第一篇：?jiǎn)T工福利期末試卷

一、單項(xiàng)選擇題（24分。每題2分，共12題）

1．社會(huì)保險(xiǎn)的受保對(duì)象是:d

A.勞動(dòng)者B.社會(huì)貧困者C.軍人及其家屬D√.全體居民

2．關(guān)于福利的錯(cuò)誤看法是:a

A√.可適當(dāng)縮小薪酬的差距B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

C.包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助

D.與工資、獎(jiǎng)金相比，不夠恒定，也不夠可靠

3.1998年12月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[1998]44號(hào)），決定在全國(guó)進(jìn)行城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，并提出建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則是（b）。

①基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平要與社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)②城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)

③實(shí)行屬地管理

④基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)

⑤基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌

A.①②③④

B.①②④⑤√

C.①②③⑤

D.①②③④⑤

4．我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括下列幾個(gè)方面（c）。

①基本醫(yī)療保險(xiǎn)②基本養(yǎng)老保險(xiǎn)③工傷保險(xiǎn)④失業(yè)保險(xiǎn)⑤生育保險(xiǎn)

A．②③④

B．①②③④

C．①②③④⑤√

D．①②③⑤

5.根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年發(fā)布的《企業(yè)年金管理辦法》，企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累，采用個(gè)人賬戶(hù)方式進(jìn)行管理，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（b）以?xún)?nèi)的部分，可從成本中列支。

A．3％

B．4％ √

C．5％

D．6％

6．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，以下論述正確的有（）。

①社會(huì)保險(xiǎn)注重公平；商業(yè)保險(xiǎn)突出效率

②社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的；商業(yè)保險(xiǎn)是自愿性的③社會(huì)保險(xiǎn)有明顯的選擇性，商業(yè)保險(xiǎn)缺乏選擇性

④社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)都是營(yíng)利性的A．①②③、B．①②

C．①③④

D．③④

7、以下哪一項(xiàng)不是員工福利設(shè)計(jì)中企業(yè)的影響因素（d）。

A企業(yè)的文化價(jià)值和管理理念B.企業(yè)的薪酬策略

C.員工的福利需求D.工會(huì)的態(tài)度和力量

8.內(nèi)容型激勵(lì)不包含以下哪一種理論（b）。

A.需求層次理論B.公平理論C.雙因素理論D.成就需求理論

9．關(guān)于福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則，說(shuō)法錯(cuò)誤的是可選答案:

A.企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的行為有一定的影響

B.嚴(yán)格控制福利開(kāi)支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)

C.根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目

D.福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)

10．中部某中小型股份制上市企業(yè)，擬通過(guò)保障型員工福利組合項(xiàng)目來(lái)提高整體福利水平。決定該企業(yè)是否適用員工保險(xiǎn)福利計(jì)劃的先決條件是（）。

A.企業(yè)的財(cái)務(wù)實(shí)力B.企業(yè)參加法定社會(huì)保險(xiǎn)的基本情況

C.保險(xiǎn)費(fèi)的分擔(dān)比例D.企業(yè)所從事的行業(yè)和員工從事的工種

11．關(guān)于員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想描述不正確的是（b）

A．與企業(yè)的成長(zhǎng)規(guī)律相適應(yīng)B．與員工的發(fā)展變化相適應(yīng)

C．與先進(jìn)的管理理念相適應(yīng)D．與政府的法律政策相適應(yīng)

12．福利工作的重點(diǎn)在于：a

A.項(xiàng)目的規(guī)劃開(kāi)發(fā)和管理B.節(jié)省費(fèi)用

C.公平分配D.制定福利預(yù)算

二、名詞解釋?zhuān)?6分。每題4分，共4題）

1、員工福利成本

2、員工福利規(guī)劃

3、彈性福利計(jì)劃

4、企業(yè)年金

三、簡(jiǎn)答（24分。每題6分，共4題）

1、員工福利的定義，并說(shuō)明員工福利與社會(huì)福利的區(qū)別

2、簡(jiǎn)述員工福利改革和發(fā)展的趨勢(shì)

