第一篇：唐山師范學(xué)院關(guān)于2010年高層次人才引進(jìn)和教師招聘有關(guān)規(guī)定的通知

唐山師范學(xué)院文件 校字[2010]12號(hào)

唐山師范學(xué)院

關(guān)于2010年高層次人才引進(jìn)和教師招聘

有關(guān)規(guī)定的通知

各單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，做好2010年高層次人才引進(jìn)和教師招聘工作，現(xiàn)就相關(guān)規(guī)定通知如下：

一、高層次人才的引進(jìn)

（一）引進(jìn)的條件和范圍

學(xué)校引進(jìn)的高層次人才包括著名專家、知名學(xué)者、學(xué)科或?qū)W術(shù)帶頭人。

著名專家是指中國科學(xué)院院士、中國工程院院士或在人文社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)領(lǐng)域具有重大影響的著名專家學(xué)者。

知名學(xué)者是指在國內(nèi)學(xué)術(shù)界有較大影響、曾經(jīng)或正在承擔(dān)重大科研項(xiàng)目、具有博士生導(dǎo)師資格、可擔(dān)任學(xué)科帶頭人、年齡一般在55歲以下的專家（含唐山市引進(jìn)高層次人才實(shí)施意見中第二、三條所指人員）。

學(xué)科或?qū)W術(shù)帶頭人是指在國內(nèi)學(xué)術(shù)界有一定影響、具有正高級(jí)

職稱、碩士研究生以上學(xué)歷、正在承擔(dān)重要科研項(xiàng)目、年齡一般在50歲以下具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)骨干。

（二）引進(jìn)的方式及待遇

以調(diào)入方式引進(jìn)的高層次人才，學(xué)校提供以下待遇（含唐山市政府的優(yōu)惠政策）：

1、著名專家：提供安家費(fèi)80-220萬元和必要的科研啟動(dòng)費(fèi)，實(shí)行年薪制。

2、知名學(xué)者：提供安家費(fèi)60-85萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)10-20萬元。除工資外，發(fā)放月生活補(bǔ)貼2000-3000元。

3、學(xué)科或?qū)W術(shù)帶頭人：提供安家費(fèi)25萬元以上，科研啟動(dòng)費(fèi)5-10萬元。除工資外，月生活補(bǔ)貼參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、引進(jìn)的高層次人才在市區(qū)內(nèi)無住房的，到崗后每月核發(fā)租房補(bǔ)貼700元，補(bǔ)貼時(shí)間為1年。

5、引進(jìn)高層次人才為夫妻的，且雙方都屬于安家費(fèi)和租房補(bǔ)貼享受對(duì)象的，按一方全額、一方半額核發(fā)。

6、高層次人才的配偶需要在唐山市工作的，如符合學(xué)校的招聘條件，經(jīng)考核優(yōu)先聘用；不符合招聘條件的，學(xué)校協(xié)助安排家屬的就業(yè)問題。

7、科研啟動(dòng)費(fèi)以資助項(xiàng)目的形式、根據(jù)項(xiàng)目的意義、預(yù)期成果審核發(fā)放。

以聘用方式柔性引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才，實(shí)行合約管理，每年在我校工作2-6個(gè)月，根據(jù)不同情況，享受年津貼2-6萬元，居住 2

問題由學(xué)校負(fù)責(zé)解決。

二、招聘教師

（一）招聘條件

招聘教師包括博士、碩士研究生。博士年齡一般在45歲以下，碩士年齡一般在35歲以下。

（二）待遇

1、博士研究生、博士后分別提供安家費(fèi)15萬元和22.５萬元（含市政府補(bǔ)貼）。市區(qū)內(nèi)無住房的，到崗后每月核發(fā)租房補(bǔ)貼700元，補(bǔ)貼時(shí)間為1年?？蒲袉?dòng)費(fèi)理工科2-5萬元，文科1-3萬元;博士后的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)可上浮50%?？蒲袉?dòng)費(fèi)以資助項(xiàng)目的形式核發(fā)。

2、碩士研究生一律實(shí)行人事代理，待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、服務(wù)期

引進(jìn)的高層次人才服務(wù)期一般不少于八年，招聘的博士研究生服務(wù)期為八年，碩士研究生服務(wù)期為六年。服務(wù)期自報(bào)到之日起計(jì)算，服務(wù)期不含外出進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間。

