第一篇：學(xué)企業(yè)價(jià)值觀有感[大全]

學(xué)習(xí)感悟

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，諸多企業(yè)都經(jīng)歷著金融風(fēng)暴的洗禮

21世紀(jì)的社會(huì)，在以“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”為中心，“改革開放”求發(fā)展的今天。企業(yè)的戰(zhàn)略決定了企業(yè)的生存與發(fā)展，決定企業(yè)的興衰成敗。而真正決定企業(yè)戰(zhàn)略的就是公司價(jià)值觀。

首先，回顧學(xué)習(xí)名士達(dá)公司價(jià)值觀“誠(chéng)信，厚道，責(zé)任，愛心”。誠(chéng)信，即誠(chéng)實(shí)守信，它是道德觀念的基本原則。是一座讓人與人的心靈可以相互理解的橋梁。而對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，誠(chéng)信是企業(yè)的靈魂，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中只有講“誠(chéng)信”才能贏得客戶的尊重和信賴，才能實(shí)現(xiàn)雙贏。

若誠(chéng)信是橋梁，那責(zé)任就是構(gòu)成橋梁的橋墩。這兩個(gè)詞向來(lái)是“形影不離”因?yàn)橐粋€(gè)人他有足夠的責(zé)任感，才能成為一個(gè)誠(chéng)信的人。沒(méi)有責(zé)任做基礎(chǔ)，誠(chéng)信便是假話，是一觸即破的肥皂泡。從某種意義上講，責(zé)任已經(jīng)成為一種立足之本。承擔(dān)更多的責(zé)任，為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴、滿腔熱情地做事，就是給公司分擔(dān)憂慮、給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力、給上級(jí)以支持、給同事以幫助；就是自動(dòng)自發(fā)最完美的履行你的職責(zé)，有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的，做與不做之間的差距就在于—責(zé)任。我們只有在工作中清醒地認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮和挖掘自己的能力和潛力。那么工作就有壓迫式、被動(dòng)轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，就能享受到工作的樂(lè)趣，享受取得成績(jī)的快樂(lè)。

厚道----何為厚道？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)為他人著想，善良寬容、做人不刻薄、實(shí)實(shí)在在、表里如一，厚道做人是一種風(fēng)度，也是一種修養(yǎng)。是一種品格，也是一種智慧，是一種謀略，也是一種胸襟，聯(lián)系實(shí)際。我們部門員工要厚道做人，以德律己，以德育人。用真誠(chéng)地付出換取協(xié)作商的理解與尊重。讓我們做厚道人辦厚道事，用實(shí)際行動(dòng)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平。

愛心是人人稱頌的美德，善良的人大家都喜歡。我們名士達(dá)公司的慈善聯(lián)盟就是對(duì)“愛心”最好的解釋，公司慈善聯(lián)盟對(duì)社會(huì)上無(wú)私的捐助以實(shí)際行動(dòng)來(lái)促進(jìn)每個(gè)人的愛心、善心與社會(huì)責(zé)任感的傳播，把這種正能量一直傳遞下去。

這就是我對(duì)公司“誠(chéng)信、厚道、責(zé)任、愛心”價(jià)值觀的學(xué)習(xí)體會(huì)

采購(gòu)部/鄭賢福

2016.7.31

第二篇：學(xué)企業(yè)價(jià)值觀有感

學(xué)企業(yè)價(jià)值觀有感

----------誠(chéng)信，厚道，責(zé)任，愛心

講誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的黃金原則，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，信用是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)越需要誠(chéng)實(shí)守信，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，是人們進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和從事職業(yè)活動(dòng)應(yīng)該遵守的基本原則?？鬃诱f(shuō)：言而無(wú)信，不知其可也！如果把誠(chéng)信解釋為誠(chéng)實(shí)守信，還不夠積極；但若把誠(chéng)信解釋為真誠(chéng)與自信，那么誠(chéng)信一詞就大放異彩。身為員工的我們，要切實(shí)遵守公司制度，認(rèn)真工作，是對(duì)自己的誠(chéng)信，堅(jiān)持生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量、重量達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品，是我們對(duì)工作的負(fù)責(zé)，也是對(duì)市場(chǎng)的誠(chéng)信，積極高效的完成每天日常工作，是我們對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信，誠(chéng)信無(wú)處不在，誠(chéng)信乃為人之本。

