第一篇：獎懲制度

人事管理制度

獎勵

包括嘉獎、書面嘉獎、特別嘉獎、晉升等獎勵方法。

1、嘉獎

嘉獎是對做出貢獻的員工做出的行政獎勵和經濟獎勵方式。獎5分。受嘉獎獎勵的貢獻行為包括：

1）堅持原則，敢于管理，通過自身行動為客人、飯店、員工挽回經濟或名譽損失的。

2）具有開拓進取的精神，勇于革新，通過提交合理化建議提高飯店的工作質量或工作效率的。

3）剛正不阿，敢于同不良行為做斗爭，為制止、揭露和消除不正之風作出一定貢獻的。

4）任勞任怨，在飯店需要的時候起模范帶頭作用，良好完成工作任務的。

5）具有優(yōu)秀的團隊合作精神，服從整體，勇于犧牲小我成全大局，為飯店順利完成各項工作任務做出一定貢獻的。

6）在市以上業(yè)務競賽中為飯店爭光，贏得榮譽的。

7）鉆研業(yè)務，不斷提高技術水平，開展技術革新，為飯店節(jié)約開支，壓縮成本的。

8）充分發(fā)揮自身業(yè)務能力和資源優(yōu)勢，為飯店開拓客源，增加一定經濟效益的。

9）發(fā)揮主人翁責任感，以身作則，提高所在部門的工作質量和工作效率的。

10）在緊急情況下，挺身而出排除險情，為飯店、客人、員工避免損失或防止損失進一步擴大的。

11）盡職盡責，工作出色，受到客人的表揚的。

12）拾金不昧，及時上交客人、飯店、員工遺失的財物的。

2、書面嘉獎

書面嘉獎是對在工作中表現突出，貢獻顯著的員工所作出的行政獎勵和經濟獎勵形式。獎10分。受書面嘉獎獎勵的貢獻行為包括：

1）在本職崗位上工作出色，在一年內榮獲3次以上嘉獎的。

2）在飯店出現險情的情況下，機智果斷，及時采取措施，為飯店挽回經濟和名譽損失的，貢獻較大的。

3）具有開拓進取的精神，勇于革新，通過提交合理化建議提高飯店的工作質量或工作效率，效果較為突出的。

4）拾金不昧，數目非常巨大的。

5）在省以上業(yè)務競賽中為飯店爭光，贏得前3名的優(yōu)異成績的。

6）鉆研業(yè)務，開展技術革新，為飯店壓縮成本，效果較為突出的。

7）充分發(fā)揮自身業(yè)務能力和資源優(yōu)勢，為飯店開拓客源，增加經濟效益，貢獻較為巨大的。

8)正直不阿，敢于同不良行為做斗爭，為制止、揭露和消除不正之風做出較大貢獻的。

9)發(fā)揮主人翁責任感，以身作則，提高所在部門的工作質量和工作效率，成績較為顯著的。

3、特別嘉獎（或晉級）

特別嘉獎（或晉級）是對在工作中表現非常突出，貢獻非常顯著的員工所做出的最高行政獎勵和經濟獎勵形式。獎20分。受特別嘉獎（或晉升）獎勵的貢獻行為包括：

1）在本職崗位上工作出色，榮獲3次以上書面嘉獎獎勵的。

2）在國家以上級別業(yè)務競賽中為飯店爭光，贏得前3名的優(yōu)異成績的。

3）有特殊專業(yè)和技術專長，用于本職工作，并產生巨大成效的。

4）在關鍵時刻，機智果斷，及時采取措施，為飯店挽回重大經濟和名譽損失做出巨大貢獻的。

違紀

分為口頭警告、警告、書面警告、最后警告、解除合同

1、口頭警告

對員工的輕微違紀行為，需要采取提醒、教育的方式使其改進，此種為口頭警告，需要員工書面形式上交檢討書，員工有以下輕微違紀行為予以口頭警告處理：

1）儀表儀容不符合要求。

2）進出保安門崗不出示員工證。

3）將私人物品帶入工作區(qū)域。

4）不使用禮貌用語或發(fā)生不文明行為。

5）工作時間內進食。

6）不積極維護公共衛(wèi)生或工作區(qū)域衛(wèi)生。

7）下班后不按規(guī)定切斷電源。

8）違反崗位責任制或部門管理制度，有輕微違紀行為。

9）遲到早退不超過十分種。

10）所犯錯誤和上述條款性質類似。

員工如犯有輕微違紀行為一次，將受到口頭警告。

2、警告

員工有以下一般違紀行為，給予警告處理：

1）不使用指定之員工通道。

2）未經批準不參加會議或培訓。

3）未按規(guī)定辦理交接班。

4）違反宿舍管理條例和飯?zhí)霉芾項l例。

5）不執(zhí)行酒店定期體檢的規(guī)定。

6）未經許可使用客人設施。

