第一篇：《合同法》期末論文

(203)

北京理工大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院2017-2018學(xué)年第一學(xué)期

《合同法》期末論文

教學(xué)站

學(xué)號(hào)

姓名

手機(jī)號(hào)

成績(jī)

填寫姓名學(xué)號(hào)姓名；嚴(yán)禁抄襲，試卷雷同一律0分

試題：請(qǐng)針對(duì)合同的概念、成立、效力、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、保全、終止、違約責(zé)任以、合同與侵權(quán)責(zé)任區(qū)分、合同法最新發(fā)展以及合同法的比較性研究等相關(guān)論題任選一題目，寫一篇論文。論文需要嚴(yán)格遵守以下各項(xiàng)要求：

1、字?jǐn)?shù)在1500字-3000字之間。

2、小四號(hào)字體，單倍行間距。

3、文章需有摘要、關(guān)鍵詞。

4、文章采取腳注形式。

5、資料充分，論據(jù)有力，并在深入研究中外相關(guān)資料的基礎(chǔ)上得出自己清晰和相對(duì)具有一定創(chuàng)新性的觀點(diǎn)。切忌避免抄襲。

/ 1

第二篇：勞動(dòng)合同法期末論文

《勞動(dòng)合同法》案例解讀

姓名

學(xué)校 學(xué)院 班級(jí) 學(xué)號(hào)

每年寒暑假，都有許多大學(xué)生想要找份工作鍛煉自己的實(shí)踐能力，但有一些人中了騙子的圈套，辛苦了一個(gè)假期卻沒(méi)有得到應(yīng)有的報(bào)酬，他們之中有的人因?yàn)闆](méi)有社會(huì)閱歷和維權(quán)經(jīng)驗(yàn)而放棄維權(quán)，但也有一部分人堅(jiān)持走上了維權(quán)道路。我從網(wǎng)上看到的這個(gè)案例，與我們所學(xué)《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)法》的內(nèi)容有一些關(guān)聯(lián)，如果大學(xué)生能在找工作之前留心學(xué)習(xí)，或許上當(dāng)受騙的結(jié)局就可以避免。

案例是這樣的：

12月還沒(méi)來(lái)到，鄭州多家高校的校園里就已經(jīng)貼滿了各種“寒假招工”的啟事，其中，一張以“河南省人民政府駐深圳辦事處勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)中心”名義招工的啟事，引起了學(xué)生小王和小范的注意。

這是一家政府性質(zhì)的中介，落款還蓋有政府公章，為了確認(rèn)這家中介機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，他們兩個(gè)還專門跑回宿舍上網(wǎng)查詢，發(fā)現(xiàn)這家機(jī)構(gòu)確實(shí)有官方網(wǎng)頁(yè)，而且網(wǎng)頁(yè)上的內(nèi)容跟宣傳頁(yè)上的一模一樣。

認(rèn)真核實(shí)后，小王撥通了該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人賈某的電話。對(duì)方在確認(rèn)小王是想要寒假打工的學(xué)生后，不斷地強(qiáng)調(diào)自己是政府工作人員，其負(fù)責(zé)的這個(gè)“河南省人民政府駐深圳辦事處勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)中心”屬于政府機(jī)構(gòu)，絕對(duì)不會(huì)騙人。后來(lái)，他們找到了該中介的辦公室。在那里，賈某向他們出示了服務(wù)中心的公章和一些紅頭文件。

這些物品和文件徹底取得這兩名大學(xué)生的信任。回到學(xué)校后，他們分別向同宿舍的同學(xué)講起了這件事情。很快，班上的不少女同學(xué)也都知道了此事。她們也想與同學(xué)們一起去打工，過(guò)一個(gè)不一樣的春節(jié)。1月13日晚上，小王、小范以及其他同學(xué)共31人，充滿期待地坐上了開(kāi)往蘇州的大巴。

1月14日，31名同學(xué)被送往一家電子廠，接受了廠方培訓(xùn)。與廠方簽訂合同后，廠方扣留了他們的身份證說(shuō)等到他們工作滿一個(gè)月后發(fā)放，并且要求學(xué)生交納50元保證金。辦完手續(xù)，交齊費(fèi)用后，學(xué)生們開(kāi)始了為期一個(gè)月的打工生涯。春節(jié)前，這批學(xué)生突然被一個(gè)叫做“路易達(dá)企業(yè)管理有限公司”的負(fù)責(zé)人李某叫出來(lái)。李稱，學(xué)生們的工資都將由路易達(dá)公司發(fā)放，工廠也向?qū)W生們表示，他們屬于路易達(dá)公司的勞務(wù)派遣人員，工資都將通過(guò)路易達(dá)公司發(fā)放。雖然有些不放心，但小王他們已是騎虎難下，就這樣，他們?cè)诠S里度過(guò)了一

