第一篇：工會勞動保護(hù)工作的思考論文

對新時(shí)期電力企業(yè)工會勞動保護(hù)工作的思考

“以人為本”、“安全發(fā)展”的實(shí)質(zhì)就是要在社會發(fā)展的各項(xiàng)活動中，確實(shí)保護(hù)勞動者在勞動過程中的生命權(quán)和健康權(quán)(即勞動保護(hù)權(quán))，維護(hù)勞動者家庭的幸福和社會穩(wěn)定，發(fā)展和構(gòu)建和諧社會。電力工業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，是技術(shù)和勞動密集型行業(yè)。電力產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行的特殊性和發(fā)展的“先行性”，對勞動保護(hù)工作提出了新的挑戰(zhàn)。電力工會能否切實(shí)履行維護(hù)職工勞動保護(hù)權(quán)這一重要職責(zé)，對保持穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)“安全發(fā)展”、創(chuàng)建和諧企業(yè)有著極為重要的意義。本文試就電力企業(yè)職工勞動保護(hù)工作中存在的不足以及創(chuàng)新工會勞動保護(hù)工作提出簡淺的思考。

一、當(dāng)前電力企業(yè)職工勞動保護(hù)工作存在的不足

勞動保護(hù)，是指國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護(hù)措施?，F(xiàn)階段企業(yè)勞動保護(hù)的管理體制為：企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督、勞動者遵章守紀(jì)。而工會代表勞動者實(shí)施群眾監(jiān)督，是這一管理體制中最基本、最廣泛、最直接的有效環(huán)節(jié)。

多年來，電力企業(yè)各級工會組織，在制定勞動保護(hù)監(jiān)督制度，建立勞動保護(hù)監(jiān)督體系，開展勞動保護(hù)監(jiān)督活動等方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐。但是，隨著電力工業(yè)的快速發(fā)展，電力建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)日益繁重，電力技術(shù)和設(shè)備不斷更新，電力作業(yè)環(huán)境不斷變化，勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和要求的不斷提高，現(xiàn)有的工會勞動保護(hù)工作觀念、工作方式、工作手段等與新時(shí)期電力生產(chǎn)發(fā)展和保護(hù)職工勞動健康的要求已不相適應(yīng)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1．職工勞動保護(hù)的觀念和意識，與新時(shí)期勞動保護(hù)工作的高標(biāo)準(zhǔn)高要求不相適應(yīng)。當(dāng)前，個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、一部分職工，特別是還有個(gè)別工會干部對新時(shí)期工會勞動保護(hù)工作的重要性認(rèn)識不足，沒有意識到保護(hù)職工勞動權(quán)益、維護(hù)職工生命安全與健康是電力工會的一項(xiàng)重要任務(wù)。勞動保護(hù)的觀念沒有真正做到深入人心，還存在著必須要監(jiān)督的被動局面，首先沒有形成職工在生產(chǎn)勞動工作中主動維護(hù)自身安全與健康，由“要我安全健康”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩】怠钡淖杂X行為。其次沒有形成全員勞動保護(hù)的觀念。認(rèn)為安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)是現(xiàn)場作業(yè)人員的事情，安全生產(chǎn)由安監(jiān)部監(jiān)督，勞動保護(hù)用品由人力資源部發(fā)放，沒有樹立起全體職工“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的企業(yè)安全文化理念。職工勞動保護(hù)工作的廣度和深度受到了很大的限制。再次有相當(dāng)一部分職工沒有認(rèn)識到自己所從事的工作及其環(huán)境對勞動者本身存在的安全隱患及對健康的影響，對規(guī)避的方法和必要的防范措施等不知情。

2．職工勞動保護(hù)的檔次與新時(shí)期電力發(fā)展的要求不相適應(yīng)。當(dāng)前的職工勞動保護(hù)，還僅僅停留在安全規(guī)程操作的監(jiān)督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動防護(hù)用品的發(fā)放上，更深層次的勞動保護(hù)還沒有提到議事日程，如勞動保護(hù)工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的工作規(guī)范、外界對電力崗位操作者的影響、生產(chǎn)勞動環(huán)境對生產(chǎn)勞動工作人員身體健康的損害以及勞動者的休息、休假權(quán)等。

3．工會勞動保護(hù)人員的專業(yè)業(yè)務(wù)能力與新時(shí)期電力發(fā)展水平不相適應(yīng)。電力工會是實(shí)施職工勞動保護(hù)群眾監(jiān)督最主要的主體。工會勞動保護(hù)專貴人員的專業(yè)水平?jīng)Q定了全局職工勞動保護(hù)工作的水平，在某種意義上也可以說決定了職工工作和勞動的安全健康水平。但是，當(dāng)前電力企業(yè)工會勞動保護(hù)工作人員存在以下幾個(gè)方面的問題：(1)專業(yè)業(yè)務(wù)水平低，且人員極不穩(wěn)定；(2)崗位不能保證，各企業(yè)大力壓縮工會定員，勞動保護(hù)專責(zé)崗位只能兼職而且是三、四個(gè)崗位職責(zé)一人兼，窮于應(yīng)付，嚴(yán)重影響職工勞動保護(hù)職能作用的有效發(fā)揮；(3)一些工會在電力企業(yè)中還存在安置型傾向，年輕的、高學(xué)歷高素質(zhì)的人員嚴(yán)重缺乏。

4．工會勞動保護(hù)與企業(yè)安全生產(chǎn)息息相關(guān)，安全生產(chǎn)的重點(diǎn)是設(shè)備和人身的安全，忽視了勞動者心理健康對安全生產(chǎn)的影響。新時(shí)期勞動保護(hù)就是要在保護(hù)勞動者人身安全與健康的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究與探索職工心理健康對安全生產(chǎn)的作用與反作用，建立健全相應(yīng)的管理制度與管理方法。

5．工會對于與職工勞動保護(hù)相關(guān)的決策不能及時(shí)參與，意見和建議得不到及時(shí)采納，只能事后監(jiān)督，工作效果大打折扣。特別是部分單位工會尚沒有按照法律規(guī)定參是電力工會的一項(xiàng)重要任務(wù)。

