第一篇：中華人民共和國公務(wù)員法 習(xí)題

《中華人民共和國公務(wù)員法》知識競賽試題

一、單項選擇題（６０題，每題１分）。

１、《中華人民共和國公務(wù)員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議于２００５年（）通過。

Ａ．４月２７日

Ｂ．５月２６日

Ｃ．４月２８日

Ｄ．１月３日 ２、國家對公務(wù)員實(shí)行（）管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。Ａ．級別

Ｂ．行政

Ｃ．特殊

Ｄ．分類 ３、新錄用的公務(wù)員試用期為（）。

Ａ．３個月

Ｂ．６個月

Ｃ．１２個月

Ｄ．２４個月 ４、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（）

Ａ．甲２８周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥

Ｂ．乙１７周歲，身體健康，具有良好品行 Ｃ．丙為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法 Ｄ．?。玻仓軞q，身體健康，大專畢業(yè) ５、對于公務(wù)員職位，國家實(shí)行什么制度？（）Ａ．公務(wù)員職位分類制度

Ｂ．公務(wù)員職位津貼制度 Ｃ．公務(wù)員級別制度

Ｄ．公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度 ６、國家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

Ａ．公務(wù)員等級

Ｂ．公務(wù)員職位類別

Ｃ．公務(wù)員工資級別

Ｄ．公務(wù)員津貼 ７、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（）對報考申請進(jìn)行審查。

Ａ．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)

Ｂ．編制限額

Ｃ．人數(shù)

Ｄ．報考資格條件 ８、公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)？（）

Ａ．行政行為

Ｂ．司法行為

Ｃ．依法履行職務(wù)的行為

Ｄ．職務(wù)行為 ９、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（）。

Ａ．退休制

Ｂ．選舉制

Ｃ．輪換制

Ｄ．任期制 １０、下列哪種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（）Ａ．選任制

Ｂ．委任制

Ｃ．聘任制

Ｄ．合同制

１１、某民族自治縣政府?dāng)M錄用２０名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了２０名公務(wù)員，對其中５名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是

。

Ａ．縣人事局不應(yīng)該對５名少數(shù)民族考生予以照顧 Ｂ．縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考

Ｃ．地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織 Ｄ．民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主

１２、下列哪種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）Ａ．選任制

Ｂ．委任制

Ｃ．聘任制

Ｄ．合同制

１３、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

Ａ．鄉(xiāng)科級正職

Ｂ．縣處級正職

Ｃ．廳局級正職

Ｄ．廳局級副職 １４、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。Ａ．予以辭退

Ｂ．降級使用

Ｃ．降兩級工資

Ｄ．撤職

１５、作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）Ａ．平時考核的結(jié)果

Ｂ．不定期考核的結(jié)果 Ｃ．年終考核的結(jié)果

Ｄ．定期考核的結(jié)果

１６、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定如何處理？（）Ａ．撤職

Ｂ．不予錄用

Ｃ．免職

Ｄ．降低一個職務(wù)層次任職

１７、公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。

Ａ、２０ ３０

Ｂ、１５ ４５

Ｃ、１５ ３０

Ｄ、２０ ４５ １８、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（）。Ａ．向上級的上級提出復(fù)議

Ｂ．不能提出改正意見

Ｃ．要求上級立即改正

Ｄ．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 １９、對公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎勵原則是

。

Ａ．堅持精神獎勵為主的原則

Ｂ．堅持物質(zhì)獎勵為主的原則 Ｃ．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則 Ｄ．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則 ２０、何種情況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分？（）

Ａ．執(zhí)行上級錯誤決定或命令

Ｂ．因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任 Ｃ．違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正

Ｄ．意見與上級發(fā)生抵觸

２１、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（）

Ａ．上級機(jī)關(guān)

Ｂ．監(jiān)察機(jī)關(guān)

Ｃ．處分決定機(jī)關(guān)

Ｄ．紀(jì)檢機(jī)關(guān) ２２、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分形式不包括（）。Ａ．記大過

Ｂ．降級

Ｃ．降職

Ｄ．撤職

２３、處分決定應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人？（）Ａ．口頭

Ｂ．書面

Ｃ．公示

Ｄ．談話 ２４、警告受處分的期間為（）。

Ａ．６個月

Ｂ．１２個月

Ｃ．１８個月

Ｄ．２４個月 ２５、記大過處分的期間為（）。

Ａ．６個月

Ｂ．１２個月

Ｃ．１８個月

Ｄ．２４個月 ２６、受撤職處分的期間為（）。

Ａ．６個月

Ｂ．１２個月

Ｃ．１８個月

Ｄ．２４個月 ２７、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（）。

Ａ．降低級別

Ｂ．停職

Ｃ．留黨查看

Ｄ．不予錄用 ２８、公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（）管理。

Ａ． 智能

Ｂ． 登記

Ｃ． 職能

Ｄ． 任職

２９、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。

Ａ．職位

Ｂ．人數(shù)范圍

Ｃ．編制限額和職數(shù)

Ｄ．編制

３０、對（）以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。Ａ．省部級正職

Ｂ．廳局級正職

Ｃ．縣處級正職

Ｄ．鄉(xiāng)科級正職 ３１、對機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。

Ａ．應(yīng)當(dāng)服從

Ｂ．可提出異議

Ｃ．可申請復(fù)議

Ｄ．可拒絕執(zhí)行

３２、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金、以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何保障？（）

Ａ．列入財政預(yù)算

Ｂ．機(jī)關(guān)營利保障

Ｃ．機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決

Ｄ．盡量節(jié)省 ３３、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

Ａ．國務(wù)院

Ｂ．市縣級

Ｃ．縣級

Ｄ．省級 ３４、公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。

Ａ．等級與工資

Ｂ．職務(wù)與級別

Ｃ．津貼與基本工資

Ｄ．職務(wù)與待遇 ３５、公務(wù)員工資制度貫徹（）的原則。

Ａ．平均分配

Ｂ．綜合考慮

Ｃ．按勞分配

Ｄ．按需分配 ３６、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。Ａ．升職獎勵

Ｂ．醫(yī)療補(bǔ)助

Ｃ．住房補(bǔ)貼

Ｄ．年終獎金 ３７、公務(wù)員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。

Ａ．自傷

Ｂ．在休假途中致殘

Ｃ．在家突發(fā)事件致殘

Ｄ．因公致殘 ３８、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)是指（）

Ａ．獲得工資報酬，享受福利、保險待遇

Ｂ．提出申訴和控告 Ｃ．因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。Ｄ．對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。

３９、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。

Ａ．被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

Ｂ．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) Ｃ．停職反省

Ｄ．不準(zhǔn)辭職，等候處理

４０、公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。

Ａ．１５日

Ｂ．３０日

Ｃ．６０日

Ｄ．９０日

４１、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。

Ａ．３０ ９０

Ｂ．３０ ３０

Ｃ．６０ ９０

Ｄ．６０ ６０

４２、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（）。Ａ．工資調(diào)查制度

Ｂ．工資評定制度 Ｃ．工資調(diào)整制度

Ｄ．工資制定制度 ４３、對有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（）

Ａ．患病

Ｂ．因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 Ｃ．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

Ｄ．負(fù)傷

４４、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。Ａ． 審查

Ｂ． 檢查

Ｃ． 審計

Ｄ． 調(diào)查 ４５、體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)什么確定﹖



Ａ．職位要求

Ｂ．健康人標(biāo)準(zhǔn)

Ｃ． 本人情況

Ｄ．所有擬錄用人情況 ４６、對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。Ａ．作出處理決定的機(jī)關(guān)