7）工作散漫，粗心大意。如誤記客人留言，誤下菜單，誤算客人帳單等。

8）遲到早退時間為3小時以下。

9）曠工半天。

員工如犯有一般違紀行為一次，將受到警告，并要求其簽收警告記錄，扣5分。

3、書面警告

員工有以下較嚴重違紀行為，給予書面警告處理：

1）非工作原因穿著工作制服離開酒店。

2）遲到早退時間為3小時以上。

3）曠工一天（包括全年累計曠工一天）。

4）擅離工作崗位，尚未造成不良后果。

5）私自調崗、換班。

6）當班時閑逛、打瞌睡、干私活、玩電腦游戲、收看聽電視，或其他類似行為。

7）上班時接、打私人電話或私自會客。

8）不與同事積極配合或與同事爭吵，影響工作。

9）不接受上級主管人員的安排或指導，情節(jié)輕微。

10）不及時上報客人投訴。

11）無故浪費，情節(jié)較輕。

12）未經批準動用酒店的物品、設備和儀器。

13）所犯錯誤和上述條款性質類似

員工如犯有較嚴重違紀行為一次，將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄，扣10分。

4、最后警告

員工有以下較重違紀行為，給予最后警告處理：

1）委托他人或代他人打卡。

2）擅離工作崗位，情節(jié)較重。

3）服務態(tài)度惡劣，無論是否造成客人投訴。

4）私自帶人進入飯店。

5）未經批準動用酒店車輛辦私事。

6）對上級指示或有期限的命令未如期完成或處理嚴重不當，且未申報正當理由。

7）不接受上級主管人員的安排或指導，拒絕工作，情節(jié)一般。

8）擅自使用或移動消防器材、設備設施或改作他用。

9）隨便改動或毀壞排班表、告示牌、張貼的規(guī)章制度、布告、通知、通告或私自張貼。

10）散布消極語言或謠言，影響團結。

11）未經許可派發(fā)非飯店宣傳品。

12）拒絕總經理授權的有關人員檢查。

13）職務變動時，移交不清或拖延移交。

14）涂改考勤卡，偽造簽名，未經批準自行取走考勤卡。

15）所犯錯誤和上述條款性質類似。

員工如犯有較重違紀行為一次，將受到嚴重書面警告，并要求其簽收書面警告記，扣15分。

5、解除勞動關系

員工有以下嚴重違紀行為，將給予解除勞動關系處理：

1）打探、傳播客人隱私。

2）非工作原因擅自進入客房。

3）違背社會公德，損害酒店形象。

4）拾遺不報，據為己有。

5）索取客人小費、物品和其他報酬。

6）利用工作之便，與客人私做交易。

7）恐嚇、謾罵賓客或與賓客爭吵，威脅、欺負同事，斗毆鬧事。

8）蓄意破壞、損耗公物或客人之物品。

9）工作考核成績劣等，且未在限時內改善。

10）未經批準，以酒店名義出具擔保書。

11）全年累計曠工三天或連續(xù)曠工三天。

12）擅配、私配酒店鑰匙。

13）當班時不服從上級的安排和指導，拒絕工作，情節(jié)較重，經批評教育無效。

14）搬弄是非、誹謗他人，編造、散布有損于飯店及全體員工利益的謠言及其他影響團結、影響聲譽的行為。

15）鼓動騷亂或參與其他對飯店不利的活動。

16）私自外出兼職。

17）發(fā)生與飯店利益沖突的行為。

18）酒店財物受損，在調查時謊報情況

19）任何對飯店不誠實行為（如謊報情況或提供虛假證明），無論其是否造成影響或損失。

20）不符合錄用條件，通過隱瞞實情獲得轉正。

21）利用酒店名義在外招搖撞騙，致使酒店名譽蒙受損失。

22）進行對酒店不利的不道德行為。

23）當班時睡覺、喝酒、賭博或變相賭博。

24）偷吃酒店或客人的食物和飲料（即使是過期的、剩余的、廢棄的飲料和食品）。

25）私藏、私拿、偷竊、騙取酒店、客人或同事之財物（即使是破碎的、損壞的或過期的物

品）。

26）蓄意用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、帳單、單據或其他資料。

27）以任何形式篡改酒店檔案或資料。

28）泄露商業(yè)秘密。

29）侵吞、挪用公款。

30）私換外幣，情節(jié)嚴重。

