第一篇：食堂工作人員考核辦法

食堂工作人員獎(jiǎng)勵(lì)處罰辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校食堂工作人員管理，明確工作職責(zé)，全面落實(shí)飲食衛(wèi)生等各項(xiàng)工作，獎(jiǎng)勤罰懶，調(diào)動(dòng)食堂工作人員的積極性，主動(dòng)參與到食堂管理中來，依據(jù)食堂各類崗位職責(zé)和食堂衛(wèi)生工作要求，特制定本辦法。

一、日常督察

1、工作人員上崗必須有健康證，穿戴工作衣帽，不準(zhǔn)帶首飾，不吸煙，不赤膊，勤洗手剪指甲，勤換工作服。否則每人次扣獎(jiǎng)金5元。

2、廚房、三個(gè)食堂、蒸飯房及周邊區(qū)域必須保持整潔干凈，堅(jiān)持每天一小掃，每周一大掃，各自負(fù)責(zé)區(qū)域應(yīng)隨時(shí)接收檢查，如檢查時(shí)有衛(wèi)生不合格每次扣5元，影響上級(jí)對(duì)學(xué)校評(píng)價(jià)加倍扣。

3、炊具、餐具要做到一洗二刷三沖四消毒五保潔，抽查發(fā)現(xiàn)炊具食具不潔靜，相關(guān)責(zé)任人否則每人次扣獎(jiǎng)金5元。

4、加工蔬菜按一揀二洗三切的順序操作，洗后無泥沙雜草異物。肉類清洗后無血、毛、污等，肉食與蔬菜洗切要分開，如抽查不合格每人次扣獎(jiǎng)金5元。

5、洗好切好的蔬菜、肉類、水產(chǎn)品等不落地存放（包括不能直接放在案板上）。否則每人次扣獎(jiǎng)金5元。

6、工具、用具做到刀不生銹，砧板不霉，加工臺(tái)面，抹布干凈，擺放有序。抽查不合格每人次扣獎(jiǎng)金10元。

7、切菜結(jié)束拖清地面，工具、用具清洗干凈，保證室內(nèi)清潔衛(wèi)生。抽查不合格，相關(guān)責(zé)任人每人次扣獎(jiǎng)金10元。

8、食品充分加熱，防止里生外熟，炒菜、燒煮食品勤翻動(dòng)，勤洗刷炒鍋。特別是豆類食物特別要注意炒熟，如發(fā)現(xiàn)有未炒熟食物，每發(fā)現(xiàn)一次相關(guān)責(zé)任人每次扣獎(jiǎng)金15元，造成不良反應(yīng)扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

9、生熟食品分別存放，否則相關(guān)責(zé)任人每次扣10元獎(jiǎng)金。

10、消毒工作要及時(shí)，保證時(shí)間，做好記錄。否則相關(guān)責(zé)任人每次扣10元獎(jiǎng)金。

11、做好食品留樣工作，留樣要及時(shí)，每種樣品不少于100克，生熟都要留，標(biāo)注好日期，并做好記錄。未留樣或留樣不合格否則相關(guān)責(zé)任人每次扣獎(jiǎng)金10元。

12、學(xué)校食堂食品、物品不準(zhǔn)外帶，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，情況惡劣扣除全部獎(jiǎng)金，并作辭退處理。

13、由于人為原因造成不能按時(shí)開飯的，相關(guān)責(zé)任人每次扣獎(jiǎng)金20元。

14、有事要及時(shí)請(qǐng)假，未按時(shí)到崗位或提前離崗的，每次扣10獎(jiǎng)金元，無故缺勤每天扣50元。

15、不服從學(xué)校統(tǒng)一安排，每次扣獎(jiǎng)金20元。

16、以上未涉及情況，師生意見大的也要酌情扣發(fā)獎(jiǎng)金?？己艘罁?jù)行政領(lǐng)導(dǎo)和食堂管理人員的巡視記錄和檢查結(jié)果進(jìn)行計(jì)分。

二、期末測(cè)評(píng)

期末師生代表將對(duì)食堂工作人員滿意度進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)為優(yōu)秀獎(jiǎng)金每人150元，良好獎(jiǎng)金每人100元，合格不設(shè)獎(jiǎng)金，不合格倒扣獎(jiǎng)金50元。

第二篇：食堂工作人員考核辦法

新紀(jì)元小學(xué)食堂工作人員考核辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校食堂工作人員管理，明確工作職責(zé)，全面落實(shí)飲食衛(wèi)生等

各項(xiàng)工作，獎(jiǎng)勤罰懶，調(diào)動(dòng)食堂工作人員的積極性，主動(dòng)參與到食堂管理中來，依據(jù)食堂各類崗位職責(zé)和食堂衛(wèi)生工作要求，特制定本辦法。

