第一篇：房地產(chǎn)開發(fā)公司員工守則

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員 工 手 冊(cè)

員工守則

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作快速、高效運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工守則。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

人事管理制度

第一章 總則

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，制定本制度。

第二條：適用范圍

一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

第二章 工作守則

第三條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章。第四條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成交付的工作任務(wù)。

三、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

四、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。

五、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持工作地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。

六、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

七、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

八、員工在外從事接洽業(yè)務(wù)、開展各項(xiàng)工作，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

九、部門主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

十、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。

第五條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制：夏季上午：8:00—12:00 下午：3:00—6:30 ；其它為上午8：00-12:00，下午2:30-6:00。

第六條：所有員工在上班時(shí)間應(yīng)親自到人事部辦公室守時(shí)簽到，否則均按曠工一日處理。

第七條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為2

遲到。

2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。

4、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。

二、曠職(工)

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、委托或代人簽到或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。

3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。

第三章 待遇

第八條：本公司以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第九條：?jiǎn)T工的基本待遇有基本工資、崗位工資、工地補(bǔ)助（包括星期六加班）。第十條：月薪工資在次月10日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

第四章 休假

第十一條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期

六、星期日休息外，還享有以下有薪假日：清明節(jié)1天：勞動(dòng)節(jié)1天(五月一日)：中秋節(jié)1天：國(guó)慶節(jié)1天(十月一日)：元旦1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)。如確因工作需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第十二條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天。員工探親假期間，原待遇不變。

第十三條：探親可以報(bào)銷火車硬座票及長(zhǎng)途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。

第十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。第十五條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。

第十六條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 請(qǐng)假

第十七條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為公休假、法定假、事假、輪休假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假等，其假期及薪資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 出差

第十八條：公司根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。第十九條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。

第二十條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼。

第二十一條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職。

第七章 培訓(xùn)

第二十二條：為提高員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

第二十三條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。

第二十四條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。

第二十五條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。

第二十六條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

第八章 調(diào)職

第二十七條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

第二十八條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

第二十九條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書后，在限定的時(shí)間內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職崗位報(bào)到。

第九章 保密

第三十條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何單位或個(gè)人公開或透露。

第三十一條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。

第三十二條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。

第三十三條：非經(jīng)發(fā)文部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第三十四條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

第三十五條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第十章 考核

第三十六條：?jiǎn)T工考核分為：

一、試用考核：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

二、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門主管會(huì)同分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂，交經(jīng)理辦公會(huì)審定后，由分管副總經(jīng)理開展考核活動(dòng)；部門主管及其以上人員由總經(jīng)理考核，主管以上每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理決定其考核的密度。

第三十七條：部門主管以下人員的考核結(jié)果由人事部保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門主管及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為部門業(yè)績(jī)、以此確定對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。

第三十八條：考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。

第十一章 獎(jiǎng)懲

第三十九條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：

一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。

二、表彰：由員工所在部門主管書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。

三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的主管書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升原工資額標(biāo)準(zhǔn)的10℅—30℅工資。

第四十條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：

一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。

二、培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。

三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。

四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。

五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。第四十一條：有下列情形之一者，予以表彰：

一、對(duì)管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。

二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。

五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。

六、有其它重大功績(jī)者。

第四十二條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)：

一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。

二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。

三、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。第四十三條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：

一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。

三、記過(guò)：由員工所屬主管書面提出，主管副總經(jīng)理審核、批準(zhǔn),人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)部分獎(jiǎng)金。

四、降級(jí)：由員工所屬部門主管書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。

五、除名：由員工所屬部門主管書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十四條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：

一、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

二、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

三、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

四、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

五、不按規(guī)定著裝上班者。

六、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

七、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。

八、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。

九、因酗酒以致影響自己和他人工作者。

十、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。第四十五條：有下列情形之一者，予以記過(guò)：

一、擅離職守，致公司受較大損失者。

二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。

三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。五、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者。

六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。

七、其它重大違反規(guī)定者。

第四十六條：有下列情形之一者，予以降級(jí)：

一、未經(jīng)許可在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。二、一年中記過(guò)二次者。

