第一篇：中國(guó)現(xiàn)有休假制度有何缺陷

我國(guó)現(xiàn)有的休息休假制度存在的問題和完善

09公管

李強(qiáng)

090107046 【摘 要】：自從我國(guó)現(xiàn)行的休息休假制度推行以來(lái)，社會(huì)上關(guān)于它的爭(zhēng)議就沒有停止過，這說(shuō)明這一制度的確存在問題，本文將從現(xiàn)行《勞動(dòng)法》以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假制度的規(guī)定》實(shí)施辦法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定入手，分析中國(guó)現(xiàn)有休息休假制度中存在的問題，進(jìn)而對(duì)如何完善提出個(gè)人的看法。關(guān)鍵詞：休假制度 缺陷 完善

一、我國(guó)現(xiàn)行休息休假制度的主要內(nèi)容

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、〈《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法〉、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，我國(guó)現(xiàn)行的工作時(shí)間和休息休假制度的基本內(nèi)容如下：

1.全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，星期六和星期日為休息日的工時(shí)制度；由于所在地供電、供水和交通等實(shí)際情況不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)周休息日的，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，企業(yè)可靈活安排周休息日；

2.實(shí)行這一工時(shí)制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工收入；

3.因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。其實(shí)施辦法，中央直屬企業(yè)應(yīng)經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)勞動(dòng)部批準(zhǔn)；地方企業(yè)應(yīng)由各省、直轄市、自治區(qū)人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)勞動(dòng)部備案；

4.規(guī)定了哪一類職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制；

5.規(guī)定元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律或法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日為法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假；

6.任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是，每月不得超過36小時(shí)。

7.在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度以外安排職工勞動(dòng)的，要按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)的，付不低于工資150%的工資報(bào)酬；

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬； 8.有以下情況之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（3）必須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)的；

（4）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。具體內(nèi)容如下： 第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

二、我國(guó)現(xiàn)行休息休假制度存在的問題：

1、相應(yīng)配套政策或保障措施不完善

國(guó)外推行帶薪休假比較成熟的國(guó)家，普遍都出臺(tái)了相關(guān)配套政策。例如：在巴西的帶薪假期內(nèi)，不僅工資照發(fā)，還要支付至少1/3工資額的補(bǔ)貼；在澳大利亞，除了工資，休假者在休假前還可獲得相當(dāng)于平時(shí)工資17.5%的扣稅后的獎(jiǎng)勵(lì)金額；在法國(guó)，公司職員在帶薪休假期間旅行距離超過200公里，可以享受3/4的往返車票和周游車票的優(yōu)惠。而我國(guó)目前尚沒有帶薪休假相應(yīng)的配套措施，不切實(shí)改變目前不夠人性化的規(guī)定，帶薪休假制度執(zhí)行起來(lái)不夠靈活，無(wú)法讓每個(gè)可以享受這一權(quán)利的人安心休假、愉快休假。

2、缺乏機(jī)動(dòng)性靈活性

我們說(shuō)各行各業(yè)都有自身的特點(diǎn)，不可能有千篇一律的休假制度，我國(guó)地域遼闊，行業(yè)眾多，從以上的休假制度看，我國(guó)在節(jié)假日時(shí)間的安排上基本沒有考慮到各行業(yè)間存在的差距以及一些特殊行業(yè)的需求，而大多的是以國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的休假情況為參考。而各行各業(yè)的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容的不同導(dǎo)致了不同行業(yè)間的休息休假時(shí)間安排有所不同。在節(jié)假日休假上明確休假時(shí)間，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一進(jìn)行，這個(gè)顯然是不合理的，缺乏靈活性。這樣造成的結(jié)果是勞動(dòng)者休假時(shí)間沒有得到充分的保障，同時(shí)假日期間大家集中旅游休閑導(dǎo)致交通不暢、旅游景區(qū)過度飽和，使得休息休假的目的無(wú)法得以真正有效的實(shí)現(xiàn)。

3、休息休假總體時(shí)間相對(duì)比較短

我們一般職工通常享受的假日最多的是法定節(jié)假以及年假。對(duì)于年休假，國(guó)務(wù)院頒布的我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第二條中對(duì)年假時(shí)間做出了相應(yīng)的規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！倍鴮?duì)于法定節(jié)假日放假時(shí)間的規(guī)定，2007年國(guó)務(wù)院對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的修訂的通過，并于2008開始實(shí)施。調(diào)整如下：“

