第一篇：2014湖南事業(yè)單位考試公基百科常識(一)

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2014湖南事業(yè)單位考試公基百科常識

（一）推薦閱讀：2014湖南事業(yè)單位考試題庫

1、“狼毫”的原料取自：黃鼠狼

2、金屬鉀平時應(yīng)保存在：煤油中

3、“印象派”一詞源于：莫奈《日出.印象》

4、“秦權(quán)”是什么: 秦官府批準的標準砝碼

5、西洋管弦樂隊中的“單簧管”是屬于:木管樂器

6、煎服哪種中草藥對近視眼有很好的效果：決明草<

7、京劇中，飾演性格活潑、開朗的青年女性的應(yīng)是：花旦

8、我國個人應(yīng)交納個人所得稅的稅率是：超額累進稅率

9、斗牛士用紅布斗牛，牛沖過來是由于：布的抖動使牛興奮

10、素有“沙漠之舟”的內(nèi)蒙古雙峰駝生長在： 荒漠地區(qū)

11、天文臺屋頂?shù)牧芽p是： 天窗

12、觀測氣象用的百葉箱為什么漆成白色：反射太陽光

13、市場體系中的商品市場有哪兩類市場構(gòu)成：消費品與生產(chǎn)資湖南中公事業(yè)單位考試網(wǎng)_湖南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

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料

14、我國是什么時候采用公歷的：辛亥革命以后

15、在我們使用MODEM上網(wǎng)的時候，總會有一個調(diào)制解調(diào)器的傳輸數(shù)字信號速度，一般用縮寫bps來做單位，請問bps的全文是什么：BITS PER SECOND

16、據(jù)考古資料顯示，我國的鉆孔技術(shù)開始于： 山頂洞人時代

17、宋代的“學象生”同現(xiàn)代的：口技

18、香檳酒是葡萄酒嗎: 是

19、藏歷新年，人們見面時都要說“扎西德勒”是什么意思：吉祥如意

20、蟻獅常在干燥的沙灘上挖一個漏斗形的坑，然后把身體埋在坑底，頭部露 在沙外。這個動作是：捕食方式

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第二篇：事業(yè)單位招聘考試：公基百科常識(三)

給人改變未來的力量

事業(yè)單位招聘考試：公基百科常識

（三）2014重慶市屬事業(yè)單位面試輔導課程

1、黃山分為前海，天海，北海，東海，西海等五大景區(qū)，所謂的“?！敝傅氖鞘裁矗涸坪?/p>

2、黃金與其它金屬混合可以制成五顏六色的色金首飾，當黃金與銅按比例混合，能制成：紅色金

3、距離地球最近的恒星是：太陽

4、如果名義利率低于通貨膨脹率時，儲蓄是否劃算：不劃算

5、六弦琴是什么樂器的別稱：吉他

6、古代著名的水利工程都江堰是誰設(shè)計的：李冰父子

7、溝通太平洋和印度洋的水道是：馬六甲海峽

8、七大洲中面積最小的是：南極洲

9、圍棋的產(chǎn)生與什么有關(guān)：與古代戰(zhàn)爭有關(guān)

10、人參的主要產(chǎn)地在：東北

11、蕨類植物比苔蘚類植物進化的根據(jù)是：有維管組織

12、企鵝一般在幾月份產(chǎn)卵： 5月

13、月亮老是一面朝著地球的原因是：月亮自轉(zhuǎn)與公轉(zhuǎn)的周期相同

14、被稱為菊月的月份是：九月

15、“沙龍”源于哪國語言： 法國

16、地球的年齡約有：46億年

17、玉米受潮后產(chǎn)生的致癌物質(zhì)是： 黃曲霉毒素

18、中岳嵩山分為太室山和少室山，少林寺在：少室山

19、《三國演義》中的“鳳雛”是誰： 龐統(tǒng)

20、戶樞不蠹“的”不蠹“是什么意思：不生蟲

第三篇：2018國家公務(wù)員考試公基常識：事業(yè)單位人事管理

2018國家公務(wù)員考試公基常識：事業(yè)單位人事管理

國家公務(wù)員考試的《行測職業(yè)能力測驗》包括五大部分內(nèi)容：言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識判斷和資料分析，主要考察考生是否具有從事公務(wù)員職業(yè)必須具備的基本素質(zhì)和潛在能力。