31）偽造或盜用酒店印章、文件。

32）私自開啟或進入辦公室，進行非法活動。

33）利用職權營私舞弊、投機取巧、行賄受賄、謀取非法利益。

34）陽奉陰違，消極怠工；借故鬧事，破壞正常工作秩序。

35）違反酒店規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范，蓄意破壞菜肴出品，性質嚴重，造成酒店或

客人財物受損或客人、同事傷亡。

36）服用毒品、麻醉劑或其他國家禁止物品。

37）私自攜帶、藏匿槍支、彈藥、有毒物品及其它威脅人身健康和財產安全的危險物品。

38）收留或介紹暗娼，賣淫嫖娼。

39）或其他違反國家法律、法規(guī)的行為。

40）所犯錯誤和上述條款性質類似。

如員工發(fā)生嚴重違紀行為，飯店有權與員工解除勞動合同，而不支付任何補償金并扣20分。造成飯店經濟損失的，承擔相應的賠償責任。

處分程序

1、任何違紀行為，都必須按規(guī)定的程序進行。

2、口頭警告，由部門經理級提出處理意見，交人力資源部；警告、書面警告、嚴重書面警告，由部門經理級或總監(jiān)提出處理意見，交人力資源部經理審批；解除合同，由部門經理級提出處理意見，由人力資源部審批后，呈交總經理批準。

3、對員工進行口頭警告以上紀律處分，應及時將所有的證據材料交人力資源部審核。

4、對本《員工手冊》中未作直接規(guī)定的違紀行為進行處分，不論該行為的嚴重性如何，都應預先征求人力資源部的意見。

5、員工在第一次處分后，如再有處分，則受到累計升級的處分如下：

1）口頭警告+口頭警告=警告

2）警告（或口頭警告）+警告=書面警告

3）書面警告（或警告、口頭警告）+書面警告=最后警告

4）最后警告（或書面警告、警告、口頭警告）+最后警告=解除合同。

5）每項紀律處分都應當告知受處分員工。員工受解除合同之處分后，飯店將在宣傳欄公示以教育員工。

6）員工有權對處分提出意見。如員工對處分不滿意，可按規(guī)定的程序提出意見，但是員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責，否則將加重處分。

7）員工應首先將其意見告知部門經理及總監(jiān)，部門經理及總監(jiān)應在三天內給予答復。如果仍不滿意，可將其意見書面遞交人力資源部。

8）員工也可通過有關部門協商解決。

警告取消程序

1、警告時效時間：

口頭警告需一個月后方可取消；

警告需三個月后方可取消；

書面警告需六個月后方可取消；

最后警告需十二個月方可取消。

2、如果員工被處分后改正態(tài)度好，可向部門提出取消警告的申請，由部門按警告時效時間填寫《警告取消申請書》，由部門經理或總監(jiān)簽批，交人力資源部經理審批。

第二篇：獎懲制度

醫(yī)院員工獎懲條例

一、目的

為加強醫(yī)院管理，明確獎懲的標準、依據和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范醫(yī)院及員工的行為，根據深圳市衛(wèi)生主管部門以及******有限公司的相關規(guī)定，特制定本條例。

二、適用范圍

本制度適用于******醫(yī)院（下稱“醫(yī)院”或“本院”）全體員工。

三、獎懲原則

3.1 獎懲工作要貫徹實事求是的原則，有功必獎、有過必懲。

3.2 堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。

3.3 堅持教育與懲罰相結合，以思想教育為主，經濟獎懲為輔。

3.4 國家衛(wèi)生主管部門相關規(guī)定、醫(yī)院各項規(guī)章制度和員工本人的崗位職責履行情況及臨時工作任務的執(zhí)行情況是進行獎懲的基礎和依據。3.5 衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國醫(yī)院工作人員守則》是全體員工的行為準則，各級各類人員務必遵守。