Ｂ．同級公務(wù)員管理機(jī)關(guān) Ｃ．作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)

Ｄ．上級公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

４７、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。Ａ．監(jiān)察機(jī)關(guān)

Ｂ．原處理機(jī)關(guān)

Ｃ．受理機(jī)關(guān)

Ｄ．公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

４８、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分不服向（）機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

Ａ．行政監(jiān)察

Ｂ．法律監(jiān)督

Ｃ．行政復(fù)議

Ｄ．行政復(fù)核 ４９、公務(wù)員對人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。Ａ． 暫停

Ｂ． 暫緩

Ｃ． 不停止

Ｄ． 停止 ５０、公務(wù)員招錄機(jī)關(guān)根據(jù)

確定考察人選？

Ａ． 考試成績

Ｂ． 外表

Ｃ． 綜合素質(zhì)

Ｄ． 能力

５１、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

Ａ． 國務(wù)院

Ｂ．省級以上公務(wù)員主管部門Ｃ．市級以上公務(wù)員主管部門

Ｄ．縣級以上公務(wù)員主管部門

５２、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。

Ａ．自由平等

Ｂ．權(quán)利平等

Ｃ．平等自愿、協(xié)商一致

Ｄ．權(quán)責(zé)統(tǒng)一 ５３、公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報（）備案。Ａ．上級公務(wù)員主管部門

Ｂ．省級以上公務(wù)員主管部門 Ｃ． 市級以上公務(wù)員主管部門

Ｄ．同級公務(wù)員主管部門

５４、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為

。聘任合同可以約定試用期，試用期為

。Ａ．１－５年 １－６個月

Ｂ．２－４年 ６－１２個月 Ｃ．１－３年 １－３個月

Ｄ．２－３年 １年 ５５、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行（）。

Ａ．位階工資制

Ｂ． 聘用工資制

Ｃ． 協(xié)議工資制

Ｄ． 固定工資制 ５６、聘任制公務(wù)員實(shí)行的工資制，具體辦法由（）規(guī)定。

Ａ．省級以上公務(wù)員主管部門

Ｂ．中央公務(wù)員主管部門

Ｃ．聘任部門

Ｄ．國務(wù)院 ５７、下列哪些職位不實(shí)行聘任制？（）

Ａ．涉及國家秘密的 Ｂ．因工作需要的Ｃ．涉及技術(shù)性的Ｄ．涉及專業(yè)性較強(qiáng)的 ５８、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取什么考核方式﹖

 Ａ．半年度考核

Ｂ．年度考核

Ｃ．季度考核

Ｄ．兩年度考核 ５９、關(guān)于公務(wù)員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（）Ａ．公務(wù)員可以兼職，但必須作出適當(dāng)限制 Ｂ．公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職 Ｃ．為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職 Ｄ．公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職 ６０、仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向什么部門申請執(zhí)行？（）Ａ．人民法院

Ｂ．人事仲裁委員會

Ｃ．執(zhí)行機(jī)關(guān)

Ｄ．公務(wù)員管理部門

二、多項選擇題（４０題，每題１分）。６１、為什么要制定《公務(wù)員法》？（）

Ａ．規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益

Ｂ．加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督 Ｃ．建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍

Ｄ．促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能 ６２、下列哪些內(nèi)容適用《公務(wù)員法》？（）

Ａ．公務(wù)員的義務(wù) Ｂ．公務(wù)員的權(quán)利 Ｃ．公務(wù)員的管理Ｄ．公務(wù)員的刑事責(zé)任 ６３、公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)堅持什么原則？Ａ．公開

Ｂ．平等

Ｃ．競爭

Ｄ．擇優(yōu) ６４、公務(wù)員的任用堅持下列哪些原則？（）

Ａ．有才必用

Ｂ．任人唯賢

Ｃ．德才兼?zhèn)?/p>

Ｄ．德優(yōu)于才 ６５、以下人員屬于公務(wù)員的是

。

Ａ．人大機(jī)關(guān)的工作人員

Ｂ．檢察機(jī)關(guān)的工作人員 Ｃ．公立大學(xué)的黨委書記

Ｄ．科研院所的研究人員

６６、以下人員中不屬于《公務(wù)員法》管理范圍的是（）Ａ．中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員

Ｂ．民主黨派機(jī)關(guān)工作人員

Ｃ．政府機(jī)關(guān)里的工勤人員

Ｄ．進(jìn)行公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中的工作人員 ６７、公務(wù)員制度堅持以（）為指導(dǎo)。

Ａ．馬克思主義

Ｂ．毛澤東思想Ｃ．鄧小平理論

Ｄ．“三個代表”重要思想 ６８、下列哪個人員不屬于公務(wù)員？（）

Ａ．民主黨派機(jī)關(guān)工作人員

Ｂ．現(xiàn)役軍人

Ｃ．刑警

Ｄ．機(jī)關(guān)中的工勤人員 ６９、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有：（））（Ａ．研究制定公務(wù)員管理規(guī)范

Ｂ．組織公務(wù)員法律、法規(guī)的制定和實(shí)施工作 Ｃ． 監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實(shí)施

Ｄ． 對同級各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo) ７０、屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有：（）

Ａ．保守國家秘密和工作秘密

Ｂ．維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益 Ｃ．服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

Ｄ．模范遵守社會公德。７１、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有：（）

Ａ．具有職位所要求的文化程度和工作能力

Ｂ．具有良好的品行 Ｃ． 具有正常履行職責(zé)的身體條件

Ｄ．法律規(guī)定的其他條件。７２、公務(wù)員應(yīng)該維護(hù)國家的（）。Ａ．安全

Ｂ．政權(quán)

Ｃ．榮譽(yù)

Ｄ．利益 ７３、下列哪項是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)？（）

Ａ．認(rèn)真工作，努力提高工作效率

Ｂ．在工作中有提出批評和建議的義務(wù) Ｃ．堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定

Ｄ．保守工作秘密 ７４、公務(wù)員享受福利、保險待遇，其內(nèi)容是：（）Ａ．公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假

Ｂ．公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償 Ｃ．因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇

Ｄ．公務(wù)員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待 ７５、公務(wù)員的職務(wù)分哪幾種？（）

Ａ．司法職務(wù)

Ｂ．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

Ｃ．行政職務(wù)

Ｄ．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ７６、行政執(zhí)法類職位在下列哪些部門中存在？

 Ａ．公安

Ｂ．海關(guān)

Ｃ．稅務(wù)

Ｄ．環(huán)保 ７７、行政執(zhí)法類職位是指在行政機(jī)關(guān)中直接履行（）等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。Ａ．綜合管理

Ｂ．監(jiān)管

Ｃ．處罰

Ｄ．稽查

７８、下列職位中哪些人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位？（）Ａ．外事辦翻譯

Ｂ．人事廳專技處領(lǐng)導(dǎo)成員 Ｃ．刑偵部門法醫(yī)

Ｄ．政府辦公廳信息中心技術(shù)人員 ７９、下列哪些職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（）

Ａ．法院書記員

Ｂ．副鎮(zhèn)長

Ｃ．副主任科員

Ｄ．調(diào)研員 ８０、機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時依據(jù)下列哪些因素？（）Ａ．公務(wù)員級別

Ｂ．職數(shù)

Ｃ．機(jī)關(guān)職能

Ｄ．機(jī)構(gòu)規(guī)格 ８１、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系所述正確的是？（）

