第一篇：集團(tuán)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法
湖北華中文化產(chǎn)權(quán)交易所 員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（試行）
第一篇 總
則
第一章 目的、原則及適用范圍
第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，規(guī)范對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合我所實(shí)際，制定本辦法。
第二條 我所員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工給予相應(yīng)處理。
第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為，是指違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。
第四條 本辦法適用于與我所及所屬子(分)公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。
第五條 員工違規(guī)違紀(jì)處理原則：
（一）教育為主，懲戒為輔；
（二）實(shí)事求是，依規(guī)處理；
（三）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待。第二章 處理種類、程序和權(quán)限
第六條 員工違規(guī)違紀(jì)處理種類：
（一）組織處理措施:訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、免職。
（二）紀(jì)律處分種類:警告、記過、記大過、降職（級(jí)）、撤職、開除。
對(duì)違規(guī)違紀(jì)的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)采取組織處理措施或者給予紀(jì)律處分，兩種處理方式可同時(shí)進(jìn)行。
在給予上述處理的同時(shí)，對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,可根據(jù)實(shí)際情況，追究員工民事賠償責(zé)任。
第七條 受警告、記過、記大過處分的，一年內(nèi)不得提職（級(jí)）； 受降職（級(jí)）、撤職處分的，兩年內(nèi)不得提職（級(jí)）； 被開除的員工，我所及所屬各單位不準(zhǔn)聘用； 員工在紀(jì)律處分期內(nèi)取消評(píng)先授獎(jiǎng)資格。第八條 處理權(quán)限和程序：
對(duì)各部門中層管理人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理,由紀(jì)檢監(jiān)察室商相關(guān)部門提出處理意見,按照人事管理權(quán)限報(bào)批后,依照法定程序辦理。
一般員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理，對(duì)應(yīng)給予降職（級(jí)）、撤職、開除的，由員工所在部門提出處理意見，報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室研究，并經(jīng)本所辦公會(huì)議審批后，按法定程序辦理。
第九條 員工對(duì)處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個(gè)工作日內(nèi)向紀(jì)檢監(jiān)察室提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的，原則上對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成,可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三章 違規(guī)違紀(jì)處理運(yùn)用規(guī)則
第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為，合并處理。同一錯(cuò)誤行為，違犯本辦法兩個(gè)以上條款的，按較重的條款處理。
第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。
第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀(jì)，對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀(jì)中起主要作用的，從重或加重處理；對(duì)其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以處理。
第十三條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀(jì)律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；
（二）打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；
（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（四）拒絕交出違規(guī)違紀(jì)所得的；
（五）拒絕中止正在實(shí)施的違規(guī)違紀(jì)行為的；
（六）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。
第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀(jì)的員工能夠配合調(diào)查工作，主動(dòng)交待自己的問題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問題；
（二）主動(dòng)檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)問題，經(jīng)查證 屬實(shí)的；
（三）主動(dòng)挽回?fù)p失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；
（四）主動(dòng)退出違規(guī)違紀(jì)所得的；
（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。
第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責(zé)任的，比照類似條款進(jìn)行處理。
第十七條 違規(guī)違紀(jì)處理決定做出后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對(duì)于受到降職（級(jí)）以上紀(jì)律處分的員工，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在處分決定做出后的一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等其他利益，應(yīng)按規(guī)定予以糾正。
不按規(guī)定落實(shí)處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。
第十八條 違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任的區(qū)分：
（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的人員；
（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；
（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。
第十九條 直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違規(guī)違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。第二十條 違規(guī)違紀(jì)情節(jié)主要是指違規(guī)違紀(jì)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對(duì)象；違規(guī)違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀(jì)人員責(zé)任大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違規(guī)違紀(jì)所得等行為和事實(shí)。本辦法把違規(guī)違紀(jì)情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴(yán)重四個(gè)層次。
第二十一條 “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”是指我所及所屬子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員?！捌髽I(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。
第二篇 分
則
第四章
違反經(jīng)營(yíng)管理秩序行為
第二十三條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個(gè)人決定重大事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級(jí)決定和工作部署，或者無視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除；借機(jī)謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予開除。
第二十四條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：
（—）違反選拔任用規(guī)定和程序的；
（二）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；
（三）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；
（四）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；
（五）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)的；
（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；
（七）其他違反人事紀(jì)律的違規(guī)違紀(jì)行為。
第二十五條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分:
（一）不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的；
（二）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；
（三）違反企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊(cè)商標(biāo)等，造成企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)流失的；
（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。
第二十六條 在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：
（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；
（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；
（三）項(xiàng)目實(shí)施過程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的；
（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。
第二十七條 在物資采購(gòu)方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；
（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的；
（三）違反采購(gòu)審批程序，擅自變更采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)物資規(guī)格型號(hào)的；
（四）違反集團(tuán)集中采購(gòu)目錄要求，未提報(bào)集中采購(gòu)計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購(gòu)的；
（五）其他違反物資采購(gòu)規(guī)定的行為。
第二十八條 在招投標(biāo)活動(dòng)中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：
（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的；
（二）違反審批程序進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項(xiàng)的；
（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的；
（四）與投標(biāo)商串通，損害企業(yè)利益的；
（五）招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評(píng)標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的；
（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的；
（七）泄露國(guó)家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的；
（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料的；
（九）捏造事實(shí)，擾亂招標(biāo)工作秩序的；
（十）其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和集團(tuán)公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。
第二十九條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：
（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；
（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；
（三）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；
（四）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給企業(yè)造成危害，不及時(shí)采取有效措施糾正、制止的；
（五）違反合同用章管理規(guī)定的；
（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。
第三十條 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：
（一）采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事產(chǎn)品交易、營(yíng)銷活動(dòng)，被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；
（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；
（三）違反國(guó)家物價(jià)政策和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價(jià)或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；
（四）因個(gè)人主觀原因不盡職不作為導(dǎo)致應(yīng)收賬款催收不力的；
（五）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價(jià)格、折扣、折價(jià)的；
（六）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。
第三十一條 在審計(jì)工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：
（一）違反審計(jì)法規(guī)，致使審計(jì)質(zhì)量出現(xiàn)重大問題的；
（二）發(fā)現(xiàn)被審對(duì)象存在重大問題不如實(shí)報(bào)告的；
（三）被審對(duì)象不按審計(jì)要求提供審計(jì)資料或提供虛假資料的；
（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計(jì)工作，拒絕審計(jì)、拒不執(zhí)行審計(jì)結(jié)論或者報(bào)復(fù)陷害內(nèi)部審計(jì)人員的；
（五）其他違反審計(jì)法規(guī)的。
第三十二條 違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除:
（一）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的；
（二）經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；
（三）無正當(dāng)理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；
（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；
（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的；
（六）因個(gè)人原因致使企業(yè)財(cái)物損壞、丟失的；
（七）其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
第三十三條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：
（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的；
（二）臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組或員工擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外期限或變更路線的；
（三）違反規(guī)定辦理出國(guó)手續(xù)或擅自組織出國(guó)（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；
（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，以因私護(hù)照辦理因公性質(zhì)出國(guó)任務(wù)的；
（五）駐外機(jī)構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組成員擅自脫離團(tuán)組，或從事外事、機(jī)要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；
（六）違反規(guī)定在國(guó)（境）外參與賭博、色情等活動(dòng)的；
（七）其他違反外事紀(jì)律的行為。
第三十四條 違反保密制度，發(fā)生丟失機(jī)密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。
第三十五條 單位不履行法定納稅義務(wù)，偷稅漏稅的，對(duì)直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級(jí)）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)兩次行政處罰后又偷稅的，對(duì)直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予撤職或開除。
第三十六條 違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第三十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、相關(guān)業(yè)務(wù)人員，違反回避規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的事項(xiàng)不主動(dòng)提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第五章 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為
第三十八條 違反會(huì)計(jì)核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：
（—）不依法設(shè)臵會(huì)計(jì)賬簿，或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿，或不按規(guī)定 填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)記賬的；
（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關(guān)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或其他會(huì)計(jì)資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料的；
（三）其他違反會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定的行為。
第三十九條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：
（一）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫(kù)或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；
（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴(yán)格的；
（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；
