第一篇：2012年會計碩士考試論文精選題目匯總.doc

2012年會計碩士考試論文精選題目匯總

2012年會計碩士考試論文精選題目(1)

第一組： 企業(yè)財務競爭力的評價研究

產(chǎn)業(yè)整合的影響因素研究 中國系族集團內(nèi)部資本市場效率研究

商業(yè)銀行會計運營操作風險研究

中國期貨公司企業(yè)社會責任探索 跨國公司財務共享服務中心在中國運作的研究

并購重組中律師的角色與作用 內(nèi)審與國企的文化沖突-表現(xiàn)、原因及應對

工業(yè)品制造商SG公司定價與成本相互優(yōu)化探索

作業(yè)成本法在服裝制造業(yè)的應用研究

企業(yè)并購中兩種會計處理方法的選擇研究

新審計準則對審計質(zhì)量的影響

中國消費型增值稅制度研究

上市公司內(nèi)部控制信息披露研究 TD-ABC在第三方物流企業(yè)成本核算中的應用研究

我國上市公司審計定價影響因素研究 國企控制權(quán)轉(zhuǎn)移中政策性負擔與企業(yè)業(yè)績的實證研究

政府干預與上市公司借貸行為研究

基于戰(zhàn)略視角的公司估值研究 新準則下對存在借款費用公司盈余管理的討論

街道經(jīng)濟園區(qū)內(nèi)中小企業(yè)外部成本分析與調(diào)控

創(chuàng)業(yè)投資風險管理案例研究

渣打銀行盈利因素的分析與借鑒 現(xiàn)代風險導向?qū)徲嫾霸谖覈虡I(yè)銀行的應用 現(xiàn)金股利與投資者保護 中國證券市場的若干稅務問題研究

作業(yè)成本法在某軟件企業(yè)中的應用

交易所類事業(yè)單位全面預算管理體系研究

中小企業(yè)板IPO前盈余管理和抑價相關性研究

我國上市公司社會捐贈與財務業(yè)績關系研究

管理者態(tài)度、激勵對預算參與效果影響研究

平衡計分卡在D公司建立業(yè)績評價體系中的作用研究

中小建筑企業(yè)財務管理信息化建設的財務管理基礎研究

我國民營企業(yè)的并購融資方式研究

企業(yè)并購內(nèi)部控制與并購價值研究

企業(yè)集團資金管理模式研究

淺論新所得稅準則對上海航空公司的財務影響

并購中的稅收籌劃：一項基于系統(tǒng)思考的研究

企業(yè)并購過程中若干財務問題的風險控制研究

AL股份有限公司內(nèi)部控制制度的設計與研究

跨國公司的供應鏈預算

供應鏈管理中的預測與協(xié)調(diào)問題研究

中國平安投資富通集團案例研究

A公司銷售管理內(nèi)部控制的研究

基層電網(wǎng)企業(yè)績效管理模型重塑

民營企業(yè)IPO過程中的稅收問題研究

凈資本監(jiān)管要求變遷對證券公司風險管理的影響

新會計準則對投資性房地產(chǎn)公司的影響

并購中的資產(chǎn)評估：基于交易雙方博弈視角的研究

論NV公司的內(nèi)控制度及其對財務分享中心的作用

2012年會計碩士考試論文精選題目(2)

第二組： 企業(yè)集團資金集中管理方法及應用的研究

環(huán)境會計下的財務分析指標研究 不同成長性公司負債期限結(jié)構(gòu)對投資行為的影響

高等院校財務風險管理研究

基層審計機關審計質(zhì)量控制

政府補助會計研究 耐克森集團銅套期保值與風險管理

太保集團財務合并報告系統(tǒng)研究

借殼上市中企業(yè)合并會計方法的選擇

大股東占資與中小股東權(quán)益保護 非上市公司股權(quán)激勵和激勵業(yè)績評價系統(tǒng)的實施

企業(yè)領導人任期經(jīng)濟責任審計的研究

經(jīng)濟增加值在某保險公司的運用 天音通信控股股份有限公司回購案例分析 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期商業(yè)銀行發(fā)展個人金融業(yè)務的風險控制

管理層內(nèi)部控制評價報告實施的探討

項目型制造業(yè)成本預算管理系統(tǒng)研究 我國鋼鐵企業(yè)參與鋼材套期保值存在問題與對策

如何發(fā)揮內(nèi)部審計在國有制造業(yè)中作用的探討

B公司不銹鋼爐料成本優(yōu)化模型設計及實踐

新時期高校后勤社會化改革研究 對子公司財務評價體系的選擇及應用分析

國內(nèi)醫(yī)藥流通類上市公司融資策略研究

買殼上市效應研究

AY公司內(nèi)部審計研究

鋼鐵行業(yè)并購重組案例分析 重置成本法和收益法對非上市工業(yè)資產(chǎn)評估的影響 后股權(quán)分置時代控股股東“支持”和“掏空”行為與上市公司價值的研究

股權(quán)激勵會計處理問題研究 淺議出口企業(yè)應收賬款內(nèi)部控制制度

企業(yè)所得稅稅務內(nèi)控研究

惠普公司轉(zhuǎn)移定價策略分析及我國應對策略探析

我國商業(yè)銀行的金融創(chuàng)新分析

建立合理風險評估方法，有效防范和管理集團信貸風險

基于外資銀行操作實例看內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價機制在國內(nèi)商業(yè)銀行領域的應用

關于企業(yè)并購與后續(xù)整合的風險管理探析

六西格瑪與成本控制

企業(yè)實施全面預算管理的思考

引入作業(yè)成本理念，改進傳統(tǒng)的成本管理系統(tǒng)

作業(yè)成本管理在造紙企業(yè)產(chǎn)品贏利能力分析的應用

跨國公司的風險管理與內(nèi)部控制

國內(nèi)中小企業(yè)運用夾層融資的分析

股權(quán)激勵對股東利益影響研究

我國證券市場內(nèi)幕交易的負面影響研究

股權(quán)激勵對上市公司盈余管理影響及相關問題的實證研究

股權(quán)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)金股利的關系研究

會計準則現(xiàn)狀及改進研究

基于企業(yè)知識理論視角下的智力資本會計研究

商品流通企業(yè)流動資產(chǎn)管理研究

A建筑集團資金集中管理可行性分析與模式選擇研究

2012年會計碩士考試論文精選題目(3)

