第一篇：公司職員反恐教育培訓(xùn)方案

為了規(guī)范員工的反恐教育，加強(qiáng)員工的反恐意識，認(rèn)識恐怖主義對社會及企業(yè)的危害，從而能更行之有效地反恐，消減恐怖活動的危害，特編寫了本講義。本講義簡述了恐怖主義的現(xiàn)狀，重點(diǎn)對如何反恐進(jìn)行了介紹。本講義適用于(河源)有限公司對新入廠員工進(jìn)行廠級反恐安全教育。開場白（自由表述）：自911恐怖事件發(fā)生以來，恐怖活動已對整個世界的安全構(gòu)成了重大威協(xié)，各國的恐怖分子和有計劃的恐怖活動更是層出不窮，在世界范圍內(nèi)恐怖活動對全世界人民的正常生產(chǎn)和社會秩序造成了最大的沖擊和破壞。特別是以本拉丹為首的伊斯蘭原教旨主義者的恐怖活動危害尤為嚴(yán)重，他們組織策劃了一起又一起的恐怖活動，造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失尤為巨大。在全球恐怖主義泛濫的今天，我們只能團(tuán)結(jié)一致的共同防范恐怖主義，才能正常的生產(chǎn)、生活、工作，希望為大家提供一個安全的工作場所，也希望大家能夠安全的工作。因此，我們需要你的努力也要求你在這方面給予合作。希望你們能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)這些反恐知識和操作規(guī)程，并時刻都充分的應(yīng)用，學(xué)習(xí)如何安全地工作。工作時要照顧別人的安全，別人也照顧你的安全，若是違反了反恐規(guī)則，不但危害自己，也危害到別人。所以安全的途徑才是最佳的途徑，千萬不要大意。（講解上課注意事項(xiàng)、考試事項(xiàng)）第一講概述1公司反恐現(xiàn)狀

一、公司反恐特點(diǎn)(河源)有限公司為外商獨(dú)資企業(yè)，為世界各知名零售商提供優(yōu)良的玩具制品，玩具銷售量多年來都一直上升，公司所有的客戶都是以全世界各個國家，所有的產(chǎn)品都是以貨柜通過海運(yùn)到達(dá)各國市場。這就決定了我們公司反恐工作的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在貨柜及倉儲、包裝、人員物料進(jìn)入工廠等方面。

二、反恐組織網(wǎng)絡(luò)公司以安全主任為反恐計劃的制定人及監(jiān)督人，以保安隊(duì)員為反恐執(zhí)行人，車間所有員工在整個反恐工作計劃中都是參于人。構(gòu)成以專業(yè)的反恐機(jī)構(gòu)來指導(dǎo)所有員工參于的反恐網(wǎng)絡(luò)，全廠參于到反恐工作中來。

三、反恐的目標(biāo)以人為本，營造全員參與的企業(yè)反恐氛圍。最終實(shí)現(xiàn)“零事故、零傷害、零污染”的“三零”目標(biāo)。——“以人為本”：即以人性為本，充分尊重人性的需求?！叭珕T參與反恐管理”：即指依靠員工的集體智慧，充分發(fā)揮一線管理人員及員工熟悉現(xiàn)場、了解現(xiàn)場的優(yōu)勢，促進(jìn)其自我改善及相互監(jiān)督?！盃I造全員參與的企業(yè)反恐文化氛圍”：即指通過激勵、檢查、宣教、制度規(guī)范等手段，不斷提升公司部門及人員的反恐素質(zhì)、并充分調(diào)動全員參反恐管理的積極性，從而實(shí)現(xiàn)反恐管理“零事故、零傷害、零污染”的總目標(biāo)。——“零事故、零傷害、零污染”：是指無人員傷害事故、無財產(chǎn)損失事故、無環(huán)境破壞事故。2反恐教育培訓(xùn)

一、為什么要進(jìn)行反恐教育：1.恐怖活動在全球范圍內(nèi)的泛濫，對人們正常的生活、工作、及社會秩序構(gòu)成了重大威脅，造成了重大的人員損失及財產(chǎn)損失，并在世界范圍內(nèi)引起了恐怖主義的恐慌。2.企業(yè)生存發(fā)展的需求：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，尤其是在加入wto，在歐美客戶一致重視反恐的背景下，企業(yè)必須加強(qiáng)反恐工作，提高公司的信譽(yù)度和競爭力。恐怖活動不僅可以影響到員工、影響到股東、影響到客戶、還要影響到企業(yè)在公眾心目中的形象，最終影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。3.員工自我保護(hù)的需要：有了安全一切美好的將來才成為可能。只有我們獲得相關(guān)反恐常識之后，可以最大程度的避免自己和他人受到恐怖活動的傷害。

3、反恐培訓(xùn)的主要內(nèi)容

一、新員工反恐培訓(xùn)有關(guān)內(nèi)容一般新員工初來乍到，對崗位、人員、陌生環(huán)境的不熟悉，從而對反恐工作構(gòu)成了障礙。這應(yīng)該引起我們的重視。教育內(nèi)容：（1）、加強(qiáng)宣教，使新入職員工認(rèn)識到恐怖活動的危害，使新員工能認(rèn)清辯明什么是恐怖主義和恐怖活動；（2）、盡量使新員工熟悉人員和環(huán)境。.新員工反恐教育的形式：可通過集中授課或組織新員工了解工廠的地理環(huán)境等方式。

