第一篇：工會(huì)章程

江蘇愛(ài)舍墻紙有限公司工會(huì)章程

工人階級(jí)是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會(huì)安定的強(qiáng)大而集中的社會(huì)力量。中國(guó)工會(huì)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，全面履行工會(huì)的社會(huì)職能，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全國(guó)職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而奮斗。

中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。

本工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

本工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高。

本工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)；代表和組織職工參與公司各項(xiàng)管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

本工會(huì)在促進(jìn)公司穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中，努力維護(hù)職工政治權(quán)利，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的各種矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn)職工隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定。

本工會(huì)支持公司行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與公司建立友好協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

本工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)堅(jiān)持民主集中制，并在上級(jí)工委和公司的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

教育程度，只要承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。

3、選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查員。

工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查員每屆任期五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。

會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。

第二篇：工會(huì)章程

一、工會(huì)組織結(jié)構(gòu)圖

二、本屆職代會(huì)主席團(tuán)成員結(jié)構(gòu)圖

三、維護(hù)職工合法權(quán)益及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員結(jié)構(gòu)圖

四、女工小組成員結(jié)構(gòu)圖

五、職工民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子表（自行設(shè)計(jì)）

六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查小組成員結(jié)構(gòu)圖

七、工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理小組成員結(jié)構(gòu)圖

八、職代會(huì)工作條例實(shí)施細(xì)則（工會(huì)手冊(cè)和工會(huì)法上刊登）

九、勞動(dòng)保護(hù)和安全監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)構(gòu)圖

十、各項(xiàng)制度（附后八份）

工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)：

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的路線、方針、政策，服從上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持原則，不謀私利，勤奮工作，任勞任怨。為職工說(shuō)話，為職工辦事，做職工之友；

二、抓好職工思想政治工作，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，把職工之家建設(shè)在基層，落實(shí)到工會(huì)小組；

三、堅(jiān)持辦好職工業(yè)余學(xué)校，組織職工學(xué)政治，學(xué)文化，學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)技術(shù)，不斷提高職工的兩個(gè)素質(zhì)；

四、積極組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展“五講、四美”“三熱愛(ài)”和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》學(xué)習(xí)活動(dòng)，把學(xué)習(xí)與實(shí)際工作聯(lián)系起來(lái)，利用多種宣傳、表?yè)P(yáng)、總結(jié)的形式，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，帶領(lǐng)一支工作過(guò)硬，思想先進(jìn)的職工隊(duì)伍；

五、關(guān)心職工生活，注意工作方法，主動(dòng)與職工交心談心，從中了解職工疾苦，及時(shí)為職工排憂解難。同時(shí)抓好種養(yǎng)，爭(zhēng)創(chuàng)三優(yōu)食堂。即：優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、優(yōu)質(zhì)的飯菜，優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。做到花少錢，吃得好，價(jià)廉物美，人人滿意；

六、按照糧食工作的安排，開(kāi)展好各個(gè)時(shí)期的業(yè)余文娛、體育活動(dòng)，活躍文化生活，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)；

七、認(rèn)真開(kāi)展工會(huì)小組活動(dòng)，貫徹落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)工作任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，使糧站政治空氣濃，職工工作干勁大。

女工工作職責(zé)：

一、協(xié)同工會(huì)和行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，維護(hù)女職工的特殊利益，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)女職工的積極性，為振興糧食作出貢獻(xiàn)；

二、增強(qiáng)女職工的法制觀念，幫助女職工開(kāi)展學(xué)法、知法、守法、用法活動(dòng)，使女職工真正做到自尊、自重、自愛(ài)，并運(yùn)用法律武器保護(hù)自已，抵制違法現(xiàn)象；

三、努力提高女職工思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)，鼓勵(lì)女職工學(xué)政治、學(xué)時(shí)事、學(xué)業(yè)務(wù)，廣泛開(kāi)展職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)技能的教育，做社會(huì)主義有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律；善經(jīng)營(yíng)、懂管理的新女性；

四、參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，組織女工圍繞企業(yè)目標(biāo)開(kāi)展合理化建設(shè)和社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工的聰明才智，提高女職工在企業(yè)中的地位，為企業(yè)增光添熱；

