第一篇：企業(yè)管理的100句名言

關于企業(yè)管理的100句名言

1、企業(yè)即人

——日本經營之神松下幸之助

2、企業(yè)最大的資產是人 ——日本經營之神松下幸之助

3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處 ——著名管理學家彼得?杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之長 ——著名管理學家彼得?杜拉克

5、造人先于造物

——日本經營之神松下幸之助

6、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資 ——著名的企業(yè)管理學教授沃倫?貝尼斯

7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中 ——管理學者詹姆斯?柯林斯

8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才 ——世界首富比爾?蓋茨

9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司 ——世界首富比爾?蓋茨

10、將合適的人請上車，不合適的人請下車 ——管理學者詹姆斯?柯林斯

11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家 ——聯(lián)想集團總裁柳傳志

12、質量是維護顧客忠誠的最好保證 ——通用電器公司總裁杰克?韋爾奇 13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀 ——美國著名質量管理學家約瑟夫?朱蘭博士

14、對產品質量來說，不是100分就是0分 ——日本經營之神松下幸之助

15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來 ——華碩總經理徐世明

16、質量等于利潤

——管理思想家湯姆?彼得斯

17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在 ——質量管理大師菲利普?克勞斯

18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的 ——美國質量管理大師威廉?戴明博士

19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人 ——管理大師羅伯特?凱利 20、合作是一切團隊繁榮的根本 ——美國自由黨領袖大衛(wèi)?史提爾

21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾?喬丹也需要隊友來一起打比賽

——通用電話電子公司董事長查爾斯?李

22、大成功靠團隊，小成功靠個人 ——世界首富比爾?蓋茨

第四章 創(chuàng)新是做大公司惟一之路 P53 企業(yè)在市場競爭中輸贏的關鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。

23、不創(chuàng)新，就滅亡

——福特公司創(chuàng)始人亨利?福特

24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力 ——著名管理顧問詹姆斯?莫爾斯

25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路 ——管理大師杰弗里

26、顧客是重要的創(chuàng)新來源 ——管理學家湯姆?彼得斯

27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們 ——英特爾公司總裁安迪?格羅夫

28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造 ——哈佛大學教授西奧多?萊維特

29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源 ——管理大師彼得?杜拉克 30、管理就是溝通、溝通再溝通 ——通用電器公司總裁杰克?韋爾奇

31、溝通是管理的濃縮

——沃爾瑪公司總裁薩姆?沃爾頓

32、管理者的最基本能力：有效溝通 ——英國管理學家L?威爾德

33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽 ——美國女企業(yè)家瑪麗?凱

34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通 ——日本經營之神松下幸之助

35、管理就是決策

——美國著名管理學家赫伯特?西蒙

36、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的 ——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司

37、正確的決策來自眾人的智慧 ——美國社會學家T?戴伊

38、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺 ——美國企業(yè)家S?M?沃爾森

39、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會 ——美籍華裔企業(yè)家王安博士

40、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策 ——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德?斯隆

41、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里 ——美國經濟學家托賓

42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞 ——瑞士軍事理論家菲米尼

43、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵 ——美斯坦大學教授艾森哈特

44、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策 ——美國克萊斯勒汽車公司總裁李?艾柯卡

45、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。

——聯(lián)想集團總裁柳傳志

46、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè) ——法國企業(yè)界名言

47、管理是一種嚴肅的愛

——美國國際農機商用公司董事長西洛斯?梅考克

48、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多 ——美國西南航空公司總裁赫伯?凱萊赫

49、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資 ——日本麥當勞董事長藤田田

50、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工 ——日本經營之神松下幸之助

51、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵 ——IBM創(chuàng)始人托馬斯?沃森

52、是員工養(yǎng)活了公司 ——亞州首富李嘉誠

53、管得少，就是管得好

——通用電器公司總裁杰克?韋爾奇

54、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的

——管理專家旦恩?皮阿特

55、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手 ——管理專家彼特?史坦普

56、信任固然好，監(jiān)控更重要 ——前蘇聯(lián)國家領導人列寧

57、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放 ——國際戰(zhàn)略管理顧問林正大

58、授權并信任才是有效的授權之道 ——管理專家柯維

59、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他 ——經營之神松下幸之助 60、管理層次越少越好

——克萊斯勒汽車公司董事長本?比德維爾

61、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化 ——通用電器公司總裁杰克?韋爾奇 62、在企業(yè)內部，只有成本 ——美國管理大師彼得?杜拉克