二、保安員反恐培訓(xùn)有關(guān)內(nèi)容：保安員在企業(yè)的反恐工作中承擔(dān)的責(zé)任最大各項(xiàng)反恐布署的落實(shí)都需要保安員來最終執(zhí)行，所以保安員的反恐培訓(xùn)尤為重要。培訓(xùn)內(nèi)容：（1）、加強(qiáng)宣教，使保安員認(rèn)識到恐怖活動的危害，使保安員能認(rèn)清辯明什么是恐怖主義和恐怖活動；（2）闡述公司的反恐制度中關(guān)于人員及物品出入規(guī)定的最終意義，使保安員明白自己所承擔(dān)的工作的重要性。（3）培訓(xùn)保安員能通過異?，F(xiàn)象觀察人員的不正常舉動。（4）培訓(xùn)保安員對陌生人的盤詰、詢問、辯別能力

三、倉管、叉車司機(jī)、裝柜員的反恐培訓(xùn)內(nèi)容倉管、叉車司機(jī)、裝柜員承擔(dān)著將貨物裝柜啟運(yùn)的工作，是工廠反恐工作中的重要一環(huán)，對倉管、叉車司機(jī)、裝柜員的反恐培訓(xùn)對企業(yè)及客戶而言意義尤為重大。

第二篇：公司職員反恐教育培訓(xùn)方案

為了規(guī)范員工的反恐教育，加強(qiáng)員工的反恐意識，認(rèn)識恐怖主義對社會及企業(yè)的危害，從而能更行之有效地反恐，消減恐怖活動的危害，特編寫了本講義。本講義簡述了恐怖主義的現(xiàn)狀，重點(diǎn)對如何反恐進(jìn)行了介紹。本講義適用于(河源)有限公司對新入廠員工進(jìn)行廠級反恐安全教育。

開場白（自由表述）：

自911恐怖事件發(fā)生以來，恐怖活動已

對整個世界的安全構(gòu)成了重大威協(xié)，各國的恐怖分子和有計劃的恐怖活動更是層出不窮，在世界范圍內(nèi)恐怖活動對全世界人民的正常生產(chǎn)和社會秩序造成了最大的沖擊和破壞。特別是以本拉丹為首的伊斯蘭原教旨主義者的恐怖活動危害尤為嚴(yán)重，他們組織策劃了一起又一起的恐怖活動，造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失尤為巨大。在全球恐怖主義泛濫的今天，我們只能團(tuán)結(jié)一致的共同防范恐怖主義，才能正常的生產(chǎn)、生活、工作，希望為大家提供一個安全的工作場所，也希望大家能夠安全的工作。因此，我們需要你的努力也要求你在這方面給予合作。

希望你們能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)這些反恐知識和操作規(guī)程，并時刻都充分的應(yīng)用，學(xué)習(xí)如何安全地工作。工作時要照顧別人的安全，別人也照顧你的安全，若是違反了反恐規(guī)則，不但危害自己，也危害到別人。所以安全的途徑才是最佳的途徑，千萬不要大意。

（講解上課注意事項(xiàng)、考試事項(xiàng)）

第一講概述

1公司反恐現(xiàn)狀

一、公司反恐特點(diǎn)

(河源)有限公司為外商獨(dú)資企業(yè)，為世界各知名零售商提供優(yōu)良的玩具制品，玩具銷售量多年來都一直上升，公司所有的客戶都是以全世界各個國家，所有的產(chǎn)品都是以貨柜通過海運(yùn)到達(dá)各國市場。這就決定了我們公司反恐工作的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在貨柜及倉儲、包裝、人員物料進(jìn)入工廠等方面。

二、反恐組織網(wǎng)絡(luò)

公司以安全主任為反恐計劃的制定人及監(jiān)督人，以保安隊(duì)員為反恐執(zhí)行人，車間所有員工在整個反恐工作計劃中都是參于人。構(gòu)成以專業(yè)的反恐機(jī)構(gòu)來指導(dǎo)所有員工參于的反恐網(wǎng)絡(luò)，全廠參于到反恐工作中來。

三、反恐的目標(biāo)

以人為本，營造全員參與的企業(yè)反恐氛圍。最終實(shí)現(xiàn)“零事故、零傷害、零污染”的“三零”目標(biāo)。

——“以人為本”：即以人性為本，充分尊重人性的需求。

——“全員參與反恐管理”：即指依靠員工的集體智慧，充分發(fā)揮一線管理人員及員工熟悉現(xiàn)場、了解現(xiàn)場的優(yōu)勢，促進(jìn)其自我改善及相互監(jiān)督。

——“營造全員參與的企業(yè)反恐文化氛圍”：即指通過激勵、檢查、宣教、制度規(guī)范等手段，不斷提升公司部門及人員的反恐素質(zhì)、并充分調(diào)動全員參反恐管理的積極性，從而實(shí)現(xiàn)反恐管理“零事故、零傷害、零污染”的總目標(biāo)。

