第一篇：煤礦安全獎懲制度

安全獎懲制度

第一章 總 則

第一條 為貫徹執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)方針，保護全礦職工生命財產(chǎn)安全，防止事故發(fā)生，減少國家資源和財產(chǎn)的損失，保證《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《煤礦安全規(guī)程》等國家安全法律、法規(guī)以及《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》的順利實施，切實維護職工的勞動安全與合法權(quán)益，實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)目標，特制定本制度。第二條 本辦法適用于我礦所有單位和工作人員。

第三條 安全生產(chǎn)管理，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。

第四條 各級管理干部、業(yè)務(wù)職能部門、各基層區(qū)隊、群監(jiān)組織按照各自安全生產(chǎn)的職責(zé)范圍，落實責(zé)任，對安全生產(chǎn)工作實施管理。

第五條 各級單位隊長是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，必須模范執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的有關(guān)法律法規(guī)，保護職工勞動安全權(quán)益不受侵犯，不得強迫職工冒險作業(yè)，嚴禁違章指揮。

第六條 職工個人是本崗位安全生產(chǎn)的直接責(zé)任者，在勞動過程中必須執(zhí)行“三大規(guī)程”及有關(guān)規(guī)定、措施，認真學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識，提高勞動技能，增強自?；ケＤ芰褪鹿蕬?yīng)急能力，遵守勞動紀律。第七條 堅持依法治礦，從嚴治礦的原則，堅持各項安全管理制度，杜絕“三違”，保障生產(chǎn)安全。

第八條 實行安全獎懲，堅持教育與處罰相結(jié)合的原則，加強安全教育，提高職工安全意識和安全技術(shù)水平，達到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的目的。

第九條 依靠技術(shù)進步，提高裝備水平，為職工創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生、文明的工作環(huán)境。第十條 本制度未盡條款按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章 獎 勵

第十一條 礦對在模范遵守國家有關(guān)政策法令、認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全措施、參加搶險救護等安全生產(chǎn)方面做出顯著成績的單位和個人，給予獎勵。

第十二條 礦每年進行一次全礦性安全表彰獎勵活動，表彰獎勵為礦井安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻的單位和個人。第十三條 有下列情形之一者，經(jīng)單位推薦或安全部推薦審查，礦長批準，給予200-3000元的獎勵：

1、發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時向上級報告，從而避免事故或明顯減輕事故危害程度的；

2、在搶救事故或搶險救災(zāi)中有功者；

3、制止違章，避免人身事故或重大非人身事故的有功者；

4、制止損壞、破壞安全設(shè)施，制止或檢舉偷盜公物的有功者；

5、在安全技術(shù)管理方面提出合理建議被采納，并取得良好效果的。

第十四條 撿到炸藥、雷管交回炸藥庫，并能夠落實丟失單位和個人者，撿到一包炸藥獎勵50元，撿到一發(fā)雷管獎勵50元；無法落實丟失單位和個人者，撿到一包炸藥獎勵25元，撿到一發(fā)雷管獎勵25元。

第十五條 敢于揭發(fā)檢舉一切違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律者，經(jīng)查實給于100-1000元的獎勵。第十六條 礦設(shè)立安全獎，礦井實現(xiàn)月度、季度安全生產(chǎn)或安全目標管理，對做出貢獻的單位和個人予以獎勵。

第三章 處 罰 一、一般規(guī)定

第十七條 凡出現(xiàn)下列情形之一者，并罰款300--500元。

1、井下吸煙者或攜帶煙草和點火物品入井者；

2、蹬鉤、強乘、跳車或扒乘礦車、放飛車者；

3、重點部位睡崗、脫崗者；

4、私藏、偷盜炸藥、雷管等火工品者；

5、故意破壞安全設(shè)施者；

6、酗酒上崗；

7、滑軌溜道者；

8、乘坐皮帶、刮板輸送機者；

9、井下帶電作業(yè)者；

10、人車混行嚴重的主要責(zé)任者。

第十八條 對出現(xiàn)下列情況的罰款200---500元：

1、在發(fā)生重大事故中，不及時匯報、不積極組織人員搶救及臨陣脫逃者；

2、造成重大非人身事故，直接經(jīng)濟損失2萬元以上的直接責(zé)任者；

3、在傷亡責(zé)任事故中造成嚴重后果的主要責(zé)任者；

4、一年內(nèi)發(fā)生3次以上“三違”的人員及屢教不改者；

5、在崗位上飲酒者；

6、在崗位上聚眾賭博者；

第十九條 各部門要加強職工的安全教育培訓(xùn)，切實提高職工的安全意識和業(yè)務(wù)技能，積極、及時組織職工學(xué)習(xí)黨和國家關(guān)于安全生產(chǎn)的重要指示、精神以及礦下發(fā)的各類安全學(xué)習(xí)資料、文件、規(guī)程、安全措施，要求必須在自學(xué)習(xí)資料下發(fā)7天內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。礦項目部將對各隊的學(xué)習(xí)情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)沒有組織學(xué)習(xí)的、超過規(guī)定時間未完成學(xué)習(xí)任務(wù)的、丟失文件、資料的，礦項目部將對本部門的領(lǐng)導(dǎo)進行處罰，每查出一次對領(lǐng)導(dǎo)罰款100－300元。

第二十條 各單位要加強現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理，必須保證每班都有現(xiàn)場跟班隊長。礦安全部將對現(xiàn)場跟班隊長進行不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)沒有跟班隊長，要對當(dāng)班跟班隊長和本部門領(lǐng)導(dǎo)進行處罰，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)班跟班隊長200元，罰部領(lǐng)導(dǎo)100元。第二十一條 各單位要切實抓好職工的思想教育工作，及時掌握職工的思想狀況，對有思想情緒者嚴禁安排上班，否則，出現(xiàn)問題將追究值班隊長和隊長的責(zé)任。

第二十二條 各單位對于探親返礦人員和當(dāng)天請假但未走的人員，當(dāng)天不許安排上班，否則追究當(dāng)班值班隊長和隊長責(zé)任。每發(fā)現(xiàn)一次罰值班隊長和隊長各100元，造成事故者要嚴肅追究管理者的責(zé)任。

第二十三條 當(dāng)班隊長不得安排酗酒人員上崗，否則每查出一次，對當(dāng)班隊長處罰100－200元，造成事故的，按照《煤礦生產(chǎn)安全責(zé)任者追究制度》嚴肅處理。

第二十四條 礦和礦屬各單位值班人員無故脫崗者每次罰款100---300元，造成事故者另行處理。

第二十五條 礦屬各單位不按規(guī)定和要求參加安全會議，不組織參加單位安全活動或記錄不全不細，無解決問題的安排和檢查內(nèi)容，每次罰隊長200元；

第二十六條 區(qū)隊必須堅持開班前會，布置安全工作，重點工程、零星工程、重大檢修項目都要有針對性的安全措施和要求，做好干部值班、跟班、現(xiàn)場交接班、質(zhì)量驗收、事故分析等各項工作，并做好記錄，否則罰相關(guān)責(zé)任人200－500元；班前會后跟班隊長要如實填報本單位入井人數(shù)，每錯一次對單位跟班隊長、調(diào)度室主任各罰款100元，并承擔(dān)由此而造成后果的相關(guān)責(zé)任。

第二十七條 全礦有值班任務(wù)的負責(zé)人和需要現(xiàn)場交接班的職工，必須堅持交接班制度，交接班時因沒有把安全問題交待清楚而造成事故的，一般事故對責(zé)任者罰款500元，重大事故加重處罰，并依情節(jié)給予行政處分或追究法律責(zé)任。

第二十八條 隊長每月跟班次數(shù)不得少于二十次，每少一次罰款100元；跟班隊干部必須嚴格按規(guī)定時間升、入井，與本隊職工同上同下，跟班隊干在升、入井時必須與班長一同到井口檢身房簽到，若不簽到或遲上早下者每次處罰跟班隊干部、班長各200元，連續(xù)兩次遲上早下的跟班隊干或未按規(guī)定下井跟班的，對其停工進行安全教育培訓(xùn)；遲上早下年累計三次以上者撤銷隊長職務(wù)，另行安排工作。

第二十九條 對各職能部室查出的問題和自查問題登記在《安全隱患排查登記薄》上，并由本單位隊長負責(zé)落實，出現(xiàn)丟失或無記錄的罰本單位隊長100元；記錄不全的罰本單位隊長100元。

第三十條嚴格執(zhí)行安全培訓(xùn)制度，對新入礦的職工必須培訓(xùn)72學(xué)時，考試合格后方可在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)下上崗，未培訓(xùn)的職工不許入井上崗。

第三十一條 嚴禁管理人員利用工作之便牟取私利，發(fā)現(xiàn)管理人員私自處理“三違”，收受“三違”人員禮品、財物的，一經(jīng)查實，管理人員立即開除礦籍，對行賄的“三違”人員將處以100－200元的罰款，情節(jié)嚴重的開除礦籍。第三十二條 妨礙、刁難、辱罵管理人員執(zhí)行正常工作者，給予500-1000元罰款，情節(jié)嚴重者另行處理。第三十三條 毆打和威脅管理人員的，堅決開除礦籍。

第三十四條 對制止違章作業(yè)、違章指揮的人員及揭發(fā)隱瞞事故真相的人員辱罵或報復(fù)者，給予500-1000元的罰款，情節(jié)嚴重者另行處理。

第三十五條 凡出現(xiàn)下列情形之一者，給予100-500元的罰款：

1、違章作業(yè)或違章指揮性質(zhì)較嚴重，但未造成后果者；

2、井下隨意敲打、拆卸礦燈、發(fā)爆器者；

3、故意損壞設(shè)備、設(shè)施者（造成后果者另行處理）；

4、發(fā)現(xiàn)事故征兆或險情，不采取防止事故的措施，又不及時匯報者，造成事故的另行處理；

5、特殊工種不持證上崗者；

6、下井脫帽、不隨身攜帶礦燈、自救器者；勞動保護用品穿戴不齊者；

7、隱瞞事故真相，包庇肇事者或弄虛作假甚至嫁禍于人者；

8、工作崗位看閑書（小說、雜志等）者、織毛衣、打撲克者；

9、工作時打鬧嬉戲者；

10、升井不按規(guī)定行走者；

11、隨意頂替特殊工種冒險作業(yè)者；

12、操作方法執(zhí)行不規(guī)范或不執(zhí)行者；

13、破壞各類安全文化建設(shè)設(shè)施（破壞各類宣傳牌板、墻地磚，向各類設(shè)施上涂抹污物，摘損花葉）者，對發(fā)現(xiàn)破壞各類安全文化建設(shè)設(shè)施現(xiàn)象不制止、不舉報的相關(guān)責(zé)任者，將與破壞者并同處理；

14、無故不按礦上規(guī)定穿勞保服者；

15、上、下班人員乘坐、爬礦車者；

第三十六條 工作時間內(nèi)脫崗或非重點崗位睡崗者，視情節(jié)輕重罰款100－500元，情節(jié)嚴重或造成事故者另行處理。

二、安全技術(shù)管理

第三十九條 安全技措工程不按期、按質(zhì)、按量完成、罰責(zé)任人500元。

第四十條 《作業(yè)規(guī)程》、《安全技術(shù)措施》等未學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)而上崗，每人罰款100元，罰為其安排上崗的人員100元，學(xué)習(xí)貫徹《作業(yè)規(guī)程》、《安全技術(shù)措施》等要有學(xué)習(xí)人員的簽名、學(xué)習(xí)日期等，否則每缺1人次罰單位主管100元。

第四十一條 不按審批后的《作業(yè)規(guī)程》、《安全技術(shù)措施》施工的，罰現(xiàn)場施工人員每人100元，單位主管300元。

三、安全信息管理

第四十三條 各單位不開展每十天一次的隱患排查活動，活動無記錄或記錄不規(guī)范者，每次處罰單位分管領(lǐng)導(dǎo)100-300元，各施工地點被安全管理人員停工者，施工單位負責(zé)人罰款200元。

