第一篇：部門章程

無錫職業(yè)技術學院院宣傳部章程

第一章總則

1.為了更好的管理院宣傳部,積極配合學院開展精神文明建設,促進學院深化改革和整體發(fā)展,適應新時代要求,我們院學生會特制定此章程.2.院宣傳部歷史悠久,無錫職業(yè)技術學院院宣傳部接受院團委的領導,同時接受院黨委的指導,是學校加強思想政治工作的主要基地,是促進社會主義校園文化的建設的窗口是學院主要的宣傳機構.3.院宣傳部全體成員應遵循＂以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人＂為指導思想，堅持＂全心全意為同學服務＂的宗旨,努力把院宣傳部辦成新時代的前沿,學校和學生的擴音器,弘揚校園文化和傳播精神文明的窗口，學院宣傳和思想工作的陣地,傳播知識的殿堂,師生溝通的橋梁,學生自我教育的課堂.4.院宣傳部的主要職責是:弘揚校園文化,傳播精神文明,為加強我院兩個文明建設,完成學院創(chuàng)辦的根本任務做出積極的努力和應有的貢獻.5.院宣傳部的各項活動和安排都必須遵守本章程,院宣傳部的每一名成員都必須時刻牢記和維護本章程.6.該章程從即日起開始執(zhí)行.第二章: 管理結構和部門職能

無錫職業(yè)技術學院宣傳部共設翰林院，繪畫中心，廣告設計中心，三個結構。各結構有主管各兩名，和部長，副部長組成領導集體。各結構要分工細致，配合默契。1．部長

主管宣傳部的全面工作，協(xié)調各機構工作運行，調整有關人員配置，定期召開工作會議及時總結宣傳部的經驗和教訓，搜集各方面的建議和意見，對宣傳部的發(fā)展大計起總的決策作用。2．副部長

協(xié)助部長做好部內日常各項工作，工作重點主要放在保證宣傳部展版，海報，通知等工作的正常運行，協(xié)調各結構工作。3．翰林院

為宣傳部的下設機構，主要負責宣傳部的書法培訓，其人員由院宣傳部內部確定，翰林院成員工作要求：認真，勤奮，勇于表現(xiàn)，積極參加學校各項書法比賽。4．繪畫中心

為宣傳部的下設機構，主要負責宣傳部的繪畫培訓，其人員由院宣傳部內部確定，繪畫中心成員工作要求：認真，勤奮，勇于表現(xiàn)，積極參加學校各項繪畫比賽。

５．廣告設計中心

為宣傳部的下設機構，主要負責宣傳部的廣告設計培訓，其人員由院宣傳部內部確定，廣告設計中心成員工作要求：認真，勤奮，勇于表現(xiàn)，積極參加學校各項有關廣告設計的比賽。第三章：各項工作制度

根據(jù)院宣傳部的工作特點，工作人員應嚴格遵守相關工作紀律。一．院學生會宣傳部物品管理制度

為了方便院學生會物品管理工作，積極支持各分院，系部，社團宣傳部的工作，本著??資源共享，節(jié)約使用＇＇的原則，特將物品管理制度制定如下： １．所有辦公用品歸院宣傳部所有，由本部門進行統(tǒng)一分配，管理，按需領用，借用和發(fā)放。

２．各宣傳部所需紙張，展板，要由各自負責人向院宣傳部負責人提出預期申請，形成書面材料，經院宣傳部負責人同意后，到本部領用或借用，并履行相應手續(xù)。３．如有特殊情況，不能及時申請，可暫時從院宣傳部先領用所需物品，事后，由領取該物品的部門負責人向院宣傳部補交申請表，經審批后存檔。

４．凡未經申請，或沒有經過院宣傳部負責人批準的，且沒有遇到緊急情況的，一切物品不予領用。借用的物品同樣要履行借用手續(xù)，且必須在登記之日內歸還。如：展板，資料等。

