第一篇：你靠什么在單位立足讀后感(教師版)

讀《你靠什么在單位立足》

教 師：陳單 位：張橋中學(xué)時(shí) 間：心 得 體 會(huì)

永

2017年6月21日

《你靠什么在單位立足》讀后感_

定遠(yuǎn)縣張橋中學(xué) 陳 永

讀完《共產(chǎn)黨員》微信公眾號(hào)刊登的“你靠什么在單位立足?”這篇文章后，受到很大的啟發(fā)，感觸頗深。文章主要用十個(gè)詞匯“忠誠、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本、感恩”來詳細(xì)說明了一個(gè)人在單位靠什么立足。雖觀點(diǎn)看似平淡，卻蘊(yùn)涵著深意。一個(gè)人若想在自己的職業(yè)生涯中干得長久，那就必須要遵循這十個(gè)原則。這十個(gè)原則也是人生職業(yè)生涯中的一種財(cái)富，會(huì)激勵(lì)你不斷前進(jìn)，使你更熱愛自己的事業(yè)。所以，勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信、負(fù)責(zé)、感恩是人生成就事業(yè)的基石。為此，作為學(xué)校一分子，我能為學(xué)校做些什么、該怎樣去做?我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面來理解。

一、對工作要勤奮。勤奮鑄就夢想，勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變?yōu)樯线M(jìn)，還可以獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，積累財(cái)富。但時(shí)刻要銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作，你的工作成績決定著你的未來。所以在實(shí)際工作中，就應(yīng)該把工作和興趣聯(lián)系起來，產(chǎn)生一種激發(fā)做好工作的熱情，在勤奮的工作中能使自己得到內(nèi)心的平安，才能問心無愧，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸使人墮落，無所事事令人退化，拖延和懶惰只會(huì)帶你墜入貧窮的深淵。勤奮是最高尚的，只有扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，吃得起苦中苦，才能獲得最大的收獲與幸福，換來的一定是學(xué)生家長和同事的稱許和關(guān)愛，就會(huì)贏得領(lǐng)導(dǎo)的器重和信任。

二、對崗位要敬業(yè)。敬業(yè)是一種對工作認(rèn)真的態(tài)度，不論從事什么崗位，都要做到熱愛自己的工作、熱愛自己的學(xué)校。俗話說：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行?！币粋€(gè)有敬業(yè)精神的人才會(huì)有創(chuàng)新的動(dòng)力，才會(huì)在工作過程中不斷探求、不斷進(jìn)步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得過且過、平平淡淡，不可能取得理想的工作業(yè)績，也不會(huì)真正體現(xiàn)出自己的價(jià)值，更多的情況下可能跟不上時(shí)代的腳步，最終被學(xué)校淘汰。所以無論做何事，都必須竭盡所能，立足本職干事業(yè)，樂意為工作做出個(gè)人犧牲。無論領(lǐng)導(dǎo)在與不在，都要有敬業(yè)愛崗的精神，才能把工作做好、做到位，這樣你就可以成為優(yōu)秀的教師。

三、對學(xué)校要忠誠。忠誠于學(xué)校，實(shí)際上就是忠誠于自己的事業(yè)，更是一種職業(yè)道德的體現(xiàn)。當(dāng)今社會(huì)，任何一所學(xué)校的校長都希望自己員工是忠誠的，忠誠在所有的人品中是最歡迎的。人品和能力，如同左手和右手;單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。若那些朝秦暮楚的人，對那些只管個(gè)人得失、到處說三道四的，就算是再具備工作能力，沒有人會(huì)愿意重用一個(gè)人品欠佳的員工，也不可能得到聰明校長的器重。所以應(yīng)該明白，任何學(xué)校首先都不會(huì)給你承諾什么，但是你卻必須對學(xué)校奉獻(xiàn)出忠誠，不管能力如何，都可以找到自己的位置，才有可能成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士和最有用的人，你的回報(bào)與你對學(xué)校的忠誠休戚相關(guān)。

四、對自己要負(fù)責(zé)。一位偉人曾說過:“人生的所有履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后?！蹦慵热贿x擇了教師，選擇了這份工作，那么你就應(yīng)該對自己的行為負(fù)責(zé)，對學(xué)校負(fù)責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，這就是我們的責(zé)任。不要埋怨工作太苦，同事太難相處，更不是遇到問題時(shí)，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，甚至推三阻四，如果連這一點(diǎn)責(zé)任都無法承擔(dān)的話，那怎么可能去完成更重要的事情，還怎么可能會(huì)為學(xué)校的發(fā)展奉獻(xiàn)力量。所以知道自己工作的意義和責(zé)任，就是學(xué)校的防火墻。讓我們用一份責(zé)任心，做好每一件我們該做的事情，遇到困難和問題不畏懼、不相互推脫，想方設(shè)法去解決，唯有敢于承擔(dān)的人，才會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用。

五、對自己要自信。其實(shí)一個(gè)人最大的敵人就是自身沒自信。當(dāng)學(xué)校在發(fā)展的過程中遇到一點(diǎn)困難或挫折時(shí)，總有一些人對學(xué)校沒有信心，對自己也表現(xiàn)得不夠自信。其實(shí)世上沒有一帆風(fēng)順的事。一個(gè)人也是如此，在工作中無論遇到什么困難與挫折腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)與團(tuán)隊(duì)或同事通力合作，凈化工作環(huán)境，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，才能得到團(tuán)隊(duì)或同事的尊重，使在這種氛圍中不僅是在為學(xué)校工作，同時(shí)也在為自己工作，為學(xué)校的發(fā)展和新的目標(biāo)而努力。只有這樣，這個(gè)團(tuán)隊(duì)才可能是無堅(jiān)不摧、百戰(zhàn)百勝，前途才會(huì)是光明的，那么你就取得學(xué)校和個(gè)人發(fā)展的雙贏局面。

五、對他人要感恩。我們生活在這個(gè)世界上的每一個(gè)人，都要懷有一顆感恩的心。學(xué)會(huì)感恩，我們就會(huì)懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個(gè)人，尊重每一份平凡的勞動(dòng)。感恩是我們幸福的源泉，當(dāng)一個(gè)人身處困境時(shí)，哪怕是別人的一點(diǎn)點(diǎn)幫忙，也會(huì)讓人感覺到雪中送炭的溫暖。所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會(huì)給我們創(chuàng)造了良好的工作發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會(huì)，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了施展才能的舞臺(tái)，感恩我們的主管部門培育和同事幫助，還要感恩我們的對手批評，正應(yīng)為有了精誠協(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。