——“零事故、零傷害、零污染”：是指無人員傷害事故、無財產(chǎn)損失事故、無環(huán)境破壞事故。

2反恐教育培訓(xùn)

一、為什么要進(jìn)行反恐教育：

1.恐怖活動在全球范圍內(nèi)的泛濫，對人們正常的生活、工作、及社會秩序構(gòu)成了重大威脅，造成了重大的人員損失及財產(chǎn)損失，并在世界范圍內(nèi)引起了恐怖主義的恐慌。

2.企業(yè)生存發(fā)展的需求：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，尤其是在加入wto，在歐美客戶一致重視反恐的背景下，企業(yè)必須加強(qiáng)反恐工作，提高公司的信譽(yù)度和競爭力?？植阑顒硬粌H可以影響到員工、影響到股東、影響到客戶、還要影響到企業(yè)在公眾心目中的形象，最終影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3.員工自我保護(hù)的需要：有了安全一切美好的將來才成為可能。只有我們獲得相關(guān)反恐常識之后，可以最大程度的避免自己和他人受到恐怖活動的傷害。

3、反恐培訓(xùn)的主要內(nèi)容

一、新員工反恐培訓(xùn)有關(guān)內(nèi)容

一般新員工初來乍到，對崗位、人員、陌生環(huán)境的不熟悉，從而對反恐工作構(gòu)成了障礙。這應(yīng)該引起我們的重視。

教育內(nèi)容：

（1）、加強(qiáng)宣教，使新入職員工認(rèn)識到恐怖活動的危害，使新員工能認(rèn)清辯明什么是恐怖主義和恐怖活動；

（2）、盡量使新員工熟悉人員和環(huán)境。

.新員工反恐教育的形式：

可通過集中授課或組織新員工了解工廠的地理環(huán)境等方式。

二、保安員反恐培訓(xùn)有關(guān)內(nèi)容：

保安員在企業(yè)的反恐工作中承擔(dān)的責(zé)任最大各項(xiàng)反恐布署的落實(shí)都需要保安員來最終執(zhí)行，所以保安員的反恐培訓(xùn)尤為重要。

培訓(xùn)內(nèi)容：

（1）、加強(qiáng)宣教，使保安員認(rèn)識到恐怖活動的危害，使保安員能認(rèn)清辯明什么是恐怖主義和恐怖活動；

（2）闡述公司的反恐制度中關(guān)于人員及物品出入規(guī)定的最終意義，使保安員明白自己所承擔(dān)的工作的重要性。

（3）培訓(xùn)保安員能通過異?，F(xiàn)象觀察人員的不正常舉動。

（4）培訓(xùn)保安員對陌生人的盤詰、詢問、辯別能力

三、倉管、叉車司機(jī)、裝柜員的反恐培訓(xùn)內(nèi)容

倉管、叉車司機(jī)、裝柜員承擔(dān)著將貨物裝柜啟運(yùn)的工作，是工廠反恐工作中的重要一環(huán)，對倉管、叉車司機(jī)、裝柜員的反恐培訓(xùn)對企業(yè)及客戶而言意義尤為重大。

培訓(xùn)內(nèi)容

：

（1）、加強(qiáng)宣教，使倉管、叉車司機(jī)、裝柜員認(rèn)識到恐怖活動的危害，使倉管、叉車司機(jī)、裝柜員能認(rèn)清辯明什么是恐怖主義和恐怖活動；

（2）明白所裝的貨物包裝的外觀是否有異?，F(xiàn)象。

（3）加強(qiáng)檢查貨物是否有異?，F(xiàn)象。

（4）明白工廠反恐管理中的關(guān)于倉庫、貨場的各項(xiàng)制度的意義。

四、車間員工的反恐培訓(xùn)：

車

間員工工作在生產(chǎn)第一線，對車間的人員、環(huán)境了如指掌，如果員工的反恐意識強(qiáng)烈，恐怖分子將很難滲入，所以對員工的反恐意識培訓(xùn)尤為重要。

培訓(xùn)內(nèi)容：

（1）加強(qiáng)宣教，使車間員工認(rèn)識到恐怖活動的危害，使車間員工能認(rèn)清辯明什么是恐怖主義和恐怖活動；

（2）培訓(xùn)員工如何分辯陌生人及陌生人的活動被發(fā)現(xiàn)后應(yīng)當(dāng)向主管報告。

（3）培訓(xùn)員工能從周邊人員的言談舉止中發(fā)現(xiàn)異常，發(fā)現(xiàn)異常后應(yīng)當(dāng)向主管報告。

第三篇：反恐教育培訓(xùn)計劃

反恐教育培訓(xùn)程序 1.目的

為了保證我廠財產(chǎn)和員工人身安全，響應(yīng)c—tpat海關(guān)貿(mào)易伙伴反恐計劃，提高公司相關(guān)部門人員的安全意識與反恐警戒意識。2.范圍

適用于公司全廠員工。3.權(quán)責(zé)