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！闭{(diào)整中雖然增加了清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的假日，但是卻縮短了原來(lái)五一的假期時(shí)間。這兩者相互抵消了，法定節(jié)假日勞動(dòng)者休假時(shí)間基本沒有任何的改變。通過計(jì)算我們可以知道出我國(guó)勞動(dòng)者享受休假時(shí)間平均為20天/年。同時(shí)我們可以了解到其他國(guó)家的休假時(shí)間，如法國(guó)西班牙為30天/年，德國(guó)意大利等西歐國(guó)家為5-6周/年。綜上所訴，我們可以看出我國(guó)職工可以享受的休息休假時(shí)間相較于西方國(guó)家是過低的，無(wú)法起到休假制度的作用。

4、政府執(zhí)行和監(jiān)管的力度有限

帶薪休假是一種彈性休假制度，在我國(guó)目前企業(yè)和職工休假觀念普遍落后、維護(hù)休息權(quán)的意識(shí)普遍淡薄的背景下，需要政府剛性的支撐，如果沒有政府的強(qiáng)制執(zhí)行和監(jiān)管，它所賦予的權(quán)利就很容易淪為一種“紙上的權(quán)利”。雖然最新的《辦法》規(guī)定了縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門為監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)，并對(duì)拒不執(zhí)行帶薪休假制度的企業(yè)規(guī)定了相應(yīng)的懲罰措施，但事實(shí)證明，由于沒有一個(gè)有力的政府監(jiān)管機(jī)制，政府監(jiān)督的力度較弱，也沒有相應(yīng)的社會(huì)反饋機(jī)制，《辦法》實(shí)行幾年以來(lái)，我國(guó)企業(yè)職工實(shí)際享受帶薪休假的情況并沒有明顯好轉(zhuǎn)。

三、對(duì)我國(guó)休假制度的幾點(diǎn)建議：

1、適當(dāng)延長(zhǎng)休息休假時(shí)間

由于我國(guó)休息休假時(shí)間相對(duì)過短，無(wú)法實(shí)現(xiàn)提高勞動(dòng)者社會(huì)福利的作用。我們應(yīng)該在原有的休息休假的時(shí)間上適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)勞動(dòng)者休息休息休假時(shí)間，達(dá)到更好的效果。一方面，在法定節(jié)假日上可以考慮恢復(fù)五一三天長(zhǎng)假。這樣一來(lái)可以增多休息時(shí)間，二來(lái)可以避免大家都集中在十一黃金周，實(shí)現(xiàn)分流和平衡更好的休閑旅游。另一方面，可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)年休假時(shí)間，提高勞動(dòng)者的社會(huì)福利。

2、提高休息休假的靈活性

一方面，針對(duì)各行各業(yè)工作性質(zhì)、內(nèi)容的不同以及休假時(shí)間安排的不同，在節(jié)假日假期時(shí)間的安排上可以規(guī)定一個(gè)適當(dāng)?shù)姆秶?，如?jié)假日的前三天后四天；而讓一些企業(yè)自行安排，不過需要注意的是要加強(qiáng)監(jiān)督力度。這樣就既能保障企業(yè)的正常工作和營(yíng)運(yùn)，又能保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。同時(shí)針對(duì)特殊的行業(yè)，我們也可以做出特殊的規(guī)定，靈活適用。另一方面，針對(duì)年休假很多勞動(dòng)者由于工作性質(zhì)和內(nèi)容的影響無(wú)法或不愿休年假，從而浪費(fèi)了年休假的機(jī)會(huì)。這樣我們可以靈活的實(shí)行年休假與平時(shí)病假、事假的抵消措施，這樣既能讓勞動(dòng)者享受到帶薪假期，間接享受年休假，也能實(shí)現(xiàn)最大的經(jīng)濟(jì)效益。

