第一篇：企業(yè)員工福利方案[精選]

企業(yè)員工福利方案

第一章 總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司

薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條

件設(shè)置的福利待遇。

第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：

（一）養(yǎng)老保險

（二）基本醫(yī)療保險

（三）失業(yè)保險

（四）工傷保險

（五）生育保險

第五條

第六條 財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。公司設(shè)置的其他福利待遇：

（一）補貼福利

（二）休假福利

（三）培訓(xùn)福利

（四）文娛福利

（五）設(shè)施福利

第三章 福利待遇的形式

第七條 物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要

包括如下種類：

（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。

（三）服務(wù)獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法

律咨詢等。

第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非

貨幣形式給付的福利。

第九條 即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般

是退休后可以獲得的福利。

第十條 固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)

金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。

第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)

老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。

第十二條 基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本

醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。

第十三條 失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條

工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

第十五條生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為

繳費基數(shù)，按0.8％的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上年度月平均工資的60%）。

第十六條 公司提供的補貼福利包括：

午餐補貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。

節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司

（一）（二）

給予員工50-100的節(jié)日補貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位

員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女

職工發(fā)放紀(jì)念品（護膚品或者生活用品）；

（三）（四）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。員工大事補貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予

員工禮金或慰問金200元。

第十七條 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年

休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（二）婚假：

1、員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

2、員工達到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)

定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）產(chǎn)假、哺乳假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；

2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；

3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其

超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

（四）工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后，可

請工傷假；

（五）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十八條 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十九條 文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

第二十條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而

設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定

第五章 福利待遇的給付

第二十一條

第二十二條 統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除； 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

第二十三條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附則

第二十四條 福利方案報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

第二十五條 福利方案自頒布之日起施行。

第二篇：企業(yè)員工福利方案

企業(yè)員工福利方案

第一章 總則 第一條

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條

下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章 福利待遇的種類 第三條

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。第四條

按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：

（一）養(yǎng)老保險

（二）基本醫(yī)療保險

（三）失業(yè)保險

（四）工傷保險

（五）生育保險

第五條

財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。

第六條

公司設(shè)置的其他福利待遇：

（一）補貼福利

（二）休假福利

（三）培訓(xùn)福利

（四）文娛福利

（五）設(shè)施福利 第三章 福利待遇的形式 第七條

物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。

（三）服務(wù)獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法律咨詢等。第八條

現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條

即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條

固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 第十一條

養(yǎng)老保險：按照有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其中公司繳納為比例21%，個人需繳納8%；

醫(yī)療保險：公司每月為員工支付醫(yī)療保險，其中公司繳納為比例8%，個人需繳納2%+5； 失業(yè)保險：公司每月為員工支付醫(yī)療保險，其中公司繳納為比例2%，個人需繳納1%； 生育、工商保險：公司每月為員工支付醫(yī)療保險，其中公司繳納分別比例為0.8%和0.5-2%之間。第十二條

公司提供的補貼福利包括：

（一）午餐補貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元，隨每月工資一同發(fā)放。

（二）節(jié)日補貼：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)公司給每位員工發(fā)放150-200元的節(jié)日補貼； 婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護膚品或者生活用品）；

（三）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

（四）員工大事補貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。第十三條

公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（二）婚假：

1、員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

2、員工達到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲）。

（三）產(chǎn)假、哺乳假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；

2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在98天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假15天；

3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

（四）工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后，可請工傷假；

（五）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十四條

培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。第十五條

文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第十六條

設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。第五章 福利待遇的給付 第十七條

統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除； 第十八條

現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)； 第十九條

享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第六章 附則 第二十條

福利方案報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第二十一條

福利方案自頒布之日起施行。

第三篇：2014企業(yè)員工福利方案

2014企業(yè)員工福利方案

轉(zhuǎn)瞬回眸，2013正離我們遠(yuǎn)去，2014即將來到我們身邊。年關(guān)時節(jié)，員工福利無疑成為大家熱議的話題。除了每年必不可少的年終獎，福利禮品也必不可少?！皢T工是公司最重要的資產(chǎn)，福利禮品可以體現(xiàn)單位的人情化關(guān)懷，有利于凝聚人心，增強員工的歸屬感。”重慶某企業(yè)采購部負(fù)責(zé)人張先生表示。

