第一篇：勞工科崗位職責(zé)

項(xiàng)目部勞工科崗位職責(zé)

一、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)工資政策法規(guī)，負(fù)責(zé)全項(xiàng)目工資管理，編制勞動(dòng)工資計(jì)劃，督促各分部、部門(mén)正確使用工資，主辦工資調(diào)整業(yè)務(wù)及加班工資的測(cè)算和核實(shí)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的填報(bào)業(yè)務(wù)。

二、負(fù)責(zé)工人考核制度及調(diào)配管理制度的制定并組織實(shí)施，保證質(zhì)量所需的組織機(jī)構(gòu)，完善質(zhì)量管理和質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)施工過(guò)程中人力資源的配置；日常辦理本項(xiàng)目部工人的退休、退職、獎(jiǎng)懲、辭退及解除勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)；主辦

三、工人傷、病、殘鑒定業(yè)務(wù)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)辦理工人死亡善后事宜。

四、貫徹全員勞動(dòng)合同制，做好全項(xiàng)目部勞動(dòng)合同的簽定、簽證及終止、解除等管理工作。

五、協(xié)助教育科、安技科等部門(mén)，做好工人的崗位技能及特殊工種的培訓(xùn)工作，不斷提高職工文化素質(zhì)和技能水平，協(xié)助有關(guān)部門(mén)公司理來(lái)信、來(lái)訪。

六、做好本項(xiàng)目部職工考勤工作，辦理各種假條的考核工作。

第二篇：勞人科崗位職責(zé)

勞人科崗位職責(zé)

1.科長(zhǎng)

⑴ 在中心領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事科的全面工作。⑵ 負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定員、崗位班制及崗位職責(zé)制定工作。⑶ 嚴(yán)格執(zhí)行定員紀(jì)律、搞好勞動(dòng)力配備、合理安排使用。

⑷ 負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人事工作的方針、政策、規(guī)定。

⑸ 負(fù)責(zé)管理干部日?？己?。

⑹ 負(fù)責(zé)干部檔案管理及人事組織系統(tǒng)的日常維護(hù)。⑺ 負(fù)責(zé)填報(bào)各種人事報(bào)表。⑻ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用品發(fā)放的審核工作。

⑼ 貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)工資政策，做好職工考核工作。⑽ 貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)、退休、退職的政策法規(guī)。

⑾ 貫徹執(zhí)行上級(jí)“工效掛鉤”精神，制定所績(jī)效考核辦法。⑿ 負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)定額、計(jì)件工資執(zhí)行情況、制定保證措施。⒀ 負(fù)責(zé)科室工作計(jì)劃和總結(jié)，保證所方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

⒁ 負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司的溝通聯(lián)系，做好勞務(wù)派遣人員的聘用、把關(guān)，配合部門(mén)做好人員管理。

⒂ 負(fù)責(zé)與勞務(wù)承攬公司的協(xié)調(diào)，確保勞務(wù)承攬業(yè)務(wù)保質(zhì)保量完成。2.社保管理兼離退辦主任

⑴ 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)統(tǒng)籌工作的政策規(guī)定。

⑵ 負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的日常工作。做好個(gè)人收入統(tǒng)計(jì)審核工作。

⑶ 負(fù)責(zé)掌握“四險(xiǎn)一金”交納情況，按路局要求建立健全“手冊(cè)”與臺(tái)帳。⑷ 會(huì)同財(cái)務(wù)科按規(guī)定比例收繳“四險(xiǎn)一金”。⑸ 負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定工作。

⑹ 負(fù)責(zé)退休人員的辦理及證件辦理工作。

⑺ 貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的各種規(guī)定，核定退休、退養(yǎng)、退職職工工資。⑻ 負(fù)責(zé)辦理在職及退職職工《醫(yī)療手冊(cè)》及IC卡，職工家屬醫(yī)療證及職工、家屬醫(yī)療保險(xiǎn)工作。

⑼ 按月上報(bào)保銷(xiāo)在職職工及退休職工在非定點(diǎn)醫(yī)院發(fā)生的符合規(guī)定醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)及相關(guān)資料。

⑽做好每季度末月職工供養(yǎng)親屬醫(yī)療補(bǔ)助審核、結(jié)算及上報(bào)工作。⑾做好職工與路局醫(yī)院及路局醫(yī)保的協(xié)調(diào)工作。