總而言之，無論何時(shí)何地，我們都應(yīng)該腳踏實(shí)地干好本職工作，從而實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。在我看來學(xué)校與我們的關(guān)系就是一句話：“我為學(xué)校，學(xué)校為我!”對每一位教師來講，學(xué)校就是船，在學(xué)校這條船上，學(xué)校是每一個(gè)教師的載體，教師的發(fā)展與學(xué)校息息相關(guān)，學(xué)校興則教師興，學(xué)校衰則教師衰。只有你為學(xué)校做得更多，學(xué)校才能為你做得更多。大河里有水，小渠才不會(huì)干涸，付出跟回報(bào)總是成正比的。

2017年6月21日

第二篇：你靠什么在單位立足讀后感

你靠什么在單位立足

侯先品

你靠什么在單位立足這篇文章主要用十二個(gè)詞匯“忠誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本、感恩”來詳細(xì)說明了一個(gè)人在單位靠什么立足，雖觀點(diǎn)看似平淡，卻蘊(yùn)涵著深意。一個(gè)人若想在自己的職業(yè)生涯中干得長久，那就必須要遵循這十二個(gè)原則，這十二個(gè)原則也是人生職業(yè)生涯中的一種財(cái)富，會(huì)激勵(lì)你不斷前進(jìn)，使你更熱愛自己的事業(yè)。

一、忠誠

忠誠也是指一個(gè)人的品質(zhì)素養(yǎng)，就是對單位、事業(yè)、對上級(jí)、對同仁等真心誠意、盡心盡力，沒有二心，忠誠代表著誠信、守信和服從。忠誠才會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工，單位不一定挽留有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿，站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題，時(shí)刻維護(hù)單位的利益，在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，就是要有“先做人，后做事”的觀念，而“忠誠”則是做人的最低底線。雖然能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。人品意義深遠(yuǎn)，沒有人會(huì)愿意信任和重用一個(gè)人品欠佳的員工。人品是人真正的最高學(xué)歷，是人能力施展的基礎(chǔ)，是當(dāng)今社會(huì)稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。

二、敬業(yè)

敬業(yè)是一種對工作和做事認(rèn)真的態(tài)度，不論從事什么崗位，都要做到熱愛自己的工作、熱愛自己的單位，做到 “職位不在高，熱愛自己崗位;資識(shí)不在深淺，必須盡職敬業(yè)?！惫ぷ鞯哪康牟辉谟趫?bào)酬，提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力，一個(gè)有敬業(yè)精神的人才會(huì)有創(chuàng)新的動(dòng)力，才會(huì)在工作過程中不斷探求、不斷進(jìn)步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得過且過、平平淡淡，不可能取得理想的工作業(yè)績，也不會(huì)真正體現(xiàn)出自己的價(jià)值，更多的情況下可能跟不上時(shí)代的腳步，最終被單位淘汰。所以無論做何事，都必須竭盡所能，立足本職，樂意為工作做出個(gè)人犧牲，有敬業(yè)愛崗的精神，才能把工作做好、做到位，才可以成為優(yōu)秀的員工。

三、積極 積極也就是勤奮，對工作要有積極性，從“要我做”到“我要做”，不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。勤奮鑄就夢想，勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變?yōu)樯线M(jìn)，還可以獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，積累財(cái)富。但時(shí)刻要銘記：自己不是在為別人工作，而是在為自己工作，所以在實(shí)際工作中，就應(yīng)該把工作和興趣聯(lián)系起來，產(chǎn)生一種激發(fā)做好工作的熱情，在勤奮的工作中能使自己得到內(nèi)心的平安，才能問心無愧，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。相反，貪圖安逸使人墮落，無所事事令人退化，拖延和懶惰只會(huì)帶你墜入貧窮的深淵。勤奮是最高尚的，只有扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，吃得起苦中苦，才能獲得最大的收獲與幸福，換來的一定是他人的稱許和關(guān)愛，就會(huì)贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的器重和信任。

四、負(fù)責(zé)

負(fù)責(zé)是指一個(gè)人在工作中的擔(dān)當(dāng)和敬業(yè)情況，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，敬業(yè)是基礎(chǔ)，樂業(yè)是前提，勤業(yè)是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責(zé)任，才能稱得上是一名稱職和合格的工作人員。對自己負(fù)責(zé)，就是要做到 “人生的所有履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后?！卑衙恳患∈露甲龊茫慵热贿x擇了這個(gè)單位，選擇了這份工作，那么你就應(yīng)該對自己的行為負(fù)責(zé)，對單位負(fù)責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，這就是我們的責(zé)任。不要埋怨工作太苦，同事太難相處，更不是遇到問題時(shí)，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，甚至推三阻四，如果連這一點(diǎn)責(zé)任都無法承擔(dān)的話，那怎么可能去完成更重要的事情，還怎么可能會(huì)為單位的發(fā)展奉獻(xiàn)力量。所以知道自己工作的意義和責(zé)任，讓我們用一份責(zé)任心，做好每一件我們該做的事情，遇到困難和問題不畏懼，敢于擔(dān)當(dāng)，錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對不要找借口，不相互推脫，要想方設(shè)法去解決，不要因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)，唯有敢于承擔(dān)的人，才會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用。

五、效率

工作效率是先把重要的事情按優(yōu)先排序來完成，當(dāng)很多事情擺在你面前的時(shí)候，了解哪些是重要和緊急的事情，抓住工作的核心問題，分好輕重緩急，按照要求有條不紊的進(jìn)行梳理，才能夠找合適的方案去解決。其實(shí)效率是可以量化的，也可進(jìn)階式自我考察，由于受到綜合因素影響，效率跟個(gè)人辦事風(fēng)格有很大關(guān)系，只有把工作當(dāng)作是自己的事情做，意愿才會(huì)更強(qiáng)，而且也會(huì)有一些自己的想法，想著這件事情是有自己的成績在里面的，就會(huì)更有動(dòng)力。相反有的人到辦公室第一件事往往不是開始工作。比如：還沒睡醒，查看各種早上新聞，查看昨天消息，還有工作時(shí)被很多信息干擾，群消息，郵件，微信等，包括自己有事沒事的逛微博、逛路網(wǎng)站，一天下來才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)，本應(yīng)該早就可以完成的工作，還得加班或干脆拖到明天。拖延是最狠毒的職業(yè)殺手，這樣的工作效率太低，這都是懶惰病和拖延病，必須要治。

