第一篇：十八大報(bào)告為人才工作“著墨”說明什么

仔細(xì)研讀黨的十八大報(bào)告，我們不難發(fā)現(xiàn)，在“黨的建設(shè)”部分對人才工作進(jìn)行了專門的論述，報(bào)告用了195個字，為我們指明了人才工作今后前進(jìn)的方向、遵守的原則、達(dá)成的目標(biāo)。十八大報(bào)告惜墨如金，卻為人才工作重點(diǎn)“著墨”說明了什么，值得我們深入思考。

“堅(jiān)持黨管人才原則”，說明了黨中央對人才工作的高度重視，說明了我們黨把人才工作提高到了一個更高的戰(zhàn)略位置。人才資源是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，堅(jiān)持黨管人才就是要深化一把手抓第一資源的觀念，不斷加大人才工作投入力度，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評體系，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才項(xiàng)目責(zé)任制。

“加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新”，說明我國人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理機(jī)制體制仍然存在束縛人才發(fā)展的地方。我國人才發(fā)展機(jī)制仍不夠靈活，高校和企業(yè)之間缺乏有效溝通的互動平臺，供需信息鏈仍然未能有效形成；用人單位在引進(jìn)有特殊本領(lǐng)但學(xué)歷、職稱偏低的人才時常常遇到政策瓶頸；高端人才中介服務(wù)還相對薄弱，用人單位難于通過高效率的招聘方式招聘到本單位急需的高層次人才。政策前進(jìn)一小步，人才工作就能邁出一大步，加快人才發(fā)展機(jī)制體制改革和政策創(chuàng)新是推動人才工作大步伐前進(jìn)的關(guān)鍵之舉。

“造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，推動我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國”，說明了我國高端領(lǐng)軍人才的缺乏。我國是人才大國，人才數(shù)量基數(shù)大，但結(jié)構(gòu)不優(yōu)，質(zhì)量不高。由人才大國走向人才強(qiáng)國，更重要的是培養(yǎng)引進(jìn)一批高端領(lǐng)軍人才。領(lǐng)軍人才的本土化培養(yǎng)是基礎(chǔ)，引進(jìn)卻是捷徑。但是目前我國引進(jìn)高層次人才的能力還需加強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展環(huán)境、服務(wù)水平等對高層次人才的吸引能力還不很強(qiáng)；配套政策體系還不夠完善，政策貫徹不到位的情況還在一定程度上存在。一個喬布斯帶來了全世界的“蘋果時代”，領(lǐng)軍人才的能力不容小覷。引進(jìn)培養(yǎng)一個領(lǐng)軍人才，就等于新興一個產(chǎn)業(yè)，而一個新興產(chǎn)業(yè)也能產(chǎn)生很強(qiáng)的輻射效應(yīng)。

我們深信，有十八大報(bào)告的“保駕護(hù)航”，中國必定會出現(xiàn)一個破陳出新、人才濟(jì)濟(jì)、百花齊放的人才工作新格局。

第二篇：人才工作十八大調(diào)研報(bào)告

人才工作十八大調(diào)研報(bào)告

學(xué)習(xí)貫徹十八大精神調(diào)研報(bào)告

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的濃厚氛圍，以十八大精神指導(dǎo)我局組織工作實(shí)踐，現(xiàn)將本人調(diào)研工作感想歸納為以下幾點(diǎn)：

一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神的思路和舉措

明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)。以學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在十八大開幕式上所作的工作報(bào)告為重點(diǎn)，以黨委理論中心組學(xué)習(xí)為龍頭，以黨支部學(xué)習(xí)為平臺，做到原原本本、逐章逐句學(xué)習(xí)，把握主題，認(rèn)清目標(biāo)，明確任務(wù)，努力在領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)上下功夫。

制定學(xué)習(xí)方案。全局各黨支部立足工作實(shí)際，緊緊圍繞學(xué)習(xí)十八大精神、宣傳十八大精神、貫徹十八大精神，制定今后一個時期學(xué)習(xí)十八大精神的工作方案，對黨員干部群眾的學(xué)習(xí)作出具體明確的安排，確保學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹十八大精神的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

黨員領(lǐng)導(dǎo)帶頭。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，帶頭學(xué)習(xí)黨的十八大精神，為全局黨員干部樹立學(xué)習(xí)的榜樣。以黨的十八大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，緊緊圍繞立足本職崗位學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部都要結(jié)合基層組織建設(shè)年活動的開展，立足如何積極為交城推進(jìn)統(tǒng)籌發(fā)展，實(shí)現(xiàn) 后發(fā)趕超新跨越增添新動力、創(chuàng)造新業(yè)績。在學(xué)習(xí)中，帶頭撰寫一篇專題討論發(fā)言材料，并在班子理論中心組會上進(jìn)行交流。