第三組： 股權(quán)激勵在我國房地產(chǎn)企業(yè)中的應用探析 煙草企業(yè)整體信息管理系統(tǒng)構(gòu)建與運行研究

風險會計及其應用研究 我國公司上市前私募（Pre-IPO）定價影響因素研究

我國醫(yī)藥行業(yè)上市公司財務危機預警研究

上市公司董事會治理結(jié)構(gòu)與經(jīng)營績效研究

成都路橋集團資金管理模式選擇研究

CFO更換與可操縱應計利潤的相關性研究

我國國有商業(yè)銀行公司治理研究 西安某高新技術企業(yè)知識型員工薪酬研究

匯改背景下外貿(mào)企業(yè)匯率風險控制管理的探討

內(nèi)控環(huán)境的動態(tài)生成及其影響

風險投資項目評價研究 信托公司風險導向內(nèi)部審計研究 我國ST上市公司治理結(jié)構(gòu)與盈余管理關系研究

上市公司股權(quán)分置改革對價問題研究

上市公司分離交易可轉(zhuǎn)換公司債券融資

L公司內(nèi)部控制研究 作業(yè)成本法在化工企業(yè)中的應用研究

施工企業(yè)內(nèi)部控制設計 三都綜合利用電廠發(fā)電項目投資風險管理

監(jiān)獄資金及其保障機制研究

商業(yè)銀行公司財務預警系統(tǒng)構(gòu)建

地方財稅增長點研究 油氣資源開采合理支付資源稅的政策研究

A集團公司內(nèi)部會計控制研究 GZXX公司應收賬款管理的典型案例研究

我國磷復肥業(yè)資本運營問題研究 農(nóng)標普瑞納公司作業(yè)成本法應用分析

生物資產(chǎn)會計研究

BBB鋼結(jié)構(gòu)公司項目成本管理研究

次貸危機后我國住房抵押貸款證券化可行性研究

試論構(gòu)建適應我國信托制度功能的信托稅制

對我國開征物業(yè)稅的研究

電子商務下的稅收征管問題研究

戰(zhàn)略導向下的企業(yè)預算管理探討

上海寺廟會計問題研究

從博弈論角度看國內(nèi)上市公司會計信息失真

銀行的個人理財產(chǎn)品收益所得的稅收探討

試論信用管理原理在貿(mào)易公司中的應用

跨國企業(yè)轉(zhuǎn)讓定價風險研究

ERP環(huán)境下中小企業(yè)內(nèi)部控制問題探討

HT酒店采購環(huán)節(jié)內(nèi)部控制的探討

AJ集團公司預算管理機制研究

以財務模塊為核心的ERP系統(tǒng)在A公司的實施與分析

COSO框架下的跨國航運企業(yè)成本控制

上海航空公司飛機租賃的風險管理及防范策略研究

人民幣升值對化纖行業(yè)影響及應對策略

我國石油天然氣資產(chǎn)會計計量研究及改進

物業(yè)管理企業(yè)基于風險管理的預算流程設計

51對子公司財務評價體系的選擇及應用分析

52企業(yè)并購內(nèi)部控制與并購價值研究

2012年會計碩士考試論文精選題目(4)

會計方向

1.現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)會計改革研究

2.中國會計法規(guī)體系的框架結(jié)構(gòu)研究

3.基本會計準則與具體會計準則的關系研究

4.從會計舞弊案例看會計法規(guī)體系的改進與完善路徑

5.社會經(jīng)濟環(huán)境對會計理論與方法的影響

6.中外會計差異研究

7.中外會計準則比較研究

8.會計模式問題研究

9.上市公司會計信息披露問題研究

10.具體會計準則實施過程中的問題研究

11.內(nèi)部人控制現(xiàn)象的會計學分析

12.產(chǎn)權(quán)制度與現(xiàn)代企業(yè)會計研究

13.公司冶理與會計信息質(zhì)量研究

14.現(xiàn)代企業(yè)稅務會計研究

15.企業(yè)管理創(chuàng)新的會計學分析

16.中外會計管理體制比較研究

17.財務總監(jiān)制度研究

18.會計要素問題研究

19.資產(chǎn)減值會計研究

20.公允價值會計問題研究

21.集團公司合并會計報表問題研究

22.社會保障會計問題研究

23.環(huán)境會計問題研究

24.小企業(yè)會計制度研究

25.企業(yè)清算會計問題研究

26.會計教育問題研究

27.股票期權(quán)會計問題研究

28.借款費用資本化方法研究

29.企業(yè)所得稅金會計問題研究

30.企業(yè)會計政策選擇與管理行為優(yōu)化

31.企業(yè)財務資源配置機制研究

32.企業(yè)財務信息披露制度研究

33.企業(yè)內(nèi)部控制優(yōu)化路徑研究--以××企業(yè)為例

34.現(xiàn)代企業(yè)成本控制方法及其應用研究

35.××具體準則在我國企業(yè)的運用效果分析

36.企業(yè)會計準則的經(jīng)濟后果研究--以××行業(yè)為例

37.企業(yè)收益分配行為研究

38.公司治理效應與財務行為優(yōu)化

39.企業(yè)無形資產(chǎn)會計問題研究

40.企業(yè)環(huán)境會計問題研究

41.企業(yè)資產(chǎn)效能研究

42.收入確認與財務舞弊行為

43.企業(yè)關聯(lián)交易會計問題研究

44.會計職業(yè)判斷問題研究

45.企業(yè)核心競爭能力研究

46.企業(yè)財務權(quán)的經(jīng)濟學分析

47.企業(yè)財務管理信息化問題研究

48.企業(yè)資產(chǎn)減值會計政策的效應分析

49.企業(yè)管理行為優(yōu)化的會計學視角

50.衍生金融工具會計問題研究

2012年會計碩士考試論文精選題目(5)

