第一篇：人才調(diào)查說明

說明

(一)為貫徹落實中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合印發(fā)的全國人才資源統(tǒng)計的文件精神，根據(jù)國家非公有制企業(yè)人才資源抽樣調(diào)查方案，結(jié)合浙江實際，特制定浙江省開展非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況抽樣調(diào)查工作方案。

(二)調(diào)查單位：非公有制企業(yè)，包括內(nèi)資企業(yè)中非國有和集體經(jīng)濟(jì)絕對或相對控股的其他聯(lián)營企業(yè)、其他有限責(zé)任公司、股份有限公司，私營企業(yè)，其他(內(nèi)資)企業(yè)；港澳臺商投資企業(yè)；外商投資企業(yè)；民辦非企業(yè)單位。

(三)調(diào)查內(nèi)容：從業(yè)人員、經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技能人員及性別、民族、是否黨員、年齡、專業(yè)技術(shù)職稱、技能資格等級等相關(guān)分組情況等。

(四)程序的下載和安裝：網(wǎng)址江東區(qū)統(tǒng)計局網(wǎng)（http://。

(六)上報時間：截止2013年3月31日下午4：00。

(七)聯(lián)系人：顏鑫、俞貝貝；電話：87972922。

第二篇：人才有關(guān)情況說明

有 關(guān) 說 明

一、關(guān)于“三引一促”招才引智考核認(rèn)定有關(guān)情況的說明

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（A類）

1、人才范圍

中國科學(xué)院院士；中國工程院院士；國外相當(dāng)于科學(xué)院院士或工程院院士層次的人才；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國家“萬人計劃”人選、國家“千人計劃”人選、國家百千萬人才工程人選；“長江學(xué)者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成人；國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一、二等獎的第一完成人；“泰山學(xué)者”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才；外省省級人才計劃人選（如：北京市海聚工程人選、江蘇省“雙創(chuàng)計劃”人選、浙江省“千人計劃” 人選等）

2、提報材料

創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才必需提供材料：一是人才身份證明（身份證或護(hù)照等）；二是學(xué)術(shù)水平證明（入選“千人計劃”、“泰山學(xué)者”等人才計劃證明材料）。三是創(chuàng)辦企業(yè)證明，包括2016（含2015年12月21日—31日）工商企業(yè)注冊登記證明、企業(yè)公司章程、企業(yè)購買設(shè)備發(fā)票或設(shè)備照片材料。其中領(lǐng)軍人才須為所辦企業(yè)的控股股東（股權(quán)不低于30％，本人投入企業(yè)的實收資本不少于100萬元，一個企業(yè)只能申報1名創(chuàng)業(yè)人才）。四是引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才及項目情況表（A類）電子版（可在市人才工作網(wǎng)004km.cn下載）。五是其他獎勵證明、科研項目證明、專利成果證明。

創(chuàng)新領(lǐng)軍人才必需提供材料：一是人才身份證明（身份證或護(hù)照等）；二是學(xué)術(shù)水平證明（入選“千人計劃”、“泰山學(xué)者”等人才計劃證明材料）。三是選聘方式證明，創(chuàng)新 領(lǐng)軍人才須與引進(jìn)企業(yè)簽訂3年以上勞動合同或工作協(xié)議，每年在臨沂工作時間應(yīng)不少于3個月，合作項目應(yīng)與領(lǐng)軍人才研究領(lǐng)域相匹配，所在企業(yè)一般應(yīng)有省級以上科技研發(fā)平臺。四是引進(jìn)創(chuàng)新人才及項目情況表（A類）電子版（可在市人才工作網(wǎng)004km.cn下載）。五是獎勵證明、科研項目證明、專利成果證明。

（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（B類）

1、人才范圍

具有碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，高端外國專家。

2、提報材料

創(chuàng)業(yè)人才必需提供材料：一是人才身份證明（身份證或護(hù)照等）；二是學(xué)術(shù)水平證明（學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)證書）。三是創(chuàng)辦企業(yè)證明，包括2016（含2015年12月21日—31日）工商企業(yè)注冊登記證明、企業(yè)公司章程、企業(yè)購買設(shè)備發(fā)票或設(shè)備照片材料。須為所辦企業(yè)的控股股東（股權(quán)不低于30％，本人投入企業(yè)的實收資本不少于100萬元，一個企業(yè)只能申報1名創(chuàng)業(yè)人才）。四是引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才及項目情況表（B類）電子版（可在市人才工作網(wǎng)004km.cn下載）。五是獎勵證明、科研項目證明、專利成果證明。