對(duì)于服務(wù)期未滿，申請(qǐng)調(diào)離或辭職的人員，須辦清下列手續(xù)： １、退還安家費(fèi)（含市發(fā)部分）；

２、向?qū)W校交納違約金：服務(wù)期每少一年按博士8000元、碩士5000元，不足一年的按一年計(jì)算。高層次人才的違約金另議。

３、收回未用完的科研啟動(dòng)費(fèi)、各種科研經(jīng)費(fèi)及配備的電腦設(shè)施、圖書資料、儀器設(shè)備等。

四、引進(jìn)及招聘程序

1、各單位制定人才引進(jìn)及教師招聘的計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校審議后由人事處統(tǒng)一向國內(nèi)外公布。

2、對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員，由人事處、教務(wù)處、科研處及用人單位組成小組進(jìn)行考核，并形成文字材料。

3、經(jīng)考核合格的人員，由人事處辦理相關(guān)手續(xù)。

五、管理與考核

1、待遇由人事處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和落實(shí)。

2、管理與考核以所在單位為主，并按照有關(guān)規(guī)定及協(xié)議進(jìn)行考核，學(xué)校進(jìn)行宏觀指導(dǎo)。

３、試用期一般為一年。試用期滿各用人單位將考核結(jié)果報(bào)人事處。

六、本通知由人事處負(fù)責(zé)解釋。

唐山師范學(xué)院 二Ｏ一Ｏ年四月一日

主題詞:師資隊(duì)伍建設(shè) 人才引進(jìn) 教師招聘 規(guī)定 通知 主 送：院內(nèi)各單位

唐山師范學(xué)院辦公室 2010年4月1日印

(共印5份)

第二篇：泉州師范學(xué)院引進(jìn)高層次人才的條件和優(yōu)惠待遇

附件三：

泉州師范學(xué)院引進(jìn)高層次人才的條件和優(yōu)惠待遇

一、引進(jìn)對(duì)象

人事關(guān)系正式調(diào)入我校的教授（原則上應(yīng)具有碩士生導(dǎo)師資格）；具有碩士及以上學(xué)位的副教授；博士。

二、年齡要求

教授一般不超過50周歲（女教授一般不超過45周歲）；副教授年齡一般不超過40周歲；博士以及博士后出站人員一般不超過40周歲。個(gè)別學(xué)術(shù)水平高、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才和學(xué)校緊缺專業(yè)的人才，其年齡要求可適當(dāng)放寬。

三、引進(jìn)優(yōu)惠政策和待遇

1、教授：安家費(fèi)5萬元。可享受學(xué)校提供120平方米左右住房一套，服務(wù)期限滿10年后獲得產(chǎn)權(quán)。若不享受學(xué)校提供的住房、欲自行購房者，學(xué)校提供購房補(bǔ)貼15萬元，服務(wù)期限5年；服務(wù)期限滿10年后學(xué)校再提供購房補(bǔ)貼5萬元。配備電腦一臺(tái)。提供科研啟動(dòng)費(fèi):自然科學(xué)類2萬元，社會(huì)科學(xué)和藝術(shù)類1萬元。享受生活補(bǔ)貼500元/月。

2、博士：安家費(fèi)3萬元。學(xué)校提供購房補(bǔ)貼10萬元，服務(wù)期限5年；服務(wù)期限滿10年后學(xué)校再提供購房補(bǔ)貼5萬元。配備電腦一臺(tái)。提供科研啟動(dòng)費(fèi):自然科學(xué)類2萬元，社會(huì)科學(xué)和藝術(shù)類1萬元。享受生活補(bǔ)貼300元/月。

3、副教授（具有碩士學(xué)位）：安家費(fèi)1萬元。學(xué)校提供購房補(bǔ)貼5萬元，服務(wù)期限5年。提供科研啟動(dòng)費(fèi):自然科學(xué)類1萬元，社會(huì)科學(xué)和藝術(shù)類5千元。

以上各類引進(jìn)人才，符合福建省、泉州市引進(jìn)人才條件的，由學(xué)校上報(bào)省、市政府審核確認(rèn)，按照“待遇從優(yōu)”原則，除享受學(xué)校優(yōu)惠政策外，同時(shí)享受福建省、泉州市政府規(guī)定的相關(guān)待遇。對(duì)特別優(yōu)秀的高層次人才實(shí)行“一人一策”，“一事一議”。