５．紙張的領用：先申請，經同意后，登記。新展板３張紙，２張海報１張紙，４份通知１張紙，例會通知不予申請紙張。一次領用超過５張以上，必須報院宣傳部負責人同意。展板的借用：展板由院宣傳部統(tǒng)一管理，各部要用需先申請，經同意后履行相應的借用手續(xù)，寫明展板內容，去向，并在規(guī)定日期歸還。６．工具，材料使用要注意節(jié)約，資源共享，按需使用，杜絕浪費。

（二）院學生會宣傳部辦公室值班制度

為了規(guī)范學生會的值班制度，使學生會宣傳部的各項工作井然有序地運行，今天將值班制度制訂如下：

1．宣傳部辦公室值班一律按值班表統(tǒng)一執(zhí)行，時間：周日至周四晚上6：30——9：00。地點學生活動中心M-102室，宣傳部辦公室。

2．凡當天值班人員，不得無故缺席，值班時要認真填寫好當天的值班記錄。如有特殊情況不能按時值班，可和別人換班或在值班開始前半小時與當天負責人聯(lián)系，履行請假手續(xù)，否則按無故缺席處理。

3．在值班期間，各本部門人員在處理好本部門日常事務的同時，可兼并其他部門的事務，如遇緊急情況，請相互幫助。在值班期間，不得過分聊天，游戲，要盡量保持值班場所的安靜有序。

4．值班期間，所有人員必須佩帶好干事卡，以便于管理。遇到有人咨詢，要積極主動幫忙解決，注意使用禮貌用語。

5．值班室的資料不得隨意翻閱，如需資料應經負責人同意，在看完后還要歸還原位。不得隨意帶出辦公室。

6．要節(jié)約資源，不得浪費紙張顏料，按需使用。發(fā)現(xiàn)浪費的將進行節(jié)制。

7．值班結束后，整理好辦公室內的所有物品，清洗好筆，調色盤，整理好剪刀，美工刀，紙張以及材料等，打掃地面衛(wèi)生，確保地面，工作臺的干凈整潔，關鎖門窗后方可離開。

（三）院學生會宣傳部內部例會制度

院宣傳部設定固定例會時間，各成員必須準時參加例會，不能到會者事先請假，無故缺席會議３次者開除院宣傳部；會議期間做好會議記錄，積極發(fā)言。部長，副部長，各下設機構主管每周日１８：３０準時到院宣傳部參加例會。（時間，地點待定）

（三）評優(yōu)制度

為了最大程度地調動各成員的工作積極性，每月，每學期進行評優(yōu)活動――優(yōu)秀干事；院宣傳部所有成員都有資格參加評選；當月違反紀律者不得參加當月評選，學期內三次違反紀律者不得參加年度優(yōu)秀干事的評選，會議出席率不足８０％者不得參加月度和年度優(yōu)秀評選。部長，副部長以及三個下設機構負責人為評委。（具體標準參照《無錫職業(yè)技術學院院宣傳部評優(yōu)制度》）５．衛(wèi)生制度

院宣傳部所有成員都必須愛護部內器材，保持部內的衛(wèi)生，每天值班結束后，須將部內打掃干凈；召開例會時同樣要保持會議室的干凈整潔。禁止吸煙：任何人不得在部內吸煙。第四章：院宣傳部訓言

院宣傳部訓言為：奉獻于無錫職院，服務于無錫職院。院宣傳部是一個宣傳機構，需要全體成員的共同努力和通力合作，才能更好地將學校的中心工作和黨的方針政策以及新人新事傳遞到同學們中去。院宣傳部是一個整體，應該相互幫助，相互學習。

第五章：院宣傳部工作職責

1．根據(jù)學院工作要求，制定本部門的工作計劃，并作好總結工作。

2．宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想以及黨的路線方針政策，配合學院在學生中開展思想政治教育活動，幫助學生堅定正確的政治方向。

3．協(xié)助院黨委宣傳部、院團委等有關部門，抓好各種板報、墻報、櫥窗和廣播等宣傳陣地的建設，積極開展群眾性宣傳活動。

4．為院學生會各部門作好海報、橫幅、標語、宣傳欄等宣傳工作，注重培養(yǎng)和選拔具有寫作、書法、繪畫、演講、攝影等特長的人才，發(fā)揮他們的作用，加大宣傳力度。

