第一篇：金錢要靠勞動(dòng)獲得——故事《富翁》讀后感[學(xué)習(xí)資料]

金錢要靠勞動(dòng)獲得——故事《富翁》讀

后感

200字作文 今年暑假我讀的第一本書是《中國名家經(jīng)典童話--葉圣陶專集》。其中，我最喜歡的一篇故事是《富翁》，這個(gè)故事講的是：在一處地方，當(dāng)孩子還睡在搖籃里，長輩就教訓(xùn)他們說：“你開頭要勤儉，待你成了富翁，就有福了?！彼栽谀莻€(gè)地方富翁就非常多，他們什么事都不要干，只要花點(diǎn)錢就可以得到一切，所以大家都很努力的工作，希望自己早一點(diǎn)成為富翁。有一天，一個(gè)石匠為了給富翁造房子，到山里開石頭，忽然，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)非常大的寶庫，里面有很多黃金，于是，石匠就挖了很多很多的黃金，很快消息就傳開了，大家都來挖黃金，所有人都把錢包裝得滿滿的，都成為了富翁。大家都不干活了，他們想：我們都有那么多的錢了，干嘛還要過辛苦的日子呀。于是，賣衣服賣菜的都不賣了、裁縫也不做衣服的、農(nóng)夫也不種田了，大家都買不到衣服，買不到糧食，最后大家都餓得走不動(dòng)路，連拿金子的力氣都沒了。富翁們躺在金子上，還想著長輩說的話：待你成為富翁就有福了。

讀了這個(gè)故事，我明白了兩個(gè)道理，第一個(gè)是金錢要靠辛勤勞動(dòng)獲得，不能等天上掉餡餅；第二個(gè)是金錢不是萬能的，不是所有東西都能用錢買到，只有辛勤的勞動(dòng)才能創(chuàng)造幸福的生活，才能實(shí)現(xiàn)我們的“中國夢(mèng)”。

第二篇：勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)(資料一)

1、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系

一般法與特別法的關(guān)系

具體適用:

當(dāng)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》對(duì)同一問題規(guī)定有矛盾（不同規(guī)定）時(shí)，適用《勞動(dòng)合同法》。

《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定的適用勞動(dòng)法。

2、法律條文的結(jié)構(gòu)設(shè)置

法律法規(guī)根據(jù)內(nèi)容需要，可以分章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目。章、節(jié)、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述，款不編序號(hào)，項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述，目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。

3、勞動(dòng)合同的概念和特征

概念:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的特征:

1、勞動(dòng)合同的主體，即雙方當(dāng)事人，一主是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容，即勞動(dòng)合同中所確定的雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

3、勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中的地位不同。

簽訂合同時(shí)，平等自愿協(xié)商一致

履行合同時(shí)，雙方存在隸屬關(guān)系

4、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

（一）法律依據(jù)方面的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。

勞務(wù)關(guān)系由《民法通則》和《合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

（二）受國家干預(yù)的程度不同

勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人在合同條件的約定上具有較大的自由協(xié)商的余地，除非雇傭合同違反法律、法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定，否則，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商。

而勞動(dòng)關(guān)系則不同，國家常以法律的強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)合同的某些條款，干預(yù)合同內(nèi)容的確定。

以合同的解除為例，雇傭合同當(dāng)事人可以約定解除合同的條件和時(shí)間，雇主解除合同是否提前30天通知雇員全憑當(dāng)事人自主約定，法律并不干預(yù)；而勞動(dòng)合同則不然，用人單位只有在具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除合同的條件之一時(shí)，方可解除合同。

（三）主體方面的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；

勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

（四）隸屬關(guān)系方面的區(qū)別

處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱職工)。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭(zhēng)的事實(shí)。

而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時(shí)計(jì)酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系。

（五）承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，且用人單位承擔(dān)其職工的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)是法律的確定性規(guī)范；

而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。如居民不必為其雇傭的家政服務(wù)員承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

（六）管理方面的區(qū)別

用人單位具有對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán)。

如對(duì)職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過、記大過、降職等處分；

勞務(wù)關(guān)系中的一方對(duì)另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對(duì)其解除勞動(dòng)合同或給予其他紀(jì)律處分形式。