6．工會勞動保護(hù)工作應(yīng)隨著電力企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的更新和生產(chǎn)作業(yè)人員操作方式的變化、工作環(huán)境的變化以及出現(xiàn)的新情況、新問題及時(shí)調(diào)整。勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的技術(shù)手段也應(yīng)更新。工作重點(diǎn)也應(yīng)隨著轉(zhuǎn)移，以確保勞動保護(hù)工作起到實(shí)效。

二、勞動保護(hù)工作與電力發(fā)展不相適應(yīng)的原因

電力工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作與新時(shí)期電力事業(yè)的高速發(fā)展存在許多的不適應(yīng)，原因是多方面的，歸納起來，主要有以下幾個(gè)方面：

1．電力企業(yè)普遍存在的重生產(chǎn)、重基建、重營銷的傾向，對設(shè)備和人身的安全非常重視。但是，對職工的勞動保護(hù)特別是在生產(chǎn)作業(yè)中的身體健康、工作環(huán)境對職工健康的影響沒有引起足夠的重視。

2．工會、職工代表和安監(jiān)部門三者的配合協(xié)調(diào)不到位，優(yōu)勢不能互補(bǔ)。特別是在大多數(shù)人的認(rèn)識中，勞動保護(hù)只是工會的事，所以形成了工會在職工勞動保護(hù)工作中“單打獨(dú)斗”的局面。

3．激勵(lì)機(jī)制不健全，相關(guān)的配套措施不落實(shí)，各級工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查人員的積極性不能充分發(fā)揮，特別是班組勞動保護(hù)檢查員的作用受到限制。

4．工會及工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的職權(quán)設(shè)定限制了工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的力度與效果。

5．職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作手段落后，必要的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備不能保證，工作條件限制了勞動保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

三、做好新時(shí)期工會勞動保護(hù)工作的思考

電力工業(yè)具有高度自動化和發(fā)、供、用同時(shí)完成的特點(diǎn)，其獨(dú)特的生產(chǎn)運(yùn)行系統(tǒng)和大電網(wǎng)、大容量、高電壓形成的危險(xiǎn)性較高的作業(yè)環(huán)境，使保障職工生命安全和身體健康有著區(qū)別于一般工業(yè)企業(yè)的特殊要求。切實(shí)做好以群眾監(jiān)督為主要內(nèi)容的工會勞動保護(hù)工作，對于立足電力工業(yè)特性，建立健全勞動保護(hù)管理體制，落實(shí)各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。做好新時(shí)期電力企業(yè)職工勞動保護(hù)工作應(yīng)從以下幾個(gè)方面人手：

1．堅(jiān)定不移地理直氣壯地堅(jiān)持依法履行工會勞動保護(hù)職責(zé)。要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予工會在勞動保護(hù)工作中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照三個(gè)條例明確的各項(xiàng)職責(zé)，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進(jìn)行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題。

2．協(xié)調(diào)與處理好工會與安監(jiān)部門、專業(yè)管理與民主監(jiān)督的關(guān)系。工會勞動保護(hù)工作的目標(biāo)是同安監(jiān)部門和生產(chǎn)部門的目標(biāo)相一致的，只是職責(zé)和運(yùn)作方式方法不同。在勞動保護(hù)工作中處理好與安監(jiān)部門的關(guān)系。只有相互理解，相互支持，才能得到黨、政的支持，職能部門的配合，才有人力物力的保障，各項(xiàng)活動的開展才能較為順暢，才能真正從根本上實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益的目標(biāo)。要處理好專業(yè)管理和民主管理的關(guān)系。安全生產(chǎn)管理是系統(tǒng)工程，在管理的機(jī)構(gòu)、職責(zé)、制度、規(guī)章等方面，工會同安監(jiān)部門各有側(cè)重，要共同探索新時(shí)期安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與的工作思路、內(nèi)容、方式和途徑。

3．善待生命，才能善待人生。工會勞動保護(hù)要從新時(shí)期電力企業(yè)的發(fā)展出發(fā)，研究與探索更深層次的職工勞動保護(hù)問題，立足實(shí)際，從制度上解決電力設(shè)備、工作環(huán)境、企業(yè)外部因素等對職工身體的傷害以及職工心理健康對安全生產(chǎn)的影響，切實(shí)維護(hù)職工的“安全健康權(quán)”、“知情權(quán)”

4、加強(qiáng)工會勞動保護(hù)隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)，壯大力量，故好工會勞動保護(hù)工作的基礎(chǔ)，全面落實(shí)工會勞動保護(hù)“三個(gè)條例”加強(qiáng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍建設(shè)，解決工會勞動保護(hù)專責(zé)兼職過多的問題，配備好專職勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，努力構(gòu)筑維護(hù)職工安全健康的“安全網(wǎng)”，以適應(yīng)安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的要求。加強(qiáng)工會勞動保護(hù)隊(duì)伍的培訓(xùn)，要一切從實(shí)際出發(fā)，分層次，靈活多樣，講究實(shí)效。對持證的勞動保護(hù)專職監(jiān)督檢查員要定期集訓(xùn)，在“專”字上下功夫、在創(chuàng)新上求發(fā)展；對基層工會小組勞動保護(hù)檢查員要做到有適應(yīng)性、針對性、可操作性的培訓(xùn)方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業(yè)技術(shù)水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術(shù)，具有調(diào)查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質(zhì)的工會勞動保護(hù)骨干隊(duì)伍。

5．堅(jiān)持開展企業(yè)勞動保護(hù)的民主管理活動。通過平等協(xié)商、簽訂集體合同的方式，確定職工享有的安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)待遇。托職代會行使對企業(yè)勞動保護(hù)措施予以審查同意或否決的權(quán)力，依托職代會生產(chǎn)安全專委會檢查、監(jiān)督職代會關(guān)于勞動保護(hù)方案的決議和有關(guān)提案的執(zhí)行與處理以及集體合同中有關(guān)勞動保護(hù)措施的落實(shí)情況，依托職代會征集提案的渠道，集中反映生保護(hù)、改善作業(yè)環(huán)境的方案等。建立健全工會參與企業(yè)勞動保護(hù)決策的相關(guān)制度，積極參與企業(yè)制定安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生規(guī)章制度的活動，努力實(shí)現(xiàn)對職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的源頭維護(hù)。

