第一篇：蘇北急需人才申報工作簡要說明

蘇北急需人才申報工作簡要說明

人才基本條件：

1.年齡：40周歲以內(nèi)。身份證體現(xiàn)。

藍豐伏立剛69年，超齡。

2.學歷：碩士博士。本科須是985學校?；蚴歉备咭陨下毞Q。相關(guān)證件體現(xiàn)。潮源紡織劉彥生廣東商學院畢業(yè)，中級職稱，不符。

3.來新時間：2010年1月1日至2010年12月31日。應在合同中體現(xiàn)。永誠李光照2008年12月來新，不符。其他還有幾個人。

4.在企業(yè)工作時限：至少2年以上。合同中體現(xiàn)。

5.其他：必須是全職。不可以是柔性引進。

康世源翁群芳為高校教師，不符合。

全職證明主要是通過養(yǎng)老保險、個稅等體現(xiàn)。

企業(yè)基本條件和有關(guān)要求：

1.勞動合同必須在2010年12月31日前簽訂。

2.企業(yè)注冊資本必須在200萬元以上。分公司不可以申報。

網(wǎng)上申報注意事項：

1.附件：附件總的順序一般來說要換位思考，按照評委的閱讀習慣和思維習慣進行排列。

所有附件材料要先排好序號，再按照逆序依次上傳。附件如有多頁的，比如公司章程，需使用PDF格式。

2.人才部分必須有合同、工資單、個稅證明、養(yǎng)老保險證明。企業(yè)部分也應附勞動合同。

3.如有來新轉(zhuǎn)化的知識產(chǎn)權(quán)，需附知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明。

4.學習和工作經(jīng)歷要從高中填起，并且每一個經(jīng)歷時間應緊密銜接，且最后一個工作經(jīng)歷應為申報企業(yè)。

5.本次申報對業(yè)績未作特殊要求，但是如果收到人數(shù)限制時，肯定會優(yōu)先資助有學術(shù)成果的。所以人才部分業(yè)績應認真填寫。

6.企業(yè)對博士支持情況，可參照以前的雙創(chuàng)或集聚計劃填寫（指南14頁）。股權(quán)部分謹慎填寫，因為佐證材料較為復雜。

7.企業(yè)部分附件參見指南42頁?；緫袌?zhí)照、驗資證明、公司章程、年度財務報表以及其他能證明企業(yè)實力的材料。

符合邏輯

第二篇：急需緊缺人才

全省十大重點產(chǎn)業(yè)的急需緊缺人才為：鋼鐵——工程技術(shù)人才；有色——采礦、地質(zhì)、測量、冶煉、化工、土建等人才；汽車——整車研發(fā)、高級管理、技能人才；裝備——數(shù)控機床應用人才；船舶——船舶制造、船舶機械、船舶電器、船舶設計等方面工程師；石化——新材料人才；紡織——設計師、打版師、染整人才；輕工——生物工程學、食品加工及制造、節(jié)能家電、塑料制造、造紙技術(shù)、國際商務人才；電子信息——互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)絡信息安全、集成電路設計、軟件高級工程師及測試人才；現(xiàn)代交通運輸和物流——路橋港航勘測設計高層次人才、中高級驗船師、機動車綜合性能檢測人才；生物醫(yī)藥、環(huán)保、新材料、新能源——高層次研發(fā)人才、成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才等；金融——首席或高級經(jīng)濟學家、高級風險評估及預測師、金融分析專家、國際會計專家、保險精算專家、資產(chǎn)評估專家、證券投資及經(jīng)紀專家、財務總監(jiān)、金融管理部門中高層以上管理人才；旅游——高級管理人才、小語種導游、旅游策劃與營銷、旅游電子商務、旅游信息管理人才。

全省社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺人才為：教育——義務教育階段信息、體育與健康、藝術(shù)類教師；普通高中信息、體育與健康、藝術(shù)類教師；中等職業(yè)院校專任教師、兼職教師；中等職業(yè)院?！半p師型”教師。政法——民商事、知識產(chǎn)權(quán)審判等法院系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才；刑事檢察、民事行政檢察、職務犯罪偵查等檢察院系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才；民爆物品管理、技術(shù)偵察、毒化檢驗、網(wǎng)絡安全監(jiān)察、刑事科學技術(shù)、獄醫(yī)等公安系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才；司法鑒定管理、律師和公證等司法行政系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才。宣傳文化——馬克思主義理論研究、宣傳人才及外向型理論人才；復合型記者、編輯、主持人，國際新聞傳播、版權(quán)等宣傳業(yè)務人才；數(shù)字出版業(yè)務人才；非遺保護、文藝評論、編劇、戲曲等文化藝術(shù)人才；公共文化服務人才；文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才；網(wǎng)絡新聞和信息采編人才；網(wǎng)絡游戲、動漫等文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才；數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)人才。社會工作——社會團體、優(yōu)撫安置、社區(qū)建設、社會福利、救災、民間組織、低保、扶貧等高級社會工作人才。醫(yī)藥衛(wèi)生——臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生、中醫(yī)藥等高層次人才；高層次藥品、醫(yī)療器械技術(shù)監(jiān)督人才；鄉(xiāng)村和社區(qū)執(zhí)業(yè)及執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、鄉(xiāng)村和鄉(xiāng)村全科醫(yī)師、鄉(xiāng)村藥師和社區(qū)藥師等。