（七）報(bào)酬計(jì)算方面的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動(dòng)報(bào)酬范疇的工資和獎(jiǎng)金以及由此派生的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付工資時(shí)應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報(bào)酬。

（八）法律救濟(jì)的手段方式不同

因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，訴訟時(shí)效期間為2年；

如果是因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，方可向人民法院起訴。也就是說，仲裁是人民法院受理的前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

5、試述勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者的范圍？

①在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

②國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員。

③實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員。

④其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

6、不屬于《勞動(dòng)法》所稱勞動(dòng)者的范圍？

①未建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體之間的關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》；

②公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，不適用《勞動(dòng)法》；

③農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆、在中華人民共和國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人等不適用《勞動(dòng)法》。

第三篇：2007年勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)資料

勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)資料

1、為什么要制定勞動(dòng)合同法實(shí)施條例？

答：勞動(dòng)合同法作為一部構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，自公布施行以來，對(duì)于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。用人單位增強(qiáng)了依法用工的意識(shí)，提高了勞動(dòng)合同的簽訂率。但是，勞動(dòng)合同法施行以來，社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個(gè)方面：一是無固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用。為了澄清這些問題，同時(shí)使勞動(dòng)合同法更具有操作性，有必要在勞動(dòng)合同法規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定實(shí)施條例。

2、制定實(shí)施條例遵循的基本原則是什么？

答：在起草實(shí)施條例的過程中，主要把握了以下三個(gè)基本原則：

一是一致性原則。實(shí)施條例作為勞動(dòng)合同法的配套行政法規(guī)，必須維護(hù)勞動(dòng)合同法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，與勞動(dòng)合同法規(guī)定的制度相一致。

二是協(xié)調(diào)性原則。實(shí)施條例根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系、保護(hù)職工利益長遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

三是可操作性原則。實(shí)施條例重點(diǎn)針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和一些社會(huì)上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性。

3、無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”嗎？

答：無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”、“終身制”。勞動(dòng)合同法公布施行后，一些用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”。為了消除誤解，實(shí)施條例將分散在勞動(dòng)合同法第三十六、三十七、三十八條中勞動(dòng)者可以依法解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的13種情形作了歸納，規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以欺詐脅迫等手段違背勞動(dòng)者真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)以及違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等情形下可以依法解除勞動(dòng)合同。同樣，實(shí)施條例將分散在勞動(dòng)合同法第三十六、三十九、四十、四十一條中用人單位可以依法解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的14種情形作了歸納，規(guī)定用人單位在勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作以及企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等情形下可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定，有利于澄清無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解。

4、對(duì)勞務(wù)派遣問題，實(shí)施條例作了哪些具體規(guī)定？

答：針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題，實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣作了三個(gè)方面的具體規(guī)定：

第一，為了避免用工單位規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)施條例規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)。這些義務(wù)包括支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的要實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。如果用工單位不履行這些義務(wù)，依照實(shí)施條例的規(guī)定用工單位就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二，為了避免勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)施條例規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

第三，為了維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，依照勞動(dòng)合同法第四十六條第七項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定，實(shí)施條例規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣問題已作出明確規(guī)定，實(shí)施條例又作了具體規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，關(guān)鍵是用工單位和勞務(wù)派遣單位必須嚴(yán)格依法辦事。

5、如何處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系？

答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金是否同時(shí)適用，社會(huì)上有不同的理解：一種意見認(rèn)為，為了有效懲罰用人單位的違法用工行為，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金后，還應(yīng)當(dāng)再向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另一種意見認(rèn)為，已經(jīng)支付賠償金的，不應(yīng)當(dāng)再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的不同性質(zhì)，實(shí)施條例明確規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、貫徹勞動(dòng)合同法實(shí)施條例應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

