第一篇：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)管理層決策的影響（寫(xiě)寫(xiě)幫推薦）

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)管理的影響

會(huì)計(jì)信息是反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及資金變動(dòng)情況的財(cái)務(wù)信息，除了為外部的利益相關(guān)者利用之外，也為本企業(yè)管理層評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、進(jìn)行再生產(chǎn)或投資決策提供重要依據(jù)，而會(huì)計(jì)承擔(dān)著傳遞經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息的重要職責(zé)，是具有一定經(jīng)濟(jì)后果的。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求會(huì)計(jì)信息要有以下兩個(gè)層次的基本特征：

一、首要的質(zhì)量要求：

1、可靠性?？煽啃砸笃髽I(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，如實(shí)反映符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。

2、相關(guān)性。相關(guān)性要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)與財(cái)務(wù)報(bào)告使用者（尤其是投資者）的經(jīng)濟(jì)決策需要相關(guān)，有助于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者對(duì)企業(yè)過(guò)去、現(xiàn)在或者未來(lái)的情況作出評(píng)價(jià)或者預(yù)測(cè)。

3、可理解性?？衫斫庑砸笃髽I(yè)提供的會(huì)計(jì)信息不能模糊不清、不能晦澀難懂，應(yīng)當(dāng)清晰明了，便于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者理解和使用。

4、可比性。縱向比較：同一企業(yè)不同時(shí)期的會(huì)計(jì)信息要具有可比性。橫向比較：不同企業(yè)的會(huì)計(jì)信息要具有可比性。

二、次要的質(zhì)量要求：

1、實(shí)質(zhì)重于形式。經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)重于法律形式。大多數(shù)的業(yè)務(wù)交易，其法律形式反映了經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，但是，在有些情況下，法律形式?jīng)]有反映經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，這就要求會(huì)計(jì)人員作出職業(yè)判斷，按照業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行賬務(wù)處理。

2、重要性。重要性要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)完整反映與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量有關(guān)的所有重要交易和事項(xiàng)，要求將所有重要的交易或事項(xiàng)進(jìn)行完整、全面的計(jì)量、報(bào)告。重要性的判斷取決于性質(zhì)和金額兩個(gè)方面，相同的金額對(duì)于規(guī)模不同的企業(yè)，可能存在不同的重要性理解。

3、謹(jǐn)慎性。謹(jǐn)慎性要求企業(yè)對(duì)（不確定的）交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告時(shí)應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎，不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益，不應(yīng)低估負(fù)債、費(fèi)用和損失

4、及時(shí)性。及時(shí)性要求企業(yè)對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的交易或者事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，不得提前或者延后，要求體現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息收集、加工、披露、報(bào)告等各個(gè)環(huán)節(jié)。及時(shí)性對(duì)相關(guān)性和可靠性起著制約作用。

會(huì)計(jì)信息所表示出來(lái)的是資本運(yùn)作的軌跡，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的成效的好壞，因此，會(huì)計(jì)信息在企業(yè)管理過(guò)程中主要有一下幾方面的影響：

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的影響。企業(yè)要發(fā)展就必須要了解企業(yè)所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。從外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境上來(lái)說(shuō)，通過(guò)對(duì)外部其他企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析，合理地確定本企業(yè)所處的行業(yè)地位和發(fā)展空間，從而保證本企業(yè)所制定的發(fā)展戰(zhàn)略的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；從內(nèi)部環(huán)境上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)環(huán)境就要靠會(huì)計(jì)信息來(lái)體現(xiàn)，管理者要及時(shí)、全面地掌握企 業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率和管理質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)制定提供支撐，從而優(yōu)化企業(yè)資源配置，合理組織生產(chǎn)。

二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式的影響。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為了改善經(jīng)營(yíng)管理水平，需要對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行搜集、整理和分析，加工成為管理者需要的信息資料。管理者通過(guò)這些會(huì)計(jì)信息發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的典型問(wèn)題，并據(jù)此作出決策，制定相應(yīng)的解決辦法，從而改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理整體狀況。因此，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響到管理者對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的改善力度。

三、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響企業(yè)對(duì)未來(lái)運(yùn)行狀況的預(yù)測(cè)和評(píng)估。企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析的主要目的是要對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)決策及其后果進(jìn)行預(yù)測(cè)和評(píng)估，從而對(duì)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行分析和預(yù)判。通常，企業(yè)經(jīng)濟(jì)前景的預(yù)測(cè)必須要以當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告中所包含的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的分析，做出預(yù)測(cè)和評(píng)估。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)對(duì)這些預(yù)測(cè)和評(píng)估的誤差產(chǎn)生直接的影響，從而產(chǎn)生決策信息的連鎖反應(yīng)。

四、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)管理層薪酬激勵(lì)的影響。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)作為將公司內(nèi)部信息轉(zhuǎn)化為外部信息的載體之一，是管理層薪酬契約的重要信號(hào)來(lái)源，然而由于管理層掌握著公司的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)系統(tǒng)，因此股東需要對(duì)以會(huì)計(jì)信息作為薪酬契約業(yè)績(jī)基礎(chǔ)可能產(chǎn)生的反激勵(lì)做出反應(yīng)。相關(guān)研究（會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)管理層薪酬激勵(lì)的影響研究，洪峰）表明，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量在管理層薪酬契約中發(fā)揮了會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，起到了權(quán)衡的作用，緩解了管理層和股東之間信息不對(duì)稱的矛盾，改善了公司治理效益。在現(xiàn)實(shí)工作中，為了節(jié)約時(shí)間或者其他特殊原因，會(huì)計(jì)工作并非完全按照制度規(guī)定實(shí)施，這也是會(huì)計(jì)信息失真的原因之一。會(huì)計(jì)信息失真會(huì)導(dǎo)致如下幾方面的危害：

一、企業(yè)會(huì)計(jì)資料虛假，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不實(shí)，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債、損益核算失真。以失真的會(huì)計(jì)信息去分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，考核業(yè)務(wù)成本，指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，只能得出錯(cuò)誤的結(jié)論；以失真的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，必然會(huì)造成經(jīng)營(yíng)管理混亂，直至威脅企業(yè)的生存。

