第一篇：?jiǎn)T工福利及企業(yè)文化活動(dòng) 2

員工福利及企業(yè)文化活動(dòng)

2013-05-21

員工關(guān)懷

??????????生日祝福

公司行政部門在員工生日當(dāng)月提前請(qǐng)員工挑選生日禮品（60元以內(nèi)），選好后公司負(fù)責(zé)購(gòu)買，并于員工生日當(dāng)天早上將祝福和禮品送給該員工。

??????????新婚祝福

公司在獲悉員工新婚的消息后，員工只需向行政部門出示結(jié)婚證即可獲得公司的祝福及價(jià)值五百元的新婚禮品。

??????????產(chǎn)假慰問(wèn)

公司為初為人母的女同事帶去祝福，并為新生兒購(gòu)買價(jià)值三百元的日常用品。

??????????生病慰問(wèn)

公司行政負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理探望住院?jiǎn)T工，并為其帶去慰問(wèn)品（三百元左右）。

??????????喪假及慰問(wèn)

員工的直系親屬身故，公司給員工帶薪喪假八天。行政部門代表公司進(jìn)行慰問(wèn)，根據(jù)員工需要輔助其料理親屬后世。員工福利

??????????充裕的帶薪假期

轉(zhuǎn)正后無(wú)論新老員工每年均可獲得十五日帶薪假期，在合理安排好工作的前提下，員工可以靈活使用帶薪假期。

??????????對(duì)老員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)

持續(xù)工作的老員工，除每年享有十五天的帶薪假期外，公司將以每五年一個(gè)核算單位額外贈(zèng)送員工帶薪假期：持續(xù)工作五年獲贈(zèng)十天假期；持續(xù)工作十年獲贈(zèng)二十天假期，持續(xù)工作十五年獲贈(zèng)三十天假期，持續(xù)工作二十年獲贈(zèng)四十天假期。此假期無(wú)有效期制約，在不影響工作的前提下可靈活使用。??????????雙季度獎(jiǎng)金

公司每半年對(duì)非銷售人員進(jìn)行一次評(píng)估，著重以工作績(jī)效及工作量為重點(diǎn)評(píng)估內(nèi)容，發(fā)放獎(jiǎng)金以示鼓勵(lì)。

??????????靈活上班時(shí)間(只對(duì)女員工)公司的女員工可以根據(jù)家庭實(shí)際情況靈活選擇上班時(shí)間,目前有兩個(gè)時(shí)間段供選擇: 8:00am5:30pm。

??????????完善的保險(xiǎn)體系

公司為員工提供完善的保險(xiǎn)體系，繳納比例嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)文化活動(dòng)

??????????全員旅游

公司不定期組織員工集體旅游（境內(nèi)或境外），以獎(jiǎng)勵(lì)一年來(lái)辛苦工作的全體員工，凡工作滿一年的員工均可參加，費(fèi)用由公司承擔(dān)，全部或部分時(shí)間（視情況而定）按工作日算。

??????????每季度部門活動(dòng)

除每年公司組織旅游外，公司為給員工提供更多休息及交流機(jī)會(huì)，每個(gè)季度各部門自行組織豐富多彩的部門活動(dòng)，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，部門活動(dòng)可占用半天工作時(shí)間來(lái)進(jìn)行。

??????????公司的郊游活動(dòng)

組織郊游活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)營(yíng)造健康快樂(lè)的理念，同時(shí)增進(jìn)員工交流。

??????????員工“功勛薄” 記錄優(yōu)秀員工(短評(píng))、團(tuán)隊(duì)(短評(píng))、具體貢獻(xiàn)（事件），發(fā)布在公司網(wǎng)站或內(nèi)部網(wǎng)站上。將他們做過(guò)的貢獻(xiàn)永遠(yuǎn)留在融海的記錄里。

??????????“水果日” 不定期地由成績(jī)突出的銷售請(qǐng)客，費(fèi)用從銷售的費(fèi)用或其他部分出。行政部發(fā)郵件代大家感謝銷售人員請(qǐng)客，并鼓勵(lì)他再接再厲。銷售人員的成績(jī)與大家共享的同時(shí)還為大家提供了補(bǔ)充維生素的機(jī)會(huì)。

??????????公司年會(huì)及季度員工大會(huì)

