第一篇：考勤機通知

通知

所有員工請注意：

由于就考勤機導出數(shù)據(jù)繁瑣，所以公司決定更換新的考勤機，由于新考勤機處于需試運行階段，所以與舊考勤機同時使用，請廣大員工上下班同時在兩個考勤機上打卡，做數(shù)據(jù)對比，確認新考勤機無誤時將正式使用新考勤機，請廣大員工積極配合，給大家?guī)淼牟蛔儽M請諒解！

綜合部

2014年5月8號

第二篇：考勤機使用通知

通 知

為進一步規(guī)范公司員工出勤紀律，根據(jù)公司領(lǐng)導指示7月1日起正式啟用指紋考勤機，實行指紋考勤考勤管理，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考勤時間：

每天兩次指紋考勤（若上班時間調(diào)整，考勤時間隨之調(diào)整），指紋錄入有效時間段為：

1.上班簽到：07:30～08:00

2.下班簽到：18:00～18:30

二、刷機規(guī)定：

1.指紋機固定位置全天開機，職工上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤．若在錄入有效時間段外30分鐘內(nèi)刷指紋考勤視為遲到或早退，超過30分鐘視為缺勤。

2.刷指紋時，應先將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”，即操作成功；如果不成功，需要再次放上手指刷指紋。

3.刷指紋前，手指應保持干燥、清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物；刷指紋時，要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作，確保指紋考勤的一次成功率。

4.刷指紋成功后，不得重復刷，指紋考勤機上其它鍵盤不能隨便按動。刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，應第一時間通知辦公室，并采取補救措施，否則視為缺勤。

第三篇：關(guān)于啟用指紋考勤機的通知

關(guān)于啟用指紋考勤機的通知

公司各部門：

為提高工作效率，規(guī)范公司管理，提高考勤工作的嚴肅性，真正把考勤工作落到實處，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，自2012年6月4日（星期一）起，實行指紋考勤辦法，具體事宜通知如下：

一、考勤內(nèi)容：

1、指紋考勤機起用時間：2012年6月4日；

2、考勤時間：正常工作時間為周一至周五上午8:45-12:00，下午1:00-5:45，周六周日正常雙休；員工每天必須打卡二次，分別為：早上8點45分前（上班），下午17點45分后（下班）。

3、早上遲到5分鐘以上，10分鐘以下（含10分鐘），扣罰20元；遲到10分鐘以上，30分鐘以下（含30分鐘），扣罰30元；遲到30分鐘以上，60分鐘以下（含60分鐘），扣罰50元；無故遲到60分鐘以上，且未與相關(guān)領(lǐng)導請假，按曠工半天處理，扣罰三倍日工資；超過兩小時，按曠工一天處理；連續(xù)遲到三次或月累計遲到五次以上者除按遲到處理外，另累計曠工一次。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

4、事假以天為單位計算，不足4小時按半天計算，超過4小時的按1天計算，事假期間扣發(fā)當日全額基本工資；日基本工資扣罰按21.75元核算。

5、病假必須提供由社區(qū)以上級別醫(yī)院開具的病假證明及病歷本，否則一律按事假處理。病假在一個月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應發(fā)工資的50%發(fā)放；一個月內(nèi)出具醫(yī)院證明且不超過的1天（含）的病假，不扣發(fā)工資；

二、考勤范圍：公司全體員工；

三、簽到規(guī)定：

1、員工每天上下班均須自行打卡，無故未打卡則視為曠工；公司所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間并填寫《公出單》交行政部備案，否則外出按事假處理。

2、員工每天上班應到指紋考勤機處指紋打卡，如因各種原因未能及時打卡的，須填寫《未簽到說明》《公出單》、《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后交行政人事部處，由行政人事部給予補簽。

3、確因特殊情況需填寫《未簽到說明》，每位員工每月不能超過五次，超過五次的行政人事部可視為無效，并按曠工處理，并批準人負連帶責任，每次處以批準人100元/次。

三、因工作安排或其它特殊原因無法進行指紋考勤，或臨時外出辦事不能打考勤者，可填寫《公出單》交公司領(lǐng)導審批簽字后交行政人事部備案；

四、若有請假等相關(guān)事宜，可到行政人事部填寫《請假單》，交公司領(lǐng)導審批簽字后交行政人事部備案；

五、其它請假事宜參照地產(chǎn)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

行政人事部

二0一二年六月一日

第四篇：關(guān)于啟用指紋考勤機的通知

關(guān)于啟用人臉識別+指紋考勤機的通知

公司各部門：

為提高工作效率，規(guī)范公司管理，提高考勤工作的嚴肅性，真正把考勤工作落到實處，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，自2016年4月1日（星期五）起，實行人臉識別+指紋考勤辦法，具體事宜通知如下：

一、考勤內(nèi)容：

1、指紋考勤機起用時間：2016年4月1日；

2、考勤時間：正常工作時間為周一至周五上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，周六周日正常雙休；員工每天必須打卡二次，分別為：早上8點00分前（上班），下午17點00分后（下班）。