二、會(huì)計(jì)信息失真為經(jīng)濟(jì)犯罪活動(dòng)提供方便，滋生腐敗。會(huì)計(jì)信息失真，不論其是故意的還是無(wú)意的，必然會(huì)造成管理混亂，漏洞百出，給腐敗、犯罪分子以可乘之機(jī)。賬實(shí)不清，可以混水摸魚(yú)，收入不報(bào)，成本不實(shí)，截留利潤(rùn)，為貪污腐敗開(kāi)了方面之門(mén)；偽造或變?cè)鞈{證，虛報(bào)冒領(lǐng)，虛盈實(shí)虧、偷稅漏稅等現(xiàn)象。這些都為腐敗、犯罪行為的滋生蔓延提供了土壤和溫床。

三、會(huì)計(jì)信息失真會(huì)帶來(lái)行業(yè)不正之風(fēng)。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為了完成行業(yè)主管部門(mén)下達(dá)的扭虧任務(wù)，或?yàn)榱孙@示政績(jī)，為今后自己的仕途鋪平道路，不是想方設(shè)法提高經(jīng)濟(jì)效益，而是挖空心思采取各種手段造假，做表面文章，玩數(shù)字游戲，往自己臉上貼金。其結(jié)果往往是踏實(shí)工作者原地不動(dòng)，造假者提拔重用，嚴(yán)重挫傷了大部分人的積極性，造成行業(yè)不正之風(fēng)愈演愈烈。

企業(yè)要想提高會(huì)計(jì)質(zhì)量,必須從源頭抓起,從信息的來(lái)源渠道上下功夫。應(yīng)建立健全法律法規(guī),強(qiáng)化內(nèi)外部監(jiān)督,加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的行為約束。按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,健全企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),理順各方的利益關(guān)系,明確董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任、權(quán)力和利益,而重點(diǎn)解決由于利益沖突原因而產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題,保障會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。改善提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量可以從以下幾各方面入手：

一、提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力與道德素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的直接提煉者，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的數(shù)量、職業(yè)判斷能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。我們不僅要提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德、堅(jiān)定的職業(yè)信念、規(guī)范的職業(yè)行為。要堅(jiān)持以人為本的理念，把職業(yè)道德教育融進(jìn)每一名會(huì)計(jì)人員的內(nèi)心，增強(qiáng)每名會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)和道德義務(wù)的自覺(jué)性，樹(shù)立高度的責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、恪盡職守、清正廉潔的道德品質(zhì)。

二、提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不僅來(lái)源于企業(yè)外部，也來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部，如入庫(kù)單、領(lǐng)簽單、成本計(jì)算單等一系列自制原始憑證。會(huì)計(jì)原始憑證的填寫(xiě)與保存貫穿于會(huì)計(jì)工作的整個(gè)基礎(chǔ)過(guò)程，從原始數(shù)據(jù)、票據(jù)取得，到報(bào)表報(bào)出、檔案歸檔，涉及面非常廣泛，如采購(gòu)經(jīng)辦人員、銷(xiāo)售人員、車(chē)間成本核算員、成本數(shù)據(jù)獲取人員、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入員、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、資金收付會(huì)計(jì)、報(bào)表會(huì)計(jì)，等等。應(yīng)明確分工，銜接到位，既分工又合作。在會(huì)計(jì)資料的保管上，應(yīng)由單位會(huì)計(jì)部門(mén)按照歸檔要求負(fù)責(zé)整理立卷或裝訂。當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案在會(huì)計(jì)年度終了后，可暫且由本單位會(huì)計(jì)部門(mén)保管一年，保管期滿之后，原則上應(yīng)當(dāng)由會(huì)計(jì)部門(mén)編制清冊(cè)，移交本單位的檔案部門(mén)保管。這些原始憑證質(zhì)量的高低以及各種憑證傳遞速度的快慢，都會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。在會(huì)計(jì)核算方面，《會(huì)計(jì)法》規(guī)定財(cái)物的收發(fā)增減和使用、資本基金的增減、收入支出費(fèi)用成本應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。所以，應(yīng)完善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基拙工作，消除會(huì)計(jì)信息失真的信息源。

三、健全和完善內(nèi)部控制和內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)

確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)可靠是內(nèi)部控制的一項(xiàng)基本目標(biāo)。首先，科學(xué)地設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，合理配置會(huì)計(jì)人員，明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限，建立內(nèi)部牽制制度和內(nèi)部稽核制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部控制；其次，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)作用，從會(huì)計(jì)憑證到賬表的合法性、資產(chǎn)的完整性、成本費(fèi)用的可靠性及內(nèi)部控制制度等方面，進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，以強(qiáng)化內(nèi)部控 制，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)是初層監(jiān)督系統(tǒng)，主要是指單位內(nèi)部通過(guò)內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)等一系列的制度、程序和方法，對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)制度是監(jiān)督內(nèi)部控制制度的主要力量，在監(jiān)控過(guò)程中，通過(guò)監(jiān)督審核各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)和結(jié)存情況是否賬實(shí)相符，審核實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)收支是否符合現(xiàn)行的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，審核憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料是否真實(shí)、完整，手續(xù)是否齊全等及時(shí)避免差錯(cuò)，杜絕企業(yè)舞弊行為。

綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的依據(jù),其質(zhì)量的好壞對(duì)企業(yè)能否健康發(fā)展起著決定性的作用，會(huì)計(jì)信息的失真會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和資源的合理配置，危害企業(yè)的生存與發(fā)展，誤導(dǎo)投資人與債權(quán)人，破壞投資環(huán)境等不良后果。因此,保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠，對(duì)于維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

第二篇：信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

信息技術(shù)的高速發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生很大沖擊，會(huì)計(jì)工作面臨新的變革，會(huì)計(jì)學(xué)理論體系的變革、會(huì)計(jì)語(yǔ)言的變化、會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的更新等，拓展了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的范圍，對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了新的要求，對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量產(chǎn)生了重大影響。

信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)的影響是不言而喻的,由于IT技術(shù),特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的滲透和廣泛應(yīng)用,信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)產(chǎn)生深刻影響,不僅涉及會(huì)計(jì)行業(yè)的技術(shù)手段、核算方式、管理風(fēng)格等方面,更重要的是影響了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。同時(shí),會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的不斷發(fā)展和完善,也對(duì)信息技術(shù)提出了新的要求和挑戰(zhàn)。