關(guān)于厚道，李嘉誠(chéng)曾叮囑其子：“你和別人合作，假如利潤(rùn)你拿七分合理，八分也可，那我們李家拿六分就可以了?！本鞯淖罡呔辰缇褪呛竦?。關(guān)于厚道，《周易·坤》曰：“君子以厚德載物。”厚道之人，能駕馭自我，馳騁四海；厚道之人，能海納百川，以德服人。我們要學(xué)習(xí)厚道，遵從厚道，做人做事也要厚道；厚道之人，必定心存善念，因?yàn)樗闹杏肋h(yuǎn)裝著他人，為他人著想；厚道之人，必定立身正直，必定有自己的價(jià)值觀，有自己做人做事的底線，遇事情，會(huì)反復(fù)觀察自己的內(nèi)心，心中有一條底線，心頭有一把利刃。有道是“無(wú)欲則剛”，只有厚道，有底線，做事才能公正公平，上對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)，下對(duì)得起企業(yè)。

責(zé)任，一詞并不陌生，從小時(shí)候父母的教誨，自己的事情自己做，到上學(xué)時(shí)老師的諄諄教導(dǎo)，責(zé)任一詞無(wú)所不在。顧炎武說(shuō)過(guò)：“天下興亡，匹夫有責(zé)?！蔽覀冏鳛槊駹I(yíng)企業(yè)中的領(lǐng)航品牌，一直都有著自己強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，我們企業(yè)生產(chǎn)出的每一桶漆，都選用最優(yōu)質(zhì)的原材料，才能保證產(chǎn)品質(zhì)量的不斷提升，凈味，環(huán)保，水性，UV，樹漆等標(biāo)簽，都預(yù)示著，我們名士達(dá)的發(fā)展道路一個(gè)新的里程碑，在發(fā)展的道路上，又邁出了重要的一步，而這跟責(zé)任一詞是牢不可分的。企業(yè)員工有責(zé)任心，產(chǎn)品才能合格，才能打開市場(chǎng)，我們最為企業(yè)的一員，要真心做好工作中的每一件事，要牢固樹立自己的責(zé)任意識(shí)，這是自己的責(zé)任，也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)！

愛心，要求人們要有一顆仁愛之心，剛來(lái)名士達(dá)，我對(duì)愛心還停留在，捐個(gè)幾十塊錢，一百塊錢的觀念上，自從看過(guò)，聽過(guò)，學(xué)習(xí)過(guò)咱們公司的愛心舉動(dòng)之后，我了解到，愛心還需要去做，要切身實(shí)際的走到愛心活動(dòng)中來(lái)，永遠(yuǎn)懷揣感恩的心，回饋社會(huì)，每當(dāng)“愛心名士達(dá)”歌聲響起，我就會(huì)想起公司為愛心，為社會(huì)，為那些需要幫助的人，做出的一幕幕感人至深的畫面，也不斷堅(jiān)定我的信念，做一個(gè)有愛心之人，我相信我們名士達(dá)人，會(huì)一直“兼濟(jì)天下”在路上。

價(jià)值觀，要學(xué)，要用，還要去做，通過(guò)學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己還有很多方面需要去加強(qiáng)，我以后會(huì)切實(shí)努力的去做，心中永懷“誠(chéng)信，厚道，責(zé)任，愛心”做人，讓自己的行為，工作更加完善，更加適應(yīng)公司發(fā)展步伐，不斷提高對(duì)自己的要求，好好去學(xué)，好好去做，名士達(dá)人，讓我們心懷感恩共同努力！