第三篇：喀什師范學(xué)院關(guān)于引進(jìn)高層次人才的規(guī)定

喀什師范學(xué)院文件

————————————————— 喀師院發(fā)〔2012〕9號(hào)喀什師范學(xué)院關(guān)于招聘和培養(yǎng)人才暫行辦法

第一章 總 則

第一條

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，加快我院師資隊(duì)伍建設(shè)步伐，順利實(shí)現(xiàn)學(xué)院“十二五”學(xué)科發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，特制定本辦法。

第二條

根據(jù)學(xué)院“十二五”期間學(xué)科和專業(yè)建設(shè)需要，堅(jiān)持招聘與培養(yǎng)相結(jié)合的原則，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的招聘與培養(yǎng)人才。

第二章 招聘人才的條件

第三條

招聘人才類型主要包括教授、博士研究生、碩士研究生（國外頒發(fā)的學(xué)位、學(xué)歷證須經(jīng)教育部留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)證）。其中教授年齡一般不超過50周歲；博士研究生年齡一般不超過45周歲；碩士研究生年齡一般不超過35周歲。對(duì)優(yōu)秀的人才，可不受上述年齡限制。第四條

具有良好的政治素質(zhì)，較高的學(xué)術(shù)造詣，能勝任教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)工作，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，身體健康。

第五條

教授近年應(yīng)具有主持較高級(jí)別科研項(xiàng)目研究的經(jīng)歷或取得一定的科研成果。

第六條

應(yīng)屆畢業(yè)的博士研究生，應(yīng)取得一定的科研成果；歷屆畢業(yè)的博士研究生，近年來應(yīng)具有參與較高級(jí)別科研項(xiàng)目研究的經(jīng)歷并取得一定數(shù)量的科研成果。

第三章 招聘人才的待遇

學(xué)院根據(jù)每年實(shí)際情況研究確定緊缺專業(yè)、重點(diǎn)專業(yè)和其他專業(yè)人才招聘計(jì)劃，并在媒體公布當(dāng)年的人才招聘啟事。對(duì)招聘的教授、博士和碩士研究生除享有國家規(guī)定的同類人員工資、休假、保險(xiǎn)、退休等福利待遇外，學(xué)院給予以下待遇。

第七條

招聘的教授享有以下待遇：

（一）免費(fèi)提供一套價(jià)值48萬元，面積為120m已裝修好的新建住房，服務(wù)滿7年，產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。

（二）給予3萬元生活補(bǔ)助費(fèi)，分12個(gè)月平均發(fā)放。

（三）給予科研啟動(dòng)費(fèi)文科6萬元、理科8萬元。

（四）提供相應(yīng)的工作條件，所在單位配備工作電腦和激光打印機(jī)各一臺(tái)。在申報(bào)校級(jí)以上科研課題時(shí)，予以優(yōu)先推薦。

（五）配偶具有高校教師資格的，學(xué)院可安排相應(yīng)工作；不具有高校教師資格的，學(xué)院協(xié)助解決配偶就業(yè)。同時(shí)協(xié)助解決子女入學(xué)、入托問題。

第八條

招聘的博士研究生享有以下待遇：

（一）免費(fèi)提供一套價(jià)值48萬元，面積為120m已裝修2 好的新建住房，屬緊缺專業(yè)的，服務(wù)滿8年；重點(diǎn)專業(yè)服務(wù)滿9年；其他專業(yè)服務(wù)滿10年，產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。

（二）給予生活補(bǔ)助費(fèi)。屬緊缺專業(yè)的給予3萬元，重點(diǎn)專業(yè)給予2萬元，其他專業(yè)給予1萬元。均分12個(gè)月平均發(fā)放。

（三）給予科研啟動(dòng)費(fèi)文科2萬元、理科3萬元。

（四）對(duì)未取得副教授職稱的博士研究生，符合副教授任職資格條件的，可推薦申報(bào)副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)；已取得副教授職稱的，符合教授任職資格條件的，可推薦申報(bào)教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（五）提供相應(yīng)的工作條件，所在單位配備工作電腦和激光打印機(jī)各一臺(tái)。在申報(bào)校級(jí)以上科研課題時(shí)，予以優(yōu)先推薦。

（六）配偶具有高校教師資格的，學(xué)院可安排相應(yīng)工作；不具有高校教師資格的，學(xué)院協(xié)助解決配偶就業(yè)。同時(shí)協(xié)助解決子女入學(xué)、入托問題。