3、加強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)帶薪休假的社會(huì)監(jiān)督

帶薪休假制度的落實(shí)一方面受到政府主管部門的監(jiān)管，另一方面還要受社會(huì)的監(jiān)督，而目前社會(huì)監(jiān)督的缺位使企業(yè)有機(jī)可乘。而工會(huì)是《條例》的支持者和監(jiān)督者，需要發(fā)揮自身重要的支持和監(jiān)督作用。工會(huì)組織普遍存在于各行各業(yè)，與勞動(dòng)者有直接而廣泛的接觸，能得到最真實(shí)的最直接的信息，有助于保證勞動(dòng)者帶薪休假福利的實(shí)現(xiàn)，并在權(quán)利被侵犯時(shí)對(duì)其及時(shí)予以救濟(jì)，也有利于對(duì)資方進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督，并對(duì)違反制度的資方進(jìn)行舉報(bào)，使之得到懲治。因此，工會(huì)組織是最佳的帶薪休假制度的社會(huì)監(jiān)督者。

4、培育勞動(dòng)者的休假觀念和維權(quán)意識(shí)

帶薪休假制度實(shí)施的阻力主要來(lái)自于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方，而其中一個(gè)很重要的原因是人們的休假觀念落后，勞動(dòng)者對(duì)帶薪休假制度的認(rèn)識(shí)存在某些方面的偏差，“主動(dòng)棄休”。而《條例》正是以勞動(dòng)者為出發(fā)點(diǎn)，為改善勞動(dòng)者生活質(zhì)量、提高勞動(dòng)效率提供保障，體現(xiàn)出了以人為本的本質(zhì)，有利于和諧社會(huì)的發(fā)展，創(chuàng)造較大的社會(huì)價(jià)值和公共價(jià)值。因此，政府應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)廣大勞動(dòng)者的教育，使其成為該項(xiàng)制度的支持者和擁護(hù)者。

第二篇：中國(guó)的政黨制度有何基本特點(diǎn)

中國(guó)的政黨制度有何基本特點(diǎn)？為何不能照搬照抄西方的政黨制度？ 中國(guó)實(shí)行的政黨制度是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度。

在中國(guó)多黨合作制度中，中國(guó)共產(chǎn)黨與各民主黨派長(zhǎng)期共存、互相監(jiān)督、肝膽相照、榮辱與共，共同致力于建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義，形成了“共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、多黨派合作，共產(chǎn)黨執(zhí)政、多黨派參政”的基本特征。中國(guó)多黨合作制度在中國(guó)的政治和社會(huì)生活中顯示出獨(dú)特的政治優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的生命力，發(fā)揮了不可替代的重大作用。

政黨制度是現(xiàn)代民主政治的重要組成部分。一個(gè)國(guó)家實(shí)行什么樣的政黨制度，由該國(guó)國(guó)情、國(guó)家性質(zhì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r所決定。

西方的政黨制度對(duì)封建專制制度來(lái)說(shuō)是一個(gè)進(jìn)步,在資本主義國(guó)家存在有它的合理性。但是, 它的形式和運(yùn)轉(zhuǎn)方式,都是由資產(chǎn)階級(jí)政黨的性質(zhì)所決定的,是為資產(chǎn)階級(jí)政治服務(wù)的。中國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，實(shí)行的政黨制度是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，它既不同于西方國(guó)家的兩黨或多黨競(jìng)爭(zhēng)制，也有別于有的國(guó)家實(shí)行的一黨制。這一制度在中國(guó)長(zhǎng)期的革命、建設(shè)、改革實(shí)踐中形成和發(fā)展起來(lái)，是適合中國(guó)國(guó)情的一項(xiàng)基本政治制度，是具有中國(guó)特色的社會(huì)主義政黨制度，是中國(guó)社會(huì)主義民主政治的重要組成部分。

冷戰(zhàn)結(jié)束后，非洲許多部落眾多的國(guó)家在西方的壓力和影響下，宣布實(shí)行多黨制，結(jié)果導(dǎo)致政黨林立、競(jìng)爭(zhēng)激烈，社會(huì)矛盾激化，經(jīng)濟(jì)停滯、政治動(dòng)蕩，國(guó)家陷入長(zhǎng)期的紛亂之中。蘇聯(lián)解體后，一下子成立了幾百個(gè)政黨，國(guó)家陷入一片混亂，社會(huì)沖突不斷，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展誤入歧途。事實(shí)告訴我們，盲目照搬別國(guó)的政黨制度，是取亂之道、取禍之道，其結(jié)果必然動(dòng)搖國(guó)家的政治根基，引起政局動(dòng)蕩和社會(huì)沖突，給國(guó)家和民族帶來(lái)無(wú)可挽回的嚴(yán)重后果。