六、結(jié)果

結(jié)果指的是工作成績，無論何時(shí)何地，無論從事什么工作，我們要堅(jiān)持“做好本職工作”這一原則，無論苦干、巧干，首先，在工作中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)，不斷提高自己業(yè)務(wù)能力，對于存在問題，相信辦法永遠(yuǎn)要比問題多，及時(shí)找出癥結(jié)所在馬上整改。其實(shí)，我們只要認(rèn)真把自己的本職工作做好，或者比上級(jí)要求的多做一點(diǎn)點(diǎn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)世界在我們面前豁然開朗。相反，很多人都不珍惜現(xiàn)在所擁有的，而嘆息自己懷才不遇，或者得不到應(yīng)有的報(bào)酬。我們有許多失敗，就是因?yàn)榘涯壳暗墓ぷ骺吹眠^于簡單，以為不值得用全部的精力去干?！惫ぷ髦小叭藗兠肯萑胍环N危險(xiǎn)——那就是分心于其他的問題，而把目前的工作疏忽了。所以，不管你的人生目標(biāo)有多高，不要做一個(gè)空泛的夢想者，立足眼前，先把本職工作做好，同一份工作不同的人做出的結(jié)果也是不一樣的，一個(gè)專注于本職工作的人，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。出成績的員工才會(huì)受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

七、溝通

溝通是指團(tuán)結(jié)協(xié)作相互聯(lián)系，工作中要善溝通、重協(xié)作。溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯(cuò)，胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂，培養(yǎng)接受批評的情商，帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；“只有團(tuán)結(jié)才有力量，只有團(tuán)結(jié)才會(huì)出戰(zhàn)斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作良性發(fā)展。在同事間要以溝通促進(jìn)友誼，以諒解促進(jìn)團(tuán)結(jié)，珍惜緣分，增進(jìn)了解，相互補(bǔ)臺(tái)，奮發(fā)進(jìn)取。每個(gè)同事都有自己的優(yōu)點(diǎn)和熟悉的工作領(lǐng)域，遇到問題，內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。只有做到溝通協(xié)作，相互扶持，同事之間相互交流，共同迎難而上，就沒有解決不了的問題。相反不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步，好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

八、團(tuán)隊(duì) 所謂團(tuán)隊(duì)，是指一個(gè)為了共同目標(biāo)團(tuán)結(jié)一致，互助互利而堅(jiān)毅奮斗到底的一個(gè)群體。簡單說就是大局意識(shí)、心往一處想，勁往一處使的集中體現(xiàn)。也是個(gè)體利益和整體利益的統(tǒng)一，團(tuán)隊(duì)不僅強(qiáng)調(diào)個(gè)人的業(yè)務(wù)成果，更強(qiáng)調(diào)的整體業(yè)績。工作中應(yīng)多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮，不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，單位決不會(huì)讓你久留，不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)。只有服從總體安排，共同奉獻(xiàn)，共同承諾，共同擔(dān)當(dāng)所奮斗得到的成績超過個(gè)人業(yè)績的總和，正所謂“同心山成玉，協(xié)力土變金?！比绻粋€(gè)團(tuán)體組織渙散，工作互相推諉、不講協(xié)作，人心浮動(dòng)，人人自行其是，甚至搞“窩里斗”，何來生機(jī)與活力？又何談干事創(chuàng)業(yè)？在一個(gè)缺乏凝聚力的環(huán)境里，個(gè)人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發(fā)揮。比如說：“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃，一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕松松進(jìn)洞里”所以，團(tuán)隊(duì)合作需要一種自愿合作和協(xié)同努力的精神，要自動(dòng)地驅(qū)除所有不和諧和不公正現(xiàn)象，所以成功需要克難攻堅(jiān)的精神，更需要團(tuán)結(jié)協(xié)作的合力，只有懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作克服困難，才能立足于這個(gè)群體。

九、進(jìn)取

進(jìn)取就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)積極向上，進(jìn)取和走路一樣，只有勇敢的人才能到達(dá)光輝的頂點(diǎn)。個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上單位的步伐，單位永遠(yuǎn)要跟上時(shí)代的步伐。進(jìn)取要一步一個(gè)腳印腳踏實(shí)地的，要以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去吸取新的知識(shí)。不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年，要有創(chuàng)新意識(shí)，充分發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”不要總生氣，而要爭氣，成功的路上沒有捷徑，只有下苦功，吃別人不能夠吃的苦，受別人不能夠受的罪，只有這樣我們才能夠在逆境中崛起，只有這樣的人生，才是富足一生的美麗，工作中不要像一根針，浸在水中備受壓力，而要像一顆鹽，溶入水中，每一個(gè)水分子都有你的存在，但我們必須戒驕戒餒，在失敗時(shí)我們需要尋找突破口，在努力中更需要不斷的堅(jiān)持，相信失敗只是短暫的觸礁，成功才是永恒的出路。一個(gè)人求知的欲望強(qiáng)烈，那么他的積極進(jìn)取意識(shí)就會(huì)加強(qiáng)，就會(huì)認(rèn)真去學(xué)習(xí)、去工作、去生活，去奮發(fā)上進(jìn)，把握住人生的擁有，珍惜自己的一切。

十、低調(diào)

低調(diào)是一種謙虛、謹(jǐn)慎寬容的態(tài)度，不張揚(yáng)，說話、辦事時(shí)看到別人的長處和自己的不足，以求教的口吻說話，以學(xué)生和下級(jí)的心態(tài)辦事。隱藏自己的能力不顯示出來。低調(diào)的人總是微笑著，從從容容地對待一切。這種人開朗，心胸開闊。所有的痛苦和哀愁，都會(huì)在他的淡淡一笑中消失得無影無蹤。無論你取得多大的成功，無論你爬過多高的山，不爭強(qiáng)好勝，不引人注目，謙虛忍讓，知道的裝做不知道，吃了虧也不吭一聲，不強(qiáng)出頭，不主動(dòng)爭取機(jī)會(huì)，名利觀淡薄。才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。不要擺架子耍資格，成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。要知道世界上最大的是海洋，比海洋更大的是天空，比天空更大的是人的胸懷?！弊鍪驴梢愿哒{(diào)，做人要學(xué)會(huì)低調(diào)，它是一種修養(yǎng)、一種理念，是一種至高無上的精神境界。這說明一個(gè)人有修養(yǎng)，且懂得忍耐，這類人雖然短期看不出什么，但時(shí)間長了，一定會(huì)做成大事的。一般說來，低調(diào)的人比較寬容，能夠尊重別人不同的看法、思想、言論、行為，甚至他們的宗教信仰、種族觀念。他不會(huì)輕易把自己覺得“正確”或者“錯(cuò)誤”的東西強(qiáng)加于人。能恰如其分地確定自己的奮斗目標(biāo)和做人的原則，努力發(fā)掘自身的潛能，并不回避和否認(rèn)自己的缺陷，盡量用自己的樂觀情緒去感染別人，贏得大家的喜愛和認(rèn)同。