Ａ．公務(wù)員又有級別又有職務(wù)，二者不能彼此取代

Ｂ．一職數(shù)級，上下交叉 Ｃ．職務(wù)與級別應(yīng)當(dāng)是互相對應(yīng)的關(guān)系

Ｄ．公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別。８２、公務(wù)員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？

 Ａ．記過

Ｂ．記大過

Ｃ．降級

Ｄ．撤職 ８３、定期考核公務(wù)員的結(jié)果有哪些等次？（）Ａ．優(yōu)秀

Ｂ．稱職

Ｃ．基本稱職

Ｄ．不稱職 ８４、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實(shí)行的是：

 Ａ．任期制

Ｂ．選任制

Ｃ．委任制

Ｄ．聘任制 ８５、公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有哪些：（）Ａ．思想政治身體條件過硬

Ｂ．具備職務(wù)要求的工作能力 Ｃ．文化程度符合要求

Ｄ．具備規(guī)定的任職資歷 ８６、公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休？（）

Ａ．工作年限滿三十年

Ｂ．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年 Ｃ．工作年限滿二十年

Ｄ．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年 ８７、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵：（）

Ａ.愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的 Ｂ.忠于職守，積極工作，成績顯著 Ｃ.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 Ｄ.同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的 ８８、國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，哪些屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？（）Ａ．公務(wù)員培訓(xùn)中心

Ｂ．管理干部學(xué)院

Ｃ．各級黨校

Ｄ．行政學(xué)院 ８９、公務(wù)員交流的方式有哪幾種？（）Ａ．調(diào)任

Ｂ．轉(zhuǎn)任

Ｃ．下派

Ｄ．掛職鍛煉

９０、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么？（）Ａ．調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

Ｂ．調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高

Ｃ.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同 Ｄ．錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

９１、《公務(wù)員法》明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，以下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系：（）

Ａ．夫妻關(guān)系

Ｂ．直系血親關(guān)系

Ｃ．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

Ｄ．近姻親關(guān)系 ９２、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形：（）

Ａ．涉及本人利害關(guān)系的 Ｂ．涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的 Ｃ．當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的 Ｄ．當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的

９３、公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有哪些基本功能？（）Ａ．保障

Ｂ．激勵

Ｃ．約束

Ｄ．調(diào)節(jié) ９４、公務(wù)員享受的津貼有：（）

Ａ．職務(wù)津貼

Ｂ．地區(qū)附加津貼

Ｃ．艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

Ｄ．崗位津貼 ９５、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有：（）。

Ａ．法定節(jié)假日

Ｂ．年休假、探親假

Ｃ．產(chǎn)假、婚（喪）假

Ｄ．病事假 ９６、公務(wù)員目前實(shí)行的保險制度有：（）

Ａ．工傷保險制度 Ｂ．生育保險制度 Ｃ．基本醫(yī)療保險制度

Ｄ．退休保險制度 ９７、公務(wù)員有哪些情況的，予以辭退？（）

Ａ．年度考核兩次以上被評為不稱職的 Ｂ．工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的 Ｃ．不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。

Ｄ．所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。９８、以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍？（）

Ａ．申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?zhǔn)

Ｂ．未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇 Ｃ．任職

Ｄ．免職

９９、違反《公務(wù)員法》的行為主體要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，請問下面哪些屬于違法行為的主體？（）

Ａ．公務(wù)員主管部門

Ｂ．公務(wù)員主管部門的工作人員 Ｃ．各個用人單位或機(jī)關(guān)

Ｄ．領(lǐng)導(dǎo)成員

１００、《公務(wù)員法》在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是：（）Ａ．各級政府、黨委機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員

Ｂ．各級人大、政協(xié)的工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員 Ｃ．機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員

Ｄ．“選任制”公務(wù)員

一、單項選擇題（下列各題只有一個正確答案。每題1分，共50題）

1、《中華人民共和國公務(wù)員法》自（）起施行。

A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日

2、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實(shí)行（）管理。

A．級別 B．行政 C．特殊 D．分類

3、根據(jù)公務(wù)員法，（）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。

A．國務(wù)院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

4、新錄用的公務(wù)員試用期為（）。

A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月

5、考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。

A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示

6、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。

A．平時考核的結(jié)果 B．年終考核的結(jié)果 C．定期考核的結(jié)果 D．不定期考核的結(jié)果

7、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（）。

A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制

8、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。

A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

9、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（）決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。

A．上級機(jī)關(guān) B．監(jiān)察機(jī)關(guān) C．處分決定機(jī)關(guān) D．紀(jì)檢機(jī)關(guān)

10、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行（）培訓(xùn)。

A.業(yè)務(wù) B.心理 C.素質(zhì) D.分級分類

11、公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。

A.等級與工資 B.職務(wù)與級別

C.津貼與基本工資 D.職務(wù)與待遇

12、下列（）職位不實(shí)行聘任制。

A.涉及國家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技術(shù)性的 D.涉及專業(yè)性較強(qiáng)的

13、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）。

A.思想品德 B.工作能力 C.工作實(shí)績 D.勤奮敬業(yè)

14、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（）。

A．選任制和委任制 B．任命制和任期制 C．任期制和選任制 D．選任制和任命制

15、公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級別。

A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月

16、國家根據(jù)（）提高公務(wù)員的福利待遇。

A．社會進(jìn)步情況 B．經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平C．市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況 D．社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況

17、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向（）單位提出書面申請。

A．任免機(jī)關(guān) B．主管領(lǐng)導(dǎo)

C．本單位主要領(lǐng)導(dǎo) D．上級機(jī)關(guān)

18、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過（）的予以辭退。

A．15天 B．30天 C．45天 D．60天

19、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（）。

A．醫(yī)療保險 B．養(yǎng)老保險 C．失業(yè)保險 D．社會保險

20、公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（）管理。

A.智能 B.登記 C.職能 D.任職

21、國家實(shí)行（），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

A.工資調(diào)查制度 B.工資評定制度 C.工資調(diào)整制度 D.工資制定制度

22、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（）。

A．曾受到行政處分的 B．曾被行政拘留的 C．曾被開除公職的 D．大專學(xué)歷

23、中組部、人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到相關(guān)省市區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。

A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C．錄用 D．掛職鍛煉

24、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究，這種辭職方式是（）。

A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責(zé)令辭職

25、下列人員屬于公務(wù)員法所稱人員的是（）。

A．在國家機(jī)關(guān)中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

C．履行公職的人員 D．行政工作人員

26、下列人員符合公務(wù)員條件的是（）。

A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥

B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行

C．王五，美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

27、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)置。

A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉(xiāng)科級

28、民族自治地方依照相關(guān)規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。

A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當(dāng)照顧 D．優(yōu)先錄取

29、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（）對報考申請進(jìn)行審查。

A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn) B．編制限額 C．人數(shù) D．報考資格條件

30、某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是（）。

A． 縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧

B． 縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考

C．地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織

D． 民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主

31、公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是（）。

A．恢復(fù)原級別

B．不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響

C．恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響

D．不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

32、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。

A．升職獎勵 B．醫(yī)療補(bǔ)助 C．住房補(bǔ)貼 D．年終獎金

33、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的內(nèi)進(jìn)行。

A．職位 B．人數(shù)范圍 C．編制限額和職數(shù) D．編制

34、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。

A．降低級別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用

35、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B．向上級提出復(fù)議 C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見）（36、公務(wù)員紀(jì)律是指公務(wù)員法所規(guī)定的，公務(wù)員必須遵守的（）。

A．行為規(guī)范 B．行為準(zhǔn)則 C．行為要求 D．行為舉止

37、公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動的，由（）主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由（）管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