（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；
（五）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；
（六）財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴(yán)重混亂的；
（七）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)旎螂[匿、銷毀會(huì)計(jì)資料的；
（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對(duì)依法履行職責(zé)或抵制違法行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行報(bào)復(fù)陷害的；
（九）其他違反財(cái)務(wù)管理制度的行為。
第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：
（一）擅自對(duì)外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的；
1（二）違反規(guī)定在國(guó)（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；
（三）違反規(guī)定進(jìn)行委托理財(cái)、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的；
（四）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個(gè)人理財(cái)?shù)模?/p>
（五）違反集團(tuán)資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；
（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。
第四十一條 個(gè)人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。個(gè)人借用公款進(jìn)行營(yíng)利或者非法活動(dòng)的，加重處理。
第四十二條 以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為 第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：
（一）不執(zhí)行國(guó)家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；
（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；
（三）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定 審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。
（四）同意或批準(zhǔn)不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報(bào)有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書的；
（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)組織安全技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；
（六）對(duì)存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；
（七）違章指揮，強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；
（八）未按規(guī)定進(jìn)行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的；
（九）使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；
（十）對(duì)發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的；
（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；
（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或擅離職守的；
（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為的。第四十五條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第七章 利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益行為
第四十六條 員工利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財(cái)物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給 予警告直至開除。
第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。
第四十八條 索取他人財(cái)物，或收受、變相收受他人財(cái)物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第四十九條 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，為請(qǐng)托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處理：
（一）收受請(qǐng)托人提供的干股的；
（二）通過賭博方式收受請(qǐng)托人財(cái)物的；
（三）以其他形式收受、變相收受請(qǐng)托人財(cái)物的。第五十條 挪用企業(yè)資金歸個(gè)人使用，時(shí)間超過三個(gè)月未還或進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。
挪用企業(yè)資金進(jìn)行非法活動(dòng)的，加重處理。
第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為
第五十一條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國(guó)有資產(chǎn)相關(guān)法律手續(xù)，以個(gè)人或其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(guó)（境）外注冊(cè)公司、投資入股、購(gòu)買金融產(chǎn)品、購(gòu)臵不動(dòng)產(chǎn)或進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第五十二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，以弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)等方式獲取個(gè)人利益，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告 直至開除。
第五十三條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入分配、薪酬或單獨(dú)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，或者決定重大捐款、贊助等事項(xiàng)，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第五十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財(cái)物和個(gè)人財(cái)物，或在購(gòu)買物品時(shí)以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個(gè)人財(cái)物，或無償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
將本人或親屬應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報(bào)銷的，按本條規(guī)定處理。
第五十五條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團(tuán)公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報(bào)酬的，或經(jīng)過批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報(bào)酬歸個(gè)人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
其他人員，未經(jīng)批準(zhǔn)從事違背國(guó)家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。
第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時(shí)間超過六個(gè)月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員占用公物不退還的，按照本條規(guī)定從重處理。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施 或給予警告直至開除。
第五十八條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，收受管理和服務(wù)對(duì)象、主管范圍內(nèi)的單位和個(gè)人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第五十九條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：
（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；
（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；
（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；
（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況的；
（五）用公款旅游或變相旅游的；
（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購(gòu)買或者更換小汽車、公務(wù)包機(jī)、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等；
（七）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說明的；
（八）其他揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)?shù)男袨椤?/p>
第六十條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，利用職務(wù)上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機(jī)斂財(cái)?shù)模暻楣?jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國(guó)家、集體和員工利益行為的，按照本條規(guī)定處理。
第六十一條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個(gè)人謀利，損害企業(yè)利益，有下 列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：
（—）將工程、采購(gòu)項(xiàng)目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營(yíng)或與其合作聯(lián)營(yíng)的；
（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營(yíng)，或?qū)⑵髽I(yè)場(chǎng)地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；
（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的；
（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購(gòu)其推銷的原材料及產(chǎn)品的；
（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；
（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；
（七）為其提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開信息、客戶市場(chǎng)等方面便利的；
（八）其他分割企業(yè)利益行為的。
第六十二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或以他人名義登記注冊(cè)企業(yè)，實(shí)為本人經(jīng)營(yíng)的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng) 管理人員予以訓(xùn)誡并責(zé)令糾正；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員個(gè)人獲取不正當(dāng)利益，或拒不糾正的，給予警告直至開除。
第六十三條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔(dān)任由外方委派、聘任的高級(jí)職務(wù)的，該領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。
第六十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職權(quán)為親屬出國(guó)、晉升職務(wù)、評(píng)定職稱等方面謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第六十五條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動(dòng)，或者從事有償中介活動(dòng)，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的，給予警告處分并責(zé)令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，給予記過直至開除。
第九章 失職、瀆職行為
第六十六條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，在簽訂、履行合同或工程建設(shè)過程中造成失誤，或者購(gòu)進(jìn)假冒偽劣商品，或者公司財(cái)物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質(zhì)等，造成直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬元的，對(duì)直接責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告至開除處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級(jí)）處分。直接經(jīng)濟(jì)損失在30萬元以上的，對(duì)直 接責(zé)任者，給予記大過直至開除；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過直至撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告直至降職（級(jí)）處分。
第六十七條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)存在問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對(duì)發(fā)生的重大事件不能及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對(duì)直接責(zé)任者，給予警告直至開除；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告處分。
第六十八條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，在工作中超越權(quán)限違規(guī)決定、處理其無權(quán)決定的事項(xiàng)，或違反企業(yè)制度處理有關(guān)事項(xiàng)，致使企業(yè)、員工利益受損的，采取組織處理或給予警告直至降職（級(jí)）處分；損失重大的，給予降職（級(jí)）直至開除。
第六十九條 企業(yè)員工濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第十章 違反社會(huì)公德和治安管理行為
第七十條 員工盜竊、詐騙公私財(cái)物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第七十一條 組織、參加非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)，對(duì)策劃者、組織者和骨干分子，給予開除。對(duì)其他參加人員或以提供信息、資料、財(cái)物、場(chǎng)地等方式支持上述活動(dòng)的人員，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第七十二條 組織、領(lǐng)導(dǎo)或參加非法組織，對(duì)策劃者、組織 者和骨干分子，予以開除；對(duì)其他參加人員，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。
第七十三條 誣告、陷害他人的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。
第七十四條 搞封建迷信活動(dòng)，擾亂生產(chǎn)、工作、社會(huì)生活秩序的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。
第七十五條 包養(yǎng)情婦（夫），或嫖娼、賣淫，或組織、強(qiáng)迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節(jié)輕重，給予降職（級(jí)）直至開除。
第七十六條 參加賭博的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除；參加以營(yíng)利為目的聚眾賭博的，給予開除。
第七十七條 吸毒、販毒或教唆、引誘、欺騙他人吸毒、販毒的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。
第七十八條 包庇違法犯罪分子的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除；包庇嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)員工的，給予警告直至撤職處分。
第七十九條 利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等工具散布不良信息，對(duì)他人進(jìn)行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。
第八十條 違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》受到處理的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。
第八十一條 違反國(guó)家計(jì)劃生育管理規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定處理。
第三篇 附
則
0 第八十二條 依照本辦法受到處理的黨員員工，應(yīng)給予黨紀(jì)處分的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定處理。
第八十三條 本辦法未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八十四條 本辦法由我所監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第八十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第二篇：公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法
公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法 第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。
第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。
第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。
第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。
第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限
第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過，方可生效。
第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過，方可生效。
第八條 公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。
第三章 行政處分程序
第九條 公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報(bào)告。
第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。
第十一條 對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報(bào)上級(jí)主管部門備案。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。
第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會(huì)上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。
