第一篇：有感于替富人說話為窮人辦事

有感于“替富人說話，為窮人辦事”

“替富人說話，為窮人辦事”是我國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾的新書《一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的良知與思考》里的一篇文章。茅老認(rèn)為，“現(xiàn)在社會(huì)上為窮人說話的人很多，替富人說話的人很少。為富人辦事的人很多，為窮人做事的人很少?！本科湓蚝芎?jiǎn)單，“為窮人說話能夠得到社會(huì)上大多數(shù)人的贊同。哪怕說錯(cuò)了，也不用擔(dān)心。因?yàn)榱?chǎng)不錯(cuò)，頂多是技術(shù)性錯(cuò)誤，為窮人說話是不會(huì)出問題的?！薄爸劣谧鍪拢瑸楦蝗俗鍪率怯谐陝诘?，所以大多數(shù)人愿意為富人做事。而為窮人做事很難有酬勞，所以為窮人做事的人比較少?！泵├蠌娜鐣?huì)的利益考慮，認(rèn)為“替富人說話”有利于“企業(yè)家把勞動(dòng)、資本、技術(shù)、市場(chǎng)等要素，以最有效的方法組合起來，以最低的成本生產(chǎn)出社會(huì)最需要的產(chǎn)品?！辈樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富。如此，才能踏踏實(shí)實(shí)地為窮人做事。如果“社會(huì)上有了一些富人就變成眾矢之的，就被剝奪、被侵犯，其結(jié)果就是把中國(guó)變成了一個(gè)徹底的窮人國(guó)?！泵├系挠^點(diǎn)，可謂石破天驚，戳破了一些人的偽善。聯(lián)想到一些人對(duì)待住房公積金的態(tài)度，又何嘗不是如此。

現(xiàn)在社會(huì)上個(gè)別機(jī)構(gòu)、一些所謂專家“炮轟”住房公積金制度，一方面說其“支持中低收入職工購(gòu)房的效果不明顯”，“住房公積金貸款主要使收入較高的家庭受益”；另一方面卻說住房公積金增值收益用于廉租住房保障資金“不合理、不合法”。這就是典型的“為窮人說話，替富人辦事”。

地球人都知道，只要不是慈善機(jī)構(gòu)，借貸出去的錢都是要確保本息全部收回的，商業(yè)貸款如此，政策性的住房公積金貸款亦是如此。住房公積金貸款發(fā)放給還貸能力較強(qiáng)的中高收入職工，不但提高了他們的居住水平，而且保證了公積金的安全回收。從這個(gè)角度講，這不也確保了低收入職工的基本權(quán)利——繳存資金的安全嗎？假如因發(fā)放的貸款回收不了，造成公積金損失，那包括低收入職工在內(nèi)的所有繳存人的利益均要受到損害。所以，住房公積金貸款發(fā)放給中高收入職工，無可指責(zé)。更重要的一點(diǎn)是，因住房公積金發(fā)放貸款，才保證了住房公積金的增值收益。而有了增值收益，公積金中心才具備了“為窮人辦事”——向中低收入職工傾斜的條件。當(dāng)前住房公積金向中低收入職工傾斜的主要方式有兩種：貸款貼息和提供廉租住房保障資金。由于我國(guó)住房公積金增值收益全部來源于資金運(yùn)作（主要是貸款）產(chǎn)生的收益，國(guó)家財(cái)政沒有出一分錢，因此，住房公積金要“為窮人辦事”，就必須積極發(fā)放貸款，在保證安全的前提下，提高收益率。從一些大城市和資金運(yùn)作比較好的地方來看，公積金中心正開展向中低收入職工發(fā)放貼息住房貸款以減輕還貸負(fù)擔(dān)，同時(shí)還向社會(huì)提供大量的廉租房建設(shè)保障資金。浙江湖州已連續(xù)兩年開展對(duì)低收入貸款家庭的貼息試點(diǎn)工作，共有683戶（次）低收入家庭享受貼息補(bǔ)助，貼息金額為51.2萬元。另據(jù)建設(shè)部統(tǒng)計(jì)，截至2007年末，全國(guó)已累計(jì)從增值收益中提取廉租住房建設(shè)補(bǔ)充資金130億元?？梢赃@么講，主要是中高收入職工因獲取公積金貸款而貢獻(xiàn)了增值收益。很明顯，如果不給職工發(fā)放公積金貸款，增值收益何來？怎樣支持中低收入職工購(gòu)房？又憑什么向中低收入職工傾斜？這樣的“為窮人說話”，只能是空話而已，正如茅老所言，是“為了討好輿論，嘩眾取寵”。

筆者不是反對(duì)“為窮人說話”，而是更主張“踏踏實(shí)實(shí)地為窮人做事”。而當(dāng)前個(gè)別機(jī)構(gòu)和專家一葉障目，片面看待住房公積金，其只“為窮人說話”的態(tài)度，的確讓人擔(dān)憂。

2008/3/21

第二篇：在替職工說話辦事中（最終版）

在替職工說話辦事中

打造具有惠豐特色的維權(quán)“品牌”

