第一篇：【德國(guó)留學(xué)生回國(guó)找工作】簡(jiǎn)歷中個(gè)人愛好特長(zhǎng)有哪些

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【德國(guó)留學(xué)生回國(guó)找工作】簡(jiǎn)歷中個(gè)人愛好特長(zhǎng)有哪些

面試官看個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)一些常見的興趣愛好詞句，那么看看簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)的興趣愛好究竟該怎么寫，寫什么?下面我們就來(lái)細(xì)細(xì)分析下。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷宣傳,目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),要達(dá)到這個(gè)目的,就得說服招聘企業(yè),讓HR知道你具有什么優(yōu)勢(shì).你可能要與幾十甚至幾百份簡(jiǎn)歷同時(shí)競(jìng)爭(zhēng),所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，體現(xiàn)自己細(xì)節(jié)上的優(yōu)勢(shì),瞬間抓住未來(lái)HR的注意力,出奇制勝。

本文主要介紹下簡(jiǎn)歷中自我介紹的細(xì)節(jié)部分——個(gè)人愛好特長(zhǎng)，有很多求職者認(rèn)為這些無(wú)足輕重，用人單位不會(huì)關(guān)心自己愛好是什么的，其實(shí)不然，細(xì)節(jié)方面更能看出來(lái)一個(gè)人的力有多大。

有很多求職者不知道簡(jiǎn)歷個(gè)人愛好特長(zhǎng)怎么寫,一般來(lái)說是有什么寫什么,當(dāng)然要突出你在愛好中擅長(zhǎng)什么,如果有什么愛好參加過比賽拿過獎(jiǎng)也順便寫一下.這是總體的一般性的做法.“愛好與特長(zhǎng)”在簡(jiǎn)歷中的說服力不是很強(qiáng),具體寫的時(shí)候要區(qū)分具體情況,要結(jié)合所應(yīng)聘的單位、工作崗位、工作職責(zé)等來(lái)具體突出某一方面,在描述你的愛好與特長(zhǎng)時(shí)一定要注意以下問題.下面介紹些與應(yīng)聘崗位相關(guān)的特長(zhǎng)愛好等。簡(jiǎn)歷中常見的興趣愛好范文

1.籃球，足球，排球：團(tuán)隊(duì)精神。適用大多數(shù)崗位，特別是一些對(duì)團(tuán)隊(duì)合作要求比較高的部門，如果你有這方面的愛好可以寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。

2.圍棋，國(guó)際象棋：戰(zhàn)略意識(shí)，應(yīng)聘市場(chǎng)類或者高端職位比較適宜寫這類愛好，這樣的人會(huì)被認(rèn)為具有一定的前瞻性和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光。

3.閱讀，古典音樂：高雅。應(yīng)聘文職類的職位適合。

4.旅游：適應(yīng)不同環(huán)境的能力，快速學(xué)習(xí)的能力。特別是某些工作職位需要經(jīng)常出差有這方面愛好的求職者老疑有一定優(yōu)勢(shì)，適用于銷售業(yè)務(wù)類職位。

5.跆拳道：意志。適用于管理類，市場(chǎng)類職位。

6.演講，辯論：溝通能力強(qiáng)，適用于市場(chǎng)類，銷售業(yè)務(wù)類職位。

7.舞蹈：外向，易溝通。適用于公關(guān)類，市場(chǎng)類的職位。

個(gè)人簡(jiǎn)歷描述興趣特長(zhǎng)要點(diǎn)一:寫強(qiáng)項(xiàng).弱項(xiàng)不要寫，因?yàn)槊嬖嚾藛T說不定正好對(duì)你寫的某一方面比較擅長(zhǎng)或者對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣,有時(shí)會(huì)跟你聊兩句,尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后,有些徐州招聘人員愛聊一些輕松的話題,一旦聊到的是你的弱項(xiàng),絕大部分人會(huì)很尷尬,顯出窘態(tài),喪失自信,這對(duì)你很不利.更重要的是,招聘人員會(huì)覺得你在撒謊，從而留下非常差的印象.個(gè)人簡(jiǎn)歷描述興趣特長(zhǎng)要點(diǎn)二:強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng).因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平.如果你覺得自己有很多強(qiáng)項(xiàng),那么招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒.當(dāng)然,確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng),但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多,所以你也沒必要寫那么多,以免給人輕浮的感覺.海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