3.1反恐知識的教育、培訓(xùn)：安委會 3.2反恐行動的執(zhí)行：相關(guān)部門 4.定義(略)5.程序

5.1培訓(xùn)教育

5.1.1包裝科/貨倉/貨運(yùn)科/保安所有員工（包括：新進(jìn)、在職、資深）都有

義務(wù)接受安委會組織每年兩次的反恐教育、培訓(xùn)（結(jié)合消防演練）。5.2培訓(xùn)內(nèi)容 5.2.1核查未獲授權(quán)人員的出入 5.2.1.1在廠區(qū)發(fā)現(xiàn)沒有佩戴廠證或訪客證的人員，應(yīng)當(dāng)立即報告保安

人員或主管。

5.2.1.2發(fā)現(xiàn)有員工在限制區(qū)域(包裝科/成品倉等)內(nèi)出現(xiàn)，而該員工并 非于此區(qū)域(包裝科/成品倉等)工作，應(yīng)當(dāng)立即報告保安人員或 主管。

5.2.2辨識內(nèi)部陰謀

5.2.2.1員工應(yīng)當(dāng)保持警覺，留意同事或其它未獲授權(quán)人員是否計劃或

企圖作出以下行為：

5.2.2.1.1將未獲準(zhǔn)的有毒物質(zhì)/爆炸物/武器或其它危險物放入產(chǎn)品 /貨物或工作場所中。

5.2.2.1.2毀壞貨物或產(chǎn)品或偷竊。5.2.2.1.3以破壞性或危險方式，或任何其它不符合生產(chǎn)程序的方

式使用物料。

5.2.3如何維持貨物的完整性 5.2.3.1員工應(yīng)該積極保護(hù)產(chǎn)品和貨物，使其不受毀壞或破壞。5.2.3.2員工應(yīng)該確保產(chǎn)品由獲授權(quán)人員以適當(dāng)?shù)姆绞教幚砗痛鎯Α?.2.4恐怖活動的威嚇。5.2.5如何識別恐怖分子和非法走私的威脅。5.2.6工作分配與崗位職責(zé)及炸彈威脅。5.2.7通信/人群控制/工作場地差異/道德規(guī)范職業(yè)形象以及適當(dāng)?shù)男袨椤?.2.8心肺復(fù)蘇術(shù)/應(yīng)急反應(yīng)程序/急救/火災(zāi)預(yù)防與控制事故現(xiàn)場的保護(hù)。5.2.9 有關(guān)安全的法律信息/巡邏技巧和監(jiān)察異常情況的方法/實(shí)體安全和出入控制。5.2.10 安全意識/保安意識/保安技術(shù)/個人安全的性質(zhì)與角色。5.3反恐安全培訓(xùn)教育由安全科全權(quán)負(fù)責(zé)，每次培訓(xùn)前應(yīng)準(zhǔn)備培訓(xùn)議程 5.4為確保參加培訓(xùn)的員工理解培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)完畢須對員工完成簡短的測

驗(yàn)，并將測驗(yàn)結(jié)果存放檔案，測驗(yàn)成績優(yōu)異者將給予相關(guān)的獎勵。5.5參加反恐安全培訓(xùn)的員工在【反恐培訓(xùn)記錄表】簽到作為記錄，并自覺遵守課堂紀(jì)律。5.6在進(jìn)行安全培訓(xùn)時，安全科將采用啟發(fā)性的教學(xué)方式，包括互動練習(xí)和角 色扮演，確保員工在培訓(xùn)時不是消極接受而是積極學(xué)習(xí)。6.參考文件(略)篇二：2012反恐培訓(xùn)計劃 批準(zhǔn)： 審核： rs-rs-05 櫻達(dá)生活電器（中山）有限公司 2012年內(nèi)部反恐審核計劃通知

一、審核方式：通過抽樣方式，進(jìn)行現(xiàn)場交談、觀察、調(diào)閱文件等，獲取客觀證據(jù)。審核人員：經(jīng)理：梁庭鳳 審核時間：2012年5月10日 具體活動安排如下： 編制人： 審批人：

反恐培訓(xùn)實(shí)施記錄

編制： 審核： 批準(zhǔn)：篇三：宣傳教育和培訓(xùn)計劃

反恐防暴宣傳教育和培訓(xùn)計劃

為創(chuàng)造安全和諧校園，防止恐怖分子進(jìn)入校園，給師生造成傷害。我校多措并舉，積極應(yīng)對可能出現(xiàn)的校園反恐防暴活動，筑起了一面校園安全防火墻。為了達(dá)到更好效果，特制定本計劃。

一、高度重視，精心部署

我校成立了以校長為組長學(xué)校反恐防暴工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了具體的實(shí)施方案。本期開學(xué)初，我校校長就在全體行政會上統(tǒng)一部署學(xué)校安全工作，完善反恐防暴的應(yīng)急機(jī)制；我校主管安全校長就此進(jìn)行了精心部署，先后印發(fā)了《反恐防暴應(yīng)急預(yù)案》、《公民防暴防恐手冊》、《安全教育實(shí)用手冊》等資料，詳細(xì)部署了學(xué)校安全工作和反恐防暴應(yīng)急舉措，并在全體教職工大會上統(tǒng)一部署，要求大家高度重視安全工作，將反恐防暴工作制度化、常態(tài)化。