(一)人事管理原則

1.管理原則和方針

事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

2.管理機制

國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。一般分為管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類。

中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。

(二)上崗及聘用

1.聘用原則

事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

2.聘用程序

(1)外部公開聘任

①制定公開招聘方案;

②公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

③審查應(yīng)聘人員資格條件;

④考試、考察;

⑤體檢;

⑥公示擬聘人員名單;

⑦訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

(2)內(nèi)部競聘上崗

①制定競聘上崗方案;

②在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

③審查競聘人員資格條件;

④考評;

⑤在本單位公示擬聘人員名單;

⑥辦理聘任手續(xù)。

3.聘用合同

(1)合同確立

事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同。

(2)合同解除

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

(三)考核和培訓

1.考核

事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己藨?yīng)當聽取服務(wù)對象的意見和評價。

考核分為平時考核、考核和聘期考核。

考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

2.培訓

事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。

工作人員應(yīng)當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和為完成特定任務(wù)的專項培訓。

培訓經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

(四)獎勵和處分

1.獎勵

(1)獎勵條件

①長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;

②在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;

③在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;

④在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的;

⑤有其他突出貢獻的。

(2)獎勵原則

獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

2.處分

(1)處分條件

①損害國家聲譽和利益的;

②失職瀆職的;

③利用工作之便謀取不正當利益的;

④揮霍、浪費國家資財?shù)?

⑤嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的;

⑥其他嚴重違反紀律的。

(2)處分原則

處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

受處分的期間為：警告，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職，24個月。

給予工作人員處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

(五)工資福利和社會保險

國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當退休。

(六)人事爭議處理

事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復核、提出申訴。

負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應(yīng)當回避：

①與本人有利害關(guān)系的;

②與本人近親屬有利害關(guān)系的;

③其他可能影響公正履行職責的。

對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當及時調(diào)查處理。

第四篇：2014湖南事業(yè)單位考試公基備考：政府行政管理職能

2014湖南事業(yè)單位考試公基備考：政府行政管理職能

1.政府職能的發(fā)展變化

自然狀態(tài)下的政府職能主要為“御外”、“安內(nèi)”，一方面表現(xiàn)為統(tǒng)治職能的極端強化，另一方面表現(xiàn)為經(jīng)濟管理和社會管理職能的相對弱化;近現(xiàn)代資本主義國家的政府職能主要為“御外”、“安內(nèi)”、“建設(shè)公共設(shè)施”;現(xiàn)代資本主義國家的政府職能主要有：提供公共產(chǎn)品和服務(wù)，穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟，調(diào)節(jié)社會分配，維護市場秩序。

2.政府職能的重要地位

政府職能體現(xiàn)了公共行政的本質(zhì)要求，是公共行政的核心內(nèi)容，也是公共行政的本質(zhì)體現(xiàn)，直接體現(xiàn)公共行政的性質(zhì)和方向;政府職能是政府機構(gòu)設(shè)置的根本依據(jù);政府職能的轉(zhuǎn)變是行政管制體制和機構(gòu)改革的關(guān)鍵;政府職能的實施情況是衡量行政效率的重要標準。政府職能的實施手段主要是依法行政。

3.政府的基本職能

(1)政治職能，政治職能亦稱統(tǒng)治職能，主要包括：

軍事保衛(wèi)職能;外交職能;治安職能;民主政治建設(shè)職能。其中，以通過政府活動，推進國家政權(quán)完善和民主政治發(fā)展為目的的民主政治建設(shè)職能是我國社會主義制度的根本要求，也是社會主義國家行政管理的基本原則。

(2)經(jīng)濟職能，主要包括：

宏觀調(diào)控;提供公共產(chǎn)品和服務(wù);市場監(jiān)管。市場必須在一定的規(guī)則下才能夠有效運行，正是在這個意義上，市場經(jīng)濟也稱為“法制經(jīng)濟”。