參考政府白皮書、天涯論壇

第三篇：休假制度

休假制度

一、原則及目的

根據(jù)國(guó)家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的原則下，以提高公司凝聚力，確保公司進(jìn)行有序的經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)科研型企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本休假制度。

二、適用范圍

公司所有員工。

三、責(zé)任

各部門主管，經(jīng)理，董事長(zhǎng)。

四、內(nèi)容 4.1法定假日

新年，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局：15-34歲的人為青年）4.1.1放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，在工作日補(bǔ)假。4.1.2部分員工放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假 4.2 事假

4.2.1 事假1天（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的40%計(jì)算。4.2.2事假2天（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的30%計(jì)算。4.2.3事假3天（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的20%計(jì)算。4.2.4事假連續(xù)3天以上及一年內(nèi)累計(jì)3天以上的按無(wú)薪計(jì)算。

4.3 病假

4.3.1員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)相相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

4.3.2員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。4.3.3從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受3天全薪病假。

4.3.4員工全薪病假休滿之后，如病情嚴(yán)重仍無(wú)法康復(fù)，給予其15天以內(nèi)帶薪病假，按其日工資60%計(jì)算，帶薪病假結(jié)束后因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%制度執(zhí)行，待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過3個(gè)月以后，仍然不能上班的解除其勞動(dòng)合同。4.4 年假

4.4.1職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

4.4.2職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4.4.3職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.4.4國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.4.5 職工有下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4.4.6公司根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。公司根據(jù)具體情況確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。4.4.7員工休年假必須考慮工作的實(shí)際情況及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。

4.4.7公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。行政人事部將在每個(gè)自然開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。

4.4.8員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工資的基本工資的3倍計(jì)算。

4.5 工傷假

4.5.1 工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，部門主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并報(bào)告至董事長(zhǎng)和行政人事部。

4.5.2 工傷假公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

4.5.3 工傷假員工休工傷假享受全薪，承擔(dān)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。

4.6 婚假

4.6.1凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。

4.6.2初婚婚假為5天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。4.6.3非初婚婚假為3天。

4.6.4婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。

4.6.5婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個(gè)月。

4.6.7男、女員工領(lǐng)取結(jié)婚證書可享受半天全薪假。4.7喪假

4.7.1凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書面形式向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)；

4.7.2員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；

4.7.3員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；

4.7.4員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。4.8 產(chǎn)假

4.8.1產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。4.8.2員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

4.8.3員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。

4.8.4懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資按有薪病假發(fā)放。

4.8.5年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。4.8.6如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。4.8.7多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.8.8男員工可以在妻子生育后享有一天全薪陪產(chǎn)假。

4.8.9 女員工生育后的第一次流產(chǎn)：懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

4.8.10產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，按有薪病假處理。

4.8.11有不滿一周歲嬰兒的女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過半年為限。

4.8.12計(jì)劃生育手術(shù)者按有薪病假對(duì)待。

1）放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息二天。

2）取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天（包括有尾絲節(jié)育器）。3）輸精管結(jié)扎：休息七天。

4）單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。

5）人工流產(chǎn)休息十四天，同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器；休息十六天；同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息一個(gè)月。

6）中期終止妊娠：休息一個(gè)月；中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息４０天。7）產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加十四天。4.9 倒休假

4.9.1經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的加班，可以享受加班產(chǎn)生的倒休假。

4.9.2員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前一周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。4.9.3員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的《加班申請(qǐng)單》。4.9.4倒休假只限當(dāng)年有效。

4.10探親假

4.10.1根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況（科研型企業(yè)，員工大部分為外省市人員），連續(xù)工作1年以上的員工可按下列條件享受相應(yīng)的帶薪探親假。

4.10.2父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為15天（含往返所需時(shí)間），超出的按事假論處。4.10.3父母不在本市的未婚職工或夫妻一方不在本市的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為10天（含往返所需時(shí)間），超出的按事假論處。4.10.4探親假以年為計(jì)算單位，可以分開使用，但原則上本未休完的探親假不帶入下一。

4.10.5享有探親假的員工不再享有年假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以享受探親假。4.11請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