(一)信息技術(shù)的發(fā)展和運(yùn)用影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征首先表現(xiàn)為相關(guān)性和可靠性,FASB第二號(hào)概念公告中認(rèn)為,一項(xiàng)信息是否具有相關(guān)性取決于三個(gè)因素:即預(yù)測(cè)價(jià)值(Predictive Value)、反饋價(jià)值(Feedback Value)和及時(shí)性(Timeliness),而可靠性則包含真實(shí)性

(Representational Faithfulness)、可核性(Verfiability)和中立性(Neutrality),信息技術(shù)的發(fā)展為提高會(huì)計(jì)信息相關(guān)性和可靠性提供了充分的條件。

縱觀信息技術(shù)在我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的推廣和應(yīng)用,一般認(rèn)為經(jīng)歷了三個(gè)主要階段,將這三個(gè)階段與對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量所起的作用進(jìn)行比較,不難發(fā)現(xiàn)信息技術(shù)的進(jìn)步與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著密切的關(guān)系。如下表所示:

第一階段(會(huì)計(jì)電算化階段)被認(rèn)為是手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)的仿真階段。這一時(shí)期會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的主要特征是以計(jì)算機(jī)替代了傳統(tǒng)的手工操作,例如手工會(huì)計(jì)登賬工作需

專門(mén)的人員花費(fèi)一個(gè)月不間斷地進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和登賬處理,而電算化會(huì)計(jì)軟件基本都具備自動(dòng)登賬功能,一個(gè)月的憑證登賬工作可在不超過(guò)一分鐘的時(shí)間內(nèi)完成,大大縮短了信息生產(chǎn)成本,提高了會(huì)計(jì)工作的效率。因此,會(huì)計(jì)信息的提供更為及時(shí),大大提高了披露會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性。但由于會(huì)計(jì)電算化僅僅是手工操作的替代,除了提高核算速度,降低會(huì)計(jì)核算成本之外,本質(zhì)上并沒(méi)有改變手工會(huì)計(jì)信息處理的內(nèi)容,在手工完成交易與事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量工作之后,計(jì)算機(jī)所執(zhí)行的,不過(guò)是重復(fù)簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)和匯總過(guò)程,因此,手工會(huì)計(jì)環(huán)境下存在的問(wèn)題如確認(rèn)計(jì)量錯(cuò)誤、制造假賬、信息失真等在會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)中仍然存在,甚至由于計(jì)算機(jī)的使用,導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員造假和從事會(huì)計(jì)舞弊的手段更加隱蔽,從這一點(diǎn)上來(lái)看,會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)對(duì)提高會(huì)計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性并沒(méi)有起到明顯的推動(dòng)作用。

第二階段(ERP信息系統(tǒng)推廣運(yùn)用階段)中,ERP系統(tǒng)在會(huì)計(jì)信息化領(lǐng)域的推廣應(yīng)用彌補(bǔ)了第一階段的不足。作為一種富含創(chuàng)新概念的管理技術(shù)和管理思想系統(tǒng),ERP的價(jià)值鏈中包括相互協(xié)同作業(yè)的子系統(tǒng),如財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)制造、維修服務(wù)、工程技術(shù)等,ERP不只是一個(gè)軟件系統(tǒng),而是一個(gè)集組織模型、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)規(guī)范和信息技術(shù)、實(shí)施方法為一體的綜合管理應(yīng)用體系。與第一階段不同的是,ERP系統(tǒng)不再完全依賴手工完成會(huì)計(jì)信息的初次確認(rèn)與計(jì)量過(guò)程,由于各子系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)的共享和傳遞成為可能,大量的交易和事項(xiàng)直接通過(guò)系統(tǒng)內(nèi)部傳輸完成。跳過(guò)了手工確認(rèn)這一環(huán)節(jié),人為操縱會(huì)計(jì)信息的可能性減少了,從而提高了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與可靠性。

第三階段(網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)平臺(tái)的建立與應(yīng)用階段)突破了前兩個(gè)階段沒(méi)有解決的組織內(nèi)部與外部信息溝通的問(wèn)題,在因特網(wǎng)技術(shù)的支持下,網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)系統(tǒng)能夠更好地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的外部使用者參與和使用會(huì)計(jì)信息的功能。一方面,不僅會(huì)計(jì)憑證,大量的原始憑證業(yè)務(wù)也無(wú)需依賴手工操作,直接由系統(tǒng)內(nèi)部產(chǎn)生或外部提供,從來(lái)源上杜絕了只選擇對(duì)企業(yè)有用的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露的可能,從而更有效地滿足了會(huì)計(jì)信息可靠性的要求;另一方面,網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建立使得各方利益相關(guān)者都能及時(shí)地

得到對(duì)自己有用的信息,大大提高了會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性與相關(guān)性。

可見(jiàn),信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高所起的作用是不可忽略的二、信息社會(huì)中傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作面臨的變革

會(huì)計(jì)工作的發(fā)生和發(fā)展，除了受社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響外，還受到信息技術(shù)的制約和沖擊。這是由于社會(huì)化工作中所有的規(guī)則都應(yīng)當(dāng)與其他存在的客觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)，然而這些規(guī)則的建立和實(shí)施，卻有不能超越其在信息技術(shù)上實(shí)現(xiàn)的可能性。反過(guò)來(lái)，信息技術(shù)的發(fā)展，也為研制新的會(huì)計(jì)模型，會(huì)計(jì)規(guī)則，創(chuàng)造了必要的環(huán)境。作為較為直言的會(huì)計(jì)學(xué)家畢馬威會(huì)計(jì)公司合伙人Bob Elliort曾借用“第三次浪潮”一詞來(lái)預(yù)言：“工廠引起的變革浪潮正在撞擊著會(huì)計(jì)的海岸線，在20世紀(jì)70年代，它徹底沖擊了工業(yè)界。80年代它又蕩滌了服務(wù)業(yè)，而到了90年代，會(huì)計(jì)界將接受它的洗禮。它改變了商業(yè)運(yùn)營(yíng)的方式，也改變了經(jīng)理們面臨的問(wèn)題，現(xiàn)在的經(jīng)理們需要新的信息模式進(jìn)行決策。因此，內(nèi)部會(huì)計(jì)和對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)都必須改革。高等教育可以只是簡(jiǎn)單的對(duì)這些變革作出反映，抑或扮演一個(gè)更為積極的角色，同時(shí)促進(jìn)其他領(lǐng)域的適應(yīng)性變化。對(duì)于從事學(xué)術(shù)研究的會(huì)計(jì)人員的挑戰(zhàn)將是：創(chuàng)造第三次浪潮中的會(huì)計(jì)規(guī)范，并且培養(yǎng)出能夠在第三次浪潮的企業(yè)中有效的行使這職責(zé)的畢業(yè)生。而從事非學(xué)術(shù)研究的會(huì)計(jì)人員的挑戰(zhàn)將是：促進(jìn)企業(yè)的變革以實(shí)施這一新的會(huì)計(jì)規(guī)范……。”從這段話中，我們可以領(lǐng)悟出IT技術(shù)環(huán)境正對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論、實(shí)務(wù)、教育和管理產(chǎn)生巨大的沖擊。這種沖擊將使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在21世紀(jì)發(fā)生極大的變革。