1、工作人員上崗必須有健康證，穿戴工作衣帽，不準(zhǔn)帶首飾，不吸煙，不赤膊，勤

洗手剪指甲，勤換工作服。否則每人次扣獎(jiǎng)金5元。

2、廚房及周邊區(qū)域必須保持整潔干凈，如檢查時(shí)有衛(wèi)生不合格每次扣獎(jiǎng)金5元，影

響上級(jí)對(duì)學(xué)校評(píng)價(jià)加倍扣。

3、炊具、餐具要做到一洗二刷三沖四消毒五保潔，抽查發(fā)現(xiàn)炊具食具不潔靜，相關(guān)

責(zé)任人否則每人次扣獎(jiǎng)金5元。

4、加工蔬菜按一揀二洗三切的順序操作，洗后無泥沙雜草異物。肉類清洗后無血、毛、污等，肉食與蔬菜洗切要分開，如抽查不合格每人次扣獎(jiǎng)金5元。

5、洗好切好的蔬菜、肉類、水產(chǎn)品等不落地存放（包括不能直接放在案板上）。否

則每人次扣獎(jiǎng)金5元。

6、工具、用具做到刀不生銹，砧板不霉，加工臺(tái)面，抹布干凈，擺放有序。抽查不

合格每人次扣獎(jiǎng)金10元。

7、切菜結(jié)束拖清地面，工具、用具清洗干凈，保證室內(nèi)清潔衛(wèi)生。抽查不合格，相

關(guān)責(zé)任人每人次扣獎(jiǎng)金10元。

8、食品充分加熱，防止里生外熟，炒菜、燒煮食品勤翻動(dòng)，勤洗刷炒鍋。特別是豆

類食物特別要注意炒熟，如發(fā)現(xiàn)有未炒熟食物，每發(fā)現(xiàn)一次相關(guān)責(zé)任人每次扣獎(jiǎng)金10元，造成不良反應(yīng)扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

9、生熟食品分別存放，否則相關(guān)責(zé)任人每次扣5元獎(jiǎng)金。

10、消毒工作要及時(shí)，保證時(shí)間，做好記錄。否則相關(guān)責(zé)任人每次扣10元獎(jiǎng)金。

11、做好食品留樣工作，留樣要及時(shí)，每種樣品不少于200克，生熟都要留，48小時(shí)，標(biāo)注好日期，并做好記錄。未留樣或留樣不合格否則相關(guān)責(zé)任人每次扣獎(jiǎng)金10元。

12、學(xué)校食堂食品、物品不準(zhǔn)外帶，發(fā)現(xiàn)一次扣40元，情況惡劣扣除全部獎(jiǎng)金，并作

辭退處理。

13、由于人為原因造成不能按時(shí)開飯的，相關(guān)責(zé)任人每次扣獎(jiǎng)金20元。

14、有事要及時(shí)請(qǐng)假，未按時(shí)到崗位或提前離崗的，每次扣10獎(jiǎng)金元，無故缺勤每天

扣50元。

15、不服從學(xué)校統(tǒng)一安排，每次扣獎(jiǎng)金10元。

16、以上未涉及情況，師生意見大的也要酌情扣發(fā)獎(jiǎng)金。

本辦法解釋權(quán)屬學(xué)校董事會(huì)，考核由政教處從四月份開始執(zhí)行，每月每人200元獎(jiǎng)金。

白云區(qū)新紀(jì)元小學(xué)

2013年3月15日

第三篇：食堂工作人員崗位職責(zé)及績(jī)效考核辦法

落水鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂工作人員崗位職責(zé)及績(jī)效

考核辦法（試行）

一、崗位職責(zé)

（一）爐臺(tái)廚師

1、協(xié)助管理員做好廚房的組織管理工作(指揮在崗勤雜工做事）。做好工作餐和接待用餐的菜品制作工作。

2、安排好廚房的生產(chǎn)出品工作，做好切配、爐灶、打荷等工作程序。注意合理安排準(zhǔn)備時(shí)間和工序。

3、協(xié)助管理員制訂菜肴規(guī)格和制作標(biāo)準(zhǔn)。向采購員提供采購原料的規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量，并積極研究開發(fā)新品種。廚師有權(quán)利拒收采購員采購的不合格原材料，并及時(shí)報(bào)告管理員。

4、負(fù)責(zé)冰箱、爐臺(tái)、猛火灶等廚具的正確使用和情況反饋工作，及時(shí)檢查和報(bào)修，保證設(shè)施設(shè)備運(yùn)行良好。