采購(gòu)部楊政霖 2016年12月8日

第三篇：企業(yè)價(jià)值觀

第三中心支行

第三中心支行企業(yè)核心價(jià)值觀

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神動(dòng)力；企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，它凝聚著企業(yè)最深層次的精神訴求和行為規(guī)范。第三中心支行的企業(yè)價(jià)值觀是：誠(chéng)實(shí)守信、依法合規(guī)、拼搏進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

一、誠(chéng)實(shí)守信

“誠(chéng)實(shí)”即坦誠(chéng)、求實(shí)，實(shí)事求是，不夸大或歪曲事物的本來(lái)面目；“守信”即講信用，言必行，行必果。誠(chéng)信是一種不分時(shí)代、不分地域、人類社會(huì)共同遵守的道德規(guī)范，是正直品質(zhì)的外在表現(xiàn)，是保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)，穩(wěn)定社會(huì)秩序的基礎(chǔ)。

古人云：“人所以立，信，知，勇也”，“人而不信，不知其可也”，“言不信者行不果”；即人靠信用、智慧、勇敢立足于社會(huì)，一個(gè)人不講信用，不知他怎么立身處世，不恪守信用的人，做事也不可能有好的結(jié)果和成就。富蘭克林曾說(shuō)“失足，你可以馬上復(fù)站立；失信，你也許永遠(yuǎn)難挽回?！?/p>

對(duì)于個(gè)人而言，誠(chéng)信是安身立命之本，是力量的象征，它顯示著一個(gè)人的高度自重和內(nèi)心的尊嚴(yán)感；失去了誠(chéng)信，就如同丑陋的面孔令人生厭。對(duì)于經(jīng)營(yíng)貨幣資金的金融機(jī)構(gòu)而言，誠(chéng)實(shí)守信是銀行的生命線，是一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)。只有在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上守法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守行規(guī)，身體力行，樹立行業(yè)正風(fēng)正氣，才能推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步，確保企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

二、依法合規(guī)

銀行作為經(jīng)營(yíng)貨幣資金的高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)，其每筆業(yè)務(wù)都涉及資金運(yùn)動(dòng)，每一項(xiàng)操作都蘊(yùn)含著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，每一個(gè)細(xì)微誤差都會(huì)造成銀行和客戶的資金損失，并嚴(yán)重影響銀行的社會(huì)聲譽(yù)。因此我們必須樹立合規(guī)理念，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)協(xié)會(huì)的自律要求和企業(yè)各項(xiàng)內(nèi)控制度，自覺(jué)樹立全員合規(guī)、主動(dòng)合規(guī)和合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的合規(guī)理念。

第三中心支行

1、樹立法律意識(shí)

法律是道德的底線，守紀(jì)守法是最低的道德訴求。任何人觸犯法律、逾越法律都必然受到法律的嚴(yán)厲制裁。為此我們要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，真正做到知法、懂法、遵紀(jì)守法，并自覺(jué)做到警鐘常鳴。

2、樹立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。防范風(fēng)險(xiǎn)的前提是有效識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)。為此我們必須首先加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確掌握每項(xiàng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施，同時(shí)時(shí)刻警醒自己風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在。要克服重復(fù)性工作滋生的思維慣性和麻痹大意思想，在防范外部詐騙的同時(shí)，特別注意內(nèi)部犯罪活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)防范，堅(jiān)持杜絕“出于情面、出于信任、出于饒幸”而置規(guī)章制度于不顧所誘發(fā)的各類案件發(fā)生，強(qiáng)化崗位監(jiān)督、崗位制衡機(jī)制，提升自我保護(hù)意識(shí)，不給犯罪分子以任何可乘之機(jī)。

3、忠誠(chéng)敬業(yè)。要以恭敬之心認(rèn)真對(duì)待本職工作，努力培育嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、追求完美的個(gè)性品質(zhì)，以持重的工作態(tài)度認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)工作細(xì)節(jié)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，盡善盡美地完成本職工作。

