第一篇：南安引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定專題

《南安市引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定》 《南安市產(chǎn)業(yè)人才高地和領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)意見》 《南安市服務(wù)民營企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”人才引進(jìn)優(yōu)惠措施》

政策問答

一、制定本優(yōu)惠措施的目的意義及適用范圍？

答：為進(jìn)一步搭建引才聚才育才留才平臺，在全市上下營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，為民營企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”提供人才支撐和智力保障。本優(yōu)惠措施適用于注冊地在我市的非國有、非集體所有制、非中央或省直單位及非房地產(chǎn)的工業(yè)企業(yè)及市重點(diǎn)扶持的新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)。

二、引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才如何界定？在年齡和行業(yè)等方面有何限制？

答：引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才是指在我市企業(yè)、高校、科研、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等從事專業(yè)技術(shù)或經(jīng)營管理工作的，第一、二層次65周歲以下，其他層次男60周歲以下、女55周歲以下，與用人單位簽訂3年以上工作合同，且每年在我市實(shí)際工作時(shí)間6個(gè)月以上的人才。

三、引進(jìn)高層次人才身份如何確認(rèn)？

答：引進(jìn)高層次人才按對象條件要求憑相關(guān)證書、證明到市公務(wù)員局人才中心申請確認(rèn)。在我市工作，已確認(rèn)為福建省、泉州市引進(jìn)高層次人才同時(shí)為我市引進(jìn)高層次人才。

四、引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才身份如何確認(rèn)？

答：引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才經(jīng)各有關(guān)部門評審認(rèn)定。

五、南安市第一層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：第一層次引進(jìn)高層次人才人才指中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

六、南安市第二層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：

（一）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，其技術(shù)成果國際先進(jìn)、能填補(bǔ)國內(nèi)空白、具有市場潛力，并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，自有資金（含技術(shù)入股）或海外跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上的海外引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才；

（二）在海外知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中、高級職務(wù)，擁有能夠促進(jìn)我市企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的重大科研成果，或熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則、有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才；

（三）在海外知名高校或科研機(jī)構(gòu)具有博士學(xué)位、擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，在某一專業(yè)領(lǐng)域掌握世界先進(jìn)技術(shù)、我市急需緊缺的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

七、南安市第三層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：

（一）獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)、國家專利獎(jiǎng)的主要完成人；

（二）承擔(dān)國家科技支撐計(jì)劃、國家重點(diǎn)工程建設(shè)的項(xiàng)目首席科學(xué)家或主要負(fù)責(zé)人；

（三）“長江學(xué)者”、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選；

（四）國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；享受國務(wù)院特殊津貼的專家；

八、南安市第四層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：

（一）省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級人選；

（二）在大型知名企業(yè)或著名高校、科研機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)、管理工作的高級專家或高級管理人才；

（三）掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)人才；

（四）博士研究生及符合緊缺急需專業(yè)的正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員；

九、南安市第五層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：

（一）我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊缺急需專業(yè)的碩士研究生或取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱的高級人才；

（二）能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題、帶來明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的，獲得中華技能大獎(jiǎng)或全國技術(shù)能手稱號 的高級技師等高技能人才；

（三）在人文和社會科學(xué)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)影響的學(xué)者和國內(nèi)知名度較高的作家、編劇、表演藝術(shù)家、主持人，以及省級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人、工藝美術(shù)大師等；

（四）我市上一年度獲得福建省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、福建省優(yōu)秀新產(chǎn)品二等獎(jiǎng)以上的主要完成人（限1人）；上一年度個(gè)人獲得2個(gè)以上發(fā)明專利授權(quán)的企業(yè)人才；

（五）我市上一年度納稅300萬元以上明星企業(yè)引進(jìn)高級經(jīng)營管理人才和技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（限2人）；我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊缺急需、取得國家一級職業(yè)資格的高級技師；國內(nèi)知名度較高的文化藝術(shù)人才、導(dǎo)演、編輯、編導(dǎo)、主播等。

十、南安市第六層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：在我市重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)工作的緊缺急需專業(yè)的“985工程”、“211工程”本科畢業(yè)生；我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊缺急需的全日制“雙學(xué)士”本科畢業(yè)生、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才；獲得省級技能大獎(jiǎng)、省級技術(shù)能手稱號或取得國家二級職業(yè)資格的技師等技能人才。

十一、引進(jìn)高層次人才可享受什么購房優(yōu)惠政策？ 答：

1、購房補(bǔ)貼：

在南安市域內(nèi)新購普通商品住房（含二手普通住房），市政府按引進(jìn)對象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別給 予50萬元、25萬元、15萬元、10萬元、5萬元的購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額不超過總房價(jià)，經(jīng)批準(zhǔn)后，直接轉(zhuǎn)入售房單位或銀行貸款賬戶。限補(bǔ)一戶一套，以購房納稅發(fā)票和房產(chǎn)證為準(zhǔn)，5年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

2、優(yōu)惠租房：

為符合引進(jìn)對象條件

（五）、（六）的緊缺急需專業(yè)人才，在南安無自有住房且無租住廉（公）租房的引進(jìn)人才發(fā)放200元/月租房補(bǔ)貼，為期3年。

3、支持和鼓勵(lì)民營企業(yè)建設(shè)員工公寓。對符合用地政策和基建程序要求的員工公寓，納入公共租賃住房建設(shè)計(jì)劃，享受相關(guān)優(yōu)惠政策，并安排中央、省級有關(guān)專項(xiàng)補(bǔ)助資金。支持園區(qū)和具備條件的企業(yè)把工業(yè)用地中的尚未開發(fā)的生活配套用地，根據(jù)園區(qū)規(guī)劃通過招拍掛轉(zhuǎn)為商住用地，用于建設(shè)員工公寓。

4、根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出的人才購房需求計(jì)劃，市國土規(guī)劃部門在房地產(chǎn)土地公開招拍掛出讓地塊時(shí)，應(yīng)要求開發(fā)商按一定比例預(yù)留合適樓層，合適戶型作為人才公寓，按建設(shè)成本價(jià)出售給引進(jìn)高層次人才，預(yù)留時(shí)間一年。

5、在光電信息產(chǎn)業(yè)基地等市級產(chǎn)業(yè)基地掛牌設(shè)立“人才公寓”，優(yōu)先安排該基地和濱江汽配基地引進(jìn)高層次人才免費(fèi)租??；依托具備條件的企業(yè)員工公寓掛牌設(shè)立“人才公寓”。

十二、引進(jìn)高層次人才可享受生活補(bǔ)貼？

答：

1、長期服務(wù)的引進(jìn)高層次人才按引進(jìn)對象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）層次分別可享受市政府8000元/月、4000元/月、2000元/月、1000元/月、750元/月、300元/月的生活補(bǔ)貼。

2、在我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)從事短期服務(wù)（年實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)達(dá)3個(gè)月）的人才按引進(jìn)對象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別可享受市政府一次性20000元、20000元、10000元、10000元、2000元的生活補(bǔ)貼。

3、對象條件

（一）、（二）層次引進(jìn)人才65周歲以上，（三）至

（五）層次引進(jìn)人才男60周歲以上、女55周歲以上，未享受過政府安家和生活補(bǔ)貼且與用人單位簽訂3年以上合同的，每年給予發(fā)放節(jié)日慰問金5000元。

十三、博士后研究人員可享受什么優(yōu)惠政策？

答：博士后研究人員在我市范圍經(jīng)全國博士后管理委員會批準(zhǔn)設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站工作期間，享受《南安市成功科技園區(qū)企業(yè)博士后科研工作站管理暫行規(guī)定》（南政文（2004）64號）的優(yōu)惠政策。市政府提供一套住房和每年6萬元的生活津貼，其他工資福利由用人單位另行負(fù)擔(dān)。出站后，仍留在本市工作的，享受本規(guī)定相關(guān)優(yōu)惠政策。

十四、引進(jìn)高層次人才可享受個(gè)稅地方留成部分獎(jiǎng)勵(lì)返還？ 答：

1、引進(jìn)高層次人才，身份認(rèn)定后3年內(nèi)，繳納個(gè)人所得稅地方留成部分，由市財(cái)政全額獎(jiǎng)勵(lì)返還（一般為個(gè)人納稅總 額的35%）。