十一、成本

成本從實(shí)際意義講是節(jié)約，不是摳門，是一種傳統(tǒng)美德，是可以控制的，但靠個(gè)人的自律效果不佳，需要大家的共同參與，一個(gè)最為基本的立足點(diǎn)，就是要使自己以身作則，在工作中時(shí)刻注意節(jié)約，不浪費(fèi)單位的資源，哪怕是一張紙、一度電、一滴水、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間等，樹立這樣一些良好思想，充分認(rèn)識(shí)到成本降低的潛力是無窮無盡的，錢要用到刀刃上，對于可以避免的業(yè)務(wù)費(fèi)用、辦公費(fèi)用和維修費(fèi)用等盡量不花，辦公設(shè)施能用就行，不要喜新厭舊，別人有新的我也要，維修和采購盡量降低成本，貨比三家，以私同一，不耍小聰明，不貪小便宜，不要把單位的錢不當(dāng)錢，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的，恰恰就是我們自己。反之，有的同志在工作中，不是主動(dòng)尋找協(xié)同解決問題的思路和辦法，領(lǐng)導(dǎo)安排的某一項(xiàng)工作本應(yīng)及時(shí)主動(dòng)匯報(bào)，這是基本的規(guī)矩，但大多數(shù)的情景是需要領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)追問，而負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的人往往以“在等其他部門下達(dá)任務(wù)指標(biāo)”，或“太忙了，沒有時(shí)間…”，“忘記了…”等，還有些情況是逃避，“這件事好難，做不到，要不領(lǐng)導(dǎo)解決吧？”，或“那件事是某某部門的事情，和我無關(guān)”等，這些都會(huì)產(chǎn)生工作的成本。當(dāng)然我們干工作，失誤不可避免，但如何減少失誤呢？一要堅(jiān)持按制度和標(biāo)準(zhǔn)做事；二要建立確認(rèn)工作核心，不清楚的內(nèi)容務(wù)必確認(rèn)，爭取一次把事情做對，減少返工，一旦做得不對，要及時(shí)改正，將損失降到最低，成本要的是做對事情而不是面子，三是在工作中總結(jié)提高，提升判斷能力；四是學(xué)習(xí)他人的長處和經(jīng)驗(yàn)，對自己嚴(yán)格要求，落實(shí)責(zé)任，確立具有長期發(fā)展性的“戰(zhàn)略性成本意識(shí)”。

十二、感恩

感恩就是要懂得回報(bào)，不是我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨，而是我們生活在這個(gè)世界上的每一個(gè)人，都要知道，你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的，再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對你或大或小的幫助，單位給了你飯碗，工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì)，同事給了你工作中的配合，服務(wù)對象幫你創(chuàng)造了成績，對手讓你看到距離和發(fā)展空間，批評者讓你不斷完善自我。所以我們要懷有一顆感恩的心，學(xué)會(huì)感恩，我們就會(huì)懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個(gè)人，尊重每一份平凡的勞動(dòng)，感恩是我們幸福的源泉，當(dāng)一個(gè)人身處困境時(shí)，哪怕是別人的一點(diǎn)點(diǎn)幫忙，也會(huì)讓人感覺到雪中送炭的溫暖，所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會(huì)給我們創(chuàng)造了良好的工作發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會(huì)，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩祖國為我們創(chuàng)造了施展才能的舞臺(tái)，感恩我們的領(lǐng)導(dǎo)培育和同事幫助，還要感恩我們的批評者，正因?yàn)橛辛司駞f(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又好。

總而言之，無論何時(shí)何地，何種職業(yè)，我們都應(yīng)該腳踏實(shí)地干好本職工作，從而實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。在我看來單位與我們的關(guān)系就是一句話：“我為單位，單位為我!”對每一個(gè)員工來講，單位就是船。在單位這條船上，單位是每一個(gè)員工的載體，員工的發(fā)展與單位息息相關(guān)，單位興則員工興，單位衰則員工衰。只有你為單位做得更多，單位才能為你做得更多，大河里有水，小渠才不會(huì)干涸，付出跟回報(bào)總是成正比的，我們要懂得受人滴水之恩，當(dāng)于涌泉相報(bào)的恩情去回報(bào)我們的社會(huì)，我們的國家，我們的工作，我們的領(lǐng)導(dǎo)和同事等，只有這樣，我們才能在單位更好地發(fā)展，長遠(yuǎn)立足于單位。

第三篇：《你靠什么在單位立足》讀后感-讀后感

《你靠什么在單位立足》讀后感3篇-讀后感

《你靠什么在單位立足》是一篇讀完后非常有感觸的文章，尤其適合廣大正在職場拼搏的人閱讀。以下是小編為大家整理的關(guān)于這篇文章的讀后感，歡迎大家閱讀！

《你靠什么在單位立足》讀后感（一）

偶讀《你靠什么在單位立足》一文，頗有感觸。拿來與大家分享。靠什么在單位立足？以我三十多年的工作經(jīng)驗(yàn)看，不是憑關(guān)系，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。

首先要“忠誠”。

單位不一定挽留有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。因?yàn)橐粋€(gè)忠心耿耿的員工，能站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題；

能時(shí)刻維護(hù)單位的利益；會(huì)琢磨為單位創(chuàng)造價(jià)值；

第二要“敬業(yè)”。

隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。因?yàn)榫礃I(yè)的人樂意為工作作出個(gè)人犧牲；總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；而且重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。因此能夠更好地完成工作。

第三是“積極”。

只要工作積極主動(dòng)，事事等人交代，就能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。

第四是“負(fù)責(zé)”。

勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。有責(zé)任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

第五要講“效率”。

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐摹ＲF忙瞎忙說“再見”；工作時(shí)要心無旁騖，專心致志；

第六要重“結(jié)果”。

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會(huì)受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠(yuǎn)要比問題多；沒有條件，就創(chuàng)造條件，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

第七要有“團(tuán)隊(duì)”意識(shí)。

滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；一切工作要服從總體安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

第八要有“進(jìn)取心”。

個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上單位的步伐，記住，一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！因此，不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年，要以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

第九要懂得“低調(diào)”做人。

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力，努力做到名實(shí)相符。

第十要心懷“感恩”。

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。我們對一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì)；服務(wù)對象幫你創(chuàng)造了成績；對手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！

一個(gè)人的能力有大小，但只要不耍小聰明，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事；勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻(xiàn)；嚴(yán)以律己，樂于吃苦，對工作高度負(fù)責(zé)，困難面前積極著主動(dòng)想辦法；不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒有什么事情干不好。這一切也許能彌補(bǔ)自身能力的缺陷，讓自己逐漸強(qiáng)大！