5、節(jié)約能源，合理使用調(diào)料，降低成本，減少浪費(fèi)。

6、負(fù)責(zé)廚師包干區(qū)衛(wèi)生（爐臺(tái)及臺(tái)面四周、操作、調(diào)料臺(tái)及臺(tái)面四周、操作區(qū)域窗戶和地面、油煙機(jī)表面），負(fù)責(zé)操作工具的衛(wèi)生清潔和有序擺放。下班后關(guān)好水電氣開關(guān)。

7、及時(shí)按規(guī)定烹制各類菜肴，提前做好開餐前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保開餐的順利進(jìn)行。做好生、熟食品分類存放工作。

8、做好領(lǐng)用調(diào)味料、采購原材料、菜單等工作表格的填寫工作。

9、遵守工作紀(jì)律，參與食堂其他團(tuán)隊(duì)工作（大掃除、加班、集體活動(dòng)），完成管理員交辦的其他工作任務(wù)。

工作時(shí)間

早中班：7:30—中餐結(jié)束

晚 班：16:00—晚餐結(jié)束（有接待任務(wù)的15:30上班）

（二）勤雜工

1、在管理員和廚師的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，遵守廚房紀(jì)律、服從工作分配、認(rèn)真執(zhí)行食堂的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職工作。

2、做好工作餐和接待餐的洗、擇菜工作，做好工作餐用餐餐具和接待餐（包廂菜盤）的清潔消毒工作，做好廚房物品的清潔工作（桶子、盆子、簍子等）。廚師工具不在清潔范圍內(nèi)。所有餐具均要晾干水后再放置消毒柜進(jìn)行消毒。

3、做好廚房環(huán)境衛(wèi)生工作，要求炊具、餐具、工具放置有序，保證地面、墻面、窗戶面干凈、無油漬。

4、做好食堂環(huán)境衛(wèi)生工作，餐廳地面干凈，餐桌椅干凈無灰塵和水漬，打飯操作臺(tái)區(qū)域干凈無雜物、臺(tái)面無油膩，食堂窗戶無明顯灰塵，及時(shí)擺放擺正餐巾紙和牙簽，愛護(hù)食堂公用財(cái)產(chǎn)，對(duì)損壞或缺少的物資及時(shí)上報(bào)。

5、配合廚師做好洗、擇菜工作，做好菜盤的擺放整理和清潔工作。聽從廚師指揮。

6、做好食堂外區(qū)域的紙屑垃圾清掃工作（食堂大門周圍5米范圍內(nèi)，包括水池），做好食堂外垃圾桶更換垃圾袋工作。做好泔水桶和垃圾桶的擺放和清潔工作。

7、做好服務(wù)工作，樹立為干部服務(wù)的思想，服務(wù)過程中熱情、快捷、周到。

8、遵守工作紀(jì)律，參與食堂其他團(tuán)隊(duì)工作（大掃除、加班、集體活動(dòng)），完成管理員交辦的其他工作任務(wù)。

工作時(shí)間

早中班：7:30—中餐結(jié)束

晚 班：16:00—晚餐結(jié)束（有接待任務(wù)的15:00上班）(三)采購員

1、做好食堂原材料采購工作。

2、全部采購項(xiàng)目必須執(zhí)行定點(diǎn)采購，定點(diǎn)情況要報(bào)由管理員批準(zhǔn)，必須貨比三家。

3、不準(zhǔn)采購腐爛變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲、蟲蛀、有毒有害、摻雜摻假、質(zhì)量不新鮮的食品原料。

4、及時(shí)準(zhǔn)確掌握市場(chǎng)信息，按低于市場(chǎng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)貨，杜絕電話采購，人情采購等現(xiàn)象。負(fù)責(zé)公布各類原材料進(jìn)貨價(jià)，接受干部監(jiān)督。

5、采購包裝袋類食品要核對(duì)好品名、廠址、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期等，“三無”食品一律不得購買。

6、回單位后二人以上（其中一人為管理人員）復(fù)秤并詳細(xì)記載、簽單，無管理員和第三方簽字認(rèn)可，不得報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)銷。

7、及時(shí)和財(cái)務(wù)結(jié)清帳目，不得拖欠客戶貨款，采購員自己報(bào)賬。報(bào)賬程序?yàn)椋涸蠁谓?jīng)由管理員和第三方簽字后，報(bào)服務(wù)中心主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)出納復(fù)核后報(bào)銷。原料采購明細(xì)單簽字裝訂后交財(cái)務(wù)存底。

8、采購過程中如有營(yíng)私舞弊現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)將按實(shí)賠償，并給予損失的三倍經(jīng)濟(jì)處罰。

9、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，服從分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和食堂各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位。聽從廚師的采購建議，盡力滿足廚師的采購要求。

10、遵守工作紀(jì)律，參與食堂其他團(tuán)隊(duì)工作（大掃除、加班、集體活動(dòng)），完成管理員交辦的其他工作任務(wù)。

(四)服務(wù)員

1、整理好儀容儀表，化淡妝，準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)到，不遲到、早退，服從管理員的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，認(rèn)真、快速的完成工作任務(wù)。