2、根據(jù)《泉州市民營企業(yè)高層次人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)和撥付規(guī)定（試行）》文件精神，我市上一年度納稅500萬元以上非房地產(chǎn)企業(yè)，其高管可按企業(yè)納稅額安排貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)名額，享受個(gè)人在本地繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的50%獎(jiǎng)勵(lì)。

十五、引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才還可享受什么優(yōu)惠政策？ 答：經(jīng)評審認(rèn)定的引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，市政府按對象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別給予50萬元、50萬元、50萬元、30萬元、20萬元的補(bǔ)助資金。該資金主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)、培養(yǎng)后備人才和改善工作生活條件等。

十六、引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才創(chuàng)領(lǐng)辦企業(yè)還可享受什么優(yōu)惠政策？

答：

1、在項(xiàng)目立項(xiàng)方面給予大力扶持，并按產(chǎn)業(yè)鼓勵(lì)政策優(yōu)先安排用地指標(biāo)，其土地出讓金根據(jù)產(chǎn)業(yè)的科技含量、投產(chǎn)周期給予優(yōu)惠。

2、落戶到園區(qū)的科技型企業(yè)，由園區(qū)提供不少于100平方米的工作場所，3年內(nèi)免租金。所生產(chǎn)產(chǎn)品符合我市政府采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。

3、從事科技項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化、其個(gè)人控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，可申請市級科技項(xiàng)目，所獲得的資金用于在南安 開展科技項(xiàng)目研究開發(fā)，可享受上級政府設(shè)立的創(chuàng)業(yè)投資資金的股權(quán)投資。

十七、引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、研發(fā)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和總部經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)還可享受優(yōu)惠待遇？

答：

1、對承擔(dān)我市重大科技專項(xiàng)、重大工程、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，能突破產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)難題，帶來重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，市政府給予50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對掌握自主知識產(chǎn)權(quán)且在我市進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化、有望形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，市政府給予100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、研發(fā)團(tuán)隊(duì)不在我市的，而由我市企業(yè)出資進(jìn)行產(chǎn)品（技術(shù)）開發(fā)或與我市企業(yè)建立3年以上的合作協(xié)議、所取得的科技成果經(jīng)鑒定為國內(nèi)先進(jìn)水平以上，并在我市產(chǎn)業(yè)化的，市政府給予30萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

十八、南安市領(lǐng)軍人才定義及申報(bào)條件？

答：南安市領(lǐng)軍人才是指擁有較強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)能力達(dá)到全省領(lǐng)先或全國、國際先進(jìn)水平，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)我市產(chǎn)業(yè)升級和相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的優(yōu)秀人才。

1、工作業(yè)績顯著。在學(xué)術(shù)技術(shù)研究中業(yè)績突出，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。擁有國家專利（發(fā)明、實(shí)用新型）或獲得國家科學(xué)技術(shù)、省科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)三等獎(jiǎng)、省優(yōu)秀新產(chǎn)品三等獎(jiǎng)以上，泉州市科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)二等獎(jiǎng)以上的創(chuàng)新成果；

2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)突出。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織管理能力，能夠通過創(chuàng)造性的勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身和團(tuán)隊(duì)的可持續(xù)發(fā)展；

3、引領(lǐng)作用明顯。具有戰(zhàn)略眼光，能夠緊跟本學(xué)科、本領(lǐng)域發(fā)展趨勢，在科學(xué)技術(shù)或社會科學(xué)等方面能發(fā)揮重要引領(lǐng)作用。

十九、南安市產(chǎn)業(yè)人才高地及申報(bào)條件？

南安市產(chǎn)業(yè)人才高地是指依托我市具有明顯比較優(yōu)勢的龍頭骨干企業(yè)和高校、科研機(jī)構(gòu)中具有產(chǎn)學(xué)研優(yōu)勢的國家級、省級和泉州市級技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新平臺，能夠引領(lǐng)我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才集聚區(qū)。

1、至少擁有1名同行業(yè)公認(rèn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才，3名以上創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員，是高新技術(shù)企業(yè)或泉州市級以上創(chuàng)新型（試點(diǎn)）企業(yè)，擁有國家專利（發(fā)明、實(shí)用新型）或獲得國家科學(xué)技術(shù)、省科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)三等獎(jiǎng)、省優(yōu)秀新產(chǎn)品三等獎(jiǎng)以上、泉州市科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)二等獎(jiǎng)以上的創(chuàng)新成果；

2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神、良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的事業(yè)心；

3、企業(yè)人才高地應(yīng)符合我市產(chǎn)業(yè)政策要求，節(jié)能減排達(dá)到同行業(yè)先進(jìn)水平；設(shè)有省級以上企業(yè)技術(shù)中心，研發(fā)投入占企業(yè)年銷售收入的3%以上，企業(yè)成長性和人均利稅在國內(nèi)同行業(yè)中位居先進(jìn)水平，具有明顯的比較優(yōu)勢。

高校、科研機(jī)構(gòu)等人才高地應(yīng)具有較強(qiáng)的產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新優(yōu)勢，擁有國內(nèi)先進(jìn)的科技成果，能夠明顯提升產(chǎn)品科技含量和附加值，形成技術(shù)和市場比較優(yōu)勢；有一套比較完善的人才、技術(shù)、資金、項(xiàng)目管理制度。

二十、南安市產(chǎn)業(yè)人才高地、領(lǐng)軍人才可享受哪些政策待遇？

答：

1、符合《海西產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)實(shí)施辦法》、《海西創(chuàng)業(yè)英才培養(yǎng)實(shí)施辦法》和《泉州市產(chǎn)業(yè)人才高地和領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)意見》規(guī)定條件的，由市組織人事部門向上推薦申報(bào)，享受上級有關(guān)政策待遇。

2、南安市產(chǎn)業(yè)人才高地由南安市委、市政府授牌，給予30萬元資助，根據(jù)不同研發(fā)方向選拔確認(rèn)1名團(tuán)隊(duì)帶頭人為領(lǐng)軍人才。

3、南安市領(lǐng)軍人才由南安市委、市政府授予榮譽(yù)稱號，補(bǔ)助5萬元/人，被確認(rèn)為“海西創(chuàng)業(yè)英才”的，獎(jiǎng)勵(lì)30萬元/人。資助每個(gè)人才高地1名領(lǐng)軍人才或核心成員（每人最高補(bǔ)助1萬元）到國內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修培訓(xùn)，開展合作研究、技術(shù)攻關(guān)或參加國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流。

4、領(lǐng)軍人才以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)，利用自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果，創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)（領(lǐng)軍人才應(yīng)為法定代表人或第一大股東，股權(quán)一般不低于30%），對產(chǎn)業(yè)化成果較好，主導(dǎo)產(chǎn)品有明確的市場需求和較強(qiáng)的市場競爭力的，市政府給予10萬元的啟動(dòng)資金補(bǔ)助。產(chǎn)品符合政府采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。

5、南安市對新創(chuàng)建國家級、省級、泉州市級（或985、211工程高校級）工程技術(shù)研究中心、企（行）業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等各類產(chǎn)業(yè)人才高地的，分別給予一次性50萬元、20萬元、10萬元的資金補(bǔ)助，并積極推薦申報(bào)為創(chuàng)新型企業(yè)。

二十一、南安市對引才單位有何獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)措施？

答：

1、對成批引進(jìn)本市產(chǎn)業(yè)緊缺急需專業(yè)本科、大專畢業(yè)生20人以上，并促成與用人單位簽訂3年以上用工合同的單位，分別給予引進(jìn)單位1000元/人、600元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金3年內(nèi)逐年等額發(fā)放。

2、對成批引進(jìn)外地來南安務(wù)工人員20人以上的單位，給予引進(jìn)單位100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，對引進(jìn)取得職校、技校學(xué)歷證書的，給予400元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對參加由市、縣兩級政府部門或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織外出招聘的企業(yè)，給予省內(nèi)1000元、省外2500元的一次性食宿交通補(bǔ)貼。

二十二、南安市對大中專畢業(yè)生回歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)有何優(yōu)惠措施？