五、關(guān)心女職工生活，每季召開(kāi)一次委員會(huì)，經(jīng)常深入到女職工群眾中調(diào)查研究，了解職工的意見(jiàn)、要求、困難和疾苦，及時(shí)向工會(huì)組織反映女職工中存在的問(wèn)題，為女職工排憂解難；

六、配合行政領(lǐng)導(dǎo)抓好計(jì)劃生育工作，倡導(dǎo)文明健康科學(xué)的生活方式，破除各種陳規(guī)陋俗，為推動(dòng)社會(huì)主義兩個(gè)精神文明建設(shè)發(fā)揮重要作用。

工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度：

為了加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)縣總工會(huì)關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍標(biāo)準(zhǔn)制定本單位財(cái)務(wù)管理制度。

一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持預(yù)算辦事、節(jié)藥的原則，按規(guī)定用途開(kāi)支，按標(biāo)準(zhǔn)制度報(bào)銷，量入為出，統(tǒng)籌安排，做到用得適當(dāng)，辦好企業(yè)福利事業(yè)；

二、貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)規(guī)定的經(jīng)營(yíng)開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)紀(jì)律，不得請(qǐng)客送禮，分錢分物，濫發(fā)獎(jiǎng)品和紀(jì)念品；

三、發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，某人勤儉辦事業(yè)，因陋就簡(jiǎn)辦活動(dòng)，做到少花錢多辦事，辦好事；

四、要充分發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主管理制度，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，決算收入支出等，每年經(jīng)費(fèi)要經(jīng)過(guò)工會(huì)審查委員會(huì)審查，以便加強(qiáng)管理和監(jiān)督；

五、凡屬于工會(huì)宣教文化活動(dòng)、工會(huì)建設(shè)、職工集體福利事業(yè)等開(kāi)支，必須先決定，后開(kāi)支。堅(jiān)持每月終一支筆簽報(bào)，否則拒絕報(bào)銷。

工會(huì)工作職責(zé)：

一、堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，充分履行工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)社會(huì)職能，為完成本單位各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)發(fā)揮積極作用，組織職工圍繞雙增雙節(jié)，開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；

二、協(xié)同做好本單位的勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、評(píng)選、推薦、宣傳、表彰工作，并做好勞動(dòng)保護(hù)和安全監(jiān)督工作，積極維護(hù)強(qiáng)工的合法權(quán)益；

三、協(xié)助黨、政搞好文明建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的共產(chǎn)主義學(xué)校作用，努力建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，組織基層職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)知識(shí)，抓好思想政治教育，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德和企業(yè)精神，建設(shè)工會(huì)的宣傳、教育、文化、體育陣地，活躍職工業(yè)余文化生活；

四、落實(shí)五項(xiàng)職權(quán)，促進(jìn)企業(yè)民主管理制度建設(shè)，維護(hù)職工民主權(quán)利，改進(jìn)和完善職代會(huì)制度，保證職代會(huì)行使職權(quán)，程序可行，章法有效；

五、交流推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)先進(jìn)職工之家，辦好職工食堂，關(guān)心生老病殘同志，發(fā)揮基層工會(huì)的組織作用，促進(jìn)工會(huì)工作制度化、規(guī)范化。

工會(huì)會(huì)員的權(quán)利：

一、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

二、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督；

三、對(duì)國(guó)家和社會(huì)問(wèn)題提批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；

四、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)組織給予保護(hù)；

五、享受工會(huì)組織舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇，享受工會(huì)組織給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)；

六、在工會(huì)會(huì)議上和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

工會(huì)會(huì)員的義務(wù)：

一、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本任務(wù)；

二、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

三、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

四、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；

五、維護(hù)工人階級(jí)的內(nèi)部團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)；

六、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

工會(huì)委會(huì)職責(zé)：

一、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)工會(huì)關(guān)于工會(huì)工作的方針、政策，在單位黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合行政做好工作，努力完成交付的任務(wù)，充分發(fā)揮工會(huì)連接黨群的紐帶作用；

二、做好職工思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行法制、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育；

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，組織職工民主管理企業(yè)，嚴(yán)格履行職代會(huì)職責(zé)，發(fā)揮職代會(huì)作用；

四、組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；

五、維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，吸取和支持職工學(xué)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識(shí)，同時(shí)開(kāi)展有益職工身心健康的文化、體育活動(dòng)；