第三篇：蘇北成果申報

附件:

江蘇省高校體育工作委員會

蘇北高校成果獎申報書

成 果 名 稱健美操開放式教學對學生能力的培養(yǎng)

成果完成人薛 麗 卿

建議申報等級二 等 獎

申報單位名稱淮 海 工 學 院

江蘇省學生體協(xié)高校體育工作委員會蘇北分會

2011年11月印制

一、申報人情況

二、參評成果簡況

三、申報與評審意見

第四篇：創(chuàng)新人才申報書填表說明

《創(chuàng)新人才申報書》填寫說明

1、請按照《填寫說明》的要求填寫完整信息，不得空項、漏項。

2、請?zhí)顚懭妗⒄鎸嵉男畔ⅰ?/p>

一、封面

（一）申報人

指擬引進的海外高層次人才。請?zhí)顚懼?、外文名；如無外文名，請?zhí)顚憹h語拼音。

（二）申報單位

指用人單位。填寫時，請將單位的隸屬關(guān)系寫清楚。

（三）申報類別

根據(jù)實際，從高新技術(shù)企業(yè)引進人才、省屬科研機構(gòu)引進人才、重點實驗室引進人才、省屬大型企業(yè)引進人才、省屬金融機構(gòu)引進人才、省屬高校引進人才、重點學科引進人才、留學人員創(chuàng)業(yè)園引進人才、其他共9個選項中擇一填入。

（四）專業(yè)領(lǐng)域

根據(jù)實際，從數(shù)理科學、化學、環(huán)境與地球科學、信息科學、工程與材料科學、生命科學、其他共7個選項中擇一填入。

（五）專業(yè)方向

請?zhí)顚懢唧w的專業(yè)方向。例如，數(shù)理科學領(lǐng)域的凝聚態(tài)物理。

（六）聯(lián)系人、聯(lián)系電話

指申報單位的聯(lián)系人和聯(lián)系電話。

聯(lián)系人應為具體負責該項工作的人員，熟悉申報人、申報材料的相關(guān)情況。聯(lián)系電話請同時填寫辦公電話和手機號碼，保證聯(lián)系暢通。

二、申報書正文

（一）姓名

指申報人的中、外文姓名。請?zhí)顚懼?、外文名；如無外文名，請?zhí)顚憹h語拼音。

（二）照片

為近期小兩寸正面免冠證件照?？梢允悄z質(zhì)照片，也可以是直接打印的照片。請同時提供電子版。

（三）出生地

如在國內(nèi)出生，請按“**?。▍^(qū)、市）**市（縣）”格式填寫；如在國外出生，請?zhí)顚懗錾鷩?、地區(qū)。

（四）國籍

指申報人現(xiàn)在的國籍。

（五）畢業(yè)院校及專業(yè)、學位

請?zhí)顚懮陥笕水厴I(yè)院校、專業(yè)及學位的中、英文全稱。如：“美國俄亥俄州立大學 機械工程專業(yè)博士”。

請同時提供畢業(yè)證書復印件作為附件。

（六）回國前工作單位及職務

請?zhí)顚懮陥笕嘶貒肮ぷ鲉挝患奥殑盏闹小⒂⑽娜Q，應清楚顯示國家、單位、部門、職務等信息。

請同時提供回國前職務（職稱）的證明材料作為附件。

（七）擬（現(xiàn)）任職單位及職務（崗位）

請?zhí)顚懮陥笕嘶貒蟮膷徫话才徘闆r；尚未安排的請?zhí)顚憯M安排職務。

（八）教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷

請按照時間順序，簡要、完整描述申報人的教育和工作經(jīng)歷。每一段經(jīng)歷均應有明確的起始和終止日期，具體到月份。

教育經(jīng)歷從大學本科填起。請寫清楚每階段經(jīng)歷的所在國家、院校、專業(yè)、學位。學位應同時加注英文。

工作經(jīng)歷請寫清楚每階段經(jīng)歷的所在國家、單位、職務。單位和職務應同時加注英文。兼職經(jīng)歷請注明。工作經(jīng)歷中無需描述工作業(yè)績。