答：為了保證實(shí)施條例的貫徹執(zhí)行，需要切實(shí)做好以下幾個(gè)方面的工作：

一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)工作，使社會(huì)各方面全面準(zhǔn)確理解勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例。抓學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)，是掌握勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的內(nèi)容、把握其精神實(shí)質(zhì)的重要途徑，要在全社會(huì)大力開展勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)、宣傳教育活動(dòng)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)方式，做到“三個(gè)結(jié)合”，即：把學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹勞動(dòng)合同法實(shí)施條例與深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹實(shí)施勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)結(jié)合起來，與本地區(qū)、本部門、本單位的實(shí)際工作結(jié)合起來。要擴(kuò)大學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)的對(duì)象，既要加強(qiáng)對(duì)政府機(jī)關(guān)工作人員、工會(huì)工作人員、企業(yè)代表組織工作人員的宣傳培訓(xùn)，又要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位和廣大勞動(dòng)者的宣傳培訓(xùn)。要注重學(xué)習(xí)、宣傳效果，通過學(xué)習(xí)、宣傳，使全社會(huì)真正理解和認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的精神實(shí)質(zhì)，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)合同的法律意識(shí)，切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。

二是要堅(jiān)持依法行政，確保勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的貫徹實(shí)施。政府依法行政是建設(shè)法治政府、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，也是正確貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的保障。在勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例貫徹實(shí)施過程中，各級(jí)政府要嚴(yán)格依法行政。要按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一的要求，既要嚴(yán)格依法行使法律授予的管理權(quán)，又要依法承擔(dān)不作為、亂作為的法律責(zé)任；要按照程序正當(dāng)?shù)囊?，?yán)格遵循法定程序，依法保

障勞動(dòng)者和用人單位的知情權(quán)、參與權(quán)和申訴權(quán)；要按照高效便民的要求，積極履行法定職責(zé)，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)；要嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)加大對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的執(zhí)法力度，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，依法懲處各種違法行為，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益；要自覺接受人大監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、工會(huì)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，強(qiáng)化行政機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督，發(fā)揮行政復(fù)議的層級(jí)監(jiān)督作用。

三是要加強(qiáng)備案審查工作，維護(hù)法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)。法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件備案制度，是維護(hù)法制統(tǒng)一、保持政令暢通的重要措施。在勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的實(shí)施過程中，國務(wù)院法制辦將依照《法規(guī)規(guī)章備案條例》，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同方面的地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章和國務(wù)院部門規(guī)章的備案審查力度，堅(jiān)持“有件必備、有備必審、有錯(cuò)必糾”。地方人民政府法制機(jī)構(gòu)也要依法加強(qiáng)對(duì)下級(jí)行政機(jī)關(guān)發(fā)布的規(guī)章和規(guī)范性文件的監(jiān)督，及時(shí)糾正違法不當(dāng)?shù)囊?guī)范性文件，切實(shí)維護(hù)法制的統(tǒng)一，確保勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的正確實(shí)施。

第四篇：08勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)資料11

勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源的影響及應(yīng)對(duì)措施與建議

鑒于新的勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日起生效，由于它對(duì)于勞動(dòng)者保護(hù)的傾斜立法，給公司的人力資源管理帶來了很大的影響，將會(huì)加重企業(yè)的違法成本。

一、勞動(dòng)合同期限的管理：

第十四條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

點(diǎn)評(píng)：新《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)簽訂長期合同以及無固定期限勞動(dòng)合同，以維持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于公司來說，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂范圍和條件擴(kuò)大，單位舉證責(zé)任的要求提高，違法賠償責(zé)任加強(qiáng)，用人成本將會(huì)增加。當(dāng)勞動(dòng)者符合無固定期限勞動(dòng)合同而企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂，需雙倍工資賠付勞動(dòng)者。如果公司在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，同樣將會(huì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解雇成本將高于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)對(duì)策略：公司在雇用員工時(shí)可第一次簽訂3年的長期合同，并設(shè)置6個(gè)月的試用期，以使公司有足夠時(shí)間考量員工表現(xiàn)。在合同期5個(gè)月之前決定是否留用員工，公司最多損失為5個(gè)月的工資以及半個(gè)月的因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，公司可以利用勞務(wù)公司來中轉(zhuǎn)清洗用工年限和中斷勞動(dòng)合同的連續(xù)性。例如，合同簽訂可遵循下屬順序：勞務(wù)公司—我司—?jiǎng)趧?wù)公司—我司??，以避免連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。這種用工方式比較靈活，但對(duì)于公司員工來說比較缺乏歸屬感，不適用于核心崗位，對(duì)于臨時(shí)性崗位，變動(dòng)性相對(duì)較大的崗位可以考慮采用。