第四十四條 凡是在《隱患整改通知單》上簽字后，逾期不整改者，每條罰施工單位主管100元，因問題整改不及時造成事故者，由問題單位負全部責(zé)任。

第四十五條 對管理人員正常安全檢查無理取鬧、干擾工作，拒絕在各種通知單上簽字或不按要求整改隱患，對責(zé)任人每次罰款300－500元。

四、掘進

第四十六條 在前方可能有積水或未摸清地質(zhì)構(gòu)造的掘進面，不按礦批準的措施先探后掘，罰違章指揮者200元。第四十七條 破壞中腰線樁或?qū)Ь€點標志，每次罰責(zé)任者200元，造成事故的嚴肅處理。

第四十八條 巷道貫通前（綜掘50m，炮掘20m），不下貫通業(yè)務(wù)聯(lián)系書，每次罰責(zé)任人100元，不及時編寫貫通安全措施，每次罰隊技術(shù)主管100元。第四十九條

第五十條 有下列情形者，給予100－500元罰款，情節(jié)嚴重或造成事故者從重處罰：

1、耙?guī)r機繩斷絲多或有疙瘩不及時更換；

2、處理溜煤眼、煤倉或斜眼施工不戴保險帶；

3、耙?guī)r機作業(yè)過程中，耙斗運行范圍內(nèi)有人作業(yè)；

4、耙?guī)r機停機時操作手把未摘掉或開耙?guī)r機不使用操作手把；

5、耙?guī)r機空繩掛在梁上或頂錨桿上；

6、處理噴漿堵塞管路時，不停風(fēng)，無人看護槍頭；

7、空頂作業(yè)的直接責(zé)任者和當(dāng)班班長；

六、放炮、火工產(chǎn)品管理

第五十二條 地面運送火工產(chǎn)品時，必須嚴格執(zhí)行《中華人民共和國民用爆炸物品管理條例》和《煤礦安全規(guī)程》以及上級有關(guān)文件的規(guī)定，否則對違章人員每人罰款200---500元，造成重大事故的，另行追究責(zé)任。

第五十三條 嚴禁無證放炮，多人放炮和無風(fēng)、微風(fēng)放炮，嚴禁瓦斯?jié)舛炔幻?、超限，支護不符合規(guī)定，電氣設(shè)備失爆，空幫、空頂不處理，無防塵水，炮眼不合格等情況下放炮，違者每次罰款200元，嚴重者從重處罰。第五十四條 特殊情況下放炮，如貫通、處理堵塞的煤倉、溜煤眼等，必須執(zhí)行符合規(guī)程的安全措施，否則罰責(zé)任人200－500元，造成事故者另行處理。

第五十五條 當(dāng)班余下的火工產(chǎn)品，必須由班長清點，在領(lǐng)單上填報、簽字后由爆破工交回炸藥庫，炸藥箱內(nèi)不準存留火工產(chǎn)品，否則每次罰爆破工200元；放炮前班長必須親自布置責(zé)任心較強的人在警戒線和可能進入放炮地點的所有通道上掛牌，設(shè)警戒，不安排警戒人員罰班組長200元，警戒人員不按要求警戒，每次罰款200元，因玩忽職守造成事故的視情節(jié)追究其責(zé)任。

第五十六條 瓦檢員不隨身攜帶放炮器鑰匙者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

第五十七條 發(fā)現(xiàn)瞎炮、殘炮必須當(dāng)班處理，當(dāng)班處理不完必須向下班現(xiàn)場交待清楚，不處理罰責(zé)任者200元，不交接的罰責(zé)任者200元，不按規(guī)定處理瞎炮者，罰責(zé)任者200元，嚴禁在殘眼內(nèi)繼續(xù)裝藥或加深殘眼，違者罰款400元。

第五十八條 放炮母線達不到放炮要求或有明接頭，截取雷管腳線作母線用，每次罰責(zé)任者200元。

第五十九條 嚴格雷管編號制度，凡發(fā)現(xiàn)不編號發(fā)放的，罰責(zé)任者100元，領(lǐng)走未編號雷管的每發(fā)罰爆破工20元；丟失雷管的，罰責(zé)任者100元/發(fā)；丟失炸藥的，罰責(zé)任者100元/卷。

第六十條 放炮前必須將放炮母線扭結(jié)短路，否則罰爆破工100元，雷管腳線必須扭結(jié)成短路，只有連接時方可解開，每發(fā)現(xiàn)1發(fā)未扭結(jié)成短路者罰款100元。雷管腳線出庫時未扭結(jié)成短路，每發(fā)雷管罰庫管員20元。第六十一條 嚴禁放炮器在井下短路驗電或?qū)妇€驗電，違者罰款200元。

第六十二條 放炮母線與雷管腳線連接，檢查線路和通電放炮，只許爆破工一人操作，違者罰款100－300元。第六十三條 有下列情形者，給予100-500元罰款，情節(jié)嚴重或造成事故者，從重處罰：

1、井下各種場地放明炮、放糊炮的指揮者及操作者；

2、放炮后炮煙未吹散，沒有進行認真檢查，急于進入工作地點者；

3、工作面裝藥有其他人員或裝藥、打眼同步進行的；

4、放炮距離、撤人距離不夠者；

5、不執(zhí)行放炮有關(guān)規(guī)定（如“一炮三檢”、“三人聯(lián)鎖”、“警戒距離足夠”等）的指揮者及操作者；

6、攜帶礦燈、手機進入炸藥庫者；

7、放炮三小件不齊全（竹簽、哨子、放炮器鑰匙）；

8、爆破工一人同時攜帶炸藥、雷管者；

9、炸藥箱、雷管箱不加鎖者；鎖扣用鐵絲代替的，鎖子失效的；

10、裝藥、連線、放炮非爆破工一人進行，多人作業(yè)者；

11、放炮后未及時回收炮線的。

七、提升運輸

第六十四條 人力推車時按《煤礦安全規(guī)程》第362條規(guī)定執(zhí)行，否則罰責(zé)任人100元。

第六十五條 井上下皮帶應(yīng)做到托輥齊全完好，轉(zhuǎn)動靈活，不磨支架，皮帶下無積煤或者其它物件磨皮帶，無急停裝置，無滅火水管；膠帶機保護裝置必須齊全，每缺一項罰責(zé)任者100元。

第六十六條 積煤壓死皮帶機、溜子、轉(zhuǎn)載機時，不采取安全措施強行啟動的，罰班長及責(zé)任者各100元，用水清理皮帶機頭、機尾積煤者，罰責(zé)任者100元。

第六十七條 有下列情形者，給予100-500元罰款，情節(jié)嚴重或造成事故者，從重處理：

1、乘坐礦車、扒車、蹬車者；

2、在斜巷運輸中，各類安全設(shè)施不齊全、不可靠、不靈敏、不使用，依然進行運輸者;

3、推送礦車頂風(fēng)門者；

4、斜井提升不及時關(guān)閉阻車器、擋車門者；

5、處理掉道車強拉硬拽者；

6、沒有聯(lián)絡(luò)信號隨意開機者或亂發(fā)、亂打信號的；

7、斜井提升不掛保險繩或保險繩掛放不規(guī)范者；

8、不停機清掃帶式輸送機滾筒、托輥或更換托輥等轉(zhuǎn)動設(shè)備者；

9、將礦車停在風(fēng)門中，致使風(fēng)門無法關(guān)閉的；

10、絞車司機開車時睡覺者；

11、翻越皮帶、刮板機、轉(zhuǎn)載機者，跨越運行中的鋼絲繩者。第六十八條 凡出現(xiàn)下列情況的，對違反者罰款300－500元。

1、裝載物料嚴禁超長、超高、超寬、超重、偏載，提升超長、超高、超寬、超重、偏載的設(shè)備、材料的。

2、用平板車裝料時，物件與車輛之間的綁扎少于6處，用礦車裝運大件設(shè)備的。

3、對超出礦車的物料裝卸時，未在礦車兩頭墊實枕木，未采取有效的防跑車措施和卸料措施的。

4、未用專用料車裝載軌道、鋼管、型鋼等超長物料的。

5、提升時未對提升物進行詳細檢查的。

6、未按照規(guī)定數(shù)量提升，超掛車輛的。

第六十九條 皮帶機頭和皮帶機尾無防護欄、防護罩的，罰責(zé)任人100---300元。

八、機電

第七十條 嚴格執(zhí)行停送電工作票和操作票制度，否則每次罰款200元。第七十一條 每發(fā)現(xiàn)一次用其他材料代替熔絲者，罰有關(guān)人員200元。第七十二條 使用的機電設(shè)備被埋壓，罰有關(guān)人員200元。

第七十三條 需停電作業(yè)時，開關(guān)不驗電，不掛牌，不上鎖，罰責(zé)任人200元。第七十四條 各類設(shè)備的安全保護裝置應(yīng)齊全、靈敏可靠，每缺一項罰款100元。第七十五條 甩檢漏作業(yè)，檢漏失靈，罰操作者200元。第七十六條 綜合保護甩掉或失靈，罰操作者200元。

第七十七條 絞車安全裝置不齊全或失靈一項，罰單位主管100---300元。

第七十八條 主扇風(fēng)機、主排水泵、壓風(fēng)機等的備用設(shè)備應(yīng)保持良好的備用狀態(tài)，需要開機時，能夠正常開機，否則罰單位責(zé)任人100---300元。

第七十九條 嚴格遵守工作票停送電制度，由電氣值班員操作，正確使用絕緣防護用品和驗電放電、掛地線制度，否則罰款200元。

第八十條 電氣設(shè)備應(yīng)臺臺上架，牌板齊全，否則責(zé)任人罰款100元。

第八十一條 升井后未在3小時內(nèi)將礦燈、自救器上交到礦燈房，或私藏礦燈者罰款100元。第八十二條 各類電氣設(shè)備，每發(fā)現(xiàn)一處失爆，罰使用、管理單位各200元。

第八十三條 礦燈房值班人員在每天早班8時30分、中班16時30分、夜班23時30分以前，未以報表形式上報調(diào)度室每班礦燈發(fā)放數(shù)量，或上報數(shù)據(jù)不準確者，罰礦燈房值班人員100元，并承擔(dān)由此而造成后果的相關(guān)責(zé)任。第八十四條 高壓電器設(shè)備不在明顯處掛警戒牌，令其整改完畢。第八十五條 接地系統(tǒng)有一條不合格或未接地，罰責(zé)任者100元。

第八十六條 鍋爐司爐工與維護人員必須按規(guī)程要求及時查看水位計、壓力表及安全閥，及時排污，發(fā)現(xiàn)問題立即匯報處理，否則一項做不到罰責(zé)任者100元。

第八十七條 溜子、皮帶液力聯(lián)軸器易熔塞，不準用其他材料代替，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人200元，造成事故者加重處罰。

第八十八條 減速箱、液力聯(lián)軸器等不按規(guī)定加油，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任者100元。第八十九條 有下列情形者，給予100-500元罰款，情節(jié)嚴重或造成事故者，從重處理：

1、不按要求試保護或私自甩掉保護；

2、接觸器不吸合，不積極處理，強行送電；

3、更換設(shè)備配件或皮帶割扣時，開關(guān)不打閉鎖；

4、變電工停送高壓時，不戴絕緣手套，不穿絕緣鞋；

5、坐、靠在變壓器上取暖。

第九十條 井下所有電氣設(shè)備必須有MA標志，并嚴格按照《禁止井工煤礦使用的設(shè)備及工藝目錄（第一批）》、《禁止井工煤礦使用的設(shè)備及工藝目錄（第二批）》要求執(zhí)行，凡發(fā)現(xiàn)井下電氣設(shè)備違反以上規(guī)定的，對機電科負責(zé)人及使用單位主管機電隊長各罰款500元。