第十六條 對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。
第四章 違紀(jì)行為及處分
第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。
第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十九條 公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)
嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè)人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。
第二十二條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。
第二十三條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十四條 公司職工在收費(fèi)、催款或財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000－5000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000－10000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000－20000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款20000元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營(yíng)牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開除處分。
第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷各種屬個(gè)人開支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。
第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫(kù)”、“帳外帳”，視情節(jié)對(duì)單位或部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。
第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對(duì)受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時(shí)，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。
第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。
第三十條 對(duì)侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。
第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國(guó)家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。
第三十二條 違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：
（一）主動(dòng)交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；
（二）主動(dòng)退回違紀(jì)違法所得的；
（三）檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。
第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：
（一）屢教不改的；
（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；
（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；
（四）對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的；
（五）兼有其他違紀(jì)行為的；
（六）在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。
第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。
第三十五條 違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè)內(nèi)不得參與公司任何評(píng)先，不得提拔使用。
第三十六條 有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動(dòng)人事和監(jiān)察部門要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
第五章 附則
第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請(qǐng)，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否恢復(fù)待遇或延長(zhǎng)、變更處分；原屬中層干部的，還需報(bào)黨委備案。第三十八條 非法所得包括禮品、有價(jià)證券、實(shí)物折價(jià)。
第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。
第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。
第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。/edu/00589.html
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第三篇：××公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法(暫行)
××公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（暫行）
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的行為，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本《辦法》。
第二條 員工應(yīng)當(dāng)牢固樹立組織紀(jì)律觀念和責(zé)任意識(shí)，自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、忠于職守、勤奮工作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，積極完成各項(xiàng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條 處理違規(guī)違紀(jì)員工的原則：(一)教育為主，懲戒為輔；(二)實(shí)事求是，依法處理；(三)區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待。
第二章 規(guī)章制度
第四條 局屬各單位必須依照《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的相關(guān)程序,依法建立和完善涉及員工切身利益的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。
第五條 集團(tuán)公司依法制訂下發(fā)到本局的勞動(dòng)規(guī)章制度，視同為本局依法定程序制訂的規(guī)章制度予以執(zhí)行。
第三章 違規(guī)違紀(jì)行為
第六條 本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為是指違反國(guó)家法律法規(guī)、礦務(wù)局各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
第七條 企業(yè)將員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情形不同分為三種類型，即一般違規(guī)違紀(jì)、較重違規(guī)違紀(jì)和嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)。
第八條 員工有下列行為之一的，為一般違規(guī)違紀(jì)行為：(一)違反考勤制度，上班遲到、早退的；
(二)工作時(shí)間擅離職守、擅自調(diào)班或從事與本崗位工作無關(guān)的事的；
(三)工作場(chǎng)所吵架，干擾正常生產(chǎn)(工作)秩序或妨礙他人正常工作的；
(四)員工不認(rèn)真履行操作規(guī)程或不認(rèn)真執(zhí)行交接班規(guī)定的；
(五)故意損壞公共財(cái)物，情節(jié)較輕的；
(六)其他違反企業(yè)的規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成不良后果的。
第九條 員工有下列行為之一的，為較重違規(guī)違紀(jì)行為：(一)連續(xù)曠工15天以下或一年內(nèi)累計(jì)無故曠工15天以上30天以下的；
(二)消極怠工，不按時(shí)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)或不服從工作安排，造成生產(chǎn)(工作)任務(wù)未完成的；
(三)工作場(chǎng)所打架、斗毆，嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)(工作)秩序的；(四)工作不負(fù)責(zé)任或失職，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣5000元以上20000元以下的；
(五)攜帶違禁品進(jìn)入生產(chǎn)工作場(chǎng)所，尚未造成損失的；
2(六)擅自對(duì)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)防火墻、電子郵箱服務(wù)器及信息管理系統(tǒng)等實(shí)施侵入或修改的；
(七)不法侵占公私財(cái)物在2000元以下的；(八)對(duì)外泄露客戶資料等商業(yè)秘密的；
(九)對(duì)投訴和舉報(bào)推諉塞責(zé)、包庇違紀(jì)，或者泄露舉報(bào)人涉密信息的；
(十)違反與企業(yè)簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反企業(yè)有關(guān)保密規(guī)定泄漏企業(yè)商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)的，情節(jié)較嚴(yán)重的；
(十一)違反誠(chéng)信原則，弄虛作假或提供虛假證明等不誠(chéng)信行為的和其他嚴(yán)重違反商業(yè)秩序行為的；
(十二)其他違反企業(yè)規(guī)章制度，造成較嚴(yán)重后果的。第十條 員工有下列情形之一的，為嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為：(一)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；
(二)嚴(yán)重違反操作規(guī)程，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣20000元以上或故意毀壞生產(chǎn)工作設(shè)備的；
(三)對(duì)違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成死亡事故負(fù)直接責(zé)任的；
(四)不法侵占公私財(cái)物在2000元以上的；
(五)工作場(chǎng)所聚眾鬧事，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序的；(六)與本單位存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出拒不改正的；
3(七)攜帶違禁品進(jìn)入生產(chǎn)工作場(chǎng)所，造成影響的；(八)有吸毒、賭博、賣淫、嫖娼等違反治安管理行為，被公安機(jī)關(guān)處行政拘留的或被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的；
(九)被依法追究刑事責(zé)任（含判處緩刑）或構(gòu)成犯罪，因情節(jié)輕微，被人民檢察院對(duì)罪行作出不起訴決定的；
(十)其他違反國(guó)家法律、法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的。
第四章 違規(guī)違紀(jì)行為的處理
第十一條 員工違規(guī)違紀(jì)，依據(jù)情節(jié)輕重予以處理。對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理形式依次分為：口頭批評(píng)教育或誡勉談話、書面通報(bào)批評(píng)、罰款、警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同。
按前款形式處理的可以并處賠償經(jīng)濟(jì)損失。
第十二條 員工有第八條所列情形的，由所在基層單位（含區(qū)隊(duì)）視具體情況分別給予口頭批評(píng)教育或誡勉談話、書面通報(bào)批評(píng)，情節(jié)較重的，并處罰款，罰款數(shù)額一般不得超過200元。
罰款統(tǒng)一交所在單位的財(cái)務(wù)部門。
第十三條 員工有第九條所列情形的，由所在基層單位視情節(jié)輕重對(duì)其給予警告、記過、降薪，并處賠償經(jīng)濟(jì)損失。
降薪期限為1-12個(gè)月，降薪幅度為本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資(實(shí)行年薪制的員工，按上年年薪標(biāo)準(zhǔn)折算)的30%以內(nèi)。
第十四條 員工有第十條所列情形的，由所在單位視情節(jié)輕重對(duì)其給予降職、撤職、解除勞動(dòng)合同，并處賠償經(jīng)濟(jì) 4 損失。
有本辦法第十條第(八)、(九)項(xiàng)情形的可直接解除勞動(dòng)合同。
第十五條 解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)履行送達(dá)程序。書面通知應(yīng)依次采用以下送達(dá)方式：直接送達(dá)，由受送達(dá)人或同住成年家屬簽收；直接無法送達(dá)的采用郵寄送達(dá)；直接、郵寄都無法送達(dá)則采用公告送達(dá)。
解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先征求工會(huì)組織的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第十六條 對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)處理應(yīng)按管理層次、管理權(quán)限和法定程序進(jìn)行。
對(duì)基層單位管轄的副科級(jí)以下違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理，由員工所在單位的勞動(dòng)保障部門執(zhí)行；對(duì)正副科級(jí)（含副總）違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理，由員工所在單位組織（政工）部門執(zhí)行；對(duì)局機(jī)關(guān)副處級(jí)以下違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理，由局直機(jī)關(guān)黨委執(zhí)行；副處級(jí)（含享受）以上違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理，由局黨委組織部執(zhí)行。
對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的（下同）處理，必須由員工所在單位（含區(qū)隊(duì)）的責(zé)任部門根據(jù)員工管理權(quán)限向相關(guān)部門提出，經(jīng)本單位黨政班子會(huì)議討論通過，副處級(jí)以上人員的處理需經(jīng)局黨 5 政班子會(huì)議討論通過，再由上述部門根據(jù)管理權(quán)限予以執(zhí)行。
處理決定前應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)工會(huì)組織的意見。
第十七條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
第十八條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違規(guī)違紀(jì)員工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。
第十九條 進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理決定由受處分人所在單位書面通知受處分人，且該處理決定必須裝入本人人事檔案。
第二十條 進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理決定形成后，由所在單位人事管理部門呈報(bào)上級(jí)主管部門備案。
第二十一條 一般違規(guī)違紀(jì)的處理，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成；較重違規(guī)違紀(jì)的處理，應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)完成；嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)符合解除勞動(dòng)合同情形的處理，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)完成。
第二十二條 員工對(duì)警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理決定不服的，可在接到處理通知后10日內(nèi)，向局或礦勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無效的，員工可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決仍不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
調(diào)解、仲裁和訴訟期間不影響處理決定的執(zhí)行。
第五章 附 則
第二十三條 局所屬單位、部室管理人員應(yīng)加強(qiáng)本單位部門生產(chǎn)（工作）組織、員工紀(jì)律的崗位監(jiān)督管理。凡因指揮不當(dāng)，監(jiān)管不力、工作嚴(yán)重失職者，要給予降（免）職處分，并停止管理職務(wù)、崗位的一切待遇。
第二十四條 部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬單位（含區(qū)隊(duì)）發(fā)生違規(guī)問題或應(yīng)該給予處理的事件隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查出，同責(zé)處理。
第二十五條 為執(zhí)行本辦法需要完善的薪酬分配制度和安全生產(chǎn)管理制度等規(guī)定，各單位應(yīng)適時(shí)完善。
第二十六條 各單位可根據(jù)本辦法和各單位實(shí)際，依法制訂具體實(shí)施細(xì)則。
第二十七條 本辦法適用于××公司所屬單位簽訂勞動(dòng)合同的全日制在冊(cè)員工。
第二十八條 局原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)；國(guó)家另有規(guī)定的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本辦法所稱“以上”包括本數(shù)，“以下”、“以內(nèi)”不包括本數(shù)。
第三十條 礦務(wù)局參股、控股企業(yè)可參照本辦法執(zhí)行，亦可參照本辦法制定相應(yīng)規(guī)章制度。
第三十一條 本辦法解釋權(quán)屬于××公司。第三十二條 本辦法自公布之日起實(shí)施。
第四篇：神華集團(tuán)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法(試行)
神華集團(tuán)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（試行）
第一篇 總
則
第一章 目的、原則及適用范圍
第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，規(guī)范對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合神華集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 神華集團(tuán)公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工給予相應(yīng)處理。
第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為，是指違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。
第四條 本辦法適用于與神華集團(tuán)公司及所屬全資、控股子(分)公司、其他組織簽訂勞動(dòng)合同的員工，以及神華集團(tuán)公司和所屬全資、控股子公司委派到參股公司的人員。
第五條 員工違規(guī)違紀(jì)處理原則：
（一）教育為主，懲戒為輔；
（二）實(shí)事求是，依規(guī)處理；
（三）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待。
第二章 處理種類、程序和權(quán)限
第六條 員工違規(guī)違紀(jì)處理種類：
（一）組織處理措施:訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、免職。
（二）紀(jì)律處分種類:警告、記過、記大過、降職（級(jí)）、撤職、解除勞動(dòng)合同。
對(duì)違規(guī)違紀(jì)的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)采取組織處理措施或者給予紀(jì)律處分，兩種處理方式可同時(shí)進(jìn)行。