六、保障職工的生活福利，協(xié)助行政辦好職工的集體事業(yè)，開(kāi)展職工互助、互濟(jì)活動(dòng)，搞好職工生活困難補(bǔ)助，做好勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)工資的群眾工作，協(xié)助行政做好退休、離休職工和家屬工作；

七、關(guān)心職工的勞動(dòng)條件改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康，參加安全和傷亡事故的調(diào)查處理；

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題做好保護(hù)工作，協(xié)助行政作好“六期”保護(hù)的條例執(zhí)行，做到自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)，發(fā)揮女職工的智慧和才干；

九、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持做好收、管、用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。在開(kāi)支審批上堅(jiān)持一支筆并按時(shí)處理公布，經(jīng)會(huì)員代表審理通過(guò)；

十、堅(jiān)持工會(huì)的制度和民主生活，加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，接受新會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)的教育。

女職工勞動(dòng)保護(hù)制度

國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定》中規(guī)定：

1、女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水及國(guó)家規(guī)定的體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

2、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月（含七個(gè)月）以上的職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間；

3、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。有不滿一周歲嬰兒的婦職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)每班時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，多次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)的哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

第三篇：工會(huì)章程

工會(huì)章程

總 則

本公司工會(huì)是公司全體員工自愿結(jié)合的群眾組織，是聯(lián)系公司勞資雙方的橋梁和紐帶，是公司全體員工利益的代表。

公司工會(huì)以中華人民共和國(guó)的各項(xiàng)相關(guān)法律法規(guī)為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

公司工會(huì)的主要職能是：維護(hù)公司全體員工的合法利益和民主權(quán)利，動(dòng)員和組織公司員工積極參加公司的各項(xiàng)建設(shè)和改革，代表和組織公司員工參與公司和員工利益相關(guān)的事務(wù)管理和民主管理，敦促公司切實(shí)履行各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任，教育職工不斷提升自身的綜合素質(zhì)，在維護(hù)員工政治權(quán)利的同時(shí)維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益，參與協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系，調(diào)節(jié)和化解公司內(nèi)部勞資雙方的利益矛盾，最終使勞資雙方達(dá)致雙贏。

公司工會(huì)堅(jiān)持群眾化、民主化，保持同會(huì)員員工的密切聯(lián)系，依靠會(huì)員群眾開(kāi)展工會(huì)工作，全心全意為職工服務(wù)，增強(qiáng)工會(huì)的活力，努力把工會(huì)建設(shè)成為職工之家。

第一章工會(huì)會(huì)員

第一條 凡在本公司工作的員工，不分民族、種族、性別、工種、職務(wù)、宗教信仰、教育程度，只要承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)本會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。

第二條 會(huì)員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)利表決權(quán)。

（二）批評(píng)工會(huì)組織中的任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

（三）對(duì)公司履行各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任方面的問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求 工會(huì)組織向資方如實(shí)反映相關(guān)的問(wèn)題。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇，享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條 會(huì)員履行下列義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)工會(huì)各項(xiàng)基本知識(shí)。

（二）積極參與公司各項(xiàng)民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

（四）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)。

第四條 會(huì)員有加入工會(huì)和退出工會(huì)的自由。

第二章組織制度

第五條 工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。

第六條工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡

屬重大問(wèn)題由委員會(huì)民主討論，作出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工履行自己的職責(zé)。

第七條工會(huì)委員會(huì)要經(jīng)常向各工會(huì)小組通報(bào)情況，聽(tīng)取各工會(huì)小組和會(huì)員的意見(jiàn)，研究和解決他們提出的問(wèn)題，向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。

第八條工會(huì)代表大會(huì)的代表和委員會(huì)產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意見(jiàn)，選舉工作按《選舉辦法》的規(guī)定和程序進(jìn)行。本會(huì)實(shí)行替補(bǔ)制。

第九條本會(huì)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的指導(dǎo)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向本級(jí)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。在大會(huì)閉幕期間，向本級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

第十條本級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益，女職工委員會(huì)由本級(jí)工會(huì)委員會(huì)提出，協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在本級(jí)工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