3、簡(jiǎn)述企業(yè)方面對(duì)于員工福利設(shè)置的影響因素

4、簡(jiǎn)述員工福利計(jì)劃的定義，并說(shuō)明員工福利計(jì)劃的水平模式的分類(lèi)及內(nèi)容

四、論述題（16分）

闡述企業(yè)年金的定義、分類(lèi)及其性質(zhì)特點(diǎn)，并對(duì)DB計(jì)劃和DC計(jì)劃進(jìn)行比較分析

五、案例分析（20分。選擇每題1分，分析15分）

某外資知名企業(yè)在重返中國(guó)大陸后，為了有效發(fā)揮薪酬福利的激勵(lì)功能，其福利制度隨著外界環(huán)境變化和公司戰(zhàn)略的變化而不斷變化。該跨國(guó)公司的中國(guó)分公司，在全國(guó)多個(gè)城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。這些分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人已成為中國(guó)分公司重要的本地中高級(jí)管理人員，是該跨國(guó)公司在中國(guó)發(fā)展業(yè)務(wù)的核心員工。為了貫徹總公司的戰(zhàn)略意圖，這些中高級(jí)管理人員大多數(shù)是從內(nèi)部培養(yǎng)和提拔而來(lái)，隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)的加劇，這些核心管理員工正成為許多公司獵取的目標(biāo)。經(jīng)過(guò)一番細(xì)致調(diào)查，該公司人力資源工作人員發(fā)現(xiàn)大多數(shù)核心員工年齡約為30

歲左右，學(xué)歷較高，很大一部分處于準(zhǔn)備結(jié)婚或剛剛結(jié)婚的人生階段。

（一）案例選擇

1．重返之初，國(guó)內(nèi)物質(zhì)條件不發(fā)達(dá)，員工收入普遍較低。針對(duì)這一狀況，該公司最適合采用的福利政策是（a）。

A.高薪酬福利政策B.彈性福利政策C.非貨幣福利為主的政策D.滿足多層次需求政策

2.目前，該外企的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入成熟穩(wěn)定期。在進(jìn)入這一階段后，該企業(yè)最適合采取的福利政策是（b）。

A.高薪酬福利政策B.彈性福利政策C.非貨幣福利為主的政策D.滿足多層次需求政策

3．從員工隊(duì)伍的構(gòu)成看，該公司以高學(xué)歷員工為主。該公司這一員工群體最關(guān)心的福利計(jì)劃類(lèi)型是（c）。

A.對(duì)人壽保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)更感興趣B.對(duì)生育保險(xiǎn)更感興趣

C.更關(guān)心以培訓(xùn)、家庭為主的福利計(jì)劃D.更關(guān)心工資水平而不是福利水平

4.根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)為其雇員提存醫(yī)療保險(xiǎn)等三項(xiàng)基金以外的職工集體福利類(lèi)費(fèi)用稅務(wù)處理問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函【1999】709號(hào)）的規(guī)定，該外資企業(yè)除為雇員提存醫(yī)療保險(xiǎn)等三項(xiàng)基金和按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)外，不得在稅前預(yù)提其他職工福利類(lèi)費(fèi)用。（）。

A.對(duì)B.錯(cuò)

5.在對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)者的調(diào)查中，該企業(yè)的福利整體水平處于市場(chǎng)的第80個(gè)百分位上，這表明（d）。

A.有20%的企業(yè)福利水平比其低B.有80%的企業(yè)福利水平都比其低

C.該企業(yè)福利水平排名倒數(shù)第80位D.該企業(yè)福利水平排名全社會(huì)第80位

（二）案例分析

為防止這些員工流失，跨國(guó)公司保持這些員工的薪水在同行里具有較高的競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，還應(yīng)在福利設(shè)計(jì)方面做哪些設(shè)計(jì)。

第二篇：?jiǎn)T工福利

員工福利

一、法定福利：五險(xiǎn)一金。

二、全員福利：

1、公司每年安排員工到專(zhuān)業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢(xún)

2、帶薪假日，包括國(guó)家規(guī)定的所有中國(guó)節(jié)假日。

3、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)等重要傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)（300~500元不等）

4、視公司效益，普通員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工可另外獲得企業(yè)共同基金份額。（該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來(lái)時(shí)間內(nèi)可持續(xù)留在公司以獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或績(jī)效決定。）

5、部分員工給予通信費(fèi)補(bǔ)助。

三 |其他可選福利：

1、每月舉辦當(dāng)月過(guò)生日員工的集體生日會(huì)，選一天工作日下午，時(shí)長(zhǎng)半小時(shí)，蛋糕分享+合影留念。（預(yù)算500元/月左右，年預(yù)算6000元）。