同時(shí)，在勞動(dòng)合同的條款設(shè)置上，可增加“合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延_____年，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定”的語句，一方面避免人事因工作疏忽未及時(shí)續(xù)簽合同而會(huì)導(dǎo)致公司將在無合同期間支付雙倍工資的處罰；另一方面，在第一次合同后，如若雙方續(xù)簽，則公司事實(shí)上已失去決定是否在今后簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)，因此干脆就在第一次的勞動(dòng)合同中明確今后的合同期限，以避免續(xù)簽合同談判的麻煩。

二、勞動(dòng)合同的解除：

（一）勞動(dòng)者的單方解除權(quán)：

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的約束較少，只要?jiǎng)趧?dòng)者想辭職，提前通知即可，公司沒有否決權(quán)。另勞動(dòng)者提出辭職，除非與公司有專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，否則公司不能要求違約金。而根據(jù)第三十八條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)前狀況：“及時(shí)足額”在我們公司目前而言并未做到。因?yàn)槟壳暗募影噘M(fèi)用公司是延后一個(gè)月發(fā)放的，是否為不及時(shí)？若由于人事薪資計(jì)算錯(cuò)誤，少發(fā)了一元錢是否也被視為未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者隨時(shí)可解除并要求公司支付補(bǔ)償金？“依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”也不盡然，因?yàn)槲覀儗趧?dòng)者的基本工資作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)以降低支出，而實(shí)際應(yīng)以勞動(dòng)者上一年的實(shí)際平均月收入來作為社保的基數(shù)，對(duì)于婁塘等加班費(fèi)很高的部門而言，其實(shí)際社?；鶖?shù)預(yù)計(jì)為現(xiàn)在的120%~150%。

應(yīng)對(duì)策略：在勞動(dòng)合同中，將工資發(fā)放的日期可界定為“當(dāng)月25~31日支付上月工資”，一方面工資發(fā)放時(shí)間相對(duì)寬限一些，以避免產(chǎn)生公司工資不能及時(shí)發(fā)放的意外情況產(chǎn)生，另在合同中約定當(dāng)月支付上月工資，以使公司能足額支付加班費(fèi)等津貼性工資。

對(duì)于勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)，公司并不能阻止員工離開，但可以增加員工的離職成本，例如在勞動(dòng)合同中增加賠償金的條款（例如對(duì)公司的相關(guān)招聘支出，員工離職時(shí)不進(jìn)行交接給公司造成的損失等），因?yàn)橘r償金為民法上的概念，并不受勞動(dòng)合同法的約束，避開了只有簽訂培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議才可要求勞動(dòng)者支付違約金的法律障礙。

同樣，公司要通過相應(yīng)措施預(yù)防勞動(dòng)者的被動(dòng)解除；同時(shí)重視員工提出解除的簽字問題；即確保簽字為員工的親筆書寫問題。

對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)問題，我司采用的方法是目前大部分企業(yè)的做法。一般社會(huì)保障局采取不告不理的原則，在沒有員工惡意舉報(bào)的情況下可以持續(xù)，尚無完全解決的辦法。

（二）用人單位的單方解除權(quán)

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

應(yīng)對(duì)策略：在新的勞動(dòng)合同法中，用人單位解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅限用于過錯(cuò)性解除，即上述第三十九條規(guī)定。對(duì)于用人單位來說，要善于利用勞動(dòng)者的過失解除勞動(dòng)合同；慎重使用除名、開除和辭退；完善企業(yè)《員工獎(jiǎng)懲制度》；充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則；增強(qiáng)解除程序的意識(shí)。因此，用于解除勞動(dòng)合同的懲罰性制度的建立、公示、培訓(xùn)刻不容緩。除此之外的由用人單位提出解除或者不續(xù)約的情況下，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則將面臨支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的罰款。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起稅點(diǎn)為當(dāng)年的上海市職工人均年收入的三倍，即今年為88704元人民幣，合理利用這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的免稅額度對(duì)于公司員工來說可以節(jié)省不少的稅金。

