第一篇：節(jié)能獎懲制度

山東元邦化工有限公司

節(jié)能獎懲制度

一、目的

為鼓勵和調(diào)動企業(yè)全體員工對節(jié)能的積極性，大力開展計劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通過節(jié)能激勵機制設立節(jié)能獎勵基金，對節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。

二、實行節(jié)能獎勵的原則

1.本著公平公正的原則，任何人不得假造數(shù)據(jù)，不得虛報用能數(shù)據(jù)，不得弄虛作假；

2.部門和車間提出可行的節(jié)能計劃，可給予相應的獎勵； 3.節(jié)能考核以半年為考核期間，獎懲名單與半年后的第一個工作日公布。

三、獎懲的種類

1.生產(chǎn)部門降低蒸汽、水、電等的能源消耗； 2.辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗； 3.個人提出可行的、有效地進行節(jié)能的計劃；

4.對舊設備、舊工藝等進行技術創(chuàng)新、改造，達到節(jié)能效果。

四、獎金發(fā)放范圍

1.各部門或者班組在能耗方面，每降低2%就每人獎勵200元； 2.個人每提出一個可行的、有效的節(jié)能措施就獎勵200元； 3.對工藝進行技術改造、創(chuàng)新，能取得很好的節(jié)能效果，視具體情

況給與相應獎勵，最高可達2000元。

五、獎金發(fā)放審批手續(xù)

部門提出申請→節(jié)能降耗領導小組考察、確認→報總經(jīng)理審批→財務部審批→出納

六、關于能源浪費處罰的規(guī)定

1.辦公室、會議室、宿舍應保證人走燈滅，人走機關，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關人員50元；

2.洗完手后應隨手關上水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關人員50元； 3.生產(chǎn)部門人員下班后應確保不必用的生產(chǎn)設備、照明燈、電機等關閉，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關人員50元；

4.嚴禁宿舍私接電爐和其他電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關人員50元；

5.非冬夏季節(jié)開空調(diào)者或者開空調(diào)時未關閉門窗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關人員50元；

6.禁止利用公司電話打長時間的私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關人員50元；

7.杜絕公車私用現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關人員100元。

七、本制度自2015年12月26日生效

2015年12月26日

第二篇：企業(yè)節(jié)能獎懲制度

有限公司

節(jié)能獎懲制度

一、目的

為鼓勵和調(diào)動企業(yè)全體員工對節(jié)能的積極性，大力開展計劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益，提高單位整體經(jīng)濟效益，特制定本制度，對節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。

二、實行節(jié)能獎勵的原則

1、本著公平公正的原則，任何人不得造假數(shù)據(jù)，不得虛報用能數(shù)據(jù)，不得弄虛作假；

2、部門和車間提出可行的節(jié)能計劃，可給予相應的獎勵；

3、節(jié)能的考核以半年為考核期間，獎懲名單會于每半年后的第一個工作日公布；

三、獎勵的種類

1、生產(chǎn)部門降低用煤、用油、用電等能源的消耗；

2、辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗；

3、提出可行的、能有效地進行節(jié)能的計劃；

4、對舊設備、舊工藝等進行技術創(chuàng)新、改造，達到節(jié)能效果。

四、獎金發(fā)放的范圍

1、各部門在耗能方面，每降低2％的能耗獎勵100元；

2、每提出一個可行的、有效的節(jié)能措施就獎勵20元；

3、對舊工藝進行技術改造、創(chuàng)新，能取得很好的節(jié)能效果的，視具體情況給予相應的獎勵，最高可達1000元；

五、獎金發(fā)放審批手續(xù)

部門提出申請 → 節(jié)能領導小組考察、確認 → 財務部初審→ 報總經(jīng)理審批 → 財務部復核 → 出納

六、關于浪費能源處罰的規(guī)定

1、辦公室、會議室、宿舍應保證人走燈滅、人走機關，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關人員20元；

2、洗完手后應隨手關上水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣10元;