“對于單位發(fā)福利，我們都希望能夠得到自己想要和實用的禮品，而不局限于單一的產(chǎn)品。”重慶市民李先生表示，年底拿到手的禮盒多數(shù)又發(fā)出去了，而有些海鮮大禮包是要感恩對自己較有幫助的貴人和長輩，而一般的休閑食品，或者是可以在餐桌上分享的美味食物，最適宜親朋好友聚一堂的時候拿出來分享，絕對能夠讓歲末的“年味”增色不少。

為了滿足人們對于年貨和福利多樣性、多元化的選擇，我們不難發(fā)現(xiàn)，在重慶已經(jīng)有這樣一家企業(yè)在努力，這就是“滿橙大禮包”品牌。他們?yōu)槠髽I(yè)提供專業(yè)和多元化的選擇，并合理解決“眾口難調(diào)”的難題。

據(jù)了解，滿橙2014年春節(jié)新推禮品冊、食品禮品卡，一冊(卡)多選，有海鮮，有休閑食品，還有年貨禮包等十大品類，總有一份適合員工心意，總有一個讓您無憂的選擇。

第四篇：企業(yè)員工福利

沈陽帝杰公司員工福利待遇發(fā)放細(xì)則

為規(guī)范管理公司福利基金的使用，保證福利基金發(fā)放公開、公平、公正、合理。真正體現(xiàn)公司服務(wù)社會、回饋社會、扶困濟貧的宗旨，切實解決遇到特殊困難員工的實際生活問題，特制2005員工福利待遇細(xì)則：

一、申請困難補助資格：

公司業(yè)務(wù)員必須同時具備以下條件，才有資格申請補助

（1）成為公司業(yè)務(wù)人員滿三個月以上，并且積極工作的（2）成為公司業(yè)務(wù)員后，平均月累計收入不足500元的（3）享受福利補助的業(yè)務(wù)員，必需是當(dāng)年未享受補助的二、申請困難補助程序

符合補助條件的業(yè)務(wù)員，需要申請補助，按以下程序辦理：

（1）本人提出書面申請，詳細(xì)填寫申請理由。

（2）本人所在團隊討論，寫出同意理由，團隊領(lǐng)導(dǎo)人簽字。

（3）報公司員工持股理事會審查，簽署具體補助意見。

（4）經(jīng)公司總裁辦公會研究批準(zhǔn)。

（5）由公司綜合管理部承辦。

三、申請困難補助條件

（1）突然遇有重大疾病者（含父母、子女、配偶），須持有市一級醫(yī)院的診斷證明及病例證明。

（2）特困及低保業(yè)務(wù)人員家庭，須持有區(qū)級以上的特困低保證明。

（3）殘疾人員的業(yè)務(wù)人員，須持有民政部門的傷殘鑒定證明。

（4）對家庭特殊困難低保的業(yè)務(wù)人員子女上大學(xué)的須持有入學(xué)通知書。

（5）遇到意外傷害的業(yè)務(wù)人員，須持有公安機關(guān)的傷害證明。

（6）遭遇火險、被盜的業(yè)務(wù)人員家庭，須持有社區(qū)及公安機關(guān)的有關(guān)證明。

（7）遭遇意外交通事故的業(yè)務(wù)人員，須持有交通管理機關(guān)的事故證明。

四、醫(yī)療福利待遇

1、凡購買3（套）以上產(chǎn)品的員工，到本公司指定醫(yī)院就診，都有資格享受醫(yī)療福利優(yōu)惠待遇。優(yōu)惠內(nèi)容包括掛號、住院、檢查、醫(yī)療、體檢五項。

體檢只包括：內(nèi)、外、婦、五官科、B超（肝、膽、脾）、心電圖檢查、X光胸透檢查、血常規(guī)檢查、尿常規(guī)檢查、血糖、血脂檢查、肝功能檢查、超倍顯微鏡（紅、白血球，膽固醇檢查）