另外，用人單位運(yùn)用過錯(cuò)性條款解除勞動(dòng)合同的，必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在該行為。對(duì)于人力資源部門來說，就意味著要做好證據(jù)保全制度。證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。因此，應(yīng)設(shè)計(jì)并保存好招聘信息（內(nèi)含工作崗位職責(zé)描述，任職資格條件），作好相關(guān)的考核資料保全，員工對(duì)公司制度的認(rèn)可，相關(guān)懲罰措施的告知書等。

三、勞務(wù)派遣

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

點(diǎn)評(píng)：有關(guān)勞務(wù)派遣的條款，也一直是勞動(dòng)合同法立法過程中最大的爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一。此次勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面：

1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；

2、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；

3、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等。

從這些新規(guī)定的趨勢(shì)看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低，勞務(wù)派遣用工的市場(chǎng)規(guī)模也將縮小。

使用勞務(wù)派遣對(duì)公司有利的方面主要有：人事管理相對(duì)便捷，勞動(dòng)爭(zhēng)議減少，方便人員流動(dòng)，減少人事事務(wù)性工作量。而不利的方面主要有：公司將與派遣單位一起承擔(dān)對(duì)派遣員工的連帶法律責(zé)任，公司應(yīng)解決同工同酬的問題。

應(yīng)對(duì)策略：派遣多見于生產(chǎn)制造型企業(yè)的操作工種等，對(duì)于我司目前來看，實(shí)際意義并不大。但對(duì)于最新的規(guī)定，我們可以充分利用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題來處理某些崗位。如某些收入較高，但臨時(shí)性較強(qiáng)的項(xiàng)目工程師崗位、以及需要較長試用期的高級(jí)職位。這些職位往往工資較高，一旦解除勞動(dòng)合同公司的解雇成本也高，假設(shè)采用勞務(wù)派遣，可在不需要該職位或不滿意其工作表現(xiàn)時(shí)，將其退回勞務(wù)公司，公司承擔(dān)其每月最低工資（850元+社保）至原勞動(dòng)合同結(jié)束（最多24個(gè)月）?？此乒緦⒁袚?dān)的成本很高，而實(shí)際上這類職位的員工往往不會(huì)接受每月最低工資待遇而主動(dòng)要求與派遣公司解除合同，節(jié)省了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（至少為該員工1個(gè)月的工資）。

另外，對(duì)于某些公司不想簽訂無固定期限合同的崗位，公司利用勞務(wù)派遣來避免連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情況產(chǎn)生。

四、公司規(guī)章制度

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

點(diǎn)評(píng)：目前用人單位對(duì)規(guī)章制度的制定擁有完全自主權(quán)，只要規(guī)章制度不違反法律法規(guī)，一經(jīng)由用人單位提出，通過民主程序通過并向員工公示即為有效。

新的《勞動(dòng)合同法》主要對(duì)規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改。規(guī)章制度的制定“應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！?/p>

如果規(guī)章制度的制定沒有經(jīng)過民主程序，新《勞動(dòng)合同法》則作出規(guī)定“違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正”。

應(yīng)對(duì)策略：充分利用過渡期，對(duì)已經(jīng)存在的規(guī)章制度進(jìn)行修改完善，新規(guī)章制度的建立，履行規(guī)章制度的告知義務(wù)。如，《員工手冊(cè)》的修改完善，并印刷成冊(cè)，一人一本，保證每人簽署認(rèn)可等。

五、工會(huì)組織

第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第五十一條 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

點(diǎn)評(píng)：工會(huì)作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人將發(fā)揮重要作用。制定規(guī)章制度需要工會(huì)，集體合同簽訂需要工會(huì)，單方解除合同需要通知工會(huì)，裁員需要通知工會(huì)。