個(gè)忙碌的春節(jié)。

2月8日，距離廠方規(guī)定的發(fā)工資的時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了3天，學(xué)生們卻依然分文未得，工廠卻表示工資已經(jīng)支付給了路易達(dá)公司。

2月14日，學(xué)生們按合同結(jié)束了打工，但是路易達(dá)公司依然沒(méi)有給學(xué)生們發(fā)工資。小王和小范帶領(lǐng)學(xué)生們找到公司負(fù)責(zé)人李某索要，結(jié)果每個(gè)人才得到500元，后來(lái)，小王等人多次討薪，最終也就要回了共一千多元的工資，與按照合同計(jì)算的日薪80元共2000多元相差很多。后來(lái)，小王等人多次討薪，最終也就要回了共一千多元的工資。

從這個(gè)案例我們可以看到許多與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的問(wèn)題。

首先，廠方已先與31名學(xué)生訂立了勞動(dòng)合同，并未對(duì)學(xué)生們說(shuō)明他們屬于李某公司的勞務(wù)派遣人員，《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，廠方顯然違背了這一原則。學(xué)生已經(jīng)于廠方簽訂了勞動(dòng)合同，而未與李某公司簽訂任何勞務(wù)派遣合同，所以學(xué)生與廠方建立了勞動(dòng)關(guān)系而不存在和李某公司的勞務(wù)派遣關(guān)系。廠方應(yīng)當(dāng)支付學(xué)生們的勞動(dòng)報(bào)酬。

其次，《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。廠方扣押了學(xué)生的身份證并要求繳納保證金等行為已經(jīng)違法。

再者，學(xué)生們按照合同規(guī)定，日薪80元，一個(gè)月工資是2000多元，但是他們工作的時(shí)間是春節(jié)期間，《勞動(dòng)法》中關(guān)于休息休假有第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦；

(二)春節(jié)；

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

(四)國(guó)慶節(jié)；

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

學(xué)生們?cè)诖汗?jié)期間工作，所以應(yīng)當(dāng)支付他們工資三倍以上的報(bào)酬，此外像加班加點(diǎn)和周末加班等也應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算。

最后，這個(gè)案例還涉及到勞務(wù)派遣的相關(guān)問(wèn)題。根據(jù)2013年7月1日開(kāi)始施行的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)原來(lái)的《勞動(dòng)合同法》作出了一些修改，包括將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： “

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件”；“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。” 可見(jiàn)，法律對(duì)于勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)要求更加嚴(yán)格，勞動(dòng)者在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)一定要注意該單位是否具備上述條件，不要被“黑中介”欺騙。

案例的最后，小王等人也沒(méi)有要回自己的工資，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中更容易處于不利地位，對(duì)于涉世未深的大學(xué)生而言，討回工資顯得更加艱難。此時(shí)，我們就更應(yīng)該拿起法律的武器堅(jiān)決捍衛(wèi)我們的合法權(quán)益，讓違法者得到法律的制裁，讓勞動(dòng)的價(jià)值得以體現(xiàn)，也讓勞動(dòng)者得到應(yīng)有的公平和尊重。

參考文獻(xiàn)：

1.百度文庫(kù)——?jiǎng)趧?dòng)法全文

2.百度文庫(kù)——2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）3.新職業(yè)——法律頻道典型案例

第三篇：勞動(dòng)合同法期末論文

勞動(dòng)合同法期末論文

班級(jí)：財(cái)務(wù)0922 姓名： 學(xué)號(hào)：

一、勞動(dòng)就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)

勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時(shí)，大學(xué)生通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來(lái)防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

二、目前大學(xué)生在簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題

近年來(lái)，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí)，因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題。

（一）錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利。

（二）越過(guò)就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來(lái)越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

（三）對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問(wèn)題，因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同，自己的工作就會(huì)有保障，就會(huì)萬(wàn)無(wú)一失。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