在給予上述處理的同時(shí)，對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,可根據(jù)實(shí)際情況，追究員工民事賠償責(zé)任。
第七條 受警告、記過、記大過處分的，一年內(nèi)不得提職（級(jí)）； 受降職（級(jí)）、撤職處分的，兩年內(nèi)不得提職（級(jí)）； 被解除勞動(dòng)合同的員工，神華集團(tuán)公司及所屬各單位不準(zhǔn)聘用；
員工在紀(jì)律處分期內(nèi)取消評(píng)先授獎(jiǎng)資格。第八條 處理權(quán)限和程序：
（一）對(duì)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理,由監(jiān)察部門商相關(guān)部門提出處理意見,按照人事管理權(quán)限報(bào)批后,依照法定程序辦理。
（二）各子（分）公司成立監(jiān)察委員會(huì)，其職責(zé)是對(duì)一般員工違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處理。監(jiān)察委員會(huì)由監(jiān)察、人力資源、審計(jì)、工會(huì)、法律、安全等部門人員組成。
一般員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理，對(duì)應(yīng)給予降職（級(jí)）、撤職、解除勞動(dòng)合同的，由員工所在單位提出處理意見，報(bào)監(jiān)察委員會(huì)研究，并經(jīng)本單位總經(jīng)理辦公會(huì)議審批后，按法定程序辦理。對(duì) 應(yīng)給予警告、記過、記大過的,由員工所在單位研究作出處理決定后實(shí)施。
第九條 員工對(duì)處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個(gè)工作日內(nèi)向?qū)嵤┨幚韱挝坏谋O(jiān)察部門提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁；也可直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三章 違規(guī)違紀(jì)處理運(yùn)用規(guī)則
第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為，合并處理。同一錯(cuò)誤行為，違犯本辦法兩個(gè)以上條款的，按較重的條款處理。
第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。
第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀(jì)，對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀(jì)中起主要作用的，從重或加重處理；對(duì)其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以處理。
第十三條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀(jì)律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；
（二）打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；
（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（四）拒絕交出違規(guī)違紀(jì)所得的；
（五）拒絕中止正在實(shí)施的違規(guī)違紀(jì)行為的；
（六）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。
第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀(jì)的員工能夠配合調(diào)查工作，主動(dòng)交待自己的問題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問題；
（二）主動(dòng)檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的；
（三）主動(dòng)挽回?fù)p失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；
（四）主動(dòng)退出違規(guī)違紀(jì)所得的；
（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。
第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責(zé)任的，比照類似條款進(jìn)行處理。
第十六條 員工被勞動(dòng)教養(yǎng)或司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，按照國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 違規(guī)違紀(jì)處理決定做出后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對(duì)于受到降職（級(jí)）以上紀(jì)律處分的員工，有關(guān)單位、部門應(yīng)當(dāng)在處分決定做出后的一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等其他利益，應(yīng)按規(guī)定予以糾正。
不按規(guī)定落實(shí)處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。
第十八條 違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任的區(qū)分：
（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的人員；
（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；
（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。
第十九條 直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違規(guī)違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。
第二十條 違規(guī)違紀(jì)情節(jié)主要是指違規(guī)違紀(jì)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對(duì)象；違規(guī)違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀(jì)人員責(zé)任大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違規(guī)違紀(jì)所得等行為和事實(shí)。本辦法把違規(guī)違紀(jì)情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴(yán)重四個(gè)層次。
第二十一條 “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”是指神華集團(tuán)和各級(jí)子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職級(jí)的管理人員?！捌髽I(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。
第二十二條 本辦法中所稱“以上”，包括本級(jí)、本數(shù)；“以下”不包括本級(jí)、本數(shù)。
第二篇 分
則
第四章
違反經(jīng)營(yíng)管理秩序行為
第二十三條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個(gè)人決定重大 事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級(jí)決定和工作部署，或者無視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同；借機(jī)謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予解除勞動(dòng)合同。
第二十四條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：
（—）違反選拔任用規(guī)定和程序的；
（二）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；
（三）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；
（四）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；
（五）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)的；
（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；
（七）其他違反人事紀(jì)律的違規(guī)違紀(jì)行為。
第二十五條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分:
（一）不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的；
（二）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；
（三）違反企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊(cè)商標(biāo)等，造成企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)流失的；
（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。
第二十六條 在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：
（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；
（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；
（三）項(xiàng)目實(shí)施過程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的；
（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。
第二十七條 在物資采購(gòu)方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：
（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；
（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的；
（三）違反采購(gòu)審批程序，擅自變更采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)物資規(guī)格型號(hào)的；
（四）違反集團(tuán)集中采購(gòu)目錄要求，未提報(bào)集中采購(gòu)計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購(gòu)的；
（五）其他違反物資采購(gòu)規(guī)定的行為。
第二十八條 在招投標(biāo)活動(dòng)中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：
（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的；
（二）違反審批程序進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項(xiàng)的；
（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的；
（四）與投標(biāo)商串通，損害企業(yè)利益的；
（五）招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評(píng)標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的；
（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的；
（七）泄露國(guó)家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的；
（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料的；
（九）捏造事實(shí)，擾亂招標(biāo)工作秩序的；
（十）其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和集團(tuán)公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。
第二十九條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：
（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；
（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；
（三）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；
（四）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給企業(yè)造成危害，不及時(shí)采取有效措施糾正、制止的；
（五）違反合同用章管理規(guī)定的；
（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。
第三十條 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：
（一）采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事產(chǎn)品交易、營(yíng)銷活動(dòng)，被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；
（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；
（三）違反國(guó)家物價(jià)政策和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價(jià)或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；
（四）因個(gè)人主觀原因不盡職不作為導(dǎo)致應(yīng)收賬款催收不力的；
（五）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價(jià)格、折扣、折價(jià)的；
（六）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。
第三十一條 在審計(jì)工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：
（一）違反審計(jì)法規(guī)，致使審計(jì)質(zhì)量出現(xiàn)重大問題的；
（二）發(fā)現(xiàn)被審對(duì)象存在重大問題不如實(shí)報(bào)告的；
（三）被審對(duì)象不按審計(jì)要求提供審計(jì)資料或提供虛假資料的；
（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計(jì)工作，拒絕審計(jì)、拒不執(zhí)行審計(jì)結(jié)論或者報(bào)復(fù)陷害內(nèi)部審計(jì)人員的；
（五）其他違反審計(jì)法規(guī)的。
第三十二條 違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同:
（一）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十 天的；
（二）經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；
（三）無正當(dāng)理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；
（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；
（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的；
（六）因個(gè)人原因致使企業(yè)財(cái)物損壞、丟失的；
（七）其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
第三十三條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：
（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的；
（二）臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組或員工擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外期限或變更路線的；
（三）違反規(guī)定辦理出國(guó)手續(xù)或擅自組織出國(guó)（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；
（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，以因私護(hù)照辦理因公性質(zhì)出國(guó)任務(wù)的；
（五）駐外機(jī)構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組成員擅自脫離團(tuán)組，或從事外事、機(jī)要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；
（六）違反規(guī)定在國(guó)（境）外參與賭博、色情等活動(dòng)的；
（七）其他違反外事紀(jì)律的行為。
第三十四條 違反保密制度，發(fā)生丟失機(jī)密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。第三十五條 單位不履行法定納稅義務(wù)，偷稅漏稅的，對(duì)直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級(jí)）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)兩次行政處罰后又偷稅的，對(duì)直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予撤職或解除勞動(dòng)合同。
第三十六條 違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、相關(guān)業(yè)務(wù)人員，違反回避規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的事項(xiàng)不主動(dòng)提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第五章 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為
第三十八條 違反會(huì)計(jì)核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：
（—）不依法設(shè)臵會(huì)計(jì)賬簿，或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)記賬的；
（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關(guān)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或其他會(huì)計(jì)資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料的；
（三）其他違反會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定的行為。
第三十九條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：
（一）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫(kù)或賬外賬，企業(yè)資 金體外循環(huán)的；
（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴(yán)格的；
（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；
（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；
（五）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；
（六）財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴(yán)重混亂的；
（七）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)旎螂[匿、銷毀會(huì)計(jì)資料的；
（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對(duì)依法履行職責(zé)或抵制違法行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行報(bào)復(fù)陷害的；
（九）其他違反財(cái)務(wù)管理制度的行為。
第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：
（一）擅自對(duì)外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的；
（二）違反規(guī)定在國(guó)（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；
（三）違反規(guī)定進(jìn)行委托理財(cái)、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的；