九、“一通三防”

第九十一條 瓦斯超限不采取措施強行作業(yè)，罰責(zé)任者500元。第九十二條 無安全措施排放瓦斯，罰責(zé)任者500元。

第九十三條 損壞安全監(jiān)測儀表、儀器者，照價賠償并罰款200元。第九十四條 損壞通風(fēng)設(shè)備、設(shè)施者照價賠償并罰款200元。

第九十五條 井下嚴禁隨意停開局扇，每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任者100元，造成事故者加重處罰。

第九十六條 瓦檢員假檢或漏檢一次罰款200元，遲檢一次罰款100元，虛填瓦檢牌板、手冊、報表的，每次罰款200元。

第九十七條 風(fēng)筒出口到迎頭的距離不符合規(guī)程規(guī)定的罰責(zé)任人100元。

第九十八條 井下未按規(guī)定設(shè)置瓦斯報警斷電儀、安全檢測探頭，每一臺罰責(zé)任人100元，瓦斯斷電儀、探頭等吊掛不符合規(guī)定罰責(zé)任人100元。

第九十九條 風(fēng)筒破口大于100mm，不及時處理每處罰相關(guān)責(zé)任人100元。

第一百條 局扇停風(fēng)后人員不及時撤出罰跟班隊長200元，造成事故的另行追究責(zé)任。

第一百O一條 瓦斯檢查必須做到記錄牌、檢查手冊和班報表“三對口”，每缺一項罰瓦檢員100元。第一百O二條無測風(fēng)牌板，每缺一處罰責(zé)任單位300元。第一百O三條擅自打開柵欄進入盲巷者罰款500元。

第一百O四條積塵超標（連續(xù)5m長，2mm厚），每處罰責(zé)任單位300元。

第一百O五條放炮必須使用水炮泥，每發(fā)現(xiàn)少用一個罰爆破工和當(dāng)班班長各100元。第一百O六條不按規(guī)定清掃、沖洗巷道積塵，罰責(zé)任單位隊長200元。

第一百O七條要害場所和工作地點，必須按規(guī)定設(shè)置消防設(shè)施、消防器材，不按規(guī)定設(shè)置的每少一項罰責(zé)任單位100元。

第一百O八條井口和扇風(fēng)機房附近20m內(nèi)嚴禁煙火，嚴禁在井口、檢身房附近抽煙，違者罰款100元。第一百O九條局部通風(fēng)機未掛牌管理，牌板不規(guī)范的，罰責(zé)任單位200元。

第一百一十條井下盲巷不按規(guī)定設(shè)置柵欄或設(shè)置的柵欄不合格，每查出一次罰責(zé)任人200元。第一百一十一條 有下列情形者，給予100-500元罰款，情節(jié)嚴重或造成事故者，從重處理：

1、特殊部位報警儀吊掛不正確；

2、井下安裝的斷電儀斷電范圍不準確，探頭吊掛位置不正確；

3、井下安裝隔爆袋架時，站在皮帶或皮帶支撐架上作業(yè)；

4、隨意劃破風(fēng)筒的；

5、隨意開、關(guān)噴霧降塵設(shè)施的；

6、人員過風(fēng)門不及時關(guān)閉或同時打開兩道風(fēng)門的；

7、井下停電停風(fēng)撤人不及時或來電不檢查氣體一風(fēng)吹；

8、風(fēng)筒吊掛不平直，死彎多，轉(zhuǎn)彎處未使用骨架風(fēng)筒的，漏風(fēng)嚴重的。

第一百一十二條 “一通三防”問題由通風(fēng)管理部負責(zé)管理，查出的“一通三防”問題由通風(fēng)管理部處理。

十、其他

第一百一十三條 對偷盜礦內(nèi)產(chǎn)品、材料、配件等的，堅決開除礦籍，造成重大經(jīng)濟損失的將依法移交有關(guān)司法部門追究責(zé)任。

第一百一十四條在查出“三違”時，當(dāng)檢查人員無法直接找到責(zé)任人時，應(yīng)由有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)提供情況，各單位領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任積極查找“三違”人員，并上報礦項目部，否則罰有關(guān)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)200元。第一百一十五條 車間人員上班期間帶小孩的，每發(fā)現(xiàn)一次罰相關(guān)責(zé)任者200元。第四章 附則

第一百一十六條 《通達煤礦項目部安全生產(chǎn)獎懲制度》頒發(fā)后，由各單位行政負責(zé)人立即組織全體職工學(xué)習(xí)貫徹。第一百一十七條全礦職工有權(quán)力和義務(wù)按本辦法的有關(guān)規(guī)定進行監(jiān)督檢查。

第一百一十八條“三違”人員除按規(guī)定進行罰款外，情節(jié)嚴重者或查出“三違”態(tài)度不端正者將辦“三違”學(xué)習(xí)班培訓(xùn)學(xué)習(xí)?！叭`”人員在接到礦下發(fā)的通知后，必須按時參加學(xué)習(xí)，每遲到一次罰款100元，“三違”人員培訓(xùn)期間不支付工資，“三違”人員經(jīng)培訓(xùn)考試合格后由項目部以書面形式通知其所在單位，方可安排工作。

第一百一十九條對“三違”人員一律實行過“五關(guān)”幫教法。①辦班學(xué)習(xí)關(guān)。②談心幫教關(guān)。③現(xiàn)身說教關(guān)。④曝光亮相關(guān)。⑤罰款處分關(guān)。

第一百二十條全礦任何部門組織的安全質(zhì)量檢查和各種專業(yè)性質(zhì)檢查，都必須將檢查情況特別是安全方面存在的問題及時向項目部送報一份，以便于安監(jiān)部門對問題進行監(jiān)督檢查。

第一百二十一條被罰款人員如有異議，可書面申明情況，由所在單位簽署意見報安全部門，提交礦安全辦公會研究處理。

第一百二十二條對于違反本辦法罰款以外，還需要給予行政處理的由所在單位提出處理意見，由礦會議研究決定。第一百二十三條對本辦法未涉及到的其他違規(guī)、違紀行為，安全部門有權(quán)提出100-5000元的罰款，按照前款類似條款處理或提交礦安全辦公會研究通過后執(zhí)行。

第一百二十四條 凡安全部門查出的違章人員和事件由安全部門提出處理意見，部門之間要相互溝通，不能重復(fù)處罰。

第一百二十五條違反本制度規(guī)定的，由安全部提出處理意見，主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，確保本辦法正確無誤地施行。第一百二十六條本辦法與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，以上級規(guī)定為準。第一百二十七條本辦法解釋權(quán)歸屬礦安全部。第一百二十八條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：煤礦安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

第一章 總 則

第一條 為增強員工安全意識，規(guī)范員工安全行為，強化現(xiàn)場安全管理，維護我礦正常的安全管理秩序，認真貫徹落實好“安全第一、預(yù)防為主”的方針，防止和減少事故，確保員工生命健康和我礦財產(chǎn)安全，根據(jù)我礦安全管理制度和有關(guān)規(guī)定，特制定本安全生產(chǎn)管理獎懲暫行辦法。

第二條 各單位和全體員工必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程和標準，遵守礦的各項安全管理制度，在抓生產(chǎn)的同時，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，各司其職，各負其責(zé)，切實搞好安全工作。

第三條 本暫行辦法把安全處罰與安全獎勵相結(jié)合，體現(xiàn)安全管理有獎有懲、獎懲分明的原則，以增強全體員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感，提高全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性和礦井整體安全防范效果，達到強化管理，保證安全，促進生產(chǎn)的目的。

第四條 我礦安全生產(chǎn)實行分級負責(zé)、專職管理、群防群治和群眾監(jiān)督，全體員工有權(quán)制止違章作業(yè)，拒絕違章指揮。有義務(wù)確保他人的人身安全，對任何危害員工生命健康和損害本礦利益的行為提出批評、檢舉和控告。我礦對舉報有功的人員進行表彰、獎勵，對“三違”人員、事故責(zé)任者進行處罰。

第五條 我礦以各單位和全體員工執(zhí)行“三大規(guī)程”、我礦各項安全管理制度以及安全控制指標情況和現(xiàn)場安全管理效果等，作為進行獎懲的主要考核依據(jù)。

第二章 獎懲原則

第六條 安全獎懲應(yīng)重點體現(xiàn)在與原煤生產(chǎn)安全相關(guān)的責(zé)任者和與之相關(guān)的管理人員身上。

第七條 安全獎懲應(yīng)體現(xiàn)在安全生產(chǎn)責(zé)任制所確定的責(zé)任大小，以及現(xiàn)場安全管理效果、安全指標控制和對安全工作的貢獻大小上。

第八條 實行獎懲制度，必須把安全教育同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則；對違章作業(yè)、違章指揮和違反礦安全管理制度的員工要堅持以教育為主、懲罰為輔和實事求是、以錯定罰的原則。

第九條 各部門按其責(zé)任大小制定獎懲辦法，落實分配，完善獎懲。并將獎懲方案報安全部。

第三章 獎勵

第十條 獎勵范圍、對象

各級行政領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負責(zé)人，各級安全管理人員（工程技術(shù)人員）以及檢舉違章，防止或搶救事故的有功人員。

第十一條 獎勵的條件 有下列情況之一

1、模范遵守國家有關(guān)政策法令和礦安全管理制度，認真貫徹執(zhí)行“三大規(guī)程”以及各項安全措施，在事故預(yù)防、指標控制、隱患排查以及安全管理等方面做出顯著成績的單位和個人。

2、發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時報告上級，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免事故，或顯著減輕事故危害程度的集體和個人。

3、有效控制各類死亡事故，減少人身傷害，輕、重傷事故不突破礦下達的控制指標，實現(xiàn)死亡事故為零的目標，消除重大非人身傷害事故的單位。

4、搶險、救災(zāi)、救傷以及排查隱患有功的集體和個人。

5、安全技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造，有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越成績的。

6、對安全生產(chǎn)提出合理化建議并有采納價值的。

7、揭發(fā)、檢舉隱瞞事故真相者或舉報、制止“三違”現(xiàn)象的各類人員。

第十二條 獎勵標準及考核形式。

一、獎勵分為嘉獎、記功、記大功、獎金或晉級四種。

1、嘉獎：每次加發(fā)50元獎金。

2、記功：每次加發(fā)100元獎金。

3、記大功：每次加發(fā)200元獎金。

4、獎金或晉級：一次給予若干元獎金或晉升一級，由礦長特批。

二、有下列情形之一者，予以嘉獎：

1．品行端正，工作努力，遵守礦各項安全管理制度，能按時完成交辦的重大特殊任務(wù)者。

2．制止、舉報“三違”現(xiàn)象者。

3．有顯著的善行佳話，在安全生產(chǎn)以及事故預(yù)防方面，足為我礦榮譽者。

4．忍受困難、高溫、氣熏難受之工作并安全圓滿，完成生產(chǎn)任務(wù)足為楷模者。

5．小發(fā)明、小創(chuàng)新，經(jīng)批準實行，可改善勞動生產(chǎn)條件者或提高效率者。

三、有下列情形之一者，予以記功：

1．對生產(chǎn)技術(shù)或安全生產(chǎn)管理制度建議改進，經(jīng)采納實施，卓有成效者。

2．節(jié)約原燃料或廢料利用，以及在改善“人、事、物、環(huán)”方面卓有成效者。

3．遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處臵適宜者。

4．發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥辦防止損害為嘉許者。

四、有下列情形之一者，予以記大功：

1．遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者。

2．維護員工安全，遇險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。3．維護我礦重大利益，避免重大損失者。4．有其他重大功績者。