3、員工均需按時上、下班，員工每個月最多遲到三次（允許遲到時間為15分鐘以內(nèi)）；遲到次數(shù)超過三次以上者，第一次遲到，扣款基數(shù)為10元，第二次遲到扣款為基數(shù)的2倍，第三次遲到扣款為基數(shù)的3倍，依次類推；扣款將直接從員工當月工資中扣除；并由人事行政部對其提出書面警告一次。

4、事假以天為單位計算，不足4小時按半天計算，超過4小時的按1天計算，事假期間扣發(fā)當日全額基本工資；

5、病假必須提供由社區(qū)以上級別醫(yī)院開具的病假證明及病歷本，否則一律按事假處理。

二、考勤范圍：公司全體員工；（勞動路分廠員工用紙質(zhì)打卡、銷售人員用紅圈營銷打卡）

三、簽到規(guī)定：

1、員工每天上下班均須自行打卡，無故未打卡則視為曠工；公司所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間并填寫《公出單》交行政部備案，否則外出按事假處理。

2、員工每天上班應到指紋考勤機處指紋打卡，如因各種原因未能及時打卡的，須填寫《未簽到說明》《公出單》、《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后交行政人事部處，由行政人事部給予補簽。

3、確因特殊情況需填寫《未簽到說明》，每位員工每月不能超過五次，超過五次的行政人事部可視為無效，并按曠工處理，并批準人負連帶責任，每次處以批準人100元/次。

三、因工作安排或其它特殊原因無法進行指紋考勤，或臨時外出辦事不能打考勤者，可填寫《公出單》交公司領(lǐng)導審批簽字后交行政人事部備案；

四、若有請假等相關(guān)事宜，可到行政人事部填寫《請假單》，交公司領(lǐng)導審批簽字后交行政人事部備案；《請假單》如來不及填寫，必須于次日找代理人填寫交給人事部，超過三天未補請假單視為曠工。

五、其它請假事宜參照滬寶公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

滬寶新材料科技（上海）股份有限公司

人事行政部

二0一六年三月三十一日

第五篇：關(guān)于實行人臉考勤機考勤的通知

關(guān)于實行人臉考勤機考勤的通知

各單位：

為進一步完善我局考勤制度，強化考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、透明準確，經(jīng)研究決定自2015年4月13日起實行人臉考勤，具體規(guī)定如下：

一、考勤對象

分局全體工作人員（包括駕駛員）

二、考勤時間和地點

1、實行每天三次人臉考勤（若上班時間調(diào)整，考勤時間隨之調(diào)整），人臉錄入有效時間段為：

上午上班簽到：8:00前；下午上班簽到：14:30；下午下班簽到：17:25后。

2、人臉考勤機設(shè)在一樓大廳。

三、考勤機使用方法

1、人像必須在鏡框范圍內(nèi)，并與考勤機保持約30—80cm距離處將人臉正對攝像頭。

2、保持表情自然，避免閉眼、斜視、頭發(fā)蓋住眼睛。

3、考勤機提示“謝謝”，表明考勤成功。

四、考勤紀律

1、人臉考勤是對全體工作人員出勤情況的記錄和證實，彌補了原來人工考勤時的不足，必須本人親自考勤。

2、上午上班和下午上下班必須要簽到簽退，在規(guī)定時間簽到簽退的視為滿勤；未在規(guī)定時間簽到簽退視為遲到早退；全天少簽兩次，且未履行請假手續(xù)的，視作曠工半天，一天內(nèi)既無簽到也無簽退者，且未履行請假手續(xù)的，視為曠工一天。

3、因病假、事假、婚假、喪假或因公出差等導致出勤變動的，需提前一天履行相應的請假手續(xù)（臨時性事項必須先履行請假、電話請假、事后再辦請假手續(xù)），履行規(guī)定手續(xù)后，交局辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、中層干部請半天假由分管局長批準、請一天以上（包括一天）由局長批準；普通干部職工請半天假由所在的科室隊負責人批準、請一天以上（包括一天）由分管局長批準。

5、考勤通報制度。局辦公室每周一（遇節(jié)假日順延），將上周的人臉考勤機原始數(shù)據(jù)匯總，審核后（局長、副局長由辦公室審核；中層干部由分管局長審核；一般干部由科室隊負責人審核）實行一月一通報。

五、考勤處罰措施

1、上午上班8:00——8:10簽到的，視為緩到。當月緩到前3次不計為遲到，從第4次開始計為遲到；下午下班17:25前簽退的視為早退。遲到、早退一次扣發(fā)30元當月個人績效金。

2、未經(jīng)請假遲到、早退的，累計2次的視為曠工半天，扣發(fā)100元當月個人績效考核金；未經(jīng)請假遲到、早退的，累計4次的視為曠工半天，扣發(fā)200元當月個人績效金；全年曠工累計3天者，扣發(fā)一個月個人績效考核金；曠工累計7天者，扣發(fā)個人一個季度績效考核金；曠工累計15天者，扣發(fā)個人全年績效考核金。