維權(quán)是工會(huì)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)和永恒主題。我們公司兩級(jí)工會(huì)組織，以三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為已任，不斷強(qiáng)化民主監(jiān)督作用，積極協(xié)調(diào)各種矛盾，自覺替職工說話辦事，推動(dòng)了職工各項(xiàng)權(quán)益的落實(shí)。

一、強(qiáng)化民主監(jiān)督作用，當(dāng)好職工利益的代言人

職工加入工會(huì)組織的第一要求，就是希望工會(huì)維護(hù)他們的合法權(quán)益。我們依法維護(hù)職工權(quán)益，從強(qiáng)化民主監(jiān)督入手，緊緊抓住職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題不放松，緊緊抓住職工迫切要求解決的問題不放松，緊緊抓住涉及職工切身利益的問題不放松，主動(dòng)加大民主監(jiān)督力度，重點(diǎn)在超前性、實(shí)效性、創(chuàng)造性和情感性四方面實(shí)施了監(jiān)督：

1.超前性監(jiān)督。分立改制是軍工企業(yè)改革脫困的一項(xiàng)重要政策，工會(huì)必須旗幟鮮明地支持；改革必然要涉及到部分職工的具體利益，工會(huì)也應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地維護(hù)。在事關(guān)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和職工具體利益發(fā)生碰撞、需要作出抉擇時(shí)，我們堅(jiān)持用改革的精神、發(fā)展的思路、與時(shí)俱進(jìn)的工作姿態(tài)，妥善處理好企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和職工具體利益的關(guān)系，把參與改革方案的制定，作為維權(quán)的重要途徑，組織召開了職工代表、弱勢(shì)職工和下崗職工座談會(huì)，主動(dòng)聽取職工的意見，客觀地向行政提出工會(huì)的看法，使職工利益最大限度地得到政策上的維護(hù)。

2.實(shí)效性監(jiān)督。通過實(shí)施民主監(jiān)督，體現(xiàn)出維護(hù)職工權(quán)益的效果來，我們首先重視從程序上監(jiān)督，突出一個(gè)“嚴(yán)”字。在對(duì)專業(yè)技術(shù)管理人員招聘的監(jiān)督中，堅(jiān)持為每一名招聘人員創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，嚴(yán)格把好招聘過程的每一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)弄虛作假的人員堅(jiān)決取消應(yīng)聘資格；從效果上監(jiān)督，突出一個(gè)“實(shí)”字。對(duì)工程招標(biāo)的監(jiān)督，我們堅(jiān)持公平、公開、公正的原則，讓真正有投標(biāo)能力的單位中標(biāo)，決不因?yàn)橥稑?biāo)者標(biāo)書低而隨意選擇；從總體上監(jiān)督，突出一個(gè)“度”字。對(duì)任用中干的公示監(jiān)督，我們注重客觀地分析職工的反映，決不隨波逐流、人云亦云。

3.創(chuàng)造性監(jiān)督。開展民主監(jiān)督，我們不單純憑借過去已有的經(jīng)驗(yàn)，不時(shí)時(shí)事事等待上級(jí)的政策，不簡(jiǎn)單地考慮是不是工會(huì)監(jiān)督的范圍，凡是有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，有利于維護(hù)職工權(quán)益，我們都要大膽地去監(jiān)督。既保持日常民主監(jiān)督渠道的暢通，又注重在拓寬新的渠道上下功夫，實(shí)行了職工代表聽證會(huì)制度，對(duì)提高水質(zhì)水價(jià)，聽取了職工的意見，消除了職工的種種誤解和疑慮。

4.情感化監(jiān)督。我們時(shí)刻把職工的冷暖掛在心上，帶著深厚的感情，為職工解決實(shí)際問題和實(shí)際困難。在八月份召開的分立改制座談會(huì)上，職工代表要求為職工交納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，我們從職工的愿望出發(fā)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，得到了總經(jīng)理的支持和總經(jīng)理辦公會(huì)的認(rèn)同。

二、積極協(xié)調(diào)各類矛盾，當(dāng)好穩(wěn)定職工隊(duì)伍的“緩沖器”

職工加入工會(huì)的第一動(dòng)機(jī)，就是要工會(huì)給他們最大的關(guān)愛和幫助。我們?cè)趨f(xié)調(diào)各類矛盾時(shí)，重心下移，主動(dòng)出擊，致力于把矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)。堅(jiān)決杜絕矛盾顯性化和表面化。

1.變職工上訪為主動(dòng)下訪。我們積極改變過去被動(dòng)下、趕著下、哄著下的一貫做法，將工會(huì)全體工作人員按部門安排聯(lián)系單位，建立了工會(huì)問責(zé)制度，誰分管的聯(lián)系單位發(fā)生問題，誰就負(fù)連帶責(zé)任?？朔斯?huì)干部到基層只是走馬觀花，不去做思想工作，不了解職工的所思所慮所想等現(xiàn)象，形成了爭(zhēng)著下、搶著下、主動(dòng)下、自覺關(guān)心職工疾苦、自覺做釋疑解惑工作的氛圍,把矛盾化解在了基層。