第三章會(huì)議制度

第十一條 公司工會(huì)實(shí)行民主集中制原則。全體會(huì)議必須有過(guò)三分之二委員出席才能舉行。決議案要有公司工會(huì)委員會(huì)全體委員過(guò)半數(shù)通過(guò)。主要內(nèi)容是：

（一）個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)。

（二）在公司工會(huì)的組織下，公司的員工代表由公司全體員工經(jīng)直接民主選舉產(chǎn)生。

（三）工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，一般每年召開(kāi)一次。會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期三至五年。會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是：

1、審議和批準(zhǔn)工會(huì)工作報(bào)告。

2、審議和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

3、選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三至五年。

4、在工會(huì)會(huì)員大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)行使會(huì)員大會(huì)的職權(quán)，如有需要，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)員大會(huì)。

第十二條 成立或撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)，并形成議案方可實(shí)施，其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。

第十三條工會(huì)委員會(huì)的委員，應(yīng)在會(huì)員或會(huì)員代表中充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)和主席、副主席以及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的選舉結(jié)果，報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)

第十四條經(jīng)費(fèi)來(lái)源：

1、工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)；

2、本會(huì)所轄企業(yè)按每月職工工資總額2%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)

3、其它收入。

第十五條經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍主要是開(kāi)展活動(dòng)的費(fèi)用，辦公費(fèi)用和其他需要開(kāi)支的費(fèi)用。

第十六條 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)設(shè)立專戶，其預(yù)決算方案由工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)，并接受上級(jí)工會(huì)監(jiān)督。

第五章附則

第十七條本章程經(jīng)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)于______年____月____日討論通過(guò)之日起生效。

第十八條本章程解釋權(quán)屬于____________________工會(huì)委員會(huì)。

第四篇：工會(huì)章程

杭州國(guó)電能源環(huán)境設(shè)計(jì)研究有限公司工會(huì)委員會(huì)

章程

第一章 總 則

杭州國(guó)電能源環(huán)境設(shè)計(jì)研究有限公司工會(huì)是源牌集團(tuán)員工自愿結(jié)合的法人群眾組織，是會(huì)員利益的代表。杭州國(guó)電能源環(huán)境設(shè)計(jì)研究有限公司工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《杭州國(guó)電能源環(huán)境設(shè)計(jì)研究有限公司工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

工會(huì)是集團(tuán)工會(huì)會(huì)員的合法代表，工會(huì)的基本職能是維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。其任務(wù)是圍繞集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，發(fā)揮工會(huì)的參與、維護(hù)、支持、建設(shè)職能，在維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益的同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)集團(tuán)凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高。建立會(huì)員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的良好信任和溝通體系，使會(huì)員安心穩(wěn)定工作，使企業(yè)平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展，使集團(tuán)和會(huì)員雙方達(dá)到雙贏。

第二章 會(huì) 員

第一條 凡是源牌集團(tuán)的員工，員工范圍包括源牌集團(tuán)正式員工、外籍員工、直接雇用合同員工，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)本工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)成為正式工會(huì)會(huì)員。

第二條 員工加入工會(huì)，必須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)委員會(huì)確認(rèn)并發(fā)給會(huì)員證。

第三條 會(huì)員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）對(duì)工會(huì)工作提出建議和進(jìn)行監(jiān)督。

（三）在工作生活中遇到困難，合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，向工會(huì)要求提供幫助。

（四）享受工會(huì)舉辦的文化、體育、旅游、娛樂(lè)等活動(dòng)，享受工會(huì)提供的各種福利。

（五）入會(huì)自愿、退會(huì)自由。

第四條 會(huì)員履行下列義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)，如《工會(huì)法》。

（二）遵守憲法和法律、維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

（三）努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（四）維護(hù)公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)互助友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。

（五）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按時(shí)交納會(huì)費(fèi)。

第三章 工會(huì)組織

第五條 工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是：

（一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。

（二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告。

（三）選舉工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年。

（四）工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)每年召開(kāi)一次。

會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì)委員相同。

第六條 工會(huì)委員會(huì)的委員及工會(huì)主席，應(yīng)在會(huì)員代表中充分協(xié)商的基礎(chǔ)上在工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)上選舉產(chǎn)生。

第七條 工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)是：

（一）監(jiān)督公司有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

（二）執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。

（三）工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)會(huì)員代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促會(huì)員代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