2.開餐前，認(rèn)真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺(tái)，準(zhǔn)備好各種用品，確保正常使用。

3.按規(guī)定時(shí)間站位，面部表情自然微笑，以飽滿的精神面貌迎接客人。

4.服務(wù)時(shí)，有問必答，不知者委婉回答客人，有必要時(shí)要問清再做回答，不許怠慢客人或戒驕戒躁戒急戒煩的行為。

5.餐中隨時(shí)留意客人及餐廳的一切狀況，以便達(dá)到更好的協(xié)作服務(wù)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)使客人滿意。

6.客人就餐時(shí)要及時(shí)清理臺(tái)面，餐位不用的湯碗或其他物品空盤要及時(shí)撤掉，以保臺(tái)面的整潔。

7、主動(dòng)給客人添加茶水，客人走后及時(shí)清掃接待室。

8.堅(jiān)守工作崗位，不得離崗,不得出現(xiàn)空崗無人盯臺(tái)，站臺(tái)現(xiàn)象。9.下班前檢查工作區(qū)域是否關(guān)燈、關(guān)門、關(guān)窗，電源是否切斷，確保安全，請(qǐng)示負(fù)責(zé)人后方可下班。

10.和同事建立好良好的關(guān)系，不計(jì)較個(gè)人得失，互相幫助。11.嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不準(zhǔn)遲到早退。有事必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

二、績(jī)效考核

（一）爐臺(tái)廚師

1、每月基礎(chǔ)工資1500元，績(jī)效工資500元，按月考核發(fā)放。

2、發(fā)生誤餐。誤餐指：工作餐晚點(diǎn)10分鐘開不了飯，來客10分鐘后上不來菜（扣20元/次）。

3、拒絕協(xié)助管理員制訂工作餐和接待用餐的菜肴規(guī)格和制作標(biāo)準(zhǔn)。（扣10元/次）

4、不能按月研發(fā)新菜兩道。（扣20元/月/次）

5、采購員采購原料不合格，廚師未拒收。不合格標(biāo)準(zhǔn)為：腐爛變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲、蟲蛀、有毒有害、摻雜摻假、質(zhì)量不新鮮、與菜單所寫原料不同（扣20元/次）

6、冰箱、爐臺(tái)、猛火灶因人為損壞而無法正常使用，鑒定標(biāo)準(zhǔn)由廠家提供。（扣50元/次）

7、浪費(fèi)能源，浪費(fèi)原料。（扣20元/次）

8、廚師包干區(qū)衛(wèi)生（爐臺(tái)及臺(tái)面四周、操作臺(tái)及臺(tái)面四周、操作區(qū)域窗戶和地面、油煙機(jī)表面）沒有清潔干凈，操作工具衛(wèi)生沒有清潔和擺放。（20元/次）

9、不協(xié)助倉管填寫調(diào)料、油等用品領(lǐng)用表。（20元/次）

10、不聽管理員工作安排。（20元/次）

11、不參加大掃除、加班等集體活動(dòng)。（20元/次）。

12、工作餐的質(zhì)量和口味受到干部的口頭或書面批評(píng)，接待用餐受到黨政辦、領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。（50元/次）

13、未經(jīng)管理員允許，夾帶偷盜食堂食物、原料、調(diào)味品等一切公物，予以辭退。

14、工作餐和接待用餐菜品里面發(fā)現(xiàn)蟲子、蒼蠅等異物。（50元/次）

（二）勤雜工

1、每月基礎(chǔ)工資1000元，績(jī)效工資500元，按月考核發(fā)放。

2、不服從管理員和爐臺(tái)廚師的工作安排。（扣10元/次）

3、洗、擇菜后在菜里發(fā)現(xiàn)蟲子等異物。（扣10元/次）

4、碗、菜盤、餐碟、筷子等餐具清潔后，有明顯洗潔精、油膩、污漬殘余。（扣10元/次）

5、沒有把餐盤、筷子、調(diào)羹、小湯碗放在消毒柜里消毒（扣10元/次）。沒有晾干水就把餐具放進(jìn)去消毒（扣10元/次）。

6、餐廳區(qū)域衛(wèi)生：餐廳地面不干凈，餐桌椅有灰塵和水漬，打飯操作臺(tái)區(qū)域雜亂、臺(tái)面油膩，食堂窗戶有明顯灰塵，沒有及時(shí)擺放擺正餐巾紙和牙簽。（扣10元/次）