公司定期召開(kāi)員工全員會(huì)議，總經(jīng)理及各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人向全體員工匯報(bào)過(guò)往一年或一個(gè)季度的業(yè)績(jī)和重要事件，旨在讓每一位員工參與了解公司發(fā)展?fàn)顩r。

??????????離職員工聯(lián)絡(luò)、交流、服務(wù)

為已離職員工提供離職員工與公司、離職員工與在職員工以及離職員工之間的交流平臺(tái)。不定期地將公司的重大事件與離職員工分享。在他們過(guò)生日的時(shí)候?yàn)樗麄兯腿プ８?。在離職員工遇到困難的時(shí)候盡可能地幫助他們。學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

??????????公司的生日

1994年11月16日融海咨詢誕生了。每年的這一天，我們也許會(huì)一起分享一塊蛋糕、也許會(huì)品嘗到美味水果，也許會(huì)在午間休息的時(shí)候聽(tīng)到生日快樂(lè)的歌聲......

第二篇：企業(yè)員工福利

沈陽(yáng)帝杰公司員工福利待遇發(fā)放細(xì)則

為規(guī)范管理公司福利基金的使用，保證福利基金發(fā)放公開(kāi)、公平、公正、合理。真正體現(xiàn)公司服務(wù)社會(huì)、回饋社會(huì)、扶困濟(jì)貧的宗旨，切實(shí)解決遇到特殊困難員工的實(shí)際生活問(wèn)題，特制2005員工福利待遇細(xì)則：

一、申請(qǐng)困難補(bǔ)助資格：

公司業(yè)務(wù)員必須同時(shí)具備以下條件，才有資格申請(qǐng)補(bǔ)助

（1）成為公司業(yè)務(wù)人員滿三個(gè)月以上，并且積極工作的（2）成為公司業(yè)務(wù)員后，平均月累計(jì)收入不足500元的（3）享受福利補(bǔ)助的業(yè)務(wù)員，必需是當(dāng)年未享受補(bǔ)助的二、申請(qǐng)困難補(bǔ)助程序

符合補(bǔ)助條件的業(yè)務(wù)員，需要申請(qǐng)補(bǔ)助，按以下程序辦理：

（1）本人提出書(shū)面申請(qǐng)，詳細(xì)填寫申請(qǐng)理由。

（2）本人所在團(tuán)隊(duì)討論，寫出同意理由，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人簽字。

（3）報(bào)公司員工持股理事會(huì)審查，簽署具體補(bǔ)助意見(jiàn)。

（4）經(jīng)公司總裁辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。

（5）由公司綜合管理部承辦。

三、申請(qǐng)困難補(bǔ)助條件

（1）突然遇有重大疾病者（含父母、子女、配偶），須持有市一級(jí)醫(yī)院的診斷證明及病例證明。

（2）特困及低保業(yè)務(wù)人員家庭，須持有區(qū)級(jí)以上的特困低保證明。

（3）殘疾人員的業(yè)務(wù)人員，須持有民政部門的傷殘鑒定證明。

（4）對(duì)家庭特殊困難低保的業(yè)務(wù)人員子女上大學(xué)的須持有入學(xué)通知書(shū)。

（5）遇到意外傷害的業(yè)務(wù)人員，須持有公安機(jī)關(guān)的傷害證明。

（6）遭遇火險(xiǎn)、被盜的業(yè)務(wù)人員家庭，須持有社區(qū)及公安機(jī)關(guān)的有關(guān)證明。

（7）遭遇意外交通事故的業(yè)務(wù)人員，須持有交通管理機(jī)關(guān)的事故證明。

四、醫(yī)療福利待遇

1、凡購(gòu)買3（套）以上產(chǎn)品的員工，到本公司指定醫(yī)院就診，都有資格享受醫(yī)療福利優(yōu)惠待遇。優(yōu)惠內(nèi)容包括掛號(hào)、住院、檢查、醫(yī)療、體檢五項(xiàng)。

體檢只包括：內(nèi)、外、婦、五官科、B超（肝、膽、脾）、心電圖檢查、X光胸透檢查、血常規(guī)檢查、尿常規(guī)檢查、血糖、血脂檢查、肝功能檢查、超倍顯微鏡（紅、白血球，膽固醇檢查）