（四）大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時(shí)，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)，他們利用自己在招聘時(shí)的諸多

優(yōu)勢(shì)，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛(ài)結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來(lái)的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同。被社會(huì)稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問(wèn)題。

（五）簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠(chéng)信問(wèn)題這里的誠(chéng)信問(wèn)題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，同時(shí)選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí)，就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

二）兼職勞動(dòng)的法律價(jià)值爭(zhēng)議

對(duì)兼職勞動(dòng)是否應(yīng)該受到法律保護(hù)，長(zhǎng)期來(lái)，我國(guó)法學(xué)界存在較大爭(zhēng)議?？隙ㄕ哒J(rèn)為，從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)角度看，兼職均利大于弊。首先，兼職促進(jìn)“人盡其才，物盡其用”，合理優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，有利于社會(huì)資源節(jié)約和效用最大化。[11]對(duì)勞動(dòng)者，兼職增加了勞動(dòng)機(jī)會(huì)和勞動(dòng)收益，還有利于勞動(dòng)者提高素質(zhì)。其次，兼職勞動(dòng)符合社會(huì)多樣化的發(fā)展趨勢(shì)。一個(gè)勞動(dòng)者固定服務(wù)一個(gè)雇主或用人單位，是傳統(tǒng)勞動(dòng)形式的常態(tài)模式。然而，隨著社會(huì)發(fā)展，勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的形式變得多樣，勞動(dòng)形式發(fā)生了改變。

然而，不贊成或者反對(duì)法律保護(hù)兼職勞動(dòng)的也大有人在。他們提出兼職勞動(dòng)弊病很多，例如，易使勞動(dòng)者權(quán)益受損害；干擾了勞動(dòng)市場(chǎng)秩序；可能導(dǎo)致勞動(dòng)者享受多重社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者用人單位之間負(fù)擔(dān)不公問(wèn)題。這種觀點(diǎn)主張，我國(guó)勞動(dòng)者一般只能維持一種單一的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，該勞動(dòng)關(guān)系才能受到勞動(dòng)法律的保護(hù)；兼職勞動(dòng)者從事了兩種或多種職業(yè)，形成了兩重或多種勞動(dòng)關(guān)系的，只有第一種勞動(dòng)關(guān)系才能完整地受到法律保護(hù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系，其他勞動(dòng)關(guān)系難以符合勞動(dòng)法律關(guān)系的屬性，兼職勞動(dòng)關(guān)系由于缺乏法律依據(jù)難以獲得法律保護(hù)。還有人傾向于將兼職勞動(dòng)界定為勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。

我認(rèn)為，否定兼職為勞動(dòng)關(guān)系的理由不充分。社會(huì)已經(jīng)發(fā)展到多元化的時(shí)代，依傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論將在社會(huì)新環(huán)境下出現(xiàn)的新現(xiàn)象或新問(wèn)題一棍子打死的做法，并不妥。至于兼職勞動(dòng)可能存在的種種弊端，通過(guò)合理管理是可以克服的。僅以節(jié)約資源、促進(jìn)就業(yè)、提高效率來(lái)衡量，兼職均是值得肯定的。

事實(shí)上，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最根本的是要建立勞資雙方的自治機(jī)制。要做到這一點(diǎn)，就必須賦予勞動(dòng)者充分的權(quán)利，包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和民主參與權(quán)等，必須有強(qiáng)有力的代表職工利益的基層工會(huì)組織，否則，再完備的法律也會(huì)由于雇主的各種“應(yīng)對(duì)”和“規(guī)避”而起不到應(yīng)有的作用。勞動(dòng)合同法頒布和實(shí)施后，一些企業(yè)之所以能夠放手“規(guī)避”，一個(gè)重要的原因是由于勞動(dòng)合同法中對(duì)勞資“共決”沒(méi)有作硬性規(guī)定，以及一些企業(yè)工會(huì)組織難以有效發(fā)揮作用。有一位老板公開(kāi)講：“我不擔(dān)心沒(méi)有辦法解雇工人。我的企業(yè)規(guī)定了十幾條嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的條款，不聽(tīng)話的，不需要的，照樣解雇他們。反正嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的‘嚴(yán)重’誰(shuí)也說(shuō)不清，由我定?！笨梢?jiàn)，要使勞動(dòng)合同法不“傷害低層次勞動(dòng)者”，根本的辦法和出路在于進(jìn)一步完善法律，加強(qiáng)配套立法，賦予工人應(yīng)有的民主參與權(quán)利，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，建立起勞資共決機(jī)制，從而形成勞資雙方的自治機(jī)制。這是我們必須努力的方向，而不是開(kāi)倒車、向后退。