7、不愛護(hù)食堂公用財(cái)產(chǎn)，大手大腳清洗餐具，亂用餐紙。（10元/次）

8、洗完的餐具亂堆亂放。（扣10元/次）

9、食堂外區(qū)域早中晚飯開餐前有明顯紙屑，食堂外垃圾桶沒有及時(shí)更換袋子。（10元/次）

10、垃圾桶亂堆亂放，一星期沒有清理一次垃圾桶。（10元/次）

11、洗菜區(qū)域和水池有菜葉和垃圾，食堂的環(huán)境衛(wèi)生惡劣。（10元/次）

12、與干部交流、上菜面無表情沒有微笑，態(tài)度惡劣。（10元/次）

13、不參與食堂其他團(tuán)隊(duì)工作（大掃除、加班、集體活動(dòng)）。（20元/次）

14、未經(jīng)管理員允許，夾帶偷盜食堂食物、原料、調(diào)味品等一切公物，予以辭退。

（三）采購員

1、發(fā)現(xiàn)采購價(jià)格高于市場(chǎng)價(jià)格，扣20元/次。情節(jié)嚴(yán)重的取消采購員采購資格。

2、沒有執(zhí)行定點(diǎn)采購，沒有將供貨商情況有關(guān)資料復(fù)印并簽訂供貨

協(xié)議，取消采購員采購資格。

3、采購腐爛變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲、蟲蛀、有毒有害、摻雜摻假、質(zhì)量不新鮮的食品原料?？?0元/次，情節(jié)嚴(yán)重的取消采購員采購資格并追究法律責(zé)任。

4、沒有做到按時(shí)公布各類原材料進(jìn)貨價(jià)，扣20元/次。

5、采購貨品沒有經(jīng)管理員復(fù)稱，不予報(bào)銷。

6、采購原始憑證必須經(jīng)采購員、管理員、供貨商三方簽字方可存底。

7、每個(gè)月原始憑證裝訂好交至總務(wù)處存底。

8、報(bào)銷收據(jù)要和原始憑證裝訂好交至財(cái)務(wù)科，按正常程序進(jìn)行報(bào)銷，報(bào)銷過程由采購員自己經(jīng)手操作。

（四）服務(wù)員

1、每月基礎(chǔ)工資1000元，績(jī)效工資500元，按月考核發(fā)放。

2、不服從管理員和爐臺(tái)廚師的工作安排。（扣10元/次）

3、開餐前，沒有做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺(tái)，準(zhǔn)備好各種用品。（扣10元/次）

4、客人就餐時(shí)沒有及時(shí)清理臺(tái)面，餐位不用的湯碗或其他物品空盤沒有及時(shí)撤掉。（扣10元/次）

5、擅自離崗,出現(xiàn)空崗無人盯臺(tái)，站臺(tái)現(xiàn)象。（扣10元/次）

7、與客人交流、上菜面無表情沒有微笑，態(tài)度惡劣。（10元/次）

8、不參與食堂其他團(tuán)隊(duì)工作（大掃除、加班、集體活動(dòng)）。（20元/次）

9、未經(jīng)管理員允許，夾帶偷盜辦公室、食堂食物、原料、調(diào)味品等一切公物，予以辭退。

（五）考勤考核

1、在法定節(jié)假日進(jìn)行加班的發(fā)加班費(fèi)。（加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定廚師早餐20元、中餐40元、晚餐40元；其他人員早餐10元、中餐40元、晚餐40元）

2、未按規(guī)定時(shí)間到崗遲到（10元/次）。一個(gè)月遲到5次，予以辭退。

3、未經(jīng)允許，用餐未結(jié)束早退（10元/次）。一個(gè)月早退5次，予以辭退。

4、曠工半天（20元），曠工一天（50元），曠工兩天，予以辭退。

5、事假半天向管理員口頭請(qǐng)假，事假一天由黨政辦主任批準(zhǔn)。

6、婚喪、探親假按國(guó)家法定時(shí)間休假，但須書面請(qǐng)假并經(jīng)黨政辦主任批準(zhǔn)。

三、其它要求

1、廚房勤雜工分工的問題。目前暫時(shí)不分工，統(tǒng)一工作，統(tǒng)一考核。

2、工作人員必須持健康證上崗，且每年必須體檢一次，符合規(guī)定方可上崗工作。

3、必須講究個(gè)人衛(wèi)生，做到勤洗手、洗頭、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)必須穿戴工作衣帽。

4、工作人員未經(jīng)管理員同意，不得擅自賣菜給食堂，如果同等價(jià)位必須復(fù)核斤頭。

5、禁止騎行三輪車上下班。

6、和同事建立好良好的關(guān)系，不得計(jì)較個(gè)人得失，鬧無原則的矛盾。

7、關(guān)于每星期衛(wèi)生大掃除的問題。星期五下午是固定的衛(wèi)生大掃除，廚房人員全部到崗進(jìn)行廚房大掃除。（廚師、勤雜工、服務(wù)員全部到崗）具體分工，管理員現(xiàn)場(chǎng)調(diào)配。

