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為3－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

24.勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√

問題解析：

1.規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（）A．《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 B．《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 C．《中華人民共和國勞動法》 D．《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（）小時，累計每周工作時間不超過（）小時的用工形式 A．

4、24

B．

5、30 C．

6、36

D．

3、18

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次20天

A．2年

B．3年 C．4年

D．1年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.不適用不定時工作制的人員是（）

A．企業(yè)高級管理人員

B．廚師

C．出租車司機

D．推銷人員

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

5.《勞動法》規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（）A．一年以上

B．二年以上 C．三年以上 D．十年以上

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

6.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時 A．1，3，36

B．1，2，30 C．2，3，36

D．1，2，36

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.某公司安排加班而不支付加班費的，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費（）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金 A．50％

B．25％ C．50％?100％

D．雙倍

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。

A．24

B．36

C．48

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

9.工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（）。

A．半小時

B．1小時

C．2小時

D． 3小時

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

10.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A．1年

B．2年

C．3年

D．4年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

11.《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。

A．2小時

B．3小時

C．4小時

D．5小時

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

12.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

A.勞動合同規(guī)定

B．當(dāng)?shù)刈畹凸べY

C．企業(yè)上年平均工資

D．企業(yè)當(dāng)月平均工資

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

13.縮短工作時間適用于（）

A．從事夜班工作的勞動者

B．未成年工

C．哺乳期內(nèi)的女職工

D．企業(yè)中高級管理人員

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

14.根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（）

A．勞動節(jié)

B．建軍節(jié) C．國慶節(jié)

D．春節(jié)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

15.下列屬于勞動法上的工作時間的有（）

A．午休時間

B．工作交接時間 C．女職工哺乳嬰兒時間

D．行政出差時間

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析： 16.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，包括（）A．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B．發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C．交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D．發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

17.非全日制用工表述正確的有（）

A.可以訂立口頭協(xié)議。

B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制；

C.非全日制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

18.工作時間，只包括勞動者實際工作的時間，不包括勞動者某些非實際工作時間。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

19.集體合同、勞動合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）的有關(guān)工作時間規(guī)定，凡高于國家規(guī)定的最高工作時間的一律無效。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

20.1995年3月25日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的規(guī)定》，將每周44小時工作制縮短為40小時。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

21.未成年人應(yīng)實行少于6小時的工作時間。懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

22.只有標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日才存在延長工作時間，不定時工作日則不存在延長工作時間。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

23.我國法律規(guī)定春節(jié)放假7天，國慶節(jié)放假3天。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，（）工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得高于

B．不得低于

C．應(yīng)相等于

D．可低于

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

2.用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動者不可以（）A．申請仲裁

B．向法院申請支付令

C．請求勞動行政部門依法處理

D．直接起訴，要求解除勞動合同

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

3.《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。

A．必須

B．應(yīng)當(dāng) C．可以

D．能夠

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

4.領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限最長為（）A．6個月

D．12個月 C．24個月

D．36個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

5.職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任 A．用人單位

B．職工

C．法院

D．用人單位和職工分別舉證

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

6.某女職工遇到難產(chǎn)，后生下雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）A．75天

B．90天 C．105天

D．120天

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

7.國家規(guī)定的產(chǎn)假期限是（）。

A.不少于60天

B.不少于90天

C.不少于100天

D.不少于120天

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.國家規(guī)定生育保險基金的繳費比例是（）。

A.1％

B.1％以上

C.1％以下

D.各地自行決定

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，（）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。

Ａ、5

Ｂ、7

Ｃ、10

D、15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

10.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費（）。

Ａ、報銷90%

Ｂ、全額報銷

Ｃ、報銷80%

D、報銷50%

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過（）個月。Ａ、16

Ｂ、28

Ｃ、30

D、36

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

12.按現(xiàn)行規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）。

Ａ、意外事故

Ｂ、非工傷

Ｃ、工傷

D、自殘

參保單位和參保個人繳納失業(yè)保險費的費率分別是（）%。

A．2，2

B.2，1

C．1，1

D.3，1

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.國家規(guī)定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費比例一般不超過企業(yè)工資總額的（A.11

B.20 C.8

D.16

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

14.國家規(guī)定企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費比例最終為（）%。

A.4

B.6 C.8

D.11

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

15.勞動者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（）A．婚假期間

B．以被告身份參加訴訟活動 C．勞動教養(yǎng)、拘留期間

D．探親假期間

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD 問題解析：

16.下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動者工資的是（）A．個人所得稅

B．應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險費 C．法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費 D．應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款