2、員工生日發(fā)放200元蛋糕卡一張。（按現(xiàn)有員工數(shù)14人，年預(yù)算2800元/年）

3、茶水間準(zhǔn)備零食茶點(diǎn)（預(yù)算每月200元/月，年預(yù)算2400左右）。

4、每月飯補(bǔ)230元。（目前員工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考慮增加每天飯補(bǔ)由10元增加至15元一天，實(shí)現(xiàn)月補(bǔ)貼300元？）

5、員工大事福利：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金。

第三篇：?jiǎn)T工福利

員工子女教育及其他福利制度營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法

第一條 本公司營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員因執(zhí)行經(jīng)常業(yè)務(wù)，確需以機(jī)車(chē)為交通工具并自備機(jī)車(chē)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，由公司按其實(shí)際服務(wù)日每月發(fā)給980元交通津貼。但無(wú)能力自備機(jī)車(chē)者得申請(qǐng)公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車(chē)。 由公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車(chē)者每月發(fā)給交通津貼500元。

第二條 前條交通津貼于每月5日發(fā)薪同時(shí)發(fā)給之。

第三條 依本辦法支領(lǐng)交通津貼人員行車(chē)所需燃料費(fèi)、保養(yǎng)修理費(fèi)均應(yīng)自理，不得向公司請(qǐng)領(lǐng)汽油費(fèi)。除奉派遠(yuǎn)途出差，其交通費(fèi)得按員工出差旅費(fèi)支給辦法核實(shí)支給外，概不得請(qǐng)領(lǐng)交通費(fèi)。

第四條 依本辦法申請(qǐng)公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車(chē)補(bǔ)助款以16300元為限。申請(qǐng)人得在氣缸容量100CC至150CC范圍內(nèi)購(gòu)買(mǎi)機(jī)車(chē)。

第五條 依本辦法申請(qǐng)公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車(chē)以公司名義請(qǐng)領(lǐng)牌照，牌照稅及保險(xiǎn)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)該車(chē)使用期限為三年，使用滿三年該機(jī)車(chē)即歸申請(qǐng)人所有。

第六條 依本辦法公司補(bǔ)助購(gòu)買(mǎi)機(jī)車(chē)人員因調(diào)職無(wú)需機(jī)車(chē)為交通工具或因故離職者，除停發(fā)交通津貼外，所補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車(chē)應(yīng)一次繳清折舊殘值(折舊率為每月480元)，但調(diào)職人員可申請(qǐng)分月攤繳至繳清為止。

第七條 依本辦法公司補(bǔ)助購(gòu)備用機(jī)車(chē)在未滿三年期限前若有遺失或損壞時(shí)應(yīng)由申請(qǐng)人負(fù)賠償或修復(fù)責(zé)任。

第八條 依本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車(chē)人員應(yīng)覓妥同事一人以上為保證人或鋪保，如申請(qǐng)人發(fā)生本辦法第六條、第七條的現(xiàn)象而無(wú)法清償時(shí)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第九條 本辦法呈奉總經(jīng)理定實(shí)施。

對(duì)外業(yè)務(wù)人員申請(qǐng)貸款 購(gòu)買(mǎi)機(jī)器腳踏車(chē)辦法

第一條 貸款對(duì)象本辦法對(duì)外業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要，向公司申請(qǐng)貸款購(gòu)買(mǎi)機(jī)器腳踏車(chē)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)機(jī)車(chē))使用。

第二條 申請(qǐng) 對(duì)外業(yè)務(wù)人員需要申請(qǐng)貸款購(gòu)買(mǎi)機(jī)車(chē)者，應(yīng)填具“對(duì)外業(yè)務(wù)人員貸款購(gòu)買(mǎi)機(jī)車(chē)申請(qǐng)書(shū)”(表9.5.1)及“切結(jié)書(shū)”(表9.5.2)呈經(jīng)理核準(zhǔn)后交總務(wù)部門(mén)。“對(duì)外業(yè)務(wù)人員貸款購(gòu)買(mǎi)機(jī)車(chē)申請(qǐng)書(shū)”一式二聯(lián)，第一聯(lián)送會(huì)計(jì)部門(mén)存查，第二聯(lián)存總務(wù)部門(mén)憑以辦理請(qǐng)購(gòu)、所有權(quán)登記、扣款及投保等事宜。

