第一篇：大奧展柜廠管理規(guī)章制度

大奧展柜廠管理規(guī)章制度

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員)。

3.本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決, 由本廠報經(jīng)理解釋、處理。

4.合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。合同期滿或未滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月 30號發(fā)工資, 而1號是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個工作天。

第一章 廠規(guī)守則

1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從主管的合理安排, 而各主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工。

2.各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3.員工有事均應(yīng)循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。

4.員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除工作需要外不得私用本廠電話。

6.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

7.員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品可攜帶出廠。

8.上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

9.講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

10.嚴(yán)禁代人打卡或簽到。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可找廠長簽到)11.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)12.機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源。13.保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊, 不能擅自搬動廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

14.嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物。

15.遵守財務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款。

16.遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

17.嚴(yán)禁煙火, 不準(zhǔn)在車間內(nèi)用面積大的明火:

18.管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員。

19.不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。

20.保持工作地點(diǎn)整潔, 每天下班以前必須清理自己的工作環(huán)境。離開工作崗位時要關(guān)機(jī)器，關(guān)燈，關(guān)窗并收好工具。

第二章 雇用、調(diào)動

1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個禮拜), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

2.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

3.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

4.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報到手續(xù), 并繳驗(yàn)下列資料:

4-1.居民身份證的復(fù)印件。

4-2．1寸免冠彩照一張。

5.員工有下列情形之一者, 本廠得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

5-1.侵占或虧欠款(物)者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者。

5-4.對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。因工作需要及符合原則下, 調(diào)動員工工作時員工不得拒絕。

7.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動契約。

7-1.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少人員之必要, 又無適當(dāng)工作可供安置時。

7-2.從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時。

8.員工欲終止契約時, 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。

第三章 工作時間及休息

1.本廠員工在辦公時間內(nèi), 未經(jīng)負(fù)責(zé)人允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時間: 早上8:30 到12:00 下午13.30 到18:00

晚上19:00起至22:00(加班)3.遲到

3-1.上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

3-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者, 第一次領(lǐng)導(dǎo)人員口頭警告，第二次可罰款20元一次。

4.早退

4-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

5.請假

5-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規(guī)處罰。

第四章 工資

1.本規(guī)則所稱工資, 依(勞動契約)規(guī)定辦理。

2.員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資, 當(dāng)月工資為次月月底發(fā)放。

3.本廠員工之工資為底薪+加班費(fèi)，加班費(fèi)為1比1.第五章 飯?zhí)?、宿舍守則

1.由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準(zhǔn)時作息, 12:00 后不得進(jìn)出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

2.工作時間內(nèi)由宿舍負(fù)責(zé)人鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進(jìn)宿舍, 其余人員不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍逗留,除特殊原因如外拿東西。離職員工辦好離廠手續(xù)后, 需在當(dāng)日由管理人員確認(rèn)其物品后, 搬離宿舍。

3.各員工必須注意保管個人物品, 由于個人不小心而被盜竊者工司慨不負(fù)責(zé)。

第二篇：文氏展柜廠管理規(guī)章制度

文氏展柜廠管理規(guī)章制度

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員)。

3.本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決, 由本廠報經(jīng)理解釋、處理。

4.合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月 1號發(fā)工資, 而1號是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個工作天。

第二章 廠規(guī)守則

1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從主管的合理安排, 而各主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工。

2.各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3.員工為事均應(yīng)循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。

4.員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

8.員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品方可攜帶出廠。

9.員工上班時必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。

10.上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

11.講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12.嚴(yán)禁代人打卡或簽到。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽到)

13.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)

14.機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請機(jī)修工來修理，主管不能私自亂動。

15.保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊, 不能擅自搬動廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

16.嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物。

17.遵守財務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款。

18.遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19.嚴(yán)禁煙火, 不準(zhǔn)在車間內(nèi)用面積大的明火: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)賭博打牌和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。

20.管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)

21.不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)

任自負(fù)。

22.保持工作地點(diǎn)整潔, 每天開工以前必須先清潔自己的工作環(huán)境、才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機(jī)。

第一章 雇用、調(diào)動

1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個禮拜), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

2.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

3.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

4.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報到手續(xù), 并繳驗(yàn)下列資料:

4-1.居民身份證的復(fù)印件。

5.員工有下列情形之一者, 本廠得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

5-1.侵占或虧欠款(物)者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者。

5-4.對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。因營運(yùn)需要及符合原則下, 調(diào)動員工工作時不得拒絕。

7.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動契約。

7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。

7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無適當(dāng)工作可供安置時。

7-4.從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時。

8.員工欲終止契約時, 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。

第二章 工作時間及休息

1.本廠員工在辦公時間內(nèi), 未經(jīng)負(fù)責(zé)人允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時間: 早上8:00 到12:00