所有的請(qǐng)、休假1天（含）以內(nèi)報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天（含）以內(nèi)須副總經(jīng)理及以上崗位人員批準(zhǔn)，3天以上的須總經(jīng)理及以上崗位人員批準(zhǔn)，獲批后方可生效。4.12請(qǐng)假程序

員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送至行政人事部。

五、附則

5.1 本制度經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可生效，修改廢止亦同。5.2 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

5.3 本制度適用于鎮(zhèn)江藍(lán)德特藥業(yè)科技有限公司：江蘇大元生物有限責(zé)任公司。5.4 本制度自生效之日起開始試行，原考勤辦法同時(shí)廢止。5.5 如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

第四篇：休假制度

第五章

休假

第二十條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)國(guó)慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天。員工探親假期間，原待遇不變。

第二十二條：探親可以報(bào)銷火車硬座票及長(zhǎng)途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。

第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。

第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。

第二十五條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章請(qǐng)假

第二十六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。

4-2-2 放假

除法定假日由公司統(tǒng)一放假外，其它原因放假需填寫放假單，經(jīng)部門主管及人事最高主管同意后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間不扣生活補(bǔ)助。

4-2-3請(qǐng)假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假等。

4-2-3-1請(qǐng)休假應(yīng)填請(qǐng)假單，經(jīng)代理人簽名后，視其職稱及請(qǐng)假天數(shù)，依核決權(quán)限呈核準(zhǔn)并于請(qǐng)假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤依據(jù)。4-2-3-2事假：遇重大事故必須本身前往處理者得請(qǐng)事假，員工事假一次不得超過二十五天，全年合計(jì)不得超過三十天，若一次需超過三十天以上者需辦理辭工手續(xù)，請(qǐng)假期間不予計(jì)薪。

4-2-3-3工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)受傷，可申請(qǐng)工傷休假，申請(qǐng)人需附醫(yī)務(wù)室之休假證明或

指定醫(yī)院之診斷書(證明)方可申請(qǐng)，工傷人員之休假申請(qǐng)以請(qǐng)假單方式提出(需注明 為工傷休假)并送權(quán)責(zé)主管簽核后交人事部門計(jì)薪，假期內(nèi)計(jì)發(fā)底薪及生活補(bǔ)助。

4-2-3-4年休假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時(shí)間按其年資計(jì)算(入廠滿整年后次月起算)，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

4-2-3-4-1 年資計(jì)算方式依月為單位計(jì)算，若當(dāng)月滿整年、滿10年或20年者，次月方可申請(qǐng)規(guī)定之休假天數(shù)。

4-2-3-4-2 需申請(qǐng)年休假人員需提前30天提出書面申請(qǐng)，部門主管依實(shí)際工作情形安排休假，若經(jīng)主管確認(rèn)，因工作需要而無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排休假者，未休之年休假天數(shù)將折算薪資發(fā)放給本人，人事部于每年6月份及12月份統(tǒng)一核算，并于次月發(fā)放于本人薪資內(nèi)；假期內(nèi)計(jì)發(fā)底薪及生活補(bǔ)助。

4-2-3-5婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)增加10天，途中交通費(fèi)由員工自理。

4-2-3-6喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假，職工配偶的父母死亡，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可依法享受3天以內(nèi)喪假,途中交通費(fèi)由職工自理。

4-2-3-7產(chǎn)假：女員工生育，依法享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)，待銷假后在薪資條上補(bǔ)簽收。

4-2-3-8以上婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假為一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)，婚假需提供結(jié)婚證正本、喪假需提供死亡證明及當(dāng)?shù)嘏沙鏊鍪局H屬關(guān)系或戶籍正本、產(chǎn)假及看護(hù)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及出生證明正本，否則視為請(qǐng)事假。

4-2-3-9以上假別未享受到而離職者，均不予以補(bǔ)休或折算薪資。第八章、公司休假制度

1.法定節(jié)假日依中央主管機(jī)關(guān)之規(guī)定辦理，于每年年初公布。

2.公司可在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況許可的情況下，由各部門根據(jù)實(shí)際情況，分期分批統(tǒng)籌安排員工休年假。年休假以日歷為實(shí)施期間，年休假原則上應(yīng)在當(dāng)休完，若在規(guī)定的期限內(nèi)未休完者，公司不予任何補(bǔ)償（因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外）； 3.員工休年假，須提前一周向權(quán)責(zé)主管提交【員工休假審批表】，經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管及總經(jīng)理審批通過后方可休假。對(duì)未辦理年休假審批手續(xù)并獲批準(zhǔn)，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。