2、凡本公司股東到公司指定醫(yī)院就診享受掛號(hào)等五項(xiàng)內(nèi)容，享受5折待遇。藥費(fèi)單列享受8.5折。

3、購(gòu)買18－21（套）非股東到公司公司指定醫(yī)院就診享受掛號(hào)等五項(xiàng)內(nèi)容6折待遇。藥費(fèi)單列享受9折。

4、購(gòu)買12－15（套）非股東到公司公司指定醫(yī)院就診享受掛號(hào)等五項(xiàng)內(nèi)容7折待遇。藥費(fèi)單列享受9.5折。

5、購(gòu)買有3－9（套）非股東到公司公司指定醫(yī)院就診享受掛號(hào)等五項(xiàng)內(nèi)容8折待遇。藥費(fèi)自理。

以上細(xì)則的所有規(guī)定，要求公司的業(yè)務(wù)人員嚴(yán)格遵守，發(fā)揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德，一人有難，眾人幫的精神。配合公司把公益事業(yè)，慈善事業(yè)做的更好。

第三篇：企業(yè)員工福利

員工入職一周年紀(jì)念日

一、策劃目的

為了倡導(dǎo)公司“家”文化的企業(yè)理念，增強(qiáng)員工的歸屬感，從而進(jìn)一步形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。讓每一位員工都能感受到大家庭的溫暖，特制定如下員工生日、入職周年慶等福利方案。

二、策劃目標(biāo)

1公司從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心、激勵(lì)員工本人；

2利用此次機(jī)會(huì)，傳遞公司文化、增強(qiáng)員工歸屬感。

三、具體建議（1）生日福利

1、生日賀卡 公司購(gòu)買統(tǒng)一格式的賀卡，寫上對(duì)員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)的親筆簽名，在員工生日的當(dāng)天送給員工（如遇節(jié)假日提前）。

2、公告祝福 在員工生日當(dāng)天，將壽星的名字及生日祝福，貼到公告欄上以示祝賀。

3、生日禮物買生日蛋糕所有員工一起為壽星慶生，并拍照留念，將照片打印或沖洗出來(lái)2份，員工自己一張，公告欄上張貼一張。

4、禮物費(fèi)用

（1）蛋糕價(jià)格：100-200元。（2）、入職周年福利

1、賀卡

公司購(gòu)買統(tǒng)一格式的賀卡，寫上對(duì)員工的感謝致辭并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)的親筆簽名，在員工周年慶的當(dāng)天送給員工（如遇節(jié)假日提前）。

2、公告祝福在員工周年慶當(dāng)天，將員工的名字及感謝致辭，并公司部門員工合影留念，打印或沖洗2份，照片上注明員工名字及祝賀事項(xiàng)，員工一張，另一張張貼到公告欄上以示祝賀。

3、公司對(duì)每位員工生日當(dāng)天都發(fā)放一條生日祝福短信，以表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)懷。（2）周年員工福利

1、周年慶禮物根據(jù)員工的個(gè)人喜好，因人而異，選個(gè)禮物贈(zèng)送給員工。

2、周年慶禮物及紅包費(fèi)用一周年：紅包：100元。二周年：紅包：200元。三周年：紅包：300元。四周年：紅包：400元。五周年：紅包：500元。六周年：紅包：600元。七周年：紅包：700元。八周年：紅包：800元。九周年：紅包：900元。十周年：紅包：1000元。（1000元封頂）

3、周年紀(jì)念品：

公司對(duì)入職周年的員工給予發(fā)放周年紀(jì)念品（紀(jì)念品一定要帶有公司特色和員工歷程的元素）如：帶傲絲度標(biāo)志的保溫杯、抱枕、餐具等。

4、本部門有條件的，也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行部門集餐等形式慶祝。

5、公司每年都要對(duì)年滿5年、8年、10年的老員工進(jìn)行物質(zhì)與精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，以此來(lái)激發(fā)員工對(duì)工作的激情。

6、對(duì)年滿周年的員工制作一份光盤，關(guān)盤內(nèi)容包括：?jiǎn)T工發(fā)展的歷程、榮譽(yù)、日常照片、工作場(chǎng)景等。

（3）員工工傷福利

1、員工受了工傷后，公司應(yīng)定期派專人去醫(yī)院關(guān)懷、慰問(wèn)、溝通傷者病情。

2、員工因公受傷后住院，公司要及時(shí)了解傷者的情況，并及時(shí)處理工傷報(bào)銷的相關(guān)手續(xù)。（4）離職員工的關(guān)懷