三、拼搏進(jìn)取

拼搏進(jìn)取是一種積極向上的生活態(tài)度，是永不服輸、不甘落后、知難而上、堅(jiān)韌不拔的意志品質(zhì)。人類社會(huì)的發(fā)展證明，物競(jìng)擇選，優(yōu)勝劣汰是顛撲不破的真理。我們正處于一個(gè)不進(jìn)則退、慢進(jìn)也退的時(shí)代，只有不斷培育自強(qiáng)不息的意志品質(zhì)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中求生存、謀發(fā)展。拼搏進(jìn)取是膽識(shí)與心胸的外在表現(xiàn)。在瞬息萬(wàn)變的現(xiàn)代社會(huì)，固步自封、墨守成規(guī)必然被人類社會(huì)、被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所淘汰。拼搏進(jìn)取的人首先是具有憂患意識(shí)、居安思危的人，他能捕捉潛在的危機(jī)，時(shí)刻處于警惕緊張狀態(tài)；拼搏進(jìn)取的人具有強(qiáng)烈責(zé)任心和使命感，在明了企業(yè)發(fā)展愿景與現(xiàn)實(shí)之間差距的情況下，他能勇于承擔(dān)起企業(yè)發(fā)展的重任；拼搏進(jìn)取的人具有創(chuàng)新意識(shí)，他不僅能看到問(wèn)題所在，而且能夠以大膽探索的英雄膽識(shí)，不斷沖破固有的思維模式和工作方法，實(shí)現(xiàn)并推進(jìn)觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，用全新的營(yíng)銷意識(shí)、營(yíng)銷手段不斷克服劣勢(shì)，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

第三中心支行

四、團(tuán)結(jié)協(xié)作

合諧的人際關(guān)系和組織氛圍是企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的精神動(dòng)力，要做到團(tuán)結(jié)協(xié)作必須做到以下幾點(diǎn)：

1、樹立正確的大局觀和全局意識(shí)。

大連銀行猶如一棵參天大樹，我們每個(gè)人就是這棵大樹上的枝葉，每一個(gè)枝葉與大樹都是命運(yùn)緊密相連的共同體，大樹上的任何枝葉發(fā)生病變，都將危及大連銀行的生命安全及企業(yè)形象，因此我們與企業(yè)之間是與榮俱榮，與損俱損的關(guān)系。只有清醒地認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，并且能夠正確地處理個(gè)體與全局之間的關(guān)系，摒棄和克服自私自利、唯我獨(dú)尊、斤斤計(jì)較的思想，才能使大連銀行這棵參天大樹枝繁葉茂，生命長(zhǎng)青。

2、培育仁和思想

“仁”即仁慈、仁愛，心懷善意，凡事出發(fā)點(diǎn)必須善良；“和”即謙和、和睦、和諧，包容他人的缺點(diǎn)，糾正自身的不足?！叭屎汀本褪且c人為善，助人為樂(lè)，寬容豁達(dá)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

古人云：“君子之道，在于仁和”、“仁者無(wú)憂”?？鬃影选叭省弊鳛閰^(qū)別善惡的標(biāo)準(zhǔn)，其關(guān)于“仁”的解釋是“愛人”,愛別人就是仁，關(guān)愛別人，就是仁慈；了解別人，就是智慧?！凹河⒍⑷耍河_(dá)而達(dá)人。能近取譬，可謂仁之方也己”；“己所不欲，勿施于人”；“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。即你自己想有所樹立,馬上就想到讓別人有所樹立；你自己想實(shí)現(xiàn)理想馬上想到也要幫助別人實(shí)現(xiàn)理想，能夠從身邊小事做起，推己及人，這就是實(shí)踐仁義的方法；自己不想干的事，不要強(qiáng)迫別人干，要以“仁義”之心把握精神的方向盤。

作為銀行員工，我們要注重自身道德的養(yǎng)成，以仁義為懷，與人為善，包融他人，修正自己；時(shí)刻以他人利益和集體利益為重，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，只有這樣才能形成一種和諧的工作氛圍。