創(chuàng)新人才必需提供材料：一是人才身份證明（身份證或護(hù)照等）；二是學(xué)術(shù)水平證明（學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)證書）。三是科研項目證明、專利成果證明，二者必須有一項，科研項目應(yīng)與合作項目相關(guān)，專利應(yīng)為發(fā)明專利。四是選聘方式證明，創(chuàng)新人才須與引進(jìn)企業(yè)簽訂3年以上勞動合同或工作協(xié)議，每年在臨沂工作時間應(yīng)不少于3個月，合作項目應(yīng)屬于創(chuàng)新人才研究領(lǐng)域。所在企業(yè)一般應(yīng)有市級以上科技研發(fā)平臺。外國專家需提供項目批件、項目合作和驗 收有關(guān)材料。五是引進(jìn)創(chuàng)新人才及項目情況表（B類）電子版（可在市人才工作網(wǎng)004km.cn下載）。六是獎勵證明盡可能提供。

（三）高學(xué)歷人才（C類）

1、人才范圍

擁有碩士以上學(xué)歷的國內(nèi)普通高校畢業(yè)生或海外留學(xué)人員，2016到臨沂全職工作并與引進(jìn)單位簽訂3年以上勞動合同。市直部門單位引進(jìn)C類人才須到企業(yè)工作。

2、提報材料

必需提供材料：一是人才身份證明（身份證或護(hù)照等）；二是學(xué)術(shù)水平證明，應(yīng)為全日制，同時具有學(xué)歷和學(xué)位證書，國外高校畢業(yè)的應(yīng)提供教育部學(xué)歷認(rèn)證證明。三是工作合同證明，引進(jìn)人才應(yīng)為2016從臨沂市外引進(jìn)，須與引進(jìn)企業(yè)簽訂3年以上勞動合同或工作協(xié)議，勞動合同一般應(yīng)為在人社部門備案的正式合同，縣區(qū)引進(jìn)到機關(guān)事業(yè)單位人才應(yīng)提供錄用文件等證明材料。四是工資保險證明，應(yīng)提供臨沂當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社會保險繳納證明（暫未繳納保險的，應(yīng)提供連續(xù)三個月的個人簽名、單位蓋章的工資發(fā)放證明）。五是引進(jìn)高學(xué)歷人才情況表電子版（可在市人才工作網(wǎng)004km.cn下載），學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷內(nèi)容填寫要連續(xù)。六是其他證明，市直單位引進(jìn)人才應(yīng)為到企業(yè)工作，企業(yè)應(yīng)具有獨立法人資格，并需提供高學(xué)歷人才個人簽字、企業(yè)蓋章的幫助引進(jìn)證明。

另外，銀行業(yè)機構(gòu)人才引進(jìn)審核按照臨沂市金融辦、中國人民銀行臨沂市中心支行、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會臨沂銀監(jiān)分局《關(guān)于銀行業(yè)機構(gòu)地市級分行用人權(quán)限的說明》執(zhí)行。保險業(yè)機構(gòu)參照執(zhí)行。

二、關(guān)于“十萬人才回鄉(xiāng)行動”有關(guān)情況的說明

（一）統(tǒng)計范圍 蒙陰籍在外的黨政軍機關(guān)干部、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員、高?？蒲性核谧x博士和碩士研究生、個體私營企業(yè)負(fù)責(zé)人。

人才類別分為黨政軍人才、企業(yè)管理人才、高學(xué)歷人才、高技能人才、個體和經(jīng)營企業(yè)負(fù)責(zé)人、其他人才六大類。

（二）任務(wù)分配

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街區(qū)）根據(jù)常住人口數(shù)量，縣直單位根據(jù)在編人員數(shù)量認(rèn)領(lǐng)任務(wù)目標(biāo)。前期所分配的任務(wù)目標(biāo)為參考任務(wù)目標(biāo)，最終任務(wù)分配以正式文為準(zhǔn)。

（三）有關(guān)要求

1、增強主動性，豐富活動內(nèi)容。各有關(guān)單位要積極聯(lián)系在外人才，根據(jù)在外人才回鄉(xiāng)時間安排，有選擇地組織對接交流和參觀考察等活動。主動邀請在外人才回鄉(xiāng)參觀考察，積極利用在外人才回鄉(xiāng)時機，登門拜訪或組織召開茶話會、座談會，組織在外人才到生產(chǎn)企業(yè)、教育基地等參觀考察，宣傳人才政策，聽取意見建議，開展對接洽談，共謀合作發(fā)展。