4.員工在休年假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，注意自身安全，若因?yàn)樽陨碓蛟斐山煌ㄊ鹿实热松戆踩约斑`法亂紀(jì)行為所產(chǎn)生的后果，均有個(gè)人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。

5.員工休年假，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。員工在修年假期間，確因工作需要而中斷，導(dǎo)致實(shí)際休假天數(shù)不足年假辦法規(guī)定的，不足天數(shù)可以于本內(nèi)另行安排休完。6.年休假天數(shù)參照如下：

? 凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假天數(shù)增加一天。年假天數(shù)最多為十五天。

? 員工在年休假期間，享有正常的工資及各項(xiàng)福利，績(jī)效考核按照正?？己藰?biāo)準(zhǔn)計(jì)付。

? 員工一年（自然）內(nèi)休病假天數(shù)累計(jì)超過兩個(gè)月（含兩個(gè)月），不予休年假。

7.員工事假規(guī)定

? 員工因個(gè)人緊急情況或本人無(wú)法控制的原因，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，全年最多請(qǐng)事假15天(不含節(jié)假日)，事假不帶薪。事假審批規(guī)定如下： ? 請(qǐng)假一天以下的（半小時(shí)起），必須提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；

? 請(qǐng)假一天以上（含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經(jīng)理及副總經(jīng)理書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；

? 請(qǐng)假三天（含三天）以上的，必須提前一個(gè)星期向部門經(jīng)理及總經(jīng)理書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

? 請(qǐng)假期間，公司不予支付工資。特殊情況，如突發(fā)疾病等，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假的相關(guān)手續(xù)。

? 缺席必須有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿意的證明。員工如無(wú)法按時(shí)上班，應(yīng)提前24小時(shí)書面通知部門主管；但若因故未作出事先通知而需晚到或缺席者，必須在當(dāng)天早上打電話給部門主管，報(bào)告事由。反之視為曠工。

5.本公司員工因病請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)事前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，或者病發(fā)當(dāng)天及時(shí)告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后持醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續(xù)。如不能提供相應(yīng)病情證明材料的，視為曠工。

? 凡病假2天（不含）以下，按規(guī)定需填寫病休申請(qǐng)單，并應(yīng)檢附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院之病歷證明（急診時(shí)不在此限，得就近就診），經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案并結(jié)算半薪。

? 凡病假2天（含）以上，按規(guī)定需填寫病休申請(qǐng)單，并應(yīng)檢附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院之病假單，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案并結(jié)算半薪。

? 因疾病或非因工負(fù)傷必須停止工作治療者，須有醫(yī)院的住院或治療證明；病假天數(shù)及工資依相關(guān)法令辦理。

6.本公司員工公假規(guī)定辦法如下: 由于以下原因致使員工不能上班時(shí)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)行政人事部確認(rèn)，可做公假處理，薪資照給: ? 因天災(zāi)(火災(zāi)、水災(zāi)、震災(zāi)、風(fēng)災(zāi))或其它事故引起交通中斷而不能上班，公司認(rèn)為有必要休假而所需的時(shí)間；

? 同室人員或居住地區(qū)附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，因預(yù)防傳染病而交通中斷或公司認(rèn)為需要停工所需時(shí)間。

7.婚、喪假天數(shù)參照如下：

婚假：婚假需提前一周提出申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

? 凡法定年齡結(jié)婚的正式員工，可享受3天帶薪婚假（不含節(jié)假日）? 凡晚婚（男25周歲，女23周歲）的正式員工，可享受13天帶薪婚假（不含節(jié)假日）

? 凡法定年齡結(jié)婚和晚婚的正式員工，如果異地結(jié)婚可按路程時(shí)間延長(zhǎng)假期。

? 凡休婚假的員工需提前提前安排好工作并向權(quán)責(zé)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫婚假申請(qǐng)單并提供婚假期間的有效聯(lián)系方式交行政人事部備案。? 婚假須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。喪假：

? 凡正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）過世，可享有帶薪喪假五天（不含節(jié)假日），異地奔喪可按路程時(shí)間延長(zhǎng)假期。