A．其原所在機(jī)關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上工商行政

B．其原所在機(jī)關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上工商行政

C．其原所在機(jī)關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上稅收

D．其原所在機(jī)關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上稅收

38、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B．向上級提出復(fù)議 C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

39、公務(wù)員錄用的最低年齡是（）。

A.年滿十八周歲 B.二十周歲 C.三十周歲以下 D.三十五周歲以下

40、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的（）。

A.資格條件 B.職位空缺 C.增人計劃 D.考試成績

41、公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)（）。

A.給予相應(yīng)的補(bǔ)休 B.發(fā)給必要的獎金 C.發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)貼 D.發(fā)給相應(yīng)的津貼

42、經(jīng)批準(zhǔn)列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位是（）。

A.可實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎金等人事管理制度

B.是否執(zhí)行職級工資制，可根據(jù)單位情況自行決定

C.可有部分公務(wù)員實(shí)行職級工資制，部分公務(wù)員實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資制

D.不實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎金等人事管理制度

43、事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的最基本條件是（）。

A.法律授權(quán) B.法律法規(guī)授權(quán)的具有公共事物管理職能 C.具有行政管理職能 D.上級業(yè)務(wù)主管部門同意

44、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以（），產(chǎn)生任職人選。

A．面向社會公開選拔 B．面向本機(jī)關(guān)公開招聘

C．面向社會公開招聘 D．通過本機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)提名

45、對公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎勵原則是（）。

A． 堅持精神獎勵為主的原則

B． 堅持物質(zhì)獎勵為主的原則

C． 堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則

D． 堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則

46、地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由（）負(fù)責(zé)組織。

A．省級公務(wù)員主管部門 B．設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門

C．中央公務(wù)員主管部門 D．招考機(jī)關(guān)

47、機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（）。

A．資格條件培訓(xùn) B．更新知識培訓(xùn) C．初任培訓(xùn) D．崗前培訓(xùn)

48、下列有關(guān)公務(wù)員的表述正確的是（）。

A．公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

B．公務(wù)員是指在政府機(jī)關(guān)依法履行公職、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

C．在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會團(tuán)體中工作的所有人員

D．在機(jī)關(guān)上工作的由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的所有人員

49、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天的，應(yīng)予以辭退。

A．十五天 B．十二天 C．十八天 D．二十天

50、報考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

A．國家級 B．省級 C．市級 D．縣級

二、多項選擇題(下列各題有兩個或兩個以上正確答案。每題1分，共25題)

51、公務(wù)員法所稱的公務(wù)員，是指（）的工作人員。

A．依法履行公職 B．納入國家行政編制

C．由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利 D．國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員

52、制定《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的目的是為了（）。

A.嚴(yán)肅行政機(jī)關(guān)紀(jì)律 B.規(guī)范行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的行為

C.規(guī)范公務(wù)員的行為 D.保證行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員依法履行職責(zé)

53、給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)（）、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

A．事實(shí)清楚 B．證據(jù)確鑿 C．定性準(zhǔn)確 D．堅持公平、公正

54、公務(wù)員制度堅持以（）為指導(dǎo)。

A． 馬克思主義 B．毛澤東思想

C．鄧小平理論 D．“三個代表”重要思想

55、行政執(zhí)法類職位在下列（）部門中存在。

A．公安 B．海關(guān) C．稅務(wù) D．環(huán)保

56、下列（）職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A．副鎮(zhèn)長 B．主任科員 C．調(diào)研員 D．縣處級副職

57、下列職位中屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用公務(wù)員范圍的是（）。

A．辦事員 B．科員 C．綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員 D．鎮(zhèn)長

58、公務(wù)員的級別根據(jù)（）確定。

A．所任職務(wù) B．德才表現(xiàn) C．工作實(shí)績 D．資歷

59、下列職位中屬于專業(yè)技術(shù)類職位的有（）。

A．處事辦翻譯 B．人事廳專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)成員

C．刑偵部門法醫(yī) D．政府辦公廳信息中心技術(shù)人員

60、公務(wù)員的錄用程序是（）。

A．發(fā)布報考公告 B．資格審查 C．考試 D．考察和體檢

61、公務(wù)員考核方式是（）。

A．年度考核 B．定期考核 C．不定期考核 D．不時考核

62、公務(wù)員交流的方式是（）。

A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C．下派 D．掛職鍛煉

63、在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（）制度。

A．任職前公示制度 B．委任制

C．任職試用期制度 D．任期制

64、公務(wù)員的工資包括（）。

A．基本工資 B．津貼 C．補(bǔ)貼 D．獎金

65、公務(wù)員錄用堅持的原則是（）。

A．公開考試 B．嚴(yán)格考察 C．平等競爭 D．擇優(yōu)錄取

66、以下人員屬于公務(wù)員的是（）。

A．人大機(jī)關(guān)的工作人員 B．檢察機(jī)關(guān)的工作人員

C．公立大學(xué)的黨委書記 D．科研院所的研究人員

67、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。

A.具有職位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行

C.具有正常履行職責(zé)的身體條件 D．法律規(guī)定的其他條件

68、公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員（）的法律。

A.義務(wù) B.權(quán)利 C.權(quán)力 D.管理規(guī)范

69、公務(wù)員的培訓(xùn)主要有（）。

A．初任培訓(xùn) B．任職培訓(xùn) C．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D．在職培訓(xùn)

70、公務(wù)員的管理堅持（）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu)

71、公務(wù)員的任用，堅持（）并重的原則。

A．嚴(yán)格管理 B 獎懲制度 C．任人唯賢 D德才兼?zhèn)?/p>

72、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類為：警告、記過、（）、撤職、開除。

A.記大過 B.降職 C.降級 D.開除留用

73、下列屬于公務(wù)員法中明確規(guī)定的需要回避的親屬關(guān)系有（）。

A．夫妻關(guān)系 B．直系血親關(guān)系

C．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D．近姻親關(guān)系

74、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，應(yīng)包括（）。

A．中央機(jī)關(guān)的司長 B．省級機(jī)關(guān)的廳長

C．省級機(jī)關(guān)的處長 D．市級機(jī)關(guān)的局長

75、屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。

A.保守國家秘密和工作秘密

B.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益

C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

D.模范遵守社會公德

三、判斷題（請判斷下列各題正確與否，正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”。每題1分，共25題）

76、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）

77、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（）

78、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。（）

79、考錄制度是整個公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（）

80、公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。（）

81、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。（）

82、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（）

83、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）

84、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）

85、公務(wù)員年滿三十年的可以提前退休。（）

86、根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（）

87、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）

88、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或采用其他測評辦法。（）

89、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時考核的方式。（）

90、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。（）

91、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）

92、公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。（）

93、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）

94、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)。（）

95、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）

96、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。（）

97、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。（）

98、經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整報考公務(wù)員的年齡要求和學(xué)歷要求。（）

99、公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，但不能與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。（）

100、對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)。（）

第二篇：中華人民共和國公務(wù)員法

中華人民共和國公務(wù)員法(模擬試題及答案之一簡答題)

2008年06月17日 星期二 10:14

一、簡答題

1、《公務(wù)員法》自什么時間施行？答：2006年1月1日起施行。

2、《公務(wù)員法》的立法目的是什么？答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

3、公務(wù)員制度堅持的原則是什么？ 答：堅持黨管干部原則。

4、公務(wù)員管理堅持的原則是什么？答：公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

5、公務(wù)員任用堅持什么原則？答：公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。

6、國家為什么對公務(wù)員實(shí)行分類管理？ 答：為了提高管理效能和科學(xué)化水平。

7、公務(wù)員主管部門的職能有哪些？答：中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。

8、公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、什么是公務(wù)員綜合管理類職位？答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。