個(gè)人簡(jiǎn)歷描述興趣特長(zhǎng)要點(diǎn)三:寫上體育、戶外運(yùn)動(dòng)愛好

最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好,否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng),或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng),因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班,如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不會(huì)聘用你.不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,既沒有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平,又沒有讓招聘經(jīng)理失望.個(gè)人簡(jiǎn)歷描述興趣特長(zhǎng)要點(diǎn)四:不具體的愛好不寫.一些非常寬泛的詞語(yǔ),比如你是鋼琴九級(jí),而你在簡(jiǎn)歷中只說自己愛好音樂,很可能會(huì)被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體的愛好,通常會(huì)被大家理解為你根本就沒有真正的愛好,更糟糕的是,人們會(huì)認(rèn)為你的寫作水平很差.而閱讀這樣的愛好最好不寫,哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對(duì)于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究,否則建議不寫為妙,要知道國(guó)內(nèi)企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身,業(yè)務(wù)上不能把你考倒,文學(xué)方面也可能一句話就讓你卡殼了。

簡(jiǎn)歷中個(gè)人介紹描述愛好特長(zhǎng)是為了更好地服務(wù)于工作, 建議挖掘與你應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的興趣特長(zhǎng),例如銷售類的職位就需要愛挑戰(zhàn)受挫力強(qiáng)的人,在愛好中就要突出與人打交道或交際能力的愛好;如果是做行政工作,與公文打交道比較多,就說愛好看書、寫作;文職類,喜歡寫作、下棋、讀書的人邏輯思維一定能勝任.如果單位經(jīng)常組織活動(dòng),也喜歡有一些特長(zhǎng)的職工,就突出如愛好體育、音樂之類的特長(zhǎng).我想也就是這樣了,總之愛好要表現(xiàn)出自己的綜合能力,也要與實(shí)際工作相結(jié)合.文檔來(lái)源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer

第二篇：留學(xué)生回國(guó)找工作的弊端

留學(xué)生回國(guó)找工作的弊端

很多HR在面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生的外語(yǔ)水平并沒有期望的那么高，這是因?yàn)楹芏嗔魧W(xué)生已到了外國(guó)就開始到華人圈里面扎堆，而留學(xué)生在國(guó)外越扎堆，圈子便會(huì)越封閉，成功融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的難度便會(huì)越高，社會(huì)化失敗的極端案例也會(huì)越高。

隨著越來(lái)越多的學(xué)成留學(xué)人員選擇回國(guó)發(fā)展，“海歸”就業(yè)難開始成為一個(gè)越來(lái)越被社會(huì)關(guān)注的問題。

“海歸”扎堆回國(guó)的主要原因包括留學(xué)生規(guī)模的擴(kuò)大、學(xué)位結(jié)構(gòu)的低端化、培養(yǎng)質(zhì)量的良莠不齊和國(guó)外就業(yè)環(huán)境的惡化，尤其是近年來(lái)各國(guó)在美國(guó)大規(guī)模QE的帶領(lǐng)下濫發(fā)鈔票，使得全球經(jīng)濟(jì)低迷不振，就業(yè)環(huán)境的惡化會(huì)被放大，然后作用到來(lái)自國(guó)外的留學(xué)生身上。

出國(guó)留學(xué)，是為了學(xué)習(xí)和融入發(fā)達(dá)國(guó)家，但是一旦開始扎堆，甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)面的效果。而在在美國(guó)紐約大學(xué)、南加州大學(xué)等地，甚至出現(xiàn)了中國(guó)留學(xué)生扎堆入學(xué)的現(xiàn)象。越扎堆，圈子便會(huì)越封閉，成功融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的難度便會(huì)越高，社會(huì)化失敗的極端案例也會(huì)越高。另一方面，雖然中國(guó)留學(xué)生已經(jīng)成為一些大學(xué)賴以生存和發(fā)展的重要“金主”，但很多學(xué)校在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)供給及教育管理等方面的投入無(wú)法保持同步增長(zhǎng)，留學(xué)環(huán)境難如早前。