第三條 貸款標(biāo)準(zhǔn)及償還方式 機(jī)車(chē)統(tǒng)由公司采購(gòu)，其貸款額以90cc為原則，如有超出部分由申請(qǐng)人自行籌款。機(jī)車(chē)款以無(wú)息方式貸與，每月由薪津內(nèi)扣繳500元至全部繳清為止。

第四條 所有權(quán)歸屬機(jī)車(chē)R 所有權(quán)登記予申請(qǐng)人，機(jī)車(chē)牌照申請(qǐng)書(shū)等附件則于辦理登記后由總務(wù)部門(mén)保管至貸款還清后發(fā)還。

第五條 機(jī)車(chē)費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 因公使用機(jī)車(chē)其耗用的汽油、機(jī)油及修護(hù)(含折舊)費(fèi)等按下列標(biāo)準(zhǔn)由公司補(bǔ)貼給使用人：

1.每行駛150公里補(bǔ)貼1加侖汽油費(fèi)。

2.每行駛100公里補(bǔ)貼1公升機(jī)油費(fèi)。

3.每行駛100公里補(bǔ)貼70元修護(hù)(含折舊)費(fèi)。

第六條 費(fèi)用申請(qǐng)方式 機(jī)車(chē)使用人外出時(shí)應(yīng)登記“外勤活動(dòng)記錄表”一式二聯(lián)(表9.5.3)寫(xiě)明去處送交主管，公畢(或翌日)填寫(xiě)里程呈主管復(fù)核，于每月底匯總計(jì)算費(fèi)用。第一聯(lián)使用部門(mén)存，第二聯(lián)附“旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)清單”請(qǐng)款并于翌月3日前送達(dá)會(huì)計(jì)部門(mén)。

第七條 離職或職務(wù)變動(dòng)的處理

使用人于機(jī)車(chē)款付清而于中途離職時(shí)，應(yīng)將尾款一次付清。如因職務(wù)變動(dòng)再無(wú)外勤必要，其機(jī)車(chē)費(fèi)用的補(bǔ)貼(含稅捐、保險(xiǎn)費(fèi))應(yīng)即停支，未付清的機(jī)車(chē)貸款仍應(yīng)按月扣繳。

第八條 違警事項(xiàng)的處理

使用機(jī)車(chē)人員應(yīng)遵守法令及交通規(guī)則，如有違罰款等情形，使用人應(yīng)自行負(fù)責(zé)。

第九條 保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān) 汽車(chē)保險(xiǎn)費(fèi)按公司支付補(bǔ)貼30%支給使用人，由使用人直接支付。(表9.5.2)切結(jié)書(shū)

借款人因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)的需要，向本公司申請(qǐng)貸款 元購(gòu)買(mǎi)機(jī)器腳踏車(chē)，愿遵照“對(duì)外業(yè)務(wù)人員申請(qǐng)貸款購(gòu)買(mǎi)機(jī)器腳踏車(chē)辦法”的規(guī)定履行償還貸款之義務(wù)。如有違背時(shí)，保證人愿與借款人連帶負(fù)償還責(zé)任，并任由公司自其薪津或退職酬勞金扣取抵繳貸款。特立本切結(jié)書(shū)為據(jù)。

此致

石化股份有限公司

借款人：

住址：

所屬部門(mén)：

保證人：

住址：

所屬部門(mén)：

年 月 日 〗

主管

申請(qǐng)人

本單一式二聯(lián)，外勤前填寫(xiě)路線送交主管，公畢(或翌日)填寫(xiě)里程呈主管復(fù)核，于每月底匯總計(jì)算費(fèi)用，第一聯(lián)使用部門(mén)存，第二聯(lián)附“旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)清單”請(qǐng)款，并于翌月三日前送達(dá)會(huì)計(jì)部門(mén)。

公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法

第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。

第二條 凡本公司正式任用員工，有子女就學(xué)，并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助。

第三條 員工子女教育補(bǔ)助金每學(xué)期在注冊(cè)后申請(qǐng)，按肄業(yè)學(xué)校等級(jí)依下列規(guī)定金額申領(lǐng)。

(一)肄業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700元整。

(二)肄業(yè)高級(jí)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助700元整。

(三)肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助500元整。

(四)肄業(yè)小學(xué)者每人每學(xué)期補(bǔ)助400元整。

(五)肄業(yè)幼稚園者者每人每學(xué)期補(bǔ)助300元整。

(六)員工子女就讀學(xué)校是以教育當(dāng)局已立案者為限，已立案私立補(bǔ)習(xí)學(xué)校得比照辦理。

(七)職專(zhuān)前三年比照高中標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(八)公費(fèi)生或享有其他公費(fèi)待遇者不予補(bǔ)助。