1.會(huì)計(jì)學(xué)向邊緣學(xué)科發(fā)展

我國(guó)著名的會(huì)計(jì)學(xué)家楊紀(jì)琬先生在臨終前預(yù)言：“在IT環(huán)境下，會(huì)計(jì)學(xué)作為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科將逐步向邊緣學(xué)科轉(zhuǎn)化。會(huì)計(jì)學(xué)作為管理學(xué)的分支，其內(nèi)容將不

斷地?cái)U(kuò)大、延伸，其獨(dú)立性相對(duì)地縮小，而更體現(xiàn)出它與其它經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科相互依賴、相互滲透、相互支持、相互影響、相互制約的關(guān)系。

2.會(huì)計(jì)學(xué)理論體系的變革

在IT環(huán)境下，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論體系將受到強(qiáng)烈的沖擊，包括對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)的延伸，權(quán)責(zé)發(fā)生制及歷史成本原則的動(dòng)搖等。例如，會(huì)計(jì)假設(shè)可延伸到多主體，不等距會(huì)計(jì)期間，“13”會(huì)計(jì)期，多幣種等。這些概念在過(guò)去手工環(huán)境下是難以操作的，是不允許的，但在IT環(huán)境下，其實(shí)現(xiàn)將易如反掌。在電子商務(wù)環(huán)境下，網(wǎng)上公司、虛擬企業(yè)的興起，更對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)、權(quán)責(zé)發(fā)生制和歷史成本原則等經(jīng)典會(huì)計(jì)學(xué)的核心提出挑戰(zhàn)。各種無(wú)形資產(chǎn)———信息資源、人力資源等一切知識(shí)資源的待價(jià)而沽將強(qiáng)烈的沖擊著各類會(huì)計(jì)模型。

3.會(huì)計(jì)語(yǔ)言和會(huì)計(jì)程序的變化

在IT環(huán)境下傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)語(yǔ)言和企業(yè)會(huì)計(jì)文化將發(fā)生質(zhì)的變化。會(huì)計(jì)語(yǔ)言中的一些核心詞匯（如記賬憑證、賬簿、報(bào)表等）的作用將逐漸淡化。首先由于企業(yè)管理全面信息化的實(shí)現(xiàn)，使會(huì)計(jì)信息源和信息表示結(jié)構(gòu)由一元化走向多元化，即會(huì)計(jì)工作中記賬憑證的信息將直接來(lái)源于各種業(yè)務(wù)過(guò)程，記賬憑證作為手工環(huán)境下重要實(shí)體的作用將逐步淡化直至消亡。其次由于網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，使各級(jí)管理者和投資者可以實(shí)時(shí)地通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站訪問(wèn)存儲(chǔ)與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的共享信息。因此代替憑證、賬、報(bào)表的將是原始信息、操作信息、分析決策信息等；而信息的收集、存儲(chǔ)、傳遞、處理、加工、打印等將代替?zhèn)鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)中制作憑證、記賬、結(jié)賬、出報(bào)表等環(huán)節(jié)。

總之，迅猛發(fā)展的信息技術(shù)正在把會(huì)計(jì)的方方面面推向一個(gè)新時(shí)代。變革意味著會(huì)計(jì)仍將是一個(gè)充滿生機(jī)的行業(yè)。面對(duì)即將到來(lái)的種種機(jī)遇，我們不應(yīng)只是被動(dòng)地接受或繼承傳統(tǒng)的思維方式和規(guī)則，而應(yīng)積極主動(dòng)地作好迎接會(huì)計(jì)信息化挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

信息技術(shù)的進(jìn)步無(wú)疑會(huì)帶動(dòng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。

信息技術(shù)是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一種有效途徑,但并非唯一方式。影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素是多方面的,信息技術(shù)在提高會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性方面有著不可比擬的優(yōu)勢(shì),但會(huì)計(jì)信息的可靠性相關(guān)性不是光憑高速發(fā)展的信息技術(shù)就能達(dá)到的,還需要理論構(gòu)建、道德約束、監(jiān)管并行。

同時(shí),信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響有積極一面也有消極的一面。未來(lái)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的研究應(yīng)該致力于如何更有效地提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,加強(qiáng)信息監(jiān)督系統(tǒng)的建設(shè),盡可能發(fā)揮信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量所起的促進(jìn)作用,減少其負(fù)面影響。隨著信息技術(shù)的不斷進(jìn)步,會(huì)計(jì)人員和信息使用者對(duì)獲取高質(zhì)量可信賴的會(huì)計(jì)信息應(yīng)更加充滿信心,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高同時(shí)也意味著信息的使用成本降低,市場(chǎng)的誠(chéng)信度增加,信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)所起的推動(dòng)作用才能得到更有效的發(fā)揮。

第三篇：淺析會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

淺析會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

劉艷

2013-2-28 22:36:55來(lái)源：《中外企業(yè)家》2012年第11期

摘要：通過(guò)解析深藏于中國(guó)社會(huì)會(huì)計(jì)文化中的種種特質(zhì)，借以闡述不同特質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)信息狀況的影響。同時(shí)，討論如何在構(gòu)建優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化的基礎(chǔ)上提升我國(guó)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以期為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)文化，會(huì)計(jì)信息，文化特征