財務方向

1.現(xiàn)代企業(yè)財務管理目標問題研究

2.企業(yè)融資多元化問題研究

3.中小企業(yè)融資困境及治理問題研究

4.融資模式與公司治理結(jié)構(gòu)問題研究

5.國有企業(yè)資本結(jié)構(gòu)問題研究

6.企業(yè)財務風險現(xiàn)狀與控制問題

7.企業(yè)財務危機與財務預警機制研究

8.國有企業(yè)債務重組問題研究

9.企業(yè)債轉(zhuǎn)股相關問題研究

10.國有股減持與公司治理問題研究

11.企業(yè)財務管理體制問題研究

12.公司現(xiàn)金流量管理與控制問題研究

13.企業(yè)財務評價指標體系問題研究

14.EVA評價體系與公司績效管理問題研究

15.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制問題研究

16.企業(yè)財務控制與公司價值管理問題

17.集團公司財務管理模式研究

18.集團公司融資模式問題研究

19.集團公司營運資金管理問題研究

20.集團財務公司運作與資金效率問題研究

21.匯率制度變更與企業(yè)融資國際化研究

22.現(xiàn)代企業(yè)投資風險及控制問題

23.企業(yè)營運資金管理效率問題研究

24.我國高校財務管理創(chuàng)新問題研究

25.我國高校融資模式與財務風險管理研究

26.公共資金管理效率問題研究

27.企業(yè)并購行為與融資策略問題研究

28.我國企業(yè)管理層收購的財務問題透視

29.企業(yè)納稅籌劃相關問題研究

30.我國上市公司股權(quán)激勵創(chuàng)新研究

31.財務理論與財務實踐背離情況的調(diào)查及其協(xié)調(diào)對策研究

32.股權(quán)分置改革中的財務與會計問題研究

33.企業(yè)集團財務管理體制研究

34.企業(yè)財務管理體制創(chuàng)新

35.市場經(jīng)濟與財務管理運行機制

36.戰(zhàn)略財務管理問題

37.EVA問題研究

38.債務重組的財務與會計問題

39.資本結(jié)構(gòu)理論

40.股票期權(quán)制與企業(yè)理財

41.資金成本研究

42.員工認股權(quán)計劃

43.企業(yè)財務能力分析

44.企業(yè)財務管理目標

45.財務風險管理

46.企業(yè)收益分配政策

47.企業(yè)適度負債研究

48.我國××企業(yè)實行民主理財?shù)恼{(diào)查報告

49.企業(yè)財務控制機制

50.非持續(xù)經(jīng)營企業(yè)的財務管理

51.管理層收購中的財務問題

52.企業(yè)績效評價體系問題

53.建立具有中國特色的管理會計

54.當代管理會計理論與實務的新發(fā)展

55.當代管理會計在我國企業(yè)的應用

56.企業(yè)資本運營機制

57.國有資產(chǎn)保值增值與企業(yè)理財

58.行為財務的基本理論與方法問題

59.作業(yè)成本管理

60.現(xiàn)代成本控制體系

61.我國企業(yè)成本核算制度的改革路徑

62.現(xiàn)金流量管理

63.投資組合理論與實踐

2012年會計碩士考試論文精選題目(6)

審計方向

1．我國國家審計現(xiàn)狀與改進的調(diào)研報告

2．國家審計模式比較研究

3．審計公告制度研究

4．我國國家審計實務的改進

5．經(jīng)濟責任審計案例分析

6．XX企業(yè)績效審計案例分析

7．合規(guī)性審計問題

8．環(huán)境審計問題

9．我國審計資源整合問題

10．集團財務報表審計問題

11．XX企業(yè)內(nèi)部審計調(diào)研報告

12．公司治理與內(nèi)部審計

13．XX行業(yè)XX審計調(diào)研報告

14．上市公司審計委員會制度研究

15．XX企業(yè)財務報表審計案例分析

16．會計師事務所行業(yè)監(jiān)管改進

17．會計師事務所組織形式選擇研究

18．會計師事務所競爭能力提升

19．會計師事務所相關服務拓展會計師事務所品牌經(jīng)營思路

21．會計師事務所業(yè)務質(zhì)量控制

22．會計師事務所項目質(zhì)量控制復核

23．會計師事務所質(zhì)量監(jiān)控策略與方法

24．會計師事務所審計風險控制

25．會計師事務所收費制度研究

26．會計師事務所做大做強策略

27．會計師事務所內(nèi)部治理機制

28．會計師事務所人力資源管理

29．審計準則實施機制問題

30．注冊會計師行業(yè)同業(yè)競爭問題

31．審計計劃的改進問題

32．財務報表重大錯報風險的評估和應對

33．財務報表特別風險識別與應對

34．風險導向?qū)徲嫹椒ǖ倪\用

35．舞弊審計的案例分析

36．內(nèi)部控制的案例分析

37．內(nèi)部控制審計問題

38．內(nèi)部控制標準研究

39．中小企業(yè)內(nèi)部控制問題

40．注冊會計師審計實務的改進

41．分析程序在XX行業(yè)的有效運用問題

42．會計師事務所業(yè)績考評辦法

43．會計師事務所薪酬與晉升管理

44．會計師事務所項目負責人的管理問題

45．會計師事務所重大問題決策機制

46．重要性在審計中的運用

47．審計證據(jù)收集和評價

48．上市公司審計意見質(zhì)量分析

49．民營企業(yè)審計問題

50．中小企業(yè)審計問題

51．會計師事務所驗資風險管理

52．破產(chǎn)審計

53．特殊目的審計業(yè)務及報告

54．電子商務審計

55．資產(chǎn)減值會計與審計問題

56．審計工作底稿改進設計問題

57．衍生金融工具的審計

58．會計師事務所代理記賬相關問題研究

59．公允價值審計

60．司法訴訟中的會計和審計問題

61．審計業(yè)務約定書改進問題

62．期后事項審計

63．持續(xù)經(jīng)營審計

64．審計失敗案例解剖

65．審計職業(yè)道德體系的重構(gòu)

66．計算機技術在審計中的運用

第二篇：翻譯碩士應用文已考題目

川大

第二部分 應用文寫作（40’）

根據(jù)下面的文字說明寫一篇450字左右的應用文，要求包含標題、正文、結(jié)尾語、落款等幾個要素。

假設你是中國長虹集團電子產(chǎn)品海外銷售部經(jīng)理賈俊朋先生。今天你剛剛從阿里巴巴國際網(wǎng)站上了解到，世界500強之

一、全球最大的移動通訊公司——英國沃達豐公司2010年將面向全球采購一款高端手機，數(shù)量是100萬支/臺。沃達豐公司要求該手機要具備時興高端款式的所有功能，以滿足用戶的需求； 手機的樣式要很好看，能吸引消費者；手機的價錢不能高于目前市場上同等產(chǎn)品的價格，但手機的質(zhì)量要更好。同時，沃達豐還要求供應商能及時完成交貨且售后服務有保證。剛好你們公司生產(chǎn)的一款手機CH880符合上述要求。請以你的名義致函沃達豐公司的采購部經(jīng)理約翰?史密斯先生，極力推薦你們的產(chǎn)品。注意公文書寫的相關要素，文中嚴禁出現(xiàn)任何與考生真實身份有關的信息。

南京大學 應用文寫作

請寫一篇 450 字的說明文，介紹中國一個景點，請注意使用數(shù)據(jù)和專業(yè)術語。

北二外

?應用文：自我介紹

450字左右

中國海洋大學 應用文

海大 考的是 某教育局聽說某中學 設備陳舊 學校門口學生出行有安全隱患。要求學校整頓。學校會議討論后，要給教育局匯報一下措施什么的。就要求以學校的名義給教育局寫這個文件。沒有提供什么具體的，所以寫解決措施的時候我絞盡腦汁的想象，畢竟要求400字呀。格式很重要，題目中特別提出了這些要求。比如 文件號什么的。

天津外國語大學

為河北某民營企業(yè)的電熱毯鞋寫產(chǎn)品說明書

西安外國語大學

給了兩篇英語新聞，一篇來自新華網(wǎng)，另一篇來自紐約時報（好像是），都對奧巴馬訪華進行了不同角度的報道，要求考生根據(jù)給出的兩篇英文新聞，寫一篇不少于400字的漢語新聞（還是就奧巴馬訪華一事）要求格式正確，觀點適中，也就是客觀

華中師范大學

關于召開MTI教學什么研討會的通知，由國務院學位委員會、教育部MTI指導委員會主辦，高等教育出版社、外語教學與研究出版社等單位協(xié)辦，450詞（應用文為已知一場學術研討會的目的，要求給這場學術研討會擬一個通知）