第四條 本辦法所稱(chēng)子女是指在本國(guó)境內(nèi)取得戶(hù)籍的婚生子女或有父(母)子(女)關(guān)系的子女為限。

 第五條 員工依本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助時(shí)應(yīng)填具申請(qǐng)書(shū)并檢附學(xué)校在學(xué)證明書(shū)等證件，呈由各該單位主管查對(duì)后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。

第六條 如配偶同服務(wù)在本公司者，應(yīng)擇一申請(qǐng)，不得重復(fù)。

第七條 員工請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金如有虛報(bào)、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補(bǔ)助金外并得移請(qǐng)懲處，其單位主管并受連帶的處分。

第八條 申請(qǐng)教育補(bǔ)助費(fèi)的員工每學(xué)年上學(xué)期的申請(qǐng)，應(yīng)于9月底以前正式任用者為限，下學(xué)期則3月前正式任用者為限。

第九條 本辦法經(jīng)呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

員工福利委員會(huì)服兵役補(bǔ)助辦法

(一)本公司職工福利委員會(huì)為倡導(dǎo)節(jié)約，嘉惠應(yīng)召服兵役的職工，特訂定本辦法。

(二)本公司正式雇用的職工，因應(yīng)召服一年以上的兵役，得依照本辦法規(guī)定，申請(qǐng)補(bǔ)助。

(三)本公司職工申請(qǐng)兵役補(bǔ)助費(fèi)，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.服務(wù)一年以上未滿二年者，補(bǔ)助500元。

2.服務(wù)二年以上者補(bǔ)助1000元。

(四)申請(qǐng)服兵役補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)由申請(qǐng)人于接獲征集令后，填具申請(qǐng)書(shū)，連同征集令復(fù)印件一份，送請(qǐng)公司人事管理單位證明年資后提送職工福利社核領(lǐng)。

(五)本辦法經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。

下腳料處理辦法

(一)本公司變賣(mài)下腳料時(shí)，悉依本辦法處理。

(二)所謂下腳，系指不列入財(cái)產(chǎn)目錄的消耗品，經(jīng)使用后殘余廢料及購(gòu)進(jìn)財(cái)產(chǎn)時(shí)的包裝物，如未經(jīng)計(jì)入成本者或廠中經(jīng)過(guò)制造過(guò)程所殘余的廢料，本廠已無(wú)用途尚可資為他用仍能變賣(mài)之物。

(三)本公司有關(guān)單位欲變賣(mài)下腳料時(shí)，應(yīng)填“下腳料變賣(mài)申請(qǐng)單”一式三份，呈請(qǐng)?jiān)摬拷?jīng)理核準(zhǔn)后，交給總務(wù)變賣(mài)。(工廠由倉(cāng)庫(kù)組負(fù)責(zé)變賣(mài))。但金額超過(guò)5000元以上者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(四)每次變賣(mài)金額超過(guò)2000元以上時(shí)，須有二家以上估價(jià)，以采用最高者為原則。但本公司內(nèi)的買(mǎi)賣(mài)不在此限。

(五)公司或工廠變賣(mài)下腳時(shí)，應(yīng)通知稽核及職工福利委員會(huì)派人參加。

(六)變賣(mài)下腳料時(shí)，會(huì)同人在申請(qǐng)單上須填購(gòu)買(mǎi)人姓名或商號(hào)名稱(chēng)及變賣(mài)金額并簽名后一份交給變賣(mài)單位留存。

(七)下腳料變價(jià)時(shí)，應(yīng)開(kāi)立統(tǒng)一發(fā)票并先以“雜項(xiàng)”附申請(qǐng)單一份收入列帳，另一份申請(qǐng)單交福利委員會(huì)。于每月底提撥40%給職工福利委員會(huì)當(dāng)為福利金。