第九條

招聘的碩士研究生享有以下待遇：

（一）給予教師崗位的碩士研究生生活補(bǔ)助費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)。屬緊缺專業(yè)的給予3-6萬元生活補(bǔ)助費(fèi)和5000元科研啟動(dòng)費(fèi)；其他專業(yè)的給予5000元科研啟動(dòng)費(fèi)。生活補(bǔ)助費(fèi)分三年平均按月發(fā)放。

（二）在本專業(yè)技術(shù)崗位滿一年，在有空崗的情況下，符合講師評(píng)審條件的，可申報(bào)評(píng)審講師職稱；符合副教授任職資格條件的，可推薦申報(bào)副教授職稱。對(duì)緊缺專業(yè)的碩士研究生可不受職稱崗位職數(shù)的限制。

（三）提供租住的單身公寓。

第四章 外聘教授和副教授的待遇

外聘教授和副教授是指聘用外校已退休的教授和副教授。對(duì)外聘教授和副教授，學(xué)院給予以下待遇。

第十條

根據(jù)本人意愿，與學(xué)院簽訂一定期限的服務(wù)協(xié)議。待遇與本人協(xié)商確定。

第十一條 學(xué)院免費(fèi)提供暫住房1套。

第五章 培養(yǎng)和穩(wěn)定現(xiàn)有人才的待遇

第十二條 對(duì)我院教職工考取博士研究生，獲得博士學(xué)位（國外頒發(fā)的學(xué)位、學(xué)歷證須經(jīng)教育部留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)證），按期返校工作的給予以下待遇：

（一）讀博期間工資正常發(fā)放，所在單位給予每年1萬元左右的生活補(bǔ)助費(fèi)。

（二）讀博期間的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)由學(xué)院承擔(dān)。

（三）畢業(yè)返校工作后，給予科研啟動(dòng)費(fèi)文科2萬元、理科3萬元。

（四）畢業(yè)返校工作后，給予3萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分3年平均按月發(fā)放。

（五）對(duì)未取得副教授職稱的博士研究生，符合副教授任職資格條件的，可推薦申報(bào)副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)；已取得副教授職稱的，符合教授任職資格條件的，可推薦申報(bào)教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（六）在申報(bào)校級(jí)以上科研課題時(shí)，予以優(yōu)先推薦。

第六章 附 則

第十三條 夫妻雙方同屬招聘人才，且都享受住房待遇的，一方提供住房，另一方按照裝修好住房成本價(jià)發(fā)放現(xiàn)金，根據(jù) 4 服務(wù)期按月發(fā)放。

第十四條 對(duì)2012年之前招聘的教授和博士研究生，其各項(xiàng)待遇按本辦法執(zhí)行。

第十五條 以上所有各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)為稅前數(shù)額。第十六條 對(duì)招聘和培養(yǎng)的各類人才，按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，并簽訂協(xié)議。對(duì)聘期未滿而提出辭職、調(diào)動(dòng)者，按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行，由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

2012年4月5日

第四篇：《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法》

中共肇慶市委 肇慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法》的通知

各縣（市、區(qū)）黨委、人民政府，肇慶高新區(qū)黨委、管委會(huì)，市直和省駐肇局以上單位：

現(xiàn)將《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共肇慶市委 肇慶市人民政府

2009年7月18日

肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法

第一章

總 則

第一條

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高自主創(chuàng)新能力，根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（粵發(fā)?2008?15號(hào)）精神，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，制定本實(shí)施辦法。

第二條

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立人才資源是第一資源的觀念，不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和使用機(jī)制，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、高效精干、善于科學(xué)發(fā)展、具有區(qū)域競爭力的高層 次人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)肇慶經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

第三條

堅(jiān)持黨管人才原則，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才工作的總體規(guī)劃、政策研究、宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)監(jiān)督等工作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、齊抓共管、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。

第二章

高層次人才的引進(jìn)

第四條

本辦法所指高層次人才的范圍和對(duì)象包括：

（一）中國科學(xué)院院士和中國工程院院士；

（二）國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的主要專家，國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才；

（三）?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才，具有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到省以上先進(jìn)水平的創(chuàng)新人才；

（四）掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項(xiàng)目的境外留學(xué)人員、外籍和港澳臺(tái)地區(qū)的高端人才；