三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。第四十七條：有下列情形之一者，予以除名：

一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。

二、毆打同仁，或相互斗毆者。

三、在公司內(nèi)賭博者。

四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

五、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

六、在公司服務(wù)期間，受行政、刑事處分者。七、一年中已降級(jí)二次者。

八、無(wú)故連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。

九、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

十、偽造或盜用公司印章者。

十一、故意泄露公司的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。

十二、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

十三、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

十四、參加非法組織者。

十五、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。

十六、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

第十二章 福利

第四十八條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。

第四十九條：公司為員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司按有關(guān)規(guī)定支付。

第五十條：公司可為員工臨時(shí)安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），供員工使用。第五十一條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)收益情況確定。

第十三章 資遣

第五十二條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：

一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。

五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。第五十三條：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。

三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。

四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。

五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。

第五十四條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。

第十四章 辭職

第五十五條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。

第五十六條：一般員工辭職，需提前半月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前1—2個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。

第五十七條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五章 生活與娛樂(lè)

第五十八條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂(lè)活動(dòng)，以滿足員工的基本需要。

第五十九條：公司提供膳食服務(wù)，員工按規(guī)定補(bǔ)助就餐。

第六十條：公司不提倡員工加入打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)，禁止違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。

第十六章 安全與衛(wèi)生

第六十一條：本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生，以維護(hù)員工身體健康。第六十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。

第十七章 附則

第六十三條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)考核(2)職位職級(jí)晉升(3)年終獎(jiǎng)發(fā)放(4)榮譽(yù)(5)退休(6)撫恤(7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。

第六十四條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。第六十五條：本制度自頒布之日起生效。

第二篇：房地產(chǎn)開發(fā)公司員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我叫，像每一位應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，我滿懷激情，帶著夢(mèng)想于年 月成為公司的試用員工。作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，初來(lái)公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作。但是公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們無(wú)論在工作上還是在生活中都像對(duì)待家人一樣熱情的關(guān)心和幫助我，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變，讓我較快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境以及有關(guān)工作的基本情況，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。我性格屬于中性，為人比較隨和，與同事相處的很愉快?；谛愿竦脑?，工作比較認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

在部任職期間的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的每一件事都用心的去做并按時(shí)完成。積極參與到本部門工作

中：。我銘記董事長(zhǎng)所說(shuō)的“要多找事情做，不管做什么都能有所學(xué)?！北е鴮W(xué)習(xí)的態(tài)度我也積極地參與到辦公室的接待及會(huì)議紀(jì)要等工作中，不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，經(jīng)過(guò)自己的努力得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

當(dāng)然，初入職場(chǎng)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正。但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助。

根據(jù)公司的需要，目前我屬于部成員，參與工作。在兩位資深領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì)做到，成為一位優(yōu)秀的員工，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。

總之，三個(gè)月的時(shí)間，忙碌伴隨著充實(shí)，學(xué)習(xí)伴隨著收獲?？吹搅斯狙杆侔l(fā)展的前景，也更加相信這里就是我實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)!我有決心并有信心我能做到。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為公司的正式員工，轉(zhuǎn)正后薪酬及福利要求為元/月，購(gòu)買五險(xiǎn)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

年月日

第三篇：實(shí)業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工著裝規(guī)范

員工著裝規(guī)范

1、總則

第一條 為了加強(qiáng)個(gè)人禮儀修養(yǎng)和公司的企業(yè)文化建設(shè)，展現(xiàn)我公司作為現(xiàn)代企業(yè)員工的風(fēng)采，提高我公司的對(duì)外形象，特制定本制度。

第二條 本規(guī)范作為員工勞動(dòng)紀(jì)律的補(bǔ)充規(guī)定，適用于公司所有員工，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