2.變職工舉報(bào)為主動(dòng)督查。民主督查是我們長(zhǎng)期堅(jiān)持的一貫做法。今年以來，我們?yōu)楸苊庖驁?zhí)行政策不到位而引發(fā)的矛盾，將過去根據(jù)職工舉報(bào)督查，改變?yōu)橹鲃?dòng)深入基層督查。針對(duì)落實(shí)國(guó)辦（2002）7號(hào)文件及一系列企業(yè)分立改制政策，我們?cè)诠痉至⒏闹七^程中，不等不靠，主動(dòng)工作，積極聽取職工的意見，將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，推動(dòng)了問題的解決。同時(shí)認(rèn)真做好政策宣傳解釋工作，讓職工了解政策、理解政策、支持改革；針對(duì)落實(shí)《勞動(dòng)法》及一系列配套法規(guī)，我們組織職工代表進(jìn)行了督查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的患職業(yè)病職工和有毒有害工種未能按規(guī)定體檢的現(xiàn)象，要求公司組織了體檢；針對(duì)2002年發(fā)生的6.6重大火災(zāi)事故對(duì)18名職工造成的傷害，我們?cè)陉P(guān)心他們治療的同時(shí)，主動(dòng)聽取家屬的各種想法和要求，按照《職工工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，提出了處理意見。職工想到的我們做到了，職工沒有想到的，我們依照規(guī)定也做到了，較好地維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.變職工爭(zhēng)議為主動(dòng)協(xié)調(diào)。我們嚴(yán)格堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、協(xié)調(diào)為主的原則，充分發(fā)揮兩級(jí)工會(huì)組織的作用，主動(dòng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)個(gè)別單位發(fā)生的一般問題，由分工會(huì)組織調(diào)查、協(xié)調(diào)解決；對(duì)帶普遍性的問題，由公司工會(huì)督查解決；對(duì)特殊情況和特殊問題由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)調(diào)解決。先后協(xié)調(diào)解決了職工外出打工長(zhǎng)期不上班、個(gè)別單位分配不合理和銷售人員長(zhǎng)期領(lǐng)不到基本生活費(fèi)等問題，全年協(xié)調(diào)各種矛盾和問題43件，基本達(dá)到了職工滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、企業(yè)滿意。

4.變職工要求為主動(dòng)幫助。維護(hù)困難職工群體的穩(wěn)定，重要的是幫助他們解決實(shí)際困難和實(shí)際問題。今年以來我們建立了以維護(hù)為龍頭、以替職工說話辦事為基礎(chǔ)，以實(shí)施送溫暖工程和職工素質(zhì)工程為兩翼的幫扶網(wǎng)絡(luò)，開展以“三為主”（慰問貧特困職工為主、慰問生產(chǎn)一線困難職工為主、慰問遭受天災(zāi)人禍的家庭為主）為內(nèi)容的送溫暖活動(dòng)，定期走訪困難職工家庭，堅(jiān)持做到“四個(gè)及時(shí)”、“三個(gè)確?！保矗豪щy職工的來訪及時(shí)接待，困難職工的要求及時(shí)解答，困難職工的吃飯問題及時(shí)解決，困難職工在不滿負(fù)荷的崗位上工作及時(shí)調(diào)整；確保不讓一個(gè)困難職工因生活困難過不下去，確保不讓一個(gè)困難職工因病住不起醫(yī)院而停止治療，確保不讓一個(gè)困難職工因生活困難發(fā)生意外。全年為困難職工送去慰問品、慰問金11萬余元。

三、替職工說話辦事，履行好“第一責(zé)任人”的職責(zé)

情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用。長(zhǎng)期以來，我們以深厚的感情關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，反映職工要求，實(shí)實(shí)在在為職工說話辦事，排憂解難。把職工擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，高興不高興，答應(yīng)不答

應(yīng)作為想問題、作決策、辦事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把維護(hù)職工權(quán)益作為第一工作，把幫助職工解決實(shí)際困難作為第一責(zé)任，把職工的要求和呼聲作為第一信號(hào)，堅(jiān)持做到了“四個(gè)主動(dòng)”：主動(dòng)向公司黨政反映困難職工的意見和建議，主動(dòng)向公司黨政匯報(bào)困難職工狀況，主動(dòng)向公司黨政報(bào)告工會(huì)替職工說話辦事情況，主動(dòng)求得公司方方面面的理解和支持，承擔(dān)了扶貧濟(jì)困的第一責(zé)任人。

1.維護(hù)職工的生命健康權(quán)益。職工的健康和生命權(quán)利是最基本的權(quán)利。我們按照全總勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)條例的要求，建立了公司、分廠和班組三級(jí)檢查網(wǎng)絡(luò)，今年以來，先后組織兩級(jí)職工代表對(duì)藥品管理、毒品管理、勞動(dòng)安全管理進(jìn)行了三次大的檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題一方面在全公司進(jìn)行通報(bào)，另一方面及時(shí)監(jiān)督整改，對(duì)職工反映較大的問題，及時(shí)協(xié)調(diào)解決。一年來，在檢查中發(fā)現(xiàn)6個(gè)方面89個(gè)問題，到目前解決了67個(gè)。特別是在“非典”肆虐階段，公司工會(huì)組織人力物力，給職工發(fā)放防非典藥品，監(jiān)督辦公場(chǎng)所、工作場(chǎng)所及生活區(qū)的清毒，安排職工代表加強(qiáng)生活小區(qū)的值班，杜絕流動(dòng)人口進(jìn)入小區(qū)，維護(hù)了惠豐的一方凈土，確保了兩萬多名職工家屬的身心健康。