中午2:00 到19:00

晚上120:00起至22:00(加班)

3.遲到

3-1.上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

3-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者, 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告并扣當(dāng)月全勤獎。

4.早退

4-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

5.請假

5-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規(guī)處罰。

第五章 工資

1.本規(guī)則所稱工資, 依(勞動契約)規(guī)定辦理。

2.員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資, 每月發(fā)給。

3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過一個月為準(zhǔn)。

4.本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

4-1.本薪或底薪、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。

4-2.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發(fā)給$30.-全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。有全勤獎?wù)? 年底有年終獎。

4-3.工作獎金: 如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)底薪會發(fā)給提成。

第六章 請假

1.婚假: 員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者, 并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。

2.公傷病假: 經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假。

3.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

4.超過時效者: 可辦停薪留職, 但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。

5.喪假: 員工依本列規(guī)定, 可提出合法證明申請喪假。

6.父母、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假。

7.員工請假時, 應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù), 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。

8.凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年定假10天之外, 本廠會提供多5天假期給員工, 薪金照發(fā)。

9.在加班趕貨期間, 員工若須請假, 必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去, 否則會按不同情況下處分。

第七章 飯?zhí)谩⑺奚崾貏t

1.由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準(zhǔn)時作息, 12:00 后不得進(jìn)出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

2.工作時間內(nèi)由宿舍負(fù)責(zé)人鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進(jìn)宿舍, 其余人員不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍逗留,除特殊原因如外拿東西。離職員工辦好離廠手續(xù)后, 需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后, 搬離宿舍。

3.各員工必須注意保管個人物品, 由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負(fù)責(zé)任.南昌市文氏展柜制造生產(chǎn)廠制

第三篇：展柜廠生產(chǎn)車間管理制度

車間管理制度（討論稿）

第一章 總 則

第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合工程部的實(shí)際情況特制訂本制度。

第二條本規(guī)定適用于本公司工程部所有員工。

第二章 員工管理

第三條上班時間為：08：00—19:00 中午休息一小時，特殊原因臨時調(diào)整時間的另行規(guī)定

第四條全體員工，著裝符合生產(chǎn)作業(yè)安全要求：女生不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得著披肩散發(fā)，進(jìn)入生產(chǎn)車間需束裝整理；男生不得裸背、穿影響作業(yè)的奇裝異服。

第六條按時上、下班（須提前10分鐘到崗，做好崗前準(zhǔn)備工作），不遲到，不早退，不曠工，遇事要請假。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

第七條工作時間內(nèi)，車間管理人員及其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間管理人員申請委托他人看守機(jī)臺后方能離崗。

第八條上班后任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。

第九條車間內(nèi)遇上公司來賓或公司管理層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時，車間主任應(yīng)適當(dāng)問候或有必要的陪同，其余人員照常工作，不得東張西望，不得糾纏領(lǐng)導(dǎo)。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，不能爭道搶行。

第十條禁止在車間吃飯、零食、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，/ 6

私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事）。

第十一條作業(yè)時間謝絕探訪，禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍，由此而造成的事故自行承擔(dān)。

第十二條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間。

第十三條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

第十六條生產(chǎn)時如果遇到原輔材料、配件工具等不符合規(guī)定,有權(quán)報告上級及時處理。如繼續(xù)生產(chǎn)給公司造成損失，后果將由車間各相關(guān)責(zé)任人按照責(zé)任大小承擔(dān)。

第十七條各組領(lǐng)取物料必須填寫領(lǐng)料單，通過車間主任簽字確認(rèn)后憑領(lǐng)料單到倉庫領(lǐng)取。補(bǔ)料同樣，并注明補(bǔ)料原因。

第十八條車間公用物品、配件、工具由組長申請，由車間主任開具領(lǐng)物單到庫房處領(lǐng)取，使用完畢應(yīng)立即歸還，以防耽誤他人使用。

第十九條物品領(lǐng)取實(shí)行：誰領(lǐng)用，誰保管、誰負(fù)責(zé)制度，如丟失，照價賠償。

第二十條生產(chǎn)過程中各車間負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識，不得混料。

第二十一條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝要求進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成安全事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔(dān)。

第二十二條新員工工作前對員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

第二十三條生產(chǎn)工藝經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應(yīng)立即停止并通知項(xiàng)目設(shè)計人員，共同研討，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可更改。

第二十四條在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使生產(chǎn)儀器、設(shè)備。不得擅用非本機(jī)械設(shè)備配件、工具。

第二十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間主任、組長調(diào)配安排。

第二十六條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。車間主任、組長工作電話保持24小時開機(jī)狀態(tài)，遇到需要其到現(xiàn)場處理的，隨叫隨到，以保證生產(chǎn)管理通常、設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。

第二十七條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。做好生產(chǎn)設(shè)備的清潔保養(yǎng)及廢料清理工作。