10、什么是公務(wù)員職位分類制度？ 答：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

11、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為哪幾種？答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

12、確定綜合管理類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的依據(jù)是什么？答：綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。

13、綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？ 答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、確定公務(wù)員級別的依據(jù)是什么？ 答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

15、公務(wù)員的范圍是怎樣界定的？答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

16、新錄用公務(wù)員試用期限是多少？答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、對公務(wù)員的考核分哪幾個方面？答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

18、公務(wù)員考核有哪兩種？答：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

19、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個等次？答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

21、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？ 答：(1)民主推薦，確定考察對象；

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；

(3)按照管理權(quán)限討論決定；

(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

22、實(shí)施公務(wù)員獎勵堅持的原則是什么？答：對公務(wù)員實(shí)施獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

23、公務(wù)員為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的，能否予以獎勵？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

24、公務(wù)員愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

25、公務(wù)員同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

26、公務(wù)員獎勵有哪幾種類型？答：公務(wù)員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。

27、公務(wù)員獎勵的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；

(2)申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。

28、公務(wù)員處分有哪幾種類型？答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、《公務(wù)員法》對公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

30、公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行什么管理？答：公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。

31、《公務(wù)員法》對公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員交流的范圍：可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。

32、《公務(wù)員法》對公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

33、《公務(wù)員法》對公務(wù)員職務(wù)回避是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

34、公務(wù)員的工資包括哪幾個部分？答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。

35、公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？答：公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼

36、公務(wù)員享受年終獎金的條件是什么？答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

37、調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？答：國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

38、公務(wù)員因公致殘的，能否享受國家規(guī)定的傷殘待遇？答：享受。

39、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？答：享受。40、公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的能否辭職？答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

41、公務(wù)員正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

42、《公務(wù)員法》對被辭退的公務(wù)員有何物質(zhì)補(bǔ)償規(guī)定？答：被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。

43、公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？答：公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

44、公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時應(yīng)注意什么？答：公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。

45、對公務(wù)員實(shí)行職位聘任須經(jīng)哪一級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)？答：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。

46、人事爭議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？答：人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。

第三篇：中華人民共和國公務(wù)員法

1、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。

2、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

（四）維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

3、公務(wù)員享有的權(quán)利：

（一）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；

（二）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

（四）參加培訓(xùn)；

（五）對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）申請辭職；

（八）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

4、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

5、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

6、公務(wù)員的錄用機(jī)關(guān)有：中央公務(wù)員主管部門、省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織、必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。

7、不得錄用為公務(wù)員的有：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

8、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其程序：

（一）民主推薦，確定考察對象；

（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；

（三）按照管理權(quán)限討論決定；

（四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

9、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的；

（四）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；

（五）愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；

（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；

（八）同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的；

（九）在對外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益的；

（十）有其他突出功績的。

10、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

（三）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。

11、公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：

（一）散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

（三）玩忽職守，貽誤工作；

（四）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（五）壓制批評，打擊報復(fù)；

（六）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

（七）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；

（八）違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財；

（九）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

（十）泄露國家秘密或者工作秘密；

（十一）在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益；

（十二）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

（十三）違反職業(yè)道德、社會公德；

（十四）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；

（十五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；（十六）違反紀(jì)律的其他行為。

12、公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

13、公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

14、對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

15、公務(wù)員可申請復(fù)核或申訴：

（一）處分；

（二）辭退或者取消錄用；

（三）降職；

（四）定期考核定為不稱職；

（五）免職；

（六）申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；

（七）未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

16、違反本法規(guī)定情形的有：

（一）不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；

（二）不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的；

（三）不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；

（四）違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的；

（五）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的；

（六）不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；

（七）違反本法規(guī)定的其他情形的。

第四篇：中華人民共和國公務(wù)員法

中華人民共和國公務(wù)員法（1）

中華人民共和國公務(wù)員法（1）中華人民共和國公務(wù)員法（1）

（２００５年４月２７日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過）目錄

第一章總則

第二章公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利 第三章職務(wù)與級別 第四章錄用

第五章考核 第六章職務(wù)任免 第七章職務(wù)升降 第八章獎勵 第九章懲戒 第十章培訓(xùn)

第十一章交流與回避 第十二章工資福利保險 第十三章辭職辭退 第十四章退休 第十五章申訴控告 第十六章職位聘任 第十七章法律責(zé)任 第十八章附則 第一章總則 第一條

為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

第三條公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。

法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條

公務(wù)員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。第五條公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第六條公務(wù)員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

第七條公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。第八條國家對公務(wù)員實(shí)行分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。第九條公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。第十條

中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。第二章公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利 第十一條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。

第十二條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

（四）維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。第十三條公務(wù)員享有下列權(quán)利：

（一）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；

（二）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

（四）參加培訓(xùn)；

（五）對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）申請辭職；

（八）法律規(guī)定的其他權(quán)利。第三章職務(wù)與級別

第十四條國家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。

公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。第十五條國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。第十六條公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。12全文查看

第五篇：《中華人民共和國公務(wù)員法》實(shí)施方案

《中華人民共和國公務(wù)員法》實(shí)施方案

中發(fā)〔2006〕9號

為貫徹實(shí)施《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法），制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

公務(wù)員法實(shí)施工作，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則，堅持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點(diǎn)，深入調(diào)研，明確政策，穩(wěn)步推進(jìn)，力爭用３到５年的時間，基本建立起充滿生機(jī)活力的科學(xué)化、民主化、制度化的中國特色公務(wù)員制度，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍，為全面建設(shè)小康社會提供人才支持和組織保證。

二、實(shí)施范圍

根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列機(jī)關(guān)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍：

（一）中國共產(chǎn)黨各級機(jī)關(guān)；

（二）各級人民代表大會及其常務(wù)委員會機(jī)關(guān)；

（三）各級行政機(jī)關(guān)；

（四）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機(jī)關(guān)；

（五）各級審判機(jī)關(guān)；

（六）各級檢察機(jī)關(guān)；

（七）各民主黨派和工商聯(lián)的各級機(jī)關(guān)。

三、實(shí)施方法和步驟

自2006年1月1日起，列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)，要按照公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，全面實(shí)施錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等公務(wù)員各項管理制度。

2006年要重點(diǎn)做好公務(wù)員登記、職務(wù)與級別確定和工資套改等項工作。按照自上而下、先易后難的原則，第一步先在中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)進(jìn)行，第二步在市（地）級以下機(jī)關(guān)進(jìn)行。

（一）公務(wù)員登記。公務(wù)員登記是實(shí)施公務(wù)員法的基礎(chǔ)性工作。要在規(guī)定范圍內(nèi)，嚴(yán)格按照《公務(wù)員登記實(shí)施辦法》規(guī)定的對象、條件、程序和管理權(quán)限，自上而下、積極穩(wěn)妥地進(jìn)行。公務(wù)員登記必須符合公務(wù)員法規(guī)定的基本條件，必須在國家行政編制限額內(nèi)進(jìn)行，不得超編登記。登記工作采取各機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的形式，實(shí)行逐級負(fù)責(zé)制。各級機(jī)關(guān)要以對黨和國家高度負(fù)責(zé)、對機(jī)關(guān)工作人員高度負(fù)責(zé)的精神，按照規(guī)定的程序確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，報審核、審批及備案機(jī)關(guān)。今后，新進(jìn)入公務(wù)員隊伍的人員都要按照規(guī)定進(jìn)行登記。《公務(wù)員登記表》作為確認(rèn)公務(wù)員身份的依據(jù)裝入公務(wù)員檔案。在公務(wù)員登記工作的基礎(chǔ)上，各級公務(wù)員主管部門要建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)。