2、扎實細(xì)致做好活動記錄。各單位要詳細(xì)記錄在外人才個人基本情況、回鄉(xiāng)活動時間、活動行程安排、具體活動內(nèi)容等，切實把本項工作做細(xì)做實；要留存好影像資料，加強與人才的日常溝通，充分宣傳我縣人才政策，做好上級有關(guān)部門調(diào)度抽查相關(guān)準(zhǔn)備工作。

3、嚴(yán)格落實調(diào)度報告制度?？h人才辦將對工作開展情況進(jìn)行月調(diào)度通報制度，按一定比例對上報人員信息進(jìn)行不定期抽查核實，結(jié)果納入“三引一促”招才引智工作考核。完成目標(biāo)任務(wù)的單位，作為加分項計入招才引智考核總成績，未完成的不予加分。

第三篇：調(diào)查問卷及說明

關(guān)于哈爾濱華德學(xué)院學(xué)生出國留學(xué)意向問卷調(diào)查工作的相關(guān)說明

1、“哈爾濱華德學(xué)院留學(xué)意向問卷調(diào)查匯總表”中的4個問題：

◆有出國留學(xué)意向的學(xué)生：針對調(diào)查問卷中第1題選項為A的學(xué)生；

◆對“暑期赴美帶薪社會實踐項目”感興趣的學(xué)生：針對調(diào)查問卷中第5題選項為A或C、第6題選項為A的學(xué)生；

◆對赴德留學(xué)感興趣的學(xué)生：針對調(diào)查問卷中第7、8兩題中選項為A或C的學(xué)生；

◆學(xué)生生活費達(dá)到1000元以上的學(xué)生：針對調(diào)查問卷中第9題選項為C、D、E的學(xué)生。

2、在學(xué)生進(jìn)行作答前，請向?qū)W生介紹關(guān)于“2014年暑期赴美帶薪社會實踐項目”的具體內(nèi)容，積極引導(dǎo)家庭經(jīng)濟(jì)條件較好的學(xué)生參與到其中。

3、“哈爾濱華德學(xué)院留學(xué)意向問卷調(diào)查匯總表”中“參加作答學(xué)生總?cè)藬?shù)”為分院所有參與此次調(diào)查問卷作答的學(xué)生總?cè)藬?shù)。

5、“哈爾濱華德學(xué)院出國留學(xué)意向問卷調(diào)查統(tǒng)計表”、“哈爾濱華德學(xué)院留學(xué)意向問卷調(diào)查匯總表”以分院為單位進(jìn)行統(tǒng)計匯總后，于2013年11月26日下午下班前將電子版發(fā)送至白曉東助理的QQ。問卷紙質(zhì)版以分院為單位按照大一-大三的順序排列送至行政樓613室。

國際合作交流中心

2013年11月21日

哈爾濱華德學(xué)院學(xué)生出國留學(xué)意向的調(diào)查問卷

親愛的同學(xué)：

在經(jīng)濟(jì)全球一體化的背景下，社會對于高層次、復(fù)合型、國際化的人才需求

越來越大，為提高我校畢業(yè)生的社會競爭力，更好的為畢業(yè)生搭建層次高、服務(wù)優(yōu)的海外留學(xué)平臺，圓我校學(xué)子海外攻讀碩士學(xué)位的夢想，現(xiàn)面向全校學(xué)生開展關(guān)于出國留學(xué)意向的問卷調(diào)查，您的個人信息和回答均將得到嚴(yán)格保密，請認(rèn)真作答。

學(xué)生姓名：性別：

所在學(xué)院：專業(yè)：年級：例如“大一”聯(lián)系方式：輔導(dǎo)員姓名：

（）

1、是否有出國留學(xué)的打算？

A有B沒有C不知道，沒想過

（）

2、如果出國留學(xué)，你會選擇哪個國家？

A美國、加拿大B日本、韓國、澳大利亞C英國、法國、德國等歐洲國家

D亞非地區(qū)發(fā)展中國家E其他

（）

3、吸引你出國留學(xué)的動機是什么？

A進(jìn)一步深造，開闊視野

B國外文憑更有競爭力,為就業(yè)增加優(yōu)勢

C國外生活水平高，可以考慮移民或定居

D不知道，別人出國，自己也想試試

（）

4、你的家庭是否支持你出國留學(xué)？

A支持B不支持

（）

5、近年來，“暑期赴美帶薪社會實踐項目” 受到了越來越多中國大陸學(xué)生的歡迎，此項目在中國推廣前，已經(jīng)在歐洲、美洲及亞洲其他國家和地區(qū)成功運行了40余年。每年都有數(shù)萬學(xué)生利用他們的暑假，持J-1簽證進(jìn)入美國企業(yè)進(jìn)行為期8-16周的短期帶薪實習(xí)，在幫助中國大學(xué)生親自體驗美國文化的同時，提高了英語口語水平。對此項目，你是否愿意報名參加？