第四篇：《合同法概要。選修課期末論文

《合同法概要》學(xué)習(xí)心得

《合同法》的理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)，在我們實(shí)際的學(xué)習(xí)和生活中，合同無(wú)所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它具有三個(gè)方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為、而非事實(shí)行為。第二、合同的目的和宗旨是在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三、合同是當(dāng)事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示一致是要求兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實(shí)和完全一致的。如果某一方是因?yàn)楸粡?qiáng)迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無(wú)效合同。

合同是債發(fā)生的最重要、最常見(jiàn)的原因之一所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以請(qǐng)求為特定行為的法律關(guān)系，是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系享有權(quán)利的是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的是債務(wù)人。在債的法律關(guān)系中、債的主體、客體和內(nèi)容都是待定的債的主體是指?jìng)漠?dāng)事人，具有特定性和相對(duì)性債的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無(wú)論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法 的調(diào)整范圍之中。合同法就是調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一旦納入法的范圍，我們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候就要仔細(xì)考慮這個(gè)合同到底該不該簽，該怎么簽，因?yàn)楫?dāng)合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會(huì)使自己負(fù)上法律的責(zé)任。特別是自己作為第三方進(jìn)行擔(dān)保時(shí)，要清楚自己作為擔(dān)保人所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。否則，當(dāng)法院發(fā)給你一堆債務(wù)單的時(shí)候，自己還不知道是怎么一回事。

有了合同的簽訂，就有合同的履行。所謂合同的履行是指?jìng)鶆?wù)人全面地、適當(dāng)?shù)赝瓿善浜贤x務(wù)，債權(quán)人的合同債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人訂立合同是為了實(shí)現(xiàn)某種特定的目的，只有通過(guò)合同的履行，這種目的才能達(dá)到。因此，合同的履行是實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人權(quán)利的重要途徑。合同的履行以有效合同為前提，無(wú)效合同談不上履行的問(wèn)題。合同的履行應(yīng)按照法律規(guī)定和合同的約定來(lái)進(jìn)行，并遵守適當(dāng)履行、協(xié)作履行、經(jīng)濟(jì)合理履行的原則，全面履行合同義務(wù)。適當(dāng)履行又叫全面履行，是指當(dāng)事人合同規(guī)定的標(biāo)的及其質(zhì)量、數(shù)量。由適當(dāng)?shù)闹黧w在適當(dāng)?shù)穆男衅谙?、履行地點(diǎn)以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞剑嫱瓿珊蠁?wèn)義務(wù)。協(xié)作履行原則要求當(dāng)事人基于誠(chéng)實(shí)信用原則，協(xié)助對(duì)方當(dāng)事人履行其義務(wù)，并適當(dāng)履行自己的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)合理履行則要求當(dāng)事人講求經(jīng)濟(jì)效益，以較小成本獲取最大的經(jīng)濟(jì)利益。

一般來(lái)說(shuō)，合同生效以后，當(dāng)事人可以按照合同約定全面地履行自己的義務(wù)，并享受合同權(quán)利。但實(shí)際的復(fù)雜性，會(huì)使合同履行出現(xiàn)一定的困難，從而導(dǎo)致合同的不履行、不完全履行或暫時(shí)不能履行這些情況除符合法律規(guī)定依法方可以免責(zé)外，應(yīng)承擔(dān)其相應(yīng)的法律責(zé)任。為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。我國(guó)合同法從現(xiàn)實(shí)的客觀情況出發(fā)，對(duì)雙方合同的履行規(guī)定了三個(gè)抗辯權(quán)，即同時(shí)履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)和不安履行抗辯權(quán)。同時(shí)履行抗辯權(quán)是指雙方合同的當(dāng)事人沒(méi)有先后履行順序的，一方在另一方未為對(duì)待給付以前．可拒絕履行自己的債務(wù)的權(quán)利。它要求當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)、且該債務(wù)沒(méi)有規(guī)定改履行的先后順序，有給付的可能，并已屆清償期。該權(quán)利的行使以對(duì)方當(dāng)事人未履行債務(wù)為前提。先履行抗辯權(quán)則是強(qiáng)調(diào)互負(fù)有債務(wù)的當(dāng)事人，后履行債務(wù)一方在先履行一方當(dāng)事人沒(méi)有履行債務(wù)的情況下，有權(quán)拒絕對(duì)方要求自己履行債務(wù)的請(qǐng)求。不安抗辯權(quán)是指負(fù)有先履行債務(wù)的一方當(dāng)事人確有對(duì)方當(dāng)事人下履行或可能不履行其債務(wù)的證據(jù)時(shí)，可暫時(shí)中止自己的債務(wù)履行，并通過(guò)對(duì)方當(dāng)事人。在對(duì)方當(dāng)事人提供了擔(dān)保，或履行債務(wù)以后，應(yīng)履行自己的債務(wù)。但值得我們注意的是，上述三個(gè)抗辯權(quán)行使不當(dāng)，給對(duì)方當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