6．認(rèn)真監(jiān)督檢查勞動保護(hù)用品的發(fā)放和使用。勞動保護(hù)用品是否按照規(guī)定保證質(zhì)量、足額發(fā)放是企業(yè)是否堅(jiān)持以人為本原則、重視安全投入的重要標(biāo)志。各單位勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會應(yīng)每季度派專人對照勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和人員崗位變更情況以及勞動保護(hù)用品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查。

并且要根據(jù)勞動強(qiáng)度和勞動保護(hù)用品質(zhì)量的實(shí)際情況，適當(dāng)提高勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確保職工在生產(chǎn)勞動中的必要保護(hù)措施落實(shí)到位。

生命權(quán)和健康權(quán)是公民的首要權(quán)利。切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的安全和健康是歷史賦予各級工會的使命。在企業(yè)黨政的大力支持下，工會勞動保護(hù)工作人員要克服困難，不斷創(chuàng)新，發(fā)動職工全員注重安全與健康，增動保護(hù)的意識，提高依法維護(hù)自身權(quán)益的能力與水平，組織職工改善勞動環(huán)境和勞動條件，解決企業(yè)勞動保護(hù)的實(shí)際問題，電力企業(yè)的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作就能夠有新的突破，達(dá)到更高的檔次與水平，就能消除與蓬勃發(fā)展的電力事業(yè)的許多不適應(yīng)，從而對促進(jìn)安全生產(chǎn)、維護(hù)職工生命安全和身體健康，建設(shè)和諧社會起到十分重要的作用。

第二篇：工會勞動保護(hù)工作論文

淺談工會勞動保護(hù)工作

保護(hù)勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康,是我黨的一

貫方針,是我國的一項(xiàng)基本政策,也是保護(hù)社會生產(chǎn)力,促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展的基本保證.工會勞動保護(hù)工作如何適應(yīng)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的新形勢新變化,不斷解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,不斷理順和調(diào)整工作思路與工作方式方法,跟上時(shí)代的步伐,在目前過渡階段,根據(jù)實(shí)踐,我們結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，利用各種先進(jìn)方法，從不同角度對安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督，增加管理方式的多樣性，豐富了安全生產(chǎn)管理方式，我們應(yīng)該從以下方面努力：

一、抓網(wǎng)絡(luò)健全組織

我單位領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)勞動保護(hù)工作十分重視，始終把它列入議事日程，當(dāng)作一項(xiàng)重要的工作來抓，做到領(lǐng)導(dǎo)有分工，工作有安排，行動抓落實(shí)。他們認(rèn)為，要做好企業(yè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，組織的建立和健全是關(guān)鍵。為了加強(qiáng)對勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)、督促和檢查，各基層工會都組建了勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，工會小組中還設(shè)立了勞動保護(hù)檢查員，針對建筑行業(yè)點(diǎn)多面廣、人員分散、流動頻繁，事故隱患易發(fā)生，勞動保護(hù)工作難抓的特點(diǎn)，他們在配備人員時(shí)，一般都考慮由熟悉勞動保護(hù)業(yè)務(wù)，熱心勞保工作的工會干部和生產(chǎn)第一線的職工擔(dān)任，對委員會成員因工作變動而空缺的就及時(shí)加以調(diào)整。對一些新 1

建工地也及時(shí)設(shè)立勞動保護(hù)檢查員，做到橫向到邊，縱向到底，人員有變化，機(jī)構(gòu)不松懈，長流水不斷線。我單位對勞動保護(hù)工作年初有計(jì)劃，年中有檢查，年底有考核，并將考核情況直接與職工、班組，項(xiàng)目部的經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。在平時(shí)，勞動保護(hù)檢查員還積極主動參與制訂和修改企業(yè)安全生產(chǎn)，現(xiàn)場管理，文明施工等規(guī)章制度，并積極參加安全工程檢查活動，有力地保障了職工的身心健康，促進(jìn)了企業(yè)的全面發(fā)展。

二、抓制度明確職責(zé)

為了搞好勞動保護(hù)工作，單位下屬各基層同行政以落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心，建立和健全各種管理制度，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行情況和各個(gè)時(shí)期的工作特點(diǎn)，制訂了一整套既科學(xué)又便于操作的安全管理規(guī)程，確保安全生產(chǎn)工作有制度可依，有規(guī)章可循。我單位比較系統(tǒng)地建立了《安全生產(chǎn)管理制度》、《施工現(xiàn)場安全教育培訓(xùn)制度》、《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》等19個(gè)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理制度，在責(zé)任制中明確規(guī)定了各級領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)部門在安全管理中的職責(zé)和任

務(wù)，層層簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書，并以此作為安全目標(biāo)的考核，與職工的切身利益掛鉤，從而使廣大干部職工進(jìn)一步明確了自己的職責(zé)，提高了干部職工安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的能力。

三、抓培訓(xùn)提高素質(zhì)

我單位是以建筑業(yè)為主體的事業(yè)單位，抓好建筑企業(yè)的勞動保護(hù)工作顯得尤其重要。我們根據(jù)施工人員流動頻繁、臨時(shí)工較多的實(shí)際情況，積極抓好公司、項(xiàng)目部，班組的三級安全教育培訓(xùn)工作。安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：安全生產(chǎn)操作規(guī)程、預(yù)防工傷事故的主要措施、典型事故案例分析、發(fā)生事故的應(yīng)急措施等。為了防止對換崗工、復(fù)崗工，特別是新招臨時(shí)工的安全教育流于形式，我們規(guī)定：三級安全教育必須健全檔案記錄，履行簽名手續(xù)，未經(jīng)培訓(xùn)，一律不得上崗。特種作業(yè)人員須經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)考試合格，持證上崗。5 年來，他們根據(jù)不同的工作內(nèi)容，不同的施工人員，采取各種形式對施工班組長、項(xiàng)目經(jīng)理、特種作業(yè)人員、企業(yè)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組成員以及新進(jìn)場職工進(jìn)行勞動安全，勞動衛(wèi)生，安全技術(shù)操作規(guī)程等一系列勞動保護(hù)知識培訓(xùn)班20余期，有力地提高了做好勞動保護(hù)工作的自覺性。