（二）確定職務(wù)與級別。確定職務(wù)與級別是實(shí)施公務(wù)員法的重要環(huán)節(jié)。要在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)合理設(shè)置職位，根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定》、《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》和有關(guān)文件規(guī)定，確定公務(wù)員的職務(wù)和級別。對超出規(guī)定職數(shù)的，要采取措施，逐步消化，達(dá)到規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)。

在國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理規(guī)定出臺前，各級機(jī)關(guān)公務(wù)員按照綜合管理類公務(wù)員進(jìn)行管理。

（三）進(jìn)行工資套改。改革公務(wù)員工資制度是實(shí)施公務(wù)員法的一項重要內(nèi)容。公務(wù)員登記和職務(wù)與級別確定完成后，按照公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法進(jìn)行工資套改。公務(wù)員按照確定的職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；按照確定的級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、配套法規(guī)建設(shè)

配套法規(guī)建設(shè)是實(shí)施公務(wù)員法的重要保證。要遵循法制統(tǒng)一的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，抓緊研究，成熟一個、出臺一個，力爭用３到５年的時間，逐步建立較為完備的法規(guī)體系。在公務(wù)員法配套政策法規(guī)出臺前，各地區(qū)各部門要嚴(yán)格按照公務(wù)員法的規(guī)定和原則，依法辦事。出臺涉及公務(wù)員管理政策，不得違背公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定；國家尚未明確規(guī)定的，須事先征求中央公務(wù)員主管部門的意見。在公務(wù)員法實(shí)施的同時，中央印發(fā)的有關(guān)黨的機(jī)關(guān)、全國人大常委會機(jī)關(guān)、全國政協(xié)機(jī)關(guān)、各民主黨派中央機(jī)關(guān)、全國工商聯(lián)機(jī)關(guān)參照試行《國家公務(wù)員暫行條例》的文件不再執(zhí)行。各地區(qū)各部門要對照公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，對現(xiàn)行有關(guān)法規(guī)、規(guī)章及文件等進(jìn)行清理，視情況修改或廢止。

五、參照公務(wù)員法管理

參照公務(wù)員法管理工作是公務(wù)員法實(shí)施工作的重要組成部分。要按照《參照〈中華人民共和國公務(wù)員法〉管理的單位審批辦法》規(guī)定的條件、審批權(quán)限和程序，確定列入?yún)⒄展芾韱挝?。對于公?wù)員實(shí)施以前列入?yún)⒄铡⒁勒铡秶夜珓?wù)員暫行條例》管理范圍的事業(yè)單位，要重新進(jìn)行審批。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行參照管理的單位，要認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，不實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎金等人事管理制度。

使用國家行政編制的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)參照公務(wù)員法管理的工作，由中央另行發(fā)文明確，原則上與公務(wù)員法實(shí)施工作同步進(jìn)行。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

公務(wù)員法實(shí)施工作在各級黨委和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。縣以上地方各級黨委、政府和中央機(jī)關(guān)各部門，要由主要領(lǐng)導(dǎo)同志負(fù)責(zé)，組成由組織、人事部門同志參加的工作班子，負(fù)責(zé)實(shí)施公務(wù)員法的組織協(xié)調(diào)工作。各級黨委組織部門和政府人事部門要認(rèn)真履行公務(wù)員主管部門的職責(zé)，各有關(guān)部門要積極支持、密切配合，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。各省、自治區(qū)、直轄市和中央機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況制定具體實(shí)施方案，報中共中央組織部和人事部備案。各地區(qū)各部門要周密部署，精心組織，注意調(diào)查研究，對實(shí)施中出現(xiàn)的問題，認(rèn)真解決，妥善處理。

各級組織、人事部門要加強(qiáng)對公務(wù)員法實(shí)施工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，嚴(yán)明紀(jì)律，維護(hù)法律的權(quán)威。要把是否按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進(jìn)行公務(wù)員登記，是否按照規(guī)定確定職務(wù)與級別，是否嚴(yán)格執(zhí)行工資福利保險制度，是否嚴(yán)格執(zhí)行各項配套的政策法規(guī)等情況作為重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行督促檢查。對違規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)的人員，要堅決予以清退；對違法違紀(jì)行為，要堅決予以糾正，并依法追究有關(guān)責(zé)任人員的法律責(zé)任，確保公務(wù)員法順利實(shí)施。

附件：

一、《公務(wù)員范圍規(guī)定》

二、《公務(wù)員登記實(shí)施辦法》

三、《公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定》

四、《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》

五、《參照〈中華人民共和國公務(wù)員法〉管理的單位審批辦法》 附件一

公務(wù)員范圍規(guī)定

第一條 為明確公務(wù)員范圍，加強(qiáng)公務(wù)員管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，制定本規(guī)定。

第二條 列入公務(wù)員范圍的工作人員必須同時符合下列條件：

（一）依法履行公職；

（二）納入國家行政編制；

（三）由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利；

第三條 下列機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員列入公務(wù)員范圍：

（一）中國共產(chǎn)黨各級機(jī)關(guān)；

（二）各級人民代表大會及其常務(wù)委員會機(jī)關(guān)；

（三）各級行政機(jī)關(guān)；

（四）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機(jī)關(guān)；

（五）各級審判機(jī)關(guān)；

（六）各級檢察機(jī)關(guān)；

（七）各民主黨派和工商聯(lián)的各級機(jī)關(guān)。

第四條 中國共產(chǎn)黨各級機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）中央和地方各級黨委、紀(jì)律檢查委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員；

（二）中央和地方各級黨委工作部門、辦事機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)的工作人員；

（三）中央和地方各級紀(jì)律檢查委員會機(jī)關(guān)和派出機(jī)構(gòu)的工作人員；

（四）街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委機(jī)關(guān)的工作人員。

第五條 各級人民代表大會及其常務(wù)委員會機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）縣級以上各級人民代表大會常務(wù)委員會領(lǐng)導(dǎo)人員，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會主席、副主席；

（二）縣級以上各級人民代表大會常務(wù)委員會工作機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)的工作人員；

（三）各級人民代表大會專門委員會辦事機(jī)構(gòu)的工作人中。第六條 各級行政機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）各級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)人員；

（二）縣級以上各級人民政府工作部門和派出機(jī)構(gòu)的工作人員；

（三）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府機(jī)關(guān)的工作人員。

第七條 中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員；

（二）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會工作機(jī)構(gòu)的工作人員； 第八條 各級審判機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）最高人民法院和地方各級人民法院的法官、審判輔助人員；

（二）最高人民法院和地方各級人民法院的司法行政人員。第九條 各級檢察機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）最高人民檢察院和地方各級人民檢察院的檢察官、檢察輔助人員；

（二）最高人民檢察院和地方各級人民檢察院的司法行政人員。第十條 各民主黨派和工商聯(lián)的各級機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）中國國民黨革命委員會中央和地方各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（二）中國民主同盟中央和地方各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（三）中國民主建國會中央和地方各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（四）中國民主促進(jìn)會中央和地方各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（五）中國農(nóng)工民主黨中央和地方各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（六）中國致公黨中央和地方各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（七）九三學(xué)社中央和地方各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（八）臺灣民主自治同盟中央和地方各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員。中華全國工商業(yè)聯(lián)合會和地方各級工商聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員。第十一條 下列人員人事關(guān)系所在部門和單位不屬于本規(guī)定第三條所列機(jī)關(guān)的，不列入公務(wù)員范圍：