答：

1、籌建東溪流域大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。把本土商業(yè)資源和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體鏈接起來，深化南商回歸創(chuàng)業(yè)工程，打造集“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目研發(fā)基地、大學(xué)生實(shí)踐教學(xué)基地、高校科研成果轉(zhuǎn)化基地”為一體的多功能體，對園區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生免收行政事業(yè)性收費(fèi)、提供小額擔(dān)保貸款、發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等。

2、高校畢業(yè)生在我市自主創(chuàng)業(yè)的，可享受工商注冊優(yōu)惠、稅收優(yōu)惠；符合條件的，可申請廉（公）租房；在東溪流域創(chuàng)業(yè)的，可享受“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金”2-10萬元項(xiàng)目啟動(dòng)資助，同時(shí)可優(yōu)先推薦申報(bào)省、泉州市相關(guān)資助項(xiàng)目。

3、優(yōu)先錄（聘）服務(wù)我市重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)滿2年的緊缺急需專業(yè)全日制博士（碩士）研究生及“985、211工程”高校本科生：為博士（碩士）研究生提供專門崗位，并通過考核方式擇優(yōu)聘用到我市事業(yè)單位工作；“985、211工程”高校本科生參加我市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試時(shí)，可享受設(shè)置專門崗位招考或筆試成績加分待遇，每滿1年加1分，最高不超過5分。

4、我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)緊缺急需專業(yè)的大專以上畢業(yè)生到規(guī)模以上企業(yè)實(shí)習(xí)見習(xí)，給予300元/月的生活補(bǔ)助（實(shí)習(xí)補(bǔ)助不超過半年，見習(xí)不超過1年）。

二十三、南安市在人才培養(yǎng)培育方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、培育一批優(yōu)秀企業(yè)家。每年組織企業(yè)家或高管參加EMBA、總裁班、高級研修班培訓(xùn)80人次以上。實(shí)施“百名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計(jì)劃”，促進(jìn)“創(chuàng)二代”成長。

2、培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才。實(shí)施“企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程”，每年舉辦3-5場企業(yè)經(jīng)營管理知識講座、培訓(xùn)班等，幫助企業(yè)經(jīng)營管理者提升綜合素質(zhì)。

3、培養(yǎng)技術(shù)技能型人才。每年投入80萬元左右，免費(fèi)開展各類培訓(xùn)3萬人次，企業(yè)在崗職工崗位技能培訓(xùn)6000人，促進(jìn)技術(shù)技能人才適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級需求。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立技能大師工作室、建立“師帶徒”制度，支持企業(yè)高級技師帶徒弟，徒弟被評為高級技工、技師（或獲得省級技術(shù)能手）、高級技師（或獲得中華技能大獎(jiǎng)或全國技術(shù)能手）的，分別獎(jiǎng)勵(lì)師傅及徒弟 0.10萬元、0.20萬元、0.50萬元。

4、培訓(xùn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力。加強(qiáng)勞動(dòng)力輸出基地建設(shè)，每年完成農(nóng)村富余勞動(dòng)力培訓(xùn)1萬人以上，轉(zhuǎn)移9000人以上。農(nóng)村勞動(dòng)力到我市定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)并與用人單位簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同的，給予不低于200元/人培訓(xùn)補(bǔ)貼。

5、實(shí)施企業(yè)員工學(xué)歷提升計(jì)劃。鼓勵(lì)企業(yè)員工參加緊缺急需專業(yè)在職大?；虮究茖W(xué)歷教育，每年資助300名經(jīng)考試取得國家承認(rèn)大?；虮究茖W(xué)歷證書的本市企業(yè)員工1/3學(xué)費(fèi)。

6、發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體的作用。企業(yè)開展職工培訓(xùn)的教育培訓(xùn)支出不超過職工工資總額2.5%部分，準(zhǔn)予在所得稅稅前扣除;超過部分準(zhǔn)予在下一納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。企業(yè)組織員工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)市財(cái)政局、人社局審核合格后，可享受80-120元/人培訓(xùn)資金補(bǔ)貼。

二十四、南安市有哪些人才落戶優(yōu)惠措施？

答：

1、在市行政服務(wù)中心公安局戶籍窗口開辟人才落戶“綠色通道”，憑引進(jìn)人才介紹信辦理落戶手續(xù)。

2、在我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的非福建戶籍海內(nèi)外人才，可自愿申領(lǐng)《福建省人才居住證》，享受《福建省人才居住證管理暫行規(guī)定（試行）》有關(guān)優(yōu)惠待遇。

3、符合《兩個(gè)文件》對象條件的引進(jìn)人才，準(zhǔn)予本人及直系親屬將戶口遷入單位所在地的社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）集體戶。

4、全日制中專以上畢業(yè)生，通過人事代理，或與我市企事業(yè)單位簽訂2年以上勞動(dòng)合同，或?qū)嶋H工作滿2年的，準(zhǔn)予遷入單位所在地的社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）集體戶；符合立戶條件 的，準(zhǔn)予立戶。

5、試行南安市流動(dòng)人口居住證制度?！毒幼∽C》實(shí)行一人一證、按需申領(lǐng)，有效期3年。年滿16周歲，擬在本市行政轄區(qū)內(nèi)居住30日以上，有穩(wěn)定住所的流動(dòng)人口辦理居住登記時(shí)，可根據(jù)自愿原則向受理機(jī)構(gòu)申領(lǐng)《居住證》。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<泉州市居住證管理規(guī)定（暫行）>的通知》，流動(dòng)人口持南安市《居住證》，在本市行政轄區(qū)內(nèi)實(shí)際居住，符合相關(guān)規(guī)定的，可憑證享受市政府規(guī)定的參政議政、公務(wù)員事業(yè)單位考試、社區(qū)管理、評優(yōu)評獎(jiǎng)、社會保險(xiǎn)、子女教育、失業(yè)救助、勞動(dòng)關(guān)系保障、住房公積金、醫(yī)療互助、子女免費(fèi)接種疫苗、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、專利申請、技能認(rèn)定培訓(xùn)、計(jì)劃生育生殖保健、就業(yè)服務(wù)、駕證辦理、居住地落戶、因私商務(wù)出境、資格認(rèn)定、法律保障、老年人交通優(yōu)待、低收入救助、基本公共服務(wù)、政府規(guī)定可以享有的其他權(quán)益等25項(xiàng)權(quán)利和待遇。

二十五、南安市對引進(jìn)人才子女就學(xué)有何優(yōu)惠措施？

答：

1、引進(jìn)高層次人才、領(lǐng)軍人才子女需就學(xué)的，根據(jù)本人意愿安排到我市公辦學(xué)校就讀。

2、對未落戶的外籍引進(jìn)人才，試行其隨行子女根據(jù)引進(jìn)人才意愿選擇公辦學(xué)校就讀。

3、教育部門將統(tǒng)籌安排外來務(wù)工人員隨遷子女在義務(wù)教育公辦學(xué)校就近入學(xué)。對因在流入地暫住時(shí)間不足等未達(dá)到規(guī)定接收條件的，將盡量統(tǒng)籌安排到有學(xué)位余額的學(xué)校就讀。接收學(xué)校一律不收取其他費(fèi)用，不進(jìn)行摸底考試。

二十六、南安市對引進(jìn)人才在醫(yī)療衛(wèi)生保障方面有何優(yōu)惠措 施？

答：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士按規(guī)定享受省部級醫(yī)療保健待遇，海外引進(jìn)的享受地廳級醫(yī)療保健對象待遇，國內(nèi)引進(jìn)的其他對象享受與本市同等條件人員相同的醫(yī)療待遇。所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)手續(xù)。

2、在市直醫(yī)院設(shè)立引進(jìn)高層次人才就醫(yī)就診“綠色通道”。引進(jìn)高層次人才可享受：就診醫(yī)院指派專人導(dǎo)診、全程跟蹤服務(wù)，先服務(wù)后收費(fèi)的便利條件，需住院觀察或治療時(shí)優(yōu)先享有高級病房優(yōu)質(zhì)服務(wù)的權(quán)利，所在地醫(yī)療機(jī)構(gòu)本人及家屬每年一次免費(fèi)健康咨詢、隨訪服務(wù)并建立健康檔案。