第四篇：院校工作人員考核辦法

院校工作人員考核辦法

第一章 總則

第一條 為了正確評(píng)價(jià)工作人員的政治表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，激勵(lì)督促工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，依據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的文件精神，制定本辦法。

第二條 考核堅(jiān)持公開公正、注重實(shí)績(jī)、分類考核的原則。

第三條 考核的人員范圍為全院各級(jí)各類在聘教職工。按管理人員、教學(xué)科研人員、教學(xué)輔助人員和工勤人員分類考核方式進(jìn)行。

第四條 考核的時(shí)間期限為每年1月1日至12月31日。

第五條 考核采取平時(shí)考核與考核相結(jié)合、群眾評(píng)議與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的方式，進(jìn)行全面考核、綜合評(píng)價(jià)。

第二章 考核的內(nèi)容

第六條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)和履行崗位職責(zé)情況。

第七條 “德”主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。具體考核以下內(nèi)容：

1、考核政治思想表現(xiàn)。重點(diǎn)考核能否堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，考核政治理論學(xué)習(xí)情況及政治思想、立場(chǎng)、觀點(diǎn)和態(tài)度；

2、考核遵紀(jì)守法表現(xiàn)。重點(diǎn)考核是否遵守國(guó)家政策法規(guī)、工作紀(jì)律和院校規(guī)章制度，考核是否堅(jiān)持原則、廉潔奉公、講正氣；

3、考核教書育人、管理育人、服務(wù)育人的表現(xiàn)。重點(diǎn)考核是否具有良好職業(yè)道德、獻(xiàn)身科學(xué)、教育事業(yè)的精神，是否為人師表、愛崗敬業(yè)、自覺維護(hù)學(xué)校的集體聲譽(yù)；

4、考核全局觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。重點(diǎn)考核是否善于團(tuán)結(jié)合作，是否具有全局觀念、集體觀念。

第八條 “能”主要考核技術(shù)水平、工作能力和創(chuàng)新能力。具體考核以下內(nèi)容：

1、考核掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)的程度。重點(diǎn)考核是否掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉相關(guān)學(xué)科理論知識(shí)，了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)；

2、考核業(yè)務(wù)工作水平。重點(diǎn)考核實(shí)際工作，考核是否具備崗位素質(zhì)要求，精通業(yè)務(wù)程度和運(yùn)用政策、法規(guī)的能力；

3、考核適應(yīng)能力。重點(diǎn)考核工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整更新能力、應(yīng)變能力、勝任臨時(shí)工作和特殊工作的能力；

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4、考核研究能力。重點(diǎn)考核整理、總結(jié)業(yè)務(wù)工作能力、信息動(dòng)態(tài)把握能力、科學(xué)研究能力；

5、考核管理能力。重點(diǎn)考核能否獨(dú)立開展工作、配合領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，考核制定工作計(jì)劃、實(shí)施有效管理和開展調(diào)查研究的能力。

第九條 “勤”主要考核工作態(tài)度和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。具體考核以下內(nèi)容：

1、考核工作態(tài)度。重點(diǎn)考核是否服從工作分配，任勞任怨、勇挑重?fù)?dān)、勤奮工作精神，考核事業(yè)心、責(zé)任感和進(jìn)取精神；

2、考核服務(wù)態(tài)度?？己耸欠窬哂蟹?wù)意識(shí)和主動(dòng)開展工作的精神，考核工作效率和完善基礎(chǔ)工作情況；

3、考核勞動(dòng)紀(jì)律。重點(diǎn)考核出勤及工作時(shí)間的有效利用，考核是否堅(jiān)守崗位和工作滿負(fù)荷。

第十條 “績(jī)”主要考核履行崗位職責(zé)情況，考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和實(shí)效。具體考核以下內(nèi)容：

1、考核工作數(shù)量。重點(diǎn)考核完成工作任務(wù)情況、業(yè)績(jī)成果數(shù)量；

2、考核工作質(zhì)量。重點(diǎn)考核是否認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，有無責(zé)任事故，能否提出合理化建議和改革措施等；

3、考核工作效益。重點(diǎn)考核工作成果，取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益及獲獎(jiǎng)情況；

4、業(yè)績(jī)考核內(nèi)容，視人員類別不同有所側(cè)重，教學(xué)科研人員的業(yè)績(jī)考核按《院校教學(xué)、科研崗位考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