2.維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。經(jīng)濟(jì)利益是職工最基本的利益，也是我們維權(quán)的重點(diǎn)。今年以來，為保障職工的經(jīng)濟(jì)利益不受侵害，我們組織職工代表對(duì)集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查，要求各分廠必須維護(hù)集體合同的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，必須不折不扣逐條進(jìn)行落實(shí)。對(duì)執(zhí)行不力的單位下達(dá)了限期整改通知書；嚴(yán)格執(zhí)行十八屆一次職代會(huì)通過的《薪酬分配與激勵(lì)辦法》，堅(jiān)持每半年對(duì)分廠執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查；嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于保障職工最低工資水平的規(guī)定》和《管理警戒線》，組織檢查了二級(jí)經(jīng)營(yíng)單位工資發(fā)放情況，對(duì)非職工原因造成不達(dá)340元最低工資水平的人員，責(zé)成責(zé)任單位進(jìn)行了補(bǔ)發(fā)；對(duì)特殊人員采取了保護(hù)措施，因休病假、產(chǎn)假、婚假和工傷假及患職業(yè)病人員的工資，全部由公司工會(huì)統(tǒng)一依照有關(guān)規(guī)定發(fā)放，使職工的權(quán)益得到了有效維護(hù)。

3.維護(hù)職工當(dāng)家作主的民主政治權(quán)利。職工代表大會(huì)是職工行使民主政治權(quán)利的主要渠道。我們始終堅(jiān)持重大決策提交職工代表大會(huì)審議，職

工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及時(shí)公開。組織職工代表參與了集體合同落實(shí)情況檢查和職代會(huì)決議執(zhí)行情況檢查，今年又重新修改了《職工代表大會(huì)工作條例》，增加了集體合同、實(shí)施企務(wù)公開、選舉職工董事、職工監(jiān)事的條款，明確了提交大會(huì)審議決策的內(nèi)容，規(guī)定了違反條例應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，保證了職工知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。

4.維護(hù)職工的精神文化需求。由于職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)的層次不同，對(duì)精神文化需求也呈現(xiàn)出多樣性。我們盡量滿足不同層次職工的需求，為提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，組織了職工技能大賽；為激發(fā)職工的創(chuàng)造性，實(shí)施了“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”；開展了多種形式的職工培訓(xùn)和豐富多彩的文化體育生活，使職工在參與中增長(zhǎng)了才干，展示了才華，陶冶了情操。同時(shí)在開辟文化陣地，拓寬文化活動(dòng)領(lǐng)域、增添文化設(shè)施方面也向前邁了一大步。新建了供惠豐職工娛樂休閑的文化廣場(chǎng)，開辟了集文藝、體育、書畫、讀書、競(jìng)賽、演講等為一體的活動(dòng)綜合新領(lǐng)域；增添各類活動(dòng)設(shè)施27套，征訂報(bào)刊雜志119冊(cè)1428期等。

總之，在公司兩級(jí)工會(huì)組織的共同努力下，我們的維權(quán)工程實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)提升”：即由個(gè)體性維護(hù)向群體性維護(hù)提升，由階段性維護(hù)向系統(tǒng)性維護(hù)提升，由事后性維護(hù)向超前性維護(hù)提升。替職工說話辦事實(shí)現(xiàn)了“兩個(gè)轉(zhuǎn)化”：即由“輸血型”送錢、送物向“造血型”送知識(shí)、送崗位、送技能轉(zhuǎn)化，由關(guān)心職工的吃飯問題向滿足不同層次職工文化需求轉(zhuǎn)化。通過努力，我們?cè)诼毠ず托姓g架起了一座“人相知、意相觸、情相連、命相依”的連心橋，發(fā)揮了工會(huì)組織“潤(rùn)滑劑”、“調(diào)節(jié)器”、“減壓器”的作用，收到了讓“天下寒士俱歡顏”的效果。

第三篇：富人與窮人論文

窮人與富人

漢語1201 120103101 陳琳

我們的身邊有各種各樣不同的人，一般來說，每個(gè)人都是不一樣的，那么要給人進(jìn)行分類就要抓住一類人的一個(gè)或一些共同點(diǎn)，由此出發(fā)又可以分為很多類，從性別來分可以分為男人，女人，現(xiàn)在還有了第三性別:人妖；從個(gè)人品質(zhì)來分可以分為好人和壞人；從生活質(zhì)量來說又可以分為窮人和富人。