3、在符合條件的工業(yè)園區(qū)或員工千人以上企業(yè)配套設(shè)立非營利性衛(wèi)生所（室）,提供醫(yī)療保健服務(wù)。由園區(qū)或企業(yè)免費(fèi)提供60平方米以上醫(yī)療業(yè)務(wù)用房，市財(cái)政補(bǔ)助各衛(wèi)生所(室)10000元/年，用于開展醫(yī)療保健服務(wù)和提高醫(yī)務(wù)人員待遇，市衛(wèi)生局應(yīng)協(xié)調(diào)園區(qū)或企業(yè)加強(qiáng)對各衛(wèi)生所（室）的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及對醫(yī)務(wù)人員的管理調(diào)配等工作。

二十七、南安市在企業(yè)（園區(qū)）文化建設(shè)方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、引導(dǎo)企業(yè)（園區(qū)）建設(shè)閱覽室（電子閱覽室）、各類球場等文體設(shè)施，幫助企業(yè)創(chuàng)建“職工書屋”，贈送書籍。

2、為企業(yè)培養(yǎng)文娛骨干，建立一支高素質(zhì)企業(yè)文化隊(duì)伍；組織文藝工作者創(chuàng)作地方特色文藝精品，開展文化進(jìn)企業(yè)（園 區(qū)）活動(dòng)，舉辦外來青工歌手賽、企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)、球賽、趣味運(yùn)動(dòng)會等文體活動(dòng)，營造健康、文明向上的企業(yè)文化氛圍。

3、籌建企業(yè)員工技術(shù)發(fā)明協(xié)會、重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)技師工作站和產(chǎn)業(yè)技工培養(yǎng)基地，積極打造“金藍(lán)領(lǐng)”隊(duì)伍，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，選拔創(chuàng)新項(xiàng)目參加各類展評，并對獲獎(jiǎng)項(xiàng)目發(fā)明人給予獎(jiǎng)勵(lì)。在企業(yè)中開展工作業(yè)績好、技能素質(zhì)好、安全生產(chǎn)好、民主管理好、工友團(tuán)結(jié)好的“五好”班組活動(dòng)、“功臣杯”勞動(dòng)競賽。

二十八、南安市在市政公交方面有何保障措施？

答：

1、加大公共財(cái)政投入，逐年更新投入節(jié)能型、環(huán)保型車輛，補(bǔ)助政策性公交線路虧損。

2、開通城鄉(xiāng)公交線路，線路覆蓋閩南科技學(xué)院、職業(yè)中專、南安一中分校等學(xué)校，市直醫(yī)院，各街道衛(wèi)生院，附近工業(yè)園區(qū)等，方便人員出行。

二十九、南安市對創(chuàng)建博士后工作站等引才聚智平臺有何優(yōu)惠措施？

答：南安市將分別給予博士后工作站（經(jīng)全國博管委批準(zhǔn)設(shè)立）、院士專家工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、省技能大師工作室20萬元、10萬元、5萬元、3萬元科研資助。各站（基地、室）內(nèi)高層次人才享受《兩個(gè)文件》相關(guān)優(yōu)惠措施。

三

十、南安市在校企合作方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、對年招生30人以上的高校碩士點(diǎn)基地，按經(jīng)考試取得國家承認(rèn)碩士學(xué)位證書的學(xué)員數(shù)（限本市企業(yè)管理和技術(shù) 人員），給予培養(yǎng)基地一次性1萬元/人的科研補(bǔ)助。

2、鼓勵(lì)本市行業(yè)協(xié)會或知名企業(yè)與“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”高校聯(lián)合設(shè)立卓越工程師培養(yǎng)基地，給予年培養(yǎng)100人以上的基地200元/人經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、學(xué)生300元/月生活補(bǔ)貼。

3、南安職校、紅星職校、工業(yè)學(xué)校等職校畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)的，每30人給予學(xué)校1萬元教學(xué)補(bǔ)助；把每年為企業(yè)開展1000人次以上技術(shù)培訓(xùn)納入職校教學(xué)績效量化考評內(nèi)容，給予達(dá)到要求的職校100元/人的教學(xué)補(bǔ)助。

三

十一、南安市對引進(jìn)高層次人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)有何優(yōu)惠措施？

答：繼續(xù)放寬行政審批前置限制，對暫時(shí)未能核發(fā)前置審批環(huán)節(jié)相關(guān)的許可證、資格證的企業(yè)或項(xiàng)目（注冊資金或投資額300萬元以上），可憑前置審批部門出具的意見書，申請核發(fā)一定期限的籌建營業(yè)執(zhí)照（或準(zhǔn)予進(jìn)入項(xiàng)目投融資的后續(xù)審批流程）。法律法規(guī)明確規(guī)定的涉企審批、驗(yàn)收事項(xiàng)涉及多個(gè)部門的，由首受部門負(fù)責(zé)提交“綠色通道”辦理。具有行政審批職能的部門，凡可為企業(yè)提供上門服務(wù)的，應(yīng)定期、不定期或采取企業(yè)預(yù)約方式，開展上門現(xiàn)場辦公服務(wù)。

三

十二、持南安市“高級人才工作證”可享受哪些優(yōu)惠待遇？

答：憑證可在南安市免費(fèi)乘坐公交、參觀景區(qū)、出入公共圖書館和公園等，在醫(yī)院、行政服務(wù)中心享受就醫(yī)就診、辦理創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目手續(xù)等“綠色通道”高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

三

十三、南安市對引進(jìn)人才在參政議政方面有何優(yōu)惠措施？ 答：

1、授予在南安市企業(yè)服務(wù)滿3年的第一至三層次引進(jìn)人才、滿5年的第四至五層次引進(jìn)人才“南安市榮譽(yù)市民”稱號；推薦服務(wù)滿10年且為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的其他各類人才參加“南安市榮譽(yù)市民”評選活動(dòng)。

2、推薦在南安市服務(wù)滿3年的優(yōu)秀引進(jìn)人才為黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動(dòng)模范、“三八紅旗手”及“巾幗英雄”等候選人。

三

十四、南安市引進(jìn)人才在人才公共服務(wù)方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、在南安市企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的全日制大專以上畢業(yè)生、初級以上專業(yè)技術(shù)人員、國家職業(yè)資格三級以上高級工，其檔案寄存在市人事人才公共服務(wù)中心，免收人事代理費(fèi)和檔案保管費(fèi)。

2、對辭職、離職或公派留學(xué)人員、訪問學(xué)者回國后來我市工作的，可經(jīng)本人及用人單位申請，市組織人事部門根據(jù)其工作經(jīng)歷予以辦理重新建檔。辭職、離職前或在國外學(xué)習(xí)的時(shí)間和出國前參加工作的時(shí)間可與來南安后的工作時(shí)間合計(jì)為連續(xù)工齡。

3、根據(jù)引進(jìn)人才的業(yè)績和能力，開展職稱評定和技能鑒定等，每年為企業(yè)員工開展200人以上公有初級職稱、200人以上非公初級職稱評審工作，50人以上中級職稱、3-5人高級職稱推薦報(bào)送工作；開展1000人以上職業(yè)技能鑒定、1000人以上執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定。

三

十五、如何申報(bào)人才引進(jìn)各有關(guān)優(yōu)惠政策？ 答：由市直主管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）及用人單位組織符合條件的各類人才進(jìn)行申報(bào)，可即時(shí)申報(bào)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期研究、審批并公示，兌現(xiàn)政策。

相關(guān)資訊可從南安人事人才網(wǎng)（Http://004km.cn

三

十六、其他注意事項(xiàng)

答：

1、有關(guān)人才引進(jìn)優(yōu)惠措施所指的緊缺急需專業(yè)以《南安市年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。

2、享受有關(guān)政策的在我市企業(yè)服務(wù)的大中專畢業(yè)生須辦理人事代理關(guān)系和企業(yè)社保手續(xù)。

3、同一項(xiàng)目適用我市多個(gè)文件中資金扶持政策的，按就高不重復(fù)原則享受政策。

第二篇：江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃

關(guān)于組織申報(bào)2011“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”的通知 各市委組織部，各市科技局、人力資源社會保障局：

為深入實(shí)施科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，以人才集聚引領(lǐng)高新產(chǎn)業(yè)集聚，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，現(xiàn)就做好2011“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”（以下簡稱省“雙創(chuàng)計(jì)劃”）申報(bào)工作通知如下。