63、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費 ——克萊斯勒汽車公司總裁李?艾柯卡 64、省錢就是掙錢

——美國石油大王約翰?洛克菲勒

65、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點?！_塑集團董事長王永慶 66、為顧客節(jié)省每一分錢 ——沃爾瑪創(chuàng)始人薩姆?沃爾頓

67、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了

——3721網(wǎng)站總裁周鴻祎

68、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話

——阿里巴巴網(wǎng)站總裁馬云

69、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域 ——通用電器公司總裁杰克?韋爾奇

70、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益 ——哈佛商學院教授羅莎貝斯?莫斯?坎特 71、多想一下競爭對手 ——世界首富比爾?蓋茨

72、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力?！獨づ剖凸镜赂?/p>

73、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化 ——甲骨文中國公司總經理胡伯林

74、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間 ——美國企業(yè)界名言

75、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素 ——通用電器公司總裁杰克?韋爾奇

76、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚 ——美國思科公司總裁錢伯斯 77、魔鬼存在于細節(jié)之中 ——國際建筑大師密斯?凡?德羅 78、不放過任何細節(jié) ——日本經營之神松下幸之助

79、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)

——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾?馬瑞特

80、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡 ——海爾公司總裁張瑞敏

81、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭 ——“商業(yè)教皇”布魯諾?蒂茨

82、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤 ——《細節(jié)決定成敗》作者汪中求 83、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作 ——國際戰(zhàn)略管理顧問林正大

84、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行 ——聯(lián)想集團總裁兼CEO楊元慶 85、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行 ——花旗銀行董事長約翰?里德

86、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好?！毡拒涖y公司董事長孫正義

87、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路 ——戰(zhàn)略專家姜汝祥

88、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律 ——中國臺灣華建公司總裁盧正昕

89、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰 ——海爾集團總裁張瑞敏

90、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機 ——美國大陸航空公司總裁格雷格?布倫尼曼

91、微軟離破產永遠只有18個月 ——世界首富比爾?蓋茨 92、預防是解決危機的最好方法 ——英國危機管理專家邁克爾?里杰斯特 93、21世紀，沒有危機感是最大的危機 ——哈佛商學院教授理查德?帕斯卡爾 94、獎勵什么，就會得到什么 ——管理專家米契爾?拉伯福

95、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人?！芾韺＜颐灼鯛?拉伯福

96、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍

——管理學者史蒂格

97、不只獎勵成功，而且獎勵失敗 ——通用電器公司總裁杰克?韋爾奇 98、無法評估，就無法管理 ——管理學家瓊?瑪格麗塔 99、你不能衡量它，就不能管理它 ——管理大師彼得?杜拉克