（九）專長及代表性成果

請?zhí)顚懸韵?項內(nèi)容：

1、個人專長，請概述本人的研究領(lǐng)域、方向，及取得的成就。

2、請列出領(lǐng)導（參與）過的主要項目，包括項目的起止時間、項目性質(zhì)和來源、經(jīng)費總額、參與人數(shù)、申報人的具體職位和任務。

3、主要成果，請列出最能體現(xiàn)申報人水平的代表性論著（論文），或?qū)＠?，或產(chǎn)品，每類均不超過20項。其中，論著（論文）請列出日期、名稱、發(fā)表載體、全部作者，通訊作者請用“*”注明；專利請列出保護期、名稱、授權(quán)國家、專利所有人等；產(chǎn)品請標明目前的產(chǎn)業(yè)化程度。

4、其他，包括獲得的重要獎項、在國際學術(shù)組織兼職情況、在重要學術(shù)會議上作大會報告或特邀報告情況等。

填寫時請客觀描述，突出重點，言簡意賅。請同時提供相關(guān)材料作為附件。

（十）工作設想

請申報人描述回國后從事的工作以及具體任務，包括工作目標、主要方式、預期貢獻及現(xiàn)有基礎(chǔ)、團隊等。

（十一）本人承諾

如果申報人能在被批準入選“百人計劃”的半年內(nèi)到崗工作，同時在國內(nèi)連續(xù)工作時間不少于3年，每年在國內(nèi)工作9個月、6個月或其他時間，請申報人親筆簽字作為承諾。請勿空缺，請勿由他人代簽。如申報人在國外，可單獨傳真承諾書和簽字。

（十二）用人單位意見

由用人單位填寫。請簡要說明：

1、推薦申報人的主要理由，重點是申報人對本單位的不可或缺性。

2、對申報人的支持條件，即從用人單位角度，為申報人提供的工作條件，包括工作平臺、職務等；以及為申報人提供的生活待遇，包括薪酬、住房等。用人單位應對申報人有關(guān)信息進行必要的核實，并對支持條件做出承諾。由用人單位主要負責人簽字，蓋單位公章。

推薦理由應避免簡單重復申報人在“專長及代表性成果”欄的內(nèi)容。支持條件應具體，避免籠統(tǒng)。

（十三）主管部門意見

由用人單位的主管部門填寫，部門領(lǐng)導簽字并加蓋公章。請簡要說明以下內(nèi)容：

1、對申報材料的審核意見；

2、從主管部門的角度，提出推薦理由；

3、對申報人選的支持措施。

第五篇：人才儲備工作說明

人才儲備工作說明

人才儲備工作是人力資源部一項長期工作，旨在選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀員工，給公司管理及核心崗位儲備潛力人員，建設完善的干部梯隊，從而協(xié)助公司業(yè)務發(fā)展，近期人力資源部將開展本人才儲備工作，具體說明如下：

一、實施對象

1、全體干部

2、全體員工

? 綜合考評優(yōu)秀人員

? 季度考核成績優(yōu)秀人員

? 部門負責人推薦

? 員工自薦

注：部門負責人推薦與員工自薦請將附件1《人才儲備推薦表》于9月9日前反饋至人力資源部王楠

二、測評分析

人力資源部將針對實施對象進行專業(yè)人才測評，其中包括能力傾向、管理技能、職業(yè)價值觀等維度，通過對測評結(jié)果的綜合分析，并結(jié)合實際工作表現(xiàn)，確定人員形成人才儲備庫。

三、儲備發(fā)展

1.晉升到新的崗位：公司內(nèi)部出現(xiàn)管理崗位空缺時，人力資源部將優(yōu)先從人才儲

備庫中選取錄用，在沒有合適人選的情況下，再進行外部招聘。

2.項目參與：選派人才儲備庫中相關(guān)人員參與公司重大項目。

3.內(nèi)部調(diào)動輪崗：人力資源部將結(jié)合實際情況進行內(nèi)部調(diào)動輪崗，在豐富其工作

經(jīng)驗以及提升業(yè)務能力的同時，達到人崗匹配。

4.儲備培訓體系：實施三級領(lǐng)導力發(fā)展系列課程，包括管理技能發(fā)展、塑造領(lǐng)導

力風格、企業(yè)家戰(zhàn)略等，培養(yǎng)和開發(fā)優(yōu)秀人才。