一、引進(jìn)重點(diǎn)

1、省委、省政府確定的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大戰(zhàn)略、重大決策和重大科技創(chuàng)新工程急需的高層次人才；

2、能夠?qū)ξ沂‘a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)水平提升和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和帶動(dòng)作用，特別是在新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務(wù)外包、物聯(lián)網(wǎng)和新一代信息技術(shù)、文化產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事研發(fā)和實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次人才；

3、實(shí)施省級以上重大科技計(jì)劃項(xiàng)目、創(chuàng)建省級以上企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)和技術(shù)服務(wù)平臺所需要的高層次人才；

4、地方、部門、企業(yè)及社會資金重點(diǎn)支持的高層次人才；

5、創(chuàng)新在高校院所、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)的高層次人才。

大力引進(jìn)一批具有國際影響、擁有重大成果的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，除給予個(gè)人經(jīng)費(fèi)資助外，還將給予團(tuán)隊(duì)持續(xù)3年的科技經(jīng)費(fèi)支持，申報(bào)通知另行下發(fā)。

支持一批由高校、科研、三級甲等醫(yī)療和省級疾病控制機(jī)構(gòu)引進(jìn)的，能提升我省重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等重大研發(fā)平臺科研創(chuàng)新水平和臨床醫(yī)療技術(shù)水平的領(lǐng)軍人才，申報(bào)通知另行下發(fā)。

二、自主創(chuàng)業(yè)人才（A類）申報(bào)條件

自主創(chuàng)業(yè)人才是指符合支持重點(diǎn)，以帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的形式來我省投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的高層次人才。

1、申報(bào)個(gè)人須具備以下條件：

（1）具有碩士（含）以上學(xué)位，年齡一般不超過55周歲；

（2）擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，在產(chǎn)品開發(fā)和企業(yè)經(jīng)營管理方面具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（3）為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，本人投入企業(yè)的實(shí)收資金不少于100萬元人民幣（不含技術(shù)入股）；

（4）2010年1月1日以后來我省創(chuàng)業(yè)，主要工作精力應(yīng)為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)服務(wù)，每年在企業(yè)工作時(shí)間不少于6個(gè)月。

2、企業(yè)須具備以下條件：

（1）創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)屬于高成長性科技型企業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)，2011年5月31日前已完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)；

（2）創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達(dá)到國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較大的市場發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益；（3）企業(yè)位于省級以上留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、軟件園、科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等創(chuàng)新載體以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)。

三、企業(yè)引進(jìn)人才（B類）申報(bào)條件

企業(yè)引進(jìn)人才是指我省各類規(guī)模以上科技型企業(yè)引進(jìn)的，符合支持重點(diǎn)、掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研究開發(fā)和管理人才。

1、申報(bào)個(gè)人須具備以下條件：

（1）具有博士學(xué)位，年齡一般不超過55周歲；

（2）具有在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位5年以上從事研發(fā)或管理工作的經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績；

（3）2010年1月1日后到我省工作，或尚未到我省工作、但已與相關(guān)企業(yè)在2011年5月31日前完成引進(jìn)手續(xù)；（4）引進(jìn)后，能連續(xù)為引進(jìn)企業(yè)服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時(shí)間不少于6個(gè)月。

2、企業(yè)須具備以下條件之一：

（1）國家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”資助對象創(chuàng)（領(lǐng)）辦的；

（2）省“科技企業(yè)家培育工程”培育對象、省“333工程”培養(yǎng)對象、省“產(chǎn)業(yè)教授”創(chuàng)（領(lǐng)）辦的；

（3）國家或省認(rèn)定的創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)；（4）承擔(dān)省科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金項(xiàng)目的；（5）列為省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)類基地的；

（6）擁有企業(yè)院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技術(shù)中心、工程中心、工程技術(shù)研究中心等省級以上企業(yè)創(chuàng)新平臺的；（7）民營科技企業(yè)。

優(yōu)先支持本人參與項(xiàng)目投資、有資金投入并占有股份的企業(yè)引進(jìn)人才。

以上兩類人才特別優(yōu)秀的，申報(bào)條件可適當(dāng)放寬（特別優(yōu)秀的具體條件另行通知）。

四、申報(bào)及遴選程序

1、受理申報(bào)。省人才辦、省科技廳、省人力資源社會保障廳統(tǒng)一面向海內(nèi)外發(fā)布引進(jìn)人才公告，各市人才辦根據(jù)本通知精神，受理符合條件的單位和個(gè)人通過江蘇人才工作網(wǎng)（http://004km.cn）申報(bào)。獲得過省“雙創(chuàng)計(jì)劃”資助的人才，獲得過國家“千人計(jì)劃”、“江蘇省科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”、“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”資助又異地申報(bào)的人才，獲得過我省地方人才引進(jìn)計(jì)劃資助又異地申報(bào)的人才，不予受理。

2、審查推薦。各市人才辦會同市科技局、市人力資源社會保障局對申報(bào)材料進(jìn)行審查，并按分配名額進(jìn)行推薦排序（分配名額另行通知）。市科技局負(fù)責(zé)核實(shí)引進(jìn)人才擁有科技成果、專利等申報(bào)資料的真實(shí)性；市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)核實(shí)引進(jìn)人才的身份、年齡、護(hù)照、國籍、學(xué)歷、經(jīng)歷和業(yè)績等申報(bào)資料的真實(shí)性。

3、資格審核。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳對申報(bào)材料進(jìn)行資格審核。

4、技術(shù)評審。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳組織專家進(jìn)行技術(shù)評審，并按照擇優(yōu)資助原則，確定進(jìn)入綜合評審和實(shí)地考察人選。

5、綜合評審和實(shí)地考察。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳組織專家對入圍人選進(jìn)行綜合評審和實(shí)地考察，擇優(yōu)確定擬資助人選。

6、社會公示。擬資助人選經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后向社會公示。

7、確定資助對象。根據(jù)公示結(jié)果，按程序確定資助對象。

五、資助名額和支持政策

2011省“雙創(chuàng)計(jì)劃”擬資助引進(jìn)人才400名。支持政策包括：

1、按綜合評分，前200名左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予每人100萬元的資助，其余的給予每人50萬元的資助。已獲得過省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”資助資金的，給予每人85萬元或35萬元的資助；

2、優(yōu)先推薦進(jìn)入省“產(chǎn)業(yè)教授”、省“科技企業(yè)家培育工程”、省“333工程”和“六大人才高峰”培養(yǎng)資助對象，優(yōu)先推薦申報(bào)國家“千人計(jì)劃”，優(yōu)先推薦申報(bào)國家和省各類科技計(jì)劃，優(yōu)先推薦申報(bào)省新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，優(yōu)先向金融機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦融資項(xiàng)目，享受我省各地、各部門制定的引進(jìn)高層次人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇；

3、按照國家、省引進(jìn)高層次人才的有關(guān)政策措施，妥善解決引進(jìn)高層次人才工作條件、簽證、落戶、執(zhí)業(yè)資格、醫(yī)療、保險(xiǎn)、稅收、配偶安置、子女入學(xué)、駕照轉(zhuǎn)換等方面的問題。

六、申報(bào)方式和申報(bào)材料

2011省“雙創(chuàng)計(jì)劃”采取網(wǎng)上申報(bào)的方式進(jìn)行，各類證書、證明、合同、報(bào)表等材料在網(wǎng)上申報(bào)時(shí)須提供原件的掃描文件或數(shù)碼照片。網(wǎng)上申報(bào)截止時(shí)間為2011年5月31日。網(wǎng)上申報(bào)完成后，須將申報(bào)書打印與其它所有材料的復(fù)印件合訂成冊，一式二份交各市人才辦。申報(bào)材料包括：

1、《江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)書》，其中自主創(chuàng)業(yè)人才填報(bào)A類申報(bào)書，企業(yè)引進(jìn)人才填報(bào)B類申報(bào)書；

2、引進(jìn)人才的身份證明(身份證或護(hù)照)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、職稱、資質(zhì)證明（證書）、在原單位擔(dān)任重要崗位職務(wù)的證明和其他有關(guān)工作經(jīng)歷、資歷的證明材料；