8.本公司員工產(chǎn)假規(guī)定: ? 凡正式女員工生育期間可享有產(chǎn)育假90天、難產(chǎn)假105天，產(chǎn)假期間享有基本工資；正式男員工在妻子產(chǎn)育期內(nèi)，可享受5天（不含節(jié)假日）的護(hù)理假，護(hù)理假期間享有基本工資。

? 產(chǎn)假需提前一周提出申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。產(chǎn)假結(jié)束后的三天內(nèi)，須向行政人事部提交嬰兒的「出生證明」或「流產(chǎn)證明」。

? 女員工的懷孕得到證實(shí)后，須向行政人事部提交醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明和休假申請(qǐng)，最遲不能超過預(yù)產(chǎn)期前12周。

? 產(chǎn)前醫(yī)院定期檢查可請(qǐng)公假，惟應(yīng)盡量利用班余時(shí)間，并需提供預(yù)約檢查證明。

9.可享受探親假的員工，探親假的具體規(guī)定參照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。10.工傷假天數(shù)依法令規(guī)定執(zhí)行之。

11.員工請(qǐng)假依規(guī)定提出之證明文件，如有虛偽情事，其請(qǐng)假期間以曠工論。12.員工享有的其他休假按照國(guó)家法律規(guī)定辦理。

第五篇：休假制度

休假制度

第一節(jié) 假別及請(qǐng)假

第一條 公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假。各種假別的計(jì)算最小單位為半天，不允許按小時(shí)計(jì)假。

第二條 除法定節(jié)假日等無(wú)須專門履行請(qǐng)假手續(xù)外，員工休假應(yīng)事先履行相應(yīng)的書面請(qǐng)假手續(xù)。

因情況特殊無(wú)法事先請(qǐng)假或無(wú)法書面請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)天與部門負(fù)責(zé)人電話、短信等方式告知，在獲得部門負(fù)責(zé)人同意的前提下，可于請(qǐng)假期結(jié)束后，1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)人事管理員處備檔。

未事先履行書面請(qǐng)假手續(xù)、未及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。第三條 員工請(qǐng)假應(yīng)如實(shí)填寫《休假申請(qǐng)單》，申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假的，應(yīng)同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

第四條 員工填寫《休假申請(qǐng)單》時(shí)必須留下有效的假期聯(lián)絡(luò)方式、緊急聯(lián)系人，以及緊急聯(lián)系人的有效聯(lián)系方式。

第五條 員工填寫《休假申請(qǐng)單》后，應(yīng)按以下方式履行審批手續(xù)。員工請(qǐng)假一日內(nèi)（含）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；一日以上由部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。

部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)總經(jīng)理審批，人事管理員歸檔備案。

第六條 員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將批準(zhǔn)簽字后的《休假申請(qǐng)單》報(bào)人事管理員存檔后方可休假。

第七條 經(jīng)批準(zhǔn)的假期期滿而未按時(shí)返崗且未辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲得批準(zhǔn)的，或請(qǐng)假有欺騙行為的，均作曠工處理。

第八條 如國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整或另有特殊規(guī)定的，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第九條 綜合辦負(fù)責(zé)考勤管理制度、請(qǐng)假制度的解釋、貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查。

第二節(jié) 事假

第十條 員工因個(gè)人事務(wù)無(wú)法上班的，應(yīng)提前1天請(qǐng)假。因突發(fā)原因需要臨時(shí)請(qǐng)事假的，可當(dāng)時(shí)填寫《休假申請(qǐng)單》辦理審批手續(xù)。

第十一條 事假均為無(wú)薪假。每位員工每年事假連續(xù)不得超過7天或累計(jì)不得超過十五天（含雙休日），超出部分公司不予批假，如仍未上班的，超出部分按曠工處理。

第三節(jié) 病假

第十二條 員工申請(qǐng)病假應(yīng)于當(dāng)日電話通知部門負(fù)責(zé)人，事后1日內(nèi)補(bǔ)填《休假申請(qǐng)單》，并附二甲以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，綜合辦主任審批后，方可作為病假處理。

第十三條 員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請(qǐng)病假時(shí)，一次最多不能超過3個(gè)工作日，連續(xù)不能超過5個(gè)工作日，如仍需請(qǐng)病假的，須同時(shí)提供病歷證明、檢查報(bào)告單，醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，不能提供的，不再批準(zhǔn)病假。