3、生產(chǎn)部門人員下班后應確保不必用的生產(chǎn)設備、照明燈、電機等關閉，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣30元；

4、嚴禁私接電爐和其他電器，宿舍規(guī)定夏天每月的用電量為30度，超過的用電量由宿舍的成員分擔交費；

5、禁止利用公司電話打長時間的私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣20元；

6、要節(jié)約用車成本，杜絕跑私車現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣100元。

第三篇：企業(yè)節(jié)能獎懲制度

企業(yè)節(jié)能獎懲制度

為鼓勵和調(diào)動企業(yè)全體員工對節(jié)能的積極性，大力開展計劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通過節(jié)能激勵機制設立節(jié)能獎勵基金，對節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。

由于具體情況不同，關于節(jié)能獎懲制定的制訂要因地制宜，根據(jù)企業(yè)管理的實際情況進行制訂，節(jié)能獎懲制度應從以下幾方面考慮：

一、實行節(jié)能獎勵的原則；

二、獎勵的種類；

三、資金發(fā)放的范圍;

四、資金發(fā)放審批手續(xù)；

五、關于浪費能源處理的規(guī)定。

注：以上各規(guī)定由企業(yè)根據(jù)實際情況進行充實

第四篇：節(jié)能目標完成獎懲制度

節(jié)能目標完成獎懲制度

為圓滿完成節(jié)能目標任務，進一步加強節(jié)能管理工作，促進資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設，結(jié)合實際，制定本制度。

一、建立節(jié)能工作問責制。將節(jié)能指標完成情況納入各班組綜合評價體系，對在節(jié)能工作方面成績顯著成績、作出突出貢獻的班組和個人給予表彰。對開展節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個人給予通報批評。

二、建立節(jié)能專項檢查制度，嚴肅查處各類違法違規(guī)行為。定期組織開展節(jié)能專項檢查，嚴肅查處各類違法違規(guī)行為。

三、采取年末檢查考核的方式對各班組進行節(jié)能情況督查。

四、對下列班組和人員給予表彰獎勵：

（一）在實施節(jié)能工作中做出顯著成績的班組和個人；

（二）在節(jié)能工作中應用新技術開展技術改造、技術進步或有重大貢獻的班組和個人；

（三）應當予以表彰的其他情形。

五、對具有下列情形之一的通報批評：

（一）造成重大資源浪費；

（二）造成嚴重環(huán)境污染；

（三）應當處罰的其他情形。

六、經(jīng)過考評獲節(jié)能先進班組或個人，授予榮譽稱號，結(jié)合實際給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。機關事務管理局 二零一四年五月

第五篇：機關節(jié)能工作獎懲制度

節(jié)能工作獎懲制度

為圓滿完成節(jié)能目標任務，進一步加強節(jié)能管理工作，促進資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設，結(jié)合實際，制定本制度。

一、建立節(jié)能工作問責制。將節(jié)能指標完成情況納入各單位綜合評價體系，對在節(jié)能工作方面成績顯著成績、作出突出貢獻的單位和個人給予表彰。對開展節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個人給予通報批評。

二、建立節(jié)能專項檢查制度，嚴肅查處各類違法違規(guī)行為。定期組織開展節(jié)能專項檢查，嚴肅查處各類違法違規(guī)行為。

三、采取年末檢查考核的方式對各單位進行節(jié)能情況督查。

四、對下列單位和人員給予表彰獎勵：

（一）在實施節(jié)能工作中做出顯著成績的單位和個人；

（二）在節(jié)能工作中應用新技術開展技術改造、技術進步或有重大貢獻的單位和個人；

（三）應當予以表彰的其他情形。

五、對具有下列情形之一的通報批評：

（一）造成重大資源浪費；

（二）造成嚴重環(huán)境污染；

（三）應當處罰的其他情形。

六、經(jīng)過考評獲節(jié)能先進單位或個人，授予榮譽稱號，結(jié)合實際給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。