100、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視 ——IBM公司總裁郭士納

第二篇：企業(yè)管理經典名言

企業(yè)管理經典名言

1、將合適的人請上車，不合適的人請下車。管理學者詹姆斯?？铝?/p>

2、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。法國企業(yè)界名言

3、卓有成效的管理者善于用人之長。管理學家彼得。杜拉克

4、不創(chuàng)新，就滅亡。福特公司創(chuàng)始人亨利。福特

5、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。中國臺灣華建公司總裁盧正昕

6、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。美國女企業(yè)家瑪麗。凱

7、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。企業(yè)管理學教授沃倫。貝尼斯

8、企業(yè)最大的資產是人。松下幸之助

9、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。ibm創(chuàng)始人托馬斯。沃森

10、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。日本軟銀公司董事長孫正義

11、顧客是重要的創(chuàng)新來源。管理學家湯姆。彼得斯

12、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾。蓋茨

13、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。管理學家彼得。杜拉克

14、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾。蓋茨

15、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。通用汽車總裁艾爾弗雷德。斯隆

16、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。管理顧問詹姆斯。莫爾斯

17、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。通用電器公司總裁杰克。韋爾奇

18、質量是維護顧客忠誠的最好保證。通用電器公司總裁杰克。韋爾奇

19、正確的決策來自眾人的智慧。美國社會學家t.戴伊

20、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。聯(lián)想總裁柳傳志

21、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。ibm公司總裁郭士納

22、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。比爾。蓋茨

23、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。管理大師羅伯特。凱利

24、管理就是溝通、溝通再溝通。通用電器公司總裁杰克。韋爾奇

25、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。日本麥當勞董事長藤田田

26、對產品質量來說，不是100分就是0分。松下幸之助

27、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助

28、合作是一切團隊繁榮的根本。美國自由黨領袖大衛(wèi)。史提爾

29、管理者的最基本能力：有效溝通。英國管理學家。威爾德

30、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。華碩總經理徐世明

第三篇：企業(yè)管理經典名言摘抄

1、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，那叫經理。

2、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

3、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

4、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

5、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。

6、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。

7、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

8、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

9、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。

10、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。

感謝欣賞本文，更多名言警句請關注：企業(yè)成本管理格言 企業(yè)管理經典語句

11、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

12、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真。

13、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

14、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

15、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

16、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。

17、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

18、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

19、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。

20、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

21、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

22、絕不可追隨產業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。

23、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

24、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。

25、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

26、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。

27、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

28、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

29、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

30、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。

第四篇：關于企業(yè)管理的名言

關于企業(yè)管理的名言

在平時的學習、工作或生活中，大家都不可避免地會接觸到名言吧，在議論文中，引用名言，不但體現(xiàn)語言的豐富，還能增強觀點的說服力，使文章頓時有了亮色，起到錦上添花的效果。那些被廣泛運用的名言都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的關于企業(yè)管理的名言，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

1、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>

2、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭

3、企業(yè)最大的資產是人?！上滦抑?/p>

4、省錢就是掙錢?！s翰·洛克菲勒

5、管理層次越少越好。——本·比德維爾

6、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇

7、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素?！芸恕ろf爾奇

8、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

9、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>

10、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！材匪埂た铝炙?/p>

11、溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D

12、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作。——林正大

13、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！芸恕ろf爾奇

14、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行?！獥钤獞c

15、對產品質量來說，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>

16、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕

17、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來?！焓烂?/p>

18、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说谩ざ爬?/p>

19、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

20、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

21、是員工養(yǎng)活了公司?！罴握\

22、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

23、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！譅柹?/p>

24、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力?！赂?/p>

25、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

26、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！材匪埂つ獱査?/p>

27、創(chuàng)新是做大公司惟一之路。

28、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的`關鍵?！?/p>

29、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵?！旭R斯·沃森

30、多想一下競爭對手?！葼枴どw茨

31、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨

32、對產品質量來說，不是100分就是0分。

33、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

34、說到追隨與領導，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。

35、企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

36、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特

37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件?！鴤髦?/p>

38、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。

39、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭

40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他?！上滦抑?/p>

41、質量等于利潤?！獪贰け说盟?/p>

42、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資?！偬锾?/p>

43、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>

44、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！材匪埂た铝炙?/p>

45、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

46、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手?！颂亍な诽蛊?/p>

47、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

48、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路?！晗?/p>

49、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

50、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好?！獙O正義

51、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放?！终?/p>

52、授權并信任才是有效的授權之道?！戮S

53、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?/p>

54、不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬じＬ?/p>

55、正確的決策來自眾人的智慧?！饕?/p>

56、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視?！考{

57、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的?！ご髅?/p>

58、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！睢ぐ驴?/p>

59、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?/p>

60、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>

61、企業(yè)在市場競爭中輸贏的關鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。

62、造人先于造物。——松下幸之助

63、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>

64、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

65、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

66、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——杰克·韋爾奇

67、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

68、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助

69、微軟離破產永遠只有18個月?！葼枴どw茨

70、質量是維護顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇

71、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特

72、在企業(yè)內部，只有成本?！说谩ざ爬?/p>

73、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

74、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P

75、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓

76、卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>

77、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

78、信任固然好，監(jiān)控更重要。——人列寧

79、不放過任何細節(jié)?！上滦抑?/p>

80、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福

81、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

82、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

83、顧客是重要的創(chuàng)新來源?！獪贰け说盟?/p>

84、合作是一切團隊繁榮的根本?！笮l(wèi)·史提爾

85、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈?/p>

86、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！詹P萊赫

87、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫

88、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點?！跤缿c

89、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！醢?/p>

90、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

91、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡?！獜埲鹈?/p>

92、21世紀，沒有危機感是最大的危機?！榈隆づ了箍?/p>

93、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了?！茗櫟t

94、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇

95、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚?！X伯斯

96、一項權威的調查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產品開發(fā)并堅持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高級經理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。