為了抓好勞動保護(hù)培訓(xùn)工作，我單位還把培訓(xùn)班辦到工地上。職工業(yè)培訓(xùn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容主要有安全操作，業(yè)務(wù)技能，勞動保護(hù)及法制知識等。培訓(xùn)方法主要是根據(jù)不同的工種，有計(jì)劃地邀請公司職能部門以及項(xiàng)目管理人員，技術(shù)人員，采取授課、看錄像、談體會等多種教學(xué)形式。實(shí)踐證明，通過舉辦職工培訓(xùn)，既可以加強(qiáng)對職工應(yīng)知應(yīng)會的培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技能

和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支熟練的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，更好地做好勞動保護(hù)工作，又可以豐富工地職工的業(yè)余文化生活。

四、抓落實(shí)形式多樣

我單位在抓好勞動保護(hù)工作過程中，還認(rèn)真負(fù)責(zé)，扎實(shí)細(xì)致地做好以下幾項(xiàng)工作：

1.抓好防署降溫慰問工作。每年夏天，我們都要召開專門會議，下發(fā)文件，抽調(diào)人員，準(zhǔn)備防署降溫慰問品，然后分組奔赴各個(gè)施工點(diǎn)，組織具有一定規(guī)模的防署降溫慰問工作，這項(xiàng)工作已成為我單位的光榮傳統(tǒng)。如2007年7月份，我單位抽調(diào)18人組成3個(gè)慰問組，分別由單位領(lǐng)導(dǎo)和工會主席帶隊(duì)，對高溫季節(jié)奮戰(zhàn)在第一線的施工工人進(jìn)行慰問，并將防暑降溫等慰問品送到工地，把防暑降溫慰問工作落到實(shí)處。

2.抓好職工的健康體驗(yàn)。單位始終把職工的身體健康放到重要位置，堅(jiān)持每兩年給職工進(jìn)行一次健康體檢。體檢結(jié)束后建立職工健康檔案，發(fā)現(xiàn)有病需要治療就及時(shí)安排治療。每年，單位都會單獨(dú)組織所有女職工進(jìn)行體檢，切實(shí)做好女職工的“四期”特殊保護(hù)工作，合理安排、調(diào)整好她們的工作與休息時(shí)間，確保她們的身心健康。

3.利用多種形式宣傳勞動保護(hù)知識。單位對勞動保護(hù)宣傳教育工作十分重視，針對不同時(shí)期的內(nèi)容，利用各種機(jī)會，采取多種形式開展教育。每年都要結(jié)合開展“百日安全生產(chǎn)”和

“安全生產(chǎn)周”活動，2000年又結(jié)合全國開展“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動，努力搞好安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)宣傳教育工作，張貼宣傳畫、書寫標(biāo)語、懸掛橫幅、播放錄像等。特別是內(nèi)部報(bào)紙《海港市政》更是宣傳安全和勞動保護(hù)知識的重要陣地。我們在《海港市政》上，經(jīng)?？亲ズ冒踩a(chǎn)和勞動保護(hù)工作的經(jīng)驗(yàn)體會，刊登創(chuàng)建文明工地的新聞報(bào)導(dǎo)，刊登介紹安全生產(chǎn)的知識問答。下屬部門也經(jīng)常利用簡報(bào)、黑板報(bào)、宣傳櫥窗等形式宣傳勞動保護(hù)知識，都收到了良好的效果。

我單位勞動保護(hù)工作之所以能取得這樣的好成績，是與單位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視分不開的。用他的話說：“安全與工程質(zhì)量的關(guān)系是安全第一，質(zhì)量第二。工程質(zhì)量不合格，我們發(fā)現(xiàn)后可以敲掉返工重做，如果發(fā)生職工傷亡事故，我們沒有辦法使職工起死回生”。只有把職工的生命安全放在第一位，才能保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，激發(fā)職工生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，從而為單位發(fā)展提供強(qiáng)大動力。

茹麗梅

2008年7月16日

第三篇：加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作的思考

加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作的思考

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中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》（以下簡稱《決定》）提出，維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。對認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會《決定》精神，貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，創(chuàng)新完善職工安全健康權(quán)益依法維護(hù)機(jī)制，推動工會勞動保護(hù)工作具有重要意義。本文就如何加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作談點(diǎn)粗淺的看法：

一、充分認(rèn)識新形勢下工會勞動保護(hù)工作的重要性

當(dāng)前工會勞動保護(hù)工作面臨嚴(yán)峻的形勢，部分企業(yè)勞動保護(hù)工作出現(xiàn)了一些新情況、新問題。研究和解決這些問題，保護(hù)廣大職工在勞動過程中的安全與健康，關(guān)系勞動者家庭的幸福和穩(wěn)定，是工會履行維權(quán)職責(zé)的首要任務(wù)，也是構(gòu)建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。首先，工會勞動保護(hù)工作是調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和參與性，廣泛開展群眾監(jiān)督，保護(hù)職工的勞動安全健康不受侵害，是在安全生產(chǎn)中堅(jiān)持以人為本的具體體現(xiàn)。其次，工會勞動保護(hù)的工作重點(diǎn)是提高職工的安全素質(zhì)，發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用。抓住了勞動者這一安全生產(chǎn)的決定因素和中心環(huán)節(jié)，就是遵循安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律。第三，強(qiáng)化企業(yè)工會對本單位安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督參與，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)自我約束自我完善，有利于夯實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，有利于落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任

制。第四，當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，出現(xiàn)了一些新問題、新情況，一些企業(yè)工會安全生產(chǎn)監(jiān)督參與機(jī)制不健全，工會勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)尚需完善，發(fā)揮作用不理想，很難滿足職工日益增長的勞動保護(hù)需要。因此，只有牢牢把握安全發(fā)展、構(gòu)建和諧社會給工會勞動保護(hù)工作帶來的機(jī)遇，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，勇于探索實(shí)踐，勤于完善提高，才能在推進(jìn)安全發(fā)展中開創(chuàng)工會勞動保護(hù)工作新局面。