五、有下列情形之一者，予以獎金或晉級：

1．研究發(fā)明，對我礦安全生產(chǎn)確有貢獻，并使事故率降低、本礦井安全目標實現(xiàn)者。

2．安全生產(chǎn)有特殊貢獻，足為我礦職工表率者。3．一年內(nèi)記大功兩次者。

六、凡揭發(fā)、檢舉隱瞞事故真相者或舉報、制止“三違”現(xiàn)象的各類人員，從被舉報人員的罰金中分離50%作為其獎勵金額，并現(xiàn)懲現(xiàn)獎，獎懲兌現(xiàn)。

第十三條 獎勵程序及審批權(quán)限

1．因安全生產(chǎn)及工作業(yè)績或表現(xiàn)達到獎勵規(guī)定者，其獎勵條件和標準由安全部會同技術(shù)部考評，總工程師審批，報礦長批準后實施。

2．對各類有功人員的獎勵，按照論功行賞、獎不虛設(shè)以及實事求是的原則，由所在單位證明并上報事跡材料，安全部調(diào)查核實報安全副礦長審批后給予獎勵。

3．對在安全技術(shù)上以及在防范重特事故方面有突出貢獻的，由安全部考評，安全副礦長審核，礦長批準后實施。

第四章 處罰

第十四條 安全管理處罰遵循公正、公開、公平和以錯定罰、懲不濫施的原則，以違章的事實、事故的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度及影響大小為依據(jù)，統(tǒng)一標準，按程序?qū)嵤?/p>

第十五條 各單位（部門）違反“三大規(guī)程”和我礦管理制度，有下列情形之一的，應(yīng)追究主要負責(zé)人責(zé)任，并給予經(jīng)濟處罰。

1、對員工不按規(guī)定進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，員工由于不會操作或不懂安全規(guī)程（作業(yè)規(guī)程）而造成事故的。

2、由于設(shè)備超過搶修期限運行或設(shè)備有缺陷而造成事故的。

3、由于作業(yè)環(huán)境不安全或隱患整改不徹底造成事故的。

4、輕、重傷事故突破行業(yè)標準或礦下達的指標的。

5、發(fā)生死亡事故或重大非人身事故的。

6、發(fā)生事故后，不積極組織搶救，或事故后不采取防范措施致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

第十六條 違反“三大規(guī)程”和礦安全管理制度以及員工安全生產(chǎn)行為準則，有下列情形之一的，應(yīng)追究當(dāng)事人或事故責(zé)任者的責(zé)任，并給予經(jīng)濟處罰。

1、違章作業(yè)或違章指揮造成事故的。

2、玩忽職守，失職、瀆職，不嚴格履行安全生產(chǎn)責(zé)任制以及崗位職責(zé)造成事故的。

3、發(fā)現(xiàn)事故征兆或危急情形，不采取防止事故的措施，又不及時處理或報告的。

4、制止違章或排查隱患不力造成事故的。

5、發(fā)生事故后，隱瞞不報、虛報、謊報或拖延報告以及對肇事者進行包庇的。

6、對批評或制止違章作業(yè)、違章指揮的人員以及對揭發(fā)、檢舉隱瞞事故隱患真相的人員進行打擊報復(fù)的；拒絕安全監(jiān)察（檢查）人員的檢查或詢問，以及對安全監(jiān)察（檢查）人員進行謾罵、毆打或借故進行打擊報復(fù)的。

7、蓄意制造事故或在事故調(diào)查中弄虛作假，甚至嫁禍于人的。

第十七條 處罰程序和審批權(quán)限

1、對部室或區(qū)隊的罰款，由安全副礦長率安全部查證考核后，報礦長批準執(zhí)行。

2、對納入獎懲的對象，其處罰須安全副礦長提出，礦長審批，安全部執(zhí)行。

3、對于違章指揮、違章作業(yè)以及違反我礦安全管理規(guī)則和員工安全生產(chǎn)行為準則的個人和事故責(zé)任者，由安全部按《煤礦安全監(jiān)察條例》和我礦《安全管理處罰細則》執(zhí)行罰款。

4、瓦檢員對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的違章人員，有建議處罰權(quán)，可建議礦對違章人員進行處罰。

5、對員工違反安全管理規(guī)定給予開除（辭退）處分的，按我礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 安全獎勵基金來源及使用管理

第十八條 安全獎勵基金來源：一是我礦給予的安全獎勵基金；二是安全罰款（包括安全指標與工資總額掛鉤所規(guī)定的罰款）。

第十九條 安全獎勵基金，在財務(wù)上單列帳戶，由專人負責(zé)。第二十條 對單位和個人的罰款，由財務(wù)科分別從集體工資總額中和個人工資中支付，不準進入成本。井下安全罰款由各部室出據(jù)《罰款通知單》，并蓋部門章確定，財務(wù)代扣，其罰額按《安全管理處罰細則》確定。

煤礦安全生產(chǎn)獎懲制度

XXXX煤業(yè)有限公司

第三篇：煤礦安全目標管理制度和安全獎懲制度

安全目標管理及安全獎懲制度

為深化安全目標管理，落實安全責(zé)任，嚴肅安全考核，完善激勵約束機制，特制定本辦法。

一、安全目標

1、無死亡；

2、無重傷；

3、生產(chǎn)單位輕傷零控制，煤業(yè)公司實現(xiàn)低控；

4、無重大非傷亡事故。

二、考核范圍

綜采一隊、綜采二隊、機掘一隊、機掘二隊、炮采隊、掘進一隊、掘進四隊、運輸一區(qū)、運輸二區(qū)、技措隊、同忻皮帶隊、準備隊、強力皮帶隊、運轉(zhuǎn)隊、電氣隊、選煤隊、機電科、供電科、機修廠、直屬隊、液壓車間、安監(jiān)站、培訓(xùn)科、小窯科、水暖科、運銷站、車隊、材料科、行政科、浴室隊、擴區(qū)盤管隊、擴區(qū)皮帶二隊、擴區(qū)運輸隊、機掘三隊、擴區(qū)安瓦隊、擴區(qū)電氣隊、擴區(qū)后勤部、擴區(qū)物供部、金雁派出所、放頂隊、防塵隊、通風(fēng)區(qū)、地質(zhì)科、技術(shù)科、監(jiān)訊隊、工會、文委、基本建設(shè)科、勞動服務(wù)公司。

三、對單位的考核辦法：

1、發(fā)生死亡事故，單位兩位正職在搶險結(jié)束后一周內(nèi)調(diào)離原工作崗位，扣事故發(fā)生月產(chǎn)品工資的5%；

2、重傷事故：

（1）全年發(fā)生一起重傷事故，扣事故發(fā)生月產(chǎn)品工資的2%。

（2）全年發(fā)生第二起重傷事故，扣事故發(fā)生月產(chǎn)品工資的5%。

（3）發(fā)生一次兩人重傷事故，比照死亡事故處理。

（4）月度內(nèi)發(fā)生兩起重傷事故，比照死亡事故處理。

3、輕傷事故

（1）發(fā)生一人次輕傷事故，扣事故發(fā)生月產(chǎn)品工資的1%，并罰款1000元。

（2）發(fā)生第二起輕傷事故，扣事故發(fā)生月產(chǎn)品工資的2%。并罰款2000元。

（3）發(fā)生一次三人輕傷事故，比照死亡事故處理。

（4）月度內(nèi)累計發(fā)生三次輕傷事故，公司成立事故追查組進行處理。

4、發(fā)生重大非傷亡事故（重大非傷亡事故以雁崖煤業(yè)公司安全生產(chǎn)委員會鑒定為準），扣事故發(fā)生月產(chǎn)品工資的5%。

四、對分管領(lǐng)導(dǎo)的考核辦法

（1）、人身事故按集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）、分管單位發(fā)生一人次重傷事故，公司分管領(lǐng)導(dǎo)、分管職能部門領(lǐng)導(dǎo)安全風(fēng)險抵押月度不兌現(xiàn)。分管單位發(fā)生二人次重傷事故，公司分管領(lǐng)導(dǎo)、分管職能部門領(lǐng)導(dǎo)安全風(fēng)險抵押金季度不兌現(xiàn)。

（3）、分管單位發(fā)生一次直接經(jīng)濟損失50萬元以上的重大非傷亡事故，公司分管領(lǐng)導(dǎo)、分管職能部門領(lǐng)導(dǎo)安全風(fēng)險抵押季度不兌現(xiàn)。

（4）、分管單位發(fā)生一次2人以上輕傷事故、輕傷事故

3人以上的，公司分管領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元、分管職能部門領(lǐng)導(dǎo)罰款500元。

五、對員工個人的考核

對于傷亡事故，經(jīng)事故追查屬人為因素造成的責(zé)任事故，視情節(jié)輕重按如下規(guī)定處理：

1、員工發(fā)生輕度工傷，未掛工傷的，以休息15日為限，15日以內(nèi)上班的不予處理，超過15日的，責(zé)任者罰款200元，當(dāng)班班長、上崗干部、單位正職各罰100元。

2、造成輕傷1人的，責(zé)任者罰款500元，本季度安全風(fēng)險抵押金沉淀，下季度重新抵押；當(dāng)班班長罰款200元，上崗干部罰款300元，區(qū)隊正職各罰200元，當(dāng)班班長和上崗干部本季度安全風(fēng)險抵押金不兌現(xiàn)；一次造成輕傷2人的或季度內(nèi)單位發(fā)生兩次輕傷事故的，工傷罰款加倍，責(zé)任者、班組長、上崗干部、安全副職和單位正職安全風(fēng)險抵押金季度沉淀，下季度重新抵押；造成一次輕傷3人及3人以上的，公司成立事故追查組進行嚴肅追查處理。

3、發(fā)生1人重傷事故的，罰責(zé)任者1000元，單位正職各500元，事故單位員工安全風(fēng)險抵押季度不兌現(xiàn),事故當(dāng)班人員（包括當(dāng)班安監(jiān)工、瓦檢工，非“一通三防”事故瓦檢工除外）、班組長、上崗干部、安全副職和單位正職安全風(fēng)險抵押季度沉淀，下季度重新抵押；發(fā)生2人及以上重傷的，公司成立事故追查組進行嚴肅追查處理。

4、造成重大非傷亡事故的，事故單位所有人員、當(dāng)班安監(jiān)工、瓦檢工（非“一通三防”事故瓦檢工除外）安全風(fēng)險抵押季度沉淀，下季度重新抵押，責(zé)任者到安全學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)兩個月。

5、發(fā)生死亡事故的，按上級文件執(zhí)行。

六、考核：

生產(chǎn)單位完成安全目標，獎勵生產(chǎn)單位評比月度產(chǎn)品工資的2%。

七、其他規(guī)定

1、安全控制指標以安監(jiān)站掌握數(shù)據(jù)為準。

2、安監(jiān)站每月底負責(zé)考核統(tǒng)計匯總，制定匯總表，報安全生產(chǎn)委員會審核簽字后，送煤業(yè)公司考核辦執(zhí)行。

第四篇：安全獎懲制度 煤礦安全生產(chǎn)獎懲制度涉及三違及生產(chǎn)獎罰 煤礦安全生產(chǎn)獎懲制度涉及三違及生產(chǎn)獎

阜康市廣源煤礦

安全獎懲制度匯編

阜康市廣源煤礦

2011年

目 錄

第一章 總 則............................................................................................3 第二章 井下嚴重“三違”處罰..............................................................4 第三章井下一般“三違”處罰................................................................4 第一部分 掘 進......................................................................................4 第二部分 采煤........................................................................................6 第三部分機電、運輸.............................................................................8 第四部分 一通三防..............................................................................12 第四章 地面“三違”處罰....................................................................15 第五章 安全管理及其它處罰................................................................17 第六章 獎 勵..........................................................................................19 第七章 附 則..........................................................................................20

第一章 總 則

第一條 為了認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針和《礦山安全法》《煤炭法》《煤礦安全條例》等法律法規(guī)，制止“三違” 預(yù)防事故，保障職工的安全和健康，確保我礦安全生產(chǎn)的正常進行，特制定本條例。