第四篇：企業(yè)價(jià)值觀

企業(yè)價(jià)值觀與員工個(gè)人價(jià)值觀

什么是價(jià)值觀？?jī)r(jià)值觀，是基于人的一定的思維感官之上而作出的認(rèn)知、理解、判斷或抉擇，也就是人認(rèn)定事物、辯定是非的一種思維或價(jià)值取向，從而體現(xiàn)出人、事、物一定的價(jià)值或作用；

什么是企業(yè)價(jià)值觀？企業(yè)價(jià)值觀，是指企業(yè)及其員工的價(jià)值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷。簡(jiǎn)而言之，企業(yè)的價(jià)值觀就是企業(yè)決策者對(duì)企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。

在現(xiàn)實(shí)生活中面對(duì)充滿誘惑的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，人們形成了多樣性的價(jià)值觀。尤其在企業(yè)中，大多數(shù)員工都是在求生存、求發(fā)展的同時(shí)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。個(gè)人價(jià)值觀是員工在工作、生活中形成的價(jià)值觀念。在現(xiàn)代生活中，人們主要追求的是個(gè)人的發(fā)展、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，因而企業(yè)員工價(jià)值觀具有多樣性和復(fù)雜性。如何使員工感到企業(yè)是發(fā)揮自己才能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的王國(guó)而更愿意把個(gè)人價(jià)值融入到企業(yè)價(jià)值來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的動(dòng)態(tài)平衡，是當(dāng)代企業(yè)管理面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。企業(yè)的存在就是要為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,因此我們?cè)谟懻搯T工價(jià)值觀的前提就是要認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，保持與企業(yè)發(fā)展一致，如何做才能實(shí)現(xiàn)呢？

第一，應(yīng)該積極引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，尋找實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一。員工追求實(shí)現(xiàn)自我理想是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)，要運(yùn)用員工價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變，把全體員工的積極性引導(dǎo)到努力做好本職工作中來(lái)，為員工提供施展才華的舞臺(tái)。

第二，創(chuàng)新管理制度和管理機(jī)制，堅(jiān)持當(dāng)代價(jià)值觀與科學(xué)管理的統(tǒng)一。在研究人的價(jià)值觀轉(zhuǎn)變中轉(zhuǎn)變管理理念，在制度創(chuàng)新中，要敢走前人沒(méi)有走過(guò)的路，既不墨守成規(guī)，也不唯書唯上，一切從實(shí)際出發(fā)。

第三，大力倡導(dǎo)主流價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)思想多樣性與價(jià)值觀念的統(tǒng)一。一個(gè)企業(yè)的文化具有鮮明的個(gè)性特征，核心是指該企業(yè)員工的整體價(jià)值觀和精神風(fēng)貌。由于價(jià)值觀是指向人們心理層面的活動(dòng)，具有趨同性和不同步性的雙重特征。因此，組織和倡導(dǎo)尤為重要，必須引導(dǎo)員工在企業(yè)和社會(huì)中樹立良好的個(gè)人形象。一線員工的言談舉止很大程度上代表了企業(yè)的形象。任何一家企業(yè)要想獲得成功，必須要有良好的企業(yè)形象作保障。企業(yè)形象是全體員工共同塑造的，擁有高水平職業(yè)道德的員工是樹立良好企業(yè)形象的重要因素。因而，提升一線員工的企業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)道德水平是企業(yè)管理層工作的重點(diǎn)，也企業(yè)文化灌輸?shù)闹饕蝿?wù)。

對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，只有當(dāng)企業(yè)內(nèi)絕大部分員工的個(gè)人價(jià)值觀趨同時(shí)，整個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀才可能形成。與個(gè)人價(jià)值觀主導(dǎo)人的行為一樣，企業(yè)所信奉與推崇的價(jià)值觀,是企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)與管理行為的內(nèi)在依據(jù)。企業(yè)的價(jià)值觀如何得到一線員工的贊同并被其接納，這就需要一套行之有效的培育手段。具體來(lái)說(shuō)包括以下四點(diǎn)：