5．做好節(jié)日活動及校內外典型事跡的宣傳，豐富校園文化氣氛。

6．定期召開各系部宣傳部部長會議，全院各班宣傳委員會議，了解同學們對宣傳工作的意見，及時反映到有關部門并盡力加以解決。

7．加強與各系部學生會宣傳部的緊密聯(lián)系，加深接觸，齊心協(xié)力，打造無錫職業(yè)技術學院學生會宣傳品牌，致力與提高宣傳水準，進行系統(tǒng)化、集團化操作，提高業(yè)務水平。

8．開展一年一度的“墨顏風采書畫展”，注意地點的選取，展品的數(shù)量和質量以及裝幀效果。定期開展手抄報評比活動，每月進行，集中展覽。加強與外界聯(lián)系。9．不斷完善院學生會宣傳部的硬件設施，及軟環(huán)境的建設。逐步更新辦公設施，購買新的書籍資料。在軟環(huán)境建設方面，組建演講團、新聞中心、漫畫營、翰林院及POP廣告制作中心，面向全院招生，吸收優(yōu)秀力量，加盟院學生會宣傳部。同時加強本部干事的培養(yǎng)，擔任各下設機構部長，參加培訓。對于優(yōu)秀學員，可留在院學生會宣傳部，或分配到各系宣傳部。

10．完成院團委、學生會主席交辦的其他相關工作。

第二篇：學生部門章程

第一章 總則

為了保證XXXX工作正常順利地開展、加強XXXX的內部管理、提高XXXX干部的思想素質和工作能力、強化XXXX組織建設，特制定本條例。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。

第二章 例會制度

例會是XXXX工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。

例會或者會議參加者必須履行好的職責：

(一)提前五分鐘到會，簽到，不遲到、不早退、不無故曠會。

(二)請假必須得到批準，不得由他人代請。

(三)會議期間要遵守秩序，不得大聲喧嘩，交頭接耳，接電話等。

(四)按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。

(五)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

（六）缺席會議累計三次以上，需主動上交書面材料到負責人處。

第三章 工作制度

(一)各部門在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交到總負責人處。

(二)各部門在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交到總負責人處。

(三)各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結束后兩天之內交工作總結。

(四)各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

(五)各部門必須積極協(xié)助活動主負責部門開展活動，對各負責人分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。

（六）各部門成員接到負責人或秘書部傳達得任何通知后，必須立即回復，告知已收到，以利于工作的順利進行。

（七）在未經校團委批準的情況下，不得以校團委名義從事與校團委或XXXX無關的活動。

第四章 財務制度

(一)XXXX經費在校團委的監(jiān)督下獨立支配。

(二)XXXX是隸屬于校團委的組織，經費和收入都要用在為華外服務這一目的上，XXXX對財務實行統(tǒng)一管理。

(三)XXXX日常開支由主管老師和負責人審核、批準、報銷。

(四)XXXX大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交團委辦公室備案?；顒悠陂g由外聯(lián)部統(tǒng)籌經費，活動結束后應將制作經費結算表并附發(fā)票或收據(jù)交由團委辦公室，由組織人員和主管老師進行審核。

(五)XXXX各部門的報銷憑條一律采用發(fā)票，不得亂報或虛報金額。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節(jié)約高效為宗旨。報銷發(fā)票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執(zhí)行財務紀律。

(六)XXXX各項活動的主要負責部門必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經費預算?；顒舆^程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經費，必須報團委批準。

第五章 考核制度

(一)為了加強XXXX干部的管理，提高XXXX干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

(二)考核辦法

(1)本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為15分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分。

(2)考核對象：XXXX所有成員。

(3)本考核結果將作為對XXXX干部任免、獎罰的重要依據(jù)。一學期考核成績在12分以上的為優(yōu)秀XXXX干部干事，8分以上的為合格，5分的將做為降級使用，0分將免去其職務。

(三)個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。

(1)有以下情況者給予扣分：

①每學期初XXXX干部根據(jù)校團委工作要求，制定出各部門工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。