二、強(qiáng)力宣傳，營造氛圍

我校利用多媒體、宣傳標(biāo)語、印發(fā)宣傳資料、宣傳櫥窗、班級板報等方式進(jìn)行安全教育和反恐防暴專題教育，各班開展安全教育主題班會活動，向?qū)W生介紹了反恐防暴以及其他各類安全知識，并通過班級多媒體向?qū)W生展示真實(shí)案例，宣講近期全國各地發(fā)生的校園暴力事件，向?qū)W生敲響警鐘，防患于未然。

三、強(qiáng)力盯防，無縫管理

我校建立有嚴(yán)格的《門衛(wèi)管理制度》、《進(jìn)校辦事申請登記制度》、《學(xué)生非正常出校登記制度》、《門衛(wèi)會客制度》、《學(xué)生上下學(xué)巡邏制度》、《校園巡邏制度》等，并認(rèn)真執(zhí)行，做到管理無真空，安全無空擋。平常校園安保人員，政教處主任每人重點(diǎn)盯防一個區(qū)域，負(fù)責(zé)一個時段；重點(diǎn)時段還有我校的保安、保干站崗巡邏，學(xué)校代表領(lǐng)導(dǎo)和值班教師，門衛(wèi)，更夫重點(diǎn)蹲守。德育專職教師全面把控，把學(xué)校安保工作進(jìn)行立體性交叉，全方位覆蓋。

四、人員強(qiáng)化，設(shè)施硬化

我校配有專職保安1名，保干1人，校級帶班領(lǐng)導(dǎo)9人，門衛(wèi)1人，更夫1人，德育專職教師2人。形成一支實(shí)力雄厚的安保隊(duì)伍。有完善的安防設(shè)施，校園監(jiān)控系統(tǒng)覆蓋校園各個角落，有完善的紅外線報警系統(tǒng)，配置有足夠的安防設(shè)施，形成一個校園安全防護(hù)網(wǎng)。

五、應(yīng)急演練，未雨綢繆 9月15日，我校舉行了防暴應(yīng)急演練。演練現(xiàn)場形式，“歹徒”趁另一家長有事找班主任，門衛(wèi)打開校門之際進(jìn)入校園妄圖施加暴力鬧事，門衛(wèi)立即阻攔，對講機(jī)緊急呼叫。不到一分鐘，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、保干、保安、及時趕到門衛(wèi)室附近，進(jìn)行攔截，控制事態(tài)的發(fā)展，馬上向領(lǐng)導(dǎo)派出所匯報，經(jīng)過十幾分鐘努力，大家成功制服了“歹徒”。我校每期舉行一次防震減災(zāi)應(yīng)急疏散演練，一次消防演練，一次反恐防暴演練。

肇東市第六中學(xué) 2014年9月1日篇四：員工安全反恐意識教育培訓(xùn)程序 1.目的

為了維護(hù)工廠和員工的生命和財產(chǎn)安全，使全體員工都具備相應(yīng)的安全意識。2.適用范圍

公司全體員工 3.職責(zé)

1）所有的雇員（無論在試用期內(nèi)或已滿試用期）都會得到c-tpat 要求之有關(guān)培訓(xùn)，包括實(shí)際現(xiàn)場保安、出入管制、貨運(yùn)保安、運(yùn)輸工具保安、人事保安、以及認(rèn)識c-tpat 之意義等方面。2）工廠會遵守和貫徹執(zhí)行各客戶的coc（供應(yīng)商行為守則）文件（例如asda 守則），同時也會因應(yīng)需要去制定更加嚴(yán)格的工廠守則。以上這些客戶之coc、asda守則或者本廠的守則，都會透過相應(yīng)的培訓(xùn)、宣傳對員工進(jìn)行教育培訓(xùn)。3）公司所有重要的高層雇員須具備防止被欺騙的應(yīng)變能力和技巧，對于電腦安全方面的維護(hù)也須經(jīng)過培訓(xùn)。4）對于存在的問題，會通過再教育培訓(xùn)、或者適當(dāng)?shù)木?、?yán)重警告、記過等處罰方式去達(dá)至改善。

4.教育培訓(xùn)基本內(nèi)容

自從美國發(fā)生9.11 事件后，世界上時有發(fā)生的恐怖事件，恐怖活動已經(jīng)影響到全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為了保證我廠財產(chǎn)和員員工身安全，回應(yīng)c-tpat 海關(guān)商貿(mào)反恐怖計劃，保障本廠貨物在運(yùn)輸過程及至到海關(guān)結(jié)關(guān)時不會推遲，推行全員安全意識顯得尤為重要，現(xiàn)編訂安全和反恐意識培訓(xùn)，提綱如下： 1）向所有員工說明進(jìn)出大門及在廠區(qū)內(nèi)佩戴廠證的重要性，旨在有效控制非準(zhǔn)許人員進(jìn)入本廠。2）所有進(jìn)出廠區(qū)人員的攜帶物品必須接受保安人員的安全檢查，禁止危險品﹑違禁物等非準(zhǔn)許物料的進(jìn)入，同時有效避免公司財產(chǎn)的流失。3）向所有員工說明隨身攜帶的私人物品不能帶進(jìn)工作場所，以便有效控制非認(rèn)可物品放進(jìn)成品。