第一，讓一線員工明確企業(yè)的企業(yè)價(jià)值觀

企業(yè)價(jià)值觀必須通過(guò)目標(biāo)的設(shè)定、信念的確立、規(guī)則的制定，讓一線員工明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，識(shí)別企業(yè)文化所推崇的理念。讓員工充分明晰在企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀的道路上我能為企業(yè)做些什么，體會(huì)我從實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀中能收獲些什么！讓員工在工作中體會(huì)到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的成就感。

第二，建立正規(guī)的溝通、反饋渠道

在強(qiáng)大的教育和培養(yǎng)下，一線員工一般會(huì)遵循企業(yè)的核心價(jià)值觀，但是他們對(duì)企業(yè)價(jià)值觀不可能一味地遵從。企業(yè)價(jià)值觀的確立與灌輸必須考慮到企業(yè)一線員工的理解和接受能力。只有通過(guò)良好的溝通才能保證被一線員工正確領(lǐng)悟。另外，如果一線員工對(duì)管理層制定的企業(yè)價(jià)值觀有不同的意見和建議，完全可以通過(guò)反饋渠道溝通，從而力爭(zhēng)使企業(yè)的企業(yè)價(jià)值觀能夠得到更多員工的贊同和執(zhí)行。

第三，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的言傳身教來(lái)樹立統(tǒng)一的價(jià)值觀，發(fā)揮一線骨干員工 的榜樣作用。

員工的企業(yè)價(jià)值觀并非天生，需要企業(yè)的灌輸與宣傳，經(jīng)過(guò)不斷地潛移默化后，員工才能逐漸接受并內(nèi)化為企業(yè)價(jià)值觀．在這個(gè)過(guò)程中，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)與宣傳，宣傳工作以深化對(duì)價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)。而一線骨干員工的榜樣作用要比管理層來(lái)得親近而且實(shí)際，他們對(duì)一線員工具有很強(qiáng)的感召力和影響力。

第四，實(shí)現(xiàn)一線員工企業(yè)價(jià)值觀的提升

實(shí)現(xiàn)一線員工企業(yè)價(jià)值觀的提升必須讓他們學(xué)習(xí)作為企業(yè)人應(yīng)有的立場(chǎng)、思想、形象；提高他們作為社會(huì)成員的精神素質(zhì)，培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感，錘煉人生觀等。另外對(duì)企業(yè)一線員工還要提出一些必要的企業(yè)倫理道德要求：①企業(yè)忠誠(chéng)感②崗位責(zé)任感③團(tuán)隊(duì)合作精神。著重點(diǎn)放在全面提高員工的素質(zhì)上，使員工樹立正確的價(jià)值觀。

共有價(jià)值觀－誠(chéng)信的理念才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源?！白鹬?、至誠(chéng)、團(tuán)結(jié)”成為

新時(shí)代眾多企業(yè)凝聚人心、激發(fā)士氣的價(jià)值理念。強(qiáng)調(diào)員工要忠誠(chéng)于企業(yè)，為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，公司也要對(duì)員工績(jī)效給以科學(xué)公平公正的評(píng)價(jià)，以及為員工提供良好培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。員工在相互尊重、信任的文化環(huán)境中可以保持愉快的工作心情，更好地開發(fā)自己的潛力。知識(shí)型員工已經(jīng)逐漸成為企業(yè)主體，他們往往追求更卓越的文化氛圍，更注重自尊、自我實(shí)現(xiàn)、體現(xiàn)自身價(jià)值。

公司的價(jià)值觀其實(shí)就是個(gè)人價(jià)值觀的一種衍生！在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下，如何保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，大多企業(yè)都認(rèn)同在企業(yè)價(jià)值觀的指導(dǎo)下進(jìn)行合理的核心業(yè)務(wù)?？梢姶蠹覍?duì)于企業(yè)價(jià)值觀的建設(shè)已經(jīng)十分的重視。但對(duì)于個(gè)人價(jià)值觀的建設(shè)呢？

