第一篇：中華人民共和國公務員法
中華人民共和國公務員法（1）
中華人民共和國公務員法（1）中華人民共和國公務員法（1）
（２００５年４月２７日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過）目錄
第一章總則
第二章公務員的條件、義務與權利 第三章職務與級別 第四章錄用
第五章考核 第六章職務任免 第七章職務升降 第八章獎勵 第九章懲戒 第十章培訓
第十一章交流與回避 第十二章工資福利保險 第十三章辭職辭退 第十四章退休 第十五章申訴控告 第十六章職位聘任 第十七章法律責任 第十八章附則 第一章總則 第一條
為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。
法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條
公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。第五條公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。
第六條公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。
第七條公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。第八條國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。第九條公務員依法履行職務的行為，受法律保護。第十條
中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。第二章公務員的條件、義務與權利 第十一條公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規(guī)定的其他條件。
第十二條公務員應當履行下列義務：
（一）模范遵守憲法和法律；
（二）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；
（三）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；
（四）維護國家的安全、榮譽和利益；
（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；
（六）保守國家秘密和工作秘密；
（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；
（八）清正廉潔，公道正派；
（九）法律規(guī)定的其他義務。第十三條公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規(guī)定的其他權利。第三章職務與級別
第十四條國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。第十五條國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。第十六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。12全文查看
第二篇：中華人民共和國公務員法
中華人民共和國公務員法(模擬試題及答案之一簡答題)
2008年06月17日 星期二 10:14
一、簡答題
1、《公務員法》自什么時間施行？答：2006年1月1日起施行。
2、《公務員法》的立法目的是什么？答：為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。
3、公務員制度堅持的原則是什么？ 答：堅持黨管干部原則。
4、公務員管理堅持的原則是什么？答：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。
5、公務員任用堅持什么原則？答：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。
6、國家為什么對公務員實行分類管理？ 答：為了提高管理效能和科學化水平。
7、公務員主管部門的職能有哪些？答：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。
8、公務員職位分類的基本理念是什么？答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。
9、什么是公務員綜合管理類職位？答：公務員綜合管理類職位是指機關中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。
10、什么是公務員職位分類制度？ 答：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
11、公務員領導職務層次分為哪幾種？答：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
12、確定綜合管理類公務員領導職務的依據(jù)是什么？答：綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關法律、職務層次和機構規(guī)格設置確定。
13、綜合管理類的公務員非領導職務有哪些？ 答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
14、確定公務員級別的依據(jù)是什么？ 答：公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
15、公務員的范圍是怎樣界定的？答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。
16、新錄用公務員試用期限是多少？答：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
17、對公務員的考核分哪幾個方面？答：對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
18、公務員考核有哪兩種？答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
19、公務員定期考核的結果分哪幾個等次？答：公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
20、公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
21、公務員晉升領導職務的程序是什么？ 答：(1)民主推薦，確定考察對象；
(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內進行醞釀；
(3)按照管理權限討論決定；
(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
22、實施公務員獎勵堅持的原則是什么？答：對公務員實施獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
23、公務員為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的，能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規(guī)定，應予以獎勵。
24、公務員愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規(guī)定，應予以獎勵。
25、公務員同違法違紀行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？答：按《公務員法》第四十九條規(guī)定，應予以獎勵。
26、公務員獎勵有哪幾種類型？答：公務員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
27、公務員獎勵的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；
(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。
28、公務員處分有哪幾種類型？答：公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
29、《公務員法》對公務員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。
30、公務員培訓實行什么管理？答：公務員的培訓實行登記管理。
31、《公務員法》對公務員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？答：公務員交流的范圍：可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
32、《公務員法》對公務員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。
33、《公務員法》對公務員職務回避是怎樣規(guī)定的？答：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。
34、公務員的工資包括哪幾個部分？答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
35、公務員享受的津貼有哪幾種？答：公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼
36、公務員享受年終獎金的條件是什么？答：公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
37、調整公務員工資水平的依據(jù)是什么？答：國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。
38、公務員因公致殘的，能否享受國家規(guī)定的傷殘待遇？答：享受。
39、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？答：享受。40、公務員未滿國家規(guī)定的最低服務年限的能否辭職？答：按《公務員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。
41、公務員正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的能否辭職？答：按《公務員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。
42、《公務員法》對被辭退的公務員有何物質補償規(guī)定？答：被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。
43、公務員退休后應享受什么待遇？答：公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。
44、公務員行使申訴控告權時應注意什么？答：公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。
45、對公務員實行職位聘任須經(jīng)哪一級公務員主管部門批準？答：機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。
46、人事爭議仲裁應遵循的原則是什么？答：人事爭議仲裁應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。
第三篇：中華人民共和國公務員法
1、公務員應當具備的條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規(guī)定的其他條件。
2、公務員應當履行的義務：
（一）模范遵守憲法和法律；
（二）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；
（三）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；
（四）維護國家的安全、榮譽和利益；
（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；
（六）保守國家秘密和工作秘密；
（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；
（八）清正廉潔，公道正派；
（九）法律規(guī)定的其他義務。
3、公務員享有的權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規(guī)定的其他權利。
4、領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
5、綜合管理類的非領導職務分：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
6、公務員的錄用機關有：中央公務員主管部門、省級公務員主管部門負責組織、必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
7、不得錄用為公務員的有：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
8、公務員晉升領導職務，其程序：
（一）民主推薦，確定考察對象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內進行醞釀；
（三）按照管理權限討論決定；
（四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
9、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；
（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；