第二條 安全獎懲必須堅持實事求是、獎優(yōu)懲劣、制度面前人人平等的原則，根據(jù)不同情況給予獎懲，使之確實起到促進安全生產(chǎn)的作用。

第三條 安全獎勵的重點是在井下安全生產(chǎn)中做出貢獻的集體和個人；在安全管理方面積極提出合理化建議；在安全質(zhì)量標準化建設(shè)中成績優(yōu)異的集體和個人；技術(shù)裝備上有重大改革和創(chuàng)新，并取得顯著成效者；在制止“三違”、搶救事故和急救傷員中成績顯著表現(xiàn)突出者。（含未遂事故）的責(zé)任者；

第四條 安全處罰的范圍是造成事故、隱瞞事故或拖延不報者； “三違”行為者；工程質(zhì)量出現(xiàn)不合格的責(zé)任者；對制止“三違”的人員進行謾罵毆打者；偷盜安全生產(chǎn)器材、破壞或影響生產(chǎn)行為者。

第五條 安全處罰實行以教育為主，處罰為輔的原則；構(gòu)成 犯罪的，由司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第六條 特殊時期、特殊情況下需制定階段性的安全獎懲辦法時，由安通科制定。

第七條 本辦法適用于全礦范圍內(nèi)從事井上、下生產(chǎn)輔助單位和各崗位職工。

第二章 井下嚴重“三違”處罰

第一條 井下嚴重“三違”的（具體認定辦法見附件）有關(guān)責(zé)任人進行處罰：

（一）解除勞動合同；

（二）給予撤職、免職或行政降級、降薪的處分；

（三）處以 500—1000 元罰款；

第三章井下一般“三違”處罰

第一條 井下一般“三違”安全罰款執(zhí)行上級部門和本礦有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一由安通科執(zhí)行，對違章人員下達“三違”罰款通知單。第二條 井下一般“三違”按照掘進、機電、運輸、一通三防 制定具體條款。

第一部分 掘 進

第一條 單項工程、單位工程開工前由生產(chǎn)技術(shù)科必須編制施工組織設(shè)計和作業(yè)規(guī)程，并組織每個工作人員學(xué)習(xí)，有下列情形之一者，罰責(zé)任人 100—200 元：

（一）新工作面開工前未編制作業(yè)規(guī)程；

（二）工作面條件變化未編制補充作業(yè)規(guī)程或安全技術(shù)措施；

（三）作業(yè)規(guī)程或安全技術(shù)措施未經(jīng)有關(guān)部門會審批準，就進行施工；

（四）在開工前未組織工作人員學(xué)習(xí)和考試上崗。

第二條 掘進作業(yè)人員下井時，安全帽保險繩不系者，罰責(zé)任人50—500元。

第三條 井巷交岔點，必須設(shè)置路標，標明所在地點，指明通往安全出口的方向。否則罰責(zé)任人 100 元。

第四條 掘進工作面必須按規(guī)定進行敲幫問頂，否則罰責(zé)任者200 元。

第五條 掘進巷道貫通前必須制定專門措施并貫徹落實，否則對責(zé)任者罰款 200—300 元。

第六條 采用錨桿、錨噴等支護形式時，應(yīng)遵守下列規(guī)定，違反下列情形之一者，罰有關(guān)責(zé)任者 100—300 元：

（一）錨桿、錨噴等支護的端頭與掘進工作面的距離必須符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定；

（二）錨桿的形式、規(guī)格、安裝角度必須符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定；

（三）混凝土標號、噴體厚度必須符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定；

（四）掛網(wǎng)必須按規(guī)定搭接和聯(lián)接；

（五）采用鉆爆法掘進的巖石巷道，必須采用光面爆破；

（六）錨桿必須按規(guī)定做拉力試驗；

（七）錨噴巷道不得“赤腳”“穿裙”。

第七條 空頂作業(yè)或超空頂距作業(yè)嚴重，罰責(zé)任人300—500元。第八條 掘進工作面不使用臨時支護，罰責(zé)任人100—300元。第九條 不執(zhí)行“一炮三檢”和“三人聯(lián)鎖爆破”制度，罰責(zé)任人100—300元。

第十條 工作面停風(fēng)不撤人，無風(fēng)或微風(fēng)作業(yè)，罰責(zé)任人300—500元。

第十一條 放炮員必須遵守下列規(guī)定，有下列情形之一者，罰責(zé)任人 300—500元：

（一）放炮員必須按照施工措施，嚴格依照《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)規(guī)定進行爆破作業(yè)；

（二）放炮員必須隨身攜帶爆破鑰匙；

（三）放炮員在裝配引藥時，必須將雷管腳線末端扭結(jié)短路；

（四）放炮員嚴禁放明炮、糊炮、煙炮。

（五）放炮員在充填炮眼時，采用可燃材料的。

第十二條 爆破前，班組長沒有向所通往爆破地點的通道上指派警戒人員罰 200 元，沒設(shè)警戒爆破罰爆破員 200 元，警戒人員失職罰 300 元。

第十三條 爆破必須采用規(guī)定爆破線進行爆破，爆破線長度必須按規(guī)定，否則罰責(zé)任人 500 元。

第十四條 爆破時，必須遵守有關(guān)規(guī)定，否則罰責(zé)任人 300 元。第十五條 爆破工作結(jié)束后，爆破母線要及時回撤，否則罰責(zé)任者 100 元。

第十六條 風(fēng)筒出口距掘進頭距離超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定,不及時處理，罰責(zé)任者 100 元。

采掘工程面必須裝設(shè)瓦斯報警儀，并掛在合適的位置。工作面無瓦斯報警儀罰款100元，安裝位置不符合要求罰款50元。

第二部分 采煤

第一條

片幫或傘檐大的危險區(qū)域內(nèi)無安全措施，冒險作業(yè)，罰款

200元。

第二條

采煤工作面沒有兩個以上的安全出口，罰款500元。第三條

回收巷道支架無安全措施，罰款200元。

第四條

采煤工作面不按作業(yè)規(guī)程規(guī)定進行端頭支護，每少一根梁罰款100元。

第五條

采煤工作面單體液壓支柱不用鐵絲捆綁與支架連接，一處罰款100元。

第六條

采煤工作面不按作業(yè)規(guī)程規(guī)定實施超前支護，每少一米罰款100元。

第七條

工作面轉(zhuǎn)載機安裝有破碎機時，無安全防護裝置，罰款100元。

第八條

無安全措施，盲目從下向上爬入溜煤眼內(nèi)處理卡眼，罰款500元。

第九條

巷放工作面必須保證工作面有二個聯(lián)絡(luò)巷相通并保證通風(fēng)斷面，否則罰款500元。

第十條

煤倉、溜煤眼和小眼上口必須有防止人員、物料墜入的安全箅子，無法安裝箅子的必須設(shè)置高度不低于1.5m的護欄，否則罰款200元。

第十一條 檢查和處理溜煤眼堵眼時，必須制定安全技術(shù)措施。如需爆破處理時，必須使用被筒炸藥，每次只準使用一個電雷管，裝藥量不得超過450g，爆破前必須檢查堵塞部位下部空間的瓦斯。不按上述要求處理罰款100-300元。

第三部分機電、運輸

第一條 使用刮板輸送機應(yīng)遵守下列規(guī)定，違反下列情形之 一者，罰責(zé)任人 300—500 元：

（一）刮板輸送機嚴禁乘人；

（二）刮板輸送機運送物料時，必須有防止頂人和頂?shù)怪Ъ艿陌踩胧?/p>

（三）刮板輸送機必須配備有完好的緊鏈器。

（四）刮板輸送機必須使用開停聲光信號。

（五）刮板輸送機機機頭機尾必須采用可靠方式進行固定。

第二條 使用耙裝機必須遵守下列規(guī)定，違反下列情形之一 者，罰責(zé)任人 100—300 元：

（一）耙裝機作業(yè)時必須照明；

（二）耙裝機絞車的剎車裝置必須完整、可靠；

（三）必須有封閉式金屬檔繩欄；

（四）耙裝機開始作業(yè)前，甲烷斷電儀的傳感器，必須懸掛在耙斗作業(yè)段的上方；

（五）固定鋼絲繩滑輪的錨樁及其孔深與牢固程度必須符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定；

（六）嚴禁在耙斗運行范圍內(nèi)進行其他工作和行人；

（七）耙裝機作業(yè)時，其與掘進工作面的最大和最小允許距離必須符 8

合作業(yè)規(guī)程規(guī)定；

（八）耙斗機鋼絲繩嚴禁打結(jié)使用，磨損嚴重，斷絲、斷股超過規(guī)定時必須更換。

第三條 有下列情形之一者，罰責(zé)任人 100—300 元：

（一）井下帶電檢修或搬遷電器設(shè)備；

（二）綜合保護裝置不用或失靈；

（三）電氣設(shè)備的遠距離控制按鈕發(fā)生故障時，仍繼續(xù)使用；

（四）井下機電設(shè)備各類保護不齊全、不可靠；

（五）運輸設(shè)備聲光信號不全者；

（六）常閉擋車欄沒有按規(guī)定使用；

（七）未按操作規(guī)程操作設(shè)備。

第四條 井下嚴禁拆卸修理礦燈，否則罰責(zé)任人 200 元。

第五條 嚴禁將不符合規(guī)定的礦燈發(fā)給井下工人使用，否則罰責(zé)任人 100 元。

第六條 嚴格執(zhí)行停送電制度，并掛停送電工作牌，否則 罰責(zé)任人 100--300 元。

第七條 非專職或值班電氣人員操作電氣設(shè)備者，罰責(zé)任人 500 元。

第八條 變電所、主絞車房、主扇風(fēng)機房等重要崗位的司機必須堅守工作崗位，認真填寫運行日志和值班記錄，否則罰責(zé)任人 200 元。

第九條 鋼絲繩使用時必須遵守下列規(guī)定，否則罰責(zé)任人300—500 元：

（一）鋼絲繩必須按規(guī)定檢查；

（二）嚴禁使用不符合規(guī)定要求的鋼絲繩；

（三）鋼絲繩要按規(guī)定進行插繩，嚴禁挽疙瘩。

第十條 操作高壓電器設(shè)備不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋或不站在絕緣臺上者，罰款200 元。

第十一條 機械切割人員，操作時不戴防護眼鏡或戴手套作業(yè)者，罰款 100 元。

第十二條 設(shè)備帶病運行，罰責(zé)任者 100--500 元。

第十三條 軌道上山運輸必須遵守下列規(guī)定，有下列情形之一者，罰責(zé)任人 300—500 元：

（一）軌道上山運輸嚴禁超掛車或不掛保險繩；

（二）軌道上山嚴禁斷電放車或放飛車；

（三）軌道上山嚴禁溜滑軌道的；

（四）軌道上山運輸必須嚴格執(zhí)行“行人不行車，行車不行人”制度。

第十四條 小絞車使用必須遵守下列規(guī)定，否則罰責(zé)任人 100—300 元：

（一)小絞車必須固定牢固；

（二）小絞車的防護裝置必須齊全靈敏可靠；

（三）小絞車司機、掛鉤工一定要按操作規(guī)程規(guī)定掛車。

第十五條“一坡三檔”不齊全或不完好，罰責(zé)任人 200 元。

第十六條 井下電工作業(yè)必須執(zhí)行驗電、放電、閉鎖、掛牌 等規(guī)定，否則罰責(zé)任者 300—500 元。

第十七條 停送電不掛牌，不執(zhí)行操作票。

第十八條 井下有計劃停電必須辦理停電審批手續(xù)，并按規(guī)定通知有關(guān)單位，否則罰責(zé)任者500元。

第十九條 井下電器設(shè)備有明顯失爆的，罰責(zé)任者 500— 1000 元。第二十條 井下所有變電硐室除有關(guān)檢查人員和本崗位值班電工外，其他人員一律不準隨意進入，否則罰責(zé)任者100元。