強(qiáng)化宣傳氛圍。為了營造宣傳氛圍，我局充分利用LED顯示屏及在集市醒目處懸掛宣傳標(biāo)語的方式，衷心祝福黨的十八大勝利召開。同時，還要求利用遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)、專欄、黑板報(bào)等加大對黨的十八大精神的宣傳，尤其是近幾年來交城的發(fā)展歷程，及時總結(jié)推廣在學(xué)習(xí)活動中涌現(xiàn)出來的好典型、好經(jīng)驗(yàn)，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十八大精神不斷引向深入。

創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。堅(jiān)持學(xué)習(xí)和工作兩不誤的原則，采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合、專題講解和座談討論相結(jié)合、分組輔導(dǎo)和送學(xué)上門相結(jié)合等多種方式，認(rèn)真組織好黨員干部群眾深入學(xué)習(xí)十八大精神。要通過暢談改革開放以來特別是近年來交城促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中所取得的輝煌成就，把廣大黨員干部群眾的思想統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來，每名黨員干部都要撰寫一篇學(xué)習(xí)十八大精神的心得體會。局黨總支將把各黨支部學(xué)習(xí)貫徹十八大精神落實(shí)情況作為年終黨建工作考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，落實(shí)在行動中。

二、加強(qiáng)黨管人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的思路和舉措

完善人才工作機(jī)制。我局全面落實(shí)“黨管人才”的原則，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》，經(jīng)常性深入各支部進(jìn)行調(diào)查，摸清各支部的人才信息，按類別建立人 才信息庫，及時充實(shí)和完善人才信息，把握和遵循人才成長規(guī)律，指導(dǎo)轄各支部和社會組織根據(jù)各自特色發(fā)展人才工作，征求各類人才意見建議，幫助解決難題，營造出“重才、用才、惜才”的良好氛圍。

加強(qiáng)人才隊(duì)伍培訓(xùn)。把人才建設(shè)納入黨總支的重要議事日程，有針對性地開展教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。圍繞“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”這一主線，采取短期培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、交流研討等形式不斷加強(qiáng)干部培訓(xùn)。

創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。以發(fā)展文體業(yè)項(xiàng)目、社會發(fā)展項(xiàng)目等各類項(xiàng)目為契機(jī)，實(shí)行招商引資與招才引智并舉，通過項(xiàng)目聚人才，依靠人才上項(xiàng)目。切實(shí)落實(shí)人才引進(jìn)優(yōu)惠措施，暢通引才“綠色通道”，不斷增強(qiáng)人才引進(jìn)的吸引力，為本局建設(shè)和發(fā)展提供智力支持。

強(qiáng)化人才激勵機(jī)制。我局不斷完善探索建立獎勵制度，對做出貢獻(xiàn)，推動社會文化、體育等各方面有較大發(fā)展的人才進(jìn)行必要的獎勵和鼓勵，并有效地為他們更好的發(fā)揮才能和優(yōu)勢作用創(chuàng)造良好的條件。

第三篇：十八大報(bào)告對人才工作的論述

（五）堅(jiān)持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，推動我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國。統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施重大人才工程，加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持力度，重視實(shí)用人才培養(yǎng)，引導(dǎo)人才向科研生產(chǎn)一線流動。充分開發(fā)利用國內(nèi)國際人才資源，積極引進(jìn)和用好海外人才。加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，建立國家榮譽(yù)制度，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

第四篇：人才儲備工作說明

人才儲備工作說明

人才儲備工作是人力資源部一項(xiàng)長期工作，旨在選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀員工，給公司管理及核心崗位儲備潛力人員，建設(shè)完善的干部梯隊(duì)，從而協(xié)助公司業(yè)務(wù)發(fā)展，近期人力資源部將開展本人才儲備工作，具體說明如下：

一、實(shí)施對象

1、全體干部

2、全體員工

? 綜合考評優(yōu)秀人員

? 季度考核成績優(yōu)秀人員

? 部門負(fù)責(zé)人推薦

? 員工自薦

注：部門負(fù)責(zé)人推薦與員工自薦請將附件1《人才儲備推薦表》于9月9日前反饋至人力資源部王楠

二、測評分析

人力資源部將針對實(shí)施對象進(jìn)行專業(yè)人才測評，其中包括能力傾向、管理技能、職業(yè)價(jià)值觀等維度，通過對測評結(jié)果的綜合分析，并結(jié)合實(shí)際工作表現(xiàn)，確定人員形成人才儲備庫。

三、儲備發(fā)展

1.晉升到新的崗位：公司內(nèi)部出現(xiàn)管理崗位空缺時，人力資源部將優(yōu)先從人才儲

備庫中選取錄用，在沒有合適人選的情況下，再進(jìn)行外部招聘。

2.項(xiàng)目參與：選派人才儲備庫中相關(guān)人員參與公司重大項(xiàng)目。

3.內(nèi)部調(diào)動輪崗：人力資源部將結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動輪崗，在豐富其工作