隨著留學(xué)生出國(guó)的低齡化的趨勢(shì)逐步增強(qiáng)，由于低齡留學(xué)生在自己的行為方式上的判定和約束上的失衡，在低齡學(xué)生聚集的一些地方，校園暴力、交通肇事等惡性事件發(fā)生的幾率也相對(duì)偏高，成為中國(guó)對(duì)外“輸出”教育責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的負(fù)面窗口。

當(dāng)然，絕大多數(shù)中國(guó)留學(xué)生都是積極向上求進(jìn)步，而且其中許多人都成為名副其實(shí)的“學(xué)霸”，但留學(xué)生在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)所需的，不只是成績(jī)和能力，還要有人脈和圈子。

成功的社會(huì)融入，不僅包括經(jīng)濟(jì)收入和身份上的“達(dá)標(biāo)”，還要受到種族、宗教、文化、婚姻和社會(huì)等多方因素的制約。

常青藤等名校畢業(yè)的白人學(xué)生，可以順理成章地利用父母、家庭、師長(zhǎng)等人脈資源，在華盛頓、華爾街等“政商圈”謀得位子。但對(duì)于留學(xué)生而言，這些資源都極其匱乏，“學(xué)霸”的精英光環(huán)禁不起畢業(yè)季的炙烤。能留下的，多數(shù)都是憑技術(shù)吃飯的“理工男”，進(jìn)入管理層的，比例很低。

對(duì)于多數(shù)留學(xué)生而言，做“海歸”才是現(xiàn)實(shí)的選擇。不過，“海歸”的過程也是時(shí)隔數(shù)年本土社會(huì)再融入的過程。其間，不能與時(shí)俱進(jìn)者照樣會(huì)敗下陣來(lái)。部分單位更樂意接收熟悉國(guó)情的國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，有些崗位因?yàn)椤皩I(yè)不對(duì)口”也無(wú)法充分利用歸國(guó)留學(xué)生的特長(zhǎng)。因此，近三分之二“海歸”就業(yè)去向都集中在了涉外企業(yè)。特別是一些學(xué)歷層次偏低的“海歸”，在與一些國(guó)際化程度較高的國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)力和含金量都難言優(yōu)勢(shì)。

專業(yè)不對(duì)口、起薪水平低、社會(huì)再融入難，讓一些“海歸”更青睞國(guó)際化程度相對(duì)較高的東部大城市。但是，人員地域流向的集中化，為就業(yè)問題雪上加霜，自主創(chuàng)業(yè)者比例低，有些人甚至不得不重啟人脈鑰匙，回歸“傳統(tǒng)”擇業(yè)軌道。在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)景氣程度亦不如前些年的當(dāng)下，“海歸”的光環(huán)也不再那么閃亮。不過，讓歸國(guó)留學(xué)生和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生在同一起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，也是一個(gè)開放社會(huì)應(yīng)有的常態(tài)。