第二十一條 井下變電硐室值班工，由于工作失誤造成無計劃停電，罰責(zé)任者 100—500 元。

第二十二條 機電設(shè)備不完好，造成局部通風(fēng)機停止運轉(zhuǎn)，罰責(zé)任人 500—1000 元。

第二十三條 井下各硐室、井底車場、使用帶式輸送機或液力偶合器的巷道以及采掘工作面的巷道中應(yīng)按規(guī)定備有滅火器材，否則罰責(zé)任者200元。

第二十四條 風(fēng)機切換裝置必須做到正常使用，否則罰責(zé)任者 200——500 元。

第二十五條 風(fēng)電閉鎖及瓦斯電閉鎖必須按規(guī)定要求使用，否則罰責(zé)任者 300—500 元。

第二十六條 井下使用的各類油脂、棉紗必須存放在蓋嚴的鐵筒內(nèi)，嚴禁亂扔亂放，否則罰責(zé)任者100元。

第二十七條 井下從事電焊、氣焊和噴燈焊接工作必須制定專門動火報告，否則罰責(zé)任者 500—1000 元。

第二十八條 礦車在運行中扒、蹬、跳車，坐皮帶和蹬溜子的，罰責(zé)任人 300—500 元。

第二十九條 機械設(shè)備外露的傳動和轉(zhuǎn)動裝置必須加設(shè)防護設(shè)施，否則罰責(zé)任者 200 元。

第三十條 皮帶、刮板輸送機檢修時，必須切斷電源，斷開隔離開關(guān)并掛牌，否則罰責(zé)任者200—500 元。

第三十一條 嚴禁跨越運行的皮帶、溜子，違者罰責(zé)任者 100 元。

第三十二條 運輸特殊設(shè)備必須制定專門措施，嚴格執(zhí)行措施規(guī)定，否則罰責(zé)任者200元。

第三十三條 井下永久軌道的道岔、枕木、鐵軌、都必須符合規(guī)程要求，否則罰責(zé)任者 100 元。

第四部分 一通三防

第一條 井下各工作單位無正當(dāng)理由造成巷道 1/3 以上斷面堵塞，影響通風(fēng)者，罰責(zé)任者 100—300 元。

第二條 局扇必須指定專人負責(zé)管理，不準隨便停開風(fēng)機，違者對責(zé)任者罰款 500 元。

第三條 損壞通風(fēng)設(shè)施，私自打開柵欄、密閉、或?qū)傻?風(fēng)門同時打開者，罰款500—1000元。

第四條 對盲巷不及時設(shè)警標，給予通風(fēng)單位200 元罰款。

第五條 瓦斯探頭距掘進頭距離超過規(guī)定時，不及時處理，罰責(zé)任者 200元。

第六條 瓦斯探頭數(shù)字不準，不及時處理，罰責(zé)任者 200元。

第七條 嚴禁擴散通風(fēng)，違者罰責(zé)任者500元。

第八條 掘進頭未使用風(fēng)電閉鎖、瓦斯電閉鎖者，罰責(zé)任者300 元。

第九條 處理巷道積聚瓦斯，無排放瓦斯措施或現(xiàn)場不執(zhí)行措施，對責(zé)任者罰款300元。

第十條 不攜帶瓦斯報警儀者，罰責(zé)任者 100 元。

第十一七條 瓦斯和二氧化碳濃度超過規(guī)程規(guī)定時，必須采取相應(yīng)措施，否則罰責(zé)任者 100—300 元。

第十二條 使用風(fēng)鉆打眼時，必須濕式鑿眼，違者罰款 200 元。

第十三條 不執(zhí)行井下火區(qū)管理規(guī)定，罰責(zé)任者 200—500 元。

第十四條 井口 20m 范圍內(nèi)不得有煙火，否則罰責(zé)任者 200 元。

第十五條 風(fēng)門必須連鎖，否則罰責(zé)任人 100 元。

第十六條領(lǐng)用爆破材料人員嚴禁混合背運，嚴禁乘坐任何車輛或用礦車推運，違者罰責(zé)任者 500—1000 元。

第十七條 爆破材料庫必須遵守下列規(guī)定，違反下列情形之一者，罰責(zé)任人 100—300 元：

（一）警衛(wèi)員和保管員必須嚴守崗位，不得脫崗；

（二）保管員必須憑證發(fā)放，嚴禁無證發(fā)放；

（三）無關(guān)人員擅自進入爆破材料庫。

第十八條 爆破材料必須執(zhí)行清退庫制度，否則罰責(zé)任者 200 元。第十九條 炸藥、雷管必須分箱存放并加鎖，不許亂扔亂放，否則罰責(zé)任者 500 元。

第二十條 炸藥、雷管箱要放在警戒線以外支護完好、無電器設(shè)備的一側(cè)，兩箱相距必須大于 15m，否則罰責(zé)任者 200 元。

第二十一條 裝配引藥時，必須在頂板完好、支護完整、避開電器設(shè)備和導(dǎo)電體的工作地點進行，插入雷管前，必須將雷管腳線短接，否則罰責(zé)任者 200 元。

第二十二條 炮眼深度小于 0.6m 時，不得裝藥爆破，如特殊情況下，需要淺眼爆破時，必須制定安全措施，否則罰責(zé)任者 200 元。

第二十三條 嚴禁裝藥與其它工作同時進行，否則罰責(zé)任者 200 元。第二十四條 瞎炮、殘炮必須按規(guī)程規(guī)定當(dāng)班處理，否則罰責(zé)任者200 元。

第二十五條 使用失效的自救器，對通風(fēng)科負責(zé)人罰款100 元。

第二十六條 工作面瓦斯探頭、牌板懸掛位置及填寫要符合規(guī)定，否則罰監(jiān)控負責(zé)人 100—300 元。

第二十七條 局扇風(fēng)筒口距工作面位置不符合規(guī)程規(guī)定，罰責(zé)任者 100 元。

第二十八條 工作面必須按規(guī)定安裝監(jiān)控設(shè)施才能開工，否則罰責(zé)任人 500 元。

第二十九條 瓦斯探頭或瓦斯報警儀不起作用或顯示失真，必須在規(guī)定時間內(nèi)加以解決，否則罰責(zé)任者 200 元。

第三十條 風(fēng)門、風(fēng)橋、密閉、柵欄等通風(fēng)設(shè)施必須按時完成，否則罰責(zé)任者 200—500 元。

第三十一條 “一通三防” 儀器、儀表不完好入井使用，罰責(zé)任者 200 元。

第三十二條 對井巷必須定期沖洗降塵，否則罰責(zé)任者 200 元。

第三十三條 井下各轉(zhuǎn)載點無灑水噴霧裝置或使用不正常，罰責(zé)任者 100 元。

第三十四條 井下隔爆水袋不按規(guī)定安設(shè)或隔爆水袋無水，罰責(zé)任者 100 元。

第三十五條 井巷煤塵堆積厚度超過規(guī)定時，罰責(zé)任者 100—200 元。

第三十六條 井下發(fā)現(xiàn)一次干打眼，罰責(zé)任者 100 元。

第三十七條 工作面風(fēng)筒破口、接口不嚴、損壞不及時修補，有一處罰責(zé)任者 100 元。

第三十八條 通風(fēng)設(shè)施不完善，風(fēng)門損壞不及時修補，罰責(zé)任者 100 元。

第三十九條 井下兩道風(fēng)門同時打開，罰責(zé)任者 500-1000 元。第四十條 專用回風(fēng)巷內(nèi)不得進行生產(chǎn)作業(yè)和布設(shè)電器設(shè)備，否則罰責(zé)任者 200—500元。

第四十一條 對瓦斯超限地點，瓦檢員提出警告后，不聽勸阻，對責(zé)任者罰款 100—300 元。

第四十二條 損壞通風(fēng)設(shè)施或其它安全生產(chǎn)設(shè)施的罰責(zé)任 者 500—1000 元。

第四章 地面“三違”處罰

第一條 地面爆破材料庫必須遵守下列規(guī)定，有下列情 形之一者，否則罰責(zé)任人 100—500 元：

（一）嚴格執(zhí)行交接班制度；

（二）地面爆破材料庫警衛(wèi)員和保管員不得脫崗、離崗；

（三）地面爆破材料庫嚴禁無關(guān)人員入內(nèi)；

（四）任何人不得攜帶礦燈進入爆破材料庫；

（五）地面爆破材料庫內(nèi)嚴禁存放其它物品；

（六）嚴格執(zhí)行對號發(fā)放制度；

（七）變質(zhì)、過期、失效的雷管、炸藥必須收回、清理、登 記造冊；

（八）爆破器材庫存數(shù)量、規(guī)格、品種必須做到日清、旬結(jié)、帳、卡、物三相符。

第二條 進入施工現(xiàn)場的人員必須戴安全帽等勞動保護用品，否則罰責(zé)任人 200元。

第二條 在工地從事大型設(shè)備起吊，必須制定安全技術(shù)措施，否則罰責(zé)任者 100—300 元。

第三條 避雷設(shè)施必須根據(jù)規(guī)定安裝和進行性能試驗，每年定期檢修并做好記錄，否則罰責(zé)任者 200 元。

第四條 電業(yè)高壓操作無各種絕緣用具、無防護欄(罩)，罰責(zé)任者 500元。

第五條 礦區(qū)范圍內(nèi)的坑、井、壕、池必須加設(shè)圍欄、蓋板，危險處設(shè)警示標志(夜間設(shè)警示燈)，否則罰責(zé)任者 100 元。

第六條 所有升降口、大小孔洞、樓梯、平臺、過橋必 須設(shè)防護欄，否則罰責(zé)任者 100 元。

第七條 有關(guān)場所不采取防凍措施或責(zé)任不落實造成結(jié)冰、危及人身安全、影響設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，罰責(zé)任者 100-500 元。

第八條 乙炔、氧氣瓶應(yīng)配有防震膠圈，乙炔、氧氣瓶同時使用時，兩瓶間距不應(yīng)小于 5m，距明火不得小于 l0m，否則 罰責(zé)任者 100 元。

第九條 上崗期間脫崗、睡覺、竄崗、戲鬧或不按規(guī)定穿戴防護用品，罰責(zé)任者 50—100 元。

第十條 大中型設(shè)備人為甩掉、棄用各種保護，127V 以上電壓不按規(guī)定停送電，停電檢修不執(zhí)行電業(yè)規(guī)程規(guī)定的；罰責(zé) 任者 300—500 元。

第十一條 各類司機和要害場所值班人員嚴禁酒后上崗，否則罰責(zé)任者 100—300 元。

第十二條 大中型設(shè)備和主要設(shè)備不按規(guī)定檢修的，罰責(zé)任者 500 元。

第十三條 高空作業(yè)無安全保護設(shè)施，高空投擲物料無措施或不執(zhí)行措施的，罰責(zé)任者 100—500 元。

第十四條 攜帶煙火進入各類禁火區(qū)的，罰責(zé)任者 500 —1000 元。第十五條 在易燃、易爆、有毒、有害及通風(fēng)不良區(qū)域 作業(yè)，未采取防護措施的，罰責(zé)任者 100—500 元。

第十六條 特殊工種人員無證不得上崗，否則罰責(zé)任者 100—500 元。

第十七條 壓力容器安全不按規(guī)定檢查，安全設(shè)施不按規(guī)定檢查試驗的，罰責(zé)任人 500 元。

第五章 安全管理及其它處罰

第一條 對安全檢查人員及其檢舉揭發(fā)違章行為的人員進行打擊報復(fù)的。罰責(zé)任者 100—500 元。

第二條 在井下睡覺或脫崗者罰款 100 元，要害工種（安全員、瓦斯員、爆破員、電工、各類司機）加倍處罰。第三條 未持上崗者，罰責(zé)任人 100 元。

第四條 各類檢查人員檢查時，不得弄虛作假，否則 罰責(zé)任者 300—500 元。

第五條 管理人員值班記錄要認真填寫，并說明當(dāng)班檢查情況及處理措施，否則每少一次罰款 100 元。

第六條 對上級下達的職工安全培訓(xùn)指標，各部門必須保證參加人員，否則對部門負責(zé)人及責(zé)任者罰款 200 元。

第七條 礦組織的安全大檢查，參檢人員無故不參加，罰款 100 元。第八條 各級領(lǐng)導(dǎo)必須支持工人行使權(quán)力，對打擊報復(fù)工人行使權(quán)力者，視情節(jié)輕重，罰責(zé)任者 500—1000 元。