經(jīng)驗(yàn)以及提升業(yè)務(wù)能力的同時，達(dá)到人崗匹配。

4.儲備培訓(xùn)體系：實(shí)施三級領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展系列課程，包括管理技能發(fā)展、塑造領(lǐng)導(dǎo)

力風(fēng)格、企業(yè)家戰(zhàn)略等，培養(yǎng)和開發(fā)優(yōu)秀人才。

第五篇：人才有關(guān)情況說明

有 關(guān) 說 明

一、關(guān)于“三引一促”招才引智考核認(rèn)定有關(guān)情況的說明

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（A類）

1、人才范圍

中國科學(xué)院院士；中國工程院院士；國外相當(dāng)于科學(xué)院院士或工程院院士層次的人才；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國家“萬人計(jì)劃”人選、國家“千人計(jì)劃”人選、國家百千萬人才工程人選；“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”教授；國家杰出青年基金項(xiàng)目完成人；國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一、二等獎的第一完成人；“泰山學(xué)者”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才；外省省級人才計(jì)劃人選（如：北京市海聚工程人選、江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”人選、浙江省“千人計(jì)劃” 人選等）

2、提報(bào)材料

創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才必需提供材料：一是人才身份證明（身份證或護(hù)照等）；二是學(xué)術(shù)水平證明（入選“千人計(jì)劃”、“泰山學(xué)者”等人才計(jì)劃證明材料）。三是創(chuàng)辦企業(yè)證明，包括2016（含2015年12月21日—31日）工商企業(yè)注冊登記證明、企業(yè)公司章程、企業(yè)購買設(shè)備發(fā)票或設(shè)備照片材料。其中領(lǐng)軍人才須為所辦企業(yè)的控股股東（股權(quán)不低于30％，本人投入企業(yè)的實(shí)收資本不少于100萬元，一個企業(yè)只能申報(bào)1名創(chuàng)業(yè)人才）。四是引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才及項(xiàng)目情況表（A類）電子版（可在市人才工作網(wǎng)004km.cn下載）。五是其他獎勵證明、科研項(xiàng)目證明、專利成果證明。

創(chuàng)新領(lǐng)軍人才必需提供材料：一是人才身份證明（身份證或護(hù)照等）；二是學(xué)術(shù)水平證明（入選“千人計(jì)劃”、“泰山學(xué)者”等人才計(jì)劃證明材料）。三是選聘方式證明，創(chuàng)新 領(lǐng)軍人才須與引進(jìn)企業(yè)簽訂3年以上勞動合同或工作協(xié)議，每年在臨沂工作時間應(yīng)不少于3個月，合作項(xiàng)目應(yīng)與領(lǐng)軍人才研究領(lǐng)域相匹配，所在企業(yè)一般應(yīng)有省級以上科技研發(fā)平臺。四是引進(jìn)創(chuàng)新人才及項(xiàng)目情況表（A類）電子版（可在市人才工作網(wǎng)004km.cn下載）。五是獎勵證明、科研項(xiàng)目證明、專利成果證明。

（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（B類）

1、人才范圍

具有碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，高端外國專家。

2、提報(bào)材料

創(chuàng)業(yè)人才必需提供材料：一是人才身份證明（身份證或護(hù)照等）；二是學(xué)術(shù)水平證明（學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)證書）。三是創(chuàng)辦企業(yè)證明，包括2016（含2015年12月21日—31日）工商企業(yè)注冊登記證明、企業(yè)公司章程、企業(yè)購買設(shè)備發(fā)票或設(shè)備照片材料。須為所辦企業(yè)的控股股東（股權(quán)不低于30％，本人投入企業(yè)的實(shí)收資本不少于100萬元，一個企業(yè)只能申報(bào)1名創(chuàng)業(yè)人才）。四是引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才及項(xiàng)目情況表（B類）電子版（可在市人才工作網(wǎng)004km.cn下載）。五是獎勵證明、科研項(xiàng)目證明、專利成果證明。

創(chuàng)新人才必需提供材料：一是人才身份證明（身份證或護(hù)照等）；二是學(xué)術(shù)水平證明（學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)證書）。三是科研項(xiàng)目證明、專利成果證明，二者必須有一項(xiàng)，科研項(xiàng)目應(yīng)與合作項(xiàng)目相關(guān)，專利應(yīng)為發(fā)明專利。四是選聘方式證明，創(chuàng)新人才須與引進(jìn)企業(yè)簽訂3年以上勞動合同或工作協(xié)議，每年在臨沂工作時間應(yīng)不少于3個月，合作項(xiàng)目應(yīng)屬于創(chuàng)新人才研究領(lǐng)域。所在企業(yè)一般應(yīng)有市級以上科技研發(fā)平臺。外國專家需提供項(xiàng)目批件、項(xiàng)目合作和驗(yàn) 收有關(guān)材料。五是引進(jìn)創(chuàng)新人才及項(xiàng)目情況表（B類）電子版（可在市人才工作網(wǎng)004km.cn下載）。六是獎勵證明盡可能提供。