延邊大學：朝鮮語翻譯碩士

應用文：針對韓國首爾大學中文系和我校開展?jié)h語座談會的通知，400字

北航：寫一個哈佛大學東亞文化研究中心的申請

北京外國語大學：考察的是廣告說明文寫作。選擇自己最熟悉的意見商品，以商家身份對其進行介紹。

北京語言大學：根據(jù)所給內(nèi)容寫一封求職信，注意格式，450字以上

張君是XX屆XX大學翻譯專業(yè)碩士畢業(yè)生，本科階段第一專業(yè)是英語，輔修第二專業(yè)中國語言文學。成績突出多才多藝，多次在翻譯演講大賽中獲獎。

中南大學：應用文寫作是通知，說某大學和某機構(gòu)要開個研討會，目的告訴你了，讓你寫個通知。

南開大學：假設你叫張華，是南開大學外國語學院翻譯專業(yè)碩士2010屆畢業(yè)生，已經(jīng)獲得了人事部二級翻譯證書，有貿(mào)易專業(yè)知識，知識面廣，興趣廣泛，有秘書寫作和計算機操作技能，申請某貿(mào)易公司的翻譯一職，寫一篇求職信，450字。

北航：寫個電子郵件是關于留學的申請

北京大學：接著應用文寫作寫的是XXX城市要舉辦XX大型國際會議，請你為大會招募志愿翻譯，在學校寫一篇倡議書，字數(shù)450.同濟大學：第一篇是：別人為魯迅文集寫的序這樣的簡短文章。讓分析下廣告文體特征。然后以翻譯碩士招生為內(nèi)容寫一篇廣告。

廈門大學：應用文寫作：寫一篇在大一新生的歡迎典禮上的演講稿。

外經(jīng)貿(mào)：450字，為你喜歡的產(chǎn)品寫廣告

中山大學：情景：第十二屆全國運動會在你所在的省的省會城市舉行，開幕前大會組委會將舉行招待酒會，參加者包括各省代表團領導，運動員、教練員、裁判員代表，媒體人員以及前來觀看比賽的國際奧委會官員。組委會主任由貴省某副省長擔任，他（她）將在招待酒會上致辭，其講稿由你起草。要求：文筆流暢、風格得體、結(jié)合形勢、有地方特色、突出東道主的身份，字數(shù)約450字。

第三篇：會計常考題目

1，會計的6大基本要素是什么？

資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤 2，會計的3大報表是什么？

資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）構(gòu)、場所的，或者雖設立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤

3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？分為兩類：直線法和加速折舊法 其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？ 什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。

5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

二、新會計準則實施對企業(yè)的影響(一)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機

企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。7，企業(yè)應該如何面對金融危機？

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。

8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。10，賬務核算系統(tǒng)有哪幾種？1往來核算處理系統(tǒng) 2出納賬務處理系統(tǒng) 3進銷存處理系統(tǒng) 4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng) 5成本核算處理系統(tǒng) 6工資核算處理系統(tǒng)

7賬務處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng) 11，對于成本控制你怎么看待？

對于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風險，對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地

說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。12，費用與支出的區(qū)別是什么？

費用和收入相對應而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。

支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。

（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）

13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。14，你會做假賬嗎？

“能力上可以做，但是法律和準則不允許我那么做，所以我不會去做。”

15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？坐支是指企事業(yè)單位和機關團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？ 我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。

19，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？ 這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容： 第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上

面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。

對于今天的面試我不是很滿意，覺得自己太緊張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點子上。不過也算是有經(jīng)驗教訓了。大家共勉吧。大家有什么面試常見問題的話，就提出來一起看咯。

在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復雜。這也許是因為，客戶在購買公司的產(chǎn)品前，首先購買的是銷售人員的服務。還可能是因為銷售方法過去10年里從廣告到咨詢服務都發(fā)生了巨大變化。也可能是因為好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：（１）聽說能力；（２）產(chǎn)品知識和人的品味；（３）銷售策略和市場滲入策略；（４）具有說服力，但又不使用花招的溝通能力；（５）既有取得較好個人業(yè)績的欲望，又有服務客戶的強烈意識；（６）富于彈性，又講原則；（７）做事積極主動，又善于和他人合作。下面一些問題可以評估應聘者在這方面的能力。

請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的？

答：最困難的一次是廣州二汽，大家都知道廣州二汽是一家大型國有企業(yè)。很多人說起里面的各種復雜關系就不原意去做了。我在去只前已經(jīng)做了大量的工作，但就在找最關鍵的負責人我就找了二天時間。從他們公司采購部到物資公司，從物資公司到修理廠，再從修理廠到財務部。后來終于找到終端負責人：財務部的吳經(jīng)理。在約了吳經(jīng)理二次后她終于答應跟我見面談一次。我在這此前做了大量的工作，包括他們現(xiàn)在的車輛數(shù)量。主要車型，現(xiàn)在的供應滴等等。包括他們的采購流程，資金結(jié)算方式等等。當然最重要的是他們在采購過程中所

2存了的一些問題，我在跟吳經(jīng)理見面后談子足足二個半小時。因為我把我能了解到的她們采購過程過的一問題或者說他們沒有注意到的一些細節(jié)，以及怎么去解決這些問題，怎么樣去節(jié)約采購成本，最后才談到我們的公司，我們的產(chǎn)品，是否適合他們企業(yè)所需等等。談完后，我就去了跟他們下屬企業(yè)的各個分公司的經(jīng)理，采購負責人都見了面，進行了非常好的溝通。所以在一個月后我們成了二汽公司唯一一家沒有經(jīng)過招標渠道的供應商人們購買產(chǎn)品的三個主要原因是什么？答：需求，欲望，滿足

關于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少？

答：目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？

答：最喜歡的是跟客戶進行商務談判。因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學習。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因為要公私公明。

若受到獎勵，你有什么感想？

答：哪是一種認可，也是一種責任，因為愛到獎勵你就有責任做得更好。

你最典型的一個工作日是怎樣安排的？答：早上九點上班用十分鐘安排一天的工作計劃，然后準備當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯(lián)系或拜訪客戶。下午四點左右完成當天業(yè)務拜訪回辦公室?？偨Y(jié)今天的拜訪結(jié)果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。

為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認為這些素質(zhì)是十分重要的？

答：認真、有激情、努力加有相當?shù)臏贤芰εc業(yè)務技巧。

認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務一件事情的有激情：其實這是一種工作心度。對于業(yè)務工作來說沒有很好的心態(tài)的話是不能做好日復一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。努力：有付出才有回報。

溝通能力與來務技巧：這是工作的能力與方法。

電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別？為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？答：語言表達能力與科學的電話回訪頻率在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的答：不斷回訪？