我生長(zhǎng)在我國(guó)還算比較發(fā)達(dá)的東南沿海地區(qū)，可以說我從小到大的成長(zhǎng)經(jīng)歷見證了東南沿海由稍發(fā)達(dá)走向發(fā)達(dá)的歷史。我小時(shí)候并不是生活在城市的，我在一個(gè)江南小鄉(xiāng)村長(zhǎng)大，經(jīng)歷了住房由小平房向小別墅改變，飲食從粗茶淡飯到大魚大肉，出行由走路到汽車代步的種種變化，深刻感受到了生活水平的提高。我也見證了很多身邊的不同人不同事，也深刻感受到了貧富的差距。相信每個(gè)國(guó)家都有貧富差距這種現(xiàn)象的存在，而中國(guó)作為一個(gè)新興崛起的發(fā)展中國(guó)家，這點(diǎn)的表現(xiàn)就尤其明顯。我身邊有可以一擲千金追逐國(guó)際大牌的富人，也有緊緊巴巴過日子的窮人，而我算是介于這兩者之間的人吧。我認(rèn)識(shí)的富人，出去買東西從來不帶現(xiàn)金，因?yàn)橐I的都是挺貴的東西帶現(xiàn)金的話要帶很多很麻煩所以錢包里永遠(yuǎn)帶的都是一堆卡，很少見到現(xiàn)金。買起東西來幾百塊的東西都是很便宜的，幾千塊的東西算一般，幾萬塊及以上才是他們生活的主流，衣櫥里隨便一樣?xùn)|西都是大牌，包包那都是國(guó)際品牌啊，幾萬塊一個(gè)，還總是嫌不夠，還要一直一直買，很讓我費(fèi)解。而窮人呢，出去逛街也不帶多少現(xiàn)金，卡更是想都別想，只為了杜絕自己想買東西的心，衣服都是幾十塊能買到的，偶爾買件一百多的衣服那得心疼死，三百以上的東西對(duì)他們來說就是一種奢侈品了。當(dāng)然這些還反映在學(xué)習(xí)成績(jī)上，一般富人家的小孩成績(jī)都不如窮人家的孩子好。我家呢，算是小康家庭吧，不會(huì)出現(xiàn)那種奢侈品，一千以上的衣服也會(huì)覺得，會(huì)望而卻步，幾十塊的衣服呢又看不太上，所以就是沉浸在幾百塊的衣服里。不像富人出國(guó)旅游，不像窮人呆在家里，一年大概會(huì)出去旅游一兩次，但僅限國(guó)內(nèi)；也不像富二代可以出國(guó)念書，窮人每天粗茶淡飯，但可以頓頓大魚大肉；又不像富二代可以出國(guó)讀書，也不像窮二代在國(guó)內(nèi)普通甚至很差的學(xué)校就讀，我可以在國(guó)內(nèi)找一些相對(duì)好點(diǎn)的學(xué)校就讀。。。說到我對(duì)這兩者的態(tài)度，我想我對(duì)兩者的態(tài)度應(yīng)該是一樣的：各過各的。每個(gè)人都有自己的生活態(tài)度，別人是無法完全理解的，按照自己的方式過就好，不需要管別人。

如果我有五百萬，我想我會(huì)大概會(huì)花兩百萬給父母買套小房子，買輛好車，讓他們過得輕松一點(diǎn)，然后再把兩百萬以父母的名義存起來，在銀行吃利息，也可以每個(gè)月打一點(diǎn)到父母賬上用作生活費(fèi)。剩下的一百萬就可以自己用了，首先我想出國(guó)念一陣子書，可以邊讀書邊打工，然后一百萬中的一部分用來委托投資。等學(xué)業(yè)有成，要是有好的機(jī)會(huì)的話找到一份好工作或者自主創(chuàng)業(yè)，為將來做打算，絕對(duì)不會(huì)坐吃山空。

改革開放以來，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)，貧富差距逐步拉大，綜合各類居民收入來看，基尼系數(shù)越過警戒線已是不爭(zhēng)的事實(shí)。基尼系數(shù)是國(guó)際上用來綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的一個(gè)重要分析指標(biāo)。由意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基于1922年提出。它反映收入分配差異程度的數(shù)量界限，可以有效地預(yù)警兩極分化的質(zhì)變臨界值，所以是衡量貧富差距的最可行方法。一般來說，基尼系數(shù)在0.2以下，表示居民之間收入分配高度平均，0.2-0.3之間表示相對(duì)平均，在0.3-0.4之間為比較合理，同時(shí)，國(guó)際上通常把0.4作為收入分配貧富差距的警戒線，認(rèn)為0.4-0.6為差距偏大，0.6以上為高度不平均。我國(guó)基尼系數(shù)已跨過0.4，達(dá)到了0.47（2004年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)）。中國(guó)社會(huì)的貧富差距已經(jīng)突破了合理的限度，總?cè)丝谥?0%的最低收入人口占收入的份額僅為4.7%，而總?cè)丝谥?0%的最高收入人口占總收入的份額高達(dá)50%。突出表現(xiàn)在收入份額差距和城鄉(xiāng)居民收入差距進(jìn)一步拉大、東中西部地區(qū)居民收入差距過大、高低收入群體差距懸殊等方面。據(jù)此，中國(guó)的貧富差距已經(jīng)超過了國(guó)際警戒線。今年來的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)的基尼系數(shù)還在攀升。貧富差距在我國(guó)的表現(xiàn)如下:

（一）城鄉(xiāng)居民的收入差距呈擴(kuò)大化趨勢(shì)。最近，中國(guó)社科院在發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書（2008）》其中指出，中國(guó)城鄉(xiāng)居民收入差距出現(xiàn)全方位擴(kuò)大。在過去的十幾年里，我國(guó)城鄉(xiāng)居民收入的絕對(duì)額差距增加了近12倍。數(shù)據(jù)顯示，1978年至2007年間，中國(guó)城鎮(zhèn)居民人均實(shí)際可支配收入增加了7.5倍，農(nóng)村居民人均純收入增加了7.3倍。但1990年以來農(nóng)民收入的增幅明顯低于城鎮(zhèn)居民，二者之間絕對(duì)額的差距逐年擴(kuò)大。2007年是改革開放以來差距最大的一年，城鄉(xiāng)居民收入比卻擴(kuò)大到3.33∶1，絕對(duì)差距達(dá)到9646元。

（二）除了城鄉(xiāng)之間，我國(guó)各行業(yè)之間收入差距也在明顯加大。由于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中存在如法制不夠健全、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不夠完善等弊端，另外，又由于國(guó)家政策的相關(guān)保護(hù)，從而導(dǎo)致行業(yè)壟斷現(xiàn)象仍然存在。

（三）區(qū)域間貧富差距擴(kuò)大。區(qū)域間的貧富差距主要表現(xiàn)在東部和西部之間的貧富差距。區(qū)域間的貧富差距主要表現(xiàn)在東部和西部之間的貧富差距。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)字表明，1999年，東部地區(qū)人均GDP為10732元人民幣，西部地區(qū)為4302元； 到2005 年，東部地區(qū)人均GDP為22200元，西部地區(qū)為8970元。6年間，東西部人均GDP差距由6430 元擴(kuò)大到13230 元，增加了1倍多。2006年，西部12個(gè)省市自治區(qū)GDP總和不到人民幣4萬億元，約占全國(guó)GDP的17%； 而東部地區(qū)GDP達(dá)到2萬億元的省份就有3個(gè)，其中江蘇省為21500億元，山東省為22000億元，廣東省為25000億元。從這一組數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)東西部之間的差距的明顯。

隨著貧富差距的日益嚴(yán)重，越來越多的社會(huì)問題隨著產(chǎn)生，人民生活也受到了一定的影響。首先，貧富差距問題影響社會(huì)心理，引發(fā)社會(huì)不滿情緒的滋生蔓延，影響人心所向，容易生成社會(huì)不穩(wěn)定的心理溫床，從而引發(fā)社會(huì)心理失衡和不穩(wěn)定。其次，貧富差距問題影響社會(huì)秩序，特別是會(huì)誘發(fā)違法犯罪活動(dòng)，危害人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，惡化社會(huì)治安形勢(shì)。再次，貧富差距問題影響社會(huì)結(jié)構(gòu)，容易導(dǎo)致社會(huì)結(jié)構(gòu)失衡甚至畸形化發(fā)展，激化階層矛盾，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)斐缮鐣?huì)對(duì)立與沖突動(dòng)蕩。最后，貧富差距問題影響社會(huì)制度的公正和權(quán)威，削弱國(guó)家的凝聚力，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)：?guó)家安全和統(tǒng)一。

所以我們需要針對(duì)這一現(xiàn)象才去一些有效措施：

（一）逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化，促進(jìn)就業(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)整。從目前來看，最主要的任務(wù)就是消除城鄉(xiāng)之間在居住、就業(yè)、社保、教育、醫(yī)療、稅收、財(cái)政和金融等方面不公平和二元化的政策和管理，引導(dǎo)農(nóng)村富足勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移。為此，應(yīng)大力實(shí)行戶籍制度改革，逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化，徹底消除城鄉(xiāng)壁壘，疏通人口城鎮(zhèn)化的渠道，通過戶籍制度改革，促進(jìn)農(nóng)村人口流動(dòng)，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的合理分工。同時(shí)，要優(yōu)先發(fā)展金融業(yè)、電信業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)等與農(nóng)村工業(yè)發(fā)展有較大關(guān)聯(lián)的第三產(chǎn)業(yè)，為小城鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)。

（二）打破行業(yè)壟斷，縮小行業(yè)收入差距。政府應(yīng)采取措施降低非壟斷行業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入程度，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，從而消除或減輕行業(yè)之間的不公平交易，縮小壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)職工之間的收入差距。因此，要進(jìn)一步完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，要通過立法來限制、減少市場(chǎng)壟斷，堅(jiān)決反對(duì)壟斷價(jià)格行為，打擊不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。另外，考慮對(duì)某些個(gè)人收入明顯高于其他行業(yè)的壟斷性行業(yè)應(yīng)征收壟斷稅。在稅收上要做到扶持低收入行業(yè)、困難行業(yè)的發(fā)展，保障其職工的基本收入和生活。

（三）深化收入分配制度的改革?？刂剖杖氩罹嘤谶m當(dāng)?shù)姆秶畠?nèi)必須兼顧效率和公平。“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平”；“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”。另外，充分發(fā)揮稅收對(duì)收入差距的調(diào)節(jié)作用，要制定合理的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)和累進(jìn)稅率，還應(yīng)征收遺產(chǎn)稅、高消費(fèi)稅等。還要通過增加公共支出、加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度等措施，支持和扶助農(nóng)村的發(fā)展。