企業(yè)的核心價(jià)值觀不可避免的會(huì)沾染個(gè)人的價(jià)值觀的影響，因此個(gè)人價(jià)值觀對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)很重要！雖然我們還沒(méi)有到達(dá)只考慮企業(yè)持續(xù)發(fā)展的階段，多半還處在考慮個(gè)人發(fā)展的階段，但這并不能成為我們忽略個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)價(jià)值觀建設(shè)的理由！

員工價(jià)值和企業(yè)價(jià)值之間是一種協(xié)調(diào)統(tǒng)一、相互促進(jìn)、休戚與共的密切關(guān)系，企業(yè)要為員工的全面發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件。員工的貢獻(xiàn)直接影響企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，每一個(gè)員工在企業(yè)的進(jìn)步中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。價(jià)值觀的協(xié)調(diào)統(tǒng)一有助于企業(yè)與員工之間、員工與員工之間建立起互敬互助平等和諧的關(guān)系，同時(shí)價(jià)值觀的協(xié)調(diào)統(tǒng)一有利于激發(fā)員工對(duì)工作的認(rèn)同感、責(zé)任感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，形成和諧的工作氛圍。

不管社會(huì)如何變化，產(chǎn)品會(huì)過(guò)時(shí)，市場(chǎng)會(huì)變化，新技術(shù)會(huì)不斷涌現(xiàn)，管理時(shí)尚也在瞬息萬(wàn)變，但是在優(yōu)秀的公司中，企業(yè)價(jià)值觀不會(huì)變，它代表著企業(yè)存在的理由。我們**人本著**質(zhì)量方針；***經(jīng)營(yíng)理念；大步邁向****企業(yè)愿景。

第五篇：企業(yè)價(jià)值觀

企業(yè)價(jià)值觀

一 經(jīng)營(yíng)宗旨

步調(diào)一致，努力奮斗，鍛造津邁品牌。以人格品質(zhì)和產(chǎn)品品質(zhì)提升產(chǎn)品價(jià)值。通過(guò)不斷開拓業(yè)務(wù)擴(kuò)大企業(yè)利潤(rùn)，增加員工收入。

二 質(zhì)量方針

培植高尚物業(yè)，消除管理盲點(diǎn)，謀求盡善盡美。

三 經(jīng)營(yíng)理念

員工與企業(yè)同步發(fā)展。

四 人才理念

發(fā)現(xiàn)人才，愛護(hù)人才，尊重人才，培養(yǎng)人才，重用人才。

五 服務(wù)理念

1．關(guān)注服務(wù)，以客戶需求為關(guān)注焦點(diǎn)，及時(shí)提供周到、安全、高效服務(wù)。

2．微笑服務(wù)，微笑表達(dá)真誠(chéng)，說(shuō)理代替說(shuō)不。用微笑拉近和客戶的距離。

3．精細(xì)服務(wù)，服務(wù)策劃周密，服務(wù)操作細(xì)致。于細(xì)微處體現(xiàn)服務(wù)個(gè)性。

4．規(guī)范服務(wù)，服務(wù)行為有章可循，服務(wù)產(chǎn)品易于檢驗(yàn)。

六 服務(wù)期望

1．服務(wù)管理部：讓客戶感到親切，體貼。

2．秩序管理部：讓客戶感到安全，放心。

3．保潔綠化部：讓客戶感到整潔，溫馨。

4．物業(yè)運(yùn)行部：讓客戶感到方便，舒心。

5．公司機(jī)關(guān)：讓管理處感到服務(wù)周到，及時(shí)，支持有力。

七 企業(yè)同仁共識(shí)

扮演好“服務(wù)角色”。

忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)。

與同事相互欣賞，彼此尊重。

對(duì)父母，對(duì)社會(huì)，對(duì)幫助過(guò)自己的人常懷感激之心。

做人也要講品牌。

對(duì)前途充滿希望和信心。

八 管理人員修養(yǎng)

朝氣蓬勃，勇于創(chuàng)新。

恪守原則，注重策略

以身作則，團(tuán)結(jié)同事。