（三）高學(xué)歷人才（C類）

1、人才范圍

擁有碩士以上學(xué)歷的國內(nèi)普通高校畢業(yè)生或海外留學(xué)人員，2016到臨沂全職工作并與引進(jìn)單位簽訂3年以上勞動合同。市直部門單位引進(jìn)C類人才須到企業(yè)工作。

2、提報(bào)材料

必需提供材料：一是人才身份證明（身份證或護(hù)照等）；二是學(xué)術(shù)水平證明，應(yīng)為全日制，同時具有學(xué)歷和學(xué)位證書，國外高校畢業(yè)的應(yīng)提供教育部學(xué)歷認(rèn)證證明。三是工作合同證明，引進(jìn)人才應(yīng)為2016從臨沂市外引進(jìn)，須與引進(jìn)企業(yè)簽訂3年以上勞動合同或工作協(xié)議，勞動合同一般應(yīng)為在人社部門備案的正式合同，縣區(qū)引進(jìn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才應(yīng)提供錄用文件等證明材料。四是工資保險(xiǎn)證明，應(yīng)提供臨沂當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社會保險(xiǎn)繳納證明（暫未繳納保險(xiǎn)的，應(yīng)提供連續(xù)三個月的個人簽名、單位蓋章的工資發(fā)放證明）。五是引進(jìn)高學(xué)歷人才情況表電子版（可在市人才工作網(wǎng)004km.cn下載），學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷內(nèi)容填寫要連續(xù)。六是其他證明，市直單位引進(jìn)人才應(yīng)為到企業(yè)工作，企業(yè)應(yīng)具有獨(dú)立法人資格，并需提供高學(xué)歷人才個人簽字、企業(yè)蓋章的幫助引進(jìn)證明。

另外，銀行業(yè)機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)審核按照臨沂市金融辦、中國人民銀行臨沂市中心支行、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會臨沂銀監(jiān)分局《關(guān)于銀行業(yè)機(jī)構(gòu)地市級分行用人權(quán)限的說明》執(zhí)行。保險(xiǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)參照執(zhí)行。

二、關(guān)于“十萬人才回鄉(xiāng)行動”有關(guān)情況的說明

（一）統(tǒng)計(jì)范圍 蒙陰籍在外的黨政軍機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員、高?？蒲性核谧x博士和碩士研究生、個體私營企業(yè)負(fù)責(zé)人。

人才類別分為黨政軍人才、企業(yè)管理人才、高學(xué)歷人才、高技能人才、個體和經(jīng)營企業(yè)負(fù)責(zé)人、其他人才六大類。

（二）任務(wù)分配

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街區(qū)）根據(jù)常住人口數(shù)量，縣直單位根據(jù)在編人員數(shù)量認(rèn)領(lǐng)任務(wù)目標(biāo)。前期所分配的任務(wù)目標(biāo)為參考任務(wù)目標(biāo)，最終任務(wù)分配以正式文為準(zhǔn)。

（三）有關(guān)要求

1、增強(qiáng)主動性，豐富活動內(nèi)容。各有關(guān)單位要積極聯(lián)系在外人才，根據(jù)在外人才回鄉(xiāng)時間安排，有選擇地組織對接交流和參觀考察等活動。主動邀請?jiān)谕馊瞬呕剜l(xiāng)參觀考察，積極利用在外人才回鄉(xiāng)時機(jī)，登門拜訪或組織召開茶話會、座談會，組織在外人才到生產(chǎn)企業(yè)、教育基地等參觀考察，宣傳人才政策，聽取意見建議，開展對接洽談，共謀合作發(fā)展。

2、扎實(shí)細(xì)致做好活動記錄。各單位要詳細(xì)記錄在外人才個人基本情況、回鄉(xiāng)活動時間、活動行程安排、具體活動內(nèi)容等，切實(shí)把本項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí)；要留存好影像資料，加強(qiáng)與人才的日常溝通，充分宣傳我縣人才政策，做好上級有關(guān)部門調(diào)度抽查相關(guān)準(zhǔn)備工作。

3、嚴(yán)格落實(shí)調(diào)度報(bào)告制度。縣人才辦將對工作開展情況進(jìn)行月調(diào)度通報(bào)制度，按一定比例對上報(bào)人員信息進(jìn)行不定期抽查核實(shí)，結(jié)果納入“三引一促”招才引智工作考核。完成目標(biāo)任務(wù)的單位，作為加分項(xiàng)計(jì)入招才引智考核總成績，未完成的不予加分。