第三篇：簡(jiǎn)歷中個(gè)人愛好特長(zhǎng)怎么寫

簡(jiǎn)歷中個(gè)人愛好特長(zhǎng)怎么寫

個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷文件,目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),要達(dá)到這個(gè)目的,就得說服收件者,讓對(duì)方知道你具有什么條件.你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng),所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能,瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力,出奇制勝.有很多求職者不知道簡(jiǎn)歷個(gè)人愛好特長(zhǎng)怎么寫,一般來(lái)說是有什么寫什么,當(dāng)然要突出你在愛好中擅長(zhǎng)什么,如果有什么愛好參加過比賽拿過獎(jiǎng)也順便寫一下.這是總體的一般性的做法.“愛好與特長(zhǎng)”在簡(jiǎn)歷中的說服力不是很強(qiáng),如果再不具體只能是浪費(fèi)筆墨,甚至適得其反.具體寫的時(shí)候要區(qū)分具體情況,要結(jié)合所應(yīng)聘的單位、工作崗位、工作職責(zé)等來(lái)具體突出某一方面,在描述你的愛好與特長(zhǎng)時(shí)一定要注意以下問題.撰寫簡(jiǎn)歷個(gè)人愛好特長(zhǎng)要點(diǎn)一:寫強(qiáng)項(xiàng).弱項(xiàng)不要寫,面試人員說不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣,有時(shí)會(huì)跟你聊兩句,尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后,有些招聘人員愛聊一些輕松的話題,一旦聊到的是你的弱項(xiàng),絕大部分人會(huì)很尷尬,顯出窘態(tài),喪失自信,這對(duì)你很不利.更重要的是,招聘人員會(huì)覺得你在撒謊.撰寫簡(jiǎn)歷個(gè)人愛好特長(zhǎng)要點(diǎn)二:強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng).因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平.如果你覺得自己有很多強(qiáng)項(xiàng),那么招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒.當(dāng)然,確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng),但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多,所以你也沒必要寫那么多,以免給人輕浮的感覺.撰寫簡(jiǎn)歷個(gè)人愛好特長(zhǎng)要點(diǎn)三:寫上體育、戶外運(yùn)動(dòng)愛好

最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好,否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng),或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng),因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班,如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不會(huì)聘用你.不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,既沒有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平,又沒有讓招聘經(jīng)理失望.撰寫簡(jiǎn)歷個(gè)人愛好特長(zhǎng)要點(diǎn)四:不具體的愛好不寫.這些都是非常寬泛的詞語(yǔ),比如你是鋼琴九級(jí),而你在簡(jiǎn)歷中只說自己愛好音樂,很可能會(huì)被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體的愛好,通常會(huì)被大家理解為你根本就沒有真正的愛好,更糟糕的是,人們會(huì)認(rèn)為你的寫作水平很差.而閱讀這樣的愛好最好不寫,哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對(duì)于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究,否則建議不寫為妙,要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身,業(yè)務(wù)上不能把你考倒,文學(xué)方面鹿死誰(shuí)手就不得而知了.個(gè)人簡(jiǎn)歷中愛好特長(zhǎng)是為了更好地服務(wù)于工作,鋼鐵人才網(wǎng)建議挖掘與你申請(qǐng)崗位相適應(yīng)的愛好特長(zhǎng),例如銷售類的職位就需要愛挑戰(zhàn)受挫力強(qiáng)的人,在愛好中就要突出與人打交道或交際能力的愛好;如果是做行政工作,與公文打交道比較多,就說愛好看書、寫作;文職類,喜歡寫作、下棋、讀書的人邏輯思維一定能勝任.如果單位經(jīng)常組織活動(dòng),也喜歡有一些特長(zhǎng)的職工,就突出如愛好體育、音樂之類的特長(zhǎng).我想也就是這樣了,總之愛好要表現(xiàn)出自己的綜合能力,也要與實(shí)際工作相結(jié)合.

第四篇：【德國(guó)留學(xué)生回國(guó)找工作】90后另類找工作方式PK傳統(tǒng)求職方式

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【德國(guó)留學(xué)生回國(guó)找工作】90后另類找工作方式PK傳統(tǒng)

求職方式

作為后現(xiàn)代職場(chǎng)的新生力量，90后已初涉職場(chǎng)，這些新新人類的求職方式，總是出乎意料的讓HR感到瞠目結(jié)舌，在求職方式上大膽創(chuàng)新，那么這些另類找工作方式效果怎么樣？關(guān)于90后另類找工作方式PK傳統(tǒng)求職方式，下面我們就一起看看吧！

1.微?。ê芙o力）

隨著微博走紅，很多企業(yè)都開始利用微博招聘，于是一批人開始借助微博找工作。90后應(yīng)聘者缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，通過微博的方式，隨時(shí)就可以了解信息以及和企業(yè)溝通。利用自己在微博中的影響力、通過人與人的信息傳遞尋找機(jī)會(huì)，求職成功率會(huì)更高。