（四）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與公司行政方建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及會(huì)員切身利益的問(wèn)題。代表員工與公司簽訂集體

合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（五）鼓勵(lì)支持會(huì)員學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，協(xié)助公司開(kāi)展各種活動(dòng)。

（六）開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、體育、員工福利等，維護(hù)女性會(huì)員的特殊權(quán)益。

（七）搞好工會(huì)組織建設(shè)。做好會(huì)員的發(fā)展、教育工作。

（八）管理好工會(huì)事業(yè)、工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第八條 杭州國(guó)電能源環(huán)境設(shè)計(jì)研究有限公司工會(huì)設(shè)工會(huì)主席，副主席、組織委員，文體委員，生活和宣傳委員、女工委員、、經(jīng)費(fèi)審查委員各一名。工會(huì)委員由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

第九條杭州國(guó)電能源環(huán)境設(shè)計(jì)研究有限公司工會(huì)下設(shè)工會(huì)小組及分工會(huì)，工會(huì)小組會(huì)根據(jù)組織架構(gòu)的變化而發(fā)生變化，具體變化將由工會(huì)委員會(huì)討論決定。每個(gè)工會(huì)小組有工會(huì)小組長(zhǎng)及工會(huì)代表各一名，由該工會(huì)小組會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，任期和工會(huì)委員相同。

第四章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第十條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：

（一）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)按普通員工人民幣每月每人5元交納，主管級(jí)別按每月每人10元交納，每月從工資中代扣一次。

（二）公司按全部國(guó)內(nèi)會(huì)員工資總額的百分之二稅前劃撥。

（三）工會(huì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所得的收入。

（四）捐贈(zèng)以及其他收入。

第十一條 工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用辦法以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)制，按照中華全國(guó)總工會(huì)制定的有關(guān)規(guī)定建立制度并執(zhí)行。

第十二條 工會(huì)委員會(huì)按照規(guī)定編制和審批預(yù)算、決算，定期向會(huì)員代表大會(huì)和上一級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查監(jiān)督。

第十三條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，除非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)同意。

第五章 附則

第十四條 如涉及其他條款，未在本章程中描述的，參照《中國(guó)工會(huì)章程》。工會(huì)委員會(huì)具體工作，請(qǐng)參考《經(jīng)審小組工作細(xì)則》、《開(kāi)心坊俱樂(lè)部管理細(xì)則》、《工會(huì)會(huì)員福利管理細(xì)則》、《工會(huì)積極分子獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則》等。

第十五條 本章程解釋權(quán)屬于州國(guó)電能源環(huán)境設(shè)計(jì)研究有限公司工會(huì)委員會(huì)。

第十六條 本章程的修改和更新一般每三年進(jìn)行一次，同時(shí)交由工會(huì)代表大會(huì)批準(zhǔn)。

第十七條 本章程自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：工會(huì)章程

工會(huì)章程

目 錄

一、工會(huì)工作職責(zé)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》，結(jié)合艾利（廣州）包裝系統(tǒng)產(chǎn)品有限公司工會(huì)的工作實(shí)際情況，制定本職責(zé)。

1、維護(hù)員工的合法權(quán)益。建立和完善民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商工作；做好員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)和處理等，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

2、加強(qiáng)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)。在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，制定工會(huì)工作計(jì)劃，為公司發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)。

3、組織開(kāi)展會(huì)員宣傳教育活動(dòng)和形式多樣的文體活動(dòng)，豐富會(huì)員精神文化生活，促進(jìn)公司文化建設(shè)。

4、逐步完善女會(huì)員組織和制度建設(shè)，維護(hù)女員工的特殊利益，開(kāi)展女會(huì)員的文體活動(dòng)，充分發(fā)揮女會(huì)員在公司發(fā)展和穩(wěn)定中的積極作用。

5、做好評(píng)先樹(shù)優(yōu)工作。推進(jìn)先進(jìn)團(tuán)體和個(gè)人的評(píng)選、表彰、管理等工作，激發(fā)廣大會(huì)員的積極性和創(chuàng)造性。

6、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。做好工會(huì)委員的換屆、選舉及工會(huì)委員的培養(yǎng)、考核、選拔、管理工作；加強(qiáng)工會(huì)理論制度建設(shè)和委員培訓(xùn)，提高工會(huì)工作的整體水平。