（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；
（四）為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；
（五）愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的；
（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（七）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；
（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；
（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
（十）有其他突出功績的。
10、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：
（一）弄虛作假，騙取獎勵的；
（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；
（三）有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。
11、公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：
（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；
（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；
（三）玩忽職守，貽誤工作；
（四）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；
（五）壓制批評，打擊報復；
（六）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；
（七）貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；
（八）違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；
（九）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；
（十）泄露國家秘密或者工作秘密；
（十一）在對外交往中損害國家榮譽和利益；
（十二）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
（十三）違反職業(yè)道德、社會公德；
（十四）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務；
（十五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；（十六）違反紀律的其他行為。
12、公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
13、公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
14、對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
15、公務員可申請復核或申訴：
（一）處分；
（二）辭退或者取消錄用；
（三）降職；
（四）定期考核定為不稱職；
（五）免職；
（六）申請辭職、提前退休未予批準；
（七）未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。
16、違反本法規(guī)定情形的有：
（一）不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；
（二）不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；
（三）不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；
（四）違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；
（五）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；
（六）不按規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的；
（七）違反本法規(guī)定的其他情形的。
第四篇：《中華人民共和國公務員法》實施方案
《中華人民共和國公務員法》實施方案
中發(fā)〔2006〕9號
為貫徹實施《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法），制定本實施方案。
一、指導思想和目標
公務員法實施工作，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，適應經(jīng)濟體制和政治體制改革的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點，深入調研，明確政策，穩(wěn)步推進，力爭用３到５年的時間，基本建立起充滿生機活力的科學化、民主化、制度化的中國特色公務員制度，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為全面建設小康社會提供人才支持和組織保證。
二、實施范圍
根據(jù)公務員法的規(guī)定，下列機關列入公務員法實施范圍：
（一）中國共產黨各級機關；
（二）各級人民代表大會及其常務委員會機關；
（三）各級行政機關；
（四）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關；
（五）各級審判機關；
（六）各級檢察機關；
（七）各民主黨派和工商聯(lián)的各級機關。
三、實施方法和步驟
自2006年1月1日起，列入公務員法實施范圍的機關，要按照公務員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，全面實施錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等公務員各項管理制度。
2006年要重點做好公務員登記、職務與級別確定和工資套改等項工作。按照自上而下、先易后難的原則，第一步先在中央機關和省級機關進行，第二步在市（地）級以下機關進行。
（一）公務員登記。公務員登記是實施公務員法的基礎性工作。要在規(guī)定范圍內，嚴格按照《公務員登記實施辦法》規(guī)定的對象、條件、程序和管理權限，自上而下、積極穩(wěn)妥地進行。公務員登記必須符合公務員法規(guī)定的基本條件，必須在國家行政編制限額內進行，不得超編登記。登記工作采取各機關統(tǒng)一組織的形式，實行逐級負責制。各級機關要以對黨和國家高度負責、對機關工作人員高度負責的精神，按照規(guī)定的程序確定登記對象、填寫《公務員登記表》，報審核、審批及備案機關。今后，新進入公務員隊伍的人員都要按照規(guī)定進行登記?！豆珓諉T登記表》作為確認公務員身份的依據(jù)裝入公務員檔案。在公務員登記工作的基礎上，各級公務員主管部門要建立公務員管理信息系統(tǒng)。
（二）確定職務與級別。確定職務與級別是實施公務員法的重要環(huán)節(jié)。要在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內合理設置職位，根據(jù)《公務員職務與級別管理規(guī)定》、《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》和有關文件規(guī)定，確定公務員的職務和級別。對超出規(guī)定職數(shù)的，要采取措施，逐步消化，達到規(guī)定的領導和非領導職務職數(shù)。
在國家有關專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類管理規(guī)定出臺前，各級機關公務員按照綜合管理類公務員進行管理。
（三）進行工資套改。改革公務員工資制度是實施公務員法的一項重要內容。公務員登記和職務與級別確定完成后，按照公務員工資制度改革實施辦法進行工資套改。公務員按照確定的職務執(zhí)行相應的職務工資標準；按照確定的級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應的級別工資標準。
四、配套法規(guī)建設
配套法規(guī)建設是實施公務員法的重要保證。要遵循法制統(tǒng)一的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，抓緊研究，成熟一個、出臺一個，力爭用３到５年的時間，逐步建立較為完備的法規(guī)體系。在公務員法配套政策法規(guī)出臺前，各地區(qū)各部門要嚴格按照公務員法的規(guī)定和原則，依法辦事。出臺涉及公務員管理政策，不得違背公務員法的相關規(guī)定；國家尚未明確規(guī)定的，須事先征求中央公務員主管部門的意見。在公務員法實施的同時，中央印發(fā)的有關黨的機關、全國人大常委會機關、全國政協(xié)機關、各民主黨派中央機關、全國工商聯(lián)機關參照試行《國家公務員暫行條例》的文件不再執(zhí)行。各地區(qū)各部門要對照公務員法及其配套政策法規(guī)，對現(xiàn)行有關法規(guī)、規(guī)章及文件等進行清理，視情況修改或廢止。
五、參照公務員法管理
參照公務員法管理工作是公務員法實施工作的重要組成部分。要按照《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》規(guī)定的條件、審批權限和程序，確定列入?yún)⒄展芾韱挝弧τ诠珓諉T實施以前列入?yún)⒄?、依照《國家公務員暫行條例》管理范圍的事業(yè)單位，要重新進行審批。經(jīng)批準實行參照管理的單位，要認真執(zhí)行公務員法及其配套政策法規(guī)，不實行事業(yè)單位的專業(yè)技術職務、工資、獎金等人事管理制度。
使用國家行政編制的人民團體和群眾團體機關參照公務員法管理的工作，由中央另行發(fā)文明確，原則上與公務員法實施工作同步進行。
六、組織領導
公務員法實施工作在各級黨委和政府的統(tǒng)一領導下進行?？h以上地方各級黨委、政府和中央機關各部門，要由主要領導同志負責，組成由組織、人事部門同志參加的工作班子，負責實施公務員法的組織協(xié)調工作。各級黨委組織部門和政府人事部門要認真履行公務員主管部門的職責，各有關部門要積極支持、密切配合，積極穩(wěn)妥地推進公務員法實施工作。各省、自治區(qū)、直轄市和中央機關根據(jù)實際情況制定具體實施方案，報中共中央組織部和人事部備案。各地區(qū)各部門要周密部署，精心組織，注意調查研究，對實施中出現(xiàn)的問題，認真解決，妥善處理。
各級組織、人事部門要加強對公務員法實施工作的指導和監(jiān)督檢查，嚴明紀律，維護法律的權威。要把是否按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進行公務員登記，是否按照規(guī)定確定職務與級別，是否嚴格執(zhí)行工資福利保險制度，是否嚴格執(zhí)行各項配套的政策法規(guī)等情況作為重點內容進行督促檢查。對違規(guī)進入機關的人員，要堅決予以清退；對違法違紀行為，要堅決予以糾正，并依法追究有關責任人員的法律責任，確保公務員法順利實施。
附件：
一、《公務員范圍規(guī)定》
二、《公務員登記實施辦法》
三、《公務員職務與級別管理規(guī)定》
四、《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》
五、《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》 附件一
公務員范圍規(guī)定
第一條 為明確公務員范圍，加強公務員管理，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，制定本規(guī)定。
第二條 列入公務員范圍的工作人員必須同時符合下列條件：
（一）依法履行公職；
（二）納入國家行政編制；
（三）由國家財政負擔工資福利；
第三條 下列機關中除工勤人員以外的工作人員列入公務員范圍：
（一）中國共產黨各級機關；
（二）各級人民代表大會及其常務委員會機關；
（三）各級行政機關；
（四）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關；
（五）各級審判機關；
（六）各級檢察機關；
（七）各民主黨派和工商聯(lián)的各級機關。
第四條 中國共產黨各級機關中列入公務員范圍的人員：
（一）中央和地方各級黨委、紀律檢查委員會的領導人員；
（二）中央和地方各級黨委工作部門、辦事機構和派出機構的工作人員；
（三）中央和地方各級紀律檢查委員會機關和派出機構的工作人員；
（四）街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委機關的工作人員。
第五條 各級人民代表大會及其常務委員會機關中列入公務員范圍的人員：
（一）縣級以上各級人民代表大會常務委員會領導人員，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會主席、副主席；
（二）縣級以上各級人民代表大會常務委員會工作機構和辦事機構的工作人員；
（三）各級人民代表大會專門委員會辦事機構的工作人中。第六條 各級行政機關中列入公務員范圍的人員：
（一）各級人民政府的領導人員；
（二）縣級以上各級人民政府工作部門和派出機構的工作人員；
（三）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府機關的工作人員。
第七條 中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關中列入公務員范圍的人員：