第二十八條操作人員每日必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件、工具須區(qū)分放置。

第二十九條加強(qiáng)現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。下班后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，不得遺留到第二天才清理。

第三十條下班后，應(yīng)及時關(guān)閉車間各個工作區(qū)域電源，如檢查時發(fā)現(xiàn)電源存在未關(guān)閉現(xiàn)象，責(zé)任人及領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做深刻檢討。如因未關(guān)電源造成安全事故或給單位造成損失，直接追究相關(guān)人員責(zé)任，嚴(yán)重的將報公安機(jī)關(guān)追究

刑事責(zé)任。

第三十一條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退。

第二十二條 對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者，視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或移送公安機(jī)關(guān)處理。

第三章 員工考核

第二十三條考核的內(nèi)容主要是四個方面。其中：

（一）主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。

（二）主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等。

（三）主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。

（四）主要是指工作紀(jì)律，規(guī)定時間工作完成任量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

以上考核由各車間按照《獎懲條例》、《考勤管理》等制度要求為標(biāo)準(zhǔn)考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;

第二十四條考核的目的對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。

車間安全生產(chǎn)管理制度

第一條嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

第二條經(jīng)常開展安全活動，不定期進(jìn)行認(rèn)真整改、清除隱患。

第三條貫徹“安全第一、以人為本、預(yù)防為主”的安全理念。

第四條著裝符合生產(chǎn)作業(yè)安全要求，不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得披肩散發(fā)上崗，認(rèn)真落實(shí)安全防護(hù)措施。

第五條開機(jī)前，要注意查看，機(jī)器上下、對面有無人員正在對本機(jī)臺作業(yè)，以防意外發(fā)生。

第六條特殊工種應(yīng)由專人操作，或持特殊作業(yè)操作證上崗，嚴(yán)禁非本作業(yè)工種人員代替操作。

第七條定期檢查設(shè)備工作性能，做好維護(hù)保養(yǎng)工作；操作前，檢查、觀察啟動設(shè)備下有無人員，消除一切排除安全隱患，確保作業(yè)安全；

第八條不得從高出向下扔操作工具，如：扳手、剪刀、撬棍等，以免傷及他人。

第九條學(xué)徒工及上崗操作應(yīng)安排專人帶教培訓(xùn)，不得獨(dú)立操作。

第十條生產(chǎn)、檢驗(yàn)記錄及時填寫，班后認(rèn)真檢查，清理現(xiàn)場，關(guān)好門窗，對重要材料要嚴(yán)加管理以免丟失。

第十一條機(jī)器設(shè)備當(dāng)值人員負(fù)責(zé)管理，衛(wèi)生清潔、嚴(yán)禁損壞。

第十二條消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換(器材、消防液)，有效期限標(biāo)志明顯。

第十三條加強(qiáng)事故管理，堅(jiān)持對重大未遂事故不放過，要有事故原始記錄及時處理報告，記錄要準(zhǔn)確，上報要及時。

第十四條發(fā)生事故按有關(guān)規(guī)定及程序及時上報。

第十五條車間主任應(yīng)不定時對生產(chǎn)安全現(xiàn)場進(jìn)行檢查，對不符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)立即停止作業(yè)，及時排除安全隱患。

第十六條因違規(guī)操作，造成意外事故（包括質(zhì)量事故）的由當(dāng)時責(zé)任人自行承擔(dān)

第十七條因管理人員玩忽職守、監(jiān)督管理部到位，造成意外事故（包括質(zhì)量事故）的將追究相應(yīng)小組管理人的責(zé)任。

第十八條本公司所有員工均有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、報告安全生產(chǎn)中存在的問題和隱患。對員工反映、報告的事項(xiàng)，部門領(lǐng)導(dǎo)必須及時組織檢查、核實(shí)。并根據(jù)實(shí)際情況給予反映、報告的員工適當(dāng)獎勵。

第四篇：石廠安全管理——規(guī)章制度[范文模版]

安全生產(chǎn)檢查制度

一、安全員每天對本廠各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全面、徹底的檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患，能立即整改的立即整改，不能立即整改的，制定整改方案，落實(shí)監(jiān)管措施，限期整改，整改完畢后，立即復(fù)查驗(yàn)收。