3.6 獎懲與員工的績效考核有機結合，所有獎懲記錄歸入員工績效考核檔案。

四、獎勵制度細則

4.1 獎勵方式，主要為：口頭表揚、通報表揚、嘉獎(給予獎金或獎品)、提薪等獎勵。

4.2 在醫(yī)院建設以及在日常醫(yī)療、教學、科研和后勤工作中表現較好的給予口頭表揚或通報表揚； 表現突出、做出顯著成績的，給予嘉獎并一次性發(fā)給獎金100-500元，包括：

4.2.1 模范遵紀守法，嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，以主人翁精神對待本職工作，出勤率達 96%以上。

4.2.2 忠于職守，工作認真負責,在完成工作任務中工作成績顯著。

4.2.3 刻苦鉆研業(yè)務，對技術精益求精，業(yè)務考核優(yōu)秀。

4.2.4 自覺抵制行業(yè)不正之風，醫(yī)德高尚、廉潔奉公，拒收紅包、回扣、宴請者，給予口頭表揚或通報表揚；事跡突出的，給予嘉獎并一次性發(fā)給獎金。

4.2.5 集體榮譽感強，積極參加院、科組織的各項活動，成績突出。

4.2.6 在我院創(chuàng)市“醫(yī)療質量評估A級單位”活動中成績顯著的。4.2.7 為醫(yī)院、科室發(fā)展獻計獻策，提出合理化建議，經采納實施取得較好效益者。

4.2.8 及時有效地防止發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者或積極參與處理醫(yī)療糾紛、投訴并取得明顯成效者。

4.2.9 收到病人及其家屬贈送錦旗、牌匾等表揚、且經查實的，每次獎勵100元。

4.2.10 拾金不昧者，每次獎勵50-300元。

4.2.11 舉報違規(guī)、損害醫(yī)院利益的行為，經查證屬實者，獎勵舉報人50-300元。

4.2.12 積極排除事故隱患，避免人身傷亡和重大損失的，給予獎勵200-500元。

4.2.13 遇有突發(fā)事件或治安案件，見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，減少醫(yī)院損失者，給予報銷所有費用，并獎勵200—500元。

4.2.14 各類管理人員，忠于職守，認真負責，敢抓敢管，成績顯著，在公司檢查中得到好評的。

4.2.15 院內組織的醫(yī)療、護理、營銷講座活動，授課者每次給予50—100元獎勵。

4.2.16 獲得先進工作者的個人和文明科室稱號的科室，分別給予獎金（100-500元）或獎品。

4.2.17 對病情復雜、難度大的病?；颊邠尵瘸晒?，且無醫(yī)療缺陷者，對醫(yī)院產生了良好的社會效益和經濟效益者，每例獎勵300-500元。

4.2.18 努力學習業(yè)務知識技能，在國家、省市以及醫(yī)院等各層次理論、技能考核和競賽中成績優(yōu)秀者，給予獎勵每人50-200元。

4.2.19 在醫(yī)療護理、預防保健、教學科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實踐積極開展新技術、新項目，撰寫學術論文，獲得市級以上科研成果獎者，獎勵200-1000元；凡在省級以上醫(yī)學雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎500 元，國家級醫(yī)學雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎1000 元，在省級學術會上宣讀論文的獎200 元。4.2.20 在報刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴大醫(yī)院影響者。屬國家級的，每篇（次）獎勵300元；省級的獎勵200元；市級的獎勵100元；區(qū)級的獎勵50元；院內刊載的獎勵10元。

4.2.21 積極為醫(yī)院穿針引線，動員海內外人士、團體向醫(yī)院捐贈資金、設備的，按捐款總數的 3%獎勵公關者。

4.2.22

節(jié)約藥品獎勵：各科室節(jié)約藥品，以節(jié)約價值的25%獎勵該科室，18%獎勵藥劑科5%獎勵財務科。4.2.23 各種業(yè)務往來中，主動上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的20%獎勵。