4）培訓(xùn)員工識別內(nèi)部陰謀。如：密謀盜取公司的物料或成品貨物；故意將成品調(diào)換；不按規(guī)定

進(jìn)行包裝；不懷好意地將違禁物品放入成品包裝箱等。5）通過培訓(xùn)，使員工認(rèn)識到日常生產(chǎn)活動中，要保持貨物的完整性及物品需檢查后方可進(jìn)入。

6）教育員工非經(jīng)準(zhǔn)許，不得亂竄車間，更不得擅自進(jìn)入以下重要區(qū)域：倉庫﹑成品倉﹑貨物裝卸區(qū)﹑運(yùn)輸區(qū)停泊區(qū)﹑發(fā)電房﹑化學(xué)物品貯存區(qū)﹑油料庫等其它持有“危險”和“未經(jīng)授權(quán)，不準(zhǔn)進(jìn)入”的警示性標(biāo)識的區(qū)域。7）教育員工立足本職工作，愛崗敬業(yè)，保護(hù)公司財產(chǎn)。平時對自己所運(yùn)用的工具和操作的機(jī)器設(shè)備要按要求進(jìn)行操作和保養(yǎng)。如發(fā)現(xiàn)異常或損壞應(yīng)及時向主管報告。下班前要整理好工作位，關(guān)好臨近工作位的門窗。8）培訓(xùn)員工認(rèn)識我廠常用的化學(xué)品物質(zhì)的特性，派發(fā)化學(xué)品安全數(shù)據(jù)msds，學(xué)習(xí)有關(guān)使用﹑貯存及傷害處理方法。強(qiáng)調(diào)在使用前應(yīng)看清相關(guān)的警示標(biāo)簽，避免非法接觸。9）加強(qiáng)對重要崗位人員的培訓(xùn)，特別是保安人員﹑倉管人員﹑報關(guān)人員﹑裝卸工﹑物料員需進(jìn)行具體的安全培訓(xùn)。9.1）倉管﹑物料員要對本車間的貴重物品加以保護(hù)，貴重物品要放在指定的鐵柜里，上好鎖，定期檢查，做做好相關(guān)記錄。9.2）倉管人員﹑各車間物料要對本車間物料做到進(jìn)出﹑儲存﹑賬目數(shù)量一致。并定期盤點(diǎn)，如發(fā)現(xiàn)貨物有毀損﹑丟失﹑短缺﹑剩余等要及時向主管人員報告。9.3）倉管人員﹑裝卸工要認(rèn)識到自己崗位的重要性，裝卸貨物時要憑單收發(fā)貨物，保持高度警覺，確保非貨單物料的進(jìn)入，協(xié)助保安人員監(jiān)督﹑控制非許可人員進(jìn)入裝卸區(qū)域。在裝卸的過程中，如發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象或不明貨物要及時向主管或總經(jīng)理匯報。9.4）對保安人員要重點(diǎn)進(jìn)行安全和反恐培訓(xùn)，在強(qiáng)調(diào)遵照保安崗位職責(zé)說明書的基礎(chǔ)上，結(jié)合不同時期的恐怖活動的特點(diǎn)﹑動態(tài)來探討﹑研究﹑制定反恐安全措施方案。10）特別教育員工提高安全意識，全員參與安全控制。廠區(qū)內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)沒配戴廠牌、來訪證、貴賓卡、臨時廠牌等，且面孔陌生或形跡可疑，有攜帶危險品進(jìn)入的可疑現(xiàn)象，應(yīng)及時向車間主管或行政主管人員報告。11）向所有員工通告我公司的反恐舉報方式，緊急事件聯(lián)絡(luò)人名單和聯(lián)系電話號碼。鼓勵全體員

工積極監(jiān)督﹑踴躍舉報有恐怖懷疑的現(xiàn)象。如：違反廠規(guī)廠紀(jì)的行為，狀態(tài)異常﹑形跡可疑和拉幫結(jié)派現(xiàn)象；密謀內(nèi)部陰謀；涉嫌參與不明組織；與外部勾結(jié)有恐怖傾向的。12）向員工宣傳實(shí)行有獎舉報，提高大家參與反恐積極性，對提供有價值線索的員工給予一定的獎勵，且為舉報者保密，保障舉報者的人身安全。篇五：反恐安全改善計劃表

反恐安全改善計劃表 1.目的

為使本廠“c-tpat防恐安全措施”能持之以恒落實(shí)執(zhí)行及日益改善，進(jìn)一步維護(hù)工廠安全及貨物的安全，確保所有產(chǎn)品在生產(chǎn)、貯存、運(yùn)輸?shù)倪^程中具備反恐安全設(shè)施和意識，保障向全球輸出安全的貨物，針對公司反恐內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的問題制訂相關(guān)改善計劃。2.范圍及過程