3、專利等知識產(chǎn)權(quán)證書及所屬權(quán)證明。反映人才能力、業(yè)績的其他相關(guān)證明材料；

4、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書；

5、自主創(chuàng)業(yè)人才需提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、會（審）計(jì)事務(wù)所的驗(yàn)資證明、公司章程、2010財(cái)務(wù)報(bào)表；企業(yè)引進(jìn)人才需提供與引進(jìn)企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同或引進(jìn)協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議書、薪酬或股權(quán)證明、在當(dāng)?shù)乩U納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明、繳納個(gè)人所得稅證明等相關(guān)證明材料（如不能提供企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，須提供關(guān)系所在單位人事部門出具的“到企業(yè)工作2年以上”的證明），以及企業(yè)符合申報(bào)條件的資質(zhì)證明等。

各市需提交《關(guān)于報(bào)送省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃推薦情況的函》和《申報(bào)情況匯總表》，報(bào)省人才辦、省科技廳、省人力資源社會保障廳各一份。各市推薦上報(bào)截止時(shí)間為2011年6月15日。

七、有關(guān)工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地、各部門要高度重視高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作，市人才辦要牽頭做好組織協(xié)調(diào)，市科技、人力資源社會保障部門要按照職責(zé)分工認(rèn)真做好相關(guān)工作。

2、嚴(yán)格申報(bào)條件。各地、各部門要按照申報(bào)工作的有關(guān)要求，嚴(yán)格申報(bào)條件和工作程序，認(rèn)真核查申報(bào)材料，把好引進(jìn)人才的質(zhì)量關(guān)，做到客觀公正、真實(shí)可靠、公開透明。對弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消申報(bào)資格，并進(jìn)行通報(bào)，5年內(nèi)不再接受該單位或個(gè)人的申報(bào)。

3、開展廣泛宣傳。各地要通過媒體面向海內(nèi)外大力宣傳省、市相關(guān)人才引進(jìn)政策，不斷拓寬引才渠道，積極推薦引進(jìn)優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

4、加強(qiáng)工作指導(dǎo)。各主管部門要加強(qiáng)對各地、各部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及進(jìn)解決申報(bào)工作中遇到的問題。

省委組織部聯(lián)系處室：人才工作處，聯(lián)系人：張震，電話：025-83392370（傳真）； 省科技廳聯(lián)系處室：政策法規(guī)與體制改革處，聯(lián)系人：王建華，電話：025-83222067，傳真：025-83227458；

省人力資源社會保障廳聯(lián)系處室：人才資源開發(fā)辦公室，聯(lián)系人：劉瑋，電話：025-83236170，傳真：025-83236093。

第三篇：江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃

關(guān)于組織申報(bào)2012“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”的通知

來源： 日期： 2012-03-14 被閱讀9771次 中共江蘇省委組織部 江蘇省科學(xué)技術(shù)廳

江蘇省人力資源和社會保障廳 蘇組通〔2012〕20號

各市委組織部，各市科技局、人力資源社會保障局：

現(xiàn)就做好2012“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”（以下簡稱省“雙創(chuàng)計(jì)劃”）申報(bào)工作通知如下。

一、引進(jìn)重點(diǎn)

1、省委、省政府確定的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大戰(zhàn)略、重大決策和重大科技創(chuàng)新工程急需的高層次人才。

2、能夠?qū)ξ沂‘a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)水平提升和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和帶動(dòng)作用，特別是在新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)和軟件、物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算、高端裝備制造、新能源汽車、智能電網(wǎng)、海洋工程裝備、文化產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域從事研發(fā)和實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次人才。

3、實(shí)施省級以上重大科技計(jì)劃項(xiàng)目、創(chuàng)建省級以上企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)和技術(shù)服務(wù)平臺所需要的高層次人才。

4、地方、部門、企業(yè)及社會資金重點(diǎn)支持的高層次人才，特別是已獲得創(chuàng)業(yè)投資或股權(quán)投資的高層次人才。

5、創(chuàng)新在高校院所、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)的高層次人才。

大力引進(jìn)一批具有國際影響、擁有重大成果的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，除給予個(gè)人經(jīng)費(fèi)資助外，還將給予團(tuán)隊(duì)持續(xù)3年的科技經(jīng)費(fèi)支持，申報(bào)通知另行下發(fā)。

支持一批由高校、科研、三級甲等醫(yī)療和省級疾病控制機(jī)構(gòu)引進(jìn)的，能提升我省重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等重大研發(fā)平臺科研創(chuàng)新水平和臨床醫(yī)療技術(shù)水平的領(lǐng)軍人才，申報(bào)通知另行下發(fā)。

二、自主創(chuàng)業(yè)人才（A類）申報(bào)條件

自主創(chuàng)業(yè)人才是指符合支持重點(diǎn)，以帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的形式來我省投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的高層次人才。

1、申報(bào)個(gè)人須具備以下條件：

（1）具有碩士（含）以上學(xué)位，年齡一般不超過55周歲；

（2）擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，在產(chǎn)品開發(fā)和企業(yè)經(jīng)營管理方面具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（3）為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，本人投入企業(yè)的實(shí)收資金不少于100萬元人民幣（不含技術(shù)入股）；

（4）2011年1月1日以后來我省創(chuàng)業(yè)，主要工作精力應(yīng)為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)服務(wù)，每年在企業(yè)工作時(shí)間不少于6個(gè)月。

2、企業(yè)須具備以下條件：

（1）創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)屬于高成長性科技型企業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)，2012年5月15日前已完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)；

（2）創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達(dá)到國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較大的市場發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益；

（3）企業(yè)位于省級以上留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、軟件園、科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、文化產(chǎn)業(yè)示范基地（園區(qū)）等創(chuàng)新載體以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)。

三、企業(yè)引進(jìn)人才（B類）申報(bào)條件

企業(yè)引進(jìn)人才是指我省各類規(guī)模以上科技型企業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的，符合支持重點(diǎn)、掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研究開發(fā)和管理人才。

1、申報(bào)個(gè)人須具備以下條件：

（1）具有博士學(xué)位（文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域可放寬至碩士），年齡一般不超過55周歲；

（2）具有在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位5年以上從事研發(fā)或管理工作的經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績；

（3）2011年1月1日后到我省工作，或尚未到我省工作、但已與相關(guān)企業(yè)在2012年5月15日前完成引進(jìn)手續(xù)；

（4）引進(jìn)后，能連續(xù)為引進(jìn)企業(yè)服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時(shí)間不少于6個(gè)月。

2、企業(yè)須具備以下條件之一：

（1）國家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”資助對象創(chuàng)（領(lǐng)）辦的；

（2）省“科技企業(yè)家培育工程”培育對象、省“333工程”培養(yǎng)對象、省“產(chǎn)業(yè)教授”創(chuàng)（領(lǐng)）辦的；

（3）國家或省認(rèn)定的創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成企業(yè)、信息系統(tǒng)工程監(jiān)理企業(yè)、軟件企業(yè)、動(dòng)漫企業(yè)等；（4）承擔(dān)省科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金項(xiàng)目的；（5）列為省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)類基地的；

（6）擁有企業(yè)院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技術(shù)中心、工程中心、工程技術(shù)研究中心等省級以上企業(yè)創(chuàng)新平臺的；（7）民營科技企業(yè)；

（8）省轄市引才計(jì)劃資助過的企業(yè)。

優(yōu)先支持本人參與項(xiàng)目投資、有資金投入并占有股份的企業(yè)引進(jìn)人才。

以上兩類人才特別優(yōu)秀的，申報(bào)條件可適當(dāng)放寬（特別優(yōu)秀的具體條件另行通知）。

四、申報(bào)及遴選程序

1、受理申報(bào)。省人才辦、省科技廳、省人力資源社會保障廳統(tǒng)一面向海內(nèi)外發(fā)布引進(jìn)人才公告，各市人才辦根據(jù)本通知精神，受理符合條件的單位和個(gè)人通過江蘇人才工作網(wǎng)（http://004km.cn）申報(bào)。獲得過省“雙創(chuàng)計(jì)劃”資助的人才，在我省獲得過國家“千人計(jì)劃”、省“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)計(jì)劃”、“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”資助又異地申報(bào)的人才，獲得過我省地方人才引進(jìn)計(jì)劃資助又異地申報(bào)的人才，不予受理。不得與“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”同時(shí)申報(bào)。