二、工會勞動保護(hù)工作的基本含義及要求

勞動保護(hù)，是指國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護(hù)措施。我國的勞動保護(hù)管理體制包括“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”，其中“群眾監(jiān)督”是這一體制不可缺少的重要環(huán)節(jié)。工會作為職工群眾利

益的代表者和維護(hù)者，是實(shí)施“群眾監(jiān)督”的最主要主體，而依法開展工會勞動保護(hù)工作，則是實(shí)現(xiàn)“群眾監(jiān)督”的最主要渠道。

企業(yè)工會勞動保護(hù)工作，主要包括建立并強(qiáng)化工會勞動保護(hù)長效監(jiān)督機(jī)制，全過程參與勞動保護(hù)管理和進(jìn)行勞動保護(hù)監(jiān)督，推動群眾性的勞動保護(hù)活動向縱深發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)維護(hù)勞動保護(hù)權(quán)這一職工群眾最大、最基本、最重要權(quán)益的根本任務(wù)。具體要求是：一是在建立并強(qiáng)化工會勞動保護(hù)長效監(jiān)督機(jī)制方面，要制定完善各級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度，建立健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)一支勞動保護(hù)專業(yè)干部隊(duì)伍；二是在參與勞動保護(hù)管理和進(jìn)行勞動保護(hù)監(jiān)督方面，要充分利用平等協(xié)商機(jī)制、集體合同制度、職工代表大會制度、參與建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”審查驗(yàn)收制度等，從源頭上維護(hù)職工安全健康；三是充分發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，開展勞動保護(hù)民主管理活動和職工

代表巡視檢查活動，支持企業(yè)行使勞動保護(hù)管理權(quán)，協(xié)助并監(jiān)督企業(yè)在勞動保護(hù)方面建章立制、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、改善勞動條件、對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、對女職工實(shí)行特殊保護(hù)等；四是保護(hù)職工享有在勞動保護(hù)方面的知情權(quán)、批評檢控權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、緊急避險(xiǎn)權(quán)，教育職工自覺履行在勞動保護(hù)方面遵章守紀(jì)、正確使用勞動防護(hù)用品、服從生產(chǎn)指揮、及時(shí)報(bào)告險(xiǎn)情等義務(wù)；五是堅(jiān)持“四不放過”的原則，參與職業(yè)病危害及傷亡事故調(diào)查與處理，監(jiān)督做好勞動保護(hù)后期保障工作，保護(hù)工傷職工和職業(yè)病患者的法定權(quán)利不被侵犯；六是在推動群眾性勞動保護(hù)活動向縱深發(fā)展方面，要堅(jiān)持群防群治的方針，創(chuàng)新勞動保護(hù)監(jiān)督手段，豐富勞動保護(hù)監(jiān)督內(nèi)容，最大限度地提高職工勞動安全衛(wèi)生素質(zhì)，調(diào)動職工預(yù)防和整治職業(yè)危害的主觀能動性，謀求工會勞動保護(hù)監(jiān)督工作的最大成效。

三、存在的問題

（一）、部分企業(yè)勞動保護(hù)意識淡化。在追求企業(yè)利潤最大化的同時(shí)，往往忽視勞動安全衛(wèi)生工作，出現(xiàn)有意識或潛意識地重生產(chǎn)，重效益，輕安全。存在著勞動保護(hù)說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象。

（二）、勞動保護(hù)教育不夠，職工自我保護(hù)能力差。一些職工缺乏自我保護(hù)意識，思想上不重視，圖省事，走捷徑，有章不循，違章現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一些勞動密集型的企業(yè)，手工操作多，人身傷亡事故率相對比較高。

（三）、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)偏低。由于企業(yè)改革調(diào)整，人員變化大，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍不能保

加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作的思考

第四篇：加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作的思考

中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》（以下簡稱《決定》）提出，維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。對認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會《決定》精神，貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的方針，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，創(chuàng)新完善職工安全健康權(quán)益依法維護(hù)機(jī)制，推動工會勞動保護(hù)具有重要意義。本文就如何加強(qiáng)工會勞動保護(hù)談點(diǎn)粗淺的看法：

一、充分認(rèn)識新形勢下工會勞動保護(hù)的重要性

當(dāng)前工會勞動保護(hù)面臨嚴(yán)峻的形勢，部分企業(yè)勞動保護(hù)出現(xiàn)了一些新情況、新問題。研究和解決這些問題，保護(hù)廣大職工在勞動過程中的安全與健康，關(guān)系勞動者家庭的幸福和穩(wěn)定，是工會履行維權(quán)職責(zé)的首要任務(wù)，也是構(gòu)建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。首先，工會勞動保護(hù)是調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和參與性，廣泛開展群眾監(jiān)督，保護(hù)職工的勞動安全健康不受侵害，是在安全生產(chǎn)中堅(jiān)持以人為本的具體體現(xiàn)。其次，工會勞動保護(hù)的重點(diǎn)是提高職工的安全素質(zhì)，發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用。抓住了勞動者這一安全生產(chǎn)的決定因素和中心環(huán)節(jié)，就是遵循安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律。第三，強(qiáng)化企業(yè)工會對本單位安全生產(chǎn)的監(jiān)督參與，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)自我約束自我完善，有利于夯實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，有利于落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。第四，當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，出現(xiàn)了一些新問題、新情況，一些企業(yè)工會安全生產(chǎn)監(jiān)督參與機(jī)制不健全，工會勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)尚需完善，發(fā)揮作用不理想，很難滿足職工日益增長的勞動保護(hù)需要。因此，只有牢牢把握安全發(fā)展、構(gòu)建和諧社會給工會勞動保護(hù)帶來的機(jī)遇，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，勇于探索實(shí)踐，勤于完善提高，才能在推進(jìn)安全發(fā)展中開創(chuàng)工會勞動保護(hù)新局面。

二、工會勞動保護(hù)的基本含義及要求

勞動保護(hù)，是指國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護(hù)措施。我國的勞動保護(hù)管理體制包括“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”，其中“群眾監(jiān)督”是這一體制不可缺少的重要環(huán)節(jié)。工會作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，是實(shí)施“群眾監(jiān)督”的最主要主體，而依法開展工會勞動保護(hù)，則是實(shí)現(xiàn)“群眾監(jiān)督”的最主要渠道。