A 寫標準計劃或總結的每缺一份，每人扣3分。

B 工作計劃或工作總結不夠認真的，每人扣1～2分。

C 工作計劃或工作總結遲交的按情況，每人扣1～2分。

②認真參加校團委、XXXX組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。

A 缺席一次 扣2分。

B 會議精神未傳達到位或未組織落實，每次部長扣3分。

C 遲到、無故早退一次各扣1分。

③XXXX干部、干事有損于XXXX干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。

④XXXX各部開展大型活動或重大決定時未與負責人匯報的扣4分。

⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。

⑥大型活動布置會場參與情況：

A 無故不參加者：扣4分。

B 遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-4分。

C 遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。

(2)有以下情況者給予加分：

①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。

(四)各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

(1)本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。

(2)本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過負責人的調查，屬實的扣2～5分。

(3)其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經負責人調查屬實的扣2～5分。

(五)各個部門的副部長協(xié)助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

(1)本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。

(2)未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

第六章 獎懲制度

(一)為加強XXXX自身建設，調動XXXX成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。

(二)獎懲標準如下：

(1)每月及每學期評出優(yōu)秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據(jù)被評為“優(yōu)秀干事”加2分計入下月考評。

(2)懲罰

①凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

A 一次未認真完成布置任務者；

B 開會不認真者。

②凡出現(xiàn)以下情況者開除：

A 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者；

B 言行嚴重敗壞校團委、XXXX形象者。

③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離XXXX。

④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出XXXX。

⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。

⑥外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。XXXX其余各部成員在不影響XXXX正?；顒忧闆r下拉來贊助者每次加1.5分。

⑦外聯(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查,并視情節(jié)扣6-10分。

(三)XXXX評優(yōu)制度

(1)每月進行一次評優(yōu)活動，各部由部長及副部長確定一名優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)由各負責人負責。

(2)優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：

A 各部會議缺勤不得超過兩次

B 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。

C 不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及部門其他成員。

第七章 XXXX干部管理制度

1、XXXX開展各項活動的前提：有助于學校開展各項工作，符合XXXX服務同學的根本目的，有利于學生自身發(fā)展。

2、工作管理原則：

（1）XXXX是一個團結共進，紀律嚴明，作風正派，優(yōu)質高效的集體，各部門實行明確分工，友愛互助，緊密合作，共同進取的工作原則。

（2）XXXX的理念是為每個成員創(chuàng)造一個充分發(fā)揮個人能力的舞臺，大家齊心協(xié)力做好學校的宣傳工作，讓學?？吹轿覀兊倪M步發(fā)展。

（3）服從命令。下級需在規(guī)定的時間內完成上級指派的工作，在工作過程中若有疑難或者建議可向上級反映，但在工作進行過程中要服從上級的安排，努力完成任務。

（4）盡職盡責。各部門根據(jù)各自職能及具體分工與其他部門協(xié)調完成工作，各部門對分派到的工作需落實到具體責任人。各單位人員需明確自身職責，在保證自身工作準確準時完成的前提下可協(xié)助完成其他崗位的工作。

（5）大局意識。各部門要努力形成團結尊重、友好互助的團體氣氛，增強部門凝聚力和戰(zhàn)斗力。工作中各部門各崗位人員要對總體工作目標和基本原則有深刻的了解，做到統(tǒng)籌兼顧，大局為先。

（6）嚴守紀律。XXXX所有成員需要有強烈的紀律觀念和時間觀念，按時到崗，不遲到早退，有事要向負責人請假。若發(fā)生特殊情況臨時要離開崗位，需向負責人報告并說明原因后方能離開，以確保工作交接順利，不影響整體工作進度。工作過程中要嚴格遵守各項工作紀律，有令必行，有禁必止。（7）要有高度集體榮譽感。無論是在工作中還是平時生活中，各部門各干部干事都必須注意言行，注重自身形象。時刻銘記“你就是XXXX的一員”，不能做出任何損害XXXX利益和形象的事情。