(八)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

員工借書(shū)辦法

(一)為便于圖書(shū)的管理并使其能在短期內(nèi)更廣泛地借閱于各位同仁起見(jiàn)，特訂定本辦法。

(二)向圖書(shū)室借閱書(shū)籍雜志者，應(yīng)遵守下列各項(xiàng)規(guī)則。

1.凡欲借閱本圖書(shū)室書(shū)籍、雜志者，應(yīng)先向管理人員登記并取書(shū)。

2.定期性報(bào)章雜志，原則上于次日歸還，月刊則可于兩日內(nèi)歸還。

3.一般書(shū)籍均須在一周內(nèi)歸還；逾期者須請(qǐng)續(xù)借一次但不得轉(zhuǎn)借他人。

4.每次每人限借雜志一本，書(shū)籍二本，期限已至而未歸還者，不得再請(qǐng)求借書(shū)。

5.離職時(shí)，必須還清所借書(shū)籍、雜志。

6.對(duì)于所借的書(shū)籍與雜志應(yīng)妥為保管，如有遺失或嚴(yán)重?fù)p壞等情形，須負(fù)責(zé)賠償。

(三)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

福利委員會(huì)獎(jiǎng)金學(xué)金辦法

第一條 本會(huì)為鼓勵(lì)在職員工及其子女繼續(xù)求學(xué)，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用的對(duì)象一律限在本公司服務(wù)滿一年以上在職員工及其子女。本條所稱(chēng)的子女依民法的規(guī)定。

第三條 申請(qǐng)人就政府立案的公私立學(xué)校為限，補(bǔ)習(xí)學(xué)校不予受理，凡品學(xué)兼優(yōu)符合下列條件者均可檢附就讀學(xué)校簽發(fā)學(xué)期總成績(jī)單一份申請(qǐng)，如是子女應(yīng)連同戶(hù)口謄本一份。

(一)大專(zhuān)組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學(xué)科成績(jī)低于70分。

(二)高中組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學(xué)科成績(jī)低于70分。

(三)初中組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)85分以上，操行70以上，并不得有任何一學(xué)科成績(jī)低于65分。但大專(zhuān)組每學(xué)期必修選修學(xué)分必須超過(guò)14學(xué)分以上，五年制專(zhuān)科學(xué)校一年級(jí)、二年級(jí)、三年級(jí)比照高中組；四年級(jí)、五年級(jí)比照大專(zhuān)組辦理。

第四條 申請(qǐng)期限每年分兩次接受申請(qǐng)上學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金，逾期概不受理。

(一)每一次自每年4月1起至4月15日。

(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。

第五條 獎(jiǎng)學(xué)金金額：

(一)大專(zhuān)組：每名每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金1800元。

(二)高中組：每名每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金1200元，但就讀私立學(xué)校學(xué)生每學(xué)期限額5名。

(三)初中組：每名每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金600元。

第六條 前條第二項(xiàng)高中組就讀私立學(xué)校學(xué)生申請(qǐng)人超過(guò)5名限額時(shí)，其優(yōu)先次序如下：

(一)總平均較高者優(yōu)先。

(二)在職員工優(yōu)先。

(三)-高年級(jí)優(yōu)先。

第七條 獎(jiǎng)學(xué)金的審查應(yīng)在申請(qǐng)期限截止后10天內(nèi)審定，得獎(jiǎng)人經(jīng)本社審查決定后應(yīng)公開(kāi)公布，并通知得獎(jiǎng)人7天內(nèi)具領(lǐng)，逾期視同自愿放棄。

第八條 本辦法經(jīng)職工福利委員會(huì)審查通過(guò)，并報(bào)請(qǐng)主管官署核準(zhǔn)后公布施行。福利委員會(huì)子教育獎(jiǎng)助辦法

第一條 本會(huì)為鼓勵(lì)員工子女努力向?qū)W，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用對(duì)象一律限于在本公司服務(wù)滿三個(gè)月以上，已繳納福利金在職員工，有子女在政府立案的學(xué)校就讀者為限。本條所稱(chēng)子女依民法的規(guī)定。

第三條 申請(qǐng)人必須檢附戶(hù)口謄本，及其子女就讀政府立案的公私立學(xué)校證明書(shū)一份申請(qǐng)，在學(xué)證明書(shū)應(yīng)載明科系年級(jí)，但補(bǔ)習(xí)學(xué)校不得申請(qǐng)。

第四條 申請(qǐng)期限每年分兩次接受申請(qǐng)?jiān)搶W(xué)期子女教育獎(jiǎng)助金，每人不得超過(guò)3名，逾期概不受理。

(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。

(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。

第五條 子女教育獎(jiǎng)助金申請(qǐng)限額：

(一)大專(zhuān)組每名每學(xué)期1000元，但就讀公費(fèi)學(xué)校者不予獎(jiǎng)助。

(二)高中組每名每學(xué)期600元，但就讀公費(fèi)學(xué)校者不予獎(jiǎng)助。

(三)初中組每名每學(xué)期300元。

(四)小學(xué)組每學(xué)期200元。

(五)五年制專(zhuān)科學(xué)校一年級(jí)、二年級(jí)、三年級(jí)比照高中組；四年級(jí)、五年級(jí)比照大專(zhuān)組辦理。