（一）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會的領導人員；
（二）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會工作機構的工作人員； 第八條 各級審判機關中列入公務員范圍的人員：
（一）最高人民法院和地方各級人民法院的法官、審判輔助人員；
（二）最高人民法院和地方各級人民法院的司法行政人員。第九條 各級檢察機關中列入公務員范圍的人員：
（一）最高人民檢察院和地方各級人民檢察院的檢察官、檢察輔助人員；
（二）最高人民檢察院和地方各級人民檢察院的司法行政人員。第十條 各民主黨派和工商聯(lián)的各級機關中列入公務員范圍的人員：
（一）中國國民黨革命委員會中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；
（二）中國民主同盟中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；
（三）中國民主建國會中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；
（四）中國民主促進會中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；
（五）中國農工民主黨中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；
（六）中國致公黨中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；
（七）九三學社中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；
（八）臺灣民主自治同盟中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員。中華全國工商業(yè)聯(lián)合會和地方各級工商聯(lián)的領導人員，工作機構的工作人員。第十一條 下列人員人事關系所在部門和單位不屬于本規(guī)定第三條所列機關的，不列入公務員范圍：
（一）中國共產黨的各級代表大會代表、委員會委員、紀律檢查委員會委員；
（二）各級人民代表大會代表、常務委員會組成人員、專門委員會成員；
（三）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會常務委員、委員；
（四）各民主黨派中央和地方各級委員會委員、常委和專門委員會成員。中華全國工商業(yè)聯(lián)合會和地方工商聯(lián)執(zhí)行委員、常務委員會成員和專門委員會成員。
第十二條 列入公務員范圍的人員按照有關規(guī)定登記后，方可確定為公務員。第十三條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。
附件二
公務員登記實施辦法
第一條 為做好公務員登記工作，確保公務員法的實施，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，制定本辦法。
第二條 公務員登記采取各機關統(tǒng)一組織的形式，由各機關按照規(guī)定的程序確定登記對象、填寫《公務員登記表》，報審核、審批及備案機關。
第三條 公務員登記應當在國家行政編制限額內，嚴格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進行。
第四條 登記的對象和條件：
（一）依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作人員；
（二）具備公務員法第十一條規(guī)定的條件。
試用期內的新錄用公務員暫緩登記，試用期滿考核合格的予以登記。
紀檢、監(jiān)察機關或者司法機關立案審查尚未結案的人員暫緩登記，結案后符合登記條件的予以登記。
第五條 不予登記的對象：
（一）實施國家公務員制度以來，違反《國家公務員暫行條例》有關規(guī)定進入機關的人員；
（二）違反《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》有關規(guī)定擔任法官、檢察官以及違反國家有關選拔審判機關、檢察機關的司法行政人員和書記員的規(guī)定進入機關的人員；
（三）被判處有期徒刑并宣告緩刑在緩刑考驗期限內或者正在被勞動教養(yǎng)的人員。第六條 登記工作的程序：
（一）所在機關確定登記對象，填寫《公務員登記表》，報審核機關；
（二）審核機關簽署意見，報審批機關；
（三）審批機關簽署意見，需要備案的報備案機關。第七條 登記工作的管理權限：
（一）各級黨委組織部門和政府人事部門作為公務員主管部門，按照職責分工負責公務員登記的審核、審批、備案工作。領導成員的公務員登記按照干部管理權限進行。
（二）縣級以下機關公務員登記，由所在機關確定登記對象、填寫《公務員登記表》，縣級公務員主管部門審核，市（地）級公務員主管部門審批后，報省級公務員主管部門備案。
市（地）級機關公務員登記，由所在機關干部人事部門確定登記對象、填寫《公務員登記表》，所在機關審核，同級公務員主管部門審批后，報省級公務員主管部門備案。
省級機關公務員登記，由所在機關干部人事部門確定登記對象、填寫《公務員登記表》，所在機關審核，同級公務員主管部門審批。
（三）中央機關公務員登記，由所在機關干部人事部門確定登記對象、填寫《公務員登記表》并審核，所在機關審批后，報中央公務員主管部門備案。
（四）中央垂直管理部門公務員登記，由所在機關確定登記對象、填寫《公務員登記表》，省級機關審核，中央垂直管理機關審批后，報中央公務員主管部門備案。
省以下垂直管理部門公務員登記，由所在機關確定登記對象、填寫《公務員登記表》，省垂直管理機關審核，省級公務員主管部門審批。
第八條 登記備案的內容包括：登記備案說明，機關的國家行政編制數(shù)、實有人員數(shù)、登記人員數(shù)、暫緩登記人員數(shù)、登記和暫緩登記人員名單等。
第九條 公務員登記實行逐級負責制，由各機關按照管理權限和程序，經(jīng)領導班子成員集體討論決定后，逐級上報。
第十條 各級公務員主管部門要加強對登記工作的督查指導，嚴肅登記工作紀律。對不按照國家行政編制限額和規(guī)定條件、程序登記的，由公務員主管部門宣布無效，并責令按照規(guī)定予以糾正；對在登記過程中違反工作紀律、弄虛作假的，由公務員主管部門追究有關領導人員的責任。
第十一條 自本辦法下發(fā)之日起，公務員均按照本辦法進行登記?！豆珓諉T登記表》裝入公務員檔案。
第十二條 各省、自治區(qū)、直轄市和中央機關要按照本辦法，結合實際，制定公務員登記實施方案，并報中央公務員主管部門備案。
第十三條 本辦法所稱國家行政編制，是指中央機構編制部門下達給各地區(qū)各部門的行政編制。
第十四條 本辦法由中共中央組織部、人事部負責解釋。
附件三
公務員職務與級別管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為完善公務員職務與級別相結合的制度，健全公務員激勵和保障機制，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，制定本規(guī)定。
第二條 國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務對應相應的級別。
第三條 職務和級別設置遵循科學、規(guī)范、效能的原則。第四條 職務和級別是實施公務員管理，確定公務員政治待遇、工作待遇和生活待遇的依據(jù)。
第二章 職務與級別設置
第五條 公務員職務根據(jù)規(guī)定的機構規(guī)格、編制限額、職位等設置。公務員職務名稱應當與機構規(guī)格相一致。
第六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。
第七條 領導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
第八條 綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關法律法規(guī)、職務層次和機構規(guī)格設置確定。
第九條 非領導職務在廳局級以下設置。
第十條 綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
第十一條 公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。第十二條 公務員領導職務層次與級別的對應關系是：
（一）國家級正職：一級；
（二）國家級副職：四級至二級；
（三）省部級正職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六級；
（五）廳局級正職：十三級至八級；
（六）廳局級副職：十五級至十級；
（七）縣處級正職：十八級至十二級；
（八）縣處級副級：二十級至十四級；
（九）鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級；
（十）鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。
副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。
第十三條 綜合管理類公務員非領導職務與級別的對應關系是：
（一）巡視員：十三級至八級；
（二）副巡視員：十五級至十級；
（三）調研員：十八級至十二級；
（四）副調研員：二十級至十四級；
（五）主任科員：二十二級至十六級；
（六）副主任科員：二十四級至十七級；
（七）科員：二十六級至十八級；
（八）辦事員：二十七級至十九級；
副部級機關內設機構、副省級市機關的巡視員對應十五級至十級；副巡視員對應十八級至十二級。
第三章 職務確定
第十四條 確定公務員職務，應當在國家規(guī)定的職務序列和職數(shù)限額內，按照職務任職條件和程序進行。
第十五條 新錄用的公務員試用期滿考核合格后，根據(jù)本人學歷、資歷等，結合職位要求確定職務。
第十六條 晉升、降低職務或者調任、轉任以及因其他原因需要明確職務的公務員，按照擬任職務任職條件等確定職務。
第四章 級別確定
第十七條 公務員級別應當根據(jù)其所任職務、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。第十八條 公務員累計５年定期考核結果均為稱職以上等次的，可以在職務對應級別范圍內晉升一個級別。
第十九條 廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇。
第二十條 擔任縣（市）委書記、縣（市）長和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的公務員，任現(xiàn)職每滿５年并考核合格的，除執(zhí)行第十八條規(guī)定外，再晉升一個級別。
第二十一條 新錄用的公務員試用期滿考核合格后，其級別按照初任職務及本人學歷、資歷等確定。
第二十二條 公開選拔或者調任的公務員，其級別按照新任職務及工作年限等，參照機關同類人員確定。
第二十三條 公務員職務晉升后，原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務對應的最低級別；原級別已在新任職務對應范圍的，在原級別的基礎上晉升一個級別。
第二十四條 公務員在受處分期間不晉升級別。受處分后，級別變動按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 擔任領導職務的公務員辭去領導職務或者公務員降職后，其級別確定按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 公務員級別的確定、晉升或者降低，按照管理權限，由決定其職務任免的機關批準。
第五章 管理與監(jiān)督
第二十七條 縣級以上公務員主管部門負責職務與級別設置、確定工作的組織實施和監(jiān)督管理。
第二十八條 對不按照規(guī)定的職務職數(shù)要求、資格條件及程序等設置職務、確定公務員職務與級別的，不予批準或者備案；已經(jīng)作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。
第二十九條 對違反規(guī)定進行公務員職務、級別確定的，應當根據(jù)具體情況，依法追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。
第六章 附 則
第三十條 專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員職務設置、與級別的對應關系等，由中央公務員主管部門另行規(guī)定。
第三十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。
附件四
綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法
第一條 為規(guī)范綜合管理類公務員非領導職務（以下簡稱非領導職務）的設置與管理，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，制定本辦法。
第二條 非領導職務應當根據(jù)工作需要設置，職務層次不得高于所在機關或者所在內設機構的機構規(guī)格，職數(shù)不得突破規(guī)定的比例限額。
第三條 擔任非領導職務的公務員接受所在同級機構擔任領導職務公務員的領導，經(jīng)領導授權或者委托可負責某一方面的工作。
第四條 非領導職務由高至低分為巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
各級機關原非領導職務不再使用其他職務名稱。因職業(yè)特點需要的，經(jīng)中央公務員主管部門批準，可以使用其他非領導職務名稱。