應(yīng)對(duì)策略：公司建立工會(huì)需要提取工資總額的2%作為工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，其中經(jīng)費(fèi)的40%上交上級(jí)工會(huì)。但在新勞動(dòng)合同法中同樣規(guī)定職工代表大會(huì)、職工代表也可參與制度建設(shè)等。公司可以在過渡期設(shè)立職工代表大會(huì)，由公司中層管理干部組成，以規(guī)避需要員工選舉建立的工會(huì)，及解除勞動(dòng)合同法中工會(huì)的民主、監(jiān)督作用。

六、非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

點(diǎn)評(píng)：非全日制用工認(rèn)定分三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：用人單位的時(shí)間管理權(quán)、行政指揮權(quán)、薪資權(quán)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

應(yīng)對(duì)策略：使用非全日制用工，單位用工成本相對(duì)低廉，用工靈活性高。而該類員工工作穩(wěn)定性差，適用于輔助性、臨時(shí)性崗位。

綜上所述，基于新的勞動(dòng)合同法出臺(tái)，現(xiàn)行公司制度面臨一些挑戰(zhàn)。在2008年1月1日前，公司人事部主要工作應(yīng)集中在以下方面：

對(duì)目前的合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行全面清理，避免出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

審視現(xiàn)有的用工方式，根據(jù)公司發(fā)展需要，對(duì)全日制、非全日制、勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行準(zhǔn)確定位；

利用現(xiàn)行的民主程序，在新法實(shí)行前對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行完善、公示；

積極組建職工代表大會(huì)；

利用勞動(dòng)合同法的溯及力規(guī)定，巧妙約定員工違約責(zé)任；

修改勞動(dòng)合同版本，選擇合適的勞動(dòng)合同期限簽訂；

完善企業(yè)的招聘、測(cè)評(píng)制度。

第五篇：《勞動(dòng)醫(yī)院歷史資料》讀后感

《勞動(dòng)醫(yī)院歷史資料》讀后感

徐金生

春節(jié)過后，我收到一份良友寄來的郵件。當(dāng)打開包裝，精美裝潢的《勞動(dòng)醫(yī)院歷史資料》一書，我立刻被里面生動(dòng)的文字和珍貴的老照片及歷年的數(shù)據(jù)表格深深吸引。編者花了極大的心血收集、整理，非常的清晰有條理，詳盡敘述了勞動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展史，真可謂圖文并茂，引人入勝。整整幾天愛不釋手，反反復(fù)復(fù)翻閱，尤其昔日的一張張老照片，年輕的身影似曾相識(shí)，一個(gè)個(gè)似曾交往的故事，一列列曾經(jīng)崇敬羨慕的偶像浮現(xiàn)在腦海，誘發(fā)許多青少年時(shí)代趣事樂事的聯(lián)想……我如獲之寶，深信這是一本與我們生命息息相關(guān)的好書，立即通知兄弟姐妹認(rèn)真拜讀，而后又讓我的好友駱家勤、李亞玲、駱家康、楊佩佩、汪志華、李樸等相繼傳閱，大家都頗有感慨，異口同聲“值得一看……”

今天此書又轉(zhuǎn)回到我的手中，再次翻閱，看著勞動(dòng)醫(yī)院平面圖，情景一幅幅展現(xiàn)眼前，醫(yī)院最南“一”字形門診部與正中“工”字形住院部之間，冉院長一搖一擺的身影，湯醫(yī)生洪亮爽朗的笑語；住院部后面的紅瓦房是家屬區(qū)，我班學(xué)習(xí)成績第一名戈峙就住第一排，他的母親曾經(jīng)來學(xué)校擔(dān)任我們的英語課老師，她話語不多，高挑身材中透析出的東方女性的高貴、慧睿，凡女孩都喜歡她，頑皮的男孩也很尊敬她；紅瓦房后排有我班最高個(gè)子湯經(jīng)的家，他爸和我爸是好朋友，我見到他爸總會(huì)親切地叫湯伯伯；醫(yī)院最東面是框河，兒時(shí)在那里居住過，和張基根、章（阿二）一起打彈子、飛香煙牌；醫(yī)院的西面是魚塘，曾在那里游泳和垂釣；北面是老虎灶和食堂，上學(xué)、放學(xué)經(jīng)過這里，正是早飯和晚飯時(shí)間，老虎灶熱氣騰騰，食堂里香氣撲鼻，人聲喧嘩，充滿生機(jī)……