一、會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之間存在的關(guān)系

1.優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化有助于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

在會(huì)計(jì)實(shí)踐的過(guò)程中，會(huì)計(jì)文化就像一只無(wú)形的手，推動(dòng)和引導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐的運(yùn)作方向，監(jiān)督其運(yùn)作狀況。如何在調(diào)整國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵時(shí)刻雕琢出先進(jìn)的會(huì)計(jì)文化理論，從而提升我國(guó)整體的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是現(xiàn)階段會(huì)計(jì)界必須思索的問(wèn)題。歷史規(guī)律告訴我們，會(huì)計(jì)文化的產(chǎn)生和發(fā)展必然與一定時(shí)期的社會(huì)環(huán)境相匹配，中國(guó)特色社會(huì)主義的大環(huán)境決定了中國(guó)特色的會(huì)計(jì)文化是現(xiàn)階段會(huì)計(jì)工作發(fā)展的中心和必經(jīng)之路，其完善程度決定了會(huì)計(jì)信息的最終質(zhì)量。

2.優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化可以完善會(huì)計(jì)信息的披露方式

經(jīng)濟(jì)信息是投資者作出會(huì)計(jì)決策的重要支撐力量，而會(huì)計(jì)信息的披露程度會(huì)直接影響到供求雙方信息不對(duì)稱的程度。一個(gè)企業(yè)優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建能夠幫助其實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息披露方式的完善：會(huì)計(jì)文化的主要作用就是幫助會(huì)計(jì)主體形成共同價(jià)值觀，會(huì)計(jì)主體的行為主要受其理念、價(jià)值體系和社會(huì)環(huán)境的影響，當(dāng)這三者達(dá)到統(tǒng)一時(shí)，會(huì)計(jì)主體就能夠做出符合社會(huì)需求的會(huì)計(jì)行為。如果企業(yè)的共同價(jià)值觀是在為會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)可靠信息的共識(shí)上建立的，那么企業(yè)就會(huì)以更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光看待和處理會(huì)計(jì)信息，從而使會(huì)計(jì)信息的披露更為可靠并且相關(guān)性更強(qiáng)。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的文化歸因

1.會(huì)計(jì)制度的統(tǒng)一性高

對(duì)集體主義的崇尚是我國(guó)的文化特征之一，這種文化特征在“仁、禮、忠、孝”等道德追求中都有深刻的體現(xiàn)，其必然導(dǎo)致集權(quán)式的等級(jí)管理體制，這種體制下生長(zhǎng)出來(lái)的文化是整體劃一的文化，并不推崇個(gè)體的主動(dòng)與突出。相應(yīng)地，我國(guó)形成了由政府直接制定、執(zhí)行會(huì)計(jì)規(guī)范和監(jiān)管會(huì)計(jì)行為的局面，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的出臺(tái)和實(shí)施就是很好的佐證，其表現(xiàn)出高度的統(tǒng)一性和強(qiáng)制性。在相關(guān)法律法規(guī)制定的過(guò)程中，代表各方利益的參與者比較單一，這無(wú)疑會(huì)造成最終出臺(tái)的會(huì)計(jì)政策帶有一定的偏向性和很多疏漏，而偏向性的出現(xiàn)會(huì)使得會(huì)計(jì)信息披露的完整性遭到破壞，降低會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量；不夠完善的會(huì)計(jì)制度導(dǎo)致很多釋義的模棱兩可，會(huì)計(jì)政策執(zhí)行者的不同理解或是誤讀也會(huì)造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的失真。

2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)化水平低

雖然我國(guó)基層會(huì)計(jì)人員的數(shù)量已經(jīng)接近飽和，但是會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體水平與職業(yè)化還相去甚遠(yuǎn)，這體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的自我管理能力和職業(yè)判斷能力等多個(gè)方面。追根溯源，是因?yàn)檎畬?duì)于會(huì)計(jì)人員職稱的掌控程度大大超過(guò)了專業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，很明顯的例子是各類會(huì)計(jì)人員的技術(shù)職稱和審計(jì)人員資格都是由政府授予的，而會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等自律性組織的影響較小且管理松散。此外，很多重要會(huì)計(jì)資格考試的考核力度也主要放在了相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)范的內(nèi)容上，而關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和專業(yè)判斷的內(nèi)容則較少。由此可見(jiàn)，一個(gè)缺乏高素養(yǎng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的會(huì)計(jì)環(huán)境很難保證會(huì)計(jì)信息的高質(zhì)量。

3.在會(huì)計(jì)計(jì)量過(guò)程中偏好穩(wěn)健

“有備無(wú)患”是根植在我國(guó)歷史血液里面的思想，這種思想影響到了各行各業(yè)，也說(shuō)明了中華民族在為人處世上偏向的是穩(wěn)健而非靈活。建立在穩(wěn)健性原則上的會(huì)計(jì)信息處理方式對(duì)于保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全來(lái)說(shuō)非常重要，但過(guò)于穩(wěn)健的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量方式有可能導(dǎo)致資產(chǎn)、負(fù)債、收入以及費(fèi)用等記錄與企業(yè)實(shí)際情況發(fā)生偏離，違背了實(shí)際重于形式的會(huì)計(jì)原則。所以，過(guò)于穩(wěn)健的會(huì)計(jì)文化是導(dǎo)致會(huì)

計(jì)信息失真的重要原因之一。

4.會(huì)計(jì)資料的透明性低、保密性高

“家丑不可外揚(yáng)”很形象地體現(xiàn)了中國(guó)傳統(tǒng)文化中保守和含蓄的部分，這種傳統(tǒng)文化的根深蒂固地造成了我國(guó)會(huì)計(jì)信息披露方面的低透明性和高保密性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不愿意將企業(yè)的運(yùn)作情況完全展現(xiàn)在公眾的目光之下，所以披露的信息往往都是依照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則必須披露的部分，而非信息使用者真正需要的部分。更有甚者，一些資產(chǎn)狀況不好的公司為了做出符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的法定行為，又避免外界知曉其財(cái)務(wù)狀況，采取了“兩套賬”的做法，這無(wú)疑大大消減了財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量，將投資者的時(shí)間浪費(fèi)在了研究水分極高的會(huì)計(jì)信息上。