二、著裝規(guī)范

第三條 公司全體員工在每周一至周四的正式上班時(shí)間內(nèi)，必須著職業(yè)裝。

男士：標(biāo)準(zhǔn)西服一套、淺色襯衫、領(lǐng)帶、素色襪子、深色皮鞋。

女士：標(biāo)準(zhǔn)西服一套、淺色襯衫、深色皮鞋、素色襪子。

1、每周五，視不同崗位的工作性質(zhì)，可允許穿工作便服。下列類型的服裝可視為工作便服：帶領(lǐng)T恤衫、羊毛衫和便褲。

2、員工在一般工作時(shí)間的著裝原則為整潔、得體、大方、嚴(yán)肅。

3、員工在工作時(shí)間內(nèi)禁止穿著以下服裝：牛仔系列、短褲、緊身衣褲、旅游鞋和運(yùn)動(dòng)服之類。

三、附則

4、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

5、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工考勤管理制度

房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

考勤管理制度

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：

上午08：30～11：50（夏季）08：30～11：50（冬季）

下午14：00～17：50（夏季）13：30～17：20（冬季）

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2.法定休假

國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；

五、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。如有不遵守考勤制度行為者，總經(jīng)辦有權(quán)予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、不予以扣款。每月遲到、早退累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

第五篇：貴州新同德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工行為規(guī)范

貴州新同德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

員工行為規(guī)范

為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，樹立和維護(hù)良好的公司形象，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，結(jié)合實(shí)際工作情況，特制定本規(guī)范：

第一條 總則

每個(gè)員工都應(yīng)了解和熟悉公司員工行為準(zhǔn)則,要求員工

認(rèn)真閱讀本準(zhǔn)則,隨時(shí)對(duì)照行為準(zhǔn)則。

第二條 企業(yè)精神

追求進(jìn)步 德才并重團(tuán)結(jié)高效

第三條 文明禮貌

提倡使用：“請(qǐng)、您好、謝謝、再見(jiàn)，對(duì)不起、沒(méi)關(guān)系”等文明用語(yǔ)。

約定客人嚴(yán)格守時(shí)，待客人以禮相迎。

第四條團(tuán)結(jié)協(xié)作

部門間密切協(xié)作；崗位間積極配合；同志間互相支持；不團(tuán)結(jié)的事不做；不團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)；溝通跨越障礙，心齊百事興旺。

第五條 規(guī)定事項(xiàng)

一、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，不擅離職守。（詳見(jiàn)考勤制度）

二、按要求準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議（培訓(xùn)）遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至震動(dòng)（詳見(jiàn)例會(huì)制度）。

三、工作臺(tái)面清爽、潔凈，文件堆放有序。

四、下班離開工作場(chǎng)所時(shí)，妥善置放文件、公用物品、設(shè)備，關(guān)閉電源，關(guān)好門窗。

五、營(yíng)造節(jié)約型企業(yè),要形成節(jié)約用水、用紙、用電的良好習(xí)慣。公私分明，不用單位電話聊天。

第六條禁止事項(xiàng)

一、工作期間穿著吊帶衣（裙）、超短裙、西裝短褲、拖鞋。女員工濃妝艷抹；男員工留長(zhǎng)發(fā)、蓄須。

二、工作中出現(xiàn)吵架、謾罵、斗毆和酒后上班等不文明行為。

三、辦公場(chǎng)所賭博，玩游戲，看電影。

四、公共辦公區(qū)域有禁煙標(biāo)志的場(chǎng)所吸煙。

五、隨地吐痰、亂扔垃圾。

六、在規(guī)定可以吃東西的區(qū)域以外吃東西。（現(xiàn)規(guī)定進(jìn)餐地點(diǎn)為會(huì)議室）

七、攜帶危險(xiǎn)品或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

八、隨意挪動(dòng)防火以及其他安全設(shè)施，亂扔煙火、煙蒂及其他易燃易爆物品。

第七條檢查考核辦法

辦公室將不定期對(duì)各部門進(jìn)行檢查。如有以上一條禁止事項(xiàng)和規(guī)定事項(xiàng)不合格者一項(xiàng)扣罰50元。

本準(zhǔn)則自200 年1月起開始試行。本制度解釋權(quán)屬辦公室。貴州新同德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2008年12月17日