第三章 考核的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。

第十二條 有下列情況之一者，考核不得為優(yōu)秀檔次：

1、全年病事假累計(jì)10天及以上或有曠工現(xiàn)象者；

2、無故不參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，或遲到早退全年累計(jì)5次及以上者；

3、考核內(nèi)曾受過通報(bào)批評(píng)、誡勉談話或其它處分者；

4、無突出工作業(yè)績(jī)者；

5、對(duì)工作業(yè)績(jī)特別突出的教學(xué)、科研人員，以上有關(guān)條件可適當(dāng)放寬。

第十三條 有下列情況之一者，不得為合格及以上檔次：

1、未完成崗位任務(wù)（專任教師未完成80％教學(xué)工作量）者；

2、全年病假累計(jì)達(dá)到60個(gè)工作日，或事假累計(jì)達(dá)到20個(gè)工作日，或病事假累計(jì)達(dá)40個(gè)工作日者；

3、全年遲到、早退累計(jì)達(dá)到12次者；

4、曠工累計(jì)4天及以上者；

5、考核年內(nèi)受黨紀(jì)、政紀(jì)警告處分或造成責(zé)任事故者。

第十四條 有下列情況之一者，考核為不合格：

1、違背黨的基本路線和法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反院校規(guī)章制度者；

2、不能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重影響工作，或造成較大責(zé)任事故者；

3、教師未完成規(guī)定工作量的60%者；

4、拒絕接受工作任務(wù)，不服從工作安排、經(jīng)教育不改者；

5、年內(nèi)累計(jì)曠工5天及以上者；

6、年內(nèi)受黨紀(jì)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分者。

第四章 考核的組織管理

第十五條 院校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)總體考核工作；各處級(jí)單位要成立本部門考核小組，依據(jù)院?？傮w考核辦法，結(jié)合部門工作特點(diǎn)，制定具體考核細(xì)則，采取定性與定量相結(jié)合的辦法，按《崗位聘用合同書》規(guī)定的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)逐項(xiàng)考核。

第十六條 對(duì)教學(xué)科研人員崗位聘任考核，院校負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的考核，教院校（部）負(fù)責(zé)重要崗位和基礎(chǔ)崗位的考核。

第十七條 各單位要嚴(yán)格把握考核標(biāo)準(zhǔn)，考評(píng)為優(yōu)秀檔次的人員，不得超過本部門參加考核總?cè)藬?shù)的15%。

第十八條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核，按院校中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法執(zhí)行；院級(jí)負(fù)責(zé)人的考核，由上級(jí)主管部門組織實(shí)施；經(jīng)院校同意的國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)等各類不在崗人員，按相關(guān)考核辦法執(zhí)行。

第五章 考核的程序

第十九條 被考核人按照考核內(nèi)容和要求，填寫《工作人員考核表》，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)人總結(jié)、述職。

第二十條 各單位根據(jù)本人的綜合表現(xiàn)，在民主測(cè)評(píng)、考核小組民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，確定考核檔次，并將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，考核結(jié)果須在本單位公布。

第二十一條 被考核人對(duì)單位考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起三日內(nèi)向所在部門考核小組申請(qǐng)復(fù)核或復(fù)議；若本人對(duì)復(fù)議結(jié)果仍有異議，可在接到復(fù)議結(jié)果通知之日起一周內(nèi)向院?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，受理部門按照有關(guān)規(guī)定予以核實(shí)、處理。

第二十二條 各單位須將本單位考核結(jié)果匯總后報(bào)人事處備案，考核材料報(bào)送人事處，存入本人考績(jī)檔案。

第六章 考核結(jié)果的使用

第二十三條 考核為合格及以上檔次的人員，具有晉升工資、享受校內(nèi)津貼的資格、具有晉升黨政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級(jí)、崗位續(xù)聘的資格。

第二十四條 考核為優(yōu)秀檔次的人員，具有評(píng)選先進(jìn)、獲得獎(jiǎng)勵(lì)和表彰的資格。第二十五條 凡在當(dāng)年考核中被確定基本合格的人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)幫助教育誡勉談話，視具體情況停發(fā)或減發(fā)校內(nèi)崗位津貼、職務(wù)津貼等。

第二十六條 考核為不合格檔次的人員，按有關(guān)規(guī)定停發(fā)或減發(fā)校內(nèi)津貼，所在部門要對(duì)其提出限期提高的要求，并根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整其工作崗位、也可低聘或解聘。

第二十七條 連續(xù)兩年考核不合格者，所在部門予以解聘，院?？梢暰唧w情況予以辭退或除名。

第二十八條 院校各級(jí)先進(jìn)人員的評(píng)選，各級(jí)突出貢獻(xiàn)的專家的選拔，享受政府特殊津貼人員的選拔等均以考核為重要依據(jù)。

第七章 附則

第二十九條 本辦法由院校人事處、工會(huì)組織實(shí)施。

第三十條 本辦法由院校人事部門、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本辦法自2012年8月30日公布之日起施行，以前院校下發(fā)的文件如與本辦法相抵觸，按本辦法執(zhí)行。