（四）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個(gè)人理財(cái)?shù)模?/p>
（五）違反集團(tuán)資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；
（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。
第四十一條 個(gè)人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，采 取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。個(gè)人借用公款進(jìn)行營(yíng)利或者非法活動(dòng)的，加重處理。
第四十二條 以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為 第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：
（一）不執(zhí)行國(guó)家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；
（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；
（三）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。
（四）同意或批準(zhǔn)不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報(bào)有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書的；
（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)組織安全技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；
（六）對(duì)存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；
（七）違章指揮，強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；
1（八）未按規(guī)定進(jìn)行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的；
（九）使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；
（十）對(duì)發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的；
（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；
（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或擅離職守的；
（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為的。第四十五條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第七章 利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益行為
第四十六條 員工利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財(cái)物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。
第四十八條 索取他人財(cái)物，或收受、變相收受他人財(cái)物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第四十九條 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，為請(qǐng)托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處 理：
（一）收受請(qǐng)托人提供的干股的；
（二）通過賭博方式收受請(qǐng)托人財(cái)物的；
（三）以其他形式收受、變相收受請(qǐng)托人財(cái)物的。第五十條 挪用企業(yè)資金歸個(gè)人使用，時(shí)間超過三個(gè)月未還或進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
挪用企業(yè)資金進(jìn)行非法活動(dòng)的，加重處理。
第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為
第五十一條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國(guó)有資產(chǎn)相關(guān)法律手續(xù)，以個(gè)人或其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(guó)（境）外注冊(cè)公司、投資入股、購(gòu)買金融產(chǎn)品、購(gòu)臵不動(dòng)產(chǎn)或進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第五十二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，以弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)等方式獲取個(gè)人利益，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第五十三條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入分配、薪酬或單獨(dú)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，或者決定重大捐款、贊助等事項(xiàng)，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第五十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財(cái)物和個(gè)人財(cái)物，或在購(gòu)買物品時(shí)以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個(gè)人財(cái)物，或無償、象征性地支付 報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
將本人或親屬應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報(bào)銷的，按本條規(guī)定處理。
第五十五條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團(tuán)公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報(bào)酬的，或經(jīng)過批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報(bào)酬歸個(gè)人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
其他人員，未經(jīng)批準(zhǔn)從事違背國(guó)家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時(shí)間超過六個(gè)月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員占用公物不退還的，按照本條規(guī)定從重處理。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第五十八條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，收受管理和服務(wù)對(duì)象、主管范圍內(nèi)的單位和個(gè)人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第五十九條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：
1（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；
（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；
（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；
（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況的；
（五）用公款旅游或變相旅游的；
（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購(gòu)買或者更換小汽車、公務(wù)包機(jī)、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等；
（七）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說明的；
（八）其他揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)?shù)男袨椤?/p>
第六十條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，利用職務(wù)上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機(jī)斂財(cái)?shù)?，視情?jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國(guó)家、集體和員工利益行為的，按照本條規(guī)定處理。
第六十一條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個(gè)人謀利，損害企業(yè)利益，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：
（—）將工程、采購(gòu)項(xiàng)目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營(yíng)或與其合作聯(lián)營(yíng)的；
（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營(yíng)，或?qū)⑵髽I(yè)場(chǎng)地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè) 使用的；
（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的；
（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購(gòu)其推銷的原材料及產(chǎn)品的；
（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；
（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；
（七）為其提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開信息、客戶市場(chǎng)等方面便利的；
（八）其他分割企業(yè)利益行為的。
第六十二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或以他人名義登記注冊(cè)企業(yè)，實(shí)為本人經(jīng)營(yíng)的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員予以訓(xùn)誡并責(zé)令糾正；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員個(gè)人獲取不正當(dāng)利益，或拒不糾正的，給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第六十三條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔(dān)任由外方委派、聘任的高級(jí)職務(wù)的，該領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。第六十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職權(quán)為親屬出國(guó)、晉升職務(wù)、評(píng)定職稱等方面謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第六十五條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動(dòng)，或者從事有償中介活動(dòng)，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的，給予警告處分并責(zé)令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，給予記過直至解除勞動(dòng)合同。
第九章 失職、瀆職行為
第六十六條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，在簽訂、履行合同或工程建設(shè)過程中造成失誤，或者購(gòu)進(jìn)假冒偽劣商品，或者公司財(cái)物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質(zhì)等，造成直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬元的，對(duì)直接責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告至開除處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級(jí)）處分。直接經(jīng)濟(jì)損失在30萬元以上的，對(duì)直接責(zé)任者，給予記大過直至解除勞動(dòng)合同；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過直至撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告直至降職（級(jí)）處分。
第六十七條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)存在問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對(duì)發(fā)生的重大事件不能及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的，視情節(jié)輕 重，對(duì)直接責(zé)任者，給予警告直至解除勞動(dòng)合同；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告處分。
第六十八條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，在工作中超越權(quán)限違規(guī)決定、處理其無權(quán)決定的事項(xiàng)，或違反企業(yè)制度處理有關(guān)事項(xiàng)，致使企業(yè)、員工利益受損的，采取組織處理或給予警告直至降職（級(jí)）處分；損失重大的，給予降職（級(jí)）直至解除勞動(dòng)合同。
第六十九條 企業(yè)員工濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第十章 違反社會(huì)公德和治安管理行為
第七十條 員工盜竊、詐騙公私財(cái)物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第七十一條 組織、參加非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)，對(duì)策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動(dòng)合同。對(duì)其他參加人員或以提供信息、資料、財(cái)物、場(chǎng)地等方式支持上述活動(dòng)的人員，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第七十二條 組織、領(lǐng)導(dǎo)或參加非法組織，對(duì)策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動(dòng)合同；對(duì)其他參加人員，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第七十三條 誣告、陷害他人的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第七十四條 搞封建迷信活動(dòng)，擾亂生產(chǎn)、工作、社會(huì)生活秩序的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第七十五條 包養(yǎng)情婦（夫），或嫖娼、賣淫，或組織、強(qiáng)迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節(jié)輕重，給予降職（級(jí)）直至解除勞動(dòng)合同。
第七十六條 參加賭博的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同；參加以營(yíng)利為目的聚眾賭博的，給予解除勞動(dòng)合同。
第七十七條 吸毒、販毒或教唆、引誘、欺騙他人吸毒、販毒的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第七十八條 包庇違法犯罪分子的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同；包庇嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)員工的，給予警告直至撤職處分。
第七十九條 利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等工具散布不良信息，對(duì)他人進(jìn)行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第八十條 違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》受到處理的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。
第八十一條 違反國(guó)家計(jì)劃生育管理規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定處理。
第三篇 附
則
第八十二條 依照本辦法受到處理的黨員員工，應(yīng)給予黨紀(jì)處分的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定處理。
第八十三條 本辦法未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2第八十四條 本辦法由神華集團(tuán)公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第八十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第五篇：公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰辦法
公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)范秩序維護(hù)公司利益，保障公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)文件精神結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司各部室及下屬各公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。（勞務(wù)派遣人員、非全日制用工人員、試用期人員及其他人員等可參照本細(xì)則執(zhí)行。）
第三條違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的違紀(jì)違規(guī)行為依照本辦法給予處分。第四條處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則? ?一?實(shí)事求是?客觀公正。?二?教育為主 懲戒為輔。?三?區(qū)分情節(jié) 分類對(duì)待。
第四條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第二章 處分的種類與適用規(guī)則
第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔? ?一?警告。?二?記過。?三?降職降級(jí)。
?四?留用察看?分為留用察看一年、留用察看兩年。?五?解除勞動(dòng)關(guān)系。第六條 受處分的期間為? ?一?警告、記過?12個(gè)月。?二?降職?降級(jí)??24個(gè)月。
第七條 違法違紀(jì)違規(guī)員工除受到行政處分外，還將受到如下處分：?
?
一、受處分的員工在處分期間取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，不得提任職務(wù)，不得提升職級(jí)，不得提高工資分位，不得列為后備干部，績(jī)效考核不得評(píng)為優(yōu)秀。受到處分的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后其評(píng)先評(píng)優(yōu)、提高職級(jí)和工資檔次不再受原處分的影響。并可按公司相關(guān)管理規(guī)定參加崗位競(jìng)聘或組織選拔。受到降職、降級(jí)、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)、原職級(jí)。
?
二、受到警告處分的，在處分期間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入，按 80%發(fā)放，受到記過、記大過處分的，在處分期間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入，按 60%發(fā)放。處分期滿后?視其表現(xiàn)，經(jīng)公司考察批準(zhǔn)，可恢復(fù)原待遇。
?
三、受到降職、降級(jí)處分的。有職務(wù)的降低一至二個(gè)職務(wù)層次，直至撤職。沒有職務(wù)的降低一至二個(gè)薪酬級(jí)別，各類薪酬待遇均按降職。降級(jí)后的職級(jí)對(duì)應(yīng)發(fā)放。
?