4.2.24 關心和愛護醫(yī)院財產，節(jié)約醫(yī)院資源，節(jié)能降耗，取得明顯成效者，按增收節(jié)支獎勵辦法給獎。

4.2.25 醫(yī)院認為應獎勵的其它行為。

五、處罰制度細則

5.1 處罰方式包括行政紀律處分和經濟處罰。

5.2 工作中員工犯有下列過失，相應給予警告、記過、降級（降薪）、調崗、辭退等行政紀律處分，并視情節(jié)嚴重給予經濟處罰，能誠懇接受批評幫教的可以從輕處罰：

5.2.1 顧客服務方面

5.2.1.1 病人有疑問或有問題急需解決時，工作人員不理睬、不 解釋的，罰款50 元；醫(yī)護人員以各種理由置患者于不顧、不及時診治的，（一）、醫(yī)德醫(yī)風違紀處理

1、與服務對象發(fā)生爭吵者，無論任何理由扣100元；對患者生、冷、硬、頂服務態(tài)度不好、推諉患者，造成患者或家屬向上級機關或社區(qū)服務中心主管部門上訪者，扣300元，同時向患者及家屬賠禮道歉，并寫書面檢查。拒不執(zhí)行者或后果嚴重的待崗。對被新聞單位曝光，嚴重影響社區(qū)服務中心信譽者扣半年績效工資、并給予崗上待崗。

2、對不贍養(yǎng)雙方老人，造成老人來院上訪或在社會造成不良影響者，堅決予以崗上待崗，發(fā)給政府最低生活費，余下工資做為養(yǎng)老費交由老人處理，直至老人來院滿意為止。

3、對收受、暗示、索要服務對象現金和貴重物品的，經查實，除退還全部錢物外，扣300 元—1000元。并視情節(jié)給予調離現崗位、崗上待崗、調離崗位待崗。對接受服務對象吃請者，除退還吃請全額外，扣參與吃請者每人100元，接受吃請二次，崗上待崗。

4、私收費、非法行醫(yī)人員，待崗1-3個月處理，再次發(fā)現停簽勞動合同。

5、編造假病歷、出具假診斷書，假報告單、假病情證明等假醫(yī)療文書及私自收取病人費用者，經查屬實，扣當事人一個季度績效工資，認錯態(tài)度不好給予崗上待崗、待崗處理。

6、違反轉診規(guī)定，私自外轉病人，介紹病人做檢查并收取介紹費、好處費者，或檢查、處臵不收費送人情者，一經發(fā)現沒收非法所得，扣當事人一個季度績效工資，認錯態(tài)度不好給予崗上待崗處

第三篇：獎懲制度

獎懲制度

1.獎懲原則

1.1獎懲原則

1.1.1獎懲有據原則：依據是公司的規(guī)章制度、崗位描述及目標等。

1.1.2獎懲及時原則：為鼓勵員工對公司的貢獻、正確行為，糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。

1.1.3獎懲公開原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

1.2有功必獎、有過必罰原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

1.2.1.員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

1.2.2員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予懲戒，目的：防微杜漸，懲前毖后。

1.2.3為處理員工因危機過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單？。處罰和懲戒通知單必須告知本人，對于不合理，不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

1.2.4對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部門應時提出處罰建議，下達《責任過失單》或《處罰單》

2.獎勵

2.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

2.2獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。

2.3經濟獎勵包括獎金、獎品。

2.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大過，同時獎勵考核分。

2.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由公司視具體情況確定獎勵內容。

2.6以上三種獎勵可分別實行，也可合并執(zhí)行。

2.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金100-500元，嘉獎通報全公司，獎勵10分。

2.7.1努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

2.7.2端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

2.7.3對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；

2.7.4滿勤，無遲到、早退、病、事假者

2.7.5評審等級為3級的合理化建議，在應用中取得效果者。

2.8下列事件之一者給予以記功，并頒發(fā)獎金200-1000元者，記功通報全公司，獎勵20分:

2.8.1能超額（>40%）以上完成上級下達的工作任務者。

2.8.2災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危險，極力搶救并減少公司損失者。

2.8.3揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。

2.8.4自身努力，避免了質量事故，安全事故和設備設施事故者。

2.8.5維護公司榮譽，塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

2.8.6評審等級為2級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。

2.9下列事件之一者予以計大功，并頒發(fā)獎金500-2000，記大功在全體員工大會上宣布，獎勵30分：

2.9.1累計獲記功5次以上且未收到懲戒處理者。

2.9.2能超額（>50%）完成上級下達的工作任務者。

2.9.3巨大風險，挽救公司財產，表現更為突出者。

2.9.4三年，年終考核列為優(yōu)等者。

2.9.5維護公司榮譽，塑造公司形象方面有重大貢獻者。

2.9.6自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者。

2.9.7員工建議審議委員會評審登記為A級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和重大經濟效益者。