(六)夫婦同為本公司員工均享有申請(qǐng)權(quán)利時(shí)應(yīng)擇定一人為申請(qǐng)人，不得兼領(lǐng)或重領(lǐng)。

第六條 各社于申請(qǐng)期限截止后立即詳細(xì)調(diào)查并簽具意見(jiàn)，送由福利社主任核發(fā)，并報(bào)請(qǐng)福利委員會(huì)備查，如有虛報(bào)冒領(lǐng)款項(xiàng)者，除將其已領(lǐng)獎(jiǎng)助金在申請(qǐng)人的薪津內(nèi)如數(shù)扣回，并停止享受子女教育獎(jiǎng)助三年。

第七條 本辦法經(jīng)職工福利委員會(huì)審查通過(guò)并報(bào)請(qǐng)主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后公布施行。

第四篇：?jiǎn)T工福利

員工薪酬福利方案

1.針對(duì)現(xiàn)有凝聚力不夠的情況下，每部門(mén)每月可申請(qǐng)一次部門(mén)活動(dòng)或者聚餐，50元/補(bǔ)貼超出均攤工資

2.廚房出菜單，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節(jié)假日那天增添水果(蘋(píng)果橙子梨子)及加菜

3.咨客臺(tái)增設(shè)急救箱，外敷藥為主。

4.樓面獎(jiǎng)金制度改動(dòng)為30%員工200元，30%員工150元，30%員工100元，10%員工沒(méi)獎(jiǎng)勵(lì)

5.員工生日當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，當(dāng)月所有生日員工舉辦生日會(huì)，壽星補(bǔ)貼400元一個(gè)作為生日會(huì)費(fèi)用

6.宿舍水電煤氣補(bǔ)貼30元/房，超出均攤工資

第五篇：?jiǎn)T工福利

員工福利制度

為配合公司人文發(fā)展需要，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的福利體系，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，特制定本制度，福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分，良好的福利待遇體制能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，福利的種類(lèi)：

基本福利：公司免費(fèi)為員工提供中午的工作餐、免費(fèi)為員工提供住宿； 醫(yī)療：公司每年為員工提供一次體檢；

節(jié)日：按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)俗，農(nóng)歷節(jié)日如端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放民俗傳統(tǒng)食物粽子月餅等，三八婦女節(jié)為公司女性發(fā)放禮品；

禮金：公司員工在結(jié)婚、生子、生日、住院等情況發(fā)生時(shí)，公司向員工發(fā)放禮品表示關(guān)懷，如員工生日公司為員工定做生日蛋糕、結(jié)婚生子等為員工提供100元的禮金，員工住院的公司提供水果等；

娛樂(lè)培訓(xùn)：為豐富員工的業(yè)務(wù)生活，公司將長(zhǎng)期不斷的為員工提供各式各樣的培訓(xùn)；同時(shí)也會(huì)根據(jù)員工要求組織舉行各種娛樂(lè)、文體活動(dòng)。如舉辦羽毛球比賽、象棋比賽、組織旅游等。

通信費(fèi)：公司根據(jù)員工的崗位不同，實(shí)行定額報(bào)銷(xiāo)通訊費(fèi)用。

休假福利：在公司工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。凡在公司員工累計(jì)工作已滿1年，年休假3天；已滿2年，年休假6天；第三年后每滿1年增加1天的年休假，最多不超過(guò)10天的年休假。其他各種假期詳情見(jiàn)《考勤管理制度》。

產(chǎn)品優(yōu)惠福利：公司入職轉(zhuǎn)正后的員工，可憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營(yíng)店購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品可享受6折優(yōu)惠，每月限用一次；工作滿一年的正式員工憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營(yíng)店購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品可享受5折優(yōu)惠，每月限購(gòu)一次；臨時(shí)工及未轉(zhuǎn)正的員工不享受此項(xiàng)福利待遇。

本制度最終解釋權(quán)歸員工所有。

本制度在總經(jīng)理批準(zhǔn)后試試行。