第十四條 對(duì)弄虛作假騙取病假的員工，一經(jīng)查證，均按曠工進(jìn)行處理。

第四節(jié) 工傷假

第十五條 工傷假是指員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷或職業(yè)病治療而產(chǎn)生的假期。

第十六條 工傷假期的時(shí)間及待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。員工工傷假期滿，未能返崗工作且無(wú)相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，則按曠工處理。

第五節(jié) 婚假

第十七條 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；若符合國(guó)家晚婚規(guī)定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天。

第十八條 員工請(qǐng)婚假須提前兩周填寫《休假申請(qǐng)單》，連同結(jié)婚證復(fù)印件、原件一起向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理做好部門工作安排后，交綜合辦負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可休假。

第十九條 婚假包括婚假期間的雙休日及法定節(jié)假日。原則上婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)一次休完。

第六節(jié) 喪假

第二十條 員工直系親屬亡故，給予喪假3天，非直系親屬亡故，給予喪假1天。直系親屬包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

第二十一條 喪假包括喪假期間的雙休日及法定節(jié)假日。喪假期間工資全額發(fā)放。

第七節(jié) 產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假

第二十二條 女員工順產(chǎn)分娩，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；晚育者增加產(chǎn)假30天，流產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等按照國(guó)家規(guī)定假期相應(yīng)予以調(diào)整。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。

第二十三條 除流產(chǎn)等特殊情況外，女員工擬休產(chǎn)假的，應(yīng)在產(chǎn)假休假前一個(gè)月，向部門提出書面申請(qǐng)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合辦共同批準(zhǔn)，指定工作代理人做好工作交接后，女員工方可休假。

第二十四條 女員工休產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的生育補(bǔ)貼。產(chǎn)假期滿后，應(yīng)及時(shí)到崗。特殊情況需要延長(zhǎng)續(xù)假的，須提前15日向公司提出申請(qǐng)，由公司根據(jù)實(shí)際情況做出決定批準(zhǔn)與否。

第二十五條 晚育的公司男員工可享受帶薪護(hù)理假（含節(jié)假日）10天，提前填寫《休假申請(qǐng)單》，休假結(jié)束后2日內(nèi)向公司綜合辦出具《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件，以及嬰兒出生證明原件及復(fù)印件。帶薪護(hù)理假須在嬰兒出生后的一個(gè)月內(nèi)休完，不延期。

第二十六條 女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每個(gè)工作日兩次、每次三十分鐘的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。員工可以每天一次合并使用。

第二十七條 無(wú)論何種休假方式，需根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門經(jīng)理協(xié)商獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并辦理相關(guān)手續(xù)提交至人事管理員和綜合辦備檔。

第八節(jié) 年休假

第二十八條 員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月，可休年假5天，司齡在5年以上（含），可休年假10天。員工擬休年假時(shí)，須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)綜合辦審核，按權(quán)限審批后方可休假。

第二十九條 若公司統(tǒng)一放假或組織旅游活動(dòng)，年休假與相關(guān)天數(shù)進(jìn)行沖抵，法定假期與公休假除外。

第三十條 員工離職前，當(dāng)年應(yīng)休年休假未休完的，應(yīng)在離職前申請(qǐng)休假，否則其未申請(qǐng)的年休假視同自動(dòng)放棄。

第三十一條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:

（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； 第三十二條 年假須于當(dāng)休完，不可跨累積。員工休完當(dāng)年年休假后，有出現(xiàn)前一條情形的，次年不享受年休假。

第三十三條 員工的病假、事假在履行過請(qǐng)假手續(xù)后，可申請(qǐng)用未休的年休假?zèng)_抵。

第九節(jié) 法定節(jié)假日

第三十四條 除因工作需要并經(jīng)公司安排出勤工作的員工外，國(guó)家法定節(jié)假日公司依法放假，員工無(wú)須另行辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。法定節(jié)假日內(nèi)出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規(guī)定給予加班工資。

第三十五條 法定節(jié)假日出勤工作期間仍應(yīng)執(zhí)行考勤打卡制度，如發(fā)生曠工，遲到或早退情形等違法公司考勤制定規(guī)定，按公司考勤制度處理。因特殊原因無(wú)法打卡的情況，另附情況說(shuō)明由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，方予認(rèn)可。