三、營(yíng)造提升信息質(zhì)量的會(huì)計(jì)文化環(huán)境

1.構(gòu)建優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建不僅要將制度和技術(shù)等專業(yè)性因素考慮在內(nèi)，更要融合我國(guó)所特有的政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，這樣才能形成一種既有理論高度，又有會(huì)計(jì)實(shí)踐指導(dǎo)意義的會(huì)計(jì)文化。首先，開(kāi)放性是先進(jìn)文化的共同特征，它是伴隨著信息技術(shù)的普及和經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景所產(chǎn)生的。先進(jìn)的會(huì)計(jì)文化同樣需要開(kāi)放性，這種開(kāi)放性源于對(duì)世界優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化成果的吸收與借鑒，只有取其精華、去其糟粕，才能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)文化的創(chuàng)新與突破。其次，時(shí)代特征是會(huì)計(jì)文化的組成部分。符合時(shí)代需求、反映時(shí)代精神是會(huì)計(jì)文化的目標(biāo)，優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化要能及時(shí)傳遞會(huì)計(jì)工作的變化與發(fā)展方向，丟棄不符合時(shí)代發(fā)展要求的傳統(tǒng)習(xí)慣，才能真正進(jìn)步。最后，多層次且可操作性強(qiáng)是新型會(huì)計(jì)文化的發(fā)展方向。新型的會(huì)計(jì)文化從外向內(nèi)可以劃分為三個(gè)主要層次：物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。物質(zhì)文化包含了會(huì)計(jì)工作條件、會(huì)計(jì)手段和會(huì)計(jì)環(huán)境等會(huì)計(jì)行為得以實(shí)施的物質(zhì)基礎(chǔ)；制度文化則是政府各級(jí)部門(mén)制定的政策法規(guī)，例如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和后續(xù)教育準(zhǔn)則等，這是會(huì)計(jì)行為的依據(jù)；精神文化是核心，它包括會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀、道德觀、理想信念等精神層面的東西，也是會(huì)計(jì)文化層次的決定性因素。

2.加強(qiáng)企業(yè)層面會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

企業(yè)層面會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重點(diǎn)在于完善企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制。內(nèi)部控制機(jī)制的作用在于確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行和財(cái)產(chǎn)物資的完整性，避免、查處并及時(shí)更正差錯(cuò)和舞弊，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)資料的合法、真實(shí)和完整。首先，要完善內(nèi)部控制機(jī)制中的各項(xiàng)規(guī)章制度，這些為保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)而實(shí)施的規(guī)章制度包括責(zé)權(quán)控制制度、預(yù)算控制制度和信息管理制度等。其次，完善的會(huì)計(jì)控制制度的構(gòu)建與執(zhí)行也非常重要，例如實(shí)務(wù)盤(pán)點(diǎn)制度和憑證賬簿核對(duì)制度等，這是確保會(huì)計(jì)信息完整有效的關(guān)鍵性步驟。最后，是完善內(nèi)部審計(jì)制度，內(nèi)部審計(jì)制度不僅在和其他部分有機(jī)地構(gòu)成完整的內(nèi)部控制制度，而且其控制功能能夠及時(shí)地監(jiān)督和審查其他內(nèi)部控制制度的執(zhí)行效果，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)不可或缺的元素。

3.重視專業(yè)知識(shí)教育與思想文化教育的結(jié)合會(huì)計(jì)信息來(lái)源于會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為，難免會(huì)要求會(huì)計(jì)人員對(duì)實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中很多不確定性項(xiàng)目作出恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)、判斷與推理。扎實(shí)的專業(yè)會(huì)計(jì)素養(yǎng)是會(huì)計(jì)人員順利完成各項(xiàng)工作的保證，而專業(yè)素養(yǎng)參差不齊的會(huì)計(jì)人員對(duì)相同會(huì)計(jì)事件的處理結(jié)果往往相去甚遠(yuǎn)。素養(yǎng)相對(duì)較差的會(huì)計(jì)人員即使按照會(huì)計(jì)規(guī)范行事，也很難突破自身水平的局限，做出嚴(yán)重脫離實(shí)際情況的計(jì)量數(shù)據(jù)，使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失實(shí)。此外，會(huì)計(jì)信息化使得原有的手工記賬被計(jì)算機(jī)取代，會(huì)計(jì)人員計(jì)算機(jī)水平的限制以及會(huì)計(jì)管理軟件在安全性等方面的缺陷，共同制約了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。另一方面，會(huì)計(jì)人員道德素養(yǎng)是較專業(yè)素養(yǎng)來(lái)說(shuō)更為重要的東西。虛假的會(huì)計(jì)信息都是在會(huì)計(jì)人員的參與下形成的，這些思想道德素質(zhì)低下、缺乏法制觀念的會(huì)計(jì)人員，為了實(shí)現(xiàn)自身利益，甚至與企業(yè)管理層合謀，制造不實(shí)會(huì)計(jì)信息，嚴(yán)重?cái)_亂了會(huì)計(jì)文化秩序，也是會(huì)計(jì)信息失真的重要因素。要想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)文化環(huán)境的凈化，就必須使會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)雙管齊下，堅(jiān)持對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，才能使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不斷提高。

參考文獻(xiàn)：

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[4]王莉。淺談企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略[J].財(cái)經(jīng)界，2012，（10）。

第四篇：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響

內(nèi)容摘要：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量作為會(huì)計(jì)體系的基石，對(duì)于豐富和發(fā)展會(huì)計(jì)理論體系具有指導(dǎo)作用。會(huì)計(jì)信息是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)有效運(yùn)行的重要基礎(chǔ)，而信息的真實(shí)性是對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量最基本的要求，現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有效運(yùn)行要求會(huì)計(jì)信息能夠與它所反映的客觀事實(shí)相符。并且會(huì)計(jì)信息是企業(yè)最重要的經(jīng)濟(jì)信息之一，是與經(jīng)濟(jì)利益息息相關(guān)的數(shù)字，是評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、做出經(jīng)營(yíng)決策、改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要依據(jù)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與企業(yè)治理之間存在著非常重要的聯(lián)系，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)劣，會(huì)影響企業(yè)利益，進(jìn)而影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。近幾年來(lái)，信息失真已引起普通關(guān)注，會(huì)計(jì)信息失真使信息使用者對(duì)企業(yè)不信任，破壞了的社會(huì)形象，擾亂了正常的經(jīng)濟(jì)秩序。因此，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是一個(gè)全社會(huì)普遍關(guān)注的問(wèn)題。本文旨在對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響和會(huì)計(jì)信息現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，同時(shí)還提出了相關(guān)治理對(duì)策，并舉例說(shuō)明會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響。