突然，我想起了食堂西北側(cè)一條穿越小河滿是煤渣的彎曲小路，路的盡頭是用竹籬笆圍成的小院，透過籬笆紅瓦黃墻的建筑，紅紅的大門上始終掛著大鎖。它的莊重和神秘似乎給人們帶來一種敬畏和恐懼，那是農(nóng)場(chǎng)人的陰陽二界處，不論身份貴賤貧富，在這里只有生死之別?！?jiǎng)趧?dòng)醫(yī)院的太平間，也是農(nóng)場(chǎng)人的人生終止間。

我每每路過籬笆墻，總有不寒而栗的感覺，太平間被桑樹雜草包圍，幽靜而灰暗，我害怕死人，特別是看見一位女生自殺溺死在太平間前小河里的模樣，更是害怕。太平間的東面是看守所，里面關(guān)著“罪惡的犯人”，西面大禮堂的后面，是公審大會(huì)后當(dāng)場(chǎng)槍斃人的地方……死人、犯人、槍斃人，走過這里怎么會(huì)不害怕？越是害怕越有事，記得有一天晚自休結(jié)束，不知什么事要晚些回家，孤單一人自行車騎得飛快，靠近太平間，心都跳到了嗓子口，仿佛自己聽到了自己的心跳聲，想趕快飛過“陰陽二界”，回到陽區(qū)。突然“嗖嗖”二聲，一個(gè)黑影從亂草叢中竄出又竄進(jìn)了另一片草叢，趕緊從車上跳下，但車速太快，沒剎住，一個(gè)筋頭摔在田埂邊的水溝里，渾身雞皮疙瘩，這時(shí)真正體驗(yàn)到什么叫“毛骨悚然”，什么叫“心驚肉跳”什么叫“嚇破膽”。(范_文_先_生_網(wǎng))當(dāng)我從水溝里爬出來，發(fā)現(xiàn)前面一條狗跑著碎步，呼呼地喘著氣，也許就是叱咤，讓我在太平間前留下這痛苦記憶。

2002那年2月父親去世，我從上?；氐睫r(nóng)場(chǎng)奔喪，靈堂就設(shè)在太平間。過去連看都不敢看一眼的地方，如今要連續(xù)三天守靈，這次再也沒有膽怯和害怕，因?yàn)檫@里安睡著至親至愛的父親。深夜寫完悼詞，圍繞太平間仔細(xì)觀察，它已陳舊，外墻已多處剝落，窗戶已搖動(dòng)不能關(guān)閉，樹已枯萎，草已荒蕪。但天空依然清澈，星星依然明亮，太平間再也沒有膽怯和害怕，或許崇敬和愛戴的父親的靈魂在這二界處安護(hù)我。尊敬的父親不愿回到上海給我們?cè)黾勇闊?，留在了他一生為之奮斗的上海農(nóng)場(chǎng)，他喜歡的地方，太平間成了他彌留農(nóng)場(chǎng)的終點(diǎn)。父親如此平靜、淡定，寬慰著子女和后人，三天后我與父親的靈車一起離開了勞動(dòng)醫(yī)院太平間。十多年過去了，太平間不知如何，但它給我的記憶是深刻的、難忘的。

十分感謝冉院長和夫人，更感謝冉峰、王勇、陳桂章等主編人員，你們用汗水、精力和智慧，創(chuàng)編了《勞動(dòng)醫(yī)院歷史資料》一書，為勞動(dòng)醫(yī)院，為整個(gè)上海農(nóng)場(chǎng)立下了豐功偉績。我將讓更多的朋友拜讀你們的杰作，喚起上海農(nóng)場(chǎng)人美好的記憶，讓青春活力再現(xiàn)，思緒勃發(fā)，聯(lián)想翩翩。