另外，作為合同的解除是指在合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因合同一方或雙方當(dāng)事人的意思表示使合同自始或

僅向?qū)?lái)消滅的行為。作為一種法律制度，合同解除發(fā)生在合同有效成立后，履行前或履行過(guò)程中。這是由于合同成立后，因某些宏觀情況的變化，導(dǎo)致合同的履行成為不可能或不必要，如一味地要求當(dāng)事人履行合同，則可能造成更大的損害。因此，允許當(dāng)事人解除合同，可使當(dāng)事人避免更大的損失，但值得注意的是。合同一旦解除，當(dāng)事人最初訂立合問(wèn)的目的顯然不可能實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，不適當(dāng)?shù)慕獬贤?，或許會(huì)給當(dāng)事人帶來(lái)更大的損害。

作為大學(xué)生的我們應(yīng)該了解一些合同法的理論和知識(shí)，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)不無(wú)裨益，一畢業(yè)我們就會(huì)簽訂一系列的合同，就業(yè)合同就是大學(xué)生要簽訂的最典型的合同。最近看到一些報(bào)道關(guān)于畢業(yè)大學(xué)生的在簽訂就業(yè)合同后，在就業(yè)中遇到了各種各樣的合同問(wèn)題。一些用人單位在和畢業(yè)生簽訂合同的時(shí)候，用一些口頭合同，含糊合同，單方合同，生死合同等不平等合同剝奪了求職大學(xué)生應(yīng)有的權(quán)利。所以，了解一些合同法的理論和知識(shí)，知道合同法中違約責(zé)任作為一種違反合同的民事責(zé)任，當(dāng)事人是需要承擔(dān)這種民事責(zé)任的，這對(duì)我們這些大學(xué)生在畢業(yè)以后的求職道路上，在碰到一些有關(guān)自己的合同的簽訂和糾紛時(shí)，有很大的幫助。我們大學(xué)生應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律這把強(qiáng)有力的武器來(lái)維護(hù)自己應(yīng)該享有的權(quán)利。

第五篇：合同法論文

一、繼續(xù)履行

1、繼續(xù)履行的概念。繼續(xù)履行也稱強(qiáng)制實(shí)際履行，是指違約方根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)的合同責(zé)任形式。其特征為：

(1)繼續(xù)履行是一種獨(dú)立的合同責(zé)任形式，不同于一般意義上的合同履行。具體表現(xiàn)在：繼續(xù)履行以違約為前提;繼續(xù)履行體現(xiàn)了法的強(qiáng)制;繼續(xù)履行不依于其他責(zé)任形式。

(2)繼續(xù)履行的內(nèi)容表現(xiàn)為按合同約定的標(biāo)的履行義務(wù)，這一點(diǎn)與一般履行并無(wú)不同。

(3)繼續(xù)履行以對(duì)方當(dāng)事人(守約方)請(qǐng)求為條件，法院不得徑行判決。

2、繼續(xù)履行的適用。繼續(xù)履行的適用，因債務(wù)性質(zhì)不同而不同：

金錢債務(wù)：無(wú)條件適用繼續(xù)履行。金錢債務(wù)只存在遲延履行，不存在履行不能，因此，應(yīng)無(wú)條件適用繼續(xù)履行的責(zé)任形式。