（五）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士學(xué)位的人才；

（六）具有突出經(jīng)營管理業(yè)績和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營管理人才，以及具有特殊專長、可以帶來重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益的高級(jí)技能人才。

第五條

引進(jìn)高層次人才以本市企事業(yè)單位為主體，黨政機(jī) 關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才按《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條

市人事局是主管引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才工作的職能部門，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才的資格審核、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)管理和政策咨詢等工作。

第七條

按本辦法引進(jìn)的人才，可以不受單位性質(zhì)、編制數(shù)額、職稱結(jié)構(gòu)比例的限制。

第八條

建立和完善多樣、靈活、便捷的引才引智機(jī)制，引進(jìn)高層次人才的方式可以是直接調(diào)入或臨時(shí)聘用（合同聘用）。直接調(diào)入的，經(jīng)縣以上組織人事部門審定后辦理正常的工作調(diào)動(dòng)手續(xù)；臨時(shí)聘用的，由用人單位與受聘人員簽訂有關(guān)協(xié)議，經(jīng)縣以上政府人事部門審定，發(fā)給《人才聘用證》，享受相應(yīng)待遇。鼓勵(lì)國內(nèi)外高層次人才來肇從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研活動(dòng)，開展技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資辦企業(yè)或從事其他專業(yè)工作；鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用、項(xiàng)目合作等方式引進(jìn)高層次人才。

第九條

按本辦法引進(jìn)的人才，其人事關(guān)系、檔案可由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，戶口可遷入所在單位或政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)“集體戶”；不遷移戶口的，可以按照《廣東省引進(jìn)人才實(shí)行<廣東省居住證>暫行辦法》的規(guī)定，申領(lǐng)《廣東省居住證》，享受工作所在地戶籍居民同等待遇。委托人事代理的免收人事代理費(fèi)。

第十條

按本辦法引進(jìn)的人才，其配偶、子女、父母均可隨 遷來肇。用人單位積極解決引進(jìn)人才家屬就業(yè)問題；隨遷的子女入托、入學(xué)，憑人事部門出具的證明，由教育行政主管部門按其戶口（含有效期在三年及以上的《廣東省居住證》）所在地或工作單位所在地優(yōu)先就近安排，不得收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

第十一條

按本辦法引進(jìn)的人才，其黨（團(tuán)）組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和申請(qǐng)入團(tuán)、入黨，由用人單位的黨（團(tuán)）組織受理；人事關(guān)系、檔案委托政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，則由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受理。

第十二條

按本辦法引進(jìn)的人才，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，其本人和用人單位應(yīng)當(dāng)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，受聘人才依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。人事關(guān)系、檔案委托在政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，所需費(fèi)用由用人單位和本人負(fù)責(zé)。

第十三條

按本辦法引進(jìn)的人才，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)按原技術(shù)資格聘任，個(gè)別表現(xiàn)突出的還可實(shí)行低職高聘。留學(xué)人員回國工作后需要評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職年限的限制，根據(jù)本人條件直接申請(qǐng)參加相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審，聘任不受崗位職數(shù)的限制。對(duì)留學(xué)人員在國外取得國際公認(rèn)的技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格按相關(guān)規(guī)定予以確認(rèn)。對(duì)引進(jìn)的首席專家、學(xué)科帶頭人，因不同制度沒有職稱的，可設(shè)置特聘崗位予以解決，享受相同崗位人員同等待遇。

第十四條 對(duì)按本辦法第四條規(guī)定引進(jìn)的高層次人才，給予適當(dāng)?shù)慕蛸N和住房補(bǔ)貼。

（一）引進(jìn)第一類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼1萬元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼50萬元。臨時(shí)受聘來我市單位連續(xù)工作1個(gè)月以上的，每月發(fā)給8000元的生活交通補(bǔ)貼。用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研經(jīng)費(fèi)。

（二）引進(jìn)第二類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼3000元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬元，由用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

（三）引進(jìn)第三類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼1000元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼15萬元，由用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

（四）引進(jìn)第四類人才，按其在境外的成就，比照前三類人才享受相應(yīng)待遇。不能比照前三類人才的，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬元。