企業(yè)工會勞動保護(hù)，主要包括建立并強(qiáng)化工會勞動保護(hù)長效監(jiān)督機(jī)制，全過程參與勞動保護(hù)管理和進(jìn)行勞動保護(hù)監(jiān)督，推動群眾性的勞動保護(hù)活動向縱深發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)維護(hù)勞動保護(hù)權(quán)這一職工群眾最大、最基本、最重要權(quán)益的根本任務(wù)。具體要求是：一是在建立并強(qiáng)化工會勞動保護(hù)長效監(jiān)督機(jī)制方面，要制定完善各級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度，建立健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)一支勞動保護(hù)專業(yè)干部隊(duì)伍；二是在參與勞動保護(hù)管理和進(jìn)行勞動保護(hù)監(jiān)督方面，要充分利用平等協(xié)商機(jī)制、集體合同制度、職工代表大會制度、參與建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”審查驗(yàn)收制度等，從源頭上維護(hù)職工安全健康；三是充分發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，開展勞動保護(hù)民主管理活動和職工代表巡視檢查活動，支持企業(yè)行使勞動保護(hù)管理權(quán)，協(xié)助并監(jiān)督企業(yè)在勞動保護(hù)方面建章立制、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、改善勞動條件、對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、對女職工實(shí)行特殊保護(hù)等；四是保護(hù)職工享有在勞動保護(hù)方面的知情權(quán)、批評檢控權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、緊急避險(xiǎn)權(quán)，教育職工自覺履行在勞動保護(hù)方面遵章守紀(jì)、正確使用勞動防護(hù)用品、服從生產(chǎn)指揮、及時(shí)報(bào)告險(xiǎn)情等義務(wù)；五是堅(jiān)持“四不放過”的原則，參與職業(yè)病危害及傷亡事故調(diào)查與處理，監(jiān)督做好勞動保護(hù)后期保障，保護(hù)工傷職工和職業(yè)病患者的法定權(quán)利不被侵犯；六是在推動群眾性勞動保護(hù)活動向縱深發(fā)展方面，要堅(jiān)持群防群治的方針，創(chuàng)新勞動保護(hù)監(jiān)督手段，豐富勞動保護(hù)監(jiān)督內(nèi)容，最大限度地提高職工勞動安全衛(wèi)生素質(zhì)，調(diào)動職工預(yù)防和整治職業(yè)危害的主觀能動性，謀求工會勞動保護(hù)監(jiān)督的最大成效。

三、存在的問題

（一）、部分企業(yè)勞動保護(hù)意識淡化。在追求企業(yè)利潤最大化的同時(shí)，往往忽視勞動安全衛(wèi)生，出現(xiàn)有意識或潛意識地重生產(chǎn)，重效益，輕安全。存在著勞動保護(hù)說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象。

（二）、勞動保護(hù)教育不夠，職工自我保護(hù)能力差。一些職工缺乏自我保護(hù)意識，思想上不重視，圖省事，走捷徑，有章不循，違章現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一些勞動密集型的企業(yè)，手工操作多，人身傷亡事故率相對比較高。

（三）、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)偏低。由于企業(yè)改革調(diào)整，人員變化大，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍不能保

持相對穩(wěn)定，造成現(xiàn)有人員缺乏勞動保護(hù)科學(xué)管理知識，技術(shù)素質(zhì)偏低。在實(shí)際中，往往出現(xiàn)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員提不出意見，不會監(jiān)督；整改方案聽命行政，監(jiān)督不力，難以履行監(jiān)督職責(zé)等等。

四、解決的對策

工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負(fù)責(zé)的精神，把維護(hù)職工安全與健康作為維權(quán)的主要任務(wù)，增強(qiáng)做好勞動保護(hù)的自覺性。

（一）、堅(jiān)持依法維權(quán)。工會勞動保護(hù)要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，立足依法維護(hù)。首先，堅(jiān)持以人為本就是勞動保護(hù)以依靠職工保護(hù)職工為目標(biāo)；立足依法維護(hù)就是地方工會要強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督，基層工會要組織職工主動參與安全生產(chǎn)。其次，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動保護(hù)中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員條例》、《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會條例》、《工會小組勞動保護(hù)檢察員條例》明確的各項(xiàng)職責(zé)，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進(jìn)行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題，參加安全衛(wèi)生檢查等。

（二）、積極開展職工安全教育。工會組織要積極營造重視安全生產(chǎn)氛圍，提高職工安全素質(zhì)和自我防護(hù)能力。一是要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)勞動保護(hù)的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。二是向廣大職工宣傳在生產(chǎn)中的勞動保護(hù)權(quán)利，在廣大職工中開展以“自己不傷害自己，不被別人傷害，不傷害別人”和反對“違章指揮，違章操作，違反勞動紀(jì)律”為主要內(nèi)容的安全教育活動，組織和發(fā)動職工尋找身邊安全事故隱患，查堵安全漏洞。

（三）、加大工會維護(hù)職工勞動保護(hù)權(quán)益的力度。一是要加強(qiáng)源頭參與的力度。充分發(fā)揮職工代表大會的作用，堅(jiān)持把企業(yè)勞動保護(hù)的重點(diǎn)、勞動保護(hù)中存在的主要問題、勞動保護(hù)的措施、制度和整改等情況向職工代表大會報(bào)告，交由大會審議、決定。并組織職工代表巡視、檢查勞動保護(hù)措施落實(shí)情況。在工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同時(shí)，要把勞動保護(hù)條款制定好，明確各方職責(zé)并監(jiān)督落實(shí)。二是要認(rèn)真貫徹落實(shí)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的三個(gè)條例，嚴(yán)格執(zhí)行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度，切實(shí)做好勞動保護(hù)監(jiān)督的組織，確保對職代會通過的有關(guān)生產(chǎn)安全制度、措施、提案的落實(shí)情況、勞動合同和集體合同中關(guān)于勞動保護(hù)條款的實(shí)施情況、安措經(jīng)費(fèi)的使用情況、人身事故的調(diào)查處理情況等監(jiān)督到位，確保維護(hù)好職工群眾勞動保護(hù)權(quán)中的最基本內(nèi)容。三是要更加廣泛深入地組織好群眾性的“安康杯”競賽活動。要突出競賽的目標(biāo)和競賽的方法，突出針對性和有效性，使群眾性的“安康杯”競賽活動發(fā)揮更大的作用。四是要認(rèn)真抓好《職業(yè)病防治法》的落實(shí)。充分利用工會組織的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，開展職業(yè)病防治情況的調(diào)研和監(jiān)督檢查，積極反映職工對企業(yè)勞動衛(wèi)生的意愿和要求，提出解決問題的辦法。依法為職工創(chuàng)造一個(gè)安全衛(wèi)生的場所和環(huán)境。