第九條 檢身工不按規(guī)定檢身，罰款 100 元。

第十條 未參加班前會或未學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)程措施的作業(yè)人員且事后又未補學(xué)即下井作業(yè)的，罰責(zé)任者 100 元；

第十一條 阻撓、刁難安監(jiān)人員檢查，罰責(zé)任者 100— 200 元；

第十二條 入井人員必須遵守下列規(guī)定，違反下列情形之一者，罰責(zé)任人300—500元：

（一）入井人員必須戴安全帽、隨身攜帶自救器和礦燈；

（二）嚴禁攜帶煙火和點火物品；

（三）嚴禁穿化纖衣服；

（四）入井前嚴禁喝酒。

第十三條 有冒頂、透水預(yù)兆不采取措施強行作業(yè)的責(zé)任者開除；

第十四條 違章指揮他人冒險作業(yè)的罰責(zé)任者 500 元；

第十五條 安全員在安全生產(chǎn)中玩忽職守，不認真履行職責(zé)，罰責(zé)任人 100—300 元。

第十六條 在調(diào)查“三違” 事故過程中，有關(guān)部門不積極配合或從中作梗，給調(diào)查工作設(shè)置障礙者，罰責(zé)任者 100—300 元。

第十七條 破壞或盜竊井下安全生產(chǎn)設(shè)施者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

第十八條 對制止“三違”揭發(fā)隱瞞事故或堅持事實真相的人員進行謾罵毆打以及借故進行報復(fù)，給予 100—500 元的罰款。

第十九條 對安全監(jiān)察部門下達的隱患通知書或安全檢查中查出的問題，未按規(guī)定的期限采取措施落實解決者，罰單位領(lǐng)導(dǎo) 100—300 元。第二十條 對重復(fù)出現(xiàn)“三違”的人員，按 50%累加罰款。

第六章 獎 勵

第一條 發(fā)現(xiàn)危險情況及時采取防止事故發(fā)生的措施，避免事故發(fā)生者，獎勵 100—300 元。

第二條 在安全管理方面，積極提出合理化建議，被采納者，獎勵 100—300 元。

第三條 搶救事故、急救傷員中表現(xiàn)突出者，獎勵 500 元。

第四條 在安全生產(chǎn)中，做出較大貢獻的集體和個人，分季度或進行評比給予獎勵。

第五條 根據(jù)舉報內(nèi)容，經(jīng)追查核實后，礦對舉報個人一次性給予 300—500 元的獎勵。

第六條，對現(xiàn)場制止“三違”,避免事故發(fā)生的有功人員一次性給予 100－500 元的獎勵或記功。

第七條 反“三違”的人員按照本條例下發(fā)罰款的，給予罰款 30%的獎勵。

第七章 附 則

第一條，未列入本條例規(guī)定的“三違” 將按照“煤礦三大規(guī)程”，根據(jù)相似條款進行處罰或由專門會議研究處理辦法。

第二條 本條例有關(guān)條款凡與國家法律法規(guī)以及上文件相抵觸時，以國家法律法規(guī)以及上級文件為準。

第三條 安全獎懲由安通科負責(zé)執(zhí)行；安全獎罰款通過當(dāng)月工資兌現(xiàn)。第四條 本條例的適用范圍為礦所屬各部門。第五條 本條例自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：獎懲制度

獎懲制度

第一條 目的：

為規(guī)范企業(yè)管理，教育員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德以及樂壽康寧及其下屬各關(guān)聯(lián)公司的各項規(guī)章制度，創(chuàng)造公平、和諧、嚴謹、高效的工作氛圍，維護正常穩(wěn)定的經(jīng)營、管理秩序，建立有效的激勵和約束機制,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況進行特制定本制度。

第二條 適用范圍：

1、本管理制度適應(yīng)于樂壽康寧及與其有關(guān)聯(lián)交易關(guān)系的所有下屬子公司、分公司；

2、各下屬子公司、分公司應(yīng)以本制度為基本依托，根據(jù)所在地特殊法規(guī)要求以及屬地人員特點，制訂適合各下屬子公司、分公司的補充制度，經(jīng)報總部管理部審批并備案后，與本管理制度具備同等管理效力。

第三條 管理職責(zé)：

1、總部管理部負責(zé)起草、修訂、推動和解釋本管理制度；審批全部獎懲決定，組織處理各項處罰申訴，審批處罰糾正預(yù)防措施并組織檢查驗證。

2、各下屬子公司、分公司負責(zé)人負責(zé)審核本公司各部門的獎懲事件、處理決定、上報超權(quán)限的相關(guān)文件并按審批結(jié)果組織推動執(zhí)行；處理初級申訴，審核處罰糾正預(yù)防措施并協(xié)助檢查驗證。

3、各部門負責(zé)獎懲事件的提報，獎勵分配、處罰責(zé)任界定、處罰結(jié)果糾正和執(zhí)行以及連帶責(zé)任的糾正預(yù)防措施的提出。

4、總部財務(wù)部負責(zé)按制度建立統(tǒng)一的資金出/入賬目，并根據(jù)獎懲審批通知單支付/收取經(jīng)濟代償金/專項獎勵資金。

第四條 獎懲的原則：

1、公司的獎懲是以紀律維護為出發(fā)點，獎勵是對較大超出公司行為準則、或?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展有突出貢獻的員工或團隊的一種激勵，處罰是對違反公司紀律、損害公司利益等不符合公司制度行為的一種約束；

2、獎懲的依據(jù)包括但不限于公司的各項管理規(guī)章制度，員工崗位說明書、工作標準與流程規(guī)范等；

3、為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲必須及時處理、公開執(zhí)行；

4、對員工的獎懲應(yīng)由當(dāng)事人的主管領(lǐng)導(dǎo)施以面談，講明事實和獎懲的目的、依據(jù)，對獎勵的行為形成案例并積極宣傳，處罰允許當(dāng)事人申訴。

第五條 獎勵的分類與標準：

1、公司對有下列表現(xiàn)之一的員工經(jīng)獎勵申請批準后，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：（1）在完成工作任務(wù)、保證安全、提高工作效率、降低成本或費用等方面做出顯著成績者；

（2）用好用足國家或地方政策，合理規(guī)避不利影響，取得明顯效益或使企業(yè)整體利益免受損失，經(jīng)總部財務(wù)部與總部管理部綜合評議確實發(fā)揮作用突出者；

（3）在突發(fā)情況出現(xiàn)時，采取措施得當(dāng)，經(jīng)認定確有防止或者避免了設(shè)備損壞等事故，使企業(yè)和員工生命財產(chǎn)、企業(yè)利益免遭重大損失者；

（4）敢于同不良風(fēng)氣以及違法違紀行為作斗爭，保護公共財產(chǎn)，維護生產(chǎn)和工作秩序，舍己救人、見義勇為，維護企業(yè)治安有突出貢獻者；

（5）其他經(jīng)公司管理層審議，集團副總/總監(jiān)集體審批后，確定應(yīng)當(dāng)予以獎勵的行為。

2、員工個人獎勵的分類與標準：

公司獎勵分為通報表揚、記功、評優(yōu)獎勵三類。

（1）通報表揚：對在公司經(jīng)營活動某方面有突出貢獻的，可以建議予以通報表揚，并予以50－100元現(xiàn)金獎勵；

（2）記功表揚：對在階段性、臨時性或突發(fā)性經(jīng)營管理工作中表現(xiàn)突出，為提高公司經(jīng)濟效益和社會效益，保護公司和人民生命財產(chǎn)做出突出貢獻的員工，視其貢獻程度可以建議予以記功獎勵，記功獎勵可按業(yè)績大小給予200－1000元一次性獎勵。

（3）評優(yōu)獎勵：每年組織一次，對在公司經(jīng)營活動中長期有突出的工作表現(xiàn)，取得顯著工作成效的員工，可以授予優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者稱號，具體獎勵標準及評獎原則每年由總部管理部結(jié)合當(dāng)年實際情況制訂相應(yīng)標準，并報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

3、員工個人獎勵的應(yīng)用：

（1）對獲得各種榮譽稱號的員工，公司為其優(yōu)先提供崗位培訓(xùn)、專業(yè)深造、輪崗的機會。

（2）員工獲得的各種榮譽稱號，所在地負責(zé)人應(yīng)報總部管理部記入員工個人工作檔案，作為晉級和晉升的依據(jù)。

（3）員工在一年內(nèi)累計獲得三次通報表揚，可以記功一次，并在第三次通報表揚時按記功標準享受獎金。累計三次記功獎勵，可直接獲得當(dāng)選當(dāng)優(yōu)秀員工的資格。

（4）評優(yōu)員工可以優(yōu)先獲得職位晉升、工資調(diào)整的機會。第六條 違紀、違章及處分的分類：

1、違紀、違章是指違反勞動紀律、工作紀律以及高科公司各項規(guī)章制度和工作規(guī)程的行為。

2、公司對于違紀員工，視違紀情況同時予以經(jīng)濟代償處罰和行政處分。

3、經(jīng)濟代償處罰是指在賠償損失之后處以的經(jīng)濟代償處罰。

4、行政處分包括警告、記過、降職/級、撤職、留用察看、無償解除勞動合同。

5、員工受到處分，會接到公司發(fā)來的書面通知，各種處分均應(yīng)記入員工個人工作檔案。

第七條 對一般性違紀行為的處罰標準：

1、員工有下列行為之一的，視為一般性違紀行為，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予責(zé)任人50-500元的經(jīng)濟代償處罰：

（1）工作時間利用計算機玩游戲、上網(wǎng)聊天、觀看影碟、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、看小說、玩手機、打私人電話等任何與工作無關(guān)的事情，經(jīng)認定后應(yīng)予以警告處分，負責(zé)人以下級別員工處以50～100元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以100－200元經(jīng)濟代償處罰。

（2）進入特定區(qū)域/辦公區(qū)域未按規(guī)定著裝/不按規(guī)定佩帶必須的勞動保護用品/不按規(guī)定佩帶標識標牌的行為，經(jīng)認定后應(yīng)予以警告處分，負責(zé)人以下級別員工處以50～100元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以100－200元經(jīng)濟代償處罰。（3）工作時間在工作場所與公司內(nèi)部員工發(fā)生口角，影響正常工作秩序的，經(jīng)認定后應(yīng)予以警告處分，負責(zé)人以下級別員工處以每人50～100元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以每人100－200元經(jīng)濟代償處罰；

（4）在工作區(qū)域毆打他人，情節(jié)輕微的予以警告處分，負責(zé)人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，情節(jié)嚴重至被打人受傷的，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的醫(yī)藥費、賠償費、精神損失費等相關(guān)費用，按嚴重違反勞動紀律予以解除勞動關(guān)系無任何經(jīng)濟補償處理，同時公司保留追究責(zé)任人相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

（5）不按照上級指令操作，或違反公司管理流程與管理標準的，經(jīng)認定后應(yīng)予以警告處分，負責(zé)人以下級別員工處以200元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以300-500元經(jīng)濟代償處罰。