《你靠什么在單位立足》讀后感（二）

讀完《你靠什么在單位立足？》后，感慨頗深。社會(huì)在進(jìn)步，我們接觸的物質(zhì)與精神層面所有東西都在不斷的淘汰與進(jìn)化著，如何適應(yīng)、應(yīng)對這日益變化的世界，在商丘工學(xué)院發(fā)展至關(guān)鍵之年，身為商工教職工必須做到以下幾點(diǎn)：

一、忠誠。

忠誠是首要前提，適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)出忠誠讓我們更具培養(yǎng)和存在的價(jià)值。如若感覺到你將有不忠誠的行動(dòng)，那聰明的老板肯定會(huì)棄而不用你。

二、敬業(yè)。

我們在工作前，應(yīng)首先明白：我們在為誰工作？我們在為自己工作！故，樂意為工作做出個(gè)人犧牲，重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，會(huì)讓我們更具職場魅力。

三、負(fù)責(zé)。

用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義。唯有敢于承擔(dān)的人，凡是找主觀原因，才會(huì)保持上級(jí)對他的信任感，從而才可能降大任于他。

四、溝通。

不擅溝通者，即便你再有才，可既不能傳承，又無法進(jìn)步，于工作亦無益。

五、團(tuán)隊(duì)。

團(tuán)隊(duì)是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的核心。不管你有多么的優(yōu)秀，請相信只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司絕不會(huì)讓你久留。有人說，這個(gè)世界最不缺的就是人！所以時(shí)刻做好被替換的思想準(zhǔn)備，為了不被取代，請時(shí)刻牢記：“團(tuán)隊(duì)在前，自我退后?！?/p>

六、學(xué)習(xí)。

在飛速發(fā)展的今天，企業(yè)要跟上市場的步伐，而咱們要跟上企業(yè)的步伐，則必須始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，保持良好的進(jìn)取心。過去的論資排輩時(shí)代已經(jīng)過去，而且也將不復(fù)再來，如果不想被淘汰出局，則一定要學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)?。?/p>

七、感恩。

感恩是我們幸福的源泉。我現(xiàn)在的幸福不是我一個(gè)人就能成就的，感恩咱們的父母，感恩咱們的領(lǐng)導(dǎo)，感恩咱們的同事，感恩咱們的對手，感恩咱們的批評者，感恩此刻傾聽的你們!

快樂擁有三種狀態(tài)，初級(jí)的快樂是肉體的快樂，中級(jí)的快樂是精神的快樂，高級(jí)的快樂是靈魂的快樂。樂于奉獻(xiàn)，樂于工作，享受工作本身的樂趣，讓我們在商工的評估奠基年奉獻(xiàn)出自己的力量！

《你靠什么在單位立足》讀后感（三）

讀完《你靠什么在單位立足》這篇文章，讓我意識(shí)到在工作中不僅僅需要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，敬業(yè)就可以了，更需要的是效率、進(jìn)取、團(tuán)隊(duì)等。在工作中，嚴(yán)格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并繼續(xù)懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。作為公寓管理者，應(yīng)要付出自己更多的空閑時(shí)間，應(yīng)該注意每一個(gè)細(xì)節(jié)，只有做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，才能保證公寓的安全性。

對一個(gè)工作要有積極性，如果對自己的工作沒有激情，沒有奮斗精神，那我們對這個(gè)工作的興趣也會(huì)逐漸下降，也會(huì)導(dǎo)致一系列其他的問題，甚至更嚴(yán)重的是會(huì)失去這份工作。

“忠誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本、感恩”這十二個(gè)詞匯在我們的工作中會(huì)給我們敲響警鐘，從這篇文章中，我也能體會(huì)到個(gè)人利益要服從集體利益的道理。、一個(gè)團(tuán)體是由每個(gè)人組成的，如果每個(gè)人都敬業(yè)積極忠誠，那么可想而知，這個(gè)團(tuán)體將會(huì)是一個(gè)無堅(jiān)不摧，非常強(qiáng)大的組織。

簡而言之，我們每個(gè)人都應(yīng)該腳踏實(shí)地的干好自己的本職工作，就算不是最優(yōu)秀的，但也不能做那一個(gè)最差的，我們應(yīng)該明白，我們只有對自己的工作付出，那我們的收獲也會(huì)多，如果你并沒有對自己的工作做出任何犧牲，那你會(huì)什么都不會(huì)獲得，因?yàn)榛貓?bào)和付出是成正比的。

而我們生活在這個(gè)世界上的每一個(gè)人，都要懷有一顆感恩的心。學(xué)會(huì)感恩，我們就會(huì)懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個(gè)人，尊重每一份平凡的勞動(dòng)。感恩是我們幸福的源泉，當(dāng)一個(gè)人身處困境時(shí)，哪怕是別人的一點(diǎn)點(diǎn)幫忙，也會(huì)讓人感覺到雪中送炭的溫暖。

所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會(huì)給我們創(chuàng)造了良好的工作發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會(huì)，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老板為我們創(chuàng)造了施展才能的舞臺(tái)，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對手批評者，正應(yīng)為有了精誠協(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。

第四篇：《你靠什么在單位立足？》讀后感

《你靠什么在單位立足？》讀后感——團(tuán)學(xué)活動(dòng)發(fā)展中心主任 方珂珂

多次研讀過《你靠什么在單位立足？》后，“忠誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本、感恩”這12組詞語24個(gè)字不停地呈現(xiàn)在腦海中。一個(gè)人要是想在單位中立足，必須掌握住“忠誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本、感恩”的內(nèi)涵，具備這些美好的品質(zhì)。作為學(xué)校共青團(tuán)的干部，在以后的工作中，要將這些品質(zhì)綜合運(yùn)用到工作中，以促進(jìn)工作開展，更好為師生服務(wù)、為學(xué)校服務(wù)。下面，我從以下三點(diǎn)談一下我的感受：

一是要樹立“忠誠壓倒一切，生存敬業(yè)為本”的理念。忠誠是對國家、對人民、對事業(yè)、對上級(jí)、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心。無忠誠，便無未來，便無一切！敬業(yè)是在集體的工作當(dāng)中，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的工作態(tài)度，認(rèn)真踏實(shí)、恪盡職守、精益求精的工作態(tài)度是在單位中的生存法則?！爸艺\壓倒一切，生存敬業(yè)為本”的理念必須深入血液之中，深入骨髓之中，只有這樣，我們才能在單位中有一席之地，才能綻放我們美麗的人生。