若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要

講些什么？為什么？

答：企業(yè)文化、產(chǎn)品介紹，以及銷售公司產(chǎn)品最真接有效的方法

因為一個員工首先要了解自己的企業(yè)跟團隊，知道他在跟什么樣的人在一起工作戰(zhàn)斗，再要了解自己的武器。產(chǎn)品就是上戰(zhàn)場的武器。如果不知道怎么樣用槍，去打戰(zhàn)哪是有輸無贏的。第三再告訴他這場戰(zhàn)用什么方法才能打贏。

請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

答：電話聯(lián)系，面訪。拜訪以后24小時內(nèi)一定要給被拜訪的客戶回一個電話或短信。然后在周未或節(jié)假日給所有的客戶群發(fā)節(jié)日祝福。功夫在詩外。客戶認可你的人之后才會接受你的公司及你的產(chǎn)品。

講一個這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什么辦法以確保達到銷售任務目標的？

答：分流。與人合作或者說外包。你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的？答：有，幸運加努力。一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間周期怎樣才能縮短？你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人？

答：最正常的情況為三次。最多七次。如果一個客戶見了七次也談不成業(yè)務，說明了這個客戶根

本就不會與你合作。按每次接觸時間間隔二天計算，一般為一星期左右。

當你接管了一個新的行銷區(qū)或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶？答：建立良好的客戶關系。

在打推銷電話時，提前要做哪些準備？答：準備好客戶的相關資料。公司的產(chǎn)品資料。

一、財務人員面試題

例題：（這些問題沒有標準答案，具體回答要答：跟客戶進行對比，質(zhì)量進行對比，然后是產(chǎn)品使用時間，社會影響力等各方面進行對比。幫助或引導客戶判斷購賣什么樣的產(chǎn)品才是正確遙的筆，記錄本等。

你怎樣處理與銷售活動無關的書面工作？答：利用下班時間或晚上處理；請向我推銷一下這支鉛筆。

答：你好，請問你家孩子嗎？如果有的話把這次鉛筆買下來送給他做禮物，他一定很高興的。

你認為推銷電話最重要的特點是什么？為什么？

答：真誠、熱情、堅持。因為電話推銷只有真誠才能用聲音打動客戶。只有熱情才能影響客戶，激起他購買的熱情。堅持是因為電話推銷的成功率較低。所以必須要持之以恒才會有好的業(yè)績。

和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什么？

答：都喜歡，相對更喜歡跟新客戶打招道。因為接觸新的人可以學到更多新的東西。

如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產(chǎn)品？

答：差異化，讓客戶了解我們產(chǎn)品與他銷售產(chǎn)品的不同之處。

具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？

答：努力、認真、堅持、良好的溝通能力與業(yè)務技

假如你遇到這樣一種情況：你的產(chǎn)品和服務的確是某公司需要的，但是那個公司內(nèi)部很多人士強烈要求購買質(zhì)量差一些但價格便宜的同種產(chǎn)品?？蛻粽髑竽愕囊庖?，你該怎樣說？

依環(huán)境和公司具體業(yè)務以及公司治理結(jié)構(gòu)而定。）1．你認為一般財務人員、財務主管、財務經(jīng)理和財務總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個什么樣的角色？

答：問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作的Job Titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內(nèi)容是相差很遠的，例如有的公司財務經(jīng)理，不設財務總監(jiān)和CFO，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”，可能是主管財務的副總裁，CFO或財務總監(jiān)。。

如果，你非要考考我，我會這么來回答：財務

人員做事，財務主管既做事又管人，財務經(jīng)理主要管人，財務總監(jiān)管戰(zhàn)略；各自要做的事情是財務人員做基礎的大部分事情，財務主管做主要的部分事情，財務經(jīng)理做重要的幾個方面的事情，財務總監(jiān)做重點的幾件事情；他們的角色是財務人員執(zhí)行和服從，財務主管復核和引導，財務經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導，財務總監(jiān)規(guī)劃和考核。。

2．你是如何看待財務這個專業(yè)的？答：我喜歡財務，因為“會計平衡”公式是世界

上最偉大的公式之一，因為財務離財富是如此的親近，因為財務對商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業(yè)長青……

3．作為一名財務總監(jiān)助理，你認為自己的職責是什么？

答：作為財務總監(jiān)助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內(nèi)容和財務總監(jiān)臨時交辦的其他事項……

練習：

1．請說說看你是怎么對會計產(chǎn)生興趣的？2．你認為自己具備那些做會計的條件？3．請問你在信用貸款和納稅方面有那些經(jīng)驗？

4．請你說說你在分析資金周轉(zhuǎn)和差異方面的經(jīng)驗。

5．你有制定財政預算的經(jīng)驗嗎？6．請問你稅務結(jié)算的經(jīng)驗豐富嗎？7．請談談你所熟悉的成本核算系統(tǒng)。8．請問你用過哪些總帳系統(tǒng)？

9．請談談你所經(jīng)歷的那些異常艱難的收帳經(jīng)歷？

10．請描述一下你所遇到的最困難的會計經(jīng)歷是什么？

二、普通會計人員招聘試題

1．原始憑證審核的內(nèi)容有哪些？

解答：真實性，合法性，準確性，完整性。

2．敘述目前廣州市增值稅一般納稅人企業(yè)納稅申報程序。

解答：

1)每月底前將當月抵扣的進項稅票到稅局辦稅大廳進行認證，注意從發(fā)票開出之日起90日內(nèi)到稅務機關進行認證并于認證的當月抵扣。2)將認證完畢的進項稅票導入申報系統(tǒng)。3)當月開出的普通發(fā)票輸入申報系統(tǒng)。4)在申報系統(tǒng)中進行相關操作，生成各類納稅報表并打印相印的紙質(zhì)報表。

5)按稅務機關要求帶齊各類報稅資料到大廳申報（現(xiàn)已試行網(wǎng)上申報）。

3.一小規(guī)模工業(yè)企業(yè)，本月銷售額含稅價400

萬元，假設銀行已收齊全部款項，請作出此項銷售的相關分錄。

假設該企業(yè)按含稅銷售額繳納印花稅，作出下月在繳納本月印花稅時的相關分錄。

解答：本月應負擔的增值稅為400/1.06*6%=22.64萬元

銷售收入為400-22.64=377.36萬元印花稅為400*3/10000=0.12萬元.分錄：

借：銀行存款400萬元貸：主營業(yè)務收入377.36萬元

應交稅金----應交增值稅22.64萬元借：管理費用0.12萬元銀行存款0.12萬元

4.本本市個人年得稅相關計算。1)本月某職員應發(fā)工資3500元，個人負擔的社保費142.34元，則其應稅所得額是多少。2)本3月份發(fā)放上年終獎項，某職員領取了3000元。則按最新規(guī)則，公司應代扣代繳該職員的個人所得稅額是多少。解答：