（6）本條款未列出的其他一般性違紀行為，可依據(jù)違紀情節(jié)和影響程度，參照上述規(guī)定予以處罰。

（7）試用期內(nèi)員工發(fā)生以上一般性違紀，立即終止試用期予以辭退處理，正式期員工在一年內(nèi)發(fā)生一般性違紀，被處罰至第三次，將升級為較大違紀行為，按較大違紀的處分和代償金標準進行處罰，達到第六次時，除按制度進行經(jīng)濟代償處罰外，還將按嚴重違反勞動紀律予以解除勞動關(guān)系無任何經(jīng)濟補償處理。

（10）一般違紀處分的有效期為3個月，同類行為違紀累計有效期為一年。

2、針對同一公司/系統(tǒng)/部門內(nèi)的員工在同一內(nèi)反復(fù)多次發(fā)生一般性違紀的連帶管理責(zé)任的處罰：

（1）管理連帶處罰定義：同一公司/系統(tǒng)/部門的負責(zé)人以下級別員工在一個財政內(nèi)（指每年1月1日至12月31日），累計發(fā)生一般性違紀超過6次（以下稱一般連帶處罰累計次數(shù)），將對該公司/系統(tǒng)/部門負責(zé)人實施管理連帶代償金處罰。

（2）負責(zé)人下屬員工一般違紀累計達到六次后，自第七次起，每次對下級員工的一般違紀處罰，將按處罰金額的20%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計算后如低于50元的，按50元/次進行處罰。

（3）負責(zé)人如為經(jīng)理、總監(jiān)、副總級別員工，下屬員工一般違紀累計達到六次后，自第七次起，將按處罰金額的50%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計算后如低于100元的，按100元/次進行處罰。

（4）如下屬員工的一般性違紀處罰是負責(zé)人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計入連帶處罰累計次數(shù)，同時對負責(zé)人不進行連帶代償金處罰。

（5）如下屬員工的一般性違紀處罰是由其他部門舉報、經(jīng)管理部監(jiān)督檢查、審計部內(nèi)審檢查、安全質(zhì)量部工作檢查等其他部門發(fā)起并處罰的，則計入連帶處罰累計次數(shù)，同時對負責(zé)人實施管理連帶代償金處罰。

（7）同一內(nèi)，負責(zé)人所帶領(lǐng)的團隊發(fā)生一般性違紀累計次數(shù)超過6條時，說明該團隊或組織存在管理問題，因此該負責(zé)人應(yīng)著手進行糾正和預(yù)防，對所發(fā)生的同類問題予以原因分析、錯誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應(yīng)措施，報相關(guān)部門審批后執(zhí)行，并接受實施結(jié)果驗證。

第八條 較大違紀行為的處罰標準：

1、員工有下列行為之一的，視為較大違紀行為，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予責(zé)任人200-5000元的經(jīng)濟代償處罰：

（1）在工作場所利用計算機登陸不健康網(wǎng)站或下載含有不健康內(nèi)容的信息，除應(yīng)個人承擔(dān)因此所發(fā)生的相關(guān)費用外，給予記過處分，負責(zé)人以下級別員工處以300元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰；利用公司局域網(wǎng)惡意傳播病毒，造成公司信息化系統(tǒng)損壞的，直接經(jīng)濟損失在1000元以上5000元以下的，除賠償損失外，給予記過處分并以1000元經(jīng)濟代償處罰；直接經(jīng)濟損失在5000元以上10000元以下的，除賠償損失外，給予記過處分并處以2000元經(jīng)濟代償處罰；造成直接經(jīng)濟損失10000元以上的，除賠償損失外，再處以2000元經(jīng)濟代償處罰，同時予以解除勞動合同無任何經(jīng)濟補償處分。

（2）上崗前4小時內(nèi)及工作時間因私飲酒，工作時間打牌、下棋或賭博的，給予記過處分，負責(zé)人以下級別員工處以300元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰。

（3）故意破壞裝置、設(shè)備及其它公司所有的公共設(shè)施，損壞價值金額在500元以內(nèi)的，除要求限期修復(fù)或照價賠償外，給予記過處分，負責(zé)人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以免職處理；損壞價值在500元及以上，未被追究刑事責(zé)任的，除要求限期修復(fù)或照價賠償外，給予記過處分，負責(zé)人以下級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以2000元經(jīng)濟代償處罰，并予以免職處理。情節(jié)嚴重或有鼓動他人一起破壞的行為的，給予直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金處理。公司保留對責(zé)任人追究法律責(zé)任的權(quán)力。

（4）在工作場所偷盜公司或個人財物，價值500元以下的，除追回非法所得外，給予記過處分，并處以1000元經(jīng)濟代償處罰；價值500元及以上，未被追究刑事責(zé)任的，除追回非法所得外，以偷盜物品的實際價值的兩至十倍計算處罰金額并視態(tài)度或情節(jié)給予記過直至無償直接解除勞動合同；責(zé)任人為負責(zé)人及以上級別的員工應(yīng)予以免職處理，情節(jié)嚴重的予以無償直接解除勞動合同。

（5）無故不服從組織人事調(diào)動或工作安排，自宣布之日起一周內(nèi)不到新崗位報到的，給予記過處分，負責(zé)人以下級別員工處以200元經(jīng)濟代償處罰；負責(zé)人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。

（6）無故不聽從指揮、不服從管理，給予記過處分，負責(zé)人以下級別員工處以200元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。

（7）發(fā)生事故隱瞞不報或?qū)?jīng)營管理數(shù)據(jù)弄虛作假、虛報瞞報，一經(jīng)查實應(yīng)給予責(zé)任人記過處分，負責(zé)人以下級別員工處以300元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以免職；因瞞報或虛報造成重大次生事故可造成公司司法危機的，對當(dāng)事人給予直接解除勞動合同處分，無經(jīng)濟補償金。

（8）侮辱、謾罵或利用恐嚇信、匿名電話及其它手段威脅他人的，給予記過處分，負責(zé)人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以免職處理，情節(jié)嚴重的，給公司帶來不良影響的，將被直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。

（9）違紀人員不聽勸阻、無理取鬧、打擊報復(fù)管理人員的，給予記過處分，負責(zé)人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，負責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以免職處理；造成私人財產(chǎn)損失的，按實際價值予以賠償，造成輕微人身傷害的，還應(yīng)負擔(dān)相關(guān)費用，同時直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金，公司保留對責(zé)任人追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。

（10）因違章操作，造成事故的直接責(zé)任者，如發(fā)生直接經(jīng)濟損失在5000元以下的，給予記過處分；直接經(jīng)濟損失在5000元至10000元的，給予留用查看處分；達到10000以上的，直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)直接經(jīng)濟損失金額的20－50%的賠償。

（11）管理人員因工作失職給企業(yè)造成經(jīng)濟損失在5000元以下的，給予降級及記過處分；5000元至20000元的，給予撤職及留用查看處分；20000元以上的，視情節(jié)嚴重程度，可以直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金；處分的同時，應(yīng)按公司直接經(jīng)濟損失金額的20－50%予以賠償。

（12）利用工作之便，為個人謀取私利，不當(dāng)?shù)美痤~在2000元以下的，應(yīng)給予記過處分，負責(zé)人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，予以調(diào)離崗位；負責(zé)人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以降職處理；不當(dāng)?shù)美痤~達到2000元及以上的，直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。

（13）員工出現(xiàn)其他經(jīng)公司管理層認定的較大違反公司制度的行為，可依據(jù)違紀情節(jié)和輕重，參照上述規(guī)定予以處分和經(jīng)濟代償處罰。

（14）正式員工一年內(nèi)發(fā)生第二次較大違紀行為被處罰時，將按嚴重違紀的處分和代償處罰標準予以處罰。

（15）較大違紀有效期為半年，同類行為累計有效期為一年。

2、針對同一公司/系統(tǒng)/部門內(nèi)的員工在同一內(nèi)反復(fù)多次發(fā)生較大違紀的連帶管理責(zé)任的處罰：

（1）管理連帶處罰定義：同一公司/系統(tǒng)/部門的副主管/負責(zé)人以下級別員工在一個財政內(nèi)（指每年1月1日至12月31日），累計發(fā)生較大違紀超過3次（以下稱較大連帶處罰累計次數(shù)），將對該公司/系統(tǒng)/部門負責(zé)人實施管理連帶代償金處罰。

（2）負責(zé)人下屬員工較大違紀累計達到三次后，自第四次起，每次對下級員工的較大違紀處罰，將按處罰金額的20%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計算后如低于100元的，按100元/次進行處罰。

（3）負責(zé)人如為經(jīng)理、總監(jiān)、副總級別員工，下屬員工較大違紀累計達到三次后，自第四次起，將按處罰金額的50%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計算后如低于200元的，按200元/次進行處罰。

（4）如下屬員工的較大違紀處罰是由負責(zé)人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計入較大連帶處罰累計次數(shù)，同時對負責(zé)人不進行連帶代償金處罰。

（5）如下屬員工的較大違紀處罰是由其他部門舉報、經(jīng)管理部監(jiān)督檢查、審計部內(nèi)審檢查、安全質(zhì)量部工作檢查等其他部門發(fā)起并處罰的，則計入連帶處罰累計次數(shù)，同時對負責(zé)人實施管理連帶代償金處罰。

（6）同一內(nèi)，公司/系統(tǒng)/部門負責(zé)人所帶領(lǐng)的團隊發(fā)生較大違紀累計次數(shù)超過三次時，說明該團隊或組織存在管理問題，因此該負責(zé)人應(yīng)著手進行糾正和預(yù)防，對所發(fā)生的同類問題予以原因分析、錯誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應(yīng)措施，報相關(guān)部門審批后執(zhí)行，并接受實施結(jié)果驗證。

（7）由一般違紀行為累計升級為的較大違紀情況不計入較大連帶處罰累計次數(shù)。

第九條 嚴重違反勞動紀律的行為：

1、員工有下列行為之一的，視為嚴重違反勞動紀律，將處以責(zé)任人解除勞動關(guān)系且無經(jīng)濟補償金，因嚴重違反勞動紀律而被解除勞動合同的員工，公司永不復(fù)用：

（1）一年內(nèi)累計六次警告或被記過兩次視為嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。

（2）泄露國家、公司技術(shù)、商業(yè)機密，致使公司蒙受損失者；不遵守保密協(xié)議/規(guī)定泄密者，公司還保留追訴法律責(zé)任的權(quán)利；

（3）遺失公司較重要商業(yè)或機密文件，故意損毀企業(yè)經(jīng)營的重要文件、證件或物品者；

（4）嚴重違反工作流程，導(dǎo)致人身傷亡或設(shè)備損壞價值10000元以上者；（5）冒名頂替、弄虛作假、私改報銷單據(jù)騙取公司資金，金額達到2000元以上并經(jīng)查證屬實者；

（6）偽造、變造或盜用公司印章或印文用于私人不當(dāng)?shù)美撸?/p>

（7）攜帶管制刀具或其他違禁物品、危險品進入公司，危害公司員工安全、或參加非法組織者；

（8）組織、煽動怠工/罷工，或采取各種手段要挾管理者，嚴重擾亂公司秩序者；

（9）造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受經(jīng)濟或名譽損失者；（10）毆打別人或互相打架或唆使別人打架者；（11）營私舞弊、挪用公款私用者；

（12）內(nèi)累計曠工達到30日或連續(xù)曠工達到15日者；

（13）收取供應(yīng)商、合作伙伴、經(jīng)銷商回扣、禮物或未經(jīng)公司允許在合作伙伴處私自報銷費用等不當(dāng)?shù)美痤~達到2000元以上的；

（14）因違反《治安管理處罰條例》被治安拘留、因觸犯刑律，被司法機關(guān)判處管制、拘役、有期徒刑及以上刑罰或有緩刑、免于執(zhí)行等情形的；

（15）員工工作期間，任何時間被發(fā)現(xiàn)入職填報信息存在虛假的行為的；（16）其他經(jīng)公司相應(yīng)管理層決議的應(yīng)辭退（勸退）的行為。