二是與人相處要做到“五個(gè)相互”：政治上相互信任不猜疑、思想上相互交流不隔閡、工作上相互支持不旁觀、失誤上相互體諒不指責(zé)、個(gè)性上相互包容不揭短。做到這五點(diǎn)，才能達(dá)到與同事的友好溝通，才能促進(jìn)工作的進(jìn)一步開展。

三是“感恩、責(zé)任、奉獻(xiàn)”要牢記心間。這不僅是學(xué)生工作精神，更應(yīng)是我們?nèi)松男艞l，做人應(yīng)堅(jiān)持的理念?！案卸饔谪?zé)任，報(bào)恩于奉獻(xiàn)，在承擔(dān)責(zé)任中感恩，在學(xué)會(huì)感恩中奉獻(xiàn)”，我們應(yīng)以此為本，為我們的人生著色。

人生更多的是需要感悟，需要領(lǐng)會(huì)。在以后的生活、工作中，讓我們時(shí)刻以《你靠什么在單位立足？》一文督促自己、提醒自己，以讓自己的人生更精彩！

《你靠什么在單位立足？》讀后感——團(tuán)學(xué)活動(dòng)發(fā)展中心副主任 邵宏博

《你靠什么在單位立足》一文從“忠誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本、感恩”十二個(gè)詞匯對職場人靠什么立足進(jìn)行了詳盡的詮釋，雖觀點(diǎn)看似平淡，卻蘊(yùn)涵著深意。同時(shí)也提醒了我，作為一名共青團(tuán)的工作者，我靠什么在單位立足呢？這十二個(gè)詞成為了我在高校職業(yè)生涯中的警鐘。

一要做到“三講”，講大局、講原則、講團(tuán)結(jié)。作為共青團(tuán)的工作者，肩負(fù)著教育青年、團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年的重要職責(zé)，這就要求不光要在崗位上立足，更要在大學(xué)生成長上立足。因此要從團(tuán)委工作的整體著眼，從全體同學(xué)的根本利益著眼，從學(xué)校的中心工作著眼，有大局觀，有原則意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，積極、忠誠、敬業(yè)、負(fù)責(zé)、效率、進(jìn)取、溝通都是對于個(gè)人的要求，只有做到了這樣，這個(gè)團(tuán)隊(duì)才可能是無堅(jiān)不摧，百戰(zhàn)百勝的，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就好像是一個(gè)大家，個(gè)人就好像是一個(gè)小家，唇亡齒寒，只有團(tuán)結(jié)一致，積極向上，前途才會(huì)是光明的。

二要做到“三心”，感恩的心、自信心和責(zé)任心。學(xué)校為我們提供了工作的崗位、施展才能的舞臺(tái)和實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會(huì)，因此我們要時(shí)刻銘記“你不是在為別人工作，而是在為自己工作”，樹立感恩的意識(shí)，懂得尊重他人，用欣賞的眼光去看待身邊的每一個(gè)人，尊重每一份平凡的勞動(dòng)。同時(shí)要擁有自信心，只有這樣，這個(gè)團(tuán)隊(duì)才可能是無堅(jiān)不摧、百戰(zhàn)百勝，前途才會(huì)是光明的，學(xué)校和個(gè)人發(fā)展才能取得雙贏的局面。責(zé)任心除了需要對自己負(fù)責(zé)，也要對學(xué)校負(fù)責(zé)，對崗位負(fù)責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，積極配合其他部門和老師。

《你靠什么在單位立足？》讀后感——團(tuán)學(xué)活動(dòng)發(fā)展中心組織部部長袁橋

忠誠，敬業(yè)，積極，負(fù)責(zé)，效率，結(jié)果，溝通，團(tuán)隊(duì)，進(jìn)取，低調(diào)，成本，感恩來詳細(xì)的說明了一個(gè)人在公司靠什么立足，我感觸頗深。學(xué)校也好社會(huì)也罷要立足穩(wěn)，關(guān)鍵在于你的綜合能力和對單位的忠誠度，學(xué)校的高速發(fā)展離不開一支穩(wěn)定的隊(duì)伍。對于我而言，這十二個(gè)詞是我在本職工作中的警鐘，只有做到了這樣，這個(gè)團(tuán)隊(duì)才可能是無堅(jiān)不摧，百戰(zhàn)百勝的，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就好像是一個(gè)大家，個(gè)人就是大家庭的一員。要時(shí)刻銘記“個(gè)人事再大也是小，學(xué)校的事再小也是大”；要時(shí)刻記住我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)家，家里的每個(gè)家人都需要為這個(gè)家負(fù)責(zé)，而不是只顧思考個(gè)人或者起內(nèi)訌，來慢慢肢解這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

無論何時(shí)何地，我都要腳踏實(shí)地干好本職工作，從而實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。只有你為學(xué)校做得更多，學(xué)校才能為你做得更多。

作為一名商丘工學(xué)院教師，應(yīng)該從忠誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本、感恩這12詞入手，做出一些改變，才能在單位立足。教師是專業(yè)技術(shù)人員，教書育人。所以，我要時(shí)刻銘記學(xué)工精神“感恩、責(zé)任、奉獻(xiàn)”提高自己的學(xué)習(xí)能力，提高服務(wù)水平，提高工作效率。

對學(xué)校要忠誠。忠誠于學(xué)校，實(shí)際上就是忠誠于自己的事業(yè)，更是一種職業(yè)道德的體現(xiàn)。當(dāng)今社會(huì)，任何一家公司的老板都希望自己員工是忠誠的，忠誠在所有的人品中是最歡迎的。人品和能力，如同左手和右手;單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。若那些朝秦暮楚的人，對那些只管個(gè)人得失、到處說三道四的，就算是再具備工作能力，沒有人會(huì)愿意重用一個(gè)人品欠佳的員工，也不可能得到聰明老板的器重。所以應(yīng)該明白，任何學(xué)校首先都不會(huì)給你承諾什么，但是你卻必須對學(xué)校奉獻(xiàn)出忠誠，不管能力如何，都可以找到自己的位置，才有可能成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士和最有用的人，你的回報(bào)與你對學(xué)校的忠誠休戚相關(guān)。

在工作中無論遇到什么困難與挫折腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)與團(tuán)隊(duì)或同事通力合作，凈化工作環(huán)境，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，才能得到團(tuán)隊(duì)或同事的尊重，使在這種氛圍中不僅是在為學(xué)校工作，同時(shí)也在為自己工作，為學(xué)校的發(fā)展和新的目標(biāo)而努力。

對他人要感恩。我們生活在這個(gè)世界上的每一個(gè)人，都要懷有一顆感恩的心。學(xué)會(huì)感恩，我們就會(huì)懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個(gè)人，尊重每一份平凡的勞動(dòng)。