第八章 附則

(一)本制度由XXXX負責解釋，并根據(jù)實際情況予以調整和修改。

(二)本制度由公布之日起實施。

第三篇：書法協(xié)會部門章程

青海民族大學

大學生書法協(xié)會

部

門

責

章

書

南校區(qū)：許夢楠

二0一二年五月二十八日

第四篇：生活部部門章程

生活部部門章程

第一章 總則

第一條 為進一步加強生活部內部管理、增強部里的凝聚力，強化生活部組織建設、明確成員責任、提高生活部成員的思想素質和工作能力、樹立高度的主人翁責任心，保證工作質量，以便更好地完成上級交給的各項任務特定此制度。

第二章 部門職能

第二條 生活部的主要職能如下：

（一）負責維護學院公共場所和全院師生的治安保衛(wèi)；

（二）豐富同學們的課余生活、宿舍文化建設；

（三）配合保衛(wèi)科做好防火、防盜工作，負責學生宿舍的紀律檢查；

（四）加強和發(fā)展和其他各部的關系，促進院各項工作的開展；

（五）積極配合學生聯(lián)合會各項活動的開展。

第三章 成員職能

第三條 部長主要職責如下：

（一）團結部門成員，增強部門的凝聚力，使部員能夠充分發(fā)揮各自才能，讓每位成員都有鍛煉自我的機會；

（二）主持本部門會議，對部門的工作進行總結、建議，并按需要控制會議時間；

（三）與副部長共同負責制定生活部工作計劃、任務，并完成生活部工作總結，監(jiān)督和督促副部長及委員、干事的工作,在工作中應與副部長共同起帶頭作用；

（四）負責建立和健全生活部的各項規(guī)章制度；

（五）負責安排生活部成員的工作，杜絕重崗漏崗現(xiàn)象，安排好團委值班事項；

（六）協(xié)調生活部同其它部門的關系。

第四條 副部長主要職責如下：

（一）協(xié)助部長各項工作，部長有事未參加會議時可代替部長主持會議；

（二）具體安排各項工作；

（三）收集和反饋生活部委員、干事在工作時存在的問題及其與同學間存在的矛盾并予以及時解決；

（四）負責部門經費管理。

第五條 委員主要職責如下：

（一）按時認真完成布置的任務，對工作提出建議和意見；

（二）準時參加會議，積極參加學院活動；

（三）監(jiān)督部長、副部長做好工作；

（四）當其他部門工作人員需要幫助時，應積極給予協(xié)助；

(五)幫助干事熟悉工作，指導監(jiān)督干事完成布置的任務；

（六）要起到上傳下達的作用，及時了解干事工作進展，幫助干事解決工作中遇到的問題，增強干事集體榮譽感；

（七）按時值班，不得遲到早退，遇特殊情況不能值班應提前通知部長。

第六條 干事主要職責如下：

（一）做好部內安排的任務，對工作提出建議和意見；

（二）準時參加會議，參加本部門，學院組織的活動；

（三）監(jiān)督部長、副部長做好工作；

（四）當其他部門工作人員需要幫助時，應積極給予協(xié)助。

第四章 部門制度

第七條 人事任命制度：

（一）大一新生入學后，根據(jù)院團委及主席團的安排進行納新，由部長及副部負責本部的納新具體事宜；

（二）在學生聯(lián)合會換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。

第八條 報賬制度

（一）對活動中支出費用應及時交至副部長處，由副部長向辦公室進行統(tǒng)一報賬；

（二）對部門內部支出費用進行記錄并在例會上進行財務披露，并提供相應依據(jù)。

第九條 活動制度

（一）決定開展活動前必須寫好活動策劃并交上級批準，同意后方可實施；

（二）開展活動時必須嚴格按照計劃的方案執(zhí)行，如遇到特殊情況須改變方案須經上級同意；

（三）活動期間不得隨意離開，如有特殊情況需向部長說明情況并找到能夠接替工作的人方可離開；

（四）活動結束后，應及時總結，并如實寫出總結并存檔。

第十條 例會制度

（一）例會時間等開學后根據(jù)課程安排確定，地點定于學生會辦公室；