97、大成功靠團隊，小成功靠個人?！葼枴どw茨

98、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——通杰克·韋爾奇

99、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤?！糁星?/p>

100、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德

101、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭?！剪斨Z·蒂茨

102、無法評估，就無法管理?！偂が敻覃愃?/p>

103、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費?！睢ぐ驴?/p>

104、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

105、魔鬼存在于細節(jié)之中。——密斯·凡·德羅

106、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

107、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

第五篇：企業(yè)管理名言警句

企業(yè)管理名言警句【1】

質量是維護顧客忠誠的最好保證。——韋爾奇

20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀?！s瑟夫朱蘭博士

對產品質量來說，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>

全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

質量等于利潤?！獪繁说盟?/p>

將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！评湛藙谒?/p>

產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的?！髅?/p>

企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利

企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

企業(yè)最大的資產是人?！上滦抑?/p>

用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说枚爬?/p>

卓有成效的管理者善于用人之長?！说枚爬?/p>

可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！材匪鼓獱査?/p>

創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?/p>

顧客是重要的創(chuàng)新來源?！獪繁说盟?/p>

企業(yè)管理名言警句【2】

創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪格羅夫

創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多萊維特

創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得杜拉克

管理就是溝通、溝通再溝通?！芸隧f爾奇

溝通是管理的濃縮?！_姆沃爾頓

管理者的最基本能力：有效溝通?！柕?/p>

不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悇P

合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)史提爾

最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯李

大成功靠團隊，小成功靠個人?！葼柹w茨

不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利福特

造人先于造物?！上滦抑?/p>

管理就是預測和計劃、組織、指揮、協(xié)調以及控制。——亨利·法約爾

管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動?！⒎{西耶夫

管理關系就是人的關系?！⒎{西耶夫

企業(yè)管理名言警句【3】

組織是企業(yè)的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”?！狟·N·杰列申科

管理即決策?！髅?/p>

真正的管理人是去管理人的情緒?！?顧修全

現(xiàn)代管理最主要的任務是應付變化。——卡斯特

管理的控制工作是務使實踐活動符合于計劃?！甏?/p>

管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學知識，他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理?！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈

管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率?！嗬ぐ?/p>

經營不需要很多學問，但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務周到、吃苦耐勞?！档?/p>

員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！獋愗惸崴?/p>

千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！芾韺W者詹姆斯柯林斯

一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼柹w茨

把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾蓋茨

將合適的人請上車，不合適的人請下車?！材匪箍铝炙?/p>

企業(yè)管理名言警句【4】

人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

管理就是決策?！詹匚髅?/p>

世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。——美國蘭德公司

正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！猄M沃爾森

猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！醢?/p>

在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎滤孤?/p>

管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源得以結合成為一個實現(xiàn)預定目標的總體?！ㄋ固?/p>

人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體?！⒎{西耶夫

在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式?！⒎{西耶夫

監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的?！⒎{西耶夫

紀律是管理關系的形式?！⒎{西耶夫

管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾

采取決策的功能是一個最重要的管理階段?！s瑟夫·克霍爾

企業(yè)管理名言警句【5】

管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術。——P·德魯克

管理是一種客觀職能，它取決于任務，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習慣?！狿·德魯克沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執(zhí)行和組織的生存?！狿·德魯克

風險和利益的大小是成正比的?！凉饷舴?/p>

要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個時期的這些道理的總和?！嗬しs爾

管理的一個基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準備、通過和實施?！⒎{西耶夫

管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)?！狿·德魯克

管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事。——P·德魯克

永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化。——卡斯特

管理的藝術在于識別什么是可用的經驗，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結果。——詹姆斯·L·里格斯

對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的?！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈

發(fā)揮無形資本(時間、精力、抱負、思考)，輔助有形資本(資金、人力、原料、社會關系)，為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)。——松下幸之助

沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理?！ㄅ?/p>

不需要檢查的管理是理想的管理。——石川磐

何謂經營之根本?我認為是“造就人”。——井植薰

企業(yè)管理名言警句【6】

先制造“優(yōu)質人”，再由“優(yōu)質人”制造“優(yōu)質商品”，因為是“優(yōu)質商品”，因而“銷路暢通”。——井植薰

程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領導的任務則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。——羅杰·福爾克

要管理就要內行，就要精通生產的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產技術，就要有一定的科學修養(yǎng)?！袑?/p>

沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法納西耶夫

處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務?！⒎{西耶夫

成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率?！ㄋ固?/p>