二、各班組每月進(jìn)行一次全面安全檢查，并將檢查情況及時報告廠長。

三、由安全員每月5日組織對全廠集中開展全方位的安全檢查活動，并將各班組一個月的安全生產(chǎn)情況作一次分析，同時做好記錄。

四、每月的安全檢查活動，班組長必須按時參加，不得無故缺席。

職業(yè)危害預(yù)防制度

一、廠方必須為職工提供必要的合格的勞動防護(hù)用品。

二、督促接觸粉塵和有害物質(zhì)的作業(yè)人員，應(yīng)正確佩戴和使用防塵口罩、面具等勞動防護(hù)用品。

三、對接觸粉塵和接觸其它有害物質(zhì)的作業(yè)人員，應(yīng)按規(guī)定每年進(jìn)行一次健康檢查，建立職工健康檔案。

四、對職業(yè)病患者，就及時治療，并調(diào)離有毒有害崗位。

五、對產(chǎn)塵作業(yè)點(diǎn)，必須采取有效的防塵措施，堅(jiān)持濕式作業(yè)。粉塵濃度要達(dá)到國家工業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求。

六、爆破后和裝卸廠巖時，應(yīng)進(jìn)行噴霧灑水，確無水源時，應(yīng)采取干式捕塵措施。

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度

一、對本廠的新工人上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于72小時，并經(jīng)考試合格，再與具有一定安全工作經(jīng)驗(yàn)的老職工簽定師徒合同，在老師的帶領(lǐng)下工作滿4個月后，方可上崗單獨(dú)作業(yè)。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家、市、縣有關(guān)安全生產(chǎn)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)等。

三、全面學(xué)習(xí)本廠安全生產(chǎn)管理制度、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程。

四、職工須經(jīng)安全知識培訓(xùn)，本廠所有生產(chǎn)作業(yè)的人員，每年必須接受在職安全教育，培訓(xùn)時間不得少于20小時；對調(diào)換工種和采用新工藝的作業(yè)人員，必須重新培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，方可上新崗作業(yè)。

五、班組每月組織職工進(jìn)行一次安全知識學(xué)習(xí)，每季度組織職工進(jìn)行一次安全知識學(xué)習(xí)，提高職工的安全生產(chǎn)意識和自我安全保護(hù)知識。

六、特殊工種必須經(jīng)有資質(zhì)的培訓(xùn)單位培訓(xùn)合格持證后，方能上崗作業(yè)。

七、積極選派人員參加上級有關(guān)部門組織的各種安全知識教育培訓(xùn)。

重大危險源監(jiān)管和重大隱患整改制度

一、每兩年對本廠的重大危險源進(jìn)行一次安全評估，并出具安全評估報告書。

二、成立重大危險源監(jiān)管和重大隱患整改領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)專人，負(fù)責(zé)監(jiān)控重大危險源和整改重大隱患。

三、認(rèn)真開展對重大危險源的監(jiān)管和重大隱患的整改工作。

四、嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)重大危險源監(jiān)管和重大隱患整改的規(guī)定和要求，做好監(jiān)管和防范措施以及整改的落實(shí)工作。

五、對監(jiān)控不到位，整改不及時而導(dǎo)致重特大事故的，本廠負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員依法承擔(dān)法律責(zé)任。

六、本廠若存在重大隱患，應(yīng)立即整改，在整改前或整改中無法保證安全的，應(yīng)當(dāng)從危險區(qū)域撤出作業(yè)人員，暫時停產(chǎn)、停業(yè)或停止使用；難以立即整改的，限期完成，并采取切實(shí)有效的防范、監(jiān)控措施。

安全隱患排查制度

一、安全管理人員應(yīng)隨時到生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行安全隱患排查。

二、發(fā)現(xiàn)隱患，必須制定隱患整改措施、方案，落實(shí)整改責(zé)任人，立即整改或限期整改，將事故消滅在萌芽狀態(tài)中。

三、檢查中若發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，不能迅速消除的，必須立即撤出區(qū)域內(nèi)的作業(yè)人員，并及時報告廠領(lǐng)導(dǎo)處理，事故隱患整改完畢后，方能進(jìn)入工作面作業(yè)。

四、檢查工人是否按規(guī)程進(jìn)行操作，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)，應(yīng)及時糾正和作出相應(yīng)的處罰。

五、各工種嚴(yán)格執(zhí)行手上交接班制度，搞好本班的安全生產(chǎn)工作，不把隱患留到下一班處理。

安全生產(chǎn)會議制度

一、每月底召開一次班組長安全會議，總結(jié)安全工作中存在的問題，研究解決辦法，布置下月的安全工作。

二、每年6月底和12月底召開全體職工參加的安全大會，總結(jié)半年或全年安全生產(chǎn)工作，并對相關(guān)人員實(shí)施獎懲。

三、各班組每周組織職工，學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定，學(xué)習(xí)本廠的安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程，增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)意識和執(zhí)行安全操作規(guī)程的自覺性。

四、安全會議，任何人不得無故遲到、缺席。爆炸物品使用管理制度

一、使用爆炸物品，必須建立由主要領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)的爆炸物品安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、必須定期對職工開展防爆安全教育和進(jìn)行安全檢查。