A愿意B不愿意C感興趣，希望可以得到進(jìn)一步的了解

（）

6、如果我校舉辦關(guān)于“暑期赴美帶薪社會實踐項目”的宣講會，來介紹此項目的具體內(nèi)容，你是否愿意參加？

A愿意B不愿意

（）

7、近年來，德國日益成為中國留學(xué)生留學(xué)的首選國家，主要是由于德國學(xué)歷含金量非常高，如果我校為學(xué)生們搭建赴德留學(xué)的平臺，你是否愿意到德國留學(xué)深造？

A愿意B不愿意C感興趣，希望可以得到進(jìn)一步的了解

（）

8、如果我校舉辦關(guān)于赴德留學(xué)項目的宣講會，你是否愿意參加？

A愿意B不愿意C感興趣，希望可以得到進(jìn)一步的了解

（）

9、目前在校學(xué)習(xí)生活中，你的月生活費約為多少？

A300-500元B500-1000元C1000-1500元D1500-2000元

E2000元以上

（）

10、大學(xué)畢業(yè)以后，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

A銷售方面B管理方面C技術(shù)方面D國內(nèi)考研

E 出國留學(xué)F公 務(wù)員G自主創(chuàng)業(yè)

（）

11、如果不想出國留學(xué)，是出于哪些方面的原因？

A出國留學(xué)學(xué)費昂貴

B外語能力差，擔(dān)心語言不通

C舉目無親，社會局勢、環(huán)境等不了解

D無法獨立料理自己的學(xué)習(xí)和生活

E西式教育未必在回國后發(fā)揮重要作用

第四篇：調(diào)查問卷格式說明

問卷又稱調(diào)查表或詢問表，它是市場調(diào)查的一種重要工具，用以記載和反映調(diào)0s| 查內(nèi)容和調(diào)查項目的表式。1．問卷的組成部分

一份正式的調(diào)查問卷一般包括以下三個組成部分：

第一部分：前言。主要說明調(diào)查的主題、調(diào)查的目的、調(diào)查的意義，以及向被調(diào)查者表示感謝。

第二部分：正文。這是調(diào)查問卷的主體部分，一般設(shè)計若干問題要求被調(diào)查者回答。

第三部分：附錄。這一部分可以將被調(diào)查者的有關(guān)情況加以登記，為進(jìn)一步的統(tǒng)計分析收集資料。

2．問卷的功能

①能正確反映調(diào)查目的，具體問題，突出重點，能使被調(diào)查者樂意合作，協(xié)助達(dá)到調(diào)查目的。

②能正確記錄和反映被調(diào)查者回答的事實，提供正確的情報。

③統(tǒng)一的問卷還便于資料的統(tǒng)計和整理。

問卷的設(shè)計是市場調(diào)查的重要一環(huán)。要得到對你有益的信息，需要提問確切的問題。最好通過提問來確定一個問題的價值：你將如何使用調(diào)查結(jié)果?這樣做可使你避免把時間浪費在無用或不恰當(dāng)?shù)膯栴}上。要設(shè)計一份完美的問卷，不能閉門造車，而應(yīng)事先做一些訪問，擬訂一個初稿，經(jīng)過事前實驗性調(diào)查，再修改成正式問卷。

3．問卷設(shè)計的原則

問卷設(shè)計時應(yīng)注意如下原則：

①問卷上所列問題應(yīng)該都是必要的，可要可不要的問題不要列入。

②所問問題是客戶所了解的。

所問問題不應(yīng)是被調(diào)查者不了解或難以答復(fù)的問題。使人感到困惑的問題會讓你得到的是“我不知道”的答案。在“是”或“否”的答案后應(yīng)有一個“為什么”?回答問題所用時間最多不超過半小時。

(3)在詢問問題時不要轉(zhuǎn)彎抹角。

如果想知道顧客為什么選擇你的店鋪買東西，就不要問：“你為什么不去張三的店鋪購買?”你這時得到的答案是他們?yōu)槭裁床幌矚g張三的店鋪，但你想了解的 是他們?yōu)槭裁聪矚g你的店鋪。根據(jù)顧客對張三店鋪的看法來了解顧客為什么喜歡 你的店鋪可能會導(dǎo)致錯誤的推測。