（四）完善社會(huì)主義保障體系，保持社會(huì)穩(wěn)定。要堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老和醫(yī)療制度，進(jìn)一步完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，完善城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度，加強(qiáng)農(nóng)村社會(huì)保障體系建設(shè)，健全農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)制度，以促進(jìn)農(nóng)村的穩(wěn)定和發(fā)展。市場(chǎng)機(jī)制追求效率，社會(huì)保障則應(yīng)更加注重公平。通過社會(huì)保障有效地實(shí)施再分配，使人民群眾都能分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，構(gòu)建共同的社會(huì)利益基礎(chǔ)，才有利于化解社會(huì)矛盾，保持社會(huì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧，為經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造條件。

（五）鼓勵(lì)發(fā)展慈善事業(yè)，形成三次分配格局。有學(xué)者把“慈善事業(yè)機(jī)制”稱為“三次分配”機(jī)制。要縮小財(cái)富差距，就應(yīng)當(dāng)有三次分配：初次分配一定要講效率，就是要讓那些有知識(shí)、善于創(chuàng)新并努力工作的人得到更多的勞務(wù)報(bào)酬，首先富裕起來；二次分配要講公平，政府應(yīng)當(dāng)利用稅收等手段來幫助弱勢(shì)群體，建立全面、系統(tǒng)、適度、公平和有效的社會(huì)保障體系；三次分配要講社會(huì)責(zé)任，富人們應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上拿出自己的部分財(cái)富，幫助窮人改善生活、教育和醫(yī)療的條件。另外，對(duì)于熱心于慈善事業(yè)的企業(yè)，政府應(yīng)該在稅收和投資項(xiàng)目的立項(xiàng)審批等方面給予優(yōu)惠和照顧，從而鼓勵(lì)更多的企業(yè)家參與慈善事業(yè)，回報(bào)社會(huì)。

第四篇：《窮人與富人》改寫

《窮人與富人》改寫

有一個(gè)窮人，他有一個(gè)妻子、四個(gè)孩子。雖然他很窮、生活也很艱苦，但卻每天都很快樂。他每天早晨吃完早飯就跟妻兒們吻別開始新一天的工作，晚上回來，總與孩子們大鬧一番，才一起吃晚餐，很是滿足?！皼]有比這更好的生活了，雖然有點(diǎn)拮據(jù)”他常常這樣想。就在他家隔壁，那是一幢富人的房子，粉色的外墻、漆紅的煙囪與他那間矮小的土房形成了鮮明的對(duì)比。

富人對(duì)他每天那么快樂而感到奇怪?！八敲锤F，有什么可值得開心的呢(⊙o⊙？)不懂，要是他像我一樣富有，還不瘋了。”于是，富人便請(qǐng)了窮人到他家里做客。

富人一見到窮人便說：“日安，噢，我親愛的鄰居，近來可好？”

“日安，鄰居，是的，托您的福，一切安好?！?/p>

“親愛的朋友，我可以問你每天都很快樂的原因嗎？”

“當(dāng)然，正如您所知道的，朋友，我有一個(gè)溫婉的妻子和四個(gè)健康可愛的孩子，我們有足夠的錢維持生活，雖然沒有富余的現(xiàn)錢。這是多么美好的生活呀！怎么會(huì)不開心呢？”

“嘿，我親愛的朋友，你想得太簡(jiǎn)單了吧！我只有一個(gè)兒子，我的妻子早逝，雖然我很富有，但仍為他的婚事而感到苦惱，那種壓力，你懂嗎？”

“嗯??可我的孩子還那么小，談婚的事還早呢?！?/p>

“還早？不早了，你得建好一幢房子給他們住，讓他們不必?cái)D在一個(gè)房間里；你還得給他們準(zhǔn)備好迎親的禮金。更何況，你可有四個(gè)孩子呢，而你又不像我這樣富有。”

“這??”

??

從富人家里出來后，窮人就開始沉默不語了?；氐郊液螅⒆觽兿裢Ｒ粯永p著他們的爸爸鬧，可窮人不與理睬，窮人的妻子見自己的丈夫這樣，以為他病了，便用圍裙擦干了手，放在他的額頭上問道

“親愛的，你生病了嗎？還是遇著什么事了？”

“噢，親愛的，我沒事，只是??”

窮人拿下妻子放在他額頭上的手，握住，便跟妻子說了他與富人之間的談話。妻子聽了只是惆悵的皺了皺眉，隨即又展開了。她彎下腰吻了他的額頭說道

“親愛的，孩子們都還小呢，慢慢來吧！”

呆在一旁的大兒子插話道

“爸，您不用擔(dān)心，面包會(huì)有的。我們會(huì)長(zhǎng)大，自己也會(huì)照顧自己的?！?/p>

他像窮人經(jīng)常用“不用擔(dān)心，面包會(huì)有的?！眮戆参克麄円粯?，安慰窮人。

“哈哈哈??”