(3)文化職能，主要包括：

發(fā)展科學技術(shù);發(fā)展教育;發(fā)展文化事業(yè);發(fā)展衛(wèi)生體育事業(yè)。

(4)社會職能，主要包括：

調(diào)節(jié)社會分配和組織社會保障;保護生態(tài)環(huán)境和自然資源;促進社會化服務(wù)體系建立;提

高人口素質(zhì)，實行計劃生育。

4.政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容

政府職能轉(zhuǎn)變，不僅包括政府職能內(nèi)容的轉(zhuǎn)變，還包括政府行政職能方式的轉(zhuǎn)變、政府職能的重新配置以及相應(yīng)政府機構(gòu)的調(diào)整和改革。

主要包括以下三個方面：

(1)政府職能的外部轉(zhuǎn)移。指政府將不屬于自己的職能還給企業(yè)以及社會中介組織，防止政府職能的“越位”，將屬于政府自己的職能收回，防止政府職能的“缺位”。

(2)政府職能的系統(tǒng)轉(zhuǎn)移。在縱向?qū)蛹壷g要按照必要的集中與適當?shù)姆稚⑾嘟Y(jié)合的原則，合理劃分各級政府的職能范圍，明確各自的權(quán)力和責任;在橫向部門之間要按照相同或相近的職能由一個部門承擔的原則，合理配置和劃分政府部門之間的職責分工。要在管理運行上按封閉原則進行分類。

(3)行政管理方式的轉(zhuǎn)變。行政管理方式，即政府行使能的方式，包括工作方式、工作作風、運行程序等，管理手段的轉(zhuǎn)變，就是將傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下的單一行政手段，轉(zhuǎn)向綜合運用經(jīng)濟手段、法律手段為主，輔之以必要的行政手段。

5.政府職能轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵--政企分開

(1)政企分開的主要內(nèi)容：政府與企業(yè)社會職能的分開;企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分開;政府國有資產(chǎn)所有者職能與行政職能的分開。政府不應(yīng)直接管理企業(yè)，直接干預企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得隨意截留企業(yè)的權(quán)利，使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實體和市場競爭的主體。

(2)政企分開的主要措施：解除政府主管部門與所辦經(jīng)濟實體和直屬企業(yè)的行政隸屬關(guān)系;大量裁減專業(yè)經(jīng)濟部門和各種行政性公司，發(fā)展社會中介組織;加強和改善國有企業(yè)的監(jiān)管方式。作為過渡性措施，要保留部分專業(yè)部門，主要職能為制定行業(yè)規(guī)劃和引導行業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

6.機構(gòu)編制管理

機構(gòu)編制管理是行政管理的基礎(chǔ)工作之一，是根據(jù)國家社會經(jīng)濟發(fā)展狀況、政治體制狀況以及行政管理科學化程度，通過運用技術(shù)手段綜合分析，以確定國家各類法定組織的職能

范圍、職責權(quán)限、機構(gòu)設(shè)置和人員配備，并進行調(diào)控和監(jiān)督，以實現(xiàn)國家管理系統(tǒng)的精簡、統(tǒng)一、高效。我國的機構(gòu)編制工作采取“統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理”的領(lǐng)導體制;其在編制管理方面的主要任務(wù)是：職能管理;機構(gòu)管理;人員管理。政府機構(gòu)的名稱一般包括域名(地理位置或管理范圍)、矢名(管理內(nèi)容)、格名(表明規(guī)格級別)。三定：定職能、定機構(gòu)、定人員編制。

7.政府機構(gòu)設(shè)置原則

(1)職能優(yōu)先原則，即：職能是機構(gòu)存在的前提;科學界定政府總體職能;科學配置和劃分政府職能;以政府職能是否順利實現(xiàn)來檢驗政府機構(gòu)設(shè)置的合理性。

(2)完整統(tǒng)一原則，即：政府職能是完整統(tǒng)一的;行政權(quán)力是完整統(tǒng)一的;政府機構(gòu)設(shè)置是完整統(tǒng)一的。