非金錢債務(wù)：有條件適用繼續(xù)履行。對(duì)非金錢債務(wù)，原則上可以請(qǐng)求繼續(xù)履行，但下列情形除外：

(1)法律上或者事實(shí)上不能履行(履行不能);

(2)債務(wù)的標(biāo)的不適用強(qiáng)制履行或者強(qiáng)制履行費(fèi)用過(guò)高;

(3)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求履行(如季節(jié)性物品之供應(yīng))。

二、采取補(bǔ)救措施

采取補(bǔ)救措施作為一種獨(dú)立的合同責(zé)任形式，是指矯正合同不適當(dāng)履行(質(zhì)量不合同)、使履行缺陷得以消除的具體措施。

關(guān)于采取補(bǔ)救措施的具體方式，我國(guó)相關(guān)法律作了如下規(guī)定：

1、合同法第11北條規(guī)定為：修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等;

2、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第44條規(guī)定為：修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用、賠償損失;

3、產(chǎn)品質(zhì)量法第40條規(guī)定為：修理、更換、退貨。

應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、采取補(bǔ)救措施的適用以合同對(duì)質(zhì)量不合格的合同責(zé)任沒(méi)有約定或者約定不明確，而依合同法第6北條仍不能確定合同責(zé)任為前提。

2、應(yīng)以標(biāo)的物的性質(zhì)和損失大小為依據(jù)，確定與之相適應(yīng)的補(bǔ)救方式。

3、受害方對(duì)補(bǔ)救措施享有選擇權(quán)，但選定的方式應(yīng)當(dāng)合理。

三、賠償損失

賠償損失，在合同法上也稱違約損害賠償，是指違約方以支付金錢的方式彌補(bǔ)受害方因違約行為所減少的財(cái)產(chǎn)或者所喪失的利益的責(zé)任形式。

1、賠償損失是最重要的合同責(zé)任形式。

2、賠償損失是以支付金錢的方式彌補(bǔ)損失。

3、賠償損失是由違約方賠償受害方因違約所遭受的損失。首先，賠償損失是對(duì)違約所造成的損失的賠償，與違約行為無(wú)關(guān)的損失不在賠償之列。其次，賠償損失是對(duì)守約方所遭受損失的一種補(bǔ)償，而不是對(duì)違約行為的懲罰。

4、賠償損失責(zé)任具有一定的任意性。

賠償損失的確定方式有兩種：法定損害賠償和約定損害賠償。

法定損害賠償。法定損害賠償是指由法律規(guī)定的，由違約方對(duì)受害方因違約而遭受的損失承擔(dān)的賠償責(zé)任。

1、完全賠償原則。

2、合理預(yù)見(jiàn)規(guī)則。

①合理預(yù)見(jiàn)規(guī)則是限制包括現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)損失和可得利益損失賠償總額的規(guī)則，不僅用以限制可得利益損失的賠償;

②合理預(yù)見(jiàn)規(guī)則不適用于約定損害賠償;

③是否預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到可能的損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)訂立合同時(shí)的事實(shí)或者情況加以判斷。

3、約定損害賠償。約定損害賠償，是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，預(yù)先約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的賠償金或約定損害賠償額的計(jì)算方法。它具有預(yù)定型、從屬性、附條件性。

四、違約金

違約金是指當(dāng)事人一方違反合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)量的金錢或財(cái)物。

1、法定違約金和約定違約金;

2、懲罰性違約金和補(bǔ)償性(賠償性)違約金。

違約金具有以下法律特征：

1、在合同中預(yù)先約定的(合同條款之一);

2、是一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢;

3、是對(duì)承擔(dān)賠償責(zé)任的一種約定。

關(guān)于違約金的性質(zhì)，其性質(zhì)仍屬違約的損害賠償。

我國(guó)合同法第114條第2款也作了規(guī)定。其特點(diǎn)是：

1、以約定違約金“低于造成的損失”或“過(guò)分高于造成的損失”為條件;

2、經(jīng)當(dāng)事人請(qǐng)求;

3、由法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁量;

4、“予以增加”或“予以適當(dāng)減少”.五、定金責(zé)任

所謂定金，是指合同當(dāng)事人為了確保合同的履行，依照法律和合同的規(guī)定，由一方按合同標(biāo)的額的一定比例預(yù)先給付對(duì)方的金錢或其他替代物。合同法第115條也規(guī)定：當(dāng)事人可以依照擔(dān)保法約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