關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)信息；對(duì)策；真實(shí)性；失真；

第五篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

題目 會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范對(duì)

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

年級(jí) 2014級(jí) 專業(yè) 會(huì)計(jì) 姓名 學(xué)號(hào)

摘要： 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,人民物質(zhì)生活水平的不斷提高,人們的欲望也在迅速膨脹,利用職業(yè)的便利進(jìn)行犯罪的行為越來(lái)越多,職業(yè)道德問(wèn)題越來(lái)越受到人們的關(guān)注。作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重要參與者和會(huì)計(jì)信息提供者的會(huì)計(jì)人員,其職業(yè)道德水平的高低,不僅關(guān)系到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量高低,而且關(guān)系到我國(guó)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度的貫徹執(zhí)行、經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù)及我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問(wèn)題,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量已成為我們目前必須解決的首要而艱巨的任務(wù)。一些會(huì)計(jì)人員喪失職業(yè)道德，至使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，假賬盛行。嚴(yán)重干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。本文在分析了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的作用的基礎(chǔ)上，提出了提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保證。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范 會(huì)計(jì)職業(yè)道德 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，目錄

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的形成.............................................................................................................................4 2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀.............................................................................................................................4 2．

1、會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)有待提高..........................................................................................................4 2．

2、國(guó)際法律法規(guī)制度不夠完善，政府監(jiān)管不到位..........................................................................4 2．

3、社會(huì)監(jiān)督發(fā)揮不充分，社會(huì)監(jiān)督制度不健全..............................................................................4 3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的作用.............................................................................................................................5 3．

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充......................................................................5 3．

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)..........................................................................................5 3．

3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證..........................................................................5 3．

4、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)人員提供素質(zhì)的內(nèi)在要求..................................................................5 4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響.................................................................................................5 5.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的途徑探討.........................................................................6 5．

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育..................................................................................................................6 5．

2、加強(qiáng)法律建設(shè)，健全監(jiān)督機(jī)制......................................................................................................6 5．

3、加大違法懲治力度，建立激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)懲并重..........................................................................7 參考文獻(xiàn)：..........................................................................................................................................................8，一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的構(gòu)成

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是一個(gè)結(jié)構(gòu)復(fù)雜的價(jià)值體系，它由會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念、會(huì)計(jì)職業(yè)道德情感、會(huì)計(jì)職業(yè)道德理想等所構(gòu)成。

目前，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范主要體現(xiàn)在《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《會(huì)計(jì)法》等法規(guī)中。具體內(nèi)容包括：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)。這八方面相互補(bǔ)充，相互協(xié)調(diào)，構(gòu)成了我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的基本內(nèi)容。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀

由于會(huì)計(jì)工作涉及經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的方方面面,存在于各行各業(yè),會(huì)計(jì)信息如果不能及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng),其危害不可估量。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息重要的參與者,應(yīng)嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》的要求愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)。但是,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化,經(jīng)濟(jì)案件有逐年增多、涉案金額越來(lái)越大的趨勢(shì),應(yīng)引起國(guó)家相關(guān)部門(mén)的高度重視。我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀不容樂(lè)觀,其主要表現(xiàn)為:

（一）會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)有待提高

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德觀念淡薄,責(zé)任心不強(qiáng),公私不分,違背職業(yè)準(zhǔn)則,違法亂紀(jì)、弄虛作假、謀取私利,在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí),不能堅(jiān)持原則,為違法違紀(jì)行為出謀劃策,甚至參與偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)信息,一定程度上擾亂了國(guó)家正常的財(cái)經(jīng)法律秩序,給國(guó)家和集體帶來(lái)了不可估量的損失。

（二）國(guó)家法律法規(guī)制度不夠完善,政府監(jiān)管不到位

國(guó)家法律法規(guī)制度有待完善,政府監(jiān)管有待加強(qiáng)。我們知道,企業(yè)是以盈利為目的的,有些企業(yè)為了自己的利益,想盡辦法鉆國(guó)家法律的空著,逃稅、漏稅甚至不納稅,授意指使會(huì)計(jì)人員造假,致使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下,引起經(jīng)濟(jì)秩序混亂,違規(guī)違法事件縷縷出現(xiàn),財(cái)政、審計(jì)和稅務(wù)等政府部門(mén)鞭長(zhǎng)莫及,不能很好地依法履行監(jiān)督職能。

（三）社會(huì)監(jiān)督發(fā)揮不充分,社會(huì)監(jiān)督制度不健全

會(huì)計(jì)工作的社會(huì)監(jiān)督主要是指由注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)受托單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)、簽證的一種監(jiān)督制度,此外,單位和個(gè)人檢舉違反《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的行為,也屬于會(huì)計(jì)工作社會(huì)監(jiān)督的范疇。我們知道,一個(gè)企業(yè)無(wú)論是個(gè)體、私營(yíng)還是國(guó)有性質(zhì),一年之內(nèi)大概需接待2-3批審計(jì),這些審計(jì)機(jī)構(gòu)帶著不同，的目的,來(lái)自不同的單位,他們與企業(yè)應(yīng)屬于監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。但是,有些審計(jì)機(jī)構(gòu)與企業(yè)互相串通,為了實(shí)現(xiàn)各自的利益,致國(guó)家利益不顧,違背職業(yè)道德,失去了應(yīng)有的監(jiān)督作用。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的作用

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充

《會(huì)計(jì)法》賦予了會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的權(quán)利，當(dāng)會(huì)計(jì)人員通過(guò)提供不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息帶來(lái)的益處大于法律懲處帶來(lái)的危害時(shí)，他們就可能會(huì)冒險(xiǎn)，進(jìn)而產(chǎn)生失真的會(huì)計(jì)信息，對(duì)社會(huì)造成危害。而會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和制度，不可能絕對(duì)的對(duì)一切企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為規(guī)定得面面俱到。如果會(huì)計(jì)人員缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒(méi)有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，就很難保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范可以對(duì)此起很重要的輔助和補(bǔ)充作用。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)