適用于本廠一切安全活動的改善和實(shí)施。3.職責(zé) 安全主任負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和實(shí)施物理安全、進(jìn)入控制等改善計劃； 安全主任負(fù)責(zé)所有安全改善的建設(shè)，確保有效實(shí)施；

人事部負(fù)責(zé)員工的背景調(diào)查和安全教育的培訓(xùn)改善計劃并實(shí)施。

第四篇：公司職員培訓(xùn)協(xié)議書

培訓(xùn)協(xié)議書

甲方：天津市大海實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司

乙方：_______________

居民身份證號碼：______________________

甲乙雙方依據(jù)平等自愿的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議，本協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用。

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：

1、根據(jù)乙方自愿申請或公司相關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加由甲方組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

2、本次培訓(xùn)甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)算元人民幣（大寫）（費(fèi)用包括入學(xué)報名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、書雜費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)及人事部認(rèn)可的其他費(fèi)用）。

3、培訓(xùn)期間，甲方按照現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方工資。

4、甲方為乙方提供參加培訓(xùn)必要的條件。

二、乙方的責(zé)任與義務(wù)：

1、乙方自愿參加由甲方組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，自愿接受甲方所提供的條件與費(fèi)用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容及甲方的培訓(xùn)管理制度。

2、培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識并達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)的要求，作好認(rèn)真詳細(xì)的記錄。

3、培訓(xùn)期間，乙方必須服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位及委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度、積極維護(hù)公司的形象和利益。如果由于各人不慎或故意行為導(dǎo)致公司利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。

4、乙方參加培訓(xùn)完成后，必須服從甲方的安排，并到指定的工作崗位上工作。

5、乙方需嚴(yán)格遵守公司的保密制度，培訓(xùn)期間的所有技術(shù)資料均交由公司人力資源部保存。

三、甲乙雙方其他約定：

1、乙方在接受甲方組織安排的進(jìn)修培訓(xùn)、職業(yè)資格考試后，其在公司的服務(wù)期限應(yīng)按如下約定實(shí)施執(zhí)行：

a脫產(chǎn)培訓(xùn)3個月以上及關(guān)鍵崗位技術(shù)證書的員工，服務(wù)期為2年；參加職業(yè)資格考試并獲得證書的員工，服務(wù)期限為1年。

b接受培訓(xùn)但成績不合格或參加職業(yè)資格考試但沒有獲得證書，乙方需半額補(bǔ)償甲方支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

c在接受培訓(xùn)的過程中，乙方提出離職或中止培訓(xùn)，乙方需全額補(bǔ)償甲方支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

d乙方在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均應(yīng)全額補(bǔ)償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

2、乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，且在約定的服務(wù)期限內(nèi)，不得以任何借口拒絕為甲方服務(wù)，如因個人特殊原因，按照培訓(xùn)制度予以處理。

3、乙方在培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或達(dá)到培訓(xùn)要求，或因自己原因中途退出培訓(xùn)等情況的，所發(fā)生的費(fèi)用均由乙方自己承擔(dān)。

4、乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，且在約定服務(wù)期限內(nèi)，由于自身原因，違反公司管理制度，由甲方解除勞動合同的，乙方需全額補(bǔ)償甲方支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

5、乙方培訓(xùn)結(jié)束后，在服務(wù)期限內(nèi)自愿為公司服務(wù)，超過服務(wù)期限，乙方有權(quán)選擇留職或離開公司，并不需補(bǔ)償甲方支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

6、乙方在培訓(xùn)結(jié)束后有義務(wù)將接受的涉及部門管理及專業(yè)知識的培訓(xùn)內(nèi)容在本部門內(nèi)部實(shí)施再培訓(xùn)加強(qiáng)部門的梯隊(duì)建設(shè)。

7、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽訂之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）：

年月日乙方（簽字或蓋章）： 年月日

第五篇：公司職員培訓(xùn)制度

文章標(biāo)題：公司職員培訓(xùn)制度

第一條總則

公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金，享有的福利之外，更可以得到公司適時提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展的機(jī)會。第二條目的與宗旨

1、茲為加強(qiáng)人力資源管理，重視教育訓(xùn)練而提高員工素質(zhì)，施予適當(dāng)?shù)慕逃?xùn)練，以培養(yǎng)豐富的知識與技能，同時養(yǎng)

成高尚的品德，處理業(yè)務(wù)能力達(dá)成科學(xué)化，成為自強(qiáng)不息的從業(yè)人員。

2、使員工深切體會到本公司對社會所負(fù)的使命，并激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心、使其能充實(shí)自己努力向上，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第三條培訓(xùn)是公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高工作績效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源保證。培訓(xùn)是職員勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。

第四條適用范圍：適用于全公司所有人員。

第五條確定培訓(xùn)的基本原則

1．戰(zhàn)略原則：最終目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)；

2．長期性原則：要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，就要長期性堅(jiān)持；

3．按需施教、學(xué)以致用原則：根據(jù)需要加以培訓(xùn)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容對工作或個人有所益處；