7、按照中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作。

二、工會(huì)組織制度

1、會(huì)員代表大會(huì)是公司工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，是公司工委實(shí)行民主化、法制化管理的主要形式。

2、公司工委會(huì)員代表大會(huì)實(shí)行民主集中制的原則。

3、工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期五年，特殊情況下，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或延期換屆。

4、公司工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督，負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作。

5、工會(huì)主席負(fù)責(zé)主持公司工委的全面工作，行使公司工委賦予的職權(quán)；工委委員按照會(huì)員代表大會(huì)的部署開(kāi)展工作。

三、工會(huì)會(huì)議制度

（一）工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)

會(huì)員代表大會(huì)原則上每年召開(kāi)一次會(huì)議，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。

會(huì)議由工會(huì)主席主持召開(kāi)，參會(huì)人員為公司會(huì)員代表。

會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是：

（1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告；

（2）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；

（3）選舉工會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員；

（4）聽(tīng)取工會(huì)主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議；

（5）討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。



（二）工會(huì)全體委員會(huì)議

1.公司工會(huì)全體委員工作會(huì)議原則上每季度召開(kāi)一次。

2.工委工作會(huì)議由工會(huì)主席主持召開(kāi)。參會(huì)人員為公司全體工會(huì)委員，也可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，確定其他有關(guān)人員參加會(huì)議。

3.工委會(huì)議的主要議題是：

（1）貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)決議和上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施；

（2）提交會(huì)員代表大會(huì)工作報(bào)告和傳達(dá)上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告；

（3）工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)；

（4）向公司提出涉及公司發(fā)展和會(huì)員權(quán)益重大問(wèn)題的建議；

（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出；

（6）其他由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的問(wèn)題。

4.每次會(huì)議必須指定專人認(rèn)真做好會(huì)議記錄。

四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度

（一）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源

1、會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi), 工會(huì)會(huì)員個(gè)人會(huì)費(fèi)將會(huì)在其每個(gè)月工資內(nèi)扣除（員工級(jí):RMB5元/月，主管級(jí):RMB10元/月，經(jīng)理級(jí):RMB20元/月），但可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；

2、按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)；

3、其他收入。

（二）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則

1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，要做到“用得合理，會(huì)員滿意”，工會(huì)主席負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用與審批，并接受全體會(huì)員的公開(kāi)監(jiān)督。

2、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，獨(dú)立建立銀行帳戶，實(shí)行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，經(jīng)費(fèi)開(kāi)支由工會(huì)主席審批。

3、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開(kāi)支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

4、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)會(huì)員權(quán)益、開(kāi)展會(huì)員教育和會(huì)員活動(dòng)方面。

5、堅(jiān)持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級(jí)工會(huì)要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。

6、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事。節(jié)約開(kāi)支，依靠會(huì)員用好經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

7、堅(jiān)持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。

8、堅(jiān)持為會(huì)員服務(wù)的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支，不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用，不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

（三）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍

1.會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。用于開(kāi)展會(huì)員教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其它活動(dòng)方面的開(kāi)支。

會(huì)員教育方面：工會(huì)舉辦的會(huì)員文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品等開(kāi)支；會(huì)員教育所需資料、培訓(xùn)師酬金；優(yōu)秀培訓(xùn)師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為會(huì)員舉辦各種知識(shí)培訓(xùn)等開(kāi)支。

文體活動(dòng)方面。工會(huì)舉辦會(huì)員業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書(shū)法、攝影、展覽等開(kāi)支，文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置費(fèi)與維修方面的開(kāi)支；文體表演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)以及按規(guī)定開(kāi)支的伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

宣傳活動(dòng)方面。工會(huì)組織重大節(jié)日活動(dòng)的宣傳費(fèi)；工會(huì)舉辦圖書(shū)館所需圖書(shū)、報(bào)刊以及工會(huì)宣傳欄的消耗用品費(fèi)等。

其他活動(dòng)方面。除上述支出以外，用于工會(huì)開(kāi)展的其他活動(dòng)的費(fèi)用。如：會(huì)員集體福利事業(yè)補(bǔ)助等。