第五條 中央機關和省、自治區(qū)、直轄市機關，副部級機關和副省級市機關設置巡視員以下非領導職務；直轄市的區(qū)、副省級市的區(qū)、設區(qū)的市、自治州機關設置調研員以下非領導職務；縣、自治縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)機關設置主任科員以下非領導職務；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設置科員、辦事員非領導職務。
副部級機關的巡視員和副巡視員相當于本機關內設機構的正司級和副司級；副省級市機關的巡視員和副巡視員相當于本市市直機關的正局級和副局級。
第六條 中央機關的巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過該機關廳局級領導職務職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數(shù)的４０％；調研員和副調研員職數(shù)，不得超過縣處級領導職務職數(shù)的７５％。
副部級機關的非領導職務職數(shù)按照上述比例確定。
第七條 省、自治區(qū)、直轄市機關的巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過廳局級領導職務職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數(shù)的３０％；調研員和副調研員職數(shù)，不得超過縣處級領導職務職數(shù)的５０％。
副省級市機關的非領導職務職數(shù)按照上述比例確定。
第八條 直轄市的區(qū)、副省級市的區(qū)、設區(qū)的市、自治州機關的調研員和副調研員職數(shù)，不得超過縣處級領導職務職數(shù)的三分之一，其中調研員不得超過調研員和副調員職數(shù)的３０％；主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領導職務職數(shù)的５０％。
第九條 縣、自治縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)機關的主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領導職務職數(shù)的５０％。
第十條 擔任非領導職務的，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩渌枷胝嗡刭|、工作能力、文化程度應當達到相應的任職要求，身體健康，并具備規(guī)定的任職條件。非領導職務人員的任用，按照管理權限和規(guī)定程序進行。
第十一條 晉升非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）巡視員應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）副巡視員應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）調研員應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）副調研員應當任鄉(xiāng)科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）主任科員應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）副主任科員應當任科員三年以上；
（七）科員應當任辦事員三年以上。
第十二條 新錄用公務員擔任非領導職務的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 非領導職務公務員因定期考核不稱職或者受處分等原因，需要降低職務的，降為下級非領導職務。
第十四條 中央機關及其直屬機構非領導職務設置，由各機關提出具體方案，報中央公務員主管部門備案；省級機關及其直屬機構非領導職務設置，由各機關提出具體方案，報省級公務員主管部門審批；市（地）級機關非領導職務設置，由各機關提出具體方案，經(jīng)市（地）級公務員主管部門審核后，報省級公務員主管部門審批；縣級機關非領導職務設置，由縣級公務員主管部門提出具體方案，經(jīng)市（地）級公務員主管部門審核后，報省級公務員主管部門審批。
第十五條 縣級以上公務員主管部門負責非領導職務設置管理情況的監(jiān)督檢查。對違反本辦法擅自擴大設置范圍、突破職數(shù)比例限額、放寬任職條件的，不予批準或者備案；已經(jīng)作出的決定一律無效，由同級公務員主管部門或者上級機關按照管理權限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出處理或者處分。
第十六條 對工作特別需要的機關，由中央公務員主管部門提出意見，報中共中央或者國務院批準，其非領導職務職數(shù)比例可適當高于本辦法規(guī)定的比例。
第十七條 本辦法由中共中央組織部、人事部負責解釋。
附件五
參照《中華人民共和國公務員法》 管理的單位審批辦法
第一條 為規(guī)范參照《中華人民共和國公務員法》管理（以下簡稱參照管理）的審批工作，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，制定本辦法。
第二條 列入?yún)⒄展芾矸秶?，應當嚴格按照?guī)定的條件、程序和權限進行審批。第三條 法律法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位，列入?yún)⒄展芾矸秶?。使用國家行政編制的人民團體和群眾團體機關參照公務員法管理的工作，由中央另行發(fā)文明確。
第四條 中共中央直屬事業(yè)單位實行參照管理的，由本單位提出意見，中共中央委托中央組織部審批；中央工作部門，派出機構所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由所在部門提出意見，報中共中央組織部審批。省、自治區(qū)、直轄市黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，報省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門審核，省、自治區(qū)、直轄市黨委審批后，報中共中央組織部備案；市（地）、縣級黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門審批。
人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關和工商聯(lián)機關所屬事業(yè)單位實行參照管理的，比照前款規(guī)定的程序和審批權限報批。
國務院直屬事業(yè)單位實行參照管理的，由本單位提出意見，國務院委托人事部審批；國務院各部委、直屬特設機構、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由各部委、直屬特設機構、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局提出意見，報人事部審批。省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，報省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）審核，省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后，報人事部備案；市（地）、縣級人民政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）審批。
特殊需要列入?yún)⒄展芾淼膯挝唬芍醒牍珓諉T主管部門提出意見，中共中央或者國務院直接確定。
第五條 申請參照管理的單位，應當提交以下材料：
（一）申請參照管理的請示；
（二）獲得法律法規(guī)授權履行公共事務管理職能的依據(jù)；
（三）設立機構的批準文件；
（四）單位現(xiàn)有人員的基本情況；
（五）審批機關要求的其他材料。
第六條 實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，并參照公務員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。
參照管理的單位不實行事業(yè)單位的專業(yè)技術職務、工資、獎金等人事管理制度。第七條 公務員主管部門要加強對參照管理工作的監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行錄用、職務與級別、工資福利保險等管理規(guī)定的，要責令其限期改正，并追究有關領導人員的責任。
第八條 已列入?yún)⒄展芾淼膯挝?，因法律法?guī)變更，不具有公共事務管理職能時，不再實行參照管理。
第九條 本辦法由中共中央組織部、人事部負責解釋。
第五篇：中華人民共和國公務員法題庫
《中華人民共和國公務員法》題庫
單選：以下各題只有一項答案是正確的。1公務員的任用，堅持 的原則。A．勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C．為才是用 D 任人唯賢，德才兼?zhèn)?答：D 2根據(jù)公務員法的規(guī)定，是作為評價公務員的主要依據(jù)。A．資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答：C 3我國對公務員的管理實行的是 制度。A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理
D.根據(jù)職位分類管理 答：C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征？ A． 依法履行公職。B． 納入國家行政編制。
C． 由國家財政負擔工資福利。D． 三項均屬于。答：A 5根據(jù)公務員法的規(guī)定，以下那些人員不屬于公務員？ A． 九三學社機關的工作人員。B． 基層檢察院行政管理人員。C． 在企業(yè)工作的全國人大代表。D． 政協(xié)辦公廳工作人員。答：C 6下列哪項屬于公務員范圍？ A． 工會職工。B． 消協(xié)工作人員。
C． 機關所屬事業(yè)單位工作人員。D． 中國民主同盟機關的工作人員。答：D 7下列哪個人員不是公務員？ A． 人大機關工作人員。B． 民主黨派機關工作人員。C． 政協(xié)機關工作人員。D． 機關中的工勤人員。答：D 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門？ A.人事部。
B.某縣縣委組織部。C.某省人事廳人事處。D.某市人事局。答： Ｃ
9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍？ A 組織公務員法律法規(guī)的實施工作。
B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī)、規(guī)章。C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理。D.制定公務員管理法律。答：D 10下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件？ Ａ 擔任檢察官必須具備司法資格證書。Ｂ 身體健康。
Ｃ 無刑事犯罪紀錄。Ｄ 大專以上學歷。答：Ｄ
11根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務？ A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正。B.公務員要模范遵守社會公德。C.保持“政治中立”。D.保守工作秘密。答：C 12公務員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 答 ：Ｄ
13公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大？ Ａ綜合管理類 Ｂ專業(yè)技術類 Ｃ行政執(zhí)法類
Ｄ法官檢察官職位類別 答：Ａ
14關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項不正確？
A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類三項職位。B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別。
D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。答：A 15職務序列的設臵是根據(jù) ？
A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答：B 16非領導職務應當在哪個級別以下設臵？
A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答：A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是： A同一職務上的公務員其級別相同。
B公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定。C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。D公務員的級別根據(jù)其工作實績確定。答：Ｃ 18國家根據(jù)人民警察的工作特點設臵與其職務相對應的。A級別 B銜級 C職位 D職能 答：Ｂ
19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍？ A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長 答：Ｂ
20公務員的錄用范圍是：擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領導職務 D鄉(xiāng)科級副職 答：Ａ