2.QQ群（即時(shí)咨詢）

一些轄區(qū)為方便大學(xué)生求職，考慮到大學(xué)生都聊QQ，于是建立了QQ群，將從各種渠道得來(lái)的招聘求職信息，統(tǒng)一發(fā)布到QQ群里，讓轄區(qū)大學(xué)生第一時(shí)間就能方便地了解到各種用工求職招聘信息，既提高了轄區(qū)單位的招聘效率，也減少了招工成本。

他們認(rèn)為，QQ群方便實(shí)用，吸引了不少90后即將畢業(yè)的同學(xué)加入，用工信息是經(jīng)過確認(rèn)的，比較保險(xiǎn)，愿意嘗試。

3.找工作托“職客”（懸賞求職，代價(jià)15萬(wàn)）

找工作托職客，成為90后們求職的熱門途徑?！皯屹p15萬(wàn)，想做銀行正式工”，“我出1500元，誰(shuí)給我找份助教的工作”，“出價(jià)800元，欲尋軟件工程師一職”。登錄各大職客網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)自2009年以來(lái)注冊(cè)的人數(shù)猛增，最高懸賞金額更是高達(dá)15萬(wàn)元。

一位90后認(rèn)為，“只要能找到一份薪水不錯(cuò)又穩(wěn)定的工作，我愿意開個(gè)高價(jià)兒給能辦事兒的職客，畢竟好工作花錢也難求啊。”

4.抱團(tuán)找工作（很有新意）

一個(gè)人求職感覺很孤單，企業(yè)也不重視你，如果是幾個(gè)人集體找工作，會(huì)不會(huì)更好呢？于是首個(gè)團(tuán)隊(duì)“大鵬”應(yīng)運(yùn)而生，他們憑借良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，在工作過程中共同進(jìn)退，共同發(fā)展，效果非常好，而且企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)他們這個(gè)團(tuán)隊(duì)也非常贊同。

90后普遍認(rèn)為，組團(tuán)的初衷非常好，更能體現(xiàn)團(tuán)結(jié)合作精神，通過一起工作，可以互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，將來(lái)還可以一起去創(chuàng)業(yè)。

5.博客（真實(shí)展示自己）

許多單位的求職表都有個(gè)人主頁(yè)一欄，很多人把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)制粘貼上去，少數(shù)電腦高手會(huì)精心制作一番。但90后卻把自己的博客網(wǎng)址寫了上去。

大多數(shù)個(gè)人主頁(yè)都是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)后，才傳遞給用人單位的，很多細(xì)節(jié)經(jīng)過了修飾，已經(jīng)不可信了。而“博客”記載著自身長(zhǎng)久以來(lái)的心路歷程，反映著一個(gè)人的內(nèi)心世界，比通過精心準(zhǔn)備制作的個(gè)人主頁(yè)更能了解畢業(yè)生的真實(shí)情況。

傳統(tǒng)求職方式：

1.現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（效率不太高）

在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行簡(jiǎn)單的了解和交流，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間，但是在招聘的數(shù)量和質(zhì)量上不能得到保證。摩肩接踵的應(yīng)聘者，滿天飛舞的簡(jiǎn)歷，沒有機(jī)會(huì)與用人企業(yè)真正的交流溝通，讓現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)流于形式，成為企業(yè)的形象展示臺(tái)，海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

與很多公司企業(yè)交流之后說等通知卻杳無(wú)音信的情況時(shí)有發(fā)生。

一位錯(cuò)失了幾次機(jī)會(huì)的應(yīng)聘者嘆息道：“想起招聘會(huì)的擁擠心里就發(fā)怵。心里忐忑，但是多個(gè)機(jī)會(huì)總比沒有強(qiáng)?！?/p>