2、凡本公司股東到公司指定醫(yī)院就診享受掛號等五項內(nèi)容，享受5折待遇。藥費單列享受8.5折。

3、購買18－21（套）非股東到公司公司指定醫(yī)院就診享受掛號等五項內(nèi)容6折待遇。藥費單列享受9折。

4、購買12－15（套）非股東到公司公司指定醫(yī)院就診享受掛號等五項內(nèi)容7折待遇。藥費單列享受9.5折。

5、購買有3－9（套）非股東到公司公司指定醫(yī)院就診享受掛號等五項內(nèi)容8折待遇。藥費自理。

以上細(xì)則的所有規(guī)定，要求公司的業(yè)務(wù)人員嚴(yán)格遵守，發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德，一人有難，眾人幫的精神。配合公司把公益事業(yè)，慈善事業(yè)做的更好。

第五篇：企業(yè)員工福利

員工入職一周年紀(jì)念日

一、策劃目的

為了倡導(dǎo)公司“家”文化的企業(yè)理念，增強員工的歸屬感，從而進一步形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。讓每一位員工都能感受到大家庭的溫暖，特制定如下員工生日、入職周年慶等福利方案。

二、策劃目標(biāo)

1公司從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心、激勵員工本人；

2利用此次機會，傳遞公司文化、增強員工歸屬感。

三、具體建議（1）生日福利

1、生日賀卡 公司購買統(tǒng)一格式的賀卡，寫上對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)的親筆簽名，在員工生日的當(dāng)天送給員工（如遇節(jié)假日提前）。

2、公告祝福 在員工生日當(dāng)天，將壽星的名字及生日祝福，貼到公告欄上以示祝賀。

3、生日禮物買生日蛋糕所有員工一起為壽星慶生，并拍照留念，將照片打印或沖洗出來2份，員工自己一張，公告欄上張貼一張。

4、禮物費用

（1）蛋糕價格：100-200元。（2）、入職周年福利

1、賀卡

公司購買統(tǒng)一格式的賀卡，寫上對員工的感謝致辭并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)的親筆簽名，在員工周年慶的當(dāng)天送給員工（如遇節(jié)假日提前）。

2、公告祝福在員工周年慶當(dāng)天，將員工的名字及感謝致辭，并公司部門員工合影留念，打印或沖洗2份，照片上注明員工名字及祝賀事項，員工一張，另一張張貼到公告欄上以示祝賀。

3、公司對每位員工生日當(dāng)天都發(fā)放一條生日祝福短信，以表達公司對員工的關(guān)懷。（2）周年員工福利

1、周年慶禮物根據(jù)員工的個人喜好，因人而異，選個禮物贈送給員工。

2、周年慶禮物及紅包費用一周年：紅包：100元。二周年：紅包：200元。三周年：紅包：300元。四周年：紅包：400元。五周年：紅包：500元。六周年：紅包：600元。七周年：紅包：700元。八周年：紅包：800元。九周年：紅包：900元。十周年：紅包：1000元。（1000元封頂）

3、周年紀(jì)念品：

公司對入職周年的員工給予發(fā)放周年紀(jì)念品（紀(jì)念品一定要帶有公司特色和員工歷程的元素）如：帶傲絲度標(biāo)志的保溫杯、抱枕、餐具等。

4、本部門有條件的，也可根據(jù)實際情況進行部門集餐等形式慶祝。

5、公司每年都要對年滿5年、8年、10年的老員工進行物質(zhì)與精神上的獎勵，以此來激發(fā)員工對工作的激情。

6、對年滿周年的員工制作一份光盤，關(guān)盤內(nèi)容包括：員工發(fā)展的歷程、榮譽、日常照片、工作場景等。

（3）員工工傷福利

1、員工受了工傷后，公司應(yīng)定期派專人去醫(yī)院關(guān)懷、慰問、溝通傷者病情。

2、員工因公受傷后住院，公司要及時了解傷者的情況，并及時處理工傷報銷的相關(guān)手續(xù)。（4）離職員工的關(guān)懷

1、公司應(yīng)定期對部分離職員工進行關(guān)懷溝通，以QQ、短信、電話、等方式進行溝通，并在適當(dāng)?shù)臅r機讓老員工返聘。