21對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 A按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答：Ｄ
22地方各級機關公務員的錄用，由 負責組織。A省級公務員主管部門
B設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關 答：Ａ
23廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門？ A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答：Ｄ
24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。A所報考部門所屬機關 B省級 C市級
D中央公務員主管部門 答：Ｂ
25以下情況不能錄用為公務員的是： A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答：Ｃ
26錄用公務員必須在規(guī)定的 內進行招錄。A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答：Ｄ
27錄用公務員的首要程序是： A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發(fā)布招考公告 D進行資格審查 答：Ｃ
28對公務員的考核中，重點考核的是公務員的 ： A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答：Ｂ
29公務員法對領導成員職務的任免實行的是：
A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答：Ｄ
30下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是： A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。B公務員不得在企業(yè)兼職。
C公務員不得在事業(yè)單位中兼職。
D公務員因工作需要可以在機關外兼職。答：Ｃ
31競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選？
A安全廳機關內部的廳局級領導職務。B機關副調研員。
C地方黨委機關內設機構領導成員職務。D機關調研員。答：Ｃ
32關于公務員降職下列哪種說法是正確的？ A降職不屬于公務員的任用方式。
B降職是公務員制度中的一種行政處分。
C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。
D公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。答：Ｄ
33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是： A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。
B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。
C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員。答：Ａ
34公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是： A記過，一年。C記大過，十六個月。C降級，十八個月。D撤職，十八個月。答：Ａ
35受撤職處分的公務員有哪些法律后果？ A受處分時間為十八個月。B不一定降低級別。C按照規(guī)定降低級別。
D不再承擔其它法律責任。答：Ｃ
36受到開除處分的公務員，有什么法律后果？
A在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。B按照規(guī)定降低級別。
C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。D自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。答：Ｄ
37對公務員處分的解除以下說法不正確的是：
A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。
B在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。C在公務員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關可以解除處分。D解除處分應當以書面形式作出。答：Ｃ
38機關對新錄用人員在試用期內進行的是。A初任培訓 B任職培訓 C專門業(yè)務培訓 D更新知識培訓 答：Ａ
39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是： A專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天。B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天。C任職培訓的時間不少于三十天。
D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。答：Ａ
40根據(jù)公務員法對調任的規(guī)定，以下說法正確的是： A調任包括“調入”和“調出”兩個方面。B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。C調任只規(guī)定了“調入”一個方面。
D調任是機關外與機關內人員的雙方交流。答：Ｃ
41調任是公務員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是： A在機關內部進行交流的一種方式。
B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。
D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。答：Ｄ
42關于轉任的范圍和特點理解正確的是： A轉任在機關內部的范圍是有限制的。
B轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C轉任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉任。D轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降。答：Ｃ
43今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：
A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉 答：Ｄ
44根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是：
A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。B在不同地區(qū)機關進行交流的方式。
C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。
D選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。答：Ｄ
45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形： A夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。
D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作。答：Ａ
46根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是： A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。
B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。C公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D鄉(xiāng)級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。答：Ａ
47公務員工資中，是工資結構的主體。
A、基本工資 B、津貼 C、補貼 D、獎金 答：A 48公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼。A、繼續(xù)一直發(fā)放 B、繼續(xù)發(fā)放一年 C、繼續(xù)發(fā)放三年 D、停止發(fā)放 答：D 49國家實行 制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調查比較。A、工資比較制度 B、工資調查制度 C、調查比較制度 D、調查研究制度 答：B 50國家對公務員工作時間，實行。
A、換休制度 B、輪休制度 C、工時制度 D、工齡制度 答：C 60公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起 日內予以審批。A、十五，三十 B、六十、九十 C、七，十五 D、三十、九十 答：Ｄ
70辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別？ A二者都取消了公務員身份。
B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務。
C二者均出于自愿。
D前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機關批準。答：Ｂ
71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是： A自接到申請之日起三十日內。B自接到申請之日起九十日內。C自接到申請之日內十五日內。
D一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日。答：Ｄ
72公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式？ A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答：Ｃ
73對公務員的辭退說法正確的是：
A公務員管理部門決定對公務員的辭退。B辭退無須事先征求公務員的意見。
C辭退而是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù)。答：Ｂ
74公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起 內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起 內進行申訴。A十五日，三十日。B三十日，十五日。C三十日，三十日。D十五日，十五日。答：Ｂ
75徑直申訴程序是怎樣的？
A首先申請原處理機關進行復核。B不經(jīng)復核直接進行申訴。
C對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。D向行政監(jiān)察機關進行申訴。答：Ｂ
76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 內作出處理決定。A三十日，六十日。B三十日，九十日。C十五日，三十日。D六十日，九十日。答：Ａ
77復核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定。A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行
C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行 答：Ｂ
78與聘任制相對應的是，這也是公務員的主要任用方式。A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答：Ｂ
79關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是： A與委任制公務員的管理規(guī)定相同。
B公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員。
C聘任合同的內容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分。D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。答：Ｃ
80聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起 內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起 內向人民法院提起訴訟。A三十日，十五日。B六十日，三十日。C十五日，三十日。D六十日，十五日。答：Ｄ
81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是： A提交仲裁以雙方自愿為前提。B一方申請仲裁就可以受理。
C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上。D仲裁裁決并不是向法院起訴的前臵程序。答：Ｂ
82違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門應當承擔的責任是。A行政責任 B刑事責任
C行政處分 D行政處分或刑事責任 答：Ｄ