%。）

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

17.下列哪個社會保險項日中，勞動者不需承擔(dān)社會保險費（）A．生育保險

B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險

D．工傷保險

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD 問題解析：

18.我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有（）A．退休

B．退職 C．離休

D．退崗

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是（）A．黃某因在單位工作不得志而自殺的 B．職工喬某在抗洪搶險中死亡

C．職工林某上班時在辦公室心臟病突發(fā)死亡 D．退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

20.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（）A．檢查費

B．接生費 C．手術(shù)費

D．就醫(yī)路費

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.假設(shè)張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（）

A.張某可以請求保險公司賠償

B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險

C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同

D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

22.職工福利的基金來源于（）

A．企業(yè)自籌

B．財政補貼 C從企業(yè)收入中提取

D．工會會費

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

23.職工個人福利補貼的內(nèi)容包括（）

A．職工伙食補貼

B．職工生活困難補助 C．職工探親補貼

D．職工房租補貼

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.職工集體生活福利設(shè)施包括的項目有（）A．水電補貼

B．職工幼兒園 C．職工圖書館

D．職工食堂

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

25.工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.勞務(wù)費、傭金、稿酬等也是工資的組成部分。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

27.加班加點工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境條件下的津貼、勞動保險、福利待遇等也是最低工資的組成部分。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

28.我國養(yǎng)老保險制度包括城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險制度、國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以及農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：

29.工傷保險的保險費用全部由用人單位繳納，勞動者個人不承擔(dān)繳納費用義務(wù)。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

30.醉酒導(dǎo)致傷亡的，可以認(rèn)定為工傷。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

31.企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

1.《勞動法》第61條規(guī)定：對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A．4個月

B．5個月

C．6個月

D．7個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

A．100天

B．1周歲

C．2周歲

D．3周歲

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析： 3.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）

A．1918年

B．1919年

C．1920年

D．1921年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析： 4.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時間是（）A．2000年10月1日

B．2001年5月1日 C．2001年10月27日

D．2002年5月1日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

5.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》生效的時間是（）

A．2001年6月29日

B．2001年11月1日 C．2002年6月29日

D．2002年11月1日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

6.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（），A．拒絕執(zhí)行

B．提出批評 C．檢舉

D．控告

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

A．第一級

B．第二級 C．第三級

D．第四級

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

8.《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A．第一級

D．第二級 C．第三級

D．第四級

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

9.《勞動法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（）A．30天

B．45天 C．75天

D．90天

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析： 10.《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動 A．4個月

B．7個月 C．5個月

D．6個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動 A．1周歲

B．2周歲 C．100天

D．6個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析： 12.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的（體力勞動強度的勞動

A．第一級

B．第二級 C．第三級

D．第四級

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

13.我國第一部綜合性女職工勞動保護(hù)法規(guī)是（）A．《女職工保健工作規(guī)定》

B．《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 C．《女職工禁忌勞動范圍》

D．《婦女權(quán)益保障法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

14.在我國，勞動安全技術(shù)規(guī)程主要包括（）

A．工廠安全技術(shù)規(guī)程

B．工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)

C．礦山安全技術(shù)規(guī)程

D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

15.《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（A．同時施工

B．同時審批

C．同時設(shè)計

D．同時投產(chǎn)和使用

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：））16.安全衛(wèi)生認(rèn)證的對象包括（）

A．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格

B．安全設(shè)備質(zhì)量

C．安全衛(wèi)生檢測人員執(zhí)業(yè)資格

D．勞動防護(hù)用品設(shè)計單位資格

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

17.依《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍有（）A．礦山井下作業(yè)

B．森林伐木作業(yè)

C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)

D．電信行業(yè)的高處架線作業(yè)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.用人單位不得安排未成年工從事（）

A．礦山井下作業(yè)

B．資源勘探的野外作業(yè) C．鍋爐司爐

D．使用電錘的作業(yè)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

19.依《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）

A．安排工作崗位之前

B．工作滿半年，C．工作滿一年

D．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

20.根據(jù)我國現(xiàn)行立法，禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）A．未成年人 B．懷孕7個月以上的女工

C．哺乳未滿周歲嬰兒的女工

D．患病女工

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是()

A.單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查

B.單位不得對張某延長工作時間

C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動

D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

22.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（廠長、經(jīng)理、礦長）對本單位安全生產(chǎn)負(fù)所有責(zé)任。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

23.勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、職工健康檢查等技術(shù)措施和組織管理措施的規(guī)定。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度是指新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)和使用的一種勞動保護(hù)制度。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

25.在女職工經(jīng)期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

26.不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度，實行（）

A．自愿調(diào)解、自愿仲裁

B．強制調(diào)解、強制仲裁 C．強制調(diào)解、自愿仲裁

D．自愿調(diào)解、強制仲裁

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

A．3個月

B．6個月 C．30日

D．60日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

3.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟

A．10日

B．30日 C．15日

D．60日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.用人單位依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任 A．勞動行政部門代表