2.10為企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻者，經公司研究另行給予“公司特別貢獻獎”。獎勵內容和獎金額度由公司一人一議，公開通報獎勵

2.10.1晉升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

2.10.2工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。

3.懲戒

3.1目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益的長遠利益。

3.2按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節(jié)嚴重給予相應的處罰。

3.3檢查員工遵守公司的各項工作紀律，規(guī)章制度的情況，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失，填《違紀處罰單》

3.4考察員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，《責任過失單》

3.4.1懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。

3.4.1.1經濟處罰分為罰款。

3.4.1.2行政處分分為警告、記過、記大過等，根據情況進行罰分，罰分達到月30分，季度70分，150分者，視為嚴重違反勞動紀律，公司有權予以辭退。

以上兩種懲戒合并施行。

3.5員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款5元，具體罰分如下：

3.5.1遲到、早退在1小時之內者。罰1分

3.5.2接聽電話不使用規(guī)范用語者。罰2分

3.5.3上班時間串崗聊天者。罰2分

3.5.4公休之外的事假1天。罰2分

（無罰款，根據考勤制度執(zhí)行）

3.5.5說臟話、粗話者。罰2分

3.5.6工作時間和場所，衣冠不整，奇裝異服者。罰2分

3.5.7參會人員遲到者。罰2分

3.5.8私自留客在食堂用餐者。罰2分

3.5.9私自留客在公司客房入住者。罰5分

3.5.10不按公司規(guī)定隨意擺放車輛或堆放雜物者。罰1分

3.5.11在食堂就餐，亂倒飯菜和擾亂秩序者。罰1分

3.5.12亂扔雜物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。罰1分

3.5.13工作時間做與工作無關事情者。罰2分

3.6各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款10元，具體罰分如下：

3.6.1未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

罰5分。

3.6.2在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。罰5分

3.6.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者。罰5分

3.6.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。罰5分

3.6.5部室內發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。罰5分

3.6.6對本部室員工進行行政監(jiān)察不力者。罰5分

3.7員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予50元經濟處罰和罰分，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。

3.7.1未經批準擅自離崗怠慢工作者。罰10分

3.7.2妨礙他人工作秩序經勸告不改正者。罰10分

3.7.3培訓曠課者。罰10分

3.7.4培訓補考不合格者。罰20分

3.7.5不能按時完成事務，又不及時復命，但未造成損失者。

罰20分

3.7.6因指揮、監(jiān)督不力情節(jié)較輕者。罰20分

3.7.7因操作不當，造成公司儀器、設備損壞者。罰5分

3.7.8私自移動消防設施者。罰10分

3.7.9一個月內違紀三次（含）以上者

3.8員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予100元經濟處罰和罰分，造成并負賠償責任。記過通報全公司：

3.8.1工作時間酗酒者。

罰10分

3.8.2工作時間使用公司車輛辦理私事者。罰10分

3.8.3在公司期間聚眾賭博者。罰10分

3.8.4各種謾罵和相互謾罵者。罰10分

3.8.5不服從上級工作安排及工作調動者。一次罰20分

3.8.6對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成。罰10分

3.8.7不服從主管人員合理指導者。罰20分

3.8.8不配合公司各類檢查的。罰20分

3.8.9副科長以上人員必須24小時開機，否則

罰20分

3.8.10不接上級領導電話和下級電話2次者。

罰20分

3.8.11缺乏禮貌禮儀者和違反公司利益相關規(guī)定者。罰20分

3.8.12培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。罰10分

3.8.13培訓無故曠考者。罰20分

3.8.14在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人不聽勸告者。

罰20分

3.8.15對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內的經濟損失者。罰20分

3.8.16泄露公司秘密事項，對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。罰20分

3.8.17內累計警告三次者

3.9員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予200元處罰，并負賠償責任。記大過通報全公司。