1、公司應(yīng)定期對(duì)部分離職員工進(jìn)行關(guān)懷溝通，以QQ、短信、電話、等方式進(jìn)行溝通，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)讓老員工返聘。

第四篇：企業(yè)員工福利

員工福利 公司努力為員工的職業(yè)發(fā)展及個(gè)人成長(zhǎng)創(chuàng)造一切有利條件。我們努力幫助員工挖掘他們的潛力使其為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和為公司提供更有價(jià)值的工作。

在我們?nèi)珌喬珔^(qū)的16個(gè)辦公室中，我們的員工福利每個(gè)辦公室都有其自己的特點(diǎn)和在本地區(qū)具有競(jìng)爭(zhēng)性。所有愛(ài)德曼的員工福利政策，都是依據(jù)各辦公室的特點(diǎn)量身定制，以滿足我們員工，員工家庭和社區(qū)的具體需求。

在中國(guó)，我們不僅提供國(guó)家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”，還為員工繳付補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí)我們也為員工的配偶及家屬提供醫(yī)療福利計(jì)劃。

員工可以根據(jù)自己的需要選擇上下班時(shí)間。除了國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休假，我們公司確保員工的年休假得以實(shí)施。

我們定期收集員工的意見(jiàn)以重新評(píng)估員工需求，并相應(yīng)調(diào)整我們的福利，以確保福利政策真正的對(duì)員工有幫助和提高員工的工作和生活質(zhì)量。

第五篇：企業(yè)文化活動(dòng)推薦

企業(yè)文化活動(dòng)推薦

目的：

? 提高員工文化素質(zhì)和勞動(dòng)技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng) ? 開(kāi)發(fā)員工智力，創(chuàng)造性和成就感的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)

? 培養(yǎng)和提高員工藝術(shù)審美水平和藝術(shù)創(chuàng)造能力開(kāi)展的文學(xué)藝術(shù)活動(dòng) ? 豐富精神生活，陶冶員工情操的娛樂(lè)活動(dòng) ? 培養(yǎng)拼搏精神，增強(qiáng)體質(zhì)開(kāi)展的體育競(jìng)技活動(dòng)

? 增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的感情，加深對(duì)企業(yè)福利環(huán)境和文化氛圍的依戀的福利性活動(dòng) ? 使員工樹(shù)立起主人翁意識(shí)，強(qiáng)化和確立共同理想和企業(yè)意識(shí)開(kāi)展的思想性活動(dòng)

企業(yè)文化活動(dòng)屬性

第一，功能性

第二，開(kāi)發(fā)性

第三，社會(huì)性

企業(yè)文化活動(dòng)的類型

1.娛樂(lè)性活動(dòng)：以企業(yè)名義開(kāi)展和組織的文藝、體育、娛樂(lè)、交流、比賽、輔導(dǎo)、展覽等活動(dòng)，滿足了不同層次員工對(duì)文化生活的需要；

員工之家：設(shè)圖書(shū)角，公司大事記、公司榮譽(yù)、企業(yè)文化理念、優(yōu)秀藏品等展板，棋類、九連環(huán)等益智玩具，每月在此舉辦員工聚會(huì)、討論會(huì)等。

競(jìng)技比賽：按照員工需求，與網(wǎng)絡(luò)會(huì)所合作，舉辦電子競(jìng)技比賽，或者與休閑場(chǎng)所合作舉辦棋藝比賽，或成立相關(guān)社團(tuán)組織，擴(kuò)展員工興趣

征文比賽：每年感恩節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)征集員工關(guān)于感恩的原創(chuàng)文章，表達(dá)出對(duì)感恩的理解 攝影比賽：聯(lián)誼專業(yè)攝影師與員工一起出游，中途拍照，并講解攝影知識(shí)

書(shū)法比賽：舉辦毛筆或者硬幣書(shū)法比賽，公司內(nèi)部選拔或者外部聘請(qǐng)書(shū)法家點(diǎn)評(píng)

文藝演出：組織歌詞比賽、比舞大會(huì)、詩(shī)朗誦、魔術(shù)等才藝展示活動(dòng) 文體活動(dòng)：組織籃球、羽毛球、臺(tái)球、乒乓球等文體活動(dòng)比賽