⑿受理參保職工有關(guān)基本醫(yī)療保險(xiǎn)知識(shí)問(wèn)題的解釋工作，提供相關(guān)服務(wù)。⒀建立健全醫(yī)保工作的各類臺(tái)帳。⒁做好退休職工的殯葬工作。⒂完成科長(zhǎng)交辦的臨時(shí)性工作。3.勞資員

⑴ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)力管理的具體工作。⑵ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)技能鑒定工作。⑶ 負(fù)責(zé)辦理職工工作證。

⑷ 負(fù)責(zé)職工檔案管理工作，入檔及時(shí)、卷宗整齊、分類清楚。⑸ 堅(jiān)持保密制度，借閱檔案有記錄，按時(shí)歸還，確保檔案不丟失。⑹ 負(fù)責(zé)工人技師考評(píng)、上報(bào)管理、總結(jié)工作。⑺ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂管理及到期后的續(xù)簽工作。⑻ 掌握工資種類、標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)、和各類工資區(qū)的劃分。⑼ 負(fù)責(zé)職工年休假的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

⑽ 做好職工工資調(diào)整工作，做好各類人員工資提薪工作。⑾ 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總考勤，掌握各部門(mén)出勤率，人員動(dòng)態(tài)。⑿ 負(fù)責(zé)統(tǒng)勞報(bào)的月、季、報(bào)表的填報(bào)工作。⒀ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資范圍內(nèi)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。⒁ 負(fù)責(zé)建立工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。⒂ 負(fù)責(zé)全所信息系統(tǒng)管理工作。⒃ 完成科長(zhǎng)交辦的臨時(shí)性工作。

第三篇：人勞部崗位職責(zé)

人勞部崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹國(guó)家關(guān)于人事、勞動(dòng)工資、職工教育、計(jì)劃生育等方面的法律法規(guī)及有關(guān)制度。

二、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)定及相關(guān)人事工作，做好人事檔案管理工作，切實(shí)掌握在冊(cè)職工動(dòng)態(tài)情況。

三、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和工作需要，負(fù)責(zé)辦理職工接收、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、調(diào)資等事項(xiàng)，及時(shí)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭退、除名、死亡等相關(guān)手續(xù)。

四、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、臨時(shí)工工資、加班工資、離退休人員補(bǔ)助、各種津貼、補(bǔ)貼等核定與審批發(fā)放工作。

五、負(fù)責(zé)辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金、保險(xiǎn)福利事宜，按規(guī)定及時(shí)辦理其核定、申報(bào)、繳納等工作。

六、負(fù)責(zé)編報(bào)人事、勞資、職工教育、計(jì)劃生育等方面的各類報(bào)表。

七、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切臨時(shí)性工作。

第四篇：人勞部主任崗位職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，把安全工作列人教育、考核干部和職工晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)的重要內(nèi)容。

2.負(fù)責(zé)組織新人廠人員的三級(jí)安全教育工作，組織職工和新人廠工人的身體健康檢査，負(fù)責(zé)組織有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)病普査工作。

3.認(rèn)真落實(shí)安全獎(jiǎng)懲辦法，確保安全獎(jiǎng)金?？顚Ｓ?。

4.依照勞動(dòng)法錄用臨時(shí)工，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)臨時(shí)工安全管理和簽訂計(jì)劃外用工的規(guī)定。

5.經(jīng)常深人現(xiàn)場(chǎng)了解工人勞動(dòng)條件，負(fù)責(zé)解決勞動(dòng)保護(hù)制度和職工保健中存在的問(wèn)題。

6.參加職工傷亡事故的調(diào)查處理工作，參加醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作。

7.負(fù)責(zé)安排調(diào)換職工進(jìn)行新崗位安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。

第五篇：人勞部人員崗位職責(zé)

1.在處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)工資和安全獎(jiǎng)勵(lì)基金分配的統(tǒng)計(jì)工作。

2.參加對(duì)新人廠人員的三級(jí)安全教育工作，組織職工和新入廠人員的身體健康檢查，有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)病普査工作。

3.協(xié)助處長(zhǎng)做好有關(guān)臨時(shí)工安全管理和簽訂計(jì)劃外用工的管理工作。

4.協(xié)助處長(zhǎng)做好對(duì)新調(diào)換崗位職工進(jìn)行安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。

5.協(xié)助處長(zhǎng)做好對(duì)職工晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)的安全考核統(tǒng)計(jì)工作。