（四）、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。努力強(qiáng)化基礎(chǔ)就是加強(qiáng)工會勞動保護(hù)自身建設(shè)，夯實(shí)安全生產(chǎn)群眾基礎(chǔ)。創(chuàng)新完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工安全健康權(quán)益維護(hù)機(jī)制，建立以強(qiáng)化監(jiān)督為目標(biāo)的各級工會勞動保護(hù)責(zé)任制。不斷完善工會勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，努力建設(shè)一支懂政策、敢維權(quán)、善監(jiān)督的工會勞動保護(hù)隊(duì)伍。同時(shí)完善工會勞動保護(hù)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動各方面的積極性。因此，必須加強(qiáng)工會勞動保護(hù)自身建設(shè)，完善監(jiān)督檢查機(jī)制，切實(shí)履行職責(zé)，充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)在促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)職工安全健康合法權(quán)益維護(hù)和社會穩(wěn)定方面的重要作用。

總之，安全與健康是廣大職工最大的利益，我們一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化工會勞動保護(hù)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展做貢獻(xiàn)。

第五篇：加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作的思考

中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》（以下簡稱《決定》）提出，維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。對認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會《決

定》精神，貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，創(chuàng)新完善職工安全健康權(quán)益依法維護(hù)機(jī)制，推動工會勞動保護(hù)工作具有重要意義。本文就如何加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作談點(diǎn)粗淺的看法：

一、充分認(rèn)識新形勢下工會勞動保護(hù)工作的重要性

當(dāng)前工會勞動保護(hù)工作面臨嚴(yán)峻的形勢，部分企業(yè)勞動保護(hù)工作出現(xiàn)了一些新情況、新問題。研究和解決這些問題，保護(hù)廣大職工在勞動過程中的安全與健康，關(guān)系勞動者家庭的幸福和穩(wěn)定，是工會履行維權(quán)職責(zé)的首要任務(wù)，也是構(gòu)建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。首先，工會勞動保護(hù)工作是調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和參與性，廣泛開展群眾監(jiān)督，保護(hù)職工的勞動安全健康不受侵害，是在安全生產(chǎn)中堅(jiān)持以人為本的具體體現(xiàn)。其次，工會勞動保護(hù)的工作重點(diǎn)是提高職工的安全素質(zhì)，發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用。抓住了勞動者這一安全生產(chǎn)的決定因素和中心環(huán)節(jié)，就是遵循安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律。第三，強(qiáng)化企業(yè)工會對本單位安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督參與，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)自我約束自我完善，有利于夯實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，有利于落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。第四，當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，出現(xiàn)了一些新問題、新情況，一些企業(yè)工會安全生產(chǎn)監(jiān)督參與機(jī)制不健全，工會勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)尚需完善，發(fā)揮作用不理想，很難滿足職工日益增長的勞動保護(hù)需要。因此，只有牢牢把握安全發(fā)展、構(gòu)建和諧社會給工會勞動保護(hù)工作帶來的機(jī)遇，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，勇于探索實(shí)踐，勤于完善提高，才能在推進(jìn)安全發(fā)展中開創(chuàng)工會勞動保護(hù)工作新局面。

二、工會勞動保護(hù)工作的基本含義及要求

勞動保護(hù)，是指國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護(hù)措施。我國的勞動保護(hù)管理體制包括“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”，其中“群眾監(jiān)督”是這一體制不可缺少的重要環(huán)節(jié)。工會作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，是實(shí)施“群眾監(jiān)督”的最主要主體，而依法開展工會勞動保護(hù)工作，則是實(shí)現(xiàn)“群眾監(jiān)督”的最主要渠道。

企業(yè)工會勞動保護(hù)工作，主要包括建立并強(qiáng)化工會勞動保護(hù)長效監(jiān)督機(jī)制，全過程參與勞動保護(hù)管理和進(jìn)行勞動保護(hù)監(jiān)督，推動群眾性的勞動保護(hù)活動向縱深發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)維護(hù)勞動保護(hù)權(quán)這一職工群眾最大、最基本、最重要權(quán)益的根本任務(wù)。具體要求是：一是在建立并強(qiáng)化工會勞動保護(hù)長效監(jiān)督機(jī)制方面，要制定完善各級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度，建立健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)一支勞動保護(hù)專業(yè)干部隊(duì)伍；二是在參與勞動保護(hù)管理和進(jìn)行勞動保護(hù)監(jiān)督方面，要充分利用平等協(xié)商機(jī)制、集體合同制度、職工代表大會制度、參與建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”審查驗(yàn)收制度等，從源頭上維護(hù)職工安全健康；三是充分發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，開展勞動保護(hù)民主管理活動和職工代表巡視檢查活動，支持企業(yè)行使勞動保護(hù)管理權(quán)，協(xié)助并監(jiān)督企業(yè)在勞動保護(hù)方面建章立制、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、改善勞動條件、對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、對女職工實(shí)行特殊保護(hù)等；四是保護(hù)職工享有在勞動保護(hù)方面的知情權(quán)、批評檢控權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、緊急避險(xiǎn)權(quán)，教育職工自覺履行在勞動保護(hù)方面遵章守紀(jì)、正確使用勞動防護(hù)用品、服從生產(chǎn)指揮、及時(shí)報(bào)告險(xiǎn)情等義務(wù)；五是堅(jiān)持“四不放過”的原則，參與職業(yè)病危害及傷亡事故調(diào)查與處理，監(jiān)督做好勞動保護(hù)后期保障工作，保護(hù)工傷職工和職業(yè)病患者的法定權(quán)利不被侵犯；六是在推動群眾性勞動保護(hù)活動向縱深發(fā)展方面，要堅(jiān)持群防群治的方針，創(chuàng)新勞動保護(hù)監(jiān)督手段，豐富勞動保護(hù)監(jiān)督內(nèi)容，最大限度地提高職工勞動安全衛(wèi)生素質(zhì)，調(diào)動職工預(yù)防和整治職業(yè)危害的主觀能動性，謀求工會勞動保護(hù)監(jiān)督工作的最大成效。