4．投資效益原則：即投資回報率，有投資就一定要有收益。第六條培訓(xùn)的內(nèi)容必須是員工個人發(fā)展的需要和工作崗位需要的知識、技能、以及態(tài)度等。第七條培訓(xùn)從類型分為內(nèi)部培訓(xùn)（以下簡稱內(nèi)訓(xùn)）和外部培訓(xùn)（以下簡稱外訓(xùn)）內(nèi)訓(xùn)：作為富達(dá)員工，為進(jìn)一步了解公司，職員可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。外訓(xùn)：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為拓寬思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，職員可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程，包括外部教育機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)中心所舉辦的培訓(xùn)課程、交流會等。具體規(guī)定詳見《外訓(xùn)》。第八條職員經(jīng)過培訓(xùn)將得到很多收獲：將學(xué)到怎樣善用時間；學(xué)會如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)他人；第九條培訓(xùn)信息來源的主要渠道

1、公司領(lǐng)導(dǎo)層的主要渠道；

2、來自于各部門的主要信息；

3、來自于外部的主要信息；

4、來自于組織內(nèi)部個人的主要信息。第十條培訓(xùn)信息收集的主要內(nèi)容

1、組織決策者的指導(dǎo)性文件；

2、培訓(xùn)信息庫的外部培訓(xùn)信息；

3、財務(wù)部門的經(jīng)營損耗信息；

4、各部門的具體工作計劃；

5、行政部關(guān)于以往培訓(xùn)情況的記錄性資料；

6、組織決策者的組織目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃資料；

7、專業(yè)培訓(xùn)或教育機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)或教育信息。第十一條培訓(xùn)需求信息收集的工具或方法

1、面談；

2、調(diào)查問卷；

3、觀察法；

4、工作任務(wù)分析法；

5、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法。第十二條培訓(xùn)信息公布與查詢行政部將定期公布培訓(xùn)信息，主要包括：培訓(xùn)計劃，月度培訓(xùn)計劃、研修計劃、外部培訓(xùn)信息等，員工也可直接到行政部進(jìn)行咨詢。第十三條培訓(xùn)統(tǒng)一由行政部進(jìn)行統(tǒng)籌，培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)又有入職培訓(xùn)、車間培訓(xùn)及崗前培訓(xùn)，即三級培訓(xùn)。第十四條入職培訓(xùn)

1、培訓(xùn)的意義和目的減少新進(jìn)員工的焦慮與困惑，為主管和同事節(jié)省時間，培養(yǎng)積極的態(tài)度、價值觀，樹立正確的工作滿意感且養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

2、培訓(xùn)的內(nèi)容企業(yè)概況、企業(yè)文化與經(jīng)營理念、主要政策與組織結(jié)構(gòu)、工作場所與工作時間、企業(yè)規(guī)章制度、消防安全知識等。

3、需要參加人員界定：新入職員工

4、入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)：行政人員或培訓(xùn)管理員。

5、入職培訓(xùn)的基本要求：于新員工入職第一天進(jìn)行，為時半天，經(jīng)考核合格者，方可分到車間。

6、入職培訓(xùn)的方法：面授講課

7、考核方式：筆試，60分以上為合格，60分以下為不合格。不合格者可考慮給予第二次培訓(xùn)，如再次不合格，取消該人的錄用。第十五條車間培訓(xùn)

1、培訓(xùn)的意義和目的消除新進(jìn)員工對新工作、新環(huán)境而產(chǎn)生的恐懼感，正確看待工作，樹立真實(shí)的工作期望。

2、培訓(xùn)的內(nèi)容操作指引或流程、生產(chǎn)安全知識培訓(xùn)，本車間運(yùn)作流程及車間規(guī)章制度、機(jī)器設(shè)備的操作技巧及注意事項(xiàng)。

3、需要參加的人員界定已接受入職培訓(xùn)的新員工。未接受入職培訓(xùn)即到車間上班者，車間負(fù)責(zé)人有權(quán)拒收。

4、入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)：部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定之人員。

5、入職培訓(xùn)的基本要求：于新員工入職三天內(nèi)進(jìn)行，為時一天，經(jīng)考核合格者，方可分到班組。

6、入職培訓(xùn)的方法：面授講課/現(xiàn)場操作

7、考核方式：問答。如考核不合格者，可考慮延長培訓(xùn)時間，再不合格者，可勸其自退或考慮調(diào)職。

8、新員工入職三天內(nèi)，各部門負(fù)責(zé)人必須對新員工進(jìn)行車間培訓(xùn)，須提交培訓(xùn)記錄（包括培訓(xùn)通知、培訓(xùn)記錄表等）至行政部，方可分到班組。第十六條崗前培訓(xùn)

1、培訓(xùn)的意義和目的培訓(xùn)積極的心態(tài)，掌握正確工作的原則與方法，提高工作效率。

2、培訓(xùn)的內(nèi)容為滿足崗位要求的知識、技能、態(tài)度、行為規(guī)范等的培訓(xùn)。

3、需要參加的人員界定：已接受車間培訓(xùn)的新員工。未接受車間培訓(xùn)即到班組上班者，班組負(fù)責(zé)人有權(quán)拒收。

4、入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)：班組負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定之人員