三、使用爆炸物品，必須持公安機(jī)關(guān)核發(fā)的《爆炸物品使用許可證》方可使用。

四、放炮作業(yè)，必須持公安機(jī)關(guān)核發(fā)的爆破員作業(yè)證的人員，方能操作，嚴(yán)禁無證放炮。

五、使用爆炸物品，必須建立嚴(yán)格的爆破安全操作規(guī)程。

六、爆破前設(shè)置警戒，發(fā)出音響，視覺信號，待警戒區(qū)內(nèi)的全體人員和有關(guān)設(shè)備撤出后，方準(zhǔn)起爆。

七、爆破員必須根據(jù)作業(yè)規(guī)程進(jìn)行裝藥、聯(lián)線，確保安全。

八、放炮后至少等待20分鐘，經(jīng)檢查確認(rèn)安全后，方準(zhǔn)解除警戒。

九、發(fā)現(xiàn)瞎炮，放炮員必須嚴(yán)格按規(guī)定處理。

十、必須兩人分別領(lǐng)取雷管、炸藥，并將炸藥、雷管分別裝入上鎖的木箱內(nèi)，運(yùn)至現(xiàn)場裝填。

十一、禁止爆破作業(yè)人員穿化纖服裝操作。

十二、在大霧天、黃昏、夜晚和遇雷雨時，禁止進(jìn)行爆 7 破作業(yè)。

十三、裝藥前必須輕拿輕放爆破器材，并用木質(zhì)工具操作。

十四、禁止用石塊和易燃材料填塞炮孔，嚴(yán)禁在殘眼上打孔。

十五、嚴(yán)禁私拿、私藏、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)賣爆破器材，嚴(yán)禁用爆破器材炸魚、炸獸。

十六、每次用剩的爆破器材，要及時登記上帳，并退回炸藥庫存放。

十七、每次爆破后，要認(rèn)真填寫爆破記錄（寫明放炮時間、地點(diǎn)、炮眼數(shù)、單孔裝藥量）。

十八、嚴(yán)格執(zhí)行“當(dāng)日領(lǐng)取當(dāng)日使用”的原則，如領(lǐng)取后因故不使用，必須清退回庫。爆炸物品儲存管理制度

一、儲存爆炸物品必須持公安機(jī)關(guān)核發(fā)的《爆炸物品儲存許可證》，方準(zhǔn)儲存。

二、爆炸物品必須儲存在爆炸物品倉庫內(nèi)，嚴(yán)禁庫外儲存。

三、儲存庫房必須配備足夠的看守力量和完善的防火、防盜、防雷、通訊設(shè)施，24小時晝夜值班。

四、爆炸物品倉庫區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁煙火，嚴(yán)禁在庫區(qū)進(jìn)行可能產(chǎn)生火花的作業(yè)。

五、進(jìn)出爆炸物品倉庫的人員，嚴(yán)禁穿硬底鞋、化纖服裝，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等。

六、爆炸物品庫房嚴(yán)禁使用白熾燈，必須用防爆燈照明或自然采光。

七、爆炸物品領(lǐng)用庫必須憑廠長批準(zhǔn)的領(lǐng)料單，方可領(lǐng)取。

八、爆炸物品進(jìn)出庫必須每次檢查驗(yàn)收，登記上帳，做到隨時帳目清楚，帳物相符。

九、爆炸物品庫房嚴(yán)禁超量，性質(zhì)相抵觸的爆破器材，必須分庫存放，爆炸物品庫房嚴(yán)禁存放其他物品。

十、爆炸物品裝卸必須輕拿輕放，不準(zhǔn)在庫房內(nèi)開箱。

十一、定時對庫房內(nèi)爆炸物品進(jìn)行通風(fēng)、降溫、除濕，9 確保爆炸物品的性能可靠。

十二、每年雷雨季節(jié)前，及時向維護(hù)、檢測避雷設(shè)施的法定機(jī)關(guān)申報，并將檢測合格證復(fù)印件交縣公安局備案。

十三、對過期失效的爆炸物品要及時清理出庫，登記造冊，上報公安部門處理。

十四、發(fā)現(xiàn)爆炸物品丟失被盜，要在采取緊急措施的同時及時報告公安機(jī)關(guān)。

十五、爆炸物品庫管員必須由公安機(jī)關(guān)培訓(xùn)考核合格，持證上崗。

十六、嚴(yán)禁將爆破器材發(fā)放給非爆破人員。勞保用品發(fā)放及管理制度

一、廠方必須為職工提高必要的合格的勞動保護(hù)用品，勞動保護(hù)用品是勞動者在生產(chǎn)過程中安全健康的一項(xiàng)很必要的預(yù)防性措施，不能平均分配，按照不同的勞動條件和不同工種以及職業(yè)危害的大小，確定勞保用品的發(fā)放。