（二）例會時對前期工作進行總結，傳達部長例會內容，落實計劃安排，布置下階段工作，副部長及各委員、干事須向例會匯報近期工作中出現(xiàn)的問題；

（三）部長須在例會中對上周工作及本部門中出現(xiàn)的問題進行總結并及時解決；

（四）生活部成員不得無故缺席，遲到或者早退。凡是因有事不能參加會議的成員必須事前向部長請假；

（五）參加部門例會須自帶紙筆并做好會議記錄；

（六）例會中須關閉手機或調為震動，不許接電話； 第十一條 獎勵制度

（一）對積極完成本職工作的部員，由部長在本部例會上口頭表揚，并作相應記錄；

（二）開會時要大膽發(fā)言，積極提出對本部有建設性的意見，如建議被采納，予以表揚、并記錄在案；

（三）學生聯(lián)合會內部每學期評優(yōu)評先各獎項根據(jù)平時表現(xiàn)決定；

（四）學生聯(lián)合會委員及以上干部一年內工作成績突出者可由團委和主席團討論定期授予院優(yōu)秀學生干部稱號，并在推薦下界院學生聯(lián)合會主席團候選人時給予優(yōu)先考慮。第十二條 懲罰制度

（一）對不服從或消極對待上級布置的工作任務者，按情節(jié)嚴重給予口頭警告，書面通報批評，勸退或開除；

（二）無故缺席會議累計三次、遲到累計四次者予以勸退、開除處理；

（三）無故缺勤值班兩次、遲到三次者予以勸退處理，日常行為嚴重損害學生會形象者由主席團酌情處理；

（四）對例會過程中不帶紙筆，電話鈴響或借電話者進行記錄，進行警告；

（五）在工作中玩忽職守者給予警告并在例會中通報批評。第十三條 請假制度

（一）因故不能參加活動或會議的必須履行請假手續(xù)；

（二）必須在活動或會議前向部長請假，且請假須本人請假，批準后方可不參見活動。

第十四條 問責制度

在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。在各項工作中應把具體工作細化到人，分工明確，以便在出現(xiàn)問題時追究責任。

第五章 附則

第十五條 本章程由生活部負責解釋，并根據(jù)實際情況予以調整和修改。

第十六條 本制度自公布之日起實施。

第五篇：系學生會學習部部門章程

----------鄭州師范學院

信息科學與技術學院

軟件學院

學 生 會 學習部 部 門 章 程

目錄

第一章 學習部簡介與部門職能……………………………………………………1

第二章 部門職責與任職要求…………...………………………………………….1

第三章 部門紀律與定期匯報、例會制度.................................................................3

第四章 策劃與活動的組織.........................................................................................3

第五章 附則.................................................................................................................4

第一章 學習部簡介與部門職能

第一節(jié) 部門簡介：

學習部是學生會的重要組成部分,是聯(lián)系學生與老師的“橋梁”與“紐帶”。主要負責保障同學們正常學習, 協(xié)助搞好學院的學習風氣并圍繞學校的學風建設，組織各種學習，學術研究方面的經驗交流活動以及各類講座，知識競賽等，提高廣大同學學習的積極性與主動性。此外，學習部還應積極加強與各院系的溝通交流,發(fā)揮其自主能動性。第二節(jié) 部門職責：

1、例會：例會目的主要是安排、跟進工作，總結工作等。參與人員是學習部 全體成員。例會要求全體成員按時出席，如有特殊情況不能按時出席者必須向部長請假，并且說明原因，事后了解會議的相關內容。