(3)管理幅度與管理層次相適應(yīng)的原則，在實際應(yīng)用中，應(yīng)遵循以下幾條規(guī)律：在管理對象和內(nèi)容不變的情況下，管理幅度與管理層次成反比;管理幅度事務(wù)的難易程度成反比;管理幅度同管理者的能力以及管理手段的先進程度成正比;管理幅度與下屬人員的能力成正比關(guān)系;管理層次與組織效率成反比。

(4)權(quán)責一致原則，指在機構(gòu)設(shè)置中，要使機構(gòu)的職權(quán)與職責相稱、平衡，它包含三層意思：設(shè)計合理的職位體系;權(quán)責相稱的制約機制;獎懲分明的激勵機制。

(5)精簡與效能原則，即做到機構(gòu)設(shè)置要精簡;人員編制要精干;辦事程序要簡化。

8.政府機構(gòu)改革

政府機構(gòu)改革的動因：經(jīng)濟體制改革的需要;政治體制改革的需要;精簡機構(gòu)和人員的需要;減輕財政負擔的需要;提高行政效率的需要。

1982年機構(gòu)改革。一是提出干部的“四化”，即革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化，特別在解決干部隊伍老化和領(lǐng)導職數(shù)過多方面取得突破性進展;二是實行行政首長負責制，并將其寫入憲法。

1988年機構(gòu)改革。一是提出轉(zhuǎn)變政府職能的概念，并把轉(zhuǎn)變政府職能作為政府機構(gòu)改革的關(guān)鍵;二是提出政企分開、黨政分開原則，初步理順黨政關(guān)系、政府與企事業(yè)單位和人民團體的關(guān)系、政府各部門之間的關(guān)系以及中央政府同地方政府的關(guān)系。

1993年機構(gòu)改革。一是在提出建立社會主義市場經(jīng)濟的背景下，把適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制作為機構(gòu)改革的目標;二是強調(diào)了轉(zhuǎn)變職能的根本途徑是政企分開;三是提出了行政管理體制改革的概念，擴大了機構(gòu)改革的內(nèi)涵。

1998年機構(gòu)改革。改革目標：建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體系，完善國家公務(wù)員制度，建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化行政管理干部隊伍，逐步建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的有中國特色的行政管理體制。

2003年機構(gòu)改革。這次改革是在加入世貿(mào)組織的大背景之下進行的。改革后，除國務(wù)院辦公廳外，國務(wù)院由28個部門組成。這次改革進一步推動了政府職能轉(zhuǎn)變，明確提出政府職能應(yīng)集中于經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)等四個方面。

2008年機構(gòu)改革。國務(wù)院新組建工業(yè)和信息化部、交通運輸部、人力資源和社會保障部、環(huán)境保護部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部。改革后，除國務(wù)院辦公廳外，國務(wù)院組成部門設(shè)置27個。這次國務(wù)院改革涉及調(diào)整變動的機構(gòu)共15個，正部級機構(gòu)減少4個。國務(wù)院機構(gòu)改革是深化行政管理體改革的重要組成部分。黨的十七屆二中全會強調(diào)，到2020年要建立起比較完善的中國特色社會主義行政管理體制。

2013年機構(gòu)改革。改革的重點是，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變職能和理順職責關(guān)系，穩(wěn)步推進大部門制改革，實行鐵路政企分開，整合加強衛(wèi)生和計劃生育、食品藥品、新聞出版和廣播電影電視、海洋、能源管理機構(gòu)。具體內(nèi)容是：實行鐵路政企分開;組建國家衛(wèi)生和計劃生育委員會;組建國家食品藥品監(jiān)督管理總局;組建國家新聞出版廣播電影電視總局;重新組建國家海洋局;重新組建國家能源局。這次改革，國務(wù)院正部級機構(gòu)減少4個，其中組成部門減少2個，副部級機構(gòu)增減相抵數(shù)量不變。改革后，除國務(wù)院辦公廳外，國務(wù)院設(shè)置組成部門25個。

第五篇：2017河南事業(yè)單位考試公基模擬題_100

2017河南事業(yè)單位考試公基模擬題（100）

1.下列選項中，屬于嘉獎令特征的有()。A.篇幅較長 B.內(nèi)容平實 C.感染力較強 D.感情色彩濃重

2.《黨政機關(guān)公文處理工作條例》指出，黨政機關(guān)公文的主要作用是傳達貫徹黨和國家的方針政策，以及()。A.請示和答復問題 B.指導、布置和商洽工作 C.公布法規(guī)和規(guī)章 D.報告、通報和交流情況