第五篇：《你靠什么在單位立足》讀后感

《你靠什么在單位立足》讀后感（精選6篇）

當(dāng)閱讀了一本名著后，相信大家都增長了不少見聞，需要寫一篇讀后感好好地作記錄了。那么讀后感到底應(yīng)該怎么寫呢？下面是小編精心整理的《你靠什么在單位立足》讀后感（精選6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

讀了王書記的《你靠什么在單位立足》一文，感觸很深。是啊，我要用什么來在單位站住腳呢？以我二十多年的工作經(jīng)驗(yàn)看，不是靠關(guān)系，不僅是憑能力，而是自己方方面面的人格魅力。

首先要“忠誠”。因?yàn)橐粋€(gè)忠心耿耿的員工，能站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題；能時(shí)刻維護(hù)單位的利益；會(huì)琢磨為單位創(chuàng)造價(jià)值；

第二要“敬業(yè)”。因?yàn)榫礃I(yè)的人樂意為工作作出個(gè)人犧牲，因此能夠更好地完成工作。

第三是“積極”。工作積極主動(dòng)，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。

第四是“負(fù)責(zé)”。勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要的意義。

第五要講“效率”。高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。

第六要重“結(jié)果”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠(yuǎn)要比問題多；沒有條件，就創(chuàng)造條件，把任務(wù)完成得超出預(yù)期，工作中沒有如果。

第七要有“團(tuán)隊(duì)”意識(shí)。滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；一切工作要服從總體安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

第八要有“進(jìn)取心”。個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上單位的步伐，記住，一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！因此，不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年，要以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

第九要懂得“低調(diào)”做人。別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力，努力做到名實(shí)相符。

第十要心懷“感恩”。再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對你的幫助。我們對一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì)；服務(wù)對象幫你創(chuàng)造了成績；對手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！

雖然我的能力很小，但我不耍小聰明，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事；商工十三年，我把商工當(dāng)作自己的家，學(xué)生當(dāng)作自己的孩子，盡心盡力的為他們能在商工生活和學(xué)習(xí)的快樂，在商工能夠順利的成長而勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻(xiàn)著，今后我會(huì)一如既往為了商工的發(fā)展，為了學(xué)生的成長成才。

讀了你靠什么在單位立足該篇文章后，我受到很大的啟發(fā)，你靠什么在單位立足？問題直指人心，發(fā)人深思，解答更是言簡意賅，高屋建瓴。掩卷深思，我也不禁問自己一個(gè)問題，公寓老師的工作，自己究竟應(yīng)該憑借什么去勝任？

結(jié)合文章，我從四個(gè)方面回答自己的提問。

一，用隨叫隨到體現(xiàn)忠誠，不管是公寓工作，還是日常的工作，必須做到領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事，必須是安排到時(shí)間的第一位，領(lǐng)導(dǎo)的事就是自己的事，就是大事。

二，用責(zé)任意識(shí)指導(dǎo)日常工作，公寓工作是比較繁瑣的，但是看是小事，實(shí)則關(guān)系著學(xué)生的安全穩(wěn)定，作為公寓老師一定要有責(zé)任意識(shí)，要時(shí)時(shí)刻刻不能松懈。

三，是用看齊意識(shí)督促行動(dòng)自覺?？待R就是樹立標(biāo)桿，學(xué)習(xí)表率，多像年長的同事學(xué)習(xí)他們的管理方法，多創(chuàng)新改進(jìn)，把工作做到實(shí)處，把工作做精，做細(xì)，做強(qiáng)。

四，是用溝通意識(shí)搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作。溝通是工作有序高效開展的重要保障，沒有良好的溝通意識(shí)往往導(dǎo)致事倍功半，公寓管理工作，要善于協(xié)調(diào)好學(xué)生之間的關(guān)系，工作做到位，做到不越位，要多于領(lǐng)導(dǎo)溝通，做到上傳下達(dá)，帶著耐心傳達(dá)任務(wù)，帶著胸懷聽取意見，在團(tuán)結(jié)有序的氛圍中推進(jìn)工作。

今天在園內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)杜老師的帶領(lǐng)下，我們共同學(xué)習(xí)了文章《你靠什么在公司立足》這篇文章。聽完這篇文章我想得最多的就是文章中的忠誠，敬業(yè)，積極，負(fù)責(zé)，效率，結(jié)果，溝通，團(tuán)隊(duì)，進(jìn)取，低調(diào)，成本，感恩這十二點(diǎn)我做到了哪些，還有哪些是我沒有想到的。以下是我根據(jù)這十二點(diǎn)對我自己的工作以及工作態(tài)度的反思：

來到龍門園轉(zhuǎn)眼已經(jīng)4個(gè)月了，龍門園在大家的幫助下顫顫巍巍的站了起來，從開始的四個(gè)孩子到現(xiàn)在的十五個(gè)孩子，這幾個(gè)月里，我們有過困惑，有過懊惱，有過不滿。但是，更多的我們已經(jīng)把這里當(dāng)成了自己的家。每天，從早上上班我們都開始忙碌，每個(gè)人一層樓的衛(wèi)生區(qū)，孩子雖然少，但是我們需要正常的備課，上課等等，那時(shí)候心里有著很多的不滿，偶爾也會(huì)把這種負(fù)面的情緒帶到工作當(dāng)中，學(xué)習(xí)了這篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必須先要喜歡他，然后放下抱怨，放下不滿，積極的，負(fù)責(zé)的去做好它。因?yàn)橐粋€(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)的去工作，就算起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展。

記得有一年暑假到一個(gè)幼兒園去實(shí)習(xí)，園長是個(gè)辦事有效率，說一不二，不要過程，只要結(jié)果的一個(gè)人，剛?cè)サ臅r(shí)候，我接受不了他的工作方式，每天在外面頂著大太陽發(fā)傳單記名單累的渾身發(fā)軟的時(shí)候，因?yàn)闆]有拿到規(guī)定的名單數(shù)量會(huì)被大罵一通，我想過退縮，想過放棄，但是，總是在我最想退縮的時(shí)候開導(dǎo)我，每次在他嘴里聽得最多的兩個(gè)詞就是效率，結(jié)果慢慢的，我接受了他的`這種工作方式，并感受到了他這種工作態(tài)度給幼兒園帶來的效率有多高。

后來，我每天都給自己制定計(jì)劃，并嚴(yán)格的按照自己定的數(shù)量去拿名單，結(jié)果可想而知，每次都能完成任務(wù)，并不斷的增加拿名單的數(shù)量，這應(yīng)該就是進(jìn)取吧，這件事告訴我，不管在哪里工作，都要有一顆進(jìn)取的心，抱著進(jìn)取的態(tài)度去工作，就不會(huì)有完不成的任務(wù)