1)其應稅所得額為

3500-142.34-1600=1757.66

2)先確定比率為3000/12=250，故比率為5%。則其應納個人所得稅稅額為3000*5%=150元。

5.工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)甲產(chǎn)品400件，乙產(chǎn)品300件。共同耗用的材料采用材料定額消耗量比例進行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，單價速動比率 ：正常比例為1，低于1的速動比率被認為是短期償債能力偏低的。但與行業(yè)有關?，F(xiàn)金到期債務比率：如果企業(yè)的此比率小于同20元，共計42120元。已知甲產(chǎn)品消耗定額為業(yè)比率，則說明償還到期債務的能務較弱 1.2公斤，乙產(chǎn)品消耗定額為1.1公斤。求甲、乙產(chǎn)品應分配的原材料金額。

解答：分配率=42120/（400*1.2+300*1.1)=52

甲產(chǎn)品分配額為400*1.2*52=24960元乙產(chǎn)品分配額為300*1.1*52=17160元。6.某材料月初結(jié)存金額為1000元，數(shù)量為10公斤。本月購入總數(shù)量為500公斤?？偨痤~為52500元。本月發(fā)出此材料460公斤，采用加權(quán)平均法求出本月發(fā)出材料成本。

解答：加權(quán)平均單位成本=（1000+52500）/（10+500）=104.90

發(fā)出成本=104.90*460=48254.90元7.簡述財務管理的監(jiān)控職能。解答：

1)設置企業(yè)的控制系統(tǒng)：組織系統(tǒng)，信息系統(tǒng)，考核制度，獎勵制度。

2)掌握成本控制的原則：經(jīng)濟原則，因地制宜原則，全員參加原則，領導推動原則。

3)運用以成本會計為主的各種方法，預定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額比較，衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至超過預期的成本限額。

8.分析企業(yè)短期償債能力的指標有哪些。并簡要說明正常值。

解答：流動比率：一般認為，生產(chǎn)企業(yè)例題的最低流動比率為2。這個比率只有和同行業(yè)或本企業(yè)歷史比較才有意義。

第四篇：會計碩士畢業(yè)論文

會計碩士畢業(yè)論文 會計碩士畢業(yè)論文怎么寫，小編為你提供一篇會計從業(yè)人員素質(zhì)淺析的范文，作為您的參考，希望您喜歡！

摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善以及經(jīng)濟環(huán)境變化節(jié)奏的加快，對會計專業(yè)人員從業(yè)素質(zhì)的要求越來越高，但目前我國存在著會計人員的整體素質(zhì)與其所處的重要地位不相適應問題，在一定程度上還相當嚴重，必須多渠道、多途徑下大力提高會計從業(yè)人員的素質(zhì)，以適應市場經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求。

關鍵詞：會計人員；從業(yè)素質(zhì)；現(xiàn)狀；對策

隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善和企業(yè)運行環(huán)境日趨復雜多變，對會計從業(yè)人員的素質(zhì)要求愈來愈高?？梢哉f，會計人員的素質(zhì)，不僅直接關系到國家有關會計法則、政策貫徹執(zhí)行的質(zhì)量，而且更直接關系到企業(yè)的生死存亡與持續(xù)發(fā)展。由于會計人員的素質(zhì)不高，導致會計核算失誤、會計監(jiān)督不力，以致造成嚴重損失的事例時有發(fā)生，教訓非常深刻。實踐證明，一個優(yōu)秀企業(yè)，一定擁有一支高素質(zhì)的會計隊伍。會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀

隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，會計管理體制和模式日趨健全完善，會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)逐年提升。但是，會計人員素質(zhì)不高的問題仍然相當嚴重，具體表現(xiàn)在以下三個方面。

1.1 文化程度偏低

據(jù)有關資料顯示，我國目前會計從業(yè)人員大約為1300多萬人，其中具有注冊會計師資格的大約6萬多人。從文化程度方面來說，1 300多萬會計從業(yè)人員中，接受過大、中專以上教育的人員約為10%，而將近70%的會計人員沒有接受過正規(guī)的會計學歷方面的教育。雖然經(jīng)過多年的工作實踐，大多數(shù)會計人員積累了一定的經(jīng)驗，有的工作成績還比較突出，但卻缺乏創(chuàng)新精神和現(xiàn)代理財意識?？傮w來說，存在著文化程度較低、專業(yè)水平不夠高的問題。同時還存在著知識結(jié)構(gòu)不合理、老化和陳舊的現(xiàn)象。目前，會計人員的這種知識層次、文化程度狀況，與市場經(jīng)濟發(fā)展的實際需要很不相稱，與會計人員所處的重要地位和作用極不相符，這必然影響財務管理的質(zhì)量，以至影響企業(yè)的運行和持續(xù)發(fā)展。

1.2 業(yè)務能力不高

在企業(yè)經(jīng)濟方面的整個業(yè)務活動過程中，會計起著反映和控制的重大作用，是整個過程中的關鍵性人物。如果會計人員業(yè)務素質(zhì)欠缺、工作能力不強，那么會計信息資料必定缺乏真實性，這樣，對企業(yè)的管理與決策必定造成誤導。會計人員的專業(yè)知識不專、結(jié)構(gòu)老化、缺乏職業(yè)判斷能力，那么，在業(yè)務處理過程中，判斷、評估必然產(chǎn)生較大偏差，會計信息必然失真。一些會計人員缺乏樂業(yè)、敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)和廉業(yè)的精神與態(tài)度，帳、“物”不相符的現(xiàn)象比較突出，比如企業(yè)實有資產(chǎn)、債權(quán)債務等與賬面數(shù)字相差很大。有的會計人員平時不注重學習業(yè)務知識、不注重知識積累、不鉆研本專業(yè)的創(chuàng)新成果，職業(yè)技能低下，而且對參加

繼續(xù)教育意識淡薄、動力不足、態(tài)度消極。據(jù)調(diào)查，會計人員業(yè)務能力低下的問題，在一定程度、一定范圍還相當嚴重，且具有一定的普遍性。

1.3 職業(yè)道德欠缺

職業(yè)道德的培養(yǎng)和加強，歷來受到各行各業(yè)有識之士的高度重視，因為職業(yè)道德事關事業(yè)的成敗。當今社會，存在著許多道德缺失的人。會計人員的職業(yè)道德也是如此，事關會計工作的質(zhì)量和效益，可以說關乎企業(yè)的生存與發(fā)展。近年來，我國對職業(yè)道德領域的培養(yǎng)教育盡管比較重視，但受市場經(jīng)濟負面因素的影響，一些會計人員在營私舞弊、投機倒把等面前聽之任之，有的甚至參與偽造賬表、通同作弊。有些注冊會計師也缺乏應有的職業(yè)謹慎，背離職業(yè)道德。主要表現(xiàn)在：不遵守獨立審計準則，在審計過程中出現(xiàn)重大過失；對客戶出現(xiàn)的舞弊跡象漠然處之；既擔任客戶的常年財務顧問又同時提供審計服務；不具備審計客戶的專業(yè)知識，缺乏專業(yè)勝任能力；明知客戶做假，還出具不合事實的報告。這樣，對一個行業(yè)而言，敗壞了行業(yè)形象，損害了行業(yè)的信任度，嚴重影響到行業(yè)長遠利益，勢必損害行業(yè)的生存和長遠發(fā)展；對社會而言，虛假信息得不到曝光和有效遏制，勢必對整個社會、公眾利益造成損害。影響會計人員素質(zhì)的因素