(4)注意詢問語句的措辭和語氣

在語句的措辭和語氣方面，一般應(yīng)注意以下幾點：

①問題要提得清楚、明確、具體。②要明確問題的界限與范圍，問句的字義(詞義)要清楚，否則容易誤解，影響調(diào)查結(jié)果o③避免用引導(dǎo)性問題或帶有暗示性的問題。誘導(dǎo)人們按某種方式回答問題使你得到的是你自己提供的答案。④避免提問使人尷尬的問題。⑤對調(diào)查的目的要有真實的說明，不要說假話。⑥需要理解 他們所說的一切。利用問卷做面對面訪問時，要注意給回答問題的人足夠的時間，讓人們講完他們要講的話。為了保證答案的準(zhǔn)確性，將答案向調(diào)查對象重念一遍。⑦不要對任何答案作出負(fù)面反應(yīng)。如果答案使你不高興，不要顯露出來。如果別 人回答，從未聽說過你的產(chǎn)品，那說明他們一定沒聽說過。這正是你為什么要做調(diào)查的原因。

5．調(diào)查問卷的設(shè)計要求7MR"= 在設(shè)計調(diào)查問卷時，設(shè)計者應(yīng)該注意遵循以下基本要求：

①問卷不宜過長，問題不能過多，一般控制在20分鐘左右回答完畢。

②能夠得到被調(diào)查者的密切合作，充分考慮被調(diào)查者的身份背景，不要提出對方不感興趣的問題。

③要有利于使被調(diào)查者作出真實的選擇，因此答案切忌模棱兩可，使對方難以選擇。

④不能使用專業(yè)術(shù)語，也不能將兩個問題合并為一個，以至于得不到明確的答案。

⑤問題的排列順序要合理，一般先提出概括性的問題，逐步啟發(fā)被調(diào)查者，做到循序漸進(jìn)。

⑥將比較難回答的問題和涉及被調(diào)查者個人隱私的問題放在最后。

⑦提問不能有任何暗示，措詞要恰當(dāng)。

⑧為了有利于數(shù)據(jù)統(tǒng)計和處理，調(diào)查問卷最好能直接被計算機讀入，以節(jié)省時間，提高統(tǒng)計的準(zhǔn)確性。

第五篇：工傷事故調(diào)查說明

關(guān)于**廠區(qū)工傷事故調(diào)查處理說明

一、為落實基礎(chǔ)管理，對工傷人員事故所在部門依照公司《安全生 產(chǎn)管理制度》，查核部門平日安全教育訓(xùn)練、管理、巡查執(zhí)行情形、記錄，以下為必查事項

（一）工傷人員參加班組、車間、部門以下活動記錄：

1.三級安全教育訓(xùn)練-------------------2012.9.1起入廠同仁

2.班組每月二次安全專項會議-----------------------近兩個月

3.每日班前班后會議-近兩個月

4.每月一次安全活動-近三個月

5.在職人員安全教育訓(xùn)練----------------------------近三個月

6.各部發(fā)生之工傷事故案例宣導(dǎo)、訓(xùn)練---------------近三個月

（二）班組、車間、部門各級主管平日巡查：

1.值班長或班組長每日安全巡查---------------------近一個月

2.車間主任會同安全員每周查核異常-----------------近一個月

二、工傷事故發(fā)生責(zé)任部門應(yīng)依《事故管理制度》4.3規(guī)定，‘四 不放過’原則調(diào)查處理，須于‘事故報告單’中體現(xiàn)，由部門安全員、生產(chǎn)部EHS專員追蹤落實情形。

1.事故原因不查清不放過。

2.防范措施不落實不放過。

3.職工群眾未受到教育不放過。

4.事故責(zé)任者未受到處理不放過。

三、依照《事故管理制度》4.2規(guī)定，‘事故報告單’請于72小

時內(nèi)（三個工作日）內(nèi)提報至生產(chǎn)部。

1.另為便于其它部門學(xué)習(xí)事故案例，請傳送‘事故報告單’時一并傳送PPT形式報告。

2.PPT內(nèi)容包括發(fā)生時間、地點、事故經(jīng)過、事故模擬照片、正常作業(yè)照片、改善前后照片、對班組人員宣導(dǎo)照片、事故班組訓(xùn)練簽到記錄、原因分析、預(yù)防措施等。

生產(chǎn)部

2012.12.27