二、廠職工必須正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。

三、鑿巖工每季度發(fā)防塵口罩兩個，每年發(fā)放工作服一套，膠鞋一雙；接觸粉塵作業(yè)的職工每月發(fā)給防塵口罩兩個；接觸電操作的每年發(fā)一雙絕緣靴和一雙絕緣手套；裝卸工每月發(fā)手套三雙。

四、安全帽每人一個，以舊換新。

五、做好勞保用品發(fā)放的登記工作。

安全設(shè)備管理和檢修、維修制度

1、建立健全以崗位負(fù)責(zé)制為基礎(chǔ)的設(shè)備管理規(guī)章制度，實(shí)施設(shè)備管理負(fù)責(zé)制，主要設(shè)備實(shí)行三定：定人、定機(jī)、定責(zé)。

2、加強(qiáng)對設(shè)備操作、維修人員的技術(shù)培訓(xùn)，制定崗位技術(shù)操作規(guī)程。

3、設(shè)備發(fā)生缺陷，崗位操作和維護(hù)人員能排除的應(yīng)立即排除，并在工作記錄中詳細(xì)記錄。

4、崗位操作人員無力排除的設(shè)備缺陷要詳細(xì)記錄并逐級上報，同時精心操作，加強(qiáng)觀察，注意缺陷發(fā)展，防止缺陷擴(kuò)大。

5、確定系統(tǒng)的設(shè)備巡檢標(biāo)準(zhǔn)，確保職責(zé)明確、檢查有效。同時，做好信息傳遞與反饋，建立檢查登記臺賬。

6、特種設(shè)備的操作人員必須持有特種作業(yè)人員的操作資格證書。

7、對于設(shè)備管理中由于違章操作、違章指揮、玩忽職守等造成設(shè)備事故時，視情節(jié)輕重給予不同程度的處理；對于精心操作、忠于職守、設(shè)備使用維護(hù)良好者，將給予獎勵。

消防防火制度

一、地面電網(wǎng)線路架設(shè)符合國家有關(guān)規(guī)定，防止電路短路引起火花造成火災(zāi)。

二、配備符合規(guī)定的滅火器，以防萬一發(fā)生事故時急用。滅火器每月檢查一次，發(fā)現(xiàn)不合格者及時更換。

三、設(shè)置消防水池、池內(nèi)保證蓄滿水。

四、經(jīng)常性檢查電源線路，發(fā)現(xiàn)絕緣破損現(xiàn)象立即處理或更換，防止漏電事故發(fā)生。

安全生產(chǎn)獎懲制度

一、每年召開一次安全生產(chǎn)表彰大會，對安全生產(chǎn)和管理先進(jìn)個人進(jìn)行表彰。

二、對在以下安全工作方面成績突出的個人及時給與表彰獎勵：

1、在生產(chǎn)及管理中提出合理化建議，認(rèn)真實(shí)施且效果顯著的；

2、強(qiáng)化安全生產(chǎn)過程控制，責(zé)任有落實(shí)，方法有創(chuàng)新，管理有突破，工作有成效，安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定的；

3、在改善工作條件和作業(yè)環(huán)境，防止傷亡事故和職業(yè)危害方面有重大發(fā)明創(chuàng)造或科研成果的；

4、避免事故或搶救事故有功，使財產(chǎn)和職工生命免遭重大損失的；

5、在消防、設(shè)備安全、生產(chǎn)安全等專業(yè)安全工作中，成績顯著的；

6、其它需要給與獎勵的。

三、本企業(yè)設(shè)安全生產(chǎn)專項(xiàng)獎，用于安全生產(chǎn)方面的表彰獎勵。

四、對職工因工發(fā)生的輕傷以上人身傷亡事故，依據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，按管理權(quán)限和責(zé)任大小分別進(jìn)行處理。觸犯刑律的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

五、對有以下行為的職工進(jìn)行處罰：

1、不遵守相關(guān)規(guī)程，冒險蠻干，不服從管理人員指揮者；

2、遇到安全隱患不及時報告，私自解決者；

3、事故的直接或間接責(zé)任人。

六、對有以下行為的管理人員進(jìn)行處罰：

1、不遵守作業(yè)規(guī)程，指揮工人冒險蠻干的；

2、未盡到管理監(jiān)督責(zé)任，對隱患排查治理不力的；

3、遇到隱患或事故不及時上報和解決的；

4、破壞企業(yè)安全生產(chǎn)局面的，影響正常安全生產(chǎn)。

七、獎勵由物質(zhì)獎勵和精神獎勵組成，物質(zhì)獎勵的數(shù)量根據(jù)企業(yè)效益和獲獎?wù)邔Π踩a(chǎn)做出的貢獻(xiàn)酌情考慮。

八、上述處罰，對職工和管理人員一視同仁，處罰的數(shù)量根據(jù)受處罰者對安全生產(chǎn)造成的影響酌情考慮。原則上加重管理人員的處罰力度。生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度