2、值班：各干事及部長應嚴格按照組織的值班安排表按時在指定地點值班，不得遲到早退，如有特殊情況須向部長請假并說明原因。

3、及時圓滿完成上級交給的各項任務。

4、認真完成學生會工作計劃中要求學習部完成的工作任務，服從學生會的整體工作安排。

5、根據(jù)學生會需要和工作要求組織開展各種學術交流會、講座、報告等活動。

6、以提高同學們的學習積極性，開展各種形式的學習類比賽。例如：辯論賽，演講比賽等。同時與各院系學習部加強交流、增進了解、搞好配合。

7、解決同學們在學習中遇到的實際問題并協(xié)助有關部門搞好各項教學檢查、評比活動。

8、虛心接受老師、學生干部提出的批評性、建設性意見，及時了解同學們的意見，不斷提高工作的針對性。

9、嚴格遵守校學生會實行的各項規(guī)章制度，積極配合相關部門完成部門考核。

10、及時向辦公室提交活動結果、成績及涉及的學生名單。

第二章 部門職責與任職要求

第三節(jié) 學習部職責

一、部長職責：

1、加強自身素質建設和理論學習，提高自身能力和素質，重視培養(yǎng)部員各方 面的能力。

2、完成學生會主席團交給的各項任務，統(tǒng)籌安排本部門、學期的各項工

作計劃并組織實施檢查和監(jiān)督。并合理地分配副部長的工作，盡快提升副 部長的工作能力。

3、作為部員和團委老師之間的紐帶，應積極向團委老師反映各部員有建設

性的想法，并積極向部門傳達老師及學生會主席團指導意見。

4、負責部門日常工作，策劃各項部門創(chuàng)意活動，并在活動過程中負責具體

各環(huán)節(jié)實施。

5、明確部門情況，對部門發(fā)展提出規(guī)劃。處理本部門疑難問題，注意加強 與其他各個部門的協(xié)調與合作。

6、做好每項活動的總體規(guī)劃，準備好策劃書，力求使每項活動都具有較高 的先進性，達到預期的效果和影響。

二、副部長職責：

1、協(xié)助部長完成學期總體活動的規(guī)劃。

2、加強自身的素質修養(yǎng)，提高自身的文化層次，起到模范帶頭作用。注意

培養(yǎng)全體成員的團體意識，發(fā)揚團隊精神。

3、經常與部員進行交流，了解每位干事的能力，發(fā)掘各自的特長，培養(yǎng)每 個干事的能力，做到用人恰當。貫徹實施“自我教育、自我服務、自我管理”的方針政策。