在龍門園的四個(gè)月里，我們和家長的溝通出現(xiàn)過問題，和同事也出現(xiàn)過矛盾，但是解決矛盾的最佳方式就是溝通。我一直認(rèn)為有些事只要說白了那都不是事，所以，當(dāng)我們愿意敞開自己的心扉去與別人溝通時(shí)，那么，別人才會(huì)從心里接納你，你才能走進(jìn)別人的心里，工作中，也應(yīng)多溝通，多交流。這樣才能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

最后一點(diǎn)是感恩，我一直懷著一顆感恩的心在市直二幼這個(gè)大家庭了度過每一天，我從剛工作時(shí)的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的幫助下，支持下，到現(xiàn)在的能夠獨(dú)自完成很多任務(wù)，雖然還有很多的不足之處，但是，我還是要感謝大家對我的幫助，不管是工作中，還是生活中，感謝我能加入市直二幼這個(gè)大家庭，感謝身邊有一群天真可愛的孩子們的陪伴，也感謝家長們對我們工作的支持。

總而言之，學(xué)習(xí)這篇文章對我的感觸很深，今后的工作中，我會(huì)嚴(yán)格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并繼續(xù)懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。

你靠什么在單位立足？我認(rèn)為要富有責(zé)任感，良好的溝通能力，積極的工作態(tài)度。

做一名有責(zé)任的公寓老師，公寓工作繁多，細(xì)碎，積極完成領(lǐng)導(dǎo)給的各項(xiàng)任務(wù)，把每件小事做好，培養(yǎng)自己責(zé)任意識(shí)。面對學(xué)生的問題，能夠有責(zé)任并良好的完成。

良好的溝通可以事半功倍，應(yīng)該常常和學(xué)生在一起溝通，了解學(xué)生們思想動(dòng)向，了解她們的真是需要，為給她們提供更好的服務(wù)奠定基礎(chǔ)。

在工作中嚴(yán)格要求自己，用積極的態(tài)度辦事情，同時(shí)注重效率。相信自己，時(shí)刻準(zhǔn)備著，不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，讓自己更加優(yōu)秀。

作為一名公寓老師，要為人師表。注重自己的綜合素質(zhì)，用自己的行動(dòng)來影響學(xué)生，做到學(xué)生愿意服從，能樹立正確的人生觀。堅(jiān)持自己，讓自己的未來有更好地發(fā)展。

最近在教育行業(yè)與其他行業(yè)非?；鸬囊黄恼隆赌憧渴裁丛趩挝涣⒆恪罚恼聫闹艺\、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本、感恩十二個(gè)不同的維度來幫助我們剖析并詳細(xì)說明應(yīng)該靠什么在單位立足，我感觸頗深，下面就簡單談?wù)勎业挠^點(diǎn)。

初看這個(gè)題目時(shí)，就不禁的問自己靠的是什么在單位立足，腦海里蹦出來的是認(rèn)真、負(fù)責(zé)等等，隨后就帶著一種好學(xué)的心理細(xì)細(xì)品讀了這篇文章，才知道自己的認(rèn)知真是有些許的狹隘了，在工作中不僅僅需要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，敬業(yè)就可以了，更需要的是效率、進(jìn)取、團(tuán)隊(duì)等等。

提到效率，就不得不說這一年的收獲，記得剛接觸班主任時(shí)那真是手忙腳亂，有時(shí)候往往在一件任務(wù)上耗費(fèi)大量的時(shí)間，做了這個(gè)忘那個(gè)的事情常常發(fā)生，一樣的工作為什么別人能輕松完成我卻要這么吃力，為了自己不再這么累，虛心的向比我早來的討教經(jīng)驗(yàn)，不問不知道，一問嚇一跳，原來工作還可以這么有效率，以前真是白白做了好多無用功，真是應(yīng)了那句窮忙，瞎忙。做任何工作都是這樣，并不是時(shí)間越長越好，看的是你的效果，有方法、有計(jì)劃、有時(shí)間效率才會(huì)高，節(jié)省更多的時(shí)間去充實(shí)自己。

提到進(jìn)取，就不得不說說我們的信息化、現(xiàn)代化、多元化，以前對教師的要求是有一桶水就可以源源不斷的像學(xué)生傳授知識(shí)，現(xiàn)在對教師的要求必須有一片汪洋才可以，每天還需要注入源源不斷的活水，當(dāng)了一年的老師才知道，你必須承認(rèn)在某一方面學(xué)生比你知道的多，為了不出現(xiàn)尷尬的局面，也為了讓學(xué)生崇拜你，你必須端正自己的心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時(shí)間給自己充電、增高，讓自己不斷的跟上時(shí)代的步伐。

不僅僅是效率、進(jìn)取給我留下深刻的印象，要想在單位立足，文章中的十二個(gè)維度。十二個(gè)原則相輔相成，缺一不可，比如團(tuán)隊(duì)，如果不能很好的溝通怎么發(fā)輝團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢，比如敬業(yè)，如果是沒有效率，沒有結(jié)果的敬業(yè)，那不就成了瞎忙，白忙活了么?？偠灾覀儜?yīng)該一步一個(gè)腳印的走好每一步，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想和社會(huì)價(jià)值。

深讀《你靠什么在單位立足》以后，這十二個(gè)要點(diǎn)：忠誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)去、低調(diào)、成本、感恩。

這十二個(gè)詞在以后工作中是我的警鐘。一個(gè)人若想在自己的單位中干的長久，那就必須要遵循這十二個(gè)原則。這十二個(gè)原則也是人生中的一種財(cái)富，會(huì)激勵(lì)你不斷前進(jìn)，使你更熱愛自己的工作，所以，忠誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、感恩是人生成就事業(yè)的基石。

為此，我在商丘工學(xué)院以后的公寓管理工作中，要對工作勤奮，勤奮可以讓懶惰別為上進(jìn)，還可以獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，積累財(cái)富。對崗位敬業(yè)，敬業(yè)是一種對工作的態(tài)度，不論在哪個(gè)崗位，都要熱愛自己的工作。對學(xué)校忠誠，忠誠于學(xué)校就是忠誠于自己。團(tuán)隊(duì)、溝通，一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)需要夠溝通，通過溝通能完善自己的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)能夠事半功倍。對他人要感恩，學(xué)會(huì)感恩，我們就懂得尊重他人，尊重每一位平凡而又不平凡的人。

總而言之，無論何時(shí)何地，我們都要腳踏實(shí)地的做好自己的工作，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。