影響會計人員素質(zhì)的原因是多方面的，既有個人的、社會的因素，也有機制、制度和政策方面的原因；既有客觀因素，也有主觀原因。

2.1 會計工作的環(huán)境因素

世界上孤立的事物是不存在的，會計工作亦是如此。影響會計工作的各種內(nèi)、外因素的總和即構(gòu)成會計工作的環(huán)境因素。包括兩個方面：會計工作的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。會計工作的外部環(huán)境一般包括法律法規(guī)、經(jīng)濟體制、企業(yè)管理、自然環(huán)境等內(nèi)容；會計工作的內(nèi)部環(huán)境則包括會計專業(yè)、技能、內(nèi)部機構(gòu)等。任何事物的發(fā)展，都是與之相聯(lián)系的各種因素共同作用的結(jié)果。會計工作的環(huán)境直接或間接作用于會計工作實踐，影響或決定著會計信息的質(zhì)量。改善會計內(nèi)、外工作環(huán)境，對于培育會計人員的職業(yè)道德、提高會計人員能力素質(zhì)和專業(yè)技能都具有特別重要的意義。

2.2 會計工作的非獨立性因素

《會計法》是我國會計工作的準繩和依據(jù)。這就標志著我國會計工作有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必究。這也體現(xiàn)了會計人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴肅性。但在目前的實際工作中，會計人員的業(yè)務執(zhí)法地位以及會計監(jiān)督職能，卻沒有得到有效發(fā)揮，也沒有得到全社會的廣泛認可，存在著會計人員必須服從單位領導的指令。這樣，會計工作就失去了應有的獨立性。還有會計人員的職稱評定、職務升遷等切身利益往往也取決于管理層，這樣就形成了“能干的頂不住”而“頂?shù)米〉膮s又干不了”的怪現(xiàn)象。其結(jié)果必然導致會計人員在工作中瞻前顧后，尤其當管理者的利益與所有者乃至國家利益發(fā)生沖突時，會計人員往往選擇了有利于管理者的會計處理方法，甚至還違反法律法規(guī)。這就出現(xiàn)了會計行為難以獨立的不良現(xiàn)象。

2.3 會計工作的實踐經(jīng)驗因素

一個稱職的會計工作者，除必須掌握會計專業(yè)知識和業(yè)務技能外，還應熟悉所在行業(yè)的具體操作規(guī)范和流程，這就充分說明了會計工作的具體實踐操作性。如若會計人員職業(yè)道德淪喪、業(yè)務素質(zhì)低，必然導致會計人員業(yè)務不熟練，專業(yè)不精通。這樣，會計人員要想干好本職工作純粹就是無稽之談。因此，會計人員在精通專業(yè)技能的基礎上，還必須大力豐富所在行業(yè)的實踐工作經(jīng)驗，這也是進一步深化、優(yōu)化會計人員自身專業(yè)技能和素質(zhì)的內(nèi)在要求。

2.4 會計人員受教育程度因素

現(xiàn)代會計專業(yè)凝聚了經(jīng)濟學、統(tǒng)計學與管理學等眾多學科的優(yōu)秀成果，在系統(tǒng)定量分析的基礎上，通過優(yōu)化，為經(jīng)營決策提供可靠服務。這就必然要求會計人員要有厚實的文化積淀、精湛的業(yè)務技能。但從目前實際現(xiàn)狀看，會計人員的總體素質(zhì)較低，突出表現(xiàn)在文化程度偏低、知識結(jié)構(gòu)還不夠合理等。這種狀況，導致會計從業(yè)人員很難適應經(jīng)濟全球化的大環(huán)境，也很難適應行業(yè)、企業(yè)面臨的日趨激烈的競爭環(huán)境。因此，深化教育，尤其要加大繼續(xù)教育、培訓、輪訓和進修的力度，大幅提升知識層次、改善知識結(jié)構(gòu)，是提高會計人員素質(zhì)、適應新形勢新任務發(fā)展要求的關鍵所在。會計人員應具備的素質(zhì)

按照德才兼?zhèn)涞囊?，會計人員必須具備良好的職業(yè)道德，即：愛崗敬業(yè)、依法辦事、客觀公正、開拓創(chuàng)新、保守秘密。

3.1 鐵面無私——原則性

會計法和會計準則是我國各行業(yè)的會計記賬、業(yè)務處理都必須遵守的準繩和依據(jù)，另外還受到工商行政管理法規(guī)、稅收法規(guī)相關內(nèi)容的制約，會計人員必須嚴格以法辦事，遵守各種相關制度、政策規(guī)定。否則，就會觸犯相關法規(guī)，即違法。雖然每個會計單位在業(yè)務流程、憑證傳遞等方面存在差異，這只是各會計單位工作的特殊性，但都必須始終毫無條件的符合、服從于各種相關政策、法規(guī)，如果觸犯了會計法、會計準則或其它相關政策法規(guī)，必定會受到相應的懲罰。

3.2 一絲不茍——嚴謹性

會計工作一是一，二是二，必須一絲不茍，來不得半點馬虎，否則就會出現(xiàn)亂帳、錯帳，其后果可想而知。企業(yè)必須建立健全嚴密完整的會計制度，必須建立健全一些既互相監(jiān)督又相互協(xié)作的、嚴謹?shù)摹⒐ぷ髦萍s機制。會計人員只要嚴守程序規(guī)則，一般就不會出現(xiàn)問題。正確的信息是決策的前提和基礎，這就要求會計人員必須一絲不茍地處理信息，嚴謹周密地分析財務數(shù)據(jù)，及時準確地做出正確判斷，只有這樣，才能有效和更好地服務于決策，并且助推本企業(yè)的健康發(fā)展。

3.3 橋梁樞紐——勾通力

基于財務工作極具專業(yè)性之特點，企業(yè)對外許多業(yè)務往來當然離不開財務人員的參與。比如：企業(yè)與審計部門、財政部門、金融機構(gòu)、稅務部門等的業(yè)務往來與交往，大多時候就要提供

單位經(jīng)營情況和財務狀況，還有業(yè)務商談和交流等，所以財務人員必須善于協(xié)調(diào)、勾通，能與相關部門密切協(xié)作、和諧共贏，以充分發(fā)揮財務工作無法替代的橋梁樞紐作用，才能收到事半功倍的效果。提高會計人員素質(zhì)的措施

①切實加大會計人員職業(yè)道德培養(yǎng)教育力度。應著力加大財會專業(yè)職業(yè)道德培養(yǎng)教育力度，并作為必修課程，也可適當提高學分；進一步明確財會人員職業(yè)道德標準，細化、量化考核財會人員職業(yè)道德實施細則，努力鍛造會計人員良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