合同責(zé)任是指在合同締結(jié)時(shí)或者合同成立后以及合同履行期間，由于合同一方當(dāng)事人的行為導(dǎo)致他方當(dāng)事人權(quán)益受到損害，而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。

合同責(zé)任的分類

合同責(zé)任包括：締約過(guò)失責(zé)任和違約責(zé)任。締約過(guò)失責(zé)任

締約過(guò)失責(zé)任（Liability for Wrongs in Conclusion of Contract），是指在合同締結(jié)過(guò)程中，一方當(dāng)事人違反了以誠(chéng)信實(shí)用為基礎(chǔ)的先契約義務(wù)，造成了另一方當(dāng)事人的損害，因此應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

構(gòu)成締約過(guò)失責(zé)任的要件

1、締約過(guò)失責(zé)任發(fā)生在合同締結(jié)的過(guò)程中；

2、一方違反了以誠(chéng)信為基礎(chǔ)的先契約義務(wù)，即在合同成立前的締約過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)的通知、保護(hù)、保密等義務(wù)；

3、違反先契約義務(wù)的行為造成了對(duì)方的損失；

4、違反先契約義務(wù)的一方當(dāng)事人具有過(guò)失。

締約過(guò)失責(zé)任與違約責(zé)任異同

由于締約過(guò)失責(zé)任依據(jù)合同法而成立，并發(fā)生于合同締結(jié)階段；因此，它與違約責(zé)任聯(lián)系緊密，但又有明顯區(qū)別。

首先，違約責(zé)任是基于有效合同而產(chǎn)生的民事責(zé)任，違反的是合同履行義務(wù)；而締約過(guò)失責(zé)任是基于合同不成立或合同無(wú)效而產(chǎn)生的民事責(zé)任，違反的是合同前的義務(wù)。

其次，締約過(guò)失責(zé)任只賠償因過(guò)失而造成的損失,而合同違約責(zé)任既有賠償損失,也有支付違約金和強(qiáng)制實(shí)行履約等方式。

再次，違約責(zé)任具有約定性，而締約過(guò)失責(zé)任是法定性。

締約過(guò)失責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的區(qū)別

締約過(guò)失責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任都是法定責(zé)任，但也有區(qū)別：

第一，締約過(guò)失責(zé)任是在訂立合同過(guò)程中形成的，而侵權(quán)責(zé)任則存在于一切社會(huì)交往之中；

第二，締約過(guò)失責(zé)任的表現(xiàn)形式是損害賠償，而侵權(quán)責(zé)任形式除了損害賠償以外，還表現(xiàn)為停止侵害，排除妨礙，消除危險(xiǎn)和影響等；

第三，締約過(guò)失責(zé)任的成立，在主觀上必須有過(guò)失；而某些侵權(quán)責(zé)任則不以過(guò)失為要件，如《民法通則》規(guī)定的特殊的侵權(quán)責(zé)任。

合同不成立的締約過(guò)失責(zé)任

締約過(guò)程中的過(guò)失行為，常有四種表現(xiàn)：

一是要約人違反要約義務(wù)；

二是在要物合同中，要約人反悔，不交付標(biāo)的物，或者承諾人反悔，不受領(lǐng)標(biāo)的物，致使合同不成立，給對(duì)方當(dāng)事人造成損失；

三是需經(jīng)批準(zhǔn)、登記的要式合同中，因要約人或者承諾人過(guò)錯(cuò)，致使合同未批準(zhǔn)、登記，給對(duì)方造成損失；

四是當(dāng)事人違反締約的附隨義務(wù)，給對(duì)方造成損失。

合同無(wú)效的締約過(guò)失責(zé)任

合同被確認(rèn)無(wú)效，或者合同被撤銷的，合同自始無(wú)效，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)返還所得的財(cái)產(chǎn)，恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。

締約過(guò)失責(zé)任旨在填補(bǔ)受害方的損失，故承擔(dān)合同不成立或者合同無(wú)效的締約過(guò)失的責(zé)任，主要是賠償損失。

[編輯] 違約責(zé)任

違約責(zé)任（Liability for Breach of Contract），是指當(dāng)事人不履行合同債務(wù)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