83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是。A行政監(jiān)察機關 B原處理機關的上級機關 C原處理機關的人事部門 D公務員主管部門 答：Ｄ
84對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員，根據(jù)規(guī)定予以。A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經(jīng)濟處罰 答：Ａ
85公務員原系領導成員的在辭去公職后 內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。A一年 B兩年 C三年 D四年 答：Ｃ
86公務員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務員法中是如何規(guī)定的？
A不得從事營利性經(jīng)營活動 B不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動
C不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動 答：Ｃ
87所謂“具體的人事處理”指的是：
A機關對公務員作出的政策規(guī)定 B機關對公務員作出的人事處理 C機關對特定的公務員作出的人事處理 D機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理 答：Ｄ
88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是： A經(jīng)濟責任 B行政處罰 C行政處分 D行政責任 答：Ｄ
89公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么？ A行政機關中擔任領導職務的所有人員。
B各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。
C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。
D機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。答：Ｄ
多項選擇：以下各題均有兩個以上的正確答案（包括兩個）。1.本法所稱公務員，是指 的工作人員。
A．依法履行公職 B.納入國家行政編制 C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關中除工勤人員以外的 答：ABC 2.以下人員屬于公務員的是.A.人大機關的工作人員 B.檢察機關的工作人員C.公立大學的黨委書記 D.科研院所的研究人員 答：AB 3．以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是
A．中國共產黨機關工作人員 B民主黨派機關工作人員C．政府機關里的工勤人員 D進行公共事務管理的事業(yè)單位中的工作人員 答：CD 4 公務員法是關于公務員 的法律.A.義務 B.權利 C.權力 D.管理規(guī)范 答：ABD 5．公務員制度堅持以 為指導.A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.“三個代表”重要思想 答：ABCD 6.公務員制度貫徹 的基本路線,貫徹 和方針。
A.社會主義初級階段 B.四項基本原則 C.中國共產黨的干部路線 D.以經(jīng)濟建設為中心 答：A,C 7.公務員的管理堅持 原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu) 答：ABCD 8．公務員的任用，堅持 并重的原則。A．嚴格管理 B 獎懲制度C．任人唯賢 D德才兼?zhèn)?答：CD 9．下列哪個人員不屬于公務員？
A.民主黨派機關工作人員。B.現(xiàn)役軍人。C.刑警。D.機關中的工勤人員。答：BD 10．公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有：
A.研究制定公務員管理規(guī)范。B.組織公務員法律、法規(guī)的制定和實施工作。C.監(jiān)督公務員管理法律法規(guī)的實施。D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。答：ＡＣＤ
11．屬于公務員的基本義務的有：
A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護國家的安全、榮譽和利益。C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。答：ABCD 12.公務員應當具備的條件有：
A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責的身體條件。Ｄ 法律規(guī)定的其他條件。答：ＡＢＣＤ 公務員應該維護國家的.A.安全 B.政權 C.榮譽 D.利益 答：ACD 14 公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是：
A．對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執(zhí)行該決定；B．公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應當由上級負責。C．公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令。D．該決定和命令應在上級的權限范圍之內。答：ACD 15 下列哪項是公務員應當履行的基本義務？
A.認真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D.保守工作秘密 答AD 16 公務員享受福利、保險待遇，其內容是：
A.公務員按照國家規(guī)定享受休假B.公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待 答：ABCD 17 行政執(zhí)法類職位在下列哪些部門中存在？ A 公安 B 海關 C 稅務 D 環(huán)保 答：ABCD 18 行政執(zhí)法類職位是指在行政機關中直接履行 等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。A 綜合管理 B監(jiān)管 C 處罰 D 稽查 答：BCD 19下列職位哪些人員的職位屬于專業(yè)技術類職位？A外事辦翻譯 B 人事廳專技處領導成員C 刑偵部門法醫(yī)D 政府辦公廳信息中心技術人員 答：AC 20 公務員職務分為 和 ？
A 綜合管理類職務層次 B 綜合管理類以外其他職務層次 C 領導職務D 非領導職務 答：CD 21 以下哪些職務屬于領導職務？
A副鎮(zhèn)長 B主任科員C巡視員D縣處級副職 答：ＡＤ 下列哪些職務屬于非領導職務？
A法院書記員B副鎮(zhèn)長C副主任科員D調研員 答：ＣＤ
23機關在設臵本機關公務員具體職位時依據(jù)下列哪些因素？ A公務員級別B職數(shù)C機關職能D機構規(guī)格 答：ＢＣＤ 關于公務員職務與級別的關系所述正確的是？
A公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B一職數(shù)級，上下交叉。C職務與級別應當是互相對應的關系。D公務員在同一職務上可以晉升級別。答：ＡＢＣＤ 下列職位中哪些屬于公務員法規(guī)定的錄用公務員范圍？ A辦事員B科員C綜合管理類領導職務公務員D鎮(zhèn)長 答：ＡＢ 某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是： A該市市委組織部B該市人事局C該市所在省的人事廳D該市所在省的省委組織部 答：ＣＤ 下面屬于報考公務員限制性條件的是：
A曾被開除公職的B曾受刑事處罰的C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的答：ＡＢＣ 28 機關錄用公務員應當考慮哪些條件？A機關職能B編制限額C職位空缺D公務員錄用主管部門的意見
答：ＡＢＣＤ 屬于錄用程序的有：
A發(fā)布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢 答：ＡＢＣＤ 公務員的考核內容有：
A德、能、勤、績、廉B重點考核內容是工作實績C工作實績是評價公務員的主要依據(jù)D既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核 答：ＡＢＣＤ
31公務員的考核方式是：A考核 B定期考核 C不定期考核 D平時考核答：ＢＤ
定期考核公務員的結果有哪些等次？A優(yōu)秀 B稱職 C不稱職 D基本稱職答：ＡＢＣＤ 33 關于公務員職務的任免實行的是：A任期制 B選任制 C委任制 D聘任制答：ＢＣ
34根據(jù)法律規(guī)定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制？A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席答：ＡＢＣＤ
委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務？
A試用期滿考核合格B職務發(fā)生變化C不再擔任公務員職務D其他情形需要任免職務的答：ＡＢＣＤ
公務員職務任命必須具備的三個條件是什么？
A有編制 B有職數(shù) C有相應的權限 D有相應的職位空缺 答：ＡＢＤ
公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法？
A因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職B公務員在企業(yè)任職的C因工作需要公務員可以兼任事業(yè)單位的某些職務D兼任機關外職務必須經(jīng)有關機關批準，并不得領取任何報酬 答：ＣＤ
哪些屬于公務員法規(guī)定的可以越級晉升的情況？
A表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員。B資歷很高。C工作經(jīng)驗豐富。D工作特殊需要。答：ＡＤ
公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些：
A思想政治體條件過硬B具備職務要求的工作能力C文化程度符合要求D具備規(guī)定的任職資歷 答：ＡＢＣＤ
公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法？
A聘任制 B任期制 C公開選拔 D競爭上崗 答：ＣＤ 41 通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有哪些？
A廳局級正職以下非領導職務。B廳局級以下領導職務。C調研員以上非領導職務。D副調研員以上非領導職務。答：ＢＤ
在公務員晉升領導職務時，應當實行 制度。
A任職前公示制度。B委任。C任職試用期制度。D任期。答：ＡＣ
43公務員被降職使用時以下說法正確的是：
A降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。C公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D公務員降職一次降低一個職務層次。答：ＡＣＤ
公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
A愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的。B忠于職守，積極工作，成績顯著。C為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的。D同違法違紀行為作斗爭有功績的。答：ＡＢＣＤ
45公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為：A曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。C從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。D違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財。答：ＡＢＣＤ
46根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項處分，下列哪些屬于處分種類：A記過 B 警告 C降職 D開除答：ＡＢＤ
國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，哪些屬于公務員培訓機構？A公務員培訓中心B管理干部學院C各級黨校D行政學院答：ＡＢＣＤ
48公務員交流的方式由哪幾種？A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉答：ＡＢＤ
49公務員的交流范圍在法律中的規(guī)定是：A可以在公務員隊伍內部交流。B可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流。C可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D可以與國有企業(yè)單位進行外部交流。答：ＡＣＤ
以下符合調任的條件的是：A符合擬任職位要求的學歷。B具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C曾經(jīng)被開除公職的人員不得調任。D符合所任職位要求的工作經(jīng)歷。答：ＡＢＣＤ 51調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么？A調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B調任所使用的職務層次要比錄用高。C調任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。答：ＢＣＤ