四、受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資薪酬，可安排臨時(shí)性的工作。根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。留用察看期滿后，由所在單位出具綜合考評(píng)結(jié)果，報(bào)原處分單位審批，綜合考評(píng)結(jié)果分為合格和不合格，合格的取消留用察看，不合格的予以解除勞動(dòng)關(guān)系。?五?違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟(jì)及其他利益應(yīng)予追繳。?第八條 受到處分的員工在處分期間有重大立功行為，受到區(qū)、縣級(jí)（含）及以上政府部門表彰或集團(tuán)公司、各下屬公司表彰的，經(jīng)本人申請(qǐng)，原處分單位認(rèn)定批準(zhǔn)后，可做出提前解除處分的決定。
第九條 員工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降職、降級(jí)處分的，在決定處分時(shí)，本人已調(diào)任其他職位的，在現(xiàn)任職位上降職、降級(jí)。第十條 違紀(jì)違規(guī)行為對(duì)公司造成較重或嚴(yán)重不良影響的除按照辦法規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行處分外，還應(yīng)追究直接責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，除本辦法另有規(guī)定外，參照對(duì)直接責(zé)任人的處分種類，降低一至二檔處理。第十一條 單位發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)給予直接負(fù)責(zé)的人員和其他直接責(zé)任人員相應(yīng)的處分。領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實(shí)施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但參與決議的人員經(jīng)證明，在會(huì)議表決時(shí)曾表明異議并在會(huì)議記錄中有明確記載的的除外。
第十二條 員工發(fā)生本辦法中兩種（含）以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分或加重一檔處理，同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯本辦法中兩個(gè)（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。
第十三條 處分期間又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)違規(guī)造成的損失、影響和危害程度?也包括違紀(jì)違規(guī)人員動(dòng)機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個(gè)層次，較輕是指員工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，影響范圍較小，造成的經(jīng)濟(jì)損失較少和形象損害較小。較重是指員工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響或違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度釀成事故、使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受一定損失或公司形象受到損害。嚴(yán)重是指員工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度釀成較大事故或使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受較大損失或公司形象受到嚴(yán)重?fù)p害或在員工中造成惡劣影響。第十四條 有下列情形之一的?可以從輕或者減輕處分 ?一?在公司調(diào)查之前主動(dòng)向組織說明本人違紀(jì)違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動(dòng)反映組織所不掌握的違紀(jì)違規(guī)行為的。
?二?主動(dòng)檢舉其他人的違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)的。?三?主動(dòng)退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的。?四?主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的。
?五?被脅迫參與違紀(jì)違規(guī)行為的。?六?其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。
第十五條 有下列情形之一的?可以從重或者加重處分? ?一?在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的。?二?強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的。?三?串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的。?四?阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。
?五?包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。
?六?屢教不改?多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的。?七?拒絕退繳違紀(jì)違規(guī)所得的。
?八?阻撓、干擾公司調(diào)查違紀(jì)違規(guī)行為的。?九?其他可以從重或加重處分的情節(jié)。
第十六條 從輕、從重處理是指在本辦法中對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理是指在本辦法中對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。員工違紀(jì)違規(guī)行為達(dá)到直接解除勞動(dòng)關(guān)系條件的。不適用于本辦法中從輕或者減輕處分處理情形。第十七條 有違反本辦法的違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微或達(dá)不到本辦法處分標(biāo)準(zhǔn)的各單位應(yīng)通過績(jī)效考核、經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)批評(píng)、職位和任職資格層級(jí)調(diào)整等措施處理。第三章 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序 第十八條 處分權(quán)限
?一?對(duì)公司中層管理人員的處分由紀(jì)檢審計(jì)部牽頭、相關(guān)部室配合形成調(diào)查報(bào)告，提出處理建議，履行相關(guān)程序，報(bào)公司黨委會(huì)決定。
?二?對(duì)普通員工的處分由所在部室或單位按相關(guān)程序處理，涉及降職、降級(jí)、留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系的，由所在部室或單位將處理意見報(bào)人力資源中心審批后執(zhí)行。?三?違紀(jì)、違規(guī)行為同時(shí)涉及中層管理人員和普通員工的，按對(duì)中層管理人員的處分權(quán)限處理。
?四?違紀(jì)、違規(guī)行為主要涉及安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密及對(duì)外工作的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查、處理，違紀(jì)、違規(guī)行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)的治安、刑事案件的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查后移交司法機(jī)關(guān)處理。第十九條 處分程序
?一?中層管理人員處分程序
1?受處分的情形發(fā)生后，在相關(guān)單位的配合下，紀(jì)檢審計(jì)部牽頭調(diào)查，形成調(diào)查報(bào)告，提出處理建議。
2?紀(jì)檢審計(jì)部履行相關(guān)程序，將調(diào)查報(bào)告和處理建議上報(bào)公司黨委，由公司黨委決定。3?公司與被處分人員進(jìn)行談話，并書面記錄見附件 2?。4?公司下發(fā)、執(zhí)行處分決定。?二?普通員工處分程序
1受處分的情形發(fā)生后由所在部室或單位參照公司中層管理人員處分程序處理?見附件 3，并將處理結(jié)果上報(bào)人力資源中心。
2?涉及降職、降級(jí)、留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?由所在部室或單位將調(diào)查結(jié)果和處理意見上報(bào)人力資源中心審批、發(fā)文、執(zhí)行。
?三?違紀(jì)行為同時(shí)涉及經(jīng)理人員和普通員工的，按照中層管理人員處分程序執(zhí)行。
?四?對(duì)普通員工的處分要在一定范圍內(nèi)通報(bào)并將書面材料通知本人，對(duì)受行政處分的須記入個(gè)人檔案。第二十條 處分申訴
被處分人員在公布處分后 5個(gè)工作日內(nèi)可按照以下程序提出申訴。申訴書見附件 4?? ?一?中層管理人員處分申訴程序
1?被處分中層管理人員對(duì)處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向黨群工作部提出書面申訴。
2?黨群工作部在接到申訴后，對(duì)其申訴進(jìn)行調(diào)查、復(fù)核?并將復(fù)核結(jié)果在接到申訴后的 10個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)公司黨委。3?經(jīng)公司黨委審議后，申訴理由成立的，可減輕或撤銷處分。
?二?普通員工處分申訴程序
1?被處分普通員工對(duì)處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向公司工會(huì)提出書面申訴。
2?公司工會(huì)在接到普通員工申訴后，對(duì)其申訴進(jìn)行調(diào)查、復(fù)核并在接到申訴后的 10個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)本人。3?經(jīng)調(diào)查，申訴理由成立的可減輕或撤銷處分。第二十一條 凡是了解事實(shí)情況的單位和員工都有提供證據(jù)的義務(wù)。調(diào)查部門有權(quán)按照規(guī)定程序?采取以下措施調(diào)查取證，有關(guān)單位和員工必須如實(shí)提供證據(jù)，不得拒絕和阻撓。?一?查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料、賬冊(cè)、單據(jù)、會(huì)議記錄、工作筆記等書面材料。
?二?要求有關(guān)單位提供有關(guān)文件、資料等書面材料以及其他必要的情況。
?三?要求有關(guān)人員就涉及的問題作出說明。
?四?必要時(shí)可以對(duì)有關(guān)的人員和事項(xiàng)?進(jìn)行錄音、拍照、攝像。
?五?對(duì)涉及的專門性問題，提請(qǐng)有關(guān)的專門機(jī)構(gòu)或人員作出鑒定結(jié)論。
?六?經(jīng)批準(zhǔn)，暫予扣留、封存可以證明違紀(jì)違規(guī)行為的文件、資料、賬冊(cè)、單據(jù)、物品和違紀(jì)違規(guī)所得。?七?收集其他能夠證明真實(shí)情況的一切證據(jù)。第二十二條 調(diào)查取證要做到
?一?收集物證、書證應(yīng)盡量收取原物、原件?不能收取原物、原件的也可拍照、復(fù)制，但須注明保存單位和出處?并由調(diào)查人員和原件的保存單位或個(gè)人簽字、蓋章。?二?收集證言?應(yīng)對(duì)出證人提出要求講明責(zé)任。證言材料要一人一證，可由證人書寫，也可由調(diào)查人員作筆錄，并經(jīng)本人認(rèn)可。所有證言材料應(yīng)注明證人身份、出證時(shí)間?并由調(diào)查人員和證人共同簽字、蓋章或押印。證人要求對(duì)原證作出部分或全部更改時(shí)?應(yīng)重新出證并注明更改原因。但不退原證。與證人談話調(diào)查人員不得少于兩人。
?三?對(duì)于有關(guān)部門移送的調(diào)查材料，必須認(rèn)真審核經(jīng)調(diào)查人員認(rèn)定后才可作證據(jù)使用。
第二十三條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容?
?一?被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況。?二?經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)。?三?處分的種類和依據(jù)。
?四?處分決定單位的名稱和作出決定的日期。
第二十四條 公司認(rèn)為有必要的可以直接對(duì)各部室或單位員工違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。公司有權(quán)責(zé)令各單位對(duì)作出的錯(cuò)誤處分進(jìn)行糾正也可以直接糾正。
第二十五條 有下列情形之一的?受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分單位重新作出決定?