2、審查推薦。各市人才辦會同市科技局、市人力資源社會保障局對申報(bào)材料進(jìn)行審查，并按分配名額進(jìn)行推薦排序（推薦名額另行通知）。市科技局負(fù)責(zé)核實(shí)引進(jìn)人才擁有科技成果、專利等申報(bào)資料的真實(shí)性；市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)核實(shí)引進(jìn)人才的身份、年齡、護(hù)照、國籍、學(xué)歷、經(jīng)歷和業(yè)績等申報(bào)資料的真實(shí)性。

3、資格審核。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳對申報(bào)材料進(jìn)行資格審核。

4、技術(shù)評審。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳組織專家進(jìn)行技術(shù)評審，并按照擇優(yōu)資助原則，確定進(jìn)入綜合評審和實(shí)地考察人選。

5、綜合評審和實(shí)地考察。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳組織專家對入圍人選進(jìn)行綜合評審和實(shí)地考察，擇優(yōu)確定擬資助人選。

6、社會公示。擬資助人選經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后向社會公示。

7、確定資助對象。根據(jù)公示結(jié)果，按程序確定資助對象。

五、資助名額和支持政策

2012省“雙創(chuàng)計(jì)劃”擬資助引進(jìn)人才400名。支持政策包括：

1、按綜合評分高低，給予每人100萬元或50萬元的資助（免交個(gè)人所得稅）。已獲得過省政府“特聘教授”或省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”的，將原資助金額補(bǔ)足至100萬元或50萬元。

2、優(yōu)先推薦進(jìn)入省“產(chǎn)業(yè)教授”、省“科技企業(yè)家培育工程”、省“333工程”和“六大人才高峰”培養(yǎng)資助對象，優(yōu)先推薦申報(bào)國家“千人計(jì)劃”，優(yōu)先推薦申報(bào)國家和省各類科技計(jì)劃，優(yōu)先推薦申報(bào)省新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，優(yōu)先向金融機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦融資項(xiàng)目，享受我省各地、各部門制定的引進(jìn)高層次人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。

3、按照國家、省引進(jìn)高層次人才的有關(guān)政策措施，妥善解決引進(jìn)高層次人才工作條件、簽證、落戶、執(zhí)業(yè)資格、醫(yī)療、保險(xiǎn)、稅收、配偶安置、子女入學(xué)、駕照轉(zhuǎn)換等方面的問題。

六、申報(bào)方式和申報(bào)材料

2012省“雙創(chuàng)計(jì)劃”采取網(wǎng)上申報(bào)的方式進(jìn)行，各類證書、證明、合同、報(bào)表等材料在網(wǎng)上申報(bào)時(shí)須提供原件的掃描文件或數(shù)碼照片。網(wǎng)上申報(bào)截止時(shí)間為2012年5月15日。網(wǎng)上申報(bào)完成后，須將申報(bào)書打印與其它所有材料的復(fù)印件合訂成冊，一式二份交各市人才辦。申報(bào)材料包括：

1、《江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)書》，其中自主創(chuàng)業(yè)人才填報(bào)A類申報(bào)書，企業(yè)引進(jìn)人才填報(bào)B類申報(bào)書。

2、引進(jìn)人才的身份證明(身份證或護(hù)照)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、職稱、資質(zhì)證明（證書）、在原單位擔(dān)任重要崗位職務(wù)的證明和其他有關(guān)工作經(jīng)歷、資歷的證明材料。

3、專利等知識產(chǎn)權(quán)證書及所屬權(quán)證明。反映人才能力、業(yè)績的其他相關(guān)證明材料。

4、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書。

5、自主創(chuàng)業(yè)人才需提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、會（審）計(jì)事務(wù)所的驗(yàn)資證明、公司章程、2011財(cái)務(wù)報(bào)表、企業(yè)用工有關(guān)證明材料；企業(yè)引進(jìn)人才需提供與引進(jìn)企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同或引進(jìn)協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議書、薪酬或股權(quán)證明、在當(dāng)?shù)乩U納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明等相關(guān)證明材料（如不能提供企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，須提供關(guān)系所在單位人事部門出具的“到企業(yè)工作3年以上”的證明），以及企業(yè)符合申報(bào)條件的資質(zhì)證明等。

6、企業(yè)引進(jìn)類人才的個(gè)人所得稅證明。各市需提交《關(guān)于報(bào)送省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃推薦情況的函》和《申報(bào)情況匯總表》，報(bào)省人才辦、省科技廳、省人力資源社會保障廳各一份。各市推薦上報(bào)截止時(shí)間為2012年5月31日。

七、有關(guān)工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地、各部門要高度重視高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作，市人才辦要牽頭做好組織協(xié)調(diào)，市科技、人力資源社會保障部門要按照職責(zé)分工認(rèn)真做好相關(guān)工作。

2、嚴(yán)格申報(bào)條件。各地、各部門要按照申報(bào)工作的有關(guān)要求，嚴(yán)格申報(bào)條件和工作程序，認(rèn)真核查申報(bào)材料，把好引進(jìn)人才的質(zhì)量關(guān)，做到客觀公正、真實(shí)可靠、公開透明。對弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消申報(bào)資格，并進(jìn)行通報(bào)，5年內(nèi)不再接受該單位或個(gè)人的申報(bào)。

3、開展廣泛宣傳。各地要通過媒體面向海內(nèi)外大力宣傳省、市相關(guān)人才引進(jìn)政策，不斷拓寬引才渠道，積極推薦引進(jìn)優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

4、加強(qiáng)工作指導(dǎo)。各主管部門要加強(qiáng)對各地、各部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及進(jìn)解決申報(bào)工作中遇到的問題。

省委組織部聯(lián)系處室：人才工作處，聯(lián)系人：張震，電話：025-83392370（傳真）；

省科技廳聯(lián)系處室：政策法規(guī)與體制改革處，聯(lián)系人：王建華，電話：025-83222067，傳真：025-83227458；

省人力資源社會保障廳聯(lián)系處室：人才資源開發(fā)辦公室，聯(lián)系人：劉瑋，電話：025-83236170，傳真：025-83236093。

申報(bào)咨詢電話：025－83300329、83305766。附件：

1、江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)書

2、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書格式要求

3、江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)情況匯總表

第四篇：2009高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

2009“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)條件具體放寬標(biāo)準(zhǔn)

2009“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)條件原則上按《通知》（蘇組通[2009]25號）規(guī)定執(zhí)行。條件特別優(yōu)秀的，可不受年齡、學(xué)歷方面的限制，來江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)間可提前至2006年1月1日之后。具體掌握標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、自主創(chuàng)業(yè)人才（A類）：2008年高新技術(shù)產(chǎn)品銷售額達(dá)1億元，增幅超過20%，不受年齡、學(xué)歷限制，來蘇創(chuàng)業(yè)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后；2008年高新技術(shù)產(chǎn)品銷售額達(dá)1000萬元，增幅超過20%，來蘇創(chuàng)業(yè)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后；自主創(chuàng)業(yè)的院士可不受年齡、學(xué)歷限制，來蘇創(chuàng)業(yè)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后。

2、企業(yè)引進(jìn)人才（B類）：創(chuàng)新能力較強(qiáng)，掌握企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，有自主知識產(chǎn)權(quán)，為企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達(dá)2億元，不受年齡、學(xué)歷限制，引進(jìn)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后；創(chuàng)新能力較強(qiáng)，掌握企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，有自主知識產(chǎn)權(quán)，為企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達(dá)3000萬元，引進(jìn)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后；企業(yè)引進(jìn)的院士可不受年齡、學(xué)歷限制，引進(jìn)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后。鑒于今年應(yīng)邀到江蘇開展技術(shù)合作、建立企業(yè)院士工作站的院士比較多，各市在組織動(dòng)員和受理申報(bào)時(shí)，要注意把引進(jìn)院士來江蘇創(chuàng)新與一般的與院士開展技術(shù)合作區(qū)分開來。作為引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)的院士，必須是能連續(xù)為引進(jìn)單位服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時(shí)間不少于6個(gè)月，帶來新的產(chǎn)品，企業(yè)給予股權(quán)或較高的年薪。