B．職工代表

C．工會代表

D．用人單位代表

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

5.我國勞動爭議中集體勞動爭議的人數(shù)為（）A．5人以上

B．7人以上 C．3人以上

D．10人以上

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

6.根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在（）A．企業(yè)工會

D．地方工會 C．勞動行政部門

D．人民法院

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，其中，不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（）

A．企業(yè)工會代表

B．企業(yè)代表 C．職工代表

D．每一方代表

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（）A．可以受理

B．不應(yīng)當(dāng)受理 C．應(yīng)當(dāng)受理

D．視情況受理

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個訴訟請求，即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案，人民法院應(yīng)當(dāng)（）A．駁回起訴；

B．按照勞動糾紛受理

C．不予受理，告知先行仲裁

D．按照普通民事糾紛受理

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

10.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與承包方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（）作為當(dāng)事人。A．承包方。

B．發(fā)包方

C．承包方和發(fā)包方

D．發(fā)包方或承包方

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

11.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時效是（）。

A.2年

B.1年

C.６個月

D.６０日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

12.按照《勞動法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。

A.調(diào)解

B.仲裁

C.協(xié)商

D.復(fù)議

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.工資集體協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前開始前（）日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。

A.5

B.10 C.15

D.30

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

15.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）承擔(dān)舉證責(zé)任。

A．用人單位

B．勞動者

C．用人單位與勞動者共同

D．人民法院

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

16.依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決（）

A．甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛 B．乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛 C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛

D．丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛．

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

17.我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（）A．著重調(diào)解，及時處理原則 B．依法處理原則

C．公正處理原理

D．三方原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.我國勞動爭議處理機構(gòu)包括（）

A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B．勞動爭議仲裁委員會 C．人民法院

D．人民檢察院

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.勞動爭議的處理著重調(diào)解是指在（），在尊重當(dāng)事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭取雙方達(dá)成和解，結(jié)束爭議

A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議時 B．勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時 C．人民法院處理勞動爭議案件時 D．工會處理勞動爭議時

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

20.我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括（）A．職工群眾代表

B．企業(yè)行政代表

C．企業(yè)工會代表

D．勞動行政部門代表

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（）A．勞動行政主管部門的代表

B．企業(yè)聯(lián)合會代表

C．工會的代表

D．政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

22.根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的行政區(qū)域是（）A．縣

B．市

C．市轄區(qū)

D．自治州和盟

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

23.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有（）

A．強制仲裁的原則

B．先行調(diào)解的原則

C．一裁終局的原則

D．少數(shù)服從多數(shù)的原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.下列文書中，（）具有強制執(zhí)行效力

A．仲裁裁決書

B．基層調(diào)解協(xié)議 C．法院判決

D．仲裁調(diào)解協(xié)議

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

25.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議不是勞動爭議。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析： 27.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、政府代表、企業(yè)代表組成。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

28.勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

29.因支付拖欠的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√

問題解析：

1.在我國，有權(quán)實施勞動監(jiān)察的機構(gòu)是（）A．公安機關(guān)

B．工會

C．用人單位上級主管機關(guān)

D．勞動保障行政部門

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.根據(jù)我國《勞動法》，勞動監(jiān)察相對人為（）A．勞動者

B．工會

C．用人單位

D．勞動保障行政部門

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

3.某公司在申報應(yīng)繳納的社會保險費時，瞞報了工資總額10萬元。對此，勞動保障行政部門除責(zé)令改正外，還可并處（）的罰款

A．10萬元以上30萬元以下

B．5萬元以上10萬元以下 C．10萬元以上20萬元以下

D．20萬元以上30萬元以下

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

4.某職業(yè)技能鑒定機構(gòu)違反國家規(guī)定，勞動行政部門除責(zé)令改正、沒收違法所得外，并處（）的罰款

A．1萬元以上3萬元以下

B．5萬元以上10萬元以下 C．1萬元以上5萬元以下

D．1萬元以上10萬元以下

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

5.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成

A．30

B．60 C．15

D．45

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行（）。

A．警告

B．罰款

C．行政處分

D．拘留

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.勞動保障行政部門舉辦聽證會時，應(yīng)當(dāng)在聽證會前（）日，通知當(dāng)事人舉行聽證的時間、地點。

A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.因違反勞動保障法律法規(guī)，受到罰款處罰的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動保障行政處罰決定書之日起（）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。