《合同法》第107條、108條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

違約行為的類型

在合同履行過(guò)程中，違約行為可分為以下幾種：

1、單方違約和雙方違約；

2、預(yù)期違約和屆期違約；

3、根本違約和非根本違約；

4、合同的不履行和不適當(dāng)履行；

5、一般瑕疵履行和加害履行；

6、債務(wù)人履行遲延和債權(quán)人受領(lǐng)遲延；

7、因第三人的原因造成違約和因當(dāng)事人原因造成的違約。

歸責(zé)原則

合同當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任總要基于一定的事由，這種可歸責(zé)于當(dāng)事人的事由，即稱為歸責(zé)原則。歸責(zé)原則是判定當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任的主要依據(jù)，因此，從主觀上分為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

第一，過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

違約責(zé)任的歸責(zé)，主要實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。合同的當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)造成違約的，就要承擔(dān)違約的民事責(zé)任。

第二，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

違約責(zé)任的歸責(zé)原則實(shí)行雙軌制，除過(guò)錯(cuò)責(zé)任外，在某種情形下還實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。當(dāng)事人違約，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任的，也要承擔(dān)違約責(zé)任。

構(gòu)成法律責(zé)任的要件，一般包括客觀要件和主觀要件，而違約責(zé)任按《合同法》的規(guī)定，只要“不履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合約定”，就要承擔(dān)違約責(zé)任，無(wú)論主觀上是否有過(guò)錯(cuò)，除了不可抗力可以免責(zé)外，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

承擔(dān)違約責(zé)任的種類

1、繼續(xù)履行。一方當(dāng)事人在拒不履行合同或者履行合同有某些不適當(dāng)?shù)那闆r下，按照另一方當(dāng)事人的請(qǐng)求，繼續(xù)履行合同義務(wù)即為繼續(xù)履行。

2、采取補(bǔ)救措施。債務(wù)人在履行合同有某些不適當(dāng)或者不能履行合同的情況下，可以采取補(bǔ)救措施，實(shí)現(xiàn)合同目的。

3、停止違約行為。一方當(dāng)事人違約的，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求其停止違約行為，違約人也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)停止違約行為。依訴訟程序，人民法院有權(quán)有責(zé)令違約人停止違約行為。

4、賠償損失。在民法上包括違約的賠償損失、侵權(quán)的賠償損失及其它的賠償損失。這里的賠償損失，是指違約的賠償損失，它是一方當(dāng)事人違反合同而對(duì)另一方當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)等損失的賠償。

5、履行定金罰則。定金，具有懲罰性，當(dāng)事人訂有定金合同，若違反主合同，則應(yīng)履行定金罰則。如付定金人根本違約，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金，接受定金人根本違約，雙返還定金。

6、賠禮道歉。這種方式不僅可以用侵權(quán)責(zé)任，也可以用于違約責(zé)任的承擔(dān)。

7、承擔(dān)違約責(zé)任種類的并用。承擔(dān)違約責(zé)任，其形式有的可以單獨(dú)適用，有的可以并用，也有的不能并用。

免責(zé)理由與免責(zé)程度

我國(guó)《合同法》規(guī)定，不可抗力為免責(zé)理由。它是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)，對(duì)其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件。例如：自然災(zāi)害、地震、臺(tái)風(fēng)、洪水等；政府行為，頒布新政策、法律；社會(huì)事件，罷工、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

《合同法》中的免責(zé)程度，是依據(jù)不可抗力的影響程度，部份或全部免除責(zé)任。如果合同當(dāng)事人的一方確因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。

違約責(zé)任的追究

追究違約的法律責(zé)任，既有任意性，也有強(qiáng)制性。對(duì)不履行債務(wù)方，如果協(xié)商、調(diào)解不成，可以按約定提請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。按《民事訴訟法》規(guī)定，“發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行”。

總之，在傳統(tǒng)的合同法中，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系僅僅存續(xù)于合同的成立與履行完畢這一階段。如果合同關(guān)系尚不存在或未成立，就自然無(wú)違約責(zé)任可言。然而，實(shí)踐中合同因一方當(dāng)事人締約時(shí)的過(guò)失不成立或無(wú)效時(shí)，如何保護(hù)受損失一方當(dāng)事人的利益，便成為違約責(zé)任所不能解決的問(wèn)題。締約過(guò)失責(zé)任的確立，目的就在于此。締約過(guò)失責(zé)任與違約責(zé)任的實(shí)踐運(yùn)用，方構(gòu)成合同責(zé)任的完整內(nèi)涵。