2.工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用；工會(huì)干部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用；工會(huì)活動(dòng)表彰費(fèi)用；工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的費(fèi)用；工會(huì)維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益開(kāi)展的法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；慰問(wèn)困難職工的費(fèi)用；工會(huì)辦公、差旅等方面的費(fèi)用。

3.事業(yè)支出。用于工會(huì)管理的為會(huì)員服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對(duì)所屬單位必要的補(bǔ)助支出。

4.其他支出。用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。

5.上繳經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

6.工會(huì)在保證正常工作活動(dòng)且經(jīng)費(fèi)有結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費(fèi)或?qū)嵨镩_(kāi)辦為會(huì)員服務(wù)的投資經(jīng)營(yíng)。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，工會(huì)委員會(huì)討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項(xiàng)目的保值增值和回報(bào)。

（四）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)

1.座談會(huì)費(fèi)用

工會(huì)定期召開(kāi)的會(huì)員代表、委員等參加的座談會(huì)所需費(fèi)用，經(jīng)主席批準(zhǔn)后，可在人均50元內(nèi)掌握。會(huì)員代表大會(huì)支出費(fèi)用將根據(jù)工會(huì)當(dāng)年實(shí)際收支情況而定。

2.文化體育活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)

工會(huì)舉辦的大型文藝演出，體育比賽以及美術(shù)、攝影等活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀作品、優(yōu)秀演員可給予獎(jiǎng)勵(lì)。按所進(jìn)行活動(dòng)的規(guī)模確定，單項(xiàng)獎(jiǎng)品標(biāo)準(zhǔn)控制在1000元以內(nèi)，如有特別申請(qǐng)，需工會(huì)委員會(huì)討論決定。

3.工會(huì)組織各項(xiàng)活動(dòng)補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

①工會(huì)組織會(huì)員參加大型文藝演出、體育比賽或有關(guān)會(huì)議，參加活動(dòng)的演員、運(yùn)動(dòng)員、工作人員可適當(dāng)發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)，每人每次補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)20元。

②工會(huì)舉辦的各種大型演、展、賽，可按實(shí)際參加人數(shù)按每人每天6元飲料費(fèi)開(kāi)支。此項(xiàng)費(fèi)用僅限集體統(tǒng)一使用，不得將現(xiàn)金發(fā)至個(gè)人。

③參加工會(huì)舉辦的文藝匯演、體育比賽，確需購(gòu)置一些服裝和安排乘車等，可由工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。

4.工會(huì)表彰

工會(huì)表彰榮譽(yù)稱號(hào)為：工會(huì)積極分子、先進(jìn)工作者、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)等。

工會(huì)活動(dòng)表彰原則上每年進(jìn)行一次，由組織人員提出表彰方案，包括表彰條件、優(yōu)秀個(gè)人、團(tuán)隊(duì)數(shù)及總費(fèi)用。經(jīng)主席審批后，先進(jìn)團(tuán)隊(duì)表彰費(fèi)用最高不超過(guò)1000元，先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用最高不超過(guò)300元。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)限于團(tuán)隊(duì)使用，不得購(gòu)買單項(xiàng)獎(jiǎng)品發(fā)給個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人的費(fèi)用只限于購(gòu)置紀(jì)念品。

5.工會(huì)組織的各類專題講座、培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班，其授課人員費(fèi)用按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

①外請(qǐng)人員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行專題輔導(dǎo)、講座、授課，每課時(shí)不得超過(guò)1000元。

②公司會(huì)員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行專題輔導(dǎo)、講座、授課，每課時(shí)不超過(guò)50元，且單項(xiàng)總費(fèi)用不得超過(guò)500元。

五、女工委會(huì)工作制度規(guī)定

1、加強(qiáng)女工委員會(huì)的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開(kāi)女工委員會(huì)會(huì)議。

2、全面提高女會(huì)員素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員/會(huì)員培訓(xùn)。

3、認(rèn)真總結(jié)女會(huì)員工作，根據(jù)需要在“三八”期間召開(kāi)女會(huì)員慰問(wèn)活動(dòng)。

4、維護(hù)女會(huì)員的合法權(quán)益和特殊利益，為女會(huì)員說(shuō)話辦事，對(duì)于其求助和建議，要及時(shí)跟蹤調(diào)查、解決，并做好記錄。