大家都笑了。窮人的眉也展開了，他想通了：未來那么遙遠(yuǎn)，還指不定呢。活在當(dāng)下，就應(yīng)該快樂的活。是呀！面包會(huì)有的，不是嗎？是的······

第二天，窮人又像往常一樣快樂的出發(fā)，開始新一天的工作。路上，他遇到了富人，他很開心的向富人問好

“日安，親愛的朋友?！?/p>

“噢，日安，親愛的朋友?！?/p>

“親愛的朋友，你昨天不是很苦惱的嗎？怎么又與往常一樣了？”富人疑惑不解。

于是窮人便把他所想通的告知了富人，誰知富人卻說

“你真是個(gè)愚笨的人?！北阕吡恕?/p>

“誰愚笨還不知道呢？”窮人看著富人遠(yuǎn)去的背影喃喃說道??

八年后，窮人更開心了。他的四個(gè)孩子都長(zhǎng)大了，各有各的本事，大兒子是律師、二兒子是獵槍手、三兒子是商人、小兒子是醫(yī)生。他們都有了自己的房子、家庭，還合力把窮人所住的那間土房改成了一幢高大的紅磚房，比富人的還漂亮，屋頂似乎也比富人的高出一截。

窮人的妻子正在和兒媳婦們聊天，大兒子扶著窮人坐在藤椅上??

“爸爸，我說對(duì)了吧！面包會(huì)有的。”

“是呀！會(huì)有的?！?/p>

窮人應(yīng)和道，接著又像嘆息一般說道

“要是當(dāng)年我想不通，還會(huì)有現(xiàn)在的生活嗎？讓那所謂的壓力纏著我，不懂釋懷，恐怕也會(huì)像她一樣吧！”

他又想起了，上個(gè)月被兒子送去瘋?cè)嗽旱哪莻€(gè)曾對(duì)他說過愚笨的富人，好像是因?yàn)槊刻於几叨染o張的緣故而瘋了呢，可憐的人。

壓力要適當(dāng)對(duì)待，輕度的壓力會(huì)使人努力，但也不會(huì)讓人覺得有壓力。有壓力雖好，但不可過大。切記~

第五篇：窮人與富人教案

《窮人與富人》教學(xué)設(shè)計(jì)

——德陽市特殊教育學(xué)校

曹小蕓

教學(xué)目標(biāo)：

1、傾聽故事，初步理解故事。激發(fā)聾學(xué)生閱讀繪本故事的興趣。

2、復(fù)述故事，大膽表達(dá)自己的想法和感受，提高學(xué)生手語能力。

3、理解故事中告訴我們分析窮人和富人對(duì)人和處事的不同態(tài)度和做法。

教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)：

1、反映出窮人和富人對(duì)人和處事的不同態(tài)度和做法。

2、使學(xué)生懂得對(duì)人對(duì)事要平和，要仁慈，不要看什么人說不同的話，不貪心，不貪財(cái)。平平和和做人，平平和和做事。

教學(xué)準(zhǔn)備： 多媒體課件 教學(xué)過程：

一、新課導(dǎo)入

1、師生進(jìn)行交流、討論。PPT出示課題：窮人與富人

師：你們知道窮人與富人有什么不同？ 師：今天曹老師給你們講一個(gè)有趣的故事。

二、生觀看故事，在師的引導(dǎo)下理解故事內(nèi)容，并大膽表達(dá)自己的想法，猜故事內(nèi)容。師出示PPT繪本圖片

（1）上帝是個(gè)怎樣的人？在地球上做什么？

（2）請(qǐng)學(xué)生理解詞語：打交道(dǎ jiāodào)與憔悴(qiáo cuì)的意思（3）一棟大而漂亮，是誰的？另一棟小而破舊，是誰的？

（4）上帝應(yīng)該選哪個(gè)房子借宿？怎么想？(請(qǐng)學(xué)生裝作上帝，把自己的想法說出來)（5）財(cái)主聽到了上帝說的話，然后做什么？有沒有熱情接待他？不歡迎他，他怎么做？ 被財(cái)主趕走了，然后決定去窮人那家，窮人怎么做？有沒有熱情歡迎他？（6）窮人做了清淡的菜，上帝有沒有嫌菜很少？怎么做？

（7）窮人夫妻將自己的床給了上帝睡，他怎么做？心情怎么樣？

（8）在窮人家過程中讓他最感動(dòng)的事，感動(dòng)的事是什么？有沒有回報(bào)他們的？（9）上帝實(shí)現(xiàn)了窮人的三個(gè)愿望，然后財(cái)主得知后，怎么做？（10）財(cái)主讓上帝允許他許三個(gè)愿望，許了愿望，后果怎么樣？（11）窮人的生活和富人的生活有什么變化？

三、生復(fù)述故事。

1、師指導(dǎo)講故事

(1)交待故事內(nèi)容清楚。

（2）講故事時(shí)要富有感情。

2、生講故事。

1、大膽表達(dá)自己的看法。

2、與師互動(dòng)討論。

3、評(píng)故事。

四、揭示故事道理

同學(xué)們，你們覺得窮人和富人哪個(gè)做得好？為什么？

教學(xué)后感

《窮人和富人》是在《格林童話》中的一則童話故事，本故事講述了一天上帝裝成乞丐來到富人家，被趕了出來，窮人卻很熱情的接待了他，之后上帝讓窮人許了三個(gè)愿望，窮人于是過上了幸福的生活，富人知道后，很后悔，就去追上帝，讓他下次要到自己家來，同時(shí)也向上帝要了三個(gè)愿望，結(jié)果一無所獲。