?一?處分所依據(jù)的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)不清、證據(jù)不足的。?二?違反規(guī)定程序影響公正處理的。
?三?超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。
第二十六條 有下列情形之一的?受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令原處分單位變更處分決定? ?一?適用法律、法規(guī)、規(guī)章制度錯(cuò)誤的。?二?處分幅度不當(dāng)?shù)摹?/p>
第二十七條 處分決定被變更，需要調(diào)整被處分人的職位和任職資格層級(jí)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整處分決定被撤銷的應(yīng)當(dāng)恢復(fù)被處分人的職位和任職資格層級(jí)，有職務(wù)的可恢復(fù)至同級(jí)別職務(wù)并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的視情況予以補(bǔ)償。第二十八條 參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)，被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避。?一?與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的。?二?與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的。
?三?與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系?可能影響公正處理的。
第二十九條 員工認(rèn)為處分中涉及履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的?依照有關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人可以依法在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
第三十條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予解除解除勞動(dòng)關(guān)系的人力資源中心應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)認(rèn)真研究并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第三十一條 試用人員受到任何一項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)處理的?即視為不符合錄用條件，除按本辦法處理外，公司可與其解除勞動(dòng)合同。
第四章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分 第一節(jié) 違反政治紀(jì)律的行為及適用的處分
第三十七條 違反政治紀(jì)律有下列行為之一情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級(jí)、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。??
一、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、影響民族團(tuán)結(jié)、危害社會(huì)穩(wěn)定的言論?組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)的非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的。?
二、組織或者參加非法組織的。
?
三、違反國(guó)家的民族宗教政策?造成不良后果的。?
四、其他違反政治紀(jì)律的行為。
第二節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序行為及適用的處分 第三十八條 拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。第三十九條 在工程項(xiàng)目、技術(shù)升級(jí)改造的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、決算工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處? ?一?虛列、虛報(bào)項(xiàng)目?轉(zhuǎn)移資金的。
?二?在工程立項(xiàng)階段?未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序?擅自批準(zhǔn)立項(xiàng)?或違反規(guī)定擅自變動(dòng)立項(xiàng)方案的。
?三?在工程設(shè)計(jì)階段?違反審批程序?擅自將勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人的?或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)?或違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案的。?四?在工程施工階段沒有施工圖紙擅自同意施工或者違反程序?擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案、圖紙進(jìn)行施工的。?五?不按技術(shù)規(guī)范和要求施工造成工程隱患，責(zé)令整改后無效或拒不整改的。
?六?在施工、驗(yàn)收工作中?未按流程和規(guī)范進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查或不按流程和規(guī)范進(jìn)行工程驗(yàn)收、資產(chǎn)交接造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的。
?七?違反預(yù)決算管理規(guī)定及制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。?八?不按政策、規(guī)定履行職責(zé)采取不正當(dāng)手段影響工程預(yù)、決算的。
?九?其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。
第四十條 在招投標(biāo)活動(dòng)中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?應(yīng)公開招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)?或采取化整為零，假借緊急采購(gòu)等方式規(guī)避招標(biāo)?或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的或違反規(guī)定未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的。
?二?越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動(dòng)?直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的。
?三?在開標(biāo)之前?向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競(jìng)爭(zhēng)的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其他情況的或者泄露標(biāo)底的或者違反國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判，損害公司利益的。?四參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果損害公司利益的。
?五?招標(biāo)文件中?故意列入歧視性、傾向性條款?影響招標(biāo)工作公平、公正的。
?六?同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的。
?七?其他違反《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。
第四十一條 在物資采購(gòu)管理活動(dòng)中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職、降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?
?一?玩忽職守、徇私舞弊?購(gòu)進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資或者無故造成購(gòu)入物資的價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)同類產(chǎn)品價(jià)格的。
?二?發(fā)現(xiàn)購(gòu)進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求?不及時(shí)匯報(bào)采取措施造成經(jīng)濟(jì)損失的。
?三?無計(jì)劃、虛報(bào)計(jì)劃、不按計(jì)劃采購(gòu)?或者在倉(cāng)儲(chǔ)管理工作中不正確履行職責(zé)?造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的。
?四?弄虛作假?辦理虛假出、入庫(kù)手續(xù)的。
?五?違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購(gòu)買物資的?或內(nèi)外勾結(jié)?以權(quán)謀私指定購(gòu)買物資的。
?六?工作不負(fù)責(zé)任?未能及時(shí)處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?七?違反物資發(fā)放規(guī)定?錯(cuò)發(fā)物資致使對(duì)公司、員工人身、設(shè)備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的。?八?其他違反物資采購(gòu)管理規(guī)定的行為。
第四十二條 違反公司合同管理規(guī)章制度?在簽訂、執(zhí)行合同過程中有下列行為之一情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職、降級(jí)、留用察看處分、情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分?
?一?違反公司合同管理規(guī)定或國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。
?二?未按規(guī)定審核對(duì)方資信情況?簽訂有重大缺陷或無效合同?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
?三?未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同?或?qū)?duì)方變更、解除合同的正式函件未及時(shí)作出答復(fù)?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?四?未簽訂合同即支付預(yù)付款?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?五?未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
?六?發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約，不及時(shí)采取有效措施糾正、制止違約行為追究對(duì)方違約責(zé)任?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?七?工作不負(fù)責(zé)任造成合同不能履行?被對(duì)方追究違約責(zé)任?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的?或合同糾紛發(fā)生后?隱瞞不報(bào)或不及時(shí)采取措施給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
?八?偽造虛假合同提供虛假資料或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核，或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
?九?其他違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。第四十三條 在報(bào)表報(bào)告編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。?
?一?錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料?造成嚴(yán)重后果的。
?二?拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的。?三?領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料?編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的。?四?對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的。
?五?其他違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第四十四條 在公章使用和管理工作中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?公章管理人員使用公章未履行審批程序、未建立登記臺(tái)賬。
?二?公章使用人員用印未履行相關(guān)手續(xù)。
?三?未經(jīng)過公章管理人員的同意?私自取用、加蓋印章。?四?未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)?將印章帶出。?五?未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)?于空白件上加蓋公章。
?六?私自刻制公司各類印章。
?七?未履行保密紀(jì)律?泄露印件內(nèi)容。
?八?未經(jīng)過審批許可?將內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)印章對(duì)外使用。?九?公章管理人員未妥善保管印章。
?十?公章管理人員未按照相關(guān)文件刻制、作廢、廢止相關(guān)公章。
?十一?采取欺騙、涂改等方式用印?以牟取不當(dāng)利益?或造成公司經(jīng) 濟(jì)、名譽(yù)損失。
?十二?其他違反公司印章管理相關(guān)規(guī)定的行為。第四十五條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?在組織市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)時(shí)?缺乏周密策劃和布臵?對(duì)可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。
?二?直接或指使他人?下屬、渠道?利用強(qiáng)開業(yè)務(wù)、養(yǎng)卡、養(yǎng)終端、使用員工卡或測(cè)試卡高額消費(fèi)等不正當(dāng)手段進(jìn)行收入或指標(biāo)造假?達(dá)到虛增業(yè)務(wù)收入目的。
?三?與合作伙伴勾結(jié)?套取公司渠道酬金、業(yè)務(wù)結(jié)算費(fèi)用、有價(jià)卡及實(shí)物促銷品?給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。?四?利用工作之便?通過各種方式套取公司的終端、話費(fèi)、實(shí)物促銷品等。
?五?在日常市場(chǎng)營(yíng)銷中?工作和服務(wù)態(tài)度惡劣?導(dǎo)致公司形象受害的。
?六?在日常工作中?利用公司系統(tǒng)漏洞及公司管理的疏漏侵害公司利益或牟取私利的。
?七?違反誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則或公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定?損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益使公司信譽(yù)受到損害?影響正常合作關(guān)系?給市場(chǎng)發(fā)展帶來不利影響的。
?八?盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)公司財(cái)物或造成資金不能收回的。
?九?在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)?致使公司財(cái)物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)或資金不能收回等?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
第四十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中有下列行為之一的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?違反規(guī)定?改動(dòng)計(jì)費(fèi)軟件、計(jì)費(fèi)系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的。
?二?惡意、蓄意破壞公司通信設(shè)施?危害通信網(wǎng)絡(luò)安全的。?三?違反國(guó)家或公司相關(guān)保密制度?未經(jīng)許可向其他人員透露與公司
技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)等方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù),泄漏公司秘密信息的。
?四?其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的行為。
第四十七條 在工作中有下列違反財(cái)會(huì)處理行為之一?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?節(jié)嚴(yán)重的?給予開除處分?