六、文化體育工作制度規(guī)定

1、積極組織開(kāi)展形式多樣的文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)會(huì)員的身體素質(zhì)，為公司生產(chǎn)服務(wù)。

2、每年組織三次以上規(guī)模的文體活動(dòng)，活躍會(huì)員的業(yè)余文化生活。

七、工會(huì)委員會(huì)成員的工作職責(zé)

(一)、工會(huì)主席職責(zé)：

1、在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，貫徹執(zhí)行公司工會(huì)的決議，完成公司工委會(huì)布置的各項(xiàng)任務(wù)；

2、主持工會(huì)工作，指導(dǎo)委員開(kāi)展工作，做好工作計(jì)劃和總結(jié)；

3、組織會(huì)員積極參與公司民主管理，依法維護(hù)會(huì)員的民主權(quán)利，及時(shí)如實(shí)反映會(huì)員的意愿和請(qǐng)求；

4、組織會(huì)員參與各項(xiàng)活動(dòng)，努力提高會(huì)員的綜合素質(zhì)，帶領(lǐng)會(huì)員積極參與公司文化建設(shè)；

5、定期召開(kāi)會(huì)議，討論工會(huì)工作，促進(jìn)會(huì)員的團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

6、做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理審批工作。

(二)、組織委員職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)工會(huì)的組織建設(shè)工作，使工會(huì)架構(gòu)合理化；

2、根據(jù)公司工會(huì)的工作計(jì)劃，組織推進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展；

3、負(fù)責(zé)發(fā)展新會(huì)員，建立、健全會(huì)員檔案；

4、配合公司工會(huì)做好工會(huì)委員業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的帳目管理，定期檢查和公布經(jīng)費(fèi)使用情況；

6、協(xié)助主席做好各項(xiàng)資料整理、上報(bào)和歸檔；

7、負(fù)責(zé)管理工會(huì)財(cái)產(chǎn)和各項(xiàng)用品。

(三)、宣傳委員職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)各項(xiàng)法規(guī)、制度的宣傳教育工作；

2、負(fù)責(zé)工會(huì)的宣傳欄建設(shè)，開(kāi)展信息收集、上報(bào)工作；

3、組織完成公司工會(huì)布置的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)。

(四)、女工委員職責(zé)：

1、維護(hù)女會(huì)員的特殊利益，做好女會(huì)員的保護(hù)工作；

2、負(fù)責(zé)開(kāi)展發(fā)揮女會(huì)員積極性的各種活動(dòng)，挖掘和樹(shù)立典范；

3、反映女會(huì)員的要求，關(guān)心她們的工作和生活。

(五)、文娛委員職責(zé)：

1、積極調(diào)研會(huì)員的文化、體育等活動(dòng)需求；

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)協(xié)會(huì)的完善和建設(shè)，并對(duì)各會(huì)長(zhǎng)進(jìn)行管理；

3、會(huì)同人力資源及行政部舉辦重要節(jié)日的活動(dòng)。

附：國(guó)家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開(kāi)支

根據(jù)《工會(huì)法》、全國(guó)總工會(huì)、財(cái)政部及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：

1、基層工會(huì)辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施、設(shè)備及其維修取暖等費(fèi)用。

2、基層工會(huì)專職人員的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用及其他福利待遇。

3、基層工會(huì)專職人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)。

4、基層工會(huì)兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費(fèi)。

5、工會(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動(dòng)所需的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

6、企業(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)。

7、企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報(bào)刊費(fèi)。

8、企業(yè)行政主辦由工會(huì)進(jìn)行管理的廣播站；人員、設(shè)備等費(fèi)用。

9、由行政方面或委托工會(huì)布置的慶祝“五一”節(jié)、“國(guó)慶”節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動(dòng)費(fèi)。

10、行政方面委托工會(huì)舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等方面的會(huì)議費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

11、基層工會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育費(fèi)。

12、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)職工代表大會(huì)所需的各項(xiàng)費(fèi)用。

13、由工會(huì)管理的企業(yè)職工困難補(bǔ)助費(fèi)。

14、基層單位行政辦學(xué)的職工教育費(fèi)。

15、工會(huì)組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動(dòng)的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。

16、工會(huì)組織職工療(休)養(yǎng)活動(dòng)的費(fèi)用。