2.福利性活動(dòng)：這主要是企業(yè)從福利方面關(guān)心的各種活動(dòng)。

戶外拓展：組織員工與戶外拓展場(chǎng)所合作，舉辦團(tuán)結(jié)合作主體的比賽項(xiàng)目 游泳滑冰：游泳比賽、水上嘉年華

野炊游園：組織員工舉行游園活動(dòng)之后舉辦篝火晚會(huì)，在過(guò)程當(dāng)中可以進(jìn)行一次燒烤盛宴 釣魚(yú)度假：釣魚(yú)比賽，或者組織出游度假

員工周年紀(jì)念：向已在公司服務(wù)滿周年的員工頒發(fā)紀(jì)念品，感謝他們對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)

優(yōu)秀新員工評(píng)選：當(dāng)公司有新的力量注入時(shí)，如果新員工有優(yōu)秀業(yè)績(jī)表現(xiàn)，及時(shí)在公司員工大會(huì)上做出公開(kāi)表?yè)P(yáng)，并發(fā)放優(yōu)秀新員工證書(shū)

3.技術(shù)性活動(dòng)：在常規(guī)的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)之外，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和智力開(kāi)發(fā)等問(wèn)題，技術(shù)革新：所及新的技術(shù)革新創(chuàng)意，開(kāi)展技術(shù)研討會(huì)

視頻欣賞：對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上市過(guò)程，歷史背景，行業(yè)內(nèi)發(fā)展形式進(jìn)行視頻欣賞展示 管理咨詢：企業(yè)管理咨詢

勞動(dòng)競(jìng)賽：組織員工開(kāi)展專業(yè)技能競(jìng)賽

教育培訓(xùn)；員工心態(tài)，管理技巧，職業(yè)技巧培訓(xùn)

實(shí)戰(zhàn)模擬：在員工之間開(kāi)展模擬業(yè)務(wù)訓(xùn)練活動(dòng)，模擬管理活動(dòng)等

安全訓(xùn)練：安全危機(jī)應(yīng)對(duì)模擬訓(xùn)練，消防等安全常識(shí)培訓(xùn)，提高員工安全防范意識(shí)

員工互評(píng)：進(jìn)行員工互評(píng)活動(dòng)，為員工提供深入交流平臺(tái)【同一級(jí)別互評(píng)，互評(píng)結(jié)果統(tǒng)一交由人事行政部門整合】

4.思想性活動(dòng)：

形勢(shì)教育：入職培訓(xùn)，銷售技巧培訓(xùn)

法制教育：在建軍節(jié)期間，組織員工軍訓(xùn)，邀請(qǐng)軍校專業(yè)人員訓(xùn)練

理想教育：公司企業(yè)文化理念書(shū)面化，張貼到墻上，設(shè)立公司形象墻，公司發(fā)展歷程圖片上墻或者設(shè)立代表產(chǎn)品陳列室；發(fā)展歷程展示，活動(dòng)形式高層戰(zhàn)略思想落實(shí)成書(shū)面文字，以公司發(fā)展理念的形式囊括進(jìn)員工手冊(cè)，并在員工大會(huì)上描述戰(zhàn)略

藍(lán)圖，使員工體會(huì)到與公司共同發(fā)展

道德教育：組織社會(huì)公益活動(dòng)，比如公益廣告、公益捐贈(zèng)，社會(huì)救援機(jī)構(gòu)義務(wù)勞動(dòng)等 政治學(xué)習(xí)：政治宣講

新書(shū)報(bào)告會(huì)：設(shè)立知識(shí)圖書(shū)角

生活對(duì)話會(huì)： 上層領(lǐng)導(dǎo)定期，對(duì)員工心理疏導(dǎo) 沙龍：開(kāi)展員工茶話會(huì)

發(fā)放簡(jiǎn)報(bào)：通過(guò)電子簡(jiǎn)報(bào)的形式為員工提供行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展成果，以及對(duì)公司里發(fā)生的最新重要事情、消息 視察基層：公司高層提高與基層員工接觸的頻率，每周至少一次與基層員工的溝通

意見(jiàn)收集箱：設(shè)立員工意見(jiàn)及建議收集箱和網(wǎng)絡(luò)鏈接，員工可以以匿名或者非匿名的方式對(duì)公司提出自己的期望及建議