?一?不依法設(shè)臵會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的。
?二?蓄意虛列或者隱瞞收入?虛列、多列、不列或者少列費(fèi)用、成本?隨意調(diào)節(jié)利潤(rùn)?或通過不合規(guī)的財(cái)務(wù)入賬方式調(diào)整收入或調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)收入分?jǐn)偙壤摹?/p>
?三?偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿?編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的?或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的。
?四?授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿?編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的。
?五?對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的。
?六?拒絕內(nèi)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)事會(huì)等依法實(shí)施的監(jiān)督?或者不如實(shí)向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及情況的。?七?違反公司賬戶管理規(guī)定?開立銀行賬戶的?或者公款私存的。
?八?擅自對(duì)外投資、融資、擔(dān)保、捐贈(zèng)的。?九?采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫(kù)”的。
?十?蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬?造成賬外資產(chǎn)的。
?十一?挪用公司資金歸自己或其他單位、個(gè)人使用?或者擅自委托其他機(jī)構(gòu)理財(cái)?shù)摹?/p>
?十二?不按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵公司資產(chǎn)的。
?十三?違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍?或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)?或者公司支付應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的支出項(xiàng)目的。?十四?偷逃國(guó)家稅款的。
?十五?在公司經(jīng)營(yíng)、改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的。?十六?虛報(bào)冒領(lǐng)?騙取公司資金的。
?十七?其他違反國(guó)家和公司財(cái)務(wù)管理制度的行為。第四十八條 有上述違紀(jì)違規(guī)行為的?視其情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分?
?一?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給降職?降級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系處分。
?二?經(jīng)查實(shí)有“小金庫(kù)”的?參照國(guó)家和集團(tuán)公司相關(guān)文件執(zhí)行。
第三節(jié) 違反公司勞動(dòng)、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分
第五十三條 在勞動(dòng)紀(jì)律方面有下列行為之一按情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分?
?一?遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 3次或 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過 10次的給予警告、記過處分?一個(gè)月累計(jì)8次或6個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過10次的給予降職?降級(jí)、留用察看處分?一個(gè)月累計(jì) 10次或 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過20次的給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。
?二?連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過8天的給予警告、記過?連續(xù)曠工時(shí)間超過 4 天或 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過12天的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?連續(xù)曠工時(shí)間超過 10天給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?三?虛報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)考勤的按相應(yīng)處分級(jí)別的較重一級(jí)處分擅自離崗后補(bǔ)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)前就擅自離崗的?按曠工處理。
?四?利用公司的設(shè)備、材料以及其他條件辦理個(gè)人事務(wù)?情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予給予降職?降級(jí)?、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。
?五?無正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度消極怠工情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的，給予降職降級(jí)?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。?六?在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間打架斗毆?酗酒鬧事?聚眾賭博情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職降級(jí)?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。
?七?在公司組織的各類考試、競(jìng)賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊?成績(jī)弄虛作假?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。
?八?散布或傳播流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事?捏造事實(shí)進(jìn)行不實(shí)舉報(bào)等嚴(yán)重?fù)p害他人聲譽(yù)情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。
?九?采用非正常途徑和手段?向組織或個(gè)人進(jìn)行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無理取鬧?嚴(yán)重干擾公司正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序及他人正常工作、生活?經(jīng)查屬實(shí)的?給予降職?降級(jí)?處分?情節(jié)惡劣或經(jīng)教育不改的?給予留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。
?十?其他違反日常行為規(guī)范的情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。第五十四條 在人事管理方面有下列行為之一?情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?違反選拔任用規(guī)定和程序的。
?二?在任用考察工作中敷衍塞責(zé)?隱瞞、歪曲事實(shí)真相?或者泄露醞釀、討論人事任免情況的。
?三?采取請(qǐng)客送禮、拉票、謊報(bào)業(yè)績(jī)等違規(guī)手段?為本人或他人謀取職務(wù)的。
?四?因用人失察失誤造成嚴(yán)重后果?對(duì)此負(fù)有主要責(zé)任和直接責(zé)任的。
?五?在選拔任用工作中任人唯親?封官許愿?營(yíng)私舞弊拉幫結(jié)派?或者打擊報(bào)復(fù)的。
?六?在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)?突擊提拔調(diào)整干部或者在調(diào)離后?干預(yù)原任職單位選拔任用等人事工作的。
?七?在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動(dòng)、考試考核、收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、人才評(píng)選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收等工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者利用職務(wù)上的便利違反國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的。
第五十六條 在監(jiān)督管理工作中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分?
?一?對(duì)本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任?或者瞞案不報(bào)、壓案不辦的。
?二?對(duì)損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映和制止?或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的。
?三?提供虛假資料或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門工作的。
?四?違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的。
?五?違反規(guī)定拒絕對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門所提問題做出解釋和說明的。
?六?拒不執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)決定或者無正當(dāng)理由拒不按照紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)要求改正錯(cuò)誤行為的。?七?有其他阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)工作行為的。
?八?紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊的?在查處違紀(jì)違規(guī)行為中?瞞案不報(bào)、壓案不辦的?或利用紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。
?九?對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、批評(píng)人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
第五十七條 其他違反公司勞動(dòng)、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。
第四節(jié) 違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定的行為及適用的處分
第五十八條 經(jīng)營(yíng)管理人員濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。?二?違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)交易等事項(xiàng)。
?三?違反規(guī)定投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財(cái)、為他人代開信用證、購(gòu)銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)等。?四?未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國(guó)有資產(chǎn)的法律手續(xù)以個(gè)人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(guó)?境?外注冊(cè)公司、投資入股、購(gòu)買金融產(chǎn)品、購(gòu)臵不動(dòng)產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
?五?未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究?決定捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)?或者雖經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究但違背公司有關(guān)制度規(guī)定決定大額捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)。?六?其他濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益的行為。第五十九條 經(jīng)營(yíng)管理人員利用職務(wù)或工作之便謀取私利、或者可能損害公司利益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?個(gè)人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和有償中介活動(dòng)?或者在本公司的同類經(jīng)營(yíng)公司、關(guān)聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股的?二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買的股票除外?。
?二?本人利用職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司?以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。
?三?以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人購(gòu)買或者以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人出售房屋、汽車等物品?以及以其他交易形式非法收受請(qǐng)托人財(cái)物的。
?四?委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財(cái)名義?未實(shí)際出資而獲取收益?或者雖然實(shí)際出資?但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的。
?五?利用公司上市或者上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的。?六?未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本公司所出資公司或者其他公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入的。
?七?將公司財(cái)物或公司經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金以及因公司行為受到有關(guān)部門和單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物等據(jù)為己有或者私分的。
?八?默許、縱容本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司?以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。
?九?其他利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。
第六十條 經(jīng)營(yíng)管理人員有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人?在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股?二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買的股票除外的。
?二?利用職務(wù)或工作之便?將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的。
?三?利用職務(wù)或工作之便?為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件的。
?四?利用職權(quán)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件的。
?五?本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營(yíng)的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的。
?六?按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避和公務(wù)回避而沒有回避的。
?七?其他可能侵害公共利益、公司利益的行為。第六十一條 經(jīng)營(yíng)管理人員有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)行為之一?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分? ?一?超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的。?二?將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的。?三?在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的。?四?不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況的。?五?用公款旅游或變相旅游的。
?六?在公司發(fā)生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間?購(gòu)買或者更換小汽車、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等。?七?使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)?不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的。?八?其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)以及奢侈浪費(fèi)行為。第六十二條 經(jīng)營(yíng)管理人員有下列不良作風(fēng)行為之一?情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?弄虛作假?騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益。
?二?大辦婚喪喜慶事宜?造成不良影響?或者借機(jī)斂財(cái)。?三?利用職務(wù)上的便利?將本人或配偶、子女及其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用?由下屬單位或者其他單位支付、報(bào)銷的。
?四?默許、縱容配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動(dòng)。?五?用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動(dòng)費(fèi)用。
?六?在有正常辦公和居住場(chǎng)所的情況下用公款長(zhǎng)期包租賓館。
?七?漠視職工正當(dāng)要求?侵害職工合法權(quán)益。?八?從事有悖社會(huì)公德的活動(dòng)。
第六十三條 其他違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。第六章 附 則
第六十四條 本細(xì)則中所指的“以上”均包括本數(shù)?“超過”、“不滿” 均不包括本數(shù)。
第六十五條 本細(xì)則中沒有明確列舉的違紀(jì)違法行為和處分?參照本
細(xì)則中的條款?由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部、綜合部等相關(guān)部門會(huì)同工會(huì)
討論做出處分決定?報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。
第六十六條 涉及安全生產(chǎn)方面的違紀(jì)違規(guī)行為的處分?參照公司安全生產(chǎn)管理相關(guān)辦法執(zhí)行。
第六十七條 違反本細(xì)則受到處分的員工是黨員?需要給予黨紀(jì)處分的?移交紀(jì)檢部門處理。違反本細(xì)則受到處分的員工涉嫌犯罪的?移送司法機(jī)關(guān)處理。
第六十八條 本細(xì)則所提及的經(jīng)營(yíng)管理人員?包含中層經(jīng)理、資深經(jīng)
理、部?室?經(jīng)理及專家?也包含其他有業(yè)務(wù)處臵權(quán)的員工。第六十九條 本細(xì)則所提及的天以工作日計(jì)算?不含法定節(jié)假日。
第七十條 在本細(xì)則的基礎(chǔ)上?各單位可根據(jù)工作要求制訂規(guī)范、專
業(yè)的規(guī)章制度及操作守則?同時(shí)確保與本細(xì)則的一致性。第七十一條 公司作出的處分決定當(dāng)月生效、執(zhí)行。第七十二條 本細(xì)則由公司人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。
第七十三條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。
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