2.職業(yè)介紹中心（獵頭比較靠譜）

相比大型綜合招聘會(huì)，中介機(jī)構(gòu)（獵頭）的服務(wù)更周到，不僅可以進(jìn)行需求信息查詢和個(gè)性化推薦，工作人員會(huì)根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷情況做就業(yè)指導(dǎo)并介紹相應(yīng)的求職單位。推薦的單位都經(jīng)過篩選，用人單位“質(zhì)量”有保證，上崗之后的相應(yīng)保障也不必?fù)?dān)心，而且費(fèi)用低廉。但通常提供的單位數(shù)量有限，而且提供的崗位以中低層次居多，所以很多大學(xué)生會(huì)覺得沒有很大的誘惑力，擔(dān)心“大材小用”。

一位簽約后的90后認(rèn)為，“獵頭會(huì)主動(dòng)給我聯(lián)系工作單位，還會(huì)提供就業(yè)指導(dǎo)，不會(huì)擔(dān)心受騙。這讓我感覺比較踏實(shí)。”

3.親朋介紹（還挺好使）

俗話說“多一個(gè)朋友多一條路”，找工作尤其靠關(guān)系。一個(gè)剛剛走出校門的大學(xué)生人際關(guān)系十分有限，于是，動(dòng)員親朋好友等各種社會(huì)關(guān)系尋求工作成為了有效途徑。在招聘名額有限的同等條件下，你有路子，可能被優(yōu)先錄用。但是，靠關(guān)系找到的工作，由親戚遠(yuǎn)近、人脈是否夠“鐵”、自身的條件以及其他不確定因素決定，如果工作有前途自然滿意，如若發(fā)展前途較窄，又礙于親朋顏面不能推辭或爭(zhēng)辯，就只能忍氣吞聲。

有90后表示，自己找工作，簡(jiǎn)歷投遞出去都石沉大海。好不容易撞上面試機(jī)會(huì)，最后還是三振出局。而依托父母“老交情”的朋友們，工作早已塵埃落定了。

4.看報(bào)紙招聘（碰運(yùn)氣）

曾經(jīng)有很多人依靠報(bào)紙上的招聘廣告來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，但由于報(bào)紙版面有限，招聘廣告數(shù)量不很多，因此工作選擇面太窄。同時(shí)報(bào)紙上刊登的內(nèi)容不夠具體，不能對(duì)公司有一個(gè)比較詳細(xì)的了解，只能憑簡(jiǎn)單的介紹，選擇到自己認(rèn)為較合適的職位。他們當(dāng)中很少人會(huì)通過買報(bào)紙尋找招聘信息，一是選擇面窄，二是本身就不愛看報(bào)。

5.“跑樓”毛遂自薦（有點(diǎn)像“賭博”）

“我是來(lái)應(yīng)聘的，能不能給我一次面試的機(jī)會(huì)？”“跑樓”可以自己選擇認(rèn)為合適的企業(yè)，不吝嗇簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)信，在信封再寫上各個(gè)公司的名字，跑到他們的前臺(tái)，搭訕前臺(tái)MM，造訪HR，并留下自己的求職信。這種自信的行為，敢于推銷自己的做法，辛苦的程度和軟磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，卻經(jīng)常遭遇“冷遇”。被造訪的單位大多數(shù)會(huì)以“暫無(wú)招聘計(jì)劃”或者“你所申請(qǐng)的職位與你的專業(yè)能力不匹配”回絕你的熱情。從電視里看到的通過“跑樓”的闖勁，被經(jīng)理贊賞并聘用的事例，只是美好的期許。

6.網(wǎng)上求職（環(huán)保又省錢，90%人的選擇）

比起現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)摩肩接踵、揮汗如雨的境遇，輕動(dòng)手指就能找到工作無(wú)疑愜意舒適得多。在求職招聘網(wǎng)站，海量的招聘信息，精美的簡(jiǎn)歷模板，便捷的投遞模式，讓“秀才不出門，求得天下職”的夢(mèng)想輕易實(shí)現(xiàn)。但是，網(wǎng)上虛假信息多，求職者需要小心謹(jǐn)慎。

一些90后認(rèn)為，招聘會(huì)上，時(shí)間、精力、金錢花了不少，簡(jiǎn)歷也投了一大堆，工作卻始終沒著落。索性就制作了電子簡(jiǎn)歷，在求職網(wǎng)站瘋狂投遞。雖然最后有回饋的單位極少，但不少同學(xué)還是找到了工作。