②多渠道多途徑加大在崗培訓輪訓力度。當今社會，知識更新頻率日益加快，學習已不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情，必須牢固樹立學無止境、終身學習的理念。會計人員亦不例外，唯此才能跟上時代的步伐。繼續(xù)教育是提高會計隊伍素質(zhì)的重要手段，任務艱巨而復雜，必須下大力抓緊抓實，切實抓出成效。

③必須堅持自律與監(jiān)督雙重并舉。要堅持賞罰分明，以獎為主，以精神激勵為先，不斷培養(yǎng)會計人員的自警、自醒和自律意識。建立健全科學的內(nèi)部財務監(jiān)管、監(jiān)督制約機制，使單位內(nèi)部各部門之間、財務內(nèi)部相互監(jiān)督與制約。為有效制約內(nèi)部監(jiān)督機制弱化的問題，要科學設置和建立外部會計監(jiān)督機制。要形成內(nèi)部監(jiān)督機制與外部監(jiān)督機制共同作用的監(jiān)督實施體制，以有效遏制會計行為主體的私欲，為科學決策提供真實、準確的會計信息。

第五篇：會計碩士個人簡歷

會計碩士個人簡歷范文

會計簡歷最好只用一張紙編寫出來，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個人簡歷中言簡意賅。做到不說多余的話，語言精細簡潔，話語中不出紕漏。主次分明，強調(diào)主要表達的意思，把個人簡歷當成推銷你的廣告，一個好的廣告可以用最簡短的廣告詞把自己成功的推銷給用人單位。

篇一：會計碩士個人簡歷范文

個人信息

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性別：女

出生年月：1984123

民族：漢族

最高學歷：碩士

現(xiàn)居住地：河北省石家莊市

工作年限：應屆畢業(yè)生

聯(lián)系電話：

Email：

求職意向

到崗時間：隨時

求職狀態(tài)：目前處于求職狀態(tài)，可立即上崗

應聘類型：全職應聘職位：會計,財務分析員,成本管理員,稅務專員·稅務助理,財務助理·會計助理

應聘行業(yè)：不限

期望工作地區(qū)：石家莊市,石家莊其它地區(qū)

期望月薪：保密

性格穩(wěn)重，做事踏實細心，富有責任感，適合做細心度要求較高的財會類工作;

專業(yè)功底扎實，具備相關專業(yè)技能和實習經(jīng)歷，能更快地適應崗位工作;

曾擔任行政助理和編輯職務，文筆較好，善于與人溝通，注重團隊合作。

教育背景

XX9至今學校名稱：河北大學

專業(yè)名稱：會計學

取得學歷：碩士

XX9至XX7學校名稱：河北大學

專業(yè)名稱：會計學

取得學歷：本科

校內(nèi)活動職務，河北大學就業(yè)指導中心外聯(lián)部干事;，河北大學學生處主任辦公室行政助理;，《河北日報》特約通訊站記者，河北大學學生處官方站編輯兼記者。

在校實踐

XX12至XX3中興財光華會計師事務所

所有部門：審計部

所任職務：審計員

實踐描述：查閱所審計公司賬簿，編制審計工作底稿

XX6至XX9交通銀行河北省分行富強大街支行

所任職務：實習生

實踐描述：

1.熟悉儲蓄業(yè)務相關處理流程;

2.熟悉個金產(chǎn)品和個金業(yè)務處理;

3.熟悉對公業(yè)務處理流程;

4.熟悉銀行信貸相關知識和中小企業(yè)授信評級

IT技能

技能描述：熟練操作相關軟件操作能力：

1.以優(yōu)異成績通過全國計算機等級考試數(shù)據(jù)庫(Access)二級考試;

2.能熟練操作word、excel等辦公軟件;

3.具備相關財務軟件操作實踐。

語言技能

外語語種：英語外語水平：六級

榮譽證書

XXXX學年，獲校級一等獎學金(專業(yè)排名2/60)、優(yōu)秀學生標兵;

XXXX學年，獲校級三等獎學金(專業(yè)排名8/60)、優(yōu)秀學生標兵;

XXXX學年，獲校級二等獎學金(班級排名3/27);

取得會計從業(yè)資格證、中級技術資格證書;

通過注冊會計師三門科目(會計、財管、企業(yè)風險管理)的考試。

篇二：會計碩士個人簡歷范文

個人信息

fwdq

出生年月：1986年4月

政治面貌：團員

專 業(yè)：會計系

學 歷：碩士研究生

聯(lián)系電話：

Email：

教育經(jīng)歷：

至今 XXXX大學商學院會計學碩士研究生

主修課程：高級經(jīng)濟統(tǒng)計學、會計理論、管理學研究方法、高級財務會計、企業(yè)并購研究等。

通過注冊會計師(CPA)考試的會計和財務成本管理兩門科目

通過證券從業(yè)資格考試(全科)

XXXX大學管理學學士

商學院，會計學專業(yè)

會計相關經(jīng)歷

上海黃金交易所實習生

會員管理部實習生。進行檔案資料整理、數(shù)據(jù)處理、翻譯等工作，并在期間參加了黃金交易員資格培訓，學習了黃金交易的有關知識，并通過了黃金交易員資格考試。

會計系課題行業(yè)研究項目研究組成員

參與行業(yè)研究項目。負責各行業(yè)的研究工作及撰寫行業(yè)研究報告，加深了對財務分析體系的理解，并在老師指導下對銀行、餐飲、酒店、旅游、水泥、玻璃、鋼鐵、肉制品、啤酒、制糖、交運等行業(yè)進行過深入研究，有了基本的認識。

至今華東理工大學繼續(xù)教育學院兼職講師

參與行業(yè)研究項目。負責各行業(yè)的研究工作及撰寫行業(yè)研究報告，加深了對財務分析體系的理解，并在老師指導下對銀行、餐飲、酒店、旅游、水泥、玻璃、鋼鐵、肉制品、啤酒、制糖、交運等行業(yè)進行過深入研究，有了基本的認識。

校園活動

至今

華東理工大學絡學院管理會計課程助教

學生教育成本測算項目調(diào)研小組成員，進行訪談和數(shù)據(jù)處理

商學院會計系助教

商學院學生會實踐部成員，參與志愿者活動工作

技能榮譽

熟練運用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件;能夠使用SPSS等軟件進行統(tǒng)計分析

大學英語六級(CET 6)

上海市計算機等級考試VB二級

研究生一等學業(yè)獎學金

研究生一等學業(yè)獎學金

綜合課程獎學金三等獎

擁有扎實的專業(yè)知識，較強的學習能力及表達溝通能力;

能迅速適應各種環(huán)境，并融入其中，能在壓力環(huán)境下完成挑戰(zhàn)性工作;

工作態(tài)度認真負責，具有團隊合作精神