3.述職報告的格式與總結(jié)的格式基本相同，但又有區(qū)別，下列說法中正確的有()。

A.總結(jié)的主體部分沒有直接上級考核領(lǐng)導班子狀況，故無須寫明作者的態(tài)度;而述職報告的目的是明確的，要寫明述職人的態(tài)度 B.總結(jié)無稱謂;述職報告有稱謂

C.總結(jié)結(jié)尾無須寫明今后的打算和措施;述職報告與之相反，應(yīng)寫明并加以強調(diào) D.總結(jié)的落款可以寫成單位名稱或個人的姓名;而述職報告的落款只能寫個人姓名 4.下列關(guān)于公文歸檔的說法中，正確的有()。

A.歸檔范圍內(nèi)的公文應(yīng)當確定保管期限，按照有關(guān)規(guī)定定期向檔案部門移交 B.聯(lián)合辦理的公文，主辦機關(guān)和其他機關(guān)共同保存原件復制件 C.公文辦理完畢后，可以由個人保存應(yīng)當歸檔的公文

D.擬制、修改和簽批公文，書寫及所用紙張和字跡材料必須符合存檔要求 5.下列觀點中，符合社會主義義利觀的有()。A.追求利益，義在其中

B.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系 C.義利統(tǒng)一，把國家和人民利益放在首位

中公教育

D.主觀求利，客觀求義

1.【答案】ACD。中公解析：嘉獎令一般篇幅較長，內(nèi)容比較豐富，行文的感情色彩較濃重，有較強的號召力和感染力。故本題答案選ACD。2.【答案】ABCD。中公解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第三條規(guī)定，黨政機關(guān)公文是黨政機關(guān)實施領(lǐng)導、履行職能、處理公務(wù)的具有特定效力和規(guī)范體式的文書，是傳達貫徹黨和國家的方針政策，公布法規(guī)和規(guī)章，指導、布置和商洽工作，請示和答復問題，報告、通報和交流情況等的重要工具。故本題答案選ABCD。

3.【答案】BD。中公解析：述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機關(guān)和職工群眾，如實陳述本人在一定時期內(nèi)履行崗位職責情況的一種事務(wù)文書。工作總結(jié)則是集體或者個人對做過的某一階段的工作進行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗教訓及帶有規(guī)律性的認識的一種事務(wù)文書。述職報告和總結(jié)都應(yīng)表明作者的態(tài)度，A項錯誤;總結(jié)可以無稱謂，述職報告一般是向上級匯報，需要有稱呼，B項正確;總結(jié)需要寫明經(jīng)驗、教訓和今后的打算和解決措施，C項錯誤;總結(jié)落款可以是個人署名，也可以是單位署名，述職報告落款由述職人署名，D項正確。故本題答案選BD。

4.【答案】AD。中公解析：需要歸檔的公文及有關(guān)材料，應(yīng)當根據(jù)有關(guān)檔案法律法規(guī)以及機關(guān)檔案管理規(guī)定，及時收集齊全、整理歸檔。兩個以上機關(guān)聯(lián)合辦理的公文，原件由主辦機關(guān)歸檔，相關(guān)機關(guān)保存復制件。公文辦理完畢后，不可以由個人保存應(yīng)該歸檔的公文。BC說法錯誤。故本題答案選AD。

5.【答案】BC。中公解析：馬克思主義認為：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的物質(zhì)利益有關(guān)?！鄙鐣髁x物質(zhì)利益關(guān)系，集中表現(xiàn)為國家利益、集體利益、個人利益的有機結(jié)合，體現(xiàn)著三者之間在根本利益一致基礎(chǔ)上的經(jīng)濟關(guān)系。正確處理國家、集體和個人三者之間的物質(zhì)利益關(guān)系，是推動社會生產(chǎn)向前發(fā)展的巨大動力。故本題答案選BC。

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