3.9.1工作時間上網聊天和玩游戲者。罰30分

3.9.2不服從公司工作安排者（試用期辭退）。罰30分

3.9.3賬目和記錄不清和混亂者。罰30分

3.9.4上級安排日常工作故意拖沓和找借口不完成者。罰30分

3.9.5對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者。罰30分

3.9.6故意損壞公司重要文件或公物者。罰30分

3.9.7攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。罰30分

3.9.8在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者。罰30分

3.9.9偽造病假單證明或無病謊言開病假證明者。

罰分30分

3.9.10毆打同事或相互毆打者。罰30分

3.9.11虛報業(yè)績，瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。罰30分

3.9.12故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害。罰20分

3.9.13對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000-10000元的經濟損失者。罰20分

3.9.14對同事惡意攻擊或污蔑、偽證、制造事端者。罰30分

3.9.15內累記過三次者。

3.10員工下列條件之一者，視為嚴重違反勞動紀律，予以辭退，同時通報全公司，并視情節(jié)移交公司司法機關處理。

3.10.1提供虛假各類證件者。

3.10.2連續(xù)曠工3天（含3天）或一年內累計曠工十天（含）以上者，月累計7天者。

3.10.3玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。

3.10.4對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者。

3.10.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

3.10.6泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損失者（同時移交司法機關處理）。

3.10.7濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。

3.10.8損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關處理）。

3.10.9偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者（同時移交司法機關處理）。

3.10.10在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時移交司法機關處理）。

3.10.11在公司拉幫結派者。

3.10.12造謠惑眾詆毀公司形象者。

3.10.13未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者

(同時根據國家法律進行索賠)。

3.10.14在職期間刑事犯罪者。

3.10.15偽造或變造或挪用公司印信損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。

3.10.16參加非法組織，經勸告不改者。

3.10.17內累計記大過三次者。

3.11員工造成公司財物損害和丟失的，由有關部門對負責人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。

3.12員工被處罰時，根據其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。

3.13管理人員記大過者，將并處降職或撤職處分，由公司重新考核定崗。

第四篇：獎懲制度

超東文化用品有限公司

獎懲制度

第一節(jié) 總則

第1條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第2條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第3條 本制度適于公司全體員工。

第4條 人力資源部部門主管和公司督導部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵

第6條 本公司設立以下獎勵方法： 1.大會表揚； 2.獎金獎勵； 3.晉升。

第7條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現工作失職； 3.完成計劃目標，經濟效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 7.維護商業(yè)規(guī)則，抵制歪風邪氣，事跡突出； 8.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出； 9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10.堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得文憑或獲得其他專業(yè)證書； 11.其他對公司作出貢獻，人力資源部或總經理認為應當給予獎勵的。

員工有上述表現符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

第8條 獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名； 2.部門主管或督導部會同人事部審核；

3.總經理、經理批準。其中，屬人力資源部聘任的員工，其獲獎由部門主管審核，人力資源部批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由督導部審核，總經理批準。

第三節(jié) 處罰

第9條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的； 2.違反勞動法規(guī)，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成銷售任務或工作任務的；

3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響市場秩序、工作秩序的； 4.拒不執(zhí)行總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；

5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

7.濫用職權，違反財務制度，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 12.散布謠言，損害公司聲譽或影響產品價格穩(wěn)定的； 13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 14.有其他違章違紀行為，總經理或經理、部門主管應予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第10條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經濟損失 萬元以下（含 萬元），責任人賠償10%-50%； 2.造成經濟損失 萬元以上的，由督導部或部門主管報總經理決定責任人應賠償的金額。

第11條 各部門領導發(fā)現本企業(yè)員工犯有本《制度》規(guī)定的行為時，應及時向督導部或部門主管報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第12條 督導部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經經理或總經理批準后進行調查處理。

調查完畢，督導部或部門主管提出《處理意見書》呈報總經理或人力資源部批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。

第13條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第14條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過1個月，其他處分不得超過半個月。

第15條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第16條 員工對處分決定不服的，允許按崗位制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。

第17條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第18條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在半年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求，督導部或經理審核后呈報總經理批準，可酌情減輕或免除處分。

第五篇：獎懲制度

懷寧縣聯社安全保衛(wèi)工作獎懲制度(討論稿)

為了進一步加強我縣農村信用社安全保衛(wèi)工作，確保農村信用社人身、財產的安全，發(fā)揮獎懲激勵機制作用，縣聯社制定以下安全保衛(wèi)工作獎懲規(guī)定：