1、發(fā)生工傷事故后，最先發(fā)現(xiàn)的人員，必須立即報告班組長或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，班組長或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須立即轉(zhuǎn)報廠長，并在1小時內(nèi)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門如實(shí)報告事故情況。

2、發(fā)生傷亡事故后，一方面要迅速和救援隊(duì)伍取得聯(lián)系，說明傷亡人數(shù)、地點(diǎn)事故情況，另一方面要按照應(yīng)急救援預(yù)案和救援隊(duì)的要求組織搶救傷員，防止事故發(fā)展和擴(kuò)大，保護(hù)好現(xiàn)場，對事故現(xiàn)場的處理，必須經(jīng)過當(dāng)?shù)毓?、安監(jiān)、工會等部門同意，方可進(jìn)行。

3、按國家規(guī)定，給予受傷或死亡的職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，撫恤職工家屬。

4、協(xié)助安監(jiān)部門搞好事故調(diào)查取證工作，分析事故原因，按照“四不放過”的原則，處理好生產(chǎn)安全事故。

5、由于發(fā)生生產(chǎn)安全事故，給國家或他人造成損失的，按規(guī)定予以賠償。

6、發(fā)生非傷亡事故和未遂事故，必須予以重視，按事故嚴(yán)肅認(rèn)真分析。安全生產(chǎn)檔案管理制度

1、企業(yè)必須建立較完善的安全生產(chǎn)檔案，并由專人管理安全生產(chǎn)檔案。

2、安全生產(chǎn)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)及人員配備名單及變動記錄；（2）特種作業(yè)人員操作資格證件及人員名單；（3）特種設(shè)備清單及有關(guān)檔案資料；

（4）危險源(點(diǎn))資料及三級危險源(點(diǎn))管理清單；（5）作業(yè)環(huán)境監(jiān)測資料(邊坡監(jiān)測、巖石移動觀測、粉塵濃度監(jiān)測、噪聲測定等)；

（6）職工健康檔案及健康監(jiān)護(hù)資料；（7）職業(yè)病人檔案及監(jiān)護(hù)資料；（8）安全生產(chǎn)檢查記錄及整改情況；（9）安全例會及安全日、月活動記錄。

（10）職工代表大會關(guān)于安全生產(chǎn)的提案及整改落實(shí)情況；

（11）安全生產(chǎn)事故記錄和統(tǒng)計資料；

（12）職工傷亡事故登記表等有關(guān)傷亡事故管理的檔案資料；

（13）安全生產(chǎn)管理制度及崗位技術(shù)操作規(guī)程及作業(yè)安全規(guī)程，并匯編成冊；（14）安全措施費(fèi)用的提取和使用情況；（15）安全教育培訓(xùn)記錄；

（16）事故應(yīng)急救援預(yù)案，事故應(yīng)急救援演練及實(shí)施記錄；（17）其他有關(guān)安全生產(chǎn)情況記錄。

3、安全生產(chǎn)檔案要編寫詳細(xì)的目錄并分檔存放，以便于查閱。要逐步實(shí)現(xiàn)安全檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理。

4、安全生產(chǎn)檔案管理人員要運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行統(tǒng)計分析，定期向職工公布。

5、安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產(chǎn)檔案逐步完善和科學(xué)管理。

安全生產(chǎn)事故管理制度

為加強(qiáng)生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際，特制定本管理制度。

第一條

生產(chǎn)安全事故定義

生產(chǎn)安全事故是指在生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域中發(fā)生的意外的突發(fā)事故，通常會造成人員傷亡或財產(chǎn)損失，使正常生產(chǎn)經(jīng)營活動中斷的事件。

第二條

事故等級劃分

根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下等級：

(1)特別重大安全事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

(2)重大安全事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

(3)較大安全事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

(4)一般安全事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

(5)輕傷事故：構(gòu)不成重傷、死亡的人身傷害事故。第三條

事故報告

1、報告程序

發(fā)生生產(chǎn)安全事故，最先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即報告到班組長或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須立即報告班組長或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，班組長或現(xiàn) 場負(fù)責(zé)人必須立即轉(zhuǎn)報廠長，并在1小時內(nèi)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門如實(shí)報告事故情況；情況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理局和有關(guān)部門報告。

事故報告后出現(xiàn)新情況的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)報。自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)報，火災(zāi)事故自發(fā)生之日起7日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)報。

2、報告事故應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容(1)事故發(fā)生單位概況；

(2)事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況；(3)事故的簡要經(jīng)過；

(4)事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(5)已經(jīng)采取的措施；(6)其他應(yīng)當(dāng)報告的情況。第四條

事故的救援

(1)接到事故報告現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，在進(jìn)行事故逐級上報的同時，應(yīng)采取有效措施，或立即啟動事故相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，組織搶險救援，防止事故擴(kuò)大和財產(chǎn)損失。