對(duì)于90后的另類找工作方式與傳統(tǒng)的求職方式，都各有千秋，側(cè)重點(diǎn)各不相同，不管求職者選擇哪種方式求職，都要在求職前要分析自己優(yōu)劣勢(shì)所在，“量身定做”，弄清哪一種更適合于自己的求職方式；也可同時(shí)采用一種為主，多種相輔；或者多種求職方式互補(bǔ)并用，學(xué)習(xí)掌握新的、富有挑戰(zhàn)的各種個(gè)性化創(chuàng)意求職，畢竟多一條渠道就會(huì)多一些機(jī)會(huì)。

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第五篇：【留學(xué)生回國(guó)找工作】德勤咨詢面經(jīng)

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【留學(xué)生回國(guó)找工作】德勤咨詢面經(jīng)

最近看到身邊的學(xué)弟學(xué)妹都在為找實(shí)習(xí)而奔波，和他們交流面試德勤的經(jīng)驗(yàn)后，就決定整理成面經(jīng)，希望能夠助更多人一臂之力。另外，我在找工作的時(shí)候，也看了很多面經(jīng)，收獲不少經(jīng)驗(yàn)，所以這篇文章也可以表達(dá)我的感謝之情,希望能對(duì)大家有幫助！

簡(jiǎn)單談一下我的情況：小本，參加了13屆應(yīng)屆生招聘，offer簽的是德勤咨詢上海所的TI（technology integration）?？梢哉f與我之前期待的工作非常符合，尤其是經(jīng)過一輪輪面試的過程中對(duì)DTT就更加的喜歡（這個(gè)是后話，下文再細(xì)說~）

一．首先我來(lái)回答兩個(gè)經(jīng)常被提到的問題 1.DTT的咨詢業(yè)務(wù)被拆分了嗎？

顯然沒有，而且德勤的咨詢是四大里唯一保留下來(lái)，沒被拆分的。DTT將管理咨詢部分成立子公司德勤咨詢(DC)，之后常年保持高增長(zhǎng)率，現(xiàn)在已經(jīng)成為四大中咨詢業(yè)績(jī)排名第一的事務(wù)所。而會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)離不開咨詢等非審計(jì)業(yè)務(wù)的拓展，所以相信在未來(lái)DTT一定會(huì)有不俗的發(fā)展前景~ 2.TI這條line需不需要coding，如果沒有工科背景可以勝任嗎？ 不需要編程。由于我本身也不是十分熱愛coding，當(dāng)時(shí)差一點(diǎn)點(diǎn)因?yàn)閷?duì)這個(gè)工作內(nèi)容的誤解而錯(cuò)過一個(gè)大好機(jī)會(huì)，所以現(xiàn)在一定要跟大家多分享一下~ TI主要業(yè)務(wù)包括客戶信息化戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施管理、數(shù)據(jù)管理、大型系統(tǒng)的實(shí)施管理。聽起來(lái)好像都是技術(shù)相關(guān)，但是其實(shí)大部分同事都是非計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的，很多都是經(jīng)濟(jì)、管理、金融專業(yè)。而且實(shí)際工作很大程度上都是和客戶的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行流程及業(yè)務(wù)的溝通，也不會(huì)進(jìn)行coding工作，所以并不要求計(jì)算機(jī)背景。而TI的特色在于技術(shù)與業(yè)務(wù)的相互結(jié)合，積累這樣的工作經(jīng)驗(yàn)可以培養(yǎng)成為復(fù)合型人才。

二．接下來(lái)我細(xì)說一下應(yīng)聘的過程 1.前期準(zhǔn)備工作

（1）增強(qiáng)自我認(rèn)識(shí)：通過實(shí)踐或者思考，了解自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、興趣點(diǎn)（在這一點(diǎn)上，我確實(shí)花了非常長(zhǎng)的時(shí)間去想到底自己想做什么工作，不過磨刀不誤砍柴工嘛），根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃確定希望加入的行業(yè)或公司范圍。同時(shí)，海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