4、起到部長和部員之間的紐帶作用，協(xié)助部長和部員之間的溝通和交流。

5、每項活動都要事前做到明確細致的分工，做到責任到人，保證活動的順

利進行。

三、干事職責：

1、團結部門成員積極完成部長交給的各項任務。

2、參與部門活動的策劃及活動過程中具體實施的各個環(huán)節(jié)，提高自身能力。

3、了解部門工作性質和情況，為部門發(fā)展提出可行性建議。

4、加強與本部及其他部門成員之間的交流，積極向黨組織靠攏。

5、活動結束后向副部長提出在活動所遇到的困難及不足，總結經驗并向上級提交自己的工作總結。

第四節(jié) 學習部任職要求

一、學習部任職總則：

1、凡我院在校學生，性別不限，承認校學生會的守則與本章程，具備工作熱 情與創(chuàng)新意識，均可報名學習部。

2、任何學生，必須經過學習部公開招考面試、復試合格者成為學習部成員。

3、學習部成員的權利及義務：

（一）本部成員對本部門工作有討論、建議及 批評的權利。

（二）本部成員在本部門內有選舉權和被選舉權。

（三）本部門成員有遵守本部門章程、執(zhí)行部門的決議，服從部門領導的義務。

（四）本部門成員有參與部門培訓和學習的權利及義務。

（五）鼓勵各隊個人或集體創(chuàng)作創(chuàng)新，積極策劃活動。

（六）部長有隨時開除違反本章程的成員的權利。

二、副部長任職要求

1、符合校學生會會干部任職要求的，在部門任職滿一年的部門成員。

2、個人素質好，責任心強，身體健康，精力充沛。

3、有相對突出的組織策劃、管理、協(xié)調能力。

三、干事任職要求

1、經過學習部公開招考面試并通過的在校學生，性別不限。

2、個人素質高，責任心強，身體健康，精力充沛，有創(chuàng)新能力，塌實肯干

3、明確并服從學習部成員權利與義務。

四、學習部成員卸任

1、違反學生會要求或本章程，被部長或上級除名。

2、由于學習或其他任務重，自動退出部門。

3、由于學生會內部需要，協(xié)調到其他部門或組織。

4、其他原因。需遞交書面退部申請，由部長同意后，方可退出部門。

第三章 部門紀律與定期匯報、例會制度

第五節(jié) 部門紀律要求

1、學習部成員要積極參加部門內組織的一切活動，任務下達后，不得以任 何理由推辭。如有特殊情況應提前請假填寫請假條，以待批準。

2、學習部成員參加校內外活動時要樹立集體觀、紀律觀、道德觀。要有秩序、有紀律地活動，要嚴格遵守各項活動規(guī)則。

3、學習部各副部長要盡職盡責，及時向部長及老師反映活動情況，及時落實部門內的各項工作安排，并做好干事出勤和其它表現(xiàn)情況記錄。

第六節(jié) 定期匯報與例會制度

一、定期匯報

1、副部長和干事必須在每次活動結束后做總結，并且向部長匯報活動情況細節(jié)，提交總結報告。部長于部長例會向校部匯報總體工作。

2、匯報要求：確保匯報內容真實，向工作提出有效意見和建議。對工作中出現(xiàn)的問題進行總結，并積極找出有力的解決方案。

二、例會制度

1、例會目的：主要是安排工作，跟進工作，總結工作等。

2、例會時間：每周三中午。

3、例會地點：西校區(qū)5301

4、參與人員：學習部全體成員。

5、例會要求：全體成員按時出席，如有特殊情況不能按時出席必須向部長請假，并且說明原因。事后了解會議的相關內容。

6、例會內容：部門總結上周工作，布置下周任務，解決交流問題。部長不在時將指派副部長主持會議。

第四章 策劃

第七節(jié) 一般活動策劃組織流程

1、設計方案、做預算，提交校團委領導審查和批準。

2、得到審批后，進入準備階段。這個階段是整個活動的基礎階段，包括建立項目小組的工作分配、節(jié)目的安排、跟蹤工作進度、溝通協(xié)調人員、落實經費支持、落實活動場地、正式邀請的發(fā)出、落實活動參與人員、現(xiàn)場準備材料、各種文件材料、宣傳品的制作等。在準備階段還要注意以各種方式為活動進行預熱。

3、進行工作執(zhí)行沖刺階段。沖刺階段是指活動的前夕前兩三天內。主要的工作應該包括主要嘉賓的落實、現(xiàn)場的準備情況。而按照流程安排確認出場人員、主持人講稿、活動道具等，并進行時間控制。

4、活動現(xiàn)場管理階段。注意活動期間的各種禮儀禮節(jié)，設立接待處，派發(fā)活動程序表。安排機動人員應對突發(fā)情況，確認參賽人員、主持人到齊，活動結束后注意疏散同學們。

5、進行檔案整理階段?，F(xiàn)場資料的整編、后期的信息報道，全過程的文件備份建立檔案等。

6、經費銷帳。根據(jù)活動的實際經費，向團總支老師處報銷，并填寫資費使用表。

第八節(jié) 一般活動策劃組織需注意的要點

1、要以充分的調查為策劃依據(jù)。學校政策、內外環(huán)境，同學們的興趣愛好，場地的租借情況、各種需要的材料的市場行情等等都直接的影響到活動的效果，甚至成敗。

2、反復提煉主題，因為主題的設計涉及到傳播的效果，好的主題給人以深刻的印象，也引人注目。

3、要注意現(xiàn)場的操作設計，要以實際情況作為基礎，綜合考慮活動風格、地形、環(huán)境、流程安排和現(xiàn)場執(zhí)行，經費限制的問題，不能只考慮新穎和華麗。

4、履行必要的審批程序和借用手續(xù)。舉行活動的場地和過程中需要的物品都必須向所屬的部門租借，宣傳的的內容也必須審批。

第五章 附則

1、學習部部長負責對本制度的制定與修改。

2、本制度最終解釋權歸學習部所有。

3、本制度規(guī)范學習部內部成員行為，學習部全體成員必須嚴格遵守本章程。

4、部門成員必須同時遵守鄭州師范學院校學生會各項章程與規(guī)范。行為受校學生會監(jiān)督。

信息科學與技術學院、軟件學院學生會

學習部