（五）引進(jìn)第五類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬元。

（六）引進(jìn)第六類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼3萬元。

（七）對(duì)按規(guī)定引進(jìn)的人才，簽訂1年以上5年以下合同的，實(shí)行住房租金補(bǔ)貼，按租住者相應(yīng)享受的住房面積標(biāo)準(zhǔn)和市測定的商品房使用面積每平方租金標(biāo)準(zhǔn)（以當(dāng)年市房改辦文件為準(zhǔn)），分每年補(bǔ)貼租金總額的50%。

引進(jìn)到我市工作的高層次人才，其一次性安置補(bǔ)貼和月津貼按以下比列由各級(jí)政府和用人單位負(fù)擔(dān)，具體如下：

（一）引進(jìn)到市直單位工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼70%，用人單位補(bǔ)貼30%；

（二）引進(jìn)到廣寧、德慶、封開、懷集等縣工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼50%，用人單位和當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)貼50%；

（三）引進(jìn)到端州區(qū)、鼎湖區(qū)、四會(huì)市、高要市和肇慶高新區(qū)工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼20%，用人單位和當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)貼80%。

第十五條

根據(jù)需求及財(cái)力狀況，由政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與、市場運(yùn)作，通過政府采購、長期租用等形式，逐步集中購置或租用一批高層次人才公寓，廉價(jià)出租給高層次人才。

第十六條

對(duì)按本辦法引進(jìn)的高層次人才，用人單位可與其本人商定，根據(jù)實(shí)際選用協(xié)議工資、期權(quán)制或年薪制等分配形式，從優(yōu)確定工資待遇。鼓勵(lì)以專利、技術(shù)成果等要素作價(jià)入股參與收益分配。對(duì)攜帶科技成果來肇工作并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位從實(shí)施該科技成果新增稅后利潤中提取一定的比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體比例按照雙方約定執(zhí)行，建議不低于10%。

第十七條

按本辦法引進(jìn)的高層次人才從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨(dú)資項(xiàng)目的，由用人單位同級(jí)財(cái)政每年從科技發(fā)展基金和科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中安排一定數(shù)額的資金給予扶持。

第十八條

加大對(duì)高層次人才引進(jìn)力度，重點(diǎn)引進(jìn)我市優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)急需的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才，除省財(cái)政給予專項(xiàng)資 金外，市、縣（市、區(qū)）級(jí)財(cái)政將提供一定比例的配套資金。

第十九條

確屬急需的高層次人才，如非因違法犯罪而被原單位作自動(dòng)離職或除名處理的，經(jīng)縣以上人事部門核準(zhǔn)其人事檔案，或?qū)W歷、職稱證書及原用人單位的聘用書（協(xié)議）等，可確認(rèn)其身份、工齡計(jì)算、工資級(jí)別和專業(yè)技術(shù)資格。

第二十條

辦理高層次人才引進(jìn)手續(xù)，先由用人單位根據(jù)工作需要向縣級(jí)以上政府人事部門提出申請(qǐng)，并填寫《肇慶市引進(jìn)高層次人才登記表》，經(jīng)審核同意后辦理調(diào)入或臨時(shí)聘用手續(xù)?？h（市、區(qū)）引進(jìn)的高層次人才，還需當(dāng)?shù)厝耸虏块T報(bào)市人事局審核備案。各級(jí)財(cái)政部門憑該登記表及人事部門核實(shí)出具的已調(diào)入或?qū)嶋H來我市工作時(shí)間（臨時(shí)聘用者）證明核發(fā)補(bǔ)貼。

第二十一條

鼓勵(lì)副高職稱專業(yè)技術(shù)人才、碩士研究生和高級(jí)技師來肇?fù)駱I(yè)，對(duì)尚未落實(shí)工作單位的，準(zhǔn)許在市區(qū)“先落戶、后擇業(yè)”，并由市人才服務(wù)中心或市人才市場提供兩年免費(fèi)的人事代理服務(wù)。

第三章

高層次人才的培養(yǎng)

第二十二條

充分利用本地高校的教育資源，建設(shè)高層次人才培養(yǎng)點(diǎn)。加強(qiáng)與國內(nèi)知名院校的“校市合作”，共同打造我市急需的高層次人才培養(yǎng)平臺(tái)。

第二十三條

積極引進(jìn)外地高等院校和科研機(jī)構(gòu)來肇創(chuàng)辦產(chǎn)學(xué)研基地、科研成果轉(zhuǎn)化基地，在用地規(guī)劃、使用年限、規(guī)費(fèi)征繳等方面給予便利和優(yōu)惠。