一、經過考核，對安全保衛(wèi)工作成績顯著，符合下列條件之一的單位、部門和個人，由上級主管單位、部門或本單位予以表彰和獎勵。表彰獎勵包括精神獎勵和物質獎勵兩種，一是頒發(fā)安保先進單位和安保先進個人牌匾和證書；二是給予個人200元至500元獎勵，給予單位500元至1000元獎勵，對成績較突出的安全員在考核中給予（5—10分）加分獎勵。單位(部門)受表彰獎勵的條件是:

（一）組織機構健全,責任落實,安全教育到位;

（二）制度健全并嚴格落實到位，未發(fā)生一起違規(guī)行為和安全責任事故的；

（三）安全評估考核及安全防范設施達標； 個人受表彰獎勵條件是：

（一）及時制止或糾正違反規(guī)章制度的行為，為保衛(wèi)農村信用社財產和職工生命安全做出貢獻的個人;

（二）制止違法犯罪行為或防止災害事故發(fā)生，使農村信用社財產免受重大損失的個人;

（三）嚴格履行職責，在保障金融安全工作中有突出事跡 的個人;

二、違反規(guī)定，有下列情形之一的單位、部門和個人，依照 《安徽省農村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》之規(guī)定，給予經濟處罰、行政處分、追究刑事責任等處理。

（一）有下列行為之一者給予50—200元的經濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予降低薪酬系數處理：

1、營業(yè)期間出現無人臨柜、一人臨柜或擅自離崗的；

2、不執(zhí)行全封閉營業(yè)規(guī)定的；

3、外部人員進入營業(yè)室的；

4、臨柜營業(yè)人員防衛(wèi)器械不足的；

5、安全檢查無領導帶隊、不支持“三證”、不檢驗證件進入營業(yè)網點。

（二）有下列行為之一者，給予500—2000元的經濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予待崗處理：

1、不認真執(zhí)行雙人以上值班守庫制度，守庫人員出現空崗現象的；

2、守庫值班人員在守庫室接待、留宿外部人員的；造成案件的，依法追究刑事責任；

3、值班守庫期間，進行酗酒、娛樂等活動的；

（三）有下列行為之一者，給予100—500元的經濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予降低薪酬系數處理：

1、不執(zhí)行金庫雙人管理規(guī)定的；

2、金庫鑰匙不按規(guī)定分別保管的；

3、開、鎖金庫不使用密碼的；

4、對各級人員檢查金庫不查驗工作證件的；

5、值班守庫期間，報警器和監(jiān)控設施不開啟使用的；

（四）有下列行為之一的，給予100—500元的經濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予降低薪酬系數處理：

1、執(zhí)行押運鈔任務，不實行武裝押運、不穿戴防彈防護器材的；

2、執(zhí)行押運鈔任務時，擅自改變押運路線；

3、執(zhí)行押運鈔任務時，途中代辦其他事項或拉乘無關人員的；

4、泄露運鈔秘密的；

5、執(zhí)行押運鈔任務時，發(fā)生意外情況不及時報告或隱瞞不報告的；

（五）有下列行為之一的，給予20—100元的經濟處罰

1、安全保衛(wèi)登記簿保管不規(guī)范、不整潔，登記不及時，填寫不是本人簽字的；

2、機構網點缺少登記簿的；

3、對安全保衛(wèi)檢查未按規(guī)定登記的；

4、電視監(jiān)控設備使用時,不按規(guī)定進行登記的。

（六）有下列行為之一的，給予200—1000元的經濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予降低薪酬系數至解聘職務（稱）處理：

1、購置、安裝不符合規(guī)定標準的安全防范設施的；

2、對安全防護設施管理不善，人為造成設施損壞的；

3、對安全防范設施整改不到位，存在重大隱患的。

（七）有下列行為之一的，給予100—500元的經濟處罰，情節(jié)嚴重的，并給予降低薪酬系數處理：

1、電視監(jiān)控設備不按規(guī)定管理和使用的； 2、110聯網或報警設備不按規(guī)定管理和使用的；

3、電視監(jiān)控和報警設施出現故障不維修、不報告的；

4、消防器材不足或失效的；

三、表彰獎勵，原則上每進行一次，特例除外；懲處問責，隨時發(fā)現及時進行處理。

本制度由聯社負責解釋和修訂。