52關于調任的交流方式解釋正確的是：A包含“調入”和“調出”兩個方面。B是公務員隊伍的一個“入口”。C調任只規(guī)定了“調入”一個方面。D調任是機關外與機關內人員的相互交流。答：ＢＣ
53公務員進行轉任應當符合的規(guī)定有哪些：A任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數(shù)配備人員。B轉任不涉及公務員身份的變化，這是轉任與調任的最大區(qū)別。C轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定。D法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經(jīng)管“人、財、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務。答：ＡＢＣＤ
54公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是 ： A由機關決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實施的。B根據(jù)公務員個人申請進行選派的。C時間一般是一至兩年。D上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式。答：ＡＣ
55公務員的交流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流 ：A帶有強制色彩。B有時考慮公務員的個人愿望。C公務員有申請交流的權利。D公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批。答：ＡＢＣＤ
56公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下哪些屬于需要回避的親屬關系：A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系答：ＡＢＣＤ
57根據(jù)公務員職務任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應當執(zhí)行任職回避：A夫妻雙方在同一個處里工作的。B有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作。C有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。答：ＡＣ
公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面哪些屬于公務回避的情形：A涉及本人利害關系的。B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的。C當事人與自己是戰(zhàn)友關系，可能影響公務執(zhí)行的。D當事人與自己有積怨，可能影響公務執(zhí)行的。答：ＡＢＣＤ 59公務員的工資、福利、保險，對公務員具有 基本功能。A、保障 B、激勵 C、約束 D、調節(jié)答：ABD 60公務員在定期考核中被評為 的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職答：AB 61公務員享受的津貼有。A、職務津貼 B、地區(qū)附加津貼 C、艱苦邊遠地區(qū)津貼 D、崗位津貼答：BCD 62公務員福利待遇主要包括。A、休假、福利費 B、子女義務教育補貼C、住房、冬季取暖補貼 D、撫恤、優(yōu)待答：ACD 63公務員現(xiàn)行的休假有。
A、法定節(jié)假日 B、年休假、探親假C、產假、婚（喪）假 D、病事假 答：ABCD 64在出現(xiàn) 情況時，可以延長公務員的工作時間。
A、發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B、下周一要召開緊急會議，需要準備領導發(fā)言稿C、準備參加局里乒乓球賽D、以上都不正確 答：AB 65公務員目前實行的保險制度有。
A、工傷保險制度 B、生育保險制度C、基本醫(yī)療保險制度 D、退休保險制度 答：BC 66公務員隊伍的更新機制由 組成。A、錄用 B、調動 C、退休 D、辭職辭退 答：ACD 67公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職
？A未滿國家規(guī)定的最低服務年限的。B重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。C在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D正在接受紀律審查。司法程序尚未終結的。答：ＡＢＣＤ
68公務員有哪些情況的，予以辭退？
A考核兩次以上被評為不稱職的。B工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。C不履行公務員義務，經(jīng)教育仍無轉改，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的。D所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。答：ＣＤ
69對于具有特定情況的公務員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形？A因工致殘被確認喪失工作能力的。B患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。C女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。答：ＡＢＣＤ
70關于提前退休的規(guī)定哪些是正確的？A退休條件須由公務員主管部門作出規(guī)定。B公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。C公務員退休的條件主要強調的是工作年限。D公務員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機關審批。答：ＢＤ
71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍？A申請前退休未予批準。B未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇。C任職。D免職。答：ＡＢＤ
72公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復核直接提出申訴，提出申訴是向哪個部門或機關提出？A作出原人事處理決定的機關。B公務員主管部門。C作出原人事處理機關的上一級機關。D監(jiān)察機關。答：ＢＣ
公務員進行申訴的一般程序是什么？A向原處理機關申請復核。B對復核決定不服進行申訴。C可以不經(jīng)復核直接申訴。D(對省級以下機關做出的申訴處理）可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。答：ＡＢ
74某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關對其作出的處分決定，它應當向哪個部門或機關進行申訴？ A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環(huán)保局D該省環(huán)保局答：AD 75受理公務員控告的機關應當是：A紀檢、監(jiān)察機關 B上級機關C公務員主管部門 D本人所在機關答：ＡＢ
76機關可以聘任公務員，以下正確的是
A可從符合條件的人員中直接選聘。B按照公務員錄用程序公開招聘。C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務。D對擬聘任人員的復審、考察由招聘機關的上級機關執(zhí)行。答：ＡＢＣ
77關于聘任人選的產生方式公務員法規(guī)定有哪幾種？A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘答：ＢＤ
78機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行？A按照平等自愿協(xié)商一致的原則進行。B合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除。C雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規(guī)定。D同級公務員主管部門應當備案聘任合同。答：ＡＤ
79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么？A合法 B公正C及時 D強制執(zhí)行答：ＡＢＣ
80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成？A公務員主管部門的代表 B聘用機關的代表C聘任制公務員的代表D法律專家答：ＡＢＣＤ
81違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面哪些屬于違法行為的主體？A公務員主管部門 B公務員主管部門的工作人員C各個用人單位或機關 D領導成員答：ＡＢＣＤ 82公務員法在法律責任這一章里專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，請問哪些部門屬于公務員主管部門？A各級地方政府 B各級地方黨委C各級政府中的人事部門 D各級地方黨委中的組織部門答：ＣＤ
83對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規(guī)定，在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有：A民事責任 B行政處分C刑事責任 D行政處罰答：ＢＣ 84對負有責任的領導人員和直接責任人員根據(jù)情節(jié)。A給予處分 B批評教育C構成犯罪的追究刑事責任 D行政處罰答：ＡＢＣ
85機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當。A賠禮道歉 B恢復名譽C消除影響 D對公務員造成的經(jīng)濟損失給予賠償答：ＡＢＣＤ
86機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是：A行政責任 B財產責任C行為責任 D精神責任答：ＡＢＣＤ
87公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規(guī)定的意義及其特點是什么？A公務員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對公務員制度造成嚴重的損害。B公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理。C對于法律規(guī)定的違反公務員法管理規(guī)定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反。D公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。答：ＡＢＣＤ
88公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是：A各級政府、黨委機關的領導成員。B各級人大、政協(xié)的工作部門的領導成員。C機關內設機構的領導成員。D“選任制”公務員。答：ＡＢＤ 填空 1制定公務員法的依據(jù)是。答：憲法。
2為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù) 制定本法。答：憲法。
3《中華人民共和國公務員法》是在系統(tǒng)總結了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗基礎上制定的，特別是總結了 實施以來的實踐經(jīng)驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：《國家公務員暫行條例》。
4《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第 屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過 答：十。
5我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，是公務員制度中的科學管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。答：分類管理
6公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由 負擔工資福利的工作人員。答：國家財政。
7公務員法中確立了我國公務員制度是堅持以、、和 重要思想為指導。
答：馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”。8我國公務員制度堅持 的原則。答：黨管干部。
9公務員制度貫徹 的基本路線，貫徹 的干部路線和方針。答：社會主義初級階段，中國共產黨。
10公務員的管理，堅持、、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。答：公開，平等。
11公務員法規(guī)定對公務員的管理堅持 與 并重的原則。答：監(jiān)督約束，激勵保障。
12對于公務員的任用，堅持任人唯賢、的原則。答：德才兼?zhèn)洹?/p>
13現(xiàn)代制度下評價公務員的主要依據(jù)是注重公務員的，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準。答：工作實績。