第二十四條

鼓勵(lì)有條件的企事業(yè)單位和高等院校、科研機(jī) 構(gòu)聯(lián)合建立省級(jí)以上科研（技術(shù)開發(fā)）中心、博士碩士培養(yǎng)點(diǎn)。建立省級(jí)以上科研（技術(shù)開發(fā)）中心和博士后工作站的，同級(jí)財(cái)政最高可給予20萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。建立博士、碩士實(shí)習(xí)基地的，同級(jí)財(cái)政最高可給予10萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

第二十五條

鼓勵(lì)高層次人才出國（境）學(xué)習(xí)交流，參加國際性學(xué)術(shù)活動(dòng)，用人單位應(yīng)給予差旅費(fèi)、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，出入境管理部門應(yīng)優(yōu)先審批辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十六條

加強(qiáng)培養(yǎng)高級(jí)企業(yè)經(jīng)營管理人才。每年組織選派若干國有企業(yè)、民營骨干企業(yè)高層企業(yè)經(jīng)營管理人才到國（境）外考察學(xué)習(xí)。

第二十七條

重視、支持高層次人才的繼續(xù)教育和知識(shí)更新。鼓勵(lì)各單位、行業(yè)、大型骨干企業(yè)組織各類培訓(xùn)，對(duì)費(fèi)用較大的培訓(xùn)活動(dòng)，由組織單位提出申請(qǐng)，同級(jí)財(cái)政酌情補(bǔ)助。

第二十八條

鼓勵(lì)參加在職學(xué)習(xí)教育，在職人員參加學(xué)習(xí)并取得博士學(xué)位的，由用人單位酌情解決部分學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第二十九條

通過競爭擇優(yōu)的辦法，積極參與和開展省南粵杰出人才培養(yǎng)工程、博士后培養(yǎng)工程、現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)工程和企業(yè)家培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。

第四章

管理激勵(lì)機(jī)制

第三十條

設(shè)立肇慶市人才發(fā)展資金，由市級(jí)集中管理，專項(xiàng)用于高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)。市、縣（市、區(qū)）財(cái)政安排一定的啟動(dòng)資金，今后視財(cái)力增長情況，逐步增加投入。對(duì)資金的籌集和管理辦法另行制定。

各縣（市、區(qū)）也要相應(yīng)安排專項(xiàng)人才資源開發(fā)資金，專門用于國內(nèi)外人才智力的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)等人才資源開發(fā)工作。

第三十一條

建立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。每5年舉辦一次全市人才工作表彰大會(huì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才和善用人才、取得顯著效益的人才工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀人才工作者，對(duì)作出特別突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才予以重獎(jiǎng)。

第三十二條

建立引進(jìn)高層次人才的跟蹤管理制度。引進(jìn)的高層次人才每年底應(yīng)提交工作總結(jié)或考核表，經(jīng)市人事局審核認(rèn)可后，方可繼續(xù)享受下的有關(guān)津貼。提前終止合同或調(diào)離的，用人單位應(yīng)及時(shí)向市人事局報(bào)告。

第三十三條

建立高層次人才信息庫，加強(qiáng)對(duì)高層次人才的跟蹤服務(wù)。組織人事部門每年組織專項(xiàng)走訪、慰問、座談等活動(dòng)，了解高層次人才工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際問題。

第三十四條

破除人才部門所有、地區(qū)所有等陳舊觀念，為人才合理流動(dòng)創(chuàng)造寬松環(huán)境。高層次人才有去留的自由，對(duì)合理要求調(diào)進(jìn)或調(diào)出的人才，有關(guān)部門要簡化辦事手續(xù)，提供便利。

第三十五條

充分利用各種新聞媒體加強(qiáng)人才工作宣傳，努力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)氛圍。

第三十六條

本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自公布之日起施行，肇發(fā)【2001】27號(hào)文同時(shí)廢止。

第五篇：2013年引進(jìn)海外高層次人才和合作項(xiàng)目需求信息通知

各區(qū)市縣經(jīng)信局：

按照省委組織部、XX省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于征集2013年海外高層次人才和合作項(xiàng)目需求信息暨近年實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)的通知》（川人社辦發(fā)〔2013〕154號(hào)）要求和XX副市長批示，市經(jīng)信委決定面向全市

企業(yè)征集2013年海外高層次人才和合作項(xiàng)目需求信息及總結(jié)近年實(shí)施情況?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、征集范圍及條件