三、存在的問題

（一）、部分企業(yè)勞動保護(hù)意識淡化。在追求企業(yè)利潤最大化的同時(shí)，往往忽視勞動安全衛(wèi)生工作，出現(xiàn)有意識或潛意識地重生產(chǎn)，重效益，輕安全。存在著勞動保護(hù)說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象。

（二）、勞動保護(hù)教育不夠，職工自我保護(hù)能力差。一些職工缺乏自我保護(hù)意識，思想上不重視，圖省事，走捷徑，有章不循，違章現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一些勞動密集型的企業(yè)，手工操作多，人身傷亡事故率相對比較高。

（三）、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)偏低。由于企業(yè)改革調(diào)整，人員變化大，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍不能保持

相對穩(wěn)定，造成現(xiàn)有人員缺乏勞動保護(hù)科學(xué)管理知識，技術(shù)素質(zhì)偏低。在實(shí)際工作中，往往出現(xiàn)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員提不出意見，不會監(jiān)督；整改方案聽命行政，監(jiān)督不力，難以履行監(jiān)督職責(zé)等等。

四、解決的對策

工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負(fù)責(zé)的精神，把維護(hù)職工安全與健康作為維權(quán)的主要任務(wù)，增強(qiáng)做好勞動保護(hù)工作的自覺性。

（一）、堅(jiān)持依法維權(quán)。工會勞動保護(hù)工作要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，立足依法維護(hù)。首先，堅(jiān)持以人為本就是勞動保護(hù)以依靠職工保護(hù)職工為目標(biāo)；立足依法維護(hù)就是地方工會要強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督，基層工會要組織職工主動參與安全生產(chǎn)工作。其次，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動保護(hù)工作中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護(hù)檢察員工作條例》明確的各項(xiàng)職責(zé)，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進(jìn)行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題，參加安全衛(wèi)生檢查等。

（二）、積極開展職工安全教育。工會組織要積極營造重視安全生產(chǎn)氛圍，提高職工安全素質(zhì)和自我防護(hù)能力。一是要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)勞動保護(hù)的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。二是向廣大職工宣傳在生產(chǎn)中的勞動保護(hù)權(quán)利，在廣大職工中開展以“自己不傷害自己，不被別人傷害，不傷害別人”和反對“違章指揮，違章操作，違反勞動紀(jì)律”為主要內(nèi)容的安全教育活動，組織和發(fā)動職工尋找身邊安全事故隱患，查堵安全漏洞。

（三）、加大工會維護(hù)職工勞動保護(hù)權(quán)益的力度。一是要加強(qiáng)源頭參與的力度。充分發(fā)揮職工代表大會的作用，堅(jiān)持把企業(yè)勞動保護(hù)的重點(diǎn)、勞動保護(hù)中存在的主要問題、勞動保護(hù)的措施、制度和整改等情況向職工代表大會報(bào)告，交由大會審議、決定。并組織職工代表巡視、檢查勞動保護(hù)措施落實(shí)情況。在工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同時(shí)，要把勞動保護(hù)條款制定好，明確各方職責(zé)并監(jiān)督落實(shí)。二是要認(rèn)真貫徹落實(shí)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的三個(gè)條例，嚴(yán)格執(zhí)行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度，切實(shí)做好勞動保護(hù)監(jiān)督的組織工作，確保對職代會通過的有關(guān)生產(chǎn)安全制度、措施、提案的落實(shí)情況、勞動合同和集體合同中關(guān)于勞動保護(hù)條款的實(shí)施情況、安措經(jīng)費(fèi)的使用情況、人身事故的調(diào)查處理情況等監(jiān)督到位，確保維護(hù)好職工群眾勞動保護(hù)權(quán)中的最基本內(nèi)容。三是要更加廣泛深入地組織好群眾性的“安康杯”競賽活動。要突出競賽的目標(biāo)和競賽的方法，突出針對性和有效性，使群眾性的“安康杯”競賽活動發(fā)揮更大的作用。四是要認(rèn)真抓好《職業(yè)病防治法》的落實(shí)。充分利用工會組織的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，開展職業(yè)病防治情況的調(diào)研和監(jiān)督檢查，積極反映職工對企業(yè)勞動衛(wèi)生工作的意愿和要求，提出解決問題的辦法。依法為職工創(chuàng)造一個(gè)安全衛(wèi)生的工作場所和環(huán)境。

（四）、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。努力強(qiáng)化基礎(chǔ)就是加強(qiáng)工會勞動保護(hù)自身建設(shè)，夯實(shí)安全生產(chǎn)群眾基礎(chǔ)。創(chuàng)新完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工安全健康權(quán)益維護(hù)機(jī)制，建立以強(qiáng)化監(jiān)督為目標(biāo)的各級工會勞動保護(hù)責(zé)任制。不斷完善工會勞動保護(hù)工作網(wǎng)絡(luò)，努力建設(shè)一支懂政策、敢維權(quán)、善監(jiān)督的工會勞動保護(hù)工作隊(duì)伍。同時(shí)完善工會勞動保護(hù)工作激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動各方面的積極性。因此，必須加強(qiáng)工會勞動保護(hù)自身建設(shè)，完善監(jiān)督檢查機(jī)制，切實(shí)履行職責(zé)，充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)工作在促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作、實(shí)現(xiàn)職工安全健康合法權(quán)益維護(hù)和社會穩(wěn)定方面的重要作用。

總之，安全與健康是廣大職工最大的利益，我們一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化工會勞動保護(hù)工作，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展做貢獻(xiàn)。