動(dòng)機(jī)是行為的先導(dǎo)，有什么樣的動(dòng)機(jī)就有什么樣的行為。會(huì)計(jì)行為是由內(nèi)心信念來(lái)支配的，信念的善與惡將導(dǎo)致行為的是與非。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等，引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證

從會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系角度講，會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息。如果會(huì)計(jì)職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會(huì)計(jì)信息，會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo)，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，使服務(wù)對(duì)象的決策失誤，甚至導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序混亂。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。

（四）會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求

社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來(lái)越高。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做到愛(ài)崗敬業(yè)、提高專業(yè)勝任能力，這不僅是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)職業(yè)者遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德的可靠保證。

四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，當(dāng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范一經(jīng)形成，就通過(guò)一定的社會(huì)規(guī)范形式參與對(duì)社會(huì)會(huì)計(jì)秩序的管理，從而使之具有規(guī)范會(huì)計(jì)行為的功能。首先，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范可以通過(guò)思想教育、社會(huì)輿論、會(huì)計(jì)職業(yè)習(xí)慣、會(huì)計(jì)榜樣感化等手段，使會(huì)計(jì)人員從內(nèi)心形成職業(yè)道德情感信念、理想和是非善惡標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)地以一定的會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則來(lái)規(guī)范約束自己的行為，因而它是一種內(nèi)在自我約束方式。其次，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范要求會(huì)計(jì)人員所達(dá)到的精神境界，遠(yuǎn)高于法律規(guī)范和行政規(guī)范的要求。高尚的、強(qiáng)烈的會(huì)計(jì)職業(yè)道德信念，能使會(huì)計(jì)人員履行職業(yè)道德義務(wù)和責(zé)任而心甘情愿地為國(guó)家集體的利益犧牲、奉獻(xiàn)。第三，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)人員思想行為的影響作用，比行政、法律規(guī)范更為廣泛、深遠(yuǎn)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的重要力量，只有會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為規(guī)范，會(huì)計(jì)秩序才能不混亂，才會(huì)促進(jìn)單位乃至整個(gè)社會(huì)的會(huì)計(jì)工作處于良性循環(huán)，從而不斷進(jìn)步，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)才能更好地發(fā)展。完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，良好的職業(yè)道德風(fēng)氣，將大大促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。

會(huì)計(jì)行為除了受到社會(huì)性規(guī)范的約束之外，還受到倫理性規(guī)范的約束，即用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)規(guī)范，用道德、良心、良知來(lái)衡量。由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范滲入到會(huì)計(jì)行為的各個(gè)方面，尤其是會(huì)計(jì)人員的心理方面，即使做了合法但不合情理的會(huì)計(jì)行為，也要受到輿論的譴責(zé)，良心的責(zé)備，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特點(diǎn)就是在于自律、自覺(jué)和反省。經(jīng)二次修訂的《會(huì)計(jì)法》之所以再三重申加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，是因?yàn)樗軓娜说男撵`深處對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行規(guī)范，能彌補(bǔ)會(huì)計(jì)法規(guī)之不足。為此，必須重視和加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)，但會(huì)計(jì)視野約束手段畢竟是軟性的，在實(shí)際操作中，應(yīng)是軟硬結(jié)合，在強(qiáng)大的法律威懾下，使會(huì)計(jì)人員必須遵守職業(yè)道德。規(guī)范約束的目的就是要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化，進(jìn)一步滿足會(huì)計(jì)實(shí)踐的客觀需要。

五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的途徑探討

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，是規(guī)范會(huì)計(jì)行為、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。只有從整體上提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平才能從根本上保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。個(gè)人道德修養(yǎng)，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì)教育來(lái)強(qiáng)化。會(huì)計(jì)職業(yè)道德和人的其他道德品德一樣，一般不能自發(fā)形成，必須加以具體的引導(dǎo)和啟發(fā)，進(jìn)行持久的宣傳和教育。

（二）加強(qiáng)法制建設(shè)，健全監(jiān)督機(jī)制

會(huì)計(jì)人員造假，重要原因之一就是制度不健全。首先要建立企業(yè)誠(chéng)信與經(jīng)營(yíng)管理者誠(chéng)信的記錄制度及兩者有機(jī)聯(lián)系的機(jī)制，使企業(yè)與經(jīng)營(yíng)管理者的誠(chéng)信程度公開(kāi)化；建立健全合理、有效的單位內(nèi)控制度；大力推行會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙制，提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所，及其從業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。同時(shí)，要及時(shí)曝光造假行為，切實(shí)做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，讓那些造假者付出慘痛的代價(jià)。其次，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，修改、完善相關(guān)的法律和規(guī)章，對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在實(shí)際中出現(xiàn)而法規(guī)中沒(méi)有涉及的情況的規(guī)定。

（三）加大違法懲治力度，建立激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)懲并重

對(duì)于貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不報(bào)甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴(yán)重的還可追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。建立激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)誠(chéng)信。良好的職業(yè)道德的形成是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)的過(guò)程，職業(yè)道德不屬于強(qiáng)制性規(guī)范，人們?cè)趫?zhí)行時(shí)或多或少會(huì)產(chǎn)生松懈情緒，因此應(yīng)在行業(yè)和企業(yè)范圍內(nèi)建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，建立檢查考核評(píng)議獎(jiǎng)勵(lì)等制度，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)具有高尚職業(yè)道德觀念，抵制外來(lái)干預(yù)，自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的會(huì)計(jì)人員，通過(guò)行業(yè)、媒體等進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

只有建立起合理、有效的誠(chéng)信獎(jiǎng)罰措施，才能讓誠(chéng)信成為主流，成為大家遵守的行為準(zhǔn)則，真正做到 “棄惡揚(yáng)善”，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)得以加強(qiáng)，真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息暢通無(wú)阻，及時(shí)地、充分地披露給社會(huì)公眾，為社會(huì)公眾服務(wù)，達(dá)到切實(shí)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的目的。，參考文獻(xiàn)

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