（一）海外高層次人才需求信息

我市行政區(qū)域內(nèi)各國有企業(yè)、民營企業(yè)，凡有意引進(jìn)在海外獲得博士及以上學(xué)位或副高以上職稱的創(chuàng)新人才，以及在海外獲得碩士及以上學(xué)位、熟悉國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才，且能為引進(jìn)人才提供一定事業(yè)平臺(tái)和生活待遇的，均屬海外高層次人才需求信息征集范圍。

（二）合作項(xiàng)目需求信息

我市行政范圍內(nèi)各類企業(yè)凡有生產(chǎn)活動(dòng)或產(chǎn)品開發(fā)中自身難以解決、國內(nèi)技術(shù)尚不成熟、需要借助國（境）外科技力量聯(lián)合攻關(guān)、且其成果對(duì)行業(yè)科技進(jìn)步有較大推動(dòng)作用的技術(shù)難題，可申報(bào)“企業(yè)技術(shù)難題攻關(guān)項(xiàng)目”。企業(yè)等單位凡有合作創(chuàng)辦企業(yè)、引進(jìn)資金、引進(jìn)技術(shù)等項(xiàng)目合作意向、且能提供一定優(yōu)惠條件的，可申報(bào)“其他合作項(xiàng)目”。

（三）近四年引進(jìn)人才統(tǒng)計(jì)

為總結(jié)分析近年引才情況，我市行政區(qū)域內(nèi)各國有企業(yè)、民營企業(yè)，凡于2009年1月1日-2012年12月31日內(nèi)引進(jìn)海外高層次人才的單位，請(qǐng)?zhí)顖?bào)《2009-2012年XX省海外高層次人才引進(jìn)情況統(tǒng)計(jì)表》（附件4）

（四）2012年合作項(xiàng)目反饋信息

為掌握海外合作項(xiàng)目進(jìn)展情況，凡2012年申報(bào)了海外合作項(xiàng)目的單位，請(qǐng)?zhí)顖?bào)《2012年XX省海外合作項(xiàng)目實(shí)施情況反饋表》（附件5）

二、申報(bào)方式和時(shí)間要求

采取用人單位申報(bào)、各區(qū)市縣經(jīng)信局匯總上報(bào)的方式進(jìn)行：用人單位填寫《2013年XX省引進(jìn)海外高層次人才需求信息表》（附件1）、《2013年XX省引進(jìn)海外高層次人才需求匯總表》（附件2）、《2013年XX省海外合作項(xiàng)目需求信息表》（附件3）、《2009-2012年XX省海外高層次人才引進(jìn)情況統(tǒng)計(jì)表》（附件4）、《2012年XX省海外合作項(xiàng)目實(shí)施情況反饋表》（附件5，僅限2012年申報(bào)單位），各區(qū)市縣經(jīng)信局請(qǐng)于2013年5月24日前匯總上報(bào)市經(jīng)信委。

具體征集渠道是：國有企業(yè)、重點(diǎn)民營企業(yè)

三、有關(guān)要求

（一）本次征集的海外高層次人才和合作項(xiàng)目需求信息，作為我省2013年開展海外人才、智力及項(xiàng)目引進(jìn)的基礎(chǔ)信息，通過媒體向海外發(fā)布。各相關(guān)部門要高度重視，及時(shí)安排布置，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，確保及時(shí)上報(bào)。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、真實(shí)性，由上報(bào)單位負(fù)責(zé)。

（二）為了掌握人才需求、合作項(xiàng)目需求信息發(fā)布后的效果，今年新增了《2009-2012年XX省海外高層次人才引進(jìn)情況統(tǒng)計(jì)表》（附件4）、《2012年XX省海外合作項(xiàng)目實(shí)施情況反饋表》（附件5），請(qǐng)務(wù)必收集上報(bào)。

（三）請(qǐng)申報(bào)單位注意閱讀有關(guān)表格、認(rèn)真填寫。所提供的支持條件，由各單位自行負(fù)責(zé)，各區(qū)市縣經(jīng)信局要審查把關(guān)。

（四）各地、各部門在廣泛組織用人單位申報(bào)的同時(shí)，要重點(diǎn)征集電子信息、裝備制造、飲料食品、油氣化工、能源電力等五大產(chǎn)業(yè)以及新一代信息技術(shù)、新能源、高端裝備、新材料、生物、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的需求信息。