對(duì)于自己近幾年內(nèi)的經(jīng)歷可以重新理一下思路，總結(jié)一下成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于之后的面試會(huì)有不小的幫助。

（2）設(shè)計(jì)應(yīng)聘計(jì)劃：我建議可以提早查出所有目標(biāo)公司的招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)，制作成表格，這樣可以方便管理進(jìn)度。

（3）了解相應(yīng)公司概況：以德勤為例，最好能詳細(xì)瀏覽DTT的官方網(wǎng)站，清楚DTT的企業(yè)文化（我覺得是專業(yè)又低調(diào)的，這也是我喜歡DTT的地方~哈哈），企業(yè)的價(jià)值觀以及企業(yè)的歷史和發(fā)展，還有服務(wù)領(lǐng)域、客戶群體及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況；也可以和前輩或者學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐了解一下情況，這樣可以最高效地了解最真實(shí)的情況。

（4）準(zhǔn)備中英文自我介紹:時(shí)間大概2－3分鐘左右，我覺得可以用簡(jiǎn)潔、有力、具象的語(yǔ)言來(lái)描述自己的閃光點(diǎn)，也可以舉些有說服力例子。

2.筆試

我參加的德勤2013校園招聘的筆試是全英文的，在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行。分為兩個(gè)大部分，一個(gè)是性格測(cè)試還有一個(gè)是快速分析。快速分析分三個(gè)小模塊，verbal，num，logic。

題目難度和時(shí)間是否充足是因人而異的，不過如果在準(zhǔn)備階段做一些題目并且隨時(shí)關(guān)注論壇里其他同學(xué)的題目分析，還是很好通過的呢。

3.群面

群面的流程為：每個(gè)人1分鐘自我介紹，10分鐘閱讀材料（英文），30分鐘討論（中文），15分鐘展示（我們組6個(gè)人，每人用英文講一個(gè)部分），面試官提問。

這個(gè)環(huán)節(jié)，尤其對(duì)于一些工科學(xué)生，可以事先惡補(bǔ)一下自己有缺漏的知識(shí)儲(chǔ)備。BBS上有很多面經(jīng)，把案例分成以下分類，我摘下來(lái)一些，僅僅作為參考吧。

（1）增加國(guó)內(nèi)、外市場(chǎng)份額、增加銷售收入（2）增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，很多情況是由于文化差異導(dǎo)致的

（3）如何協(xié)助公司向整個(gè)團(tuán)隊(duì)傳達(dá)不是很好的消息，比如團(tuán)隊(duì)解散，安排團(tuán)隊(duì)不愿意接受的任務(wù)等

（4）危機(jī)管理

（5）資源的合理分配，比如劃分辦公區(qū)域等 4.M面和Par面 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

M面Par面都是一對(duì)一形式的溝通，先是面試官提問，再由應(yīng)聘者提問。由于當(dāng)時(shí)面試我的M很溫和，所以全過程相對(duì)比較輕松自然，P面的時(shí)候有些緊張，畢竟是最后一關(guān)，心中充滿了期待??！

提問的問題會(huì)因人而異，回顧我的問題包括：3Y（Why DTT, Why consulting ,Why you），teamwork的問題，以及一些針對(duì)個(gè)人經(jīng)歷的問題。

面試的過程也是學(xué)習(xí)的過程，比如說當(dāng)我問到工作或生活中面臨的疑問的時(shí)候，來(lái)自Partner和Manager的建議會(huì)在更高的層次給我?guī)?lái)啟發(fā)。

在DC一輪輪的面試過程中，因?yàn)槊嬖嚬賯兊母腥玖σ约癏R們非常高效和有條理的工作方式，使我對(duì)德勤越發(fā)有好感，關(guān)于這一點(diǎn)，我在論壇里好多次看到大家也這么覺得：)，所以能加入德勤也讓我對(duì)未來(lái)充滿了信心。

以上是我的一些回顧和簡(jiǎn)單的觀點(diǎn)，非常愿意跟學(xué)弟學(xué)妹們繼續(xù)深入溝通，祝大家好運(yùn)！