(2)發(fā)生人身傷害事故，現(xiàn)場人員應(yīng)立即采取有效措施，杜絕繼發(fā)事故，防止事故擴(kuò)大，并立即將受傷或中毒人員用適當(dāng)?shù)姆椒ê推骶甙徇\(yùn)出危險地帶，并根據(jù)具體情況施行急救措施。在醫(yī)務(wù)人員未趕到現(xiàn)場前，現(xiàn)場人員不得停止對傷害人員的搶救和護(hù)理。

(3)事故發(fā)生后，要妥善保護(hù)事故現(xiàn)場和相關(guān)證據(jù)，因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏散交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，要做出標(biāo)志，繪制簡圖并做出書面記錄。第五條

事故調(diào)查處理

在事故調(diào)查處理中要堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，要嚴(yán)格按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理，追究相關(guān)人員責(zé)任。

1、發(fā)生一般及以上等級事故，按照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定由相應(yīng)級別政府組織調(diào)查，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門以及事故發(fā)生單位要做好積極配合工作，對事故按照“四不放過”（事故原因不查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過）的原則進(jìn)行處理。

2、發(fā)生輕傷事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)組織調(diào)查。調(diào)查組由公司本廠安全管理人員組成。

3、調(diào)查組職責(zé)有：查明事故經(jīng)過、原因、人員傷害情況、直接經(jīng)濟(jì)損失，認(rèn)定事故性質(zhì)和事故責(zé)任，提出對責(zé)任者的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，提出防范和整改措施等。

第六條

處罰

(1)事故報告要真實(shí)、及時，不得遲報、漏報、瞞報。違反此規(guī)定處相關(guān)責(zé)任人1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的作開除處理。

(2)對不積極組織參加事故搶救、偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場、事故調(diào)查中弄虛作假的責(zé)任人處2000元罰款并作開除處理，造成嚴(yán)重后果的、觸犯刑法的移交公安司法機(jī)關(guān)處理。

第五篇：洗滌廠員工宿舍管理規(guī)章制度

員工宿舍管理規(guī)章制度

第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，使員工獲得充分的休息，特訂本條例。

第二條 員工宿舍由公司統(tǒng)一安排住宿。任何個人不得擅自入住或容留他人住宿。

第三條 本公司提供員工宿舍以尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職(包括自動辭職、辭退等)時，對房屋的使用權(quán)終止，該員工于離職日起24小時內(nèi)交還鑰匙并遷離宿舍。

第四條 入住人員必須服從公司安排，嚴(yán)格執(zhí)行公司宿舍的管理規(guī)定，不得私自互相調(diào)換房間或床鋪使用。

第五條 愛護(hù)公物，包括門窗、臺凳、床鋪等，以及室內(nèi)外的其它一切公共設(shè)施。不準(zhǔn)擅自改變房屋的結(jié)構(gòu)。

第六條 宿舍要保持文明、衛(wèi)生、整潔, 營造一個安靜、舒適的居住環(huán)境。不得喧嘩、吵鬧、打架、賭博、酗酒、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)打麻將。

第七條 員工妥善保管好私人物品（特別是貴重物品），對自己的財物負(fù)責(zé)。第八條 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。不亂扔垃圾、不隨地吐痰，保持床鋪整潔。第九條 要節(jié)約用水、用電。洗澡、洗衣服時禁止用長流水；房間內(nèi)就寢后不留長明燈，養(yǎng)成隨手關(guān)燈的習(xí)慣。嚴(yán)禁白天開燈（特殊情況除外）。

第十條 加強(qiáng)防火安全意識。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)動火燒開水、煮食，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)使用大功率用電器。嚴(yán)禁使用電爐等危險電氣設(shè)備。

第十一條 員工經(jīng)公司批準(zhǔn)入住后，由舍長負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放鑰匙。員工退房時必須將鑰匙退回辦公室，不得偷配宿舍區(qū)域內(nèi)任何鑰匙，違者嚴(yán)懲。

第十二條 住宿員工必須遵守下列規(guī)則：

(一)服從舍長管理。

(二)各房間的清潔由住宿人員輪流清潔整理。

(三)不得在夜間凌晨12點(diǎn)鐘后返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)，否則應(yīng)向舍長或保安報告及備注。

(四)不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

第十三條 住宿員工水電費(fèi)由公司統(tǒng)一補(bǔ)貼電費(fèi)30度，超過的按照1.5元/度從工資扣除。嚴(yán)禁宿舍使用明火，節(jié)約水電，離開時必須檢查水電是否都關(guān)閉方可離開，對不遵守者造成的安全事故由肇事者承擔(dān)一切的責(zé)任。

騰原洗衣部

2012.1.1