14公務員主管部門是黨委組織部門和。答：政府人事部門。
15中央公務員管理部門負責 公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責 公務員的綜合管理工作。答：全國，本轄區(qū)內。
16上級公務員主管部門指導 公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導 的公務員管理工作。答：下級，同級各機關。
17公務員要模范遵守 和法律，因為 是國家的根本大法。答：憲法，憲法。
18公務員應當按照規(guī)定的 和 認真履行職責，努力提高工作效率。答：權限，程序。19公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務，接受人民。答：監(jiān)督。20維護國家的、榮譽和利益是公務員的基本義務之一。答：安全。
21公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級 作出的決定和命令。答：依法。22公務員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內容是 的，并應在上級的 范圍之內；其次發(fā)布決定和命令的 須合法。答：合法，權限，程序。
23公務員執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出 或者 該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當。答：撤銷，改正，執(zhí)行該決定和命令。
24公務員如果執(zhí)行 的決定和命令的，應當依法承擔相應的責任。答：明顯違法。
25對于上級的決定和命令公務員執(zhí)行的后果一般由 負責，公務員不承擔責任。答：上級。26公務員有義務保守國家秘密和。答：工作秘密。
27公務員應當獲得履行職責應當具有的。答：工作條件。
28非因、非經(jīng)，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。答：法定事由，法定程序。
29公務員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權利被稱為是公務員的。答：身份保障權。
30公務員有獲得工資報酬，享受 和保險待遇的權利。答：福利。
31獲得工資報酬權與享受福利、保險待遇全市公務員的基本權利，是公務員的。答：經(jīng)濟權利。
32公務員有權利對機關工作和領導人員提出 和。答：批評，建議。
33由于公務員的工作性質和職業(yè)特點的特殊性，公務員的辭職必須嚴格按照 進行。答：國家的法律規(guī)定。
34公務員有提出申訴和 的權利。答：控告。
35國家將公務員職位劃分為、和 等類別。答：綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類。36國家根據(jù)公務員 設臵公務員職務序列。答：職位類別。
37公務員職務分為 和。答：領導職務，非領導職務。
38“非領導職務層次在廳局級以下設臵”，這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要達到。答：廳局級。
39行政執(zhí)法類職務存在于 行政單位，行政執(zhí)法類的領導職務和非領導職務都不能高于其所在機關的機構規(guī)格。答：基層。
40公務員的職務應當對應相應的，公務員職務與 的對應關系由國務院規(guī)定。答：級別，級別。
41公務員的 與 是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù)。答：職務，級別。42公務員在同一職務上可以按照國家規(guī)定晉升。答：級別。
43國家根據(jù)任命警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設臵與其職務相對應的。答：銜級。
44國家規(guī)定的公務員錄用的適用范圍主要是 及其他職務層次的非領導職務公務員。答：主任科員以下。
45民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以。答：適當照顧。
46公務員的錄用采取、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進行。答：公開考試。47中央機關及其直屬機構公務員的錄用由 負責組織。答：中央公務員主管部門。48地方各級機關公務員的錄用由 負責組織，必要時 可以授權 組織。答：省級公務員主管部門，省級公務員主管部門，設區(qū)的市級公務員主管部門。
49報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答：省級。
50公務員法規(guī)定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被 的；有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。答：開除公職。
51錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的。答：職位空缺。52錄用公務員，應當發(fā)布。答：招考公告。
53招考公告應當在明招考的、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。答：職位。
54招錄機關根據(jù) 對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應當真實、準確。答：報考資格條件。
55公務員錄用考試采取 和 的方式進項，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別進行設臵。答：筆試，面試。
56面試工作由 負責組織，也可以委托招錄機關自行組織。答：錄用主管部門。
57招錄機關根據(jù) 確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。答：考試成績。58招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出 并予以公示。答：擬錄用人員名單。
59錄用 的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化或者采用其他測評辦法。答：特殊職位。
60新錄用公務員試用期為。答：一年。
61公務員的考核重點考核的是公務員的。答：工作實際。
62公務員的德、能、勤、績、，是考核的五個方面內容。答：廉。63公務員的考核分為 和。答：平時考核，定期考核。64對非領導成員的定期考核采取 的方式，對 的定期考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理。答：考核，領導成員。
65定期考核的結果分為、、、四個等次。答：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
66定期考核的結果應當以 通知公務員本人。答：書面形式。
是作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。答：定期考核的結果。
68職務任免包括 和 兩個內容。答：任職，免職。69公務員職務實行 和。答：選任制，委任制。70領導成員職務按照國家規(guī)定實行。答：任期制。
71選任制公務員在 時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即。答：選舉結果生效，終止。
72公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得。答：領取兼職報酬。73公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。答：思想政治素質。
74公務員晉升職務，應當 晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者 晉升職務。答：逐級，越一級。75機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過 的方式，產生任職人選。答：競爭上崗。
以下領導職務或者 以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。答：廳局級正職，副調研員。
77確認法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從 的人選中公開選拔。答：通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格。
78公務員晉升領導職務的應當按照有關規(guī)定實行任職前 和。答：公示制度，任職試用期制度。
79公務員在定期考核中被確定為 的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任用。答：不稱職。80對公務員進行獎勵的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，；或者有其他。答：有顯著成績和貢獻，突出事跡。
81對于受獎勵的對象，公務員法規(guī)定對 和 都可以進行獎勵制度。答：公務員，公務員集體
82公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設臵的機構或者 的工作集體。答：為完成專項任務組成。
和 是公務員法規(guī)定的兩種基本獎勵方式。答：物質獎勵，精神獎勵。84公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以 為主的原則。答：精神獎勵。
85對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予 或者。答：一次性獎金，其他待遇。
86給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的 和 決定或者審批。答：權限，程序。87公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出 或者 該決定或者命令的意見。答：改正，撤銷。
88上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當 該決定或者命令，執(zhí)行的后果由負責，公務員不承擔責任。答：執(zhí)行。
89處分分為：警告、記過、記大過、、撤職、開除。答：降級。
90對公務員的處分，應當、、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。答：事實清楚，證據(jù)確鑿。
91公務員對受到的處分有權進行 和。答：陳述，申辯。
92處分決定機關應當以 將處分決定通知公務員本人。答：書面形式。
93受到開除處分的公務員，自處分決定生效之日起，其與單位的人事關系。答：解除。94公務員受 以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關解除處分。答：開除。
95公務員被解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。答：不再受原處分的影響。
96國家對公務員進行培訓，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務，我國對公務員進行 培訓。答：分級分類。
97國家設立專門 負責對公務員進行培訓。機關根據(jù)需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。答：公務員培訓機構。
98對公務員的幾種培訓有這些類型：對新錄用人員應當在試用期內進行 ；對晉升領導職務的公務員在任職前或者任職后一年內進行 ；對從事專項工作的公務員應當進行 ；對全體公務員應當進行。國家有計劃地加強對后備 的培訓。答：初任培訓，任職培訓，專門業(yè)務培訓，更新知識、提高工作能力的在職培訓，領導人員。99更新知識培訓每人每年參加培訓的時間來記不得少于 天。答：七。100任職培訓時間不得少于 天。答：三十。
101國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍 交流，也可以與 企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事 的人員交流。答：內部，國有，公務。
102公務員交流的方式包括、和。答：調任，轉任，掛職鍛煉。
103國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任 或者 以上及其他相當職務層次的非領導職務。答：領導職務，副調研員。
104調任機關應當對調任人選進行，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行。答：嚴格考察，考試。
105公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的 和 內進行。答：編制限額，職數(shù)。
106對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地、跨部門轉任。答：跨地區(qū)。
107對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃的在 內轉任。答：本機關。
108掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者 機關以及 單位掛職鍛煉。答：上級機關，國有企業(yè)事業(yè)。
109公務員在掛職鍛煉期間，與原機關的人事關系。答：不改變。
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