（一）中國共產(chǎn)黨的各級代表大會代表、委員會委員、紀(jì)律檢查委員會委員；

（二）各級人民代表大會代表、常務(wù)委員會組成人員、專門委員會成員；

（三）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會常務(wù)委員、委員；

（四）各民主黨派中央和地方各級委員會委員、常委和專門委員會成員。中華全國工商業(yè)聯(lián)合會和地方工商聯(lián)執(zhí)行委員、常務(wù)委員會成員和專門委員會成員。

第十二條 列入公務(wù)員范圍的人員按照有關(guān)規(guī)定登記后，方可確定為公務(wù)員。第十三條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件二

公務(wù)員登記實(shí)施辦法

第一條 為做好公務(wù)員登記工作，確保公務(wù)員法的實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，制定本辦法。

第二條 公務(wù)員登記采取各機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的形式，由各機(jī)關(guān)按照規(guī)定的程序確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，報審核、審批及備案機(jī)關(guān)。

第三條 公務(wù)員登記應(yīng)當(dāng)在國家行政編制限額內(nèi)，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進(jìn)行。

第四條 登記的對象和條件：

（一）依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作人員；

（二）具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件。

試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員暫緩登記，試用期滿考核合格的予以登記。

紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員暫緩登記，結(jié)案后符合登記條件的予以登記。

第五條 不予登記的對象：

（一）實(shí)施國家公務(wù)員制度以來，違反《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)入機(jī)關(guān)的人員；

（二）違反《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》有關(guān)規(guī)定擔(dān)任法官、檢察官以及違反國家有關(guān)選拔審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)的司法行政人員和書記員的規(guī)定進(jìn)入機(jī)關(guān)的人員；

（三）被判處有期徒刑并宣告緩刑在緩刑考驗期限內(nèi)或者正在被勞動教養(yǎng)的人員。第六條 登記工作的程序：

（一）所在機(jī)關(guān)確定登記對象，填寫《公務(wù)員登記表》，報審核機(jī)關(guān)；

（二）審核機(jī)關(guān)簽署意見，報審批機(jī)關(guān)；

（三）審批機(jī)關(guān)簽署意見，需要備案的報備案機(jī)關(guān)。第七條 登記工作的管理權(quán)限：

（一）各級黨委組織部門和政府人事部門作為公務(wù)員主管部門，按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)公務(wù)員登記的審核、審批、備案工作。領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員登記按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。

（二）縣級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，縣級公務(wù)員主管部門審核，市（地）級公務(wù)員主管部門審批后，報省級公務(wù)員主管部門備案。

市（地）級機(jī)關(guān)公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)干部人事部門確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，所在機(jī)關(guān)審核，同級公務(wù)員主管部門審批后，報省級公務(wù)員主管部門備案。

省級機(jī)關(guān)公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)干部人事部門確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，所在機(jī)關(guān)審核，同級公務(wù)員主管部門審批。

（三）中央機(jī)關(guān)公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)干部人事部門確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》并審核，所在機(jī)關(guān)審批后，報中央公務(wù)員主管部門備案。

（四）中央垂直管理部門公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，省級機(jī)關(guān)審核，中央垂直管理機(jī)關(guān)審批后，報中央公務(wù)員主管部門備案。

省以下垂直管理部門公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，省垂直管理機(jī)關(guān)審核，省級公務(wù)員主管部門審批。

第八條 登記備案的內(nèi)容包括：登記備案說明，機(jī)關(guān)的國家行政編制數(shù)、實(shí)有人員數(shù)、登記人員數(shù)、暫緩登記人員數(shù)、登記和暫緩登記人員名單等。

第九條 公務(wù)員登記實(shí)行逐級負(fù)責(zé)制，由各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限和程序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體討論決定后，逐級上報。

第十條 各級公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)對登記工作的督查指導(dǎo)，嚴(yán)肅登記工作紀(jì)律。對不按照國家行政編制限額和規(guī)定條件、程序登記的，由公務(wù)員主管部門宣布無效，并責(zé)令按照規(guī)定予以糾正；對在登記過程中違反工作紀(jì)律、弄虛作假的，由公務(wù)員主管部門追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。

第十一條 自本辦法下發(fā)之日起，公務(wù)員均按照本辦法進(jìn)行登記?！豆珓?wù)員登記表》裝入公務(wù)員檔案。

第十二條 各省、自治區(qū)、直轄市和中央機(jī)關(guān)要按照本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定公務(wù)員登記實(shí)施方案，并報中央公務(wù)員主管部門備案。

第十三條 本辦法所稱國家行政編制，是指中央機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給各地區(qū)各部門的行政編制。

第十四條 本辦法由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件三

公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為完善公務(wù)員職務(wù)與級別相結(jié)合的制度，健全公務(wù)員激勵和保障機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，制定本規(guī)定。

第二條 國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)相應(yīng)的級別。

第三條 職務(wù)和級別設(shè)置遵循科學(xué)、規(guī)范、效能的原則。第四條 職務(wù)和級別是實(shí)施公務(wù)員管理，確定公務(wù)員政治待遇、工作待遇和生活待遇的依據(jù)。

第二章 職務(wù)與級別設(shè)置

第五條 公務(wù)員職務(wù)根據(jù)規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制限額、職位等設(shè)置。公務(wù)員職務(wù)名稱應(yīng)當(dāng)與機(jī)構(gòu)規(guī)格相一致。

第六條 公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

第八條 綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律法規(guī)、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。

第九條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在廳局級以下設(shè)置。

第十條 綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

第十一條 公務(wù)員級別由低至高依次為二十七級至一級。第十二條 公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級別的對應(yīng)關(guān)系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副級：二十級至十四級；

（九）鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。

副部級機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、副省級市機(jī)關(guān)的司局級正職對應(yīng)十五級至十級；司局級副職對應(yīng)十八級至十二級。

第十三條 綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：

（一）巡視員：十三級至八級；

（二）副巡視員：十五級至十級；

（三）調(diào)研員：十八級至十二級；

（四）副調(diào)研員：二十級至十四級；

（五）主任科員：二十二級至十六級；

（六）副主任科員：二十四級至十七級；

（七）科員：二十六級至十八級；

（八）辦事員：二十七級至十九級；

副部級機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、副省級市機(jī)關(guān)的巡視員對應(yīng)十五級至十級；副巡視員對應(yīng)十八級至十二級。

第三章 職務(wù)確定

第十四條 確定公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在國家規(guī)定的職務(wù)序列和職數(shù)限額內(nèi)，按照職務(wù)任職條件和程序進(jìn)行。

第十五條 新錄用的公務(wù)員試用期滿考核合格后，根據(jù)本人學(xué)歷、資歷等，結(jié)合職位要求確定職務(wù)。

第十六條 晉升、降低職務(wù)或者調(diào)任、轉(zhuǎn)任以及因其他原因需要明確職務(wù)的公務(wù)員，按照擬任職務(wù)任職條件等確定職務(wù)。

第四章 級別確定

第十七條 公務(wù)員級別應(yīng)當(dāng)根據(jù)其所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。第十八條 公務(wù)員累計５年定期考核結(jié)果均為稱職以上等次的，可以在職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。

第十九條 廳局級副職及以下職務(wù)層次的公務(wù)員，在任職時間和級別達(dá)到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇。

第二十條 擔(dān)任縣（市）委書記、縣（市）長和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的公務(wù)員，任現(xiàn)職每滿５年并考核合格的，除執(zhí)行第十八條規(guī)定外，再晉升一個級別。