A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

9.繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（）元罰款。

A.500-2000

B.1000-3000

C.1000-5000

D.2000-10000

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

10.下列行政處罰中，勞動保障行政部門有權(quán)作出的行政處罰是（）。

A.沒收財產(chǎn)

B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.拘留

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.勞動保障行政監(jiān)察機構(gòu)在行使行政處罰權(quán)時，應(yīng)當(dāng)以（）的名義作出處罰決定。

A.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)自己

B.所屬勞動保障行政機關(guān)

C.所屬縣級以上人民政府

D.勞動和社會保障部

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

12.對符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)立案。

A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.勞動保障主管部門制作的行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)報送上一級勞動保障行政主管部門備案。

？？？？ A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

14.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起（）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。

A.15

B.20

C.30

D.60

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

15.勞動保障行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在（）日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。

A.15

B.20

C.30

D.7

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

16.有權(quán)對用人單位遵守勞動法情況實行監(jiān)督的主體包括（）A．公安機關(guān)

B．衛(wèi)生行政部門 C．勞動法學(xué)會

D．工會

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

17.下列關(guān)于勞動監(jiān)察相對人的表述錯誤的是（）A．工會在勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi) B．勞動監(jiān)察相對人為用人單位與勞動者

C．擔(dān)任一定管理職務(wù)的勞動者也不列入勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi) D．職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)列入勞動監(jiān)察相對人范圍內(nèi)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

18.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）

A．用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況

B．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況 C．用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力

D．職業(yè)介紹機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

19.勞動監(jiān)察機構(gòu)享有的職權(quán)包括（）A．檢查權(quán) B．吊銷營業(yè)執(zhí)照權(quán)

C．責(zé)令糾正權(quán)

D．吊銷許可證權(quán)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

20.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列（）等侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

A.克扣或者無故拖欠勞動者工資

B.未依法與勞動者簽訂勞動合同

C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

D.未依法繳納社會保險費

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

21.用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門可以（）。

A.給予警告

B.責(zé)令改正

C.罰款

D.責(zé)令停產(chǎn)整頓

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

22.社會保險費征繳監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)包括（）等內(nèi)容。A.繳費單位繳納社會保險費的情況

B.繳費單位代扣代繳個人繳費的情況

C.繳費單位向職工公布本單位繳費的情況

D.繳費單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報繳費的情況

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

23.勞動保障行政執(zhí)法人員在（）的情況下，應(yīng)出示勞動行政執(zhí)法證件。

A.調(diào)查

B.收集證據(jù)

C.進(jìn)行檢查

D.當(dāng)場處罰

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

25.地方各級勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)報送上一級勞動保障行政部門備案。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

26.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，可以有工會參加。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

27.工商、公安等執(zhí)法機關(guān)在各自的權(quán)限范圍內(nèi)管理特定的事項，享有專屬于自己的勞動監(jiān)督職權(quán)。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析： 28.勞動保障監(jiān)察的行使主體是依法設(shè)立的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，具有行政性、專門性、唯一性等特點。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

1.對勞動法中的紀(jì)律處分和行政處分的表述中正確的是（）A．紀(jì)律處分包括行政處分

B．行政處分不是紀(jì)律處分 C．紀(jì)律處分就是行政處分

D．行政處分包括紀(jì)律處分

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

2.下列行政處罰形式中，勞動行政部門有權(quán)實施的是（）A．吊銷許可證

B．吊銷營業(yè)執(zhí)照 C．拘留

D．停產(chǎn)整頓

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。

A．勞動行政管理部門

B．勞動者

C．用人單位

D．視具體情況由三方分擔(dān)。

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。

A．約定責(zé)任優(yōu)先的原則

B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則

C．客觀責(zé)任優(yōu)先的原則

D．嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

5.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。

A．12小時

B．24小時

C．3天

D．7天

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

6.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A、違約金

B、賠償金 C、補償金

D、損失費

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員

D、一般管理人員

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。

A、可以

B、不必 C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。

A、提前

B、及時分期 C、提前足額

D、及時足額

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

10.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟

D、依法制裁用人單位

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。

A、視為

B、有時視為 C、不視為

D、部分視為

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

12.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。

A、一

B、二 C、三

D、四

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.勞動法中的法律責(zé)任，主要包括（）等形式

A．民事責(zé)任

B．刑事責(zé)任 C．行政責(zé)任

D．勞動責(zé)任

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

14.勞動法中對于勞動者法律責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（），A．法定責(zé)任為主的原則

B．實行過錯責(zé)任原則

C．約定責(zé)任為主的原則

D．違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任中

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

15.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％

D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

16.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。

A.由勞動保障行政部門給予警告

B.由勞動保障行政部門責(zé)令改正 C.由勞動保障行政部門處以罰款

D.對勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任