第五篇：中山市引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法

為加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力吸引和集聚海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（以下簡稱“海外高層次人才”），進(jìn)一步提高我市自主創(chuàng)新能力，加快轉(zhuǎn)型升級，提升產(chǎn)業(yè)層次，根據(jù)《中共中山市委 中山市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快培養(yǎng)引進(jìn)緊缺適用人才的意見》（中委〔2010〕7號），制定本辦法。

一、總體目標(biāo)

引進(jìn)海外高層次人才的總體目標(biāo)是：從2011年開始，利用5年時(shí)間，引進(jìn)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的海外高層次人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力促進(jìn)一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的重大科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，孵化一批高成長性的科技型企業(yè)，帶動(dòng)一批高新技術(shù)企業(yè)在核心技術(shù)及重大產(chǎn)品自主創(chuàng)新方面進(jìn)入國內(nèi)一流、國際先進(jìn)行列。

二、主要對象

本辦法所稱的海外高層次人才為在海外學(xué)習(xí)并取得碩士及以上學(xué)位，引進(jìn)后每年在我市工作不少于6個(gè)月的人才。引進(jìn)的碩士一般不超過45周歲，博士一般不超過55周歲（有特別突出成就的，以上年齡條件可適當(dāng)放寬）。重點(diǎn)引進(jìn)以下人才和團(tuán)隊(duì)：

1．在境外著名高校、科研院所擔(dān)任中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事重大項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)或新興學(xué)科的研究工作，擁有學(xué)術(shù)技術(shù)成果處于該領(lǐng)域前沿，其研究項(xiàng)目能推動(dòng)我市電子信息、裝備制造、半導(dǎo)體照明、生物醫(yī)藥、新能源、新材料等產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的海外高層次人才及其團(tuán)隊(duì)。

2．能夠突破關(guān)鍵技術(shù)，具有較強(qiáng)的產(chǎn)品開發(fā)能力，擁有具備較好市場開發(fā)前景的自主創(chuàng)新產(chǎn)品，能推動(dòng)我市優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升的海外高層次人才及其團(tuán)隊(duì)。

3．擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國際先進(jìn)、國內(nèi)領(lǐng)先，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，具有較好的市場前景并能實(shí)施產(chǎn)業(yè)化的海外高層次人才及其團(tuán)隊(duì)。

三、加大政策扶持力度

海外高層次人才在我市創(chuàng)辦（指在我市進(jìn)行工商注冊和稅務(wù)登記）符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、具有良好發(fā)展前景企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定評審后，可享受下列“5個(gè)100”優(yōu)惠政策：

1．固定資產(chǎn)投資補(bǔ)貼。從企業(yè)創(chuàng)辦之日起2年內(nèi)，根據(jù)固定資產(chǎn)投資規(guī)模給予一次性補(bǔ)貼。企業(yè)固定資產(chǎn)累計(jì)投資額100萬元以上的，給予投資額3%的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總金額最高100萬元。

2．貸款貼息扶持。從企業(yè)創(chuàng)辦之日起2年內(nèi)，對企業(yè)所獲金融機(jī)構(gòu)貸款給予2年期的貸款貼息，年貼息率按3%計(jì)，貼息總金額最高100萬元。

3．科研經(jīng)費(fèi)資助。鼓勵(lì)海外高層次人才自主組建創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，獲省批準(zhǔn)引進(jìn)的，在省給予專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上，按不低于二分之一的比例提供配套資金；獲市批準(zhǔn)引進(jìn)的，給予100萬—1000萬元資助。

4．創(chuàng)業(yè)場所支持。從企業(yè)創(chuàng)辦之日起3年內(nèi)，可免租享受企業(yè)所在鎮(zhèn)區(qū)提供的不少于100平方米的工作場所。

5．居住環(huán)境保障。從企業(yè)創(chuàng)辦之日起3年內(nèi)，可免租安排海外高層次人才本人和家屬入住100平方米左右的公寓；其創(chuàng)辦企業(yè)在3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)累計(jì)營業(yè)收入和納稅情況，給予最高100萬元的購房補(bǔ)助。

四、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境

1．設(shè)立一站式服務(wù)工作站。為海外高層次人才在政策咨詢、人事代理、學(xué)歷認(rèn)證、職稱評審、辦理簽證、科技項(xiàng)目申報(bào)、權(quán)益維護(hù)等方面提供一站式服務(wù)。

2．提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。為海外高層次人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，邀請國內(nèi)外知名企業(yè)家定期舉辦創(chuàng)業(yè)專題講座，聘請創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師對其創(chuàng)辦企業(yè)進(jìn)行全過程創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)；對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的海外高層次人才，可資助其參加國際性學(xué)術(shù)交流，資助費(fèi)用每年最高2萬元，資助期為企業(yè)創(chuàng)辦之日起3年內(nèi)。

3．協(xié)助配偶就業(yè)。對隨海外高層次人才入戶我市的符合就業(yè)條件的配偶，由市人力資源和社會保障部門根據(jù)實(shí)際情況協(xié)助其就業(yè)。

4．解決子女入學(xué)。海外高層次人才子女有入學(xué)需求的，由市教育行政管理部門根據(jù)海外高層次人才的意愿，安排在我市任何一所公辦中、小學(xué)和幼兒園就讀或協(xié)助其子女入讀國際學(xué)校。

5．醫(yī)療保健服務(wù)。為海外高層次人才辦理醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)卡，可在定點(diǎn)醫(yī)院享受優(yōu)先醫(yī)療服務(wù)；每年提供一次免費(fèi)醫(yī)療保健和體檢服務(wù)。

6．社會保險(xiǎn)服務(wù)。根據(jù)海外高層次人才的意愿，協(xié)助符合條件的人才參加我市社會保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。

五、拓寬人才引進(jìn)渠道

1．積極參加國內(nèi)外舉辦的海外人才推介會、科技創(chuàng)業(yè)交流會、項(xiàng)目洽談會等，充分利用各種活動(dòng)平臺，展示我市形象，增強(qiáng)海外高層次人才到我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的吸引力。

2．設(shè)立海外人才工作站，適時(shí)組織海外人才中山行和海外人才聯(lián)誼等活動(dòng)，讓海外高層次人才通過實(shí)地考察了解我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

3．加強(qiáng)與各級外事僑務(wù)部門、外國專家局、海外留學(xué)人員組織、海外華人社團(tuán)以及海外引才引智基地的聯(lián)系與溝通，及時(shí)掌握海外高層次人才的動(dòng)態(tài)和信息。

4．鼓勵(lì)人才中介機(jī)構(gòu)和社會人士積極參與我市海外高層次人才引進(jìn)工作。對成功引進(jìn)海外高層次人才的單位或個(gè)人給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法另行制定。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和資金保障

1．引進(jìn)海外高層次人才工作在市委市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人才工作協(xié)調(diào)小組組織實(shí)施。市委組織部負(fù)責(zé)牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實(shí)；市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)海外高層次人才的申請認(rèn)定、綜合管理及配套服務(wù)等工作；市科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)組織對海外高層次人才項(xiàng)目的評審論證，負(fù)責(zé)扶持政策相關(guān)資金的管理和發(fā)放等工作；市外事僑務(wù)局負(fù)責(zé)引進(jìn)海外高層次人才的對外宣傳推介工作，負(fù)責(zé)加強(qiáng)與我駐外機(jī)構(gòu)、海外留學(xué)人員組織、海外僑團(tuán)和外國專家組織等相關(guān)組織的聯(lián)絡(luò)溝通，構(gòu)建海外引才平臺；市人才工作協(xié)調(diào)小組其他成員單位、各鎮(zhèn)區(qū)要根據(jù)各自職能，研究制訂落實(shí)本辦法的配套措施。

2．引進(jìn)海外高層次人才的扶持政策相關(guān)資金列入市財(cái)政預(yù)算，有關(guān)扶持政策在我市其他人才政策中有規(guī)定的，按就高不就低原則適用，不重復(fù)享受。各鎮(zhèn)區(qū)應(yīng)相應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)資金，用于海外高層次人才的引進(jìn)和扶持。

七、附則

1．本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市科學(xué)技術(shù)局、市外事僑務(wù)局會同有關(guān)部門共同解釋。2．本辦法自發(fā)布之日起施行。