第二十一條 新錄用的公務(wù)員試用期滿考核合格后，其級別按照初任職務(wù)及本人學(xué)歷、資歷等確定。

第二十二條 公開選拔或者調(diào)任的公務(wù)員，其級別按照新任職務(wù)及工作年限等，參照機(jī)關(guān)同類人員確定。

第二十三條 公務(wù)員職務(wù)晉升后，原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)對應(yīng)的最低級別；原級別已在新任職務(wù)對應(yīng)范圍的，在原級別的基礎(chǔ)上晉升一個級別。

第二十四條 公務(wù)員在受處分期間不晉升級別。受處分后，級別變動按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者公務(wù)員降職后，其級別確定按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 公務(wù)員級別的確定、晉升或者降低，按照管理權(quán)限，由決定其職務(wù)任免的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

第五章 管理與監(jiān)督

第二十七條 縣級以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)職務(wù)與級別設(shè)置、確定工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。

第二十八條 對不按照規(guī)定的職務(wù)職數(shù)要求、資格條件及程序等設(shè)置職務(wù)、確定公務(wù)員職務(wù)與級別的，不予批準(zhǔn)或者備案；已經(jīng)作出的決定一律無效，由公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正。

第二十九條 對違反規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)、級別確定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，依法追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第六章 附 則

第三十條 專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)設(shè)置、與級別的對應(yīng)關(guān)系等，由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。

第三十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件四

綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法

第一條 為規(guī)范綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（以下簡稱非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的設(shè)置與管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，制定本辦法。

第二條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要設(shè)置，職務(wù)層次不得高于所在機(jī)關(guān)或者所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)規(guī)格，職數(shù)不得突破規(guī)定的比例限額。

第三條 擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員接受所在同級機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或者委托可負(fù)責(zé)某一方面的工作。

第四條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由高至低分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

各級機(jī)關(guān)原非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不再使用其他職務(wù)名稱。因職業(yè)特點(diǎn)需要的，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以使用其他非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱。

第五條 中央機(jī)關(guān)和省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)，副部級機(jī)關(guān)和副省級市機(jī)關(guān)設(shè)置巡視員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；直轄市的區(qū)、副省級市的區(qū)、設(shè)區(qū)的市、自治州機(jī)關(guān)設(shè)置調(diào)研員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)機(jī)關(guān)設(shè)置主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)設(shè)置科員、辦事員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

副部級機(jī)關(guān)的巡視員和副巡視員相當(dāng)于本機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正司級和副司級；副省級市機(jī)關(guān)的巡視員和副巡視員相當(dāng)于本市市直機(jī)關(guān)的正局級和副局級。

第六條 中央機(jī)關(guān)的巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過該機(jī)關(guān)廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數(shù)的４０％；調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的７５％。

副部級機(jī)關(guān)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)按照上述比例確定。

第七條 省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)的巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數(shù)的３０％；調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的５０％。

副省級市機(jī)關(guān)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)按照上述比例確定。

第八條 直轄市的區(qū)、副省級市的區(qū)、設(shè)區(qū)的市、自治州機(jī)關(guān)的調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過調(diào)研員和副調(diào)員職數(shù)的３０％；主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的５０％。

第九條 縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)機(jī)關(guān)的主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的５０％。

第十條 擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，其思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)的任職要求，身體健康，并具備規(guī)定的任職條件。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的任用，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行。

第十一條 晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備下列任職年限條件：

（一）巡視員應(yīng)當(dāng)任廳局級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員五年以上；

（二）副巡視員應(yīng)當(dāng)任縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員五年以上；

（三）調(diào)研員應(yīng)當(dāng)任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上；

（四）副調(diào)研員應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員四年以上；

（五）主任科員應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上；

（六）副主任科員應(yīng)當(dāng)任科員三年以上；

（七）科員應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。

第十二條 新錄用公務(wù)員擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員因定期考核不稱職或者受處分等原因，需要降低職務(wù)的，降為下級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十四條 中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，由各機(jī)關(guān)提出具體方案，報中央公務(wù)員主管部門備案；省級機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，由各機(jī)關(guān)提出具體方案，報省級公務(wù)員主管部門審批；市（地）級機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，由各機(jī)關(guān)提出具體方案，經(jīng)市（地）級公務(wù)員主管部門審核后，報省級公務(wù)員主管部門審批；縣級機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，由縣級公務(wù)員主管部門提出具體方案，經(jīng)市（地）級公務(wù)員主管部門審核后，報省級公務(wù)員主管部門審批。

第十五條 縣級以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理情況的監(jiān)督檢查。對違反本辦法擅自擴(kuò)大設(shè)置范圍、突破職數(shù)比例限額、放寬任職條件的，不予批準(zhǔn)或者備案；已經(jīng)作出的決定一律無效，由同級公務(wù)員主管部門或者上級機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出處理或者處分。

第十六條 對工作特別需要的機(jī)關(guān)，由中央公務(wù)員主管部門提出意見，報中共中央或者國務(wù)院批準(zhǔn)，其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)比例可適當(dāng)高于本辦法規(guī)定的比例。

第十七條 本辦法由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件五

參照《中華人民共和國公務(wù)員法》 管理的單位審批辦法

第一條 為規(guī)范參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理（以下簡稱參照管理）的審批工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，制定本辦法。

第二條 列入?yún)⒄展芾矸秶瑧?yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序和權(quán)限進(jìn)行審批。第三條 法律法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，列入?yún)⒄展芾矸秶?。使用國家行政編制的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)參照公務(wù)員法管理的工作，由中央另行發(fā)文明確。

第四條 中共中央直屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由本單位提出意見，中共中央委托中央組織部審批；中央工作部門，派出機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由所在部門提出意見，報中共中央組織部審批。省、自治區(qū)、直轄市黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，報省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門審核，省、自治區(qū)、直轄市黨委審批后，報中共中央組織部備案；市（地）、縣級黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門審批。

人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、各民主黨派機(jī)關(guān)和工商聯(lián)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，比照前款規(guī)定的程序和審批權(quán)限報批。

國務(wù)院直屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由本單位提出意見，國務(wù)院委托人事部審批；國務(wù)院各部委、直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、部委管理的國家局所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由各部委、直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、部委管理的國家局提出意見，報人事部審批。省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，報省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）審核，省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后，報人事部備案；市（地）、縣級人民政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）審批。

特殊需要列入?yún)⒄展芾淼膯挝?，由中央公?wù)員主管部門提出意見，中共中央或者國務(wù)院直接確定。

第五條 申請參照管理的單位，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）申請參照管理的請示；

（二）獲得法律法規(guī)授權(quán)履行公共事務(wù)管理職能的依據(jù)；

（三）設(shè)立機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)文件；

（四）單位現(xiàn)有人員的基本情況；

（五）審批機(jī)關(guān)要求的其他材料。

第六條 實(shí)行參照管理的單位，應(yīng)當(dāng)參照《〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實(shí)施方案》對人員進(jìn)行登記、確定職務(wù)與級別、套改工資，并參照公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，對單位內(nèi)除工勤人員以外的工作人員進(jìn)行管理。

參照管理的單位不實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎金等人事管理制度。第七條 公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)對參照管理工作的監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行錄用、職務(wù)與級別、工資福利保險等管理規(guī)定的，要責(zé)令其限期改正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。

第八條 已列入?yún)⒄展芾淼膯挝?，因法律法?guī)變更，不具有公共事務(wù)管理職能時，不再實(shí)行參照管理。

第九條 本辦法由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。