2012年4月修訂

第五篇：事業(yè)單位工作人員考核辦法

事業(yè)單位工作人員考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)其積極性，并為其聘任、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國(guó)家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》以及國(guó)家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。

第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人。

第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)4個(gè)方面：

德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)。

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識(shí)更新的情況。

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。

績(jī)，主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)不同專業(yè)和不同職務(wù)等級(jí)及不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，能量化的要量化，不能量化的要以準(zhǔn)確的、定性化的文字進(jìn)行表述。

第六條 考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等次。

㈠ 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)比較差，或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。

㈡ 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，有較高的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。

稱職：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

基本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不力，職業(yè)道德欠缺，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)一般或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，工作責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性差，不能履行崗位職責(zé)和適應(yīng)工作要求，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。

㈢ 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國(guó)家法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。

稱職：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國(guó)家法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)、工作積極、做好勞動(dòng)安全，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

基本稱職：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)較差，責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動(dòng)安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不稱職：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，缺乏責(zé)任心，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，違反操作規(guī)程，不能夠完成工作任務(wù)。

以上各類人員被確定為優(yōu)秀等次的，在民意測(cè)驗(yàn)中，稱職率必須在90%以上。凡在當(dāng)年工作中有重大失誤或違紀(jì)行為并造成較大損失的，雖然完成了工作任務(wù)，均可定為不稱職。

第七條 考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的10%，最多不超過15%。

第三章 考核的組織實(shí)施

第八條 事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。要注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。

第九條 考核由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)。

第十條 考核分為平時(shí)考核和考核。平時(shí)考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載1次；二是按照固定周期(1個(gè)月)記載1次?？己藛挝豢蛇x擇其中一種。主管領(lǐng)導(dǎo)要定期考核，一般每季度或半年對(duì)被考核人的工作記載考核(檢查)1次，并簽署考核人意見，作為考核的依據(jù)。考核一般在每年年末至翌年3月底進(jìn)行?？己艘云綍r(shí)考核為基礎(chǔ)。

第十一條 考核的基本程序是：

㈠ 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫考核登記表(附：《重慶市事業(yè)單位工作人員考核登記表》)；

㈡ 在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

㈢ 單位主管領(lǐng)導(dǎo)人在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見；

㈣ 考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核；

㈤ 單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次；

㈥ 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

第十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人(局級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)除外)的考核參照第十一條 規(guī)定的程序，由行業(yè)主管部門組織考核。必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。

第十三條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知申請(qǐng)人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對(duì)復(fù)核意見再不服，可在接到復(fù)核書面通知之日起15日內(nèi)向上一級(jí)主管部門或人事部門提出申訴，主管部門或人事部門接到申訴后必須在30日內(nèi)作出決定。

第十四條 考核結(jié)果須存入本人檔案。

第四章 考核機(jī)構(gòu)

第十五條 事業(yè)單位在考核時(shí)應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。

第十六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。其職責(zé)是：

㈠ 依據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核實(shí)施辦法;

㈡ 組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；

㈢ 審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見；

㈣ 審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)；

㈤ 向主管部門報(bào)送優(yōu)秀等次比例審核表和考核工作總結(jié)，由主管部門匯總上報(bào)同級(jí)政府人事部門審批后執(zhí)行；

㈥ 頒發(fā)由重慶市人事局統(tǒng)一制作的優(yōu)秀等次證書。

第十七條 嚴(yán)格實(shí)行考核備案制度。各事業(yè)單位考核結(jié)束后，由主管部門將所屬事業(yè)單位的考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表匯總上報(bào)同級(jí)政府人事部門備案，并發(fā)給考核結(jié)果確認(rèn)通知書，作為單位人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第五章 考核結(jié)果的使用

第十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

㈠ 按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金；

㈡ 職員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；

㈢ 專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評(píng)定，稱職的可續(xù)聘，基本稱職的一般可續(xù)聘，但要通過教育限期達(dá)到要求；

㈣ 工人連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升上一等級(jí)職務(wù)和續(xù)聘的資格。

第十九條 考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

㈠ 當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作崗位或低聘。

㈡ 連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的，予以解聘或辭退。

第二十條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。

第二十一條 未完成考核工作的單位，在本不得享受考核結(jié)果的有關(guān)待遇，在下一不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作和行政職務(wù)的晉升工作。

第六章 考核的管理與監(jiān)督

第二十二條 各級(jí)政府人事部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位考核的管理與監(jiān)督，事業(yè)單位行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。

第二十三條 考核應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)在考核中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七章 附 則

第二十四條 區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門和市級(jí)各部門可根據(jù)本辦法制定事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施意見，事業(yè)單位對(duì)工作人員進(jìn)行考核時(shí)可制定相應(yīng)的量化考核指標(biāo)。